Пятница, Февраль 11 2011 20: 14

Страхование от несчастных случаев и охрана труда в Германии

Оценить этот пункт
(1 голосов)

Каждый работодатель по контракту обязан принимать меры предосторожности для обеспечения безопасности своих сотрудников. Трудовые нормы и правила, на которые необходимо обращать внимание, столь же разнообразны, как и опасности, присутствующие на рабочем месте. По этой причине Закон о безопасности труда (ASiG) Федеративной Республики Германии включает в число обязанностей работодателей юридическое обязательство консультировать специалистов-профессионалов по вопросам безопасности труда. Это означает, что работодатель обязан назначать не только штат специалистов (в частности, технических решений), но и врачей компании по медицинским аспектам охраны труда.

Закон об охране труда действует с декабря 1973 г. В то время в ФРГ было всего около 500 врачей, прошедших подготовку по так называемой медицине труда. Система обязательного страхования от несчастных случаев сыграла решающую роль в развитии и построении нынешней системы, посредством которой в компаниях утвердилась медицина труда в лице врачей компаний.

Двойная система охраны труда и техники безопасности в Федеративной Республике Германии

В системе обязательного страхования от несчастных случаев, являющейся одной из пяти отраслей социального страхования, приоритетной задачей является принятие всех необходимых мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем выявления и устранения связанных с работой опасностей для здоровья. Для выполнения этого правового мандата законодатели предоставили самоуправляемой системе страхования от несчастных случаев широкие полномочия по принятию собственных правил и положений, конкретизирующих и определяющих необходимые превентивные меры предосторожности. По этой причине государственная система страхования от несчастных случаев в рамках существующего публичного права взяла на себя роль определения того, когда работодатель обязан нанять врача компании, какую квалификацию специалиста в области медицины труда работодатель может потребовать от компании. врача и сколько времени, по оценке работодателя, доктору придется потратить на уход за своими работниками.

Первый проект этого положения по предотвращению несчастных случаев датируется 1978 годом. В то время количество имеющихся врачей с опытом работы в области медицины труда казалось недостаточным для обеспечения всех предприятий услугами врачей компании. Поэтому было принято решение сначала создать конкретные условия для более крупного бизнеса. В то время, правда, предприятия, принадлежащие к крупной промышленности, часто уже принимали собственные меры для врачей компании, меры, которые уже соответствовали или даже превышали требования, установленные в правилах техники безопасности.

Прием на работу врача компании

Часы, отведенные в фирмах для ухода за работниками, называемые время назначения— устанавливаются государственной системой страхования от несчастных случаев. Имеющиеся у страховщиков знания о существующих рисках для здоровья в различных отраслях легли в основу расчета сроков выполнения заданий. Таким образом, классификация фирм по отношению к конкретным страховщикам и оценка возможных рисков для здоровья, предпринимаемых ими, послужили основанием для назначения врача компании.

Так как помощь, оказываемая врачами компании, является мерой безопасности труда, расходы по командированию таких врачей оплачивает работодатель. Количество работников в каждой из нескольких зон опасности, умноженное на время, отведенное на уход, определяет сумму финансовых затрат. Результатом является ряд различных форм ухода, поскольку может быть оплачено - в зависимости от размера фирмы - либо наем врача или врачей на полный рабочий день, то есть как собственный, либо на неполный рабочий день с оказываемыми услугами. на почасовой основе. Это разнообразие требований привело к разнообразию организационных форм, в которых предлагаются профессиональные медицинские услуги.

Обязанности корпоративного врача

В принципе, по юридическим причинам следует проводить различие между положениями компаний, обеспечивающими уход за работниками, и работой, выполняемой врачами в системе общественного здравоохранения, отвечающими за общее медицинское обслуживание населения.

Чтобы четко различать, за какие услуги в области медицины труда несут ответственность работодатели, которые приведены на рисунке 1, Закон о безопасности труда уже законодательно закрепил перечень обязанностей для врачей компании. Врач компании не подчиняется приказам работодателя при выполнении этих задач; тем не менее, врачам компании до сих пор приходится бороться с имиджем врача, назначенного работодателем.

