الأربعاء، فبراير 16 2011 18: 35

الاضطرابات المعرفية

قيم هذا المقال
(الاصوات 2)

يُعرَّف الاضطراب المعرفي بأنه انخفاض كبير في قدرة الفرد على معالجة المعلومات واسترجاعها. يصف DSM IV (الجمعية الأمريكية للطب النفسي 1994) ثلاثة أنواع رئيسية من الاضطرابات المعرفية: الهذيان والخرف والاضطراب السلوي. يتطور الهذيان خلال فترة زمنية قصيرة ويتميز بضعف في الذاكرة قصيرة المدى ، والتوهان ومشاكل في الإدراك واللغة. تتميز اضطرابات Amnestic بضعف الذاكرة بحيث لا يتمكن المصابون من تعلم واسترجاع المعلومات الجديدة. ومع ذلك ، لا يرتبط أي انخفاض آخر في الأداء المعرفي بهذا النوع من الاضطراب. عادة ما يكون كل من الهذيان والاضطرابات النقية بسبب التأثيرات الفسيولوجية لحالة طبية عامة (مثل إصابات الرأس والحمى الشديدة) أو بسبب تعاطي المخدرات. لا يوجد سبب وجيه للشك في أن العوامل المهنية تلعب دورًا مباشرًا في تطور هذه الاضطرابات.

ومع ذلك ، فقد أشارت الأبحاث إلى أن العوامل المهنية قد تؤثر على احتمالية الإصابة بالعجز المعرفي المتعدد المتضمن في الخرف. يتسم الخرف بضعف الذاكرة وبإحدى المشاكل التالية على الأقل: (أ) انخفاض وظيفة اللغة ؛ (ب) انخفاض قدرة الفرد على التفكير المجرد. أو (ج) عدم القدرة على التعرف على الأشياء المألوفة على الرغم من أن حواس المرء (مثل البصر والسمع واللمس) ليست ضعيفة. مرض الزهايمر هو أكثر أنواع الخرف شيوعًا.

يزداد انتشار الخرف مع تقدم العمر. يعاني ما يقرب من 3٪ من الأشخاص فوق سن 65 عامًا من ضعف إدراكي حاد خلال أي عام معين. وجدت الدراسات الحديثة التي أجريت على السكان المسنين صلة بين التاريخ المهني للشخص واحتمالية معاناته من الخرف. على سبيل المثال ، وجدت دراسة أجريت على كبار السن في المناطق الريفية في فرنسا (Dartigues et al.1991) أن الأشخاص الذين كانت مهنتهم الأساسية هي عامل مزرعة أو مدير مزرعة أو مقدم خدمة منزلية أو عامل من ذوي الياقات الزرقاء معرضون بشكل كبير لخطر الإصابة بخطر شديد. ضعف الإدراك بالمقارنة مع أولئك الذين كانت مهنتهم الأساسية معلمًا أو مديرًا أو تنفيذيًا أو محترفًا. علاوة على ذلك ، كان هذا الخطر المرتفع ليس لاختلاف فئات العمال من حيث العمر والجنس والتعليم وشرب المشروبات الكحولية والإعاقات الحسية أو تناول المؤثرات العقلية.

نظرًا لأن الخرف نادر جدًا بين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 65 عامًا ، لم تفحص أي دراسة المهنة كعامل خطر بين هؤلاء السكان. ومع ذلك ، فقد أظهرت دراسة كبيرة في الولايات المتحدة (فارمر وآخرون 1995) أن الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 65 عامًا والذين يتمتعون بمستويات عالية من التعليم هم أقل عرضة لتراجع الأداء المعرفي مقارنة بالأشخاص المسنين ذوي التعليم الأقل. علق مؤلفو هذه الدراسة على أن مستوى التعليم قد يكون "متغيرًا محددًا" يعكس في الواقع آثار التعرض المهني. في هذه المرحلة ، مثل هذا الاستنتاج تخميني للغاية.

