L'OIT est l'une des 18 institutions spécialisées des Nations Unies. C'est la plus ancienne organisation internationale de la famille des Nations Unies et a été fondée par la Conférence de paix de Versailles en 1919 après la Première Guerre mondiale.

Fondation de l'OIT

Historiquement, l'OIT est le prolongement de la pensée sociale du XIXe siècle. Les conditions des travailleurs à la suite de la révolution industrielle étaient de plus en plus considérées comme intolérables par les économistes et les sociologues. Les réformateurs sociaux croyaient que tout pays ou industrie introduisant des mesures pour améliorer les conditions de travail augmenterait le coût du travail, le désavantageant économiquement par rapport à d'autres pays ou industries. C'est pourquoi ils ont travaillé avec tant d'obstination à persuader les puissances européennes de faire de meilleures conditions de travail et d'une réduction du temps de travail l'objet d'accords internationaux. Après 19, trois conférences internationales se sont tenues sur le sujet : la première a été convoquée conjointement par l'empereur allemand et le pape à Berlin en 1890 ; une autre conférence tenue en 1890 à Bruxelles fut stimulée par les autorités belges ; et une troisième, tenue en 1897 à Berne, en Suisse, a adopté pour la première fois deux accords internationaux sur l'utilisation du phosphore blanc (fabrication d'allumettes) et sur l'interdiction du travail de nuit dans l'industrie par les femmes. Comme la Première Guerre mondiale avait empêché toute nouvelle activité sur l'internationalisation des conditions de travail, la Conférence de paix de Versailles, dans son intention d'éradiquer les causes de la guerre future, a repris les objectifs des activités d'avant-guerre et a créé une Commission sur la Législation du travail. La proposition élaborée de la Commission sur la création d'un organisme international de protection des travailleurs est devenue la partie XIII du Traité de Versailles; à ce jour, elle reste la charte en vertu de laquelle l'OIT opère.

La première Conférence internationale du travail s'est tenue à Washington DC, en octobre 1919 ; le Secrétariat permanent de l'Organisation — le Bureau international du Travail — est installé à Genève, en Suisse.

La Constitution de l'Organisation internationale du travail

La paix permanente dans le monde, la justice et l'humanité étaient et sont les motivations de l'Organisation internationale du travail, mieux exprimées dans le préambule de la Constitution. Ça lit:

Considérant qu'une paix universelle et durable ne peut être établie que si elle est fondée sur la justice sociale ;

Et considérant que des conditions de travail existent impliquant une telle injustice, des difficultés et des privations pour un grand nombre de personnes qu'elles produisent des troubles si grands que la paix et l'harmonie du monde sont en péril ; et une amélioration de ces conditions s'impose d'urgence, comme par exemple en

• la réglementation des heures de travail, y compris l'établissement d'une journée et d'une semaine de travail maximales,
• la régulation de l'offre de travail,
• la prévention du chômage,
• la garantie d'un salaire décent,
• la protection du travailleur contre les maladies, maladies et accidents résultant de son travail,
• la protection des enfants, des adolescents et des femmes,
• la prévoyance vieillesse et accident,
• la protection des intérêts des travailleurs lorsqu'ils sont employés dans des pays autres que le leur,
• la reconnaissance du principe de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale,
• la reconnaissance du principe de la liberté d'association,
• l'organisation de l'enseignement professionnel et technique et d'autres mesures ;

Considérant également que l'incapacité d'une nation à adopter des conditions de travail humaines est un obstacle sur le chemin des autres nations qui souhaitent améliorer les conditions dans leur propre pays ;

Les Hautes Parties contractantes, mus par des sentiments de justice et d'humanité ainsi que par le désir d'assurer la paix permanente du monde, et en vue d'atteindre les objectifs énoncés dans le présent préambule, conviennent de la Constitution suivante du Organisme. …”

Les buts et objectifs de l'Organisation internationale du Travail sous une forme modernisée sont incarnés dans la Déclaration de Philadelphie, adoptée en 1944 lors de la Conférence internationale du Travail à Philadelphie, aux États-Unis. La Déclaration est maintenant une annexe à la Constitution de l'OIT. Elle proclame le droit de tous les êtres humains « à poursuivre leur bien-être matériel et leur développement spirituel dans des conditions de liberté et de dignité, de sécurité économique et d'égalité des chances ». Il précise en outre que «la pauvreté, où qu'elle se trouve, constitue un danger pour la prospérité partout».

La tâche de l'OIT telle que définie à l'article 1 de la Constitution est la promotion des objectifs énoncés dans le préambule et dans la Déclaration de Philadelphie.

L'Organisation internationale du travail et sa structure

L'Organisation internationale du travail (OIT) est composée de 173 États. Tout membre des Nations Unies peut devenir membre de l'OIT en communiquant au Directeur général de l'OIT son acceptation formelle des obligations de la Constitution. Les Etats non membres de l'ONU peuvent être admis par un vote de la Conférence internationale du travail (la Suisse est membre de l'OIT mais pas cependant de l'ONU) (Constitution, article 1). La représentation des États Membres à l'OIT a une structure unique au sein de la famille des Nations Unies. A l'ONU et dans toutes les autres agences spécialisées de l'ONU, la représentation est uniquement assurée par le personnel gouvernemental : ministres, leurs adjoints ou représentants autorisés. Cependant, à l'OIT, les groupes concernés de la société font partie de la représentation des États membres. Les représentants sont des délégués du gouvernement, généralement du ministère du travail, et des délégués représentant les employeurs et les travailleurs de chacun des membres (Constitution, article 3). C'est le concept fondamental du tripartisme de l'OIT.

L'Organisation Internationale du Travail se compose de :

• la Conférence internationale du Travail, une conférence annuelle des représentants de tous les membres
• le Conseil d'administration, composé de 28 représentants du gouvernement, 14 représentants des employeurs et 14 représentants des travailleurs
• le Bureau international du Travail — le secrétariat permanent de l'organisation — qui est contrôlé par le Conseil d'administration.

La Conférence internationale du travail, également appelée Parlement mondial du travail, se réunit régulièrement en juin de chaque année avec environ 2,000 XNUMX participants, délégués et conseillers. L'ordre du jour de la Conférence comprend la discussion et l'adoption d'accords internationaux (les conventions et recommandations de l'OIT), la délibération de thèmes spéciaux du travail afin de définir les politiques futures, l'adoption de résolutions visant à l'action dans les États membres et des instructions au Directeur- général de l'Organisation sur l'action du Bureau, une discussion générale et un échange d'informations et, tous les deux ans, l'adoption d'un programme et budget biennal pour le Bureau international du Travail.

Le Conseil d'administration est le lien entre la Conférence internationale du Travail de tous les États membres et le Bureau international du Travail. Au cours de trois réunions par an, le Conseil d'administration exerce son contrôle sur le Bureau en examinant l'avancement des travaux, en formulant des instructions au Directeur général du Bureau, en adoptant les résultats des activités du Bureau tels que les codes de pratique, en surveillant et en guidant les affaires financières, et préparer les ordres du jour des futures Conférences internationales du Travail. La composition du Conseil d'administration est soumise à l'élection pour un mandat de trois ans par les trois groupes de représentants à la Conférence—gouvernements, employeurs et travailleurs. Dix membres gouvernementaux du Conseil d'administration sont des membres permanents en tant que représentants d'Etats d'importance industrielle majeure.

Tripartisme

Tous les mécanismes décisionnels de l'OIT suivent une structure unique. Toutes les décisions de représentation des membres sont prises par les trois groupes de représentants, à savoir les représentants du gouvernement, les représentants des employeurs et les représentants des travailleurs de chaque État membre. Les décisions sur le fond des travaux des commissions de la Conférence sur les conventions et recommandations internationales, de la réunion d'experts sur les codes de pratique et des commissions consultatives sur les conclusions concernant les futures conditions de travail sont prises par les membres des commissions, dont l'un- un tiers représentent les gouvernements, un tiers représentent les employeurs et un tiers représentent les travailleurs. Toutes les décisions politiques, financières et structurelles sont prises par la Conférence internationale du Travail (CIT) ou le Conseil d'administration, au sein duquel 50 % des voix appartiennent aux représentants des gouvernements (deux par État membre à la Conférence), 25 % aux représentants des employeurs , et 25% avec des représentants des travailleurs (un pour chaque groupe d'un Etat membre à la Conférence). Les contributions financières à l'Organisation sont versées uniquement par les gouvernements, et non par les deux groupes non gouvernementaux ; c'est pourquoi seuls les gouvernements composent le Comité des Finances.

Les Conventions

La Conférence internationale du Travail a, de 1919 à 1995, adopté 176 conventions et 183 recommandations.

Quelque 74 conventions traitent des conditions de travail, dont 47 sur les conditions générales de travail et 27 sur la sécurité et la santé au sens étroit.

Les sujets des conventions sur les conditions générales de travail sont: la durée du travail; âge minimum d'admission à l'emploi (travail des enfants); travail de nuit; examen médical des travailleurs; protection de la maternité; responsabilités familiales et travail; et travail à temps partiel. En outre, les conventions de l'OIT visant à éliminer la discrimination à l'égard des travailleurs pour divers motifs (par exemple, race, sexe, handicap), à les protéger contre les licenciements abusifs et à les indemniser en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle sont également pertinentes pour la santé et la sécurité.