Рисунок 1. Обязанности профессиональных врачей, работающих на предприятиях в Германии

ОХС162Т1

Одной из неотъемлемых обязанностей врача предприятия является профмедосмотр работников. Это обследование может стать необходимым в соответствии со специфическими особенностями данного предприятия, если существуют особые условия труда, которые заставляют врача предприятия предлагать обследование вовлеченным работникам по собственному желанию. Однако он не может заставить работника позволить ему осмотреть себя, а должен скорее убедить его через доверие.

Специальные профилактические осмотры в медицине труда

Помимо этого вида осмотра существуют специальные профилактические осмотры, участия в которых работник ожидает от работодателя на законных основаниях. Эти специальные профилактические осмотры заканчиваются выдачей врачебной справки, в которой осматривающий врач удостоверяет, что на основании проведенного осмотра не имеет возражений против привлечения работника к работе на данном рабочем месте. Работодатель может назначить работника только один раз за каждый выданный сертификат.

Специальные профилактические осмотры в области медицины труда предписаны законом, если на рабочем месте происходит контакт с определенными опасными материалами или если определенные опасные виды деятельности относятся к производственной практике, и такие риски для здоровья не могут быть исключены с помощью соответствующих мер предосторожности по охране труда. Лишь в исключительных случаях, как, например, при проверках радиационной безопасности, требование закона о проведении обследования дополняется правовыми нормами о том, на что должен обращать внимание врач, проводящий обследование, какие методы он должен применять, какие критерии он должен использовать для интерпретации результатов осмотра и какие критерии он должен применять при оценке состояния здоровья в отношении рабочих заданий.

Именно поэтому в 1972 г. торговые ассоциацииСовет, состоящий из торговых ассоциаций, обеспечивающих страхование от несчастных случаев в торговле и промышленности, уполномочил комитет экспертов разработать соответствующие рекомендации врачам, работающим в области медицины труда. Такие рекомендации существуют уже более 20 лет. торговые ассоциации Руководство по специальным профилактическим осмотрам, перечисленное на рис. 2, в настоящее время показывает в общей сложности 43 процедуры обследования на предмет различных опасностей для здоровья, которым можно противодействовать, исходя из существующих знаний, с помощью соответствующих медицинских мер предосторожности, чтобы предотвратить развитие заболеваний.

Рисунок 2. Сводная информация о внешних услугах Berufgenossenschaften в строительной отрасли Германии.

ОХС162Т2

В эмирском торговые ассоциации выводят полномочия по предоставлению таких рекомендаций из их обязанности принимать все необходимые меры для предотвращения возникновения профессиональных заболеваний. Настоящие Методические указания по проведению специальных профилактических осмотров являются типовыми работами в области медицины труда. Они находят применение во всех сферах деятельности, не только на предприятиях сферы торговли и промышленности.

В связи с предоставлением таких профессиональных медицинских рекомендаций торговые ассоциации также заранее предпринял шаги для обеспечения того, чтобы на предприятиях, где нет собственного врача, работодатель был обязан организовывать эти профилактические осмотры. При соблюдении определенных основных требований, связанных, прежде всего, со специальными знаниями врача, а также со средствами, доступными в его или ее практике, даже врачи, не имеющие опыта в области медицины труда, могут получить право предлагать компаниям свои услуги по проведению профилактических осмотров. в зависимости от политики, проводимой торговые ассоциации. Это стало предпосылкой наличия в настоящее время в Германии 13,000 3.8 уполномоченных врачей, которые ежегодно проводят XNUMX миллиона профилактических осмотров.

Именно наличие достаточного количества врачей позволяло также на законных основаниях требовать от работодателей инициировать эти специальные профилактические осмотры при полной независимости от вопроса о том, есть ли на предприятии врач, готовый проводить такие осмотры. Таким образом, появилась возможность использовать систему обязательного страхования от несчастных случаев для обеспечения соблюдения некоторых мер охраны здоровья на производстве даже на уровне малого бизнеса. Соответствующие правовые нормы можно найти в Постановлении об опасных веществах и, в целом, в Постановлении о предотвращении несчастных случаев, которое регулирует права и обязанности работодателя и обследуемого работника, а также функции лицензированного врача.