على الرغم من أن العديد من الدراسات قد وجدت ارتباطًا بين المهنة الرئيسية للفرد والخرف بين كبار السن ، إلا أن التفسير أو الآلية الكامنة وراء هذا الارتباط غير معروف. أحد التفسيرات المحتملة هو أن بعض المهن تنطوي على تعرض أعلى للمواد السامة والمذيبات مقارنة بالمهن الأخرى. على سبيل المثال ، هناك أدلة متزايدة على أن التعرض السام لمبيدات الآفات ومبيدات الأعشاب يمكن أن يكون له آثار عصبية ضارة. في الواقع ، تم اقتراح أن مثل هذه التعرضات قد تفسر ارتفاع مخاطر الإصابة بالخرف الموجود بين عمال المزارع ومديري المزارع في الدراسة الفرنسية الموصوفة أعلاه. بالإضافة إلى ذلك ، تشير بعض الأدلة إلى أن تناول بعض المعادن (مثل الألمنيوم والكالسيوم كمكونات لمياه الشرب) قد يؤثر على مخاطر ضعف الإدراك. قد تتضمن المهن التعرض التفاضلي لهذه المعادن. هناك حاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف الآليات الفيزيولوجية المرضية المحتملة.

قد تساهم مستويات الإجهاد النفسي الاجتماعي للموظفين في مختلف المهن أيضًا في الربط بين المهنة والخرف. الاضطرابات المعرفية ليست من بين مشاكل الصحة العقلية التي يعتقد عادة أنها مرتبطة بالتوتر. ركزت مراجعة لدور التوتر في الاضطرابات النفسية على اضطرابات القلق والفصام والاكتئاب ، لكنها لم تذكر الاضطرابات المعرفية (رابكين 1993). نوع واحد من الاضطرابات ، يسمى فقدان الذاكرة الانفصالي ، يتميز بعدم القدرة على تذكر حدث سابق مؤلم أو مرهق ولكنه لا يحمل معه أي نوع آخر من ضعف الذاكرة. من الواضح أن هذا الاضطراب مرتبط بالتوتر ، لكنه لا يُصنف على أنه اضطراب إدراكي وفقًا لـ DSM IV.

على الرغم من أن الضغط النفسي الاجتماعي لم يتم ربطه صراحة بظهور الاضطرابات المعرفية ، فقد ثبت أن تجربة الإجهاد النفسي الاجتماعي تؤثر على كيفية معالجة الناس للمعلومات وقدرتهم على تذكر المعلومات. إن إثارة الجهاز العصبي اللاإرادي الذي يصاحب التعرض للضغوط ينبه الشخص إلى حقيقة أن "كل شيء ليس كما هو متوقع أو كما ينبغي أن يكون" (Mandler 1993). في البداية ، قد تعزز هذه الاستثارة قدرة الشخص على تركيز الانتباه على القضايا المركزية وحل المشكلات. ومع ذلك ، على الجانب السلبي ، يستخدم الإثارة بعض "القدرة الواعية المتاحة" أو الموارد المتاحة لمعالجة المعلومات الواردة. وبالتالي ، فإن المستويات العالية من الإجهاد النفسي الاجتماعي في النهاية (1) تحد من قدرة الفرد على مسح جميع المعلومات المتاحة ذات الصلة بطريقة منظمة ، (2) تتداخل مع قدرة الفرد على اكتشاف الإشارات المحيطية بسرعة ، (3) تقلل من قدرة الفرد على الحفاظ على تركيز الانتباه. و (4) يضعف بعض جوانب أداء الذاكرة. حتى الآن ، على الرغم من أن هذه التدهورات في مهارات معالجة المعلومات يمكن أن تؤدي إلى بعض الأعراض المرتبطة بالاضطرابات المعرفية ، لم يتم إثبات أي علاقة بين هذه الإعاقات الطفيفة واحتمال ظهور اضطراب إدراكي تم تشخيصه سريريًا.

قد يكون المساهم الثالث المحتمل في العلاقة بين المهنة والضعف الإدراكي هو مستوى التحفيز الذهني الذي تتطلبه الوظيفة. في دراسة سكان الريف المسنين في فرنسا الموصوفة أعلاه ، كانت المهن المرتبطة بأقل خطر للإصابة بالخرف هي تلك التي تنطوي على نشاط فكري كبير (على سبيل المثال ، طبيب ، مدرس ، محام). إحدى الفرضيات هي أن النشاط الفكري أو التحفيز الذهني المتأصل في هذه الوظائف ينتج تغيرات بيولوجية معينة في الدماغ. هذه التغييرات ، بدورها ، تحمي العامل من التدهور في الوظيفة المعرفية. يتوافق التأثير الوقائي الموثق جيدًا للتعليم على الأداء المعرفي مع هذه الفرضية.