Sur les 27 conventions sur la sécurité et la santé, 18 ont été adoptées après 1960 (lorsque la décolonisation a entraîné une forte augmentation du nombre des membres de l'OIT) et seulement neuf de 1919 à 1959. La convention la plus ratifiée de ce groupe est la convention sur l'inspection du travail, 1947 (n° . 81), qui a été ratifiée par plus de 100 Etats membres de l'OIT (son corollaire pour l'agriculture a été ratifié par 33 pays).

Un nombre élevé de ratifications peut être un indicateur de l'engagement à améliorer les conditions de travail. Par exemple, la Finlande, la Norvège et la Suède, qui sont célèbres pour leur bilan en matière de sécurité et de santé et qui sont la vitrine mondiale des pratiques en matière de sécurité et de santé, ont ratifié presque toutes les conventions dans ce domaine adoptées après 1960.

Les conventions sur l'inspection du travail sont complétées par deux autres normes fondamentales, la convention sur la sécurité et la santé au travail, 1981 (n° 155) et la convention sur les services de santé au travail, 1985 (n° 161).

La convention sur la sécurité et la santé au travail établit le cadre d'une conception nationale de la sécurité et de la santé constituant un modèle de ce que la législation sur la sécurité et la santé d'un pays devrait contenir. La directive-cadre de l'UE sur la sécurité et la santé suit la structure et le contenu de la convention de l'OIT. La directive européenne doit être transposée dans la législation nationale par les 15 membres de l'UE.

La convention sur les services de santé au travail traite de la structure opérationnelle au sein des entreprises pour la mise en œuvre de la législation sur la sécurité et la santé dans les entreprises.

Plusieurs conventions ont été adoptées concernant des branches d'activité économique ou des substances dangereuses. Il s'agit notamment de la Convention sur la sécurité et la santé dans les mines, 1995 (n° 176) ; la convention (no 1988) sur la sécurité et la santé dans la construction, 167; la convention (n° 1979) sur la sécurité et la santé au travail (travaux portuaires), 152; la convention (no 1921) sur la céruse (peinture), 13; la Convention sur le benzène, 1971 (n° 136); la Convention sur l'amiante, 1986 (n° 162); la Convention sur les produits chimiques, 1990 (n° 170); et la Convention sur la prévention des accidents industriels majeurs, 1993 (n° 174).

Sont associées à ces normes: la convention (n° 1977) sur le milieu de travail, 148 (protection des travailleurs contre les risques professionnels dans le milieu de travail dus à la pollution de l'air, au bruit et aux vibrations); la convention sur le cancer professionnel, 1974 (n° 139); et la liste des maladies professionnelles qui fait partie de la convention (no 1964) sur les prestations en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles, 121. La dernière révision de la liste a été adoptée par la Conférence en 1980 et est discutée dans le chapitre Indemnisation des accidents du travail, Sujets en.

Les autres conventions sur la sécurité et la santé sont : la Convention sur l'indication du poids, 1929 (n° 27) ; la Convention sur le poids maximal, 1967 (n° 127); la Convention sur la protection contre les radiations, 1960 (n° 115) ; la Convention sur la protection des machines, 1963 (n° 119); et la convention (n° 1964) sur l'hygiène (commerce et bureaux), 120.

Au début de l'OIT, des recommandations ont été adoptées à la place des conventions, par exemple sur la prévention de l'anthrax, le phosphore blanc et le saturnisme. Cependant, ces derniers temps, les recommandations ont eu tendance à compléter une convention en spécifiant des détails sur la mise en œuvre de ses dispositions.

Contenu des conventions sur la sécurité et la santé

La structure et le contenu des conventions sur la sécurité et la santé suivent un schéma général :

• portée et définitions
• obligations des gouvernements
• consultation des organisations de travailleurs et d'employeurs
• obligations des employeurs
• devoirs des travailleurs
• droits des travailleurs
• inspections
• sanctions
• dispositions finales (relatives aux conditions d'entrée en vigueur, aux enregistrements des ratifications et à la dénonciation).

Une convention prescrit la tâche du gouvernement ou des autorités gouvernementales dans la réglementation de la matière, souligne les obligations des propriétaires d'entreprises, précise le rôle des travailleurs et de leurs organisations par des devoirs et des droits, et se termine par des dispositions d'inspection et d'action contre la violation de la loi. La Convention doit bien entendu déterminer son champ d'application, y compris les éventuelles exemptions et exclusions.

Conception de conventions concernant la sécurité et la santé au travail

Le préambule

Chaque convention est précédée d'un préambule mentionnant les dates et le point à l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail; autres Conventions et documents liés au sujet, préoccupations sur le sujet justifiant l'action; des causes sous-jacentes; coopération avec d'autres organisations internationales telles que l'OMS et le PNUE ; la forme de l'instrument international en tant que convention ou recommandation, et la date d'adoption et de citation de la convention.

Domaine

La formulation du champ d'application est régie par la flexibilité vis-à-vis de la mise en œuvre d'une convention. Le principe directeur est que la convention s'applique à tous les travailleurs et à toutes les branches d'activité économique. Toutefois, afin de faciliter la ratification de la convention par tous les États membres, le principe directeur est souvent complété par la possibilité d'une non-application partielle ou totale dans divers domaines d'activité. Un État membre peut exclure certaines branches d'activité économique ou certaines entreprises pour lesquelles des problèmes particuliers de caractère substantiel résultent de l'application de certaines dispositions ou de la convention dans son ensemble. Le champ d'application peut également prévoir la mise en œuvre progressive des dispositions pour tenir compte des conditions existantes dans un pays. Ces exclusions reflètent également la disponibilité de ressources nationales pour la mise en œuvre de la nouvelle législation nationale sur la sécurité et la santé. Les conditions générales d'exclusion sont qu'un environnement de travail sûr et sain soit garanti par d'autres moyens et que toute décision d'exclusion soit soumise à la consultation des employeurs et des travailleurs. Le champ d'application comprend également les définitions des termes utilisés dans le libellé de l'instrument international tels que branches d'activité économique, travailleurs, lieu de travail, employeur, réglementation, représentant des travailleurs, santé, produit chimique dangereux, installation à risque majeur, rapport de sécurité, etc.

Obligations des gouvernements

Les conventions sur la sécurité et la santé établissent comme premier module la tâche pour un gouvernement d'élaborer, de mettre en œuvre et de réviser une politique nationale relative au contenu de la convention. Les organisations d'employeurs et de travailleurs doivent être associées à l'élaboration de la politique et à la définition des buts et objectifs. Le deuxième module concerne la promulgation de lois ou de règlements donnant effet aux dispositions de la convention et l'application de la loi, y compris l'emploi de personnel qualifié et la fourniture d'un appui au personnel d'inspection et de services consultatifs. En vertu des articles 19 et 22 de la Constitution de l'OIT, les gouvernements sont également tenus de faire rapport régulièrement ou sur demande au Bureau international du Travail sur la pratique de la mise en œuvre de la convention et de la recommandation. Ces obligations sont à la base des procédures de contrôle de l'OIT.

Consultations avec les organisations d'employeurs et de travailleurs

L'importance de l'implication de ceux qui sont directement associés à la mise en œuvre des réglementations et aux conséquences des accidents est incontestable. Une pratique réussie en matière de sécurité et de santé repose sur la collaboration et sur l'incorporation de l'opinion et de la bonne volonté des personnes concernées. Une convention prévoit donc que les autorités gouvernementales doivent consulter les employeurs et les travailleurs lorsqu'elles envisagent d'exclure des installations de la législation pour la mise en œuvre progressive des dispositions et lors de l'élaboration d'une politique nationale sur le sujet de la convention.

Obligations des employeurs

La responsabilité de l'exécution des prescriptions légales au sein d'une entreprise incombe au propriétaire de l'entreprise ou à son représentant. Les droits légaux sur la participation des travailleurs au processus décisionnel ne modifient pas la responsabilité première de l'employeur. Les obligations des employeurs telles qu'énoncées dans les conventions comprennent la fourniture de procédures de travail sûres et saines; l'achat de machines et d'équipements sûrs; l'utilisation de substances non dangereuses dans les processus de travail ; la surveillance et l'évaluation des produits chimiques en suspension dans l'air sur le lieu de travail ; la fourniture d'une surveillance de la santé des travailleurs et des premiers soins; la déclaration des accidents et des maladies à l'autorité compétente ; la formation des travailleurs; la fourniture d'informations sur les risques liés au travail et leur prévention; coopération dans l'exercice de leurs responsabilités avec les travailleurs et leurs représentants.

Devoirs des travailleurs

Depuis les années 1980, les conventions stipulent que les travailleurs ont le devoir de coopérer avec leurs employeurs dans l'application des mesures de sécurité et de santé et de se conformer à toutes les procédures et pratiques relatives à la sécurité et à la santé au travail. Le devoir des travailleurs peut inclure le signalement aux superviseurs de toute situation qui pourrait présenter un risque particulier, ou le fait qu'un travailleur s'est retiré du lieu de travail en cas de danger imminent et grave pour sa vie ou sa santé.

Droits des travailleurs

Divers droits spéciaux des travailleurs ont été énoncés dans les conventions de l'OIT sur la sécurité et la santé. En général, un travailleur a le droit d'être informé sur les conditions de travail dangereuses, sur l'identité des produits chimiques utilisés au travail et sur les fiches de données de sécurité des produits chimiques; le droit d'être formé aux pratiques de travail sûres; le droit d'être consulté par l'employeur sur tous les aspects de la sécurité et de la santé liés au travail; et le droit de se soumettre à une surveillance médicale gratuite et sans perte de revenus. Certaines de ces conventions reconnaissent également les droits des représentants des travailleurs, notamment en matière de consultation et d'information. Ces droits sont renforcés par d'autres conventions de l'OIT sur la liberté d'association, la négociation collective, les représentants des travailleurs et la protection contre le licenciement.