Уход, предоставляемый врачами компании

Статистические данные, публикуемые ежегодно Федеральным советом врачей (Федеральная медицинская ассоциация) показывают, что в 1994 г. более 11,500 1 врачей выполняли предпосылки в виде специальных знаний в области промышленной медицины, чтобы быть врачами компании (см. таблицу XNUMX). В Федеративной Республике Германии организация Standesvertretung представляющий медицинскую профессию, самостоятельно регулирует, какой квалификации должны соответствовать врачи в отношении обучения и последующего профессионального развития, прежде чем они смогут стать врачами в данной области медицины.

Таблица 1. Врачи со специальными знаниями в области медицины труда

 

Номер регистрации*

Процент*

Отраслевое обозначение «медицина труда»

3,776

31.4

Дополнительное обозначение «корпоративная медицина»

5,732

47.6

Специальные знания в области медицины труда
по другим квалификациям

2,526

21.0

Всего

12,034

100

* По состоянию на 31 декабря 1995 г.

Удовлетворение этих предпосылок для деятельности корпоративного врача представляет собой либо получение отраслевого обозначения «медицина труда», либо дополнительное обозначение «корпоративная медицина», то есть либо дальнейшее обучение в течение четырех лет после получения лицензии на практику для того, чтобы работать исключительно в качестве рабочего врача или пройти дополнительное обучение в течение трех лет, после чего деятельность в качестве корпоративного врача разрешается только в той мере, в какой она связана с медицинской деятельностью в другой области (например, в качестве терапевта). Врачи склонны отдавать предпочтение второму варианту. Это означает, однако, что они сами видят главный акцент своей профессиональной деятельности как врачей в классической области медицинской деятельности, а не в профессиональной медицинской практике.

Для этих врачей медицина труда имеет значение вспомогательного источника дохода. В то же время это объясняет, почему медицинский элемент осмотра врачами продолжает доминировать в практическом осуществлении профессии врача компании, хотя сами законодательные органы и установленная законом система страхования от несчастных случаев делают упор на осмотр компаний и медицинские консультации, предоставляемые работодателям и работникам. .

Кроме того, до сих пор существует группа врачей, которые, получив специальные знания в области медицины труда в более ранние годы, отвечали другим требованиям того времени. Особое значение в этом отношении имеют стандарты, которым должны были соответствовать врачи в бывшей Германской Демократической Республике, чтобы иметь право работать в качестве врачей компании.

Организация помощи, оказываемой врачами компании

В принципе, работодатель может свободно выбирать врача компании для фирмы из числа тех, кто предлагает услуги по охране труда. Поскольку это предложение еще не было доступно после создания в начале 1970-х годов соответствующих правовых условий, государственная система страхования от несчастных случаев взяла на себя инициативу по регулированию рыночной экономики спроса и предложения.

В эмирском торговые ассоциации компаний строительной отрасли учредили свои собственные службы профессиональной медицины, наняв врачей, обладающих специальными знаниями в области медицины труда, по контрактам на оказание помощи в качестве врачей компаний аффилированным с ними фирмам. Через свои уставы торговые ассоциации договорились о том, чтобы каждая из их фирм обслуживалась собственной профессиональной медицинской службой. Понесенные затраты распределялись между всеми фирмами посредством соответствующих форм финансирования. Сводная информация о внешних профессиональных медицинских услугах торговые ассоциации стройиндустрии приведена в таблице 2.

Таблица 2. Медицинская помощь предприятия, оказываемая внешними профессиональными медицинскими службами, 1994 г.

 

Врачи, оказывающие помощь как основная профессия

Врачи, оказывающие помощь как дополнительная профессия

Центры

Сотрудники заботятся о

АРГЭ Бау1

221

 

83 мобильный: 46

 

BAD2

485

72

175 мобильный: 7

1.64 млн

МСФО3

183

 

58

500,000

TÜV4

   

72

 

АМД Вюрцбург5

60-70

 

30-35

 

1 ARGE Bau = Рабочее сообщество Беруфгеноссеншафтен торговых ассоциаций строительной индустрии.
2 BAD = Служба медицины труда Беруфгеноссеншафтен.
3 IAS = Институт профессиональной и социальной медицины.
4 TÜV = Ассоциация технического контроля.
5 AMD Würzburg = Служба профессиональной медицины Беруфгеноссеншафтен.

