الأربعاء، فبراير 23 2011 00: 00

مراقبة بيئة العمل

قيم هذا المقال
(الاصوات 2)

منذ أن نشر Ramazzini النص الأساسي عن الطب المهني (Ramazzini 1713) ، أدركنا أن العمل في وظائف معينة يمكن أن يسبب أمراضًا معينة. في البداية ، كانت أدوات المراقبة فقط متاحة لمسح بيئة العمل. مع تطور التكنولوجيا ، بدأنا قادرين على قياس البيئات التي يمارس فيها العمال حرفهم. ساعد قياس بيئة العمال في تحديد مصادر الضغوط في مكان العمل. ومع ذلك ، فإن هذه المعرفة المحسنة جلبت معها الحاجة إلى وضع حدود للتعرض لحماية صحة العمال. في الواقع ، وجدنا طرقًا للكشف عن وجود مواد سامة بمستويات منخفضة ، قبل أن تتسبب في مشاكل صحية. الآن يمكننا في كثير من الأحيان التنبؤ بنتائج التعرض دون انتظار ظهور الآثار ، وبالتالي منع المرض والإصابة الدائمة. الصحة الجيدة في مكان العمل ليست مصادفة ؛ يتطلب مراقبة العمال وبيئاتهم.

حدود التعرض في مكان العمل

تم تعيين حدود التعرض المبكر في مكان العمل للوقاية من الأمراض الحادة والوفاة. اليوم ، بمعلومات أفضل بكثير ، نحاول تلبية حدود أقل بكثير من أجل منع الأمراض المزمنة والآثار الصحية تحت الإكلينيكية. كانت المحاولة المنهجية الأكثر نجاحًا لتطوير حدود التعرض المهني هي جهود لجنة حدود العتبة التي أنشأها المؤتمر الأمريكي لخبراء الصحة الصناعية الحكوميين (ACGIH) في عام 1943. (ACGIH هي منظمة أمريكية ليس لها روابط رسمية بأي وكالة تنظيمية حكومية .) يظهر نجاح هذا الجهد من خلال حقيقة أن العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم قد تبنت القيم الحدية (TLVs) التي نشرتها ACGIH ، والتي يبلغ عددها الآن أكثر من 600 ، كمعايير التعرض في مكان العمل. وقد دعا استخدامها على نطاق واسع كمعايير قابلة للتنفيذ إلى إجراء فحص نقدي لـ TLVs والعملية التي تم من خلالها وضعها. على الرغم من فائدتها ، فقد تم انتقاد TLVs من ثلاثة قطاعات من عملية صنع القرار: العلمية والسياسية والأخلاقية. فيما يلي استعراض موجز للعديد من الانتقادات:

انتقد العلماء حقيقة أن TLVs التي تم وضعها على أساس بيانات جوهرية لا تختلف عن تلك التي تعتمد على بيانات أقل بكثير.

لم يكن الغرض من مركبات TLV أبدًا أن تكون مستويات تعرض "آمنة" لجميع العمال. أدركت لجنة TLV أن الاختلافات البيولوجية بين العمال ، والعوامل الأخرى التي لا يمكن حسابها ، جعلت من المستحيل وضع حدود تضمن السلامة لجميع العمال في جميع البيئات. يخلق اعتماد TLVs كمعايير قابلة للتنفيذ مشكلة سياسية ، لأن جزءًا من السكان العاملين غير محمي. يمكن أن يوفر هذا الضمان فقط التعرض الصفري ، ولكن عدم التعرض للمخاطر وانعدام المخاطر ليسا بديلين عمليين.

البيانات التي عملت معها لجنة TLV غالبًا ما يتم إنتاجها ودفع تكاليفها من قبل الصناعة ، ولم تكن متاحة للجمهور. يجادل أولئك الذين تحميهم عملية وضع الحدود هذه بأنه يجب أن يكون لديهم حق الوصول إلى البيانات التي تستند إليها الحدود. ينظر الكثيرون إلى محاولات الصناعة لتقييد الوصول إلى بياناتهم ، بغض النظر عن السبب ، على أنها غير أخلاقية وتخدم مصالحهم الذاتية.

لا تزال TLVs تحظى باحترام واسع النطاق كمبادئ توجيهية لتعرض العمال للضغوط البيئية ، لاستخدامها من قبل المتخصصين الذين يمكنهم تفسيرها بشكل صحيح.

