Internationale Kommission für Gesundheit am Arbeitsplatz

Einleitung

Ethikkodizes für Berufsmediziner wurden im Unterschied zu Ethikkodizes für Ärzte in den letzten zehn Jahren von einer Reihe von Ländern verabschiedet. Es gibt mehrere Gründe für die Entwicklung des Interesses an Ethik im Arbeitsschutz auf nationaler und internationaler Ebene.

Eine davon ist die zunehmende Anerkennung der komplexen und manchmal konkurrierenden Verantwortlichkeiten von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gegenüber Arbeitnehmern, Arbeitgebern, der Öffentlichkeit, der zuständigen Behörde und anderen Stellen (Gesundheits- und Arbeitsbehörden, Sozialversicherungs- und Justizbehörden). Ein weiterer Grund ist die steigende Zahl von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch die obligatorische oder freiwillige Einrichtung arbeitsmedizinischer Dienste. Ein weiterer Faktor ist die Entwicklung eines multidisziplinären und intersektoralen Ansatzes in der Arbeitsmedizin, was eine zunehmende Einbeziehung von Spezialisten verschiedener Berufsgruppen in arbeitsmedizinische Dienste impliziert.

Für die Zwecke dieses Kodex umfasst der Begriff „Arbeitsmediziner“ alle Personen, die berufsbedingt Arbeitsschutztätigkeiten ausüben, arbeitsmedizinische Dienstleistungen erbringen oder in der arbeitsmedizinischen Praxis tätig sind, auch wenn dies nur gelegentlich geschieht . An der Schnittstelle zwischen Technik und Gesundheit mit technischen, medizinischen, sozialen und rechtlichen Aspekten beschäftigt sich ein breites Spektrum an Disziplinen. Zu den Arbeitsmedizinern zählen Arbeitsmediziner und -pfleger, Betriebsaufsichtsbeamte, Arbeitshygieniker und Arbeitspsychologen, Fachkräfte der Ergonomie, der Unfallverhütung und der Verbesserung des Arbeitsumfelds sowie der Arbeitsschutzforschung. Der Trend geht dahin, die Kompetenz dieser Arbeitsmediziner im Rahmen eines multidisziplinären Ansatzes zu mobilisieren, der manchmal die Form eines multidisziplinären Teams annehmen kann.

Viele andere Fachleute aus einer Vielzahl von Disziplinen wie Chemie, Toxikologie, Ingenieurwesen, Strahlengesundheit, Epidemiologie, Umweltgesundheit, angewandte Soziologie und Gesundheitserziehung können in gewissem Umfang auch in die arbeitsmedizinische Praxis eingebunden sein. Darüber hinaus spielen Beamte der zuständigen Behörden, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter sowie Ersthelfer eine wesentliche Rolle und sogar eine direkte Verantwortung bei der Umsetzung arbeitsmedizinischer Strategien und Programme, obwohl sie von Beruf keine Fachkräfte für Arbeitsmedizin sind. Schließlich spielen viele andere Berufe wie Anwälte, Architekten, Hersteller, Designer, Arbeitsanalytiker, Spezialisten für Arbeitsorganisation, Lehrer an technischen Schulen, Universitäten und anderen Institutionen sowie das Medienpersonal eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen.

Ziel der arbeitsmedizinischen Praxis ist es, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfeldes sowie die Anpassung der Arbeit an die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten unter Berücksichtigung ihres Gesundheitszustandes zu fördern. Schwachen Gruppen und unterversorgten Erwerbstätigen sollte eindeutig Priorität eingeräumt werden. Arbeitsmedizin ist im Wesentlichen präventiv und soll den Arbeitnehmern individuell und kollektiv dabei helfen, ihre Gesundheit bei ihrer Beschäftigung zu schützen. Dadurch soll es dem Unternehmen helfen, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen und -umgebung zu gewährleisten, die Kriterien für effizientes Management sind und in gut geführten Unternehmen zu finden sind.

