اللجنة الدولية للصحة المهنية

المُقدّمة

تم اعتماد مدونات أخلاقية للعاملين في مجال الصحة المهنية ، تختلف عن مدونات أخلاقيات المهنيين الطبيين ، خلال السنوات العشر الماضية من قبل عدد من البلدان. هناك عدة أسباب لتنمية الاهتمام بأخلاقيات الصحة المهنية على المستويين الوطني والدولي.

الأول هو الاعتراف المتزايد بالمسؤوليات المعقدة والمتضاربة أحيانًا لمهنيي الصحة والسلامة المهنية تجاه العمال وأرباب العمل والجمهور والسلطة المختصة والهيئات الأخرى (الصحة العامة وسلطات العمل والضمان الاجتماعي والسلطات القضائية). سبب آخر هو العدد المتزايد لمهنيي الصحة والسلامة المهنية نتيجة التأسيس الإجباري أو الطوعي لخدمات الصحة المهنية. ومع ذلك ، هناك عامل آخر يتمثل في تطوير نهج متعدد التخصصات ومشترك بين القطاعات في مجال الصحة المهنية مما يعني زيادة المشاركة في خدمات الصحة المهنية للمتخصصين الذين ينتمون إلى مهن مختلفة.

لأغراض هذه المدونة ، يُقصد بتعبير "أخصائيو الصحة المهنية" أن يشمل جميع أولئك الذين يقومون بحكم المهنة بتنفيذ أنشطة السلامة والصحة المهنية ، أو يقدمون خدمات الصحة المهنية أو الذين يشاركون في ممارسة الصحة المهنية ، حتى لو حدث هذا فقط في بعض الأحيان . تهتم مجموعة واسعة من التخصصات بالصحة المهنية لأنها واجهة بين التكنولوجيا والصحة بما في ذلك الجوانب التقنية والطبية والاجتماعية والقانونية. يشمل أخصائيو الصحة المهنية أطباء وممرضات الصحة المهنية ومفتشي المصانع وخبراء حفظ الصحة المهنية وعلماء النفس المهني والمتخصصين المشاركين في بيئة العمل والوقاية من الحوادث وتحسين بيئة العمل وكذلك في أبحاث الصحة والسلامة المهنية. الاتجاه هو تعبئة كفاءة هؤلاء المهنيين في مجال الصحة المهنية في إطار نهج متعدد التخصصات الذي قد يتخذ في بعض الأحيان شكل فريق متعدد التخصصات.

قد يشارك أيضًا العديد من المهنيين الآخرين من مجموعة متنوعة من التخصصات مثل الكيمياء وعلم السموم والهندسة والصحة الإشعاعية وعلم الأوبئة والصحة البيئية وعلم الاجتماع التطبيقي والتعليم الصحي ، إلى حد ما ، في ممارسة الصحة المهنية. علاوة على ذلك ، فإن مسؤولي السلطات المختصة وأصحاب العمل والعمال وممثليهم وعمال الإسعافات الأولية لهم دور أساسي بل ومسؤولية مباشرة في تنفيذ سياسات وبرامج الصحة المهنية ، على الرغم من أنهم ليسوا متخصصين في الصحة المهنية حسب المهنة. أخيرًا ، هناك العديد من المهن الأخرى مثل المحامين والمهندسين المعماريين والمصنعين والمصممين ومحللي العمل والمتخصصين في تنظيم العمل والمدرسين في المدارس الفنية والجامعات والمؤسسات الأخرى بالإضافة إلى العاملين في وسائل الإعلام ، والتي تلعب دورًا مهمًا في تحسين بيئة العمل وظروف العمل.

الهدف من ممارسة الصحة المهنية هو حماية صحة العمال وتعزيز إنشاء وصيانة بيئة عمل آمنة وصحية وكذلك تعزيز تكييف العمل مع قدرات العمال ، مع مراعاة حالتهم الصحية. يجب إعطاء أولوية واضحة للفئات الضعيفة والسكان العاملين المحرومين من الخدمات. الصحة المهنية وقائية في الأساس وينبغي أن تساعد العمال ، بشكل فردي وجماعي ، في الحفاظ على صحتهم في عملهم. وبالتالي يجب أن تساعد المؤسسة في ضمان ظروف وبيئة عمل صحية وآمنة ، وهي معايير للإدارة الفعالة ويجب العثور عليها في المؤسسات التي تدار بشكل جيد.

