Объявить общие цели/бизнес-цели, которые не только охватывают предоставление качественных услуг соискателям, но и четко отражают стремление предоставить работодателям эффективные услуги по подбору персонала и помогают работодателям улучшить свои возможности в сфере найма людей с ограниченными возможностями. Акцент должен быть сделан на главной цели — удовлетворении потребностей клиентов. «Вся деятельность Sabre начинается с наших клиентов. Наша цель — предоставить решения для найма за счет эффективного подбора работы, надежного обучения и поддержки, а также предложить опыт в найме и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями».

Недавно была проведена ярмарка вакансий, чтобы дать людям возможность познакомиться с работодателями и узнать о различных профессиях. McDonald's Restaurants Ltd. провела семинар по навыкам прохождения собеседования, а также спонсировала ярмарку вакансий вместе с Shell и Pizza Hut. Были организованы презентации работодателей, которые предоставили возможность работодателям и потенциальным работникам с трудностями в обучении встретиться в неформальной обстановке.

Программа стипендий Ковердейла (Великобритания)

В течение пяти лет Ковердейл, небольшая (70 человек) консалтинговая компания по вопросам управления, предлагала стипендии в размере 10,000 XNUMX фунтов стерлингов на человека лицам с ограниченными возможностями, стремящимся получить высококачественное обучение менеджменту. Затем эти люди переходят в такие компании, как Barclays Bank, Post Office и Midland Bank для дополнительного обучения, что способствует долгосрочному изменению отношения компаний-участников. Сейчас эта программа расширяется. Он был адаптирован Канадским советом по реабилитации и работе.

Брук-стрит и FYD (Великобритания)

Коммерческое кадровое агентство Brook Street и благотворительная организация для глухих людей Friends for the Young Deaf (FYD) уже несколько лет сотрудничают. Brook Street предлагает опыт работы и оценку молодым глухим выпускникам, прошедшим программу обучения лидерству FYD; Затем Брук-стрит размещает подходящих кандидатов на работу, взимая ту же коммерческую плату, которую они взимают с любого кандидата.

Форум работодателей по вопросам инвалидности (Великобритания)

Компании, участвующие в Форуме работодателей по вопросам инвалидности, финансируемой работодателями ассоциации, которая способствует интеграции инвалидов на рынок труда и предоставляет консультационные услуги заинтересованным предприятиям, помогли предпринимателю-инвалиду Стивену Дакворту основать свой бизнес, Disability Matters, который теперь предлагает высококачественные консультации и повышение осведомленности об инвалидности для компаний по всей Великобритании. Его философия включает в себя следующее:

• понять и определить бизнес-кейс для найма людей с ограниченными возможностями

• мнение авторитетных работодателей об инвалидности

• услуги, связанные с трудоустройством и обучением, которые в большей степени ориентированы на рынок

• разработать новые способы привлечения квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и удержания сотрудников с ограниченными возможностями

• Ключом к влиянию на работодателей и мобилизации их участия является налаживание связей таким образом, чтобы:

• продвигает бизнес-кейс посредством делового общения

• способствует личному контакту между работодателями и инвалидами

• способствует ответственности работодателей за проблему и осознание со стороны поставщиков услуг по реабилитации того, что работодатель должен цениться как заинтересованная сторона, клиент и потенциальный партнер

• позиционирует инвалидность как часть более широкой дискуссии об экономическом и социальном возрождении, долгосрочной безработице, бедности и микро- и макроэкономической политике.

Другие примеры в Великобритании: Форум работодателей по вопросам инвалидов

Ведущие британские компании разработали очень влиятельную политическую основу под названием «Повестка дня работодателей по инвалидности, план из десяти пунктов». Это было запущено премьер-министром и в настоящее время публично поддерживается более чем 100 крупными фирмами. Он оказался мощной движущей силой перемен, поскольку был составлен самими работодателями при консультации с экспертами по инвалидности. Теперь это ключевой инструмент, помогающий работодателям соблюдать дискриминационное законодательство.

Сторонники Повестки дня публично привержены структурированию своей корпоративной политики в отношении инвалидов с использованием структуры из 10 пунктов, в которой рассматриваются следующие вопросы: Заявление о политике и процедурах равных возможностей; Обучение персонала и осведомленность об инвалидности; Рабочая среда; Прием на работу; Развитие карьеры; Удержание, переподготовка и перераспределение; Обучение и опыт работы; Люди с ограниченными возможностями в более широком сообществе; Вовлечение людей с ограниченными возможностями; Мониторинг производительности.

