Понедельник, Март 14 2011 20: 39

Работники с особыми потребностями

Оценить этот пункт
(1 голосов)

Дизайн для людей с ограниченными возможностями — это дизайн для всех

На рынке так много продуктов, которые легко обнаруживают свою непригодность для большинства пользователей. Как следует оценивать дверной проем, слишком узкий, чтобы удобно разместиться полному человеку или беременной женщине? Должна ли быть нарушена его физическая конструкция, если она удовлетворяет всем соответствующим тестам механической функции? Конечно, такие пользователи не могут считаться инвалидами в каком-либо физическом смысле, поскольку они могут находиться в состоянии идеального здоровья. Некоторым продуктам требуется тщательная обработка, прежде чем их можно будет заставить работать так, как нужно — на ум приходят недорогие консервные ножи, не совсем тривиальные. Тем не менее, здоровый человек, который может испытывать трудности при работе с такими устройствами, не должен считаться инвалидом. Дизайнер, успешно учитывающий взаимодействие человека с продуктом, повышает функциональную полезность своего дизайна. В отсутствие хорошего функционального дизайна люди с незначительной инвалидностью могут столкнуться с серьезными трудностями. Таким образом, именно интерфейс «пользователь-машина» определяет ценность дизайна для Найти пользователей.

Напоминать себе, что технологии существуют для того, чтобы служить людям, — трюизм; его использование заключается в расширении собственных возможностей. Что касается инвалидов, это расширение должно быть сделано на несколько шагов дальше. Например, в 1980-х годах большое внимание уделялось дизайну кухонь для людей с ограниченными возможностями. Опыт, полученный в этой работе, проник в конструктивные особенности «обычных» кухонь; инвалид в этом смысле может считаться пионером. Профессионально-индуцированные нарушения и инвалидность — стоит только принять во внимание скелетно-мышечные и другие жалобы, от которых страдают люди, занятые сидячей работой, столь распространенной на новом рабочем месте, — также требуют усилий по проектированию, направленных не только на предотвращение повторения таких состояний, но и на разработка совместимой с пользователем технологии, адаптированной к потребностям работников, уже страдающих профессиональными расстройствами.

Более широкий средний человек

Дизайнер не должен ориентироваться на небольшое, нерепрезентативное население. Среди определенных групп крайне неразумно делать предположения относительно сходства между ними. Например, работник, получивший травму определенным образом во взрослом возрасте, может не обязательно иметь антропометрические отличия от сопоставимого в других отношениях здорового человека и может рассматриваться как часть широкого среднего. Маленький ребенок, получивший такую ​​травму, во взрослом возрасте будет демонстрировать совершенно иную антропометрию, поскольку его мышечное и механическое развитие будет постоянно и последовательно зависеть от предшествующих стадий роста. (Не следует делать каких-либо выводов относительно сопоставимости этих двух случаев у взрослых. Их следует рассматривать как две отдельные, специфические группы, и только одна из них должна быть включена в общее среднее значение.) скажем, 90% населения, нужно приложить немного больше усилий, чтобы увеличить этот запас, скажем, до 95%, дело в том, что таким образом может быть уменьшена потребность в дизайне для конкретных групп.

Еще один способ приблизиться к дизайну для более широкой средней группы населения — это произвести два продукта, каждый из которых спроектирован примерно так, чтобы соответствовать двум крайним пределам процентилей человеческих различий. Например, стул может быть двух размеров: один с кронштейнами, позволяющими регулировать его высоту от 38 до 46 см, а другой — от 46 до 54 см; уже существуют плоскогубцы двух размеров: один подходит для больших и средних мужских рук, а другой подходит для средних женских рук и рук меньших мужчин.

Было бы хорошо продуманной политикой компании ежегодно резервировать скромную сумму денег для анализа рабочих мест и сделать их более подходящими для рабочих, что предотвратит болезни и инвалидность из-за чрезмерной физической нагрузки. Это также повышает мотивацию работников, когда они понимают, что руководство активно пытается улучшить их рабочую среду, и еще более впечатляюще, когда иногда приходится предпринимать сложные меры: тщательный анализ работы, создание макетов, антропометрические измерения и даже специфический дизайн агрегатов для рабочих. Фактически, в одной компании пришли к выводу, что блоки должны быть переработаны на каждом рабочем месте, потому что они вызывали физическую перегрузку в виде слишком долгого стояния, были неподходящие размеры, связанные с сидячими позициями, а также были другие недостатки. .

Затраты, преимущества и удобство использования дизайна

Анализ затрат/выгод разрабатывается эргономистами, чтобы получить представление о результатах эргономической политики, отличной от экономической. В настоящее время оценка в промышленной и коммерческой сферах включает негативное или позитивное влияние политики на работника.

Методы оценки качества и удобства использования в настоящее время являются предметом активных исследований. Модель пригодности реабилитационной технологии (RTUM), показанная на рис. 1, может использоваться в качестве модели для оценки удобства использования продукта в рамках реабилитационной технологии и для освещения различных аспектов продукта, которые определяют его удобство использования.

Рисунок 1. Модель использования реабилитационных технологий (RTUM)

ЭРГ300Ф1

С чисто экономической точки зрения можно указать затраты на создание системы, в которой может быть выполнена данная задача или в которой может быть изготовлен определенный продукт; едва ли нужно упоминать, что в этих условиях каждая компания заинтересована в максимальной отдаче от своих инвестиций. Но как определить реальные затраты на выполнение задач и производство продукции по отношению к финансовым вложениям, если принять во внимание различные нагрузки физических, когнитивных и умственных систем рабочих? На самом деле, само суждение о деятельности человека, помимо прочих факторов, основано на восприятии работниками того, что должно быть сделано, на их представлении о собственной ценности выполнения этой работы и на их мнении о компании. На самом деле именно внутреннее удовлетворение работой является нормой ценности в этом контексте, и это удовлетворение, вместе с целями компании, составляет причину выполнения работы. Таким образом, благополучие и производительность работников основаны на широком спектре опыта, ассоциаций и восприятий, которые определяют отношение к работе и конечное качество работы — понимание, на котором основана модель RTUM.

Если не принять эту точку зрения, то становится необходимым рассматривать инвестиции только в связи с сомнительными и неопределенными результатами. Если эргономисты и врачи захотят улучшить условия труда людей с ограниченными возможностями — увеличить производительность машин и повысить удобство использования используемых инструментов, — они столкнутся с трудностями в поиске способов оправдать финансовые вложения. Как правило, такое оправдание искали в сбережениях, полученных за счет предотвращения травм и болезней, связанных с работой. Но если расходы по болезни взяла на себя не компания, а государство, то они становятся, так сказать, финансово невидимыми и не воспринимаются как связанные с работой.

Тем не менее, осознание того, что инвестиции в здоровую рабочую среду — это хорошо потраченные деньги, растет с признанием того, что «социальные» издержки нетрудоспособности можно перевести в термины конечных издержек для экономики страны, и эта ценность теряется, когда потенциальный работник сидит дома, не делая никакого вклада в общество. Инвестирование в рабочее место (с точки зрения адаптации рабочего места или предоставления специальных инструментов или, возможно, даже помощи в личной гигиене) может не только вознаградить человека удовлетворением от работы, но и помочь сделать его или ее самодостаточным и независимым от социальной помощи.

Можно провести анализ затрат/выгод, чтобы определить, оправдано ли специальное вмешательство на рабочем месте для инвалидов. Следующие факторы представляют собой источники данных, которые могут стать объектом такого анализа:

1. персонал

  • Отсутствие. Будет ли у работника-инвалида удовлетворительная посещаемость?
  • Есть ли вероятность того, что дополнительные расходы могут быть понесены для обучения специальным задачам?
  • Нужны ли кадровые изменения? Их стоимость также необходимо учитывать.
  • Можно ли ожидать увеличения ставок компенсации несчастных случаев?

 

2. безопасности

  • Будет ли работа, которую рассматривают для работника-инвалида, включать в себя правила техники безопасности?
  • Будут ли задействованы специальные правила безопасности?
  • Характеризуется ли работа значительной частотой несчастных случаев или близких к ним?

 

3. медицинская

  • Что касается работника, инвалидность которого проверяется с целью его или ее возвращения на рабочее место, необходимо оценить характер и серьезность инвалидности.
  • Необходимо также учитывать степень отсутствия работника-инвалида.
  • Каковы характер и частота «незначительных» симптомов у рабочего и как с ними бороться? Можно ли предвидеть в будущем развитие сопутствующих «легких» заболеваний, способных снизить работоспособность работника?

 

Что касается времени, потерянного из-за работы, эти расчеты могут быть сделаны с точки зрения заработной платы, накладных расходов, компенсации и потерянной продукции. Только что описанный вид анализа представляет собой рациональный подход, с помощью которого организация может прийти к обоснованному решению относительно того, лучше ли работнику-инвалиду вернуться на работу и выиграет ли сама организация от его или ее возвращения на работу.