Der Bereich Arbeitsmedizin ist umfassend und umfasst die Prävention aller arbeitsbedingten Beeinträchtigungen, Arbeitsunfälle und arbeitsbedingten Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten sowie alle Aspekte der Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Gesundheit. Arbeitsmediziner sollten, wann immer möglich, in die Gestaltung von Gesundheits- und Sicherheitsausrüstung, -methoden und -verfahren einbezogen werden, und sie sollten die Beteiligung der Arbeitnehmer in diesem Bereich fördern. Fachkräfte für Arbeitsmedizin spielen eine Rolle bei der Förderung der Gesundheit von Arbeitnehmern und sollten Arbeitnehmer dabei unterstützen, ungeachtet ihrer Gesundheitsmängel oder ihrer Behinderung eine Anstellung zu finden und zu behalten. Der Begriff „Arbeitnehmer“ wird hier weit gefasst und umfasst alle Arbeitnehmer, einschließlich Führungskräfte und Selbständige.

Der Ansatz in der Arbeitsmedizin ist multidisziplinär und intersektoral. Unter den Betroffenen gibt es vielfältige Pflichten und komplexe Beziehungen. Daher ist es wichtig, die Rolle von Fachkräften der Arbeitsmedizin und ihre Beziehungen zu anderen Fachkräften, zu anderen Gesundheitsfachkräften und zu den Sozialpartnern im Rahmen der Wirtschafts-, Sozial- und Gesundheitspolitik und -entwicklung zu definieren. Dies erfordert eine klare Sicht auf die Ethik von Arbeitsmedizinern und Standards für ihr professionelles Verhalten.

Aufgaben und Pflichten werden im Allgemeinen durch gesetzliche Vorschriften bestimmt. Jeder Arbeitgeber trägt die Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer in seinem Arbeitsverhältnis. Jeder Beruf hat seine Verantwortlichkeiten, die mit der Art seiner Pflichten zusammenhängen. Wenn Spezialisten verschiedener Berufe im Rahmen eines multidisziplinären Ansatzes zusammenarbeiten, ist es wichtig, dass sie ihr Handeln auf einige gemeinsame ethische Grundsätze stützen und dass sie die Pflichten, Verantwortlichkeiten und professionellen Standards des jeweils anderen verstehen. Besondere Sorgfalt sollte in Bezug auf ethische Aspekte gelten, insbesondere wenn Rechte wie das Recht auf Schutz der Arbeit und das Recht auf Gesundheitsschutz, das Recht auf Information und das Recht auf Vertraulichkeit sowie das Recht des Einzelnen kollidieren Rechte und kollektive Rechte.

Einige der Bedingungen für die Ausübung der Funktionen von Arbeitsmedizinern und die Bedingungen für die Tätigkeit von Arbeitsmedizinern sind häufig in gesetzlichen Vorschriften festgelegt. Eine der Grundvoraussetzungen für eine solide arbeitsmedizinische Praxis ist eine vollständige berufliche Unabhängigkeit, dh dass die Berufsangehörigen bei der Ausübung ihrer Aufgaben eine Unabhängigkeit genießen müssen, die es ihnen ermöglichen sollte, Urteile zu fällen und Ratschläge zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer zu erteilen und für ihre Sicherheit im Betrieb nach ihrem Wissen und Gewissen.

Es gibt grundlegende Anforderungen an eine akzeptable arbeitsmedizinische Praxis; Diese Betriebsbedingungen sind teilweise durch nationale Vorschriften vorgegeben und umfassen insbesondere den freien Zugang zum Arbeitsplatz, die Möglichkeit zur Entnahme von Proben und zur Beurteilung der Arbeitsumgebung, zur Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und zur Teilnahme an Erhebungen nach einem Unfall sowie die Möglichkeit zur Einsichtnahme in den Arbeitsschutz zuständige Behörde über die Umsetzung von Arbeitsschutzstandards im Unternehmen. Arbeitsmedizinischen Fachkräften sollte ein Budget zugewiesen werden, das es ihnen ermöglicht, ihre Aufgaben gemäß guter Praxis und den höchsten professionellen Standards auszuführen. Dies sollte eine angemessene Personalausstattung, Schulung und Umschulung, Unterstützung und Zugang zu relevanten Informationen und zu einer angemessenen Führungsebene umfassen.

