الأربعاء، فبراير 23 2011 17: 13

العمل والعمال

قيم هذا المقال
(1 صوت)

يتصور مفهوم منظمة الصحة العالمية "الصحة للجميع" حالة صحية تمكن الأشخاص من عيش حياة منتجة اقتصاديًا واجتماعيًا. وهذا يتعارض مع المبدأ الفردي التوجيهي لـ "الرجل الاقتصادي" ، الذي يسعى فقط إلى إرضاء أو تحسين رفاهه الاقتصادي. علاوة على ذلك ، بينما نعيد التفكير في عالم العمل ، فقد حان الوقت لإعادة التفكير في مفهوم "الموارد البشرية" أو "رأس المال البشري" ، وهو مفهوم ينظر إلى البشر على أنهم أدوات اقتصادية قابلة للاستهلاك ، مما يقلل من إنسانيتهم ​​الأساسية والمتجاوزة. وما مدى صحة مفهوم "نسبة الإعالة" ، الذي ينظر إلى جميع الأشخاص الأصغر سنًا وكبار السن على أنهم معالون غير منتجين؟ وبالتالي فإن مبادئنا وممارساتنا الحالية تخضع أو تقوض فكرة المجتمع لفكرة الاقتصاد. يؤكد دعاة التنمية البشرية على الحاجة إلى اقتصادات قوية كمحركات لتلبية احتياجات المجتمع ، من خلال الإنتاج والتوزيع والتمتع العادل للسلع والخدمات.

عندما يتم التركيز بشكل غير ملائم على الاقتصاد ، يُنظر إلى الأسرة على أنها مجرد الوحدة التي تنتج العمال وتحافظ عليهم وتعيدهم ؛ من وجهة النظر هذه ، يجب أن تستوعب الأسرة مطالب العمل ، ويتم إعفاء مكان العمل من الإقامة من أجل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تم التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمال ذوي المسؤوليات الأسرية ، 1981 (رقم 156) ، من قبل 19 دولة فقط ، على عكس اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على التمييز ضد المرأة بجميع أشكالها ، والتي صدقت عليها جميع الدول تقريبًا. أعضائها. وجدت منظمة العمل الدولية أن عددًا قليلاً جدًا من البلدان أبلغ عن اعتماد وتنفيذ سياسات وطنية واضحة تغطي العمال والعاملات ذوي المسؤوليات الأسرية ، وفقًا للاتفاقية.

تمثل مشاريع التنمية البشرية التابعة للبنك الدولي حاليًا 17٪ فقط من القروض. أقر البنك الدولي في تقاريره الأخيرة بأهمية الاستثمارات في الصحة والتعليم ، وأقر بأن عددًا كبيرًا من المشاريع التنموية الضخمة قد فشل بسبب افتقارها إلى مشاركة المستفيدين المستهدفين. في بيان رؤية للمستقبل ، أشار رئيس البنك إلى أنه سيكون هناك تركيز أكبر على الآثار البيئية وعلى التنمية البشرية لدعم التعليم والتغذية وتنظيم الأسرة وتحسين وضع المرأة.

لكن لا يزال هناك تأخر مفاهيمي. نحن ندخل القرن الحادي والعشرين مثقلًا بفلسفات ونظريات القرن التاسع عشر. يعتقد سيغموند فرويد (على الرغم من إضفاء عباءته على ابنته) أن النساء ذوات الأبطال الخارقين غير المستقرين يعانون من نقص أخلاقي وبيولوجي ؛ علمنا آدم سميث أن الخادمة ، على عكس عاملة المصنع ، لم تكن منتجة اقتصاديًا ، بينما كان تشارلز داروين يؤمن بـ "البقاء للأصلح".

نقدم في هذا الفصل مقالات حول تحول العمل ، والتقنيات الجديدة وآثارها على رفاهية العمال ، وعلى مختلف أشكال استغلال العمال. نحن نأخذ في الاعتبار احتياجات العاملات والتحديات التي نواجهها في تعظيم الإمكانات البشرية.