إن مجال الصحة المهنية شامل ويغطي الوقاية من جميع الإعاقات الناشئة عن العمل وإصابات العمل والأمراض المرتبطة بالعمل ، بما في ذلك الأمراض المهنية وكذلك جميع الجوانب المتعلقة بالتفاعلات بين العمل والصحة. ينبغي إشراك المتخصصين في الصحة المهنية ، كلما أمكن ذلك ، في تصميم معدات وطرق وإجراءات الصحة والسلامة ، وينبغي عليهم تشجيع مشاركة العمال في هذا المجال. للمهنيين في مجال الصحة المهنية دور يلعبونه في تعزيز صحة العمال ويجب أن يساعدوا العمال في الحصول على عمل والحفاظ عليه بغض النظر عن أوجه القصور الصحية لديهم أو إعاقتهم. يتم استخدام كلمة "العمال" هنا بمعنى واسع وتغطي جميع الموظفين ، بما في ذلك موظفي الإدارة والعاملين لحسابهم الخاص.

النهج في الصحة المهنية هو متعدد التخصصات ومشترك بين القطاعات. هناك مجموعة واسعة من الالتزامات والعلاقات المعقدة بين المعنيين. لذلك من المهم تحديد دور مهنيي الصحة المهنية وعلاقاتهم مع المهنيين الآخرين ، ومع المهنيين الصحيين الآخرين ومع الشركاء الاجتماعيين في نطاق السياسات الاقتصادية والاجتماعية والصحية والتنمية. وهذا يستدعي رؤية واضحة حول أخلاقيات مهنيي الصحة المهنية والمعايير في سلوكهم المهني.

بشكل عام ، يتم تحديد الواجبات والالتزامات من خلال اللوائح القانونية. يتحمل كل صاحب عمل مسؤولية صحة وسلامة العاملين في وظيفته. لكل مهنة مسؤولياتها المتعلقة بطبيعة واجباتها. عندما يعمل المتخصصون في العديد من المهن معًا ضمن نهج متعدد التخصصات ، فمن المهم أن يؤسسوا عملهم على بعض المبادئ العامة للأخلاقيات وأن يكون لديهم فهم لالتزامات ومسؤوليات ومعايير مهنية كل منهم. ينبغي إيلاء عناية خاصة فيما يتعلق بالجوانب الأخلاقية ، لا سيما عندما تكون هناك حقوق متضاربة مثل الحق في حماية العمل والحق في حماية الصحة ، والحق في المعلومات والحق في السرية ، وكذلك حقوق الأفراد. الحقوق والحقوق الجماعية.

غالبًا ما يتم تحديد بعض شروط تنفيذ وظائف أخصائيي الصحة المهنية وظروف تشغيل خدمات الصحة المهنية في اللوائح القانونية. أحد المتطلبات الأساسية لممارسة صحية مهنية سليمة هو الاستقلال المهني الكامل ، أي أن مهنيي الصحة المهنية يجب أن يتمتعوا بالاستقلالية في ممارسة وظائفهم التي ينبغي أن تمكنهم من إصدار الأحكام وتقديم المشورة لحماية صحة العمال وعلى سلامتهم داخل المنشأة حسب علمهم وضميرهم.