В предыдущем обсуждении проектирование для более широких слоев населения привлекло внимание, усиленное акцентом на конкретный дизайн по отношению к удобству использования, а также затратам и преимуществам такого дизайна. Выполнение необходимых расчетов с учетом всех соответствующих факторов по-прежнему является сложной задачей, но в настоящее время продолжаются исследования, включающие методы моделирования в свои методики. В некоторых странах, например в Нидерландах и Германии, государственная политика возлагает на компании более высокую ответственность за причинение вреда здоровью на рабочем месте; фундаментальные изменения в политике регулирования и страховых структурах, безусловно, должны стать результатом тенденций такого рода. В этих странах уже стало более или менее устоявшейся политикой, согласно которой работник, получивший инвалидность на производстве, должен быть обеспечен адаптированным рабочим местом или иметь возможность выполнять другую работу в компании, политика, которая сделала обращение с инвалидов - подлинное достижение гуманного обращения с рабочими.

Работники с ограниченными функциональными возможностями

Независимо от того, нацелен ли дизайн на людей с ограниченными возможностями или на более широкую аудиторию, ему мешает нехватка данных исследований. Люди с ограниченными возможностями практически не подвергались исследованиям. Поэтому, чтобы создать документ с требованиями к продукту или PRD, необходимо будет провести специальное эмпирическое исследование, чтобы собрать эти данные путем наблюдения и измерения.

При сборе необходимой информации об инвалиде или пользователе необходимо учитывать не только текущее функциональное состояние инвалида, но и попытаться предвидеть любые изменения, которые могут быть результатом прогрессирования хронического состояния. Такого рода информацию можно получить непосредственно от работника или предоставить ее специалист-медик.

При проектировании, например, рабочего действия, для которого важны данные о физической силе рабочего, проектировщик не будет выбирать в качестве спецификации максимальную силу, которую может проявить инвалид, но примет во внимание любое возможное уменьшение силы, которое может привести к прогрессированию состояния рабочего. Таким образом, рабочий сможет продолжать использовать машины и инструменты, адаптированные или сконструированные для него или на рабочем месте.

Кроме того, дизайнеры должны избегать проектов, которые предполагают манипуляции с человеческим телом в крайних пределах, скажем, диапазона движения части тела, но должны приспосабливать свои проекты к средним диапазонам. Вот простая, но очень распространенная иллюстрация этого принципа. Очень распространенной частью ящиков кухонных и офисных шкафов и столов является ручка, имеющая форму полочки, под которую помещают пальцы, прилагая усилие вверх и вперед, чтобы открыть ящик. Этот маневр требует супинации запястья на 180 градусов (с поднятой ладонью) — максимальная точка для диапазона такого движения запястья. Такое положение дел может не представлять затруднений для здорового человека, при условии, что ящик можно открыть легким усилием и он расположен не неудобно, а создает напряжение при тугом движении ящика или при полной 180-градусной супинации. невозможно и является ненужным бременем для инвалида. Простое решение — вертикально расположенная рукоятка — было бы гораздо более эффективным механически, и им было бы легче манипулировать большей частью населения.

Физическая функциональная способность

Далее будут обсуждаться три основные области ограничения физической функциональной способности, определяемые системой передвижения, нервной системой и энергетической системой. Дизайнеры получат некоторое представление о природе ограничений пользователя/работника, рассмотрев следующие основные принципы телесных функций.

Система передвижения. Он состоит из костей, суставов, соединительных тканей и мышц. Характер строения сустава определяет диапазон возможных движений. Коленный сустав, например, демонстрирует другую степень подвижности и стабильности, чем тазобедренный или плечевой сустав. Эти различные характеристики суставов определяют возможные действия рук, кистей, стоп и так далее. Существуют также различные типы мышц; это тип мышцы, проходит ли мышца через один или два сустава, и расположение мышцы определяет для данной части тела направление ее движения, ее скорость и силу, которую она способна проявить. .

Тот факт, что это направление, скорость и сила могут быть охарактеризованы и рассчитаны, имеет большое значение в дизайне. Для инвалидов необходимо учитывать, что нарушено «нормальное» расположение мышц и изменен объем движений в суставах. Например, при ампутации мышца может функционировать лишь частично или ее расположение могло измениться, так что необходимо тщательно изучить физические способности пациента, чтобы установить, какие функции остаются и насколько они надежны. Далее следует история болезни.

40-летний плотник потерял в результате несчастного случая большой и безымянный пальцы правой руки. Стремясь восстановить трудоспособность плотника, хирург удалил один большой палец ноги пациента и заменил им отсутствующий большой палец. После периода реабилитации плотник вернулся к работе, но обнаружил, что не может выполнять постоянную работу более трех-четырех часов. Его инструменты были изучены и признаны непригодными для «ненормального» строения его руки. Специалист по реабилитации, исследуя «переработанную» руку с точки зрения ее новой функциональной способности и формы, смог разработать новые инструменты, более подходящие и пригодные для использования по отношению к измененной руке. Нагрузка на руку рабочего, ранее слишком тяжелая, теперь была в допустимых пределах, и он восстановил способность продолжать работу в течение более длительного времени.

Неврологическая система. Неврологическую систему можно сравнить с очень сложной диспетчерской, укомплектованной сборщиками данных, целью которых является инициирование и управление движениями и действиями путем интерпретации информации, относящейся к тем аспектам компонентов тела, которые относятся к положению и механическим, химическим и другим воздействиям. состояния. Эта система включает в себя не только систему обратной связи (например, боль), которая предусматривает корректирующие меры, но и способность «упреждающей связи», которая выражается упреждающе, чтобы поддерживать состояние равновесия. Рассмотрим случай рабочего, который рефлекторно действует так, чтобы восстановить позу, чтобы защитить себя от падения или от контакта с опасными частями машины.

У инвалидов может быть нарушена физиологическая обработка информации. И обратная связь, и механизмы прямой связи у слабовидящих людей ослаблены или отсутствуют, и то же самое верно на акустическом уровне у слабослышащих. Кроме того, важные схемы управления являются интерактивными. Звуковые сигналы воздействуют на равновесие человека в комплексе с проприоцептивными цепями, располагающими наши тела в пространстве, так сказать, по данным, полученным от мышц и суставов, с дальнейшей помощью зрительных сигналов. Мозг может функционировать, чтобы преодолевать довольно резкие недостатки в этих системах, исправляя ошибки в кодировании информации и «заполняя» недостающую информацию. Безусловно, за определенными пределами наступает недееспособность. Далее следуют две истории болезни.

Дело 1. Женщина 36 лет получила повреждение спинного мозга в результате автомобильной аварии. Она может сидеть без посторонней помощи и может вручную передвигать инвалидное кресло. Туловище у нее стабильное. Однако чувствительность в ногах исчезла; этот дефект включает неспособность ощущать изменения температуры.

Дома у нее сидячее рабочее место (кухня спроектирована таким образом, чтобы она могла работать в сидячем положении). В качестве меры безопасности была установлена ​​раковина в достаточно изолированном месте, чтобы свести к минимуму риск ожога ее ног горячей водой, поскольку ее неспособность обрабатывать информацию о температуре в ногах делает ее уязвимой для того, чтобы не подозревать об ожогах.

Дело 2. Мать купала пятилетнего мальчика, у которого была парализована левая сторона. Раздался звонок в дверь, мать оставила мальчика одного, чтобы он пошел к входной двери, и мальчик, открыв кран с горячей водой, получил ожоги. Из соображений безопасности ванну следовало оборудовать термостатом (желательно таким, который мальчик не смог бы отключить).

Энергетическая система. Когда человеческому организму приходится выполнять физический труд, физиологические изменения, особенно в виде взаимодействий в мышечных клетках, происходят, хотя и относительно неэффективно. Человеческий «двигатель» преобразует только около 25% своей энергии в механическую деятельность, остальная часть энергии представляет собой тепловые потери. Поэтому человеческое тело не особенно приспособлено к тяжелому физическому труду. Утомление наступает через определенное время, и если приходится выполнять тяжелую работу, используются резервные источники энергии. Эти источники резервной энергии используются всегда, когда работа выполняется очень быстро, начинается внезапно (без периода разогрева) или связана с большими усилиями.

Организм человека получает энергию аэробным (через кислород в кровотоке) и анаэробным (после истощения аэробного кислорода он задействует небольшие, но важные резервные единицы энергии, хранящиеся в мышечной ткани). Потребность в подаче свежего воздуха на рабочем месте естественным образом привлекает внимание при обсуждении использования кислорода к аэробной стороне, поскольку условия труда, достаточно напряженные, чтобы вызывать анаэробные процессы на регулярной основе, чрезвычайно редки на большинстве рабочих мест, по крайней мере, в развитых странах. страны. Доступность атмосферного кислорода, которая напрямую связана с аэробными функциями человека, зависит от нескольких условий:

  • Давление окружающего воздуха (примерно 760 торр или 21.33 кПа на уровне моря). Дефицит кислорода может серьезно повлиять на выполнение задач на большой высоте, и это является главным соображением для рабочих в таких условиях.
  • Для рабочих, выполняющих тяжелую работу, вентиляция необходима для обеспечения освежения поступающего воздуха, что позволяет увеличить объем вдыхаемого воздуха в минуту.
  • Окружающий кислород проникает в кровоток через альвеолы ​​путем диффузии. При более высоком кровяном давлении увеличивается диффузионная поверхность и, следовательно, кислородная емкость крови.
  • Увеличение диффузии кислорода к тканям вызывает увеличение диффузионной поверхности и, следовательно, уровня кислорода.
  • Люди с определенными проблемами с сердцем страдают, когда при увеличении сердечного выброса (вместе с уровнем кислорода) кровообращение изменяется в пользу мышц.
  • В отличие от кислорода, из-за больших запасов глюкозы и особенно жира источник энергии («топливо») не нуждается в постоянной доставке извне. При тяжелой работе используется только глюкоза с ее высокой энергетической ценностью. При более легкой работе требуется жир, скорость которого варьируется в зависимости от человека. Ниже приводится краткая общая история болезни.

