يمكن تحليل وضعية الشخص في العمل - التنظيم المشترك للجذع والرأس والأطراف - وفهمها من عدة وجهات نظر. تهدف المواقف إلى النهوض بالعمل ؛ وبالتالي ، لديهم نهائية تؤثر على طبيعتهم وعلاقتهم الزمنية وتكلفتها (فسيولوجية أو غير ذلك) للشخص المعني. هناك تفاعل وثيق بين القدرات والخصائص الفسيولوجية للجسم ومتطلبات العمل.

يعتبر الحمل العضلي الهيكلي عنصرًا ضروريًا في وظائف الجسم ولا غنى عنه في الرفاهية. من وجهة نظر تصميم العمل ، السؤال هو إيجاد التوازن الأمثل بين الضروري والمفرط.

المواقف لها باحثون وممارسون مهتمون للأسباب التالية على الأقل:

1. الموقف هو مصدر الحمل العضلي الهيكلي. باستثناء الوقوف والجلوس والاستلقاء بشكل أفقي ، يجب على العضلات أن تخلق قوى لتحقيق التوازن في الموقف و / أو التحكم في الحركات. في المهام الكلاسيكية الثقيلة ، على سبيل المثال في صناعة البناء أو في المناولة اليدوية للمواد الثقيلة ، تضيف القوى الخارجية ، الديناميكية والثابتة ، إلى القوى الداخلية في الجسم ، وفي بعض الأحيان تخلق أحمالًا عالية قد تتجاوز قدرة الأنسجة. (انظر الشكل 1) حتى في المواقف المريحة ، عندما يقترب عمل العضلات من الصفر ، قد يتم تحميل الأوتار والمفاصل وتظهر عليها علامات التعب. قد تصبح الوظيفة ذات التحميل الظاهري المنخفض - مثال على ذلك عمل أخصائي الميكروسكوب - مملة وشاقة عندما يتم تنفيذها على مدى فترة طويلة من الزمن.
2. يرتبط الموقف ارتباطًا وثيقًا بالتوازن والاستقرار. في الواقع ، يتم التحكم في الموقف من خلال العديد من ردود الفعل العصبية حيث تلعب المدخلات من الأحاسيس اللمسية والإشارات البصرية من المناطق المحيطة دورًا مهمًا. بعض المواقف ، مثل الوصول إلى الأشياء من مسافة بعيدة ، هي بطبيعتها غير مستقرة. يعد فقدان التوازن سببًا مباشرًا شائعًا لحوادث العمل. يتم تنفيذ بعض مهام العمل في بيئة لا يمكن ضمان الاستقرار فيها دائمًا ، على سبيل المثال ، في صناعة البناء والتشييد.
3. الموقف هو أساس الحركات الماهرة والمراقبة البصرية. تتطلب العديد من المهام حركات يدوية جيدة ومهارة ومراقبة دقيقة لهدف العمل. في مثل هذه الحالات ، يصبح الموقف هو منصة هذه الإجراءات. يتم توجيه الانتباه إلى المهمة ، ويتم تجنيد العناصر الوضعية لدعم المهام: يصبح الموقف ثابتًا ، ويزداد الحمل العضلي ويصبح أكثر ثباتًا. أظهرت مجموعة بحثية فرنسية في دراستهم الكلاسيكية أن الجمود والحمل العضلي الهيكلي زاد مع زيادة معدل العمل (Teiger، Laville and Duraffourg 1974).
4. الموقف هو مصدر للمعلومات عن الأحداث التي تحدث في العمل. قد تكون مراقبة الموقف متعمدة أو غير واعية. من المعروف أن المشرفين والعاملين الماهرين يستخدمون الملاحظات الموضعية كمؤشرات لعملية العمل. في كثير من الأحيان ، فإن مراقبة المعلومات الوضعية غير واعية. على سبيل المثال ، في برج حفر النفط ، تم استخدام إشارات الوضعية لتوصيل الرسائل بين أعضاء الفريق خلال مراحل مختلفة من المهمة. يحدث هذا في ظل ظروف لا تكون فيها وسائل الاتصال الأخرى ممكنة.

الشكل 1. المواضع العالية جدًا أو الانحناء الأمامي هي أكثر الطرق شيوعًا لإنشاء حمل "ثابت"

أوضاع السلامة والصحة والعمل

من وجهة نظر السلامة والصحة ، قد تكون جميع جوانب الموقف الموصوفة أعلاه مهمة. ومع ذلك ، فإن المواقف كمصدر لأمراض العضلات والعظام مثل أمراض أسفل الظهر قد جذبت أكبر قدر من الاهتمام. ترتبط المشاكل العضلية الهيكلية المتعلقة بالعمل المتكرر أيضًا بالوضعيات.