Dieser Kodex legt allgemeine Grundsätze der Ethik in der arbeitsmedizinischen Praxis fest. Ausführlichere Anleitungen zu einigen besonderen Aspekten finden sich in nationalen Ethikkodizes oder Leitlinien für bestimmte Berufe. Am Ende dieses Dokuments wird auf eine Reihe von Dokumenten zur Ethik im Arbeitsschutz verwiesen. Die Bestimmungen dieses Kodex sollen als Leitfaden für alle dienen, die arbeitsmedizinische Tätigkeiten ausüben und an der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitsbedingungen mitwirken. Sein Zweck ist es, in Bezug auf Ethik und berufliches Verhalten zur Entwicklung gemeinsamer Regeln für Teamarbeit und eines multidisziplinären Ansatzes im Arbeitsschutz beizutragen.

Die Ausarbeitung dieses Ethikkodex wurde 1987 vom ICOH-Vorstand in Sydney erörtert. Ein Entwurf wurde an die Vorstandsmitglieder in Montreal verteilt und Ende 1990 und Anfang 1991 einem Konsultationsprozess unterzogen ICOH Ethikkodex für Fachkräfte im Bereich Arbeitsmedizin wurde am 29. November 1991 vom Vorstand genehmigt. Dieses Dokument wird regelmäßig überprüft. Kommentare zur Verbesserung des Inhalts können an den Generalsekretär der Internationalen Kommission für Arbeitsmedizin gerichtet werden.

Grundlagen

Die drei folgenden Absätze fassen die Grundsätze der Ethik zusammen, auf denen die basiert Internationaler Ethikkodex für Fachkräfte im Bereich Arbeitsmedizin erstellt von der International Commission on Occupational Health (ICOH).

Arbeitsmedizinische Praxis müssen nach den höchsten professionellen Standards und ethischen Grundsätzen durchgeführt werden. Arbeitsmediziner müssen dem gesundheitlichen und sozialen Wohlergehen der Arbeitnehmer dienen, individuell und kollektiv. Sie tragen auch zur Gesundheit der Umwelt und der Gemeinschaft bei.

Die Pflichten der Arbeitsmediziner gehören der Schutz des Lebens und der Gesundheit des Arbeitnehmers, die Achtung der Menschenwürde und die Förderung der höchsten ethischen Grundsätze in betrieblichen Gesundheitspolitiken und -programmen. Integrität im beruflichen Verhalten, Unparteilichkeit und der Schutz der Vertraulichkeit von Gesundheitsdaten und der Privatsphäre der Arbeitnehmer sind Teil dieser Verpflichtungen.

Fachkräfte für Arbeitsmedizin sind Sachverständige, die bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben über volle berufliche Unabhängigkeit verfügen müssen. Sie müssen die für ihre Aufgaben erforderlichen Kompetenzen erwerben und erhalten und benötigen Bedingungen, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben nach guter Praxis und Berufsethik auszuführen.

