الجمعة، فبراير 11 2011 20: 09

التفتيش الطبي على أماكن العمل والعمال في فرنسا

قيم هذا المقال
(الاصوات 0)

تاريخنا

في الثلاثينيات من القرن الماضي ، أظهر التطبيق في فرنسا لبعض بنود قانون العمل المتعلقة بالصحة المهنية قيمة تزويد مفتشي مكان العمل بإمكانية الوصول إلى الأطباء الاستشاريين.

أعطت قوانين 17 يوليو 1937 و 10 مايو 1946 (المادتان L 611-7 و R 611-4) سلطة إدارة التفتيش في مكان العمل لطلب التدخلات الطبية المؤقتة. بمرور الوقت ، هذه التدخلات ، التي تم تصورها في الأصل على أنها متقطعة ، تطورت إلى أنشطة مستمرة مكملة وتفتيش في مكان العمل في وقت واحد.

سرعان ما تبع إصدار قانون 11 أكتوبر 1946 بشأن الطب المهني إنشاء إطار تقني دائم للفحص الطبي لأماكن العمل والعاملين. حدد المرسوم الصادر في 16 يناير 1947 السياق ، وجداول الأجور ، ووضع ووظائف المفتشين الطبيين في أماكن العمل والعاملين.

لكن منذ عام 1947 ، كان التطور التقني في هذا المجال غير منتظم ومتقطع ، كما أن عدد المفتشين الطبيين فشل أحيانًا في مواكبة عدد مهام التفتيش ؛ هذا الأخير ينطبق أيضًا على عمليات التفتيش في مكان العمل. وهكذا ، في حين ازداد انتشار وأهمية القسم الطبي الذي تم إنشاؤه وفقًا لقانون 11 أكتوبر 1946 ، انخفض عدد المفتشين الطبيين تدريجياً من 44 ، وهو العدد الذي تم استدعاؤه في الأصل عام 1947 إلى 21. النقد الذي يجب أن يواجهه نظام الطب المهني.

ومع ذلك ، منذ عام 1970 ، وخاصة منذ عام 1975 ، كان هناك جهد كبير لإنشاء قسم للفحص الطبي في مكان العمل قادر على الاستجابة لاحتياجات ما يقرب من 6,000 طبيب مسؤول عن أكثر من 12 مليون عامل. في عام 1980 ، تم تخصيص 39 وظيفة مدفوعة الأجر لخدمات التفتيش ، تم شغل 36 منها بالفعل. في عام 1995 ، تم توفير 43 وظيفة. تنص خطة العمل ذات الأولوية رقم 12 من الخطة السابعة على 45 مفتشًا طبيًا ؛ سيؤدي ذلك إلى رفع مستويات التوظيف إلى المستويات المتوخاة أصلاً في عام 1947.

في نفس الوقت الذي كان فيه المسؤولون الفرنسيون يدركون ضرورة إنشاء قسم تفتيش متخصص مسؤول عن تطبيق التوجيهات التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالصحة المهنية والطب ، تم التوصل إلى استنتاجات متطابقة في بلدان أخرى. استجابة لهذا الإجماع المتزايد ، عقدت منظمة العمل الدولية ، بالتعاون مع منظمة الصحة العالمية ، ندوة دولية حول التفتيش الطبي لأماكن العمل ، في جنيف في عام 1963. ومن بين النتائج الجديرة بالملاحظة للندوة تحديد المسؤوليات والواجبات والمعرفة ومتطلبات تدريب المفتشين الطبيين ، وأساليب وطرق الفحص الطبي.

الهيئة العامة

المكتب المركزي لإدارة التفتيش الطبي في مكان العمل والعمال هو جزء من إدارة العلاقات الصناعية ويقدم تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي للعلاقات الصناعية والتفتيش الطبي. المدير الإقليمي ، بدوره ، هو جزء من مجلس العمل والتوظيف الإقليمي ويقدم تقاريره مباشرة إلى المدير الإقليمي للعمل والتوظيف. بلغ عدد المهنيين والعمال في فرنسا عام 1995:

  • يستفيد من التغطية العامة 12.5 مليون عامل
  • 6,337 طبيبًا ، منهم 2,500 يعملون بدوام كامل
  • 4,000 ممرضة
  • 1,500 قسم طبي
  • تتم متابعة 90٪ من العاملين من قبل الأقسام الطبية القطاعية.

