Выдержки из Vogel 1994
Датские производственные отношения представляют собой пример страны с рядом учреждений, которые играют роль в отношении здоровья и безопасности. Основные особенности:
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТОРГ: Заключение соглашений, по которым профсоюзы и работодатели устанавливают заработную плату, условия труда и т. д. Важными моментами являются:
Продавцы магазинов которые избираются работниками в соответствии с коллективными договорами; пользоваться законодательной защитой от увольнения; служить каналом между работниками и руководством по условиям труда.
Коллективный договор о сотрудничестве и комитетах по сотрудничеству предусматривает заблаговременное предоставление информации отдельным лицам и группам работников, с тем чтобы они могли изложить свои взгляды до принятия решения, а также создание комитетов сотрудничества.
Комитеты по сотрудничеству должны быть учреждены во всех фирмах с числом работников более 35 (25 на государственной службе). Совместные комитеты для содействия сотрудничеству в повседневной работе; с ними необходимо консультироваться по вопросам внедрения новых технологий и организации производства; некоторые права на совместное определение условий труда, обучения и персональных данных.
Национальный коллективный договор о трудовых спорах (от 1910 г.) дает рабочим право (редко реализуемое) прекращать работу, если соображения «жизни, благосостояния или чести» делают это абсолютно необходимым. Другие коллективные договоры содержат положения об обучении, и его также обеспечивают профсоюзы.
РАМОЧНЫЙ ЗАКОН: Закон об условиях труда создает «основу, на которой предприятия сами смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и гигиеной труда, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и надзором Службы инспекции труда» (ст. 1(б)). Закон устанавливает полную систему от завода до национального уровня, чтобы разрешить участие рабочих:
Представители по безопасности требуются ли выборные представители в фирмах, в которых занято не менее десяти работников; они пользуются такой же защитой от увольнения и преследований, как и профсоюзные руководители, и имеют право на возмещение официальных расходов.
Группы безопасности: Представитель по безопасности и начальник отдела образуют группу безопасности. Его функции заключаются в том, чтобы:
- следить за условиями труда
- осмотреть оборудование, инструменты, материалы
- сообщать о любом риске, которого нельзя избежать немедленно
- останавливать производство, когда это необходимо, чтобы предотвратить неминуемую серьезную опасность
- убедиться, что работа выполняется безопасно и даны надлежащие инструкции
- расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- участвовать в профилактических мероприятиях
- сотрудничать со службой гигиены труда
- действовать как связующее звено между работниками и комитетом по безопасности.
Члены группы безопасности имеют право на обучение и получение необходимой информации.
Комитеты по безопасности требуется на предприятиях с численностью работников не менее 20 человек. В фирмах с более чем двумя группами безопасности комитеты по безопасности состоят из рабочих, избранных из числа представителей по безопасности, двух руководителей и представителя работодателя.
Функции:
- планирование, руководство и координация мероприятий по охране труда и технике безопасности
- консультируются по этим вопросам
- сотрудничество с другими компаниями, работающими на том же рабочем месте
- взаимодействие со службой охраны труда компании
- контроль за деятельностью групп безопасности
- выработка рекомендаций по профилактике несчастных случаев и заболеваний.
СОВЕТ ПО РАБОЧЕЙ СРЕДЕ вовлекает организации работодателей и работников в определение и применение превентивной политики на национальном уровне. Состав: 11 представителей организаций работников, представляющих работников физического и нефизического труда, один от руководителей, десять организаций работодателей, а также практикующий врач, технический эксперт и представители правительства без права голоса. Функции:
- консультируется по вопросам разработки законов и нормативных актов
- может по собственной инициативе заняться вопросами охраны здоровья и безопасности
- представляет ежегодные рекомендации по политике рабочей среды
- координирует деятельность Советов по торговой безопасности
- контролирует деятельность Фонда рабочей среды.
ФОНД РАБОЧЕЙ СРЕДЫ управляется трехсторонним советом. Фонд выполняет в основном информационные и обучающие функции, но также финансирует исследовательские программы.
СОВЕТЫ ПО ТОРГОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: Двенадцать советов по безопасности торговли изучают проблемы своей торговли или отрасли и консультируют предприятия. С ними также консультируются по законопроектам. Равное представительство организаций работодателей и руководителей, с одной стороны, и организаций работников, с другой.
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВЛАСТИ: Кроме того, Министерство труда, Служба инспекции труда и в ее составе Датский институт рабочей среды предоставляют различные виды услуг и консультаций в области безопасности и гигиены труда. Коллективные трудовые споры рассматриваются судами по трудовым спорам.