Des articles spécifiques des conventions adoptées en 1981 et ultérieurement traitent du droit du travailleur de s'éloigner du danger sur son lieu de travail. Une convention de 1993 (Prévention des accidents industriels majeurs, 1993 (n° 174)) a reconnu le droit du travailleur de notifier à l'autorité compétente les risques potentiels susceptibles de générer un accident majeur.

Inspection

Les conventions sur la sécurité et la santé expriment la nécessité pour le gouvernement de fournir des services d'inspection appropriés pour surveiller l'application des mesures prises pour mettre en œuvre la convention. L'obligation d'inspection est complétée par l'obligation de doter les services d'inspection des moyens nécessaires à l'accomplissement de leur mission.

Pénalités

Les conventions sur la sécurité et la santé appellent souvent une réglementation nationale concernant l'imposition de sanctions en cas de non-respect des obligations légales. L'article 9 (2) de la convention-cadre sur la sécurité et la santé au travail, 1981 (n° 155) stipule : « Le système d'application doit prévoir des sanctions adéquates en cas de violation des lois et règlements. Ces sanctions peuvent être de nature administrative, civile ou pénale.

La convention (n° 1947) sur l'inspection du travail, 81

La convention (n° 1947) sur l'inspection du travail de 81 demande aux États de maintenir un système d'inspection du travail dans les lieux de travail industriels. Elle fixe les obligations du gouvernement en matière d'inspection et énonce les droits, devoirs et pouvoirs des inspecteurs. Cet instrument est complété par deux Recommandations (n° 81 et 82) et par le Protocole de 1995 qui étend son champ d'application au secteur des services non marchands (tels que le service public et les entreprises publiques). La convention (no 1969) sur l'inspection du travail (agriculture), 129, contient des dispositions très similaires à la convention no 81 pour le secteur agricole. Les conventions et recommandations maritimes de l'OIT traitent également de l'inspection des conditions de travail et de vie des gens de mer.

Le gouvernement doit mettre en place un corps indépendant d'inspecteurs qualifiés en nombre suffisant. L'inspection doit être entièrement équipée pour fournir de bons services. La disposition légale des sanctions en cas de violation des règles de sécurité et de santé est une obligation du gouvernement. Les inspecteurs ont le devoir de faire respecter les exigences légales et de fournir des informations techniques et des conseils aux employeurs et aux travailleurs concernant les moyens efficaces de se conformer aux dispositions légales.

Les inspecteurs doivent signaler les lacunes de la réglementation aux autorités et soumettre des rapports annuels sur leur travail. Les gouvernements sont appelés à établir des rapports annuels donnant des statistiques sur les inspections effectuées.

Les droits et pouvoirs des inspecteurs sont définis, tels que le droit de pénétrer dans les lieux de travail et les locaux, d'effectuer des examens et des tests, de prendre des mesures correctives, de donner des ordres de modification de l'installation et d'exécution immédiate. Ils ont également le droit d'émettre des citations et d'engager des poursuites judiciaires en cas de violation des devoirs d'un employeur.

La convention contient des dispositions sur la conduite des inspecteurs, telles que l'absence d'intérêt financier dans les entreprises sous contrôle, la non-divulgation de secrets commerciaux et, ce qui est particulièrement important, la confidentialité en cas de plainte des travailleurs, ce qui signifie qu'il ne faut donner aucune indication à l'employeur sur la identité du plaignant.

Promotion du développement progressif par les conventions

Les travaux sur les conventions tentent de refléter la législation et la pratique dans les États membres de l'Organisation. Cependant, il existe des cas où de nouveaux éléments sont introduits qui n'ont jusqu'à présent pas fait l'objet d'une réglementation nationale généralisée. L'initiative peut venir des délégués, lors de la discussion d'une norme dans une Commission de la Conférence ; lorsqu'elle est justifiée, elle peut être proposée par l'Office dans l'avant-projet d'un nouvel instrument. Voici deux exemples :

(1) Le droit d'un travailleur de se retirer d'un travail qui présente un danger imminent et grave pour sa vie ou sa santé.

Normalement, les gens considèrent que c'est un droit naturel de quitter un lieu de travail en cas de danger pour la vie. Cependant, cette action peut endommager les matériaux, les machines ou les produits et peut parfois être très coûteuse. Au fur et à mesure que les installations deviennent plus sophistiquées et coûteuses, le travailleur peut être blâmé pour s'être déplacé inutilement, avec des tentatives de le rendre responsable des dommages. Au cours de la discussion au sein d'une commission de la Conférence sur la convention sur la sécurité et la santé, une proposition a été faite pour protéger le travailleur contre tout recours dans de tels cas. Le Comité de la Conférence a examiné la proposition relative aux heures et a finalement trouvé un libellé pour protéger le travailleur qui était acceptable pour la majorité du Comité.

L'article 13 de la convention n° 155 se lit ainsi : « Un travailleur qui s'est retiré d'une situation de travail dont il a des motifs raisonnables de croire qu'elle présente un danger imminent et grave pour sa vie ou sa santé doit être protégé contre les conséquences injustifiées conformément aux conditions nationales. et de la pratique". Les «conséquences indues» comprennent, bien sûr, le licenciement et les mesures disciplinaires ainsi que la responsabilité. Quelques années plus tard, la situation est reconsidérée dans un nouveau contexte. Lors des discussions à la Conférence de la Convention de la construction en 1987-88, le groupe des travailleurs a déposé un amendement visant à introduire le droit pour un travailleur de s'éloigner en cas de danger imminent et grave. La proposition a finalement été acceptée par la majorité des membres du Comité à la condition qu'elle soit assortie de l'obligation pour le travailleur d'informer immédiatement son supérieur hiérarchique de l'action.

La même disposition a été introduite dans la Convention sur les produits chimiques, 1990 (n° 170); un texte similaire figure dans la convention (no 1995) sur la sécurité et la santé dans les mines, 176. Cela signifie que les pays qui ont ratifié la Convention sur la sécurité et la santé ou la Convention sur la construction, la sécurité chimique ou la sécurité et la santé dans les mines doivent prévoir dans leur législation nationale le droit d'un travailleur de se retirer et d'être protégé contre « les conséquences injustifiées ». ”. Cela conduira probablement tôt ou tard à l'application de ce droit pour les travailleurs de tous les secteurs d'activité économique. Ce droit nouvellement reconnu pour les travailleurs a entre-temps été incorporé dans la directive de base de l'UE sur l'organisation de la sécurité et de la santé de 1989 ; tous les États membres de l'UE devaient avoir intégré ce droit dans leur législation d'ici la fin de 1992.

(2) Le droit pour un travailleur de subir un examen médical au lieu des examens médicaux obligatoires.

Pendant de nombreuses années, la législation nationale a exigé des examens médicaux pour les travailleurs exerçant des professions spéciales comme condition préalable à l'affectation ou à la poursuite d'un emploi. Au fil du temps, une longue liste d'examens médicaux obligatoires avant l'affectation et à intervalles périodiques avait été prescrite. Cependant, cette intention bien intentionnée devient de plus en plus un fardeau, car il peut y avoir trop d'examens médicaux administrés à une seule personne. Si les examens devaient être consignés dans le passeport sanitaire d'un travailleur pour témoigner à vie d'un mauvais état de santé, comme cela est pratiqué dans certains pays, l'examen médical pourrait finalement devenir un outil de sélection au chômage. Un jeune travailleur ayant enregistré une longue liste d'examens médicaux dans sa vie en raison d'une exposition à des substances dangereuses peut ne pas trouver d'employeur prêt à lui donner un emploi. Le doute est peut-être trop fort que ce travailleur s'absente tôt ou tard trop souvent pour cause de maladie.

Une deuxième considération a été que tout examen médical est une intrusion dans la vie privée d'une personne et que, par conséquent, c'est au travailleur de décider des procédures médicales.

Le Bureau international du Travail a donc proposé d'introduire dans la convention (n° 1990) sur le travail de nuit, 171, le droit d'un travailleur à subir un examen médical au lieu d'exiger une surveillance obligatoire. Cette idée a reçu un large soutien et a finalement été reflétée dans l'article 4 de la convention sur le travail de nuit par la Conférence internationale du travail en 1990, qui se lit comme suit :

1.Sur leur demande, les travailleurs ont le droit de se soumettre gratuitement à un bilan de santé et de recevoir des conseils sur la manière de réduire ou d'éviter les problèmes de santé liés à leur travail: a) avant d'entreprendre une mission en tant que travailleur de nuit; (b) à intervalles réguliers au cours d'une telle mission ; c) s'ils éprouvent des problèmes de santé au cours d'une telle affectation qui ne sont pas causés par des facteurs autres que l'exécution du travail de nuit.

2. À l'exception d'un constat d'inaptitude au travail de nuit, les conclusions de ces évaluations ne doivent pas être transmises à d'autres sans le consentement du travailleur et ne doivent pas être utilisées à son détriment.