 

يعتمد عدد المفتشين الطبيين في كل منطقة على عدد وظائف الطب المهني بأجر في تلك المنطقة. بشكل عام ، يجب أن يكون كل مفتش طبي إقليمي مسؤولاً عن حوالي 300,000 عامل. ومع ذلك ، تخضع هذه القاعدة العامة للتعديل في أي من الاتجاهين ، اعتمادًا على حجم وجغرافيا كل منطقة.

الرسالة

على الرغم من أن العديد من بنودها لم تعد ذات صلة أو انقضت ، فمن المفيد مع ذلك مراجعة مسؤوليات المفتشين الطبيين المنصوص عليها في المرسوم السالف الذكر المؤرخ 16 كانون الثاني / يناير 1947.

الطبيب المسؤول عن القسم مسؤول ، من بين أمور أخرى ، عن تنسيق جميع المشاكل الطبية في مختلف أقسام وزارة العمل والضمان الاجتماعي. يمكن تمديد مهامه أو مهامها بمرسوم.

يقوم المفتش الطبي لأماكن العمل والعمال بما يلي:

    1. الحفاظ ، مع اللجان الفنية لاتحادات ائتمان الضمان الاجتماعي ، على الاتصال المباشر والدائم مع إدارة التفتيش في مكان العمل ، والتأكد من تطبيق التشريعات المتعلقة بالصحة المهنية وحماية صحة العمال
    2. القيام ، على أساس مستمر ، بالأنشطة المصممة لحماية صحة العمال في مكان العمل ؛ ستشمل هذه الأنشطة ، من بين أمور أخرى ، الإشراف على أقسام الطب المهني المنشأة بموجب قانون 11 أكتوبر 1946
    3. الإشراف ، بالتعاون الوثيق مع الأقسام النفسية والتقنية ، على الفحوصات الطبية التي تهدف إلى تحديد مدى ملاءمة العمال للعمل ، وإعادة تصنيف وإحالة العمال غير المؤهلين للعمل مؤقتًا أو المعاقين جسديًا إلى مراكز إعادة التأهيل.
    4. الإشراف ، بالتعاون مع اللجان الفنية لاتحادات ائتمان الضمان الاجتماعي ، على إعداد وتجميع واستخدام الإحصاءات المتعلقة بالخصائص الفيزيولوجية للقوى العاملة.

           

          سيقوم المفتش الطبي لأماكن العمل بإبلاغ المعلومات التي يمتلكها بخصوص مخاطر الأمراض المهنية والحوادث في الشركات المختلفة إلى اللجان الفنية لاتحادات ائتمان الضمان الاجتماعي. تسند مذكرة 15 سبتمبر 1976 المتعلقة بتنظيم إدارات العلاقات الصناعية المسؤوليات التالية إلى إدارة التفتيش الطبي في مكان العمل والعمال:

          • التحقيق في الجوانب التقنية للطب المهني وعلم الأمراض وعلم وظائف الأعضاء وبيئة العمل
          • التحقيق في الأسئلة المتعلقة بحماية صحة العمال وظروف العمل
          • التحقيق في الجوانب الطبية للعمل
          • مراقبة التقدم في الطب وعلم وظائف الأعضاء وعلم السموم
          • تنسيق جمع المعلومات الإقليمية.

           

          تشمل إدارة المفتشين الطبيين:

          • تنسيق المفتشين الطبيين الإقليميين
          • تطوير وتطبيق التقارير والدراسات الفنية والبحوث التي يتم إجراؤها إقليمياً أو عبر الإقليمي ، وفي النهاية ، لمجموعات العمل المتخصصة
          • تنظيم الاجتماعات التي توفر لأعضاء قسم التفتيش الطبي في مكان العمل والعمال فرصة لمقارنة الخبرات وتحديد الأساليب المتسقة للمشاكل الجديدة
          • إعداد إجراءات التوظيف والتدريب للمفتشين الطبيين لأماكن العمل والعاملين
          • التعليم المستمر لجميع المفتشين الطبيين الإقليميين.

