Баннер 5

 

Хронические последствия для здоровья

Пятница, Январь 14 2011 19: 40

Сердечно-сосудистые заболевания

Торес Теорелл и Джеффри В. Джонсон

Научные данные, свидетельствующие о том, что воздействие стресса на работе увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний, значительно возросли, начиная с середины 1980-х годов (Gardell, 1981; Karasek and Theorell, 1990; Johnson and Johansson, 1991). Сердечно-сосудистые заболевания (ССЗ) остаются причиной смерти номер один в экономически развитых обществах и способствуют увеличению расходов на медицинское обслуживание. Заболевания сердечно-сосудистой системы включают ишемическую болезнь сердца (ИБС), гипертоническую болезнь, цереброваскулярную болезнь и другие заболевания сердца и системы кровообращения.

Большинство проявлений ишемической болезни сердца частично вызвано сужением коронарных артерий вследствие атеросклероза. Известно, что на коронарный атеросклероз влияет ряд индивидуальных факторов, включая: семейный анамнез, потребление насыщенных жиров с пищей, высокое кровяное давление, курение сигарет и физические упражнения. Кроме наследственности, на все эти факторы может влиять рабочая среда. Плохая рабочая среда может снизить желание бросить курить и вести здоровый образ жизни. Таким образом, неблагоприятная рабочая среда может влиять на ишемическую болезнь сердца через влияние на классические факторы риска.

Есть также прямое влияние стрессовой рабочей среды на нейрогормональные подъемы, а также на сердечный метаболизм. Сочетание физиологических механизмов, связанных со стрессовой трудовой деятельностью, может увеличить риск инфаркта миокарда. Повышение уровня мобилизующих энергию гормонов, которое увеличивается в периоды чрезмерного стресса, может сделать сердце более уязвимым к фактической гибели мышечной ткани. И наоборот, в периоды стресса количество гормонов восстановления и восстановления энергии, которые защищают сердечную мышцу от неблагоприятного воздействия гормонов мобилизации энергии, снижается. Во время эмоционального (и физического) стресса сердце бьется быстрее и сильнее в течение длительного периода времени, что приводит к избыточному потреблению кислорода в сердечной мышце и увеличению вероятности сердечного приступа. Стресс также может нарушать сердечный ритм сердца. Нарушение, связанное с быстрым сердечным ритмом, называется тахиаритмией. Когда частота сердечных сокращений настолько высока, что сердцебиение становится неэффективным, может возникнуть опасная для жизни фибрилляция желудочков.

Ранние эпидемиологические исследования психосоциальных условий труда, связанных с сердечно-сосудистыми заболеваниями, показали, что высокий уровень работы требует повышенного риска ИБС. Например, проспективное исследование бельгийских банковских служащих показало, что у сотрудников частного банка частота инфаркта миокарда значительно выше, чем у работников государственных банков, даже после поправки на биомедицинские факторы риска (Komitzer et al., 1982). Это исследование показало возможную связь между требованиями к работе (которые были выше в частных банках) и риском инфаркта миокарда. Ранние исследования также указывали на более высокую частоту инфаркта миокарда среди служащих низшего звена в крупных компаниях (Pell and d'Alonzo, 1963). Это повысило вероятность того, что психосоциальный стресс не может быть в первую очередь проблемой для людей с высокой степенью ответственности, как предполагалось ранее.

С начала 1980-х годов многие эпидемиологические исследования изучали конкретную гипотезу, предложенную моделью спроса/контроля, разработанной Карасеком и другими (Karasek and Theorell, 1990; Johnson and Johansson, 1991). В этой модели утверждается, что напряжение на работе возникает из-за того, что организации труда сочетают высокие требования к производительности с низким уровнем контроля над тем, как должна выполняться работа. Согласно модели, контроль работы можно понимать как «свободу принятия решений о работе» или полномочия по принятию решений, связанных с задачей, разрешенные данной работой или рабочей организацией. Эта модель предсказывает, что те работники, которые подвергаются высоким требованиям и слабому контролю в течение длительного периода времени, будут иметь более высокий риск нейрогормонального возбуждения, что может привести к неблагоприятным патофизиологическим эффектам на систему сердечно-сосудистых заболеваний, что в конечном итоге может привести к повышенному риску атеросклеротических заболеваний. болезни сердца и инфаркт миокарда.

В период с 1981 по 1993 год в большинстве из 36 исследований, в которых изучалось влияние высоких требований и низкого контроля на сердечно-сосудистые заболевания, были обнаружены значительные и положительные ассоциации. В этих исследованиях использовались различные исследовательские проекты, и они проводились в Швеции, Японии, США, Финляндии и Австралии. Были изучены различные исходы, включая заболеваемость и смертность от ИБС, а также факторы риска ИБС, включая артериальное давление, курение сигарет, индекс массы левого желудочка и симптомы ИБС. Несколько недавних обзорных статей подытоживают эти исследования (Kristensen 1989; Baker et al. 1992; Schnall, Landsbergis and Baker 1994; Theorell and Karasek 1996). Эти рецензенты отмечают, что эпидемиологическое качество этих исследований высокое и, кроме того, более сильные дизайны исследований, как правило, находят большую поддержку моделей «спрос/контроль». В целом поправка на стандартные факторы риска сердечно-сосудистых заболеваний не устраняет и не уменьшает значительно величину связи между комбинацией высокого спроса/низкого контроля и риском сердечно-сосудистых заболеваний.

Однако важно отметить, что методология этих исследований существенно различалась. Наиболее важным отличием является то, что в некоторых исследованиях использовались собственные описания респондентами их рабочих ситуаций, в то время как в других использовался метод «среднего балла», основанный на агрегировании ответов репрезентативной в национальном масштабе выборки работников в пределах их соответствующих групп должностей. Исследования с использованием описаний работы, о которых сообщали сами, показали более высокие относительные риски (2.0–4.0 по сравнению с 1.3–2.0). Было показано, что психологические требования к работе относительно более важны в исследованиях, использующих данные, о которых сообщают сами люди, чем в исследованиях, использующих агрегированные данные. Было обнаружено, что переменные контроля работы более последовательно связаны с избыточным риском сердечно-сосудистых заболеваний, независимо от того, какой метод воздействия использовался.

Недавно социальная поддержка, связанная с работой, была добавлена ​​к формулировке контроля спроса, и было показано, что работники с высокими требованиями, низким контролем и низкой поддержкой имеют более чем двукратный риск заболеваемости и смертности от сердечно-сосудистых заболеваний по сравнению с теми, у кого низкие требования, высокий уровень поддержки. контроль и высокая поддержка (Johnson and Hall 1994). В настоящее время предпринимаются усилия по изучению устойчивого воздействия требований, контроля и поддержки в течение «психосоциальной карьеры». Для участников получают описания всех профессий в течение всей трудовой карьеры, и профессиональные баллы используются для расчета общего воздействия на протяжении всей жизни. Было изучено «общее воздействие контроля над работой» в связи со смертностью от сердечно-сосудистых заболеваний у работающих шведов, и даже после поправки на возраст, привычку курить, физические упражнения, этническую принадлежность, образование и социальный класс, низкое общее воздействие контроля над работой было связано с почти двукратным увеличением смертности от сердечно-сосудистых заболеваний. риск сердечно-сосудистой смерти в течение 14 лет наблюдения (Johnson et al., 1996).

Модель, подобная модели «требование/контроль», была разработана и протестирована Зигристом и его коллегами в 1990 г., в которой в качестве важнейших измерений используются «усилия» и «социальное вознаграждение». Гипотеза состоит в том, что высокие усилия без социального вознаграждения приводят к увеличению риска сердечно-сосудистые заболевания. В исследовании промышленных рабочих было показано, что сочетание высоких усилий и отсутствия вознаграждения предсказывало повышенный риск инфаркта миокарда независимо от биомедицинских факторов риска.

Было показано, что другие аспекты организации труда, такие как посменная работа, также связаны с риском сердечно-сосудистых заболеваний. Было обнаружено, что постоянное чередование ночной и дневной работы связано с повышенным риском развития инфаркта миокарда (Kristensen, 1989; Theorell, 1992).

Будущие исследования в этой области, в частности, должны быть сосредоточены на определении взаимосвязи между воздействием стресса на работе и риском сердечно-сосудистых заболеваний в разных классах, полах и этнических группах.

Назад

Пятница, Январь 14 2011 19: 42

Желудочно-кишечные проблемы

В течение многих лет считалось, что психологический стресс способствует развитию язвенной болезни (которая включает язвенные поражения желудка или двенадцатиперстной кишки). Совсем недавно исследователи и медицинские работники предположили, что стресс может также быть связан с другими желудочно-кишечными расстройствами, такими как неязвенная диспепсия (связанная с симптомами боли в верхней части живота, дискомфортом и тошнотой, сохраняющимися при отсутствии какой-либо идентифицируемой органической причины) и раздраженным кишечником. синдром (определяемый как измененные привычки кишечника плюс боль в животе при отсутствии аномальных физикальных данных). В этой статье рассматривается вопрос о том, существуют ли убедительные эмпирические данные, позволяющие предположить, что психологический стресс является предрасполагающим фактором в этиологии или обострении этих трех желудочно-кишечных расстройств.

Язва желудка и двенадцатиперстной кишки

Имеются четкие доказательства того, что люди, подвергающиеся острому стрессу в контексте тяжелой физической травмы, склонны к развитию язв. Однако менее очевидно, вызывают ли жизненные стрессы сами по себе (такие как понижение в должности или смерть близкого родственника) или усугубляют язвы. Как миряне, так и практикующие врачи обычно связывают язвы и стресс, возможно, как следствие ранней психоаналитической точки зрения Александера (1950) на эту тему. Александер предположил, что склонные к язве люди страдали от конфликтов зависимости в своих отношениях с другими; считалось, что в сочетании с конституциональной тенденцией к хронической гиперсекреции желудочного сока конфликты зависимости приводят к образованию язвы. Психоаналитическая точка зрения не получила сильной эмпирической поддержки. Пациенты с язвой, по-видимому, не проявляют больше конфликтов зависимости, чем группы сравнения, хотя пациенты с язвой действительно демонстрируют более высокий уровень тревоги, покорности и депрессии (Whitehead and Schuster, 1985). Однако уровень невротизма, характерный для некоторых пациентов с язвой, имеет тенденцию быть незначительным, и лишь немногие из них могут рассматриваться как имеющие психопатологические признаки. В любом случае, исследования эмоциональных расстройств у больных язвой, как правило, включали тех людей, которые обращаются за медицинской помощью по поводу своего расстройства; эти люди не могут быть репрезентативными для всех больных язвой.

