La OIT es una de las 18 agencias especializadas de las Naciones Unidas. Es la organización internacional más antigua dentro de la familia de las Naciones Unidas y fue fundada por la Conferencia de Paz de Versalles en 1919 después de la Primera Guerra Mundial.

Fundación de la OIT

Históricamente, la OIT es la consecuencia del pensamiento social del siglo XIX. Las condiciones de los trabajadores a raíz de la revolución industrial fueron vistas cada vez más como intolerables por economistas y sociólogos. Los reformadores sociales creían que cualquier país o industria que introdujera medidas para mejorar las condiciones de trabajo aumentaría el costo de la mano de obra, lo que la colocaría en desventaja económica en comparación con otros países o industrias. Es por eso que trabajaron con tanta perseverancia para persuadir a las potencias de Europa para que hicieran mejores condiciones de trabajo y menos horas de trabajo el tema de los acuerdos internacionales. Después de 19 se realizaron tres conferencias internacionales sobre el tema: la primera fue convocada conjuntamente por el emperador alemán y el Papa en Berlín en 1890; otra conferencia celebrada en 1890 en Bruselas fue estimulada por las autoridades belgas; y una tercera, celebrada en 1897 en Berna, Suiza, adoptó por primera vez dos acuerdos internacionales sobre el uso del fósforo blanco (fabricación de fósforos) y sobre la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria. Como la Primera Guerra Mundial había impedido cualquier actividad posterior sobre la internacionalización de las condiciones laborales, la Conferencia de Paz de Versalles, en su intención de erradicar las causas de la guerra futura, retomó los objetivos de las actividades anteriores a la guerra y estableció una Comisión sobre Internacional Legislacion laboral. La propuesta elaborada de la Comisión sobre el establecimiento de un organismo internacional para la protección de los trabajadores se convirtió en la Parte XIII del Tratado de Versalles; hasta el día de hoy, sigue siendo la carta bajo la cual opera la OIT.

La primera Conferencia Internacional del Trabajo se realizó en Washington DC, en octubre de 1919; la Secretaría Permanente de la Organización, la Oficina Internacional del Trabajo, se instaló en Ginebra, Suiza.

La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo

La paz permanente en todo el mundo, la justicia y la humanidad fueron y son las motivaciones de la Organización Internacional del Trabajo, mejor expresadas en el Preámbulo de la Constitución. Se lee:

Considerando que la paz universal y duradera sólo puede establecerse si se basa en la justicia social;

Y considerando que existen condiciones de trabajo que implican tanta injusticia, privaciones y privaciones para un gran número de personas que producen un malestar tan grande que la paz y la armonía del mundo están en peligro; y se requiere con urgencia una mejora de esas condiciones, como por ejemplo, mediante

• la regulación de las horas de trabajo, incluido el establecimiento de un día y semana máximos de trabajo,
• la regulación de la oferta laboral,
• la prevención del desempleo,
• la provisión de un salario digno adecuado,
• la protección del trabajador contra enfermedades, dolencias y lesiones derivadas de su empleo,
• la protección de los niños, los jóvenes y las mujeres,
• la provisión para la vejez y las lesiones,
• la protección de los intereses de los trabajadores cuando estén empleados en países distintos al suyo propio,
• el reconocimiento del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor,
• el reconocimiento del principio de libertad sindical,
• la organización de la educación técnica y profesional y otras medidas;

Considerando que también el fracaso de cualquier nación en adoptar condiciones humanas de trabajo es un obstáculo en el camino de otras naciones que desean mejorar las condiciones en sus propios países;

Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia y humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz permanente del mundo, y con miras a alcanzar los objetivos enunciados en este Preámbulo, acuerdan la siguiente Constitución de la Organización Internacional del Trabajo Organización. …”

Los objetivos y propósitos de la Organización Internacional del Trabajo en una forma modernizada están incorporados en la Declaración de Filadelfia, adoptada en 1944 en la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia, EE. UU. La Declaración es ahora un Anexo a la Constitución de la OIT. Proclama el derecho de todos los seres humanos “a perseguir tanto su bienestar material como su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades”. Afirma además que “la pobreza en cualquier parte constituye un peligro para la prosperidad en todas partes”.

La tarea de la OIT, tal como se determina en el artículo 1 de la Constitución, es la promoción de los objetivos establecidos en el Preámbulo y en la Declaración de Filadelfia.

La Organización Internacional del Trabajo y su Estructura

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está compuesta por 173 Estados. Cualquier miembro de las Naciones Unidas puede convertirse en miembro de la OIT comunicando al Director General de la OIT su aceptación formal de las obligaciones de la Constitución. Los Estados no miembros de la ONU pueden ser admitidos por votación de la Conferencia Internacional del Trabajo (Suiza es miembro de la OIT, pero no de la ONU) (Constitución, Artículo 1). La representación de los Estados Miembros en la OIT tiene una estructura que es única dentro de la familia de las Naciones Unidas. En la ONU y en todas las demás agencias especializadas de la ONU, la representación es solo por personal gubernamental: ministros, sus adjuntos o representantes autorizados. Sin embargo, en la OIT los grupos de la sociedad interesados ​​forman parte de la representación de los Estados miembros. Los representantes están compuestos por delegados gubernamentales, generalmente del ministerio de trabajo, y delegados representantes de los empleadores y trabajadores de cada uno de los miembros (Constitución, artículo 3). Este es el concepto fundamental de tripartismo de la OIT.

La Organización Internacional del Trabajo está compuesta por:

• la Conferencia Internacional del Trabajo, una conferencia anual de representantes de todos los miembros
• el Consejo de Administración, integrado por 28 representantes gubernamentales, 14 representantes de los empleadores y 14 representantes de los trabajadores
• la Oficina Internacional del Trabajo, la secretaría permanente de la organización, que está controlada por el Consejo de Administración.

La Conferencia Internacional del Trabajo, también llamada Parlamento Mundial del Trabajo, se reúne periódicamente en junio de cada año con unos 2,000 participantes, delegados y asesores. La agenda de la Conferencia incluye la discusión y adopción de acuerdos internacionales (Convenios y Recomendaciones de la OIT), la deliberación de temas laborales especiales para enmarcar políticas futuras, la adopción de Resoluciones dirigidas a la acción en los Estados Miembros e instrucciones al Director- General de la Organización sobre la acción de la Oficina, una discusión general e intercambio de información y, cada dos años, la adopción de un programa y presupuesto bienal para la Oficina Internacional del Trabajo.

El Consejo de Administración es el enlace entre la Conferencia Internacional del Trabajo de todos los Estados miembros y la Oficina Internacional del Trabajo. En tres reuniones al año, el Consejo de Administración ejerce su control sobre la Oficina examinando el progreso del trabajo, formulando instrucciones al Director General de la Oficina, adoptando los resultados de la actividad de la Oficina, como códigos de práctica, supervisando y orientando los asuntos financieros, y preparar las agendas de las futuras Conferencias Internacionales del Trabajo. La membresía del Cuerpo Gobernante está sujeta a elección por un período de tres años por parte de los tres grupos de Representantes de la Conferencia: gobiernos, empleadores y trabajadores. Diez miembros gubernamentales del Consejo de Administración son miembros permanentes como representantes de Estados de gran importancia industrial.

tripartismo

Todos los mecanismos de toma de decisiones de la OIT siguen una estructura única. Todas las decisiones de la representación de los miembros son tomadas por los tres grupos de representantes, a saber, por los representantes gubernamentales, los representantes de los empleadores y los representantes de los trabajadores de cada Estado miembro. Las decisiones sobre el fondo del trabajo en los Comités de la Conferencia sobre Convenios y Recomendaciones Internacionales, en la Reunión de Expertos en Códigos de Práctica y en los Comités Consultivos sobre conclusiones relativas a las futuras condiciones laborales, son tomadas por los miembros de los Comités, de los cuales uno- un tercio representa a los gobiernos, un tercio representa a los empleadores y un tercio representa a los trabajadores. Todas las decisiones políticas, financieras y estructurales son tomadas por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) o el Consejo de Administración, en el que el 50 % del poder de voto recae en los representantes gubernamentales (dos por Estado miembro en la Conferencia), el 25 % en los representantes de los empleadores , y el 25% con los representantes de los trabajadores (uno por cada grupo de un Estado miembro en la Conferencia). Las contribuciones financieras a la Organización son pagadas únicamente por los gobiernos, no por los dos grupos no gubernamentales; por esta razón, sólo los gobiernos integran el Comité de Finanzas.

Las Convenciones

La Conferencia Internacional del Trabajo desde 1919 hasta 1995 adoptó 176 Convenios y 183 Recomendaciones.

Unos 74 de los convenios se ocupan de las condiciones de trabajo, de los cuales 47 se refieren a las condiciones generales de trabajo y 27 a la seguridad y la salud en sentido estricto.

Los temas de los convenios sobre condiciones generales de trabajo son: horas de trabajo; edad mínima de admisión al empleo (trabajo infantil); trabajo nocturno; examen médico de los trabajadores; protección de la maternidad; responsabilidades familiares y trabajo; y trabajo a tiempo parcial. Además, también son relevantes para la salud y la seguridad los convenios de la OIT destinados a eliminar la discriminación contra los trabajadores por diversos motivos (p. ej., raza, sexo, discapacidad), protegerlos de despidos improcedentes e indemnizarlos en caso de lesiones o enfermedades profesionales.