           

          بالإضافة إلى هذه الأنشطة الأساسية ، يتعاون قسم التفتيش الطبي في مكان العمل والعمال أيضًا مع إدارات العلاقات الصناعية والموارد البشرية في جميع الحالات التي تنطوي على جوانب العمل الطبية (خاصة تلك التي تشمل العمال المعوقين والمرشحين للتعليم المستمر والمتقدمين للوظائف) وهو مسؤول لإدارة وتنسيق وتعيين وتدريب المفتشين الطبيين الإقليميين وضمان استمرار تعليمهم التقني. أخيرًا ، يشارك المكتب المركزي للدائرة أيضًا في أنشطة استشارية وهو الممثل الرسمي للحكومة في الأمور المتعلقة بالطب المهني.

          قد يُطلب من الإدارات المركزية أو الإقليمية لقسم العمل والتفتيش الطبي للعمال التدخل عندما تجد الإدارات الحكومية الأخرى دون خدمات التفتيش الطبي الخاصة بها (وعلى الأخص وزارة الصحة والضمان الاجتماعي) نفسها في مواجهة مشاكل تتعلق بالوقاية أو تصحيح مخاطر الصحة المهنية ؛ قد تساعد هذه الأقسام التابعة لوزارة العمل أيضًا في إنشاء قسم للوقاية الطبية. باستثناء الحالات التي يكون فيها الطرف الطالب خدمة تفتيش عمل حكومية أخرى ، يقتصر دور الإدارة عادة على دور استشاري.

          من 7 إلى 10 يونيو 1994 ، حضر ما يقرب من 1,500 شخص الدورة الثالثة عشرة الرحلات الوطنية في مجال الطب (المؤتمر الوطني الثالث والعشرون للطب المهني) الذي نظمه the Société et l'Institut de médecine du travail et d'ergonomie de Franche-Comté (جمعية ومعهد الطب المهني وبيئة العمل في فرانش كومتيه). نوقشت الموضوعات التالية:

          • السمية العصبية للتعرض منخفض المستوى للمذيبات
          • الصحة وعدم استقرار الصحة والعمل
          • إجهاد وتوتر العمل المعاصر - دور طبيب العمل.

           

          القسم هو ممثل الحكومة في الوكالات أو المؤسسات الطبية والاجتماعية والعلمية والمهنية في مجال الطب المهني. وتشمل هذه Conseil National de l'Ordre des Médecins (المجلس الوطني لنقابة الأطباء) ، اللجنة العليا للدراسات والمعلومات لمكافحة التوحيد (الهيئة العليا للبحوث والمعلومات المتعلقة بإدمان الكحول) ومؤسسات جامعية وعلمية مختلفة. بالإضافة إلى ذلك ، كثيرًا ما يُطلب من الإدارة المركزية للفحص الطبي في مكان العمل والعمال تقديم موقف الحكومة الفرنسية بشأن الأسئلة الطبية إلى المجموعة الاقتصادية الأوروبية ومنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية. الإدارات الإقليمية لديها مسؤوليات مماثلة ، وفقا لتعميم DRT رقم 18-79 ، بتاريخ 6 يوليو 1979 ، بشأن دور التعاون بين مفتشي أماكن العمل والمفتشين الطبيين في أماكن العمل في الوقاية من المخاطر المهنية. ويحدد المنشور أنشطة التوجيه والمعلومات والإشراف والإدارة والتدخل التي يتعين تنفيذها ، حسب الحاجة ، بالتعاون مع إدارات التفتيش الإقليمية أو الإدارية أو المحلية في مكان العمل.

          على الرغم من أن مفتشي أماكن العمل والمفتشين الطبيين يتشاركون أهدافًا مشتركة - الوقاية من الصحة المهنية - إلا أن تدخلاتهم المحددة قد تختلف ، اعتمادًا على الخبرة الفنية المطلوبة. من ناحية أخرى ، قد تتطلب الظروف الأخرى تعاونهم.

          منشور جديد مقترح

          نشرة قيد الإعداد تكرر وتحدث بنود التعميم المؤرخ 6 يوليو 1979. وتجدر الإشارة إلى أنه في 1 يناير 1995 ، تولت إدارات التدريب المهني مسؤوليات الإدارات الإقليمية للعمل والتوظيف. لذلك يجب مراجعة وظيفة ودور ورسالة المفتشين الطبيين في أماكن العمل.