هناك متطلبات أساسية لممارسة الصحة المهنية المقبولة ؛ يتم تحديد شروط التشغيل هذه في بعض الأحيان بواسطة اللوائح الوطنية وتشمل على وجه الخصوص الوصول المجاني إلى مكان العمل ، وإمكانية أخذ العينات وتقييم بيئة العمل ، وإجراء تحليلات الوظائف والمشاركة في الاستفسارات بعد وقوع حادث بالإضافة إلى إمكانية استشارة الجهة المختصة بتطبيق معايير السلامة والصحة المهنية في المنشأة. يجب تخصيص ميزانية للعاملين في مجال الصحة المهنية تمكنهم من أداء وظائفهم وفقًا للممارسات الجيدة ووفقًا لأعلى المعايير المهنية. وينبغي أن يشمل ذلك العدد الكافي من الموظفين ، والتدريب وإعادة التدريب ، والدعم والوصول إلى المعلومات ذات الصلة وإلى مستوى مناسب من الإدارة العليا.

تحدد هذه المدونة المبادئ العامة للأخلاق في ممارسة الصحة المهنية. يمكن العثور على إرشادات أكثر تفصيلاً حول عدد من الجوانب الخاصة في قواعد الأخلاق الوطنية أو المبادئ التوجيهية لمهن محددة. ترد إشارة إلى عدد من الوثائق المتعلقة بأخلاقيات الصحة المهنية في نهاية هذه الوثيقة. تهدف أحكام هذا القانون إلى أن تكون بمثابة دليل لكل من يمارس أنشطة الصحة المهنية ويتعاون في تحسين بيئة العمل وظروف العمل. والغرض منه هو المساهمة ، فيما يتعلق بالأخلاق والسلوك المهني ، في تطوير قواعد مشتركة للعمل الجماعي ونهج متعدد التخصصات في الصحة المهنية.

تمت مناقشة إعداد مدونة الأخلاقيات هذه من قبل مجلس إدارة ICOH في سيدني في عام 1987. وتم توزيع مسودة على أعضاء مجلس الإدارة في مونتريال وخضعت لعملية مشاورات في نهاية عام 1990 وبداية عام 1991. ICOH مدونة أخلاقيات مهنيي الصحة المهنية تمت الموافقة عليها من قبل المجلس في 29 نوفمبر 1991. وستتم مراجعة هذه الوثيقة بشكل دوري. يمكن توجيه التعليقات لتحسين محتواه إلى الأمين العام للجنة الدولية للصحة المهنية.

المبادئ الأساسية

تلخص الفقرات الثلاث التالية مبادئ الأخلاق التي يقوم عليها المدونة الدولية لأخلاقيات مهنيي الصحة المهنية من إعداد اللجنة الدولية للصحة المهنية (ICOH).

ممارسة الصحة المهنية يجب أن يتم الأداء وفقًا لأعلى المعايير المهنية والمبادئ الأخلاقية. يجب أن يخدم أخصائيو الصحة المهنية صحة العمال ورفاههم الاجتماعي ، بشكل فردي وجماعي. كما أنها تساهم في صحة البيئة والمجتمع.

التزامات مهنيي الصحة المهنية تشمل حماية حياة وصحة العامل ، واحترام كرامة الإنسان ، وتعزيز أعلى المبادئ الأخلاقية في سياسات وبرامج الصحة المهنية. تعد النزاهة في السلوك المهني والحياد وحماية سرية البيانات الصحية وخصوصية العمال جزءًا من هذه الالتزامات.

أخصائيو الصحة المهنية هم خبراء يجب أن يتمتعوا بالاستقلال المهني الكامل في تنفيذ وظائفهم. يجب أن يكتسبوا ويحافظوا على الكفاءة اللازمة لأداء واجباتهم ويتطلبون شروطًا تسمح لهم بتنفيذ مهامهم وفقًا للممارسات الجيدة والأخلاق المهنية.

