راية 5

 

الآثار الصحية المزمنة

الجمعة، يناير 14 2011 19: 40

أمراض القلب والأوعية الدموية

توريس ثيوريل وجيفري ف.جونسون

الأدلة العلمية التي تشير إلى أن التعرض لضغط العمل يزيد من خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية بشكل كبير بداية من منتصف الثمانينيات (Gardell 1980؛ Karasek and Theorell 1981؛ Johnson and Johansson 1990). تظل أمراض القلب والأوعية الدموية السبب الأول للوفاة في المجتمعات المتقدمة اقتصاديًا ، وتساهم في زيادة تكاليف الرعاية الطبية. تشمل أمراض الجهاز القلبي الوعائي أمراض القلب التاجية (CHD) ، وأمراض ارتفاع ضغط الدم ، وأمراض الأوعية الدموية الدماغية وغيرها من اضطرابات القلب والدورة الدموية.

تحدث معظم مظاهر أمراض القلب التاجية جزئيًا عن تضيق الشرايين التاجية بسبب تصلب الشرايين. من المعروف أن تصلب الشرايين التاجية يتأثر بعدد من العوامل الفردية بما في ذلك: التاريخ العائلي ، المدخول الغذائي للدهون المشبعة ، ارتفاع ضغط الدم ، تدخين السجائر ، وممارسة الرياضة البدنية. باستثناء الوراثة ، كل هذه العوامل يمكن أن تتأثر ببيئة العمل. قد تقلل بيئة العمل السيئة من الرغبة في الإقلاع عن التدخين واعتماد أسلوب حياة صحي. وبالتالي ، يمكن لبيئة العمل المعاكسة أن تؤثر على أمراض القلب التاجية من خلال تأثيرها على عوامل الخطر الكلاسيكية.

هناك أيضًا تأثيرات مباشرة لبيئات العمل المجهدة على الارتفاعات الهرمونية العصبية وكذلك على التمثيل الغذائي للقلب. قد تؤدي مجموعة من الآليات الفسيولوجية ، التي ثبت أنها مرتبطة بأنشطة العمل المجهدة ، إلى زيادة خطر الإصابة باحتشاء عضلة القلب. قد يؤدي ارتفاع هرمونات تعبئة الطاقة ، والتي تزداد خلال فترات الإجهاد المفرط ، إلى جعل القلب أكثر عرضة للموت الفعلي للأنسجة العضلية. وعلى العكس من ذلك ، فإن هرمونات استعادة الطاقة وإصلاحها التي تحمي عضلة القلب من الآثار الضارة لهرمونات تعبئة الطاقة ، تنخفض خلال فترات التوتر. أثناء الإجهاد العاطفي (والجسدي) ، ينبض القلب بشكل أسرع وأصعب على مدى فترة زمنية طويلة ، مما يؤدي إلى زيادة استهلاك الأكسجين في عضلة القلب وزيادة احتمالية الإصابة بنوبة قلبية. قد يؤدي الإجهاد أيضًا إلى اضطراب النظم القلبي للقلب. يسمى الاضطراب المرتبط بنظم القلب السريع بضربات القلب. عندما يكون معدل ضربات القلب سريعًا جدًا بحيث تصبح ضربات القلب غير فعالة ، قد يؤدي ذلك إلى حدوث رجفان بطيني مهدد للحياة.

أشارت الدراسات الوبائية المبكرة لظروف العمل النفسية والاجتماعية المرتبطة بأمراض القلب والأوعية الدموية إلى أن المستويات العالية من العمل تتطلب زيادة مخاطر أمراض الشرايين التاجية. على سبيل المثال ، وجدت دراسة مستقبلية لموظفي البنك البلجيكي أن أولئك العاملين في بنك مملوك للقطاع الخاص لديهم نسبة أعلى بكثير من الإصابة باحتشاء عضلة القلب مقارنة بالعاملين في البنوك العامة ، حتى بعد إجراء تعديل لعوامل الخطر الطبية الحيوية (Komitzer et al. 1982). أشارت هذه الدراسة إلى وجود علاقة محتملة بين متطلبات العمل (التي كانت أعلى في البنوك الخاصة) وخطر الإصابة باحتشاء عضلة القلب. أشارت الدراسات المبكرة أيضًا إلى ارتفاع معدل الإصابة باحتشاء عضلة القلب بين الموظفين من المستوى الأدنى في الشركات الكبيرة (بيل ودالونزو 1963). أثار هذا احتمالية أن الإجهاد النفسي الاجتماعي قد لا يمثل مشكلة للأشخاص الذين لديهم درجة عالية من المسؤولية ، كما كان يُفترض سابقًا.

منذ أوائل الثمانينيات ، فحصت العديد من الدراسات الوبائية الفرضية المحددة التي اقترحها نموذج الطلب / التحكم الذي طوره كاراسيك وآخرون (Karasek and Theorell 1980 ؛ Johnson and Johansson 1990). ينص هذا النموذج على أن الإجهاد الوظيفي ينتج عن منظمات العمل التي تجمع بين متطلبات الأداء العالي ومستويات منخفضة من التحكم في كيفية إنجاز العمل. وفقًا للنموذج ، يمكن فهم التحكم في العمل على أنه "خط عرض قرار الوظيفة" ، أو سلطة اتخاذ القرار المتعلقة بالمهمة المسموح بها من قبل وظيفة معينة أو منظمة عمل معينة. يتنبأ هذا النموذج بأن هؤلاء العمال الذين يتعرضون لارتفاع الطلب والتحكم المنخفض على مدى فترة طويلة من الزمن سيكونون أكثر عرضة لخطر الاستيقاظ الهرموني العصبي الذي قد يؤدي إلى تأثيرات فسيولوجية مرضية ضارة على نظام الأمراض القلبية الوعائية - مما قد يؤدي في النهاية إلى زيادة خطر الإصابة بتصلب الشرايين أمراض القلب واحتشاء عضلة القلب.

بين عامي 1981 و 1993 ، وجدت غالبية الدراسات الـ 36 التي فحصت آثار المتطلبات العالية والتحكم المنخفض على أمراض القلب والأوعية الدموية ارتباطات مهمة وإيجابية. استخدمت هذه الدراسات مجموعة متنوعة من التصاميم البحثية وأجريت في السويد واليابان والولايات المتحدة وفنلندا وأستراليا. تم فحص مجموعة متنوعة من النتائج بما في ذلك المراضة والوفيات بأمراض القلب التاجية ، وكذلك عوامل خطر أمراض الشرايين التاجية بما في ذلك ضغط الدم وتدخين السجائر ومؤشر كتلة البطين الأيسر وأعراض أمراض الشرايين التاجية. تلخص العديد من أوراق المراجعة الحديثة هذه الدراسات (Kristensen 1989؛ Baker et al. 1992؛ Schnall، Landsbergis and Baker 1994؛ Theorell and Karasek 1996). يلاحظ هؤلاء المراجعون أن الجودة الوبائية لهذه الدراسات عالية ، وعلاوة على ذلك ، وجدت تصاميم الدراسة الأقوى دعمًا أكبر لنماذج الطلب / التحكم بشكل عام. بشكل عام ، فإن تعديل عوامل الخطر المعيارية لأمراض القلب والأوعية الدموية لا يلغي ولا يقلل بشكل كبير من حجم الارتباط بين الطلب المرتفع / مجموعة التحكم المنخفضة وخطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية.

من المهم أن نلاحظ ، مع ذلك ، أن المنهجية في هذه الدراسات متنوعة بشكل كبير. أهم تمييز هو أن بعض الدراسات استخدمت أوصاف المستجيب الخاصة لمواقف عملهم ، بينما استخدمت دراسات أخرى طريقة "متوسط ​​الدرجة" بناءً على تجميع إجابات عينة تمثيلية على المستوى الوطني من العمال ضمن مجموعات المسمى الوظيفي الخاصة بهم. أظهرت الدراسات التي تستخدم أوصاف العمل المبلغ عنها ذاتيًا مخاطر نسبية أعلى (2.0-4.0 مقابل 1.3-2.0). أظهرت متطلبات العمل النفسية أن تكون أكثر أهمية نسبيًا في الدراسات التي تستخدم البيانات المبلغ عنها ذاتيًا مقارنة بالدراسات التي تستخدم البيانات المجمعة. تم العثور على متغيرات التحكم في العمل بشكل أكثر اتساقًا لتكون مرتبطة بمخاطر الأمراض القلبية الوعائية الزائدة بغض النظر عن طريقة التعرض المستخدمة.

في الآونة الأخيرة ، تمت إضافة الدعم الاجتماعي المرتبط بالعمل إلى صياغة التحكم في الطلب ، وقد ثبت أن العمال ذوي المتطلبات العالية والتحكم المنخفض والدعم المنخفض لديهم أكثر من ضعف خطر الإصابة بالأمراض والوفيات القلبية الوعائية مقارنة بالذين لديهم متطلبات منخفضة ومرتفعة السيطرة والدعم العالي (جونسون وهال 1994). تُبذل حاليًا جهود لفحص التعرض المستمر للطلبات والرقابة والدعم على مدار "مسار العمل النفسي والاجتماعي". يتم الحصول على أوصاف لجميع المهن خلال مهنة العمل بأكملها للمشاركين ويتم استخدام الدرجات المهنية لحساب إجمالي التعرض مدى الحياة. تمت دراسة "التعرض الكلي للتحكم في الوظيفة" فيما يتعلق بمعدل وفيات القلب والأوعية الدموية لدى السويديين العاملين ، وحتى بعد إجراء تعديل حسب العمر وعادات التدخين والتمارين الرياضية والعرق والتعليم والطبقة الاجتماعية ، ارتبط انخفاض إجمالي التعرض للتحكم في العمل بمعدل مضاعف تقريبًا. خطر الموت بسبب القلب والأوعية الدموية خلال فترة متابعة 14 سنة (جونسون وآخرون ، 1996).

تم تطوير نموذج مشابه لنموذج الطلب / التحكم واختباره بواسطة Siegrist وزملائه عام 1990 والذي يستخدم "الجهد" و "المكافأة الاجتماعية" كأبعاد حاسمة ، والفرضية هي أن الجهد العالي بدون المكافأة الاجتماعية يؤدي إلى زيادة مخاطر أمراض القلب والأوعية الدموية. في دراسة أجريت على العمال الصناعيين ، تبين أن مجموعات الجهد العالي وعدم المكافأة تنبأت بزيادة مخاطر احتشاء عضلة القلب بشكل مستقل عن عوامل الخطر الطبية الحيوية.

وقد ثبت أيضًا أن جوانب أخرى من تنظيم العمل ، مثل العمل بنظام الورديات ، مرتبطة بمخاطر الأمراض القلبية الوعائية. وجد أن التناوب المستمر بين العمل الليلي والنهار مرتبط بزيادة خطر الإصابة باحتشاء عضلة القلب (كريستنسن 1989 ؛ ثيوريل 1992).

يحتاج البحث المستقبلي في هذا المجال بشكل خاص إلى التركيز على تحديد العلاقة بين التعرض لضغط العمل ومخاطر الأمراض القلبية الوعائية عبر مختلف الفئات ، والجنس ، والعرق.

الرجوع

الجمعة، يناير 14 2011 19: 42

مشاكل الجهاز الهضمي

لسنوات عديدة ، يُفترض أن الإجهاد النفسي يساهم في تطور مرض القرحة الهضمية (التي تنطوي على تقرحات في المعدة أو الاثني عشر). اقترح الباحثون ومقدمو الرعاية الصحية مؤخرًا أن الإجهاد قد يكون مرتبطًا أيضًا باضطرابات الجهاز الهضمي الأخرى مثل عسر الهضم غير القرحي (المرتبط بأعراض آلام الجزء العلوي من البطن وعدم الراحة والغثيان المستمر في غياب أي سبب عضوي محدد) والقولون العصبي متلازمة (تُعرف بأنها عادات الأمعاء المتغيرة بالإضافة إلى آلام في البطن في حالة عدم وجود نتائج جسدية غير طبيعية). في هذه المقالة ، يتم فحص السؤال عما إذا كان هناك دليل تجريبي قوي يشير إلى أن الإجهاد النفسي هو عامل مؤهب في المسببات المرضية أو تفاقم هذه الاضطرابات المعدية المعوية الثلاثة.

قرحة المعدة والاثني عشر

هناك دليل واضح على أن البشر الذين يتعرضون للإجهاد الحاد في سياق الصدمة الجسدية الشديدة هم عرضة لتطور القرحة. ومع ذلك ، فمن غير الواضح ما إذا كانت ضغوطات الحياة في حد ذاتها (مثل خفض رتبة الوظيفة أو وفاة أحد الأقارب) تؤدي إلى حدوث القرحة أو تفاقمها. عادة ما يربط الأشخاص العاديون وممارسو الرعاية الصحية على حد سواء القرحة والإجهاد ، ربما كنتيجة لمنظور ألكسندر (1950) التحليلي النفسي المبكر حول هذا الموضوع. اقترح الإسكندر أن الأشخاص المعرضين للقرحة عانوا من صراعات التبعية في علاقاتهم مع الآخرين ؛ إلى جانب الميل الدستوري نحو فرط الإفراز المزمن لحمض المعدة ، يُعتقد أن صراعات التبعية تؤدي إلى تكون القرحة. لم يتلق منظور التحليل النفسي دعمًا تجريبيًا قويًا. لا يبدو أن مرضى القرحة يظهرون صراعات تبعية أكبر من مجموعات المقارنة ، على الرغم من أن مرضى القرحة يظهرون مستويات أعلى من القلق والخضوع والاكتئاب (وايتهيد وشوستر 1985). يميل مستوى العصابية الذي يميز بعض مرضى القرحة إلى أن يكون طفيفًا ، ويمكن اعتبار عدد قليل منهم تظهر عليهم علامات نفسية مرضية. على أي حال ، فإن دراسات الاضطراب العاطفي لدى مرضى القرحة تشمل بشكل عام الأشخاص الذين يسعون للحصول على رعاية طبية لاضطرابهم ؛ قد لا يكون هؤلاء الأفراد ممثلين لجميع مرضى القرحة.

يأتي الارتباط بين الإجهاد والقرحة من افتراض أن بعض الأشخاص لديهم استعداد وراثي للحمض المعدي المفرط ، خاصة أثناء النوبات المجهدة. في الواقع ، يظهر حوالي ثلثي مرضى قرحة الاثني عشر مستويات مرتفعة من الببسينوجين. ترتبط المستويات المرتفعة من الببسينوجين أيضًا بمرض القرحة الهضمية. قدمت دراسات برادي وشركاه (1958) للقرود "التنفيذية" دعمًا أوليًا لفكرة أن نمط الحياة أو المهنة المجهدة قد تساهم في التسبب في أمراض الجهاز الهضمي. ووجدوا أن القرود المطلوبة لأداء مهمة الضغط على الرافعة لتجنب الصدمات الكهربائية المؤلمة ("المديرين التنفيذيين" المفترضين ، الذين يتحكمون في الإجهاد) طوروا قرحة في المعدة أكثر من القردة المقارنة التي تلقت بشكل سلبي نفس عدد الصدمات وشدتها. كان التشابه مع رجل الأعمال شديد القوة مقنعًا لبعض الوقت. لسوء الحظ ، ارتبكت نتائجهم مع القلق. كان من المرجح أن يتم تعيين القرود القلقة في الدور "التنفيذي" في مختبر برادي لأنهم تعلموا مهمة الصحافة الرافعة بسرعة. فشلت الجهود المبذولة لتكرار نتائجهم ، باستخدام التخصيص العشوائي للمواضيع للظروف. في الواقع ، تشير الدلائل إلى أن الحيوانات التي تفتقر إلى السيطرة على الضغوطات البيئية تصاب بالقرحة (Weiss 1971). يميل مرضى القرحة البشرية أيضًا إلى أن يكونوا خجولين ومثبطين ، وهو ما يتعارض مع الصورة النمطية لرجل الأعمال الشاق والمعرض للقرحة. أخيرًا ، تعد النماذج الحيوانية ذات فائدة محدودة لأنها تركز على تطور قرحة المعدة ، بينما تحدث معظم القرح عند البشر في الاثني عشر. نادرًا ما تُصاب حيوانات المختبر بقرحة الاثني عشر استجابةً للإجهاد.

الدراسات التجريبية للتفاعلات الفسيولوجية لمرضى القرحة مقابل الأشخاص العاديين لضغوط المختبر لا تظهر بشكل موحد ردود فعل مفرطة في المرضى. إن الافتراض القائل بأن الإجهاد يؤدي إلى زيادة إفراز الحمض الذي يؤدي بدوره إلى التقرح ، يكون إشكاليًا عندما يدرك المرء أن الإجهاد النفسي ينتج عادة استجابة من الجهاز العصبي الودي. يعمل الجهاز العصبي الودي على تثبيط إفراز المعدة الذي يتم عبر العصب الحشوي بدلاً من تعزيزه. إلى جانب فرط الإفراز ، تم اقتراح عوامل أخرى في مسببات القرحة ، وهي إفراغ المعدة السريع ، وعدم كفاية إفراز البيكربونات والمخاط ، والعدوى. يمكن أن يؤثر الإجهاد على هذه العمليات على الرغم من عدم وجود أدلة.

تم الإبلاغ عن أن القرحة أكثر شيوعًا خلال زمن الحرب ، ولكن المشاكل المنهجية في هذه الدراسات تتطلب الحذر. يُستشهد أحيانًا بدراسة مراقبي الحركة الجوية كدليل يدعم دور الإجهاد النفسي في تطور القرحة (كوب وروز 1973). على الرغم من أن مراقبي الحركة الجوية كانوا أكثر عرضة للإبلاغ عن الأعراض النموذجية للقرحة من مجموعة المراقبة من الطيارين ، إلا أن معدل حدوث القرحة المؤكدة بين مراقبي الحركة الجوية لم يرتفع فوق المعدل الأساسي لحدوث القرحة في عموم السكان.

تقدم دراسات أحداث الحياة الحادة أيضًا صورة محيرة للعلاقة بين التوتر والقرحة (بايبر وتينانت 1993). تم إجراء العديد من التحقيقات ، على الرغم من أن معظم هذه الدراسات استخدمت عينات صغيرة وكانت مقطعية أو بأثر رجعي في التصميم. لم تجد غالبية الدراسات أن مرضى القرحة تعرضوا لأحداث حياتية أكثر حدة من الضوابط المجتمعية أو المرضى الذين يعانون من حالات لا يتورط فيها الإجهاد ، مثل حصوات المرارة أو حصوات الكلى. ومع ذلك ، أبلغ مرضى القرحة عن المزيد من الضغوطات المزمنة التي تنطوي على تهديد شخصي أو إحباط الهدف قبل ظهور القرحة أو تكرارها. في دراستين مستقبليتين ، تنبأت تقارير الأشخاص الذين يعانون من الإجهاد أو يعانون من مشاكل عائلية عند مستويات خط الأساس بالتطور اللاحق للقرحة. لسوء الحظ ، استخدمت كلتا الدراستين المحتملين مقاييس أحادية العنصر لقياس الإجهاد. أظهرت أبحاث أخرى أن الشفاء البطيء للقرحة أو الانتكاس كان مرتبطًا بمستويات عالية من التوتر ، لكن مؤشرات الإجهاد المستخدمة في هذه الدراسات لم يتم التحقق منها وربما تم الخلط بينها وبين عوامل الشخصية.