من السابق لأوانه استخلاص أي آثار للوقاية أو العلاج من نتائج البحث الملخصة هنا. في الواقع ، قد لا يكون الارتباط بين المهنة الأساسية للفرد طوال حياته وظهور الخرف بين كبار السن بسبب التعرض المهني أو طبيعة الوظيفة. بدلا من ذلك ، قد تكون العلاقة بين المهنة والخرف بسبب الاختلافات في خصائص العمال في مختلف المهن. على سبيل المثال ، قد تكون الاختلافات في السلوكيات الصحية الشخصية أو في الحصول على رعاية طبية جيدة مسؤولة على الأقل عن جزء من تأثير المهنة. لا يمكن لأي من الدراسات الوصفية المنشورة استبعاد هذا الاحتمال. هناك حاجة إلى مزيد من البحث لاستكشاف ما إذا كانت التعرضات المهنية النفسية والكيميائية والفيزيائية المحددة تساهم في مسببات هذا الاضطراب المعرفي.

 

الرجوع

عرض 5111 مرات تم إجراء آخر تعديل يوم الأربعاء ، 15 حزيران (يونيو) 2011 13:52

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع الصحة العقلية

الرابطة الأمريكية للطب النفسي (APA). 1980. الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM III). الطبعة الثالثة. واشنطن العاصمة: APA Press.

-. 1994. الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM IV). الطبعة الرابعة. واشنطن العاصمة: APA Press.

بالينجر ، ج. 1993. المراضة المشتركة ومسببات القلق والاكتئاب. تحديث عن الكساد. ورشة سميث كلاين بيتشام. مارينا ديل ري ، كاليفورنيا ، 4 أبريل.

Barchas و JD و JM Stolk و RD Ciaranello و DA Hamberg. 1971. عوامل التنظيم العصبي والتقييم النفسي. في التقدم في التقييم النفسي ، حرره P McReynolds. بالو ألتو ، كاليفورنيا: كتب العلوم والسلوك.

بيتون ، آر ، إس مورفي ، كي بايك ، وإم جاريت. 1995. عوامل أعراض الإجهاد لدى رجال الإطفاء والمسعفين. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Beiser و M و G Bean و D Erickson و K Zhan و WG Iscono و NA Rector. 1994. تنبئ البيولوجية والنفسية الاجتماعية للأداء الوظيفي بعد الحلقة الأولى من الذهان. Am J Psychiatr 151 (6): 857-863.

بنتال ، ر. 1990. الوهم أم الواقع: مراجعة وتكامل البحث النفسي عن الهلوسة. يسيكول بول 107 (1): 82-95.

برافرمان ، م. 1992 أ. التدخل في أزمة ما بعد الصدمة في مكان العمل. في الإجهاد والرفاهية في العمل: التقييمات والتدخلات للصحة العقلية المهنية ، من تحرير JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

-. 1992 ب. نموذج للتدخل لتقليل التوتر المرتبط بالصدمات في مكان العمل. كوند وورك Dig 11 (2).

-. 1993 أ. منع الخسائر المرتبطة بالتوتر: إدارة العواقب النفسية لإصابة العمال. إدارة فوائد التعويضات 9 (2) (الربيع).

-. 1993 ب. التعامل مع الصدمات في مكان العمل. إدارة فوائد التعويضات 9 (2) (الربيع).

برودسكي ، سم. 1984. ضغوط عمل طويلة الأمد. علم النفس 25 (5): 361-368.

بونو ، أ و ج بوديتش. 1989. الجانب الإنساني من عمليات الاندماج والاستحواذ. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

تشارني و EA و MW Weissman. 1988. وبائيات المتلازمات الاكتئابية والهوسية. في الاكتئاب والهوس ، حرره أ جورجوتاس و آر كانكرو. نيويورك: إلسفير.