آلام أسفل الظهر (LBP) هو مصطلح عام لمختلف أمراض أسفل الظهر. له العديد من الأسباب والموقف هو أحد العناصر السببية المحتملة. أظهرت الدراسات الوبائية أن العمل الشاق جسديًا يفضي إلى LBP وأن المواقف هي أحد العناصر في هذه العملية. هناك العديد من الآليات المحتملة التي تفسر سبب تسبب بعض المواقف في LBP. تزيد أوضاع الانحناء إلى الأمام من الحمل على العمود الفقري والأربطة ، والتي تكون عرضة بشكل خاص للأحمال في الوضع الملتوي. الأحمال الخارجية ، وخاصة الأحمال الديناميكية ، مثل تلك التي تفرضها الهزات والانزلاق ، قد تزيد من الأحمال على الظهر بعامل كبير.

من وجهة نظر السلامة والصحة ، من المهم تحديد المواقف السيئة وعناصر الوضعية الأخرى كجزء من تحليل السلامة والصحة للعمل بشكل عام.

تسجيل وقياس أوضاع العمل

يمكن تسجيل المواقف وقياسها بشكل موضوعي باستخدام الملاحظة المرئية أو تقنيات قياس أكثر أو أقل تعقيدًا. يمكن أيضًا تسجيلها باستخدام مخططات التصنيف الذاتي. تعتبر معظم الأساليب الموقف كأحد العناصر في سياق أكبر ، على سبيل المثال ، كجزء من محتوى الوظيفة - كما تفعل AET و Renault Les Profils des Postes (Landau and Rohmert 1981 ؛ RNUR 1976) - أو كنقطة انطلاق للحسابات الميكانيكية الحيوية التي تأخذ أيضًا في الاعتبار المكونات الأخرى.

على الرغم من التقدم في تكنولوجيا القياس ، تظل الملاحظة المرئية ، في ظل الظروف الميدانية ، الوسيلة العملية الوحيدة لتسجيل المواقف بشكل منهجي. ومع ذلك ، فإن دقة هذه القياسات لا تزال منخفضة. على الرغم من ذلك ، يمكن أن تكون الملاحظات الوضعية مصدرًا غنيًا للمعلومات حول العمل بشكل عام.

تعرض القائمة المختصرة التالية لأساليب وتقنيات القياس أمثلة مختارة:

1. استبيانات ومذكرات ذاتية الإبلاغ. تعد الاستبيانات والمذكرات الذاتية التقارير وسيلة اقتصادية لجمع المعلومات الوضعية. يعتمد الإبلاغ الذاتي على تصور الموضوع وعادة ما ينحرف بشكل كبير عن المواقف الملاحظة "الموضوعية" ، ولكنه قد لا يزال ينقل معلومات مهمة حول ملل العمل.
2. مراقبة المواقف. تتضمن مراقبة المواقف التسجيل المرئي البحت للمواقف ومكوناتها بالإضافة إلى الطرق التي تكمل بها المقابلة المعلومات. يتوفر دعم الكمبيوتر عادةً لهذه الأساليب. تتوفر العديد من الطرق للرصد البصري. قد تحتوي الطريقة ببساطة على كتالوج الإجراءات ، بما في ذلك أوضاع الجذع والأطراف (على سبيل المثال ، Keyserling 1986 ؛ Van der Beek و Van Gaalen و Frings-Dresen 1992). تقترح طريقة OWAS مخططًا منظمًا للتحليل والتصنيف والتقييم من وضعيات الجذع والأطراف المصممة للظروف الميدانية (Karhu ، Kansi و Kuorinka 1977). قد تحتوي طريقة التسجيل والتحليل على مخططات تدوين ، بعضها مفصل تمامًا (كما هو الحال مع طريقة استهداف الموقف ، بواسطة Corlett and Bishop 1976) ، وقد توفر تدوينًا لموضع العديد من العناصر التشريحية لكل عنصر من عناصر المهمة ( دروري 1987).
3. تحليلات الوضعية بمساعدة الكمبيوتر. ساعدت أجهزة الكمبيوتر في تحليل الوضع بعدة طرق. تسمح أجهزة الكمبيوتر المحمولة والبرامج الخاصة بالتسجيل السهل والتحليل السريع للوضعيات. قام بيرسون وكيلبوم (1983) بتطوير برنامج فيرا لدراسة الطرف العلوي. أنتج Kerguelen (1986) حزمة تسجيل وتحليل كاملة لمهام العمل ؛ صمم كيفي وماتيلا (1991) نسخة محوسبة من OWAS للتسجيل والتحليل.

