الاثنين، 14 مارس 2011 19: 51

الأدوات

قيم هذا المقال
(1 صوت)

عادةً ما تتكون الأداة من رأس ومقبض ، مع أحيانًا عمود ، أو ، في حالة الأداة الكهربائية ، جسم. نظرًا لأن الأداة يجب أن تفي بمتطلبات العديد من المستخدمين ، فقد تنشأ تعارضات أساسية قد يتعين مواجهتها من خلال حل وسط. تنبع بعض هذه التعارضات من قيود في قدرات المستخدم ، وبعضها جوهري في الأداة نفسها. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن القيود البشرية متأصلة وغير قابلة للتغيير إلى حد كبير ، في حين أن شكل الأداة ووظيفتها يخضعان لقدر معين من التعديل. وبالتالي ، من أجل إحداث تغيير مرغوب فيه ، يجب توجيه الانتباه في المقام الأول إلى شكل الأداة ، وعلى وجه الخصوص ، إلى الواجهة بين المستخدم والأداة ، أي المقبض.

طبيعة القبضة

تم تعريف الخصائص المقبولة على نطاق واسع للقبضة من حيث أ قبضة السلطةأو المعلم قبضة دقيقة و قبضة هوك، والتي يمكن من خلالها إنجاز جميع الأنشطة اليدوية البشرية تقريبًا.

في قبضة القوة ، مثل المستخدمة في دق المسامير ، يتم تثبيت الأداة في مشبك مكون من الأصابع المثنية جزئيًا وراحة اليد ، مع الضغط المعاكس بواسطة الإبهام. في قبضة دقيقة ، مثل التي يستخدمها المرء عند ضبط برغي ثابت ، يتم ضغط الأداة بين جوانب الثني للأصابع والإبهام المقابل. تعديل قبضة الدقة هو قبضة القلم الرصاص ، والتي لا تحتاج إلى شرح وتستخدم في الأعمال المعقدة. توفر القبضة الدقيقة 20٪ فقط من قوة قبضة الطاقة.

يتم استخدام قبضة الخطاف في حالة عدم الحاجة إلى أي شيء آخر غير الإمساك. في قبضة الخطاف ، يتم تعليق الكائن من الأصابع المنثنية ، مع أو بدون دعم الإبهام. يجب تصميم الأدوات الثقيلة بحيث يمكن حملها في قبضة الخطاف.

سمك المقبض

بالنسبة للمقبض الدقيق ، تراوحت السماكات الموصى بها من 8 إلى 16 ملم (ملم) لمفكات البراغي ، ومن 13 إلى 30 ملم للأقلام. بالنسبة إلى مقابض الطاقة المطبقة حول جسم أسطواني إلى حد ما ، يجب أن تحيط الأصابع بأكثر من نصف المحيط ، لكن يجب ألا تلتقي الأصابع والإبهام. تراوحت الأقطار الموصى بها من 25 مم إلى 85 مم. من المحتمل أن يكون الحجم الأمثل ، الذي يختلف مع حجم اليد ، حوالي 55 إلى 65 ملم للذكور و 50 إلى 60 ملم للإناث. يجب ألا يقوم الأشخاص ذوو الأيدي الصغيرة بأداء أعمال متكررة في مقابض كهربائية بقطر أكبر من 60 مم.

قوة القبضة وامتداد اليد

يتطلب استخدام الأداة القوة. بخلاف الإمساك ، يوجد أكبر مطلب لقوة اليد في استخدام أدوات الحركة ذات الرافعة المتقاطعة مثل الكماشة وأدوات التكسير. القوة الفعالة في التكسير هي دالة لقوة القبضة والمدى المطلوب للأداة. يبلغ الحد الأقصى للمدى الوظيفي بين نهاية الإبهام ونهايات أصابع الإمساك حوالي 145 ملم للرجال و 125 ملم للنساء ، مع وجود اختلافات عرقية. للحصول على مدى مثالي ، يتراوح من 45 إلى 55 ملم لكل من الرجال والنساء ، تتراوح قوة القبضة المتاحة لإجراء واحد قصير المدى من حوالي 450 إلى 500 نيوتن للرجال و 250 إلى 300 نيوتن للنساء ، ولكن للعمل المتكرر من المحتمل أن يكون المتطلب الموصى به أقرب إلى 90 إلى 100 نيوتن للرجال ، ومن 50 إلى 60 نيوتن للنساء. العديد من المشابك أو الكماشة شائعة الاستخدام تفوق قدرة الاستخدام بيد واحدة ، خاصة عند النساء.

عندما يكون المقبض هو مقبض مفك البراغي أو أداة مماثلة ، يتم تحديد عزم الدوران المتاح من خلال قدرة المستخدم على نقل القوة إلى المقبض ، وبالتالي يتم تحديده بواسطة كل من معامل الاحتكاك بين اليد والمقبض وقطر المقبض. المخالفات في شكل المقبض تحدث فرقًا بسيطًا أو معدومة في القدرة على تطبيق عزم الدوران ، على الرغم من أن الحواف الحادة يمكن أن تسبب عدم الراحة وتلف الأنسجة في نهاية المطاف. يبلغ قطر المقبض الأسطواني الذي يتيح أكبر تطبيق لعزم الدوران من 50 إلى 65 مم ، بينما يتراوح قطر الكرة من 65 إلى 75 مم.

مقابض

شكل المقبض

يجب أن يزيد شكل المقبض من التلامس بين الجلد والمقبض. يجب أن يكون معممًا وأساسيًا ، وعادة ما يكون من قسم أسطواني أو بيضاوي مسطح ، مع منحنيات طويلة ومستويات مسطحة ، أو قطاع من كرة ، يتم تجميعها معًا بطريقة تتوافق مع الخطوط العامة لليد الإمساك. نظرًا لارتباطه بجسم الأداة ، قد يتخذ المقبض أيضًا شكل رِكاب أو شكل T أو شكل L ، لكن الجزء الذي يلامس اليد سيكون في الشكل الأساسي.

المساحة المحيطة بالأصابع معقدة بالطبع. يعد استخدام المنحنيات البسيطة حلاً وسطًا يهدف إلى تلبية الاختلافات التي تمثلها الأيدي المختلفة ودرجات الانثناء المختلفة. في هذا الصدد ، من غير المرغوب فيه إدخال أي تطابق كفاف للأصابع المنثنية في المقبض على شكل حواف ووديان ، وخدود ومسافات بادئة ، حيث إن هذه التعديلات في الواقع لن تناسب عددًا كبيرًا من الأيدي وقد تزيد بالفعل فترة طويلة ، تسبب إصابة ضغط على الأنسجة الرخوة. على وجه الخصوص ، لا يوصى باستخدام فترات راحة أكبر من 3 مم.

تعديل القسم الأسطواني هو القسم السداسي ، والذي له قيمة خاصة في تصميم الأدوات أو الأدوات ذات العيار الصغير. من الأسهل الحفاظ على قبضة ثابتة على مقطع سداسي من العيار الصغير مقارنة بالأسطوانة. كما تم استخدام المقاطع المثلثية والمربعة بدرجات متفاوتة من النجاح. في هذه الحالات ، يجب تقريب الحواف لتجنب إصابة الضغط.

قبضة السطح والملمس

ليس من قبيل الصدفة أن يكون الخشب على مدى آلاف السنين هو المادة المفضلة لمقابض الأدوات بخلاف تلك المستخدمة في أدوات التكسير مثل الكماشة أو المشابك. بالإضافة إلى جاذبيته الجمالية ، كان الخشب متاحًا بسهولة ويسهل تشغيله بواسطة عمال غير مهرة ، وله صفات المرونة والتوصيل الحراري ومقاومة الاحتكاك والخفة النسبية فيما يتعلق بالجزء الأكبر مما جعله مقبولًا جدًا لهذا الاستخدام وغيره.

في السنوات الأخيرة ، أصبحت المقابض المعدنية والبلاستيكية أكثر شيوعًا للعديد من الأدوات ، والأخيرة على وجه الخصوص للاستخدام مع المطارق الخفيفة أو مفكات البراغي. ومع ذلك ، فإن المقبض المعدني ينقل مزيدًا من القوة إلى اليد ، ويفضل أن يتم تغليفه بغلاف مطاطي أو بلاستيكي. يجب أن يكون سطح المقبض قابلاً للضغط قليلاً ، حيثما كان ذلك ممكنًا ، وغير موصل وناعم ، ويجب زيادة مساحة السطح إلى أقصى حد لضمان توزيع الضغط على أكبر مساحة ممكنة. تم استخدام قبضة مطاطية رغوية لتقليل الشعور بإرهاق اليد والحنان.

تختلف الخصائص الاحتكاكية لسطح الأداة باختلاف الضغط الذي تمارسه اليد ، مع طبيعة السطح والتلوث بالزيت أو العرق. كمية قليلة من العرق تزيد من معامل الاحتكاك.

طول المقبض

يتم تحديد طول المقبض من خلال الأبعاد الحرجة لليد وطبيعة الأداة. لكي يتم استخدام المطرقة بيد واحدة في قبضة الطاقة ، على سبيل المثال ، يتراوح الطول المثالي من حوالي 100 مم كحد أدنى إلى حوالي 125 مم كحد أقصى. المقابض القصيرة غير مناسبة لقبضة الطاقة ، بينما لا يمكن إمساك المقبض الذي يقل طوله عن 19 مم بشكل صحيح بين الإبهام والسبابة وغير مناسب لأي أداة.