Человек, страдающий астмой или бронхитом, оба из которых являются заболеваниями, поражающими легкие, серьезно ограничивают работника в его или ее работе. Рабочее задание этого работника должно быть проанализировано с учетом таких факторов, как физическая нагрузка. Окружающая среда также должна быть проанализирована: чистый атмосферный воздух будет в значительной степени способствовать благополучию работников. Кроме того, нагрузка должна быть сбалансирована в течение дня, избегая пиковых нагрузок.

Особый дизайн

Однако в некоторых случаях по-прежнему требуется особый дизайн или дизайн для очень небольших групп. Такая потребность возникает, когда задачи, которые необходимо выполнить, и трудности, которые испытывает инвалид, чрезмерно велики. Если необходимые специальные требования не могут быть выполнены с доступными на рынке продуктами (даже с адаптациями), ответом является специальный дизайн. Независимо от того, может ли такое решение быть дорогостоящим или дешевым (и помимо гуманитарных вопросов), его, тем не менее, следует рассматривать в свете работоспособности и поддержки жизнеспособности фирмы. Специально спроектированное рабочее место имеет экономическую ценность только в том случае, если работник-инвалид может рассчитывать на работу на нем в течение многих лет и когда работа, которую он или она выполняет, с точки зрения производства является активом компании. Когда это не так, хотя работник действительно может настаивать на своем праве на работу, чувство реализма должно возобладать. К таким щекотливым проблемам следует подходить в духе поиска решения совместными усилиями по общению.

Преимущества специальной конструкции заключаются в следующем:

  • Дизайн выполнен на заказ: он идеально подходит для решаемых задач.
  • Обслуживаемый таким образом работник может вернуться к работе и к общественной жизни.
  • Рабочий может быть самодостаточным, независимым от благосостояния.
  • Затраты на любые кадровые изменения, которые могут быть связаны с альтернативой, избегаются.

 

Недостатками конкретной конструкции являются:

  • Дизайн вряд ли будет использоваться даже для одного человека, не говоря уже о большей группе.
  • Конкретный дизайн часто является дорогостоящим.
  • Специально разработанные продукты часто должны изготавливаться вручную; экономия за счет массовых методов чаще всего неосуществима.

Дело 1. Например, есть случай с регистратором в инвалидной коляске, у которого были проблемы с речью. Ее трудности с речью способствовали довольно медленным разговорам. Пока фирма оставалась небольшой, проблем не возникало, и она продолжала работать там годами. Но когда фирма расширилась, ее инвалидность стала проблемой. Ей приходилось говорить быстрее и двигаться значительно быстрее; она не могла справиться с новыми требованиями. Однако пути решения ее проблем были найдены и сводились к двум альтернативам: можно было установить специальное техническое оборудование, чтобы компенсировать недостатки, ухудшающие качество некоторых ее задач, или она могла просто выбрать набор задач, связанных с больше работы, связанной с рабочим столом. Она выбрала последний курс и до сих пор работает в той же компании.

Дело 2. Молодой человек, профессией которого было изготовление технических чертежей, получил травму спинного мозга высокой степени в результате ныряния на мелководье. Его травма настолько серьезна, что ему требуется помощь во всех его повседневных делах. Тем не менее, с помощью программного обеспечения для автоматизированного проектирования (САПР) он по-прежнему может зарабатывать на жизнь техническим рисованием и живет финансово независимой жизнью со своим партнером. Его рабочее место представляет собой кабинет, приспособленный для его нужд, и он работает в фирме, с которой общается с помощью компьютера, телефона и факса. Чтобы управлять своим персональным компьютером, ему нужно было внести определенные изменения в клавиатуру. Но с этими техническими активами он может зарабатывать на жизнь и обеспечивать себя.

Подход к конкретному дизайну не отличается от другого дизайна, как описано выше. Единственная непреодолимая проблема, которая может возникнуть при разработке дизайн-проекта, заключается в том, что цель дизайна не может быть достигнута по чисто техническим причинам, т. е. не может быть достигнута. Например, человек, страдающий болезнью Паркинсона, на определенной стадии развития своего состояния склонен падать на спину. Помощь, которая предотвратила бы такую ​​возможность, конечно, представляла бы желаемое решение, но уровень техники еще не таков, чтобы такое устройство еще можно было построить.

Эргономичный дизайн системы и рабочие с особыми физическими потребностями

Можно лечить телесные повреждения путем медицинского вмешательства для восстановления поврежденной функции, но лечение инвалидности или недостаточности способности выполнять задачи может включать меры, гораздо менее разработанные по сравнению с медицинской экспертизой. Что касается необходимости лечения инвалидности, то серьезность инвалидности сильно влияет на такое решение. Однако, учитывая необходимость обработки, следующие средства, взятые по отдельности или в комбинации, формируют выбор, доступный дизайнеру или менеджеру:

  • пропуск задачи
  • компенсация недостатка работника в выполнении элемента задания с использованием машины или помощи другого лица
  • дифференциация порядка задач, то есть разделение задачи на более управляемые подзадачи
  • модификация инструментов, используемых в задаче
  • специальная конструкция инструментов и машин.

 

С специфической эргономической точки зрения лечение инвалидности включает в себя следующее:

  • модификация задачи
  • модификация инструмента
  • проектирование новых инструментов или новых машин.

 

Вопрос эффективности всегда является отправной точкой при модификации инструментов или машин и часто связан с затратами, связанными с рассматриваемой модификацией, техническими особенностями, которые необходимо решить, и функциональными изменениями, которые должны быть воплощены в новой конструкции. . Комфорт и привлекательность – это качества, которыми нельзя пренебрегать среди прочих характеристик.

Следующее соображение, касающееся конструктивных изменений, которые должны быть внесены в инструмент или машину, заключается в том, является ли устройство уже разработанным для общего использования (в этом случае будут внесены модификации в уже существующий продукт) или оно должно быть разработано с индивидуальным подходом. вид инвалидности в виду. В последнем случае каждому аспекту инвалидности рабочего следует уделить особое эргономическое внимание. Например, у рабочего, страдающего от ограничения функций головного мозга после инсульта, такие нарушения, как афазия (трудности в общении), паралич правой руки и спастический парез ноги, препятствующий поднятию ее вверх, могут потребовать следующих корректировок:

  • персональный компьютер или другое устройство, позволяющее работнику общаться
  • инструменты, которыми можно управлять с оставшейся полезной рукой
  • протезная система, которая служила бы для восстановления функции поврежденной стопы, а также для компенсации потери пациентом способности ходить.

 

Есть ли общий ответ на вопрос, как оформить инвалида? Подход системно-эргономического дизайна (SED) идеально подходит для этой задачи. Исследование, связанное с рабочей ситуацией или видом рассматриваемого продукта, требует наличия проектной группы с целью сбора специальной информации, относящейся либо к особой группе работников-инвалидов, либо к уникальному случаю отдельного пользователя с инвалидностью определенным образом. Команда дизайнеров, в силу того, что в ее состав входят самые разные квалифицированные люди, будет обладать опытом, выходящим за рамки тех технических знаний, которые ожидаются от одного только дизайнера; медицинские и эргономические знания, которыми они поделятся, будут столь же полно применимы, как и строго технические.

Ограничения дизайна, определяемые сбором данных, относящихся к пользователям с ограниченными возможностями, рассматриваются с той же объективностью и в том же аналитическом духе, что и аналогичные данные, относящиеся к здоровым пользователям. Так же, как и для последних, для инвалидов необходимо определить их личностные паттерны поведенческих реакций, их антропометрические профили, биомеханические данные (досягаемость, силу, амплитуду движений, занимаемое пространство, физическую нагрузку и т. д.), эргономические нормативы. и правила техники безопасности. Но с большим сожалением приходится признать, что очень мало исследований проводится в интересах рабочих-инвалидов. Существует несколько исследований по антропометрии, несколько больше по биомеханике в области протезов и ортезов, но практически не проводились исследования по возможностям физических нагрузок. (Ссылки на такие материалы читатель найдет в списке «Другая необходимая литература» в конце этой главы.) И хотя иногда собрать и применить такие данные несложно, достаточно часто задача оказывается сложной и фактически невыполнимой. . Безусловно, необходимо получить объективные данные, какими бы напряженными ни были усилия и маловероятные шансы на это, учитывая, что количество инвалидов, доступных для исследования, невелико. Но они довольно часто более чем готовы участвовать в любых исследованиях, в которых им предлагается участвовать, поскольку существует большое осознание важности такого вклада в дизайн и исследования в этой области. Таким образом, это инвестиции не только для них самих, но и для более широкого сообщества инвалидов.

 

Назад

Читать 5719 раз Последнее изменение в пятницу, 15 ноября 2019 16: 39
Еще в этой категории: « Пожилые рабочие

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

Содержание:

Справочные материалы по эргономике

Abeysekera, JDA, H Shahnavaz и LJ Chapman. 1990. Эргономика в развивающихся странах. В Достижениях в области промышленной эргономики и безопасности, под редакцией Б. Даса. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Ахонен, М., М. Лаунис и Т. Куоринка. 1989. Эргономичный анализ рабочего места. Хельсинки: Финский институт гигиены труда.