معايير التعرض المجتمعي

هناك ارتباط بين التعرض المهني والمجتمعي. أي آثار صحية ضارة تظهر على العمال هي نتيجة تعرضهم الكامل للملوثات البيئية. الجرعة الإجمالية مهمة في اختيار حدود التعرض المناسبة. هذه الحاجة معروفة بالفعل للسموم التي تتراكم في الجسم ، مثل الرصاص والمواد المشعة.

تختلف حدود التعرض الحالية للعمال والمجتمع ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن تعرض العمال متقطع وليست مستمرة. تم تعيين TLVs لمدة أسبوع عمل من خمسة أيام من ثماني ساعات في اليوم ، وهو القاعدة في الولايات المتحدة. تعكس TLVs عمل آليات الإصلاح البشرية. ومع ذلك ، يجادل الكثيرون بأن حدود التعرض المجتمعي والمهني لا ينبغي أن تكون مختلفة.

بدون معلومات محددة حول التأثيرات التآزرية أو العدائية ، فإن حدود التعرض لكل من العمال والجمهور تعكس فقط التفاعلات المضافة بين الملوثات البيئية المتعددة. عند وضع حدود لمادة واحدة ، فإن تعقيدات البيئات التي نعيش ونعمل فيها تجعل من المستحيل تقييم جميع التفاعلات المحتملة بين الملوثات البيئية. بدلاً من ذلك ، نقوم بعمل الافتراضات المبسطة التالية: (1) لم يتغير المزيج الأساسي للمواد الكيميائية في بيئتنا ماديًا ؛ و (2) المعلومات الوبائية والمعايير البيئية المستخدمة لوضع المعايير تعكس تعرضنا لهذا المزيج من المواد الكيميائية. من خلال وضع هذه الافتراضات عند وضع حدود تعرض المجتمع للمواد الفردية ، يمكن تجاهل التفاعلات. على الرغم من أنه قد يكون من المفيد تطبيق نفس المنطق لتحديد حدود التعرض في مكان العمل ، فإن المنطق مشكوك فيه لأن مزيج المواد في بيئات العمل المختلفة ليس موحدًا عند مقارنته مع ذلك في مجتمعاتنا.

يدور جزء من النقاش السياسي حول ما إذا كان يجب اعتماد معايير التعرض الدولية القابلة للتنفيذ. هل يجب على دولة ما أن تحدد أولوياتها الخاصة ، على النحو المبين في حدود التعرض الخاصة بها ، أم ينبغي اعتماد معايير دولية ، بناءً على أفضل البيانات المتاحة؟ تتخذ العديد من حكومات البلدان النامية موقفًا مفاده أن البلدان المتقدمة يجب أن يكون لديها معايير أكثر صرامة لتعرض المجتمع المحلي ، لأن التلوث الصناعي والزراعي لهذه الأخيرة قد خلق بيئة أقل صحة.

المعايير الصحية على أساس نوع الخطر

حاليًا ، نعتمد بشدة على اختبار السمية للحيوانات لوضع حدود تعرض الإنسان لها. تتيح التكنولوجيا المتطورة اليوم تحديد درجة ونوع السمية التي سيعاني منها الجسم بعد التعرض لمادة ما. نقيس قدرة مادة ما على التسبب في السرطان ، وإلحاق الضرر بالجنين ، والتسبب حتى في أورام حميدة. نقيس أيضًا الدرجة التي يمكن أن تؤثر بها هذه المادة على الأنظمة الجسدية. يفترض العديد من العلماء أن هناك مستوى آمنًا من التعرض ، وقد تم التحقق من صحة ذلك من خلال ملاحظات الأمراض البشرية المبكرة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الافتراض قد لا يكون له ما يبرره اليوم ، خاصة بالنسبة للسرطان. لا يزال الخبراء يجادلون بوجود وغياب أي تأثير أو مستوى "آمن" للتعرض.