Связь между стрессом и язвой следует из предположения, что некоторые люди генетически предрасположены к гиперсекретированию желудочной кислоты, особенно во время стрессовых эпизодов. Действительно, около двух третей пациентов с язвой двенадцатиперстной кишки имеют повышенный уровень пепсиногена; повышенный уровень пепсиногена также связан с язвенной болезнью. Brady и коллеги (1958) исследования «исполнительных» обезьян первоначально подтвердили идею о том, что стрессовый образ жизни или профессия могут способствовать патогенезу желудочно-кишечных заболеваний. Они обнаружили, что у обезьян, которые должны были выполнять задачу по нажатию рычага, чтобы избежать болезненных ударов электрическим током (предполагаемые «руководители», которые контролировали стрессор), чаще развивались язвы желудка, чем у обезьян сравнения, которые пассивно получали такое же количество и интенсивность ударов током. Аналогия с энергичным бизнесменом какое-то время была очень убедительной. К сожалению, их результаты были смешаны с беспокойством; тревожных обезьян с большей вероятностью назначали на «руководящую» роль в лаборатории Брейди, потому что они быстро научились нажимать на рычаг. Попытки воспроизвести их результаты с использованием случайного распределения субъектов по условиям не увенчались успехом. Действительно, данные показывают, что у животных, не контролирующих стрессовые факторы окружающей среды, развиваются язвы (Weiss, 1971). Люди, страдающие язвенной болезнью, также склонны быть застенчивыми и заторможенными, что противоречит стереотипу склонного к язве бизнесмена, который ведет активный образ жизни. Наконец, модели на животных имеют ограниченную полезность, поскольку они сосредоточены на развитии язвы желудка, в то время как у людей большинство язв возникает в двенадцатиперстной кишке. У лабораторных животных редко развиваются язвы двенадцатиперстной кишки в ответ на стресс.

Экспериментальные исследования физиологических реакций больных язвой по сравнению с нормальными субъектами на лабораторные стрессоры не всегда показывают чрезмерные реакции у пациентов. Предположение о том, что стресс приводит к усилению секреции кислоты, что, в свою очередь, приводит к изъязвлению, представляется проблематичным, если учесть, что психологический стресс обычно вызывает реакцию симпатической нервной системы. Симпатическая нервная система подавляет, а не усиливает желудочную секрецию, которая опосредуется через внутренностные нервы. Помимо гиперсекреции были предложены другие факторы этиологии язвы, а именно быстрое опорожнение желудка, неадекватная секреция бикарбоната и слизи и инфекция. Стресс потенциально может повлиять на эти процессы, хотя доказательств этого недостаточно.

Сообщается, что язвы чаще встречаются в военное время, но методологические проблемы в этих исследованиях требуют осторожности. В качестве доказательства роли психологического стресса в развитии язвы иногда приводят исследование авиадиспетчеров (Cobb and Rose, 1973). Хотя авиадиспетчеры значительно чаще, чем контрольная группа пилотов, сообщали о симптомах, типичных для язвы, частота подтвержденной язвы среди авиадиспетчеров не превышала базовую частоту возникновения язвы среди населения в целом.

Исследования острых жизненных событий также представляют запутанную картину взаимосвязи между стрессом и язвой (Piper and Tennant, 1993). Было проведено много исследований, хотя в большинстве этих исследований использовались небольшие выборки, и они были кросс-секционными или ретроспективными по дизайну. В большинстве исследований не было обнаружено, что пациенты с язвенной болезнью перенесли больше острых жизненных событий, чем контрольная группа или пациенты с состояниями, не связанными со стрессом, такими как камни в желчном пузыре или почки. Тем не менее, пациенты с язвенной болезнью сообщали о большем количестве хронических стрессоров, связанных с личной угрозой или неудовлетворенностью целями до начала или рецидива язвы. В двух проспективных исследованиях сообщения о том, что испытуемые находились в состоянии стресса или имели семейные проблемы на исходном уровне, предсказывали последующее развитие язв. К сожалению, в обоих проспективных исследованиях для измерения стресса использовались однопунктовые шкалы. Другое исследование показало, что медленное заживление язв или рецидив были связаны с более высоким уровнем стресса, но индексы стресса, использованные в этих исследованиях, не были подтверждены и могли быть перепутаны с личностными факторами.

Таким образом, данные о роли стресса в возникновении и обострении язвы ограничены. Необходимы крупномасштабные популяционные проспективные исследования возникновения жизненных событий, в которых используются проверенные измерения острого и хронического стресса и объективные индикаторы язвенной болезни. На данный момент доказательств связи между психологическим стрессом и язвой недостаточно.

Синдром раздраженного кишечника

Синдром раздраженного кишечника (СРК) в прошлом считался расстройством, связанным со стрессом, отчасти потому, что физиологический механизм синдрома неизвестен, а также потому, что большая часть страдающих СРК сообщает, что стресс вызвал изменение их привычек кишечника. Как и в литературе по язвенной болезни, трудно оценить ценность ретроспективных отчетов о стрессорах и симптомах у пациентов с СРК. Пытаясь объяснить свой дискомфорт, больные люди могут ошибочно связывать симптомы со стрессовыми жизненными событиями. Два недавних проспективных исследования пролили больше света на этот вопрос, и оба обнаружили ограниченную роль стрессовых событий в возникновении симптомов СРК. Уайтхед и др. (1992) провели выборку местных жителей, страдающих симптомами СРК, которые сообщали о жизненных событиях и симптомах СРК с интервалом в три месяца. Только около 10% различий в симптомах кишечника среди этих жителей можно отнести к стрессу. Suls, Wan и Blanchard (1994) заставляли пациентов с СРК вести дневник стрессоров и симптомов в течение 21 дня подряд. Они не обнаружили последовательных доказательств того, что ежедневные стрессоры увеличивают частоту или тяжесть симптоматики СРК. Жизненный стресс, по-видимому, мало влияет на острые изменения при СРК.

Неязвенная диспепсия

Симптомы неязвенной диспепсии (НЯД) включают вздутие живота и полноту, отрыжку, рвоту, тошноту и изжогу. В одном ретроспективном исследовании пациенты с НЯД сообщали о большем количестве острых жизненных событий и более угрожающих хронических заболеваниях по сравнению со здоровыми членами сообщества, но в других исследованиях не удалось найти взаимосвязь между жизненным стрессом и функциональной диспепсией. Случаи NUD также демонстрируют высокий уровень психопатологии, особенно тревожных расстройств. В отсутствие проспективных исследований жизненного стресса можно сделать несколько выводов (Bass, 1986; Whitehead, 1992).

Выводы

Несмотря на значительное эмпирическое внимание, до сих пор не вынесен вердикт о взаимосвязи между стрессом и развитием язв. Современные гастроэнтерологи сосредоточились главным образом на наследственных уровнях пепсиногена, неадекватной секреции бикарбонатов и слизи и Heliobacter пилори инфекция как причина язвы. Если жизненный стресс и играет роль в этих процессах, то его вклад, вероятно, слабый. Хотя меньше исследований посвящено роли стресса в СРК и НЯД, доказательства связи со стрессом здесь также слабы. Имеются данные о том, что для всех трех расстройств тревожность среди пациентов выше, чем в общей популяции, по крайней мере, среди тех, кто обращается за медицинской помощью (Whitehead, 1992). Является ли это предвестником или следствием желудочно-кишечного заболевания, окончательно не установлено, хотя последнее мнение кажется более верным. В современной практике язвенные больные получают медикаментозное лечение, редко рекомендуется психотерапия. Противотревожные препараты обычно назначают пациентам с СРК и НЯД, вероятно, потому, что физиологическое происхождение этих расстройств до сих пор неизвестно. Лечение стресса с некоторым успехом применялось у пациентов с СРК (Blanchard et al., 1992), хотя эта группа пациентов также довольно легко реагирует на лечение плацебо. Наконец, пациенты, страдающие язвой, СРК или НЯК, вполне могут быть разочарованы предположениями членов семьи, друзей и практикующих врачей о том, что их состояние было вызвано стрессом.

 

Назад

Пятница, Январь 14 2011 19: 43

рак

Стресс, физическое и/или психологическое отклонение человека от стабильного равновесия, может быть результатом большого количества стрессоров, тех стимулов, которые вызывают стресс. Для получения хорошего общего представления о стрессе и наиболее распространенных факторах стресса на работе рекомендуется обсуждение Леви в этой главе теорий стресса на работе.

При решении вопроса о том, может ли стресс на работе влиять и влияет ли он на эпидемиологию рака, мы сталкиваемся с ограничениями: поиск литературы выявил только одно исследование фактического стресса на работе и рака у водителей городских автобусов (Michaels and Zoloth, 1991) (и есть лишь несколько исследований, в которых этот вопрос рассматривается более широко). Мы не можем принять результаты этого исследования, потому что авторы не учли ни воздействия выхлопных газов высокой плотности, ни курения. Кроме того, нельзя перенести результаты других заболеваний на рак, потому что механизмы заболевания очень сильно различаются.

Тем не менее, можно описать то, что известно о связи между более общими жизненными стрессорами и раком, и, кроме того, можно разумно применить эти выводы к ситуации на работе. Мы различаем связь стресса с двумя исходами: заболеваемостью раком и прогнозом рака. Срок падение очевидно означает возникновение рака. Однако заболеваемость устанавливается либо по клиническому диагнозу врача, либо при вскрытии. Поскольку рост опухоли медленный — от злокачественной мутации одной клетки до обнаружения опухолевой массы может пройти от 1 до 20 лет — исследования заболеваемости включают как инициацию, так и рост. На второй вопрос, может ли стресс повлиять на прогноз, можно ответить только в исследованиях онкологических больных после постановки диагноза.