Альварес, К. 1980. Homo Faber: технологии и культура в Индии, Китае и на Западе с 1500 года до наших дней. Гаага: Мартинус Нийхофф.

Амальберти, Р. 1991. Мастерство оператора: теоретические и практические аспекты эргономики. В Modèle en analysis du travail под редакцией Р. Амальберти, М. де Монмоллена и Дж. Теро. Льеж: Мардага.

Амальберти, Р., М. Батай, Г. Деблон, А. Генган, Дж. М. Пакуэй, К. Валот и Дж. П. Меню. 1989. Развитие интеллигентных помощников в лоцманском пилотаже: формализация психологической и информационной модели поведения в боевых условиях в миссии проникновения. Париж: Раппорт CERMA.

Астранд, И. 1960. Аэробная работоспособность у мужчин и женщин с особым учетом возраста. Acta Physiol Scand 49 Доп. 169:1-92.

Бейнбридж, Л. 1981. Le contrôleur de processus. Б Психология XXXIV: 813-832.

—. 1986. Задавать вопросы и получать доступ к знаниям. Будущие вычислительные системы 1:143-149.

Baitsch, C. 1985. Kompetenzentwicklung und partizipative Arbeitsgestaltung. Берн: Хубер.

Бэнкс, М.Х. и Р.Л. Миллер. 1984. Надежность и конвергентная достоверность инвентаризации компонентов работы. Дж. Оккупай Психол 57:181-184.

Барансон, Дж. 1969. Промышленные технологии для развивающихся стран. Нью-Йорк: Прегер.

Бартенверфер, Х. 1970. Psychische Beanspruchung und Erdmüdung. В Handbuch der Psychologie под редакцией А. Майера и Б. Хервига. Геттинген: Хогрефе.

Бартлем, К.С. и Э. Локк. 1981. Исследование Коха и Френча: критика и переосмысление. Хум Релат 34: 555-566.

Блумберг, М. 1988. На пути к новой теории дизайна работы. В книге «Эргономика гибридных автоматизированных систем» под редакцией В. Карвовски, Х. Р. Парсеи и М. Р. Вильгельма. Амстердам: Эльзевир.

Бурдон, Ф. и А. Вайль Фассина. 1994. Réseau et processus de coopération dans la gestion du trafic ferroviaire. Трудный гул. Numéro spécial consacré au travail collectif.

Бремер, Б. 1990. На пути к таксономии микромиров. В таксономии для анализа рабочих областей. Материалы Первого семинара MOHAWC, под редакцией Б. Бремера, М. де Монтмоллина и Дж. Лепла. Роскилле: Национальная лаборатория Рисо.

Браун Д.А. и Р. Митчелл. 1986. Карманный эргономист. Сидней: Групповой центр гигиены труда.

Брудер. 1993. Entwicklung eines wissensbusierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Дюссельдорф: VDI-Verlag.

Каверни, Дж. П. 1988. La Verisational Comme Source d'Observables pour l'étude du fonctionnnement cognitif. В книге «Познавательная психология: модели и методы» под редакцией JP.
Каверни, К. Бастьен, П. Мендельсон и Г. Тибергьен. Гренобль: Press Univ. де Гренобль.

Кэмпион, Массачусетс. 1988. Междисциплинарные подходы к дизайну работы: конструктивное воспроизведение с расширениями. J Appl Psychol 73:467-481.

Кэмпион, Массачусетс и П. В. Тайер. 1985. Разработка и полевая оценка междисциплинарной меры дизайна работы. J Appl Psychol 70:29-43.

Картер, Р.С. и Р.Дж. Бирснер. 1987. Требования к работе, полученные на основе Анкеты анализа должности, и достоверность с использованием результатов теста на военную пригодность. Дж. Оккупай Психол 60:311-321.

Чаффин, ДБ. 1969. Разработка компьютеризированной биомеханической модели и ее использование для изучения основных действий тела. Дж. Биомех 2:429-441.

Чаффин, Д.Б. и Г. Андерссон. 1984. Профессиональная биомеханика. Нью-Йорк: Уайли.

Чапанис, А. 1975. Этнические переменные в инженерии человеческого фактора. Балтимор: Университет Джона Хопкинса.

Кох, Л. и JRP на французском языке. 1948. Преодоление сопротивления переменам. Хум Релат 1: 512-532.

Корлетт, Э.Н. и Р.П. Бишоп. 1976. Методика оценки постурального дискомфорта. Эргономика 19:175-182.

Корлетт, Н. 1988. Исследование и оценка работы и рабочих мест. Эргономика 31:727-734.

Коста, Г., Г. Чезана, К. Коги и А. Веддерберн. 1990. Сменная работа: здоровье, сон и работоспособность. Франкфурт: Питер Ланг.

Коттон, Дж. Л., Д. А. Воллрат, К. Л. Фроггатт, М. Л. Ленгник-Холл и К. Р. Дженнингс. 1988. Участие сотрудников: разнообразные формы и разные результаты. Acad Manage Откр. 13:8-22.

Кушман, WH и DJ Розенберг. 1991. Человеческий фактор в дизайне продукта. Амстердам: Эльзевир.

Дахлер, HP и Б. Уилперт. 1978. Концептуальные аспекты и границы участия в организациях: критическая оценка. Adm Sci Q 23:1-39.

Дафтуар, Китай. 1975. Роль человеческого фактора в слаборазвитых странах с особым упором на Индию. В книге «Этнические переменные в инженерии человеческого фактора» под редакцией Чапаниса. Балтимор: Университет Джона Хопкинса.

Дас, Б. и Р. М. Грейди. 1983а. Планировка промышленного рабочего места. Применение инженерной антропометрии. Эргономика 26:433-447.

—. 1983б. Нормальная рабочая зона в горизонтальной плоскости. Сравнительное исследование концепций Фарли и Сквайра. Эргономика 26:449-459.

Деси, Э.Л. 1975. Внутренняя мотивация. Нью-Йорк: Пленум Пресс.

Декортис, Ф. и П. К. Каччабу. 1990. Когнитивное моделирование и анализ деятельности. В Modèles et pratiques de l'analyse du travail под редакцией Р. Амальберти, М. Монмоллена и Дж. Теро. Брюссель: Мардага.

ДеГрив, Т.Б. и М.М. Аюб. 1987. Экспертная система проектирования рабочих мест. Int J Ind Erg 2:37-48.

Де Кейзер, В. 1986. De l'évolution des métiers. В «Трактате о психологии труда» под редакцией С. Леви-Лебуайе и Дж. К. Сперандио. Париж: Presses Universitaires de France.

—. 1992. Человек в производственной линии. Материалы четвертой конференции Brite-EuRam, 25–27 мая, Севилья, Испания. Брюссель: ЕЭК.

Де Кейзер, В. и А. Хаузио. 1989. Природа человеческого опыта. Rapport Intermediaire Politique Scientifique. Льеж: Льежский университет.

Де Кейзер, В. и А. С. Ниссен. 1993. Человеческие ошибки в анестезии. Трудовой гул 56: 243-266.

Де Лизи, PS. 1990. Урок стального топора: культура, технологии и организационные изменения. Слоан Манедж Откр. 32:83-93.

Диллон, А. 1992. Чтение с бумаги по сравнению с экраном: критический обзор эмпирической литературы. Эргономика 35:1297-1326.

Динджес, Д.Ф. 1992. Исследование пределов функциональных возможностей: влияние потери сна на выполнение кратковременных задач. В «Сне, возбуждении и производительности» под редакцией Р. Дж. Бротона и Р. Д. Огилви. Бостон: Биркхойзер.

Друри, К.Г. 1987. Биомеханическая оценка потенциальной травмы от повторяющихся движений на промышленных предприятиях. Сэм Оккуп Мед 2:41-49.

Эдхольм, О.Г. 1966. Оценка привычной активности. В книге «Физическая активность в области здоровья и болезней» под редакцией К. Эванга и К. Ланге-Андерсена. Осло: Universitetterlaget.

Эйлерс, К., Ф. Нахрейнер и К. Хэнике. 1986. Entwicklung und Überprüfung einer Skala zur Erfassung subjektiv erlebter Anstrengung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:215-224.

Элиас, Р. 1978. Медико-биологический подход к рабочей нагрузке. Примечание № 1118-9178 в Cahiers De Notes Documentaires — Sécurité Et Hygiène Du Travail. Париж: ИНРС.

Эльзинга, А. и Джеймисон. 1981. Культурные компоненты научного отношения к природе: восточная и западная мода. Дискуссионный документ № 146. Лунд: Univ. Лунда, Исследовательский институт политики.

Эмери, ФЭ. 1959. Характеристики социально-технических систем. Документ № 527. Лондон: Тависток.

Эмпсон, Дж. 1993. Сон и сновидения. Нью-Йорк: Харвестер Уитшиф.

Эриксон, К.А. и Саймон Х.А. 1984. Анализ протокола: устные отчеты как данные. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

Европейский комитет по стандартизации (CEN). 1990. Эргономические принципы проектирования рабочих систем. Директива Совета ЕЭС 90/269/ЕЕС, Минимальные требования по охране труда и технике безопасности при ручном перемещении грузов. Брюссель: CEN.