باختصار ، فإن الأدلة على دور الإجهاد في التسبب في القرحة وتفاقمها محدودة. هناك حاجة لدراسات مستقبلية واسعة النطاق على أساس السكان لوقوع أحداث الحياة والتي تستخدم مقاييس مثبتة للإجهاد الحاد والمزمن ومؤشرات موضوعية للقرحة. في هذه المرحلة ، يكون الدليل على وجود علاقة بين الإجهاد النفسي والقرحة ضعيفًا.

متلازمة القولون المتهيج

اعتبرت متلازمة القولون العصبي (IBS) اضطرابًا مرتبطًا بالإجهاد في الماضي ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الآلية الفسيولوجية للمتلازمة غير معروفة ولأن نسبة كبيرة من مرضى القولون العصبي أفادوا أن الإجهاد تسبب في تغيير عادات الأمعاء لديهم. كما هو الحال في أدبيات القرحة ، من الصعب تقييم قيمة الحسابات بأثر رجعي للضغوط والأعراض بين مرضى القولون العصبي. في محاولة لشرح انزعاجهم ، قد يربط المرضى عن طريق الخطأ بين الأعراض وأحداث الحياة المجهدة. ألقت دراستان محتملتان حديثتان مزيدًا من الضوء على هذا الموضوع ، ووجد كلاهما دورًا محدودًا للأحداث المجهدة في حدوث أعراض القولون العصبي. وايتهيد وآخرون. (1992) كان لدى عينة من سكان المجتمع الذين يعانون من أعراض القولون العصبي يبلغون عن أحداث الحياة وأعراض القولون العصبي على فترات ثلاثة أشهر. يمكن أن يُعزى حوالي 10 ٪ فقط من التباين في أعراض الأمعاء بين هؤلاء السكان إلى الإجهاد. قام كل من Suls و Wan و Blanchard (1994) بحفظ مرضى القولون العصبي سجلات مذكرات عن الضغوطات والأعراض لمدة 21 يومًا متتاليًا. لم يجدوا أي دليل ثابت على أن الضغوطات اليومية تزيد من حدوث أو شدة أعراض القولون العصبي. يبدو أن ضغوط الحياة لها تأثير ضئيل على التغيرات الحادة في القولون العصبي.

عسر الهضم غير القرحي

تشمل أعراض عسر الهضم غير المتقرح (NUD) الانتفاخ والامتلاء والتجشؤ والغثيان والحرقة. في دراسة استعادية ، أبلغ مرضى NUD عن المزيد من الأحداث الحادة في الحياة وصعوبات مزمنة أكثر خطورة مقارنة بأفراد المجتمع الأصحاء ، لكن التحقيقات الأخرى فشلت في إيجاد علاقة بين ضغوط الحياة وعسر الهضم الوظيفي. تظهر حالات NUD أيضًا مستويات عالية من علم النفس المرضي ، لا سيما اضطرابات القلق. في حالة عدم وجود دراسات مستقبلية لضغوط الحياة ، يمكن التوصل إلى بعض الاستنتاجات (باس 1986 ؛ وايتهيد 1992).

استنتاجات

على الرغم من الاهتمام التجريبي الكبير ، لم يتم التوصل بعد إلى حكم بشأن العلاقة بين التوتر وتطور القرحة. ركز أطباء الجهاز الهضمي المعاصرون بشكل أساسي على مستويات الببسينجين الوراثي ، والإفراز غير الكافي للبيكربونات والمخاط ، و Heliobacter بيلوري العدوى كأسباب للقرحة. إذا لعبت ضغوط الحياة دورًا في هذه العمليات ، فمن المحتمل أن تكون مساهمتها ضعيفة. على الرغم من قلة الدراسات التي تتناول دور الإجهاد في القولون العصبي و NUD ، إلا أن الدليل على الارتباط بالتوتر ضعيف أيضًا هنا. بالنسبة لجميع الاضطرابات الثلاثة ، هناك دليل على أن القلق أعلى بين المرضى مقارنة بعامة السكان ، على الأقل بين هؤلاء الأشخاص الذين يحولون أنفسهم للحصول على الرعاية الطبية (وايتهيد 1992). لم يتم تحديد ما إذا كانت هذه مقدمة أو نتيجة لمرض معدي معوي بشكل قاطع ، على الرغم من أن الرأي الأخير يبدو أنه من المرجح أن يكون صحيحًا. في الممارسة الحالية ، يتلقى مرضى القرحة العلاج الدوائي ، ونادرًا ما يوصى بالعلاج النفسي. يتم وصف الأدوية المضادة للقلق بشكل شائع لمرضى القولون العصبي و NUD ، ربما لأن الأصول الفسيولوجية لهذه الاضطرابات لا تزال غير معروفة. تم استخدام إدارة الإجهاد مع مرضى القولون العصبي مع بعض النجاح (بلانشارد وآخرون. 1992) على الرغم من أن هذه المجموعة من المرضى تستجيب أيضًا للعلاجات الوهمية بسهولة تامة. أخيرًا ، قد يصاب المرضى الذين يعانون من القرحة أو القولون العصبي أو NUD بالإحباط بسبب افتراضات من أفراد الأسرة والأصدقاء والممارسين على حد سواء أن حالتهم نتجت عن الإجهاد.

 

الرجوع

الجمعة، يناير 14 2011 19: 43

السرطان.

يمكن أن ينتج الإجهاد ، وهو الانحراف الجسدي و / أو النفسي عن التوازن المستقر للشخص ، عن عدد كبير من الضغوطات ، تلك المحفزات التي تسبب الإجهاد. للحصول على رؤية عامة جيدة للضغوط والضغوط الوظيفية الأكثر شيوعًا ، يوصى بمناقشة ليفي في هذا الفصل من نظريات ضغوط العمل.

في معالجة مسألة ما إذا كان ضغوط العمل يمكن أن يؤثر بالفعل على وبائيات السرطان ، فإننا نواجه قيودًا: بحث في الأدبيات حدد دراسة واحدة فقط حول ضغوط العمل الفعلية والسرطان في سائقي الحافلات الحضرية (Michaels and Zoloth 1991) (وهناك فقط عدد قليل من الدراسات التي يتم فيها النظر في السؤال بشكل عام). لا يمكننا قبول نتائج تلك الدراسة ، لأن المؤلفين لم يأخذوا في الحسبان تأثيرات أبخرة العادم عالية الكثافة أو التدخين. علاوة على ذلك ، لا يمكن للمرء نقل النتائج من الأمراض الأخرى إلى السرطان لأن آليات المرض مختلفة تمامًا.

ومع ذلك ، من الممكن وصف ما هو معروف عن الروابط بين ضغوطات الحياة العامة والسرطان ، علاوة على ذلك ، يمكن للمرء أن يطبق هذه النتائج بشكل معقول على حالة الوظيفة. نحن نفرق علاقات التوتر إلى نتيجتين: الإصابة بالسرطان والتشخيص بالسرطان. المصطلح حدوث من الواضح أنه يعني حدوث السرطان. ومع ذلك ، يتم تحديد الإصابة إما عن طريق التشخيص السريري للطبيب أو عند تشريح الجثة. بما أن نمو الورم بطيء - قد تنقضي سنة إلى 1 سنة من الطفرة الخبيثة لخلية واحدة إلى اكتشاف كتلة الورم - تشمل دراسات الإصابة كلا من البدء والنمو. السؤال الثاني ، ما إذا كان الإجهاد يمكن أن يؤثر على الإنذار ، يمكن الإجابة عليه فقط في دراسات مرضى السرطان بعد التشخيص.

نحن نميز بين دراسات الأتراب ودراسات الحالات والشواهد. تركز هذه المناقشة على دراسات الأتراب ، حيث يتم قياس عامل الاهتمام ، في هذه الحالة الإجهاد ، على مجموعة من الأشخاص الأصحاء ، ويتم تحديد الإصابة بالسرطان أو الوفيات بعد عدد من السنوات. لعدة أسباب ، لا يتم التركيز بشكل كبير على دراسات الحالات والشواهد ، تلك التي تقارن تقارير الإجهاد ، سواء الحالية أو السابقة للتشخيص ، في مرضى السرطان (الحالات) والأشخاص غير المصابين بالسرطان (الضوابط). أولاً ، لا يمكن أبدًا التأكد من أن المجموعة الضابطة متوافقة جيدًا مع مجموعة الحالة فيما يتعلق بالعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على المقارنة. ثانيًا ، يمكن للسرطان أن ينتج بالفعل تغيرات جسدية ونفسية وتغيرات في المواقف ، سلبية في الغالب ، يمكن أن تؤدي إلى تحيز الاستنتاجات. ثالثًا ، من المعروف أن هذه التغييرات تؤدي إلى زيادة في عدد التقارير عن الأحداث المجهدة (أو شدتها) مقارنة بتقارير الضوابط ، مما يؤدي إلى استنتاجات متحيزة بأن المرضى عانوا من أحداث أكثر أو أكثر خطورة ومجهدة من تلك التي حدثت في الضوابط. (واتسون وبينيباكر 1989).

الإجهاد وحدوث السرطان

كانت معظم الدراسات حول الإجهاد وحالات الإصابة بالسرطان من نوع الحالات والشواهد ، ووجدنا مزيجًا جامحًا من النتائج. نظرًا لأن هذه الدراسات ، بدرجات متفاوتة ، فشلت في التحكم في العوامل المسببة للتلوث ، ولا نعرف أي منها نثق به ، ويتم تجاهلها هنا. من بين الدراسات الجماعية ، فإن عدد الدراسات التي تظهر أن الأشخاص الذين يعانون من ضغوط أكبر لم يتعرضوا للسرطان أكثر من أولئك الذين يعانون من ضغوط أقل ، تجاوز بهامش كبير العدد الذي يظهر العكس (Fox 1995). يتم إعطاء نتائج العديد من المجموعات المجهدة.

  1. الأزواج الثكلى. في دراسة فنلندية شملت 95,647 أرملًا ، اختلف معدل وفياتهم بالسرطان بنسبة 3٪ فقط عن معدل السكان غير الأرامل المكافئ للعمر خلال فترة خمس سنوات. أظهرت دراسة عن أسباب الوفاة خلال الـ 12 عامًا التي أعقبت الفجيعة في 4,032 أرملًا في ولاية ماريلاند أنه لم يعد عدد وفيات السرطان بين الأرامل أكثر من أولئك الذين ما زالوا متزوجين - في الواقع ، كان عدد الوفيات أقل قليلاً من المتزوجين. في إنجلترا وويلز ، أظهر مكتب التعدادات والمسوحات السكانية أدلة قليلة على زيادة الإصابة بالسرطان بعد وفاة الزوج ، وفقط زيادة طفيفة وغير مهمة في معدل وفيات السرطان.
  2. مكتئب المزاج. أظهرت إحدى الدراسات ، لكن أربع دراسات لم تفعل ذلك ، زيادة معدل الوفيات بسبب السرطان في السنوات التي أعقبت قياس الحالة المزاجية المكتئبة (Fox 1989). يجب التمييز بين هذا والاكتئاب القابل للعلاج في المستشفى ، والذي لم يتم إجراء دراسات جماعية واسعة النطاق مضبوطة جيدًا ، والتي تتضمن بوضوح اكتئابًا مرضيًا ، لا ينطبق على السكان العاملين الأصحاء. حتى بين هذه المجموعة من مرضى الاكتئاب السريري ، فإن معظم الدراسات الأصغر التي تم تحليلها بشكل صحيح تظهر عدم وجود فائض من السرطان.
  3. تمت متابعة مجموعة من 2,020 رجلاً ، تتراوح أعمارهم بين 35 و 55 عامًا ، يعملون في مصنع للمنتجات الكهربائية في شيكاغو ، لمدة 17 عامًا بعد اختبارهم. أولئك الذين تم الإبلاغ عن أعلى درجاتهم في مجموعة متنوعة من مقاييس الشخصية على مقياس المزاج المكتئب أظهروا معدل وفيات بالسرطان 2.3 مرة من الرجال الذين لم تكن أعلى درجاتهم تشير إلى المزاج المكتئب. تابع زميل الباحث الفوج الباقي على قيد الحياة لمدة ثلاث سنوات أخرى. انخفض معدل الوفيات بالسرطان في المجموعة الكاملة ذات الحالة المزاجية عالية الاكتئاب إلى 1.3 مرة مقارنة بالمجموعة الضابطة. أظهرت دراسة ثانية أجريت على 6,801 من البالغين في مقاطعة ألاميدا ، كاليفورنيا ، عدم وجود معدل وفيات زائدة بالسرطان بين أولئك الذين يعانون من مزاج مكتئب عند اتباعهم لمدة 17 عامًا. في دراسة ثالثة أجريت على 2,501 شخصًا يعانون من مزاج مكتئب في مقاطعة واشنطن بولاية ماريلاند ، أظهر غير المدخنين عدم زيادة معدل الوفيات بسبب السرطان على مدى 13 عامًا مقارنة بغير المدخنين ، ولكن كان هناك معدل وفيات زائد بين المدخنين. تبين فيما بعد أن النتائج الخاصة بالمدخنين خاطئة ، والخطأ الناشئ عن عامل ملوث أغفله الباحثون. أظهرت دراسة رابعة شملت 8,932 امرأة في مركز كايزر بيرماننتي الطبي في والنوت كريك بكاليفورنيا عدم وجود زيادة في الوفيات بسبب سرطان الثدي على مدى 11 إلى 14 عامًا بين النساء المصابات بمزاج مكتئب في وقت القياس. أظهرت دراسة خامسة ، أجريت على عينة وطنية عشوائية من 2,586 شخصًا في المسح الوطني لفحص الصحة والتغذية في الولايات المتحدة ، عدم وجود زيادة في معدل الوفيات بالسرطان بين أولئك الذين يظهرون مزاجًا مكتئبًا عند قياسه على أي من مقياسين مزاجيين مستقلين. النتائج المجمعة للدراسات التي أجريت على 22,351 شخصًا مكونة من مجموعات متباينة تثقل كاهل النتائج المعاكسة للدراسة الواحدة التي أجريت على 2,020 شخصًا.
  4. ضغوطات أخرى. وجدت دراسة أجريت على 4,581 رجلاً من هاواي من أصل ياباني عدم حدوث سرطان أكبر خلال فترة 10 سنوات بين أولئك الذين أبلغوا عن مستويات عالية من أحداث الحياة المجهدة في بداية الدراسة من أولئك الذين أبلغوا عن مستويات أقل. تم إجراء دراسة على 9,160 جنديًا في الجيش الأمريكي كانوا أسرى حرب في المحيط الهادئ والمسارح الأوروبية في الحرب العالمية الثانية وفي كوريا أثناء الصراع الكوري. كان معدل الوفيات بسبب السرطان من عام 1946 إلى عام 1975 إما أقل من أو لا يختلف عن المعدل الموجود بين الجنود الذين تقابلهم منطقة القتال والنشاط القتالي الذين لم يكونوا أسرى حرب. في دراسة أجريت على 9,813 فردًا من الجيش الأمريكي تم فصلهم عن الجيش خلال عام 1944 بسبب "الاضطراب النفسي" ، وهي حالة أولية من الإجهاد المزمن ، تمت مقارنة معدل وفياتهم بالسرطان خلال الفترة من عام 1946 إلى عام 1969 بمعدلات مماثلة لمجموعة غير مشخصة. . لم يكن معدل العصابية النفسية أكبر من معدل الضوابط المتطابقة ، وكان ، في الواقع ، أقل قليلاً ، وإن لم يكن كذلك بشكل كبير.
  5. انخفاض مستويات التوتر. هناك دليل في بعض الدراسات ، ولكن ليس في دراسات أخرى ، على أن المستويات الأعلى من الدعم الاجتماعي والروابط الاجتماعية ترتبط بمخاطر أقل للإصابة بالسرطان في المستقبل. هناك عدد قليل جدًا من الدراسات حول هذا الموضوع والاختلافات الملحوظة غير المقنعة لدرجة أن أكثر ما يمكن للمراجع الحذر القيام به هو اقتراح إمكانية وجود علاقة حقيقية. نحن بحاجة إلى أدلة أكثر صلابة من تلك التي قدمتها الدراسات المتناقضة التي تم إجراؤها بالفعل.

 

تشخيص الإجهاد والسرطان

هذا الموضوع أقل أهمية لأن قلة من الناس في سن العمل يصابون بالسرطان. ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى أنه في حين تم العثور على اختلافات في البقاء على قيد الحياة في بعض الدراسات فيما يتعلق بالإجهاد المسبق للتشخيص ، لم تظهر دراسات أخرى أي اختلافات. يجب على المرء ، عند الحكم على هذه النتائج ، أن يتذكر النتائج الموازية التي تظهر أنه ليس فقط مرضى السرطان ، ولكن أيضًا أولئك الذين يعانون من أمراض أخرى ، يبلغون عن أحداث سابقة مرهقة أكثر من الأشخاص السليمين إلى حد كبير بسبب التغيرات النفسية التي أحدثها المرض نفسه و ، علاوة على ذلك ، من خلال معرفة أن المرء مصاب بالمرض. فيما يتعلق بالتشخيص ، أظهرت العديد من الدراسات زيادة البقاء على قيد الحياة بين أولئك الذين لديهم دعم اجتماعي جيد مقابل أولئك الذين لديهم دعم اجتماعي أقل. ربما ينتج عن المزيد من الدعم الاجتماعي ضغط أقل ، والعكس صحيح. فيما يتعلق بكل من الوقوع والتشخيص ، فإن الدراسات الموجودة هي في أحسن الأحوال موحية فقط (Fox 1995).

دراسات حيوانية

قد يكون من المفيد معرفة التأثيرات التي أحدثها الإجهاد في التجارب على الحيوانات. النتائج بين الدراسات التي أجريت بشكل جيد هي أوضح بكثير ، لكنها ليست حاسمة. لقد وجد أن الحيوانات المجهدة المصابة بأورام فيروسية تظهر نموًا أسرع للورم وتموت قبل الحيوانات غير المجهدة. لكن العكس صحيح بالنسبة للأورام غير الفيروسية ، أي تلك التي تنتج في المختبر بواسطة مواد كيميائية مسرطنة. بالنسبة لهؤلاء ، تعاني الحيوانات المجهدة من أورام أقل وبقاء أطول بعد الإصابة بالسرطان مقارنة بالحيوانات غير المجهدة (جاستس 1985). ومع ذلك ، في الدول الصناعية ، فقط 3 إلى 4 ٪ من الأورام الخبيثة البشرية هي فيروسية. كل الباقي ناتج عن محفزات كيميائية أو فيزيائية - التدخين ، والأشعة السينية ، والمواد الكيميائية الصناعية ، والإشعاع النووي (على سبيل المثال ، بسبب الرادون) ، وأشعة الشمس الزائدة وما إلى ذلك. وبالتالي ، إذا كان على المرء أن يستقرئ من النتائج الخاصة بالحيوانات ، فسيستنتج المرء أن الإجهاد مفيد لكل من الإصابة بالسرطان والبقاء على قيد الحياة. لعدد من الأسباب لا ينبغي للمرء أن يستخلص مثل هذا الاستدلال (Justice 1985؛ Fox 1981). يمكن استخدام النتائج مع الحيوانات لتكوين فرضيات تتعلق بالبيانات التي تصف البشر ، ولكن لا يمكن أن تكون أساسًا للاستنتاجات المتعلقة بها.