Мы отличаем когортные исследования от исследований случай-контроль. Это обсуждение сосредоточено на когортных исследованиях, где интересующий фактор, в данном случае стресс, измеряется на когорте здоровых людей, а заболеваемость раком или смертность определяются через несколько лет. По ряду причин мало внимания уделяется исследованиям типа «случай-контроль», которые сравнивают сообщения о стрессе, текущем или до постановки диагноза, у больных раком (случаи) и у людей без рака (контрольная группа). Во-первых, никогда нельзя быть уверенным в том, что контрольная группа хорошо соответствует контрольной группе в отношении других факторов, которые могут повлиять на сравнение. Во-вторых, рак может вызывать и вызывает физические, психологические и поведенческие изменения, в основном негативные, которые могут повлиять на выводы. В-третьих, известно, что эти изменения приводят к увеличению количества сообщений о стрессовых событиях (или их тяжести) по сравнению с сообщениями контрольной группы, что приводит к предвзятым выводам о том, что пациенты испытали более или более тяжелые стрессовые события, чем контрольная группа. (Уотсон и Пеннебейкер, 1989).

Стресс и заболеваемость раком

Большинство исследований стресса и заболеваемости раком были типа «случай-контроль», и мы обнаружили дикую смесь результатов. Поскольку в той или иной степени эти исследования не смогли контролировать загрязняющие факторы, мы не знаем, каким из них можно доверять, и здесь они игнорируются. Среди когортных исследований количество исследований, показывающих, что люди, подвергающиеся большему стрессу, не болеют раком в большей степени, чем те, кто подвергается меньшему стрессу, значительно превышает число, показывающее обратное (Fox, 1995). Приведены результаты для нескольких напряженных групп.

  1. Потерпевшие супруги. В финском исследовании 95,647 3 овдовевших лиц их уровень смертности от рака отличался всего на 12% от уровня неовдовевшего населения того же возраста за пятилетний период. Исследование причин смерти в течение 4,032 лет после тяжелой утраты у XNUMX овдовевших в штате Мэриленд показало, что смертей от рака среди вдов не больше, чем среди тех, кто все еще состоит в браке, — фактически смертей было немного меньше, чем среди женатых. В Англии и Уэльсе Управление переписей и обследований населения показало мало свидетельств увеличения заболеваемости раком после смерти супруга и лишь небольшое, незначительное увеличение смертности от рака.
  2. В депрессии. Одно исследование показало, а четыре — нет, повышенную смертность от рака в годы, следующие за измерением депрессивного настроения (Fox, 1989). Ее следует отличать от госпитализируемой депрессии, по которой не проводилось хорошо контролируемых крупномасштабных когортных исследований и которая явно включает патологическую депрессию, неприменимую к здоровому работающему населению. Однако даже среди этой группы пациентов с клинической депрессией наиболее тщательно проанализированные небольшие исследования не показывают избытка рака.
  3. Группа из 2,020 мужчин в возрасте от 35 до 55 лет, работающих на заводе электротоваров в Чикаго, находилась под наблюдением в течение 17 лет после прохождения тестирования. Те, чей самый высокий балл по различным шкалам личности был зарегистрирован по шкале депрессивного настроения, показали уровень смертности от рака в 2.3 раза выше, чем у мужчин, чей самый высокий балл не был связан с депрессивным настроением. Коллега исследователя следил за выжившей когортой еще три года; уровень смертности от рака во всей группе с сильным депрессивным настроением снизился в 1.3 раза по сравнению с контрольной группой. Второе исследование с участием 6,801 взрослого в округе Аламеда, штат Калифорния, не показало избыточной смертности от рака среди людей с депрессивным настроением при наблюдении в течение 17 лет. В третьем исследовании 2,501 человека с депрессивным настроением в округе Вашингтон, штат Мэриленд, у некурящих не было выявлено избыточной смертности от рака в течение 13 лет по сравнению с некурящими контрольной группой, но среди курильщиков была повышенная смертность. Позже выяснилось, что результаты для курильщиков были неверными, поскольку исследователи упустили из виду загрязняющий фактор. Четвертое исследование с участием 8,932 женщин в Медицинском центре Кайзер-Перманенте в Уолнат-Крик, Калифорния, не показало превышения смертности от рака молочной железы в течение 11–14 лет среди женщин с депрессивным настроением на момент измерения. Пятое исследование, проведенное на рандомизированной национальной выборке из 2,586 человек в рамках Национального обследования состояния здоровья и питания в Соединенных Штатах, не показало превышения смертности от рака среди тех, у кого было депрессивное настроение, при измерении по любой из двух независимых шкал настроения. Объединенные результаты исследований 22,351 2,020 человека, состоящих из разрозненных групп, сильно противоречат противоположным результатам одного исследования XNUMX человек.
  4. Другие стрессоры. Исследование 4,581 гавайского мужчины японского происхождения не выявило более высокой заболеваемости раком в течение 10 лет среди тех, кто сообщил о высоком уровне стрессовых жизненных событий в начале исследования, чем у тех, кто сообщил о более низком уровне. Было проведено исследование 9,160 солдат армии США, находившихся в плену на Тихоокеанском и европейском театрах военных действий во время Второй мировой войны и в Корее во время корейского конфликта. Смертность от рака с 1946 по 1975 год была либо меньше, либо не отличалась от той, что наблюдалась среди солдат, соответствующих зоне боевых действий и боевой деятельности, которые не были военнопленными. В исследовании 9,813 1944 военнослужащих армии США, уволенных из армии в 1946 году из-за «психоневроза», состояния хронического стресса на первый взгляд, их смертность от рака за период с 1969 по XNUMX год сравнивалась со смертностью от рака в соответствующей группе без такого диагноза. . Частота психоневротиков была не выше, чем у контрольной группы, и фактически была немного ниже, хотя и незначительно.
  5. Пониженный уровень стресса. В некоторых исследованиях есть данные, но не в других, что более высокий уровень социальной поддержки и социальных связей связан с меньшим риском развития рака в будущем. Существует так мало исследований по этой теме, а наблюдаемые различия настолько неубедительны, что самое разумное, что может сделать благоразумный рецензент, — это предположить возможность истинной связи. Нам нужны более веские доказательства, чем те, которые предлагаются противоречивыми исследованиями, которые уже были проведены.

 

Стресс и прогноз рака

Эта тема представляет меньший интерес, потому что так мало людей трудоспособного возраста болеют раком. Тем не менее, следует упомянуть, что, хотя в некоторых исследованиях были обнаружены различия в выживаемости в отношении стресса до постановки диагноза, другие исследования не выявили различий. При оценке этих результатов следует вспомнить параллельные, показывающие, что не только больные раком, но и люди с другими заболеваниями сообщают о большем количестве прошлых стрессовых событий, чем здоровые люди, в значительной степени из-за психологических изменений, вызванных самой болезнью и , далее, знанием того, что человек болен. Что касается прогноза, несколько исследований показали более высокую выживаемость среди людей с хорошей социальной поддержкой по сравнению с теми, у кого социальная поддержка была меньше. Возможно, чем больше социальной поддержки, тем меньше стресса, и наоборот. Однако, что касается как заболеваемости, так и прогноза, существующие исследования в лучшем случае носят лишь предположительный характер (Fox, 1995).

Изучение животных

Было бы поучительно посмотреть, какое влияние оказал стресс в экспериментах на животных. Результаты среди хорошо проведенных исследований гораздо четче, но не решающие. Установлено, что стрессированные животные с вирусными опухолями демонстрируют более быстрый рост опухоли и раньше умирают, чем не подвергнутые стрессу животные. Но обратное верно для невирусных опухолей, то есть тех, которые производятся в лаборатории химическими канцерогенами. Например, у животных, подвергшихся стрессу, меньше опухолей и более длительная выживаемость после начала рака, чем у животных, не подвергавшихся стрессу (Justice, 1985). Однако в промышленно развитых странах только от 3 до 4% злокачественных новообразований человека являются вирусными. Все остальные обусловлены химическими или физическими раздражителями — курением, рентгеновскими лучами, промышленными химикатами, ядерным излучением (например, радоном), чрезмерным солнечным светом и так далее. Таким образом, если экстраполировать результаты на животных, можно сделать вывод, что стресс благотворно влияет как на заболеваемость раком, так и на выживаемость. По ряду причин не следует делать такой вывод (Justice, 1985; Fox, 1981). Результаты с животными могут быть использованы для создания гипотез, касающихся данных, описывающих людей, но не могут быть основой для выводов о них.

Заключение

Ввиду разнообразия стрессоров, которые исследовались в литературе — долгосрочных, краткосрочных, более тяжелых, менее тяжелых, многих типов — и преобладания результатов, указывающих на незначительное влияние или отсутствие влияния на более позднюю заболеваемость раком, разумно предположить, что те же самые результаты применимы и к рабочей ситуации. Что касается прогноза рака, было проведено слишком мало исследований, чтобы делать какие-либо выводы, даже предварительные, о стрессорах. Однако возможно, что сильная социальная поддержка может немного снизить заболеваемость и, возможно, увеличить выживаемость.

Назад

В литературе по гигиене труда появляется все больше свидетельств того, что психосоциальные факторы работы могут влиять на развитие проблем с опорно-двигательным аппаратом, включая заболевания как нижней части спины, так и верхних конечностей (Bongers et al., 1993). Психосоциальные рабочие факторы определяются как аспекты рабочей среды (такие как рабочие роли, рабочее давление, отношения на работе), которые могут способствовать возникновению стресса у отдельных лиц (Lim and Carayon, 1994; ILO, 1986). В этой статье представлен краткий обзор данных и основных механизмов, связывающих психосоциальные факторы работы и проблемы с опорно-двигательным аппаратом, с акцентом на исследования заболеваний верхних конечностей среди офисных работников. Также обсуждаются направления будущих исследований.

Впечатляющий ряд исследований, проведенных с 1985 по 1995 год, связывал психосоциальные факторы на рабочем месте с проблемами опорно-двигательного аппарата верхних конечностей в условиях офисной работы (обширный обзор см. в Moon and Sauter 1996). В Соединенных Штатах эта взаимосвязь была впервые предложена в предварительном исследовании Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH) (Smith et al., 1981). Результаты этого исследования показали, что операторы видеодисплеев (VDU), которые сообщали о меньшей самостоятельности и ясности ролей, а также о большей рабочей нагрузке и управленческом контроле над своими рабочими процессами, также сообщали о большем количестве проблем с опорно-двигательным аппаратом, чем их коллеги, которые не работали с VDU (Smith et al. 1981).

