الأربعاء، فبراير 16 2011 18: 06

الاكتئاب

قيم هذا المقال
(الاصوات 0)

الاكتئاب هو موضوع مهم للغاية في مجال الصحة العقلية في مكان العمل ، ليس فقط من حيث التأثير الذي يمكن أن يحدثه الاكتئاب في مكان العمل ، ولكن أيضًا الدور الذي يمكن أن يلعبه مكان العمل كعامل المسببات المرضية للاضطراب.

في دراسة أجريت عام 1990 ، Greenberg et al. (1993 أ) يقدر العبء الاقتصادي للكساد في الولايات المتحدة في ذلك العام بحوالي 43.7 مليار دولار أمريكي. من هذا المجموع ، يُعزى 28٪ إلى التكاليف المباشرة للرعاية الطبية ، لكن 55٪ نتجت عن مزيج من التغيب عن العمل وانخفاض الإنتاجية أثناء العمل. في ورقة أخرى ، لاحظ المؤلفون أنفسهم (1993 ب):

"سمتان مميزتان للاكتئاب هما أنه قابل للعلاج بشكل كبير وغير معترف به على نطاق واسع. لاحظت NIMH أن ما بين 80٪ و 90٪ من الأفراد الذين يعانون من اضطراب اكتئابي كبير يمكن علاجهم بنجاح ، لكن واحدًا فقط من كل ثلاثة مصاب بالمرض يسعى للعلاج. ... على عكس بعض الأمراض الأخرى ، فإن نسبة كبيرة جدًا من الإجمالي تقع تكاليف الاكتئاب على عاتق أرباب العمل. يشير هذا إلى أن أصحاب العمل كمجموعة قد يكون لديهم حافز خاص للاستثمار في البرامج التي يمكن أن تقلل التكاليف المرتبطة بهذا المرض ".

مظاهر

كل شخص يشعر بالحزن أو "الاكتئاب" من وقت لآخر ، ولكن حالة اكتئاب كبرى ، حسب الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية، تتطلب الطبعة الرابعة (DSM IV) (الجمعية الأمريكية للطب النفسي 4) استيفاء العديد من المعايير. إن الوصف الكامل لهذه المعايير خارج نطاق هذه المقالة ، لكن أجزاء من المعيار أ ، الذي يصف الأعراض ، يمكن أن يعطي المرء إحساسًا بما يبدو عليه الاكتئاب الشديد الحقيقي:

أ. خمسة (أو أكثر) من الأعراض التالية كانت موجودة خلال نفس فترة الأسبوعين وتمثل تغييراً عن الأداء السابق ؛ واحد على الأقل من الأعراض هو رقم 2 أو 1.

  1. مزاج مكتئب معظم اليوم ، كل يوم تقريبًا
  2. تناقص الاهتمام أو المتعة بشكل ملحوظ في جميع الأنشطة أو جميعها تقريبًا معظم اليوم ، كل يوم تقريبًا
  3. خسارة كبيرة في الوزن عند عدم اتباع نظام غذائي أو زيادة الوزن ، أو انخفاض أو زيادة الشهية كل يوم تقريبًا
  4. الأرق أو فرط النوم كل يوم تقريبًا
  5. الهياج الحركي النفسي أو التخلف كل يوم تقريبًا
  6. التعب أو فقدان الطاقة كل يوم تقريبًا
  7. الشعور بانعدام القيمة أو الذنب المفرط أو غير المناسب كل يوم تقريبًا
  8. تقلص القدرة على التفكير أو التركيز ، أو التردد كل يوم تقريبًا
  9. أفكار متكررة عن الموت ، أفكار انتحارية متكررة ، مع أو بدون خطة ، أو محاولة انتحار.

 

إلى جانب إعطاء فكرة عن الانزعاج الذي يعاني منه الشخص المصاب بالاكتئاب ، تظهر مراجعة هذه المعايير أيضًا الطرق العديدة التي يمكن أن يؤثر بها الاكتئاب سلبًا على مكان العمل. من المهم أيضًا ملاحظة الاختلاف الواسع في الأعراض. قد يتواجد شخص مكتئب بالكاد قادرًا على التحرك للنهوض من السرير ، بينما قد يشعر الآخرون بالقلق الشديد لدرجة أنهم يصعب عليهم الجلوس ويصفون أنفسهم بأنهم يزحفون من جلدهم أو يفقدون عقولهم. في بعض الأحيان ، قد تكون الأوجاع والآلام الجسدية المتعددة دون تفسير طبي إشارة إلى الاكتئاب.