وفي الختام

في ضوء تنوع الضغوطات التي تم فحصها في الأدبيات - طويلة المدى ، قصيرة المدى ، أكثر حدة ، أقل حدة ، من أنواع عديدة - ورجحان النتائج التي تشير إلى تأثير ضئيل أو معدوم على حدوث السرطان لاحقًا ، من المعقول أن تشير إلى أن نفس النتائج تنطبق في حالة العمل. بالنسبة للتشخيص بالسرطان ، تم إجراء عدد قليل جدًا من الدراسات لاستخلاص أي استنتاجات ، حتى الاستنتاجات المبدئية ، حول الضغوطات. ومع ذلك ، فمن الممكن أن يؤدي الدعم الاجتماعي القوي إلى تقليل الإصابة قليلاً ، وربما زيادة البقاء على قيد الحياة.

الرجوع

الجمعة، يناير 14 2011 19: 46

الاضطرابات العضلية الهيكلية

هناك أدلة متزايدة في أدبيات الصحة المهنية على أن عوامل العمل النفسية والاجتماعية قد تؤثر على تطور مشاكل العضلات والعظام ، بما في ذلك اضطرابات أسفل الظهر والأطراف العلوية (Bongers et al. 1993). تُعرَّف عوامل العمل النفسي الاجتماعي بأنها جوانب من بيئة العمل (مثل أدوار العمل ، وضغط العمل ، والعلاقات في العمل) التي يمكن أن تساهم في تجربة الإجهاد لدى الأفراد (Lim and Carayon 1994 ؛ ILO 1986). تقدم هذه الورقة ملخصًا للأدلة والآليات الأساسية التي تربط عوامل العمل النفسية والاجتماعية والمشاكل العضلية الهيكلية مع التركيز على دراسات اضطرابات الأطراف العلوية بين العاملين في المكاتب. يتم أيضًا مناقشة اتجاهات البحث المستقبلي.

ربطت مجموعة رائعة من الدراسات من عام 1985 إلى عام 1995 العوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل بمشكلات العضلات والعظام في الأطراف العلوية في بيئة العمل المكتبية (انظر Moon and Sauter 1996 للاطلاع على مراجعة شاملة). في الولايات المتحدة ، تم اقتراح هذه العلاقة لأول مرة في بحث استكشافي من قبل المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) (سميث وآخرون 1981). أشارت نتائج هذا البحث إلى أن مشغلي وحدة عرض الفيديو (VDU) الذين أبلغوا عن استقلالية أقل ووضوح دور وضغط عمل أكبر وتحكم إداري أكبر في عمليات عملهم أبلغوا أيضًا عن مشاكل عضلية هيكلية أكثر من نظرائهم الذين لم يعملوا مع وحدات VDU (سميث وآخرون. 1981).

تشير الدراسات الحديثة التي تستخدم تقنيات إحصائية استنتاجية أكثر قوة إلى تأثير عوامل العمل النفسي والاجتماعي على الاضطرابات العضلية الهيكلية في الأطراف العلوية بين العاملين في المكاتب. على سبيل المثال ، استخدم Lim and Carayon (1994) طرق التحليل البنيوي لفحص العلاقة بين عوامل العمل النفسي والاجتماعي وعدم الراحة العضلية الهيكلية في الطرف العلوي في عينة من 129 موظفًا في المكتب. أظهرت النتائج أن العوامل النفسية والاجتماعية مثل ضغط العمل والتحكم في المهام وحصص الإنتاج كانت تنبئًا مهمًا بعدم الراحة العضلية الهيكلية في الأطراف العلوية ، خاصة في مناطق الرقبة والكتف. تم التحكم في العوامل الديموغرافية (العمر والجنس والحيازة مع صاحب العمل وساعات استخدام الكمبيوتر يوميًا) وعوامل مربكة أخرى (التقارير الذاتية للحالات الطبية والهوايات واستخدام لوحة المفاتيح خارج العمل) في الدراسة ولم تكن مرتبطة بأي من هذه المشاكل.

تم الإبلاغ عن نتائج تأكيدية بواسطة Hales et al. (1994) في دراسة NIOSH للاضطرابات العضلية الهيكلية في 533 عامل اتصالات عن بعد من 3 مدن حضرية مختلفة. تم استقصاء نوعين من النتائج العضلية الهيكلية: (1) الأعراض العضلية الهيكلية للطرف العلوي التي تم تحديدها من خلال الاستبيان وحده. و (2) الاضطرابات العضلية الهيكلية للطرف العلوي المحتملة المرتبطة بالعمل والتي تم تحديدها من خلال الفحص البدني بالإضافة إلى الاستبيان. باستخدام تقنيات الانحدار ، وجدت الدراسة أن عوامل مثل ضغط العمل وقلة فرص اتخاذ القرار كانت مرتبطة بكل من الأعراض العضلية الهيكلية المكثفة وأيضًا مع زيادة الأدلة الجسدية على المرض. وقد لوحظت علاقات مماثلة في البيئة الصناعية ، ولكن بشكل رئيسي لآلام الظهر (Bongers et al. 1993).

اقترح الباحثون مجموعة متنوعة من الآليات الكامنة وراء العلاقة بين العوامل النفسية والاجتماعية والمشاكل العضلية الهيكلية (Sauter and Swanson 1996؛ Smith and Carayon 1996؛ Lim 1994؛ Bongers et al. 1993). يمكن تصنيف هذه الآليات إلى أربع فئات:

  1. نفسية فيزيولوجية
  2. السلوكية
  3. مادي
  4. الإدراك الحسي.

 

آليات نفسية فيزيولوجية

لقد ثبت أن الأفراد المعرضين لظروف العمل النفسي والاجتماعي المجهدة يظهرون أيضًا زيادة في الاستثارة اللاإرادية (على سبيل المثال ، زيادة إفراز الكاتيكولومين ، وزيادة معدل ضربات القلب وضغط الدم ، وزيادة توتر العضلات وما إلى ذلك) (Frankenhaeuser and Gardell 1976). هذه استجابة نفسية نفسية طبيعية وقابلة للتكيف والتي تعد الفرد للعمل. ومع ذلك ، قد يكون للتعرض المطول للتوتر تأثير ضار على وظيفة العضلات والعظام وكذلك على الصحة بشكل عام. على سبيل المثال ، قد يؤدي توتر العضلات المرتبط بالإجهاد إلى زيادة التحميل الساكن للعضلات ، وبالتالي تسريع إجهاد العضلات وما يرتبط به من عدم الراحة (Westgaard and Bjorklund 1987؛ Grandjean 1986).

الآليات السلوكية

الأفراد الذين يعانون من الإجهاد قد يغيرون سلوكهم في العمل بطريقة تزيد من إجهاد العضلات والعظام. على سبيل المثال ، قد يؤدي الضغط النفسي إلى زيادة استخدام القوة أكثر من اللازم أثناء الكتابة أو المهام اليدوية الأخرى ، مما يؤدي إلى زيادة التآكل والتمزق في الجهاز العضلي الهيكلي.

الآليات الفيزيائية

قد تؤثر العوامل النفسية والاجتماعية على المتطلبات الجسدية (المريحة) للوظيفة بشكل مباشر. على سبيل المثال ، من المرجح أن تؤدي زيادة ضغط الوقت إلى زيادة وتيرة العمل (أي زيادة التكرار) وزيادة الضغط. بدلاً من ذلك ، قد يتمكن العمال الذين يُمنحون مزيدًا من التحكم في مهامهم من تعديل مهامهم بطرق تؤدي إلى تقليل التكرار (Lim and Carayon 1994).

آليات الإدراك

يقترح Sauter and Swanson (1996) أن العلاقة بين الضغوطات الميكانيكية الحيوية (مثل العوامل المريحة) وتطور المشكلات العضلية الهيكلية تتم بوساطة العمليات الإدراكية التي تتأثر بالعوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل. على سبيل المثال ، قد تصبح الأعراض أكثر وضوحًا في الوظائف الروتينية المملة أكثر من المهام الأكثر تشويقًا والتي تشغل انتباه العامل بشكل كامل (Pennebaker and Hall 1982).

هناك حاجة إلى مزيد من البحث لتقييم الأهمية النسبية لكل من هذه الآليات وتفاعلاتها المحتملة. علاوة على ذلك ، فإن فهمنا للعلاقات السببية بين عوامل العمل النفسي والاجتماعي والاضطرابات العضلية الهيكلية سيستفيد من: (1) زيادة استخدام تصاميم الدراسة الطولية ؛ (2) تحسين الأساليب لتقييم وفك التشابك بين التعرض النفسي والاجتماعي والبدني ؛ و (3) تحسين قياس نتائج العضلات والعظام.

ومع ذلك ، فإن الدليل الحالي الذي يربط بين العوامل النفسية والاجتماعية والاضطرابات العضلية الهيكلية مثير للإعجاب ويشير إلى أن التدخلات النفسية-الاجتماعية ربما تلعب دورًا مهمًا في منع مشاكل العضلات والعظام في مكان العمل. في هذا الصدد ، توفر العديد من المنشورات (NIOSH 1988 ؛ ILO 1986) توجيهات لتحسين البيئة النفسية الاجتماعية في العمل. كما اقترح Bongers et al. (1993) ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لتوفير بيئة عمل داعمة ، وأعباء عمل يمكن التحكم فيها وزيادة استقلالية العمال. كانت الآثار الإيجابية لمثل هذه المتغيرات واضحة في دراسة حالة أجراها Westin (1990) من شركة Federal Express Corporation. وفقًا لـ Westin ، فإن برنامج إعادة تنظيم العمل لتوفير بيئة عمل "داعمة للموظفين" ، وتحسين الاتصالات وتقليل ضغوط العمل والوقت كان مرتبطًا بأقل دليل على وجود مشاكل صحية في العضلات والعظام.

 

الرجوع

الجمعة، يناير 14 2011 19: 53

الأمراض النفسية

كارليس مونتانير وويليام دبليو إيتون

المُقدّمة

المرض العقلي هو أحد النتائج المزمنة لضغوط العمل التي تلقي بعبء اجتماعي واقتصادي كبير على المجتمعات (جينكينز وكوني 1992 ؛ ميلر وكيلمان 1992). درس تخصصان ، علم الأوبئة النفسية وعلم اجتماع الصحة العقلية (Aneshensel، Rutter and Lachenbruch 1991) ، تأثيرات العوامل النفسية والاجتماعية والتنظيمية للعمل على الأمراض العقلية. يمكن تصنيف هذه الدراسات وفقًا لأربعة مناهج نظرية ومنهجية مختلفة: (1) دراسات لمهنة واحدة فقط. (2) دراسات الفئات المهنية الواسعة كمؤشرات على التقسيم الطبقي الاجتماعي ؛ (3) دراسات مقارنة للفئات المهنية. و (4) دراسات عوامل الخطر النفسية والاجتماعية والتنظيمية المحددة. نراجع كل من هذه الأساليب ونناقش آثارها على البحث والوقاية.

دراسات عن مهنة واحدة

هناك العديد من الدراسات التي كان التركيز فيها على مهنة واحدة. كان الاكتئاب محور الاهتمام في الدراسات الحديثة للسكرتارية (Garrison and Eaton 1992) والمهنيين والمديرين (Phelan et al. 1991؛ Bromet et al. 1990) وعمال الكمبيوتر (Mino et al. 1993) ورجال الإطفاء ( Guidotti 1992) ، والمعلمين (Schonfeld 1992) ، و "maquiladoras" (Guendelman and Silberg 1993). ارتبط إدمان الكحول وتعاطي المخدرات والاعتماد عليها مؤخرًا بالوفيات بين سائقي الحافلات (Michaels and Zoloth 1991) والمهن الإدارية والمهنية (Bromet وآخرون 1990). تم العثور على أعراض القلق والاكتئاب التي تدل على اضطراب نفسي بين عمال الملابس والممرضات والمعلمين والأخصائيين الاجتماعيين وعمال صناعة النفط في الخارج والأطباء الشباب (Brisson، Vezina and Vinet 1992؛ Fith-Cozens 1987؛ Fletcher 1988؛ McGrath، ريد وبور 1989 ؛ باركس 1992). عدم وجود مجموعة مقارنة يجعل من الصعب تحديد أهمية هذا النوع من الدراسة.

دراسات الفئات المهنية الواسعة كمؤشرات للطبقات الاجتماعية

استخدام المهن كمؤشرات على التقسيم الطبقي الاجتماعي له تقليد طويل في أبحاث الصحة العقلية (Liberatos، Link and Kelsey 1988). أظهر العاملون في الوظائف اليدوية غير الماهرة وموظفي الخدمة المدنية من الرتب الدنيا معدلات انتشار عالية للاضطرابات النفسية البسيطة في إنجلترا (رودجرز 1991 ؛ ستانسفيلد ومارموت 1992). وُجد أن إدمان الكحول منتشر بين العمال ذوي الياقات الزرقاء في السويد (Ojesjo 1980) وحتى أكثر انتشارًا بين المديرين في اليابان (Kawakami وآخرون 1992). يعد الفشل في التفريق من الناحية المفاهيمية بين تأثيرات المهن في حد ذاتها عن عوامل "نمط الحياة" المرتبطة بالطبقات المهنية ضعفًا خطيرًا في هذا النوع من الدراسة. من الصحيح أيضًا أن الاحتلال هو مؤشر على التقسيم الطبقي الاجتماعي بمعنى مختلف عن الطبقة الاجتماعية ، أي بما أن الأخيرة تعني السيطرة على الأصول الإنتاجية (Kohn et al. 1990 ؛ Muntaner et al. 1994). ومع ذلك ، لم تكن هناك دراسات تجريبية للأمراض العقلية باستخدام هذا المفهوم.

دراسات مقارنة للفئات المهنية

تشكل فئات التعداد للمهن مصدرًا متاحًا بسهولة للمعلومات التي تسمح للفرد باستكشاف الارتباطات بين المهن والأمراض العقلية (إيتون وآخرون 1990). أسفرت تحليلات دراسة منطقة الالتحام الوبائي (ECA) للفئات المهنية الشاملة عن نتائج انتشار مرتفع للاكتئاب بالنسبة لمهن الخدمات المهنية والإدارية والخدمات المنزلية (Roberts and Lee 1993). في دراسة وبائية رئيسية أخرى ، دراسة مقاطعة ألاميدا ، تم العثور على معدلات عالية من الاكتئاب بين العاملين في المهن ذات الياقات الزرقاء (كابلان وآخرون. 1991). تم العثور على معدلات انتشار عالية للإدمان على الكحول لمدة 12 شهرًا بين العمال في الولايات المتحدة في المهن الحرفية (15.6٪) والعمال (15.2٪) بين الرجال ، وفي مهن الزراعة والغابات وصيد الأسماك (7.5٪) ومهن الخدمات غير الماهرة. (7.2٪) بين النساء (Harford et al. 1992). أسفرت معدلات الإدمان على الكحول والاعتماد عليه في أوروبا وآسيا الوسطى عن انتشار واسع بين مهن النقل والحرف والعمال (روبرتس ولي 1993). أظهر العاملون في قطاع الخدمات والسائقون والعمال غير المهرة معدلات عالية من إدمان الكحول في دراسة للسكان السويديين (Agren and Romelsjo 1992). كان معدل انتشار تعاطي المخدرات أو الاعتماد عليها لمدة اثني عشر شهرًا في دراسة ECA أعلى بين المهن الزراعية (6٪) والحرف اليدوية (4.7٪) والمشغل والنقل والعمال (3.3٪) (Roberts and Lee 1993). أسفر تحليل ECA عن الانتشار المشترك لجميع متلازمات تعاطي المواد النفسانية التأثير أو الاعتماد (Anthony et al. 1992) عن معدلات انتشار أعلى لعمال البناء والنجارين وحرف البناء ككل والنوادل والنادلات ومهن النقل والنقل. في تحليل آخر لـ ECA (Muntaner et al.1991) ، مقارنة بالمهن الإدارية ، تم العثور على خطر أكبر للإصابة بالفصام بين العاملين في المنازل الخاصة ، في حين وجد أن الفنانين ومهن البناء أكثر عرضة للإصابة بالفصام (الأوهام والهلوسة) ، وفقًا للمعيار. أ من الدليل التشخيصي والإحصائي للاضطرابات العقلية (DSM-III) (APA 1980).

تم إجراء العديد من دراسات ECA مع فئات مهنية أكثر تحديدًا. بالإضافة إلى تحديد البيئات المهنية عن كثب ، فإنها تتكيف مع العوامل الاجتماعية والديموغرافية التي ربما أدت إلى نتائج زائفة في الدراسات غير المنضبطة. تم الإبلاغ عن معدلات انتشار عالية للاكتئاب الشديد لمدة 12 شهرًا (أعلى من 3 إلى 5 ٪ الموجودة في عموم السكان (Robins and Regier 1990) ، لمفاتيح إدخال البيانات ومشغلي أجهزة الكمبيوتر (13 ٪) والكتاب والمحامين والتعليم الخاص المعلمون والمستشارون (10٪) (Eaton et al. 1990). بعد تعديل العوامل الاجتماعية الديموغرافية ، كان لدى المحامين والمعلمين والمستشارين معدلات مرتفعة بشكل ملحوظ بالمقارنة مع السكان العاملين (Eaton et al. 1990). في تحليل مفصل لـ 104 أظهرت المهن وعمال البناء وحرف البناء المهرة وسائقي الشاحنات الثقيلة وناقلو المواد معدلات عالية من تعاطي الكحول أو الاعتماد عليه (Mandell et al.1992).

تعاني الدراسات المقارنة للفئات المهنية من نفس العيوب مثل دراسات التقسيم الطبقي الاجتماعي. وبالتالي ، فإن مشكلة الفئات المهنية هي أن عوامل الخطر المحددة لا بد من تفويتها. بالإضافة إلى ذلك ، تظل عوامل "نمط الحياة" المرتبطة بالفئات المهنية تفسيرًا قويًا للنتائج.