Файл действий по вопросам инвалидности, уникальное руководство, содержащее практическую информацию о том, как реализовать Повестку дня, был подготовлен Форумом работодателей по вопросам инвалидности.

Набор выпускников:

Более 20 компаний участвуют в консорциуме, работающем с Workable, который планомерно и структурированно предоставляет возможности для получения опыта работы студентам с ограниченными возможностями.

Двадцать пять компаний совместно финансируют инициативу по организации ежегодных ярмарок вакансий для студентов, доступных для учащихся с ограниченными возможностями. Ярмарки вакансий теперь доступны для инвалидных колясок, доступны переводчики для глухих, а также брошюры с крупным шрифтом и другая поддержка. Работодатели столкнулись с такими трудностями при привлечении выпускников-инвалидов к подаче заявлений о приеме на работу с использованием традиционных посредников, что теперь они внедряют методы найма, которые напрямую обращаются к студентам-инвалидам.

НАНЯТ (США)

Проект HIRED в Сан-Франциско воплощает эту новую ориентацию на работодателя. Аббревиатура расшифровывается как «Помогая промышленности нанимать сотрудников с ограниченными возможностями». В их литературе освещаются услуги, которые они предлагают работодателям:

«Project HIRED — это частная некоммерческая организация, обслуживающая район залива Сан-Франциско. Наша цель – помочь людям с ограниченными возможностями получить работу, соответствующую их квалификации и карьерным целям. Наши услуги для работодателей включают в себя:

• бесплатные рекомендации, предварительно отобранные квалифицированные кандидаты, соответствующие вакансиям компании

• качественные услуги временного трудоустройства по конкурентоспособным ценам

• индивидуальные семинары на местах по техническим, юридическим и межличностным аспектам инвалидности на рабочем месте, а также

• консультации по всем темам, связанным с инвалидностью на рабочем месте.

В дополнение к менее формальным корпоративным партнерствам Project HIRED имеет программу корпоративного членства, в которой участвуют около 50 компаний Bay Area. Как корпоративные члены, эти компании имеют право на бесплатные консультации и скидку на семинары. В настоящее время мы изучаем дополнительные услуги, такие как библиотека видеоресурсов, чтобы еще больше помочь корпоративным членам успешно интегрировать людей с ограниченными возможностями в свою рабочую силу».

АСФИ (Италия)

Истоки ASPHI (Associazione per lo Sviluppo di Progetti Informatici per gli Handicappati) восходят к концу 1970-х годов, когда IBM в Италии организовала курсы компьютерного программирования для слабовидящих. Ряд компаний, которые впоследствии наняли стажеров, вместе со специализированными партнерскими агентствами из некоммерческого сектора создали ASPHI для людей с ограниченными физическими возможностями, слабослышащих и умственно отсталых. В Ассоциацию входят более 40 компаний, которые оказывают финансовую поддержку, сотрудников и волонтеров, консультации, а также возможности трудоустройства для выпускников АСПИ. Целью ASPHI является использование информационных технологий для социальной и профессиональной интеграции групп, находящихся в неблагоприятном положении. Его деятельность включает в себя: профессиональное обучение, исследования и разработку новых продуктов (в основном программного обеспечения), которые облегчают альтернативные методы общения, личную автономию и реабилитацию, а также просвещение сообщества, тем самым разрушая предрассудки и дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Каждый год около 60 молодых людей получают квалификацию ASPHI. Около 85% выпускников находят постоянную работу, и успех ASPHI принес ей национальное и международное признание.

Инициатива Шведской федерации работодателей

Инициатива Шведской федерации работодателей «Люди с инвалидностью в компаниях» прочно позиционирует инвалидность в дебатах на рынке труда в стране и сообщает, что инвалидность является важным вопросом для Шведской конфедерации работодателей и ее членов. Федерация заявляет: «Путь к трудоустройству для инвалидов должен быть более гладким. Требования к этому включают:

• четкие сигналы работодателям об ответственности и затратах

• финансовая компенсация дополнительных расходов, если таковые имеются, понесенных работодателями, нанимающими инвалидов

• больше знаний об инвалидности и возможностях людей с инвалидностью для изменения взглядов и ценностей

• улучшение сотрудничества между компаниями, органами власти и отдельными лицами для создания динамичного и гибкого рынка труда».

Назад