Il est difficile pour de nombreux professionnels de la santé de suivre cette nouvelle conception. Cependant, ils doivent se rendre compte que le droit d'une personne de décider de se soumettre ou non à un examen médical est une expression des notions contemporaines des droits de l'homme. Cette disposition a déjà été reprise par la législation nationale, par exemple dans la loi de 1994 sur le temps de travail en Allemagne, qui fait référence à la convention. Et plus important encore, la directive-cadre de l'UE sur la sécurité et la santé suit ce modèle dans ses dispositions sur la surveillance de la santé.

Fonctions du Bureau international du Travail

Les fonctions du Bureau international du Travail, telles qu'énoncées à l'article 10 de la Constitution, comprennent la collecte et la diffusion d'informations sur tous les sujets liés à l'ajustement international des conditions de la vie industrielle et du travail, l'accent étant mis en particulier sur les futures normes internationales du travail, l'élaboration de des documents sur les différents points de l'ordre du jour de la réunion de la CIT (en particulier les travaux préparatoires sur le contenu et le libellé des conventions et recommandations), la fourniture de services consultatifs aux gouvernements, aux organisations d'employeurs et aux organisations de travailleurs des Etats membres en matière de travail la législation et la pratique administrative, y compris les systèmes d'inspection, et l'édition et la diffusion de publications d'intérêt international traitant des problèmes de l'industrie et de l'emploi.

Comme tout ministère du Travail, le Bureau international du Travail est composé de bureaux, de départements et de branches concernés par les différents domaines de la politique du travail. Deux instituts spéciaux ont été créés pour soutenir le Bureau et les États Membres: l'Institut international d'études sociales au siège de l'OIT et le Centre international de formation de l'OIT à Turin, Italie.

Un directeur général, élu par le Conseil d'administration pour un mandat de cinq ans, et trois directeurs généraux adjoints, nommés par le directeur général, dirigent (depuis 1996) 13 départements; 11 bureaux au siège à Genève, Suisse; deux bureaux de liaison avec des organisations internationales ; cinq départements régionaux, en Afrique, dans les Amériques, en Asie et dans le Pacifique, dans les États arabes et en Europe, avec 35 bureaux de zone et antennes et 13 équipes multidisciplinaires (un groupe de professionnels de diverses disciplines qui fournissent des services consultatifs dans les États membres de une sous-région).

La Direction des Conditions de Travail et de l'Environnement est la Direction dans laquelle s'effectue l'essentiel des travaux de sécurité et d'hygiène. Il comprend un effectif d'environ 70 professionnels et agents des services généraux de 25 nationalités, y compris des experts professionnels dans les équipes multidisciplinaires. Depuis 1996, il comprend deux branches : la branche Conditions de travail et installations de bien-être (CONDI/T) et la branche Sécurité et santé au travail (SEC/HYG).

La Section des services d'information sur la sécurité et la santé du SEC/HYG gère le Centre international d'informations sur la sécurité et la santé au travail (CIS) et la Section des systèmes d'information sur la sécurité et la santé au travail. Le travail sur cette édition du Encyclopédie est logé dans la Section des systèmes de soutien.

Une unité spéciale du Département a été créée en 1991 : le Programme international pour l'abolition du travail des enfants (IPEC). Le nouveau programme exécute, conjointement avec les États membres de toutes les régions du monde, des programmes nationaux d'activité contre le travail des enfants. Le programme est financé par des contributions spéciales de plusieurs États membres, tels que l'Allemagne, l'Espagne, l'Australie, la Belgique, les États-Unis, la France et la Norvège.

En outre, lors de la révision du grand programme de l'OIT en matière de sécurité et de santé mis en place dans les années 1970, le Programme international pour l'amélioration des conditions de travail et de l'environnement, connu sous son acronyme français PIACT, la Conférence internationale du Travail a adopté en 1984 la Résolution PIACT. En principe, la Résolution constitue un cadre de fonctionnement pour toute action de l'OIT et des Etats Membres de l'Organisation dans le domaine de la sécurité et de la santé :

• Le travail doit avoir lieu dans un environnement de travail sûr et sain.
• Les conditions de travail doivent être compatibles avec le bien-être et la dignité humaine des travailleurs.
• Le travail doit offrir de réelles possibilités d'épanouissement personnel, d'épanouissement personnel et de service à la société.

Les publications concernant la santé des travailleurs sont publiées dans la série Sécurité et santé au travail, telles que Limites d'exposition professionnelle aux substances toxiques en suspension dans l'air, une liste des limites d'exposition nationales de 15 États membres; ou la Répertoire international des services et institutions de sécurité et de santé au travail, qui compile des informations sur les administrations de sécurité et de santé des États membres; ou alors Protection des travailleurs contre les champs électriques et magnétiques à fréquence industrielle, un guide pratique pour fournir des informations sur les effets possibles des champs électriques et magnétiques sur la santé humaine et sur les procédures pour des normes de sécurité plus élevées.

Les produits typiques des travaux de l'OIT en matière de sécurité et d'hygiène sont les recueils de directives pratiques, qui constituent une sorte d'ensemble modèle de règlements sur la sécurité et l'hygiène dans de nombreux domaines du travail industriel. Ces codes sont souvent élaborés afin de faciliter la ratification et l'application des conventions de l'OIT. Par exemple, le Code de pratique sur la prévention des accidents industriels majeurs, dont l'objectif est de guider la mise en place d'un dispositif administratif, juridique et technique de contrôle des installations à risques majeurs afin d'éviter les catastrophes majeures. Le Code de pratique sur l'enregistrement et la déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles vise une pratique harmonisée dans la collecte de données et l'établissement de statistiques sur les accidents et les maladies et les événements et circonstances associés afin de stimuler l'action préventive et de faciliter les travaux comparatifs entre les États membres (ce ne sont là que deux exemples parmi une longue liste). Dans le domaine de l'échange d'informations, deux événements majeurs sont organisés par le Service de la sécurité et de la santé du BIT : le Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail et la Conférence internationale de l'OIT sur la pneumoconiose (désormais appelée Conférence internationale sur les maladies respiratoires professionnelles).

Le Congrès mondial est organisé tous les trois ou quatre ans conjointement avec l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS) et une organisation nationale de sécurité et de santé dans l'un des États membres de l'OIT. Des congrès mondiaux ont eu lieu depuis les années 1950. Quelque 2,000 3,000 à 100 XNUMX experts de plus de XNUMX pays se réunissent lors de ces congrès afin d'échanger des informations sur les bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé et sur les tendances modernes, et d'établir des relations avec des collègues d'autres pays et d'autres parties du monde.

La Conférence sur la pneumoconiose est organisée par l'OIT depuis les années 1930; la prochaine est prévue pour 1997 à Kyoto, au Japon. L'un des résultats remarquables de ces conférences est la Classification internationale de l'OIT des radiographies de la pneumoconiose.

La coopération technique de l'OIT dans le domaine de la sécurité et de la santé comporte de nombreuses facettes. Plusieurs projets ont aidé les États membres à préparer une nouvelle législation sur la sécurité et la santé et à renforcer leurs services d'inspection. Dans d'autres pays, un soutien a été apporté à la création d'instituts de sécurité et de santé afin de promouvoir les travaux de recherche et de développer des programmes et des activités de formation. Des projets spéciaux ont été conçus et exécutés sur la sécurité minière et la sécurité chimique, y compris la mise en place de systèmes de contrôle des risques majeurs. Ces projets peuvent être ciblés sur un État membre ou sur un groupe régional de pays. Les tâches au siège de l'OIT comprennent l'évaluation des besoins, l'élaboration et la conception de projets, l'identification du soutien financier des fonds internationaux et des programmes d'aide nationaux, la sélection et la fourniture d'expertise technique, l'achat d'équipement et la planification, ainsi que l'organisation et la mise en œuvre de voyages d'étude et de programmes de bourses.

L'établissement de normes, la recherche, la collecte et la diffusion d'informations et la coopération technique reflètent les branches opérationnelles de l'OIT. En partenariat actif avec les membres tripartites de l'Organisation, ces activités renforcent la lutte pour l'objectif de justice sociale et de paix dans le monde.

C'est pourquoi, en 1969, à l'occasion du 50e anniversaire de l'Organisation, les travaux et les réalisations de l'Organisation internationale du Travail ont été récompensés par le prix Nobel de la paix.

Retour

Un pays qui ratifie une convention de l'OIT s'engage à « prendre les mesures nécessaires pour rendre effectives » ses dispositions (Constitution de l'OIT, article 19(5)). Les autres pays et les organisations de travailleurs et d'employeurs (mais pas les individus) peuvent agir de plusieurs manières pour encourager un gouvernement à respecter les obligations qu'il a contractées. Une organisation n'a qu'à envoyer une lettre contenant des informations suffisantes au Directeur général, Bureau international du Travail, 4 route des Morillons, 1211 Genève 22, Suisse (numéro de télécopie 41-22-798-8685). Les procédures décrites ici sont complétées par les travaux de l'OIT visant à promouvoir les normes internationales du travail, tels que les séminaires et ateliers organisés par des conseillers régionaux.

