الجمعة، فبراير 11 2011 20: 34

الأنشطة القائمة على نقابات العمال في الولايات المتحدة

قيم هذا المقال
(الاصوات 0)

في عام 1995 ، نشرت وزارة العمل الأمريكية ، مكتب إحصاءات العمل ، تقريرًا يشير إلى أن 18.8 مليون عامل ، أو ما يقرب من 16 ٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، هم إما أعضاء نقابيون أو عمال يبلغون عن عدم الانتماء النقابي ولكنهم مشمولون بالنقابة. عقد (وزارة العمل الأمريكية 1995). يعتمد الجدول 1 على هذا التقرير لتوصيف القوى العاملة النقابية حسب الصناعة. يتم تمثيل معظم هؤلاء العمال من قبل نقابات عمالية تابعة للاتحاد الأمريكي للعمل وكونغرس المنظمات الصناعية (AFL-CIO) ، والتي تضم 86 نقابة وطنية ودولية (الملخص الإحصائي للولايات المتحدة 1994). عادة ما يتم تنظيم النقابات العمالية في مقار دولية أو وطنية ، ومكاتب إقليمية ومقاطعات ونقابات محلية.

الجدول 1. 1994 توزيع القوى العاملة النقابية في الولايات المتحدة حسب الصناعة

المهنة
أو الصناعة

إجمالي العاملين

أعضاء النقابات*

تمثلها النقابات**

   

العاملين ل

مجموع (٪)

العاملين ل

مجموع (٪)

أجر زراعي
والعاملين بمرتبات

1,487

34

2.3

42

2.8

عمال القطاع الخاص غير الزراعي بأجور ورواتب

88,163

9,620

10.9

10,612

12

تعدين

652

102

15.7

111

17.1

التصميم

4,866

916

18.8

966

19.9

تصنيع

19,267

3,514

18.2

3,787

19.7

بضاعة تتحمل

11,285

2,153

19.1

2,327

20.6

سلع غير معمرة

7,983

1,361

17

1,460

18.3

النقل والمرافق العامة

6,512

1,848

28.4

1,997

30.7

وسائل النقل

3,925

1,090

27.8

1,152

29.3

الاتصالات والمرافق العامة

2,587

758

29.3

846

32.7

تجارة الجملة والتجزئة

22,319

1,379

6.2

1,524

6.8

تجارة الجملة

3,991

260

6.5

289

7.2

تجارة التجزئة

18,328

1,120

6.1

1,236

6.7

المالية والتأمين والعقارات

6,897

156

2.3

215

3.1

خدماتنا

27,649

1,704

6.2

2,012

7.3

عمال الحكومة

18,339

7,094

38.7

8,195

44.7

تشير البيانات إلى أعضاء نقابة عمالية أو اتحاد موظفين مشابه لنقابة.
** تشير البيانات إلى أعضاء نقابة عمالية أو اتحاد موظفين مشابه لنقابة ، وكذلك إلى العمال الذين لم يبلغوا عن أي انتماء لنقابة ولكن وظائفهم مشمولة بعقد نقابي أو اتحاد موظفين.

ملاحظة: تشير البيانات إلى الوظيفة الوحيدة أو الرئيسية للعاملين بدوام كامل أو جزئي. يُستثنى من ذلك العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص والذين تم دمج أعمالهم على الرغم من أنهم مؤهلون تقنيًا كعاملين بأجر ورواتب. لا يمكن مقارنة بيانات عام 1994 بشكل مباشر مع بيانات عام 1993 والسنوات السابقة. للحصول على معلومات إضافية ، انظر "التنقيحات في المسح السكاني الحالي اعتبارًا من يناير 1994" ، في عدد فبراير 1994 من التوظيف والأرباح.

 

توفر النقابات العمالية خدمات السلامة والصحة الشاملة للعمال الأعضاء في النقابات. من خلال تطوير اتفاقيات المفاوضة الجماعية ومن خلال تقديم الخدمات الفنية وذات الصلة ، تعالج النقابات احتياجات واهتمامات أعضائها.