De los 27 convenios sobre seguridad y salud, 18 se adoptaron después de 1960 (cuando la descolonización condujo a un gran aumento del número de miembros de la OIT) y solo nueve entre 1919 y 1959. El convenio más ratificado de este grupo es el Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. . 81), que ha sido ratificado por más de 100 Estados Miembros de la OIT (su corolario para la agricultura ha sido ratificado por 33 países).

Un alto número de ratificaciones puede ser un indicador del compromiso para mejorar las condiciones de trabajo. Por ejemplo, Finlandia, Noruega y Suecia, que son famosos por su historial de seguridad y salud y que son el escaparate mundial de las prácticas de seguridad y salud, han ratificado casi todos los convenios en este campo adoptados después de 1960.

Los convenios sobre la inspección del trabajo se complementan con otras dos normas básicas, el Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo, 1981 (núm. 155) y el Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (núm. 161).

El Convenio de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el marco para una concepción nacional de la seguridad y la salud constituyendo un modelo de lo que debe contener la legislación de seguridad y salud de un país. La directiva marco de la UE sobre seguridad y salud sigue la estructura y contenidos del Convenio de la OIT. La directiva de la UE tiene que ser transpuesta a la legislación nacional por los 15 miembros de la UE.

El Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo trata de la estructura operativa dentro de las empresas para la aplicación de la legislación sobre seguridad y salud en las empresas.

Se han adoptado varios convenios sobre ramas de actividad económica o sustancias peligrosas. Estos incluyen el Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176); el Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988 (núm. 167); el Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo (trabajo portuario), 1979 (núm. 152); el Convenio sobre el plomo blanco (pintura), 1921 (núm. 13); el Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136); el Convenio sobre el amianto, 1986 (núm. 162); el Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170); y el Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores, 1993 (núm. 174).

Asociadas a estas normas están: el Convenio sobre el medio ambiente de trabajo, 1977 (núm. 148) (Protección de los trabajadores contra los riesgos profesionales en el medio ambiente de trabajo debido a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones); el Convenio sobre el cáncer profesional, 1974 (núm. 139); y la lista de enfermedades profesionales que forma parte del Convenio sobre las prestaciones por accidentes del trabajo, 1964 (núm. 121). La última revisión de la lista fue adoptada por la Conferencia en 1980 y se analiza en el Capítulo Compensación al Trabajador, Temas en.

Otros convenios sobre seguridad y salud son: el Convenio sobre el marcado del peso, 1929 (núm. 27); el Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm. 127); el Convenio sobre protección radiológica, 1960 (núm. 115); el Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119); y el Convenio sobre higiene (comercio y oficinas), 1964 (núm. 120).

Durante el período inicial de la OIT, se adoptaron recomendaciones en lugar de convenios, como la prevención del ántrax, el fósforo blanco y el envenenamiento por plomo. Sin embargo, en tiempos recientes, las recomendaciones han tendido a complementar un convenio al especificar detalles sobre la implementación de sus disposiciones.

Contenido de los convenios sobre seguridad y salud

La estructura y el contenido de los convenios sobre seguridad y salud siguen un patrón general:

• alcance y definiciones
• obligaciones de los gobiernos
• consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores
• obligaciones de los empleadores
• deberes de los trabajadores
• derechos de los trabajadores
• inspecciones
• multas
• disposiciones finales (sobre condiciones de entrada en vigor, registros de ratificaciones y denuncias).

Un convenio prescribe la tarea del gobierno o de las autoridades gubernamentales en la regulación de la materia, destaca las obligaciones de los propietarios de empresas, especifica el papel de los trabajadores y sus organizaciones a través de deberes y derechos, y concluye con disposiciones para la inspección y la acción contra la violación de la ley. Por supuesto, el Convenio debe determinar su ámbito de aplicación, incluidas las posibles exenciones y exclusiones.

Diseño de convenios sobre seguridad y salud en el trabajo

El preámbulo

Cada Convenio está encabezado por un preámbulo que hace referencia a las fechas y el punto del orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo; otras Convenciones y documentos relacionados con el tema, inquietudes sobre el tema que justifica la acción; causas subyacentes; cooperación con otras organizaciones internacionales como la OMS y el PNUMA; la forma del instrumento internacional como convenio o recomendación, y la fecha de adopción y citación del convenio.

Lo que hacemos

La redacción del alcance se rige por la flexibilidad hacia la implementación de una Convención. El principio rector es que el Convenio se aplica a todos los trabajadores y ramas de actividad económica. Sin embargo, para facilitar la ratificación del Convenio por parte de todos los Estados miembros, el principio rector suele complementarse con la posibilidad de una no aplicación parcial o total en varios campos de actividad. Un Estado miembro podrá excluir determinadas ramas de actividad económica o determinadas empresas respecto de las cuales surjan problemas especiales de carácter sustancial a raíz de la aplicación de determinadas disposiciones o del Convenio en su conjunto. El alcance también puede prever la implementación paso a paso de las disposiciones para tener en cuenta las condiciones existentes en un país. Estas exclusiones reflejan también la disponibilidad de recursos nacionales para la implementación de nueva legislación nacional sobre seguridad y salud. Las condiciones generales de exclusión son que se establezca un entorno de trabajo seguro y saludable por medios alternativos y que cualquier decisión de exclusión esté sujeta a consulta con los empleadores y los trabajadores. El alcance también incluye definiciones de términos utilizados en la redacción del instrumento internacional, como ramas de actividad económica, trabajadores, lugar de trabajo, empleador, regulación, representante de los trabajadores, salud, producto químico peligroso, instalación de riesgo mayor, informe de seguridad, etc.

Obligaciones de los gobiernos

Los convenios sobre seguridad y salud establecen como primer módulo la tarea de un gobierno de elaborar, implementar y revisar una política nacional relacionada con los contenidos del Convenio. Las organizaciones de empleadores y de trabajadores deben participar en el establecimiento de la política y la especificación de fines y objetivos. El segundo módulo se refiere a la promulgación de leyes o reglamentos que dan efecto a las disposiciones del Convenio y la aplicación de la ley, incluido el empleo de personal calificado y la prestación de apoyo al personal para los servicios de inspección y asesoramiento. De conformidad con los artículos 19 y 22 de la Constitución de la OIT, los gobiernos también están obligados a informar periódicamente o previa solicitud a la Oficina Internacional del Trabajo sobre la práctica de aplicación del Convenio y la Recomendación. Estas obligaciones son la base de los procedimientos de control de la OIT.

Consultas con organizaciones de empleadores y de trabajadores

Es indudable la importancia del involucramiento de quienes están directamente relacionados con la implementación de las normas y las consecuencias de los accidentes. La práctica exitosa de seguridad y salud se basa en la colaboración y en la incorporación de la opinión y buena voluntad de las personas involucradas. Por lo tanto, un convenio establece que las autoridades gubernamentales deben consultar a los empleadores y trabajadores cuando consideren la exclusión de instalaciones de la legislación para la implementación paso a paso de las disposiciones y en el desarrollo de una política nacional sobre el tema del Convenio.

Obligaciones de los empleadores

La responsabilidad de la ejecución de los requisitos legales dentro de una empresa recae en el propietario de una empresa o su representante. Los derechos legales sobre la participación de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones no alteran la responsabilidad principal del empleador. Las obligaciones de los empleadores establecidas en los convenios incluyen la provisión de procedimientos de trabajo seguros y saludables; la compra de maquinaria y equipo seguro; el uso de sustancias no peligrosas en los procesos de trabajo; el control y la evaluación de sustancias químicas en el aire en el lugar de trabajo; la prestación de servicios de vigilancia de la salud de los trabajadores y de primeros auxilios; la notificación de accidentes y enfermedades a la autoridad competente; la formación de los trabajadores; el suministro de información sobre los riesgos relacionados con el trabajo y su prevención; cooperación en el cumplimiento de sus responsabilidades con los trabajadores y sus representantes.

Deberes de los trabajadores

Desde la década de 1980, los convenios han establecido que los trabajadores tienen el deber de cooperar con sus empleadores en la aplicación de medidas de seguridad y salud y de cumplir con todos los procedimientos y prácticas relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. El deber de los trabajadores puede incluir el informar a los supervisores de cualquier situación que pueda presentar un riesgo especial, o el hecho de que un trabajador se haya retirado del lugar de trabajo en caso de peligro inminente y grave para su vida o su salud.

Derechos de los trabajadores

En los convenios de la OIT sobre seguridad y salud se ha establecido una variedad de derechos especiales de los trabajadores. En general, un trabajador tiene derecho a la información sobre condiciones de trabajo peligrosas, sobre la identidad de los productos químicos utilizados en el trabajo y sobre las hojas de datos de seguridad química; el derecho a ser capacitado en prácticas laborales seguras; el derecho a la consulta por parte del empleador sobre todos los aspectos de seguridad y salud relacionados con el trabajo; y el derecho a someterse a vigilancia médica gratuita y sin pérdida de ingresos. Algunos de estos Convenios también reconocen los derechos de los representantes de los trabajadores, en particular en materia de consulta e información. Estos derechos se ven reforzados por otros convenios de la OIT sobre libertad sindical, negociación colectiva, representación de los trabajadores y protección contra el despido.