نتعايش مع مسببات السرطان الطبيعية في بيئتنا. للتعامل معها ، يجب أن نحسب المخاطر المرتبطة بالتعرض لهذه المواد ، ثم نستخدم أفضل التقنيات المتاحة لتقليل هذا الخطر إلى مستوى مقبول. إن الاعتقاد بأنه يمكننا تحقيق صفر مخاطرة هو فكرة مضللة ، وربما المسار الخطأ الذي يجب اتباعه. نظرًا لتكلفة وتعقيد التجارب على الحيوانات ، فإننا نستخدم نماذج رياضية للتنبؤ بمخاطر التعرض للمواد بجرعات منخفضة. أفضل ما يمكننا فعله هو حساب تنبؤات موثوقة إحصائيًا لما يحتمل أن يكون مستويات آمنة من التعرض للضغوط البيئية ، بافتراض مستوى الخطر الذي يقبله المجتمع.

مراقبة بيئة العمل

مراقبة بيئة العمل من اختصاص خبراء حفظ الصحة المهنية. (في أمريكا الشمالية ، يطلق عليهم خبراء حفظ الصحة الصناعية.) يمارس هؤلاء المهنيين فن وعلم تحديد الضغوط المهنية وتقييمها والتحكم فيها. يتم تعليمهم تقنيات قياس البيئة التي يعمل فيها الناس. بسبب التزامهم بحماية صحة ورفاهية الموظفين والمجتمع ، فإن خبراء حفظ الصحة المهنية لديهم اهتمام عميق بالقضايا الأخلاقية. نتيجة لذلك ، أكملت جمعيات الصحة الصناعية الرئيسية في الولايات المتحدة مؤخرًا مراجعة لقواعد السلوك الخاصة بها ، والتي تمت صياغتها في الأصل في عام 1978 (انظر أيضًا "شرائع السلوك الأخلاقي والمبادئ التوجيهية التفسيرية").

مشاكل السرية

تعد البيانات التي تم تطويرها من مراقبة بيئة العمل ضرورية لتحسين حدود التعرض لكل من العمال والمجتمع. من أجل التوصل إلى أفضل الحدود ، التي توازن بين المخاطر والتكلفة والجدوى التقنية ، يجب أن تكون جميع البيانات من الصناعة والعمالة والحكومة متاحة لأولئك الذين يضعون الحدود. يبدو أن هذا النهج الإجماعي يزداد شعبيته في عدد من البلدان ، وقد يصبح الإجراء المفضل لوضع المعايير الدولية.

فيما يتعلق بالأسرار التجارية وغيرها من المعلومات الخاضعة للملكية ، توفر مدونة الأخلاقيات الجديدة إرشادات لخبراء حفظ الصحة الصناعية. بصفتهم محترفين ، فإنهم ملزمون بالتأكد من أن جميع الأطراف الذين يحتاجون إلى معرفة المعلومات المتعلقة بالمخاطر الصحية وحالات التعرض قد حصلوا على تلك المعلومات. ومع ذلك ، يجب على خبراء حفظ الصحة الحفاظ على سرية معلومات العمل الرئيسية ، إلا في حالة تجاوز اعتبارات الصحة والسلامة التي تتطلب منهم الكشف عنها.

 

الرجوع

عرض 7755 مرات آخر تعديل على الإثنين، نوفمبر 07 2011 22: 40

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع القضايا الأخلاقية

اللجنة المخصصة لأخلاقيات مهنة الطب (AC of P). 1984. ورقة موقف. دليل أخلاقيات الكلية الأمريكية للأطباء. الجزء الأول: تاريخ أخلاقيات مهنة الطب والطبيب والمريض وعلاقة الطبيب بالأطباء الآخرين والطبيب والمجتمع. آن متدرب ميد 101: 129-137.

الكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي. 1994. مدونة السلوك الأخلاقي. J احتل ميد 29:28.

الرابطة الطبية المهنية الأمريكية (AOMA). 1986. فحص المخدرات في مكان العمل: مبادئ توجيهية أخلاقية. J احتلال ميد 28 (12): 1240-1241.

Andersen و D و L Attrup و N Axelsen و P Riis. 1992. عدم الأمانة العلمية والممارسة العلمية الجيدة. إعلان قرار البحر المتوسط ​​الدنماركي: 126.

أشفورد ، NA. 1986. الفحص الطبي في مكان العمل: اعتبارات قانونية وأخلاقية. سيم احتل ميد 1: 67-79.

