国際労働衛生委員会

概要

過去 XNUMX 年間に多くの国で、医療従事者の倫理規定とは異なり、産業保健専門家の倫理規定が採用されてきました。 国内および国際レベルで労働衛生における倫理への関心が高まっているのには、いくつかの理由があります。

XNUMX つは、労働者、使用者、公衆、管轄当局、およびその他の機関 (公衆衛生および労働当局、社会保障および司法当局) に対する労働安全衛生の専門家の複雑で、時には競合する責任についての認識が高まっていることです。 もうXNUMXつの理由は、労働衛生サービスの義務的または自発的な設立の結果として、労働安全衛生の専門家の数が増加していることです。 さらに別の要因は、さまざまな職業に属する専門家の産業保健サービスへの関与の増加を意味する、産業保健における学際的かつ分野横断的なアプローチの開発です。

この規範の目的上、「産業保健専門家」という表現は、専門職として労働安全衛生活動を実施し、産業保健サービスを提供し、または産業保健の実践に関与するすべての人々を含むことを意味します。 . 産業衛生は、技術、医療、社会、法律の側面を含む技術と健康の間のインターフェースであるため、幅広い分野が産業衛生に関係しています。 産業保健の専門家には、産業保健の医師と看護師、工場検査官、産業衛生士と産業心理学者、人間工学、事故防止、労働環境の改善、労働安全衛生の研究に携わる専門家が含まれます。 傾向は、時には学際的なチームの形をとることもある学際的なアプローチの枠組みの中で、これらの産業保健専門家の能力を動員することです。

化学、毒物学、工学、放射線衛生、疫学、環境衛生、応用社会学、健康教育などのさまざまな分野の多くの専門家も、ある程度、労働衛生の実践に関与している可能性があります。 さらに、所轄官庁の職員、使用者、労働者、その代表者、および応急処置従事者は、職業上の職業上の健康の専門家ではありませんが、職業上の健康に関する政策およびプログラムの実施において重要な役割を果たし、直接的な責任さえあります。 最後に、弁護士、建築家、製造業者、デザイナー、作業アナリスト、作業組織の専門家、専門学校、大学、その他の機関の教師、およびメディア担当者など、他の多くの職業が、作業環境の改善において重要な役割を果たしています。そして労働条件。

労働衛生実践の目的は、労働者の健康を保護し、安全で健康的な労働環境の確立と維持を促進すること、および健康状態を考慮して労働者の能力に仕事を適応させることを促進することです。 脆弱なグループと十分なサービスを受けていない労働人口に明確な優先順位を与える必要があります。 労働衛生は本質的に予防的なものであり、労働者が雇用中の健康を守るために、個人的および集団的に役立つはずです。 それにより、企業が健康で安全な労働条件と環境を確保するのに役立ちます。これは、効率的な管理の基準であり、よく運営されている企業に見られるものです。

労働衛生の分野は包括的であり、雇用、労働災害、職業病を含む労働関連疾患、および仕事と健康の相互作用に関するすべての側面から生じるすべての機能障害の予防をカバーしています。 労働衛生の専門家は、可能な限り、安全衛生設備、方法、および手順の設計に関与する必要があり、この分野への労働者の参加を奨励する必要があります。 産業保健の専門家は、労働者の健康を促進する役割を担っており、労働者が健康上の欠陥やハンディキャップを抱えていても、雇用を獲得し維持するのを支援する必要があります。 ここでいう「労働者」とは広義で、管理職や自営業者を含むすべての従業員を含みます。

労働衛生のアプローチは、学際的かつ部門横断的です。 関係者間の義務や複雑な関係は多岐にわたります。 したがって、産業保健専門家の役割と、他の専門家、他の医療専門家、および経済、社会、健康政策と開発の範囲における社会的パートナーとの関係を定義することが重要です。 これは、産業保健専門家の倫理とその専門的行為における基準について明確な見解を求めるものです。