Procédures de l'article 22. Un gouvernement doit soumettre des rapports sur l'application des conventions qu'il a ratifiées au Bureau international du travail (article 22). Le gouvernement est également tenu de fournir des copies de ces rapports aux organisations d'employeurs et de travailleurs les plus représentatives du pays (article 23). Ces organisations peuvent faire des commentaires sur les rapports et fournir des informations supplémentaires sur l'application d'un instrument. Un Comité indépendant d'experts pour l'application des conventions et recommandations (CEARC) examine les rapports et les commentaires formulés, et peut ensuite adresser des commentaires aux gouvernements pour recommander des changements dans la législation ou la pratique ou pour noter des cas de progrès. Le CEARC soumet à son tour son rapport chaque année à la Conférence internationale du travail tripartite. La Conférence met en place un comité des candidatures, qui traite des cas sélectionnés avant de faire rapport à la plénière. Le rapport de la Conférence appelle les gouvernements à respecter les obligations qu'ils ont contractées en ratifiant les conventions de l'OIT et les exhorte parfois à accepter des missions de «contacts directs», au cours desquelles des solutions peuvent être recherchées en consultation avec le gouvernement et les organisations de travailleurs et d'employeurs du pays. .

Procédures de l'article 24. En vertu de cet article de la Constitution de l'OIT, toute « association professionnelle d'employeurs ou de travailleurs » peut présenter une réclamation alléguant qu'un État membre de l'OIT n'a pas observé une convention de l'OIT à laquelle il est partie. Pour être recevable, une réclamation doit émaner d'une telle organisation, être faite par écrit, se référer à l'article 24 de la Constitution de l'OIT et indiquer à quel titre l'État membre concerné n'a pas assuré le respect effectif, dans le cadre de sa juridiction, d'une convention (identifiée par nom et/ou numéro) qu'il a ratifié. Le Conseil d'administration du BIT peut alors créer un comité chargé d'examiner la réclamation, de la communiquer au gouvernement pour commentaires et de préparer un rapport dont le Conseil d'administration peut ordonner la publication. Elle peut également déboucher sur une mission de contacts directs. Lorsqu'un gouvernement n'a pas donné suite au rapport d'une réclamation au titre de l'article 24, le Conseil d'administration peut engager la procédure de plainte prévue par l'article 26 de la Constitution de l'OIT.

Procédures de l'article 26. Cet article de la Constitution de l'OIT autorise le dépôt de plaintes auprès du Bureau international du travail contre un Etat Membre qui n'aurait pas assuré le respect d'une convention qu'il a ratifiée. Une plainte peut être déposée par un autre État membre ayant également ratifié la même convention, par un délégué (gouvernement, employeur ou travailleur) à la Conférence internationale du travail ou par le Conseil d'administration du BIT. Le Conseil d'administration peut nommer une commission d'enquête pour examiner la plainte et lui faire rapport. Les constatations factuelles et les recommandations de la commission d'enquête sont ensuite publiées. Les recommandations peuvent inclure une mission de contacts directs. En cas de désaccord sur les recommandations de la commission d'enquête, une plainte peut être portée devant la Cour internationale de justice, dont la décision est définitive.

Procédures de liberté d'association. La liberté d'association et le droit de négocier collectivement étant au cœur de l'adhésion à l'OIT, elle a établi des procédures spéciales pour traiter les plaintes alléguant des violations de ces droits. Un comité du Conseil d'administration sur la liberté syndicale examine les plaintes déposées par des organisations nationales ou internationales d'employeurs ou de travailleurs contre tout État membre de l'OIT, même lorsqu'il n'a pas ratifié les deux principales conventions de l'OIT sur la liberté syndicale et la négociation collective. Ce Comité peut également recommander à un gouvernement d'accepter une mission de contacts directs pour l'aider à faire respecter ces principes de base.

Effet. Bien que l'OIT ne dispose d'aucune force de police ou d'inspection du travail habilitée à ordonner la sécurisation d'un lieu de travail, les gouvernements sont sensibles aux appels pour qu'ils remplissent les obligations qu'ils ont contractées en ratifiant les conventions de l'OIT. La pression publique exercée par le recours aux procédures de l'OIT a, dans un certain nombre de cas, conduit à des modifications de la législation et de la pratique, et donc, par leur intermédiaire, à une amélioration des conditions de travail.

Retour

L'Organisation internationale de normalisation (ISO) est une fédération mondiale d'organismes nationaux de normalisation qui comprend actuellement les organismes nationaux de normalisation de 120 pays en 1996. L'objet de l'ISO est de promouvoir l'élaboration de normes dans le monde en vue de faciliter la normalisation internationale. l'échange de biens et de services et au développement de la coopération mutuelle dans le domaine de l'activité intellectuelle, scientifique, technologique et économique. Les résultats des travaux techniques de l'ISO sont publiés sous forme de Normes internationales.

Le champ d'application de l'ISO n'est pas limité à une branche particulière; elle couvre tous les domaines de la normalisation à l'exception des normes d'ingénierie électrique et électronique, qui relèvent de la responsabilité de la Commission électrotechnique internationale (CEI).

L'ISO rassemble les intérêts des producteurs, des utilisateurs (y compris les consommateurs), des gouvernements et de la communauté scientifique dans la préparation des Normes internationales.

Les travaux de l'ISO sont menés par quelque 2,800 100,000 organismes techniques. Plus de 10,000 188,000 experts de toutes les régions du monde sont engagés dans ce travail qui, à ce jour, a abouti à la publication de plus de XNUMX XNUMX Normes internationales, représentant quelque XNUMX XNUMX pages de données de référence concises en anglais et en français.

Origine et appartenance

La normalisation internationale a commencé dans le domaine électrotechnique il y a environ 90 ans. Alors que certaines tentatives ont été faites dans les années 1930 pour développer des Normes internationales dans d'autres domaines techniques, ce n'est qu'à la création de l'ISO qu'une organisation internationale consacrée à la normalisation dans son ensemble a vu le jour.

Suite à une réunion à Londres en 1946, les délégués de 25 pays décident de créer une nouvelle organisation internationale « dont l'objet sera de faciliter la coordination et l'unification internationales des normes industrielles ». La nouvelle organisation, l'ISO, a commencé à fonctionner officiellement le 23 février 1947.

A organisme membre de l'ISO est l'organisme national « le plus représentatif de la normalisation dans son pays ». Il s'ensuit qu'un seul organisme de ce type pour chaque pays est accepté comme membre de l'ISO. Les comités membres ont le droit de participer et d'exercer pleinement le droit de vote au sein de tout comité technique de l'ISO, sont éligibles au Conseil et ont un siège à l'Assemblée générale. En septembre 1995, le nombre de comités membres était de 83. Plus de 70 % des comités membres de l'ISO sont des institutions gouvernementales ou des organisations de droit public. Les autres ont des liens étroits avec l'administration publique de leurs pays respectifs.

A membre correspondant est normalement une organisation d'un pays en développement qui n'a pas encore son propre organisme national de normalisation. Les membres correspondants ne participent pas activement aux travaux techniques, mais en sont pleinement informés. Normalement, un membre correspondant devient un organisme membre après quelques années. Presque tous les membres correspondants actuels sont des institutions gouvernementales. En septembre 1995, le nombre de membres correspondants était de 24.

Une troisième catégorie, abonné l'adhésion, a été établi pour les pays à économie de petite taille. Ces membres abonnés paient des cotisations réduites qui leur permettent néanmoins de garder le contact avec la normalisation internationale. En septembre 1995, le nombre de membres abonnés était de huit.

Les données de base sur chaque comité membre de l'ISO sont données dans la publication Adhésion à l'ISO.

Travail technique

Le travail technique de l'ISO est effectué par le biais de comités techniques (TC). La décision de créer un comité technique est prise par le Bureau de gestion technique, qui approuve également le périmètre du comité. Dans ce cadre, le comité détermine son propre programme de travail.

Les comités techniques peuvent, à leur tour, créer des sous-comités (SC) et des groupes de travail (WG) pour couvrir différents aspects du travail. Chaque comité technique ou sous-comité dispose d'un secrétariat affecté à un comité membre de l'ISO. Fin 1995, il existait 185 comités techniques, 611 sous-comités et 2,022 XNUMX groupes de travail.

Une proposition visant à introduire un nouveau domaine d'activité technique dans le programme de travail de l'ISO émane normalement d'un comité membre, mais elle peut également émaner d'une autre organisation internationale. Les ressources étant limitées, des priorités doivent être établies. Par conséquent, toutes les nouvelles propositions sont soumises pour examen par les comités membres de l'ISO. S'ils sont acceptés, soit les nouveaux travaux seront référés au comité technique existant approprié, soit un nouveau comité sera créé.

Chaque organisme membre intéressé par un sujet pour lequel un comité technique a été autorisé a le droit d'être représenté au sein de ce comité. Un règlement intérieur détaillé est donné dans le Directives ISO/CEI.

Normes internationales

Une Norme internationale est le résultat d'un accord entre les comités membres de l'ISO. Elle peut être utilisée telle quelle ou mise en œuvre par incorporation dans les normes nationales de différents pays.

Une première étape importante vers une Norme internationale prend la forme d'un projet de comité (CD), un document diffusé pour étude au sein du comité technique. Ce document doit passer par un certain nombre d'étapes avant de pouvoir être accepté en tant que Norme internationale. Cette procédure est conçue pour s'assurer que le résultat final est acceptable pour le plus grand nombre de pays possible. Lorsqu'un accord est finalement trouvé au sein du comité technique, le projet de proposition est envoyé au secrétariat central pour enregistrement en tant que projet de Norme internationale (DIS) ; le DIS est ensuite distribué à tous les comités membres pour vote. Dans de nombreux pays, le DIS est mis à la disposition du public pour enquête, assurant ainsi les consultations les plus larges possibles. Si 75% des votes exprimés sont en faveur du DIS, il est accepté pour un traitement ultérieur en tant que projet final de norme internationale (FDIS) qui est diffusé à tous les comités membres pour adoption formelle par l'ISO. Encore une fois, 75 % des suffrages exprimés doivent être en faveur de la FDIS pour que la Norme internationale soit publiée. Normalement, les problèmes techniques fondamentaux sont résolus au niveau du comité technique. Cependant, la procédure de vote des comités membres garantit qu'aucune objection importante n'a été négligée.