على المستويين الوطني والدولي ، يعمل ضباط وموظفو النقابات (متخصصو السلامة والصحة والمحامون وجماعات الضغط وغيرهم) للتأثير على المسؤولين المنتخبين لتمرير قوانين وقواعد السلامة والصحة التي تحمي العمال. يقوم ممثلو النقابات أيضًا بتطوير والتفاوض بشأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل التي تحتوي على لغة عقد السلامة والصحة الملزمة قانونًا.

تضمن النقابات العمالية للعمال بيئات عمل آمنة وصحية من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية. من الناحية المثالية ، توفر هذه الاتفاقيات أيضًا للعمال وسائل لمعالجة قضايا السلامة والصحة أو لحل نزاعات السلامة والصحة التي قد تنشأ في مكان العمل.

المساعدة التقنية

في المكتب المركزي ، غالبًا ما توظف النقابات العمالية أو تتعاقد مع خبراء حفظ الصحة الصناعية ، وأخصائيي العمل ، والأطباء المهنيين ، والمهندسين وغيرهم من المتخصصين في السلامة والصحة لتقديم المساعدة التقنية للعمال. يقدم هؤلاء المهنيين خدمات مثل إجراء التحقيقات في الشكاوى ؛ إجراء تقييمات السلامة والصحة في موقع العمل ؛ وتفسير وترجمة بيانات المراقبة البيئية والنتائج الطبية والمعلومات التقنية الأخرى إلى لغة مفهومة من قبل العامل العادي.

يتم إجراء تحقيقات شكاوى السلامة والصحة بشكل روتيني من قبل موظفين أو مستشارين محترفين في النقابات العمالية. من خلال العمل جنبًا إلى جنب مع ممثلي الموظفين المعينين من الاتحاد المحلي المتأثر ، يعالج هؤلاء المهنيين قضايا مثل تعرض العمال للمخاطر الكيميائية أو الفيزيائية ، والأمراض العضلية الهيكلية والإصابات ، وعدم الامتثال للوائح السلامة والصحة المعمول بها.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تشارك النقابات في التحقيقات في الحوادث في الحالات التي يكون فيها الموظفون المتضررون محل نزاع على نتائج تحقيق صاحب العمل.

يجوز لممثلي النقابات العمالية استخدام المعلومات التي تم الحصول عليها أثناء هذه التحقيقات لحل شكاوى السلامة والصحة من خلال العمل مع صاحب العمل من خلال عملية المفاوضة الجماعية. قد تستخدم النقابات إجراءات التظلم أو لغة عقد السلامة والصحة المحددة لحماية العمال. ومع ذلك ، قد يختار الاتحاد الاتصال بوكالة تنظيمية فيدرالية أو تابعة للولاية إذا كان صاحب العمل لا يمتثل للقوانين أو القواعد أو اللوائح المعمول بها.

أخصائيو السلامة والصحة في النقابات و / أو ممثلو مكان العمل المعين من النقابات المدربة - على سبيل المثال ، أعضاء لجنة السلامة والصحة في الاتحاد المحلي أو مشرفو المتاجر - يجرون مسوحات في مواقع العمل لتقييم بيئة العمل بحثًا عن الأخطار.

أثناء الاستطلاعات ، يتم تقييم عمليات التصنيع أو العمليات الأخرى داخل موقع العمل. تتم مراجعة سجلات السلامة والصحة (على سبيل المثال ، سجلات OSHA 200 ، وتقارير الحوادث التابعة لوزارة النقل (DOT) ، ونتائج المراقبة البيئية والبرامج المكتوبة) لتحديد الامتثال لاتفاقيات المفاوضة الجماعية والمعايير واللوائح الحكومية. يتم توثيق نتائج الاستطلاعات ويتم حل أي مشاكل من خلال المفاوضة الجماعية أو عن طريق الاتصال بوكالة تنظيمية حكومية.

غالبًا ما يطلب العمال أنفسهم معلومات وتقارير تقنية أو تنظيمية - على سبيل المثال ، صحائف الحقائق الكيميائية ، ونتائج المراقبة البيئية ، ونتائج المراقبة البيولوجية ، أو لوائح السلامة والصحة الفيدرالية أو الخاصة بالولاية. بسبب الطبيعة التقنية لهذه المعلومات ، قد يحتاج العامل إلى المساعدة في فهم الموضوع وكيفية تطبيقه في مكان عمله. يمكن لموظفي السلامة والصحة النقابيين تزويد العمال بالمساعدة في فهم المعلومات التقنية. تعتمد الطريقة التي يتم بها تقديم المساعدة على احتياجات العامل.