Недавние исследования, использующие более мощные статистические методы логического вывода, более четко указывают на влияние психосоциальных факторов работы на скелетно-мышечные расстройства верхних конечностей у офисных работников. Например, Lim и Carayon (1994) использовали методы структурного анализа для изучения взаимосвязи между психосоциальными факторами работы и скелетно-мышечным дискомфортом верхних конечностей в выборке из 129 офисных работников. Результаты показали, что психосоциальные факторы, такие как рабочая нагрузка, контроль задач и производственные квоты, были важными предикторами скелетно-мышечного дискомфорта верхних конечностей, особенно в области шеи и плеч. Демографические факторы (возраст, пол, стаж работы у работодателя, количество часов использования компьютера в день) и другие смешанные факторы (самоотчеты о состоянии здоровья, хобби и использование клавиатуры вне работы) контролировались в исследовании и не были связаны ни с одним из эти проблемы.

Подтверждающие результаты были получены Hales et al. (1994) в исследовании NIOSH заболеваний опорно-двигательного аппарата у 533 работников связи из 3 разных мегаполисов. Были исследованы два типа костно-мышечных исходов: (1) скелетно-мышечные симптомы верхних конечностей, определяемые только с помощью анкеты; и (2) возможные связанные с работой заболевания опорно-двигательного аппарата верхних конечностей, которые выявлялись при медицинском осмотре в дополнение к анкете. Используя методы регрессии, исследование показало, что такие факторы, как нагрузка на работе и ограниченные возможности для принятия решений, были связаны как с усилением симптомов со стороны опорно-двигательного аппарата, так и с увеличением физических признаков заболевания. Аналогичные отношения наблюдались в производственной среде, но в основном в отношении болей в спине (Bongers et al., 1993).

Исследователи предложили множество механизмов, лежащих в основе взаимосвязи между психосоциальными факторами и проблемами опорно-двигательного аппарата (Sauter and Swanson, 1996; Smith and Carayon, 1996; Lim, 1994; Bongers et al., 1993). Эти механизмы можно разделить на четыре категории:

  1. психофизиологический
  2. поведенческий
  3. физический
  4. перцептивный.

 

Психофизиологические механизмы

Было продемонстрировано, что люди, работающие в стрессовых психосоциальных условиях, также проявляют повышенное вегетативное возбуждение (например, повышенная секреция катехоламинов, учащенное сердцебиение и кровяное давление, повышенное мышечное напряжение и т. д.) (Frankenhaeuser and Gardell, 1976). Это нормальная и адаптивная психофизиологическая реакция, которая подготавливает человека к действию. Однако длительное воздействие стресса может иметь пагубные последствия для опорно-двигательного аппарата, а также для здоровья в целом. Например, связанное со стрессом мышечное напряжение может увеличивать статическую нагрузку на мышцы, тем самым ускоряя мышечную усталость и связанный с ней дискомфорт (Westgaard and Bjorklund 1987; Grandjean 1986).

Поведенческие механизмы

Люди, находящиеся в состоянии стресса, могут изменить свое рабочее поведение таким образом, что это повысит нагрузку на опорно-двигательный аппарат. Например, психологический стресс может привести к приложению большего усилия, чем необходимо, во время набора текста или других ручных задач, что приводит к повышенному износу опорно-двигательного аппарата.

Физические механизмы

Психосоциальные факторы могут напрямую влиять на физические (эргономические) требования работы. Например, увеличение нехватки времени, вероятно, приведет к увеличению темпа работы (т. е. увеличению числа повторений) и увеличению напряжения. В качестве альтернативы, работники, которым предоставлен больший контроль над своими задачами, могут корректировать свои задачи таким образом, чтобы уменьшить повторяемость (Lim and Carayon, 1994).

Механизмы восприятия

Sauter и Swanson (1996) предполагают, что взаимосвязь между биомеханическими стрессорами (например, эргономическими факторами) и развитием скелетно-мышечных проблем опосредована процессами восприятия, на которые влияют психосоциальные факторы на рабочем месте. Например, симптомы могут стать более очевидными на скучной, рутинной работе, чем на более увлекательных задачах, которые более полно занимают внимание работника (Pennebaker and Hall, 1982).

Необходимы дополнительные исследования для оценки относительной важности каждого из этих механизмов и их возможных взаимодействий. Кроме того, наше понимание причинно-следственных связей между психосоциальными трудовыми факторами и нарушениями опорно-двигательного аппарата выиграет от: (1) более широкого использования планов лонгитюдных исследований; (2) усовершенствованные методы оценки и устранения психологических и физических воздействий; и (3) улучшенное измерение скелетно-мышечных исходов.

Тем не менее, текущие данные о связи психосоциальных факторов и скелетно-мышечных нарушений впечатляют и предполагают, что психосоциальные вмешательства, вероятно, играют важную роль в предотвращении проблем с опорно-двигательным аппаратом на рабочем месте. В связи с этим несколько публикаций (NIOSH, 1988; ILO, 1986) содержат указания по оптимизации психосоциальной среды на работе. Как предложили Bongers et al. (1993), особое внимание следует уделить созданию благоприятной рабочей среды, управляемой рабочей нагрузки и большей автономии работников. Положительные эффекты таких переменных были очевидны в тематическом исследовании, проведенном Вестином (1990) из Federal Express Corporation. По словам Вестина, программа реорганизации работы, направленная на создание «поддерживающей сотрудников» рабочей среды, улучшение коммуникаций и снижение нагрузки на работу и время, была связана с минимальными признаками проблем со здоровьем опорно-двигательного аппарата.

 

Назад

Пятница, Январь 14 2011 19: 53

Психические заболевания

Карлес Мунтанер и Уильям В. Итон

Введение

Психическое заболевание является одним из хронических последствий стресса на работе, который ложится тяжелым социальным и экономическим бременем на сообщества (Дженкинс и Кони, 1992; Миллер и Келман, 1992). Две дисциплины, психиатрическая эпидемиология и социология психического здоровья (Aneshensel, Rutter and Lachenbruch, 1991), изучали влияние психосоциальных и организационных факторов работы на психические заболевания. Эти исследования можно классифицировать в соответствии с четырьмя различными теоретическими и методологическими подходами: (1) исследования только одной профессии; (2) исследования широких профессиональных категорий как индикаторов социальной стратификации; (3) сравнительные исследования профессиональных категорий; и (4) исследования конкретных психосоциальных и организационных факторов риска. Мы рассматриваем каждый из этих подходов и обсуждаем их значение для исследований и профилактики.

Исследования одной профессии

Существует множество исследований, в которых основное внимание уделялось одной профессии. Депрессия была в центре внимания недавних исследований секретарей (Garrison and Eaton, 1992), профессионалов и менеджеров (Phelan et al., 1991; Bromet et al., 1990), работников компьютеров (Mino et al., 1993), пожарных ( Guidotti, 1992), учителей (Schonfeld, 1992) и «макиладорас» (Guendelman and Silberg, 1993). Алкоголизм, злоупотребление наркотиками и наркомания недавно были связаны со смертностью среди водителей автобусов (Michaels and Zoloth, 1991), а также с управленческими и профессиональными занятиями (Bromet et al., 1990). Симптомы тревоги и депрессии, свидетельствующие о психическом расстройстве, были обнаружены у рабочих-швейников, медсестер, учителей, социальных работников, работников морской нефтяной промышленности и молодых врачей (Brisson, Vezina and Vinet, 1992; Fith-Cozens, 1987; Fletcher, 1988; McGrath, Рейд и Бур, 1989; Паркс, 1992). Отсутствие группы сравнения затрудняет определение значимости данного типа исследования.

Исследования широких профессиональных категорий как индикаторов социальной стратификации

Использование занятий в качестве показателей социальной стратификации имеет давнюю традицию в исследованиях психического здоровья (Liberatos, Link and Kelsey, 1988). Рабочие, занятые неквалифицированным физическим трудом, и государственные служащие низшего звена в Англии демонстрируют высокие показатели распространенности легких психических расстройств (Rodgers, 1991; Stansfeld and Marmot, 1992). Было обнаружено, что алкоголизм распространен среди рабочих в Швеции (Ojesjo, 1980) и еще более распространен среди менеджеров в Японии (Kawakami et al., 1992). Неспособность концептуально провести различие между влиянием профессий как таковых и факторами «образа жизни», связанными с профессиональными слоями, является серьезной слабостью этого типа исследования. Верно также и то, что род занятий является показателем социальной стратификации в ином смысле, чем социальный класс, т. е. поскольку последний подразумевает контроль над производственными активами (Kohn et al., 1990; Muntaner et al., 1994). Однако эмпирических исследований психических заболеваний с использованием этой концепции не проводилось.

Сравнительные исследования профессиональных категорий

Переписные категории профессий представляют собой легкодоступный источник информации, который позволяет исследовать связи между профессиями и психическими заболеваниями (Eaton et al., 1990). Эпидемиологический анализ области охвата (ECA) исследований всеобъемлющих профессиональных категорий дал результаты о высокой распространенности депрессии среди профессиональных, административных и домашних профессий (Roberts and Lee, 1993). В другом крупном эпидемиологическом исследовании, проведенном в округе Аламеда, были обнаружены высокие показатели депрессии среди рабочих (Kaplan et al., 1991). Высокие показатели распространенности алкогольной зависимости за 12 месяцев среди рабочих в Соединенных Штатах были обнаружены в ремесленных профессиях (15.6%) и чернорабочих (15.2%) среди мужчин, а также в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве (7.5%) и неквалифицированных услуг. (7.2%) среди женщин (Harford et al., 1992). Показатели злоупотребления алкоголем и алкогольной зависимости в странах ЕЦА свидетельствуют о высокой распространенности среди транспортных, ремесленных и рабочих профессий (Roberts and Lee 1993). Работники сферы обслуживания, водители и неквалифицированные рабочие показали высокий уровень алкоголизма при исследовании населения Швеции (Agren and Romelsjo 1992). Распространенность злоупотребления наркотиками или зависимости за 6 месяцев в исследовании ECA была выше среди фермеров (4.7%), ремесленников (3.3%), операторов, транспортных и рабочих (1993%) (Roberts and Lee 1992). Анализ ECA совокупной распространенности всех синдромов злоупотребления психоактивными веществами или зависимости (Anthony et al., 1991) выявил более высокие показатели распространенности среди рабочих-строителей, плотников, строителей в целом, официантов, официанток, а также транспортных и транспортных профессий. В другом анализе ECA (Muntaner et al., 1980) по сравнению с управленческими профессиями больший риск шизофрении был обнаружен среди домашних работников, в то время как у художников и строителей был обнаружен более высокий риск шизофрении (бред и галлюцинации) по критерию A Руководства по диагностике и статистике психических расстройств (DSM-III) (APA XNUMX).