كومر ، إن إل ، إل مادو ، وجي جي ديكسون. 1967. مراقبة الحرمان الحسي في حالة تهدد الحياة. Am J Psychiatr 124: 164-169.

كوبر ، سي و آر باين. 1992. وجهات نظر دولية حول البحث في العمل والرفاهية وإدارة الإجهاد. في الإجهاد والرفاهية في العمل ، تم تحريره بواسطة J Quick و L Murphy و J Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

Dartigues و JF و M Gagnon و L Letenneur و P Barberger-Gateau و D Commenges و M Evaldre و R Salamon. 1991. المهنة الرئيسية مدى الحياة والضعف الإدراكي في مجموعة المسنين الفرنسية (باكيد). Am J Epidemiol 135: 981-988.

دويتشمان ، سي. 1991. متلازمة النحلة العاملة في اليابان: تحليل ممارسات وقت العمل. في وقت العمل الذي يمر بمرحلة انتقالية: الاقتصاد السياسي لساعات العمل في الدول الصناعية ، من تحرير ك. هينريتش ، و. روش ، وسيرياني. فيلادلفيا: Temple Univ. يضعط.

دي وولف ، سي جيه. 1986. المشاكل المنهجية في دراسات الإجهاد. في علم نفس العمل والمنظمات ، تم تحريره بواسطة G Debus و HW Schroiff. شمال هولندا: Elsevier Science.

Drinkwater، J. 1992. الموت من إرهاق. لانسيت 340: 598.

إيتون ، دبليو دبليو ، جي سي أنتوني ، دبليو ماندل ، وآر جاريسون. 1990. المهن وانتشار اضطراب الاكتئاب الشديد. J احتلال ميد 32 (111): 1079-1087.

إنتين ، م. 1994. مكان العمل كأسرة ، الأسرة كمكان عمل. ورقة غير منشورة مقدمة في جمعية علم النفس الأمريكية ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا.

Eysenck ، HJ. 1982. تعريف وقياس الذهان. تباين الشخصية الفردية 13 (7): 757-785.

Farmer و ME و SJ Kittner و DS Rae و JJ Bartko و DA Regier. 1995. التعليم والتغيير في الوظيفة المعرفية. دراسة منطقة مستجمعات المياه الوبائية. آن إبيديميول 5: 1-7.

Freudenberger ، HJ. 1975. متلازمة الإرهاق للموظفين في المؤسسات البديلة. نظرية الأخ الروح ، الدقة الممارسة 12: 1.

-. 1984 أ. الإرهاق وعدم الرضا الوظيفي: التأثير على الأسرة. In Perspectives on Work and Family ، من تحرير JC Hammer و SH Cramer. روكفيل ، ماريلاند: أسبن.

-. 1984 ب. تعاطي المخدرات في مكان العمل. مشكلة المخدرات 11 (2): 245.

Freudenberger و HJ و G North. 1986. إرهاق المرأة: كيفية اكتشافه ، وكيفية عكسه وكيفية منعه. نيويورك: كتب البطريق.

Freudenberger و HJ و G Richelson. 1981. الإرهاق: كيفية التغلب على التكلفة الباهظة للنجاح. نيويورك: كتب بانتام.

فريدمان ، إم و آر إتش روزنمان. 1959. ارتباط نمط السلوك العلني المحدد مع نتائج الدم والقلب والأوعية الدموية. J Am Med Assoc 169: 1286-1296.

Greenberg و PE و LE Stiglin و SN Finkelstein و ER Berndt. 1993 أ. العبء الاقتصادي للاكتئاب في عام 1990. J Clin Psychiatry 54 (11): 405-418.

-. 1993 ب. الاكتئاب: مرض خطير مهمل. ي كلين للطب النفسي 54 (11): 419-424.

Gründemann و RWM و ID Nijboer و AJM Schellart. 1991. علاقة التسرب من العمل لأسباب طبية. دن هاج: وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل.

Hayano و J و S Takeuchi و S Yoshida و S Jozuka و N Mishima و T Fujinami. 1989. نمط السلوك من النوع A في الموظفين اليابانيين: مقارنة بين الثقافات للعوامل الرئيسية في استجابات مسح نشاط جينكينز (JAS). J Behav Med 12 (3): 219-231.