من الناحية المثالية ، بالنسبة لأداة كهربائية ، أو منشار يدوي بخلاف منشار المواجهة أو الحنق ، يجب أن يستوعب المقبض عند المستوى المئوي 97.5 عرض اليد المغلقة التي يتم دفعها إليه ، أي 90 إلى 100 مم في المحور الطويل و 35 إلى 40 ملم في المدى القصير.

الوزن والتوازن

الوزن ليس مشكلة مع الأدوات الدقيقة. بالنسبة للمطارق الثقيلة والأدوات الكهربائية ، يُسمح بوزن يتراوح بين 0.9 كجم و 1.5 كجم ، بحد أقصى يبلغ حوالي 2.3 كجم. بالنسبة للأوزان الأكبر من الموصى بها ، يجب دعم الأداة بوسائل ميكانيكية.

في حالة وجود أداة قرع مثل المطرقة ، من المستحسن تقليل وزن المقبض إلى الحد الأدنى المتوافق مع القوة الهيكلية وله أكبر وزن ممكن في الرأس. في الأدوات الأخرى ، يجب توزيع الميزان بالتساوي حيثما أمكن ذلك. في الأدوات ذات الرؤوس الصغيرة والمقابض الضخمة ، قد لا يكون هذا ممكنًا ، ولكن يجب بعد ذلك جعل المقبض أخف وزناً بشكل تدريجي حيث يزداد الحجم بالنسبة إلى حجم الرأس والعمود.

أهمية القفازات

يتجاهل مصممو الأدوات أحيانًا أن الأدوات لا يتم حملها وتشغيلها دائمًا بأيدي عارية. عادة ما يتم ارتداء القفازات من أجل السلامة والراحة. نادرًا ما تكون قفازات الأمان كبيرة الحجم ، لكن القفازات التي يتم ارتداؤها في المناخ البارد قد تكون ثقيلة جدًا ، ولا تتداخل مع ردود الفعل الحسية فحسب ، بل أيضًا في القدرة على الإمساك والإمساك. يمكن أن يضيف ارتداء القفازات المصنوعة من الصوف أو الجلد 5 مم لسمك اليد و 8 مم لعرض اليد عند الإبهام ، بينما يمكن أن تضيف القفازات الثقيلة ما يصل إلى 25 إلى 40 مم على التوالي.

الإنصاف

غالبية السكان في نصف الكرة الغربي يفضلون استخدام اليد اليمنى. القليل منها ماهر وظيفيًا ، ويمكن لجميع الأشخاص تعلم العمل بكفاءة أكبر أو أقل بأيديهم.

على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليسرى صغير ، فإن تركيب المقابض على الأدوات ، حيثما كان ذلك ممكنًا ، يجب أن يجعل الأداة قابلة للتطبيق سواء من قبل الأشخاص الذين يستخدمون اليد اليسرى أو اليد اليمنى (تشمل الأمثلة وضع المقبض الثانوي في أداة كهربائية أو حلقات الإصبع في المقص أو المشابك) ما لم يكن من الواضح أنه غير فعال للقيام بذلك ، كما هو الحال في السحابات من النوع اللولبي المصممة للاستفادة من عضلات الاستلقاء القوية للساعد في الشخص الأيمن مع استبعاد اليسار- أكثر من استخدامها بنفس الفعالية. يجب قبول هذا النوع من القيود نظرًا لأن توفير الخيوط اليسرى ليس حلاً مقبولاً.

أهمية الجنس

بشكل عام ، تميل النساء إلى أن يكون لديهن أبعاد أصغر لليد ، وإمساك أصغر ، وقوة أقل بحوالي 50 إلى 70 ٪ من الرجال ، على الرغم من أن عددًا قليلاً من النساء في النهاية المئوية الأعلى لديهن أيدي أكبر وقوة أكبر من بعض الرجال في الطرف المئوي الأدنى. نتيجة لذلك ، يوجد عدد كبير وإن لم يتم تحديده من الأشخاص ، معظمهم من الإناث ، الذين يجدون صعوبة في التعامل مع الأدوات اليدوية المختلفة التي تم تصميمها مع مراعاة استخدام الذكور ، بما في ذلك على وجه الخصوص المطارق الثقيلة والكماشة الثقيلة ، وكذلك قطع المعادن ، والعص. وأدوات التثبيت وآلات نزع الأسلاك. قد يتطلب استخدام هذه الأدوات من قبل النساء استخدام اليدين بدلاً من استخدام اليد الواحدة. لذلك من الضروري في مكان العمل المختلط بين الجنسين التأكد من أن الأدوات ذات الحجم المناسب متاحة ليس فقط لتلبية متطلبات النساء ، ولكن أيضًا لتلبية متطلبات الرجال الذين هم في الطرف المئوي المنخفض من أبعاد اليد.

إعتبارات خاصة

يجب أن يسمح توجيه مقبض الأداة ، حيثما كان ذلك ممكنًا ، لليد العاملة بالتوافق مع الوضع الوظيفي الطبيعي للذراع واليد ، أي مع الرسغ أكثر من نصف مبطنة ، ومبطن حوالي 15 درجة ومثنيًا ظهرًا قليلاً ، مع الإصبع الصغير في ثني كامل تقريبًا ، بينما الآخرون أقل تقريبًا والإبهام مرنًا قليلاً ، وهو الموقف الذي يُطلق عليه أحيانًا خطأ وضع المصافحة. (في المصافحة ، لا يكون الرسغ أكثر من نصف مسدود.) إن الجمع بين التقريب والانعطاف عند الرسغ مع ثني الأصابع والإبهام المتفاوت يولد زاوية إمساك تشتمل على حوالي 80 درجة بين المحور الطويل للذراع و a يمر عبر النقطة المركزية للحلقة التي تم إنشاؤها بواسطة الإبهام والسبابة ، أي المحور العرضي للقبضة.

إن إجبار اليد على وضع الانحراف الزندي ، أي مع ثني اليد تجاه الإصبع الصغير ، كما هو موجود في استخدام الزردية القياسية ، يولد ضغطًا على الأوتار والأعصاب والأوعية الدموية داخل بنية الرسغ ويمكن أن يؤدي إلى الحالات المسببة لإعاقة التهاب غمد الوتر ومتلازمة النفق الرسغي وما شابه ذلك. من خلال ثني المقبض وإبقاء الرسغ مستقيماً (أي بثني الأداة وليس اليد) يمكن تجنب ضغط الأعصاب والأنسجة الرخوة والأوعية الدموية. على الرغم من الاعتراف بهذا المبدأ منذ فترة طويلة ، إلا أنه لم يتم قبوله على نطاق واسع من قبل الشركات المصنعة للأدوات أو الجمهور المستخدم. لها تطبيقات خاصة في تصميم أدوات الحركة ذات الرافعة المستعرضة مثل الكماشة ، وكذلك السكاكين والمطارق.

كماشة وأدوات رافعة متقاطعة

يجب إيلاء اعتبار خاص لشكل مقابض الزردية والأجهزة المماثلة. تقليديا ، تحتوي الكماشة على مقابض منحنية متساوية الطول ، والمنحنى العلوي يقارب منحنى كف اليد والمنحنى السفلي يقترب من منحنى الأصابع المنثنية. عندما تمسك الأداة في اليد ، يكون المحور بين المقابض متماشياً مع محور فكي الكماشة. وبالتالي ، أثناء العملية ، من الضروري إمساك الرسغ بانحراف زندي شديد ، أي باتجاه الإصبع الصغير ، بينما يتم تدويره بشكل متكرر. في هذا الوضع ، يكون استخدام جزء اليد والمعصم والذراع من الجسم غير فعال للغاية ومرهق للغاية على الأوتار وهياكل المفاصل. إذا كان الإجراء متكررًا ، فقد يؤدي إلى ظهور مظاهر مختلفة لإصابة الإفراط.

لمواجهة هذه المشكلة ، ظهرت نسخة جديدة وأكثر ملاءمة من الزردية في السنوات الأخيرة. في هذه الزردية ، ينحني محور المقابض بزاوية 45 درجة تقريبًا بالنسبة لمحور الفكين. المقابض سميكة للسماح بإمساك أفضل مع ضغط أقل موضعي على الأنسجة الرخوة. المقبض العلوي أطول نسبيًا بشكل يتناسب مع الجانب الزندي من راحة اليد وحوله. يشتمل الطرف الأمامي للمقبض على دعامة للإبهام. يكون المقبض السفلي أقصر ، بإسقاط مدور أو متدرج ، عند الطرف الأمامي ومنحنى يتوافق مع الأصابع المنثنية.

في حين أن ما سبق هو تغيير جذري إلى حد ما ، يمكن إجراء العديد من التحسينات السليمة هندسيًا في الزردية بسهولة نسبيًا. ربما يكون الأهم ، حيث يلزم وجود قبضة كهربائية ، هو سماكة المقابض وتسطيحها الطفيف ، مع دعم الإبهام في نهاية رأس المقبض وتوهج طفيف في الطرف الآخر. إذا لم يكن هذا التعديل جزءًا لا يتجزأ من التصميم ، فيمكن تحقيق هذا التعديل من خلال تغليف المقبض المعدني الأساسي بغلاف ثابت أو قابل للفصل غير موصل مصنوع من المطاط أو مادة تركيبية مناسبة ، وربما يكون خشنًا بشكل صارم لتحسين جودة اللمس. المسافة البادئة لمقابض الأصابع أمر غير مرغوب فيه. للاستخدام المتكرر ، قد يكون من المرغوب فيه دمج زنبرك خفيف في المقبض لفتحه بعد الإغلاق.