دراسات عوامل الخطر النفسية والاجتماعية والتنظيمية المحددة

تم إجراء معظم الدراسات حول ضغوط العمل والأمراض العقلية باستخدام مقاييس من نموذج الطلب / التحكم في Karasek (Karasek و Theorell 1990) أو باستخدام مقاييس مستمدة من قاموس الألقاب المهنية (DOT) (قابيل وتريمان 1981). على الرغم من الاختلافات المنهجية والنظرية الكامنة وراء هذه الأنظمة ، إلا أنها تقيس الأبعاد النفسية والاجتماعية المتشابهة (التحكم والتعقيد الموضوعي ومتطلبات الوظيفة) (Muntaner et al. 1993). ارتبطت مطالب العمل باضطراب اكتئابي كبير بين الذكور العاملين في محطات توليد الطاقة (Bromet 1988). وقد ثبت أن المهن التي تنطوي على نقص في التوجيه أو التحكم أو التخطيط تتوسط في العلاقة بين الحالة الاجتماعية والاقتصادية والاكتئاب (Link et al. 1993). ومع ذلك ، في إحدى الدراسات ، لم يتم العثور على العلاقة بين السيطرة المنخفضة والاكتئاب (Guendelman and Silberg 1993). عدد الآثار السلبية المرتبطة بالعمل ، ونقص المكافآت الوظيفية الجوهرية والضغوط التنظيمية مثل تضارب الدور والغموض ، ارتبطت أيضًا بالاكتئاب الشديد (فيلان وآخرون 1991). تم ربط المشاكل المرتبطة بإفراط في تناول الكحوليات والعمل بساعات إضافية وعدم وجود مكافآت وظيفية جوهرية بين الرجال وانعدام الأمن الوظيفي بين النساء في اليابان (Kawakami وآخرون ، 1993) ، وارتفاع الطلب وانخفاض السيطرة بين الذكور في الولايات المتحدة (بروميت 1988). أيضًا بين الذكور الأمريكيين ، كانت المتطلبات النفسية أو الجسدية المرتفعة والتحكم المنخفض تنبئًا بتعاطي الكحول أو الاعتماد عليه (Crum et al. 1995). في تحليل آخر لـ ECA ، كانت المتطلبات الجسدية العالية وتقدير المهارات المنخفضة تنبئًا بالإدمان على المخدرات (Muntaner et al.1995). كانت المطالب البدنية ومخاطر العمل منبئات الفصام أو الأوهام أو الهلوسة في ثلاث دراسات أمريكية (Muntaner et al. 1991 ؛ Link et al. 1986 ؛ Muntaner et al. 1993). كما ارتبطت المطالب الجسدية بالأمراض النفسية لدى السكان السويديين (Lundberg 1991). هذه التحقيقات لديها القدرة على الوقاية لأن عوامل الخطر المحددة والقابلة للطرق هي محور الدراسة.

الآثار المترتبة على البحث والوقاية

قد تستفيد الدراسات المستقبلية من دراسة الخصائص الديموغرافية والاجتماعية للعمال من أجل زيادة تركيزهم على المهن المناسبة (Mandell et al.1992). عندما تعتبر المهنة مؤشرا على التقسيم الطبقي الاجتماعي ، يجب محاولة تعديل ضغوطات العمل. يجب التحقيق في آثار التعرض المزمن لنقص الديمقراطية في مكان العمل (Johnson and Johansson 1991). ركزت إحدى المبادرات الرئيسية للوقاية من الاضطرابات النفسية المرتبطة بالعمل على تحسين ظروف العمل والخدمات والبحث والمراقبة (Keita and Sauter 1992؛ Sauter، Murphy and Hurrell 1990).

بينما يؤكد بعض الباحثين أن إعادة تصميم الوظائف يمكن أن تحسن الإنتاجية وصحة العمال (Karasek and Theorell 1990) ، جادل آخرون بأن أهداف الشركة لتحقيق أقصى قدر من الربح والصحة العقلية للعمال متضاربة (فيلان وآخرون 1991 ؛ مونتانير و O ' كامبو 1993 ؛ رالف 1983).

 

الرجوع

الجمعة، يناير 14 2011 19: 54

نضوب

الإرهاق هو نوع من الاستجابة المطولة للضغوطات العاطفية والشخصية المزمنة في العمل. لقد تم تصورها على أنها تجربة ضغط فردية مضمنة في سياق العلاقات الاجتماعية المعقدة ، وهي تتضمن مفهوم الشخص عن الذات والآخرين. على هذا النحو ، فقد كانت قضية ذات أهمية خاصة لمهن الخدمات البشرية حيث: (أ) العلاقة بين مقدمي الخدمات والمتلقين لها أهمية مركزية في الوظيفة ؛ و (ب) يمكن أن يكون تقديم الخدمة أو الرعاية أو العلاج أو التعليم تجربة عاطفية للغاية. هناك عدة أنواع من المهن التي تلبي هذه المعايير ، بما في ذلك الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية والصحة العقلية والعدالة الجنائية والتعليم. على الرغم من أن هذه المهن تختلف في طبيعة الاتصال بين مقدمي الخدمة والمتلقين ، إلا أنها متشابهة في وجود علاقة رعاية منظمة تتمحور حول المشاكل الحالية للمستلم (نفسية ، اجتماعية و / أو جسدية). ليس من المرجح أن يكون عمل مزود الخدمة على هذه المشاكل مشحونًا عاطفياً فحسب ، بل قد لا تكون الحلول سهلة التقديم ، مما يزيد من الإحباط والغموض في وضع العمل. الشخص الذي يعمل باستمرار مع الناس في ظل هذه الظروف يكون أكثر عرضة للإرهاق.

التعريف التشغيلي (ومقياس البحث المقابل) الأكثر استخدامًا في أبحاث الإرهاق هو نموذج مكون من ثلاثة مكونات يتم فيه تصور الإرهاق من حيث الإرهاق العاطفي وتبدد الشخصية و انخفاض الإنجاز الشخصي (Maslach 1993 ؛ Maslach and Jackson 1981/1986). يشير الإرهاق العاطفي إلى الشعور بالإرهاق العاطفي واستنزاف الموارد العاطفية للفرد. يشير تبدد الشخصية إلى استجابة سلبية أو قاسية أو مفرطة في الانفصال عن الأشخاص الذين عادة ما يكونون متلقين للخدمة أو الرعاية. يشير انخفاض الإنجاز الشخصي إلى انخفاض في مشاعر الكفاءة والإنجاز الناجح في عمل الفرد.

هذا النموذج متعدد الأبعاد للإرهاق له آثار نظرية وعملية مهمة. إنه يوفر فهمًا أكثر اكتمالاً لهذا النوع من ضغوط العمل من خلال تحديد موقعه في سياقه الاجتماعي ومن خلال تحديد مجموعة متنوعة من ردود الفعل النفسية التي يمكن أن يختبرها العاملون المختلفون. قد لا تكون هذه الاستجابات التفاضلية مجرد دالة لعوامل فردية (مثل الشخصية) ، ولكنها قد تعكس التأثير التفاضلي للعوامل الظرفية على أبعاد الإرهاق الثلاثة. على سبيل المثال ، قد تؤثر خصائص وظيفية معينة على مصادر الإجهاد العاطفي (وبالتالي الإرهاق العاطفي) ، أو الموارد المتاحة للتعامل مع الوظيفة بنجاح (وبالتالي الإنجاز الشخصي). يشير هذا النهج متعدد الأبعاد أيضًا إلى أن التدخلات لتقليل الإرهاق يجب أن يتم التخطيط لها وتصميمها من حيث المكون المحدد للإرهاق الذي يحتاج إلى المعالجة. بمعنى أنه قد يكون من الأكثر فاعلية التفكير في كيفية تقليل احتمالية الإرهاق العاطفي ، أو منع الميل إلى تبديد الشخصية ، أو تعزيز إحساس الشخص بالإنجاز ، بدلاً من استخدام نهج غير مركّز بشكل أكبر.

تمشيا مع هذا الإطار الاجتماعي ، ركز البحث التجريبي حول الإرهاق في المقام الأول على العوامل الظرفية والوظيفية. وبالتالي ، فقد تضمنت الدراسات متغيرات مثل العلاقات في الوظيفة (العملاء ، الزملاء ، المشرفون) وفي المنزل (الأسرة) ، الرضا الوظيفي ، تضارب الأدوار وغموض الدور ، الانسحاب من الوظيفة (الدوران ، التغيب) ، التوقعات ، عبء العمل ، نوع الوظيفة وحيازة الوظائف والسياسة المؤسسية وما إلى ذلك. غالبًا ما تكون العوامل الشخصية التي تمت دراستها هي المتغيرات الديموغرافية (الجنس ، والعمر ، والحالة الاجتماعية ، وما إلى ذلك). بالإضافة إلى ذلك ، تم إيلاء بعض الاهتمام لمتغيرات الشخصية ، والصحة الشخصية ، والعلاقات مع العائلة والأصدقاء (الدعم الاجتماعي في المنزل) ، والقيم الشخصية والالتزام. بشكل عام ، ترتبط عوامل الوظيفة ارتباطًا وثيقًا بالإرهاق أكثر من عوامل السيرة الذاتية أو العوامل الشخصية. من حيث سوابق الإرهاق ، يبدو أن العوامل الثلاثة لتعارض الأدوار ، ونقص السيطرة أو الاستقلالية ، ونقص الدعم الاجتماعي في الوظيفة ، هي الأكثر أهمية. تظهر آثار الإرهاق بشكل أكثر اتساقًا في أشكال مختلفة من الانسحاب من العمل وعدم الرضا ، مع ما يترتب على ذلك من تدهور في جودة الرعاية أو الخدمة المقدمة للعملاء أو المرضى. يبدو أن الإرهاق مرتبط بمؤشرات مختلفة للخلل الوظيفي الشخصي ، بما في ذلك المشاكل الصحية ، وزيادة تعاطي الكحول والمخدرات ، والنزاعات الزوجية والعائلية. يبدو مستوى الإرهاق مستقرًا إلى حد ما بمرور الوقت ، مما يؤكد فكرة أن طبيعته مزمنة أكثر من كونها حادة (انظر Kleiber and Enzmann 1990 ؛ Schaufeli، Maslach and Marek 1993 لمراجعات المجال).

هناك مشكلة للبحث في المستقبل تتعلق بمعايير التشخيص المحتملة للإرهاق. غالبًا ما يوصف الإرهاق من حيث الأعراض المزعجة مثل الإرهاق والتعب وفقدان الثقة بالنفس والاكتئاب. ومع ذلك ، يُعتبر الاكتئاب خاليًا من السياق ومنتشرًا في جميع المواقف ، في حين يُنظر إلى الإرهاق على أنه متعلق بالوظيفة ومخصص للحالة. تشمل الأعراض الأخرى مشاكل في التركيز والتهيج والسلبية ، بالإضافة إلى انخفاض كبير في أداء العمل على مدى عدة أشهر. عادة ما يُفترض أن أعراض الإرهاق تظهر في الأشخاص "الطبيعيين" الذين لا يعانون من أمراض نفسية سابقة أو مرض عضوي يمكن تحديده. الآثار المترتبة على هذه الأفكار حول الأعراض المميزة المحتملة للإرهاق هو أنه يمكن تشخيص الإرهاق وعلاجه على المستوى الفردي.

ومع ذلك ، نظرًا للأدلة على المسببات الظرفية للإرهاق ، فقد تم إيلاء المزيد من الاهتمام للتدخلات الاجتماعية ، بدلاً من التدخلات الشخصية. يبدو أن الدعم الاجتماعي ، وخاصة من أقرانه ، فعال في تقليل مخاطر الإرهاق. يساعد التدريب المناسب على العمل الذي يتضمن الاستعداد لمواقف العمل الصعبة والمرهقة على تنمية شعور الناس بالكفاءة الذاتية والإتقان في أدوار عملهم. يمكن للانخراط في مجتمع أكبر أو مجموعة ذات توجه عملي أن يقاوم العجز والتشاؤم اللذين يثيرهما عادة غياب حلول طويلة الأمد للمشاكل التي يتعامل معها العامل. إن إبراز الجوانب الإيجابية للوظيفة وإيجاد طرق لجعل المهام العادية أكثر أهمية هي طرق إضافية لاكتساب قدر أكبر من الكفاءة الذاتية والتحكم.

هناك ميل متزايد للنظر إلى الإرهاق كعملية ديناميكية ، وليس حالة ثابتة ، وهذا له آثار مهمة على اقتراح نماذج التنمية وإجراءات العملية. يجب أن تؤدي المكاسب البحثية المتوقعة من هذا المنظور الجديد إلى معرفة متطورة بشكل متزايد حول تجربة الإرهاق ، وستمكن الأفراد والمؤسسات من التعامل مع هذه المشكلة الاجتماعية بشكل أكثر فعالية.

الرجوع

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع العوامل النفسية والاجتماعية والتنظيمية

Adams و LL و RE LaPorte و KA Matthews و TJ Orchard و LH Kuller. 1986. محددات ضغط الدم لدى الطبقة المتوسطة من السكان السود: تجربة جامعة بيتسبرغ. بريفينت ميد 15: 232-242.

Adriaanse و H و J vanReek و L Zanbelt و G Evers. 1991. تدخين الممرضات في جميع أنحاء العالم. مراجعة 73 دراسة استقصائية عن تعاطي التبغ للممرضات في 21 دولة في الفترة 1959-1988. مجلة دراسات التمريض 28: 361-375.

Agren ، G و A Romelsjo. 1992. الوفيات والأمراض المرتبطة بالكحول في السويد خلال الفترة 1971-80 فيما يتعلق بالمهنة والحالة الاجتماعية والمواطنة في 1970. Scand J Soc Med 20: 134-142.

أيلو ، جي آر و واي شاو. 1993. مراقبة الأداء الإلكتروني والتأكيد: دور التغذية الراجعة وتحديد الأهداف. في وقائع المؤتمر الدولي الخامس حول التفاعل بين الإنسان والحاسوب ، من تحرير إم جي سميث وجي سالفندي. نيويورك: إلسفير.

Akselrod، S، D Gordon، JB Madwed، NC Snidman، BC Shannon، and RJ Cohen. 1985. تنظيم الدورة الدموية: دراسة عن طريق التحليل الطيفي. أنا J Physiol 241: H867-H875.

الكسندر ، ف. 1950. الطب النفسي الجسدي: مبادئه وتطبيقاته. نيويورك: WW Norton.

ألان و EA و DJ Steffensmeier. 1989. الشباب والعمالة الناقصة وجرائم الملكية: الآثار المتفاوتة لتوافر الوظائف ونوعية العمل على معدلات توقيف الأحداث والشباب. Am Soc Rev 54: 107-123.

Allen، T. 1977. إدارة تدفق التكنولوجيا. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

أميك ، BC ، III و MJ Smith. 1992. الإجهاد ، مراقبة العمل القائم على الحاسوب وأنظمة القياس: نظرة عامة مفاهيمية. أبل إيرغون 23: 6-16.

أندرسون و EA و AL Mark. 1989. القياس الدقيق للصور العصبية لنشاط العصب الودي لدى البشر. في كتيب الطب السلوكي للقلب والأوعية الدموية ، تم تحريره بواسطة N Schneiderman و SM Weiss و PG Kaufmann. نيويورك: مكتملة النصاب.

Aneshensel و CS و CM Rutter و PA Lachenbruch. 1991. البنية الاجتماعية والتوتر والصحة النفسية: نماذج مفاهيمية وتحليلية متنافسة. Am Soc Rev 56: 166-178.

Anfuso، D. 1994. العنف في مكان العمل. بيرس ياء: 66-77.

أنتوني ، جي سي وآخرون. 1992. الاعتماد على المخدرات ذات التأثير النفساني وتعاطيها: أكثر شيوعًا في بعض المهن أكثر من غيرها؟ J Employ Assist Resist 1: 148-186.

أنتونوفسكي ، أ. 1979. الصحة والإجهاد والتأقلم: وجهات نظر جديدة حول الرفاه العقلي والبدني. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

-. 1987. كشف غموض الصحة: ​​كيف يدير الناس الإجهاد ويبقون بصحة جيدة. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

أبيلز ، أ. 1990. السلائف العقلية لاحتشاء عضلة القلب. بريت J Psychiat 156: 465-471.

أرشيا ، جي و بي آر كونيل. 1986. العمارة كأداة للصحة العامة: إلزام الممارسة قبل إجراء تحقيق منهجي. في وقائع المؤتمر السنوي السابع عشر لجمعية أبحاث التصميم البيئي ، تم تحريره بواسطة J Wineman و R Barnes و C Zimring. واشنطن العاصمة: جمعية أبحاث التصميم البيئي.

Aschoff، J. 1981. دليل علم الأحياء العصبية السلوكية. المجلد. 4. نيويورك: جلسة مكتملة النصاب.

أكسلرود ، جي و جي دي ريسين. 1984. هرمونات الإجهاد: تفاعلها وتنظيمها. Science 224: 452-459.

أزرين ، NH و VB Beasalel. 1982. البحث عن عمل. بيركلي ، كاليفورنيا: Ten Speed ​​Press.

بابا ، VV و MJ Harris. 1989. الإجهاد والغياب: منظور متعدد الثقافات. ملحق البحث في شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية. 1: 317-337.

بيكر ، دي ، بي شنال ، وبي إيه لاندسبيرجيس. 1992. بحث وبائي حول العلاقة بين الإجهاد المهني وأمراض القلب والأوعية الدموية. في الطب السلوكي: نهج متكامل للصحة والمرض ، حرره س أراكي. نيويورك: إلسفير ساينس.

باندورا ، أ. 1977. الكفاءة الذاتية: نحو نظرية موحدة لتغيير السلوك. القس بسيتشول 84: 191-215.

-. 1986. الأسس الاجتماعية للفكر والعمل: نظرية معرفية اجتماعية. إنجليوود كليفس: برنتيس هول.

بارنيت ، كولومبيا البريطانية. 1992. في دليل الإجهاد ، تم تحريره بواسطة L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

بارنيت ، أر سي ، إل بينر ، وجي كي باروخ. 1987. الجنس والتوتر. نيويورك: فري برس.

بارنيت ، آر سي ، آر تي برينان ، وإن إل مارشال. 1994. قريبا. الجنس والعلاقة بين جودة دور الوالدين والضيق النفسي: دراسة للرجال والنساء في الأزواج ذوي الدخل المزدوج. قضايا فام.

بارنيت ، آر سي ، إن إل مارشال ، إس دبليو راودنبوش ، وآر برينان. 1993. الجنس والعلاقة بين الخبرات الوظيفية والضيق النفسي: دراسة عن الأزواج ذوي الدخل المزدوج. J Personal Soc Psychol 65 (5): 794-806.

Barnett و RC و RT Brennan و SW Raudenbush و NL Marshall. 1994. الجنس والعلاقة بين نوعية الدور الزوجي والضيق النفسي: دراسة عن الأزواج ذوي الدخل المزدوج. النفسية للمرأة س 18: 105 - 127.

Barnett و RC و SW Raudenbush و RT Brennan و JH Pleck و NL Marshall. 1995. تغيير في الخبرة المهنية والزوجية وتغير في الضائقة النفسية: دراسة طولية للزوجين ذوي الدخل المزدوج. J Personal Soc Psychol 69: 839-850.