Было проведено несколько исследований ECA с более конкретными профессиональными категориями. Помимо более точного определения профессиональной среды, они учитывают социально-демографические факторы, которые могли привести к ложным результатам в неконтролируемых исследованиях. Высокие показатели распространенности большой депрессии в течение 12 месяцев (выше 3-5% среди населения в целом (Robins and Regier, 1990) были зарегистрированы среди операторов ввода данных и операторов компьютерного оборудования (13%), а также машинисток, юристов, лиц со специальным образованием. учителя и консультанты (10%) (Eaton et al., 1990). После поправки на социально-демографические факторы доля юристов, учителей и консультантов была значительно выше по сравнению с работающим населением (Eaton et al., 1990). профессий, рабочие-строители, квалифицированные строители, водители большегрузных автомобилей и грузчики показали высокий уровень злоупотребления алкоголем или алкогольной зависимости (Mandell et al., 104).

Сравнительные исследования профессиональных категорий страдают теми же недостатками, что и исследования социальной стратификации. Таким образом, проблема с профессиональными категориями заключается в том, что определенные факторы риска обязательно будут упущены. Кроме того, факторы «образа жизни», связанные с профессиональными категориями, остаются мощным объяснением результатов.

Исследования конкретных психосоциальных и организационных факторов риска

Большинство исследований стресса на работе и психических заболеваний проводилось с использованием шкал модели «требование/контроль» Карасека (Karasek and Theorell, 1990) или с использованием показателей, полученных из Словарь профессиональных титулов (DOT) (Каин и Трейман, 1981). Несмотря на методологические и теоретические различия, лежащие в основе этих систем, они измеряют схожие психосоциальные аспекты (контроль, существенная сложность и требования к работе) (Muntaner et al., 1993). Требования к работе связаны с большим депрессивным расстройством у мужчин-рабочих электростанций (Bromet, 1988). Было показано, что занятия, связанные с отсутствием руководства, контроля или планирования, опосредуют связь между социально-экономическим статусом и депрессией (Link et al., 1993). Однако в одном исследовании связь между низким уровнем контроля и депрессией не была обнаружена (Guendelman and Silberg, 1993). Ряд негативных последствий, связанных с работой, отсутствие внутреннего вознаграждения за работу и организационные стрессовые факторы, такие как ролевой конфликт и неопределенность, также были связаны с большой депрессией (Phelan et al., 1991). Злоупотребление алкоголем и проблемы, связанные с алкоголем, были связаны со сверхурочной работой и отсутствием внутреннего вознаграждения за работу у мужчин и с отсутствием гарантий занятости у женщин в Японии (Kawakami et al., 1993), а также с высокими требованиями и низким уровнем контроля со стороны мужчин в США (Бромет, 1988). Также среди мужчин в США высокие психологические или физические требования и низкий контроль были предикторами злоупотребления алкоголем или алкогольной зависимости (Crum et al., 1995). В другом анализе ECA высокие физические требования и низкий уровень свободы действий были предикторами зависимости от наркотиков (Muntaner et al., 1995). Физические требования и профессиональные риски были предикторами шизофрении, бреда или галлюцинаций в трех исследованиях, проведенных в США (Muntaner et al., 1991; Link et al., 1986; Muntaner et al., 1993). Физические потребности также были связаны с психическими заболеваниями у населения Швеции (Lundberg, 1991). Эти исследования имеют потенциал для профилактики, поскольку в центре внимания находятся конкретные, потенциально поддающиеся изменению факторы риска.

Последствия для исследований и профилактики

Будущие исследования могли бы извлечь пользу из изучения демографических и социологических характеристик рабочих, чтобы сосредоточить их внимание на собственно занятиях (Манделл и др., 1992). Если профессия считается индикатором социальной стратификации, следует попытаться приспособиться к факторам стресса, не связанным с работой. Необходимо изучить последствия хронического воздействия отсутствия демократии на рабочем месте (Johnson and Johansson, 1991). Основная инициатива по профилактике психологических расстройств, связанных с работой, направлена ​​на улучшение условий труда, услуг, исследований и наблюдения (Keita and Sauter, 1992; Sauter, Murphy and Hurrell, 1990).

В то время как некоторые исследователи утверждают, что реорганизация рабочих мест может повысить как производительность, так и здоровье работников (Karasek and Theorell, 1990), другие утверждают, что цели фирмы по максимизации прибыли и психическому здоровью работников противоречат друг другу (Phelan et al., 1991; Muntaner and O' Кампо, 1993; Ральф, 1983).

 

Назад

Пятница, Январь 14 2011 19: 54

Прогар

Выгорание — это тип продолжительной реакции на хронические эмоциональные и межличностные стрессоры на работе. Он был концептуализирован как индивидуальный стрессовый опыт, встроенный в контекст сложных социальных отношений, и он включает в себя представление человека как о себе, так и о других. Таким образом, это было проблемой, вызывающей особую озабоченность в отношении профессий в сфере социальных услуг, где: (а) отношения между поставщиками и получателями занимают центральное место в работе; и (b) предоставление услуг, ухода, лечения или обучения может быть очень эмоциональным опытом. Есть несколько видов занятий, которые соответствуют этим критериям, включая здравоохранение, социальные услуги, психическое здоровье, уголовное правосудие и образование. Несмотря на то, что эти занятия различаются по характеру контактов между поставщиками и получателями, они схожи в том, что имеют структурированные отношения ухода, сосредоточенные вокруг текущих проблем получателя (психологических, социальных и/или физических). Мало того, что работа поставщика услуг над этими проблемами, вероятно, будет эмоционально заряженной, но решения могут быть не так легко получены, что усугубляет разочарование и двусмысленность рабочей ситуации. Человек, который постоянно работает с людьми в таких условиях, подвергается большему риску эмоционального выгорания.

Рабочее определение (и соответствующий исследовательский показатель), наиболее широко используемое в исследованиях выгорания, представляет собой трехкомпонентную модель, в которой выгорание концептуализируется с точки зрения эмоциональное истощение, деперсонализация снижение личных достижений (Маслах, 1993; Маслах и Джексон, 1981/1986). Эмоциональное истощение относится к чувству эмоционального перенапряжения и истощения эмоциональных ресурсов. Деперсонализация относится к негативной, черствой или чрезмерно отстраненной реакции на людей, которым обычно оказываются услуги или забота. Снижение личных достижений относится к снижению чувства компетентности и успешных достижений в работе.

Эта многомерная модель выгорания имеет важное теоретическое и практическое значение. Он обеспечивает более полное понимание этой формы стресса на работе, помещая его в его социальный контекст и определяя разнообразие психологических реакций, которые могут испытывать разные работники. Такие дифференциальные реакции могут быть не просто функцией отдельных факторов (таких как личность), но могут отражать различное влияние ситуационных факторов на три измерения выгорания. Например, определенные характеристики работы могут влиять на источники эмоционального стресса (и, следовательно, на эмоциональное истощение) или на ресурсы, доступные для успешного выполнения работы (и, следовательно, на личные достижения). Этот многоаспектный подход также подразумевает, что мероприятия по снижению выгорания должны планироваться и разрабатываться с точки зрения конкретного компонента выгорания, который необходимо устранить. То есть может быть эффективнее подумать о том, как уменьшить вероятность эмоционального истощения, или предотвратить тенденцию к деперсонализации, или усилить чувство выполненного долга, а не использовать более рассредоточенный подход.

В соответствии с этой социальной структурой эмпирические исследования эмоционального выгорания были сосредоточены главным образом на ситуационных и профессиональных факторах. Так, исследования включали такие переменные, как отношения на работе (клиенты, коллеги, начальники) и дома (семья), удовлетворенность работой, ролевой конфликт и ролевая неопределенность, отказ от работы (текучка, прогулы), ожидания, загруженность, тип должности. и срок пребывания на рабочем месте, институциональная политика и так далее. Изучаемыми личностными факторами чаще всего являются демографические переменные (пол, возраст, семейное положение и др.). Кроме того, некоторое внимание было уделено личностным переменным, личному здоровью, отношениям с семьей и друзьями (социальная поддержка дома), а также личным ценностям и обязательствам. В целом, рабочие факторы более тесно связаны с выгоранием, чем биографические или личные факторы. С точки зрения предшественников выгорания наиболее важными кажутся три фактора: ролевой конфликт, отсутствие контроля или автономии и отсутствие социальной поддержки на работе. Последствия эмоционального выгорания чаще всего проявляются в различных формах отказа от работы и неудовлетворенности, что приводит к ухудшению качества ухода или услуг, предоставляемых клиентам или пациентам. Выгорание, по-видимому, коррелирует с различными показателями личной дисфункции, о которых сообщают сами люди, включая проблемы со здоровьем, повышенное употребление алкоголя и наркотиков, а также супружеские и семейные конфликты. Уровень выгорания кажется довольно стабильным с течением времени, что подчеркивает представление о том, что его природа скорее хроническая, чем острая (см. Kleiber and Enzmann, 1990; Schaufeli, Maslach and Marek, 1993, обзоры этой области).

Вопрос для будущих исследований касается возможных диагностических критериев эмоционального выгорания. Выгорание часто описывают с точки зрения дисфорических симптомов, таких как истощение, усталость, потеря чувства собственного достоинства и депрессия. Тем не менее, депрессия считается независимой от контекста и распространенной во всех ситуациях, тогда как выгорание считается связанным с работой и конкретной ситуацией. Другие симптомы включают проблемы с концентрацией внимания, раздражительность и негативизм, а также значительное снижение работоспособности в течение нескольких месяцев. Обычно предполагается, что симптомы эмоционального выгорания проявляются у «нормальных» людей, не страдающих предшествующей психопатологией или идентифицируемым органическим заболеванием. Смысл этих представлений о возможных отличительных симптомах выгорания заключается в том, что выгорание можно диагностировать и лечить на индивидуальном уровне.