تعمل النقابات العمالية أيضًا بمثابة غرفة مقاصة للرعاية الطبية المتخصصة أو المساعدة لاستخدامها في جلسات استماع تعويض العمال. تحتفظ النقابات عادة بقوائم بأسماء وعناوين الأطباء المستقلين المرموقين الذين يمكن إحالة العامل إليهم ، إذا لزم الأمر.

الأنشطة التشريعية وصنع القواعد

المشاركة النشطة في وضع القواعد الحكومية للسلامة والصحة هو أحد الاهتمامات الهامة للنقابات العمالية ؛ يشجعون أعضائهم على المشاركة في أنشطة وضع القواعد التشريعية والسلامة والصحة على مستويات مختلفة.

تسعى النقابات للتأثير على السياسيين لاقتراح تشريعات لوضع معايير السلامة والصحة الملائمة في مكان العمل ؛ للاستجابة لوضع قواعد السلامة والصحة المقترحة من قبل الوكالات التنظيمية الحكومية ؛ للتأثير على الطريقة التي تطبق بها الوكالات التنظيمية الحكومية لوائح السلامة والصحة في مكان العمل ؛ أو لتنظيم الدعم للوكالات التنظيمية الحكومية الخاضعة لتخفيضات الميزانية أو التغييرات التشغيلية من قبل الكونجرس الأمريكي.

أعضاء جماعات الضغط النقابية والمهنيون الفنيون والباحثون والموظفون القانونيون هم الموظفون الأساسيون المشاركون في هذه الأنشطة. هؤلاء الموظفون مسؤولون عن جمع وتحليل وتنظيم البيانات اللازمة لتطوير موقف نقابي بشأن الأنشطة التشريعية أو أنشطة وضع القواعد. كما يقومون بإجراء الاتصالات اللازمة مع الوكالات أو الأفراد لضمان عرض موقف النقابة على المسؤولين المنتخبين.

قد يواجه موظفو السلامة والصحة النقابية مشكلة تتعلق بالسلامة والصحة تؤثر على العمال ولكن لا يتم تنظيمها من قبل وكالة حكومية. في هذه الحالة ، قد يضع الاتحاد تعليقات مكتوبة و / أو شهادة شفوية لتقديمها خلال جلسات الاستماع العامة. القصد من التعليقات أو الشهادات هو تثقيف المسؤولين المعنيين وتشجيعهم على صياغة تشريع لحل المشكلة.

في بعض الأحيان ، يتم استهداف الوكالات التي تطبق لوائح السلامة والصحة لتخفيضات الميزانية. غالبًا ما يُنظر إلى هذه التخفيضات في الميزانية على أنها معاكسة لحماية سلامة وصحة العمال أثناء العمل. تضع النقابات العمالية وتنفذ استراتيجيات لمنع مثل هذه التخفيضات. يمكن القيام بذلك من خلال العمل مع جماعات الضغط النقابية لتثقيف المسؤولين التشريعيين وغيرهم حول الآثار السلبية للتخفيضات على العمال. بالإضافة إلى ذلك ، هناك "جهود شعبية" تشمل تنظيم وتعبئة العمال لكتابة رسائل إلى المسؤولين المنتخبين لإبراز معارضتهم للتخفيضات المقترحة.

بالإضافة إلى ذلك ، تشارك النقابات بشكل كبير في إعداد وتقديم التعليقات المكتوبة والشهادات الشفوية استجابةً لوضع قواعد السلامة والصحة المقترحة التي أصدرتها الوكالات التنظيمية الفيدرالية والولائية. من الأهمية بمكان أن تتاح للعمال فرص المشاركة الهادفة في عملية وضع القواعد. النقابات العمالية هي الوسيلة التي يمكن للعمال استخدامها للمشاركة الكاملة في عملية وضع القواعد.