Beauchamp و TL و RR Cook و WE Fayerweather و GK Raabe و WE Thar و SR Cowles و GH Spivey. 1991. المبادئ التوجيهية الأخلاقية لعلماء الأوبئة. J Clin Epidemiol 44 ملحق. 1: 151S-169S.

Brieger و GH و AM Capron و C Fried و MS Frankel. 1978. التجارب البشرية. في موسوعة أخلاقيات البيولوجيا ، حرره دبليو تي رايش. نيويورك: فري برس.

واسع ، W و N Wade. 1982. خيانة الحقيقة: غش وخداع في قاعات العلم. نيويورك: سايمون اند شوستر.

Chalk و R و MS Frankel و SB Chafer. 1980. مشروع AAAS للأخلاقيات المهنية: أنشطة الأخلاقيات المهنية في المجتمعات العلمية والهندسية. منشور AAAS 80-R-4. واشنطن العاصمة: الرابطة الأمريكية لتقدم العلوم ، لجنة الحرية العلمية والمسؤولية.

مجموعة مهام علم الأوبئة التابعة لاتحاد مصنعي المواد الكيميائية. 1991. خطوط إرشادية للممارسات الوبائية الجيدة للبحوث الوبائية المهنية والبيئية. J احتلال ميد 33 (12): 1221-1229.

كوهين ، كانساس. 1982. المسؤولية المهنية في الصحة المهنية: جنائية ومدنية. في المعضلات القانونية والأخلاقية في الصحة المهنية ، تم تحريره بواسطة JS Lee و WN Rom. آن أربور ، ميشيغان: دار نشر العلوم آن أربور.

Conrad، P. 1987. العافية في مكان العمل: إمكانيات ومخاطر تعزيز الصحة في موقع العمل. ميلبانك س 65 (2): 255-275.

Coriel، P، JS Levin، and EG Jaco. 1986. أسلوب الحياة: مفهوم ناشئ في العلوم الاجتماعية. عبادة الطب النفسي 9: 423-437.

مجلس المنظمات الدولية للعلوم الطبية (CIOMS). 1991. المبادئ التوجيهية الدولية للمراجعة الأخلاقية للدراسات الوبائية. جنيف: CIOMS.

-. 1993. المبادئ التوجيهية الأخلاقية الدولية للبحوث الطبية الحيوية التي تنطوي على البشر. جنيف: CIOMS.

كوي ، إم جي. 1982. القضايا الأخلاقية لبحوث الطب المهني. في المعضلات القانونية والأخلاقية في الصحة المهنية ، تم تحريره بواسطة JS Lee و WN Rom. آن أربور ، ميشيغان: دار نشر العلوم آن أربور.

ديل ، مل. 1993. النزاهة في العلوم: تحقيقات سوء السلوك في جامعة أمريكية. J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 283-295.

إعلان هلسنكي: توصيات ترشد الأطباء في البحوث الطبية الحيوية التي تشمل البشر. 1975. اعتمدته الجمعية الطبية العالمية الثامنة عشرة ، فنلندا ، 1964 ونُقح من قبل الجمعية الطبية العالمية التاسعة والعشرين ، طوكيو ، اليابان ، 1975.

أينشتاين ، أ. 1949. الرد على الانتقادات. في ألبرت أينشتاين: عالم الفيلسوف ، حرره شليب. لا سال: المحكمة المفتوحة.

Fawcett، E. 1993. مجموعة العمل المعنية بالاعتبارات الأخلاقية في العلوم والمنح الدراسية. دقة الحساب 3: 69-72.

Fayerweather و WE و J Higginson و TC Beauchamp. 1991. مؤتمر منتدى علم الأوبئة الصناعية حول أخلاقيات علم الأوبئة. J Clin Epidemiol 44 ملحق. 1: 1-169.

فرانكل ، مس. 1992. في المجتمعات. تقرير الأخلاق المهنية. Newslett Am Assoc Adv Sci 1: 2-3.

جانستر ، دي ، بي مايز ، دبليو سيم ، وجي ثارب. 1982. إدارة الإجهاد التنظيمي: تجربة ميدانية. J Appl Psychol 67: 533-542.

جيلرمان ، دبليو ، إم إس فرانكل ، و آر إف لادنسون. 1990. القيم والأخلاق في تطوير النظم البشرية والتنظيمية: الاستجابة لمعضلات الحياة المهنية. سان فرانسيسكو: جوزي باس.