واجبات والتزامات أخصائي الصحة المهنية

1. الهدف الأساسي لممارسة الصحة المهنية هو حماية صحة العمال وتعزيز بيئة عمل آمنة وصحية. لتحقيق هذا الهدف ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية استخدام طرق معتمدة لتقييم المخاطر ، واقتراح تدابير وقائية فعالة ومتابعة تنفيذها. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية تقديم المشورة المختصة لصاحب العمل بشأن الوفاء بمسؤوليته في مجال السلامة والصحة المهنية ويجب عليهم تقديم المشورة للعمال بصدق بشأن حماية وتعزيز صحتهم فيما يتعلق بالعمل. يجب أن يحافظ اختصاصيو الصحة المهنية على اتصال مباشر مع لجان السلامة والصحة ، حيثما وجدت.
2. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية أن يسعوا باستمرار ليكونوا على دراية بالعمل وبيئة العمل وكذلك لتحسين كفاءاتهم والبقاء على اطلاع جيد بالمعرفة العلمية والتقنية والمخاطر المهنية والوسائل الأكثر فعالية للتخلص من المخاطر ذات الصلة أو تقليلها. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية أن يزوروا أماكن العمل بانتظام وبشكل روتيني ، كلما أمكن ذلك ، وأن يستشيروا العمال والفنيين والإدارة بشأن العمل الذي يتم تنفيذه.
3. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية تقديم المشورة للإدارة والعاملين بشأن العوامل داخل المشروع والتي قد تؤثر على صحة العمال. يجب أن يؤدي تقييم المخاطر المتعلقة بالمخاطر المهنية إلى وضع سياسة للسلامة والصحة المهنية وبرنامج وقائي يتلاءم مع احتياجات المؤسسة. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية اقتراح مثل هذه السياسة على أساس المعرفة العلمية والتقنية المتاحة حاليًا بالإضافة إلى معرفتهم ببيئة العمل. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية أيضًا تقديم المشورة بشأن برنامج الوقاية الذي يجب أن يتكيف مع المخاطر في المشروع والذي يجب أن يتضمن ، حسب الاقتضاء ، تدابير للسيطرة على مخاطر السلامة والصحة المهنية ، لرصدها والتخفيف من عواقبها في الحالة من وقوع حادث.
4. ينبغي إيلاء اعتبار خاص للتطبيق السريع للتدابير الوقائية البسيطة التي تتسم بالفعالية من حيث التكلفة والسليمة تقنيًا ويسهل تنفيذها. يجب أن تتحقق التحقيقات الإضافية مما إذا كانت هذه الإجراءات فعالة ويجب التوصية بحل أكثر اكتمالاً ، عند الضرورة. عند وجود شكوك حول خطورة الخطر المهني ، يجب اتخاذ إجراء وقائي حذر على الفور.
5. في حالة الرفض أو عدم الرغبة في اتخاذ خطوات مناسبة لإزالة خطر لا داعي له أو لمعالجة موقف يقدم دليلاً على وجود خطر على الصحة أو السلامة ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية توضيح مخاوفهم ، في أسرع وقت ممكن ، كتابةً. ، إلى المدير التنفيذي المناسب للإدارة العليا ، مشددًا على ضرورة مراعاة المعرفة العلمية وتطبيق معايير الحماية الصحية ذات الصلة ، بما في ذلك حدود التعرض ، وتذكيرًا بالتزام صاحب العمل بتطبيق القوانين واللوائح وحماية صحة العمال في بلده أو وظيفتها. عند الضرورة ، يجب إبلاغ العمال المعنيين وممثليهم في المنشأة والاتصال بالسلطة المختصة.
6. يجب أن يساهم المهنيون في مجال الصحة المهنية في معلومات العمال عن الأخطار المهنية التي قد يتعرضون لها بطريقة موضوعية وحكيمة لا تخفي أي حقيقة وتؤكد على التدابير الوقائية. يجب على موظفي الصحة المهنية التعاون مع صاحب العمل ومساعدته في الوفاء بمسؤوليته أو مسؤوليتها في توفير المعلومات الكافية والتدريب على الصحة والسلامة لموظفي الإدارة والعاملين ، حول المستوى المعروف من اليقين فيما يتعلق بالمخاطر المهنية المشتبه بها.
7. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية عدم الكشف عن الأسرار الصناعية أو التجارية التي قد يتعرفون عليها أثناء ممارسة أنشطتهم. ومع ذلك ، لا يمكنهم إخفاء المعلومات الضرورية لحماية سلامة وصحة العمال أو المجتمع. عند الضرورة ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية استشارة السلطة المختصة المسؤولة عن الإشراف على تنفيذ التشريعات ذات الصلة.