اتفاقات المفاوضة الجماعية

اتفاقية المفاوضة الجماعية هي الأداة الأساسية التي تستخدمها النقابات العمالية لتنفيذ الخدمات للأعضاء. تستخدم النقابات العمالية الخبرة الفنية لخبراء حفظ الصحة الصناعية وخبراء بيئة العمل والمهندسين والأطباء المهنيين وغيرهم من المتخصصين في السلامة والصحة لجمع وتحليل معلومات السلامة والصحة من أجل إعداد ممثلي النقابات المسؤولين عن التفاوض بشأن اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

تستخدم النقابات العمالية اتفاقيات المفاوضة الجماعية كوثائق قانونية وملزمة لتوفير حماية السلامة والصحة المهنية للعمال. تتمثل الأهداف الأساسية للاتفاقيات في توفير الحماية للعمال الذين لا يشملهم معايير وأنظمة السلامة والصحة الفيدرالية أو التابعة للولاية ، أو توفير الحماية للعمال بما يتجاوز الحد الأدنى من معايير الولاية والمعايير الفيدرالية.

للتحضير للمساومة ، تجمع النقابات المعلومات لتوثيق قضايا السلامة والصحة التي تؤثر على الأعضاء. يمكن تحقيق ذلك من خلال إجراء استبيانات للعضوية ، والعمل مع الموظفين الفنيين و / أو الاستشاريين لتحديد مخاطر مكان العمل ، ومراجعة المعلومات المتعلقة بشكاوى السلامة والصحة أو التحقيقات التي ربما تم إجراؤها ، ومن خلال مراجعة وتقييم بيانات تعويضات العمال ، والرصد البيئي المسوحات أو الإصابات وسجلات المرض.

في المراحل النهائية من التحضير للمساومة ، تعطي لجنة التفاوض الأولوية لقضايا السلامة والصحة وتنظر في الحلول الممكنة للقضايا.

تعليم وتدريب العمال

تلعب النقابات العمالية دورًا مهمًا للغاية في توفير التدريب على السلامة والصحة والتعليم لأعضائها.

يتراوح نوع التدريب المقدم من حقوق السلامة الأساسية في مكان العمل (على سبيل المثال ، الاتصال بالمخاطر) إلى التدريب المكثف الخاص بالصناعة مثل التدريب المقدم للعمال المشاركين في مشاريع معالجة النفايات الخطرة. هذا التدريب مهم للغاية بالنسبة للعمال الذين يعملون في بيئات عمل سريعة التغير.

عادة ما يتم تمويل تدريب العمال الذي تقدمه النقابات من خلال مستحقات الأعضاء ، والمنح الفيدرالية والحكومية ، وصناديق التدريب التي أنشأها أرباب العمل على النحو الذي تم التفاوض عليه في اتفاقيات المفاوضة الجماعية. يتم تطوير دورات تدريب وتعليم العمال من قبل موظفين محترفين ومستشارين جنبًا إلى جنب مع مدخلات العمال المكثفة. في كثير من الأحيان ، يتم توفير دورات تدريب المدربين للسماح بتدريب الأقران.

جهود البحث

تعمل النقابات العمالية مع مؤسسات مثل الجامعات والهيئات الحكومية لإجراء أبحاث محددة في مجال السلامة والصحة المهنية. عادة ما يتم تمويل جهود البحث من قبل الاتحاد أو أرباب العمل أو من خلال المنح الحكومية أو الفيدرالية.

تستخدم النقابات نتائج الدراسات في عملية وضع قواعد السلامة والصحة للتفاوض بشأن لغة العقد من أجل القضاء على المخاطر في مكان العمل أو تقليلها بشكل كبير ، أو بدلاً من ذلك ، لتطوير تدخلات للقضاء على المخاطر المفرطة أو تقليلها بشكل كبير لأعضاء النقابة - من أجل على سبيل المثال ، لتوفير دورات للإقلاع عن التدخين بين العمال المعرضين للأسبستوس. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام نتائج البحث لتطوير أو تعديل أنواع مختلفة من المعدات المستخدمة في الوظيفة.

تعتبر خدمات السلامة والصحة المهنية التي تقدمها النقابات العمالية ذات طبيعة وقائية في المقام الأول وتتطلب تضافر جهود المهنيين التقنيين والأطباء المهنيين والمحامين وجماعات الضغط وأعضاء النقابات. من خلال تقديم هذه الخدمات ، تكون النقابات العمالية قادرة بشكل فعال على ضمان سلامة وصحة أعضائها والعاملين الآخرين في مكان العمل.