غيرت ، ب. 1993. الدفاع عن اللاعقلانية والقوائم. الأخلاق 103 (2): 329-336.

جيرث ، أ. 1986. حقوق الإنسان ومكان العمل. في بيئة مكان العمل والقيم الإنسانية ، حرره SW Samuels. نيويورك: ليس.

جليك ، جيه إل وإيه إي شمود. 1993. دعوة لتطوير إرشادات "ممارسات البحث الجيدة" (GRP). دقة الحساب 2 (3): 231-235.

غولدبرغ ولوس انجليس والسيد غرينبرغ. 1993. القضايا الأخلاقية لخبراء حفظ الصحة الصناعية: نتائج المسح والاقتراحات. Am Ind Hyg Assoc J 54 (3): 127-134.

غودمان ، كو. 1994 أ. عرض حالة حول الموضوعات الأخلاقية في علم الأوبئة. الكلية الأمريكية لعلم الأوبئة (مارس).

-. 1994 ب. مراجعة وتحليل الوثائق الرئيسية المتعلقة بالأخلاق وعلم الأوبئة. الكلية الأمريكية لعلم الأوبئة (مارس).

Graebner، W. 1984. القيام بالعمل غير الصحي في العالم: خيال الاختيار الحر. مركز هاستنجز ممثل 14: 28-37.

Grandjean ، P. 1991. الجوانب الأخلاقية للاستعداد الوراثي للمرض. الفصل. 16 في علم الوراثة البيئي: الاستعداد الوراثي للتأثيرات السامة للمواد الكيميائية ، تم تحريره بواسطة P Grandjean. لندن: شابمان آند هول.

Grandjean ، P and D Andersen. 1993. عدم الأمانة العلمية: اقتراح دنماركي للتقييم والوقاية. J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 265-270.

جرينبيرج ، إم آر وجي مارتيل. 1992. معضلات أخلاقية وحلول لعلماء تقييم المخاطر. J Expos Anal Environ Epidemiol 2 (4): 381-389.

جويدوتي ، TL ، JWF Cowell ، GG Jamieson ، و AL Engelberg. 1989. أخلاقيات الطب المهني. الفصل. 4 في خدمات الصحة المهنية. نهج عملي. شيكاغو: الرابطة الطبية الأمريكية.

هول ، ود. 1993. اتخاذ القرار الصحيح: أخلاقيات المديرين. تورنتو: جون وايلي وأولاده.

ورشة عمل الوكالة الدولية للطاقة حول الأخلاق والسياسة الصحية وعلم الأوبئة. 1990. مبادئ توجيهية مقترحة لأخلاقيات الأوبئة (منقحة). Am Publ Health Assoc Newslett (Epidemiol Sect) (الشتاء): 4-6.

المدونة الدولية لأخلاقيات مهنة الطب. 1983. اعتمدتها الجمعية العامة الثالثة للجمعية الطبية العالمية ، لندن ، 1949 ، وعدلت من قبل الجمعية الطبية العالمية الثانية والعشرون ، سيدني ، 1968 والجمعية الطبية العالمية الخامسة والثلاثون ، البندقية ، 1983.

منظمة العمل الدولية. 1996. إدارة الكحول والمخدرات
قضايا في مكان العمل. جنيف: منظمة العمل الدولية.

المعهد الإحصائي الدولي. 1986. إعلان حول آداب المهنة. Int Stat Rev 54: 227-242.

جونسون ، أوا. 1965. الأخلاق: مختارات من الكتاب الكلاسيكيين والمعاصرين. نيويورك: هولت ورينهارت ونستون.

Jowell، R. 1986. تدوين الأخلاق الإحصائية. J إحصائيات رسمية 2 (3): 217-253.

LaDou، J. 1986. مقدمة في الصحة والسلامة المهنية. شيكاغو: مجلس السلامة الوطني.

Lemen ، RA و E بينغهام. 1994. دراسة حالة في تجنب إرث مميت في البلدان النامية. Toxicol Ind Health 10 (1/2): 59-87.

ليفين ، كاليفورنيا. 1984. دراسة غبار القطن مكشوفة. مركز هاستنجز مندوب 14:17.