Bartrop و RW و E Luckhurst و L Lazarus و LG Kiloh و R Penny. 1977. وظيفة الخلايا الليمفاوية المكتئبة بعد الفجيعة. لانسيت 1: 834-836.

باس ، BM. 1992. الإجهاد والقيادة. في صنع القرار والقيادة ، حرره ف هيلر. كامبريدج: جامعة كامبريدج. يضعط.

باس ، سي 1986. أحداث الحياة وأعراض الجهاز الهضمي. الأمعاء 27: 123-126.

Baum و A و NE Grunberg و JE Singer. 1982. استخدام القياسات النفسية والعصبية الغدد الصماء في دراسة الإجهاد. علم النفس الصحي (الصيف): 217-236.

بيك ، أت. 1967. الاكتئاب: الجوانب السريرية والتجريبية والنظرية. نيويورك: هوبر.

بيكر ، فد. 1990. إجمالي مكان العمل: إدارة المرافق والمنظمة المرنة. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

بهر ، تا. 1995. الضغط النفسي في مكان العمل. لندن ، المملكة المتحدة: روتليدج.

بهر ، تا ، وجي إي نيومان. 1978. ضغوط العمل وصحة الموظف والفعالية التنظيمية: تحليل أوجه ونموذج ومراجعة الأدبيات. بيرس سيكول 31: 665-669.

بينيس ، دبليو جي. 1969. التطورات التنظيمية ومصير البيروقراطية. في قراءات في السلوك التنظيمي والأداء البشري ، من تحرير LL Cummings و WEJ Scott. هوموود ، إيل: ريتشارد دي إروين ، إنك وصحافة دورسي.

بينويتز ، NL. 1990. الصيدلة السريرية للكافيين. آن ريف ميد 41: 277-288.

بيرجمان ، BR. 1986. الظهور الاقتصادي للمرأة. نيويورك: أساسي.

برنشتاين ، 1994. القانون والثقافة والتحرش. Univ Penn Law القس 142 (4): 1227-1311.

Berntson و GG و JT Cacioppo و KS Quigley. 1993. عدم انتظام ضربات الجيوب الأنفية التنفسية: الأصول اللاإرادية والآليات الفسيولوجية والآثار النفسية الفيزيولوجية. سيكوفيسيول 30: 183-196.

Berridge و J و CL Cooper و C Highley. 1997. برامج مساعدة الموظفين والإرشاد في مكان العمل. تشيسيستر ونيويورك: وايلي.

بيلينجز ، إيه جي و آر إتش موس. 1981. دور المواجهة والموارد الاجتماعية في تخفيف ضغوط أحداث الحياة. J Behav Med 4 (2): 139-157.

Blanchard و EB و SP Schwarz و J Suls و MA Gerardi و L Scharff و B Green و AE Taylor و C Berreman و HS Malamood. 1992. تقييمان مضبوطان للعلاج النفسي متعدد المكونات لمتلازمة القولون العصبي. Behav Res Ther 30: 175-189.

بليندر ، أ. 1987. رؤساء صلبة وقلوب ناعمة: اقتصاديات عقلية قوية من أجل مجتمع عادل. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Bongers و PM و CR de Winter و MAJ Kompier و VH Hildebrandt. 1993. العوامل النفسية في العمل وأمراض الجهاز الحركي. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 19: 297-312.

Booth-Kewley و S و HS Friedman. 1987. المؤشرات النفسية لأمراض القلب: مراجعة كمية. يسيكول بول 101: 343-362.

برادي ، جي في ، آر دبليو بورتر ، دي جي كونراد ، وجي دبليو ماسون. 1958. تجنب السلوك وتطور القرحة المعدية المعوية. J Exp شرجي Behav 1: 69-73.

Brandt و LPA و CV Nielsen. 1992. ضغوط العمل والنتائج السلبية للحمل: علاقة سببية أو تحيز في الاسترجاع؟ آم J إبيديميول 135 (3).

بريو ، جا ، وجي بي كوليهان. 1994. قياس جوانب الغموض الوظيفي: بناء أدلة الصلاحية. J Appl Psychol 79: 191-202.

برينر ، م 1976. تقدير التكاليف الاجتماعية للسياسة الاقتصادية: الآثار المترتبة على الصحة العقلية والبدنية والعدوان الإجرامي. تقرير إلى خدمة أبحاث الكونغرس بمكتبة الكونغرس واللجنة الاقتصادية المشتركة للكونغرس. واشنطن العاصمة: US GPO.

برينر ، MH. آذار / مارس 1987. علاقات التغيير الاقتصادي بالصحة والرفاه الاجتماعي في السويد ، 1950-1980. Soc Sci Med: 183-195.

موجز و AP و MJ Burke و JM George و BS Robinson و J Webster. 1988. هل يجب أن تؤدي العاطفة السلبية إلى متغير غير مقيس في دراسة ضغوط العمل؟ J Appl Psychol 73: 193-198.

Brill و M و S Margulis و E Konar. 1984. استخدام تصميم Office لزيادة الإنتاجية. بافالو ، نيويورك: تصميم مكان العمل والإنتاجية.

Brisson و C و M Vezina و A Vinet. 1992. المشاكل الصحية للنساء العاملات في وظائف تنطوي على ضغوط نفسية وعملية: حالة عاملات الملابس في كيبيك. صحة المرأة 18: 49-65.

Brockner، J. 1983. تدني احترام الذات والمرونة السلوكية: بعض الآثار. في مراجعة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، تم تحريره بواسطة L Wheeler و PR Shaver. بيفرلي هيلز ، كاليفورنيا: سيج.

-. 1988. احترام الذات في العمل. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: هيث.

بروميت ، EJ. 1988. الآثار التنبؤية للضغوط المهنية والزوجية على الصحة العقلية للقوى العاملة الذكور. J Organ Behav 9: 1-13.

Bromet و EJ و DK Parkinson و EC Curtis و HC Schulberg و H Blane و LO Dunn و J Phelan و MA Dew و JE Schwartz. 1990. وبائيات الاكتئاب وتعاطي الكحول / الاعتماد في القوى العاملة الإدارية والمهنية. J احتلال ميد 32 (10): 989-995.

باك ، ف. 1972. العمل تحت الضغط. لندن: ستابلز.

بولارد ، آر دي وبي إتش رايت. 1986/1987. السود والبيئة. Humboldt J Soc Rel 14: 165-184.

مكتب الشؤون الوطنية (بنا). 1991. العمل والأسرة اليوم: 100 إحصاء رئيسي. واشنطن العاصمة: BNA.

Burge و S و A Hedge و S Wilson و JH Bass و A Robertson. 1987. متلازمة البناء المرضي: دراسة على 4373 عاملاً في المكاتب. آن احتل هيج 31: 493-504.

بورك ، دبليو وجي سالفندي. 1981. الجوانب البشرية للعمل في العمل المتكرر بخطى الآلة وذاتية السرعة: مراجعة وإعادة تقييم. ويست لافاييت ، إنديانا: كلية الهندسة الصناعية ، جامعة بوردو.

بيرنز ، جم. 1978. القيادة. نيويورك: هاربر ورو.

بوستيلو ، س. 1992. "المرض الدولي" للتحرش الجنسي. World Press Rev 39:24.

Cacioppo و JT و LG Tassinary. 1990. مبادئ علم النفس الفسيولوجي. كامبريدج: جامعة كامبريدج. يضعط.

كاين ، PS و DJ Treiman. 1981. قاموس الألقاب المهنية كمصدر للبيانات المهنية. Am Soc Rev 46: 253-278.

كالدويل و DF و CA O'Reilly. 1990. قياس مدى ملاءمة الوظيفة مع عملية مقارنة البيانات الشخصية. J Appl Psychol 75: 648-657.

كابلان ، آر دي ، إس كوب ، جي آر بي جي الفرنسية ، آر في هاريسون ، إس آر جي بينو. 1980. متطلبات العمل وصحة العمال. آن أربور ، ميتش: معهد البحوث الاجتماعية.

كابلان ، RD. 1983. توافق الشخص مع البيئة: الماضي والحاضر والمستقبل. في أبحاث الإجهاد: قضايا من أجل الثمانينيات ، تحرير سي إل كوبر. نيويورك: وايلي.

كابلان ، أردي ، إس كوب ، جي آر بي جي الفرنسية ، آر فان هاريسون ، وآر بينو. 1975. متطلبات العمل وصحة العمال: الآثار الرئيسية والاختلافات المهنية. واشنطن العاصمة: وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية الأمريكية.

كابلان ، RD ، AD Vinokur ، RH Price ، و M van Ryn. 1989. البحث عن عمل وإعادة التوظيف والصحة العقلية: تجربة ميدانية عشوائية للتعامل مع فقدان الوظيفة. J Appl Psychol 74 (5): 759-769.

Caplin، G. 1969. مبادئ الطب النفسي الوقائي. نيويورك: كتب أساسية.

مدفع ، WB. 1914. وظيفة الطوارئ من النخاع الكظرية في الألم والعواطف الأخرى. Am J Physiol 33: 356-372.

-. 1935. ضغوط وتوترات الاستتباب. Am J Med Sci 189: 1-14.
كانتر ، د. 1983. السياق المادي للعمل. في البيئة المادية في العمل ، تم تحريره بواسطة DJ Osborne و MM Grunberg. شيشستر: وايلي.

Carayon، P. 1993. تأثير مراقبة الأداء الإلكتروني على تصميم الوظيفة وضغط العمال: مراجعة الأدبيات والنموذج المفاهيمي. عوامل الطنين 35 (3): 385-396.

-. 1994. آثار مراقبة الأداء الإلكتروني على تصميم الوظيفة وضغوط العمال: نتائج دراستين. Int J Hum Comput Interact 6: 177-190.

كاسل ، جي بي. 1974. مساهمة البيئة الاجتماعية في استضافة المقاومة. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة 104: 161-166.

Cassel، J. 1976. مساهمة البيئة الاجتماعية في استضافة المقاومة. Am J Epidemiol 104: 107-123.

كاتالانو ، ر. 1991. الآثار الصحية لانعدام الأمن الاقتصادي. Am J Public Health 81: 1148-1152.

كاتالانو ، آر ، دي دولي ، آر نوفاكو ، جي ويلسون ، وآر هوغ. 1993 أ- أ. استخدام بيانات مسح ECA لفحص تأثير تسريح الوظائف على السلوك العنيف. الطب النفسي المجتمعي في مستشفى هوسب 44: 874-879.

كاتالانو ، آر ، دي دولي ، جي ويلسون ، وآر هوغ. 1993 ب. فقدان الوظيفة وتعاطي الكحول: اختبار باستخدام بيانات من مشروع Epidemiologic Catchment Area. J Health Soc Behav 34: 215-225.

شاتمان ، جا. 1991. التوفيق بين الأشخاص والمنظمات: الاختيار والتنشئة الاجتماعية في شركات المحاسبة العامة. Adm Sci Q 36: 459-484.

كريستنسن ، ك. 1992. إدارة الموظفين غير المرئيين: كيفية مواجهة تحدي العمل عن بعد. توظيف Relat اليوم: 133-143.

كوب ، س. 1976. الدعم الاجتماعي كوسيط لضغوط الحياة. الطب النفسي 38: 300-314.

كوب ، إس ، آر إم روز. ارتفاع ضغط الدم والقرحة الهضمية والسكري في مراقبي الحركة الجوية. J Am Med Assoc 1973 (224): 4-489.

كوهين ، أ. 1991. المرحلة المهنية كوسيط للعلاقات بين الالتزام التنظيمي ونتائجها: التحليل التلوي. J احتلال نفسية 64: 253-268.

كوهين ، RL و FL Ahearn. 1980. دليل رعاية الصحة العقلية لضحايا الكوارث. بالتيمور: مطبعة جامعة جونز هوبكنز.
كوهين ، S و SL Syme. 1985. الدعم الاجتماعي والصحة. نيويورك: كتب أكاديمية.

كوهين ، إن ، آر أدير ، إن جرين ، ودي بوفبيرج. 1979. قمع مشروط لاستجابة الجسم المضاد المستقل عن الغدة الصعترية. سايكوسوم ميد 41: 487-491.

كوهين ، S و S Spacapan. 1983. الآثار اللاحقة لتوقع التعرض للضوضاء. في الضوضاء كمشكلة صحية عامة ، حرره جي روسي. ميلان: Centro Ricerche e Studi Amplifon.

كول و RJ و RT Loving و DF Kripke. 1990. الجوانب النفسية للعمل بنظام الورديات. احتل وسط 5: 301-314.

كوليجان ، إم جي. 1985. حالة واضحة لمرض نفسي جماعي في مصنع تجميع أثاث من الألومنيوم. في الإجهاد الوظيفي وعمل الياقات الزرقاء ، حرره C Cooper و MJ Smith. لندن: جون وايلي وأولاده.

كوليجان ، إم جي ، جي دبليو بينيباكر ، وإل آر مورفي. 1982. المرض النفسي الجماعي: تحليل نفسي اجتماعي. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

كوليجان ، إم جي و آر روزا. 1990. آثار العمل بنظام النوبات على الحياة الاجتماعية والأسرية. احتل Med 5: 315-322.

كونترادا ، RJ و DS كرانتز. 1988. الإجهاد والتفاعل وسلوك النوع أ: الوضع الحالي والاتجاهات المستقبلية. آن بيهاف ميد 10: 64-70.

كونواي ، TL ، RR فيكرز ، HW Ward ، و RH Rahe. 1981. الإجهاد المهني والتباين في استهلاك السجائر والقهوة والكحول. مجلة الصحة والسلوك الاجتماعي 22: 155-165.

كوبر ، سي. 1996. دليل الإجهاد ، الطب والصحة. بوكا راتون ، فلوريدا: مطبعة CRC.

كوبر ، سي إل و آر إس برامويل. 1992. الصلاحية التنبؤية لعنصر الإجهاد في مؤشر الإجهاد المهني. طب الإجهاد 8: 57-60.

كوبر ، سي وجي مارشال. 1976. مصادر الإجهاد المهني: مراجعة الأدبيات المتعلقة بأمراض القلب التاجية واعتلال الصحة العقلية. J احتلال نفسية 49: 11-28.

كوبر وسي إل وكارترايت. 1994. الصحة النفسية والتوتر في مكان العمل: دليل لأصحاب العمل. لندن: HMSO.

كوبر ، سي إل ، بي ليوكونن ، وإس كارترايت. 1996. منع الإجهاد في مكان العمل: تقييم التكاليف والفوائد للمنظمات. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

كوبر ، سي إل و آر باين. 1988. أسباب ، والتكيف ، ونتائج الإجهاد في العمل. نيويورك: وايلي.

-. 1991. الشخصية والتوتر: الفروق الفردية في عملية الإجهاد. شيشستر: وايلي.

كوبر ، سي إل ، إم جي سميث. 1985. ضغوط العمل والعمل من ذوي الياقات الزرقاء. نيويورك: وايلي.

كوكس ، إس ، تي كوكس ، إم ثيرلاواي ، سي ماكاي. 1982. آثار محاكاة العمل المتكرر على إفراز الكاتيكولامين في البول. بيئة العمل 25: 1129-1141.

كوكس ، تي أند بي ليذر. 1994. منع العنف في العمل: تطبيق النظرية السلوكية المعرفية. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و IT Robertson. لندن: وايلي.

Crum و RM و C Mutaner و WW Eaton و JC Anthony. 1995. الإجهاد المهني وخطر تعاطي الكحول والاعتماد عليه. الكحول ، Clin Exp Res 19 (3): 647-655.

Cummins، R. 1989. مركز التحكم والدعم الاجتماعي: توضيح العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي. J Appl Soc Psychol 19: 772-788.

Cvetanovski و J و SM Jex. 1994. محور ضبط العاطلين وعلاقته بالصحة النفسية والجسدية. ضغوط العمل 8: 60-67.

Csikszentmihalyi، M. 1975. ما وراء الملل والقلق. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

Dainoff و MJ و MH Dainoff. 1986. الناس والإنتاجية. تورنتو: هولت ورينهارت ونستون من كندا.

داماسيو ، أ. 1994. خطأ ديكارت: العاطفة والعقل والدماغ البشري. نيويورك: جروسيت / بوتنام.

Danko و S و P Eshelman و A Hedge. 1990. تصنيف الصحة والسلامة والرفاهية ، الآثار المترتبة على قرارات التصميم الداخلي. J Interior Des Educ Res 16: 19-30.

Dawis و RV و LH Lofquist. 1984. نظرية نفسية لتعديل العمل. مينيابوليس ، مينيسوتا: مطبعة جامعة مينيسوتا.
وفاة الولاء المؤسسي. 1993. إيكونوميست 3 أبريل ، 63-64.

Dement، W. 1969. الدور البيولوجي لنوم الريم. في فسيولوجيا وأمراض النوم: ندوة ، حرره أ كاليس. فيلادلفيا: جيه بي ليبينكوت.

دمينغ ، نحن. 1993. الاقتصاد الجديد للصناعة ، الحكومة ، التعليم. كامبريدج ، ماساتشوستس: مركز MIT للدراسات الهندسية المتقدمة.

ديوي ، PJ. 1989. فحص طبيعة ضغوط العمل: التقييمات الفردية للتجارب المجهدة والتعامل معها. هموم ريلات 42: 993-1013.

Ditecco و D و G Cwitco و A Arsenault و M Andre. 1992. ضغط المشغل وممارسات الرصد. أبل إيرغون 23 (1): 29-34.

Dohrenwend ، BS و BP Dohrenwend. 1974. أحداث الحياة المجهدة: طبيعتها وآثارها. نيويورك: وايلي.

Dohrenwend و BS و L Krasnoff و AR Askenasy و BP Dohrenwend. 1978. تمثيل طريقة لقياس أحداث الحياة: مقياس أحداث الحياة PERI. J Health Soc Behav 19: 205-229.

دولي ، د. 1985. الاستدلال السببي في دراسة الدعم الاجتماعي. في الدعم الاجتماعي والصحة ، تم تحريره بواسطة S Cohen و SL Syme. نيويورك: كتب أكاديمية.

Dooley و D و R Catalano و R Hough. 1992. البطالة واضطراب الكحول في عامي 1910 و 1990: الانجراف مقابل العلاقة السببية الاجتماعية. J احتلال الجهاز النفسي 65: 277-290.

دولي ، دي ، آر كاتالانو ، وجي ويلسون. 1994. الاكتئاب والبطالة: نتائج الفريق من دراسة منطقة المستجمعات الوبائية. Am J Community Psychol 22: 745-765.

دوغلاس ، آر بي ، آر بلانكس ، آ كروثر ، وجي سكوت. 1988. دراسة عن الإجهاد في رجال الإطفاء في ويست ميدلاندز باستخدام تخطيط القلب الكهربائي المتنقل. ضغوط العمل: 247-250.