一般に、義務と義務は法定規則によって定義されます。 各雇用主は、雇用中の労働者の健康と安全に責任を負います。 各職業には、その職務の性質に関連する責任があります。 いくつかの専門分野の専門家が学際的なアプローチで協力している場合、彼らが共通の倫理原則に基づいて行動し、互いの義務、責任、専門的基準を理解していることが重要です。 特に、雇用を保護する権利と健康を保護する権利、情報を得る権利と秘密を保持する権利、および個人の権利などの権利が相反する場合は、倫理的な側面に関して特別な注意を払う必要があります。権利と集団的権利。

産業保健専門家の機能の実行条件と産業保健サービスの運用条件の一部は、多くの場合、法規制で定義されています。 健全な労働衛生慣行の基本的な要件の XNUMX つは、完全な専門的独立性です。つまり、労働衛生専門家は、労働者の健康を保護するための判断や助言を行うことができるように、職務の遂行において独立性を享受する必要があります。そして、彼らの知識と良心に従って、事業内での彼らの安全のために。

許容される労働衛生慣行には基本的な要件があります。 これらの操作条件は、国の規制によって指定される場合があり、特に、職場への自由なアクセス、サンプルの採取と作業環境の評価の可能性、事故後の作業分析と調査への参加の可能性、および事故後の問い合わせの可能性が含まれます。企業における労働安全衛生基準の実施に関する管轄当局。 産業保健の専門家には、優れた実践と最高の専門的基準に従ってその機能を遂行できるように予算を割り当てる必要があります。 これには、適切な人員配置、トレーニングと再トレーニング、関連情報へのサポートとアクセス、および適切なレベルの上級管理職が含まれる必要があります。

この規範は、労働衛生の実践における倫理の一般原則を定めています。 いくつかの特定の側面に関するより詳細なガイダンスは、国の倫理規定または特定の職業のガイドラインに記載されています。 労働衛生における倫理に関する多くの文書への参照は、この文書の最後に記載されています。 この規範の規定は、労働衛生活動を実施し、労働環境と労働条件の改善に協力するすべての人々の指針となることを目的としています。 その目的は、倫理と職業上の行動に関して、チームワークのための共通ルールの開発と産業保健における学際的なアプローチに貢献することです。

この倫理規定の作成は、1987 年にシドニーの ICOH 理事会で議論されました。ドラフトはモントリオールの理事会メンバーに配布され、1990 年末と 1991 年の初めに協議の対象となりました。イコー 産業保健専門家のための倫理規定 29 年 1991 月 XNUMX 日に理事会によって承認されました。この文書は定期的に見直されます。 その内容を改善するためのコメントは、国際労働衛生委員会の事務総長に提出することができます。

基本原則

次の XNUMX つのパラグラフは、倫理の原則を要約したものです。 産業保健専門家のための国際倫理規定 国際労働衛生委員会 (ICOH) によって作成されました。

労働衛生の実践 最高の専門基準と倫理原則に従って実行する必要があります。 産業保健の専門家は、労働者の健康と社会的福利を個人的にも集団的にも提供しなければなりません。 また、環境や地域社会の健康にも貢献しています。

産業保健専門家の義務 労働者の生命と健康を保護し、人間の尊厳を尊重し、労働衛生政策とプログラムにおける最高の倫理原則を促進することを含む。 職務上の誠実さ、公平性、および健康データの機密性と労働者のプライバシーの保護は、これらの義務の一部です。

産業保健専門家 職務を遂行する上で完全な専門的独立性を享受しなければならない専門家です。 彼らは、職務に必要な能力を獲得および維持し、優れた実践と職業倫理に従って職務を遂行できる条件を要求する必要があります。