 

В эмирском торговые ассоциации для морской отрасли и внутреннего судоходства также создали свои собственные службы профессиональной медицины для своего бизнеса. Для всех них характерно то, что особенности предприятий в их сфере деятельности — нестационарных предприятий с особыми профессиональными требованиями — были решающим фактором в их инициативе разъяснить своим компаниям необходимость в корпоративных врачах.

Аналогичные соображения вызвали оставшиеся торговые ассоциации объединиться в конфедерацию, чтобы основать Профессиональную медицинскую службу торговые ассоциации (ПЛОХО). Эта сервисная организация, которая предлагает свои услуги каждому предприятию на рынке, была создана на ранней стадии благодаря финансовому обеспечению, предоставленному торговые ассоциации присутствовать на всей территории Федеративной Республики Германии. Его широкий охват, насколько это касается представительства, должен был гарантировать, что даже предприятия, расположенные в федеральных землях или в штатах с относительно низкой экономической активностью Федеративной Республики, будут иметь доступ к врачу компании в своем районе. Этот принцип сохранился до настоящего времени. Тем временем BAD считается крупнейшим поставщиком профессиональных медицинских услуг. Тем не менее, рыночная экономика вынуждает его бороться с конкуренцией со стороны других поставщиков, особенно в городских агломерациях, поддерживая высокий уровень качества того, что он предлагает.

Службы профессиональной медицины Ассоциации технического контроля (TÜV) и Института профессиональной и социальной медицины (IAS) являются вторым и третьим по величине трансрегиональными поставщиками. Кроме того, во всех Федеративных Штатах Германии существует множество небольших региональных предприятий.

Сотрудничество с другими поставщиками услуг в области охраны труда и техники безопасности

Закон о безопасности труда, как правовая основа для оказания помощи компаниям врачами компании, предусматривает также профессиональный надзор за безопасностью труда, в частности, для обеспечения того, чтобы аспекты безопасности труда выполнялись персоналом, обученным техническим мерам предосторожности. Требования производственной практики изменились между тем до такой степени, что технические знания по вопросам безопасности труда должны теперь все более и более дополняться знакомством с вопросами токсикологии применяемых материалов. Кроме того, вопросы эргономической организации условий труда и физиологического действия биологических агентов играют все большую роль в оценках стрессов на рабочем месте.

Необходимые знания могут быть получены только путем междисциплинарного сотрудничества специалистов в области охраны здоровья и безопасности труда. Таким образом, государственная система страхования от несчастных случаев поддерживает, в частности, развитие форм организации, учитывающих такое междисциплинарное сотрудничество на организационной стадии, и создает в своей собственной структуре предпосылки для такого сотрудничества путем соответствующей реорганизации своих административных подразделений. То, что когда-то называлось Службой технической инспекции обязательной системы страхования от несчастных случаев, превращается в область профилактики, в рамках которой не только инженеры-технологи, но и химики, биологи и все чаще врачи совместно работают над решением проблем безопасности труда.

Это является одной из необходимых предпосылок для создания основы такой организации междисциплинарного сотрудничества — внутри предприятий и между службами техники безопасности и врачами предприятий, — необходимого для эффективного решения неотложных проблем охраны труда и техники безопасности.

Кроме того, во всех компаниях следует усилить надзор за технологиями безопасности так же, как и надзор со стороны врачей компании. Специалисты по безопасности должны наниматься предприятиями на той же правовой основе — Законом о безопасности труда — или должным образом обученный персонал, связанный с отраслью, должен предоставляться самими предприятиями. Так же, как и в случае наблюдения со стороны врачей предприятия, в правилах техники безопасности «Специалисты по охране труда» (VBG 122) сформулированы требования, в соответствии с которыми предприятия должны нанимать специалистов по охране труда. В случае технического надзора за безопасностью предприятий эти требования также предусматривают все необходимые меры предосторожности для охвата каждой из 2.6 миллионов фирм, в настоящее время составляющих коммерческую экономику, а также в государственном секторе.