تنطبق نفس المبادئ على أدوات الرافعة المستعرضة الأخرى ، لا سيما فيما يتعلق بتغيير سمك المقابض وتسطيحها.

السكاكين

بالنسبة لسكين الأغراض العامة ، أي السكين الذي لا يستخدم في قبضة الخنجر ، فمن المستحسن تضمين زاوية 15 درجة بين المقبض والشفرة لتقليل الضغط على أنسجة المفصل. يجب أن يتوافق حجم وشكل المقابض بشكل عام مع الأدوات الأخرى ، ولكن للسماح بأحجام مختلفة لليد ، فقد تم اقتراح توفير حجمين لمقبض السكين ، أي واحد يناسب المستخدم المئوي من 50 إلى 95 ، وواحد للمئين الخامس إلى الخمسين. للسماح لليد بممارسة القوة بالقرب من الشفرة قدر الإمكان ، يجب أن يشتمل السطح العلوي للمقبض على مسند إبهام مرتفع.

مطلوب واقي السكين لمنع اليد من الانزلاق للأمام على النصل. قد يتخذ الواقي عدة أشكال ، مثل تانغ ، أو إسقاط منحني ، يبلغ طوله حوالي 10 إلى 15 مم ، أو بارزًا لأسفل من المقبض ، أو عند الزوايا اليمنى للمقبض ، أو واقي الكفالة الذي يشتمل على حلقة معدنية ثقيلة من الأمام إلى الجزء الخلفي من المقبض. تعمل مسند الإبهام أيضًا على منع الانزلاق.

يجب أن يتوافق المقبض مع الإرشادات العامة المريحة ، مع سطح مقاوم للشحوم.

مطارق

تمت مراعاة متطلبات المطارق إلى حد كبير أعلاه ، باستثناء تلك المتعلقة بثني المقبض. كما هو مذكور أعلاه ، قد يتسبب الانحناء القسري والمتكرر للمعصم في تلف الأنسجة. من خلال ثني الأداة بدلاً من الرسغ يمكن تقليل هذا الضرر. فيما يتعلق بالمطارق ، تم فحص زوايا مختلفة ، ولكن يبدو أن ثني الرأس لأسفل بين 10 درجات و 20 درجة قد يحسن الراحة ، إذا لم يحسن الأداء بالفعل.

المفكات وأدوات الكشط

تحتوي مقابض مفكات البراغي والأدوات الأخرى التي يتم الاحتفاظ بها بطريقة مشابهة إلى حد ما ، مثل الكاشطات والملفات والأزاميل اليدوية وما إلى ذلك ، على بعض المتطلبات الخاصة. يتم استخدام كل منها في وقت أو آخر مع قبضة دقيقة أو قبضة كهربائية. يعتمد كل منها على وظائف الأصابع وكف اليد لتحقيق الاستقرار ونقل القوة.

تم بالفعل النظر في المتطلبات العامة للمقابض. تم العثور على الشكل الفعال الأكثر شيوعًا لمقبض مفك البراغي على شكل أسطوانة معدلة ، على شكل قبة في النهاية لاستقبال راحة اليد ، ومشتعلة قليلاً حيث تلتقي بالعمود لتوفير الدعم لنهايات الأصابع. بهذه الطريقة ، يتم تطبيق عزم الدوران بشكل كبير عن طريق راحة اليد ، والتي يتم الحفاظ عليها على اتصال بالمقبض عن طريق الضغط المطبق من الذراع ومقاومة الاحتكاك على الجلد. على الرغم من أن الأصابع تنقل بعض القوة ، إلا أنها تحتل دورًا أكبر في الاستقرار ، وهو أقل إرهاقًا نظرًا لأن الطاقة المطلوبة أقل. وهكذا تصبح قبة الرأس مهمة جدًا في تصميم المقبض. إذا كانت هناك حواف أو نتوءات حادة على القبة أو عند التقاء القبة بالمقبض ، فإما أن تصبح اليد مشدودة ومصابة ، أو ينتقل انتقال القوة نحو الأصابع والإبهام الأقل كفاءة والأكثر إرهاقًا. عادةً ما يكون العمود أسطوانيًا ، ولكن تم إدخال عمود مثلث يوفر دعمًا أفضل للأصابع ، على الرغم من أن استخدامه قد يكون أكثر إرهاقًا.

عندما يكون استخدام مفك البراغي أو أي أداة تثبيت أخرى متكررًا بحيث يشتمل على خطر الإصابة بالإفراط في الاستخدام ، يجب استبدال السائق اليدوي بسائق كهربائي متدلي من حزام علوي بطريقة يسهل الوصول إليها دون إعاقة العمل.

مناشير وأدوات كهربائية

المناشير اليدوية ، باستثناء مناشير الحنق والمناشير الخفيفة ، حيث يكون المقبض مثل مقبض مفك البراغي هو الأنسب ، عادةً ما يكون لها مقبض يأخذ شكل قبضة مسدس مغلقة متصلة بشفرة المنشار.

يتكون المقبض بشكل أساسي من حلقة توضع فيها الأصابع. الحلقة عبارة عن مستطيل ذو نهايات منحنية بشكل فعال. للسماح بارتداء القفازات ، يجب أن تكون أبعادها الداخلية حوالي 90 إلى 100 مم في القطر الطويل و 35 إلى 40 مم في المدى القصير. يجب أن يكون للمقبض الملامس لراحة اليد الشكل الأسطواني المسطح الذي سبق ذكره ، مع منحنيات مركبة لتناسب راحة اليد والأصابع المنثنية بشكل معقول. يجب أن يكون العرض من المنحنى الخارجي إلى المنحنى الداخلي حوالي 35 مم ، وألا يزيد سمكها عن 25 مم.

من الغريب أن وظيفة الإمساك بالأداة الكهربائية والإمساك بها تشبه إلى حد بعيد وظيفة إمساك المنشار ، وبالتالي فإن نوع المقبض المشابه إلى حد ما يكون فعالاً. تشبه قبضة المسدس الشائعة في الأدوات الكهربائية مقبض المنشار المفتوح حيث تكون الجوانب منحنية بدلاً من تسطيحها.

تتكون معظم الأدوات الكهربائية من مقبض وجسم ورأس. وضع المقبض مهم. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون المقبض والجسم والرأس في خط بحيث يتم تثبيت المقبض في الجزء الخلفي من الجسم ويبرز الرأس من الأمام. خط العمل هو خط السبابة الممتدة ، بحيث يكون الرأس غريب الأطوار بالنسبة للمحور المركزي للجسم. ومع ذلك ، يقع مركز كتلة الأداة أمام المقبض ، في حين أن عزم الدوران مثل إنشاء حركة انعطاف للجسم يجب أن تتغلب عليها اليد. وبالتالي سيكون من الأنسب وضع المقبض الأساسي مباشرة تحت مركز الكتلة بطريقة تجعل الجسم يبرز خلف المقبض وكذلك أمامه إذا لزم الأمر. بدلاً من ذلك ، خاصة في الحفر الثقيل ، يمكن وضع مقبض ثانوي أسفل المثقاب بطريقة يمكن تشغيل المثقاب بأي من اليدين. عادةً ما يتم تشغيل الأدوات الكهربائية بواسطة مشغل مدمج في الطرف الأمامي العلوي للمقبض ويتم تشغيله بواسطة السبابة. يجب تصميم المشغل ليتم تشغيله بأي من اليدين ويجب أن يشتمل على آلية قفل لإعادة الضبط بسهولة للاحتفاظ بالطاقة عند الحاجة.

 

الرجوع

عرض 3869 مرات آخر تعديل يوم الخميس ، 13 أكتوبر 2011 20:31

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع بيئة العمل

Abeysekera و JDA و H Shahnavaz و LJ Chapman. 1990. بيئة العمل في البلدان النامية. In Advances in Industrial Ergonomics and Safety ، تم تحريره بواسطة B Das. لندن: تايلور وفرانسيس.

Ahonen و M و M Launis و T Kuorinka. 1989. تحليل مكان العمل المريح. هلسنكي: المعهد الفنلندي للصحة المهنية.

ألفاريس ، سي 1980. هومو فابر: التكنولوجيا والثقافة في الهند والصين والغرب من 1500 حتى يومنا هذا. لاهاي: مارتينوس نيجهوف.

Amalberti، R. 1991. Savoir-faire de l'opérateur: features théoriques et pratiques en ergonomie. في Modèle en analysis du travail ، تم تحريره بواسطة R Amalberti و M de Montmollin و J Thereau. لييج: مرداجا.

Amalberti و R و M Bataille و G Deblon و A Guengant و JM Paquay و C Valot و JP Menu. 1989. Développement d'aides smartes au pilotage: Formalization psychologique et informatique d'un modèle de comportement du pologage de fight engagé en mission de pènètration. باريس: Rapport CERMA.

Åstrand، I. 1960. قدرة العمل الهوائية لدى الرجال والنساء مع إشارة خاصة إلى العمر. اكتا فيسيول سكاند 49 ملحق. 169: 1-92.

Bainbridge، L. 1981. Le contécôleur de processus. ب بسيتشول الرابع والثلاثون: 813-832.

-. 1986. طرح الأسئلة والوصول إلى المعرفة. أنظمة الكمبيوتر المستقبلية 1: 143-149.

Baitsch، C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. برن: هوبر.

البنوك ، MH و RL Miller. 1984. الموثوقية والصلاحية المتقاربة لمخزون مكونات الوظيفة. J احتلال نفسية 57: 181-184.

بارانسون ، ج. 1969. التكنولوجيا الصناعية من أجل الاقتصادات النامية. نيويورك: بريجر.

