راية 5

 

العوامل الشخصية

الأربعاء، 12 يناير 2011 20: 17

التحرش الجنسي

تاريخيًا ، تم تجاهل التحرش الجنسي للعاملات ، وإنكاره ، وجعله يبدو تافهًا ، وتم التغاضي عنه ، بل وحتى دعمه ضمنيًا ، مع إلقاء اللوم على النساء أنفسهن في ذلك (MacKinnon 1978). ضحاياه من النساء بالكامل تقريبًا ، وقد كانت مشكلة منذ أن باعت الإناث عملهن لأول مرة خارج المنزل.

على الرغم من وجود التحرش الجنسي أيضًا خارج مكان العمل ، إلا أنه سيتم اعتباره هنا للإشارة إلى التحرش في مكان العمل.

التحرش الجنسي ليس مغازلة بريئة ولا تعبير متبادل عن الانجذاب بين الرجل والمرأة. بدلاً من ذلك ، يعد التحرش الجنسي ضغوطًا في مكان العمل ويشكل تهديدًا لسلامة المرأة النفسية والجسدية وأمنها ، في سياق لا تملك فيه سوى القليل من السيطرة بسبب خطر الانتقام والخوف من فقدان مصدر رزقها. مثل ضغوط مكان العمل الأخرى ، قد يكون للتحرش الجنسي عواقب صحية ضارة للمرأة يمكن أن تكون خطيرة ، وعلى هذا النحو ، تعتبر قضية تتعلق بالصحة والسلامة في مكان العمل (Bernstein 1994).

في الولايات المتحدة ، يُنظر إلى التحرش الجنسي في المقام الأول على أنه حالة منفصلة من السلوك غير المشروع يمكن للمرء أن يرد عليها بشكل مناسب باللوم واللجوء إلى الإجراءات القانونية للفرد. في المجتمع الأوروبي ، يُنظر إليه بالأحرى على أنه قضية جماعية للصحة والسلامة (برنشتاين 1994).

نظرًا لاختلاف مظاهر التحرش الجنسي ، فقد لا يتفق الناس على صفاته المحددة ، حتى في الحالات التي ينص عليها القانون. ومع ذلك ، هناك بعض السمات الشائعة للتحرش والتي يتم قبولها بشكل عام من قبل أولئك الذين يعملون في هذا المجال:

  • قد يشمل التحرش الجنسي سلوكيات جنسية لفظية أو جسدية موجهة إلى امرأة معينة (مقايضة) ، أو قد تنطوي على سلوكيات أكثر عمومية تخلق "بيئة معادية" تحط من قدر المرأة وتهينها وترهبها (MacKinnon 1978).
  • إنه غير مرحب به وغير مرغوب فيه.
  • يمكن أن تختلف في شدتها.

 

عندما يتم توجيهها نحو امرأة معينة ، يمكن أن تتضمن تعليقات جنسية وسلوكيات مغرية و "اقتراحات" وضغط من أجل المواعدة واللمس والإكراه الجنسي من خلال استخدام التهديدات أو الرشوة وحتى الاعتداء الجسدي والاغتصاب. في حالة "البيئة المعادية" ، والتي ربما تكون الحالة الأكثر شيوعًا ، يمكن أن تتضمن النكات والتهكم والتعليقات المشحونة جنسيًا الأخرى التي تهدد المرأة وتهينها ؛ ملصقات إباحية أو جنسية صريحة ؛ والإيماءات الجنسية الفجة ، وما إلى ذلك. يمكن للمرء أن يضيف إلى هذه الخصائص ما يسمى أحيانًا "التحرش الجنسي" ، والذي يتضمن ملاحظات متحيزة جنسيًا تحط من كرامة المرأة.

قد لا تصف النساء أنفسهن الانتباه الجنسي غير المرغوب فيه أو الملاحظات الجنسية على أنها مضايقة لأنهن يقبلن ذلك على أنه "طبيعي" من جانب الذكور (Gutek 1985). بشكل عام ، النساء (خاصة إذا تعرضن للتحرش) أكثر ميلًا إلى تحديد الموقف على أنه تحرش جنسي أكثر من الرجال ، الذين يميلون بدلاً من ذلك إلى تسليط الضوء على الموقف ، أو عدم تصديق المرأة المعنية أو لومها على "التسبب" في التحرش (فيتزجيرالد وأورميرود 1993). من المرجح أيضًا أن يصف الناس الحوادث التي تنطوي على المشرفين على أنها تحرش جنسي أكثر من السلوك المماثل من قبل أقرانهم (Fitzgerald and Ormerod 1993). يكشف هذا الاتجاه عن أهمية علاقة القوة التفاضلية بين المتحرش والموظفة (MacKinnon 1978.) على سبيل المثال ، التعليق الذي قد يعتقد المشرف الذكر أنه مكمل قد لا يزال يهدد موظفته ، التي قد تخشى ذلك. سيؤدي ذلك إلى الضغط من أجل الحصول على خدمات جنسية وأنه سيكون هناك انتقام لرد سلبي ، بما في ذلك احتمال فقدان وظيفتها أو التقييمات السلبية.

حتى عند مشاركة زملاء العمل ، قد يكون من الصعب على النساء السيطرة على التحرش الجنسي ويمكن أن يكون مرهقًا للغاية بالنسبة لهن. يمكن أن يحدث هذا الموقف عندما يكون عدد الرجال أكبر بكثير من النساء في مجموعة العمل ، ويتم إنشاء بيئة عمل معادية ويكون المشرف ذكرًا (Gutek 1985؛ Fitzgerald and Ormerod 1993).

لا يتم جمع البيانات الوطنية عن التحرش الجنسي ، ومن الصعب الحصول على أرقام دقيقة عن مدى انتشاره. في الولايات المتحدة ، تشير التقديرات إلى أن 50٪ من جميع النساء سيتعرضن لشكل من أشكال التحرش الجنسي خلال حياتهن العملية (Fitzgerald and Ormerod 1993). تتوافق هذه الأرقام مع الاستطلاعات التي أجريت في أوروبا (Bustelo 1992) ، على الرغم من وجود تباين من بلد إلى آخر (Kauppinen-Toropainen and Gruber 1993). من الصعب أيضًا تحديد مدى التحرش الجنسي لأن النساء قد لا يسمونه بدقة وبسبب نقص الإبلاغ. قد تخشى النساء من اللوم والإذلال وعدم تصديق أنه لن يتم فعل أي شيء وأن الإبلاغ عن المشاكل سيؤدي إلى الانتقام (Fitzgerald and Ormerod 1993). بدلاً من ذلك ، قد يحاولون التعايش مع الوضع أو ترك وظائفهم والمخاطرة بضائقة مالية خطيرة ، وتعطيل تاريخ عملهم ومشاكل مع المراجع (Koss et al.1994).

يقلل التحرش الجنسي من الرضا الوظيفي ويزيد معدل التغيير ، بحيث يكون له تكاليف على صاحب العمل (Gutek 1985؛ Fitzgerald and Ormerod 1993؛ Kauppinen-Toropainen and Gruber 1993). مثل ضغوط مكان العمل الأخرى ، يمكن أن يكون لها أيضًا آثار سلبية على الصحة تكون خطيرة جدًا في بعض الأحيان. عندما يكون التحرش شديدًا ، كما هو الحال مع الاغتصاب أو محاولة الاغتصاب ، تتعرض النساء لصدمات خطيرة. حتى عندما يكون التحرش الجنسي أقل حدة ، يمكن أن تعاني النساء من مشاكل نفسية: فقد يصابن بالخوف والذنب والخجل والاكتئاب والعصبية وأقل ثقة بالنفس. قد يكون لديهم أعراض جسدية مثل آلام المعدة أو الصداع أو الغثيان. قد يكون لديهم مشاكل سلوكية مثل الأرق ، والإفراط في تناول الطعام أو قلة الأكل ، والمشاكل الجنسية والصعوبات في علاقاتهم مع الآخرين (Swanson et al.1997).

توفر كل من المقاربات الأمريكية الرسمية والأوروبية غير الرسمية لمكافحة التحرش دروسًا توضيحية (برنشتاين 1994). في أوروبا ، يتم التعامل مع التحرش الجنسي أحيانًا من خلال مناهج حل النزاعات التي تجلب أطرافًا ثالثة للمساعدة في القضاء على التحرش (على سبيل المثال ، "أسلوب التحدي" في إنجلترا). في الولايات المتحدة ، يعد التحرش الجنسي خطأ قانونيًا يوفر للضحايا الإنصاف من خلال المحاكم ، على الرغم من صعوبة تحقيق النجاح. يحتاج ضحايا التحرش أيضًا إلى الدعم من خلال الاستشارة ، عند الحاجة ، ومساعدتهم على فهم أنهم ليسوا مسؤولين عن التحرش.

الوقاية هي مفتاح مكافحة التحرش الجنسي. تم إصدار مبادئ توجيهية لتشجيع الوقاية من خلال مدونة الممارسات الخاصة بالمفوضية الأوروبية (Rubenstein and DeVries 1993). وهي تشمل ما يلي: سياسات واضحة لمكافحة التحرش يتم توصيلها بشكل فعال. التدريب والتعليم الخاص للمديرين والمشرفين ؛ أمين مظالم مخصص للتعامل مع الشكاوى ؛ إجراءات التظلم الرسمية وبدائلها ؛ والمعاملة التأديبية لمن يخالف السياسات. اقترح برنشتاين (1994) أن التنظيم الذاتي المفروض قد يكون نهجًا قابلاً للتطبيق.

أخيرًا ، يجب مناقشة التحرش الجنسي علنًا باعتباره قضية مكان العمل ذات الاهتمام المشروع للنساء والرجال. للنقابات العمالية دور حاسم تلعبه في المساعدة على وضع هذه القضية على جدول الأعمال العام. في نهاية المطاف ، يتطلب إنهاء التحرش الجنسي أن يصل الرجال والنساء إلى المساواة الاجتماعية والاقتصادية والاندماج الكامل في جميع المهن وأماكن العمل.

 

الرجوع

الأربعاء، 12 يناير 2011 20: 20

العنف في مكان العمل

بدأت الطبيعة والانتشار والتنبؤات والعواقب المحتملة للعنف في مكان العمل في جذب انتباه ممارسي العمل والإدارة والباحثين. والسبب في ذلك هو تزايد حدوث جرائم قتل في مكان العمل ظاهرة للعيان. بمجرد التركيز على العنف في مكان العمل ، يصبح من الواضح أن هناك العديد من القضايا ، بما في ذلك الطبيعة (أو التعريف) ، والانتشار ، والتنبؤات ، والعواقب ، وفي نهاية المطاف منع العنف في مكان العمل.

تعريف وانتشار العنف في مكان العمل

يرتبط تعريف وانتشار العنف في مكان العمل ارتباطًا وثيقًا.

تماشياً مع الحداثة النسبية التي اجتذب بها العنف في مكان العمل الانتباه ، لا يوجد تعريف موحد. هذه قضية مهمة لعدة أسباب. أولاً ، حتى يوجد تعريف موحد ، تظل أي تقديرات للانتشار غير قابلة للمقارنة عبر الدراسات والمواقع. ثانياً ، طبيعة العنف مرتبطة باستراتيجيات الوقاية والتدخل. على سبيل المثال ، يشمل التركيز على جميع حالات إطلاق النار في مكان العمل الحوادث التي تعكس استمرار النزاعات العائلية ، وكذلك تلك التي تعكس الضغوطات والصراعات المتعلقة بالعمل. في حين أن الموظفين سيتأثرون بلا شك في كلتا الحالتين ، فإن سيطرة المنظمة على الحالة السابقة تكون أكثر محدودية ، وبالتالي فإن الآثار المترتبة على التدخلات تختلف عن المواقف التي يكون فيها إطلاق النار في مكان العمل وظيفة مباشرة للضغوط والنزاعات في مكان العمل.

تشير بعض الإحصاءات إلى أن جرائم القتل في مكان العمل هي أسرع أشكال القتل نمواً في الولايات المتحدة (على سبيل المثال ، Anfuso 1994). في بعض الولايات القضائية (على سبيل المثال ، ولاية نيويورك) ، يكون القتل سببًا شكليًا للوفاة في مكان العمل. بسبب مثل هذه الإحصاءات ، اجتذب العنف في مكان العمل اهتمامًا كبيرًا مؤخرًا. ومع ذلك ، تشير الدلائل المبكرة إلى أن أعمال العنف في مكان العمل التي تتميز بأكبر قدر من الوضوح (على سبيل المثال ، القتل ، إطلاق النار) تجتذب أكبر قدر من التدقيق البحثي ، ولكنها تحدث أيضًا بأقل تواتر. في المقابل ، يعد الاعتداء اللفظي والنفسي ضد المشرفين والمرؤوسين وزملاء العمل أكثر شيوعًا ، ولكنه يحظى باهتمام أقل. دعمًا لمفهوم التكامل الوثيق بين قضايا التعريف والانتشار ، قد يشير ذلك إلى أن ما تتم دراسته في معظم الحالات هو العدوان وليس العنف في مكان العمل.