—. 1991. Каталог CEN 1991: Каталог европейских стандартов. Брюссель: CEN.

—. 1994. Безопасность машин: принципы эргономичного дизайна. Часть 1: Терминология и общие принципы. Брюссель: CEN.

Fadier, E. 1990. Fiabilité humaine: методы анализа и области применения. В Les facteurs humains de la fiabilité dans les systèmes complexes под редакцией J Leplat и G De Terssac. Марсель: Октарес.

Фальзон, П. 1991. Совместные диалоги. В распределенном принятии решений. Когнитивные модели для совместной работы, под редакцией Дж. Расмуссена, Б. Бремера и Дж. Леплата. Чичестер: Уайли.

Фаверж, Дж. М. 1972. Анализ родов. В Applique Traité de Psychologie под редакцией М. Рейхлина. Париж: Presses Universitaires de France.

Фишер, С. 1986. Стресс и стратегия. Лондон: Эрльбаум.

Фланаган, Дж.Л. 1954. Техника критического инцидента. Psychol Bull 51: 327-358.

Флейшман, Э.А. и М.К. Квайнтанс. 1984. Тосономии человеческой деятельности: описание человеческих задач. Нью-Йорк: Академическая пресса.

Флюгель, Б., Х. Грейл и К. Зоммер. 1986. Антропологический атлас. Грундлаген и Датен. Немецкая Демократическая Республика. Берлин: Verlag Tribune.

Фолкард, С. и Т. Акерсштедт. 1992. Трехпроцессная модель регуляции бодрствования и сонливости. Во сне, возбуждении и производительности, под редакцией Р. Дж. Бротона и Б. Д. Огилви. Бостон: Биркхойзер.

Фолкард, С. и Т. Х. Монк. 1985. Часы работы: временные факторы в планировании работы. Чичестер: Уайли.

Фолкард, С., Т. Х. Монк и М. С. Лоббан. 1978. Кратковременная и долговременная адаптация циркадных ритмов у «постоянных» ночных медсестер. Эргономика 21:785-799.

Фолкард, С., П. Тоттерделл, ре минор и Дж. Уотерхаус. 1993. Анализ циркадных ритмов производительности: последствия сменной работы. Эргономика 36(1-3):283-88.

Фреберг, JE. 1985. Лишение сна и продолжительный рабочий день. В книге «Часы работы: временные факторы в планировании работы», под редакцией С. Фолкарда и Т. Х. Монка. Чичестер: Уайли.

Фуглесанг, А. 1982. О понимании идей и наблюдений за межкультурным
Коммуникация. Уппсала: Фонд Дага Хаммаршельда.

Гирц, К. 1973. Интерпретация культур. Нью-Йорк: Основные книги.

Гилад, И. 1993. Методология функционально-эргономической оценки повторяющихся операций. В « Достижениях в области промышленной экономики и безопасности» под редакцией Нильсена и Йоргенсена. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Гилад, я и Э. Мессер. 1992. Соображения биомеханики и эргономичный дизайн при полировке алмазов. В « Достижениях в области промышленной эргономики и безопасности» под редакцией Кумара. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Гленн, Э.С. и К.Г. Гленн. 1981. Человек и человечество: конфликт и общение между культурами. Норвуд, Нью-Джерси: Ablex.

Гофер, Д. и Э. Дончин. 1986. Рабочая нагрузка — изучение концепции. В Справочнике по восприятию и деятельности человека под редакцией К. Боффа, Л. Кауфмана и Дж. П. Томаса. Нью-Йорк: Уайли.

Гулд, Дж. Д. 1988. Как проектировать полезные системы. В Справочнике по взаимодействию человека с компьютером под редакцией М. Хеландера. Амстердам: Эльзевир.

Гулд, Дж. Д. и К. Льюис. 1985. Дизайн для удобства использования: ключевые принципы и мнение дизайнеров. Община ACM 28:300-311.

Гулд, Дж. Д., С. Дж. Бойс, С. Леви, Дж. Т. Ричардс и Дж. Шунард. 1987. Система сообщений Олимпийских игр 1984 года: проверка поведенческих принципов дизайна. Община ACM 30: 758-769.

Гоулер, Д. и К. Легге. 1978. Участие в контексте: На пути к синтезу теории и практики организационных изменений, часть I. J Manage Stud 16:150-175.

Грейди, Дж. К. и Дж. де Врис. 1994. RAM: Модель принятия реабилитационных технологий как основа для интегральной оценки продукта. Instituut voor Research, Ontwikkeling en Nascholing in de Gezondheidszorg (IRON) и Университет Твенте, факультет биомедицинской инженерии.

Гранжан, Э. 1988. Подгонка задачи под человека. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Грант, С. и Т. Мэйс. 1991. Анализ когнитивных задач? В книге «Взаимодействие человека с компьютером и сложные системы» под редакцией Г.С. Вейра и Дж. Элти. Лондон: Академическая пресса.

Гринбаум, Дж. и М. Кинг. 1991. Дизайн на работе: совместное проектирование компьютерных систем. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.

Гройтер, М.А. и Дж.А. Алджера. 1989. Разработка критериев и анализ работы. В книге «Оценка и отбор в организациях» под редакцией П. Херло. Чичестер: Уайли.

Гроте, Г. 1994. Совместный подход к дополнительному проектированию высокоавтоматизированных рабочих систем. В книге «Человеческий фактор в организационном проектировании и управлении» под редакцией Г. Брэдли и Х. В. Хендрика. Амстердам: Эльзевир.

Guelaud, F, MN Beauchesne, J Gautrat и G Roustang. 1977. Проведите анализ условий труда на предприятии. Париж: А. Колин.

Гильерм, Р., Э. Радзишевски и А. Рейнберг. 1975. Циркадные ритмы шести здоровых молодых мужчин за 4-недельный период с ночной работой каждые 48 часов и атмосферой с 2% СО2. В «Экспериментальных исследованиях сменной работы» под редакцией П. Колкухауна, С. Фолкарда, П. Кнаута и Дж. Рутенфранца. Опладен: Westdeutscher Werlag.

Хакер, В. 1986. Arbeitspsychologie. В Schriften zur Arbeitpsychologie под редакцией Э. Улиха. Берн: Хубер.

Хакер, В. и П. Рихтер. 1994. Psychische Fehlbeanspruchung. Ermüdung, Monotonie, Sättigung, Стресс. Гейдельберг: Спрингер.

Хэкман, Дж. Р. и Г. Р. Олдхэм. 1975. Разработка диагностического обследования работы. J Appl Psychol 60:159-170.

Хэнкок, Пенсильвания и М. Х. Чигнелл. 1986. К теории умственной нагрузки: стресс и адаптивность в человеко-машинных системах. Материалы Международной конференции IEEE по системам, человеку и кибернетике. Нью-Йорк: Общество IEEE.

Хэнкок, П.А. и Н. Мешкати. 1988. Умственная нагрузка человека. Амстердам: Северная Голландия.

Ханна, А (ред.). 1990. Ежегодный идентификатор обзора дизайна. 37 (4).

Хармя, М. 1993. Индивидуальные различия в переносимости сменной работы: обзор. Эргономика 36:101-109.

Харт С. и Л. Е. Стейвленд. 1988. Разработка NASA-TLX (индекс нагрузки): результаты эмпирических и теоретических исследований. В книге «Человеческая умственная рабочая нагрузка» под редакцией П.А. Хэнкока и Н. Мешкати. Амстердам: Северная Голландия.

Hirschheim, R и HK Klein. 1989. Четыре парадигмы развития информационных систем. Община ACM 32: 1199-1216.

Хок, Дж. М. 1989. Когнитивные подходы к управлению процессами. В « Достижениях в области когнитивных наук» под редакцией Г. Тибергейна. Чичестер: Хорвуд.

Хофстеде, Г. 1980. Последствия культуры: международные различия в ценностях, связанных с работой. Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage Univ. Нажимать.

—. 1983. Культурная относительность организационной практики и теорий. J Int Stud: 75-89.

Хорнби, П. и К. Клегг. 1992. Участие пользователей в контексте: тематическое исследование в британском банке. Behav Inf Technol 11:293-307.

Хосни, ДЭ. 1988. Передача технологий микроэлектроники странам третьего мира. Tech Manage Pub TM 1: 391-3997.

Хсу, С.Х. и Ю Пэн. 1993. Взаимосвязь управления и индикации четырехконфорочной печи: пересмотр. Факторы шума 35: 745-749.

Международная организация труда (МОТ). 1990. Часы работы: новые графики работы в политике и на практике. Конд Вор Копать 9.

Международная организация по стандартизации (ИСО). 1980. Проект предложения по основному перечню антропометрических измерений ISO/TC 159/SC 3 N 28 DP 7250. Женева: ISO.

—. 1996. ISO/DIS 7250 Основные измерения человеческого тела для технологического проектирования. Женева: ИСО.
Японская организация по содействию промышленному дизайну (JIDPO). 1990. Good Design Products 1989. Токио: JIDPO.

Jastrzebowski, W. 1857. Rys ergonomiji czyli Nauki o Pracy, opartej naprawdach poczerpnietych z Nauki Przyrody. Пшеда и Перемышль 29:227-231.