Около двух миллионов из этих фирм имеют менее 20 сотрудников и относятся к малым предприятиям. При полном надзоре за всеми предприятиями, то есть в том числе за малыми и малыми предприятиями, государственная система страхования от несчастных случаев создает для себя платформу для установления гигиены и безопасности труда во всех областях.

 

Назад

Читать 8961 раз Последнее изменение Воскресенье, 28 августа 2011 г., 19:17

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

Содержание:

Справочные материалы по службам гигиены труда

Ассоциация профессиональных и экологических клиник (AOEC). 1995. Справочник членов. Вашингтон, округ Колумбия: AOEC.

Основной закон об охране труда. 1993. Российская газета (Москва), 1 сентября.

Бенко, В. и Г. Унгвари. 1994. Оценка рисков и экологические проблемы индустриализации: опыт Центральной Европы. В книге «Гигиена труда и национальное развитие» под редакцией Дж. Джеяратнама и К.С. Чиа. Сингапур: Мировая наука.

Берд, Ф.Е. и Г.Л. Жермен. 1990. Практическое управление потерями. Грузия: Издательский отдел Международного института контроля убытков.

Банн, ВБ. 1985. Программы промышленного медицинского наблюдения. Атланта: Центры по контролю за заболеваниями (CDC).

—. 1995. Сфера международной профессиональной медицинской практики. Оккупай Мед. Под давлением.

Бюро по национальным делам (BNA). 1991. Отчет о компенсации работникам. Том. 2. Вашингтон, округ Колумбия: BNA.

—. 1994. Отчет о компенсации работникам. Том. 5. Вашингтон, округ Колумбия: BNA.
Ежедневная газета Китая. 1994а. Открылись новые отрасли для привлечения иностранных инвестиций. 18 мая.

—. 1994б. Иностранные инвесторы пользуются преимуществами изменений в политике. 18 мая.

Совет Европейских Сообществ (СЕС). 1989. Директива Совета о введении мер по поощрению улучшения безопасности и здоровья рабочих на работе. Брюссель: ЦИК.

Конституция Российской Федерации. 1993. Известия (Москва), № 215, 10 ноября.

Чешская и Словацкая Федеративная Республика. 1991а. Сектор здравоохранения: проблемы и приоритеты. Отдел кадров, Департамент Центральной и Восточной Европы. Европа, регион Ближнего Востока и Северной Африки, Всемирный банк.

—. 1991б. Совместное экологическое исследование.

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и Министерство юстиции. 1991. Справочник по Закону об американцах-инвалидах. EEOC-BK-19, ч.1. 1, 2 октября.

Европейская комиссия (ЕК). 1994. Европа за безопасность и здоровье на рабочем месте. Люксембург: ЕС.

Фелтон, Дж. С. 1976. 200 лет медицины труда в США. J Оккупай Мед 18:800.

Goelzer, B. 1993. Руководство по контролю химических и физических опасностей на малых предприятиях. Рабочий документ Межрегиональной рабочей группы по охране и укреплению здоровья работников малых предприятий, 1-3 ноября, Бангкок, Таиланд. Бангкок: МОТ.

Hasle, P, S Samathakorn, C Veeradejkriengkrai, C Chavalitnitikul и J Takala. 1986. Исследование условий труда и окружающей среды на малых предприятиях в Таиланде, проект NICE. Технический отчет, № 12. Бангкок: NICE/ПРООН/МОТ.

Hauss, F. 1992. Укрепление здоровья ремесленников. Дортмунд: Forschung FB 656.

Он, Дж.С. 1993. Рабочий отчет по национальной гигиене труда. Выступление на Всероссийской конференции по гигиене труда. Пекин, Китай: Министерство общественного здравоохранения (MOPH).