8. يجب تحديد أهداف وتفاصيل المراقبة الصحية بشكل واضح ويجب إبلاغ العمال عنها. يجب تقييم صلاحية هذه المراقبة ويجب أن يتم تنفيذها بموافقة مستنيرة من العمال من قبل أخصائي الصحة المهنية المعتمد من قبل السلطة المختصة. ينبغي مناقشة النتائج الإيجابية والسلبية المحتملة للمشاركة في برامج الفحص والمراقبة الصحية مع العمال المعنيين.
9. يجب شرح نتائج الفحوصات التي يتم إجراؤها في إطار المراقبة الصحية للعامل المعني. يجب أن يستند تحديد الملاءمة لوظيفة معينة إلى تقييم صحة العامل وعلى معرفة جيدة بمتطلبات الوظيفة وموقع العمل. يجب إبلاغ العمال بفرصة الطعن في الاستنتاجات المتعلقة بملاءمة عملهم والتي يشعرون أنها تتعارض مع مصلحتهم. يجب تحديد إجراءات الاستئناف في هذا الصدد.
10. يجب نقل نتائج الامتحانات المنصوص عليها في القوانين أو اللوائح الوطنية إلى الإدارة فقط من حيث الملاءمة للعمل المتوخى أو القيود اللازمة من وجهة نظر طبية في تكليف المهام أو في التعرض لأخطار مهنية. يمكن تقديم معلومات عامة عن لياقة العمل أو فيما يتعلق بالصحة أو الآثار الصحية المحتملة أو المحتملة لمخاطر العمل ، بموافقة مستنيرة من العامل المعني.
11. عندما تكون الحالة الصحية للعامل وطبيعة المهام التي يتم أداؤها من شأنها أن تعرض سلامة الآخرين للخطر ، يجب إبلاغ العامل بشكل واضح بالموقف. في حالة وجود موقف شديد الخطورة ، يجب إبلاغ الإدارة ، وإذا تطلبت اللوائح الوطنية ذلك ، السلطة المختصة بالتدابير اللازمة لحماية الأشخاص الآخرين.
12. يجب اختيار الاختبارات البيولوجية وغيرها من التحقيقات من وجهة نظر صلاحيتها لحماية صحة العامل المعني ، مع مراعاة حساسيتها وخصوصياتها وقيمتها التنبؤية. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية عدم استخدام اختبارات الفحص أو التحقيقات غير الموثوقة أو التي ليس لها قيمة تنبؤية كافية فيما يتعلق بمتطلبات مهمة العمل. عندما يكون الاختيار ممكنًا ومناسبًا ، يجب دائمًا إعطاء الأفضلية للطرق غير الغازية والفحوصات التي لا تنطوي على أي خطر على صحة العامل المعني. لا يجوز النصح بإجراء تحقيق جائر أو فحص ينطوي على خطر على صحة العامل المعني إلا بعد تقييم الفوائد والمخاطر التي ينطوي عليها الأمر ولا يمكن تبريره فيما يتعلق بمطالبات التأمين. يخضع هذا التحقيق لموافقة العامل المستنيرة ويجب إجراؤه وفقًا لأعلى المعايير المهنية.
13. قد يساهم اختصاصيو الصحة المهنية في الصحة العامة بطرق مختلفة ، لا سيما من خلال أنشطتهم في التثقيف الصحي وتعزيز الصحة والفحص الصحي. عند الانخراط في هذه البرامج ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية السعي إلى مشاركة كل من أرباب العمل والعاملين في تصميمها وتنفيذها. يجب عليهم أيضًا حماية سرية البيانات الصحية الشخصية للعمال.
14. يجب أن يكون مهنيو الصحة المهنية على دراية بدورهم فيما يتعلق بحماية المجتمع والبيئة. يجب عليهم الشروع والمشاركة ، حسب الاقتضاء ، في تحديد وتقييم وتقديم المشورة بشأن الوقاية من المخاطر البيئية الناشئة أو التي قد تنجم عن العمليات أو العمليات في المؤسسة.
15. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية تقديم تقرير موضوعي إلى المجتمع العلمي بشأن المخاطر المهنية الجديدة أو المشتبه بها والأساليب الوقائية ذات الصلة. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية المشاركين في البحث تصميم أنشطتهم وتنفيذها على أساس علمي سليم مع الاستقلال المهني الكامل واتباع المبادئ الأخلاقية المرتبطة بالعمل البحثي والبحث الطبي ، بما في ذلك التقييم من قبل لجنة مستقلة للأخلاقيات ، حسب الاقتضاء.