هيمرشتاين وشبيبة وجي إس برانسكي. 1988. الطب المهني: لياقة العامل وتقييم المخاطر. المجلد. 3. فيلادلفيا: هانلي وبلفوس.

Hines، LL، TW Durham، and GR Geoghegan. 1991. العمل ومفهوم الذات: تطوير مقياس. J Soc Behav Personal 6: 815-832.

هوبفول ، WE. 1988. علم البيئة من الإجهاد. نيويورك: نصف الكرة الأرضية.

هولندا ، JL. 1973. صنع الاختيارات المهنية: نظرية المهن. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

Houtman و ILD و MAJ Kompier. 1995. عوامل الخطر وفئات المخاطر المهنية لضغوط العمل في هولندا. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و LR Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Houtman و I و A Goudswaard و S Dhondt و M van der Grinten و V Hildebrandt و M Kompier. 1995.
تقييم جهاز العرض على الإجهاد والحمل البدني. لاهاي: VUGA.

مبادرة رأس المال البشري (HCI). 1992. طبيعة العمل المتغيرة. العدد الخاص لمراقب وكالة الأنباء الجزائرية.

منظمة العمل الدولية. 1995. تقرير العمل العالمي. رقم 8. جنيف: منظمة العمل الدولية.

جيفريز ، ج. 1995. التعامل مع تغيير مكان العمل: التعامل مع الخسارة والحزن. مينلو بارك ، كاليفورنيا: كريسب.

Jorgensen، P. 1987. الدورة الاجتماعية ونتائج الذهان الوهمي. Acta Psychiatr Scand 75: 629-634.

كان ، جي بي. 1993. الصحة النفسية في مكان العمل - دليل عملي للطب النفسي. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

كابلان ، هاي و بي جيه سادوك. 1994. خلاصة الطب النفسي - العلوم السلوكية الطب النفسي العيادي. بالتيمور: ويليامز وويلكينز.

كابلان ، هاي و بي جيه سادوك. 1995. الكتاب المدرسي الشامل للطب النفسي. بالتيمور: ويليامز وويلكينز.

Karasek، R. 1979. مطالب العمل وخط العرض لقرار الوظيفة والضغط العقلي: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. Adm Sci Q 24: 285-307.

كاراسيك ، آر وتي ثيوريل. 1990. العمل الصحي. لندن: الأعمال الأساسية.
كاتون ، دبليو ، أ كلاينمان ، وجي روزين. 1982. الاكتئاب والجسدنة: مراجعة. Am J Med 72: 241-247.

Kobasa و S و S Maddi و S Kahn. 1982. الصلابة والصحة: ​​دراسة مستقبلية. J Personal Soc Psychol 45: 839-850.

Kompier و M و E de Gier و P Smulders و Draaisma. 1994. اللوائح والسياسات والممارسات المتعلقة بضغوط العمل في خمسة بلدان أوروبية. ضغوط العمل 8 (4): 296-318.

كرومبولتز ، دينار. مجموعات الخبرة الوظيفية. شيكاغو: شركاء أبحاث العلوم.

Kuhnert و K و R Vance. 1992. انعدام الأمن الوظيفي ووسطاء العلاقة بين انعدام الأمن الوظيفي وتعديل الموظفين. In Stress and Well-Being at Work ، تم تحريره بواسطة J Quick و L Murphy و J Hurrell Jr. واشنطن العاصمة: APA Press.

لابيج ، م. 1995. منع العنف في مكان العمل. نيويورك: أماكون.

لازاروس ، ر. 1991. ضغوط نفسية في مكان العمل. J Soc Behav Personal 6 (7): 114.

ليمن ، ر. 1995. كلمة ترحيب وافتتاحية. تم تقديمه في مؤتمر Work، Stress and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

Levi و L و M Frandenhaeuser و B Gardell. 1986. خصائص مكان العمل وطبيعة مطالبه الاجتماعية. في الإجهاد المهني: الصحة والأداء في العمل ، تحرير SG Wolf و AJ Finestone. ليتلتون ، قداس: باريس سان جيرمان.