متنبئون بالعنف في مكان العمل

ستكشف قراءة الأدبيات المتعلقة بالتنبؤ بالعنف في مكان العمل أن معظم الاهتمام قد تركز على تطوير "ملف تعريف" للموظف الذي يحتمل أن يكون عنيفًا أو "ساخطًا" (على سبيل المثال ، Mantell and Albrecht 1994 ؛ Slora ، Joy و Terris 1991) ، والتي يحدد معظمها ما يلي على أنه السمات الشخصية البارزة للموظف الساخط: أبيض ، ذكر ، تتراوح أعمارهم بين 20 و 35 عامًا ، ومشكلة كحول محتملة "منعزلة" ، وفتنة بالبنادق. بصرف النظر عن مشكلة عدد التعريفات الإيجابية الكاذبة التي قد تؤدي إلى ذلك ، تستند هذه الاستراتيجية أيضًا إلى تحديد الأفراد المعرضين لأشد أشكال العنف ، وتتجاهل المجموعة الأكبر المتورطة في معظم الحوادث العدوانية والأقل عنفًا في مكان العمل. .

تجاوز الخصائص "الديموغرافية" ، هناك اقتراحات بأن بعض العوامل الشخصية المتورطة في العنف خارج مكان العمل يمكن أن تمتد إلى مكان العمل نفسه. وبالتالي ، فإن الاستخدام غير المناسب للكحول ، والتاريخ العام للعدوان في حياة الفرد الحالية أو عائلته الأصلية ، وتدني احترام الذات ، كلها عوامل متورطة في العنف في مكان العمل.

كانت الإستراتيجية الأحدث هي تحديد ظروف مكان العمل التي من المرجح أن يحدث فيها العنف في مكان العمل: تحديد الظروف الجسدية والنفسية الاجتماعية في مكان العمل. في حين أن البحث حول العوامل النفسية والاجتماعية لا يزال في مهده ، فقد يبدو كما لو أن مشاعر انعدام الأمن الوظيفي ، والتصورات القائلة بأن السياسات التنظيمية وتنفيذها غير عادلة ، وأساليب إدارة وإشراف قاسية ، والمراقبة الإلكترونية مرتبطة بالعدوان والعنف في مكان العمل (المتحدة). مجلس النواب الأمريكي 1992 ؛ فوكس وليفين 1994).

ينظر كوكس وليذر (1994) إلى المتنبئين بالعدوان والعنف بشكل عام في محاولتهم لفهم العوامل المادية التي تتنبأ بالعنف في مكان العمل. في هذا الصدد ، يقترحون أن العنف في مكان العمل قد يكون مرتبطًا بالازدحام المتصور والحرارة والضوضاء الشديدة. ومع ذلك ، فإن هذه الاقتراحات حول أسباب العنف في مكان العمل تنتظر التدقيق التجريبي.

عواقب العنف في مكان العمل

يشير البحث حتى الآن إلى وجود ضحايا أساسيين وثانويين للعنف في مكان العمل ، وكلاهما يستحق الاهتمام البحثي. صرافو البنوك أو كتبة المتاجر الذين يتم إيقافهم والموظفين الذين يتعرضون للاعتداء في العمل من قبل زملاء العمل الحاليين أو السابقين هم الضحايا الواضحون أو المباشرون للعنف في العمل. ومع ذلك ، تمشيا مع الأدبيات التي تظهر أن الكثير من السلوك البشري يتم تعلمه من مراقبة الآخرين ، فإن الشهود على العنف في مكان العمل هم ضحايا ثانويون. قد يُتوقع أن تعاني كلتا المجموعتين من آثار سلبية ، وهناك حاجة إلى مزيد من البحث للتركيز على الطريقة التي يؤثر بها كل من العدوان والعنف في العمل على الضحايا الأساسيين والثانويين.

منع العنف في مكان العمل

تركز معظم المؤلفات حول منع العنف في مكان العمل في هذه المرحلة على الاختيار المسبق ، أي التحديد المسبق للأفراد الذين يحتمل أن يكونوا عنيفين بغرض استبعادهم من العمل في المقام الأول (على سبيل المثال ، Mantell و Albrecht 1994). هذه الاستراتيجيات ذات فائدة مشكوك فيها لأسباب أخلاقية وقانونية. من منظور علمي ، من المشكوك فيه أيضًا ما إذا كان بإمكاننا تحديد الموظفين الذين يحتمل أن يكونوا عنيفين بدقة كافية (على سبيل المثال ، بدون عدد كبير غير مقبول من التعريفات الإيجابية الخاطئة). من الواضح أننا بحاجة إلى التركيز على قضايا مكان العمل وتصميم الوظائف لنهج وقائي. باتباع استدلال فوكس وليفين (1994) ، فإن ضمان أن السياسات والإجراءات التنظيمية تتميز بالعدالة المتصورة سيشكل على الأرجح تقنية وقائية فعالة.

وفي الختام

لا تزال الأبحاث حول العنف في مكان العمل في مهدها ، لكنها تحظى باهتمام متزايد. وهذا يبشر بالخير لمزيد من الفهم والتنبؤ والسيطرة على العدوان والعنف في مكان العمل.


الرجوع

"إخلاء المسؤولية: لا تتحمل منظمة العمل الدولية المسؤولية عن المحتوى المعروض على بوابة الويب هذه والذي يتم تقديمه بأي لغة أخرى غير الإنجليزية ، وهي اللغة المستخدمة للإنتاج الأولي ومراجعة الأقران للمحتوى الأصلي. لم يتم تحديث بعض الإحصائيات منذ ذلك الحين. إنتاج الطبعة الرابعة من الموسوعة (4). "

المحتويات

مراجع العوامل النفسية والاجتماعية والتنظيمية

Adams و LL و RE LaPorte و KA Matthews و TJ Orchard و LH Kuller. 1986. محددات ضغط الدم لدى الطبقة المتوسطة من السكان السود: تجربة جامعة بيتسبرغ. بريفينت ميد 15: 232-242.

Adriaanse و H و J vanReek و L Zanbelt و G Evers. 1991. تدخين الممرضات في جميع أنحاء العالم. مراجعة 73 دراسة استقصائية عن تعاطي التبغ للممرضات في 21 دولة في الفترة 1959-1988. مجلة دراسات التمريض 28: 361-375.

Agren ، G و A Romelsjo. 1992. الوفيات والأمراض المرتبطة بالكحول في السويد خلال الفترة 1971-80 فيما يتعلق بالمهنة والحالة الاجتماعية والمواطنة في 1970. Scand J Soc Med 20: 134-142.

أيلو ، جي آر و واي شاو. 1993. مراقبة الأداء الإلكتروني والتأكيد: دور التغذية الراجعة وتحديد الأهداف. في وقائع المؤتمر الدولي الخامس حول التفاعل بين الإنسان والحاسوب ، من تحرير إم جي سميث وجي سالفندي. نيويورك: إلسفير.

Akselrod، S، D Gordon، JB Madwed، NC Snidman، BC Shannon، and RJ Cohen. 1985. تنظيم الدورة الدموية: دراسة عن طريق التحليل الطيفي. أنا J Physiol 241: H867-H875.

الكسندر ، ف. 1950. الطب النفسي الجسدي: مبادئه وتطبيقاته. نيويورك: WW Norton.

ألان و EA و DJ Steffensmeier. 1989. الشباب والعمالة الناقصة وجرائم الملكية: الآثار المتفاوتة لتوافر الوظائف ونوعية العمل على معدلات توقيف الأحداث والشباب. Am Soc Rev 54: 107-123.

Allen، T. 1977. إدارة تدفق التكنولوجيا. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

أميك ، BC ، III و MJ Smith. 1992. الإجهاد ، مراقبة العمل القائم على الحاسوب وأنظمة القياس: نظرة عامة مفاهيمية. أبل إيرغون 23: 6-16.

أندرسون و EA و AL Mark. 1989. القياس الدقيق للصور العصبية لنشاط العصب الودي لدى البشر. في كتيب الطب السلوكي للقلب والأوعية الدموية ، تم تحريره بواسطة N Schneiderman و SM Weiss و PG Kaufmann. نيويورك: مكتملة النصاب.

Aneshensel و CS و CM Rutter و PA Lachenbruch. 1991. البنية الاجتماعية والتوتر والصحة النفسية: نماذج مفاهيمية وتحليلية متنافسة. Am Soc Rev 56: 166-178.

Anfuso، D. 1994. العنف في مكان العمل. بيرس ياء: 66-77.

أنتوني ، جي سي وآخرون. 1992. الاعتماد على المخدرات ذات التأثير النفساني وتعاطيها: أكثر شيوعًا في بعض المهن أكثر من غيرها؟ J Employ Assist Resist 1: 148-186.

أنتونوفسكي ، أ. 1979. الصحة والإجهاد والتأقلم: وجهات نظر جديدة حول الرفاه العقلي والبدني. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

-. 1987. كشف غموض الصحة: ​​كيف يدير الناس الإجهاد ويبقون بصحة جيدة. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

أبيلز ، أ. 1990. السلائف العقلية لاحتشاء عضلة القلب. بريت J Psychiat 156: 465-471.

أرشيا ، جي و بي آر كونيل. 1986. العمارة كأداة للصحة العامة: إلزام الممارسة قبل إجراء تحقيق منهجي. في وقائع المؤتمر السنوي السابع عشر لجمعية أبحاث التصميم البيئي ، تم تحريره بواسطة J Wineman و R Barnes و C Zimring. واشنطن العاصمة: جمعية أبحاث التصميم البيئي.

Aschoff، J. 1981. دليل علم الأحياء العصبية السلوكية. المجلد. 4. نيويورك: جلسة مكتملة النصاب.

أكسلرود ، جي و جي دي ريسين. 1984. هرمونات الإجهاد: تفاعلها وتنظيمها. Science 224: 452-459.

أزرين ، NH و VB Beasalel. 1982. البحث عن عمل. بيركلي ، كاليفورنيا: Ten Speed ​​Press.

بابا ، VV و MJ Harris. 1989. الإجهاد والغياب: منظور متعدد الثقافات. ملحق البحث في شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية. 1: 317-337.

بيكر ، دي ، بي شنال ، وبي إيه لاندسبيرجيس. 1992. بحث وبائي حول العلاقة بين الإجهاد المهني وأمراض القلب والأوعية الدموية. في الطب السلوكي: نهج متكامل للصحة والمرض ، حرره س أراكي. نيويورك: إلسفير ساينس.

باندورا ، أ. 1977. الكفاءة الذاتية: نحو نظرية موحدة لتغيير السلوك. القس بسيتشول 84: 191-215.

-. 1986. الأسس الاجتماعية للفكر والعمل: نظرية معرفية اجتماعية. إنجليوود كليفس: برنتيس هول.

بارنيت ، كولومبيا البريطانية. 1992. في دليل الإجهاد ، تم تحريره بواسطة L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

بارنيت ، أر سي ، إل بينر ، وجي كي باروخ. 1987. الجنس والتوتر. نيويورك: فري برس.

بارنيت ، آر سي ، آر تي برينان ، وإن إل مارشال. 1994. قريبا. الجنس والعلاقة بين جودة دور الوالدين والضيق النفسي: دراسة للرجال والنساء في الأزواج ذوي الدخل المزدوج. قضايا فام.

بارنيت ، آر سي ، إن إل مارشال ، إس دبليو راودنبوش ، وآر برينان. 1993. الجنس والعلاقة بين الخبرات الوظيفية والضيق النفسي: دراسة عن الأزواج ذوي الدخل المزدوج. J Personal Soc Psychol 65 (5): 794-806.

Barnett و RC و RT Brennan و SW Raudenbush و NL Marshall. 1994. الجنس والعلاقة بين نوعية الدور الزوجي والضيق النفسي: دراسة عن الأزواج ذوي الدخل المزدوج. النفسية للمرأة س 18: 105 - 127.

Barnett و RC و SW Raudenbush و RT Brennan و JH Pleck و NL Marshall. 1995. تغيير في الخبرة المهنية والزوجية وتغير في الضائقة النفسية: دراسة طولية للزوجين ذوي الدخل المزدوج. J Personal Soc Psychol 69: 839-850.

Bartrop و RW و E Luckhurst و L Lazarus و LG Kiloh و R Penny. 1977. وظيفة الخلايا الليمفاوية المكتئبة بعد الفجيعة. لانسيت 1: 834-836.

باس ، BM. 1992. الإجهاد والقيادة. في صنع القرار والقيادة ، حرره ف هيلر. كامبريدج: جامعة كامبريدج. يضعط.

باس ، سي 1986. أحداث الحياة وأعراض الجهاز الهضمي. الأمعاء 27: 123-126.

Baum و A و NE Grunberg و JE Singer. 1982. استخدام القياسات النفسية والعصبية الغدد الصماء في دراسة الإجهاد. علم النفس الصحي (الصيف): 217-236.