انتشار

المقطع التالي من الصحة العقلية في مكان العمل يصف (Kahn 1993) انتشار (وزيادة) الاكتئاب في مكان العمل:

"الاكتئاب ... هو أحد أكثر مشاكل الصحة العقلية شيوعًا في مكان العمل. تشير الأبحاث الحديثة ... إلى أن معدل الإصابة بالاكتئاب في البلدان الصناعية قد ازداد مع كل عقد منذ عام 1910 ، وانخفض العمر الذي يُحتمل أن يصاب فيه الشخص بالاكتئاب مع كل جيل يولد بعد عام 1940. أمراض الاكتئاب شائعة وخطيرة ، على كل من العمال ومكان العمل. يمكن أن يتوقع اثنان من كل عشرة عمال حدوث اكتئاب خلال حياتهم ، والنساء أكثر عرضة للإصابة بالاكتئاب مرة ونصف من الرجال. واحد من كل عشرة عمال سيصاب باكتئاب سريري خطير بما يكفي ليتطلب إجازة من العمل ".

وبالتالي ، بالإضافة إلى الجوانب النوعية للاكتئاب ، فإن الجوانب الكمية / الوبائية للمرض تجعله مصدر قلق كبير في مكان العمل.

الأمراض ذات الصلة

الاضطراب الاكتئابي الكبير هو واحد فقط من عدد من الأمراض وثيقة الصلة ، وكلها تندرج تحت فئة "اضطرابات المزاج". أكثر هذه الأمراض شهرة هو مرض ثنائي القطب (أو "الهوس الاكتئابي") ، حيث يعاني المريض من فترات متناوبة من الاكتئاب والهوس ، والتي تشمل الشعور بالنشوة ، وانخفاض الحاجة إلى النوم ، والطاقة المفرطة وسرعة الكلام ، و يمكن أن تتطور إلى التهيج والبارانويا.

هناك العديد من الأشكال المختلفة للاضطراب ثنائي القطب ، اعتمادًا على تواتر وشدة نوبات الاكتئاب والهوس ، ووجود أو عدم وجود سمات ذهانية (أوهام ، وهلوسة) وما إلى ذلك. وبالمثل ، هناك العديد من الاختلافات المختلفة حول موضوع الاكتئاب ، اعتمادًا على شدة الذهان أو وجوده أو غيابه ، وأنواع الأعراض الأكثر بروزًا. مرة أخرى ، يعد تحديد كل هذه الأمور خارج نطاق هذه المقالة ، ولكن تمت إحالة القارئ مرة أخرى إلى الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات النفسية IV للحصول على قائمة كاملة بجميع الأشكال المختلفة لاضطراب المزاج.

التشخيص التفريقي:

يشمل التشخيص التفريقي للاكتئاب الشديد ثلاثة مجالات رئيسية: الاضطرابات الطبية الأخرى ، والاضطرابات النفسية الأخرى والأعراض التي يسببها الدواء.

لا يقل أهمية عن حقيقة أن العديد من المرضى الذين يعانون من الاكتئاب يقدمون لأول مرة لممارسيهم العامين الذين يعانون من شكاوى جسدية هو حقيقة أن العديد من المرضى الذين يقدمون في البداية إلى طبيب الصحة العقلية مع شكاوى اكتئاب قد يكون لديهم مرض طبي غير مشخص يسبب الأعراض. بعض الأمراض الأكثر شيوعًا المسببة لأعراض الاكتئاب هي الغدد الصماء (الهرمونية) ، مثل قصور الغدة الدرقية أو مشاكل الغدة الكظرية أو التغيرات المتعلقة بالحمل أو الدورة الشهرية. خاصة في المرضى الأكبر سنًا ، تصبح الأمراض العصبية ، مثل الخرف والسكتات الدماغية ومرض باركنسون ، أكثر بروزًا في التشخيص التفريقي. الأمراض الأخرى التي يمكن أن تظهر مع أعراض الاكتئاب هي عدد كريات الدم البيضاء والإيدز ومتلازمة التعب المزمن وبعض أنواع السرطان وأمراض المفاصل.