Bartenwerfer، H. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. في Handbuch der Psychologie ، تم تحريره بواسطة A Mayer و B Herwig. جوتنجن: هوغريف.

بارتلم ، سي إس وإي لوك. 1981. دراسة كوتش والفرنسية: نقد وإعادة تفسير. هموم ريلات 34: 555-566.

Blumberg، M. 1988. نحو نظرية جديدة لتصميم الوظائف. في بيئة العمل للأنظمة الآلية الهجينة ، تم تحريره بواسطة W Karwowski و HR Parsaei و MR Wilhelm. أمستردام: إلسفير.

بوردون ، وايل فاسينا. 1994. Réseau et processus de Coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. تعانى همهمة. Numéro spécial consacré au travail collectif.

بريمر ، ب. 1990. نحو تصنيف للعوالم الدقيقة. في التصنيف لتحليل مجالات العمل. وقائع ورشة العمل الأولى لوزارة الصحة ووقاية المجتمع ، تحرير ب بريمر ، إم دي مونتمولين وجي ليبلات. روسكيلد: مختبر ريزو الوطني.

براون DA و R ميتشل. 1986. خبير الجيب. سيدني: مركز الصحة المهنية الجماعية.

برودر. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. دوسلدورف: VDI-Verlag.

كافيرني ، جي بي. 1988. La verbalisation comme source d'observables pour l'étude du fonctionnement cognitif. في علم النفس المعرفي: Modèles et méthodes ، تم تحريره بواسطة JP
كافيرني وسي باستيان وبي مينديلسون وجي تيبيرجين. غرونوبل: Presses Univ. دي غرينوبل.

كامبيون ، ماساتشوستس. 1988. مناهج متعددة التخصصات لتصميم الوظائف: تكرار بناء مع ملحقات. J Appl Psychol 73: 467-481.

كامبيون ، ماجستير وبي دبليو ثاير. 1985. التطوير والتقييم الميداني لمقياس متعدد التخصصات لتصميم الوظيفة. J Appl Psychol 70: 29-43.

كارتر ، آر سي ، وآر جيه بيرسنر. 1987. متطلبات الوظيفة مستمدة من استبيان تحليل الوظيفة وصلاحيتها باستخدام درجات اختبار القدرات العسكرية. J احتلال نفسية 60: 311-321.

شافين ، دي بي. 1969. نموذج ميكانيكي حيوي محوسب - تطوير واستخدام في دراسة أفعال الجسم الإجمالي. J Biomech 2: 429-441.

شافين ودي بي وجي أندرسون. 1984. الميكانيكا الحيوية المهنية. نيويورك: وايلي.

شابانيس ، أ. 1975. المتغيرات العرقية في هندسة العوامل البشرية. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز.

Coch و L و JRP الفرنسية. 1948. التغلب على مقاومة التغيير. همهمة Relat 1: 512-532.

Corlett ، EN و RP Bishop. 1976. تقنية لتقييم الانزعاج الوضعي. بيئة العمل 19: 175-182.

Corlett، N. 1988. التحقيق وتقييم العمل وأماكن العمل. بيئة العمل 31: 727-734.

كوستا ، جي ، جي سيسانا ، كوجي ، وأيدربورن. 1990. الوردية: الصحة والنوم والأداء. فرانكفورت: بيتر لانج.

قطن و JL و DA Vollrath و KL Froggatt و ML Lengnick-Hall و KR Jennings. 1988. مشاركة الموظفين: أشكال متنوعة ونتائج مختلفة. أكاد يدير القس 13: 8-22.

كوشمان ، WH و DJ Rosenberg. 1991. العوامل البشرية في تصميم المنتج. أمستردام: إلسفير.

داشلر ، وإتش بي ، وبي ويلبرت. 1978. الأبعاد والحدود المفاهيمية للمشاركة في المنظمات: تقييم نقدي. Adm Sci Q 23: 1-39.

دفتوار ، CN. 1975. دور العوامل البشرية في البلدان النامية ، مع إشارة خاصة إلى الهند. في المتغير العرقي في هندسة العوامل البشرية ، حرره شابانيس. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز.

داس ، بي و آر إم جرادي. 1983 أ. تصميم تخطيط مكان العمل الصناعي. تطبيق هندسة الأنثروبومترية. بيئة العمل 26: 433-447.

-. 1983 ب. منطقة العمل العادية في المستوى الأفقي. دراسة مقارنة بين مفاهيم فارليز وسكواير. بيئة العمل 26: 449-459.

ديسي ، EL. 1975. الدافع الجوهري. نيويورك: Plenum Press.

Decortis و F و PC Cacciabue. 1990. Modèlisation cognitive and analysis de l'activité. في Modèles et pratiques de l'analyse du travail ، تم تحريره بواسطة R Amalberti و M Montmollin و J Theureau. بروكسل: مرداجا.

DeGreve ، TB و MM أيوب. 1987. نظام خبير تصميم مكان العمل. Int J Ind Erg 2: 37-48.

De Keyser، V. 1986. De l'évolution des métiers. في Traité de psychologie du travail ، تم تحريره بواسطة C Levy- Leboyer و JC Sperandio. باريس: Presses Universitaires de France.

-. 1992. رجل داخل خط الإنتاج. وقائع مؤتمر Brite-EuRam الرابع ، 25-27 مايو ، سيفيل ، إسبانيا. بروكسل: EEC.

دي كيسير ، V و A Housiaux. 1989. طبيعة الخبرة البشرية. Rapport Intermédiaire Politique Scientifique. لييج: جامعة لييج.

دي كيسير ، في و أس نيسن. 1993. Les erreurs humaines en anesthésie. ترافيل هم 56: 243-266.

دي ليزي ، PS. 1990. درس من المحور الفولاذي: الثقافة والتكنولوجيا والتغيير التنظيمي. سلون إدارة القس 32: 83-93.

ديلون ، أ. 1992. القراءة من الورق مقابل الشاشة: مراجعة نقدية للأدب التجريبي. بيئة العمل 35: 1297-1326.

Dinges ، DF. 1992. التحقق من حدود القدرة الوظيفية: آثار قلة النوم على المهام قصيرة الأمد. في النوم والإثارة والأداء ، من تحرير RJ Broughton و RD Ogilvie. بوسطن: بيرخاوسر.

دروري ، سي جي. 1987. تقييم ميكانيكي حيوي لإمكانية إصابة الحركة المتكررة للوظائف الصناعية. سيم احتلال ميد 2: 41-49.

Edholm ، OG. 1966. تقييم النشاط المعتاد. في النشاط البدني في الصحة والمرض ، تم تحريره بواسطة K Evang و K Lange-Andersen. أوسلو: Universitetterlaget.

Eilers و K و F Nachreiner و K Hänicke. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40: 215-224.

إلياس ، ر. 1978. نهج دوائي حيوي لأعباء العمل. ملاحظة رقم 1118-9178 في Cahiers De Notes Documentaires - Sécurité Et Hygiène Du Travail. باريس: INRS.

إلزينجا ، أ و أ جاميسون. 1981. المكونات الثقافية في الموقف العلمي من الطبيعة: النمط الشرقي والغربي. ورقة مناقشة رقم 146. لوند: جامعة. من Lund ، معهد سياسة البحوث.

إيمري ، FE. 1959. خصائص النظم الاجتماعية والتقنية. الوثيقة رقم 527. لندن: تافيستوك.

إمبسون ، ج. 1993. النوم والحلم. نيويورك: Harvester Wheatsheaf.

إريكسون ، KA و HA Simon. 1984. تحليل البروتوكول: التقارير الشفهية كبيانات. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

اللجنة الأوروبية للتوحيد القياسي (CEN). 1990. مبادئ مريحة لتصميم أنظمة العمل. توجيه مجلس EEC 90/269 / EEC ، الحد الأدنى من متطلبات الصحة والسلامة للتعامل اليدوي للأحمال. بروكسل: CEN.

-. 1991. كتالوج CEN 1991: كتالوج المواصفات الأوروبية. بروكسل: CEN.

-. 1994. سلامة الآلات: مبادئ التصميم المريح. الجزء الأول: المصطلحات والمبادئ العامة. بروكسل: CEN.

Fadier، E. 1990. Fiabilité humaine: méthodes d'analyse et domaines d'application. في Les Facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes ، تم تحريره بواسطة J Leplat و G De Terssac. مرسيليا: أوكتاريس.

Falzon، P. 1991. الحوارات التعاونية. في صنع القرار الموزع. النماذج المعرفية للأعمال التعاونية ، تم تحريره بواسطة J Rasmussen و B Brehmer و J Leplat. شيشستر: وايلي.

فافيرج ، جي إم. 1972. L'analyse du travail. في Traité de psychologie appliqueé ، تم تحريره بواسطة M Reuchlin. باريس: Presses Universitaires de France.

فيشر ، س. 1986. الإجهاد والاستراتيجية. لندن: إيرلبوم.

فلاناغان ، جيه إل. 1954. تقنية الحوادث الحرجة. يسيكول بول 51: 327-358.

فليشمان و EA و MK Quaintance. 1984. Toxonomies of Human Performance: وصف المهام البشرية. نيويورك: مطبعة أكاديمية.

Flügel و B و H Greil و K Sommer. 1986. أنثروبولوجيشر أطلس. Grundlagen und Daten. Deutsche Demokratische Republik. برلين: Verlag Tribüne.

فولكارد ، S و T Akerstedt. 1992. نموذج ثلاثي العمليات لتنظيم اليقظة والنعاس. في النوم والإثارة والأداء ، من تحرير RJ Broughton و BD Ogilvie. بوسطن: بيرخاوسر.