Жаннере, PR. 1980. Справедливая оценка работы и классификация с помощью Анкеты анализа положения. Компенсирует Откр. 1:32-42.

Юргенс, Х.В., И.А. Ауне и Ю. Пипер. 1990. Международные данные по антропометрии. Серия «Охрана труда и здоровья». Женева: МОТ.

Кадефорс, Р. 1993. Модель для оценки и проектирования рабочих мест для ручной сварки. В «Эргономике ручной работы» под редакцией В. С. Марраса, В. Карвовски и Л. Пачольски. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Канеман, Д. 1973. Внимание и усилие. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Карху, О, П. Канси и И. Куоринка. 1977. Исправление рабочих поз в промышленности: практический метод анализа. Приложение Эргон 8:199-201.

Карху, О, Р. Харконен, П. Сорвали и П. Вепсалайнен. 1981. Наблюдение за рабочими позами в промышленности: примеры применения OWAS. Апл Эргон 12:13-17.

Кедиа, Б.Л. и Р.С. Бхагат. 1988. Культурные ограничения на передачу технологий между странами: последствия для исследований в области международного и сравнительного управления. Acad Manage Rev 13: 559-571.

Кисинг, Р.М. 1974. Теории культуры. Анну Рев Антропол 3:73-79.

Кепенне, П. 1984. Плата за труд в едином медицинском учреждении. Воспоминания. Льеж: Льежский университет.

Кергелен, А. 1986. Систематическое наблюдение за эргономикой: разработка логики помощи при поиске и анализе данных. Диплом по эргономике, Национальная консерватория искусств и ремесел, Париж.

Кетчум, Л. 1984. Социотехнический дизайн в стране третьего мира: депо технического обслуживания железных дорог в Сеннаре в Судане. Хум Релат 37:135-154.

Кейзерлинг, В.М. 1986. Компьютеризированная система для оценки постурального стресса на рабочем месте. Am Ind Hyg Assoc J 47: 641-649.

Кингсли, PR. 1983. Технологическое развитие: проблемы, роли и ориентация социальной психологии. В социальной психологии и развивающихся странах, под редакцией Блэкера. Нью-Йорк: Уайли.

Кинни, Дж. С. и Б. М. Хьюи. 1990. Принципы применения многоцветных дисплеев. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Национальной академии.

Киви, П. и М. Маттила. 1991. Анализ и улучшение рабочих поз в строительной отрасли: Применение компьютеризированного метода OWAS. Апл Эргон 22:43-48.

Кнаут, П., В. Ромерт и Дж. Рутенфранц. 1979. Системный выбор сменных планов непрерывного производства с помощью трудофизиологических критериев. Appl Ergon 10(1):9-15.

Кнаут, П. и Дж. Рутенфранц. 1981. Продолжительность сна, связанная с типом сменной работы, в книге «Ночь и сменная работа: биологические и социальные аспекты», под редакцией А. Рейнберга, Н. Вьё и П. Андлауэра. Оксфорд Пергамон Пресс.

Коги, К. 1982. Проблемы со сном в ночное время и при сменной работе. II. Сменная работа: ее практика и совершенствование. Дж. Хум Эргол: 217–231.

—. 1981. Сравнение условий отдыха между различными системами смены смены для промышленных рабочих, при ночной и сменной работе. Биологические и социальные аспекты, под редакцией А. Рейнберга, Н. Вьё и П. Андлауэра. Оксфорд: Пергамон.

—. 1985. Введение в проблемы сменной работы. В книге «Часы работы: временные факторы в планировании работы», под редакцией С. Фолкарда и Т. Х. Монка. Чичестер: Уайли.

—. 1991. Содержание работы и рабочее время: возможности для совместных изменений. Эргономика 34:757-773.

Коги, К. и Дж. Э. Турман. 1993. Тенденции в подходах к ночной и сменной работе и новые международные стандарты. Эргономика 36:3-13.

Келер, К., М. фон Бер, Х. Хирш-Крайнсен, Б. Лутц, К. Нубер и Р. Шульц-Вильд. 1989. Alternativen der Gestaltung von Arbeits- und Personalstrukturen bei rechnerintegrierter Fertigung. In Strategische Optionen der Organizations- und Personalentwicklung bei CIM Forschungsbericht KfK-PFT 148, под редакцией Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung. Карлсруэ: Projektträgerschaft Fertigungstechnik.

Коллер, М. 1983. Риски для здоровья, связанные со сменной работой. Пример временных эффектов длительного стресса. Int Arch Occ Env Health 53:59-75.

Konz, S. 1990. Организация и дизайн рабочей станции. Эргономика 32:795-811.

Кребер, А.Л. и К. Клакхон. 1952. Культура, критический обзор понятий и определений. В бумагах музея Пибоди. Бостон: Гарвардский ун-т.

Кремер, KHE. 1993. Работа троичных аккордовых клавиш. Int J Hum Comput Interact 5: 267-288.

—. 1994а. Расположение экрана компьютера: как высоко, как далеко? Эргономика в дизайне (январь): 40.

—. 1994б. Альтернативные клавиатуры. В материалах Четвертой международной научной конференции WWDU '94. Милан: ун-т. Милана.

—. 1995. Эргономика. В Основах промышленной гигиены под редакцией Б.А. Плоога. Чикаго: Национальный совет безопасности.

Кремер, К. Х. Э., Кремер Х. Б. и Кремер-Эльберт К. Э. 1994. Эргономика: как сделать дизайн проще и эффективнее. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Квон, К.С., С.И. Ли и Б.Х. Ан. 1993. Подход к нечетким экспертным системам для цветового дизайна продукта. В «Эргономике ручной работы» под редакцией Мараса, Карвовски, Смита и Пачольски. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Лакост, М. 1983. Де ситуации де условно-досрочного освобождения aux activités interprétives. Psychol Franç 28: 231-238.

Ландау, К. и В. Ромерт. 1981. AET-Новый метод анализа работы. Детройт, Мичиган: Ежегодная конференция AIIE.

Laurig, W. 1970. Электромиография как arbeitswissenschaftliche Untersuchungsmethode zur Beurteilung von statischer Muskelarbeit. Берлин: Бойт.

—. 1974. Beurteilung einseitig dynamischer Muskelarbeit. Берлин: Бойт.

—. 1981. Belastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei energetisch-muskularer Arbeit - Литературная экспертиза. В Forschungsbericht Nr. 272 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund. Бремерхафен: Wirtschaftsverlag NW.

—. 1992. Основные положения эргономики. Erkenntnisse und Prinzipien. Берлин, Кельн: Beuth Verlag.

Лауриг, В. и В. Ромбах. 1989. Экспертные системы в эргономике: Требования и подход. Эргономика 32:795-811.

Лич, ER. 1965. Культура и социальная сплоченность: взгляд антрополога. В « Науке и культуре» под редакцией Холтена. Бостон: Хоутон Миффлин.

Leana, CR, EA Locke и DM Schweiger. 1990. Факты и вымыслы в анализе исследований совместного принятия решений: критика Коттона, Фоллрата, Фроггатта, Ленгника-Холла и Дженнингса. Acad Manage Rev 15: 137-146.

Левин, К. 1951. Теория поля в социальных науках. Нью-Йорк: Харпер.

Лайкер, Дж. К., М. Нагамачи и Ю. Р. Лифшиц. 1988. Сравнительный анализ программ участия на заводах-изготовителях США и Японии. Анн-Арбор, Мичиган: Univ. Мичигана, Центр эргономики, промышленной и эксплуатационной инженерии.

Лиллранк, Б. и Н. Кано. 1989. Непрерывное совершенствование: кружки контроля качества в японской промышленности. Анн-Арбор, Мичиган: Univ. Мичигана, Центр японоведов.

Локк, Э.А. и Д.М. Швайгер. 1979. Участие в принятии решений: Еще один взгляд. В исследованиях организационного поведения под редакцией Б. М. Став. Гринвич, Коннектикут: JAI Press.

Лоухеваара, В., Т. Хакола и Х. Оллила. 1990. Физический труд и напряжение при ручной сортировке почтовых посылок. Эргономика 33:1115-1130.

Лучак, Х. 1982. Beastung, Beanspruchung und Erholungszeit bei informatorisch-mentaler Arbeit — Литературная экспертиза. Forschungsbericht der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Unfallforschung Dortmund . Бремерхафен: Wirtschaftsverlag NW.

—. 1983. Эрмюдунг. В Praktische Arbeitsphysiologie под редакцией W Rohmert и J Rutenfranz. Штутгарт: Георг Тиме Верлаг.

—. 1993. Arbeitswissenschaft. Берлин: Springer Verlag.

Майчжак, А. 1988. Человеческая сторона автоматизации производства. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Мартин, Т., Дж. Кивинен, Дж. Э. Рейнсдорп, М. Г. Родд и В. Б. Роуз. 1991. Соответствующая автоматизация, объединяющая технические, человеческие, организационные, экономические и культурные факторы. Автоматика 27:901-917.

Мацумото, К. и М. Харада. 1994. Влияние ночного сна на восстановление после усталости после ночной работы. Эргономика 37:899-907.

Мэтьюз, Р. 1982. Различия в условиях технологического развития Индии и Японии. Лундские письма о технологиях и культуре, № 4. Лунд: Univ. Лунда, Исследовательский институт политики.