لقد وصل العالم إلى مفترق طرق. يمكن أن تستمر على طريق الاقتصاد الكلاسيكي الجديد و "الداروينية الاجتماعية" ، مع تنمية غير متكافئة وغير متكافئة ، مع هدر واستخفاف بالقدرات البشرية. أو يمكنها أن تختار سياسة عامة صحية على الصعيدين الوطني والدولي. تهدف السياسة العامة السليمة إلى الحد من أوجه عدم المساواة وبناء بيئات داعمة ومستدامة وتعزيز التأقلم والسيطرة البشرية. ولتحقيق ذلك نحتاج إلى مؤسسات ديمقراطية شفافة ومستجيبة وخاضعة للمساءلة ومسؤولة وتمثيلية حقيقية.

 

الرجوع

عرض 6082 مرات آخر تعديل يوم السبت 30 يوليو 2022 23:46
المزيد في هذه الفئة: تغيير النماذج والسياسات »

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع العمل والعمال

أندرسون ، ب. 1993. العبيد السريون لبريطانيا: تحقيق في محنة عاملات المنازل بالخارج في المملكة المتحدة. لندن: المنظمة الدولية لمكافحة الرق وكالايان.

بيتشرمان ، جي ، كيه مكمولين ، إن ليكي ، وسي كارون. 1994. القوى العاملة الكندية في مرحلة انتقالية. كينغستون ، أونتاريو: مركز العلاقات الصناعية ، جامعة كوينز.

بينغهام ، إي 1986. فرط الحساسية للمخاطر المهنية. في المخاطر: التكنولوجيا والإنصاف ، من تحرير AM Weinberg. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

كاستيلس ، إم و واي أوياما. 1994. مسارات نحو مجتمع المعلومات: هيكل التوظيف في دول مجموعة السبع 7-1920. Int Lab Rev 90 (133): 1-5.

مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها. 1996. إصابات العمل والأمراض المرتبطة بعمل الأطفال - الولايات المتحدة. مورب مورتال ، الرد الأسبوعي 45: 464-468.

دافيدو ، دبليو ومالون. 1992. المؤسسة الافتراضية: هيكلة وتنشيط المؤسسة للقرن الحادي والعشرين. نيويورك: هاربر كولينز.

دومون ، دبليو 1990. سياسة الأسرة في دول الجماعة الاقتصادية الأوروبية. لوكسمبورغ: مكتب المنشورات الرسمية للجماعات الأوروبية.

Faludi، S. 1991. رد فعل عنيف: الحرب غير المعلنة ضد النساء الأمريكيات. نيويورك: Crown Publishers.

Forastieri، V. 1995. عمالة الأطفال والمراهقين. في الرعاية الصحية للنساء والأطفال في البلدان النامية ، حرره جلالة والاس وك جيري وسيرانو سيرانو. أوكلاند: شركة طرف ثالث للنشر

غولاتي ، ل. 1993. العاملات المهاجرات في آسيا: مراجعة. نيودلهي: الفريق الإقليمي الآسيوي لحماية العمالة.

هارواي ، دي جي. 1991. Simians ، Cyborgs ، والنساء: إعادة اختراع الطبيعة. لندن: كتب الرابطة الحرة.

تنمية الموارد البشرية في كندا. 1994. من الوعي إلى العمل ، استراتيجيات لوقف التحرش الجنسي في مكان العمل. أوتاوا ، كندا.

الاتحاد الدولي. 1991. UAW ضد Johnson Controls، Inc. 1991 US 499.

منظمة العمل الدولية. 1919 أ. اتفاقية العمل الليلي (النساء) ، 1919 (رقم 4). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1919 ب. توصية التسمم بالرصاص (النساء والأطفال) ، 1919 (رقم 4). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1921. توصية العمل الليلي للمرأة (الزراعة) ، 1921 (رقم 13). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1934. اتفاقية العمل الليلي (النساء) (مراجعة) ، 1934 (رقم 41). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1948. اتفاقية العمل الليلي (النساء) (مراجعة) ، 1948 (رقم 89). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1985. توصية خدمات الصحة المهنية ، 1985 (رقم 171). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1989 أ. معايير العمل الدولية. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1989 ب. ورقة معلومات أساسية فنية ، اجتماع الخبراء بشأن تدابير الحماية الخاصة للمرأة وتكافؤ الفرص والمعاملة (جنيف ، 10-17 أكتوبر / تشرين الأول 1989). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1990. تقرير لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 77 ، 1990. التقرير الثالث (الجزء 4 أ). تقرير عام وملاحظات تتعلق ببلدان معينة. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1991. تقرير العمالة الأفريقية ، 1990 ، برنامج الوظائف والمهارات لأفريقيا (JASPA). أديس أبابا: منظمة العمل الدولية.