فولكارد ، إس و تي إتش مونك. 1985. ساعات العمل: العوامل الزمنية في جدولة العمل. شيشستر: وايلي.

فولكارد ، إس ، تي إتش مونك ، إم سي لوبان. 1978. تعديل الإيقاعات اليومية على المدى القصير والطويل في الممرضات الليلية "الدائمة". بيئة العمل 21: 785-799.

فولكارد ، إس ، بي توترديل ، دي مينورز ، جي ووترهاوس. 1993. تشريح إيقاعات الأداء اليومي: الآثار المترتبة على العمل بنظام الورديات. بيئة العمل 36 (1-3): 283-88.

فروبيرج ، جي إي. 1985. الحرمان من النوم وساعات العمل الطويلة. في ساعات العمل: العوامل الزمنية في جدولة العمل ، من تحرير S Folkard و TH Monk. شيشستر: وايلي.

Fuglesang ، A. 1982. حول فهم الأفكار والملاحظات حول الثقافات المشتركة
الاتصالات. أوبسالا: مؤسسة داغ همرشولد.

غيرتز ، سي 1973. تفسير الثقافات. نيويورك: كتب أساسية.

جلعاد ، اولا. 1993. منهجية التقييم الوظيفي المريح للعمليات المتكررة. In Advances in Industrial Egonomics and Safety ، من تحرير نيلسن وجورجنسن. لندن: تايلور وفرانسيس.

جلعاد وأنا و إي ميسر. 1992. اعتبارات الميكانيكا الحيوية والتصميم المريح في تلميع الماس. في التقدم في بيئة العمل الصناعية والسلامة ، حرره كومار. لندن: تايلور وفرانسيس.

جلين وإس وسي جي جلين. 1981. الإنسان والبشرية: الصراع والتواصل بين الثقافات. نوروود ، نيوجيرسي: أبليكس.

جوفر ، د وإي دونشين. 1986. عبء العمل - فحص المفهوم. في كتيب الإدراك والأداء البشري ، حرره K Boff و L Kaufman و JP Thomas. نيويورك: وايلي.

جولد ، دينار. 1988. كيفية تصميم أنظمة قابلة للاستخدام. في كتيب التفاعل بين الإنسان والحاسوب ، حرره إم هيلاندر. أمستردام: إلسفير.

غولد وجيه دي وسي لويس. 1985. التصميم من أجل سهولة الاستخدام: المبادئ الأساسية وما يعتقده المصممون. Commun ACM 28: 300-311.

جولد ، جي دي ، إس جيه بويز ، إس ليفي ، جي تي ريتشاردز ، وجي شونارد. 1987. نظام الرسائل الأولمبية لعام 1984: اختبار للمبادئ السلوكية للتصميم. Commun ACM 30: 758-769.

جولر ، دى وكى ليج. 1978. المشاركة في السياق: نحو تجميع لنظرية وممارسة التغيير التنظيمي ، الجزء الأول. ي إدارة Stud 16: 150-175.

جرادي ، جي كي و جي دي فريس. 1994. RAM: نموذج قبول تكنولوجيا إعادة التأهيل كأساس لتقييم المنتج المتكامل. Instituut for Research ، Ontwikkeling en Nascholing في de Gezondheidszorg (IRON) وجامعة Twente ، قسم الهندسة الطبية الحيوية.

Grandjean، E. 1988. ملاءمة المهمة للرجل. لندن: تايلور وفرانسيس.

جرانت ، إس آند تي مايز. 1991. تحليل المهمة المعرفية؟ في التفاعل بين الإنسان والحاسوب والأنظمة المعقدة ، تم تحريره بواسطة GS Weir و J Alty. لندن: مطبعة أكاديمية.

جرينباوم ، جي ، إم كيينج. 1991. التصميم أثناء العمل: التصميم التعاوني لأنظمة الكمبيوتر. هيلزديل ، نيوجيرسي: لورانس إيرلبوم.

Greuter، MA and JA Algera. 1989. تطوير المعيار وتحليل الوظيفة. في التقييم والاختيار في المنظمات ، حرره P Herlot. شيشستر: وايلي.

غروت ، جي 1994. نهج تشاركي للتصميم التكميلي لأنظمة العمل المؤتمتة للغاية. في العوامل البشرية في التصميم التنظيمي والإدارة ، تم تحريره بواسطة G Bradley و HW Hendrick. أمستردام: إلسفير.

Guelaud و F و MN Beauchesne و J Gautrat و G Roustang. 1977. Pour une analysis des condition du travail ouvrier dans l'entreprise. باريس: أ. كولين.

Guillerm و R و E Radziszewski و A Reinberg. 1975. إيقاعات الساعة البيولوجية لستة شباب أصحاء خلال فترة 4 أسابيع مع العمل الليلي كل 48 ساعة وجو 2 في المائة من ثاني أكسيد الكربون. في الدراسات التجريبية على Shiftwork ، تم تحريره بواسطة P Colquhoun و S Folkard و P Knauth و J Rutenfranz. أوبلادن: Westdeutscher Werlag.

هاكر ، دبليو 1986. Arbeitspsychologie. في Schriften zur Arbeitpsychologie ، تم تحريره بواسطة E Ulich. برن: هوبر.

هاكر و W و P Richter. 1994. نفسية Fehlbeanspruchung. Ermüdung ، Monotonie ، Sättigung ، الإجهاد. هايدلبرغ: سبرينغر.

هاكمان ، جي آر وجر أولدهام. 1975. تطوير المسح التشخيصي الوظيفي. J Appl Psychol 60: 159-170.

هانكوك ، PA و MH Chignell. 1986. نحو نظرية عبء العمل العقلي: الإجهاد والقدرة على التكيف في أنظمة الإنسان والآلة. وقائع المؤتمر الدولي IEEE حول الأنظمة والإنسان وعلم التحكم الآلي. نيويورك: جمعية IEEE.

هانكوك ، بنسلفانيا ون مشكاتي. 1988. عبء العمل العقلي البشري. أمستردام: شمال هولندا.

حنا ، أ ، محرر. 1990. معرف مراجعة التصميم السنوي. 37 (4).

Härmä، M. 1993. الفروق الفردية في التسامح مع نظام التحول: مراجعة. بيئة العمل 36: 101-109.

هارت ، إس ، لي ستافلاند. 1988. تطوير NASA-TLX (فهرس حمل المهام): نتائج البحث التجريبي والنظري. في عبء العمل العقلي البشري ، حرره PA Hancock و N Meshkati. أمستردام: شمال هولندا.

هيرشهايم ، آر و إتش كيه كلاين. 1989. أربعة نماذج لتطوير نظم المعلومات. Commun ACM 32: 1199-1216.

Hoc، JM. 1989. الأساليب المعرفية للتحكم في العملية. في التقدم في العلوم المعرفية ، حرره جي تيبرجين. شيشستر: هوروود.

Hofstede، G. 1980. عواقب الثقافة: الاختلافات الدولية في القيم المتعلقة بالعمل. بيفرلي هيلز ، كاليفورنيا: جامعة سيج. يضعط.

-. 1983. النسبية الثقافية للممارسات والنظريات التنظيمية. J Int Stud: 75-89.

هورنبي ، بي و سي كليج. 1992. مشاركة المستخدم في السياق: دراسة حالة في أحد البنوك البريطانية. Behav Inf Technol 11: 293-307.

حسني ، د. 1988. نقل تقنية الإلكترونيات الدقيقة إلى العالم الثالث. Tech Manage Pub TM 1: 391-3997.

Hsu و SH و Y Peng. 1993. علاقة التحكم / العرض للموقد ذي الشعلات الأربعة: إعادة الفحص. عوامل الطنين 35: 745-749.

منظمة العمل الدولية. 1990 ساعات عملنا: جداول عمل جديدة في السياسة والممارسة. كوند وور ديج 9.

المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (ISO). 1980. مشروع اقتراح بشأن القائمة الأساسية للقياسات الأنثروبومترية ISO / TC 159 / SC 3 N 28 DP 7250. جنيف: ISO.

-. 1996. قياسات ISO / DIS 7250 الأساسية لجسم الإنسان للتصميم التكنولوجي. جنيف: ISO.
منظمة ترويج التصميم الصناعي اليابانية (JIDPO). 1990. منتجات ذات تصميم جيد 1989. طوكيو: JIDPO.

Jastrzebowski، W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy، opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Przyoda i Przemysl 29: 227-231.

جينيريت ، العلاقات العامة. 1980. تقييم وتصنيف وظيفي منصف باستخدام استبيان تحليل الوظيفة. تعويضات القس 1: 32-42.

Jürgens و HW و IA Aune و U Pieper. 1990. البيانات الدولية عن الأنثروبومترية. سلسلة السلامة والصحة المهنية. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Kadefors، R. 1993. نموذج لتقييم وتصميم أماكن العمل للحام اليدوي. في بيئة العمل اليدوية ، تم تحريره بواسطة WS Marras و W Karwowski و L Pacholski. لندن: تايلور وفرانسيس.

كانيمان ، د. 1973. الاهتمام والجهد. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

كارهو ، يا ، بي كانسي ، وأنا كورينكا. 1977. تصحيح أوضاع العمل في الصناعة: طريقة عملية للتحليل. أبل إيرغون 8: 199-201.

كارهو ، و O ، و R Harkonen ، و P Sorvali ، و P Vepsalainen. 1981. مراقبة أوضاع العمل في الصناعة: أمثلة لتطبيق OWAS. أبل إيرغون 12: 13-17.

