تنفيذ توجيه المفوضية الأوروبية الحد الأدنى من لوائح الصحة والسلامة في مواقع البناء المؤقتة والمتنقلة يحدد اللوائح القانونية الصادرة من هولندا ومن الاتحاد الأوروبي. هدفهم هو تحسين ظروف العمل ، ومكافحة الإعاقة وتقليل التغيب عن العمل بسبب المرض. في هولندا ، يتم التعبير عن هذه اللوائح الخاصة بصناعة البناء في قرار Arbouw ، الفصل 2 ، القسم 5.
كما هو الحال في كثير من الأحيان ، يبدو أن التشريع يتبع التغييرات الاجتماعية التي بدأت في عام 1986 ، عندما انضمت منظمات أرباب العمل والموظفين لتأسيس مؤسسة Arbouw لتقديم الخدمات لشركات البناء في الهندسة المدنية وبناء المرافق ، وأعمال الأرض ، وبناء الطرق ، و بناء المياه وقطاعات استكمال الصناعة. وبالتالي ، فإن اللوائح الجديدة نادراً ما تمثل مشكلة للشركات المسؤولة الملتزمة بالفعل بتنفيذ اعتبارات الصحة والسلامة. ومع ذلك ، فإن حقيقة أن هذه المبادئ غالبًا ما تكون صعبة التنفيذ قد أدت إلى عدم التقيد والمنافسة غير العادلة ، وبالتالي ، الحاجة إلى لوائح قانونية.
تنظيمات قانونية
تركز اللوائح القانونية على الإجراءات الوقائية قبل بدء مشروع البناء وأثناء تقدمه. سيؤدي ذلك إلى تحقيق أكبر فائدة على المدى الطويل.
ينص قانون الصحة والسلامة على أن تقييمات المخاطر يجب ألا تتناول فقط تلك الناشئة عن المواد والتجهيزات والأدوات والمعدات وما إلى ذلك ، ولكن أيضًا تلك التي تشمل مجموعات خاصة من العمال (على سبيل المثال ، النساء الحوامل والعاملين الصغار وكبار السن وذوي الإعاقة. ).
يلتزم أرباب العمل بعمل تقييمات مكتوبة للمخاطر وقوائم جرد ينتجها خبراء معتمدون ، قد يكونون موظفين أو مقاولين خارجيين. يجب أن تتضمن الوثيقة توصيات للقضاء على المخاطر أو الحد منها ويجب أن تنص أيضًا على مراحل العمل عندما تكون هناك حاجة إلى متخصصين مؤهلين. طورت بعض شركات المقاولات نهجها الخاص في التقييم ، وهو تحقيقات الأعمال العامة وجرد وتقييم المخاطر (ABRIE) ، والتي أصبحت نموذجًا أوليًا لهذه الصناعة.
يُلزم قانون الصحة والسلامة أصحاب العمل بتقديم فحص طبي دوري لموظفيهم. والغرض من ذلك هو تحديد المشاكل الصحية التي قد تجعل بعض الوظائف خطرة بشكل خاص على بعض العمال ما لم يتم اتخاذ احتياطات معينة. يعكس هذا المطلب اتفاقيات العمل الجماعية المختلفة في صناعة البناء والتي تطلب من أصحاب العمل لسنوات تزويد الموظفين برعاية صحية مهنية شاملة ، بما في ذلك الفحوصات الطبية الدورية. تعاقدت مؤسسة أربو مع اتحاد مراكز الصحة والسلامة المهنية لتقديم هذه الخدمات. على مر السنين ، تراكمت ثروة من المعلومات القيمة التي ساهمت في تحسين جودة قوائم جرد وتقييمات المخاطر.
سياسة التغيب عن العمل
يتطلب قانون الصحة والسلامة أيضًا من أصحاب العمل أن يكون لديهم سياسة التغيب التي تتضمن شرطًا بأن يتم الاحتفاظ بالخبراء في هذا المجال لمراقبة الموظفين المعوقين وتقديم المشورة لهم.
المسؤولية المشتركة
يمكن إرجاع العديد من مخاطر الصحة والسلامة إلى أوجه القصور في خيارات المبنى والمنظمة أو إلى سوء تخطيط العمل عند إعداد المشروع. لتجنب ذلك ، وافق أرباب العمل والموظفون والحكومة في عام 1989 على ميثاق شروط العمل. من بين أمور أخرى ، حددت التعاون بين العملاء والمقاولين وبين المقاولين والمقاولين من الباطن. وقد أدى ذلك إلى وضع مدونة لقواعد السلوك تعمل كنموذج لتنفيذ التوجيه الأوروبي بشأن مواقع البناء المؤقتة والمتحركة.
كجزء من العهد ، صاغ Arbouw حدودًا للتعرض للمواد والمواد الخطرة ، جنبًا إلى جنب مع إرشادات للتطبيق في عمليات البناء المختلفة.
تحت قيادة Arbouw ، وافق اتحاد عمال البناء وعمال الأخشاب FNV واتحاد صناعة FNV واتحاد الصوف المعدني ، البنلوكس ، على عقد يدعو إلى تطوير الصوف الزجاجي ومنتجات الصوف المعدني مع انبعاثات أقل للغبار ، وتطوير أكثر طرق الإنتاج أمانًا للصوف الزجاجي والصوف المعدني ، وصياغة طرق العمل والترويج لها من أجل الاستخدام الأكثر أمانًا لهذه المنتجات وأداء البحوث اللازمة لوضع حدود آمنة للتعرض لها. تم تعيين حد التعرض للألياف القابلة للاستنشاق عند 2 / سم3 على الرغم من أن الحد الأقصى هو 1 / سم3 كان يعتبر ممكنا. كما اتفقوا على القضاء على استخدام المواد الخام والثانوية التي تشكل مخاطر صحية ، باستخدام حدود التعرض التي صاغها Arbouw كمعايير. سيُراقب الأداء بموجب هذا الاتفاق حتى انتهاء صلاحيته في 1 كانون الثاني (يناير) 1999.
جودة عملية البناء
لا يقف تنفيذ توجيه المفوضية الأوروبية بمعزل عن غيره ولكنه جزء لا يتجزأ من سياسات الصحة والسلامة للشركة ، إلى جانب سياسات الجودة والبيئة. تعد سياسة الصحة والسلامة جزءًا مهمًا من سياسة الجودة للشركات. لن تكون القوانين واللوائح قابلة للتنفيذ إلا إذا لعب أصحاب العمل والعاملين في صناعة البناء دورًا في تنميتهم. لقد فرضت الحكومة وضع خطة نموذجية للصحة والسلامة تكون عملية وقابلة للتنفيذ لمنع المنافسة غير العادلة من الشركات التي تتجاهلها أو تخربها.