يتم توظيف حراس المنتزهات في المدن الأيرلندية الكبرى من أجل "الحفاظ على السلام" و "الاتصال بالجمهور" (على سبيل المثال ، تثبيط أعمال التخريب والاستجابة لأي شكاوى قد يتم تقديمها) وأداء "مهام التنظيف الخفيفة" (أي التنظيف التخلص من القمامة والقمامة مثل الزجاجات المكسورة والإبر والمحاقن التي يتخلص منها متعاطي المخدرات والواقي الذكري). ساعات عملهم غير قابلة للتجزئة: يبلغون منتصف النهار ويظلون في الخدمة حتى الغسق عندما يفترض بهم إغلاق بوابات المتنزه. هذا يعني ساعات طويلة في الصيف يتم تعويضها إلى حد ما بأيام أقصر في الشتاء.

يوجد في غالبية المنتزهات حارس واحد فقط يعمل بمفرده ، على الرغم من أنه قد يكون هناك موظفين آخرين في السلطة المحلية يقومون بأعمال تنسيق الحدائق والبستنة وغيرها من الوظائف في المتنزه. عادةً ما يكون المبنى الوحيد في المتنزه هو المستودع حيث يتم الاحتفاظ بمعدات البستنة وحيث قد يلجأ الموظفون إلى المأوى في طقس شديد القسوة. لتجنب إفساد الأجواء ، عادة ما توجد المستودعات في مناطق معزولة بعيدًا عن الأنظار العامة حيث تتعرض لسوء الاستخدام من قبل المخربين وعصابات الغزو من الشباب.

كثيرا ما يتعرض حراس الحديقة للعنف. تم مؤخرًا استبدال سياسة التوظيف التي فضلت توظيف الأفراد ذوي الإعاقات الخفيفة كحراس عندما تم إدراك أن المعرفة العامة بمثل هذه المشاكل جعلت هؤلاء الحراس أهدافًا جاهزة للاعتداء العنيف. لم تكن السلطات العامة مشمولة بقانون الصحة والسلامة الأيرلندي الذي كان ، حتى وقت قريب ، ينطبق فقط على المصانع ومواقع البناء والأرصفة وغيرها من الصناعات التحويلية. ونتيجة لذلك ، لم تكن هناك ترتيبات رسمية للتعامل مع العنف ضد عمال الحدائق الذين ، على عكس نظرائهم في بعض البلدان الأخرى ، لم يتم تزويدهم بالأسلحة النارية أو غيرها من الأسلحة. كما لم يكن هناك أي وصول إلى المشورة بعد العنف.

كان الميل إلى تعيين حراس يعيشون في الجوار المباشر لمتنزه معين يعني أنهم على الأرجح قادرون على تحديد مثيري الشغب الذين يُرجح أنهم كانوا مرتكبي أعمال العنف. ومع ذلك ، فقد زاد هذا أيضًا من خطر التعرض للانتقام من الحارس بسبب "توجيه أصابع الاتهام" إلى الجناة ، مما جعله أقل ميلًا لتقديم شكاوى رسمية ضد المعتدين عليهم.

وكثيرا ما كان الافتقار إلى الوجود الكافي للشرطة في الحدائق والإفراج المبكر جدا عن الجناة المدانين من السجون بمثابة ضربات ساحقة لضحايا العنف.

وقد نشطت النقابات العمالية التي تمثل الحراس وغيرهم من موظفي السلطة العامة في تعزيز الجهود المبذولة للتعامل مع العنف. وهم الآن يشملون التدريب على التعرف على العنف ومنعه في الدورات التي يرعونها لممثلي السلامة.

على الرغم من أن قانون الصحة والسلامة الأيرلندي يغطي الآن العاملين في السلطة العامة ، فإن إنشاء لجنة وطنية للتعامل مع كل من السيطرة على العنف وتوفير الرعاية اللاحقة لضحاياه سيكون مفيدًا. في حين أن المبادئ التوجيهية بشأن منع العنف متاحة الآن لمساعدة أولئك الذين يشاركون في تقييم مخاطر العنف في أماكن العمل ، يجب أن يكون استخدامها إلزاميًا لجميع المهن التي يمثل فيها العنف خطرًا. علاوة على ذلك ، فإن زيادة الموارد وتعزيز التنسيق مع قوة شرطة المدينة أمر مرغوب فيه للتعامل مع مشكلة العنف والاعتداء في الحدائق العامة.

يجب توفير التدريب على كيفية التعامل مع الأفراد والجماعات المحتمل أن يكونوا عنيفين لجميع العمال الذين يواجهون هذا الخطر في وظائفهم. قد يشمل هذا التدريب كيفية التعامل مع الأفراد الذين يقدمون مؤشرات على الاعتداء العنيف وكذلك مناورات الدفاع عن النفس والتعامل معهم.

الاتصالات المحسنة للإبلاغ عن حالات المشاكل وطلب المساعدة ستكون مفيدة أيضًا. سيكون تركيب الهواتف في جميع مستودعات المنتزهات خطوة أولى مفيدة بينما ستكون أجهزة الراديو "walkie-talkie" والهواتف الخلوية مفيدة عندما تكون بعيدًا عن المستودع. قد تساعد أنظمة كاميرات الفيديو لمراقبة المناطق الحساسة ، مثل مستودعات المتنزهات والمرافق الرياضية ، في ردع العنف.

الرجوع