مالوني ، مارك ألماني. 1994. تقرير البحث البشري. أوماها ، نبراسكا: Deem Corp.

ميلدن ، منظمة العفو الدولية. 1955. النظريات الأخلاقية. نيويورك: برنتيس هول.

Mothershead، JL Jr. 1955. الأخلاق والمفاهيم الحديثة لمبادئ الحق. نيويورك: هولت.

موراي ، تي إتش و آر باير. 1984. القضايا الأخلاقية في مجال الصحة المهنية. في مراجعات الأخلاقيات الطبية الحيوية ، تم تحريره بواسطة JM Humber و RF Almeder. كليفتون ، نيوجيرسي: مطبعة هيومانا.

ناثان ، بي. 1985. Johnson and Johnson's Live for Life: برنامج شامل لتغيير نمط الحياة الإيجابي. في الصحة السلوكية: دليل لتحسين الصحة والوقاية من الأمراض ، تم تحريره بواسطة JD Matarazzo و NE Miller و JA Herd و SM Weiss. نيويورك: وايلي.

نيدلمان ، HL ، SK Geiger ، و R Frank. 1985. درجات الرصاص ونسبة الذكاء: إعادة تحليل. Science 227: 701-704.

O'Brien، C. 1993. تحت النفوذ؟ المخدرات والقوى العاملة الأمريكية. واشنطن العاصمة: المجلس القومي للبحوث.

مكتب تقييم التكنولوجيا. 1983. دور الاختبارات الجينية في الوقاية من الأمراض المهنية. واشنطن العاصمة: مكتب طباعة حكومة الولايات المتحدة.

مكتب مساعد وزير الصحة. 1992. مبادئ توجيهية لإجراء البحوث داخل خدمة الصحة العامة. واشنطن العاصمة: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية ، PHS.

مكتب نزاهة البحث (ORI). 1993. نتائج سوء السلوك العلمي. Fed Reg 58: 117: 33831.

Parasuramen، S and MA Cleek. 1984. سلوكيات المواجهة وردود الفعل العاطفية للمديرين تجاه ضغوط الدور. J Vocat Behav 24: 179-183.

بيرلين ، LI و C سكولر. 1978. هيكل المواجهة. J Health Soc Behav (19): 2-21.

Pellegrino و ED و RM Veatch و JP Langan. 1991. الأخلاق والثقة والمهن: الجوانب الفلسفية والثقافية. واشنطن العاصمة: جامعة جورج تاون. يضعط.

بلانك ، إم. 1933. إلى أين يتجه العلم؟ وودبريدج: Oxbow.

السعر ، AR. 1993. لوائح سوء السلوك العلمي لحكومة الولايات المتحدة ومعالجة القضايا المتعلقة بسلامة البحث. J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 253-264.

Ramazzini، B. 1713. De Morbis Artificum (أمراض العمال). نيويورك: هافنر.

ريد ، ر. 1989. مسؤوليات المؤسسات الحاصلة على الجائزة والمتقدمة للتعامل مع سوء السلوك العلمي والإبلاغ عنه. Fed Reg 54 (151): 32446-32451.

الباقي KM. 1995. الأخلاق في الصحة المهنية والبيئية. الفصل. 12 في الصحة المهنية - التعرف على الأمراض المرتبطة بالعمل والوقاية منها ، تم تحريره بواسطة BS Levy و DH Wegman. بوسطن: Little Brown & Co.

رومان ، ص 1981. برمجة الوقاية وتعزيز الصحة في منظمات العمل. ديكالب ، إلينوي: جامعة شمال إلينوي.

رومان ، PM و TC Blum. 1987. الأخلاقيات في البرمجة الصحية في موقع العمل: من الذي يتم خدمته؟ التثقيف الصحي Q 14 (1): 57-70.

الكلية الملكية للأطباء بلندن. 1993 أ. إرشادات حول أخلاقيات أطباء العمل. لندن: الكلية الملكية للأطباء.

-. 1993 ب. إرشادات حول أخلاقيات أطباء العمل. لندن: الكلية الملكية للأطباء.

راسل ، إي وسي جي ويسترين. 1992. القضايا الأخلاقية في البحث الوبائي: مبادئ توجيهية تحتوي على الحد الأدنى من معايير الممارسة المشتركة الموصى باستخدامها من قبل قادة المشروع والمشاركين في تشغيل الإجراءات المتضافرة في المستقبل. في لجنة المجتمعات الأوروبية. الطب والصحة: ​​علم الأوبئة كوماك ، حرره إم هالين وفويلستيك. لوكسمبورغ: كوماك.