Link و BP و PB Dohrenwend و AE Skodol. 1986. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والفصام: الخصائص المهنية المزعجة كعامل خطر. Am Soc Rev 51 (أبريل): 242-258.

Link و BG و A Stueve. 1994. الأعراض الذهانية والسلوك العنيف / غير القانوني للمرضى العقليين مقارنة بضوابط المجتمع. في العنف والاضطرابات العقلية: التطور في تقييم المخاطر ، تم تحريره بواسطة J Mohnhan و HJ Steadman. شيكاغو ، إلينوي: جامعة. شيكاغو.

لومان ، ر. 1993. الاستشارة والعلاج النفسي لاختلالات العمل. واشنطن العاصمة: APA Press.

ماكلين ، AA. 1986. مجموعة أدوات البقاء على قيد الحياة للتكنولوجيا العالية: إدارة الإجهاد. نيويورك: جون وايلي وأولاده.

Mandler، G. 1993. الفكر والذاكرة والتعلم: آثار الإجهاد العاطفي. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

مارجوليس ، BK و WH Kroes. 1974. الإجهاد والإجهاد المهني. في الإجهاد المهني ، حرره ماكلين. سبرينغفيلد ، إلينوي: تشارلز سي توماس.

ماسل ، هونج كونج ، آر بي ليبرمان ، جي مينتز ، سعادة جاكوبس ، آر في راش ، سي إيه جيانيني ، وآر زاراتي. 1990. تقويم القدرة على العمل للمصابين بأمراض عقلية. الطب النفسي 53: 31-43.

ماكغراث ، جي. 1976. الإجهاد والسلوك في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette. شيكاغو: كلية راند مكنالي.

McIntosh، N. 1995. عمل مبهج: ترياق للعمل الخطير. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Mishima و N و S Nagata و T Haratani و Nawakami و S Araki و J Hurrell و S Sauter و N Swanson. 1995. الصحة العقلية والضغوط المهنية لموظفي الحكومة المحلية اليابانية. تم تقديمه في Work، Stress، and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

ميتشل وجي وجي براي. 1990. ضغوط خدمة الطوارئ. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

مونو ، هـ. 1992. نمط السلوك المعرّض للشريان التاجي في اليابان. في الطب السلوكي: نهج سلوكي حيوي متكامل للصحة والمرض ، تم تحريره بواسطة S Araki. أمستردام: Elsevier Science.

مونتانر ، سي ، إيه تيان ، دبليو دبليو إيتون ، وآر جاريسون. 1991. الخصائص المهنية وحدوث الاضطرابات الذهانية. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 26: 273-280.

Muntaner و C و AE Pulver و J McGrath و WW Eaton. 1993. بيئة العمل والفصام: امتداد لفرضية الاستثارة للاختيار الذاتي المهني. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 28: 231-238.

مجلس الدفاع الوطني لمتضرري كاروشي. 1990. كروشي. طوكيو: مادو شا.
نيف ، و. 1968. العمل والسلوك البشري. نيويورك: Altherton.

شمال غرب الحياة الوطنية. 1991. إرهاق الموظفين: أحدث وباء في أمريكا. نتائج المسح. مينيابوليس ، مينيسوتا: شمال غرب الحياة الوطنية.

O'Leary، L. 1993. الصحة العقلية في العمل. احتل الصحّة القس 45: 23-26.

كويك ، جي سي ، إل آر مورفي ، جي جي هوريل ، ودي أورمان. 1992. قيمة العمل وخطر الضيق وقوة المنع. في الإجهاد والرفاهية: التقييم والتدخلات من أجل الصحة العقلية المهنية ، من تحرير JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA Press.

رابكين ، جي جي. 1993. الإجهاد والاضطرابات النفسية. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

Robins و LN و JE Heltzer و J Croughan و JBW Williams و RE Spitzer. 1981. NIMH جدول المقابلات التشخيصية: الإصدار الثالث. التقرير النهائي عن العقد رقم. 278-79-00 17DB ومكتب الأبحاث منحة لا. 33583. روكفيل ، ماريلاند: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية.