Artículos específicos de convenios adoptados en 1981 y posteriores tratan del derecho del trabajador a alejarse del peligro en su lugar de trabajo. Un Convenio de 1993 (Prevención de accidentes industriales mayores, 1993 (núm. 174)) reconoció el derecho del trabajador a notificar a la autoridad competente los peligros potenciales que pueden generar un accidente importante.

Inspección

Los convenios sobre seguridad y salud expresan la necesidad de que el gobierno proporcione servicios de inspección apropiados para supervisar la aplicación de las medidas tomadas para implementar el Convenio. El requisito de inspección se complementa con la obligación de dotar a los servicios de inspección de los medios necesarios para el cumplimiento de su cometido.

Multas

Los convenios sobre seguridad y salud a menudo exigen una regulación nacional con respecto a la imposición de sanciones en caso de incumplimiento de las obligaciones legales. El artículo 9 (2) del Convenio marco sobre seguridad y salud en el trabajo, 1981 (núm. 155) establece: “El sistema de aplicación preverá sanciones adecuadas para las infracciones de las leyes y reglamentos”. Estas sanciones pueden ser de carácter administrativo, civil o penal.

Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)

El Convenio sobre la inspección del trabajo de 1947 (núm. 81) insta a los Estados a mantener un sistema de inspección del trabajo en los lugares de trabajo industriales. Fija las obligaciones del gobierno con respecto a la inspección y establece los derechos, deberes y poderes de los inspectores. Este instrumento se complementa con dos Recomendaciones (núms. 81 y 82) y con el Protocolo de 1995, que amplía su ámbito de aplicación al sector de los servicios no comerciales (como el servicio público y las empresas estatales). El Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129), contiene disposiciones muy similares al Convenio núm. 81 para el sector agrícola. Los convenios y recomendaciones marítimos de la OIT también abordan la inspección de las condiciones de trabajo y de vida de la gente de mar.

El gobierno debe establecer un cuerpo calificado e independiente de inspectores en número suficiente. La inspección debe estar totalmente equipada para prestar buenos servicios. La provisión legal de sanciones por violación de las normas de seguridad y salud es una obligación del gobierno. Los inspectores tienen el deber de hacer cumplir los requisitos legales y proporcionar información técnica y asesoramiento a los empleadores y trabajadores sobre los medios efectivos para cumplir con las disposiciones legales.

Los inspectores deben informar las lagunas en las reglamentaciones a las autoridades y presentar informes anuales sobre su trabajo. Se pide a los gobiernos que compilen informes anuales con estadísticas sobre las inspecciones realizadas.

Se establecen derechos y facultades de los inspectores, tales como el derecho a ingresar a los lugares de trabajo y locales, a realizar exámenes y pruebas, a iniciar medidas correctivas, a dictar órdenes de alteración de la instalación y de ejecución inmediata. También tienen derecho a emitir citaciones e iniciar procedimientos judiciales en caso de violación de los deberes del empleador.

El Convenio contiene disposiciones sobre la conducta de los inspectores, como no tener ningún interés financiero en las empresas bajo supervisión, no revelar secretos comerciales y, de particular importancia, la confidencialidad en caso de quejas de los trabajadores, lo que significa no dar pistas al empleador sobre la identidad del denunciante.

Promoción del desarrollo progresivo por convenios

El trabajo sobre convenios trata de reflejar la ley y la práctica en los Estados Miembros de la Organización. Sin embargo, hay casos en los que se introducen nuevos elementos que hasta el momento no han sido objeto de una regulación nacional generalizada. La iniciativa puede provenir de los delegados, durante la discusión de una norma en una Comisión de Conferencia; cuando esté justificado, podrá ser propuesto por la Oficina en el anteproyecto de un nuevo instrumento. Aquí hay dos ejemplos:

(1) El derecho de un trabajador a retirarse del trabajo que represente un peligro inminente y grave para su vida o su salud.

Normalmente la gente considera que es un derecho natural abandonar un lugar de trabajo en caso de peligro para la vida. Sin embargo, esta acción puede causar daños a los materiales, la maquinaria o los productos y, en ocasiones, puede resultar muy costosa. A medida que las instalaciones se vuelven más sofisticadas y costosas, se puede culpar al trabajador por haberse retirado innecesariamente, con el intento de responsabilizarlo por los daños. Durante la discusión en una Comisión de la Conferencia sobre el Convenio de Seguridad y Salud, se hizo una propuesta para proteger al trabajador contra recurso en tales casos. El Comité de la Conferencia consideró la propuesta de horas y finalmente encontró una redacción para proteger al trabajador que fue aceptable para la mayoría del Comité.

El artículo 13 del Convenio núm. 155 reza así: “El trabajador que se haya retirado por sí mismo de una situación de trabajo en la que tenga motivos razonables para creer que presenta un peligro inminente y grave para su vida o su salud estará protegido contra consecuencias indebidas de conformidad con las condiciones nacionales y practica". Las “consecuencias indebidas” incluyen, por supuesto, el despido y la acción disciplinaria, así como la responsabilidad. Varios años después, la situación fue reconsiderada en un nuevo contexto. Durante las discusiones en la Conferencia del Convenio de la Construcción en 1987-88, el grupo de trabajadores presentó una enmienda para introducir el derecho de un trabajador a retirarse en caso de peligro inminente y grave. La propuesta fue finalmente aceptada por la mayoría de los miembros del Comité con la condición de que se combinara con el deber del trabajador de informar inmediatamente a su supervisor sobre la acción.

La misma disposición se introdujo en el Convenio sobre los productos químicos, 1990 (núm. 170); se incluye un texto similar en el Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176). Esto significa que los países que han ratificado el Convenio sobre seguridad y salud o el Convenio sobre la construcción, la seguridad química o la seguridad y salud en las minas deben prever en la legislación nacional el derecho de un trabajador a retirarse por sí mismo y a ser protegido contra “consecuencias indebidas”. ”. Probablemente, tarde o temprano, esto conducirá a la aplicación de este derecho para los trabajadores en todos los sectores de actividad económica. Este derecho recientemente reconocido para los trabajadores se ha incorporado mientras tanto en la Directiva básica de la UE sobre organización de la seguridad y la salud de 1989; todos los Estados miembros de la UE debían haber incorporado el derecho en su legislación a finales de 1992.

(2) El derecho de un trabajador a someterse a un examen médico en lugar de los exámenes médicos obligatorios.

Durante muchos años, la legislación nacional exigía exámenes médicos para los trabajadores en ocupaciones especiales como requisito previo para la asignación o continuación del trabajo. Con el tiempo, se prescribió una larga lista de exámenes médicos obligatorios antes de la asignación y a intervalos periódicos. Sin embargo, esta intención bien intencionada se está convirtiendo cada vez más en una carga, ya que puede haber demasiados exámenes médicos administrados a una sola persona. Si los exámenes se registran en un pasaporte de salud de un trabajador como testimonio vitalicio de mala salud, como se practica en algunos países, el examen médico al final podría convertirse en una herramienta de selección para el desempleo. Es posible que un trabajador joven que haya registrado una larga lista de exámenes médicos en su vida debido a la exposición a sustancias peligrosas no encuentre un empleador dispuesto a darle un trabajo. La duda puede ser demasiado fuerte de que este trabajador tarde o temprano tarde o temprano se ausentará con demasiada frecuencia debido a una enfermedad.

Una segunda consideración ha sido que cualquier examen médico es una intrusión en la vida privada de una persona y por lo tanto debe ser el trabajador quien decida sobre los procedimientos médicos.

La Oficina Internacional del Trabajo propuso, por lo tanto, introducir en el Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990 (núm. 171) el derecho de un trabajador a someterse a un examen médico en lugar de exigir la vigilancia obligatoria. Esta idea obtuvo un amplio apoyo y finalmente se reflejó en el artículo 4 del Convenio sobre el trabajo nocturno de la Conferencia Internacional del Trabajo en 1990, que dice:

1. Si así lo solicitan, los trabajadores tendrán derecho a someterse a una evaluación de salud gratuita y a recibir asesoramiento sobre cómo reducir o evitar los problemas de salud relacionados con su trabajo: a) antes de asumir una misión como trabajador nocturno; (b) a intervalos regulares durante dicha asignación; (c) si experimentan problemas de salud durante dicha asignación que no sean causados ​​por factores distintos del desempeño del trabajo nocturno.

2. Con excepción de la declaración de inhabilitación para el trabajo nocturno, los resultados de tales evaluaciones no se transmitirán a otros sin el consentimiento del trabajador y no se utilizarán en su detrimento.

Para muchos profesionales de la salud es difícil seguir esta nueva concepción. Sin embargo, deben darse cuenta de que el derecho de una persona a determinar si debe someterse a un examen médico es una expresión de las nociones contemporáneas de derechos humanos. La disposición ya ha sido recogida por la legislación nacional, por ejemplo, en la Ley sobre el tiempo de trabajo de 1994 en Alemania, que hace referencia al Convenio. Y lo que es más importante, la Directiva marco de la UE sobre seguridad y salud sigue este modelo en sus disposiciones sobre vigilancia de la salud.