إيتون ، دبليو دبليو ، جي سي أنتوني ، دبليو ماندل ، وآر جاريسون. 1990. المهن وانتشار اضطراب الاكتئاب الشديد. J احتلال ميد 32 (11): 1079-1087.
إدواردز ، جونيور. 1988. محددات وعواقب التعامل مع الإجهاد. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

إدواردز ، جيه آر و آر في هاريسون. 1993. متطلبات العمل وصحة العمال: إعادة فحص ثلاثية الأبعاد للعلاقة بين الملاءمة والضغط بين الشخص والبيئة. J Appl Psychol 78: 628-648.

إيلاندر ، جي ، آر ويست ، ود فرينش. 1993. الارتباطات السلوكية للفروق الفردية في مخاطر حوادث المرور على الطرق: دراسة الأساليب والنتائج. يسيكول بول 113: 279-294.

إميت ، إي إيه. 1991. العوامل الفيزيائية والكيميائية في مكان العمل. في العمل والصحة والإنتاجية ، تم تحريره بواسطة GM Green و F Baker. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

أندرسون ، إم ، بي إليرستن ، سي أندرسن ، إيه إم هيلمن ، آر ماتري ، وإتش أورسين. 1991. الإجهاد في العمل والبارامترات النفسية والمناعية في مجموعة من العاملات في البنك النرويجي. ضغوط العمل 5: 217-227.

إسلر ، إم ، جي جينينغز ، وجي لامبرت. 1989. قياس الإفراج الكلي والنورادرينالين القلبي في البلازما أثناء التحدي الإدراكي. Psychoneuroendocrinol 14: 477-481.

المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل. 1992. أول دراسة أوروبية عن بيئة العمل 1991-1992. لوكسمبورغ: مكتب المنشورات الرسمية للجماعة الأوروبية.

إيفرلي ، جي إس ، جونيور و آر إتش فيلدمان. 1985. تعزيز الصحة المهنية: السلوك الصحي في مكان العمل. نيويورك: جون وايلي وأولاده.

Faucett و J و D Rempel. 1994. أعراض الجهاز العضلي الهيكلي المرتبطة بـ VDT: التفاعلات بين العمل والوضعية والعوامل النفسية والاجتماعية. Am J Ind Med 26: 597-612.

Feigenbaum ، AV. 1991. الجودة الشاملة: ضرورة دولية. في الحفاظ على ميزة الجودة الشاملة ، تم تحريره بواسطة BH Peters و JL Peters. نيويورك: مجلس المؤتمر.

فيلدمان ، دي سي. l976. نظرية طوارئ للتنشئة الاجتماعية. Adm Sci Q 21: 433-452.

Fenster و L و C Schaefer و A Mathur و RA Hiatt و C Pieper و AE Hubbard و J Von Behren و S Swan. 1995. الضغط النفسي في مكان العمل والإجهاض التلقائي. آم J Epidemiol 142 (11).

فيربير ، ماساتشوستس ، بي أوفاريل ، وإل ألن. 1991. العمل والأسرة: سياسات لقوة عاملة متغيرة. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

فرنانديز ، ج. 1981. العنصرية والتمييز على أساس الجنس في حياة الشركات. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: كتب ليكسينغتون.

-. 1990. سياسة وواقع رعاية الأسرة في الشركات الأمريكية. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: كتب ليكسينغتون.

فيدلر ، في. 1967. نظرية فاعلية القيادة. نيويورك: ماكجرو هيل.

فيلدينغ ، JE و KJ Phenow. 1988. الآثار الصحية للتدخين غير الطوعي. New Engl J Med 319: 1452-1460.

فيشر ، سي إل 985. الدعم الاجتماعي والتكيف مع العمل: دراسة طولية. J إدارة 11: 39-53.

فيث كوزنس ، ج. 1987. الضائقة العاطفية لدى صغار ضباط المنزل. بريت ميد J 295: 533-536.

فيتزجيرالد و LF و AJ Ormerod. 1993. كسر الصمت: التحرش الجنسي بالنساء في الأوساط الأكاديمية وأماكن العمل. في علم نفس المرأة ، حرره FL Denmark و MA Paludi. لندن: مطبعة غرينوود.

Flechter، B. 1988. التوافق بين المهنة والزواج والوفيات المرضية المحددة. Soc Sci Med 27: 615-622.

فورد ، DL. 1985. أوجه دعم العمل ونتائج عمل الموظف: تحليل استكشافي. J إدارة 11: 5-20.

فوكس ، إيه جيه وجي ليفين. 1994. الرد: التهديد المتزايد للقتل في مكان العمل. آن آم أكاد بوليت SS 536: 16-30.

فوكس ، البوسنة والهرسك. 1995. دور العوامل النفسية في حدوث السرطان والتنبؤ به. علم الأورام 9 (3): 245-253.

-. 1989. أعراض الاكتئاب وخطر الإصابة بالسرطان. J Am Med Assoc 262 (9): 1231.

-. 1981. العوامل النفسية والجهاز المناعي في سرطان الإنسان. في Psychoneuroimmunology ، حرره R Ader. نيويورك: مطبعة أكاديمية.

Frankenhaeuser، M. 1986. إطار نفسي بيولوجي للبحث عن الإجهاد البشري والتعامل معه. في Dynamics of Stress ، تم تحريره بواسطة MH Appley و R Trumbull. نيويورك: مكتملة النصاب.

-. 1989. نهج اجتماعي - نفسي حيوي لقضايا الحياة العملية. Int J Health Serv 19: 747-758.

-. 1991. الفيزيولوجيا النفسية لعبء العمل والتوتر والصحة: ​​مقارنة بين الجنسين. آن بهاف ميد 13: 197-204.

-. 1993 أ. القضايا الحالية في أبحاث الإجهاد النفسي. في الآراء الأوروبية في علم النفس - محاضرات رئيسية ، حرره إم فارتيينن. هلسنكي: Acta Psychologica Fennica XIII.

-. 1993 ب. قياس عبء العمل الإجمالي للرجال والنساء. في بيئة عمل أكثر صحة - المفاهيم الأساسية وطرق القياسات ، تحرير L Levi. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1996. الإجهاد والجنس. Eur Rev، Interdis J Acad Eur 4.

Frankenhaeuser ، M and G Johansson. 1986. الإجهاد في العمل: الجوانب النفسية - النفسية والاجتماعية. Int Rev Appl Psychol 35: 287-299.

Frankenhaeuser و M و C Lundberg و L Forsman. 1980. التفكك بين استجابات الغدة الكظرية المتعاطفة والغدة النخامية الكظرية لحالة تحصيل تتميز بقابلية عالية للتحكم: مقارنة بين النوع (أ) والنوع (ب) من الذكور والإناث. بيول بسيتشول 10: 79-91.

Frankenhaeuser و M و U Lundberg و MA Chesney. 1991. المرأة والعمل والصحة. الإجهاد والفرص. نيويورك: مكتملة النصاب.

Frankenhaeuser و M و U Lundberg و M Fredrikson و B Melin و M Tuomisto و AL Myrsten و M Hedman و B Bergman-Losman و L Wallin. 1989. الإجهاد أثناء العمل وخارجه فيما يتعلق بالجنس والوضع المهني للعمال ذوي الياقات البيضاء. J Organ Behav 10: 321-346.

Frankenhaeuser ، M and B Gardell. 1976. الحمل الزائد والحمل الزائد في الحياة العملية: مخطط نهج متعدد التخصصات. مجلة الإجهاد البشري 2:35-46.

الفرنسية ، JRP و RD كابلان. 1973. الإجهاد التنظيمي والإجهاد الفردي. في فشل النجاح ، تم تحريره بواسطة AJ Marrow. نيويورك: أماكون.

الفرنسية و JRP و W Rodgers و S Cobb. 1974. التكيف بما يتناسب مع البيئة الشخصية. في المواجهة والتكيف ، تم تحريره بواسطة GV Coelho و DA Hamburg و JE Adams. نيويورك: كتب أساسية.

الفرنسية ، WL و CH Bell. 1990. التطوير التنظيمي. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

الفرنسية و JRP و RD Caplan و R van Harrison. 1982. آليات الإجهاد والتوتر الوظيفي. نيويورك: وايلي.

فريز ، إم ودي زابف. 1988. القضايا المنهجية في دراسة ضغوط العمل: الموضوعية مقابل القياس الذاتي لضغوط العمل ومسألة الدراسات الطولية. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

فريدمان ، إم ، سي ثوريسن ، جي جي جيل ، دي أولمر ، إل إيي باول ، فيرجينيا برينس ، وآخرون. 1986. تغيير السلوك من النوع (أ) وتأثيره على تكرار القلب لدى مرضى ما بعد احتشاء عضلة القلب ؛ نتائج موجزة لمشروع الوقاية من الشرايين التاجية المتكررة. Am Heart J 112: 653-665.

فراير ، دي و آر باين. 1986. أن تكون عاطلاً عن العمل: مراجعة الأدبيات الخاصة بالتجربة النفسية للبطالة. في المجلة الدولية لعلم النفس التنظيمي الصناعي ، من تحرير CL Cooper و I Robertson. شيشستر: وايلي.

فونك ، إس سي ، وبي كيه هيوستن. 1987. تحليل نقدي لصلاحية وفائدة مقاييس الصلابة. J Personal Soc Psychol 53: 572-578.

Fusilier و MR و DC Ganster و BT Mays. 1987. تأثيرات الدعم الاجتماعي ، وضغوط الدور ، وموقع السيطرة على الصحة. J Manage 13: 517-528.

Galinsky و E و JT Bond و DE فريدمان. 1993. يسلط الضوء: الدراسة الوطنية للقوى العاملة المتغيرة. نيويورك: معهد العائلات والعمل.

غامبل ، جو ، وإم تي ماتيسون. 1992. النوع أ السلوك والرضا الوظيفي والتوتر بين المهنيين السود. Psychol Rep 70: 43-50.

جانستر ، دي سي و MR Fusilier. 1989. السيطرة في مكان العمل. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، حرره
سي كوبر وأنا روبرتسون. شيشستر ، المملكة المتحدة: وايلي.

جانستر ، دي سي. 1989. مراقبة العمال ورفاههم: مراجعة للبحوث في مكان العمل. في Job Control and Worker Health ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و JJ Hurrell و CL Cooper. نيويورك: وايلي.

جانستر ، دي سي وجي شاوبروك. 1991 أ. ضغوط الدور وصحة العاملين: امتداد لفرضية اللدونة لتقدير الذات. J Soc Behav Personal 6: 349-360.

-. 1991 ب. ضغوط العمل وصحة الموظف. J Manage 17: 235-271.

جانستر ، دي سي ، بي تي مايز ، وي سايم ، وجي دي ثارب. 1982. إدارة الإجهاد المهني: تجربة ميدانية. J Appl Psychol 67: 533-542.

Gardell، B. 1981. الجوانب النفسية لطرق الإنتاج الصناعي. في المجتمع ، الإجهاد والمرض ، حرره L Levi. أكسفورد: OUP.

جاريسون ، آر و دبليو إيتون. 1992. السكرتيرات والاكتئاب والتغيب عن العمل. صحة المرأة 18: 53-76.

جيلين ، جي سي و دبليو إف بيرلي. 1990. تشخيص وعلاج الأرق. مجلة نيو إنجلاند الطبية 322: 239-248.

Glaser و R و JK Kiecolt-Glaser و RH Bonneau و W Malarkey و S Kennedy و J Hughes. 1992. التحوير الناجم عن الإجهاد للاستجابة المناعية للقاح الكبد B المؤتلف. سايكوسوم ميد 54: 22-29.

غولدبرغ ، إي وآخرون. 1985. أعراض الاكتئاب والشبكات الاجتماعية والدعم الاجتماعي للمسنات. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة: 448-456.

Goldberger ، L و S Breznitz. 1982. دليل الإجهاد. نيويورك: فري برس.

غولدشتاين ، أنا ، إل.د. جامنر ، ودي شابيرو. 1992. ضغط الدم الإسعافي ومعدل ضربات القلب لدى المسعفين الذكور الأصحاء أثناء يوم العمل ويوم العطلة. الصحة النفسية 11: 48-54.

Golemblewski ، RT. 1982. تدخلات التطوير التنظيمي: تغيير التفاعل والهياكل والسياسات. في أبحاث الإجهاد والإرهاق الوظيفي ، النظريات ، ووجهات نظر التدخل ، تم تحريره بواسطة WE Paine. بيفرلي هيلز: منشورات سيج.

جولمان ، د. 1995. الذكاء العاطفي. نيويورك: كتب بانتام.

Goodrich، R. 1986. المكتب المتصور: بيئة المكتب كما يختبرها المستخدمون. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة JD Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

جورمان ، مارك ألماني. 1994. تعاطي الكحول والبيئة المهيئة. النشرة الطبية البريطانية: 36-49.

جوتليب ، البوسنة والهرسك. 1983. استراتيجيات الدعم الاجتماعي. بيفرلي هيلز: سيج.

غوف ، إتش وأيه هيلبرون. 1965. دليل قائمة فحص الصفة. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة علماء النفس الاستشارية.

جولر ، دى وكى ليج. 1975. الضغوط والعلاقات الخارجية: العقد "الخفي". في الإجهاد الإداري ، تم تحريره بواسطة D Gowler و K Legge. لندن: جاور.

Grandjean، E. 1968. التعب: أهميته الفسيولوجية والنفسية. بيئة العمل 11 (5): 427-436.

-. 1986. ملاءمة المهمة للرجل: نهج مريح. : تايلور وفرانسيس.

-. 1987. بيئة العمل في المكاتب المحوسبة. لندن: تايلور وفرانسيس.

Greenglass ، ER. 1993. مساهمة الدعم الاجتماعي في استراتيجيات المواجهة. أبل سايكول متدرب القس 42: 323-340.

جرينهالغ ، لام و زد روزنبلات. 1984. انعدام الأمن الوظيفي: نحو الوضوح المفاهيمي. Acad Manage Rev (يوليو): 438-448.

Guendelman ، S و MJ Silberg. 1993. العواقب الصحية لأعمال التجميع: النساء على الحدود الأمريكية المكسيكية. Am J Public Health 83: 37-44.

غيدوتي ، TL. 1992. العوامل البشرية في مكافحة الحرائق: الإجهاد - والقلب والرئة - والقضايا ذات الصلة بالتوتر النفسي. Int Arch Occup Environ Health 64: 1-12.

جوتيك ، ب. 1985. الجنس ومكان العمل. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

جوتيريس ، SE ، D Saenz ، و BL Green. 1994. ضغوط العمل والنتائج الصحية بين الموظفين الأنجلو والأسبان: اختبار للنموذج الملائم للبيئة الشخصية. In Stress in a Changing Workforce، من تحرير GP Keita و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: جمعية علم النفس الأمريكية.

هاكمان ، جونيور. 1992. تأثير المجموعة على الأفراد في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette و LM Hough. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة علماء النفس الاستشارية.

هاكمان وجيه آر وإي إي لولر. 1971. ردود فعل الموظفين على خصائص الوظيفة. J Appl Psychol 55: 259-286.

هاكمان ، جي آر وجر أولدهام. 1975. المسح التشخيصي الوظيفي. J Appl Psychol 60: 159-170.

-. 1980. إعادة تصميم العمل. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Hales و TR و SL Sauter و MR Peterson و LJ Fine و V Putz-Anderson و LR Schleifer و TT Ochs و BP Bernard. 1994. الاضطرابات العضلية الهيكلية بين مستخدمي محطة العرض المرئي في شركة اتصالات. بيئة العمل 37 (10): 1603-1621.

هان ، مي. 1966. الجدول الزمني لتقييم أهداف الحياة في كاليفورنيا. بالو ألتو ، كاليفورنيا: الخدمات النفسية الغربية.

هول ، دي تي. 1990. العمل عن بعد وإدارة حدود المنزل والعمل. ورقة العمل رقم 90-05. بوسطن: جامعة بوسطن. مدرسة الإدارة.

هول ، إي. 1991. الجنس وضبط العمل والتوتر: مناقشة نظرية واختبار تجريبي. في بيئة العمل النفسي والاجتماعي: منظمة العمل؛ الدمقرطة والصحة ، من تحرير JV Johnson و G Johansson. أميتيفيل ، نيويورك: باي ووك.

-. 1992. التعرض المزدوج: التأثير المشترك لبيئات المنزل والعمل على الإجهاد النفسي الجسدي لدى الرجال والنساء السويديين. Int J Health Serv 22: 239-260.

هول ، RB. 1969. التباين الهيكلي داخل المنظمة: تطبيق النموذج البيروقراطي. في قراءات في السلوك التنظيمي والأداء البشري ، من تحرير LL Cummings و WEJ Scott. هوموود ، إيل: ريتشارد دي إروين ، وشركة دورسي برس.

هاميلتون ، إل في ، سي إل برومان ، دبليو إس هوفمان ، ودي برينر. 1990. الأوقات الصعبة والضعفاء: الآثار الأولية لإغلاق المصنع على الصحة العقلية لعمال السيارات. J Health Soc Behav 31: 123-140.

Harford و TC و DA Parker و BF Grant و DA Dawson. 1992. تعاطي الكحول والاعتماد عليه بين الرجال والنساء العاملين في الولايات المتحدة في عام 1988. Alcohol ، Clin Exp Res 16: 146-148.

هاريسون ، RV. 1978. ملاءمة بيئة الشخص وضغوط العمل. في Stress At Work ، حرره CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.
Hedge، A. 1986. مساحات العمل المفتوحة مقابل مساحات العمل المغلقة: تأثير التصميم على ردود أفعال الموظفين تجاه مكاتبهم. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة JD Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

-. 1991. ابتكارات التصميم في البيئات المكتبية. In Design Intervention: نحو بنية أكثر إنسانية ، تم تحريره بواسطة WFE Presiser و JC Vischer و ET White. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

Heilpern، J. 1989. هل الشركات الأمريكية "معادية" لتحسين الجودة؟ Quality Exec (نوفمبر).

هندرسون ، إس ، بي دنكان جونز ، وجي بيرن. 1980. قياس العلاقات الاجتماعية. جدول المقابلة للتفاعل الاجتماعي. يسيكول ميد 10: 723-734.

هنري ، جي بي و بي إم ستيفنز. 1977. الإجهاد والصحة والبيئة الاجتماعية. نهج علم الاجتماع البيولوجي للطب. نيويورك: Springer-Verlag.

هيرزبرج ، إف ، بي ماوسنر ، وبي بي سنايدرمان. 1959. الدافع للعمل. نيويورك: وايلي.

Hill، S. 1991. لماذا فشلت دوائر الجودة ولكن إدارة الجودة الشاملة قد تنجح. Br J Ind Relat (4 ديسمبر): 551-568.

هيرش ، BJ. 1980. نظم الدعم الطبيعية والتكيف مع التغيرات الحياتية الكبرى. Am J Comm Psych 8: 159-171.

هيرش ، بي إم. 1987. احزم مظلتك الخاصة. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Hirschhorn، L. 1991. الضغوط وأنماط التكيف في مصنع ما بعد الصناعة. في العمل والصحة والإنتاجية ، تم تحريره بواسطة GM Green و F Baker. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

Hirshhorn، L. 1990. القادة والأتباع في عصر ما بعد الصناعة: وجهة نظر نفسية ديناميكية. J Appl Behav Sci 26: 529-542.