産業保健専門家の義務と義務

1. 労働衛生慣行の主な目的は、労働者の健康を守り、安全で健康的な労働環境を促進することです。 この目的を追求する上で、産業保健の専門家は、検証済みのリスク評価方法を使用し、効率的な予防策を提案し、その実施をフォローアップする必要があります。 労働衛生の専門家は、労働安全衛生の分野での責任を果たすために雇用主に有能なアドバイスを提供しなければならず、仕事に関連する健康の保護と増進について労働者に正直にアドバイスしなければなりません。 労働衛生の専門家は、安全衛生委員会が存在する場合は、それらとの直接的な連絡を維持する必要があります。
2. 産業保健の専門家は、仕事と労働環境に精通し、能力を向上させ、科学的および技術的知識、職業上の危険、および関連するリスクを排除または軽減するための最も効率的な手段について十分な情報を得るために、継続的に努力しなければなりません。 産業保健専門家は、可能な限り定期的かつ定期的に職場を訪問し、実施されている作業について労働者、技術者、および管理者に相談する必要があります。
3. 労働衛生の専門家は、労働者の健康に影響を与える可能性のある事業内の要因について経営者と労働者に助言しなければなりません。 労働災害のリスク評価は、労働安全衛生方針の確立、および企業のニーズに適合した予防プログラムの確立につながらなければなりません。 産業保健の専門家は、現在利用可能な科学的および技術的知識、ならびに労働環境に関する彼らの知識に基づいて、そのような方針を提案しなければなりません。 労働衛生の専門家は、事業のリスクに適応し、必要に応じて、労働安全衛生上の危険を管理し、監視し、その結果を軽減するための措置を含む予防プログラムに関するアドバイスを提供する必要があります。事故の。
4. 費用対効果が高く、技術的に健全で、容易に実施できる簡単な予防措置を迅速に適用することについて、特別な考慮が払われるべきである。 さらなる調査により、これらの対策が効率的であるかどうかを確認し、必要に応じてより完全なソリューションを推奨する必要があります。 職業上の危害の重大性について疑問がある場合、慎重な予防措置を直ちに講じる必要があります。
5. 過度のリスクを除去するため、または健康や安全に対する危険の証拠を示す状況を是正するための適切な措置を講じることを拒否または不本意な場合、産業保健専門家は、できる限り迅速に懸念を書面で明らかにしなければなりません。 、適切な上級管理職に対して、科学的知識を考慮し、暴露制限を含む関連する健康保護基準を適用する必要性を強調し、法律と規制を適用し、労働者の健康を保護する雇用主の義務を想起する。または彼女の雇用。 必要に応じて、関係する労働者と企業内の代表者に通知し、権限のある当局に連絡する必要があります。
6. 産業保健の専門家は、労働者がさらされる可能性のある職業上の危険について、いかなる事実も隠蔽せず、予防措置を強調する客観的かつ慎重な方法で、労働者の情報に貢献しなければなりません。 労働衛生担当者は、雇用主と協力し、疑わしい職業上の危険に関する既知のレベルの確実性について、経営者および労働者に健康と安全に関する十分な情報とトレーニングを提供する責任を果たすために雇用主を支援しなければなりません。
7. 産業保健の専門家は、その活動の中で知り得る産業上または商業上の秘密を明らかにしてはなりません。 ただし、労働者やコミュニティの安全と健康を守るために必要な情報を隠すことはできません。 必要に応じて、産業保健の専門家は、関連する法律の実施を監督する管轄当局に相談しなければなりません。