-. 1992. الدورة الحادية عشرة للجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية ، جنيف ، 27-29 نيسان / أبريل 1992. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1993 أ. العمال ذوي المسؤوليات العائلية. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 80. التقرير الثالث (الجزء 4 ب). جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1993 ب. تقرير العمل العالمي لعام 1993. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1994. الأمومة والعمل. Cond Work Dig 13. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1995. عمالة الأطفال: تقرير لجنة العمالة والسياسة الاجتماعية. GB264 22-10.E95 / v.2. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1996. عمالة الأطفال: استهداف ما لا يطاق. مؤتمر العمل الدولي ، الدورة 86 ، 1998. التقرير السادس (1). جنيف: منظمة العمل الدولية.

Kessler-Harris، A. 1982. Out to Work: A History of Wage كسب المرأة في الولايات المتحدة. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

ليفيسون ، دي ، آر أنكر ، إس أشرف ، إس بارج. يوليو 1995. هل عمالة الأطفال ضرورية حقًا في صناعة السجاد في الهند؟ بارودا ، الهند: مركز بحوث العمليات والتدريب (CORT) (ورقة العمل رقم 6).

Lim و LL و N Oishi. 1996. الهجرة الدولية للنساء الآسيويات: الخصائص المميزة والاهتمامات المتعلقة بالسياسات. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Menzies، H. 1989. Fastforward and out of the control. تورنتو: ماكميلان من كندا.
مقدم ، ف. 1994. المرأة في المجتمعات. Int Soc Sci J (فبراير).

موريسيت ، آر ، جي مايلز ، وجي بيكو. 1993. ما الذي يحدث لعدم المساواة في الأرباح في كندا؟ أوتاوا: مجموعة تحليل سوق العمل والعمل ، فرع الدراسات التحليلية ، هيئة الإحصاء الكندية.

مايلز ، جي ، جي بيكو ، وتي وانيل. 1988. الأجور والوظائف في الثمانينيات: تغيير أجور الشباب والوسط المتراجع. أوتاوا: قسم الدراسات الاجتماعية والاقتصادية ، هيئة الإحصاء الكندية.

منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). 1993. المرأة والعمل والصحة. باريس: OECD.

-. 1994. دراسة الوظائف السنوية. باريس: OECD.

منظمة الصحة للبلدان الأمريكية (PAHO). 1993. الجنس والمرأة والصحة في أمريكا. المنشور العلمي عدد 541. واشنطن العاصمة: منظمة الصحة للبلدان الأمريكية.

بيني ، ر. 1993. الرق. في الموسوعة الأكاديمية الأمريكية (النسخة الإلكترونية). دانبري ، كون: Grolier.

سنكلير ، في و جي تراه. 1991. عمالة الأطفال: التشريع الوطني المتعلق بالحد الأدنى لسن الالتحاق بالعمل أو العمل. Cond Work Dig 10: 17-54.

Taskinen، H. 1993. السياسات المتعلقة بالصحة الإنجابية للعمال. في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، مجموعة الفريق المعنية بالمرأة والعمل والصحة ، تحرير كوبينين - توروبينين. هلسنكي: وزارة الشؤون الاجتماعية والصحة.

صندوق الأمم المتحدة للأنشطة السكانية. 1993. قضايا السكان ، مجموعة الإحاطة 1993. نيويورك: صندوق الأمم المتحدة للسكان.

فيديا ، سا. 1993. المرأة وقوانين العمل. بومباي: معهد مانيبين كارا.

واجا ، ماساتشوستس. 1992. أنماط التعليم والعمالة للمرأة في كينيا: استعراض للاتجاهات والآفاق. نيروبي: Priv. مطبعة.

Weisburger و JH و RS Yamamoto و J Korzis. 1966. سرطان الكبد: الإستروجين الوليدي يعزز التحريض بواسطة المواد المسرطنة. Science 154: 673-674.

منظمة الصحة العالمية (WHO). 1994. صحة المرأة نحو عالم أفضل. ورقة قضية للجنة العالمية لصحة المرأة. جنيف: منظمة الصحة العالمية.