من الناحية النفسية ، فإن الاضطرابات التي تشترك في العديد من السمات المشتركة مع الاكتئاب هي اضطرابات القلق (بما في ذلك القلق العام واضطراب الهلع واضطراب ما بعد الصدمة) والفصام وتعاطي المخدرات والكحول. قائمة الأدوية التي يمكن أن تسبب أعراض الاكتئاب طويلة جدًا ، وتشمل مسكنات الألم وبعض المضادات الحيوية والعديد من الأدوية المضادة لارتفاع ضغط الدم وأدوية القلب والمنشطات والعوامل الهرمونية.

لمزيد من التفاصيل حول المجالات الثلاثة للتشخيص التفريقي للاكتئاب ، تتم إحالة القارئ إلى كتاب كابلان وسادوك ملخص الطب النفسي (1994) ، أو أكثر تفصيلا كتاب شامل من الطب النفسي (كابلان وسادوك 1995).

مسببات مكان العمل

يمكن العثور على الكثير في مكان آخر في هذا موسوعة فيما يتعلق بالإجهاد في مكان العمل ، ولكن المهم في هذه المقالة هو الطريقة التي يمكن أن تؤدي بها جوانب معينة من التوتر إلى الاكتئاب. هناك العديد من المدارس الفكرية المتعلقة بمسببات الاكتئاب ، بما في ذلك البيولوجية والوراثية والنفسية الاجتماعية. يمكن العثور على العديد من العوامل المتعلقة بمكان العمل في المجال النفسي والاجتماعي.

يمكن أن تؤدي قضايا الخسارة أو التهديد بالخسارة إلى الاكتئاب ، وفي مناخ التقليص الحالي للاندماج وتغيير التوصيفات الوظيفية ، تعد مشكلات شائعة في بيئة العمل. نتيجة أخرى لواجبات الوظيفة المتغيرة بشكل متكرر والإدخال المستمر للتكنولوجيات الجديدة هو ترك العمال يشعرون بعدم الكفاءة أو عدم الكفاءة. وفقًا للنظرية الديناميكية النفسية ، مع اتساع الفجوة بين الصورة الذاتية الحالية للفرد و "الذات المثالية" ، يترتب على ذلك الاكتئاب.

يمكن أيضًا استخدام نموذج تجريبي حيواني يُعرف باسم "العجز المكتسب" لشرح الارتباط الأيديولوجي بين بيئات العمل المجهدة والاكتئاب. في هذه التجارب تعرضت الحيوانات لصدمات كهربائية لم تستطع الهروب منها. نظرًا لأنهم علموا أن أياً من الإجراءات التي اتخذوها لم يكن لها أي تأثير على مصيرهم النهائي ، فقد أظهروا سلوكيات سلبية واكتئابية بشكل متزايد. ليس من الصعب استقراء هذا النموذج في مكان العمل اليوم ، حيث يشعر الكثيرون بانخفاض حاد في مقدار السيطرة على كل من أنشطتهم اليومية وخططهم طويلة المدى.

العلاج

في ضوء الصلة المسببة للأمراض في مكان العمل بالاكتئاب الموصوف أعلاه ، فإن الطريقة المفيدة للنظر في علاج الاكتئاب في مكان العمل هي النموذج الأولي والثانوي والثالث للوقاية. الوقاية الأولية ، أو محاولة القضاء على السبب الجذري للمشكلة ، يستلزم إجراء تغييرات تنظيمية أساسية لتخفيف بعض الضغوطات الموصوفة أعلاه. الوقاية الثانوية ، أو محاولة "تحصين" الفرد من الإصابة بالمرض ، قد تشمل تدخلات مثل التدريب على إدارة الإجهاد وتغيير نمط الحياة. تشمل الوقاية من الدرجة الثالثة ، أو المساعدة على إعادة الفرد إلى الصحة ، كلاً من العلاج النفسي والعلاج النفسي.

هناك مجموعة متزايدة من أساليب العلاج النفسي المتاحة للأطباء اليوم. تنظر العلاجات الديناميكية الديناميكية إلى صراعات المريض وصراعاته في شكل غير منظم يسمح باستكشاف أي مادة قد تظهر في الجلسة ، مهما كانت عرضية قد تظهر في البداية. تم إجراء بعض التعديلات على هذا النموذج ، مع وضع حدود من حيث عدد الجلسات أو اتساع نطاق التركيز ، لإنشاء العديد من الأشكال الأحدث من العلاج الموجز. يركز العلاج الشخصي بشكل حصري على أنماط علاقات المريض مع الآخرين. شكل من أشكال العلاج الأكثر شيوعًا هو العلاج المعرفي ، والذي يحركه مبدأ "ما تعتقده هو ما تشعر به". هنا ، في شكل منظم للغاية ، يتم فحص "الأفكار التلقائية" للمريض استجابةً لمواقف معينة ، والتساؤل عنها ثم تعديلها لإنتاج استجابة عاطفية أقل قابلية للتكيف.