Aufgaben und Pflichten von Arbeitsmedizinern

1. Das vorrangige Ziel der arbeitsmedizinischen Praxis ist es, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Bei der Verfolgung dieses Ziels müssen Arbeitsmediziner validierte Methoden der Risikobewertung anwenden, wirksame Präventionsmaßnahmen vorschlagen und deren Umsetzung verfolgen. Die Fachkraft für Arbeitsmedizin muss den Arbeitgeber bei der Wahrnehmung seiner Verantwortung im Bereich des Arbeitsschutzes kompetent beraten und die Beschäftigten redlich über den Schutz und die Förderung ihrer Gesundheit bei der Arbeit beraten. Die Arbeitsmediziner sollten direkten Kontakt zu Sicherheits- und Gesundheitsausschüssen halten, sofern vorhanden.
2. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen ständig danach streben, mit der Arbeit und dem Arbeitsumfeld vertraut zu sein sowie ihre Kompetenz zu verbessern und über wissenschaftliche und technische Kenntnisse, Berufsgefahren und die effizientesten Mittel zur Beseitigung oder Verringerung der entsprechenden Risiken gut informiert zu bleiben. Arbeitsmediziner müssen die Arbeitsstätten nach Möglichkeit regelmäßig und routinemäßig besuchen und die Arbeitnehmer, die Techniker und die Geschäftsführung zu den durchgeführten Arbeiten konsultieren.
3. Die Arbeitsmediziner müssen das Management und die Arbeitnehmer über Faktoren innerhalb des Unternehmens beraten, die sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken können. Die Gefährdungsbeurteilung berufsbedingter Gefahren muss zur Festlegung einer Arbeitsschutzpolitik und eines an die Bedürfnisse des Unternehmens angepassten Präventionsprogramms führen. Die Arbeitsmediziner müssen eine solche Politik auf der Grundlage der derzeit verfügbaren wissenschaftlichen und technischen Erkenntnisse sowie ihrer Kenntnisse über das Arbeitsumfeld vorschlagen. Arbeitsmediziner müssen auch über ein Präventionsprogramm beraten, das an die Risiken im Unternehmen angepasst sein sollte und gegebenenfalls Maßnahmen zur Kontrolle von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsgefahren, zu ihrer Überwachung und zur Minderung ihrer Folgen im Fall umfassen sollte eines Unfalls.
4. Besonderes Augenmerk sollte auf die schnelle Anwendung einfacher Präventionsmaßnahmen gelegt werden, die kostengünstig, technisch sinnvoll und leicht umsetzbar sind. Weitere Untersuchungen müssen prüfen, ob diese Maßnahmen effizient sind und gegebenenfalls eine umfassendere Lösung empfehlen. Wenn Zweifel über die Schwere einer Berufsgefahr bestehen, sollten sofort umsichtige Vorsichtsmaßnahmen ergriffen werden.
5. Im Falle der Weigerung oder des Unwillens, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um ein unangemessenes Risiko zu beseitigen oder eine Situation zu beheben, die Anzeichen einer Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit darstellt, müssen die Fachleute für Arbeitsmedizin ihre Bedenken so schnell wie möglich schriftlich klarstellen , an die zuständige Führungskraft, unter Betonung der Notwendigkeit, wissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen und einschlägige Gesundheitsschutznormen, einschließlich Expositionsgrenzwerte, anzuwenden, und unter Hinweis auf die Verpflichtung des Arbeitgebers, Gesetze und Vorschriften anzuwenden und die Gesundheit der Arbeitnehmer in seinem Bereich zu schützen oder ihre Anstellung. Falls erforderlich, sollten die betroffenen Arbeitnehmer und ihre Vertreter im Unternehmen informiert und die zuständige Behörde kontaktiert werden.
6. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen zur Information der Arbeitnehmer über berufsbedingte Gefahren, denen sie ausgesetzt sein können, in einer objektiven und umsichtigen Weise beitragen, die keine Tatsachen verschleiert und die vorbeugenden Maßnahmen hervorhebt. Das arbeitsmedizinische Personal muss mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten und ihn dabei unterstützen, seiner Verantwortung nachzukommen, Führungskräften und Arbeitnehmern angemessene Informationen und Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit bereitzustellen, um das bekannte Maß an Gewissheit in Bezug auf die vermuteten Berufsgefahren zu gewährleisten.
7. Arbeitsmediziner dürfen Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse, die ihnen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit bekannt werden, nicht preisgeben. Sie können jedoch keine Informationen verbergen, die zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer oder der Gemeinschaft erforderlich sind. Bei Bedarf müssen die Arbeitsmediziner die zuständige Behörde konsultieren, die für die Überwachung der Umsetzung der einschlägigen Rechtsvorschriften zuständig ist.