Офис стандартов здоровья. 1993. Труды национальных диагностических критериев и принципов управления профессиональными заболеваниями. Пекин, Китай: Китайское издательство по стандартизации.

Хуусконен, М. и К. Рантала. 1985. Рабочая среда на малых предприятиях в 1981 году. Хельсинки: Kansaneläkelaitos.

Улучшение условий труда и окружающей среды: Международная программа (PIACT). Оценка Международной программы улучшения условий труда и окружающей среды (PIACT). 1984. Доклад на 70-й сессии Международной конференции труда. Женева: МОТ.

Институт медицины (IOM). 1993. Экологическая медицина и учебная программа медицинского факультета. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Национальной академии.

Институт гигиены труда (IOH). 1979 г. Перевод Закона о гигиене труда и Постановления Государственного совета № 1009, Финляндия. Финляндия: ИОХ.

Институт медицины труда.1987. Методы контроля и анализа химической опасности в воздухе рабочих мест. Пекин, Китай: People's Health Press.

Международная комиссия по гигиене труда (ICOH). 1992 г. Международный кодекс этики специалистов по гигиене труда. Женева: ICOH.

Международная организация труда (МОТ). 1959 г. Рекомендация о службах гигиены труда, 1959 г. (№ 112). Женева: МОТ.

—. 1964 г. Конвенция о пособиях в связи с производственной травмой 1964 г. (№ 121). Женева: МОТ.

—. 1981а. Конвенция о безопасности и гигиене труда 1981 года (№ 155). Женева: МОТ.

—. 1981б. Рекомендация по безопасности и гигиене труда, 1981 г. (№ 164). Женева: МОТ.

—. 1984 г. Резолюция об улучшении условий труда и окружающей среды. Женева: МОТ.

—. 1985а. Конвенция о службах гигиены труда 1985 г. (№ 161). Женева: МОТ

—. 1985б. Рекомендация по службам гигиены труда, 1985 г. (№ 171). Женева: МОТ.

—. 1986. Содействие развитию малых и средних предприятий. Международная конференция труда, 72-я сессия. Отчет VI. Женева: МОТ.

Международная ассоциация социального обеспечения (ISSA). 1995. Концепция предотвращения «Безопасность во всем мире». Женева: МОТ.

Джеяратнам, Дж. 1992. Службы гигиены труда и развивающиеся страны. В книге «Гигиена труда в развивающихся странах» под редакцией Дж. Джеяратнама. Оксфорд: ОУП.

—. и К. С. Чиа (ред.). 1994. Гигиена труда и национальное развитие. Сингапур: Мировая наука.

Объединенный комитет МОТ/ВОЗ по гигиене труда. 1950 г. Отчет о первом заседании, 28 августа — 2 сентября 1950 г. Женева: МОТ.

—. 1992 г. Одиннадцатая сессия, документ № GB.254/11/11. Женева: МОТ.

—. 1995а. Определение гигиены труда. Женева: МОТ.

—. 1995б. Двенадцатая сессия, документ № GB.264/STM/11. Женева: МОТ.

Калимо, Э., А. Каристо, Т. Клауккла, Р. Лехтонен, К. Найман и Р. Райтасало. 1989. Службы гигиены труда в Финляндии в середине 1980-х гг. Хельсинки: Kansaneläkelaitos.

Коги, К., У. О. Фун и Дж. Э. Турман. 1988. Недорогие способы улучшения условий труда: 100 примеров из Азии. Женева: МОТ.

Крун, П.Дж. и М.А. Оверейндер. 1991. Службы гигиены труда в шести государствах-членах ЕС. Амстердам: Studiecentrum Arbeid & Gezonheid, Univ. Амстердама.

Трудовой кодекс Российской Федерации. 1993. Закон, Доп. в Известия (Москва), июнь: 5-41.

МакКанни, Р.Дж. 1994. Профессиональные медицинские услуги. В Практическом руководстве по медицине труда и окружающей среды под редакцией Р. Дж. МакКанни. Бостон: Литтл, Браун и Ко.

—. 1995. Руководство для менеджеров по службам гигиены труда. Бостон: OEM Press и Американский колледж медицины труда и окружающей среды.