8. 健康監視の目的と詳細を明確に定義し、労働者に通知する必要があります。 そのような監視の有効性は評価されなければならず、所管官庁によって承認された産業保健専門家による労働者のインフォームドコンセントの下で実施されなければなりません。 スクリーニングおよび健康監視プログラムへの参加の潜在的なプラスおよびマイナスの結果について、関係する労働者と話し合う必要があります。
9. 健康監視の枠組みの中で実施された検査の結果は、関係する労働者に説明されなければなりません。 与えられた仕事への適合性の決定は、労働者の健康状態の評価と、仕事の要求と職場についての十分な知識に基づいている必要があります。 労働者は、自分の仕事への適合性に関する結論に異議を唱える機会があることを知らされなければなりません。 この点に関して、控訴手続を確立しなければならない。
10. 国内の法律または規則によって規定された検査の結果は、想定される作業への適合性、またはタスクの割り当てまたは職業上の危険への暴露における医学的観点から必要な制限の観点からのみ経営陣に伝えられなければなりません。 労働適性に関する一般的な情報、または健康または労働災害による健康への影響の可能性または可能性に関する一般的な情報は、関係する労働者のインフォームド コンセントがあれば提供することができます。
11. 労働者の健康状態および遂行される仕事の性質が、他人の安全を危険にさらす可能性が高い場合、労働者はその状況を明確に知らされなければならない。 特に危険な状況の場合、管理者、および国の規制で要求されている場合は所轄官庁にも、他の人を保護するために必要な措置について通知する必要があります。
12. 生物学的検査およびその他の調査は、その感度、特異性、および予測値を十分に考慮して、関係する労働者の健康を保護するための有効性の観点から選択する必要があります。 産業保健専門家は、信頼できない、または業務割り当ての要件に関して十分な予測値を持たないスクリーニング検査または調査を使用してはなりません。 選択が可能で適切な場合は、関係する労働者の健康に危険を及ぼさない非侵襲的な方法と検査が常に優先されなければなりません。 関係する労働者の健康へのリスクを伴う侵襲的な調査または検査は、関連する利益とリスクの評価の後にのみ通知される可能性があり、保険金請求に関して正当化することはできません。 このような調査は、労働者のインフォームド コンセントの対象となり、最高の専門基準に従って実施されなければなりません。
13. 産業保健専門家は、さまざまな方法で、特に健康教育、健康増進、および健康診断における活動を通じて、公衆衛生に貢献する可能性があります。 これらのプログラムに従事する場合、産業保健の専門家は、その設計と実施に雇用主と労働者の両方の参加を求めなければなりません。 また、労働者の個人健康データの機密性を保護する必要があります。
14. 産業保健の専門家は、コミュニティと環境の保護に関連する自分の役割を認識している必要があります。 彼らは、必要に応じて、企業内の運用またはプロセスから発生する、またはその結果として生じる可能性のある環境ハザードの特定、評価、および防止に関する助言を開始し、参加する必要があります。
15. 産業保健の専門家は、新しいまたは疑われる職業上の危険と関連する予防方法について科学界に客観的に報告しなければなりません。 研究に携わる産業保健専門家は、完全な専門的独立性を備えた健全な科学的根拠に基づいて活動を計画および実行し、必要に応じて倫理に関する独立委員会による評価を含め、研究活動および医学研究に付随する倫理原則に従わなければなりません。