 

الرجوع

عرض 6361 مرات آخر تعديل يوم الخميس، 08 سبتمبر 2022 19: 34

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع خدمات الصحة المهنية

جمعية العيادات المهنية والبيئية (AOEC). 1995. دليل العضوية. واشنطن العاصمة: AOEC.

القانون الأساسي لحماية العمل. 1993. Rossijskaja Gazeta (موسكو) ، 1 أيلول / سبتمبر.

Bencko و V و G Ungváry. 1994. تقييم المخاطر والاهتمامات البيئية للتصنيع: تجربة أوروبا الوسطى. في الصحة المهنية والتنمية الوطنية ، تم تحريره بواسطة J Jeyaratnam و KS Chia. سنغافورة: علوم العالم.

الطيور ، FE و GL Germain. 1990. القيادة العملية للتحكم في الخسائر. جورجيا: معهد قسم النشر في المعهد الدولي للتحكم في الخسائر.

بون ، دبليو بي. 1985. برامج المراقبة الطبية الصناعية. أتلانتا: مراكز السيطرة على الأمراض (CDC).

-. 1995. نطاق الممارسة الطبية المهنية الدولية. احتل ميد. في الصحافة.

مكتب الشؤون الوطنية (بنا). 1991. تقرير تعويض العمال. المجلد. 2. واشنطن العاصمة: BNA.

-. 1994. تقرير تعويض العمال. المجلد. 5. واشنطن العاصمة: BNA.
الصين يوميا. 1994 أ. فتحت قطاعات جديدة لجذب الاستثمار الأجنبي. 18 مايو.

-. 1994 ب. يجني المستثمرون الأجانب مزايا تغييرات السياسة. 18 مايو.

مجلس المجتمعات الأوروبية (CEC). 1989. توجيهات المجلس بشأن إدخال تدابير لتشجيع التحسينات في سلامة وصحة العمال في العمل. بروكسل: CEC.

دستور الاتحاد الروسي. 1993. إزفستيجا (موسكو) ، العدد 215 ، 10 نوفمبر.

جمهورية التشيك وسلوفاكيا الاتحادية. 1991 أ. قطاع الصحة: ​​القضايا والأولويات. قسم عمليات الموارد البشرية ، قسم أوروبا الوسطى والشرقية. منطقة أوروبا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا ، البنك الدولي.

-. 1991 ب. دراسة بيئية مشتركة.

لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ووزارة العدل. 1991. دليل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. EEOC-BK-19 ، صفحة 1. 1 ، 2 ، أكتوبر.

المفوضية الأوروبية (EC). 1994. أوروبا للسلامة والصحة في العمل. لوكسمبورغ: EC.

فيلتون ، شبيبة. 1976. 200 عام من الطب المهني في الولايات المتحدة. J احتلال ميد 18: 800.

Goelzer، B. 1993. مبادئ توجيهية بشأن التحكم في الأخطار الكيميائية والفيزيائية في الصناعات الصغيرة. وثيقة عمل لمجموعة العمل الأقاليمية بشأن حماية الصحة وتعزيز صحة العاملين في المؤسسات الصغيرة ، 1-3 نوفمبر / تشرين الثاني ، بانكوك ، تايلاند. بانكوك: منظمة العمل الدولية.

Hasle و P و S Samathakorn و C Veeradejkriengkrai و C Chavalitnitikul و J Takala. 1986. مسح لظروف وبيئة العمل في المشاريع الصغيرة في تايلاند ، مشروع نيس. التقرير الفني ، رقم 12. بانكوك: نيس / برنامج الأمم المتحدة الإنمائي / منظمة العمل الدولية.

هوس ، ف. 1992. تعزيز الصحة للحرف اليدوية. دورتموند: Forschung FB 656.

هو ، شبيبة. 1993. تقرير عمل حول الصحة المهنية الوطنية. كلمة في المؤتمر الوطني للصحة المهنية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة (MOPH).

مكتب المعايير الصحية 1993. وقائع معايير التشخيص الوطنية ومبادئ إدارة الأمراض المهنية. بكين ، الصين: مطبعة التقييس الصينية.