شروط تنفيذ مهام اختصاصي الصحة المهنية

1. يجب على مهنيي الصحة المهنية أن يتصرفوا دائمًا ، على سبيل الأولوية ، لصالح صحة العمال وسلامتهم. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية أن يبنيوا أحكامهم على المعرفة العلمية والكفاءة التقنية وأن يطلبوا مشورة الخبراء المتخصصين عند الضرورة. يجب على العاملين في مجال الصحة المهنية الامتناع عن أي حكم أو نصيحة أو نشاط قد يعرض الثقة في نزاهتهم ونزاهتهم للخطر.
2. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية الحفاظ على الاستقلال المهني الكامل والالتزام بقواعد السرية في تنفيذ وظائفهم. يجب ألا يسمح أخصائيو الصحة المهنية تحت أي ظرف من الظروف بأن تتأثر أحكامهم وبياناتهم بأي تضارب في المصالح ، لا سيما عند إخطار صاحب العمل أو العمال أو ممثليهم في التعهد بالمخاطر والمواقف المهنية التي تمثل دليلاً على وجود خطر على الصحة أو السلامة .
3. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية بناء علاقة ثقة وثقة وإنصاف مع الأشخاص الذين يقدمون لهم خدمات الصحة المهنية. يجب معاملة جميع العمال بطريقة عادلة دون أي شكل من أشكال التمييز فيما يتعلق بالسن أو الجنس أو الوضع الاجتماعي أو الخلفية العرقية أو الآراء السياسية أو الأيديولوجية أو الدينية أو طبيعة المرض أو السبب الذي أدى إلى استشارة الصحة المهنية المهنيين. يجب إنشاء قناة اتصال واضحة والحفاظ عليها بين المهنيين في مجال الصحة المهنية والإدارة التنفيذية العليا المسؤولة عن اتخاذ القرارات على أعلى مستوى حول شروط وتنظيم العمل وبيئة العمل في المنشأة ، أو مع مجلس الإدارة.
4. كلما كان ذلك مناسبا ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية أن يطلبوا إدراج بند بشأن الأخلاقيات في عقد العمل الخاص بهم. يجب أن يشمل هذا البند الخاص بالأخلاقيات ، على وجه الخصوص ، حق أخصائي الصحة المهنية في تطبيق المعايير المهنية ومبادئ الأخلاق. يجب على مهنيي الصحة المهنية عدم قبول شروط ممارسة الصحة المهنية التي لا تسمح بأداء وظائفهم وفقًا للمعايير المهنية المرغوبة ومبادئ الأخلاق. يجب أن تحتوي عقود العمل على إرشادات بشأن الموقف القانوني التعاقدي والأخلاقي بشأن مسائل الخلاف والوصول إلى السجلات والسرية على وجه الخصوص. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية التأكد من أن عقد العمل أو الخدمة الخاصة بهم لا يحتوي على أحكام يمكن أن تحد من استقلاليتهم المهنية. في حالة الشك ، يجب التحقق من شروط العقد بمساعدة السلطة المختصة.
5. يجب على المتخصصين في الصحة المهنية الاحتفاظ بسجلات جيدة مع درجة مناسبة من السرية لغرض تحديد مشاكل الصحة المهنية في المؤسسة. تتضمن هذه السجلات البيانات المتعلقة بمراقبة بيئة العمل ، والبيانات الشخصية مثل تاريخ التوظيف والبيانات المتعلقة بالصحة مثل تاريخ التعرض المهني ، ونتائج المراقبة الشخصية للتعرض للمخاطر المهنية وشهادات اللياقة البدنية. يجب منح العمال حق الوصول إلى سجلاتهم الخاصة.