بالسرعة التي تطورت بها العلاجات النفسية ، من المحتمل أن يكون التسلح النفسي قد نما بشكل أسرع. في العقود القليلة التي سبقت التسعينيات ، كانت الأدوية الأكثر شيوعًا المستخدمة لعلاج الاكتئاب هي الأدوية ثلاثية الحلقات (مثل إيميبرامين وأميتريبتيلين ونورتريبتيلين) ومثبطات مونوامين أوكسيديز (نارديل وماربلان وبارنات). تعمل هذه الأدوية على أنظمة الناقل العصبي التي يُعتقد أنها متورطة في الاكتئاب ، ولكنها تؤثر أيضًا على العديد من المستقبلات الأخرى ، مما يؤدي إلى عدد من الآثار الجانبية. في أوائل التسعينيات ، تم إدخال العديد من الأدوية الجديدة (فلوكستين ، سيرترالين ، باكسيل ، إيفكسور ، فلوفوكسامين ونيفازودون). تمتعت هذه الأدوية بنمو سريع لأنها "أكثر نظافة" (ترتبط بشكل أكثر تحديدًا بمواقع الناقلات العصبية المرتبطة بالاكتئاب) وبالتالي يمكنها علاج الاكتئاب بفعالية مع التسبب في آثار جانبية أقل بكثير.

نبذة عامة

الاكتئاب مهم للغاية في عالم الصحة العقلية في مكان العمل ، بسبب تأثير الاكتئاب على مكان العمل وتأثير مكان العمل على الاكتئاب. إنه مرض منتشر بشكل كبير ويمكن علاجه بشكل كبير. ولكن للأسف كثيرًا ما يتم اكتشافه دون علاج ، مما يؤدي إلى عواقب وخيمة على كل من الفرد وصاحب العمل. وبالتالي ، فإن زيادة الكشف عن الاكتئاب وعلاجه يمكن أن يساعد في تقليل المعاناة الفردية والخسائر التنظيمية.

 

الرجوع

عرض 5127 مرات تم إجراء آخر تعديل يوم الأربعاء ، 15 حزيران (يونيو) 2011 13:51
المزيد في هذه الفئة: القلق المتعلق بالعمل »

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع الصحة العقلية

الرابطة الأمريكية للطب النفسي (APA). 1980. الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM III). الطبعة الثالثة. واشنطن العاصمة: APA Press.

-. 1994. الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM IV). الطبعة الرابعة. واشنطن العاصمة: APA Press.

بالينجر ، ج. 1993. المراضة المشتركة ومسببات القلق والاكتئاب. تحديث عن الكساد. ورشة سميث كلاين بيتشام. مارينا ديل ري ، كاليفورنيا ، 4 أبريل.

Barchas و JD و JM Stolk و RD Ciaranello و DA Hamberg. 1971. عوامل التنظيم العصبي والتقييم النفسي. في التقدم في التقييم النفسي ، حرره P McReynolds. بالو ألتو ، كاليفورنيا: كتب العلوم والسلوك.

بيتون ، آر ، إس مورفي ، كي بايك ، وإم جاريت. 1995. عوامل أعراض الإجهاد لدى رجال الإطفاء والمسعفين. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Beiser و M و G Bean و D Erickson و K Zhan و WG Iscono و NA Rector. 1994. تنبئ البيولوجية والنفسية الاجتماعية للأداء الوظيفي بعد الحلقة الأولى من الذهان. Am J Psychiatr 151 (6): 857-863.

بنتال ، ر. 1990. الوهم أم الواقع: مراجعة وتكامل البحث النفسي عن الهلوسة. يسيكول بول 107 (1): 82-95.