Kedia، BL و RS Bhagat. 1988. القيود الثقافية على نقل التكنولوجيا عبر الدول: الآثار المترتبة على البحث في الإدارة الدولية والمقارنة. Acad Manage Rev 13: 559-571.

كيسينج ، RM. 1974. نظريات الثقافة. Annu Rev Anthropol 3: 73-79.

Kepenne، P. 1984. La charge de travail dans une unité de soins de médecine. مذكرة. لييج: جامعة لييج.

Kerguelen، A. 1986. L'observation systématique en ergonomie: Élaboration d'un logiciel d'aide au recueil et a lanalyse des données. دبلوم في أطروحة بيئة العمل ، المعهد الوطني للفنون والحرف ، باريس.

Ketchum، L. 1984. تصميم اجتماعي في بلد من العالم الثالث: مستودع صيانة السكك الحديدية في سنار في السودان. هموم ريلات 37: 135-154.

Keyserling ، WM. 1986. نظام بمساعدة الكمبيوتر لتقييم إجهاد الوضع في مكان العمل. Am Ind Hyg Assoc J 47: 641-649.

كينجسلي ، بي آر. 1983. التطور التكنولوجي: قضايا وأدوار وتوجهات علم النفس الاجتماعي. في علم النفس الاجتماعي والبلدان النامية ، حرره بلاكر. نيويورك: وايلي.

Kinney و JS و BM Huey. 1990. مبادئ التطبيق للشاشات متعددة الألوان. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

كيفي ، بي أند إم ماتيلا. 1991. تحليل وتحسين أوضاع العمل في صناعة البناء: تطبيق طريقة OWAS المحوسبة. أبل إيرغون 22: 43-48.

كناوث ، بي ، دبليو روميرت و جي روتنفرانز. 1979. الاختيار المنهجي لخطط الورديات للإنتاج المستمر بمساعدة معايير العمل الفسيولوجية. أبل إيرغون 10 (1): 9-15.

Knauth ، P. and J Rutenfranz. 1981. مدة النوم مرتبطة بنوع العمل في الورديات ، في الليل والعمل بنظام النوبات: الجوانب البيولوجية والاجتماعية ، من تحرير A Reinberg و N Vieux و P Andlauer. مطبعة أكسفورد بيرغامون.

Kogi، K. 1982. مشاكل النوم في الليل والعمل بنظام الورديات. ثانيًا. Shiftwork: ممارستها وتحسينها. J Hum Ergol: 217-231.

-. 1981. مقارنة بين ظروف الراحة بين أنظمة التناوب المختلفة لعمال الصناعة ، في العمل الليلي والعمل بنظام النوبات. الجوانب البيولوجية والاجتماعية ، تم تحريره بواسطة A Reinberg و N Vieux و P Andlauer. أكسفورد: بيرغامون.

-. 1985. مقدمة لمشاكل العمل بنظام الورديات. في ساعات العمل: العوامل الزمنية في جدولة العمل ، من تحرير S Folkard و TH Monk. شيشستر: وايلي.

-. 1991. محتوى الوظيفة ووقت العمل: نطاق التغيير المشترك. بيئة العمل 34: 757-773.

Kogi و K و JE Thurman. 1993. الاتجاهات في نهج العمل الليلي والنوبات والمعايير الدولية الجديدة. بيئة العمل 36: 3-13.

كولر ، سي ، إم فون بير ، هيرش كرينسن ، بي لوتز ، سي نوبر ، وآر شولتز وايلد. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. في Strategische Optionen der Organisations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148 ، تم تحريره بواسطة Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. كارلسروه: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

Koller، M. 1983. المخاطر الصحية المتعلقة بالعمل بنظام الورديات. مثال على التأثيرات المؤقتة للضغط على المدى الطويل. Int Arch Occ Env Health 53: 59-75.

Konz، S. 1990. تنظيم وتصميم محطات العمل. بيئة العمل 32: 795-811.

Kroeber و AL و C Kluckhohn. 1952. الثقافة ، مراجعة نقدية للمفاهيم والتعاريف. في أوراق متحف بيبودي. بوسطن: جامعة هارفارد.

كرومر ، KHE. 1993. تشغيل المفاتيح الثلاثية الوترية. Int J Hum Comput Interact 5: 267-288.

-. 1994 أ. تحديد موقع شاشة الكمبيوتر: ما الارتفاع ، إلى أي مدى؟ بيئة العمل في التصميم (يناير): 40.

-. 1994 ب. لوحات المفاتيح البديلة. في وقائع المؤتمر العلمي الدولي الرابع WWDU '94. ميلان: جامعة. ميلان.

-. 1995. بيئة العمل. في أساسيات النظافة الصناعية ، بقلم بى ايه بلوج. شيكاغو: مجلس السلامة الوطني.

Kroemer و KHE و HB Kroemer و KE Kroemer-Elbert. 1994. بيئة العمل: كيفية التصميم من أجل السهولة والفعالية. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

Kwon و KS و SY Lee و BH Ahn. 1993. نهج للأنظمة الخبيرة الضبابية لتصميم ألوان المنتج. في بيئة العمل اليدوية ، تم تحريره بواسطة Maras و Karwowski و Smith و Pacholski. لندن: تايلور وفرانسيس.

لاكوست ، إم. 1983. حالات الإفراج المشروط عن الأنشطة التفسيرية. يسيكول فرانس 28: 231-238.

لانداو ، ك و دبليو روميرت. 1981. AET-A طريقة جديدة لتحليل الوظيفة. ديترويت ، ميشيغان: المؤتمر السنوي AIIE.

Laurig ، W. 1970. Elektromyographie als arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. برلين: بوث.

-. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. برلين: بوث.

-. 1981. Belastung، Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskulärer Arbeit - Literatur Expertise. في Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund. بريمرهافن: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1992. Grundzüge der Ergonomie. Erkenntnisse und Prinzipien. برلين ، كولن: Beuth Verlag.

لوريج و W و V Rombach. 1989. النظم الخبيرة في بيئة العمل: المتطلبات والنهج. بيئة العمل 32: 795-811.

ليتش ، ER. 1965. الثقافة والتماسك الاجتماعي: وجهة نظر عالم أنثروبولوجيا. في العلم والثقافة ، حرره هولتن. بوسطن: هوتون ميفلين.

Leana و CR و EA Locke و DM Schweiger. 1990. حقيقة وخيال في تحليل البحث حول صنع القرار التشاركي: نقد قطن ، فولراث ، فروجات ، لينجنيك هول ، وجينينغز. أكاد يدير القس 15: 137-146.

لوين ، ك. 1951. نظرية المجال في العلوم الاجتماعية. نيويورك: هاربر.

Liker و JK و M Nagamachi و YR Lifshitz. 1988. تحليل مقارن للبرامج التشاركية في مصانع الولايات المتحدة واليابان. آن أربور ، ميشيغان: جامعة. ميتشيغان ، مركز بيئة العمل والهندسة الصناعية والتشغيلية.

ليلرانك ، ب ، ون كانو. 1989. التحسين المستمر: دوائر مراقبة الجودة في الصناعات اليابانية. آن أربور ، ميشيغان: جامعة. ميتشيغان ، مركز الدراسات اليابانية.

لوك و EA و DM Schweiger. 1979. المشاركة في صنع القرار: نظرة أخرى. في البحث في السلوك التنظيمي ، حرره بي إم ستاو. غرينتش ، كونيتيكت: JAI Press.

Louhevaara و V و T Hakola و H Ollila. 1990. العمل المادي والجهد المتضمن في الفرز اليدوي للطرود البريدية. بيئة العمل 33: 1115-1130.

Luczak، H. 1982. Belastung، Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch- Mentaler Arbeit - Literaturexpertise. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund. بريمرهافن: Wirtschaftsverlag NW.

-. 1983. Ermüdung. في Praktische Arbeitsphysiologie ، تم تحريره بواسطة W Rohmert و J Rutenfranz. شتوتغارت: جورج ثيمي فيرلاغ.

-. 1993. Arbeitswissenschaft. برلين: Springer Verlag.

Majchrzak، A. 1988. الجانب الإنساني لأتمتة المصانع. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

مارتن ، تي ، جي كيفينن ، جي إي رينسدورب ، إم جي رود ، و دبليو بي روس. 1991. الأتمتة المناسبة - دمج العوامل التقنية والبشرية والتنظيمية والاقتصادية والثقافية. أوتوماتيكا 27: 901-917.

ماتسوموتو ، ك ، وإم هارادا. 1994. تأثير القيلولة الليلية على التعافي من التعب بعد العمل الليلي. بيئة العمل 37: 899-907.

ماثيوز ر. 1982. ظروف متباينة في التطور التكنولوجي للهند واليابان. رسائل لوند حول التكنولوجيا والثقافة ، رقم 4. لوند: جامعة. من Lund ، معهد سياسة البحوث.

ماكورميك ، إي جيه. 1979. تحليل الوظيفة: الأساليب والتطبيقات. نيويورك: جمعية الإدارة الأمريكية.

ماكينتوش ، دي جي. 1994. دمج VDUs في بيئة عمل المكاتب الأمريكية. في وقائع المؤتمر العلمي الدولي الرابع WWDU '94. ميلان: جامعة. ميلان.

مكويني. 1990. قوة الأسطورة في التخطيط والتغيير التنظيمي ، 1989 IEEE Technics، Culture and Consequences. تورينس ، كاليفورنيا: IEEE Los Angeles Council.

Meshkati، N. 1989. دراسة مسببة لعوامل الاقتصاد الجزئي والكلي في كارثة بوبال: دروس للصناعات في كل من البلدان الصناعية والنامية. Int J Ind Erg 4: 161-175.