          باختصار ، يمكننا القول أنه بحلول عام 1980 ، استعادت أقسام التفتيش الطبي ، لجميع المقاصد والأغراض ، الدور والوظائف التي كانت متوقعة لها في الأصل في الفترة 1946-47. تتمثل الخطوة التالية الأكثر احتمالاً في الفحص الطبي في زيادة التركيز على الترويج والإدارة والبحث في أماكن العمل. وتجدر الإشارة إلى أن هذا التطور يوازي تطور الطب المهني نفسه. بعد فترة طويلة من التطوير والتنفيذ والتي يمكن اعتبارها الآن مكتملة عمليًا ، يجب أن يشرع الطب المهني الآن في حقبة جديدة من التحسين النوعي والتقدم العلمي.

           

          الرجوع

          عرض 2172 مرات آخر تعديل يوم السبت 23 يوليو 2022 20:31

          "إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

          المحتويات

          مراجع خدمات الصحة المهنية

          جمعية العيادات المهنية والبيئية (AOEC). 1995. دليل العضوية. واشنطن العاصمة: AOEC.

          القانون الأساسي لحماية العمل. 1993. Rossijskaja Gazeta (موسكو) ، 1 أيلول / سبتمبر.

          Bencko و V و G Ungváry. 1994. تقييم المخاطر والاهتمامات البيئية للتصنيع: تجربة أوروبا الوسطى. في الصحة المهنية والتنمية الوطنية ، تم تحريره بواسطة J Jeyaratnam و KS Chia. سنغافورة: علوم العالم.

          الطيور ، FE و GL Germain. 1990. القيادة العملية للتحكم في الخسائر. جورجيا: معهد قسم النشر في المعهد الدولي للتحكم في الخسائر.

          بون ، دبليو بي. 1985. برامج المراقبة الطبية الصناعية. أتلانتا: مراكز السيطرة على الأمراض (CDC).

          -. 1995. نطاق الممارسة الطبية المهنية الدولية. احتل ميد. في الصحافة.

          مكتب الشؤون الوطنية (بنا). 1991. تقرير تعويض العمال. المجلد. 2. واشنطن العاصمة: BNA.

          -. 1994. تقرير تعويض العمال. المجلد. 5. واشنطن العاصمة: BNA.
          الصين يوميا. 1994 أ. فتحت قطاعات جديدة لجذب الاستثمار الأجنبي. 18 مايو.

          -. 1994 ب. يجني المستثمرون الأجانب مزايا تغييرات السياسة. 18 مايو.

          مجلس المجتمعات الأوروبية (CEC). 1989. توجيهات المجلس بشأن إدخال تدابير لتشجيع التحسينات في سلامة وصحة العمال في العمل. بروكسل: CEC.

          دستور الاتحاد الروسي. 1993. إزفستيجا (موسكو) ، العدد 215 ، 10 نوفمبر.

          جمهورية التشيك وسلوفاكيا الاتحادية. 1991 أ. قطاع الصحة: ​​القضايا والأولويات. قسم عمليات الموارد البشرية ، قسم أوروبا الوسطى والشرقية. منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، البنك الدولي.

          -. 1991 ب. دراسة بيئية مشتركة.

          لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ووزارة العدل. 1991. دليل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. EEOC-BK-19 ، صفحة 1. 1 ، 2 ، أكتوبر.

          المفوضية الأوروبية (EC). 1994. أوروبا للسلامة والصحة في العمل. لوكسمبورغ: EC.

          فيلتون ، شبيبة. 1976. 200 عام من الطب المهني في الولايات المتحدة. J احتلال ميد 18: 800.

          Goelzer، B. 1993. مبادئ توجيهية بشأن التحكم في الأخطار الكيميائية والفيزيائية في الصناعات الصغيرة. وثيقة عمل لمجموعة العمل الأقاليمية بشأن حماية الصحة وتعزيز صحة العاملين في المؤسسات الصغيرة ، 1-3 نوفمبر / تشرين الثاني ، بانكوك ، تايلاند. بانكوك: منظمة العمل الدولية.

          Hasle و P و S Samathakorn و C Veeradejkriengkrai و C Chavalitnitikul و J Takala. 1986. مسح لظروف وبيئة العمل في المشاريع الصغيرة في تايلاند ، مشروع نيس. التقرير الفني ، رقم 12. بانكوك: نيس / برنامج الأمم المتحدة الإنمائي / منظمة العمل الدولية.