Funciones de la Oficina Internacional del Trabajo

Las funciones de la Oficina Internacional del Trabajo establecidas en el artículo 10 de la Constitución incluyen la recopilación y distribución de información sobre todos los temas relacionados con el ajuste internacional de las condiciones de vida industrial y laboral, con especial énfasis en las futuras normas internacionales del trabajo, la preparación de documentos sobre los diversos puntos de la agenda de la reunión de la CIT (en especial los trabajos preparatorios sobre contenidos y redacción de Convenios y Recomendaciones), la prestación de servicios de asesoramiento a gobiernos, organizaciones de empleadores y organizaciones de trabajadores de los Estados miembros en materia laboral la legislación y la práctica administrativa, incluidos los sistemas de inspección, y la edición y difusión de publicaciones de interés internacional que traten de problemas de la industria y el empleo.

Como cualquier ministerio de trabajo, la Oficina Internacional del Trabajo está compuesta por oficinas, departamentos y sucursales que se ocupan de los diversos campos de la política laboral. Se establecieron dos institutos especiales para apoyar a la Oficina ya los Estados Miembros: el Instituto Internacional de Estudios Laborales en la sede de la OIT y el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, Italia.

Un Director General, elegido por el Consejo de Administración por un período de cinco años, y tres Directores Generales Adjuntos, designados por el Director General, gobiernan (desde 1996) 13 departamentos; 11 oficinas en la sede en Ginebra, Suiza; dos oficinas de enlace con organizaciones internacionales; cinco departamentos regionales, en África, las Américas, Asia y el Pacífico, los Estados Árabes y Europa, con 35 oficinas de área y sucursales y 13 equipos multidisciplinarios (un grupo de profesionales de diversas disciplinas que brindan servicios de asesoramiento en los Estados Miembros de una subregión).

El Departamento de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es el Departamento en el que se desarrolla el grueso de las labores de seguridad y salud. Comprende una plantilla de unos 70 profesionales y personal de servicios generales de 25 nacionalidades, incluidos expertos profesionales en los equipos multidisciplinares. A partir de 1996, cuenta con dos ramas: la Rama de Condiciones de Trabajo e Instalaciones Previsionales (CONDI/T) y la Rama de Seguridad y Salud en el Trabajo (SEC/HYG).

La Sección de Servicios de Información sobre Seguridad y Salud de SEC/HYG mantiene el Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS) y la Sección de Sistemas de Apoyo a la Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. El trabajo en esta edición del Enciclopedia se encuentra en la Sección de Sistemas de Apoyo.

En 1991 se estableció una unidad especial del Departamento: el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC). El nuevo programa ejecuta, junto con los Estados miembros de todas las regiones del mundo, programas nacionales de actividad contra el trabajo infantil. El programa se financia con contribuciones especiales de varios Estados miembros, como Alemania, España, Australia, Bélgica, Estados Unidos, Francia y Noruega.

Además, en el curso de la revisión del principal programa de seguridad y salud de la OIT establecido en la década de 1970, el Programa Internacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo y el Medio Ambiente—conocido por sus siglas en francés PIACT—la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó en 1984 el Resolución PIACT. En principio, la Resolución constituye un marco de operación para toda acción de la OIT y de los Estados Miembros de la Organización en el campo de la seguridad y la salud:

• El trabajo debe llevarse a cabo en un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Las condiciones de trabajo deben ser compatibles con el bienestar y la dignidad humana de los trabajadores.
• El trabajo debe ofrecer posibilidades reales de realización personal, autorrealización y servicio a la sociedad.

Las publicaciones relativas a la salud de los trabajadores se publican en la Serie de Seguridad y Salud en el Trabajo, tales como Límites de exposición ocupacional para sustancias tóxicas en el aire, una lista de los límites de exposición nacionales de 15 Estados miembros; o el Directorio internacional de servicios e instituciones de seguridad y salud en el trabajo, que recopila información sobre las administraciones de seguridad y salud de los Estados miembros; o Protección de los trabajadores contra campos eléctricos y magnéticos de frecuencia industrial, una guía práctica para brindar información sobre los posibles efectos de los campos eléctricos y magnéticos en la salud humana y sobre procedimientos para estándares más altos de seguridad.

Los productos típicos del trabajo de seguridad y salud de la OIT son los repertorios de recomendaciones prácticas, que constituyen una especie de conjunto modelo de normas sobre seguridad y salud en muchos campos del trabajo industrial. Estos códigos a menudo se elaboran para facilitar la ratificación y aplicación de los convenios de la OIT. por ejemplo, el Código de buenas prácticas sobre prevención de accidentes industriales mayores, cuyo objetivo es orientar en el establecimiento de un sistema administrativo, legal y técnico para el control de las instalaciones de riesgo mayor con el fin de evitar desastres mayores. Él Código de prácticas sobre registro y notificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tiene como objetivo una práctica armonizada en la recopilación de datos y el establecimiento de estadísticas sobre accidentes y enfermedades y eventos y circunstancias asociados para estimular la acción preventiva y facilitar el trabajo comparativo entre los Estados miembros (estos son solo dos ejemplos de una larga lista). Dentro del campo del intercambio de información, el Servicio de Seguridad y Salud de la OIT organiza dos eventos importantes: el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y la Conferencia Internacional sobre Neumoconiosis de la OIT (que ahora se llama Conferencia Internacional sobre Enfermedades Respiratorias Ocupacionales).

El Congreso Mundial se organiza cada tres o cuatro años conjuntamente con la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y una organización nacional de seguridad y salud en uno de los Estados Miembros de la OIT. Los congresos mundiales se han celebrado desde la década de 1950. En estos congresos se reúnen entre 2,000 y 3,000 expertos de más de 100 países para intercambiar información sobre buenas prácticas en seguridad y salud y sobre tendencias modernas, y establecer relaciones con colegas de otros países y otras partes del mundo.

La Conferencia de Neumoconiosis ha sido organizada por la OIT desde la década de 1930; el próximo está planeado para 1997 en Kioto, Japón. Uno de los resultados sobresalientes de estas conferencias es la Clasificación Internacional de Radiografías de Neumoconiosis de la OIT.

La cooperación técnica de la OIT en el campo de la seguridad y la salud tiene muchas facetas. Varios proyectos ayudaron a los Estados Miembros a preparar nueva legislación sobre seguridad y salud ya fortalecer sus servicios de inspección. En otros países se ha apoyado la creación de institutos de seguridad y salud con el fin de promover trabajos de investigación y desarrollar programas y actividades de capacitación. Se diseñaron y ejecutaron proyectos especiales sobre seguridad minera y seguridad química, incluyendo el establecimiento de sistemas de control de riesgos mayores. Estos proyectos pueden estar dirigidos a un Estado miembro oa un grupo regional de países. Las tareas en la sede de la OIT incluyen la evaluación de necesidades, el desarrollo y diseño de proyectos, la identificación de apoyo financiero de fondos internacionales y programas nacionales de ayuda, la selección y provisión de conocimientos técnicos, la adquisición de equipos y la planificación, y la organización y ejecución de viajes de estudio y programas de becas.

El establecimiento de normas, la investigación, la recopilación y difusión de información y la cooperación técnica reflejan los brazos operativos de la OIT. En asociación activa con los miembros tripartitos de la Organización, estas actividades refuerzan la lucha por el objetivo de la justicia social y la paz en el mundo.

Es por eso que en 1969, en el 50 aniversario de la Organización, el trabajo y los logros de la Organización Internacional del Trabajo fueron galardonados con el Premio Nobel de la Paz.

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Un país que ratifica un Convenio de la OIT se compromete a “tomar las medidas que sean necesarias para hacer efectivas” sus disposiciones (Constitución de la OIT, artículo 19(5)). Hay varias formas en que otros países y las organizaciones de trabajadores y empleadores (pero no los individuos) pueden tomar medidas para alentar a un gobierno a respetar las obligaciones que ha asumido. Una organización solo necesita enviar una carta con información suficiente al Director General, Oficina Internacional del Trabajo, 4 route des Morillons, 1211 Ginebra 22, Suiza (número de fax 41-22-798-8685). Los procedimientos descritos aquí se complementan con el trabajo de la OIT para promover las normas internacionales del trabajo, como seminarios y talleres realizados por asesores regionales.

Procedimientos del artículo 22. Un gobierno debe presentar informes sobre la aplicación de los convenios que ha ratificado a la Oficina Internacional del Trabajo (artículo 22). El gobierno también está obligado a proporcionar copias de dichos informes a las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas del país (artículo 23). Estas organizaciones pueden hacer comentarios sobre los informes y proporcionar información adicional sobre la aplicación de un instrumento. Un Comité de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEARC) independiente examina los informes y cualquier comentario realizado, y luego puede enviar comentarios a los gobiernos para recomendar cambios en la ley o la práctica o para señalar casos de progreso. La CEARC, a su vez, presenta su informe cada año a la Conferencia Internacional del Trabajo tripartita. La Conferencia establece un Comité de Aplicaciones, que aborda casos seleccionados antes de informar al plenario. El informe de la Conferencia hace un llamamiento a los gobiernos para que respeten las obligaciones que han asumido al ratificar los convenios de la OIT y, en ocasiones, los insta a aceptar misiones de "contactos directos", durante las cuales se pueden buscar soluciones en consulta con el gobierno y las organizaciones de trabajadores y empleadores del país. .