راسل ، ب. 1903. مبادئ الرياضيات. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

راسل ، ب. 1979. ما أؤمن به. الفصل. 3 في "لماذا أنا لست مسيحيًا - ومقالات أخرى عن الدين والمواضيع ذات الصلة" ، تحرير ب. إدواردز. لندن: Unwin Paperback.

صامويلز ، سو. 1992. مبادئ الممارسة الأخلاقية للطب البيئي والمهني. الفصل. 124 في الطب البيئي والمهني ، حرره WN Rom. بوسطن: Little، Brown & Co.

شارفورن ، د. 1993. النزاهة في العلوم: القانون الإداري والمدني والجنائي في الولايات المتحدة الأمريكية. J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 271-281.

سوسكولني ، سي إل. 1985. البحوث الوبائية ومجموعات المصالح وعملية المراجعة. J Publ Health Policy 6 (2): 173-184.

-. 1989. علم الأوبئة: مسائل العلم والأخلاق والأخلاق والقانون. Am J Epidemiol 129 (1): 1-18.

-. 1991. اتخاذ القرار الأخلاقي في علم الأوبئة: نهج دراسة الحالة. J Clin Epidemiol 44 ملحق. 1: 125S-130S.

-. 1991/92. ترشيد السلوك المهني: أخلاقيات مكافحة الأمراض. Publ Health Rev 19: 311-321.

-. 1993 أ. مقدمة في سوء السلوك في العلم والواجبات العلمية. J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 245-251.

-. 1993 ب. أسئلة من المندوبين وأجوبة من أعضاء اللجنة بشأن "الأخلاق والقانون في علم الأوبئة البيئية". J Expos Anal Environ Epidemiol 3 Suppl. 1: 297-319.

Soskolne ، CL و DK Macfarlane. 1995. سوء السلوك العلمي في البحوث الوبائية. في الأخلاق وعلم الأوبئة ، تم تحريره بواسطة S Coughlin و T Beauchamp. نيويورك: جامعة أكسفورد. يضعط.

اللجنة الدائمة لأطباء الجماعة الاقتصادية الأوروبية. 1980. ميثاق الصحة المهنية. رقم الوثيقة CP80 / 182. المعتمد في بروكسل ، 1969 ، المنقح في كوبنهاغن ، 1979 ، ودبلن ، 1980.

سامرز ، سي ، سي إل سوسكولن ، سي جوتليب ، إي فوسيت ، وبي مكلوسكي. 1995. هل تأخذ مدونات الأخلاق العلمية والعلمية القضايا الاجتماعية بعين الاعتبار؟ دقة الحساب 4: 1-12.

سوسر ، م 1973. التفكير السببي في العلوم الصحية: مفاهيم واستراتيجيات علم الأوبئة. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

Swazey و JP و MS Anderson و LK Seashore. 1993. مواجهة المشكلات الأخلاقية في التعليم العالي: نقاط بارزة من الدراسات الاستقصائية الوطنية لطلاب الدكتوراه وأعضاء هيئة التدريس. Publ Am Assoc Adv Sci Scientific Resp Free Resp Law Prog VI (4 Fall): 1,7.

Teich ، AH و MS Frankel. 1992. العلم الجيد والعلماء المسؤولون: مواجهة تحدي الاحتيال وسوء السلوك في العلوم. واشنطن العاصمة. : الرابطة الأمريكية لتقدم العلوم.

Vineis ، P و CL Soskolne. 1993. تقييم مخاطر السرطان وإدارتها: منظور أخلاقي. J احتلال ميد 35 (9): 902-908.

وودجر ، ج. 1937. الطريقة البديهية في علم الأحياء. كامبريدج: مطبعة جامعة كامبريدج.

يودر ، دينار. 1982. القضايا الأخلاقية في مجال الصحة الصناعية في الثمانينيات. في المعضلات القانونية والأخلاقية في الصحة المهنية ، تم تحريره بواسطة JS Lee و WN Rom. آن أربور ، ميشيغان: دار نشر العلوم آن أربور.