بيك ، أت. 1967. الاكتئاب: الجوانب السريرية والتجريبية والنظرية. نيويورك: هوبر.

بيكر ، فد. 1990. إجمالي مكان العمل: إدارة المرافق والمنظمة المرنة. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

بهر ، تا. 1995. الضغط النفسي في مكان العمل. لندن ، المملكة المتحدة: روتليدج.

بهر ، تا ، وجي إي نيومان. 1978. ضغوط العمل وصحة الموظف والفعالية التنظيمية: تحليل أوجه ونموذج ومراجعة الأدبيات. بيرس سيكول 31: 665-669.

بينيس ، دبليو جي. 1969. التطورات التنظيمية ومصير البيروقراطية. في قراءات في السلوك التنظيمي والأداء البشري ، من تحرير LL Cummings و WEJ Scott. هوموود ، إيل: ريتشارد دي إروين ، إنك وصحافة دورسي.

بينويتز ، NL. 1990. الصيدلة السريرية للكافيين. آن ريف ميد 41: 277-288.

بيرجمان ، BR. 1986. الظهور الاقتصادي للمرأة. نيويورك: أساسي.

برنشتاين ، 1994. القانون والثقافة والتحرش. Univ Penn Law القس 142 (4): 1227-1311.

Berntson و GG و JT Cacioppo و KS Quigley. 1993. عدم انتظام ضربات الجيوب الأنفية التنفسية: الأصول اللاإرادية والآليات الفسيولوجية والآثار النفسية الفيزيولوجية. سيكوفيسيول 30: 183-196.

Berridge و J و CL Cooper و C Highley. 1997. برامج مساعدة الموظفين والإرشاد في مكان العمل. تشيسيستر ونيويورك: وايلي.

بيلينجز ، إيه جي و آر إتش موس. 1981. دور المواجهة والموارد الاجتماعية في تخفيف ضغوط أحداث الحياة. J Behav Med 4 (2): 139-157.

Blanchard و EB و SP Schwarz و J Suls و MA Gerardi و L Scharff و B Green و AE Taylor و C Berreman و HS Malamood. 1992. تقييمان مضبوطان للعلاج النفسي متعدد المكونات لمتلازمة القولون العصبي. Behav Res Ther 30: 175-189.

بليندر ، أ. 1987. رؤساء صلبة وقلوب ناعمة: اقتصاديات عقلية قوية من أجل مجتمع عادل. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Bongers و PM و CR de Winter و MAJ Kompier و VH Hildebrandt. 1993. العوامل النفسية في العمل وأمراض الجهاز الحركي. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 19: 297-312.

Booth-Kewley و S و HS Friedman. 1987. المؤشرات النفسية لأمراض القلب: مراجعة كمية. يسيكول بول 101: 343-362.

برادي ، جي في ، آر دبليو بورتر ، دي جي كونراد ، وجي دبليو ماسون. 1958. تجنب السلوك وتطور القرحة المعدية المعوية. J Exp شرجي Behav 1: 69-73.

Brandt و LPA و CV Nielsen. 1992. ضغوط العمل والنتائج السلبية للحمل: علاقة سببية أو تحيز في الاسترجاع؟ آم J إبيديميول 135 (3).

بريو ، جا ، وجي بي كوليهان. 1994. قياس جوانب الغموض الوظيفي: بناء أدلة الصلاحية. J Appl Psychol 79: 191-202.

برينر ، م 1976. تقدير التكاليف الاجتماعية للسياسة الاقتصادية: الآثار المترتبة على الصحة العقلية والبدنية والعدوان الإجرامي. تقرير إلى خدمة أبحاث الكونغرس بمكتبة الكونغرس واللجنة الاقتصادية المشتركة للكونغرس. واشنطن العاصمة: US GPO.

برينر ، MH. آذار / مارس 1987. علاقات التغيير الاقتصادي بالصحة والرفاه الاجتماعي في السويد ، 1950-1980. Soc Sci Med: 183-195.

موجز و AP و MJ Burke و JM George و BS Robinson و J Webster. 1988. هل يجب أن تؤدي العاطفة السلبية إلى متغير غير مقيس في دراسة ضغوط العمل؟ J Appl Psychol 73: 193-198.

Brill و M و S Margulis و E Konar. 1984. استخدام تصميم Office لزيادة الإنتاجية. بافالو ، نيويورك: تصميم مكان العمل والإنتاجية.

Brisson و C و M Vezina و A Vinet. 1992. المشاكل الصحية للنساء العاملات في وظائف تنطوي على ضغوط نفسية وعملية: حالة عاملات الملابس في كيبيك. صحة المرأة 18: 49-65.

Brockner، J. 1983. تدني احترام الذات والمرونة السلوكية: بعض الآثار. في مراجعة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي ، تم تحريره بواسطة L Wheeler و PR Shaver. بيفرلي هيلز ، كاليفورنيا: سيج.

-. 1988. احترام الذات في العمل. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: هيث.

بروميت ، EJ. 1988. الآثار التنبؤية للضغوط المهنية والزوجية على الصحة العقلية للقوى العاملة الذكور. J Organ Behav 9: 1-13.

Bromet و EJ و DK Parkinson و EC Curtis و HC Schulberg و H Blane و LO Dunn و J Phelan و MA Dew و JE Schwartz. 1990. وبائيات الاكتئاب وتعاطي الكحول / الاعتماد في القوى العاملة الإدارية والمهنية. J احتلال ميد 32 (10): 989-995.

باك ، ف. 1972. العمل تحت الضغط. لندن: ستابلز.

بولارد ، آر دي وبي إتش رايت. 1986/1987. السود والبيئة. Humboldt J Soc Rel 14: 165-184.

مكتب الشؤون الوطنية (بنا). 1991. العمل والأسرة اليوم: 100 إحصاء رئيسي. واشنطن العاصمة: BNA.

Burge و S و A Hedge و S Wilson و JH Bass و A Robertson. 1987. متلازمة البناء المرضي: دراسة على 4373 عاملاً في المكاتب. آن احتل هيج 31: 493-504.

بورك ، دبليو وجي سالفندي. 1981. الجوانب البشرية للعمل في العمل المتكرر بخطى الآلة وذاتية السرعة: مراجعة وإعادة تقييم. ويست لافاييت ، إنديانا: كلية الهندسة الصناعية ، جامعة بوردو.

بيرنز ، جم. 1978. القيادة. نيويورك: هاربر ورو.

بوستيلو ، س. 1992. "المرض الدولي" للتحرش الجنسي. World Press Rev 39:24.

Cacioppo و JT و LG Tassinary. 1990. مبادئ علم النفس الفسيولوجي. كامبريدج: جامعة كامبريدج. يضعط.

كاين ، PS و DJ Treiman. 1981. قاموس الألقاب المهنية كمصدر للبيانات المهنية. Am Soc Rev 46: 253-278.

كالدويل و DF و CA O'Reilly. 1990. قياس مدى ملاءمة الوظيفة مع عملية مقارنة البيانات الشخصية. J Appl Psychol 75: 648-657.

كابلان ، آر دي ، إس كوب ، جي آر بي جي الفرنسية ، آر في هاريسون ، إس آر جي بينو. 1980. متطلبات العمل وصحة العمال. آن أربور ، ميتش: معهد البحوث الاجتماعية.

كابلان ، RD. 1983. توافق الشخص مع البيئة: الماضي والحاضر والمستقبل. في أبحاث الإجهاد: قضايا من أجل الثمانينيات ، تحرير سي إل كوبر. نيويورك: وايلي.

كابلان ، أردي ، إس كوب ، جي آر بي جي الفرنسية ، آر فان هاريسون ، وآر بينو. 1975. متطلبات العمل وصحة العمال: الآثار الرئيسية والاختلافات المهنية. واشنطن العاصمة: وزارة الصحة والتعليم والرعاية الاجتماعية الأمريكية.

كابلان ، RD ، AD Vinokur ، RH Price ، و M van Ryn. 1989. البحث عن عمل وإعادة التوظيف والصحة العقلية: تجربة ميدانية عشوائية للتعامل مع فقدان الوظيفة. J Appl Psychol 74 (5): 759-769.

Caplin، G. 1969. مبادئ الطب النفسي الوقائي. نيويورك: كتب أساسية.

مدفع ، WB. 1914. وظيفة الطوارئ من النخاع الكظرية في الألم والعواطف الأخرى. Am J Physiol 33: 356-372.

-. 1935. ضغوط وتوترات الاستتباب. Am J Med Sci 189: 1-14.
كانتر ، د. 1983. السياق المادي للعمل. في البيئة المادية في العمل ، تم تحريره بواسطة DJ Osborne و MM Grunberg. شيشستر: وايلي.

Carayon، P. 1993. تأثير مراقبة الأداء الإلكتروني على تصميم الوظيفة وضغط العمال: مراجعة الأدبيات والنموذج المفاهيمي. عوامل الطنين 35 (3): 385-396.

-. 1994. آثار مراقبة الأداء الإلكتروني على تصميم الوظيفة وضغوط العمال: نتائج دراستين. Int J Hum Comput Interact 6: 177-190.

كاسل ، جي بي. 1974. مساهمة البيئة الاجتماعية في استضافة المقاومة. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة 104: 161-166.

Cassel، J. 1976. مساهمة البيئة الاجتماعية في استضافة المقاومة. Am J Epidemiol 104: 107-123.

كاتالانو ، ر. 1991. الآثار الصحية لانعدام الأمن الاقتصادي. Am J Public Health 81: 1148-1152.

كاتالانو ، آر ، دي دولي ، آر نوفاكو ، جي ويلسون ، وآر هوغ. 1993 أ- أ. استخدام بيانات مسح ECA لفحص تأثير تسريح الوظائف على السلوك العنيف. الطب النفسي المجتمعي في مستشفى هوسب 44: 874-879.

كاتالانو ، آر ، دي دولي ، جي ويلسون ، وآر هوغ. 1993 ب. فقدان الوظيفة وتعاطي الكحول: اختبار باستخدام بيانات من مشروع Epidemiologic Catchment Area. J Health Soc Behav 34: 215-225.

شاتمان ، جا. 1991. التوفيق بين الأشخاص والمنظمات: الاختيار والتنشئة الاجتماعية في شركات المحاسبة العامة. Adm Sci Q 36: 459-484.

كريستنسن ، ك. 1992. إدارة الموظفين غير المرئيين: كيفية مواجهة تحدي العمل عن بعد. توظيف Relat اليوم: 133-143.

كوب ، س. 1976. الدعم الاجتماعي كوسيط لضغوط الحياة. الطب النفسي 38: 300-314.

كوب ، إس ، آر إم روز. ارتفاع ضغط الدم والقرحة الهضمية والسكري في مراقبي الحركة الجوية. J Am Med Assoc 1973 (224): 4-489.

كوهين ، أ. 1991. المرحلة المهنية كوسيط للعلاقات بين الالتزام التنظيمي ونتائجها: التحليل التلوي. J احتلال نفسية 64: 253-268.

كوهين ، RL و FL Ahearn. 1980. دليل رعاية الصحة العقلية لضحايا الكوارث. بالتيمور: مطبعة جامعة جونز هوبكنز.
كوهين ، S و SL Syme. 1985. الدعم الاجتماعي والصحة. نيويورك: كتب أكاديمية.

كوهين ، إن ، آر أدير ، إن جرين ، ودي بوفبيرج. 1979. قمع مشروط لاستجابة الجسم المضاد المستقل عن الغدة الصعترية. سايكوسوم ميد 41: 487-491.

كوهين ، S و S Spacapan. 1983. الآثار اللاحقة لتوقع التعرض للضوضاء. في الضوضاء كمشكلة صحية عامة ، حرره جي روسي. ميلان: Centro Ricerche e Studi Amplifon.

كول و RJ و RT Loving و DF Kripke. 1990. الجوانب النفسية للعمل بنظام الورديات. احتل وسط 5: 301-314.

كوليجان ، إم جي. 1985. حالة واضحة لمرض نفسي جماعي في مصنع تجميع أثاث من الألومنيوم. في الإجهاد الوظيفي وعمل الياقات الزرقاء ، حرره C Cooper و MJ Smith. لندن: جون وايلي وأولاده.

كوليجان ، إم جي ، جي دبليو بينيباكر ، وإل آر مورفي. 1982. المرض النفسي الجماعي: تحليل نفسي اجتماعي. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

كوليجان ، إم جي و آر روزا. 1990. آثار العمل بنظام النوبات على الحياة الاجتماعية والأسرية. احتل Med 5: 315-322.

كونترادا ، RJ و DS كرانتز. 1988. الإجهاد والتفاعل وسلوك النوع أ: الوضع الحالي والاتجاهات المستقبلية. آن بيهاف ميد 10: 64-70.

كونواي ، TL ، RR فيكرز ، HW Ward ، و RH Rahe. 1981. الإجهاد المهني والتباين في استهلاك السجائر والقهوة والكحول. مجلة الصحة والسلوك الاجتماعي 22: 155-165.