Procedimientos del artículo 24. En virtud de este artículo de la Constitución de la OIT, cualquier “asociación industrial de empleadores o de trabajadores” puede presentar una reclamación alegando que un Estado miembro de la OIT ha incumplido cualquier convenio de la OIT del que sea parte. Para ser admisible, una representación debe provenir de tal organización, ser por escrito, hacer referencia al artículo 24 de la Constitución de la OIT e indicar en qué respecto el Estado Miembro en cuestión no ha logrado asegurar la observancia efectiva dentro de su jurisdicción de un Convenio (identificado por nombre y/o número) que ha ratificado. El Consejo de Administración de la OIT puede entonces establecer un comité para examinar la reclamación, comunicarla al gobierno para que haga comentarios y preparar un informe, que el Consejo de Administración puede ordenar que se publique. También puede conducir a una misión de contactos directos. Cuando un gobierno no ha actuado sobre el informe de una reclamación del artículo 24, el Consejo de Administración puede iniciar el procedimiento de queja previsto en el artículo 26 de la Constitución de la OIT.

Procedimientos del artículo 26. Este artículo de la Constitución de la OIT permite que se presenten denuncias ante la Oficina Internacional del Trabajo contra un Estado Miembro que presuntamente no haya garantizado la observancia de un convenio que haya ratificado. La denuncia puede ser presentada por otro Estado miembro que también haya ratificado el mismo Convenio, por un delegado (gobierno, empleador o trabajador) ante la Conferencia Internacional del Trabajo o por el Consejo de Administración de la OIT. El Órgano Rector puede designar una Comisión de Investigación para considerar la queja e informarle. Luego se publican las conclusiones de hecho y las recomendaciones de la Comisión de Investigación. Las recomendaciones pueden incluir una misión de contactos directos. En caso de desacuerdo con respecto a las recomendaciones de la Comisión de Investigación, se puede remitir una queja a la Corte Internacional de Justicia, cuya decisión es definitiva.

Procedimientos de libertad sindical. Con la libertad de asociación y el derecho a participar en negociaciones colectivas en el corazón de la afiliación a la OIT, ha establecido procedimientos especiales para tratar las quejas que alegan violaciones de estos derechos. Un Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración examina las quejas presentadas por organizaciones nacionales o internacionales de empleadores o trabajadores contra cualquier Estado Miembro de la OIT, incluso cuando no ha ratificado los dos convenios principales de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva. Este Comité también puede recomendar que un gobierno acepte una misión de contactos directos para ayudarlo a garantizar el respeto de estos principios básicos.

Efecto. Si bien la OIT no tiene una fuerza policial o una inspección del trabajo facultada para ordenar que se haga un lugar de trabajo más seguro, los gobiernos son sensibles a las súplicas de que cumplan con las obligaciones que han asumido al ratificar los convenios de la OIT. La presión pública ejercida por el uso de los procedimientos de la OIT ha llevado en varios casos a cambios en la legislación y la práctica y, por tanto, a una mejora de las condiciones de trabajo.

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La Organización Internacional de Normalización (ISO) es una federación mundial de organismos nacionales de normalización que en la actualidad comprende los organismos nacionales de normalización de 120 países en 1996. El objetivo de ISO es promover el desarrollo de normas en el mundo con miras a facilitar la intercambio de bienes y servicios y al desarrollo de la cooperación mutua en el ámbito de la actividad intelectual, científica, tecnológica y económica. Los resultados del trabajo técnico de ISO se publican como Normas Internacionales.

El alcance de ISO no se limita a ninguna rama en particular; cubre todos los campos de normalización excepto las normas de ingeniería eléctrica y electrónica, que son responsabilidad de la Comisión Electrotécnica Internacional (IEC).

ISO reúne los intereses de productores, usuarios (incluidos los consumidores), gobiernos y la comunidad científica en la preparación de Normas Internacionales.

El trabajo de ISO se lleva a cabo a través de unos 2,800 organismos técnicos. Más de 100,000 10,000 expertos de todas partes del mundo participan en este trabajo que, hasta la fecha, ha resultado en la publicación de más de 188,000 XNUMX Normas Internacionales, que representan unas XNUMX XNUMX páginas de datos de referencia concisos en inglés y francés.

Origen y Membresía

La normalización internacional comenzó en el campo electrotécnico hace unos 90 años. Si bien se hicieron algunos intentos en la década de 1930 para desarrollar Normas Internacionales en otros campos técnicos, no fue hasta que se creó ISO que se creó una organización internacional dedicada a la normalización en su conjunto.

Tras una reunión en Londres en 1946, los delegados de 25 países decidieron crear una nueva organización internacional “cuyo objeto será facilitar la coordinación y unificación internacional de las normas industriales”. La nueva organización, ISO, comenzó a funcionar oficialmente el 23 de febrero de 1947.

A organismo miembro de ISO es el organismo nacional “más representativo de la normalización en su país”. De ello se deduce que solo se acepta como miembro de ISO un organismo de este tipo por cada país. Los organismos miembros tienen derecho a participar y ejercer plenos derechos de voto en cualquier comité técnico de ISO, son elegibles para ser miembros del Consejo y tienen un asiento en la Asamblea General. En septiembre de 1995, el número de organismos miembros era de 83. Más del 70% de los organismos miembros de ISO son instituciones gubernamentales u organizaciones constituidas por derecho público. El resto tiene estrechos vínculos con la administración pública de sus respectivos países.

A miembro corresponsal es normalmente una organización en un país en desarrollo que aún no tiene su propio organismo nacional de normalización. Los miembros corresponsales no toman parte activa en el trabajo técnico, pero se les mantiene plenamente informados del mismo. Normalmente, un miembro correspondiente se convierte en un organismo miembro después de unos años. Casi todos los miembros corresponsales actuales son instituciones gubernamentales. Para septiembre de 1995 el número de miembros corresponsales era de 24.

Una tercera categoría, abonado membresía, se ha establecido para países con economías de menor escala. Estos miembros suscriptores pagan cuotas de membresía reducidas que, sin embargo, les permiten mantenerse en contacto con la normalización internacional. Para septiembre de 1995, el número de miembros suscriptores era de ocho.

Los datos básicos sobre cada organismo miembro de ISO se proporcionan en la publicación. Membresía ISO.

Trabajo técnico

El trabajo técnico de ISO se lleva a cabo a través de comités técnicos (TC). La decisión de crear un comité técnico la toma el Consejo de Gestión Técnica, que también aprueba el alcance del comité. Dentro de este ámbito, el comité determina su propio programa de trabajo.

Los comités técnicos podrán, a su vez, crear subcomités (SC) y grupos de trabajo (GT) para cubrir diferentes aspectos del trabajo. Cada comité técnico o subcomité tiene una secretaría asignada a un organismo miembro de ISO. A finales de 1995 existían 185 comités técnicos, 611 subcomités y 2,022 grupos de trabajo.

Una propuesta para introducir un nuevo campo de actividad técnica en el programa de trabajo de ISO normalmente proviene de un organismo miembro, pero también puede tener su origen en alguna otra organización internacional. Dado que los recursos son limitados, se deben establecer prioridades. Por lo tanto, todas las nuevas propuestas se someten a la consideración de los organismos miembros de ISO. Si se acepta, el nuevo trabajo se remitirá al comité técnico existente apropiado o se creará un nuevo comité.

Cada organismo miembro interesado en un tema para el cual se ha autorizado un comité técnico tiene derecho a estar representado en ese comité. Las reglas detalladas de procedimiento se dan en el Directivas ISO/IEC.

Estándares internacionales

Una Norma Internacional es el resultado de un acuerdo entre los organismos miembros de ISO. Puede usarse como tal o implementarse a través de la incorporación a estándares nacionales de diferentes países.

Un primer paso importante hacia una Norma Internacional toma la forma de un borrador de comité (CD), un documento que circula para su estudio dentro del comité técnico. Este documento debe pasar por una serie de etapas antes de que pueda ser aceptado como Norma Internacional. Este procedimiento está diseñado para asegurar que el resultado final sea aceptable para tantos países como sea posible. Cuando finalmente se llega a un acuerdo dentro del comité técnico, el borrador de propuesta se envía a la secretaría central para su registro como borrador de Norma Internacional (DIS); Luego, el DIS se distribuye a todos los organismos miembros para su votación. En muchos países, el DIS se pone a disposición del público para su consulta, asegurando así las consultas más amplias posibles. Si el 75% de los votos emitidos están a favor del DIS, se acepta para su posterior procesamiento como un Borrador Final de Norma Internacional (FDIS) que se distribuye a todos los organismos miembros para su adopción formal por parte de ISO. Una vez más, el 75 % de los votos emitidos debe estar a favor del FDIS para que se publique la Norma Internacional. Normalmente, las cuestiones técnicas fundamentales se resuelven a nivel del comité técnico. Sin embargo, el procedimiento de votación del organismo miembro garantiza que no se han pasado por alto objeciones importantes.