8. Die Ziele und Einzelheiten der Gesundheitsüberwachung müssen klar definiert und die Beschäftigten darüber informiert werden. Die Zweckmäßigkeit einer solchen Überwachung muss bewertet werden und sie muss mit der informierten Zustimmung der Arbeitnehmer von einem von der zuständigen Behörde zugelassenen Arbeitsmediziner durchgeführt werden. Die möglichen positiven und negativen Folgen der Teilnahme an Screening- und Gesundheitsüberwachungsprogrammen sollten mit den betroffenen Arbeitnehmern besprochen werden.
9. Die Ergebnisse von Untersuchungen, die im Rahmen der Gesundheitsüberwachung durchgeführt werden, müssen dem betroffenen Arbeitnehmer erläutert werden. Die Feststellung der Eignung für eine bestimmte Arbeit sollte auf der Beurteilung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers und auf einer guten Kenntnis der Arbeitsanforderungen und des Arbeitsplatzes beruhen. Die Arbeitnehmer müssen über die Möglichkeit informiert werden, die Schlussfolgerungen bezüglich ihrer Eignung für ihre Arbeit anzufechten, die ihrer Meinung nach ihrem Interesse zuwiderlaufen. Hierfür ist ein Rechtsbehelfsverfahren einzurichten.
10. Die Ergebnisse der durch nationale Gesetze oder Verordnungen vorgeschriebenen Untersuchungen müssen der Leitung nur im Hinblick auf die Eignung für die vorgesehene Arbeit oder aus medizinischer Sicht notwendige Einschränkungen bei der Aufgabenzuweisung oder bei der Exposition gegenüber beruflichen Gefahren mitgeteilt werden. Allgemeine Informationen zur Arbeitstauglichkeit oder in Bezug auf die Gesundheit oder die potenziellen oder wahrscheinlichen gesundheitlichen Auswirkungen von Arbeitsgefahren können mit der informierten Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers bereitgestellt werden.
11. Wenn der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und die Art der ausgeführten Arbeiten geeignet sind, die Sicherheit anderer zu gefährden, muss der Arbeitnehmer eindeutig über die Situation informiert werden. Bei einer besonders gefährlichen Situation muss die Betriebsleitung und, falls dies nach nationalen Vorschriften erforderlich ist, auch die zuständige Behörde über die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz anderer Personen informiert werden.
12. Biologische Tests und andere Untersuchungen müssen unter dem Gesichtspunkt ihrer Aussagekraft zum Schutz der Gesundheit des betreffenden Arbeitnehmers unter gebührender Berücksichtigung ihrer Sensitivität, ihrer Spezifität und ihres Vorhersagewerts ausgewählt werden. Arbeitsmediziner dürfen keine Screening-Tests oder Untersuchungen anwenden, die nicht zuverlässig sind oder keinen ausreichenden Vorhersagewert in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsauftrags haben. Wo eine Wahl möglich und sinnvoll ist, sind stets nicht-invasive Methoden und Untersuchungen zu bevorzugen, die keine Gefahr für die Gesundheit des betroffenen Arbeitnehmers darstellen. Eine invasive Untersuchung oder Untersuchung, die ein Risiko für die Gesundheit des betroffenen Arbeitnehmers beinhaltet, darf nur nach einer Nutzen-Risiko-Abwägung angeraten werden und kann nicht mit Versicherungsansprüchen begründet werden. Eine solche Untersuchung unterliegt der informierten Zustimmung des Arbeitnehmers und muss gemäß den höchsten professionellen Standards durchgeführt werden.
13. Fachkräfte für Arbeitsmedizin können auf unterschiedliche Weise zur öffentlichen Gesundheit beitragen, insbesondere durch ihre Aktivitäten in den Bereichen Gesundheitserziehung, Gesundheitsförderung und Gesundheitsvorsorge. Bei der Teilnahme an diesen Programmen müssen Arbeitsmediziner die Beteiligung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an ihrer Gestaltung und Umsetzung anstreben. Sie müssen auch die Vertraulichkeit der persönlichen Gesundheitsdaten der Arbeitnehmer schützen.
14. Arbeitsmediziner müssen sich ihrer Rolle in Bezug auf den Schutz der Gemeinschaft und der Umwelt bewusst sein. Sie müssen gegebenenfalls an der Identifizierung, Bewertung und Beratung zur Verhütung von Umweltgefahren, die aus Tätigkeiten oder Prozessen im Unternehmen entstehen oder resultieren, anstoßen und sich daran beteiligen.
15. Arbeitsmediziner müssen der wissenschaftlichen Gemeinschaft objektiv über neue oder vermutete Berufsgefahren und relevante Präventionsmethoden berichten. An der Forschung beteiligte Arbeitsmediziner müssen ihre Tätigkeit auf einer soliden wissenschaftlichen Grundlage in voller beruflicher Unabhängigkeit konzipieren und durchführen und die ethischen Grundsätze befolgen, die mit der Forschungsarbeit und der medizinischen Forschung verbunden sind, einschließlich einer Bewertung durch eine unabhängige Ethikkommission, soweit angemessen.