Huuskonen و M و K Rantala. 1985. بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة عام 1981. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

تحسين ظروف وبيئة العمل: برنامج دولي (PIACT). تقييم البرنامج الدولي لتحسين ظروف العمل والبيئة (PIACT). 1984. تقرير إلى الدورة السبعين لمؤتمر العمل الدولي. جنيف: منظمة العمل الدولية.

معهد الطب (IOM). 1993. طب البيئة ومناهج كلية الطب. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

معهد الصحة المهنية (IOH). 1979. ترجمة قانون الرعاية الصحية المهنية ومرسوم مجلس الدولة رقم 1009 ، فنلندا. فنلندا: IOH.

معهد الطب المهني 1987. طرق مراقبة وتحليل المخاطر الكيميائية في الهواء في مكان العمل. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.

اللجنة الدولية للصحة المهنية (ICOH). 1992. المدونة الدولية لأخلاقيات المهنيين في مجال الصحة المهنية. جنيف: ICOH.

منظمة العمل الدولية. 1959. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1959 (رقم 112). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1964. اتفاقية استحقاقات إصابة العمل ، 1964 (رقم 121). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1981 أ. اتفاقية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 155). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1981 ب. توصية السلامة والصحة المهنية ، 1981 (رقم 164). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1984. قرار بشأن تحسين ظروف العمل والبيئة. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1985 أ. اتفاقية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 161). جنيف: منظمة العمل الدولية

-. 1985 ب. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 171). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1986. النهوض بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 72. التقرير السادس. جنيف: منظمة العمل الدولية.

الرابطة الدولية للضمان الاجتماعي (ISSA). 1995. مفهوم الوقاية "السلامة في جميع أنحاء العالم". جنيف: منظمة العمل الدولية.

Jeyaratnam، J. 1992. خدمات الصحة المهنية والدول النامية. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

-. و KS Chia (محرران). 1994. الصحة المهنية والتنمية الوطنية. سنغافورة: علوم العالم.

لجنة الصحة المهنية المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية. 1950. تقرير الاجتماع الأول ، 28 أغسطس - 2 سبتمبر 1950. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1992. الدورة الحادية عشرة ، الوثيقة رقم GB.254 / 11/11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1995 أ. تعريف الصحة المهنية. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1995 ب. الجلسة الثانية عشرة ، الوثيقة رقم GB.264 / STM / 11. جنيف: منظمة العمل الدولية.

كاليمو ، إي ، إيه كاريستو ، تي كلاوكلا ، آر ليتونين ، ك نيمان ، و آر رايتاسالو. 1989. خدمات الصحة المهنية في فنلندا في منتصف الثمانينيات. هلسنكي: Kansaneläkelaitos.

Kogi و K و WO Phoon و JE Thurman. 1988. طرق منخفضة التكلفة لتحسين ظروف العمل: 100 مثال من آسيا. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Kroon و PJ و MA Overeynder. 1991. خدمات الصحة المهنية في ست دول أعضاء في المفوضية الأوروبية. أمستردام: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid، Univ. أمستردام.

قانون العمل للاتحاد الروسي. 1993. Zakon ، ملحق. إلى إزفيستيا (موسكو) ، يونيو: 5-41.

ماكوني ، RJ. 1994. الخدمات الطبية المهنية. في دليل عملي للطب المهني والبيئي ، تم تحريره بواسطة RJ McCunney. بوسطن: Little، Brown & Co.

-. 1995. دليل مدير لخدمات الصحة المهنية. بوسطن: مطبعة OEM والكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي.

وزارة الصحة في جمهورية التشيك. 1992. البرنامج الوطني لاستعادة الصحة وتعزيزها في جمهورية التشيك. براغ: المركز الوطني لتعزيز الصحة.