La mayor parte del trabajo se hace por correspondencia y las reuniones se convocan sólo cuando está debidamente justificado. Cada año se distribuyen unos 10,000 documentos de trabajo. La mayoría de las normas requieren una revisión periódica. Varios factores se combinan para hacer que un estándar quede obsoleto: evolución tecnológica, nuevos métodos y materiales, y nuevos requisitos de calidad y seguridad. Para tener en cuenta estos factores, ISO ha establecido la regla general de que todas las normas ISO deben revisarse cada cinco años. En ocasiones es necesario revisar una norma antes.

Se proporciona una lista completa de todas las normas ISO publicadas en el Catálogo ISO.

Trabajo ISO en el Campo de la Seguridad Ocupacional

Cada Norma Internacional ISO se prepara teniendo en cuenta la seguridad; el factor de seguridad es una parte integral del trabajo de ISO.

Las más de 10,000 Normas Internacionales ya publicadas por ISO cubren un amplio espectro, desde la industria aeroespacial, aeronáutica y agrícola hasta la construcción, pruebas de fuego, contenedores, equipos médicos, equipos de minería, lenguajes informáticos, medio ambiente, seguridad personal, ergonomía, pesticidas, energía nuclear. etcétera.

Muchas Normas Internacionales son fácilmente reconocidas como importantes en la prevención de riesgos laborales: ejemplos son el símbolo básico para significar radiación ionizante o materiales radiactivos (ISO 361), colores y señales de seguridad (ISO 3864) y el casco de seguridad industrial (ISO 3873) especificado para medio protección en minería, explotación de canteras, construcción naval, ingeniería estructural y silvicultura, etc. Otras Normas Internacionales no se identifican tan fácilmente como directamente relevantes, pero tienen el mismo impacto en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; un ejemplo es ISO 2631, Evaluación de la exposición humana a la vibración de todo el cuerpo, publicado en tres partes, que califica el “límite de comodidad reducida”, el “límite de competencia reducida en fatiga” y el “límite de exposición” de acuerdo con niveles variables de frecuencia de vibración, magnitud de aceleración y tiempo de exposición, y de acuerdo con la dirección de la vibración. en relación con los ejes reconocidos del cuerpo humano. Esta Norma, como todas las demás, se actualiza continuamente a la luz de la investigación y la experiencia, y se relaciona con formas de transporte tales como volquetes, tractores, excavadoras y muchos otros vehículos y lugares de trabajo.

Los comités técnicos de ISO enumerados en la tabla 1 se encuentran entre los más destacados en el trabajo de seguridad y prevención de accidentes y enfermedades.

Tabla 1. Comités técnicos de ISO más preocupados por la prevención de accidentes y enfermedades laborales

Estos comités técnicos y otros han elaborado o están elaborando Normas Internacionales relativas a los riesgos laborales en áreas tales como obras de construcción, fábricas, muelles, agricultura y silvicultura, instalaciones nucleares, manipulación de materiales y ropa y equipos de protección personal.

El campo de la construcción proporciona un ejemplo muy claro de la intensa preocupación por la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo de ISO. De los más de 50 comités técnicos de ISO que se ocupan de algún aspecto de la construcción o de los materiales de construcción, diez se ocupan de los problemas del entorno laboral. Los factores físicos en el campo de la edificación abarcan aspectos como la seguridad personal, las vibraciones y los golpes, el ruido, la planta y el equipo, la maquinaria de movimiento de tierras, las grúas y los dispositivos de elevación y la ergonomía. Los factores químicos cubren la calidad del aire, las pinturas y barnices, la protección de los trabajadores de soldadura y la ropa y el equipo de protección.

ISOTC 127 (Maquinaria para movimiento de tierras) ha creado un subcomité para tratar específicamente los requisitos de seguridad y los factores humanos con respecto a todos los tipos básicos actuales de maquinaria de movimiento de tierras, como tractores, cargadoras, volquetes, mototraíllas, excavadoras y motoniveladoras. Ya existen normas para el acceso seguro a las cabinas de conducción a través de escalones, escaleras, pasarelas y plataformas, y se han establecido las dimensiones de las cabinas para operadores grandes y pequeños, sentados o de pie y con ropa ártica o no, según corresponda.

Las posiciones para sentarse y los tamaños y formas de los asientos para diferentes operadores también son objeto de Normas Internacionales. Las posiciones para sentarse ahora se están relacionando con áreas de comodidad y alcance para los controles de mano y pie, y se han preparado estándares para determinar el campo de visión disponible para los operadores de máquinas de movimiento de tierras, con base en la determinación de la forma, el tamaño y la posición. de áreas de invisibilidad causadas por obstruir partes de las máquinas.

Para evitar que las máquinas aplasten a sus operadores en caso de vuelco accidental, se han desarrollado y estandarizado estructuras de protección contra vuelcos (ROPS). La caída de rocas, árboles y partes de edificios en proceso de demolición puede resultar peligrosa, por lo que las estructuras de protección contra objetos que caen (FOPS) se han estandarizado para minimizar la posibilidad de lesiones al operador.

ISO 7000, Símbolos gráficos para uso en equipos—Índice y sinopsis, proporciona una sinopsis de varios cientos de símbolos gráficos acordados internacionalmente para ser colocados en equipos o partes de equipos de cualquier tipo para instruir a las personas que manipulan el equipo en cuanto a su uso y operación.

El trabajo de ISO en el campo de la construcción es intensivo y extenso, al igual que en otros campos cubiertos por ISO. (El alcance de ISO incluye la mayoría de las actividades industriales, agrícolas y marítimas, excepto el campo electrotécnico, que está a cargo de la Comisión Electrotécnica Internacional, y los productos farmacéuticos, a cargo de la Organización Mundial de la Salud).

En la planta de producción, las Normas Internacionales adquieren un significado especial ya que las personas que buscan trabajo migran de un país a otro y, a menudo, a trabajos en los que no pueden hablar ni leer el idioma local. Los símbolos gráficos fácilmente reconocibles para los controles de la maquinaria que cumplen con las Normas Internacionales son vitales aquí como en la industria de la construcción; también lo son las ubicaciones estandarizadas para los controles de pie y de mano y las normas internacionales para las protecciones de las piezas móviles.

Un código de seguridad ISO para compresores cubre una amplia gama de factores ambientales y de seguridad, como la prevención de la inhalación de aceite y el control de inhibidores de aceite tóxico, la prevención de la ignición del coque de aceite y la explosión del cárter, y el uso de válvulas de alivio y seguridad. .

La seguridad de los equipos de manipulación mecánica continua es objeto de casi 40 normas internacionales. Cubren aspectos como la seguridad y los códigos de seguridad para los diferentes tipos de equipos, como cintas transportadoras, alimentadores vibratorios, transportadores aéreos de cadena, transportadores hidráulicos, equipos de manejo neumático y transportadores de rodillos y tornillos.

En el campo de la agricultura y la silvicultura, ISO ha desarrollado importantes Normas Internacionales que protegen al trabajador. Los anclajes para cinturones de seguridad para tractores agrícolas son objeto de una norma bien conocida que está facilitando el comercio de importación y exportación para los fabricantes a medida que se implementa, reemplazando una plétora de normas y reglamentos nacionales en la materia. Las normas ISO incluso proporcionan reglas para la presentación de manuales del operador y publicaciones técnicas para tractores y máquinas agrícolas, haciéndolos fáciles de leer y comprender.

En los muelles el trabajador está protegido por Normas Internacionales que determinan la estabilidad de las grúas y grúas móviles en acción y determinan el efecto de las cargas de viento sobre las estructuras de las grúas. Otras Normas cubren indicadores y dispositivos de seguridad que operarán en caso de error de juicio del operador. Otros más cubren indicadores como anemómetros, anunciadores de sobrevoltaje e indicadores de masa, pendiente y giro y “corte automático”, como limitadores de perforación, limitadores de capacidad de elevación de carga y topes de cable flojo. Las normas producidas y en preparación no solo deben ayudar a los operadores en su trabajo, sino también mejorar el entorno de trabajo al inspirar confianza en todo el personal de trabajo que se mueve debajo y alrededor de la grúa. Una norma internacional relacionada proporciona criterios de descarte en relación con el desgaste, la corrosión, la deformación y las roturas de hilos de alambre, y está destinada a guiar a las personas competentes involucradas en el mantenimiento y examen de grúas y dispositivos de elevación. Los nuevos estándares en desarrollo incluyen dispositivos de anclaje fuera de servicio, mantenimiento, monitoreo de condiciones, uso seguro y señales de seguridad.

La seguridad del trabajador y de otras personas en las instalaciones nucleares o cerca de ellas está cubierta por una serie de Normas Internacionales, y el trabajo continúa en esta área. Los temas cubiertos son métodos para probar medidores de exposición y dosímetros, una prueba para fugas de contenido y fugas de radiación, y los principios generales para el muestreo de materiales radiactivos en el aire.