القصر ، DS و JM Waterhouse. 1981. النوم المرساة كمزامنة للإيقاعات في إجراءات غير طبيعية. Int J Chronobiology: 165-188.

ميتال ، إيه و دبليو كاروفسكي. 1991. التقدم في العوامل البشرية / بيئة العمل. أمستردام: إلسفير.

راهب ، TH. 1991. النوم والنعاس والأداء. شيشستر: وايلي.

موراي ، إن ، بي إم ساندرسون ، وك فينسنتي. 1989. تحليل المهام المعرفية لفريق في مجال عمل معقد: دراسة حالة. وقائع الاجتماع الأوروبي الثاني حول مناهج العلوم المعرفية للتحكم في العمليات ، سيينا ، إيطاليا.

Morgan و CT و A Chapanis و JS III Cork و MW Lund. 1963. دليل الهندسة البشرية لتصميم المعدات. نيويورك: ماكجرو هيل.

موسولدر ، KW و RD Arvey. 1984. الصلاحية التركيبية: مراجعة مفاهيمية ومقارنة. J Appl Psychol 69: 322-333.

مومفورد ، إي وهينشال. 1979. نهج تشاركي لتصميم أنظمة الكمبيوتر. لندن: Associated Business Press.

Nagamachi، M. 1992. اللذة وهندسة Kansei. في معايير القياس. تايجون ، كوريا: معهد البحوث الكوري للمعايير ونشر العلوم.

المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). 1981. دليل ممارسات العمل للرفع اليدوي. سينسيناتي ، أوهايو: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.

-. 1990. تعليمات OSHA CPL 2.85: إدارة برامج الامتثال: الملحق C ، إرشادات مقترحة من قبل NIOSH لتقييم شريط الفيديو لمحطة العمل للأطراف العليا لاضطرابات الصدمات التراكمية. واشنطن العاصمة: وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية.

Navarro، C. 1990. الاتصالات الوظيفية وحل المشكلات في مهمة تنظيم حركة مرور الحافلات. Psychol Rep 67: 403-409.

نيجاندي ، آرت. 1975. السلوك التنظيمي الحديث. كينت: جامعة كينت ..

نيسبيت ، ري و تي دي دي كامب ويلسون. 1977. قول أكثر مما نعرف. القس بسيتشول 84: 231-259.

نورمان ، د. 1993. الأشياء التي تجعلنا أذكياء. القراءة: أديسون ويسلي.

نورو ، ك ، وإس إيمادا. 1991. بيئة العمل التشاركية. لندن: تايلور وفرانسيس.

أودونيل ، RD و FT Eggemeier. 1986. منهجية تقييم عبء العمل. في كتيب الإدراك والأداء البشري. العمليات والأداء المعرفي ، تم تحريره بواسطة K Boff و L Kaufman و JP Thomas. نيويورك: وايلي.

Pagels، HR. 1984. ثقافة الحاسوب: الأثر العلمي والفكري والاجتماعي للحاسوب. آن نيويورك أكاد علوم: 426.

بيرسون وجي وكيلبوم. 1983. VIRA - Enkel Videofilmteknik För Registrering OchAnalys Av Arbetsställningar Och - Rörelser. سولنا ، السويد: Undersökningsrapport ، Arbetraskyddsstyrelsen.

Pham و DT و HH Onder. 1992. نظام قائم على المعرفة لتحسين تخطيطات مكان العمل باستخدام خوارزمية جينية. بيئة العمل 35: 1479-1487.

Pheasant، S. 1986. Bodyspace، Anthropometry، Ergonomics and Design. لندن: تايلور وفرانسيس.

بول ، CJM. 1993. إصبع الخياطة. بريت J إند ميد 50: 668-669.

بوتز أندرسون ، ف. 1988. اضطرابات الصدمات التراكمية. دليل لأمراض الجهاز العضلي الهيكلي في الأطراف العلوية. لندن: تايلور وفرانسيس.

Rasmussen، J. 1983. المهارات والقواعد والمعرفة: الأنواع والعلامات والرموز والاختلافات الأخرى في نماذج الأداء البشري. IEEE T Syst Man Cyb 13: 257-266.

-. 1986. إطار لتحليل المهام المعرفية في تصميم النظم. في دعم القرار الذكي في بيئات العمليات ، تم تحريره بواسطة E Hollnagel و G Mancini و DD Woods. برلين: سبرينغر.

راسموسن ، جي ، إيه بيجتسين ، وك شميدتس. 1990. في التصنيف لتحليل مجالات العمل. وقائع ورشة العمل الأولى لوزارة الصحة ووقاية المجتمع ، تحرير ب بريمر ، إم دي مونتمولين وجي ليبلات. روسكيلد: مختبر ريزو الوطني.

السبب ، ج. 1989. خطأ بشري. كامبريدج: CUP.

Rebiffé و R و O Zayana و C Tarrière. 1969. القضاء على المناطق المثلى من أجل وضع القادة في أماكن العمل. بيئة العمل 12: 913-924.

Régie nationale des usines Renault (RNUR). 1976. ملفات التعريف بالبريد: منهجية تحليل ظروف العمل. باريس: ماسون سرتس.

Rogalski، J. 1991. توزيع صنع القرار في إدارة الطوارئ: استخدام طريقة كإطار لتحليل العمل التعاوني وكأداة مساعدة في اتخاذ القرار. في صنع القرار الموزع. النماذج المعرفية للعمل التعاوني ، تم تحريره بواسطة J Rasmussen و B Brehmer و J Leplat. شيشستر: وايلي.

Rohmert، W. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. برن: بوث فيرتريب.

-. 1973. مشاكل تحديد بدلات الراحة. الجزء الأول: استخدام الأساليب الحديثة لتقييم الإجهاد والتوتر في العمل العضلي الساكن. أبل إيرغون 4 (2): 91-95.

-. 1984. Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wiss 38: 193-200.

Rohmert و W و K Landau. 1985. تقنية جديدة لتحليل الوظيفة. لندن: تايلور وفرانسيس.

Rolland، C. 1986. مقدمة في مفهوم أنظمة المعلومات وبانوراما توزيع الميثودات. Génie Logiciel 4: 6-11.

روث ، EM و DD وودز. 1988. مساعدة الأداء البشري. I. التحليل المعرفي. ترافيل هم 51: 39-54.

رودولف ، إي ، إي شونفيلدر ، و دبليو هاكر. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). برلين: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

Rutenfranz، J. 1982. تدابير الصحة المهنية لعمال الليل والنوبات. ثانيًا. Shiftwork: ممارستها وتحسينها. J Hum Ergol: 67-86.

روتنفرانز ، جي ، جي إلمارينين ، إف كليمر ، وإتش كيليان. 1990. عبء العمل وقدرة الأداء المادي المطلوبة في ظل ظروف عمل صناعية مختلفة. في اللياقة للمسنين والمعوقين والعاملين في الصناعة ، تحرير إم كانيكو. شامبين ، إيلينوي: كتب حركية الإنسان.

Rutenfranz ، J ، P Knauth ، و D Angersbach. 1981. قضايا البحث في العمل بنظام النوبات. في الإيقاعات البيولوجية ، والعمل على النوم والتحول ، تم تحريره بواسطة LC Johnson و DI Tepas و WP Colquhoun و MJ Colligan. نيويورك: منشورات الطيف والكتب الطبية والعلمية.

سايتو ، واي.وك.ماتسوموتو. 1988. تغيرات الوظائف الفسيولوجية والمقاييس النفسية وعلاقتها بتأخر وقت النوم. Jap J Ind Health 30: 196-205.

Sakai و K و A Watanabe و N Onishi و H Shindo و K Kimotsuki و H Saito و K Kogl. 1984. ظروف القيلولة الليلية فعالة لتسهيل التعافي من إرهاق العمل الليلي. J Sci Lab 60: 451-478.

سافاج ، سم و دي أبليتون. 1988. CIM وإدارة الجيل الخامس. ديربورن: المجلس الفني CASA / SME.

سافويانت ، A و J Leplat. 1983. Statut et fonction des Communications dans l'activité des équipes de travail. بسيتشول فرانس 28: 247-253.

Scarbrough و H و JM Corbett. 1992. التكنولوجيا والتنظيم. لندن: روتليدج.

شميدتكه ، 1965. Die Ermüdung. برن: هوبر.

-. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. برلين: بوث فيرتريب.

سين ، آر إن. 1984. تطبيق بيئة العمل على البلدان النامية صناعياً. بيئة العمل 27: 1021-1032.

سيرجين ، ر. 1971. إدارة وردية العمل. لندن: مطبعة جاور.

Sethi و AA و DHJ Caro و RS Schuler. 1987. الإدارة الاستراتيجية لـ Technostress في مجتمع المعلومات. لويستون: هوغريف.

شاكل ، ب. 1986. بيئة العمل في التصميم لسهولة الاستخدام. في People and Computer: Design for Usability ، تم تحريره بواسطة MD Harrison و AF Monk. كامبريدج: جامعة كامبريدج. يضعط.

Shahnavaz، H. 1991. نقل التكنولوجيا إلى البلدان النامية صناعياً والعوامل البشرية الاعتبار TULEÅ 1991: 22 ، 23024. Luleå Univ. ، Luleå ، السويد: مركز بيئة العمل في البلدان النامية.