Однако, учитывая доказательства ситуативной этиологии выгорания, больше внимания уделялось социальным, а не личным вмешательствам. Социальная поддержка, особенно со стороны сверстников, кажется эффективной в снижении риска эмоционального выгорания. Адекватная профессиональная подготовка, включающая подготовку к трудным и стрессовым ситуациям, связанным с работой, помогает развить у людей чувство самоэффективности и мастерства в своих рабочих ролях. Участие в более крупном сообществе или группе, ориентированной на действия, также может противодействовать беспомощности и пессимизму, которые обычно вызываются отсутствием долгосрочных решений проблем, с которыми сталкивается работник. Подчеркивание положительных аспектов работы и поиск способов сделать обычные задачи более значимыми — это дополнительные методы повышения самоэффективности и контроля.

Существует растущая тенденция рассматривать выгорание как динамический процесс, а не как статическое состояние, и это имеет важные последствия для предложения моделей развития и показателей процесса. Результаты исследований, которые можно ожидать от этой новой точки зрения, должны давать все более сложные знания об опыте выгорания и позволят как отдельным лицам, так и учреждениям более эффективно решать эту социальную проблему.

Назад

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

Содержание:

Психосоциальные и организационные факторы Ссылки

Адамс Л.Л., Р.Е. ЛаПорт, К.А. Мэтьюз, Т.Дж. Орчард и Л.Х. Куллер. 1986. Детерминанты артериального давления у чернокожего среднего класса: опыт Питтсбургского университета. Предотвратить мед 15: 232-242.

Adriaanse, H, J vanReek, L Zanbelt и G Evers. 1991. Курение медсестер во всем мире. Обзор 73 исследований потребления табака медсестрами в 21 стране за период 1959-1988 гг. Журнал сестринских исследований 28:361-375.

Агрен, Г. и А. Ромельшо. 1992. Смертность и связанные с алкоголем заболевания в Швеции в 1971-80 гг. в зависимости от профессии, семейного положения и гражданства в 1970 г. Scand J Soc Med 20:134-142.

Айелло, младший и И Шао. 1993. Электронный мониторинг производительности и стресс: роль обратной связи и постановка целей. В материалах Пятой международной конференции по взаимодействию человека с компьютером, под редакцией MJ Smith и G Salvendy. Нью-Йорк: Эльзевир.

Аксельрод, С., Д. Гордон, Дж. Б. Мэдвед, Н. С. Снидман, Б. С. Шеннон и Р. Дж. Коэн. 1985. Регуляция гемодинамики: исследование с помощью спектрального анализа. Am J Physiol 241:H867-H875.

Александр, Ф. 1950. Психосоматическая медицина: ее принципы и приложения. Нью-Йорк: В. В. Нортон.

Аллан, EA и DJ Steffensmeier. 1989. Молодежь, неполная занятость и преступления против собственности: дифференциальное влияние наличия работы и качества работы на количество арестов несовершеннолетних и молодых людей. Am Soc Rev 54:107-123.

Аллен, Т. 1977. Управление потоком технологий. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

Амик, до н.э., III и М.Дж. Смит. 1992. Стресс, компьютерные системы мониторинга и измерения работы: концептуальный обзор. Апл Эргон 23:6-16.

Андерсон, Э.А. и Марк А.Л. 1989. Микронейрографическое измерение активности симпатического нерва у человека. В Справочнике сердечно-сосудистой поведенческой медицины под редакцией Н. Шнайдермана, С. М. Вайса и П. Г. Кауфмана. Нью-Йорк: Пленум.

Анешензель, К.С., Раттер С.М. и Лахенбрух П.А. 1991. Социальная структура, стресс и психическое здоровье: конкурирующие концептуальные и аналитические модели. Am Soc Откр. 56:166-178.

Анфузо, Д. 1994. Насилие на рабочем месте. Перс Дж: 66-77.

Энтони, Дж. К. и др. 1992. Зависимость от психоактивных веществ и злоупотребление наркотиками: чаще встречается в одних профессиях, чем в других? J Employ Assist Res 1:148-186.

Антоновский, А. 1979. Здоровье, стресс и преодоление: новые взгляды на психическое и физическое благополучие. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

—. 1987. Разгадка тайны здоровья: как люди справляются со стрессом и остаются здоровыми. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Аппельс, А. 1990. Психические предвестники инфаркта миокарда. Брит J Psychiat 156: 465-471.

Archea, J и Б. Р. Коннелл. 1986. Архитектура как инструмент общественного здравоохранения: Обязательная практика до проведения систематического расследования. В материалах семнадцатой ежегодной конференции Исследовательской ассоциации экологического дизайна под редакцией Дж. Вайнмана, Р. Барнса и К. Зимринга. Вашингтон, округ Колумбия: Исследовательская ассоциация экологического дизайна.

Ашофф, Дж. 1981. Справочник по поведенческой нейробиологии. Том. 4. Нью-Йорк: Пленум.

Аксельрод, Дж. и Дж. Д. Рейсин. 1984. Гормоны стресса: их взаимодействие и регулирование. Наука 224:452-459.

Азрин, Н.Х. и В.Б. Бесалель. 1982. Поиск работы. Беркли, Калифорния: Ten Speed ​​Press.

Баба, В.В. и М.Дж. Харрис. 1989. Стресс и отсутствие: межкультурная перспектива. Исследования в области управления персоналом и человеческими ресурсами Suppl. 1:317-337.

Бейкер, Д., П. Шналль и П. А. Ландсбергис. 1992. Эпидемиологическое исследование связи между профессиональным стрессом и сердечно-сосудистыми заболеваниями. В поведенческой медицине: комплексный подход к здоровью и болезням, под редакцией С. Араки. Нью-Йорк: Elsevier Science.

Бандура, А. 1977. Самоэффективность: на пути к объединяющей теории изменения поведения. Психол Откр. 84:191-215.

—. 1986. Социальные основы мысли и действия: социальная когнитивная теория. Энглвудские скалы: Прентис-холл.

Барнетт, Британская Колумбия. 1992. . В Справочнике по стрессу под редакцией Л. Голдбергера и С. Брезница. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Барнетт Р.С., Л. Бинер и Г.К. Барух. 1987. Гендер и стресс. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Барнетт Р.С., Бреннан Р.Т. и Маршалл Н.Л. 1994. Готовится. Пол и взаимосвязь между качеством родительской роли и психологическим дистрессом: исследование мужчин и женщин в парах с двойным доходом. Проблемы J Fam.

Барнетт, Р.С., Н.Л. Маршалл, С.В. Рауденбуш и Р. Бреннан. 1993. Гендер и взаимосвязь между опытом работы и психологическим дистрессом: исследование пар с двумя работниками. J Personal Soc Psychol 65 (5): 794-806.

Барнетт Р.С., Бреннан Р.Т., Рауденбуш С.В. и Маршалл Н.Л. 1994. Гендер и взаимосвязь между качеством супружеской роли и психологическим дистрессом: исследование пар с двумя добытчиками. Psychol Women Q 18: 105-127.

Барнетт Р.С., С.В. Рауденбуш, Р.Т. Бреннан, Дж.Х. Плек и Н.Л. Маршалл. 1995. Изменения в работе и семейном опыте и изменение психологического стресса: лонгитюдное исследование пар с двумя заработками. J Personal Soc Psychol 69: 839-850.

Бартроп Р.В., Э. Лакхерст, Л. Лазарус, Л.Г. Кило и Р. Пенни. 1977. Угнетенная функция лимфоцитов после тяжелой утраты. Ланцет 1:834-836.

Басс, БМ. 1992. Стресс и лидерство. В книге «Принятие решений и лидерство» под редакцией Ф. Хеллера. Кембридж: Кембриджский ун-т. Нажимать.

Bass, C. 1986. Жизненные события и желудочно-кишечные симптомы. Гут 27:123-126.

Баум, А., Н. Е. Грюнберг и Дж. Э. Зингер. 1982. Использование психологических и нейроэндокринологических измерений в изучении стресса. Психология здоровья (лето): 217-236.

Бек, АТ. 1967. Депрессия: клинические, экспериментальные и теоретические аспекты. Нью-Йорк: Хобер.

Беккер, ФД. 1990. Общее рабочее место: управление объектами и эластичная организация. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Бер, Т.А. 1995. Психологический стресс на рабочем месте. Лондон, Великобритания: Рутледж.

Бир, Т. А. и Дж. Э. Ньюман. 1978. Стресс на работе, здоровье сотрудников и организационная эффективность: анализ аспектов, модель и обзор литературы. Pers Psychol 31:665-669.

Беннис, В.Г. 1969. Организационное развитие и судьба бюрократии. В чтениях по организационному поведению и работе человека под редакцией Л. Л. Каммингса и У. Дж. Скотта. Хоумвуд, Иллинойс: Richard D. Irwin, Inc. и The Dorsey Press.

Беновиц, Н.Л. 1990. Клиническая фармакология кофеина. Энн Рев Мед 41: 277-288.

Бергман, Б.Р. 1986. Экономическое появление женщин. Нью-Йорк: базовый.

Бернштейн, А. 1994. Закон, культура и домогательства. Univ Penn Law Rev 142 (4): 1227-1311.

Бернтсон, Г. Г., Дж. Т. Качиоппо и К. С. Куигли. 1993. Дыхательная синусовая аритмия: вегетативное происхождение, физиологические механизмы и психофизиологические последствия. Психофизиология 30:183-196.

Берридж, Дж., К.Л. Купер и С. Хайли. 1997. Программы помощи сотрудникам и консультации на рабочем месте. Чисестер и Нью-Йорк: Wiley.

Биллингс, А. Г. и Р. Х. Моос. 1981. Роль копинг-реакций и социальных ресурсов в ослаблении стресса жизненных событий. J Behav Med 4 (2): 139-157.

Бланшар, Э.Б., С.П. Шварц, Дж. Сулс, М.А. Джерарди, Л. Шарфф, Б. Грин, А.Э. Тейлор, С. Берреман и Х.С. Маламуд. 1992. Две контролируемые оценки многокомпонентного психологического лечения синдрома раздраженного кишечника. Behav Res Ther 30:175-189.

Блиндер, А.С. 1987. Твердые головы и мягкие сердца: твердая экономика для справедливого общества. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.