Bedingungen für die Ausübung der Funktionen von Arbeitsmedizinern

1. Arbeitsmediziner müssen immer vorrangig im Interesse der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten handeln. Arbeitsmediziner müssen ihre Beurteilungen auf wissenschaftliche Erkenntnisse und fachliche Kompetenz stützen und bei Bedarf spezialisierten Expertenrat einholen. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen sich jeder Beurteilung, Beratung oder Tätigkeit enthalten, die das Vertrauen in ihre Integrität und Unparteilichkeit gefährden könnte.
2. Arbeitsmediziner müssen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die volle berufliche Unabhängigkeit wahren und die Regeln der Verschwiegenheit beachten. Fachkräfte für Arbeitsmedizin dürfen ihr Urteil und ihre Aussagen unter keinen Umständen von Interessenkonflikten beeinflussen lassen, insbesondere wenn sie den Arbeitgeber, die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter im Unternehmen über Gefahren am Arbeitsplatz und Situationen beraten, die Anzeichen für eine Gefährdung der Gesundheit oder Sicherheit darstellen .
3. Die Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen eine Beziehung des Vertrauens, des Vertrauens und der Gerechtigkeit zu den Menschen aufbauen, für die sie arbeitsmedizinische Dienstleistungen erbringen. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen ohne jede Form von Diskriminierung in Bezug auf Alter, Geschlecht, soziale Stellung, ethnische Herkunft, politische, weltanschauliche oder religiöse Überzeugungen, Art der Krankheit oder den Grund, der zur Konsultation des Arbeitsmediziners geführt hat, gleich behandelt werden Profis. Zwischen Arbeitsmedizinern und der obersten Führungskraft, die für Entscheidungen auf höchster Ebene über die Bedingungen und die Organisation der Arbeit und das Arbeitsumfeld im Unternehmen verantwortlich ist, oder mit dem Vorstand muss ein klarer Kommunikationskanal eingerichtet und aufrechterhalten werden.
4. Gegebenenfalls müssen Arbeitsmediziner verlangen, dass eine Ethikklausel in ihren Arbeitsvertrag aufgenommen wird. Diese Ethikklausel sollte insbesondere das Recht von Fachkräften für Arbeitsmedizin umfassen, professionelle Standards und ethische Grundsätze anzuwenden. Arbeitsmediziner dürfen Bedingungen der arbeitsmedizinischen Praxis nicht hinnehmen, die es nicht ermöglichen, ihre Aufgaben gemäß den angestrebten Berufsstandards und ethischen Grundsätzen wahrzunehmen. Arbeitsverträge sollten insbesondere Hinweise zur rechtlichen vertraglichen und ethischen Position in Konfliktfragen, Akteneinsicht und Vertraulichkeit enthalten. Arbeitsmediziner müssen sicherstellen, dass ihr Arbeits- oder Dienstvertrag keine Bestimmungen enthält, die ihre berufliche Unabhängigkeit einschränken könnten. Im Zweifelsfall sind die Vertragsbedingungen mit Hilfe der zuständigen Behörde zu prüfen.
5. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen gute Aufzeichnungen mit dem angemessenen Grad an Vertraulichkeit führen, um arbeitsmedizinische Probleme im Unternehmen zu erkennen. Zu diesen Aufzeichnungen gehören Daten zur Überwachung des Arbeitsumfelds, personenbezogene Daten wie zum Beispiel der Beschäftigungsverlauf und gesundheitsbezogene Daten wie zum Beispiel die Vorgeschichte der beruflichen Exposition, Ergebnisse der persönlichen Überwachung der Exposition gegenüber beruflichen Gefahren und Eignungsbescheinigungen. Arbeitnehmer müssen Zugang zu ihren eigenen Aufzeichnungen erhalten.