برافرمان ، م. 1992 أ. التدخل في أزمة ما بعد الصدمة في مكان العمل. في الإجهاد والرفاهية في العمل: التقييمات والتدخلات للصحة العقلية المهنية ، من تحرير JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

-. 1992 ب. نموذج للتدخل لتقليل التوتر المرتبط بالصدمات في مكان العمل. كوند وورك Dig 11 (2).

-. 1993 أ. منع الخسائر المرتبطة بالتوتر: إدارة العواقب النفسية لإصابة العمال. إدارة فوائد التعويضات 9 (2) (الربيع).

-. 1993 ب. التعامل مع الصدمات في مكان العمل. إدارة فوائد التعويضات 9 (2) (الربيع).

برودسكي ، سم. 1984. ضغوط عمل طويلة الأمد. علم النفس 25 (5): 361-368.

بونو ، أ و ج بوديتش. 1989. الجانب الإنساني من عمليات الاندماج والاستحواذ. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

تشارني و EA و MW Weissman. 1988. وبائيات المتلازمات الاكتئابية والهوسية. في الاكتئاب والهوس ، حرره أ جورجوتاس و آر كانكرو. نيويورك: إلسفير.

كومر ، إن إل ، إل مادو ، وجي جي ديكسون. 1967. مراقبة الحرمان الحسي في حالة تهدد الحياة. Am J Psychiatr 124: 164-169.

كوبر ، سي و آر باين. 1992. وجهات نظر دولية حول البحث في العمل والرفاهية وإدارة الإجهاد. في الإجهاد والرفاهية في العمل ، تم تحريره بواسطة J Quick و L Murphy و J Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

Dartigues و JF و M Gagnon و L Letenneur و P Barberger-Gateau و D Commenges و M Evaldre و R Salamon. 1991. المهنة الرئيسية مدى الحياة والضعف الإدراكي في مجموعة المسنين الفرنسية (باكيد). Am J Epidemiol 135: 981-988.

دويتشمان ، سي. 1991. متلازمة النحلة العاملة في اليابان: تحليل ممارسات وقت العمل. في وقت العمل الذي يمر بمرحلة انتقالية: الاقتصاد السياسي لساعات العمل في الدول الصناعية ، من تحرير ك. هينريتش ، و. روش ، وسيرياني. فيلادلفيا: Temple Univ. يضعط.

دي وولف ، سي جيه. 1986. المشاكل المنهجية في دراسات الإجهاد. في علم نفس العمل والمنظمات ، تم تحريره بواسطة G Debus و HW Schroiff. شمال هولندا: Elsevier Science.

Drinkwater، J. 1992. الموت من إرهاق. لانسيت 340: 598.

إيتون ، دبليو دبليو ، جي سي أنتوني ، دبليو ماندل ، وآر جاريسون. 1990. المهن وانتشار اضطراب الاكتئاب الشديد. J احتلال ميد 32 (111): 1079-1087.

إنتين ، م. 1994. مكان العمل كأسرة ، الأسرة كمكان عمل. ورقة غير منشورة مقدمة في جمعية علم النفس الأمريكية ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا.

Eysenck ، HJ. 1982. تعريف وقياس الذهان. تباين الشخصية الفردية 13 (7): 757-785.

Farmer و ME و SJ Kittner و DS Rae و JJ Bartko و DA Regier. 1995. التعليم والتغيير في الوظيفة المعرفية. دراسة منطقة مستجمعات المياه الوبائية. آن إبيديميول 5: 1-7.

Freudenberger ، HJ. 1975. متلازمة الإرهاق للموظفين في المؤسسات البديلة. نظرية الأخ الروح ، الدقة الممارسة 12: 1.

-. 1984 أ. الإرهاق وعدم الرضا الوظيفي: التأثير على الأسرة. In Perspectives on Work and Family ، من تحرير JC Hammer و SH Cramer. روكفيل ، ماريلاند: أسبن.

-. 1984 ب. تعاطي المخدرات في مكان العمل. مشكلة المخدرات 11 (2): 245.

Freudenberger و HJ و G North. 1986. إرهاق المرأة: كيفية اكتشافه ، وكيفية عكسه وكيفية منعه. نيويورك: كتب البطريق.

Freudenberger و HJ و G Richelson. 1981. الإرهاق: كيفية التغلب على التكلفة الباهظة للنجاح. نيويورك: كتب بانتام.

فريدمان ، إم و آر إتش روزنمان. 1959. ارتباط نمط السلوك العلني المحدد مع نتائج الدم والقلب والأوعية الدموية. J Am Med Assoc 169: 1286-1296.