Маккормик, Э.Дж. 1979. Анализ работы: методы и приложения. Нью-Йорк: Американская ассоциация менеджмента.

Макинтош, диджей. 1994. Интеграция дисплеев в офисную рабочую среду США. В материалах Четвертой международной научной конференции WWDU '94. Милан: ун-т. Милана.

Маквинни. 1990. Сила мифа в планировании и организационных изменениях, 1989 IEEE Technics, Culture and Consequences. Торренс, Калифорния: Совет IEEE в Лос-Анджелесе.

Мешкати, Н. 1989. Этиологическое исследование микро- и макроэргономических факторов катастрофы в Бхопале: уроки для промышленности как промышленно развитых, так и развивающихся стран. Int J Ind Erg 4:161-175.

Несовершеннолетние, Д.С. и Дж. М. Уотерхаус. 1981. Якорный сон как синхронизатор ритмов ненормальной рутины. Int J Хронобиология: 165-188.

Митал, А. и В. Карвовски. 1991. Достижения в области человеческого фактора/эргономики. Амстердам: Эльзевир.

Монах, ТХ. 1991. Сон, сонливость и работоспособность. Чичестер: Уайли.

Морей, Н., П. М. Сандерсон и К. Винсенте. 1989. Анализ когнитивных задач для команды в сложной рабочей области: тематическое исследование. Материалы второго европейского совещания по когнитивно-научным подходам к управлению процессами, Сиена, Италия.

Морган, К. Т., А. Чапанис, Дж. С. III Корк и М. В. Лунд. 1963. Инженерное руководство по проектированию оборудования. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Моссхолдер, К.В. и Р.Д. Арви. 1984. Синтетическая валидность: концептуальный и сравнительный обзор. J Appl Psychol 69:322-333.

Мамфорд, Э. и Хеншолл. 1979. Совместный подход к проектированию компьютерных систем. Лондон: Ассошиэйтед Бизнес Пресс.

Нагамачи, М. 1992. Приятность и инженерия Кансей. В стандартах измерений. Тэджон, Корея: Корейский научно-исследовательский институт стандартов и научных публикаций.

Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH). 1981. Руководство по практике ручного подъема. Цинциннати, Огайо: Министерство здравоохранения и социальных служб США.

—. 1990. Инструкция OSHA CPL 2.85: Управление программ соответствия: Приложение C, Рекомендации, предложенные NIOSH для видеозаписи оценки рабочей станции при кумулятивных травмах верхних конечностей. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство здравоохранения и социальных служб США.

Наварро, К. 1990. Функциональная коммуникация и решение проблем в задаче регулирования движения автобусов. Psychol Rep 67: 403-409.

Неганди, АРТ. 1975. Современное организационное поведение. Кент: Кентский университет.

Нисбетт, Р.Е. и Т.Д. Де Камп Уилсон. 1977. Рассказываем больше, чем знаем. Психол Откр. 84:231-259.

Норман, Д.А. 1993. Вещи, которые делают нас умными. Чтение: Эддисон-Уэсли.

Норо, К. и А.С. Имада. 1991. Совместная эргономика. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

О'Доннелл, Р.Д. и Ф.Т. Эггемайер. 1986. Методология оценки рабочей нагрузки. В Справочнике по восприятию и деятельности человека. Когнитивные процессы и производительность, под редакцией К. Боффа, Л. Кауфмана и Дж. П. Томаса. Нью-Йорк: Уайли.

Пейджелс, HR. 1984. Компьютерная культура: научное, интеллектуальное и социальное влияние компьютера. Энн NY Acad Sci: 426.

Перссон, Дж. и О. Килбом. 1983. VIRA — En Enkel Videofilmteknik для регистрации OchAnalys Av Arbetsställningar Och — Rörelser. Сольна, Швеция: Undersökningsrapport, Arbetraskyddsstyrelsen.

Фам, Д. Т. и Х. Х. Ондер. 1992. Основанная на знаниях система оптимизации планировки рабочего места с использованием генетического алгоритма. Эргономика 35:1479-1487.

Фазан, С. 1986. Пространство тела, антропометрия, эргономика и дизайн. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Пул, CJM. 1993. Палец швеи. Brit J Ind Med 50:668-669.

Путц-Андерсон, В. 1988. Совокупные травматические расстройства. Руководство по заболеваниям опорно-двигательного аппарата верхних конечностей. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Расмуссен, Дж. 1983. Навыки, правила и знания: грехи, знаки, символы и другие различия в моделях человеческой деятельности. IEEE T Syst Man Cyb 13: 257-266.

—. 1986. Структура анализа когнитивных задач при проектировании систем. В Intelligent Decision Support in Process Environments, под редакцией E Hollnagel, G Mancini и DD Woods. Берлин: Спрингер.

Расмуссен, Дж., А. Пейтерсен и К. Шмидтс. 1990. В Таксономии для анализа рабочих областей. Материалы Первого семинара MOHAWC, под редакцией Б. Бремера, М. де Монтмоллина и Дж. Лепла. Роскилле: Национальная лаборатория Рисо.

Reason, J. 1989. Человеческая ошибка. Кембридж: КУБОК.

Ребиффе, Р., О Заяна и К. Тарьер. 1969. Определение оптимальных зон для размещения командных мануэлей в пространстве труда. Эргономика 12:913-924.

Национальный реестр пользователей Renault (RNUR). 1976. Les profiles de poste: Метод анализа условий труда. Париж: Массон-Сиртес.

Рогальский, Дж. 1991. Распределенное принятие решений в управлении чрезвычайными ситуациями: использование метода в качестве основы для анализа совместной работы и в качестве средства принятия решений. В распределенном принятии решений. Когнитивные модели для совместной работы, под редакцией Дж. Расмуссена, Б. Бремера и Дж. Леплата. Чичестер: Уайли.

Ромерт, В. 1962. Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Берн: Бойт-Вертриб.

—. 1973. Проблемы определения пособий на отдых. Часть I: Использование современных методов оценки стресса и напряжения при статической мышечной работе. Appl Ergon 4(2):91-95.

—. 1984. Das Beastungs-Beanspruchungs-Konzept. Z Arb wiss 38:193-200.

Ромерт, В. и К. Ландау. 1985. Новая техника анализа работы. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Rolland, C. 1986. Введение в концепцию систем информации и обзор доступных методов. Гениальная логика 4:6-11.

Рот, Э.М. и Д.Д. Вудс. 1988. Помощь человеку. I. Когнитивный анализ. Трудный гул 51:39-54.

Рудольф, Э., Э. Шенфельдер и В. Хакер. 1987. Tätigkeitsbewertungssystem für geistige arbeit mit und ohne Rechnerunterstützung (TBS-GA). Берлин: Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität.

Rutenfranz, J. 1982. Меры гигиены труда для ночных и сменных рабочих. II. Сменная работа: ее практика и совершенствование. Дж. Хум Эргол: 67–86.

Рутенфранц, Дж., Дж. Ильмаринен, Ф. Климмер и Х. Кайлиан. 1990. Рабочая нагрузка и требуемая физическая работоспособность в различных производственных условиях труда. В книге «Фитнес для пожилых, инвалидов и промышленных рабочих» под редакцией М. Канеко. Шампейн, Иллинойс: Книги по кинетике человека.

Рутенфранц, Дж., П. Кнаут и Д. Ангерсбах. 1981. Вопросы исследования сменной работы. В книге «Биологические ритмы, сон и сменная работа» под редакцией Л.С. Джонсона, Д.И. Тепаса, В.П. Колкухуна и М.Дж. Коллигана. Нью-Йорк: Медицинские и научные книги Spectrum Publications.

Сайто Ю. и К. Мацумото. 1988. Вариации физиологических функций и психологических показателей и их связь с задержкой смены времени сна. Jap J Ind Health 30:196-205.

Сакаи, К., А. Ватанабэ, Н. Ониши, Х. Синдо, К. Кимоцуки, Х. Сайто и К. Когл. 1984. Условия ночного сна эффективны для облегчения восстановления после усталости от ночной работы. J Sci Lab 60: 451-478.

Сэвидж, КМ и Д. Эпплтон. 1988. CIM и управление пятым поколением. Дирборн: Технический совет CASA/SME.

Савоян, А. и Дж. Леплат. 1983 г. Устав и функции средств связи в деятельности предприятий труда. Psychol Franç 28: 247-253.

Скарбро, Х. и Дж. М. Корбетт. 1992. Технология и организация. Лондон: Рутледж.

Шмидтке, Х. 1965. Die Ermüdung. Берн: Хубер.

—. 1971. Untersuchungen über den Erholunggszeitbedarf bei verschiedenen Arten gewerblicher Tätigkeit. Берлин: Бойт-Вертриб.

Сен, РН. 1984. Применение эргономики в промышленно развивающихся странах. Эргономика 27:1021-1032.

Сержан, Р. 1971. Управление сменной работой. Лондон: Гауэр Пресс.

Сетхи, А.А., Д. Х. Дж. Каро и Р. С. Шулер. 1987. Стратегическое управление технострессом в информационном обществе. Льюистон: Хогрефе.

Шакель, Б. 1986. Эргономика дизайна для удобства использования. В книге «Люди и компьютер: дизайн для удобства использования» под редакцией М. Д. Харрисона и А. Ф. Монка. Кембридж: Кембриджский ун-т. Нажимать.