شاهنافاز ، إتش ، جي أبيسيكيرا ، وأيه جوهانسون. 1993. حل مشاكل بيئة العمل متعددة العوامل من خلال بيئة العمل التشاركية: دراسة حالة: مشغلي VDT. في Ergonomics of Manual Work ، تم تحريره بواسطة E Williams و S Marrs و W Karwowski و JL Smith و L Pacholski. لندن: تايلور وفرانسيس.

Shaw و JB و JH Riskind. 1983. التنبؤ بضغوط العمل باستخدام بيانات من استبيان تحليل الوظيفة (PAQ). J Appl Psychol 68: 253-261.

Shugaar، A. 1990. التصميم الإيكولوجي: منتجات جديدة لثقافة أكثر اخضرارًا. إنت هيرالد تريب 17.

سينيكو ، WH. 1975. العوامل اللفظية في الهندسة البشرية: بعض البيانات الثقافية والنفسية. في المتغيرات العرقية في هندسة العوامل البشرية ، حرره شابانيس. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز.

سينجلتون ، WT. 1982. الجسم في العمل. كامبريدج: CUP.

سنايدر ، هل. 1985 أ. جودة الصورة: المقاييس والأداء البصري. في شاشات مسطحة و CRTs ، تم تحريره بواسطة LE Tannas. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

-. 1985 ب. النظام البصري: القدرات والقيود. في شاشات مسطحة و CRTs ، تم تحريره بواسطة LE Tannas. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

سليمان ، سم. 1989. استجابة الشركة لتنوع القوى العاملة. Pers J 68: 42-53.

سبارك ، ص. 1987. التصميم الياباني الحديث. نيويورك: EP Dutton.

سبيرانديو ، جي سي. 1972. مسئولية العمل وتنظيم العمليات التشغيلية. ترافيل هم 35: 85-98.

سبيرلينج ، إل ، إس دالمان ، إل ويكستروم ، إيه كيلبوم ، وآر كاديفور. 1993. نموذج مكعب لتصنيف العمل بالأدوات اليدوية وصياغة المتطلبات الوظيفية. أبل إيرغون 34: 203-211.

Spinas، P. 1989. تطوير البرمجيات الموجهة للمستخدم وتصميم الحوار. في العمل مع أجهزة الكمبيوتر: الجوانب التنظيمية والإدارية والتوتر والصحة ، من تحرير إم جي سميث وجي سالفندي. أمستردام: إلسفير.

ستاراملر ، ج. 1993. قاموس العوامل البشرية بيئة العمل. بوكا راتون: مطبعة اتفاقية حقوق الطفل.

Strohm و O و JK Kuark و A Schilling. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde، Schriftenreihe Mensch، Technik، Organization. في CIM— Herausforderung an Mensch ، Technik ، Organization ، تم تحريره بواسطة G Cyranek و E Ulich. شتوتغارت ، زيورخ: Verlag der Fachvereine.

Strohm و O و P Troxler و E Ulich. 1994. Vorschlag für die Restrukturierung eines
Produktionsbetriebes. زيورخ: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

سوليفان ، ل. 1986. نشر وظيفة الجودة: نظام لضمان أن احتياجات العملاء هي الدافع وراء تصميم المنتج وعملية الإنتاج. برنامج الجودة: 39-50.

Sundin و A و J Laring و J Bäck و G Nengtsson و R Kadefors. 1994. مكان عمل متنقل للحام اليدوي: الإنتاجية من خلال بيئة العمل. مخطوطة. جوتنبرج: تطوير Lindholmen.

Tardieu و H و D Nanci و D Pascot. 1985. مفهوم نظام المعلومات. باريس: Editions d'Organisation.

تايجر ، سي ، لافيل ، وجي ديرافورج. 1974. الصناديق الاستئمانية الخاصة بالمواطنين المؤقتين والمسؤولين عن العمل. مقرر رقم 39. Laboratoire de physiologie du travail et d'ergonomie du CNAM.

Torsvall و L و T Akerstedt و M. Gillberg. 1981. العمر والنوم وساعات العمل غير المنتظمة: دراسة ميدانية مع تسجيل تخطيط كهربية الدماغ وإفراز الكاتيكولامين وتقييمات ذاتية. سكاند جيه وور إنف هيلث 7: 196-203.

Ulich، E. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. زيورخ: Verlag der Fachvereine و Schäffer-Poeschel.

Ulich و E و M Rauterberg و T Moll و T Greutmann و O Strohm. 1991. توجيه المهام وتصميم الحوار الموجه للمستخدم. في Int J التفاعل بين الإنسان والحاسوب 3: 117-144.

منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو). 1992. تأثير علم بيئة العمل على المجتمع. المجلد. 165. لندن: تايلور وفرانسيس.

Van Daele، A. 1988. L'écran de visualization ou la communication verbale؟ تحليل الاستخدام المقارن للرسوم المتكافئة لمنظمي المراقبة والتحكم في الأمن. ترافيل هم 51 (1): 65-80.

-. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contôle de processus Continus. مساهمة في مجال التحكم في الترقب والظروف. لييج: جامعة لييج.

Van der Beek و AJ و LC Van Gaalen و MHW Frings-Dresen. 1992. أوضاع العمل وأنشطة سائقي الشاحنات: دراسة موثوقية للمراقبة في الموقع والتسجيل على كمبيوتر الجيب. أبل إيرغون 23: 331-336.

Vleeschdrager، E. 1986. الصلابة 10: الماس. باريس.

Volpert، W. 1987. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten. في Arbeitspsychologie. Enzklopüdie der Psychologie ، تم تحريره بواسطة U Kleinbeck و J Rutenfranz. جوتنجن: هوغريف.

واغنر ، ر. 1985. تحليل الوظيفة في ARBED. بيئة العمل 28: 255-273.

واغنر وجا إيه وآر زد جودينج. 1987. آثار الاتجاهات المجتمعية على بحوث المشاركة. Adm Sci Q 32: 241-262.

الجدار ، TD و JA Lischeron. 1977. مشاركة العمال: نقد للأدب وبعض الأدلة الحديثة. لندن: ماكجرو هيل.

وانغ ، WM-Y. 1992. تقييم قابلية الاستخدام للتفاعل بين الإنسان والحاسوب (HCI). لوليا ، السويد: Luleå Univ. التكنولوجيا.

ووترز و TR و V Putz-Anderson و A Garg و LJ Fine. 1993. معادلة NIOSH المنقحة لتصميم وتقييم مهام المناولة اليدوية. بيئة العمل 36: 749-776.

Wedderburn ، A. 1991. إرشادات لعمال المناوبات. نشرة مواضيع التحول الأوروبي (أفضل) رقم 3. دبلن: المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل.

Welford ، AT. 1986. عبء العمل العقلي كدالة للطلب والقدرة والاستراتيجية والمهارة. بيئة العمل 21: 151-176.

أبيض ، PA. 1988. معرفة المزيد عما نقوله: "الوصول المتعمق" ودقة التقرير السببي ، بعد 10 سنوات. بريت J بسيتشول 79: 13-45.

Wickens، C. 1992. علم النفس الهندسي والأداء البشري. نيويورك: هاربر كولينز.

Wickens ، CD و YY Yeh. 1983. التفريق بين عبء العمل الذاتي والأداء: نهج الموارد المتعددة. في وقائع الاجتماع السنوي السابع والعشرون لجمعية العوامل البشرية. سانتا مونيكا ، كاليفورنيا: جمعية العوامل البشرية.

Wieland-Eckelmann، R. 1992. Kognition، Emotion und Psychische Beanspruchung. جوتنجن: هوغريف.

Wikström.L و S Byström و S Dahlman و C Fransson و R Kadefors و Å Kilbom و E Landervik و L Lieberg و L Sperling و J Öster. 1991. معيار اختيار وتطوير الأدوات اليدوية. ستوكهولم: المعهد الوطني للصحة المهنية.

ويلكينسون ، آر تي. 1964. آثار الحرمان من النوم لمدة تصل إلى 60 ساعة على أنواع مختلفة من العمل. بيئة العمل 7: 63-72.

ويليامز ، ر. 1976. الكلمات المفتاحية: مفردات الثقافة والمجتمع. غلاسكو: فونتانا.

ويلبرت ، ب. 1989. Mitbestimmung. في Arbeits- und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen ، تم تحريره بواسطة S Greif و H Holling و Nicholson. ميونيخ: اتحاد Verlags علم النفس.

ويلسون ، جونيور. 1991. المشاركة: إطار وأساس لبيئة العمل. J احتلال نفسية 64: 67-80.

ويلسون وجيه آر وإن كورليت. 1990. تقييم العمل البشري: منهجية بيئة العمل العملية. لندن: تايلور وفرانسيس.

Wisner، A. 1983. بيئة العمل أو الأنثروبولوجيا: نهج محدود أو واسع لظروف العمل في نقل التكنولوجيا. في وقائع المؤتمر الدولي الأول حول بيئة العمل في البلدان النامية ، من تحرير شاهنافاز وبابري. لوليا ، السويد: Luleå Univ. التكنولوجيا.

Womack و J و T Jones و D Roos. 1990. الآلة التي غيرت العالم. نيويورك: ماكميلان.

وودسون ، وي ، وبي تيلمان ، وبي تيلمان. 1991. دليل تصميم العوامل البشرية. نيويورك: ماكجرو هيل.

تشانغ ، واي كيه وشبيبة تايلر. 1990. إنشاء مرفق حديث لإنتاج الكابلات الهاتفية في دولة نامية. دراسة حالة. في وقائع ندوة الأسلاك والكابلات الدولية. إلينوي.

زينتشينكو ، V و V Munipov. 1989. أساسيات بيئة العمل. موسكو: تقدم.