-. 1984. ما بعد الميكنة. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

هولمز ، تي إتش و إتش آر ريتشارد. 1967. مقياس تصنيف إعادة التكيف الاجتماعي. J Psychosomat Res 11: 213-218.

هولت ، ر. 1992. الإجهاد المهني. في دليل الإجهاد ، تم تحريره بواسطة L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

هولتمان ، جي ، آر كريبل ، وإم في سينجر. 1990. الإجهاد العقلي وإفراز حمض المعدة: هل سمات الشخصية تؤثر على الاستجابة؟ Digest Dis Sci 35: 998-1007.

House، J. 1981. ضغوط العمل والدعم الاجتماعي. القراءة ، ماس: أديسون ويسلي.

هوتمان وأنا وإم كومبر. 1995. عوامل الخطر وفئات المخاطر المهنية لضغوط العمل في هولندا. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن: الجمعية النفسية الأمريكية.

هيوستن ، ب و دبليو هودجز. 1970. إنكار الموقف والأداء تحت الضغط. J Personal Soc Psychol 16: 726-730.

هوارد ر. 1990. القيم تصنع الشركة. Harvard Business Rev (سبتمبر-أكتوبر): 133-144.

هوديبرج ، جي. 1991. الفوز بالجودة - قصة FPL. وايت بلينز ، نيويورك: موارد الجودة.

هال ، جي جي ، ر. ر. فان تريورين ، وس فيرنيلي. 1987. الصلابة والصحة: ​​نقد ونهج بديل. J Personal Soc Psychol 53: 518-530.

هوريل وجيه جي جونيور وماكلاني إل آر مورفي. 1990. السنوات الوسطى: اختلافات المرحلة المهنية. السابق Hum Serv 8: 179-203.

هوريل وجيه جي جونيور وإل آر مورفي. 1992. مركز التحكم ومتطلبات العمل وصحة العمال. في الفروق الفردية والشخصية والإجهاد ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و R Payne. شيشستر: جون وايلي وأولاده.

Hurrell JJ Jr و K Lindström. 1992. مقارنة بين متطلبات العمل والرقابة والشكاوى النفسية الجسدية في المراحل المهنية المختلفة للمديرين في فنلندا والولايات المتحدة. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 18 ملحق. 2: 11-13.

Ihman، A and G Bohlin. 1989. دور التحكم في تنشيط القلب والأوعية الدموية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساعدة أم عائق؟ في الإجهاد والتحكم الشخصي والصحة ، تم تحريره بواسطة Steptoe و A Appels. شيشستر: وايلي.

إيلجن ، د. 1990. القضايا الصحية في العمل. عالم النفس الأمريكي 45: 273-283.
Imai، M. 1986. كايزن: مفتاح النجاح التنافسي لليابان. نيويورك: ماكجرو هيل.

منظمة العمل الدولية. 1975. جعل العمل أكثر إنسانية. تقرير المدير العام إلى مؤتمر العمل الدولي. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1986. مقدمة في دراسة العمل. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Ishikawa، K. 1985. ما المقصود بمراقبة الجودة الشاملة؟ الطريقة اليابانية. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

إسرائيل ، بكالوريوس و TC Antonucci. 1987. خصائص الشبكة الاجتماعية والرفاه النفسي: تكرار وامتداد. التثقيف الصحي Q 14 (4): 461-481.

جاكسون ، DN. 1974. دليل نموذج بحث الشخصية. نيويورك: مطبعة علماء النفس البحثية.

جاكسون ، إس إي و آر إس شولر. 1985. التحليل التلوي والنقد المفاهيمي للبحوث حول غموض الدور وتضارب الأدوار في أماكن العمل. قرار قرار أورغن Behav Hum إجراء 36: 16-78.

جيمس ، سي آر وسي إم أميس. 1993. التطورات الأخيرة في إدمان الكحول: مكان العمل. تطور الكحول مؤخرًا 11: 123-146.

جيمس ، ك. 1994. الهوية الاجتماعية ، وضغوط العمل وصحة العمال الأقلية. In Stress in a Changing Workforce، من تحرير GP Keita و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA.

جينكينز ، سي دي. 1979. الشخصية المعرضة للشرايين التاجية. في الجوانب النفسية لاحتشاء عضلة القلب والرعاية التاجية ، تم تحريره بواسطة WD Gentry و RB Williams. سانت لويس: موسبي.

جينكينز ، آر أند إن كوني. 1992. الوقاية من المرض العقلي في العمل. مؤتمر. لندن: HMSO.

جينينغز ، آر ، سي كوكس ، وسي إل كوبر. 1994. نخب الأعمال: علم نفس رجال الأعمال والمقاولين الداخليين. لندن: روتليدج.

جوهانسون ، جي وجي أرونسون. 1984. تفاعلات الإجهاد في العمل الإداري المحوسب. J احتلال Behav 15: 159-181.

جونسون ، ج. 1986. تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل ومتطلبات العمل والتحكم في العمل على أمراض القلب والأوعية الدموية في السويد. أطروحة دكتوراه ، جامعة جونز هوبكنز.

جونسون ، جي في و إم هول. 1988. إجهاد الوظيفة والدعم الاجتماعي في مكان العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية: دراسة مقطعية لعينة عشوائية من السكان العاملين في السويد. Am J Public Health 78: 1336-1342.

-. 1994. الدعم الاجتماعي في بيئة العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية. في الدعم الاجتماعي وأمراض القلب والأوعية الدموية ، تم تحريره بواسطة S Shumaker و S Czajkowski. نيويورك: Plenum Press.

جونسون وجي في وجي جوهانسون. 1991. بيئة العمل النفسي الاجتماعي: تنظيم العمل والدمقرطة والصحة. أميتيفيل ، نيويورك: بايوود.

جونسون ، جي في ، دبليو ستيوارت ، إم هول ، بي فريدلوند ، وتي ثيوريل. 1996. بيئة العمل النفسي والاجتماعي طويلة الأجل ووفيات القلب والأوعية الدموية بين الرجال السويديين. Am J Public Health 86 (3): 324-331.

جوران ، جم. 1988. جوران في التخطيط للجودة. نيويورك: فري برس.

جاستس ، أ. 1985. استعراض لتأثيرات الإجهاد على السرطان في حيوانات المختبر: أهمية وقت تطبيق الإجهاد ونوع الورم. يسيكول بول 98 (1): 108-138.

كادوشين ، أ. 1976. الرجال في مهنة المرأة. الخدمة الاجتماعية 21: 440-447.

كاغان ، أ و إل ليفي. 1971. تكييف البيئة النفسية والاجتماعية لقدرات الإنسان واحتياجاته. في المجتمع ، الإجهاد والمرض ، حرره L Levi. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

كان ، ر. 1991. أشكال عمل المرأة. في المرأة والعمل والصحة. الإجهاد والفرص ، تحرير M Frankenhaeuser و U Lundberg و MA Chesney. نيويورك: مكتملة النصاب.

كان و RL و P Byosiere. 1992. الإجهاد في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette و LM Hough. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة استشارات علم النفس.

كان ، آر إل ، دي إم وولف ، آر بي كوين ، جي دي سنوك ، ورا روزينثال. 1964. الإجهاد التنظيمي: دراسات في تضارب الدور والغموض. شيشستر: وايلي.

كابلان ، جورجيا وآخرون. 1991. العوامل النفسية والتاريخ الطبيعي للنشاط البدني. Am J Prev Medicine 7: 12-17.

كابلان ، آر أند إس كابلان. 1989. تجربة الطبيعة: منظور نفسي. نيويورك: جامعة كامبريدج. يضعط.

كراسيك ، را. 1976. أثر بيئة العمل على الحياة خارج العمل. أطروحة دكتوراه ، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، كامبريدج ، ماساتشوستس.

-. 1979. متطلبات الوظيفة ، خط عرض القرار الوظيفي ، والضغط العقلي: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. Adm Sci Q 24: 285-308.

-. 1985. استبيان محتوى الوظيفة (JCQ) ودليل المستخدم. لويل ، ماساتشوستس: مركز JCQ ، قسم بيئة العمل ، جامعة. ماساتشوستس لويل.

-. 1990. مخاطر صحية أقل مع زيادة السيطرة على الوظائف بين العمال ذوي الياقات البيضاء. J Organ Behav 11: 171-185.

كاراسيك ، آر وتي ثيوريل. 1990. العمل الصحي والإجهاد والإنتاجية وإعادة بناء الحياة العملية. نيويورك: كتب أساسية.

كاسل ، إس في. 1989. منظور وبائي لدور المكافحة في الصحة. في Job Control and Worker Health ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و JJ Hurrell Jr و CL Cooper. شيشستر: وايلي.

Kauppinen-Toropainen و K و JE Gruber. 1993. السوابق ونتائج التجارب المعادية للمرأة: دراسة للنساء الاسكندنافية والسوفياتية السابقة والأمريكية. نفسية المرأة س 17 (4): 431-456.

Kawakami و N و T Haratani و T Hemmi و S Araki. 1992. الانتشار والارتباطات الديمغرافية للمشاكل المتعلقة بالكحول لدى الموظفين اليابانيين. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 27: 198-202.

-. 1993. علاقة ضغوط العمل بمشاكل تعاطي الكحول والشرب لدى الموظفين والموظفات في مصنع للحاسوب في اليابان. بيئة Res 62: 314-324.

كيتا ، GP و SL Sauter. 1992. العمل والرفاهية: أجندة التسعينيات. واشنطن العاصمة: APA.

كيلي ، إم ، وسي إل كوبر. 1981. الإجهاد بين العمال ذوي الياقات الزرقاء: دراسة حالة لصناعة الصلب. علاقات الموظفين 3: 6-9.

كيركهوف ، A و K Back. 1968. حشرة يونيو. نيويورك: Appelton-Century Croft.

كيسلر ، RC ، JS House ، و JB Turner. 1987. البطالة والصحة في عينة المجتمع. J Health Soc Behav 28: 51-59.

كيسلر ، آر سي ، جي بي تيرنر ، وجي إس هاوس. 1988. آثار البطالة على الصحة في مسح مجتمعي: تأثيرات رئيسية ومعدلة ووسيطة. J Soc الإصدارات 44 (4): 69-86.

-. 1989. البطالة وإعادة التوظيف والأداء العاطفي في عينة المجتمع. Am Soc Rev 54: 648-657.

كليبر ودي وانزمان. 1990. الإرهاق: 15 عامًا من البحث: ببليوغرافيا دولية. جوتنجن: هوغريف.

كليتسمان ، إس وجي إم ستيلمان. 1989. تأثير البيئة المادية على الصحة النفسية للعاملين في المكاتب. Soc Sci Med 29: 733-742.

Knauth ، P and J Rutenfranz. 1976. دراسات عمل نوبات تجريبية لأنظمة المناوبات الليلية الدائمة والسريعة الدوران. إيقاع الساعة البيولوجية لدرجة حرارة الجسم وإعادة التدريب عند تغيير المناوبة. Int Arch Occup Environ Health 37: 125-137.

-. 1982. وضع معايير لتصميم أنظمة الورديات. J Hum Ergol 11 Shiftwork: ممارساتها وتحسينها: 337-367.

Knauth ، P ، E Kiesswetter ، W Ottmann ، MJ Karvonen ، و J Rutenfranz. 1983. دراسات الميزانية الزمنية لرجال الشرطة في نظام المناوبات الأسبوعية أو الدورية. أبل إيرغون 14 (4): 247-252.

كوباسا ، كارولاينا الجنوبية. 1979. أحداث الحياة المجهدة والشخصية والصحة: ​​تحقيق في الجرأة. J Personal Soc Psychol 37: 1-11.

-. 1982. الشخصية القاسية: نحو سيكولوجية اجتماعية للتوتر والصحة. في علم النفس الاجتماعي للصحة والمرض ، تم تحريره بواسطة G Sanders و J Suls. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

Kobasa، SC، SR Maddi، and S Kahn. 1982. هاردينز والصحة: ​​دراسة مستقبلية. J Personal Soc Psychol 42: 168-177.

Kofoed و L و MJ Friedman و P Peck. 1993. إدمان الكحول والمخدرات لدى مرضى اضطراب ما بعد الصدمة. الطب النفسي 64: 151-171.

Kogi، K. 1991. محتوى الوظيفة ووقت العمل: نطاق التغيير المشترك. بيئة العمل 34 (6): 757-773.

كوهن ، إم آند سي سكولر. 1973. الخبرة المهنية والأداء النفسي: تقييم للآثار المتبادلة. Am Soc Rev 38: 97-118.

Kohn ، ML ، A Naoi ، V Schoenbach ، C Schooler ، وآخرون. 1990. المكانة في التركيب الطبقي والأداء النفسي في الولايات المتحدة واليابان وبولندا. Am J Sociol 95 (4): 964-1008.

Kompier ، M and L Levi. 1994. الإجهاد في العمل: الأسباب والتأثيرات والوقاية. دليل للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

كورنهاوزر ، أ. 1965. الصحة العقلية للعامل الصناعي. نيويورك: وايلي.

Komitzer و M و F Kittel و M Dramaix و G de Backer. 1982. ضغوط العمل وأمراض القلب التاجية. أدف كارديول 19: 56-61.

Koss و MP و LA Goodman و A Browne و LF Fitzgerald و GP Keita و NF Russo. 1994. لا ملاذ آمن. واشنطن العاصمة: APA Press.

كولاك ، دي ومنسكا. 1992. معلمات النوم لطلاب الكلية من النوع (أ) و (ب). المهارات الإدراكية والحركية 74: 723-726.

Kozlowski و SWJ و GT Chao و EM Smith و J Hedlund. 1993. تقليص حجم المنظمة: الاستراتيجيات والتدخلات والآثار البحثية. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، من تحرير CL Cooper و I Robertson. شيشستر: وايلي.

كريستنسن ، TS. 1989. أمراض القلب والأوعية الدموية وبيئة العمل. مراجعة نقدية للأدبيات الوبائية حول العوامل غير الكيميائية. Scand J Work Environ Health 15: 165-179.

-. 1991. الغياب المرضي وإجهاد العمل بين عمال المسالخ الدنماركيين. يعتبر تحليل الغياب عن العمل سلوكًا للتأقلم. العلوم الاجتماعية والطب 32: 15-27.

-. 1995. نموذج الطلب - التحكم - الدعم: التحديات المنهجية للبحث المستقبلي. طب الإجهاد 11: 17-26.

كروجر ، GP. 1989. العمل المتواصل والتعب وفقدان النوم والأداء: مراجعة للقضايا. العمل والتوتر 3: 129-141.

كونرت ، كو. 1991. الأمن الوظيفي ، والصحة ، والخصائص الداخلية والخارجية للعمل. عشيق الجهاز الجماعي: 178-192.

Kuhnert و KW و RR Sims و MA Lahey. 1989. العلاقة بين الأمن الوظيفي وصحة الموظف. عشيق أعضاء المجموعة (أغسطس): 399-410.

كومار ودي إل وينجيت. 1985. متلازمة القولون العصبي. لانسيت الثاني: 973-977.

Lamb و ME و KJ Sternberg و CP Hwang و AG Broberg. 1992. رعاية الطفل في السياق: وجهات نظر عبر الثقافات. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

Landsbergis ، PA ، PL Schnall ، D Deitz ، R Friedman ، و T Pickering. 1992. تنميط الصفات النفسية والضيق بفعل "إجهاد العمل" والدعم الاجتماعي لدى عينة من الرجال العاملين. J Behav Med 15 (4): 379-405.

Landsbergis ، PA ، SJ Schurman ، BA Israel ، PL Schnall ، MK Hugentobler ، J Cahill ، و D Baker. 1993. ضغوط العمل وأمراض القلب: أدلة واستراتيجيات للوقاية. حلول جديدة (الصيف): 42-58.

لارسون ، جي آر جي وسي كالاهان. 1990. مراقبة الأداء: كيف تؤثر على إنتاجية العمل. J Appl Psychol 75: 530-538.

Last و LR و RWE Peterson و J Rappaport و CA Webb. 1995. خلق فرص للعمال المهجرين: مركز التنافسية التجارية. في الموظفين والمهن وخلق فرص العمل: تطوير استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية الموجهة نحو النمو ، بقلم إم لندن. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

لافيانا ، جي إي. 1985. تقييم تأثير النباتات في محاكاة بيئة المكاتب: نهج العوامل البشرية. مانهاتن ، كانز: قسم البستنة ، جامعة ولاية كانساس.

لازاروس ، ر. 1966. الإجهاد النفسي وعملية التأقلم. نيويورك: ماكجرو هيل.

لعازر و RS و S Folkman. 1984. الإجهاد والتقييم والتعامل. نيويورك: سبرينغر.

لي ، ص 1983. الدليل الكامل لتقاسم الوظائف. نيويورك: ووكر وشركاه.

Leibson، B. 1990. رعاية أطفال الشركات: "Junior Execs" أثناء العمل. إدارة تصميم الكلية: 32-37.

Leigh و JP و HM Waldon. 1991. البطالة والوفيات على الطرق السريعة. ي السياسة الصحية 16: 135-156.

Leino و PI و V Hänninen. 1995. العوامل النفسية والاجتماعية في العمل فيما يتعلق باضطرابات الظهر والأطراف. Scand J Work Environ Health 21: 134-142.

Levi، L. 1972. الإجهاد والضيق استجابة للمحفزات النفسية والاجتماعية. نيويورك: مطبعة بيرغامون.

-. 1981. المجتمع والتوتر والمرض. المجلد. 4: حياة العمل. أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد.

-. 1992. المفاهيم النفسية والاجتماعية والمهنية والبيئية والصحية: نتائج البحوث وتطبيقاتها. في العمل والرفاهية: أجندة التسعينيات ، من تحرير GP Keita و SL Sauter. واشنطن العاصمة: APA.
Levi و L و M Frankenhaeuser و B Gardell. 1986. خصائص مكان العمل وطبيعة مطالبه الاجتماعية. في الإجهاد المهني والأداء في العمل ، تحرير S Wolf و AJ Finestone. ليتلتون ، قداس: باريس سان جيرمان.

Levi و L و P Lunde-Jensen. 1996. ضغوط تكاليف العمل الاقتصادية والاجتماعية في دولتين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. نموذج لتقييم تكاليف الضغوطات على المستوى الوطني. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

ليفين ، EL. 1983. كل ما تريد معرفته دائمًا عن تحليل الوظيفة. تامبا: مارينر.

ليفنسون ، دي جي. 1986. تصور لتطور الكبار. عالم النفس الأمريكي 41: 3-13.

Levinson، H. 1978. الشخصية الكاشطة. مراجعة حافلات هارفارد 56: 86-94.

Levy و BS و DH Wegman. 1988. الصحة المهنية: التعرف على الأمراض المرتبطة بالعمل والوقاية منها. بوسطن: Little، Brown & Co.

لوين ، ك ، آر ليبيت ، وآر كيه وايت. 1939. أنماط السلوك العدواني في المناخات الاجتماعية التي تم إنشاؤها تجريبياً. J Soc Psychol 10: 271-299.