Bongers, PM, CR de Winter, MAJ Kompier и VH Hildebrandt. 1993. Психосоциальные факторы на работе и заболевания опорно-двигательного аппарата. Scand J Work Environment Health 19:297-312.

Бут-Кьюли, С. и Х.С. Фридман. 1987. Психологические предикторы сердечных заболеваний: количественный обзор. Psychol Bull 101: 343-362.

Брэди, Дж. В., Р. В. Портер, Д. Г. Конрад и Дж. В. Мейсон. 1958. Избегающее поведение и развитие желудочно-кишечных язв. J Exp анальное поведение 1: 69-73.

Брандт, LPA и CV Nielsen. 1992. Стресс на работе и неблагоприятный исход беременности: причинно-следственная связь или систематическая ошибка припоминания? Am J Эпидемиол 135 (3).

Бро, Дж. А. и Дж. П. Колихан. 1994. Измерение аспектов неопределенности работы: построить доказательство достоверности. J Appl Psychol 79:191-202.

Бреннер, М. 1976. Оценка социальных издержек экономической политики: последствия для психического и физического здоровья и преступной агрессии. Отчет Исследовательской службе Конгресса Библиотеки Конгресса и Объединенного экономического комитета Конгресса. Вашингтон, округ Колумбия: GPO США.

Бреннер, МХ. Март 1987 г. Связь экономических изменений со здоровьем и социальным благополучием Швеции, 1950-1980 гг. Социально-медицинские науки: 183–195.

Бриф, А. П., М. Дж. Берк, Дж. М. Джордж, Б. С. Робинсон и Дж. Вебстер. 1988. Должна ли негативная аффективность быть неизмеряемой переменной при изучении стресса на работе? J Appl Psychol 73:193-198.

Брилл М., Маргулис С. и Конар Э. 1984. Использование офисного дизайна для повышения производительности. Буффало, Нью-Йорк: Дизайн рабочего места и производительность.

Бриссон, С., М. Везина и А. Винет. 1992 г. Проблемы со здоровьем у женщин, занятых на работах, связанных с психологическими и эргономическими стрессорами: дело рабочих швейной промышленности в Квебеке. Женское здоровье 18:49-65.

Брокнер, Дж. 1983. Низкая самооценка и поведенческая пластичность: некоторые последствия. В обзоре личности и социальной психологии под редакцией Л. Уиллера и П. Р. Шейвера. Беверли-Хиллз, Калифорния: Sage.

—. 1988. Самоуважение на работе. Лексингтон, Массачусетс: Хит.

Бромет, Э.Дж. 1988. Прогностическое влияние профессионального и семейного стресса на психическое здоровье работающих мужчин. J Organ Behav 9:1-13.

Бромет, Э.Дж., Д.К. Паркинсон, Э.К. Кертис, Х.К. Шульберг, Х. Блейн, Л.О. Данн, Дж. Фелан, М.А. Дью и Дж.Э. Шварц. 1990. Эпидемиология депрессии и злоупотребления алкоголем/зависимости в управленческой и профессиональной рабочей силе. J Occup Med 32 (10): 989-995.

Бак, В. 1972. Работа под давлением. Лондон: Скобы.

Буллард, Р.Д. и Б.Х. Райт. 1986/1987. Негры и окружающая среда. Humboldt J Soc Rel 14:165-184.

Бюро по национальным делам (BNA). 1991. Работа и семья сегодня: 100 ключевых статистических данных. Вашингтон, округ Колумбия: BNA.

Бердж, С., А. Хедж, С. Уилсон, Дж. Х. Басс и А. Робертсон. 1987. Синдром больного здания: исследование 4373 офисных работников. Энн Оккуп Хайг 31:493-504.

Берк, В. и Г. Салвенди. 1981. Человеческие аспекты работы над повторяющейся машинной и самостоятельной работой: обзор и переоценка. Уэст-Лафайет, Индиана: Школа промышленной инженерии, Университет Пердью.

Бернс, Дж. М. 1978. Лидерство. Нью-Йорк: Харпер и Роу.

Бустело, К. 1992. «Международная болезнь» сексуальных домогательств. World Press Rev 39:24.

Качиоппо, Дж. Т. и Л. Г. Тассинари. 1990. Принципы психофизиологии. Кембридж: Кембриджский ун-т. Нажимать.

Каин, PS и DJ Treiman. 1981. Словарь названий профессий как источник данных о профессиях. Am Soc Откр. 46:253-278.

Колдуэлл, Д. Ф. и К. А. О'Рейли. 1990. Измерение соответствия человека работе с помощью процесса сравнения профилей. J Appl Psychol 75:648-657.

Каплан, Р. Д., С. Кобб, JRPJ French, Р. В. Харрисон и SRJ Pinneau. 1980. Требования к работе и здоровье работников. Анн-Арбор, штат Мичиган: Институт социальных исследований.

Каплан, РД. 1983. Соответствие человека и окружающей среды: прошлое, настоящее и будущее. In Stress Research: Issues for the Eighties, под редакцией CL Cooper. Нью-Йорк: Уайли.

Каплан, Р. Д., С. Кобб, JRPJ French, Р. Ван Харрисон и Р. Пинно. 1975. Требования к работе и здоровье рабочих: основные эффекты и профессиональные различия. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство здравоохранения, образования и социального обеспечения США.

Каплан, Р.Д., А.Д. Винокур, Р.Х. Прайс и М. ван Рин. 1989. Поиск работы, повторное трудоустройство и психическое здоровье: рандомизированный полевой эксперимент по преодолению потери работы. J Appl Psychol 74(5):759-769.

Caplin, G. 1969. Принципы профилактической психиатрии. Нью-Йорк: Основные книги.

Кэннон, ВБ. 1914. Аварийная функция мозгового вещества надпочечников при боли и других эмоциях. Am J Physiol 33:356-372.

—. 1935. Стрессы и деформации гомеостаза. Am J Med Sci 189: 1-14.
Кантер, Д. 1983. Физический контекст работы. В книге «Физическая среда на работе» под редакцией DJ Osborne и MM Grunberg. Чичестер: Уайли.

Carayon, P. 1993. Влияние электронного мониторинга производительности на дизайн работы и стресс работника: обзор литературы и концептуальной модели. Факторы шума 35 (3): 385-396.

—. 1994. Влияние электронного мониторинга производительности на структуру работы и стресс работника: результаты двух исследований. Int J Hum Comput Interact 6: 177-190.

Кассель, Дж. П. 1974. Вклад социальной среды в сопротивление хозяина. Американский журнал эпидемиологии 104:161-166.

Кассель, Дж. 1976. Вклад социальной среды в сопротивление хозяина. Am J Epidemiol 104:107-123.

Каталано, Р. 1991. Последствия экономической незащищенности для здоровья. Am J Общественное здравоохранение 81:1148-1152.

Каталано, Р., Д. Дули, Р. Новако, Г. Уилсон и Р. Хаф. 1993а-а. Использование данных опроса ECA для изучения влияния увольнений на агрессивное поведение. Hosp Community Psychiat 44: 874-879.

Каталано, Р., Д. Дули, Г. Уилсон и Р. Хаф. 1993б. Потеря работы и злоупотребление алкоголем: тест с использованием данных проекта «Эпидемиологический охват». J Health Soc Behav 34: 215-225.

Чатман, Дж.А. 1991. Соответствие людей и организаций: отбор и социализация в аудиторских фирмах. Adm Sci Q 36: 459-484.

Кристенсен, К. 1992. Управление невидимыми сотрудниками: как решить проблему дистанционной работы. Используйте Relat сегодня: 133-143.

Кобб, С. 1976. Социальная поддержка как медиатор жизненного стресса. Психосоциальная медицина 38:300-314.

Кобб С. и Р. М. Роуз. 1973. Гипертония, язвенная болезнь и диабет у авиадиспетчеров. J Am Med Assoc 224(4):489-492.

Коэн, А. 1991. Стадия карьеры в качестве модератора взаимосвязей между организационной приверженностью и ее результатами: метаанализ. J Occup Psychol 64: 253-268.

Коэн, Р.Л. и Ф.Л. Ахерн. 1980. Справочник по охране психического здоровья жертв стихийных бедствий. Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса.
Коэн, С. и С.Л. Сайм. 1985. Социальная поддержка и здоровье. Нью-Йорк: Академические книги.

Коэн, Н., Р. Адер, Н. Грин и Д. Бовбьерг. 1979. Условное подавление тимус-независимого ответа антител. Психосом Мед 41:487-491.

Коэн, С. и С. Спакапан. 1983. Последствия ожидания шумового воздействия. В книге «Шум как проблема общественного здравоохранения» под редакцией Дж. Росси. Милан: Centro Ricerche e Studi Amplifon.

Коул, Р. Дж., Р. Т. Ловинг и Д. Ф. Крипке. 1990. Психиатрические аспекты сменной работы. Оккупай Мед 5:301-314.

Коллиган, МДж. 1985. Очевидный случай массового психогенного заболевания на заводе по сборке алюминиевой мебели. В книге «Стресс на работе и работа в синих воротничках» под редакцией С. Купера и М. Дж. Смита. Лондон: Джон Уайли и сыновья.

Коллиган, М.Дж., Дж.В. Пеннебейкер и Л.Р. Мерфи. 1982. Массовое психогенное заболевание: социально-психологический анализ. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.

Коллиган, М.Дж. и Р.Р. Роза. 1990. Влияние сменной работы на социальную и семейную жизнь. Оккупай Мед 5:315-322.

Контрада, Р. Дж. и Д. С. Кранц. 1988. Стресс, реактивность и поведение типа А: Текущее состояние и будущие направления. Энн Бехав Мед 10: 64-70.

Конвей, Т.Л., Р.Р. Викерс, Х.В. Уорд и Р.Х. Рэй. 1981. Профессиональный стресс и различия в потреблении сигарет, кофе и алкоголя. Журнал здоровья и социального поведения 22: 155-165.

Купер, К. 1996. Справочник по стрессу, медицине и здоровью. Бока-Ратон, Флорида: CRC Press.

Купер, С.Л. и Р.С. Брамвелл. 1992. Прогностическая достоверность компонента напряжения индикатора профессионального стресса. Медицина стресса 8:57-60.

Купер, С. и Дж. Маршалл. 1976. Профессиональные источники стресса: обзор литературы, касающейся ишемической болезни сердца и психических заболеваний. Дж Оккупай Психол 49:11-28.