Greenberg و PE و LE Stiglin و SN Finkelstein و ER Berndt. 1993 أ. العبء الاقتصادي للاكتئاب في عام 1990. J Clin Psychiatry 54 (11): 405-418.

-. 1993 ب. الاكتئاب: مرض خطير مهمل. ي كلين للطب النفسي 54 (11): 419-424.

Gründemann و RWM و ID Nijboer و AJM Schellart. 1991. علاقة التسرب من العمل لأسباب طبية. دن هاج: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

Hayano و J و S Takeuchi و S Yoshida و S Jozuka و N Mishima و T Fujinami. 1989. نمط السلوك من النوع A في الموظفين اليابانيين: مقارنة بين الثقافات للعوامل الرئيسية في استجابات مسح نشاط جينكينز (JAS). J Behav Med 12 (3): 219-231.

هيمرشتاين وشبيبة وجي إس برانسكي. 1988. الطب المهني: لياقة العامل وتقييم المخاطر. المجلد. 3. فيلادلفيا: هانلي وبلفوس.

Hines، LL، TW Durham، and GR Geoghegan. 1991. العمل ومفهوم الذات: تطوير مقياس. J Soc Behav Personal 6: 815-832.

هوبفول ، WE. 1988. علم البيئة من الإجهاد. نيويورك: نصف الكرة الأرضية.

هولندا ، JL. 1973. صنع الاختيارات المهنية: نظرية المهن. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

Houtman و ILD و MAJ Kompier. 1995. عوامل الخطر وفئات المخاطر المهنية لضغوط العمل في هولندا. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و LR Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Houtman و I و A Goudswaard و S Dhondt و M van der Grinten و V Hildebrandt و M Kompier. 1995.
تقييم جهاز العرض على الإجهاد والحمل البدني. لاهاي: VUGA.

مبادرة رأس المال البشري (HCI). 1992. طبيعة العمل المتغيرة. العدد الخاص لمراقب وكالة الأنباء الجزائرية.

منظمة العمل الدولية. 1995. تقرير العمل العالمي. رقم 8. جنيف: منظمة العمل الدولية.

جيفريز ، ج. 1995. التعامل مع تغيير مكان العمل: التعامل مع الخسارة والحزن. مينلو بارك ، كاليفورنيا: كريسب.

Jorgensen، P. 1987. الدورة الاجتماعية ونتائج الذهان الوهمي. Acta Psychiatr Scand 75: 629-634.

كان ، جي بي. 1993. الصحة النفسية في مكان العمل - دليل عملي للطب النفسي. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

كابلان ، هاي و بي جيه سادوك. 1994. خلاصة الطب النفسي - العلوم السلوكية الطب النفسي العيادي. بالتيمور: ويليامز وويلكينز.

كابلان ، هاي و بي جيه سادوك. 1995. الكتاب المدرسي الشامل للطب النفسي. بالتيمور: ويليامز وويلكينز.

Karasek، R. 1979. مطالب العمل وخط العرض لقرار الوظيفة والضغط العقلي: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. Adm Sci Q 24: 285-307.

كاراسيك ، آر وتي ثيوريل. 1990. العمل الصحي. لندن: الأعمال الأساسية.
كاتون ، دبليو ، أ كلاينمان ، وجي روزين. 1982. الاكتئاب والجسدنة: مراجعة. Am J Med 72: 241-247.

Kobasa و S و S Maddi و S Kahn. 1982. الصلابة والصحة: ​​دراسة مستقبلية. J Personal Soc Psychol 45: 839-850.

Kompier و M و E de Gier و P Smulders و Draaisma. 1994. اللوائح والسياسات والممارسات المتعلقة بضغوط العمل في خمسة بلدان أوروبية. ضغوط العمل 8 (4): 296-318.

كرومبولتز ، دينار. مجموعات الخبرة الوظيفية. شيكاغو: شركاء أبحاث العلوم.

Kuhnert و K و R Vance. 1992. انعدام الأمن الوظيفي ووسطاء العلاقة بين انعدام الأمن الوظيفي وتعديل الموظفين. In Stress and Well-Being at Work ، تم تحريره بواسطة J Quick و L Murphy و J Hurrell Jr. واشنطن العاصمة: APA Press.

لابيج ، م. 1995. منع العنف في مكان العمل. نيويورك: أماكون.