كوبر ، سي. 1996. دليل الإجهاد ، الطب والصحة. بوكا راتون ، فلوريدا: مطبعة CRC.

كوبر ، سي إل و آر إس برامويل. 1992. الصلاحية التنبؤية لعنصر الإجهاد في مؤشر الإجهاد المهني. طب الإجهاد 8: 57-60.

كوبر ، سي وجي مارشال. 1976. مصادر الإجهاد المهني: مراجعة الأدبيات المتعلقة بأمراض القلب التاجية واعتلال الصحة العقلية. J احتلال نفسية 49: 11-28.

كوبر وسي إل وكارترايت. 1994. الصحة النفسية والتوتر في مكان العمل: دليل لأصحاب العمل. لندن: HMSO.

كوبر ، سي إل ، بي ليوكونن ، وإس كارترايت. 1996. منع الإجهاد في مكان العمل: تقييم التكاليف والفوائد للمنظمات. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

كوبر ، سي إل و آر باين. 1988. أسباب ، والتكيف ، ونتائج الإجهاد في العمل. نيويورك: وايلي.

-. 1991. الشخصية والتوتر: الفروق الفردية في عملية الإجهاد. شيشستر: وايلي.

كوبر ، سي إل ، إم جي سميث. 1985. ضغوط العمل والعمل من ذوي الياقات الزرقاء. نيويورك: وايلي.

كوكس ، إس ، تي كوكس ، إم ثيرلاواي ، سي ماكاي. 1982. آثار محاكاة العمل المتكرر على إفراز الكاتيكولامين في البول. بيئة العمل 25: 1129-1141.

كوكس ، تي أند بي ليذر. 1994. منع العنف في العمل: تطبيق النظرية السلوكية المعرفية. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و IT Robertson. لندن: وايلي.

Crum و RM و C Mutaner و WW Eaton و JC Anthony. 1995. الإجهاد المهني وخطر تعاطي الكحول والاعتماد عليه. الكحول ، Clin Exp Res 19 (3): 647-655.

Cummins، R. 1989. مركز التحكم والدعم الاجتماعي: توضيح العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي. J Appl Soc Psychol 19: 772-788.

Cvetanovski و J و SM Jex. 1994. محور ضبط العاطلين وعلاقته بالصحة النفسية والجسدية. ضغوط العمل 8: 60-67.

Csikszentmihalyi، M. 1975. ما وراء الملل والقلق. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

Dainoff و MJ و MH Dainoff. 1986. الناس والإنتاجية. تورنتو: هولت ورينهارت ونستون من كندا.

داماسيو ، أ. 1994. خطأ ديكارت: العاطفة والعقل والدماغ البشري. نيويورك: جروسيت / بوتنام.

Danko و S و P Eshelman و A Hedge. 1990. تصنيف الصحة والسلامة والرفاهية ، الآثار المترتبة على قرارات التصميم الداخلي. J Interior Des Educ Res 16: 19-30.

Dawis و RV و LH Lofquist. 1984. نظرية نفسية لتعديل العمل. مينيابوليس ، مينيسوتا: مطبعة جامعة مينيسوتا.
وفاة الولاء المؤسسي. 1993. إيكونوميست 3 أبريل ، 63-64.

Dement، W. 1969. الدور البيولوجي لنوم الريم. في فسيولوجيا وأمراض النوم: ندوة ، حرره أ كاليس. فيلادلفيا: جيه بي ليبينكوت.

دمينغ ، نحن. 1993. الاقتصاد الجديد للصناعة ، الحكومة ، التعليم. كامبريدج ، ماساتشوستس: مركز MIT للدراسات الهندسية المتقدمة.

ديوي ، PJ. 1989. فحص طبيعة ضغوط العمل: التقييمات الفردية للتجارب المجهدة والتعامل معها. هموم ريلات 42: 993-1013.

Ditecco و D و G Cwitco و A Arsenault و M Andre. 1992. ضغط المشغل وممارسات الرصد. أبل إيرغون 23 (1): 29-34.

Dohrenwend ، BS و BP Dohrenwend. 1974. أحداث الحياة المجهدة: طبيعتها وآثارها. نيويورك: وايلي.

Dohrenwend و BS و L Krasnoff و AR Askenasy و BP Dohrenwend. 1978. تمثيل طريقة لقياس أحداث الحياة: مقياس أحداث الحياة PERI. J Health Soc Behav 19: 205-229.

دولي ، د. 1985. الاستدلال السببي في دراسة الدعم الاجتماعي. في الدعم الاجتماعي والصحة ، تم تحريره بواسطة S Cohen و SL Syme. نيويورك: كتب أكاديمية.

Dooley و D و R Catalano و R Hough. 1992. البطالة واضطراب الكحول في عامي 1910 و 1990: الانجراف مقابل العلاقة السببية الاجتماعية. J احتلال الجهاز النفسي 65: 277-290.

دولي ، دي ، آر كاتالانو ، وجي ويلسون. 1994. الاكتئاب والبطالة: نتائج الفريق من دراسة منطقة المستجمعات الوبائية. Am J Community Psychol 22: 745-765.

دوغلاس ، آر بي ، آر بلانكس ، آ كروثر ، وجي سكوت. 1988. دراسة عن الإجهاد في رجال الإطفاء في ويست ميدلاندز باستخدام تخطيط القلب الكهربائي المتنقل. ضغوط العمل: 247-250.

إيتون ، دبليو دبليو ، جي سي أنتوني ، دبليو ماندل ، وآر جاريسون. 1990. المهن وانتشار اضطراب الاكتئاب الشديد. J احتلال ميد 32 (11): 1079-1087.
إدواردز ، جونيور. 1988. محددات وعواقب التعامل مع الإجهاد. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

إدواردز ، جيه آر و آر في هاريسون. 1993. متطلبات العمل وصحة العمال: إعادة فحص ثلاثية الأبعاد للعلاقة بين الملاءمة والضغط بين الشخص والبيئة. J Appl Psychol 78: 628-648.

إيلاندر ، جي ، آر ويست ، ود فرينش. 1993. الارتباطات السلوكية للفروق الفردية في مخاطر حوادث المرور على الطرق: دراسة الأساليب والنتائج. يسيكول بول 113: 279-294.

إميت ، إي إيه. 1991. العوامل الفيزيائية والكيميائية في مكان العمل. في العمل والصحة والإنتاجية ، تم تحريره بواسطة GM Green و F Baker. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

أندرسون ، إم ، بي إليرستن ، سي أندرسن ، إيه إم هيلمن ، آر ماتري ، وإتش أورسين. 1991. الإجهاد في العمل والبارامترات النفسية والمناعية في مجموعة من العاملات في البنك النرويجي. ضغوط العمل 5: 217-227.

إسلر ، إم ، جي جينينغز ، وجي لامبرت. 1989. قياس الإفراج الكلي والنورادرينالين القلبي في البلازما أثناء التحدي الإدراكي. Psychoneuroendocrinol 14: 477-481.

المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل. 1992. أول دراسة أوروبية عن بيئة العمل 1991-1992. لوكسمبورغ: مكتب المنشورات الرسمية للجماعة الأوروبية.

إيفرلي ، جي إس ، جونيور و آر إتش فيلدمان. 1985. تعزيز الصحة المهنية: السلوك الصحي في مكان العمل. نيويورك: جون وايلي وأولاده.

Faucett و J و D Rempel. 1994. أعراض الجهاز العضلي الهيكلي المرتبطة بـ VDT: التفاعلات بين العمل والوضعية والعوامل النفسية والاجتماعية. Am J Ind Med 26: 597-612.

Feigenbaum ، AV. 1991. الجودة الشاملة: ضرورة دولية. في الحفاظ على ميزة الجودة الشاملة ، تم تحريره بواسطة BH Peters و JL Peters. نيويورك: مجلس المؤتمر.

فيلدمان ، دي سي. l976. نظرية طوارئ للتنشئة الاجتماعية. Adm Sci Q 21: 433-452.

Fenster و L و C Schaefer و A Mathur و RA Hiatt و C Pieper و AE Hubbard و J Von Behren و S Swan. 1995. الضغط النفسي في مكان العمل والإجهاض التلقائي. آم J Epidemiol 142 (11).

فيربير ، ماساتشوستس ، بي أوفاريل ، وإل ألن. 1991. العمل والأسرة: سياسات لقوة عاملة متغيرة. واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديمية الوطنية.

فرنانديز ، ج. 1981. العنصرية والتمييز على أساس الجنس في حياة الشركات. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: كتب ليكسينغتون.

-. 1990. سياسة وواقع رعاية الأسرة في الشركات الأمريكية. ليكسينغتون ، ماساتشوستس: كتب ليكسينغتون.

فيدلر ، في. 1967. نظرية فاعلية القيادة. نيويورك: ماكجرو هيل.

فيلدينغ ، JE و KJ Phenow. 1988. الآثار الصحية للتدخين غير الطوعي. New Engl J Med 319: 1452-1460.

فيشر ، سي إل 985. الدعم الاجتماعي والتكيف مع العمل: دراسة طولية. J إدارة 11: 39-53.

فيث كوزنس ، ج. 1987. الضائقة العاطفية لدى صغار ضباط المنزل. بريت ميد J 295: 533-536.

فيتزجيرالد و LF و AJ Ormerod. 1993. كسر الصمت: التحرش الجنسي بالنساء في الأوساط الأكاديمية وأماكن العمل. في علم نفس المرأة ، حرره FL Denmark و MA Paludi. لندن: مطبعة غرينوود.

Flechter، B. 1988. التوافق بين المهنة والزواج والوفيات المرضية المحددة. Soc Sci Med 27: 615-622.

فورد ، DL. 1985. أوجه دعم العمل ونتائج عمل الموظف: تحليل استكشافي. J إدارة 11: 5-20.

فوكس ، إيه جيه وجي ليفين. 1994. الرد: التهديد المتزايد للقتل في مكان العمل. آن آم أكاد بوليت SS 536: 16-30.

فوكس ، البوسنة والهرسك. 1995. دور العوامل النفسية في حدوث السرطان والتنبؤ به. علم الأورام 9 (3): 245-253.

-. 1989. أعراض الاكتئاب وخطر الإصابة بالسرطان. J Am Med Assoc 262 (9): 1231.

-. 1981. العوامل النفسية والجهاز المناعي في سرطان الإنسان. في Psychoneuroimmunology ، حرره R Ader. نيويورك: مطبعة أكاديمية.

Frankenhaeuser، M. 1986. إطار نفسي بيولوجي للبحث عن الإجهاد البشري والتعامل معه. في Dynamics of Stress ، تم تحريره بواسطة MH Appley و R Trumbull. نيويورك: مكتملة النصاب.

-. 1989. نهج اجتماعي - نفسي حيوي لقضايا الحياة العملية. Int J Health Serv 19: 747-758.

-. 1991. الفيزيولوجيا النفسية لعبء العمل والتوتر والصحة: ​​مقارنة بين الجنسين. آن بهاف ميد 13: 197-204.

-. 1993 أ. القضايا الحالية في أبحاث الإجهاد النفسي. في الآراء الأوروبية في علم النفس - محاضرات رئيسية ، حرره إم فارتيينن. هلسنكي: Acta Psychologica Fennica XIII.

-. 1993 ب. قياس عبء العمل الإجمالي للرجال والنساء. في بيئة عمل أكثر صحة - المفاهيم الأساسية وطرق القياسات ، تحرير L Levi. جنيف: منظمة الصحة العالمية.

-. 1996. الإجهاد والجنس. Eur Rev، Interdis J Acad Eur 4.

Frankenhaeuser ، M and G Johansson. 1986. الإجهاد في العمل: الجوانب النفسية - النفسية والاجتماعية. Int Rev Appl Psychol 35: 287-299.

Frankenhaeuser و M و C Lundberg و L Forsman. 1980. التفكك بين استجابات الغدة الكظرية المتعاطفة والغدة النخامية الكظرية لحالة تحصيل تتميز بقابلية عالية للتحكم: مقارنة بين النوع (أ) والنوع (ب) من الذكور والإناث. بيول بسيتشول 10: 79-91.

Frankenhaeuser و M و U Lundberg و MA Chesney. 1991. المرأة والعمل والصحة. الإجهاد والفرص. نيويورك: مكتملة النصاب.

Frankenhaeuser و M و U Lundberg و M Fredrikson و B Melin و M Tuomisto و AL Myrsten و M Hedman و B Bergman-Losman و L Wallin. 1989. الإجهاد أثناء العمل وخارجه فيما يتعلق بالجنس والوضع المهني للعمال ذوي الياقات البيضاء. J Organ Behav 10: 321-346.

Frankenhaeuser ، M and B Gardell. 1976. الحمل الزائد والحمل الزائد في الحياة العملية: مخطط نهج متعدد التخصصات. مجلة الإجهاد البشري 2:35-46.