6. Individuelle medizinische Daten und Ergebnisse medizinischer Untersuchungen sind in vertraulichen Krankenakten festzuhalten, die unter der Verantwortung des Betriebsarztes oder der Betriebskrankenschwester gesichert aufzubewahren sind. Der Zugang zu Krankenakten, ihre Übermittlung sowie ihre Herausgabe und die Nutzung der in diesen Akten enthaltenen Informationen werden durch nationale Gesetze oder Verordnungen und nationale Ethikkodizes für Ärzte geregelt.
7. Wenn keine Möglichkeit der individuellen Identifizierung besteht, können Informationen über Gruppengesundheitsdaten von Arbeitnehmern an die Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertreter oder an Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse, sofern vorhanden, weitergegeben werden, um sie bei ihren Pflichten zum Schutz der Arbeitnehmer zu unterstützen Gesundheit und Sicherheit exponierter Arbeitnehmergruppen. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sind gemäß den nationalen Gesetzen und Vorschriften der zuständigen Behörde zu melden.
8. Fachkräfte für Arbeitsmedizin dürfen keine personenbezogenen Daten einholen, die für den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeit nicht relevant sind. Arbeitsmediziner können jedoch mit der Einwilligung des Arbeitnehmers nach Aufklärung weitere medizinische Informationen oder Daten vom Hausarzt des Arbeitnehmers oder vom medizinischen Personal des Krankenhauses einholen, um die Gesundheit dieses Arbeitnehmers zu schützen. Dabei muss der Betriebsarzt den Hausarzt oder das medizinische Personal des Krankenhauses über seine Rolle und den Zweck, für den die medizinischen Informationen oder Daten benötigt werden, informieren. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Betriebsarzt oder die Betriebskrankenschwester den Hausarzt des Arbeitnehmers erforderlichenfalls über relevante Gesundheitsdaten sowie über Gefährdungen, berufliche Belastungen und Einschränkungen bei der Arbeit informieren, die im Hinblick auf die Arbeitsbedingungen ein besonderes Risiko darstellen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers.
9. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen mit anderen Angehörigen der Gesundheitsberufe zusammenarbeiten, um die Vertraulichkeit der Gesundheits- und medizinischen Daten der Arbeitnehmer zu wahren. Bei Problemen von besonderer Bedeutung müssen Arbeitsmediziner die zuständige Behörde über derzeit angewandte Verfahren oder Praktiken informieren, die ihrer Meinung nach den ethischen Grundsätzen widersprechen. Dies betrifft insbesondere die ärztliche Schweigepflicht, einschließlich mündlicher Äußerungen, Aufzeichnungen und den Schutz der Vertraulichkeit bei der Aufzeichnung und Verwendung von auf Computern abgelegten Informationen.
10. Arbeitsmediziner müssen das Bewusstsein von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Vertretern für die Notwendigkeit vollständiger beruflicher Unabhängigkeit schärfen und jeden Eingriff in die ärztliche Schweigepflicht vermeiden, um die Menschenwürde zu achten und die Akzeptanz und Wirksamkeit der arbeitsmedizinischen Praxis zu verbessern.
11. Fachkräfte für Arbeitsmedizin müssen sich um die Unterstützung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und ihren Organisationen sowie der zuständigen Behörden bemühen, um die höchsten ethischen Standards in der arbeitsmedizinischen Praxis umzusetzen. Sie sollten ein Programm zur professionellen Prüfung ihrer eigenen Aktivitäten einführen, um sicherzustellen, dass angemessene Standards festgelegt wurden, dass sie eingehalten werden und dass etwaige Mängel entdeckt und behoben werden.

(Dieser Artikel ist ein Nachdruck des von der ICOH veröffentlichten Kodex.)

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