لازاروس ، ر. 1991. ضغوط نفسية في مكان العمل. J Soc Behav Personal 6 (7): 114.

ليمن ، ر. 1995. كلمة ترحيب وافتتاحية. تم تقديمه في مؤتمر Work، Stress and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

Levi و L و M Frandenhaeuser و B Gardell. 1986. خصائص مكان العمل وطبيعة مطالبه الاجتماعية. في الإجهاد المهني: الصحة والأداء في العمل ، تحرير SG Wolf و AJ Finestone. ليتلتون ، قداس: باريس سان جيرمان.

Link و BP و PB Dohrenwend و AE Skodol. 1986. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والفصام: الخصائص المهنية المزعجة كعامل خطر. Am Soc Rev 51 (أبريل): 242-258.

Link و BG و A Stueve. 1994. الأعراض الذهانية والسلوك العنيف / غير القانوني للمرضى العقليين مقارنة بضوابط المجتمع. في العنف والاضطرابات العقلية: التطور في تقييم المخاطر ، تم تحريره بواسطة J Mohnhan و HJ Steadman. شيكاغو ، إلينوي: جامعة. شيكاغو.

لومان ، ر. 1993. الاستشارة والعلاج النفسي لاختلالات العمل. واشنطن العاصمة: APA Press.

ماكلين ، AA. 1986. مجموعة أدوات البقاء على قيد الحياة للتكنولوجيا العالية: إدارة الإجهاد. نيويورك: جون وايلي وأولاده.

Mandler، G. 1993. الفكر والذاكرة والتعلم: آثار الإجهاد العاطفي. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

مارجوليس ، BK و WH Kroes. 1974. الإجهاد والإجهاد المهني. في الإجهاد المهني ، حرره ماكلين. سبرينغفيلد ، إلينوي: تشارلز سي توماس.

ماسل ، هونج كونج ، آر بي ليبرمان ، جي مينتز ، سعادة جاكوبس ، آر في راش ، سي إيه جيانيني ، وآر زاراتي. 1990. تقويم القدرة على العمل للمصابين بأمراض عقلية. الطب النفسي 53: 31-43.

ماكغراث ، جي. 1976. الإجهاد والسلوك في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette. شيكاغو: كلية راند مكنالي.

McIntosh، N. 1995. عمل مبهج: ترياق للعمل الخطير. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Mishima و N و S Nagata و T Haratani و Nawakami و S Araki و J Hurrell و S Sauter و N Swanson. 1995. الصحة العقلية والضغوط المهنية لموظفي الحكومة المحلية اليابانية. تم تقديمه في Work، Stress، and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

ميتشل وجي وجي براي. 1990. ضغوط خدمة الطوارئ. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

مونو ، هـ. 1992. نمط السلوك المعرّض للشريان التاجي في اليابان. في الطب السلوكي: نهج سلوكي حيوي متكامل للصحة والمرض ، تم تحريره بواسطة S Araki. أمستردام: Elsevier Science.

مونتانر ، سي ، إيه تيان ، دبليو دبليو إيتون ، وآر جاريسون. 1991. الخصائص المهنية وحدوث الاضطرابات الذهانية. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 26: 273-280.

Muntaner و C و AE Pulver و J McGrath و WW Eaton. 1993. بيئة العمل والفصام: امتداد لفرضية الاستثارة للاختيار الذاتي المهني. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 28: 231-238.

مجلس الدفاع الوطني لمتضرري كاروشي. 1990. كروشي. طوكيو: مادو شا.
نيف ، و. 1968. العمل والسلوك البشري. نيويورك: Altherton.

شمال غرب الحياة الوطنية. 1991. إرهاق الموظفين: أحدث وباء في أمريكا. نتائج المسح. مينيابوليس ، مينيسوتا: شمال غرب الحياة الوطنية.

O'Leary، L. 1993. الصحة العقلية في العمل. احتل الصحّة القس 45: 23-26.

كويك ، جي سي ، إل آر مورفي ، جي جي هوريل ، ودي أورمان. 1992. قيمة العمل وخطر الضيق وقوة المنع. في الإجهاد والرفاهية: التقييم والتدخلات من أجل الصحة العقلية المهنية ، من تحرير JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

رابكين ، جي جي. 1993. الإجهاد والاضطرابات النفسية. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

Robins و LN و JE Heltzer و J Croughan و JBW Williams و RE Spitzer. 1981. NIMH جدول المقابلات التشخيصية: الإصدار الثالث. التقرير النهائي عن العقد رقم. 278-79-00 17DB ومكتب الأبحاث منحة لا. 33583. روكفيل ، ماريلاند: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية.