الفرنسية ، JRP و RD كابلان. 1973. الإجهاد التنظيمي والإجهاد الفردي. في فشل النجاح ، تم تحريره بواسطة AJ Marrow. نيويورك: أماكون.

الفرنسية و JRP و W Rodgers و S Cobb. 1974. التكيف بما يتناسب مع البيئة الشخصية. في المواجهة والتكيف ، تم تحريره بواسطة GV Coelho و DA Hamburg و JE Adams. نيويورك: كتب أساسية.

الفرنسية ، WL و CH Bell. 1990. التطوير التنظيمي. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

الفرنسية و JRP و RD Caplan و R van Harrison. 1982. آليات الإجهاد والتوتر الوظيفي. نيويورك: وايلي.

فريز ، إم ودي زابف. 1988. القضايا المنهجية في دراسة ضغوط العمل: الموضوعية مقابل القياس الذاتي لضغوط العمل ومسألة الدراسات الطولية. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

فريدمان ، إم ، سي ثوريسن ، جي جي جيل ، دي أولمر ، إل إيي باول ، فيرجينيا برينس ، وآخرون. 1986. تغيير السلوك من النوع (أ) وتأثيره على تكرار القلب لدى مرضى ما بعد احتشاء عضلة القلب ؛ نتائج موجزة لمشروع الوقاية من الشرايين التاجية المتكررة. Am Heart J 112: 653-665.

فراير ، دي و آر باين. 1986. أن تكون عاطلاً عن العمل: مراجعة الأدبيات الخاصة بالتجربة النفسية للبطالة. في المجلة الدولية لعلم النفس التنظيمي الصناعي ، من تحرير CL Cooper و I Robertson. شيشستر: وايلي.

فونك ، إس سي ، وبي كيه هيوستن. 1987. تحليل نقدي لصلاحية وفائدة مقاييس الصلابة. J Personal Soc Psychol 53: 572-578.

Fusilier و MR و DC Ganster و BT Mays. 1987. تأثيرات الدعم الاجتماعي ، وضغوط الدور ، وموقع السيطرة على الصحة. J Manage 13: 517-528.

Galinsky و E و JT Bond و DE فريدمان. 1993. يسلط الضوء: الدراسة الوطنية للقوى العاملة المتغيرة. نيويورك: معهد العائلات والعمل.

غامبل ، جو ، وإم تي ماتيسون. 1992. النوع أ السلوك والرضا الوظيفي والتوتر بين المهنيين السود. Psychol Rep 70: 43-50.

جانستر ، دي سي و MR Fusilier. 1989. السيطرة في مكان العمل. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، حرره
سي كوبر وأنا روبرتسون. شيشستر ، المملكة المتحدة: وايلي.

جانستر ، دي سي. 1989. مراقبة العمال ورفاههم: مراجعة للبحوث في مكان العمل. في Job Control and Worker Health ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و JJ Hurrell و CL Cooper. نيويورك: وايلي.

جانستر ، دي سي وجي شاوبروك. 1991 أ. ضغوط الدور وصحة العاملين: امتداد لفرضية اللدونة لتقدير الذات. J Soc Behav Personal 6: 349-360.

-. 1991 ب. ضغوط العمل وصحة الموظف. J Manage 17: 235-271.

جانستر ، دي سي ، بي تي مايز ، وي سايم ، وجي دي ثارب. 1982. إدارة الإجهاد المهني: تجربة ميدانية. J Appl Psychol 67: 533-542.

Gardell، B. 1981. الجوانب النفسية لطرق الإنتاج الصناعي. في المجتمع ، الإجهاد والمرض ، حرره L Levi. أكسفورد: OUP.

جاريسون ، آر و دبليو إيتون. 1992. السكرتيرات والاكتئاب والتغيب عن العمل. صحة المرأة 18: 53-76.

جيلين ، جي سي و دبليو إف بيرلي. 1990. تشخيص وعلاج الأرق. مجلة نيو إنجلاند الطبية 322: 239-248.

Glaser و R و JK Kiecolt-Glaser و RH Bonneau و W Malarkey و S Kennedy و J Hughes. 1992. التحوير الناجم عن الإجهاد للاستجابة المناعية للقاح الكبد B المؤتلف. سايكوسوم ميد 54: 22-29.

غولدبرغ ، إي وآخرون. 1985. أعراض الاكتئاب والشبكات الاجتماعية والدعم الاجتماعي للمسنات. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة: 448-456.

Goldberger ، L و S Breznitz. 1982. دليل الإجهاد. نيويورك: فري برس.

غولدشتاين ، أنا ، إل.د. جامنر ، ودي شابيرو. 1992. ضغط الدم الإسعافي ومعدل ضربات القلب لدى المسعفين الذكور الأصحاء أثناء يوم العمل ويوم العطلة. الصحة النفسية 11: 48-54.

Golemblewski ، RT. 1982. تدخلات التطوير التنظيمي: تغيير التفاعل والهياكل والسياسات. في أبحاث الإجهاد والإرهاق الوظيفي ، النظريات ، ووجهات نظر التدخل ، تم تحريره بواسطة WE Paine. بيفرلي هيلز: منشورات سيج.

جولمان ، د. 1995. الذكاء العاطفي. نيويورك: كتب بانتام.

Goodrich، R. 1986. المكتب المتصور: بيئة المكتب كما يختبرها المستخدمون. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة JD Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

جورمان ، مارك ألماني. 1994. تعاطي الكحول والبيئة المهيئة. النشرة الطبية البريطانية: 36-49.

جوتليب ، البوسنة والهرسك. 1983. استراتيجيات الدعم الاجتماعي. بيفرلي هيلز: سيج.

غوف ، إتش وأيه هيلبرون. 1965. دليل قائمة فحص الصفة. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة علماء النفس الاستشارية.

جولر ، دى وكى ليج. 1975. الضغوط والعلاقات الخارجية: العقد "الخفي". في الإجهاد الإداري ، تم تحريره بواسطة D Gowler و K Legge. لندن: جاور.

Grandjean، E. 1968. التعب: أهميته الفسيولوجية والنفسية. بيئة العمل 11 (5): 427-436.

-. 1986. ملاءمة المهمة للرجل: نهج مريح. : تايلور وفرانسيس.

-. 1987. بيئة العمل في المكاتب المحوسبة. لندن: تايلور وفرانسيس.

Greenglass ، ER. 1993. مساهمة الدعم الاجتماعي في استراتيجيات المواجهة. أبل سايكول متدرب القس 42: 323-340.

جرينهالغ ، لام و زد روزنبلات. 1984. انعدام الأمن الوظيفي: نحو الوضوح المفاهيمي. Acad Manage Rev (يوليو): 438-448.

Guendelman ، S و MJ Silberg. 1993. العواقب الصحية لأعمال التجميع: النساء على الحدود الأمريكية المكسيكية. Am J Public Health 83: 37-44.

غيدوتي ، TL. 1992. العوامل البشرية في مكافحة الحرائق: الإجهاد - والقلب والرئة - والقضايا ذات الصلة بالتوتر النفسي. Int Arch Occup Environ Health 64: 1-12.

جوتيك ، ب. 1985. الجنس ومكان العمل. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

جوتيريس ، SE ، D Saenz ، و BL Green. 1994. ضغوط العمل والنتائج الصحية بين الموظفين الأنجلو والأسبان: اختبار للنموذج الملائم للبيئة الشخصية. In Stress in a Changing Workforce، من تحرير GP Keita و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: جمعية علم النفس الأمريكية.

هاكمان ، جونيور. 1992. تأثير المجموعة على الأفراد في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette و LM Hough. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة علماء النفس الاستشارية.

هاكمان وجيه آر وإي إي لولر. 1971. ردود فعل الموظفين على خصائص الوظيفة. J Appl Psychol 55: 259-286.

هاكمان ، جي آر وجر أولدهام. 1975. المسح التشخيصي الوظيفي. J Appl Psychol 60: 159-170.

-. 1980. إعادة تصميم العمل. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Hales و TR و SL Sauter و MR Peterson و LJ Fine و V Putz-Anderson و LR Schleifer و TT Ochs و BP Bernard. 1994. الاضطرابات العضلية الهيكلية بين مستخدمي محطة العرض المرئي في شركة اتصالات. بيئة العمل 37 (10): 1603-1621.

هان ، مي. 1966. الجدول الزمني لتقييم أهداف الحياة في كاليفورنيا. بالو ألتو ، كاليفورنيا: الخدمات النفسية الغربية.

هول ، دي تي. 1990. العمل عن بعد وإدارة حدود المنزل والعمل. ورقة العمل رقم 90-05. بوسطن: جامعة بوسطن. مدرسة الإدارة.

هول ، إي. 1991. الجنس وضبط العمل والتوتر: مناقشة نظرية واختبار تجريبي. في بيئة العمل النفسي والاجتماعي: منظمة العمل؛ الدمقرطة والصحة ، من تحرير JV Johnson و G Johansson. أميتيفيل ، نيويورك: باي ووك.

-. 1992. التعرض المزدوج: التأثير المشترك لبيئات المنزل والعمل على الإجهاد النفسي الجسدي لدى الرجال والنساء السويديين. Int J Health Serv 22: 239-260.

هول ، RB. 1969. التباين الهيكلي داخل المنظمة: تطبيق النموذج البيروقراطي. في قراءات في السلوك التنظيمي والأداء البشري ، من تحرير LL Cummings و WEJ Scott. هوموود ، إيل: ريتشارد دي إروين ، وشركة دورسي برس.

هاميلتون ، إل في ، سي إل برومان ، دبليو إس هوفمان ، ودي برينر. 1990. الأوقات الصعبة والضعفاء: الآثار الأولية لإغلاق المصنع على الصحة العقلية لعمال السيارات. J Health Soc Behav 31: 123-140.

Harford و TC و DA Parker و BF Grant و DA Dawson. 1992. تعاطي الكحول والاعتماد عليه بين الرجال والنساء العاملين في الولايات المتحدة في عام 1988. Alcohol ، Clin Exp Res 16: 146-148.

هاريسون ، RV. 1978. ملاءمة بيئة الشخص وضغوط العمل. في Stress At Work ، حرره CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.
Hedge، A. 1986. مساحات العمل المفتوحة مقابل مساحات العمل المغلقة: تأثير التصميم على ردود أفعال الموظفين تجاه مكاتبهم. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة JD Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

-. 1991. ابتكارات التصميم في البيئات المكتبية. In Design Intervention: نحو بنية أكثر إنسانية ، تم تحريره بواسطة WFE Presiser و JC Vischer و ET White. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

Heilpern، J. 1989. هل الشركات الأمريكية "معادية" لتحسين الجودة؟ Quality Exec (نوفمبر).

هندرسون ، إس ، بي دنكان جونز ، وجي بيرن. 1980. قياس العلاقات الاجتماعية. جدول المقابلة للتفاعل الاجتماعي. يسيكول ميد 10: 723-734.

هنري ، جي بي و بي إم ستيفنز. 1977. الإجهاد والصحة والبيئة الاجتماعية. نهج علم الاجتماع البيولوجي للطب. نيويورك: Springer-Verlag.

هيرزبرج ، إف ، بي ماوسنر ، وبي بي سنايدرمان. 1959. الدافع للعمل. نيويورك: وايلي.

Hill، S. 1991. لماذا فشلت دوائر الجودة ولكن إدارة الجودة الشاملة قد تنجح. Br J Ind Relat (4 ديسمبر): 551-568.

هيرش ، BJ. 1980. نظم الدعم الطبيعية والتكيف مع التغيرات الحياتية الكبرى. Am J Comm Psych 8: 159-171.

هيرش ، بي إم. 1987. احزم مظلتك الخاصة. القراءة ، القداس: أديسون ويسلي.

Hirschhorn، L. 1991. الضغوط وأنماط التكيف في مصنع ما بعد الصناعة. في العمل والصحة والإنتاجية ، تم تحريره بواسطة GM Green و F Baker. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

Hirshhorn، L. 1990. القادة والأتباع في عصر ما بعد الصناعة: وجهة نظر نفسية ديناميكية. J Appl Behav Sci 26: 529-542.

-. 1984. ما بعد الميكنة. كامبريدج ، ماساتشوستس: مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

هولمز ، تي إتش و إتش آر ريتشارد. 1967. مقياس تصنيف إعادة التكيف الاجتماعي. J Psychosomat Res 11: 213-218.

هولت ، ر. 1992. الإجهاد المهني. في دليل الإجهاد ، تم تحريره بواسطة L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

هولتمان ، جي ، آر كريبل ، وإم في سينجر. 1990. الإجهاد العقلي وإفراز حمض المعدة: هل سمات الشخصية تؤثر على الاستجابة؟ Digest Dis Sci 35: 998-1007.

House، J. 1981. ضغوط العمل والدعم الاجتماعي. القراءة ، ماس: أديسون ويسلي.