روش ، P و K بيليتير. 1987. تصميم برامج إدارة الإجهاد في مكان العمل. في إدارة الإجهاد في إعدادات العمل ، تم تحريره بواسطة L Murphy و T Schoenborn. روكفيل ، ماريلاند: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.

روس ، د. 1989. الصحة النفسية في العمل. سلامة الصحة المهنية 19 (3): 12.

Sauter و SL و LR Murphy و JJ Hurrell. 1992. الوقاية من الاضطرابات النفسية المتعلقة بالعمل: استراتيجية وطنية اقترحها المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). في العمل والرفاهية: أجندة للتسعينيات ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و G Puryear Keita. واشنطن العاصمة: APA Press.

شيلنبرجر ، إس ، إس إس هوفمان ، وآر جيرسون. 1994. علماء النفس ونظام الأسرة المتغير. ورقة غير منشورة مقدمة في جمعية علم النفس الأمريكية ، لوس أنجلوس ، كاليفورنيا.

Shima و S و H Hiro و M Arai و T Tsunoda و T Shimomitsu و O Fujita و L Kurabayashi و A Fujinawa و M Kato. 1995. أسلوب التعامل مع الضغوط والصحة النفسية في مكان العمل. تم تقديمه في Work، Stress and Health '95: إنشاء أماكن عمل صحية ، 15 سبتمبر 1995 ، واشنطن العاصمة.

سميث ، إم ، دي كارايون ، ك ساندرز ، إس ليم ، ودي ليجراند. 1992. ضغوط الموظفين والشكاوى الصحية في الوظائف مع وبدون مراقبة الأداء الإلكتروني. أبل إيرغون 23: 17-27.

سريفاستافا ، أ. 1989. التأثير المعتدل لإدراك الذات في العلاقة بين ضغوط الدور والقلق الوظيفي. مسمار بسيكول 34: 106-109.

ستيرنباخ ، د. 1995. الموسيقيون: سكان عاملون مهملون في أزمة. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن العاصمة: APA Press.

Stiles، D. 1994. مشغلو محطات عرض الفيديو. ضغوط التكنولوجيا البيولوجية النفسية الاجتماعية. J Am Assoc احتل ممرضات الصحة 42: 541-547.

ساذرلاند ، VJ و CL كوبر. 1988. مصادر ضغوط العمل. في الإجهاد المهني: القضايا والتنمية في البحث ، تم تحريره بواسطة JJ Hurrell Jr و LR Murphy و SL Sauter و CL Cooper. نيويورك: تايلور وفرانسيس.

Uehata، T. 1978. دراسة عن الموت من إرهاق. (ط) اعتبارات حول 17 حالة. Sangyo Igaku (Jap J Ind Health) 20:479.

-. 1989. دراسة عن كاروشي في مجال الطب المهني. Bull Soc Med 8: 35-50.

-. 1991 أ. ساعات العمل الطويلة والنوبات القلبية الوعائية المرتبطة بالضغوط المهنية بين العمال في منتصف العمر في اليابان. J Hum Ergol 20 (2): 147-153.

-. 1991 ب. كاروشي بسبب إصابات القلب والأوعية الدموية المرتبطة بالإجهاد المهني بين العمال في منتصف العمر في اليابان. J Sci Labour 67 (1): 20-28.

وار ، ص 1978. العمل والرفاهية. نيويورك: البطريق.

-. 1994. إطار مفاهيمي لدراسة العمل والصحة النفسية. ضغوط العمل 8 (2): 84-97.
ويلز ، إي. 1983. الهلوسة المرتبطة برد فعل حزن مرضي. ي العلاج النفسي تقييم 5: 259-261.

ويلك ، HJ. 1977. عقدة السلطة والشخصية السلطوية. J الشرج النفسي 22: 243-249.

ييتس ، جي. 1989. إدارة الإجهاد. نيويورك: أماكون.

Yodofsky و S و RE Hales و T Fergusen. 1991. ما تحتاج لمعرفته حول الأدوية النفسية. نيويورك: Grove Weidenfeld.

زاكاري ، جي وب أورتيجا. 1993. Age of Angst - الثورات في مكان العمل تعزز الإنتاجية على حساب الأمن الوظيفي. وول ستريت جي ، 10 مارس.