          هوس ، ف. 1992. تعزيز الصحة للحرف اليدوية. دورتموند: Forschung FB 656.

          هو ، شبيبة. 1993. تقرير عمل حول الصحة المهنية الوطنية. كلمة في المؤتمر الوطني للصحة المهنية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة (MOPH).

          مكتب المعايير الصحية 1993. وقائع معايير التشخيص الوطنية ومبادئ إدارة الأمراض المهنية. بكين ، الصين: مطبعة التقييس الصينية.

          Huuskonen و M و K Rantala. 1985. بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة عام 1981. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

          تحسين ظروف وبيئة العمل: برنامج دولي (PIACT). تقييم البرنامج الدولي لتحسين ظروف العمل والبيئة (PIACT). 1984. تقرير إلى الدورة السبعين لمؤتمر العمل الدولي. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          معهد الطب (IOM). 1993. طب البيئة ومناهج كلية الطب. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

          معهد الصحة المهنية (IOH). 1979. ترجمة قانون الرعاية الصحية المهنية ومرسوم مجلس الدولة رقم 1009 ، فنلندا. فنلندا: IOH.

          معهد الطب المهني 1987. طرق مراقبة وتحليل المخاطر الكيميائية في الهواء في مكان العمل. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.

          اللجنة الدولية للصحة المهنية (ICOH). 1992. المدونة الدولية لأخلاقيات المهنيين في مجال الصحة المهنية. جنيف: ICOH.

          منظمة العمل الدولية. 1959. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1959 (رقم 112). جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1964. اتفاقية استحقاقات إصابة العمل ، 1964 (رقم 121). جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1981 أ. اتفاقية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 155). جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1981 ب. توصية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 164). جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1984. قرار بشأن تحسين ظروف العمل والبيئة. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1985 أ. اتفاقية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 161). جنيف: منظمة العمل الدولية

          -. 1985 ب. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 171). جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1986. النهوض بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 72. التقرير السادس. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          الرابطة الدولية للضمان الاجتماعي (ISSA). 1995. مفهوم الوقاية "السلامة في جميع أنحاء العالم". جنيف: منظمة العمل الدولية.

          Jeyaratnam، J. 1992. خدمات الصحة المهنية والدول النامية. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

          -. و KS Chia (محرران). 1994. الصحة المهنية والتنمية الوطنية. سنغافورة: علوم العالم.

          لجنة الصحة المهنية المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية. 1950. تقرير الاجتماع الأول ، 28 أغسطس - 2 سبتمبر 1950. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1992. الدورة الحادية عشرة ، الوثيقة رقم GB.254 / 11/11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1995 أ. تعريف الصحة المهنية. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          -. 1995 ب. الجلسة الثانية عشرة ، الوثيقة رقم GB.264 / STM / 11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          كاليمو ، إي ، إيه كاريستو ، تي كلاوكلا ، آر ليتونين ، ك نيمان ، و آر رايتاسالو. 1989. خدمات الصحة المهنية في فنلندا في منتصف الثمانينيات. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

          Kogi و K و WO Phoon و JE Thurman. 1988. طرق منخفضة التكلفة لتحسين ظروف العمل: 100 مثال من آسيا. جنيف: منظمة العمل الدولية.

          Kroon و PJ و MA Overeynder. 1991. خدمات الصحة المهنية في ست دول أعضاء في المفوضية الأوروبية. أمستردام: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid، Univ. أمستردام.

          قانون العمل للاتحاد الروسي. 1993. Zakon ، ملحق. إلى إزفيستيا (موسكو) ، يونيو: 5-41.

          ماكوني ، RJ. 1994. الخدمات الطبية المهنية. في دليل عملي للطب المهني والبيئي ، تم تحريره بواسطة RJ McCunney. بوسطن: Little، Brown & Co.

          -. 1995. دليل مدير لخدمات الصحة المهنية. بوسطن: مطبعة OEM والكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي.

          وزارة الصحة في جمهورية التشيك. 1992. البرنامج الوطني لاستعادة الصحة وتعزيزها في جمهورية التشيك. براغ: المركز الوطني لتعزيز الصحة.