La plus grande partie du travail se fait par correspondance et les réunions ne sont convoquées que lorsqu'elles sont pleinement justifiées. Chaque année, quelque 10,000 XNUMX documents de travail sont diffusés. La plupart des normes nécessitent une révision périodique. Plusieurs facteurs se conjuguent pour rendre une norme obsolète : évolution technologique, nouvelles méthodes et matériaux, nouvelles exigences de qualité et de sécurité. Pour tenir compte de ces facteurs, l'ISO a établi la règle générale selon laquelle toutes les normes ISO doivent être révisées tous les cinq ans. À l'occasion, il est nécessaire de réviser une norme plus tôt.

Une liste complète de toutes les normes ISO publiées est donnée dans le Catalogue ISO.

Travaux de l'ISO dans le domaine de la sécurité au travail

Chaque Norme internationale ISO est préparée dans un souci de sécurité ; le facteur sécurité fait partie intégrante des travaux de l'ISO.

Les plus de 10,000 XNUMX Normes internationales déjà publiées par l'ISO couvrent un large spectre, de l'aérospatiale, l'aéronautique et l'agriculture à la construction, les essais au feu, les conteneurs, l'équipement médical, l'équipement minier, les langages informatiques, l'environnement, la sécurité personnelle, l'ergonomie, les pesticides, l'énergie nucléaire. etc.

De nombreuses Normes internationales sont facilement reconnues comme importantes pour la prévention des risques professionnels : par exemple, le symbole de base pour signifier les rayonnements ionisants ou les matières radioactives (ISO 361), les couleurs et signes de sécurité (ISO 3864) et le casque de sécurité industriel (ISO 3873) spécifié pour les moyens protection dans les mines, les carrières, la construction navale, l'ingénierie structurelle et la foresterie, etc. D'autres Normes internationales ne sont pas aussi facilement identifiées comme étant directement pertinentes, mais ont un impact égal sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ; un exemple est ISO 2631, Évaluation de l'exposition humaine aux vibrations du corps entier, publié en trois parties, qui classe la « limite de confort réduite », la « limite de compétence réduite par la fatigue » et la « limite d'exposition » selon différents niveaux de fréquence de vibration, d'amplitude d'accélération et de temps d'exposition, et selon la direction de la vibration par rapport aux axes reconnus du corps humain. Cette norme, comme toutes les autres, est continuellement mise à jour à la lumière de la recherche et de l'expérience, et concerne des formes de transport telles que les tombereaux, les tracteurs, les excavatrices et de nombreux autres véhicules et chantiers.

Les comités techniques de l'ISO énumérés dans le tableau 1 sont parmi les plus importants dans les travaux sur la sécurité et la prévention des accidents et des maladies.

Tableau 1. Comités techniques de l'ISO les plus concernés par la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles

Ces comités techniques et d'autres ont élaboré ou sont en train d'élaborer des Normes internationales concernant les risques professionnels dans des domaines tels que les chantiers de construction, les usines, les quais, l'agriculture et la sylviculture, les installations nucléaires, la manutention des matériaux et les vêtements et équipements de protection individuelle.

Le domaine de la construction fournit un exemple très clair de l'attention portée à la prévention des accidents et des maladies dans les travaux de l'ISO. Sur plus de 50 comités techniques de l'ISO traitant de certains aspects du bâtiment ou des matériaux de construction, dix traitent des problèmes de l'environnement de travail. Les facteurs physiques dans le domaine du bâtiment couvrent des aspects tels que la sécurité des personnes, les vibrations et les chocs, le bruit, les installations et équipements, les engins de terrassement, les grues et les appareils de levage, et l'ergonomie. Les facteurs chimiques couvrent la qualité de l'air, les peintures et vernis, la protection des soudeurs et les vêtements et équipements de protection.

ISOTC 127 (Engins de terrassement) a créé un sous-comité chargé de traiter spécifiquement des exigences de sécurité et des facteurs humains pour tous les types de base actuels d'engins de terrassement tels que les tracteurs, les chargeuses, les tombereaux, les décapeuses pour tracteurs, les excavatrices et les niveleuses. Des normes existent déjà pour un accès sécurisé aux cabines de conduite via des marchepieds, des échelles, des passerelles et des plates-formes, et les dimensions des cabines ont été établies pour les grands et les petits opérateurs, assis ou debout et en tenue arctique ou non, selon le cas.

Les positions assises et les tailles et formes des sièges pour différents opérateurs font également l'objet de Normes internationales. Les positions assises sont désormais liées aux zones de confort et à l'accessibilité des commandes manuelles et au pied, et des normes ont été préparées pour déterminer le champ de vision disponible pour les opérateurs d'engins de terrassement, sur la base de la détermination de la forme, de la taille et de la position des zones d'invisibilité causées par des parties obstruantes des machines.

Pour éviter que les machines n'écrasent leurs opérateurs en cas de renversement accidentel, des structures de protection en cas de retournement (ROPS) ont été développées et standardisées. Les chutes de pierres, d'arbres et de parties de bâtiments en cours de démolition peuvent s'avérer dangereuses, c'est pourquoi les structures de protection contre les chutes d'objets (FOPS) ont été normalisées afin de minimiser les risques de blessures pour l'opérateur.

ISO 7000, Symboles graphiques à utiliser sur l'équipement — Index et synopsis, fournit un synopsis de plusieurs centaines de symboles graphiques convenus au niveau international à placer sur des équipements ou des parties d'équipements de toute nature afin d'informer les personnes manipulant l'équipement quant à son utilisation et son fonctionnement.

Les travaux de l'ISO dans le domaine du bâtiment sont à la fois intensifs et étendus, tout comme dans d'autres domaines couverts par l'ISO. (Le champ d'application de l'ISO comprend la plupart des activités industrielles, agricoles et maritimes, à l'exception du domaine électrotechnique, qui est géré par la Commission électrotechnique internationale, et des produits pharmaceutiques, géré par l'Organisation mondiale de la santé.)

Dans l'usine, les Normes internationales prennent une signification particulière lorsque les personnes à la recherche d'un emploi migrent d'un pays à l'autre et souvent vers des emplois où elles ne peuvent ni parler ni lire la langue locale. Des symboles graphiques facilement reconnaissables pour les commandes de machines conformes aux normes internationales sont essentiels ici comme dans l'industrie du bâtiment; il en va de même pour les emplacements normalisés pour les commandes au pied et à la main et les normes internationales pour les protections des pièces mobiles.

Un code de sécurité ISO pour les compresseurs couvre un large éventail de facteurs de sécurité et environnementaux, tels que la prévention de l'inhalation d'huile et le contrôle des inhibiteurs d'huiles toxiques, la prévention de l'inflammation du coke d'huile et de l'explosion du carter, et l'utilisation de soupapes de décharge et de sécurité. .

La sécurité des équipements de manutention mécanique continue fait l'objet de près de 40 Normes Internationales. Ils couvrent des aspects tels que la sécurité et les codes de sécurité pour les différents types d'équipements, tels que les convoyeurs à bande, les alimentateurs vibrants, les convoyeurs aériens à chaînes, les convoyeurs hydrauliques, les équipements de manutention pneumatiques et les convoyeurs à rouleaux et à vis.

Dans le domaine de l'agriculture et de la sylviculture, l'ISO a élaboré d'importantes Normes internationales qui protègent le travailleur. Les ancrages des ceintures de sécurité des tracteurs agricoles font l'objet d'une norme bien connue qui facilite l'import-export des constructeurs au fur et à mesure de sa mise en place, remplaçant une pléthore de normes et réglementations nationales en la matière. Les normes ISO prévoient même des règles de présentation des manuels d'utilisation et des publications techniques pour les tracteurs et machines agricoles, ce qui les rend faciles à lire et à comprendre.

Sur les quais, le travailleur est protégé par des normes internationales qui déterminent la stabilité des grues et des grues mobiles en action et déterminent l'effet des charges de vent sur les structures des grues. D'autres normes couvrent les indicateurs et les dispositifs de sécurité qui fonctionneront en cas d'erreur de jugement d'un opérateur. D'autres encore couvrent des indicateurs tels que les anémomètres, les annonciateurs de surtension et les indicateurs de masse, de pente et de rotation et la "coupure automatique", tels que les limiteurs de derrick, les limiteurs de capacité de levage et les arrêts de mou de câble. Les normes produites et en préparation devraient non seulement aider les opérateurs dans leur travail, mais améliorer l'environnement de travail en inspirant confiance à tout le personnel de chantier se déplaçant sous et autour des grues. Une Norme internationale associée fournit des critères de mise au rebut en relation avec l'usure, la corrosion, la déformation et les ruptures de brins de fil, et est destinée à guider les personnes compétentes impliquées dans la maintenance et l'examen des grues et des appareils de levage. Les nouvelles normes en cours d'élaboration portent sur les dispositifs d'ancrage hors service, l'entretien, la surveillance de l'état, l'utilisation sécuritaire et les panneaux de sécurité.