Las Normas Internacionales para ropa y equipo de protección son responsabilidad del ISO TC 94. Además de la Norma para cascos de seguridad industrial, ha desarrollado un vocabulario estandarizado para protectores oculares personales, ha establecido requisitos de transmisión y utilización para filtros infrarrojos para protectores oculares, y recomendaciones generales para usuarios y encargados de usuarios de prendas de protección contra el calor y el fuego.

La producción y el uso de Normas Internacionales ISO como estas, producidas a través de la cooperación mundial, sin duda han mejorado la calidad del lugar de trabajo.

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Razón de ser y perspectiva histórica

El objeto de la AISS es cooperar, a nivel internacional, en la defensa, promoción y desarrollo de la seguridad social en todo el mundo, básicamente a través de su perfeccionamiento técnico y administrativo. La prevención de riesgos sociales se considera hoy como parte integrante de la seguridad social.

La AISS tuvo un precursor temprano, el Comité Internacional Permanente de Seguro Social (CPIAS), que al principio se preocupó por el riesgo de accidentes y en 1891 amplió su alcance al seguro social en general. En 1927, la décima reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio núm. 24, conocido como Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), y el Convenio núm. 25, conocido como Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura). La AISS fue fundada en este momento, por iniciativa de la Oficina Internacional del Trabajo, con el objetivo de obtener el apoyo de expertos en varios países europeos para la ratificación de estos instrumentos. Hasta 1947, la organización se conocía como Conferencia Internacional de Cajas de Seguro de Enfermedad y Sociedades Mutualistas (CIMAS).

El concepto de prevención ya existía en la mente de los pioneros de CIMAS cuando incluyeron esta noción en los principios fundamentales de política adoptados por su Asamblea Constituyente. Sin embargo, no fue hasta 1954 cuando la Asociación se involucró activamente en las actividades de seguridad y salud en el trabajo, mediante la constitución de su Comité Permanente de Prevención de Riesgos Laborales. Cabe señalar que, a este respecto, el papel de la AISS es complementario al de la OIT. Los expertos de la AISS no solo pueden ser fundamentales para lograr los convenios y recomendaciones de la OIT, sino que también están llamados a implementarlos.

Si bien los programas de prevención predominan obviamente en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo, en las dos últimas décadas la prevención ha adquirido una importancia cada vez mayor también en otras ramas de la seguridad social, en particular en lo que respecta al seguro de enfermedad y, más recientemente, al seguro de desempleo, como puede se desprende de las actividades de los Comités Permanentes de la AISS. Durante la última década, las actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales han sufrido cambios considerables en las sociedades industrializadas modernas, como se detalla a continuación en relación con el “Concepto de Prevención” de la Asociación.

Estructura y Membresía

La AISS es una organización internacional de servicios, instituciones u organismos que administran una o más ramas de sociedades de seguridad social o mutuas. Tiene sus oficinas en la sede de la OIT en Ginebra.

La Asociación tiene dos categorías de miembros:membresía afiliada, para departamentos gubernamentales, instituciones centrales y federaciones nacionales de instituciones administradoras de seguridad social o una de sus ramas a nivel nacional, y Afiliación asociada, abierta a instituciones nacionales sin fines de lucro, tales como instituciones de investigación y seguridad y salud, cuyos fines sean compatibles con los de la Asociación, pero que no estén calificadas para convertirse en miembros afiliados.

En 1995, la AISS tenía más de 240 organizaciones miembros afiliadas en 117 países y 95 instituciones miembros asociadas en 35 países, para una membresía total de unas 338 organizaciones en 127 países de todo el mundo. Más de 200 instituciones miembros están directamente involucradas en los seguros contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y/o en la prevención de accidentes y la promoción de la seguridad y la salud.

Figura 1. Estructura de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)

Como puede verse en el organigrama (figura 1), todas las actividades de la AISS están dirigidas por la Asamblea General, que está compuesta por delegados designados por las instituciones miembros y, a veces, se la describe como el parlamento mundial de la seguridad social. El Consejo, que consta de un delegado de cada país que tiene instituciones miembros afiliadas, se reúne periódicamente con motivo de las Asambleas Generales trienales de la Asociación. El Buró, que junto con el Consejo da efecto a las decisiones tomadas por la Asamblea General, se reúne dos veces al año y está integrado por 30 miembros electos y los Presidentes de los Comités Permanentes.

Actividades

La Asociación tiene tres programas principales:

1. Actividades regionales. Estos están destinados a atender las necesidades especiales de las instituciones miembros en las diversas partes del mundo. A tal fin, la AISS cuenta con oficinas regionales para África, las Américas, Asia y el Pacífico y Europa situadas en Abidjan, Buenos Aires, Manila y París, respectivamente.
2. Investigación y documentación. Los desarrollos y tendencias mundiales en seguridad social son monitoreados y analizados desde la perspectiva de la investigación nacional e internacional a través de una red de corresponsales. La Asociación mantiene la biblioteca de seguridad social más grande del mundo y colabora con el Departamento de Seguridad Social de la OIT para proporcionar información oportuna sobre seguridad social.
3. Actividades tecnicas. Diez Comisiones Permanentes y un Grupo de Estudio se ocupan cada uno de una rama o aspecto específico de la seguridad social. Investigan problemas específicos del sector, como los relacionados con el seguro de salud, el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, la protección familiar, la rehabilitación, la organización y los métodos, las cuestiones actuariales y estadísticas.

El Comité Permanente del Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Comité Permanente de Prevención de Riesgos Laborales con sus 11 Secciones Internacionales de Prevención de Accidentes son de especial importancia en el fomento de la seguridad y la salud.

El Comité Permanente de Prevención de Riesgos Laborales

Dos aspectos diferentes y complementarios (es decir, actividades de promoción relacionadas con la prevención y actividades técnicas) caen dentro del ámbito de competencia de este Comité, que junto con su Consejo Consultivo monitorea los desarrollos a nivel mundial y realiza encuestas y estudios sobre áreas problemáticas generales.

El Comité se encarga de desarrollar a nivel internacional los siguientes tipos de actividades para la prevención de riesgos laborales:

• intercambio de información y experiencia
• organización de reuniones internacionales y congresos mundiales
• realización de encuestas y fomento de la investigación en el campo de la prevención de riesgos laborales
• coordinación de las actividades de las Secciones Internacionales de la AISS para la Prevención de Riesgos Laborales
• cooperación con la OIT y otras agencias activas en la prevención de riesgos laborales
• otras medidas apropiadas a los fines del Comité.

Congresos Mundiales

Desde 1955, la OIT y la AISS han organizado Congresos mundiales trienales sobre seguridad y salud en el trabajo en cooperación con las instituciones miembros de la AISS y los mandantes de la OIT interesados ​​en el país anfitrión. No es fácil cuantificar en qué medida los Congresos Mundiales han seguido el ritmo de las diferentes etapas de desarrollo en prevención de riesgos laborales coincidentes con el progreso social, económico e industrial de los últimos 25 años, o en qué medida han dio una pista o alentó este desarrollo. Sin embargo, no cabe duda de que el intercambio resultante de ideas e información sobre investigaciones recientes y su aplicación práctica en diferentes países, tanto a nivel nacional como industrial, ha permitido que un gran número de participantes en estos Congresos sean conscientes de las se están introduciendo muchos cambios. Esto, a su vez, les ha permitido hacer una mayor contribución a su particular campo de actividad.

Los últimos cuatro Congresos Mundiales tuvieron lugar en Ottawa-Hull (1983), Estocolmo (1987), Hamburgo (1990), Nueva Delhi (1993) y Madrid (1996). En 1999, el sitio es Brasil.

Secciones Internacionales de la AISS para la Prevención

Desde finales de la década de 1960, con el asesoramiento del Comité Permanente de Prevención de Riesgos Laborales y su Consejo Consultivo, la Oficina de la AISS ha creado 11 Secciones Internacionales para la Prevención de Riesgos Laborales. Ocho de ellos versan sobre prevención de accidentes en diversos sectores de la industria y la agricultura y tres versan sobre técnicas de información, investigación en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, y educación y formación para la prevención de accidentes, respectivamente.

Cada Sección Internacional de la AISS está representada por su Presidente y Secretario General en el Consejo Asesor del Comité Permanente, que asesora a la Mesa del Comité sobre cuestiones fundamentales relacionadas con las actividades del Comité y sus Secciones Internacionales. Un ejemplo concreto es el concepto de prevención (discutido por separado a continuación).

Las Secciones Internacionales son económicamente autónomas, tienen una estructura descentralizada y una membresía propia compuesta por miembros de pleno derecho, miembros asociados y miembros correspondientes. La membresía completa está abierta a las instituciones miembros de la AISS y otras organizaciones sin fines de lucro; podrán ser admitidas como miembros asociados las entidades con fines de lucro que desarrollen actividades compatibles con el ámbito de competencia de una Sección, y los expertos individuales podrán solicitar la afiliación correspondiente. Las Secretarías de las Secciones son proporcionadas en varios países por instituciones miembros de la AISS especializadas en los campos respectivos.