وزارة الصحة العامة. 1957. توصية بشأن إنشاء وتوظيف المؤسسات الطبية والصحية في المؤسسات الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1979. لجنة الدولة للبناء ، لجنة الدولة للتخطيط ، لجنة الدولة الاقتصادية ، وزارة العمل: المعايير الصحية لتصميم المباني الصناعية. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1984. القاعدة الإدارية لتشخيص الأمراض المهنية. الوثيقة رقم 16. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1985. طرق قياس الغبار الجوي في مكان العمل. رقم الوثيقة GB5748-85. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1987. وزارة الصحة العامة ، وزارة العمل ، وزارة المالية ، اتحاد نقابات عموم الصين: القاعدة الإدارية لقائمة الأمراض المهنية ورعاية المصابين. رقم الوثيقة L60. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1991 أ. القاعدة الإدارية لإحصاءات التفتيش الصحي. الوثيقة رقم 25. بيجين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1991 ب. دليل خدمات الصحة المهنية والتفتيش. بكين ، الصين: وزارة الصحة العامة.

-. 1992. وقائع المسح الوطني على تضخم الرئة. بكين ، الصين: مطبعة جامعة بكين الطبية.

-. 1994 التقارير الإحصائية السنوية للتفتيش الصحي في 1988-1994. بكين ، الصين: إدارة التفتيش الصحي ، وزارة الصحة العامة.

وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. 1994. تدابير لتقليل الإجازات المرضية وتحسين ظروف العمل. دن هاج ، هولندا: وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف.

المركز الوطني للإبلاغ عن الصحة المهنية (NCOHR). 1994. التقارير السنوية عن حالة الصحة المهنية في 1987-1994. بكين ، الصين: NCOHR.

النظم الصحية الوطنية. 1992. دراسة السوق والجدوى. أوك بروك ، إلينوي: أنظمة الصحة الوطنية.

مكتب الإحصاء الوطني. 1993. الكتاب السنوي للإحصاء الوطني لجمهورية الصين الشعبية. بكين ، الصين: مكتب الإحصاء الوطني.

نيل ، إيه سي و إف بي رايت. 1992. تشريعات الصحة والسلامة الخاصة بالمجتمعات الأوروبية. لندن: تشابمان آند هول.

نيوكيرك ، WL. 1993. خدمات الصحة المهنية. شيكاغو: American Hospital Publishing.

Niemi و J و V Notkola. 1991. الصحة والسلامة المهنيتان في المؤسسات الصغيرة: مواقف ومعرفة وسلوك رواد الأعمال. Työ ja ihminen 5: 345-360.

Niemi و J و J Heikkonen و V Notkola و K Husman. 1991. برنامج تدخل لتعزيز تحسين بيئة العمل في المؤسسات الصغيرة: الكفاءة الوظيفية وفعالية نموذج التدخل. Työ ja ihminen 5: 361-379.

Paoli، P. أول دراسة استقصائية أوروبية حول بيئة العمل ، 1991-1992. دبلن: المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل.

بيلكلوفا ، دي ، سي إتش وينشتاين ، وجي فيجلوبكوفا. 1994. الصحة المهنية في جمهورية التشيك: الحلول القديمة والجديدة.

بوكروفسكي ، السادس. 1993. البيئة والظروف المهنية وتأثيرها على صحة سكان روسيا. قدمت في المؤتمر الدولي لصحة الإنسان والبيئة في أوروبا الشرقية والوسطى ، أبريل 1993 ، براغ.

Rantanen، J. 1989. إرشادات حول تنظيم وتشغيل الخدمات الصحية المهنية. ورقة مقدمة في الحلقة الدراسية دون الإقليمية الآسيوية لمنظمة العمل الدولية بشأن منظمة خدمات الصحة المهنية ، 2-5 أيار / مايو ، مانيلا.

-. 1990. خدمات الصحة المهنية. السلسلة الأوروبية ، رقم 26. كوبنهاغن: منشورات منظمة الصحة العالمية الإقليمية

-. 1991. مبادئ توجيهية بشأن تنظيم وتشغيل خدمات الصحة المهنية في ضوء اتفاقية خدمات الصحة المهنية رقم 161 والتوصية رقم 171 لمنظمة العمل الدولية. ورقة مقدمة في حلقة العمل الأفريقية دون الإقليمية بشأن خدمات الصحة المهنية ، 23-26 نيسان / أبريل ، مومباسا.

-. 1992. كيفية تنظيم التعاون على مستوى المصنع لإجراءات مكان العمل. Afr Newslttr احتلال الصحة والسلامة 2 ملحق. 2: 80-87.