هوتمان وأنا وإم كومبر. 1995. عوامل الخطر وفئات المخاطر المهنية لضغوط العمل في هولندا. في عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي ، تم تحريره بواسطة S Sauter و L Murphy. واشنطن: الجمعية النفسية الأمريكية.

هيوستن ، ب و دبليو هودجز. 1970. إنكار الموقف والأداء تحت الضغط. J Personal Soc Psychol 16: 726-730.

هوارد ر. 1990. القيم تصنع الشركة. Harvard Business Rev (سبتمبر-أكتوبر): 133-144.

هوديبرج ، جي. 1991. الفوز بالجودة - قصة FPL. وايت بلينز ، نيويورك: موارد الجودة.

هال ، جي جي ، ر. ر. فان تريورين ، وس فيرنيلي. 1987. الصلابة والصحة: ​​نقد ونهج بديل. J Personal Soc Psychol 53: 518-530.

هوريل وجيه جي جونيور وماكلاني إل آر مورفي. 1990. السنوات الوسطى: اختلافات المرحلة المهنية. السابق Hum Serv 8: 179-203.

هوريل وجيه جي جونيور وإل آر مورفي. 1992. مركز التحكم ومتطلبات العمل وصحة العمال. في الفروق الفردية والشخصية والإجهاد ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و R Payne. شيشستر: جون وايلي وأولاده.

Hurrell JJ Jr و K Lindström. 1992. مقارنة بين متطلبات العمل والرقابة والشكاوى النفسية الجسدية في المراحل المهنية المختلفة للمديرين في فنلندا والولايات المتحدة. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 18 ملحق. 2: 11-13.

Ihman، A and G Bohlin. 1989. دور التحكم في تنشيط القلب والأوعية الدموية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساعدة أم عائق؟ في الإجهاد والتحكم الشخصي والصحة ، تم تحريره بواسطة Steptoe و A Appels. شيشستر: وايلي.

إيلجن ، د. 1990. القضايا الصحية في العمل. عالم النفس الأمريكي 45: 273-283.
Imai، M. 1986. كايزن: مفتاح النجاح التنافسي لليابان. نيويورك: ماكجرو هيل.

منظمة العمل الدولية. 1975. جعل العمل أكثر إنسانية. تقرير المدير العام إلى مؤتمر العمل الدولي. جنيف: منظمة العمل الدولية.

-. 1986. مقدمة في دراسة العمل. جنيف: منظمة العمل الدولية.

Ishikawa، K. 1985. ما المقصود بمراقبة الجودة الشاملة؟ الطريقة اليابانية. إنجليوود كليفس ، نيوجيرسي: برنتيس هول.

إسرائيل ، بكالوريوس و TC Antonucci. 1987. خصائص الشبكة الاجتماعية والرفاه النفسي: تكرار وامتداد. التثقيف الصحي Q 14 (4): 461-481.

جاكسون ، DN. 1974. دليل نموذج بحث الشخصية. نيويورك: مطبعة علماء النفس البحثية.

جاكسون ، إس إي و آر إس شولر. 1985. التحليل التلوي والنقد المفاهيمي للبحوث حول غموض الدور وتضارب الأدوار في أماكن العمل. قرار قرار أورغن Behav Hum إجراء 36: 16-78.

جيمس ، سي آر وسي إم أميس. 1993. التطورات الأخيرة في إدمان الكحول: مكان العمل. تطور الكحول مؤخرًا 11: 123-146.

جيمس ، ك. 1994. الهوية الاجتماعية ، وضغوط العمل وصحة العمال الأقلية. In Stress in a Changing Workforce، من تحرير GP Keita و JJ Hurrell. واشنطن العاصمة: APA.

جينكينز ، سي دي. 1979. الشخصية المعرضة للشرايين التاجية. في الجوانب النفسية لاحتشاء عضلة القلب والرعاية التاجية ، تم تحريره بواسطة WD Gentry و RB Williams. سانت لويس: موسبي.

جينكينز ، آر أند إن كوني. 1992. الوقاية من المرض العقلي في العمل. مؤتمر. لندن: HMSO.

جينينغز ، آر ، سي كوكس ، وسي إل كوبر. 1994. نخب الأعمال: علم نفس رجال الأعمال والمقاولين الداخليين. لندن: روتليدج.

جوهانسون ، جي وجي أرونسون. 1984. تفاعلات الإجهاد في العمل الإداري المحوسب. J احتلال Behav 15: 159-181.

جونسون ، ج. 1986. تأثير الدعم الاجتماعي في مكان العمل ومتطلبات العمل والتحكم في العمل على أمراض القلب والأوعية الدموية في السويد. أطروحة دكتوراه ، جامعة جونز هوبكنز.

جونسون ، جي في و إم هول. 1988. إجهاد الوظيفة والدعم الاجتماعي في مكان العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية: دراسة مقطعية لعينة عشوائية من السكان العاملين في السويد. Am J Public Health 78: 1336-1342.

-. 1994. الدعم الاجتماعي في بيئة العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية. في الدعم الاجتماعي وأمراض القلب والأوعية الدموية ، تم تحريره بواسطة S Shumaker و S Czajkowski. نيويورك: Plenum Press.

جونسون وجي في وجي جوهانسون. 1991. بيئة العمل النفسي الاجتماعي: تنظيم العمل والدمقرطة والصحة. أميتيفيل ، نيويورك: بايوود.

جونسون ، جي في ، دبليو ستيوارت ، إم هول ، بي فريدلوند ، وتي ثيوريل. 1996. بيئة العمل النفسي والاجتماعي طويلة الأجل ووفيات القلب والأوعية الدموية بين الرجال السويديين. Am J Public Health 86 (3): 324-331.

جوران ، جم. 1988. جوران في التخطيط للجودة. نيويورك: فري برس.

جاستس ، أ. 1985. استعراض لتأثيرات الإجهاد على السرطان في حيوانات المختبر: أهمية وقت تطبيق الإجهاد ونوع الورم. يسيكول بول 98 (1): 108-138.

كادوشين ، أ. 1976. الرجال في مهنة المرأة. الخدمة الاجتماعية 21: 440-447.

كاغان ، أ و إل ليفي. 1971. تكييف البيئة النفسية والاجتماعية لقدرات الإنسان واحتياجاته. في المجتمع ، الإجهاد والمرض ، حرره L Levi. نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.

كان ، ر. 1991. أشكال عمل المرأة. في المرأة والعمل والصحة. الإجهاد والفرص ، تحرير M Frankenhaeuser و U Lundberg و MA Chesney. نيويورك: مكتملة النصاب.

كان و RL و P Byosiere. 1992. الإجهاد في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة MD Dunnette و LM Hough. بالو ألتو ، كاليفورنيا: مطبعة استشارات علم النفس.

كان ، آر إل ، دي إم وولف ، آر بي كوين ، جي دي سنوك ، ورا روزينثال. 1964. الإجهاد التنظيمي: دراسات في تضارب الدور والغموض. شيشستر: وايلي.

كابلان ، جورجيا وآخرون. 1991. العوامل النفسية والتاريخ الطبيعي للنشاط البدني. Am J Prev Medicine 7: 12-17.

كابلان ، آر أند إس كابلان. 1989. تجربة الطبيعة: منظور نفسي. نيويورك: جامعة كامبريدج. يضعط.

كراسيك ، را. 1976. أثر بيئة العمل على الحياة خارج العمل. أطروحة دكتوراه ، معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، كامبريدج ، ماساتشوستس.

-. 1979. متطلبات الوظيفة ، خط عرض القرار الوظيفي ، والضغط العقلي: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. Adm Sci Q 24: 285-308.

-. 1985. استبيان محتوى الوظيفة (JCQ) ودليل المستخدم. لويل ، ماساتشوستس: مركز JCQ ، قسم بيئة العمل ، جامعة. ماساتشوستس لويل.

-. 1990. مخاطر صحية أقل مع زيادة السيطرة على الوظائف بين العمال ذوي الياقات البيضاء. J Organ Behav 11: 171-185.

كاراسيك ، آر وتي ثيوريل. 1990. العمل الصحي والإجهاد والإنتاجية وإعادة بناء الحياة العملية. نيويورك: كتب أساسية.

كاسل ، إس في. 1989. منظور وبائي لدور المكافحة في الصحة. في Job Control and Worker Health ، تم تحريره بواسطة SL Sauter و JJ Hurrell Jr و CL Cooper. شيشستر: وايلي.

Kauppinen-Toropainen و K و JE Gruber. 1993. السوابق ونتائج التجارب المعادية للمرأة: دراسة للنساء الاسكندنافية والسوفياتية السابقة والأمريكية. نفسية المرأة س 17 (4): 431-456.

Kawakami و N و T Haratani و T Hemmi و S Araki. 1992. الانتشار والارتباطات الديمغرافية للمشاكل المتعلقة بالكحول لدى الموظفين اليابانيين. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 27: 198-202.

-. 1993. علاقة ضغوط العمل بمشاكل تعاطي الكحول والشرب لدى الموظفين والموظفات في مصنع للحاسوب في اليابان. بيئة Res 62: 314-324.

كيتا ، GP و SL Sauter. 1992. العمل والرفاهية: أجندة التسعينيات. واشنطن العاصمة: APA.

كيلي ، إم ، وسي إل كوبر. 1981. الإجهاد بين العمال ذوي الياقات الزرقاء: دراسة حالة لصناعة الصلب. علاقات الموظفين 3: 6-9.

كيركهوف ، A و K Back. 1968. حشرة يونيو. نيويورك: Appelton-Century Croft.

كيسلر ، RC ، JS House ، و JB Turner. 1987. البطالة والصحة في عينة المجتمع. J Health Soc Behav 28: 51-59.

كيسلر ، آر سي ، جي بي تيرنر ، وجي إس هاوس. 1988. آثار البطالة على الصحة في مسح مجتمعي: تأثيرات رئيسية ومعدلة ووسيطة. J Soc الإصدارات 44 (4): 69-86.

-. 1989. البطالة وإعادة التوظيف والأداء العاطفي في عينة المجتمع. Am Soc Rev 54: 648-657.

كليبر ودي وانزمان. 1990. الإرهاق: 15 عامًا من البحث: ببليوغرافيا دولية. جوتنجن: هوغريف.

كليتسمان ، إس وجي إم ستيلمان. 1989. تأثير البيئة المادية على الصحة النفسية للعاملين في المكاتب. Soc Sci Med 29: 733-742.

Knauth ، P and J Rutenfranz. 1976. دراسات عمل نوبات تجريبية لأنظمة المناوبات الليلية الدائمة والسريعة الدوران. إيقاع الساعة البيولوجية لدرجة حرارة الجسم وإعادة التدريب عند تغيير المناوبة. Int Arch Occup Environ Health 37: 125-137.

-. 1982. وضع معايير لتصميم أنظمة الورديات. J Hum Ergol 11 Shiftwork: ممارساتها وتحسينها: 337-367.

Knauth ، P ، E Kiesswetter ، W Ottmann ، MJ Karvonen ، و J Rutenfranz. 1983. دراسات الميزانية الزمنية لرجال الشرطة في نظام المناوبات الأسبوعية أو الدورية. أبل إيرغون 14 (4): 247-252.

كوباسا ، كارولاينا الجنوبية. 1979. أحداث الحياة المجهدة والشخصية والصحة: ​​تحقيق في الجرأة. J Personal Soc Psychol 37: 1-11.

-. 1982. الشخصية القاسية: نحو سيكولوجية اجتماعية للتوتر والصحة. في علم النفس الاجتماعي للصحة والمرض ، تم تحريره بواسطة G Sanders و J Suls. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

Kobasa، SC، SR Maddi، and S Kahn. 1982. هاردينز والصحة: ​​دراسة مستقبلية. J Personal Soc Psychol 42: 168-177.

Kofoed و L و MJ Friedman و P Peck. 1993. إدمان الكحول والمخدرات لدى مرضى اضطراب ما بعد الصدمة. الطب النفسي 64: 151-171.

Kogi، K. 1991. محتوى الوظيفة ووقت العمل: نطاق التغيير المشترك. بيئة العمل 34 (6): 757-773.

كوهن ، إم آند سي سكولر. 1973. الخبرة المهنية والأداء النفسي: تقييم للآثار المتبادلة. Am Soc Rev 38: 97-118.

Kohn ، ML ، A Naoi ، V Schoenbach ، C Schooler ، وآخرون. 1990. المكانة في التركيب الطبقي والأداء النفسي في الولايات المتحدة واليابان وبولندا. Am J Sociol 95 (4): 964-1008.

Kompier ، M and L Levi. 1994. الإجهاد في العمل: الأسباب والتأثيرات والوقاية. دليل للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

كورنهاوزر ، أ. 1965. الصحة العقلية للعامل الصناعي. نيويورك: وايلي.

Komitzer و M و F Kittel و M Dramaix و G de Backer. 1982. ضغوط العمل وأمراض القلب التاجية. أدف كارديول 19: 56-61.