Shahnavaz, H. 1991. Передача технологии промышленно развивающимся странам и учет человеческого фактора. TULEÅ 1991: 22, 23024. Университет Лулео, Лулео, Швеция: Центр эргономики развивающихся стран.

Шахнаваз, Х., Дж. Абейсекера и А. Йоханссон. 1993. Решение многофакторных проблем рабочей среды с помощью совместной эргономики: тематическое исследование: операторы VDT. В книге «Эргономика ручной работы» под редакцией Э. Уильямса, С. Маррса, В. Карвовски, Дж. Л. Смита и Л. Пачольски. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Шоу, Дж. Б. и Дж. Х. Рискинд. 1983. Прогнозирование стресса на работе с использованием данных Анкеты анализа должностей (PAQ). J Appl Psychol 68: 253-261.

Шугаар, А. 1990. Экодизайн: новые продукты для более экологичной культуры. Инт Геральд Триб, 17.

Синайко, У.Х. 1975. Вербальные факторы в человеческой инженерии: некоторые культурные и психологические данные. В книге «Этнические переменные в инженерии человеческого фактора» под редакцией А. Чапаниса. Балтимор: Университет Джонса Хопкинса.

Синглтон, Вт. 1982. Тело за работой. Кембридж: КУБОК.

Снайдер, ХЛ. 1985а. Качество изображения: измерения и визуальные характеристики. В плоскопанельных дисплеях и ЭЛТ, под редакцией LE Tannas. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

—. 1985б. Зрительная система: Возможности и ограничения. В плоскопанельных дисплеях и ЭЛТ, под редакцией LE Tannas. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Соломон, см. 1989. Корпоративный ответ на разнообразие рабочей силы. Перс J 68:42-53.

Спарк, П. 1987. Современный японский дизайн. Нью-Йорк: EP Dutton.

Сперандио, JC. 1972 г. Сбор за труд и регулирование операционных процессов. Трудный гул 35:85-98.

Сперлинг Л., Дальман С., Викстрём Л., Килбом А. и Кадефорс Р. 1993. Модель куба для классификации работ с ручным инструментом и формулировки функциональных требований. Приложение Эргон 34:203-211.

Спинас, П. 1989. Ориентированная на пользователя разработка программного обеспечения и дизайн диалогов. В работе с компьютерами: аспекты организации, управления, стресса и здоровья, под редакцией MJ Smith и G Salvendy. Амстердам: Эльзевир.

Старамлер, Дж. Х. 1993. Словарь эргономики человеческого фактора. Бока-Ратон: CRC Press.

Стром, О., Дж. К. Куарк и А. Шиллинг. 1993. Integrierte Produktion: Arbeitspsychologische Konzepte und empirische Befunde, Schriftenreihe Mensch, Technik, Organization. В CIM — Herausforderung an Mensch, Technik, Organisation, под редакцией Г. Циранека и Э. Улиха. Штутгарт, Цюрих: Verlag der Fachvereine.

Стром, О., П. Трокслер и Э. Улич. 1994. Vorschlag für die Restructurierung eines
Produktionsbetriebes. Цюрих: Institut für Arbietspsychologie der ETH.

Салливан, ЛП. 1986. Внедрение функции качества: система, гарантирующая, что потребности клиентов определяют дизайн продукта и производственный процесс. Программа качества: 39-50.

Сундин, А., Дж. Ларинг, Дж. Бэк, Г. Ненгтссон и Р. Кадефорс. 1994. Амбулаторное рабочее место для ручной сварки: производительность за счет эргономики. Рукопись. Гетеборг: Развитие Линдхольмена.

Тардье, Х., Д. Нанси и Д. Паско. 1985. Концепция информационной системы. Париж: Editions d'Organisation.

Тейгер, С., А. Лавиль и Дж. Дюрафур. 1974. Taches repétitives sous contrainte de temps et charge de travail. Рапорт № 39. Лаборатория физиологии труда и эргономии CNAM.

Торсвалл, Л., Т. Акерстедт и М. Гилберг. 1981. Возраст, сон и ненормированный рабочий день: полевое исследование с записью ЭЭГ, экскрецией катехоламинов и самооценкой. Scand J Wor Env Health 7:196-203.

Улич, Э. 1994. Arbeitspsychologie 3. Auflage. Цюрих: Verlag der Fachvereine и Schäffer-Poeschel.

Улич, Э., М. Раутерберг, Т. Молл, Т. Гройтманн и О. Стром. 1991. Ориентация на задачу и дизайн диалога, ориентированного на пользователя. В Int J Human-Computer Interaction 3:117-144.

Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО). 1992. Эргономическое влияние науки на общество. Том. 165. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Ван Даэле, А. 1988. L'écran de визуализации или вербальной коммуникации? Проанализируйте сравнительное использование de leur par des opérateurs de salle de control en sidérurgie. Трудовой гул 51 (1): 65-80.

—. 1992. La réduction de la complexité par les opérateurs dans le contrôle de processus continus. вклад à l'étude du control par anticipation et de ses Conditions de Mise en œuvre. Льеж: Льежский университет.

Ван дер Бик, AJ, LC Van Gaalen и MHW Frings-Dresen. 1992. Рабочие позы и действия водителей грузовиков: исследование надежности наблюдения на месте и записи на карманный компьютер. Приложение Эргон 23:331-336.

Влишдрагер, Э. 1986. Твердость 10: алмазы. Париж.

Volpert, W. 1987. Психическое регулирование Arbeitstätigkeiten. В Arbeitspsychologie. Enzklopüdie der Psychologie, под редакцией U Kleinbeck и J Rutenfranz. Геттинген: Хогрефе.

Вагнер, Р. 1985. Анализ работы в ARBED. Эргономика 28:255-273.

Вагнер, Дж. А. и Р. З. Гудинг. 1987. Влияние социальных тенденций на исследование участия. Adm Sci Q 32: 241-262.

Уолл, Т.Д. и Дж.А. Лишерон. 1977. Участие рабочих: критика литературы и некоторые свежие доказательства. Лондон: Макгроу-Хилл.

Ван, WM-Y. 1992. Оценка удобства использования для взаимодействия человека с компьютером (HCI). Лулео, Швеция: Luleå Univ. технологии.

Уотерс, Т. Р., В. Путц-Андерсон, А. Гарг и Л. Дж. Файн. 1993. Пересмотренное уравнение NIOSH для проектирования и оценки задач ручной обработки. Эргономика 36:749-776.

Веддерберн, А. 1991. Руководство для сменных рабочих. Бюллетень европейских тем сменной работы (BEST) № 3. Дублин: Европейский фонд улучшения условий жизни и труда.

Велфорд, А.Т. 1986. Умственная нагрузка как функция спроса, возможностей, стратегии и навыков. Эргономика 21:151-176.

Уайт, Пенсильвания. 1988. Узнать больше о том, что мы рассказываем: «Интроспективный доступ» и точность причинно-следственных связей, 10 лет спустя. Брит Дж Психол 79:13-45.

Викенс, К. 1992. Инженерная психология и человеческие качества. Нью-Йорк: Харпер Коллинз.

Wickens, CD и YY Yeh. 1983. Диссоциация между субъективной рабочей нагрузкой и производительностью: подход с использованием нескольких ресурсов. В материалах 27-го ежегодного собрания Общества человеческого фактора. Санта-Моника, Калифорния: Общество человеческого фактора.

Виланд-Экельманн, Р. 1992. Познание, эмоции и психические аспекты. Геттинген: Хогрефе.

Wikström.L, S Byström, S Dahlman, C Fransson, R Kadefors, Å Kilbom, E Landervik, L Lieberg, L Sperling и J Öster. 1991. Критерии выбора и разработки ручных инструментов. Стокгольм: Национальный институт гигиены труда.

Уилкинсон, РТ. 1964. Влияние лишения сна до 60 часов на различные виды работы. Эргономика 7:63-72.

Уильямс, Р. 1976. Ключевые слова: словарь культуры и общества. Глазго: Фонтана.

Уилперт, Б. 1989. Mitbestimmung. В Arbeits- und Organizationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen, под редакцией С. Грейфа, Х. Холлинга и Н. Николсона. Мюнхен: Союз психологов Verlags.

Уилсон, младший. 1991. Участие: основа и основа эргономики. J Оккупай психол 64:67-80.

Уилсон, Дж. Р. и Э. Н. Корлетт. 1990. Оценка человеческого труда: методология практической эргономики. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Wisner, A. 1983. Эргономика или антропология: ограниченный или широкий подход к условиям труда при передаче технологий. В материалах Первой международной конференции по эргономике развивающихся стран под редакцией Шахнаваза и Бабри. Лулео, Швеция: Luleå Univ. технологии.

Вомак, Дж., Т. Джонс и Д. Рус. 1990. Машина, изменившая мир. Нью-Йорк: Макмиллан.

Вудсон, В.Е., Б. Тиллман и П. Тиллман. 1991. Справочник по проектированию человеческого фактора. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Чжан, Ю. К. и Дж. С. Тайлер. 1990. Создание современного завода по производству телефонных кабелей в развивающейся стране. Тематическое исследование. В материалах Международного симпозиума по проводам и кабелям. Иллинойс.

Зинченко, В и В Мунипов. 1989. Основы эргономики. Москва: Прогресс.