Cada Sección es un centro de intercambio de información en su propia área de competencia. Todas las Secciones organizan simposios internacionales, mesas redondas y reuniones de expertos, cuyas actas e informes se publican en ISSA Prevention Series 1000. Actualmente, las Secciones cuentan con unos 45 grupos de trabajo integrados internacionalmente que trabajan sobre temas de actualidad específicos, que van, por ejemplo, desde consejos de seguridad para trabajadores migrantes en la industria de la construcción o una lista de verificación para la clasificación de máquinas sobre la base de principios ergonómicos, para trabajar de forma segura con agentes biológicos. Los hallazgos de estos grupos de trabajo se publican como folletos técnicos en ISSA Prevention Series 2000. La mayoría de los títulos existen en inglés, francés y alemán, algunos también en español y otros idiomas. Dichas publicaciones podrán encargarse directamente a la Secretaría de la Sección de que se trate.

De especial interés son los Festivales Internacionales de Cine y Video, que se realizan durante los Congresos Mundiales y para los cuales un Grupo de Trabajo de la Sección de Electricidad forma una cámara de compensación. Todas las producciones presentadas a estos festivales se recogen en un catálogo en cuatro idiomas que está disponible gratuitamente en esta Sección.

A continuación se incluye una breve descripción de cada una de las Secciones Internacionales de la AISS.

Sección Internacional de Investigación de la AISS.

La Sección ofrece la información más reciente sobre proyectos de investigación actuales y planificados en todo el mundo. Dos bancos de datos permiten un acceso rápido y eficiente a esta información. El Grupo de Trabajo “Conceptos de Investigación” promueve las bases teóricas necesarias para garantizar de manera efectiva que más que en el pasado la investigación sirva tanto al campo como a la implementación más práctica de los resultados de la investigación.

Sección Internacional de Información de la AISS.

La Sección de Información proporciona información sobre técnicas de información eficientes. El Grupo de Trabajo “Publicaciones periódicas sobre seguridad y salud” informa a los expertos en seguridad sobre la forma más eficaz de llegar a su audiencia. La Sección ofrece asesoramiento experto sobre “publicidad para la seguridad”.

Sección Internacional de la AISS para la Industria Minera.

La Sección se ocupa de los riesgos clásicos del trabajo subterráneo en las minas de carbón (oscuridad, polvo, calor, gases, explosiones, derrumbes) y se ocupa de la formación de los equipos de rescate minero.

Sección Internacional de la AISS para la Industria Química.

Aunque las nuevas sustancias generan nuevos riesgos, la industria química ha desarrollado altos estándares de seguridad que han demostrado ser ejemplares. La Sección de Productos Químicos se esfuerza por garantizar que estos estándares de seguridad trasciendan las fronteras tanto como, si no más, que los riesgos.

Sección Internacional de la AISS para la Industria del Hierro y el Metal.

Debe reducirse la elevada siniestralidad en esta importante rama de actividad. Se desarrollan estrategias de seguridad frente a los peligros y causas de accidentes más frecuentes. Los Grupos de Trabajo de la Sección se ocupan principalmente de las nuevas tecnologías y los sustitutos de sustancias de trabajo peligrosas.

Sección Internacional de Electricidad de la AISS.

La energía “invisible” genera muchos riesgos invisibles. La Sección desarrolla recomendaciones para la prevención práctica de accidentes, principios para un control reglamentario de los aparatos y sistemas eléctricos, respaldados por medidas efectivas de primeros auxilios en caso de accidentes eléctricos. La Sección mantiene una cámara de compensación de películas y videos en el campo de la seguridad, la salud y el medio ambiente.

Sección Internacional de la AISS para la Industria de la Construcción.

Los riesgos de accidentes extremadamente altos en la industria de la construcción exigen una estrategia de seguridad que pueda hacer frente a los cambios continuos del entorno de trabajo en las obras de construcción. El objetivo de la Sección no es solo resolver problemas individuales, sino aumentar la seguridad y la prevención de accidentes en las operaciones de la industria de la construcción en general, especialmente mediante una cooperación intensificada entre los diversos oficios que trabajan en el mismo sitio.

Sección Internacional de Agricultura de la AISS.

La mecanización de la agricultura y el uso de sustancias químicas en la agricultura son problemas a nivel mundial. La Sección aboga por una rápida evolución sociotécnica a la luz de la revolución técnica, procurando al mismo tiempo que la producción de alimentos no ponga en peligro la vida.

Sección Internacional de Seguridad de Máquinas de la AISS.

La Sección trata de la seguridad de los sistemas y la prevención de accidentes relacionados con máquinas, aparatos, aparatos y sistemas. La estandarización de los dispositivos de seguridad, las cuestiones ergonómicas, la reducción del ruido, los interruptores de seguridad y la prevención de explosiones de polvo son puntos focales de los Grupos de Trabajo de la Sección.

Sección Internacional de Educación y Formación de la AISS.

El progreso técnico se está expandiendo en todas las áreas de la vida; pero al mismo tiempo trae consigo nuevos riesgos. El factor principal en los accidentes es la falta de educación y capacitación en el campo de la seguridad. La seguridad debe ser una parte integral del comportamiento humano en todas las áreas de la vida. La Sección trata los aspectos pedagógicos de la educación y la formación para la prevención y tiene como objetivo un enfoque global de la prevención, haciendo uso de las experiencias adquiridas en la prevención en el lugar de trabajo para la seguridad en todos los ámbitos de la vida.

Sección Internacional de Servicios de Salud de la AISS.

La Sección se esfuerza a través de la cooperación internacional para superar los déficits de seguridad en el sector de la salud. El sector de la salud tiene riesgos profesionales típicos que en parte difieren mucho de los de otros campos de actividad, por ejemplo, exposición directa a enfermedades, riesgos por medicamentos, en particular gases anestésicos, desinfectantes y desechos infecciosos.

El concepto de prevención de la AISS “Seguridad en todo el mundo”

La Oficina de la AISS adoptó este concepto en octubre de 1994 bajo el título “Concepto de prevención de la AISS 'Seguridad en todo el mundo': el camino dorado hacia la política social”.

Dado que solo siete de cada 100 accidentes mortales son accidentes de trabajo, siendo todos los demás ocurridos en el tráfico, en el hogar, durante la práctica deportiva o en la escuela, el concepto busca aprovechar, en otros ámbitos, la experiencia adquirida en materia de prevención en el mundo de trabajo.

Partiendo del punto de vista de que la preservación de la salud es una misión fundamental de la humanidad y, por lo tanto, un objetivo central de la seguridad social, el concepto exige la interrelación de la prevención, la rehabilitación y la compensación y la preservación de un medio ambiente intacto. Se enfatizará el factor humano en las etapas de planificación, organización e implementación y la necesidad de iniciar la educación preventiva desde la primera infancia. Se procurará atender a todos aquellos que, a través de sus propias actividades, puedan brindar una mejor protección contra los riesgos a las personas. Estos incluyen legisladores y emisores de normas, interlocutores sociales, personas responsables del desarrollo, la planificación, el diseño y la fabricación de productos y servicios, y los planificadores y docentes del currículo escolar, así como especialistas en información en el trabajo de información pública, médicos de salud ocupacional, órganos de supervisión y consulta. , funcionarios responsables en seguros sociales y privados, tomadores de decisiones y administradores de programas en organizaciones internacionales, organizaciones profesionales y de otro tipo, etc. y, por último, pero no menos importante, padres e hijos.

La promoción exhaustiva de la seguridad y la salud en el trabajo y en otros lugares requiere medidas de tres tipos: medidas técnicas, medidas de cambio de comportamiento y medidas organizativas. Para ello, el concepto de prevención de la AISS define tres niveles de intervención:

1. informar al público en general y sensibilizarlo en materia de seguridad y salud a través de los medios de comunicación, periódicos, folletos, carteles, etc.
2. Lograr un impacto tanto amplio como profundo buscando cambiar actitudes y comportamientos a través de agentes con un efecto multiplicador y utilizando medios y técnicas específicas para el grupo objetivo, como películas educativas y otros materiales educativos.
3. apuntando a un impacto profundo en los grupos directamente en riesgo a través de medidas específicas como asesoramiento o folletos sobre temas específicos.

El primer paso en la implementación del concepto será un inventario de las actividades de prevención para determinar las necesidades y deficiencias regionales. También se elaborará un inventario de las instalaciones y materiales de apoyo existentes. Además, la AISS intensificará sus actividades de información e investigación y su programa de reuniones, reforzará la cooperación con las organizaciones internacionales activas en el campo de la prevención y tendrá en cuenta sus proyectos en sus propias actividades.

En resumen, el único camino seguro hacia el éxito radica en la cooperación entre los servicios de prevención, rehabilitación e indemnización; las experiencias positivas de prevención en las empresas deben trasladarse a ámbitos no laborales; y se debe tener más en cuenta el factor humano.

Publicaciones

La AISS publica una amplia gama de publicaciones periódicas y no periódicas, estudios, encuestas, boletines y boletines; en el Catálogo de Publicaciones de la AISS, que puede solicitarse gratuitamente a la siguiente dirección: AISS, Case postale 1, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, se incluye más información al respecto.

Además de las actas de los Congresos Mundiales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, que son publicadas por el Comité Organizador Nacional del país anfitrión, las publicaciones emitidas por las Secciones Internacionales se enumeran en el ISSA Prevención Serie 1000 y 2000, y también están disponibles en la dirección anterior.

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