見習い制度による商売の教えは、少なくともローマ帝国までさかのぼり、靴製造、大工仕事、石工などの古典的な商売で今日まで続いています. 徒弟制度は、仕事を学びたいと思っている人が、仕事と引き換えに彼または彼女に教えてくれる熟練した雇用主を見つける非公式なものになる可能性があります. しかし、ほとんどの見習いはより正式なものであり、雇用主と見習いとの間の書面による契約を伴います。見習いは、訓練の見返りとして一定期間雇用主に奉仕する義務があります。 これらの正式な見習いプログラムには、通常、労働組合、ギルド、または雇用者組織などの機関によって設定された、見習いを完了するための資格に関する標準規則があります。 一部の国では、労働組合と使用者団体が見習いプログラムを直接運営しています。 これらのプログラムには、通常、構造化された実地訓練と教室での指導が組み合わされています。
しかし、今日の技術の世界では、検査技師、機械工、機械工、美容師、料理人、サービス業など、多くの分野で熟練労働者の必要性が高まっています。 これらの熟練した職業の学習は、通常、学校、職業訓練校、専門学校、XNUMX 年制の大学、および同様の機関の職業プログラムで行われます。 これらには、実際の作業環境でのインターンシップが含まれることがあります。
これらの職業プログラムの教師と学生の両方が、化学物質、機械、物理的要因、および特定の貿易または産業に関連するその他の危険による職業上の危険に直面しています。 多くの職業プログラムでは、学生は産業界から寄贈された古い機械を使用してスキルを学んでいます。 これらの機械には、適切な機械ガード、高速ブレーキ、騒音制御手段などの最新の安全機能が装備されていないことがよくあります。 教師自身は、多くの場合、取引の危険性と適切な予防措置について十分な訓練を受けていません。 多くの場合、学校には適切な換気やその他の予防策がありません。
実習生は、最も汚くて最も危険な作業を割り当てられているため、リスクの高い状況に直面することがよくあります。 多くの場合、彼らは安価な労働力の供給源として使用されます。 このような状況では、見習いの雇用主が職業上の危険と注意事項について十分な訓練を受けていない可能性がさらに高くなります。 通常、非公式の見習いは規制されておらず、そのような搾取や危険に直面している見習いに頼ることはできません。
見習いプログラムと職業訓練の両方に共通するもう 16 つの問題は、年齢です。 見習いの入学年齢は、一般的に 18 歳から 15 歳の間です。 職業訓練は小学校から始めることができます。 調査によると、若い労働者 (19 歳から 1994 歳まで) は、休業損害の請求の不均衡な割合を占めることが示されています。 カナダのオンタリオ州では、XNUMX 年に負傷した若年労働者の最大の割合がサービス業で雇用されていました。
これらの統計は、これらのプログラムに参加する学生が、健康と安全に関するトレーニングの重要性を理解していない可能性があることを示しています。 学生はまた、大人とは異なる注意持続時間と理解レベルを持っている可能性があり、これは彼らのトレーニングに反映されるべきです. 最後に、健康と安全が一般的に他の業界ほど注目されていないサービス業界などのセクターでは、特別な注意が必要です。
徒弟制度または職業訓練プログラムでは、危険に関するコミュニケーションを含む、安全と健康に関するトレーニング プログラムを組み込む必要があります。 教師や雇用主は、自分自身を保護し、生徒に適切に教えるために、危険と予防措置について適切に訓練されている必要があります。 仕事や訓練の場では、十分な予防措置を講じる必要があります。