Koss و MP و LA Goodman و A Browne و LF Fitzgerald و GP Keita و NF Russo. 1994. لا ملاذ آمن. واشنطن العاصمة: APA Press.

كولاك ، دي ومنسكا. 1992. معلمات النوم لطلاب الكلية من النوع (أ) و (ب). المهارات الإدراكية والحركية 74: 723-726.

Kozlowski و SWJ و GT Chao و EM Smith و J Hedlund. 1993. تقليص حجم المنظمة: الاستراتيجيات والتدخلات والآثار البحثية. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، من تحرير CL Cooper و I Robertson. شيشستر: وايلي.

كريستنسن ، TS. 1989. أمراض القلب والأوعية الدموية وبيئة العمل. مراجعة نقدية للأدبيات الوبائية حول العوامل غير الكيميائية. Scand J Work Environ Health 15: 165-179.

-. 1991. الغياب المرضي وإجهاد العمل بين عمال المسالخ الدنماركيين. يعتبر تحليل الغياب عن العمل سلوكًا للتأقلم. العلوم الاجتماعية والطب 32: 15-27.

-. 1995. نموذج الطلب - التحكم - الدعم: التحديات المنهجية للبحث المستقبلي. طب الإجهاد 11: 17-26.

كروجر ، GP. 1989. العمل المتواصل والتعب وفقدان النوم والأداء: مراجعة للقضايا. العمل والتوتر 3: 129-141.

كونرت ، كو. 1991. الأمن الوظيفي ، والصحة ، والخصائص الداخلية والخارجية للعمل. عشيق الجهاز الجماعي: 178-192.

Kuhnert و KW و RR Sims و MA Lahey. 1989. العلاقة بين الأمن الوظيفي وصحة الموظف. عشيق أعضاء المجموعة (أغسطس): 399-410.

كومار ودي إل وينجيت. 1985. متلازمة القولون العصبي. لانسيت الثاني: 973-977.

Lamb و ME و KJ Sternberg و CP Hwang و AG Broberg. 1992. رعاية الطفل في السياق: وجهات نظر عبر الثقافات. هيلزديل ، نيوجيرسي: إيرلبوم.

Landsbergis ، PA ، PL Schnall ، D Deitz ، R Friedman ، و T Pickering. 1992. تنميط الصفات النفسية والضيق بفعل "إجهاد العمل" والدعم الاجتماعي لدى عينة من الرجال العاملين. J Behav Med 15 (4): 379-405.

Landsbergis ، PA ، SJ Schurman ، BA Israel ، PL Schnall ، MK Hugentobler ، J Cahill ، و D Baker. 1993. ضغوط العمل وأمراض القلب: أدلة واستراتيجيات للوقاية. حلول جديدة (الصيف): 42-58.

لارسون ، جي آر جي وسي كالاهان. 1990. مراقبة الأداء: كيف تؤثر على إنتاجية العمل. J Appl Psychol 75: 530-538.

Last و LR و RWE Peterson و J Rappaport و CA Webb. 1995. خلق فرص للعمال المهجرين: مركز التنافسية التجارية. في الموظفين والمهن وخلق فرص العمل: تطوير استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية الموجهة نحو النمو ، بقلم إم لندن. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

لافيانا ، جي إي. 1985. تقييم تأثير النباتات في محاكاة بيئة المكاتب: نهج العوامل البشرية. مانهاتن ، كانز: قسم البستنة ، جامعة ولاية كانساس.

لازاروس ، ر. 1966. الإجهاد النفسي وعملية التأقلم. نيويورك: ماكجرو هيل.

لعازر و RS و S Folkman. 1984. الإجهاد والتقييم والتعامل. نيويورك: سبرينغر.

لي ، ص 1983. الدليل الكامل لتقاسم الوظائف. نيويورك: ووكر وشركاه.

Leibson، B. 1990. رعاية أطفال الشركات: "Junior Execs" أثناء العمل. إدارة تصميم الكلية: 32-37.

Leigh و JP و HM Waldon. 1991. البطالة والوفيات على الطرق السريعة. ي السياسة الصحية 16: 135-156.

Leino و PI و V Hänninen. 1995. العوامل النفسية والاجتماعية في العمل فيما يتعلق باضطرابات الظهر والأطراف. Scand J Work Environ Health 21: 134-142.

Levi، L. 1972. الإجهاد والضيق استجابة للمحفزات النفسية والاجتماعية. نيويورك: مطبعة بيرغامون.

-. 1981. المجتمع والتوتر والمرض. المجلد. 4: حياة العمل. أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد.

-. 1992. المفاهيم النفسية والاجتماعية والمهنية والبيئية والصحية: نتائج البحوث وتطبيقاتها. في العمل والرفاهية: أجندة التسعينيات ، من تحرير GP Keita و SL Sauter. واشنطن العاصمة: APA.
Levi و L و M Frankenhaeuser و B Gardell. 1986. خصائص مكان العمل وطبيعة مطالبه الاجتماعية. في الإجهاد المهني والأداء في العمل ، تحرير S Wolf و AJ Finestone. ليتلتون ، قداس: باريس سان جيرمان.

Levi و L و P Lunde-Jensen. 1996. ضغوط تكاليف العمل الاقتصادية والاجتماعية في دولتين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. نموذج لتقييم تكاليف الضغوطات على المستوى الوطني. دبلن: المؤسسة الأوروبية.

ليفين ، EL. 1983. كل ما تريد معرفته دائمًا عن تحليل الوظيفة. تامبا: مارينر.

ليفنسون ، دي جي. 1986. تصور لتطور الكبار. عالم النفس الأمريكي 41: 3-13.

Levinson، H. 1978. الشخصية الكاشطة. مراجعة حافلات هارفارد 56: 86-94.

Levy و BS و DH Wegman. 1988. الصحة المهنية: التعرف على الأمراض المرتبطة بالعمل والوقاية منها. بوسطن: Little، Brown & Co.

لوين ، ك ، آر ليبيت ، وآر كيه وايت. 1939. أنماط السلوك العدواني في المناخات الاجتماعية التي تم إنشاؤها تجريبياً. J Soc Psychol 10: 271-299.

لويس ، إس ، دي إن إزرائيلي ، وهوتسمانز. 1992. الأسر ذات الدخل المزدوج: وجهات نظر دولية. لندن: سيج.

Liberatos و P و BG Link و J Kelsey. 1988. قياس الطبقة الاجتماعية في علم الأوبئة. Epidemiol Rev 10: 87-121.

Liem و R و JH Liem. 1988. الآثار النفسية للبطالة على العمال وأسرهم. إصدارات J Soc 44: 87-105.

Light و KC و JR Turner و AL Hinderliter. 1992. إجهاد العمل وضغط الدم في العمل الإسعافي عند الشباب والشابات الأصحاء. ارتفاع ضغط الدم 20: 214-218.

ليم ، سي. 1994. مقاربة متكاملة للاضطراب العضلي الهيكلي في الأطراف العلوية في بيئة العمل المكتبي: دور عوامل العمل النفسي والاجتماعي ، والضغط النفسي ، وعوامل الخطر المريحة. دكتوراه. أطروحة ، جامعة ويسكونسن ماديسون.

ليم وسي واي وب كارايون. 1994. العلاقة بين عوامل العمل الجسدية والنفسية الاجتماعية وأعراض الطرف العلوي في مجموعة من العاملين في المكاتب. وقائع المؤتمر الثاني عشر الذي يعقد كل ثلاث سنوات للرابطة الدولية المريحة. 12: 6-132.

Lindeman، E. 1944. أعراض وعلاج الحزن الحاد. المجلة الأمريكية للطب النفسي 101: 141-148.

Lindenberg و CS و HK Reiskin و SC Gendrop. 1994. نموذج النظام الاجتماعي لتعاطي المخدرات بين النساء في سن الإنجاب: مراجعة الأدبيات. مجلة التثقيف حول المخدرات 24: 253-268.

Lindström، K and JJ Hurrell Jr. 1992. التعامل مع ضغوط العمل من قبل المديرين في مراحل وظيفية مختلفة في فنلندا والولايات المتحدة. سكاند جي وورك إنفيرون هيلث 18 ملحق. 2: 14-17.

Lindström و K و J Kaihilahti وأنا تورستيلا. 1988. Ikäkausittaiset Terveystarkastukset Ja Työn Muutos Vakuutus- Ja Pankkialalla (باللغة الفنلندية مع ملخص باللغة الإنجليزية). إسبو: صندوق بيئة العمل الفنلندي.
لينك ، ب وآخرون. 1986. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والفصام: الخصائص المهنية المزعجة كعامل خطر. Am Soc Rev 51: 242-258.

-. 1993. الوضع الاجتماعي والاقتصادي والاكتئاب: دور المهن التي تنطوي على التوجيه والسيطرة والتخطيط. Am J Sociol 6: 1351-1387.
لوك و EA و DM Schweiger. 1979. المشاركة في صنع القرار: نظرة أخرى. جهاز Res Behav 1: 265-339.
لندن ، إم. 1995. الموظفون والوظائف وخلق فرص العمل: تطوير استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية الموجهة نحو النمو. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

لويس ، م. l980. المفاجأة وصنع المعنى: ما يختبره القادمون الجدد في دخول إعدادات تنظيمية غير مألوفة. Adm Sci Q 25: 226-251.
Lowe و GS و HC Northcott. 1988. تأثير ظروف العمل والأدوار الاجتماعية والخصائص الشخصية على الفروق بين الجنسين في الشدة. شغل 15: 55-77.

Lundberg، O. 1991. التفسيرات السببية لعدم المساواة الطبقية في الصحة - تحليل تجريبي. Soc Sci Med 32: 385-393.

Lundberg و U و M Granqvist و T Hansson و M Magnusson و L Wallin. 1989. استجابات الإجهاد النفسي والفيزيولوجي أثناء العمل المتكرر في خط التجميع. ضغوط العمل 3: 143-153.

ماهر ، EL. 1982. الجوانب التشريحية للشفاء من السرطان. العلوم الاجتماعية والطب 16: 907-912.

ماكينون ، كاليفورنيا. 1978. التحرش الجنسي بالمرأة العاملة: حالة تمييز على أساس الجنس. نيو هافن ، كونيتيكت: جامعة ييل. يضعط.

Maddi و SR و SC Kobasa و MC Hoover. 1979. اختبار الاغتراب. مجلة علم النفس الإنساني 19: 73-76.

مادي ، إس آر و إس سي كوباسا. 1984. المدير التنفيذي هاردي: الصحة تحت الضغط. هوموود ، إيل: داو جونز إيروين.

مادي ، س. 1987. تدريب الشدة في هاتف بيل إلينوي. في تقييم تعزيز الصحة ، حرره جي بي أوباتز. ستيفنز بوينت ، ويسك: معهد العافية الوطني.

-. 1990. قضايا وتدخلات في السيطرة على الإجهاد. في الشخصية والمرض ، حرره HS فريدمان. نيويورك: وايلي.

مانديل ، دبليو وآخرون. 1992. إدمان الكحول والمهن: مراجعة وتحليل 104 مهنة. الكحول ، Clin Exp Res 16: 734-746.

Mangione و TW و RP Quinn. 1975. الرضا الوظيفي والسلوك العكسي وتعاطي المخدرات في العمل. مجلة علم النفس التطبيقي 60: 114-116.

مان ، ن. 1989. مفاتيح التميز. قصة فلسفة دمينغ. لوس أنجلوس: بريستويك.

Mantell ، M and S Albrecht. 1994. عبث القنابل: نزع فتيل العنف في مكان العمل. نيويورك: إيروين بروفيشنال.

Marans و RW و X Yan. 1989. جودة الإضاءة والرضا البيئي في المكاتب المفتوحة والمغلقة. خطة المهندس المعماري J الدقة 6: 118-131.

مارجوليس ، ب ، دبليو كروس ، و آر كوين. 1974. ضغوط العمل والمخاطر المهنية غير المدرجة. J احتلال ميد 16: 659-661.

مارينو ، KE و SE وايت. 1985. هيكل الإدارة ، وموقع السيطرة ، وضغوط العمل: تأثير الوسيط. مجلة علم النفس التطبيقي 70: 782-784.

مارموت ، م 1976. التثاقف وأمراض القلب التاجية لدى الأمريكيين اليابانيين. في مساهمة البيئة الاجتماعية في مقاومة المضيف ، تحرير جيه بي كاسيل.

مارموت ، إم وتي ثيوريل. 1988. الطبقة الاجتماعية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساهمة العمل. Int J Health Serv 18: 659-674.

مارشال ، إن إل و آر سي بارنيت. 1991. العرق والطبقة والأدوار المتعددة ضغوط ومكاسب بين النساء العاملات في قطاع الخدمات. صحة المرأة 17: 1-19.

Martin و DD و RL Shell. 1986. إدارة المهنيين. نيويورك: مارسيل ديكر.