Министерство здравоохранения Чехии. 1992. Национальная программа восстановления и укрепления здоровья в Чешской Республике. Прага: Национальный центр укрепления здоровья.

Министерство общественного здравоохранения (MOPH). 1957 г. Рекомендация по созданию и укомплектованию штатов лечебно-оздоровительных учреждений на промышленных предприятиях. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1979. Госкомстрой, Госплан, Госкомхоз, Минтруда: Гигиенические нормы проектирования производственных помещений. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1984. Административное правило диагностики профессиональных заболеваний. Документ № 16. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1985. Методы измерения взвешенной пыли на рабочем месте. Документ № GB5748-85. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1987. Министерство здравоохранения, Министерство труда, Министерство финансов, Всекитайская федерация профсоюзов: Административные правила составления списка профессиональных заболеваний и ухода за больными. Документ № 60. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1991а. Административное правило статистики санитарных инспекций. Документ № 25. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1991б. Руководство службы гигиены труда и инспекции. Пекин, Китай: МОЗ.

—. 1992. Материалы национального исследования пневмокониозов. Пекин, Китай: Издательство Пекинского медицинского университета.

—. Ежегодные статистические отчеты санитарной инспекции за 1994 год за 1988-1994 годы. Пекин, Китай: Департамент санитарной инспекции, МОЗ.

Министерство социальных дел и занятости. 1994. Меры по сокращению отпусков по болезни и улучшению условий труда. Ден Хааг, Нидерланды: Министерство социальных дел и занятости.

Национальный центр отчетности по гигиене труда (NCOHR). 1994. Ежегодные отчеты о состоянии гигиены труда в 1987-1994 гг. Пекин, Китай: NCOHR.

Национальные системы здравоохранения. 1992. Рынок и технико-экономическое обоснование. Ок-Брук, Иллинойс: Национальные системы здравоохранения.

Национальное бюро статистики. 1993. Национальный статистический ежегодник Китайской Народной Республики. Пекин, Китай: Национальное статистическое бюро.

Нил, AC и FB Райт. 1992. Законодательство Европейского сообщества о здоровье и безопасности. Лондон: Чепмен и Холл.

Ньюкирк, ВЛ. 1993. Службы гигиены труда. Чикаго: Издательство Американской больницы.

Ниеми, Дж. и В. Ноткола. 1991. Охрана труда и техника безопасности на малых предприятиях: отношение, знания и поведение предпринимателей. Тыё я ихминен 5:345-360.

Ниеми, Дж., Дж. Хейкконен, В. Ноткола и К. Хусман. 1991. Программа вмешательства для улучшения условий труда на малых предприятиях: функциональная адекватность и эффективность модели вмешательства. Тыё я ихминен 5:361-379.

Паоли, П. Первое европейское исследование рабочей среды, 1991-1992 гг. Дублин: Европейский фонд улучшения условий жизни и труда.

Пелклова Д., Вайнштейн С.Х. и Вейлупкова Дж. 1994. Гигиена труда в Чешской Республике: старые и новые решения.

Покровский, В.И. 1993. Окружающая среда, условия труда и их влияние на здоровье населения России. Представлено на Международной конференции «Здоровье человека и окружающая среда в Восточной и Центральной Европе», апрель 1993 г., Прага.

Rantanen, J. 1989. Руководство по организации и функционированию служб гигиены труда. Документ представлен на Азиатском субрегиональном семинаре МОТ по организации служб гигиены труда, 2-5 мая, Манила.

—. 1990. Службы гигиены труда. Европейская серия, № 26. Копенгаген: Региональные публикации ВОЗ.

—. 1991. Руководство по организации и функционированию служб гигиены труда в свете Конвенции МОТ о службах гигиены труда № 161 и Рекомендации № 171. Документ, представленный на африканском субрегиональном семинаре по службам гигиены труда, 23-26 апреля, Момбаса.

—. 1992. Как организовать сотрудничество на уровне предприятия для действий на рабочем месте. Afr Newslttr Occup Health Safety 2 Suppl. 2:80-87.