La sécurité des travailleurs et des autres dans les installations nucléaires ou à proximité est couverte par un certain nombre de Normes internationales, et les travaux se poursuivent dans ce domaine. Les sujets abordés sont les méthodes d'essai des posemètres et des dosimètres, un essai de fuite de contenu et de fuite de rayonnement, et les principes généraux d'échantillonnage des matières radioactives en suspension dans l'air.

Les Normes internationales pour les vêtements et équipements de protection relèvent de la responsabilité de l'ISO TC 94. En plus de la Norme pour les casques de sécurité industriels, il a développé un vocabulaire normalisé pour les protecteurs oculaires personnels, établi des exigences d'utilisation et de transmission pour les filtres infrarouges pour les protecteurs oculaires, et recommandations générales pour les utilisateurs et les responsables d'utilisateurs de vêtements de protection contre la chaleur et le feu.

La production et l'utilisation de Normes internationales ISO telles que celles-ci, issues d'une coopération mondiale, ont incontestablement amélioré la qualité du lieu de travail.

Retour

Raison d'être et perspective historique

L'AISS a pour objet de coopérer, au niveau international, à la défense, à la promotion et au développement de la sécurité sociale dans le monde, essentiellement par son amélioration technique et administrative. La prévention des risques sociaux est aujourd'hui considérée comme faisant partie intégrante de la sécurité sociale.

L'AISS a eu un précurseur précoce, le Comité international permanent des assurances sociales (CPIAS), qui s'est d'abord préoccupé des risques d'accidents et en 1891 a étendu son champ d'action à l'assurance sociale en général. En 1927, la dixième session de la Conférence internationale du Travail a adopté la convention n° 24, dite convention sur l'assurance-maladie (industrie), et la convention n° 25, dite convention sur l'assurance-maladie (agriculture). L'AISS a été fondée à cette époque, à l'initiative du Bureau international du travail, dans le but d'obtenir le soutien d'experts de plusieurs pays européens pour la ratification de ces instruments. Jusqu'en 1947, l'organisation était connue sous le nom de Conférence internationale des caisses d'assurance maladie et des mutuelles (CIMAS).

Le concept de prévention existait déjà dans l'esprit des pionniers de la CIMAS lorsqu'ils ont inscrit cette notion dans les principes politiques fondamentaux adoptés par leur Assemblée constituante. Ce n'est cependant qu'en 1954 que l'Association s'implique activement dans les activités de sécurité et de santé au travail, à travers la création de son Comité permanent de prévention des risques professionnels. Il convient de noter qu'à cet égard, le rôle de l'AISS est complémentaire de celui de l'OIT. Les experts de l'AISS peuvent non seulement contribuer à l'élaboration des conventions et recommandations de l'OIT, mais sont également appelés à les mettre en œuvre.

Bien que les programmes de prévention soient manifestement les plus répandus dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, au cours des deux dernières décennies, la prévention a également pris une importance croissante dans d'autres branches de la sécurité sociale, notamment en ce qui concerne l'assurance maladie et, plus récemment, l'assurance chômage, comme être vu des activités des Comités permanents de l'AISS. Au cours de la dernière décennie, les activités visant à prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles ont subi des changements considérables dans les sociétés industrialisées modernes, comme développé ci-dessous concernant le «Concept de prévention» de l'Association.

Structure et adhésion

L'AISS est une organisation internationale de services, d'institutions ou d'organismes gérant une ou plusieurs branches de la sécurité sociale ou des mutuelles. Elle a ses bureaux au siège du BIT à Genève.

L'association compte deux catégories de membres :adhésion affiliée, pour les administrations, les organismes centraux et les fédérations nationales d'organismes gérant la sécurité sociale ou l'une de ses branches au niveau national, et membre associé, ouvert aux institutions nationales sans but lucratif, telles que les institutions de recherche et de sécurité et de santé, dont les buts sont compatibles avec ceux de l'Association, mais qui ne sont pas qualifiées pour devenir membres affiliés.

En 1995, l'AISS comptait plus de 240 organisations membres affiliées dans 117 pays et 95 institutions membres associées dans 35 pays, pour un total de 338 organisations dans 127 pays à travers le monde. Plus de 200 institutions membres sont directement impliquées dans l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et/ou dans la prévention des accidents et la promotion de la sécurité et de la santé.

Figure 1. Structure de l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS)

Comme le montre l'organigramme (figure 1), toutes les activités de l'AISS sont dirigées par l'Assemblée générale, composée de délégués nommés par les institutions membres et parfois décrite comme le parlement mondial de la sécurité sociale. Le Conseil, composé d'un délégué de chaque pays ayant des institutions membres affiliées, se réunit régulièrement à l'occasion des Assemblées Générales triennales de l'Association. Le Bureau, qui avec le Conseil donne effet aux décisions prises par l'Assemblée générale, se réunit deux fois par an et est composé de 30 membres élus et des Présidents des Commissions permanentes.

Activités

L'association a trois programmes principaux :

1. Activités régionales. Ceux-ci visent à répondre aux besoins particuliers des institutions membres dans les différentes parties du monde. A cet effet, l'AISS dispose de bureaux régionaux pour l'Afrique, les Amériques, l'Asie et le Pacifique et l'Europe situés respectivement à Abidjan, Buenos Aires, Manille et Paris.
2. Recherche et documentation. Les évolutions et les tendances mondiales de la sécurité sociale sont suivies et analysées du point de vue de la recherche nationale et transnationale par le biais d'un réseau de correspondants. L'Association gère la plus grande bibliothèque de sécurité sociale au monde et collabore avec le Département de la sécurité sociale du BIT pour fournir des informations actualisées sur la sécurité sociale.
3. Activités techniques. Dix commissions permanentes et un groupe d'étude traitent chacun d'une branche ou d'un aspect spécifique de la sécurité sociale. Ils étudient les problèmes sectoriels tels que ceux liés à l'assurance maladie, à l'assurance retraite, à l'assurance chômage, à la protection de la famille, à la réadaptation, à l'organisation et aux méthodes, aux questions actuarielles et statistiques.

Le Comité permanent d'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et le Comité permanent de prévention des risques professionnels avec ses 11 sections internationales de prévention des accidents jouent un rôle particulièrement important dans la promotion de la sécurité et de la santé.

Le Comité permanent de prévention des risques professionnels

Deux aspects différents et complémentaires (c'est-à-dire les activités promotionnelles liées à la prévention et les activités techniques) relèvent de la compétence de ce comité qui, avec son conseil consultatif, suit les développements mondiaux et entreprend des enquêtes et des études sur des problèmes généraux.

Le Comité est chargé d'entreprendre au niveau international les types d'activités suivantes pour la prévention des risques professionnels :

• échange d'informations et d'expériences
• organisation de rencontres internationales et congrès mondiaux
• réalisation d'enquêtes et promotion de la recherche dans le domaine de la prévention des risques professionnels
• coordination des activités des Sections Internationales de Prévention des Risques Professionnels de l'AISS
• coopération avec l'OIT et d'autres agences actives dans la prévention des risques professionnels
• autres mesures appropriées aux fins du Comité.

Congrès mondiaux

Depuis 1955, l'OIT et l'AISS organisent des Congrès mondiaux triennaux sur la sécurité et la santé au travail en coopération avec les institutions membres de l'AISS et les mandants de l'OIT concernés dans le pays hôte. Il n'est pas aisé de quantifier dans quelle mesure les Congrès mondiaux ont suivi les différentes étapes d'évolution de la prévention des risques professionnels coïncidant avec les progrès sociaux, économiques et industriels des 25 dernières années, ni dans quelle mesure ils ont donné une avance ou encouragé ce développement. Il ne fait cependant aucun doute que l'échange d'idées et d'informations qui en a résulté concernant les recherches récentes et leur application pratique dans différents pays, tant au niveau national qu'au sein de l'industrie, a permis à un grand nombre de participants à ces congrès de prendre conscience de l'importance de nombreux changements introduits. Ceci, à son tour, leur a permis d'apporter une plus grande contribution à leur domaine d'activité particulier.

Les quatre derniers Congrès mondiaux ont eu lieu à Ottawa-Hull (1983), Stockholm (1987), Hambourg (1990), New Delhi (1993) et Madrid (1996). En 1999, le site est au Brésil.

Sections internationales de l'AISS pour la prévention

Depuis la fin des années 1960, sur avis du Comité permanent de prévention des risques professionnels et de son Conseil consultatif, le Bureau de l'AISS a mis en place 11 Sections internationales de prévention des risques professionnels. Huit d'entre eux traitent de la prévention des accidents dans divers secteurs de l'industrie et de l'agriculture et trois traitent respectivement des techniques d'information, de la recherche dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail et de l'éducation et de la formation pour la prévention des accidents.

Chaque Section internationale de l'AISS est représentée par son Président et son Secrétaire général au Conseil consultatif du Comité permanent, qui conseille le Bureau du Comité sur les questions fondamentales relatives aux activités du Comité et de ses Sections internationales. Un exemple concret est le concept de prévention (discuté séparément ci-dessous).

Les Sections Internationales sont financièrement autonomes, ont une structure décentralisée et leur propre composition composée de membres effectifs, de membres associés et de membres correspondants. L'adhésion à part entière est ouverte aux institutions membres de l'AISS et aux autres organisations à but non lucratif ; les entités à but lucratif ayant des activités compatibles avec le domaine de compétence d'une section peuvent être admises en tant que membres associés, et les experts individuels peuvent demander à être membres correspondants. Les secrétariats des sections sont assurés dans divers pays par des institutions membres de l'AISS spécialisées dans les domaines respectifs.