عادةً ما يكون الفيديو جزءًا لا يتجزأ من عملية التسجيل والتحليل. قدم المعهد الوطني الأمريكي للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) إرشادات لاستخدام طرق الفيديو في تحليل المخاطر (NIOSH 1990).

تقدم برامج الكمبيوتر الميكانيكية الحيوية والأنثروبومترية أدوات متخصصة لتحليل بعض عناصر الوضع في نشاط العمل وفي المختبر (على سبيل المثال ، Chaffin 1969).

العوامل المؤثرة في أوضاع العمل

تخدم أوضاع العمل هدفًا ، ونهائية خارجها. هذا هو سبب ارتباطهم بظروف العمل الخارجية. التحليل الوضعي الذي لا يأخذ في الاعتبار بيئة العمل والمهمة نفسها ذات أهمية محدودة لخبراء بيئة العمل.

تحدد الخصائص الأبعاد لمكان العمل إلى حد كبير المواقف (كما في حالة مهمة الجلوس) ، حتى بالنسبة للمهام الديناميكية (على سبيل المثال ، التعامل مع المواد في مكان ضيق). الأحمال التي يجب التعامل معها تجبر الجسم على اتخاذ وضع معين ، كما يفعل وزن أداة العمل وطبيعتها. تتطلب بعض المهام استخدام وزن الجسم لدعم أداة أو لتطبيق القوة على كائن العمل ، كما هو موضح ، على سبيل المثال في الشكل 2.

الشكل 2. الجوانب المريحة للمكانة

الفروق الفردية والعمر والجنس تؤثر على المواقف. في الواقع ، لقد وجد أن الموقف "النموذجي" أو "الأفضل" ، على سبيل المثال في التعامل اليدوي ، هو إلى حد كبير خيال. لكل فرد ولكل حالة عمل ، هناك عدد من المواقف البديلة "الأفضل" من وجهة نظر المعايير المختلفة.

المعينات الوظيفية وتدعم أوضاع العمل

يوصى باستخدام الأحزمة والدعامات القطنية والمقاويم للمهام التي تنطوي على خطر الإصابة بألم أسفل الظهر أو إصابات الجهاز العضلي الهيكلي في الأطراف العلوية. يُفترض أن هذه الأجهزة توفر الدعم للعضلات ، على سبيل المثال ، من خلال التحكم في الضغط داخل البطن أو حركات اليد. ومن المتوقع أيضًا أن يحدوا من نطاق حركة الكوع أو الرسغ أو الأصابع. لا يوجد دليل على أن تعديل عناصر الوضع باستخدام هذه الأجهزة من شأنه أن يساعد في تجنب مشاكل العضلات والعظام.

قد تكون الدعامات الوضعية في مكان العمل وعلى الآلات ، مثل المقابض ، والوسادات الداعمة للركوع ، وأدوات المساعدة على الجلوس ، مفيدة في تخفيف الأحمال والألم.

لوائح السلامة والصحة المتعلقة بعناصر الوضعية

لم تخضع المواقف أو العناصر الوضعية لأنشطة تنظيمية في حد ذاته. ومع ذلك ، فإن العديد من الوثائق إما تحتوي على بيانات لها تأثير على المواقف أو تتضمن مسألة المواقف كعنصر لا يتجزأ من التنظيم. الصورة الكاملة للمواد التنظيمية الحالية غير متوفرة. يتم تقديم المراجع التالية كأمثلة.

1. نشرت منظمة العمل الدولية توصية في عام 1967 بشأن الأحمال القصوى التي يتعين مناولتها. على الرغم من أن التوصية لا تنظم عناصر الوضع على هذا النحو ، إلا أن لها تأثيرًا كبيرًا على إجهاد الوضعية. أصبحت هذه التوصية قديمة ولكنها خدمت غرضًا مهمًا في تركيز الانتباه على المشاكل في مناولة المواد يدويًا.
2. إرشادات رفع NIOSH (NIOSH 1981) ، على هذا النحو ، ليست لوائح أيضًا ، لكنها حققت هذا الوضع. تستمد الإرشادات حدود الوزن للأحمال باستخدام موقع الحمل - عنصر وضعي - كأساس.
3. في المنظمة الدولية للتوحيد القياسي وكذلك في المجتمع الأوروبي ، توجد معايير وتوجيهات بيئة العمل التي تحتوي على مادة تتعلق بالعناصر الوضعية (CEN 1990 و 1991).

الرجوع