          وزارة الصحة العامة. 1957. توصية بشأن إنشاء وتوظيف المؤسسات الطبية والصحية في المؤسسات الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1979. لجنة الدولة للبناء ، لجنة الدولة للتخطيط ، لجنة الدولة الاقتصادية ، وزارة العمل: المعايير الصحية لتصميم المباني الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1984. القاعدة الإدارية لتشخيص الأمراض المهنية. الوثيقة رقم 16. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1985. طرق قياس الغبار الجوي في مكان العمل. رقم الوثيقة GB5748-85. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1987. وزارة الصحة العامة ، وزارة العمل ، وزارة المالية ، اتحاد نقابات عموم الصين: القاعدة الإدارية لقائمة الأمراض المهنية ورعاية المصابين. رقم الوثيقة L60. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1991 أ. القاعدة الإدارية لإحصاءات التفتيش الصحي. الوثيقة رقم 25. بيجين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1991 ب. دليل خدمات الصحة المهنية والتفتيش. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

          -. 1992. وقائع المسح الوطني على تضخم الرئة. بكين ، الصين: مطبعة جامعة بكين الطبية.

          -. 1994 التقارير الإحصائية السنوية للتفتيش الصحي في 1988-1994. بكين ، الصين: إدارة التفتيش الصحي ، وزارة الصحة العامة.

          وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. 1994. تدابير لتقليل الإجازات المرضية وتحسين ظروف العمل. دن هاج ، هولندا: وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف.

          المركز الوطني للإبلاغ عن الصحة المهنية (NCOHR). 1994. التقارير السنوية عن حالة الصحة المهنية في 1987-1994. بكين ، الصين: NCOHR.

          النظم الصحية الوطنية. 1992. دراسة السوق والجدوى. أوك بروك ، إلينوي: أنظمة الصحة الوطنية.

          مكتب الإحصاء الوطني. 1993. الكتاب السنوي للإحصاء الوطني لجمهورية الصين الشعبية. بكين ، الصين: مكتب الإحصاء الوطني.

          نيل ، إيه سي و إف بي رايت. 1992. تشريعات الصحة والسلامة الخاصة بالمجتمعات الأوروبية. لندن: تشابمان آند هول.

          نيوكيرك ، WL. 1993. خدمات الصحة المهنية. شيكاغو: American Hospital Publishing.

          Niemi و J و V Notkola. 1991. الصحة والسلامة المهنيتان في المؤسسات الصغيرة: مواقف ومعرفة وسلوك رواد الأعمال. Työ ja ihminen 5: 345-360.

          Niemi و J و J Heikkonen و V Notkola و K Husman. 1991. برنامج تدخل لتعزيز تحسين بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة: الكفاءة الوظيفية وفعالية نموذج التدخل. Työ ja ihminen 5: 361-379.

          Paoli، P. أول دراسة استقصائية أوروبية حول بيئة العمل ، 1991-1992. دبلن: المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل.

          بيلكلوفا ، دي ، سي إتش وينشتاين ، وجي فيجلوبكوفا. 1994. الصحة المهنية في جمهورية التشيك: الحلول القديمة والجديدة.

          بوكروفسكي ، السادس. 1993. البيئة والظروف المهنية وتأثيرها على صحة سكان روسيا. قدمت في المؤتمر الدولي لصحة الإنسان والبيئة في أوروبا الشرقية والوسطى ، أبريل 1993 ، براغ.

          Rantanen، J. 1989. إرشادات حول تنظيم وتشغيل الخدمات الصحية المهنية. ورقة مقدمة في الحلقة الدراسية دون الإقليمية الآسيوية لمنظمة العمل الدولية بشأن منظمة خدمات الصحة المهنية ، 2-5 أيار / مايو ، مانيلا.

          -. 1990. خدمات الصحة المهنية. السلسلة الأوروبية ، رقم 26. كوبنهاغن: منشورات منظمة الصحة العالمية الإقليمية

          -. 1991. مبادئ توجيهية بشأن تنظيم وتشغيل خدمات الصحة المهنية في ضوء اتفاقية خدمات الصحة المهنية رقم 161 والتوصية رقم 171 لمنظمة العمل الدولية. ورقة مقدمة في حلقة العمل الأفريقية دون الإقليمية بشأن خدمات الصحة المهنية ، 23-26 نيسان / أبريل ، مومباسا.