Chaque section est un centre d'échange d'informations dans son propre domaine de compétence. Toutes les sections organisent des symposiums internationaux, des tables rondes et des réunions d'experts, dont les actes et les rapports sont publiés dans la série 1000 de la prévention de l'AISS. des conseils de sécurité pour les travailleurs migrants dans l'industrie de la construction ou une liste de contrôle pour la classification des machines sur la base de principes ergonomiques, pour travailler en toute sécurité avec des agents biologiques. Les conclusions de ces groupes de travail sont publiées sous forme de brochures techniques dans la Série Prévention 45 de l'AISS. La plupart des titres existent en anglais, français et allemand, certains également en espagnol et dans d'autres langues. Ces publications peuvent être commandées directement auprès du secrétariat de la section concernée.

Les Festivals internationaux du film et de la vidéo, qui ont lieu pendant les Congrès mondiaux et pour lesquels un groupe de travail de la Section de l'électricité constitue un centre d'échange, présentent un intérêt particulier. Toutes les productions soumises à ces festivals sont répertoriées dans un catalogue en quatre langues disponible gratuitement auprès de cette section.

Une brève description de chacune des sections internationales de l'AISS suit.

Section internationale de la recherche de l'AISS.

La section offre les dernières informations sur les projets de recherche en cours et prévus dans le monde entier. Deux banques de données permettent un accès rapide et efficace à ces informations. Le groupe de travail « Concepts de recherche » promeut les bases théoriques nécessaires pour garantir efficacement que plus que par le passé, la recherche sert davantage à la fois le terrain et la mise en œuvre plus pratique des résultats de la recherche.

Section internationale de l'information de l'AISS.

La section Information fournit des informations sur les techniques d'information efficaces. Le groupe de travail « Sécurité et Santé Périodiques » informe les experts en sécurité sur le moyen le plus efficace d'atteindre leur public. La Section offre des conseils d'experts sur la « publicité pour la sécurité ».

Section internationale de l'AISS pour l'industrie minière.

La Section traite des risques classiques des travaux souterrains dans les mines de charbon (obscurité, poussière, chaleur, gaz, explosions, effondrements) et s'occupe de la formation des équipes de secours miniers.

AISS Section internationale de l'industrie chimique.

Bien que de nouvelles substances entraînent de nouveaux risques, l'industrie chimique a développé des normes de sécurité élevées qui se sont avérées exemplaires. La Section Chimie s'efforce de faire en sorte que ces normes de sécurité transcendent les frontières autant, sinon plus, que les risques.

Section internationale de l'AISS pour l'industrie du fer et des métaux.

Le taux élevé d'accidents dans cette importante branche d'activité doit être réduit. Des stratégies de sécurité sont élaborées contre les dangers et les causes d'accidents les plus fréquents. Les groupes de travail de la section s'occupent principalement des nouvelles technologies et des substituts aux substances de travail dangereuses.

Section internationale de l'électricité de l'AISS.

L'énergie « invisible » génère de nombreux risques invisibles. La section élabore des recommandations pour la prévention pratique des accidents, des principes pour un contrôle réglementaire des appareils et systèmes électriques, soutenus par des mesures de premiers secours efficaces en cas d'accidents électriques. La Section gère un centre d'échange de films et de vidéos dans le domaine de la sécurité, de la santé et de l'environnement.

Section internationale de l'AISS pour l'industrie de la construction.

Les risques d'accident extrêmement élevés dans le secteur de la construction nécessitent une stratégie de sécurité capable de faire face aux changements continus de l'environnement de travail sur les chantiers de construction. L'objectif de la section n'est pas seulement de résoudre des problèmes individuels, mais d'augmenter la sécurité et la prévention des accidents dans l'ensemble des opérations de l'industrie de la construction, notamment en intensifiant la coopération entre les différents corps de métier travaillant sur un même chantier.

Section internationale de l'agriculture de l'AISS.

La mécanisation de l'agriculture et l'utilisation de substances chimiques dans l'agriculture sont des problèmes mondiaux. La Section prône une évolution socio-technique rapide à la lumière de la révolution technique, tout en s'efforçant de veiller à ce que la production de denrées alimentaires ne mette pas la vie en danger.

Section internationale de l'AISS pour la sécurité des machines.

La section traite de la sécurité des systèmes et de la prévention des accidents liés aux machines, appareils, appareils et systèmes. La normalisation des dispositifs de sécurité, les questions d'ergonomie, la réduction du bruit, les interrupteurs de sécurité et la prévention des explosions de poussière sont les points focaux des groupes de travail de la section.

Section internationale de l'AISS pour l'éducation et la formation.

Le progrès technique s'étend dans tous les domaines de la vie ; mais en même temps elle comporte de nouveaux risques. Le principal facteur d'accidents est le manque d'éducation et de formation dans le domaine de la sécurité. La sécurité doit faire partie intégrante du comportement humain dans tous les domaines de la vie. La Section traite des aspects pédagogiques de l'éducation et de la formation à la prévention et vise une approche globale de la prévention, en s'appuyant sur les expériences acquises en matière de prévention sur le lieu de travail pour la sécurité dans tous les domaines de la vie.

Section internationale de l'AISS pour les services de santé.

La Section s'efforce par la coopération internationale de combler les déficits de sécurité dans le secteur de la santé. Le secteur de la santé présente des risques professionnels typiques qui sont en partie très différents de ceux des autres domaines d'activité, par exemple l'exposition directe aux maladies, les risques liés aux médicaments, notamment les gaz anesthésiques, les désinfectants et les déchets infectieux.

Le concept de prévention de l'ISSA "Safety Worldwide"

Le Bureau de l'AISS a adopté ce concept en octobre 1994 sous le titre "Concept de prévention de l'AISS 'Safety Worldwide'—The Golden Path to Social Policy".

Parce que seuls 100 accidents mortels sur XNUMX sont des accidents du travail, tous les autres se produisant dans la circulation, à la maison, pendant le sport ou à l'école, le concept cherche à valoriser, dans d'autres domaines, l'expérience acquise en matière de prévention dans le monde de travail.

Partant du point de vue que la préservation de la santé est une mission fondamentale de l'humanité et donc un objectif central de la sécurité sociale, le concept appelle à l'articulation de la prévention, de la réhabilitation et de l'indemnisation et à la préservation d'un environnement intact. L'accent sera mis sur le facteur humain aux étapes de planification, d'organisation et de mise en œuvre et sur la nécessité d'amorcer l'éducation à la prévention dès la petite enfance. Des efforts seront faits pour s'adresser à tous ceux qui, par leurs propres activités, peuvent assurer une meilleure protection contre les risques pour les individus. Il s'agit notamment des législateurs et des normalisateurs, des partenaires sociaux, des personnes responsables du développement, de la planification, de la conception et de la fabrication de produits et services, des planificateurs de programmes scolaires et des enseignants, ainsi que des spécialistes de l'information dans les travaux d'information du public, des médecins du travail, des organes de contrôle et de consultation , responsables des assurances sociales et privées, décideurs et gestionnaires de programmes dans les organisations internationales, professionnelles et autres, etc., et enfin parents et enfants.

La promotion approfondie de la sécurité et de la santé au travail et ailleurs nécessite des mesures de trois types : mesures techniques, mesures de changement de comportement et mesures organisationnelles. A cet effet, le concept de prévention de l'AISS définit trois niveaux d'intervention :

1. informer le grand public et le sensibiliser aux questions de sécurité et de santé par le biais des médias, des journaux, des brochures, des affiches, etc.
2. obtenir un impact à la fois large et approfondi en cherchant à changer les attitudes et les comportements par le biais d'agents à effet multiplicateur et en utilisant des médias et des techniques spécifiques au groupe cible, tels que des films éducatifs et d'autres matériels éducatifs
3. visant à un impact en profondeur sur les groupes directement à risque par des mesures spécifiques telles que des conseils ou des brochures thématiques.

La première étape de la mise en œuvre du concept consistera à dresser un bilan des activités de prévention afin de déterminer les besoins et les lacunes de la région. Un inventaire des installations et matériels d'appui existants sera également dressé. Par ailleurs, l'AISS intensifiera ses activités d'information et de recherche et son programme de rencontres, renforcera la coopération avec les organisations internationales actives dans le domaine de la prévention et prendra en compte leurs projets dans ses propres activités.

En résumé, la seule voie sûre vers le succès réside dans la coopération entre les services de prévention, de réadaptation et d'indemnisation ; les expériences positives de prévention au sein des entreprises doivent être transposées dans les domaines non professionnels ; et une plus grande prise en compte du facteur humain.

Publications

L'AISS publie toute une gamme de publications périodiques et non périodiques, d'études, d'enquêtes, de lettres d'information et de bulletins ; de plus amples informations les concernant figurent dans le catalogue des publications de l'AISS, qui peut être commandé gratuitement à l'adresse suivante : AISS, Case postale 1, CH-1211 Genève 22, Suisse.

Outre les actes des Congrès mondiaux sur la sécurité et la santé au travail, qui sont publiés par le Comité national d'organisation du pays hôte, les publications éditées par les Sections internationales sont répertoriées dans la Séries ISSA Prévention 1000 et 2000, et sont également disponibles à l'adresse ci-dessus.

Retour