مارتن ، إي في. 1987. إجهاد العامل: منظور ممارس. في إدارة الإجهاد في إعداد العمل ، تم تحريره بواسطة LR Murphy و TF Schoenborn. سينسيناتي ، أوهايو: NIOSH.

Maslach، C. 1993. الإرهاق: منظور متعدد المعتقدات. في Professional Burnout ، تم تحريره بواسطة WB Schaufeli و C Maslach و T Marek. واشنطن العاصمة: تايلور وفرانسيس.

Maslach ، C و SE جاكسون. 1981/1986. مخزون Maslach الإرهاق. بالو ألتو ، كاليفورنيا: استشارة علماء النفس.

ماسلو ، آه. 1954. الدافع والشخصية. نيويورك: هاربر.

Matteson و MT و JM Ivancevich. 1987. السيطرة على ضغوط العمل. سان فرانسيسكو: جوسي باس.

ماتياسون ، أنا ، إف ليندجاردن ، جيه إيه نيلسون ، وتي ثيوريل. 1990. خطر البطالة وعوامل الخطر القلبية الوعائية: دراسة طولية لنوعية النوم وتركيزات الكوليسترول في الدم لدى الرجال المهددين بالتكرار. المجلة الطبية البريطانية 301: 461-466.

ماتيس ، MC. 1990. أشكال جديدة لترتيبات العمل المرنة للمديرين والمهنيين: الأساطير والحقائق. Hum Resour Plan 13 (2): 133-146.

ماكغراث ، أ ، إن ريد ، وجي بور. 1989. الإجهاد المهني في التمريض. Int J تمريض Stud 26 (4): 343-358.

ماكغراث ، جي. 1976. الإجهاد والسلوك في المنظمات. في كتيب علم النفس الصناعي والتنظيمي ، حرره MD Dunnette. شيكاغو: راند مكنالي.

McKee و GH و SE Markham و DK Scott. 1992. ضغوط العمل وانسحاب الموظف من العمل. في الإجهاد والرفاهية في العمل ، تم تحريره بواسطة JC Quick و LR Murphy و JJ Hurrel. واشنطن العاصمة: APA.

McLaney، MA and JJ Hurrell Jr. 1988. التحكم والتوتر والرضا الوظيفي. ضغوط العمل 2: 217-224.

ماكلين ، لوس أنجلوس. 1979. ضغوط العمل. بوسطن: أديسون ويسلي.

Meisner، M. 1971. الذراع الطويلة للوظيفة. العلاقات الصناعية: 239-260.

ماير ، ب. 1995. دروس من تجارب التأمين ضد البطالة الأمريكية. J Econ Lit 33: 91-131.

ميرسون ، د. 1990. الكشف عن المشاعر غير المرغوب فيها اجتماعياً: تجربة الغموض في المنظمات. Am Behav Sci 33: 296-307.
مايكلز ، D و SR Zoloth. 1991. معدل الوفيات بين سائقي الحافلات الحضرية. Int J Epidemiol 20 (2): 399-404.

Michelson، W. 1985. من الشمس إلى الشمس: التزامات الأمهات والبنية المجتمعية في حياة النساء العاملات وأسرهن. توتووا ، نيوجيرسي: روان وألانهولد.

Miller و KI و PR Monge. 1986. المشاركة والرضا والإنتاجية: مراجعة التحليل التلوي. Acad Manage J 29: 727-753.

ميلر ، إل إس ، وإس كيلمان. 1992. تقديرات الخسارة في إنتاجية الفرد من تعاطي الكحول والمخدرات والأمراض العقلية. في الاقتصاد والصحة العقلية ، من تحرير RG Frank و MG Manning. بالتيمور: جامعة جونز هوبكنز. يضعط.

ميلر ، س. 1979. قابلية التحكم والإجهاد البشري: الطريقة والأدلة والنظرية. Behav Res Ther 17: 287-304.

وزارة العمل. 1987. قانون بيئة العمل السويدي (مع تعديلات) وقانون بيئة العمل السويدي (مع تعديلات). ستوكهولم: وزارة العمل.

Mino و Y و T Tsuda و A Babazona و H Aoyama و S Inoue و H Sato و H Ohara. 1993. حالات الاكتئاب لدى العاملين بالحاسوب. البحوث البيئية 63 (1): 54-59.

ميسومي ، ج. 1985. العلم السلوكي لمفهوم القيادة: ندوة القيادة الثالثة. كاربونديل ، إلينوي: جامعة جنوب إلينوي.

Moleski و WH و JT Lang. 1986. الأهداف التنظيمية والاحتياجات البشرية في تخطيط المكاتب. في المشكلات السلوكية في تصميم المكاتب ، تم تحريره بواسطة J Wineman. نيويورك: فان نوستراند رينهولد.

الراهب ، TH و S Folkard. 1992. جعل وردية العمل مقبولة. لندن: تايلور وفرانسيس.

راهب ، تي ودي تيباس. 1985. العمل بنظام الورديات. في الإجهاد الوظيفي وعمل الياقات الزرقاء ، حرره C Cooper و MJ Smith. لندن: جون وايلي وأولاده.

Moon و S و SL Sauter. 1996. العوامل النفسية والاضطرابات العضلية الهيكلية في العمل المكتبي. : Taylor and Francis، Ltd.

موس ، ر. 1986. العمل كإطار إنساني. في علم النفس والعمل: الإنتاجية والتغيير والتوظيف ، تم تحريره بواسطة MS Pallak و R Perloff. واشنطن العاصمة: APA.

Moos و R و A Billings. 1982. وضع تصور وقياس موارد وعملية المواجهة. في دليل الإجهاد: الجوانب النظرية والسريرية ، من تحرير L Goldberger و S Breznitz. نيويورك: فري برس.

موريسون ، إي دبليو. L993. دراسة طولية لتأثيرات البحث عن المعلومات على التنشئة الاجتماعية للوافدين الجدد. J Appl Psychol 78: 173-183.

مورو وجيه سي ماكلروي. 1987. الالتزام بالعمل والرضا الوظيفي على ثلاث مراحل وظيفية. J Vocationl Behav 30: 330-346.

موسولدر ، KW ، AG Bedeian ، AA أرميناكيس. 1981. تصورات الدور والرضا والأداء: تأثيرات معتدلة لتقدير الذات والمستوى التنظيمي. جهاز Behav Hum أداء 28: 224-234.

-. 1982. علاقات نتائج العملية والعمل الجماعي: ملاحظة عن التأثير المعتدل لتقدير الذات. أكاد يدير J 25: 575-585.

مونتانير ، سي ، وبي أوكامبو. 1993. تقييم نقدي لنموذج الطلب / التحكم في بيئة العمل النفسي والاجتماعي: الاعتبارات المعرفية والاجتماعية والسلوكية والطبقية. Soc Sci Med 36: 1509-1517.

مونتانر ، سي ، إيه تيان ، دبليو دبليو إيتون ، وآر جاريسون. 1991. الخصائص المهنية وحدوث الاضطرابات الذهانية. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 26: 273-280.

مونتانير ، سي وآخرون. 1993. أبعاد بيئة العمل النفسي والاجتماعي في خمس مناطق حضرية أمريكية. ضغوط العمل 7: 351-363.

مونتانير ، سي ، بي وولينيك ، جي ماكغراث ، وآ بالفر. 1993. بيئة العمل والفصام: امتداد لفرضية الاستثارة للاختيار الذاتي المهني. الطب النفسي الاجتماعي Epidemiol 28: 231-238.

-. 1994. الطبقة الاجتماعية للمرضى المنومين نفسيين ودخولهم لأول مرة إلى مستشفيات الأمراض النفسية الحكومية أو الخاصة في بالتيمور. Am J Public Health 84: 287-289.

مونتانر ، سي ، جي سي أنتوني ، آر إم كروم ، و دبليو إيتون. 1995. الأبعاد النفسية للعمل وخطر الإدمان على المخدرات بين البالغين. Am J Epidemiol 142 (2): 183-190.

مورفي ، إل آر. 1988. التدخلات في مكان العمل للحد من الإجهاد والوقاية منه. في أسباب وتكيف ونتائج الإجهاد في العمل ، من تحرير CL Cooper و R Payne. نيويورك: وايلي.

موريل ، بيت التمويل الكويتي. 1965. تصنيف سرعة. Int J Prod Res 4: 69-74.

المجلس الوطني لتأمين التعويضات. 1985. الإجهاد العاطفي في مكان العمل. حقوق قانونية جديدة في الثمانينيات. نيويورك: المجلس الوطني لتأمين التعويض.

نيهلينج ، إيه آند جي ديبري. 1994. الكافيين والنشاط الرياضي: مراجعة. المجلة الدولية للطب الرياضي 15: 215-223.

نيلسون ، دل. l987. التنشئة الاجتماعية التنظيمية: منظور الضغط. J احتلال Behav 8: 3ll-324.

نيلسون و DL و JC Quick. 1991. الدعم الاجتماعي وتعديل الوافد الجديد في المنظمة: نظرية التعلق في العمل؟ J Organ Behav 12: 543-554.

نيلسون ، دي إل وسي دي ساتون. 1991. العلاقة بين توقعات الوافد الجديد لضغوط العمل والتكيف مع الوظيفة الجديدة. ضغوط العمل 5: 241-251.

نيومان وجيه إي وتا بيهر. 1979. الاستراتيجيات الشخصية والتنظيمية للتعامل مع ضغوط العمل: مراجعة للبحث والرأي. علم نفس الموظفين 32: 1-43.

نياورا ، آر ، سي إم ستوني ، وبي إن هيربست. 1992. بيول بسيتشول 34: 1-43.

المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). 1988. الوقاية من الاضطرابات النفسية المتعلقة بالعمل في الاستراتيجيات الوطنية المقترحة للوقاية من الأمراض والإصابات الرئيسية المرتبطة بالعمل: NIOSH.

الشمال و FM و SL Syme و A Feeney و M Shipley و M Marmot. 1996. بيئة العمل النفسي والاجتماعي والغياب المرضي بين موظفي الخدمة المدنية البريطانية: دراسة وايتهول 86. Am J Public Health 3 (332): XNUMX.

شمال غرب الحياة الوطنية. 1991. نضوب الموظفين: أحدث وباء في أمريكا. مينيابوليس ، مينيسوتا. الحياة الوطنية الشمالية.

Nuckolls ، KB وآخرون. 1972. الأصول النفسية والاجتماعية وأزمة الحياة والتنبؤ بالحمل. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة 95: 431-441.

أودونيل ، النائب وشبيبة هاريس. 1994. تعزيز الصحة في مكان العمل. نيويورك: دلمار.

Oetting و ER و RW Edwards و F Beauvais. 1988. المخدرات وشباب الأمريكيين الأصليين. المخدرات والمجتمع 3: 1-34.

Öhman، A and G Bohlin. 1989. دور التحكم في تنشيط القلب والأوعية الدموية وأمراض القلب والأوعية الدموية: مساعدة أم عائق؟ في الإجهاد والتحكم الشخصي والصحة ، تم تحريره بواسطة Steptoe و A Appels. شيشستر: وايلي.

Ojesjo، L. 1980. العلاقة مع إدمان الكحول في المهنة والطبقة والتوظيف. J احتلال ميد 22: 657-666.

أولدهام ، GR. 1988. آثار التغيير في أقسام مساحة العمل والكثافة المكانية على تفاعلات الموظفين: شبه تجربة. J Appl Psychol 73: 253-258.

أولدهام ، جي آر و واي فرايد. 1987. ردود فعل الموظف على خصائص مكان العمل. J Appl Psychol 72: 75-80.

أولدهام ، جي آر ون إل روتشفورد. 1983. العلاقات بين خصائص المكتب وردود أفعال الموظفين: دراسة البيئة المادية. Adm Sci Q 28: 542-556.

Olff و M و JF Brosschot و RJ Benschop و RE Ballieux و GLR Godaert و CJ Heijnen و H Ursin. 1995. الآثار المعدلة للدفاع والتكيف مع التغيرات التي يسببها الإجهاد في بارامترات الغدد الصماء والمناعة. Int J Behav Med 2: 85-103.

Olff و M و JF Brosschot و RJ Benchop و RE Ballieux و GLR Godaert و CJ Heijnen و H Eursin. 1993. الدفاع والتأقلم فيما يتعلق بالصحة الذاتية وعلم المناعة.

Olmedo و EL و DL Parron. 1981. الصحة العقلية لنساء الأقليات: بعض القضايا الخاصة. ياء الأستاذ يسيكول 12: 103-111.

O'Reilly و CA و JA Chatman. 1991. الناس والثقافة التنظيمية: نهج مقارنة الملف الشخصي لتقييم ملاءمة المنظمة بين الأفراد. أكاد يدير J 34: 487-516.

منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). 1995. OECD Economic Outlook 57. باريس: OECD.

Ornstein، S. 1990. ربط علم النفس البيئي والصناعي / التنظيمي. في المجلة الدولية لعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، تم تحريره بواسطة CL Cooper و IT Robertson. شيشستر: وايلي.

أورنستين ، إس ،