産業保健専門職の職務遂行の条件

1. 労働衛生の専門家は、優先事項として、労働者の健康と安全のために常に行動しなければなりません。 産業保健の専門家は、科学的知識と技術的能力に基づいて判断し、必要に応じて専門家の助言を求めなければなりません。 産業保健の専門家は、その誠実さと公平性に対する信頼を危険にさらす可能性のある判断、アドバイス、または活動を控えなければなりません。
2. 産業保健の専門家は、完全な専門的独立性を維持し、職務の遂行において機密保持の規則を遵守しなければなりません。 産業保健の専門家は、いかなる状況においても、特に労働災害や健康や安全に対する危険の証拠を示す状況について、事業主、労働者、またはその代表者に助言する場合は、その判断や陳述が利益相反に影響されることを許してはなりません。 .
3. 産業保健の専門家は、産業保健サービスを提供する人々との信頼、信頼、公平の関係を構築する必要があります。 すべての労働者は、年齢、性別、社会的地位、民族的背景、政治的、イデオロギー的または宗教的意見、病気の性質、または労働衛生の相談につながった理由に関して、いかなる形態の差別もなく、公平な方法で扱われるべきです。専門家。 産業保健の専門家と、企業内の条件と作業組織、および労働環境に関する最高レベルの決定を担当する上級管理職との間、または取締役会との間で、明確なコミュニケーション チャネルを確立し、維持する必要があります。
4. 適切な場合はいつでも、産業保健専門家は、倫理に関する条項を雇用契約に組み込むよう要求しなければなりません。 倫理に関するこの条項には、特に、職業上の基準と倫理の原則を適用する産業保健専門家の権利が含まれるべきである。 産業保健専門家は、望ましい専門的基準と倫理原則に従って職務を遂行することを許さない労働衛生実践の条件を受け入れてはならない。 雇用契約には、特に、紛争、記録へのアクセス、および守秘義務に関する法的な契約上および倫理上の立場に関するガイダンスを含める必要があります。 産業保健の専門家は、雇用またはサービスの契約に、職業上の独立性を制限する可能性のある条項が含まれていないことを確認する必要があります。 疑問がある場合は、管轄当局の支援を受けて契約条件を確認する必要があります。
5. 産業保健の専門家は、企業内の産業保健の問題を特定する目的で、適切な機密保持で適切な記録を保持する必要があります。 このような記録には、労働環境の監視に関するデータ、雇用履歴などの個人データ、職業暴露の履歴などの健康関連データ、職業上の危険への暴露の個人モニタリングの結果、およびフィットネス証明書が含まれます。 従業員には、自分の記録へのアクセス権を付与する必要があります。
6. 個々の医療データおよび医療調査の結果は、秘密の医療ファイルに記録され、産業医または産業保健師の責任の下に保管されなければなりません。 医療ファイルへのアクセス、その送信、公開、およびこれらのファイルに含まれる情報の使用は、国内の法律または規制、および医療関係者の国内倫理規定によって管理されます。
7. 個人を特定する可能性がない場合、労働者の集団健康データに関する情報は、企業内の経営者および労働者の代表者、または安全衛生委員会が存在する場合は、それらに開示され、労働者の健康を保護する義務を果たすのに役立ちます。ばく露された労働者グループの健康と安全。 労働災害および職業病は、国内の法律および規制に従って管轄当局に報告する必要があります。
8. 産業保健専門家は、仕事に関連する労働者の健康保護に関係のない個人情報を求めてはなりません。 ただし、産業医は、労働者の健康を保護する目的で、労働者のインフォームドコンセントを得て、労働者の主治医または病院の医療スタッフからさらに医療情報またはデータを求めることができます。 その際、産業医は、労働者の主治医または病院の医療スタッフに、自分の役割と、医療情報またはデータが必要な目的を通知する必要があります。 労働者の同意を得て、産業医または産業保健師は、必要に応じて、労働者の主治医に、関連する健康データ、危険性、職業被ばくおよび職場での制約を通知することができます。労働者の健康状態。
9. 産業保健専門家は、労働者に関する健康および医療データの機密性を保護するために、他の医療専門家と協力しなければなりません。 特に重要な問題がある場合、産業保健の専門家は、倫理の原則に反すると考える現在使用されている手順または慣行を管轄当局に通知する必要があります。 これは特に、口頭でのコメント、記録の保持、記録およびコンピュータに保存された情報の使用における機密保持を含む医療上の機密保持に関係しています。
10. 産業保健専門家は、人間の尊厳を尊重し、産業保健実践の受容性と有効性を高めるために、完全な専門的独立の必要性について雇用主、労働者、およびその代表者の意識を高め、医療上の機密保持への干渉を回避しなければなりません。
11. 産業保健の専門家は、産業保健の実践において最高水準の倫理を実施するために、所轄官庁だけでなく、雇用主、労働者、およびその組織の支援を求めなければなりません。 彼らは、適切な基準が設定されていること、それらが満たされていること、および欠陥があればそれを検出して修正することを確実にするために、彼ら自身の活動の専門的な監査プログラムを制定する必要があります。

(この記事は、ICOH 発行のコードの転載です。)

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