لويس ، إس ، دي إن إزرائيلي ، وهوتسمانز. 1992. الأسر ذات الدخل المزدوج: وجهات نظر دولية. لندن: سيج.

Liberatos و P و BG Link و J Kelsey. 1988. قياس الطبقة الاجتماعية في علم الأوبئة. Epidemiol Rev 10: 87-121.

Liem و R و JH Liem. 1988. الآثار النفسية للبطالة على العمال وأسرهم. إصدارات J Soc 44: 87-105.

Light و KC و JR Turner و AL Hinderliter. 1992. إجهاد العمل وضغط الدم في العمل الإسعافي عند الشباب والشابات الأصحاء. ارتفاع ضغط الدم 20: 214-218.

ليم ، سي. 1994. مقاربة متكاملة للاضطراب العضلي الهيكلي في الأطراف العلوية في بيئة العمل المكتبي: دور عوامل العمل النفسي والاجتماعي ، والضغط النفسي ، وعوامل الخطر المريحة. دكتوراه. أطروحة ، جامعة ويسكونسن ماديسون.

ليم وسي واي وب كارايون. 1994. العلاقة بين عوامل العمل الجسدية والنفسية الاجتماعية وأعراض الطرف العلوي في مجموعة من العاملين في المكاتب. وقائع المؤتمر الثاني عشر الذي يعقد كل ثلاث سنوات للرابطة الدولية المريحة. 12: 6-132.

Lindeman، E. 1944. أعراض وعلاج الحزن الحاد. المجلة الأمريكية للطب النفسي 101: 141-148.

Lindenberg و CS و HK Reiskin و SC Gendrop. 1994. نموذج النظام الاجتماعي لتعاطي المخدرات بين النساء في سن الإنجاب: مراجعة الأدبيات. مجلة التثقيف حول المخدرات 24: 253-268.

Lindström، K and JJ Hurrell Jr. 1992. التعامل مع ضغوط العمل من قبل المديرين في مراحل وظيفية مختلفة في فنلندا والولايات المتحدة. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 18 ملحق. 2: 14-17.

Lindström و K و J Kaihilahti وأنا تورستيلا. 1988. Ikäkausittaiset Terveystarkastukset Ja Työn Muutos Vakuutus- Ja Pankkialalla (باللغة الفنلندية مع ملخص باللغة الإنجليزية). إسبو: صندوق بيئة العمل الفنلندي.
لينك ، ب وآخرون. 1986. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والفصام: الخصائص المهنية المزعجة كعامل خطر. Am Soc Rev 51: 242-258.

-. 1993. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والاكتئاب: دور المهن التي تنطوي على التوجيه والسيطرة والتخطيط. Am J Sociol 6: 1351-1387.
لوك و EA و DM Schweiger. 1979. المشاركة في صنع القرار: نظرة أخرى. جهاز Res Behav 1: 265-339.
لندن ، إم. 1995. الموظفون والوظائف وخلق فرص العمل: تطوير استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية الموجهة نحو النمو. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

لويس ، م. l980. المفاجأة وصنع المعنى: ما يختبره القادمون الجدد في دخول إعدادات تنظيمية غير مألوفة. Adm Sci Q 25: 226-251.
Lowe و GS و HC Northcott. 1988. تأثير ظروف العمل والأدوار الاجتماعية والخصائص الشخصية على الفروق بين الجنسين في الشدة. شغل 15: 55-77.

Lundberg، O. 1991. التفسيرات السببية لعدم المساواة الطبقية في الصحة - تحليل تجريبي. Soc Sci Med 32: 385-393.

Lundberg و U و M Granqvist و T Hansson و M Magnusson و L Wallin. 1989. استجابات الإجهاد النفسي والفيزيولوجي أثناء العمل المتكرر في خط التجميع. ضغوط العمل 3: 143-153.

ماهر ، EL. 1982. الجوانب التشريحية للشفاء من السرطان. العلوم الاجتماعية والطب 16: 907-912.

ماكينون ، كاليفورنيا. 1978. التحرش الجنسي بالمرأة العاملة: حالة تمييز على أساس الجنس. نيو هافن ، كونيتيكت: جامعة ييل. يضعط.

Maddi و SR و SC Kobasa و MC Hoover. 1979. اختبار الاغتراب. مجلة علم النفس الإنساني 19: 73-76.

مادي ، إس آر و إس سي كوباسا. 1984. المدير التنفيذي هاردي: الصحة تحت الضغط. هوموود ، إيل: داو جونز إيروين.

مادي ، س. 1987. تدريب الشدة في هاتف بيل إلينوي. في تقييم تعزيز الصحة ، حرره جي بي أوباتز. ستيفنز بوينت ، ويسك: معهد العافية الوطني.

-. 1990. قضايا وتدخلات في السيطرة على الإجهاد. في الشخصية والمرض ، حرره HS فريدمان. نيويورك: وايلي.

مانديل ، دبليو وآخرون. 1992. إدمان الكحول والمهن: مراجعة وتحليل 104 مهنة. الكحول ، Clin Exp Res 16: 734-746.

Mangione و TW و RP Quinn. 1975. الرضا الوظيفي والسلوك العكسي وتعاطي المخدرات في العمل. مجلة علم النفس التطبيقي 60: 114-116.

مان ، ن. 1989. مفاتيح التميز. قصة فلسفة دمينغ. لوس أنجلوس: بريستويك.

Mantell ، M and S Albrecht. 1994. عبث القنابل: نزع فتيل العنف في مكان العمل. نيويورك: إيروين بروفيشنال.

Marans و RW و X Yan. 1989. جودة الإضاءة والرضا البيئي في المكاتب المفتوحة والمغلقة. خطة المهندس المعماري J الدقة 6: 118-131.

مارجوليس ، ب ، دبليو كروس ، و آر كوين. 1974. ضغوط العمل والمخاطر المهنية غير المدرجة. J احتلال ميد 16: 659-661.

مارينو ، KE و SE وايت. 1985. هيكل الإدارة ، وموقع السيطرة ، وضغوط العمل: تأثير الوسيط. مجلة علم النفس التطبيقي 70: 782-784.

مارموت ، م 1976. التثاقف وأمراض القلب التاجية لدى الأمريكيين اليابانيين. في مساهمة البيئة الاجتماعية في مقاومة المضيف ، تحرير جيه بي كاسيل.

مارموت ، إم وتي ثيوريل. 1988. الطبقة الاجتماعية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساهمة العمل. Int J Health Serv 18: 659-674.

مارشال ، إن إل و آر سي بارنيت. 1991. العرق والطبقة والأدوار المتعددة ضغوط ومكاسب بين النساء العاملات في قطاع الخدمات. صحة المرأة 17: 1-19.

Martin و DD و RL Shell. 1986. إدارة المهنيين. نيويورك: مارسيل ديكر.

مارتن ، إي في. 1987. إجهاد العامل: منظور ممارس. في إدارة الإجهاد في إعداد العمل ، تم تحريره بواسطة LR Murphy و TF Schoenborn. سينسيناتي ، أوهايو: NIOSH.

Maslach، C. 1993. الإرهاق: منظور متعدد المعتقدات. في Professional Burnout ، تم تحريره بواسطة WB Schaufeli و C Maslach و T Marek. واشنطن العاصمة: تايلور وفرانسيس.

Maslach ، C و SE جاكسون. 1981/1986. مخزون Maslach الإرهاق. بالو ألتو ، كاليفورنيا: استشارة علماء النفس.

ماسلو ، آه. 1954. الدافع والشخصية. نيويورك: هاربر.

Matteson و MT و JM Ivancevich. 1987. السيطرة على ضغوط العمل. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

ماتياسون ، أنا ، إف ليندجاردن ، جيه إيه نيلسون ، وتي ثيوريل. 1990. خطر البطالة وعوامل الخطر القلبية الوعائية: دراسة طولية لنوعية النوم وتركيزات الكوليسترول في الدم لدى الرجال المهددين بالتكرار. المجلة الطبية البريطانية 301: 461-466.

ماتيس ، MC. 1990. أشكال جديدة لترتيبات العمل المرنة للمديرين والمهنيين: الأساطير والحقائق. Hum Resour Plan 13 (2): 133-146.

ماكغراث ، أ ، إن ريد ، وجي بور. 1989. الإجهاد المهني في التمريض. Int J تمريض Stud 26 (4): 343-358.

ماكغراث ، جي. 1976. الإجهاد والسلوك في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، حرره MD Dunnette. شيكاغو: راند مكنالي.

McKee و GH و SE Markham و DK Scott. 1992. ضغوط العمل وانسحاب الموظف من العمل. في الإجهاد والرفاهية في العمل ، تم تحريره بواسطة JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrel. واشنطن العاصمة: APA.

McLaney، MA and JJ Hurrell Jr. 1988. التحكم والتوتر والرضا الوظيفي. ضغوط العمل 2: 217-224.

ماكلين ، لوس أنجلوس. 1979. ضغوط العمل. بوسطن: أديسون ويسلي.

Meisner، M. 1971. الذراع الطويلة للوظيفة. العلاقات الصناعية: 239-260.

ماير ، ب. 1995. دروس من تجارب التأمين ضد البطالة الأمريكية. J Econ Lit 33: 91-131.

ميرسون ، د. 1990. الكشف عن المشاعر غير المرغوب فيها اجتماعياً: تجربة الغموض في المنظمات. Am Behav Sci 33: 296-307.
مايكلز ، D و SR Zoloth. 1991. معدل الوفيات بين سائقي الحافلات الحضرية. Int J Epidemiol 20 (2): 399-404.

Michelson، W. 1985. من الشمس إلى الشمس: التزامات الأمهات والبنية المجتمعية في حياة النساء العاملات وأسرهن. توتووا ، نيوجيرسي: روان وألانهولد.

Miller و KI و PR Monge. 1986. المشاركة والرضا والإنتاجية: مراجعة التحليل التلوي. Acad Manage J 29: 727-753.

ميلر ، إل إس ، وإس كيلمان. 1992. تقديرات الخسارة في إنتاجية الفرد من تعاطي الكحول والمخدرات والأمراض العقلية. في الاقتصاد والصحة العقلية ، من تحرير RG Frank و MG Manning. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز. يضعط.

ميلر ، س. 1979. قابلية التحكم والإجهاد البشري: الطريقة والأدلة والنظرية. Behav Res Ther 17: 287-304.

وزارة العمل. 1987. قانون بيئة العمل السويدي (مع تعديلات) وقانون بيئة العمل السويدي (مع تعديلات). ستوكهولم: وزارة العمل.

Mino و Y و T Tsuda و A Babazona و H Aoyama و S Inoue و H Sato و H Ohara. 1993. حالات الاكتئاب لدى العاملين بالحاسوب. البحوث البيئية 63 (1): 54-59.

ميسومي ، ج. 1985. العلم السلوكي لمفهوم القيادة: ندوة القيادة الثالثة. كاربونديل ، إلينوي: جامعة جنوب إلينوي.

Moleski و WH و JT Lang. 1986. الأهداف التنظيمية والاحتياجات البشرية في تخطيط المكاتب. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة J Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

الراهب ، TH و S Folkard. 1992. جعل وردية العمل مقبولة. لندن: تايلور وفرانسيس.

راهب ، تي ودي تيباس. 1985. العمل بنظام الورديات. في الإجهاد الوظيفي وعمل الياقات الزرقاء ، حرره C Cooper و MJ Smith. لندن: جون وايلي وأولاده.

Moon و S و SL Sauter. 1996. العوامل النفسية والاضطرابات العضلية الهيكلية في العمل المكتبي. : Taylor and Francis، Ltd.

موس ، ر. 1986. العمل كإطار إنساني. في علم النفس والعمل: الإنتاجية والتغيير والتوظيف ، تم تحريره بواسطة MS Pallak و R Perloff. واشنطن العاصمة: APA.

Moos و R و A Billings. 1982. وضع تصور وقياس موارد وعملية المواجهة. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

موريسون ، إي دبليو. L993. دراسة طولية لتأثيرات البحث عن المعلومات على التنشئة الاجتماعية للوافدين الجدد. J Appl Psychol 78: 173-183.

مورو وجيه سي ماكلروي. 1987. الالتزام بالعمل والرضا الوظيفي على ثلاث مراحل وظيفية. J Vocationl Behav 30: 330-346.

موسولدر ، KW ، AG Bedeian ، AA أرميناكيس. 1981. تصورات الدور والرضا والأداء: تأثيرات معتدلة لتقدير الذات والمستوى التنظيمي. جهاز Behav Hum أداء 28: 224-234.

-. 1982. علاقات نتائج العملية والعمل الجماعي: ملاحظة عن التأثير المعتدل لتقدير الذات. أكاد يدير J 25: 575-585.

مونتانير ، سي ، وبي أوكامبو. 1993. تقييم نقدي لنموذج الطلب / التحكم في بيئة العمل النفسي والاجتماعي: الاعتبارات المعرفية والاجتماعية والسلوكية والطبقية. Soc Sci Med 36: 1509-1517.

مونتانر ، سي ، إيه تيان ، دبليو دبليو إيتون ، وآر جاريسون. 1991. الخصائص المهنية وحدوث الاضطرابات الذهانية. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 26: 273-280.

مونتانير ، سي وآخرون. 1993. أبعاد بيئة العمل النفسي والاجتماعي في خمس مناطق حضرية أمريكية. ضغوط العمل 7: 351-363.

مونتانير ، سي ، بي وولينيك ، جي ماكغراث ، وآ بالفر. 1993. بيئة العمل والفصام: امتداد لفرضية الاستثارة للاختيار الذاتي المهني. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 28: 231-238.

-. 1994. الطبقة الاجتماعية للمرضى المنومين نفسيين ودخولهم لأول مرة إلى مستشفيات الأمراض النفسية الحكومية أو الخاصة في بالتيمور. Am J Public Health 84: 287-289.

مونتانر ، سي ، جي سي أنتوني ، آر إم كروم ، و دبليو إيتون. 1995. الأبعاد النفسية للعمل وخطر الإدمان على المخدرات بين البالغين. Am J Epidemiol 142 (2): 183-190.

مورفي ، إل آر. 1988. التدخلات في مكان العمل للحد من الإجهاد والوقاية منه. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

موريل ، بيت التمويل الكويتي. 1965. تصنيف سرعة. Int J Prod Res 4: 69-74.

المجلس الوطني لتأمين التعويضات. 1985. الإجهاد العاطفي في مكان العمل. حقوق قانونية جديدة في الثمانينيات. نيويورك: المجلس الوطني لتأمين التعويض.

نيهلينج ، إيه آند جي ديبري. 1994. الكافيين والنشاط الرياضي: مراجعة. المجلة الدولية للطب الرياضي 15: 215-223.

نيلسون ، دل. l987. التنشئة الاجتماعية التنظيمية: منظور الضغط. J احتلال Behav 8: 3ll-324.

نيلسون و DL و JC Quick. 1991. الدعم الاجتماعي وتعديل الوافد الجديد في المنظمة: نظرية التعلق في العمل؟ J Organ Behav 12: 543-554.

نيلسون ، دي إل وسي دي ساتون. 1991. العلاقة بين توقعات الوافد الجديد لضغوط العمل والتكيف مع الوظيفة الجديدة. ضغوط العمل 5: 241-251.

نيومان وجيه إي وتا بيهر. 1979. الاستراتيجيات الشخصية والتنظيمية للتعامل مع ضغوط العمل: مراجعة للبحث والرأي. علم نفس الموظفين 32: 1-43.

نياورا ، آر ، سي إم ستوني ، وبي إن هيربست. 1992. بيول بسيتشول 34: 1-43.

المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). 1988. الوقاية من الاضطرابات النفسية المتعلقة بالعمل في الاستراتيجيات الوطنية المقترحة للوقاية من الأمراض والإصابات الرئيسية المرتبطة بالعمل: NIOSH.

الشمال و FM و SL Syme و A Feeney و M Shipley و M Marmot. 1996. بيئة العمل النفسي والاجتماعي والغياب المرضي بين موظفي الخدمة المدنية البريطانية: دراسة وايتهول 86. Am J Public Health 3 (332): XNUMX.

شمال غرب الحياة الوطنية. 1991. نضوب الموظفين: أحدث وباء في أمريكا. مينيابوليس ، مينيسوتا. الحياة الوطنية الشمالية.

Nuckolls ، KB وآخرون. 1972. الأصول النفسية والاجتماعية وأزمة الحياة والتنبؤ بالحمل. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة 95: 431-441.

أودونيل ، النائب وشبيبة هاريس. 1994. تعزيز الصحة في مكان العمل. نيويورك: دلمار.

Oetting و ER و RW Edwards و F Beauvais. 1988. المخدرات وشباب الأمريكيين الأصليين. المخدرات والمجتمع 3: 1-34.

Öhman، A and G Bohlin. 1989. دور التحكم في تنشيط القلب والأوعية الدموية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساعدة أم عائق؟ في الإجهاد والتحكم الشخصي والصحة ، تم تحريره بواسطة Steptoe و A Appels. شيشستر: وايلي.

Ojesjo، L. 1980. العلاقة مع إدمان الكحول في المهنة والطبقة والتوظيف. J احتلال ميد 22: 657-666.

أولدهام ، GR. 1988. آثار التغيير في أقسام مساحة العمل والكثافة المكانية على تفاعلات الموظفين: شبه تجربة. J Appl Psychol 73: 253-258.

أولدهام ، جي آر و واي فرايد. 1987. ردود فعل الموظف على خصائص مكان العمل. J Appl Psychol 72: 75-80.

أولدهام ، جي آر ون إل روتشفورد. 1983. العلاقات بين خصائص المكتب وردود أفعال الموظفين: دراسة البيئة المادية. Adm Sci Q 28: 542-556.

Olff و M و JF Brosschot و RJ Benschop و RE Ballieux و GLR Godaert و CJ Heijnen و H Ursin. 1995. الآثار المعدلة للدفاع والتكيف مع التغيرات التي يسببها الإجهاد في بارامترات الغدد الصماء والمناعة. Int J Behav Med 2: 85-103.

Olff و M و JF Brosschot و RJ Benchop و RE Ballieux و GLR Godaert و CJ Heijnen و H Eursin. 1993. الدفاع والتأقلم فيما يتعلق بالصحة الذاتية وعلم المناعة.

Olmedo و EL و DL Parron. 1981. الصحة العقلية لنساء الأقليات: بعض القضايا الخاصة. ياء الأستاذ يسيكول 12: 103-111.

O'Reilly و CA و JA Chatman. 1991. الناس والثقافة التنظيمية: نهج مقارنة الملف الشخصي لتقييم ملاءمة المنظمة بين الأفراد. أكاد يدير J 34: 487-516.

منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). 1995. OECD Economic Outlook 57. باريس: OECD.

Ornstein، S. 1990. ربط علم النفس البيئي والصناعي / التنظيمي. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و IT Robertson. شيشستر: وايلي.

أورنستين ، إس ،