          -. 1992. كيفية تنظيم التعاون على مستوى المصنع لإجراءات مكان العمل. Afr Newslttr احتلال الصحة والسلامة 2 ملحق. 2: 80-87.

          -. 1994. حماية الصحة وتعزيز الصحة في المؤسسات الصغيرة. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

          - و S Lehtinen و M Mikheev. 1994. تعزيز الصحة وحماية الصحة في المؤسسات الصغيرة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          - ، - ، R Kalimo ، H Nordman ، E Vainio ، و Viikari-Juntura. 1994. الأوبئة الجديدة في الصحة المهنية. الناس والعمل. تقارير بحثية رقم ل. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

          Resnick، R. 1992. تأتي الرعاية المدارة لتعويض العمال. صحة الحافلات (سبتمبر): 34.

          Reverente ، BR. 1992. خدمات الصحة المهنية للصناعات الصغيرة. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

          روزنستوك ، إل ، دبليو دانييل ، إس بارنهارت. 1992. خبرة 10 سنوات لعيادة الطب المهني والبيئي المنتسبة أكاديميا. ويسترن جيه ميد 157: 425-429.

          -. ون هاير. 1982. ظهور خدمات طبية مهنية خارج مكان العمل. Am J Ind Med 3: 217-223.

          الملخص الإحصائي للولايات المتحدة. 1994. الطبعة 114: 438.

          تويد ، ف. 1994. الانتقال نحو رعاية على مدار 24 ساعة. صحة الحافلات (سبتمبر): 55.

          مؤتمر الأمم المتحدة المعني بالبيئة والتنمية (UNCED). 1992. ريو دي جانيرو.

          Urban، P، L Hamsová، and R. Nemecek. 1993. نظرة عامة على الأمراض المهنية تم الاعتراف بها في جمهورية التشيك في عام 1992. براغ: المعهد الوطني للصحة العامة.

          وزارة العمل الأمريكية. 1995. العمالة والأرباح. 42 (1): 214.

          منظمة الصحة العالمية (WHO). 1981. الاستراتيجية العالمية لتوفير الصحة للجميع بحلول عام 2000.
          الصحة للجميع ، رقم 3. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1982. تقييم الصحة المهنية وخدمات الصحة الصناعية. تقرير الفريق العامل. تقارير ودراسات EURO رقم 56. كوبنهاغن: مكتب منظمة الصحة العالمية الإقليمي لأوروبا.

          -. 1987. برنامج العمل العام الثامن للفترة 1990-1995. الصحة للجميع ، رقم 10. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1989 أ. مشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي ، 22-24 مايو 1989. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1989 ب. التقرير النهائي للمشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي 22-24 مايو 1989. المنشور رقم ICP / OCH 134. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

          -. 1989 ج. تقرير الاجتماع التخطيطي لمنظمة الصحة العالمية بشأن تطوير التشريع النموذجي الداعم للرعاية الصحية الأولية في مكان العمل. 7 أكتوبر 1989 ، هلسنكي ، فنلندا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1990. خدمات الصحة المهنية. التقارير القطرية. هدف EUR / HFA 25. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

          -. 1992. كوكبنا: صحتنا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1993. الاستراتيجية العالمية لمنظمة الصحة العالمية للصحة والبيئة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1995 أ. الاهتمام بغد أوروبا. الفصل. 15 في الصحة المهنية. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

          -. 1995 ب. الاستراتيجية العالمية للصحة المهنية للجميع. الطريق إلى الصحة في العمل: توصية الاجتماع الثاني للمراكز المتعاونة مع منظمة الصحة العالمية في مجال الصحة المهنية ، 11-14 أكتوبر / تشرين الأول 1994 ، بكين ، الصين. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          -. 1995 ج. مراجعة استراتيجية الصحة للجميع. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

          مؤتمر القمة العالمي للتنمية الاجتماعية. 1995. إعلان وبرنامج العمل. كوبنهاغن: القمة العالمية للتنمية الاجتماعية.

          Zaldman، B. 1990. طب القوة الصناعية. شركة J Worker: 21.
          زهو ، جي. 1990. الخبرات التاريخية لممارسة الطب الوقائي في الصين الجديدة. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.