-. 1994. حماية الصحة وتعزيز الصحة في المؤسسات الصغيرة. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

- و S Lehtinen و M Mikheev. 1994. تعزيز الصحة وحماية الصحة في المؤسسات الصغيرة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

- ، - ، R Kalimo ، H Nordman ، E Vainio ، و Viikari-Juntura. 1994. الأوبئة الجديدة في الصحة المهنية. الناس والعمل. تقارير بحثية رقم ل. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

Resnick، R. 1992. تأتي الرعاية المدارة لتعويض العمال. صحة الحافلات (سبتمبر): 34.

Reverente ، BR. 1992. خدمات الصحة المهنية للصناعات الصغيرة. في الصحة المهنية في البلدان النامية ، حرره جي جياراتنام. أكسفورد: OUP.

روزنستوك ، إل ، دبليو دانييل ، إس بارنهارت. 1992. خبرة 10 سنوات لعيادة الطب المهني والبيئي المنتسبة أكاديميا. ويسترن جيه ميد 157: 425-429.

-. ون هاير. 1982. ظهور خدمات طبية مهنية خارج مكان العمل. Am J Ind Med 3: 217-223.

الملخص الإحصائي للولايات المتحدة. 1994. الطبعة 114: 438.

تويد ، ف. 1994. الانتقال نحو رعاية على مدار 24 ساعة. صحة الحافلات (سبتمبر): 55.

مؤتمر الأمم المتحدة المعني بالبيئة والتنمية (UNCED). 1992. ريو دي جانيرو.

Urban، P، L Hamsová، and R. Nemecek. 1993. نظرة عامة على الأمراض المهنية تم الاعتراف بها في جمهورية التشيك في عام 1992. براغ: المعهد الوطني للصحة العامة.

وزارة العمل الأمريكية. 1995. العمالة والأرباح. 42 (1): 214.

منظمة الصحة العالمية (WHO). 1981. الاستراتيجية العالمية لتوفير الصحة للجميع بحلول عام 2000.
الصحة للجميع ، رقم 3. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1982. تقييم الصحة المهنية وخدمات الصحة الصناعية. تقرير الفريق العامل. تقارير ودراسات EURO رقم 56. كوبنهاغن: مكتب منظمة الصحة العالمية الإقليمي لأوروبا.

-. 1987. برنامج العمل العام الثامن للفترة 1990-1995. الصحة للجميع ، رقم 10. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1989 أ. مشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي ، 22-24 مايو 1989. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1989 ب. التقرير النهائي للمشاورة حول خدمات الصحة المهنية ، هلسنكي 22-24 مايو 1989. المنشور رقم ICP / OCH 134. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1989 ج. تقرير الاجتماع التخطيطي لمنظمة الصحة العالمية بشأن تطوير التشريع النموذجي الداعم للرعاية الصحية الأولية في مكان العمل. 7 أكتوبر 1989 ، هلسنكي ، فنلندا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1990. خدمات الصحة المهنية. التقارير القطرية. هدف EUR / HFA 25. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1992. كوكبنا: صحتنا. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1993. الاستراتيجية العالمية لمنظمة الصحة العالمية للصحة والبيئة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1995 أ. الاهتمام بغد أوروبا. الفصل. 15 في الصحة المهنية. كوبنهاغن: المكتب الإقليمي لمنظمة الصحة العالمية لأوروبا.

-. 1995 ب. الاستراتيجية العالمية للصحة المهنية للجميع. الطريق إلى الصحة في العمل: توصية الاجتماع الثاني للمراكز المتعاونة مع منظمة الصحة العالمية في مجال الصحة المهنية ، 11-14 أكتوبر / تشرين الأول 1994 ، بكين ، الصين. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1995 ج. مراجعة استراتيجية الصحة للجميع. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

مؤتمر القمة العالمي للتنمية الاجتماعية. 1995. إعلان وبرنامج العمل. كوبنهاغن: القمة العالمية للتنمية الاجتماعية.

Zaldman، B. 1990. طب القوة الصناعية. شركة J Worker: 21.
زهو ، جي. 1990. الخبرات التاريخية لممارسة الطب الوقائي في الصين الجديدة. بكين ، الصين: مطبعة صحة الشعب.