—. 1994. Охрана здоровья и укрепление здоровья на малых предприятиях. Хельсинки: Финский институт гигиены труда.

—, С. Лехтинен, М. Михеев. 1994. Укрепление здоровья и охрана здоровья на малых предприятиях. Женева: ВОЗ.

—,—, Р. Калимо, Х. Нордман, Э. Вайнио и Вийкари-Юнтура. 1994. Новые эпидемии в области гигиены труда. Люди и Работа. Отчеты об исследованиях № л. Хельсинки: Финский институт гигиены труда.

Резник, Р. 1992. Управляемая забота о компенсации работникам. Состояние автобуса (сентябрь): 34.

Реверенте, BR. 1992 г. Службы гигиены труда для малых предприятий. В книге «Гигиена труда в развивающихся странах» под редакцией Дж. Джеяратнама. Оксфорд: ОУП.

Розенсток, Л., В. Даниэлл и С. Барнхарт. 1992. 10-летний опыт академической клиники медицины труда и окружающей среды. Western J Med 157:425-429.

—. и Н. Хейер. 1982. Появление профессиональных медицинских служб за пределами рабочего места. Am J Ind Med 3: 217-223.

Статистическое резюме Соединенных Штатов. 1994. 114-е издание: 438.

Твид, В. 1994. Переход к круглосуточному уходу. Состояние автобуса (сентябрь): 24.

Конференция Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию (ЮНСЕД). 1992. Рио-де-Жанейро.

Урбан, П., Л. Хамсова и Р. Немечек. 1993. Обзор профессиональных заболеваний, признанных в Чешской Республике в 1992 году. Прага: Национальный институт общественного здравоохранения.

Министерство труда США. 1995. Занятость и заработок. 42(1):214.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). 1981 г. Глобальная стратегия достижения здоровья для всех к 2000 г.
Здоровье для всех, № 3. Женева: ВОЗ.

—. 1982. Оценка служб гигиены труда и промышленной гигиены. Отчет Рабочей группы. EURO Reports and Studies No. 56. Копенгаген: Европейское региональное бюро ВОЗ.

—. 1987. Восьмая общая программа работы на период 1990-1995 гг. Здоровье для всех, №10. Женева: ВОЗ.

—. 1989а. Консультация по службам гигиены труда, Хельсинки, 22-24 мая 1989 г. Женева: ВОЗ.

—. 1989б. Заключительный отчет консультации по службам гигиены труда, Хельсинки, 22–24 мая 1989 г. Публикация № ICP/OCH 134. Копенгаген: Европейское региональное бюро ВОЗ.

—. 1989г. Отчет совещания ВОЗ по планированию разработки вспомогательного типового законодательства для первичной медико-санитарной помощи на рабочем месте. 7 октября 1989 г., Хельсинки, Финляндия. Женева: ВОЗ.

—. 1990. Службы гигиены труда. Страновые отчеты. Задача 25 EUR/HFA. Копенгаген: Европейское региональное бюро ВОЗ.

—. 1992. Наша планета: наше здоровье. Женева: ВОЗ.

—. 1993. Глобальная стратегия ВОЗ по охране здоровья и окружающей среды. Женева: ВОЗ.

—. 1995а. Забота о завтрашнем дне Европы. Глава. 15 по охране труда. Копенгаген: Европейское региональное бюро ВОЗ.

—. 1995б. Глобальная стратегия по гигиене труда для всех. Путь к здоровью на работе: рекомендация второго совещания сотрудничающих центров ВОЗ по гигиене труда, 11-14 октября 1994 г. Пекин, Китай. Женева: ВОЗ.

—. 1995г. Обзор стратегии «Здоровье для всех». Женева: ВОЗ.

Всемирная встреча на высшем уровне в интересах социального развития. 1995. Декларация и Программа действий. Копенгаген: Всемирная встреча на высшем уровне в интересах социального развития.

Zaldman, B. 1990. Промышленная медицина. J Worker Comp: 21.
Чжу, Г. 1990. Исторический опыт профилактической медицинской практики в Новом Китае. Пекин, Китай: People's Health Press.