روش ، P و K بيليتير. 1987. تصميم برامج إدارة الإجهاد في مكان العمل. في إدارة الإجهاد في إعدادات العمل ، تم تحريره بواسطة L Murphy و T Schoenborn. روكفيل ، ماريلاند: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.

روس ، د. 1989. الصحة النفسية في العمل. سلامة الصحة المهنية 19 (3): 12.

Sauter و SL و LR Murphy و JJ Hurrell. 1992. الوقاية من الاضطرابات النفسية المتعلقة بالعمل: استراتيجية وطنية اقترحها المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). في العمل والرفاهية: أجندة للتسعينيات ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و G Puryear Keita. واشنطن العاصمة: APA Press.

شيلنبرجر ، إس ، إس إس هوفمان ، وآر جيرسون. 1994. علماء النفس ونظام الأسرة المتغير. ورقة غير منشورة مقدمة في جمعية علم النفس الأمريكية ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا.

Shima و S و H Hiro و M Arai و T Tsunoda و T Shimomitsu و O Fujita و L Kurabayashi و A Fujinawa و M Kato. 1995. أسلوب التعامل مع الضغوط والصحة النفسية في مكان العمل. تم تقديمه في Work، Stress and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

سميث ، إم ، دي كارايون ، ك ساندرز ، إس ليم ، ودي ليجراند. 1992. ضغوط الموظفين والشكاوى الصحية في الوظائف مع وبدون مراقبة الأداء الإلكتروني. أبل إيرغون 23: 17-27.

سريفاستافا ، أ. 1989. التأثير المعتدل لإدراك الذات في العلاقة بين ضغوط الدور والقلق الوظيفي. مسمار بسيكول 34: 106-109.

ستيرنباخ ، د. 1995. الموسيقيون: سكان عاملون مهملون في أزمة. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Stiles، D. 1994. مشغلو محطات عرض الفيديو. ضغوط التكنولوجيا البيولوجية النفسية الاجتماعية. J Am Assoc احتل ممرضات الصحة 42: 541-547.

ساذرلاند ، VJ و CL كوبر. 1988. مصادر ضغوط العمل. في الإجهاد المهني: القضايا والتنمية في البحث ، تم تحريره بواسطة JJ Hurrell Jr و LR Murphy و SL Sauter و CL Cooper. نيويورك: تايلور وفرانسيس.

Uehata، T. 1978. دراسة عن الموت من إرهاق. (ط) اعتبارات حول 17 حالة. Sangyo Igaku (Jap J Ind Health) 20:479.

-. 1989. دراسة عن كاروشي في مجال الطب المهني. Bull Soc Med 8: 35-50.

-. 1991 أ. ساعات العمل الطويلة والنوبات القلبية الوعائية المرتبطة بالضغوط المهنية بين العمال في منتصف العمر في اليابان. J Hum Ergol 20 (2): 147-153.

-. 1991 ب. كاروشي بسبب إصابات القلب والأوعية الدموية المرتبطة بالإجهاد المهني بين العمال في منتصف العمر في اليابان. J Sci Labour 67 (1): 20-28.

وار ، ص 1978. العمل والرفاهية. نيويورك: البطريق.

-. 1994. إطار مفاهيمي لدراسة العمل والصحة النفسية. ضغوط العمل 8 (2): 84-97.
ويلز ، إي. 1983. الهلوسة المرتبطة برد فعل حزن مرضي. ي العلاج النفسي تقييم 5: 259-261.

ويلك ، HJ. 1977. عقدة السلطة والشخصية السلطوية. J الشرج النفسي 22: 243-249.

ييتس ، جي. 1989. إدارة الإجهاد. نيويورك: أماكون.

Yodofsky و S و RE Hales و T Fergusen. 1991. ما تحتاج لمعرفته حول الأدوية النفسية. نيويورك: Grove Weidenfeld.

زاكاري ، جي وب أورتيجا. 1993. Age of Angst - الثورات في مكان العمل تعزز الإنتاجية على حساب الأمن الوظيفي. وول ستريت جي ، 10 مارس.