6. يجب تسجيل البيانات الطبية الفردية ونتائج الفحوصات الطبية في ملفات طبية سرية يجب حفظها تحت مسؤولية طبيب الصحة المهنية أو ممرضة الصحة المهنية. يخضع الوصول إلى الملفات الطبية ، ونقلها ، وكذلك الإفراج عنها ، واستخدام المعلومات الواردة في هذه الملفات للقوانين أو اللوائح الوطنية والقواعد الأخلاقية الوطنية للممارسين الطبيين.
7. في حالة عدم وجود إمكانية لتحديد هوية الأفراد ، قد يتم الكشف عن المعلومات الخاصة بالبيانات الصحية الجماعية للعمال للإدارة وممثلي العمال في المشروع أو إلى لجان السلامة والصحة ، إن وجدت ، من أجل مساعدتهم في واجباتهم لحماية صحة وسلامة مجموعات العمال المعرضة. يجب الإبلاغ عن الإصابات المهنية والأمراض المهنية إلى السلطة المختصة وفقًا للقوانين واللوائح الوطنية.
8. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية عدم السعي للحصول على معلومات شخصية لا علاقة لها بحماية صحة العمال فيما يتعلق بالعمل. ومع ذلك ، قد يطلب الأطباء المهنيون مزيدًا من المعلومات أو البيانات الطبية من الطبيب الشخصي للعامل أو الطاقم الطبي بالمستشفى ، بموافقة مستنيرة من العامل ، بغرض حماية صحة هذا العامل. عند القيام بذلك ، يجب على طبيب الصحة المهنية إبلاغ الطبيب الشخصي للعامل أو الطاقم الطبي بالمستشفى عن دوره أو دورها والغرض الذي من أجله تُطلب المعلومات أو البيانات الطبية. بموافقة العامل ، يجوز لطبيب العمل أو ممرضة الصحة المهنية ، إذا لزم الأمر ، إبلاغ الطبيب الشخصي للعامل بالبيانات الصحية ذات الصلة وكذلك بالمخاطر والتعرضات المهنية والقيود في العمل التي تمثل خطرًا خاصًا في ضوء حالة العامل الصحية.
9. يجب أن يتعاون أخصائيو الصحة المهنية مع المهنيين الصحيين الآخرين في حماية سرية البيانات الصحية والطبية المتعلقة بالعاملين. عندما تكون هناك مشاكل ذات أهمية خاصة ، يجب على المتخصصين في الصحة المهنية إبلاغ السلطة المختصة بالإجراءات أو الممارسات المستخدمة حاليًا والتي ، في رأيهم ، تتعارض مع مبادئ الأخلاق. يتعلق هذا بشكل خاص بالسرية الطبية ، بما في ذلك التعليقات الشفهية وحفظ السجلات وحماية السرية في التسجيل وفي استخدام المعلومات الموضوعة على الكمبيوتر.
10. يجب على مهنيي الصحة المهنية زيادة وعي أصحاب العمل والعمال وممثليهم بالحاجة إلى الاستقلال المهني الكامل وتجنب أي تدخل في السرية الطبية من أجل احترام كرامة الإنسان وتعزيز مقبولية وفعالية ممارسة الصحة المهنية.
11. يجب على المتخصصين في مجال الصحة المهنية السعي للحصول على دعم أصحاب العمل والعمال ومنظماتهم ، وكذلك من السلطات المختصة ، لتنفيذ أعلى معايير الأخلاق في ممارسة الصحة المهنية. يجب أن يضعوا برنامجًا للمراجعة المهنية لأنشطتهم الخاصة من أجل ضمان وضع المعايير المناسبة ، واستيفائها ، واكتشاف أوجه القصور ، إن وجدت ، وتصحيحها.

(هذه المقالة هي إعادة طبع من القانون المنشور ICOH.)

الرجوع