Купер, CL и С. Картрайт. 1994. Психическое здоровье и стресс на рабочем месте: руководство для работодателей. Лондон: HMSO.

Купер, С.Л., П. Люкконен и С. Картрайт. 1996. Профилактика стресса на рабочем месте: оценка затрат и выгод для организаций. Дублин: Европейский фонд.

Купер, CL и Р. Пейн. 1988. Причины, преодоление и последствия стресса на работе. Нью-Йорк: Уайли.

—. 1991. Личность и стресс: индивидуальные различия в процессе стресса. Чичестер: Уайли.

Купер, CL и MJ Смит. 1985. Стресс на работе и работа синих воротничков. Нью-Йорк: Уайли.

Кокс, С., Т. Кокс, М. Тирлауэй и К. Маккей. 1982. Влияние симулированной повторяющейся работы на экскрецию катехоламинов с мочой. Эргономика 25:1129-1141.

Кокс, Т и П Кожа. 1994. Предотвращение насилия на работе: применение когнитивно-поведенческой теории. В Международном обзоре промышленной и организационной психологии под редакцией CL Cooper и IT Robertson. Лондон: Уайли.

Крам, Р. М., К. Мутанер, В. В. Итон и Дж. К. Энтони. 1995. Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и алкогольной зависимости. Алкоголь, Clin Exp Res 19(3):647-655.

Камминс, Р. 1989. Локус контроля и социальной поддержки: уточнение взаимосвязи между стрессом на работе и удовлетворенностью работой. J Appl Soc Psychol 19: 772-788.

Цветановский, Дж. и С.М. Джекс. 1994. Локус контроля безработных и его связь с психологическим и физическим здоровьем. Рабочий стресс 8:60-67.

Чиксентмихайи, М. 1975. За пределами скуки и беспокойства. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Дайнофф, М.Дж. и М.Х. Дайнофф. 1986. Люди и производительность. Торонто: Холт, Рейнхарт и Уинстон из Канады.

Дамасио, А. 1994. Ошибка Декарта: эмоции, разум и человеческий мозг. Нью-Йорк: Гроссет / Патнэм.

Данко, С., П. Эшелман и А. Хедж. 1990. Таксономия здоровья, безопасности и благополучия, последствия решений по дизайну интерьера. J Интерьер Des Educ Res 16:19-30.

Дэвис, Р.В. и Л.Х. Лофквист. 1984. Психологическая теория адаптации к работе. Миннеаполис, Миннесота: Университет Миннесоты Press.
Смерть корпоративной лояльности. 1993. Экономист 3 апреля, 63-64.

Демент В. 1969. Биологическая роль быстрого сна. В книге «Физиология и патология сна: симпозиум» под редакцией А. Калеса. Филадельфия: Дж. Б. Липпинкотт.

Деминг, ВЭ. 1993. Новая экономика для промышленности, правительства, образования. Кембридж, Массачусетс: Центр передовых инженерных исследований Массачусетского технологического института.

Дью, П.Дж. 1989. Изучение характера рабочего стресса: Индивидуальные оценки стрессовых переживаний и преодоление. Хум Релат 42: 993-1013.

Ditecco, D, G Cwitco, A Arsenault и M Andre. 1992. Стресс оператора и практика мониторинга. Appl Ergon 23(1):29-34.

Доренвенд, Б.С. и Б.П. Доренвенд. 1974. Стрессовые жизненные события: их природа и последствия. Нью-Йорк: Уайли.

Доренвенд, Б.С., Л. Краснофф, А.Р. Аскенаси и Б.П. Доренвенд. 1978. Пример метода масштабирования жизненных событий: шкала жизненных событий PERI. J Health Soc Behav 19: 205-229.

Дули, Д. 1985. Причинно-следственный вывод в исследовании социальной поддержки. В социальной поддержке и здоровье, под редакцией С. Коэн и С. Л. Сайм. Нью-Йорк: академические книги.

Дули, Д., Р. Каталано и Р. Хаф. 1992. Безработица и алкогольное расстройство в 1910 и 1990 годах: дрейф против социальных причин. J Occup Organ Psychol 65: 277-290.

Дули, Д., Р. Каталано и Г. Уилсон. 1994. Депрессия и безработица: результаты группового исследования эпидемиологического охвата. Am J Community Psychol 22: 745-765.

Дуглас, Р.Б., Р. Бланкс, А. Кроутер и Г. Скотт. 1988. Исследование стресса у пожарных Уэст-Мидлендса с использованием амбулаторных электрокардиограмм. Рабочий стресс: 247-250.

Eaton, WW, JC Anthony, W Mandel и R Garrison. 1990. Профессии и распространенность большого депрессивного расстройства. J Occup Med 32 (11): 1079-1087.
Эдвардс, младший. 1988. Детерминанты и последствия преодоления стресса. В «Причинах, преодолении и последствиях стресса на работе» под редакцией CL Cooper и R Payne. Нью-Йорк: Уайли.

Эдвардс, младший и Р. В. Харрисон. 1993. Требования к работе и здоровье работника: трехмерный пересмотр взаимосвязи между приспособлением человека к окружающей среде и напряжением. J Appl Psychol 78:628-648.

Эландер, Дж., Р. Уэст и Д. Френч. 1993. Поведенческие корреляты индивидуальных различий в риске дорожно-транспортных происшествий: анализ методов и результатов. Psychol Bull 113: 279-294.

Эммет, ЭА. 1991. Физические и химические вещества на рабочем месте. В книге «Работа, здоровье и продуктивность» под редакцией Г. М. Грина и Ф. Бейкера. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Endresen, IM, B Ellersten, C Endresen, AM Hjelmen, R Matre и H Ursin. 1991. Стресс на работе и психологические и иммунологические параметры в группе норвежских банковских служащих. Рабочий стресс 5:217-227.

Эслер, М., Дж. Дженнингс и Дж. Ламберт. 1989. Измерение общего и сердечного выброса норадреналина в плазму во время когнитивной нагрузки. Психонейроэндокринол 14:477-481.

Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. 1992. Первый европейский обзор рабочей среды 1991-1992 гг. Люксембург: Управление официальных публикаций Европейского сообщества.

Everly, GS, Jr и RH Feldman. 1985. Пропаганда гигиены труда: Поведение в отношении здоровья на рабочем месте. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.

Фосетт, Дж. и Д. Ремпель. 1994. Связанные с VDT скелетно-мышечные симптомы: взаимодействие между работой, позой и психосоциальными факторами. Am J Ind Med 26: 597-612.

Фейгенбаум, АВ. 1991. Полное качество: международный императив. В книге «Поддержание общего преимущества качества» под редакцией Б. Х. Петерса и Дж. Л. Петерса. Нью-Йорк: Совет конференции.

Фельдман, округ Колумбия. л976. Случайная теория социализации. Adm Sci Q 21: 433-452.

Фенстер, Л., К. Шефер, А. Матур, Р. А. Хайатт, К. Пипер, А. Е. Хаббард, Дж. фон Берен и С. Свон. 1995. Психологический стресс на рабочем месте и самопроизвольный аборт. Am J Epidemiol 142 (11).

Фербер, Массачусетс, Б. О'Фаррелл и Л. Аллен. 1991. Работа и семья: политика меняющейся рабочей силы. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Национальной академии.

Фернандес, JP. 1981. Расизм и сексизм в корпоративной жизни. Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.

—. 1990. Политика и реальность семейного ухода в корпоративной Америке. Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.

Фидлер, ФЭ. 1967. Теория эффективности лидерства. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Филдинг, Дж. Э. и К. Дж. Фенов. 1988. Влияние на здоровье непреднамеренного курения. New Engl J Med 319: 1452-1460.

Фишер, К. 985. Социальная поддержка и адаптация к работе: лонгитюдное исследование. Джей Менедж 11:39-53.

Фит-Козенс, Дж. 1987. Эмоциональное расстройство у младших офицеров дома. Brit Med J 295: 533-536.

Фицджеральд, Л. Ф. и А. Дж. Ормерод. 1993. Нарушая молчание: сексуальные домогательства к женщинам в академических кругах и на работе. В «Психологии женщин» под редакцией Ф.Л. Дании и М.А. Палуди. Лондон: Гринвуд Пресс.

Флехтер, Б. 1988. Сопоставление смертности по роду занятий, браку и болезни. Soc Sci Med 27: 615-622.

Форд, ДЛ. 1985. Аспекты поддержки работы и результатов работы сотрудников: предварительный анализ. J Управление 11:5-20.

Фокс, Эй Джей и Джей Левин. 1994. Ответный огонь: растущая угроза убийства на рабочем месте. Ann Am Acad Polit SS 536:16-30.

Фокс, БХ. 1995. Роль психологических факторов в заболеваемости и прогнозе рака. Онкология 9(3):245-253.

—. 1989. Депрессивные симптомы и риск рака. J Am Med Assoc 262 (9): 1231.

—. 1981. Психосоциальные факторы и иммунная система при раке человека. В психонейроиммунологии под редакцией Р. Адера. Нью-Йорк: Академическая пресса.

Франкенхойзер, М. 1986. Психобиологическая основа для исследования человеческого стресса и преодоления. В «Динамике стресса» под редакцией MH Appley и R Trumbull. Нью-Йорк: Пленум.

—. 1989. Биопсихосоциальный подход к вопросам трудовой жизни. Int J Health Serv 19: 747-758.

—. 1991. Психофизиология рабочей нагрузки, стресса и здоровья: сравнение полов. Энн Бехав Мед 13:197-204.

—. 1993а. Актуальные вопросы исследования психобиотического стресса. В европейских взглядах на психологию - основные лекции под редакцией М. Вартиайнена. Хельсинки: Acta Psychologica Fennica XIII.

—. 1993б. Измерение общей рабочей нагрузки мужчин и женщин. В более здоровой рабочей среде - основные концепции и методы измерения, под редакцией Л. Леви. Женева: ВОЗ.

—. 1996. Стресс и пол. Eur Rev, Interdis J Acad Eur 4.

Франкенхойзер, М. и Г. Йоханссон. 1986. Стресс на работе: психобиологические и психосоциальные аспекты. Int Rev Appl Psychol 35: 287-299.

Франкенхойзер, М., К. Лундберг и Л. Форсман. 1980. Диссоциация между симпатико-адреналовыми и гипофизарно-адреналовыми реакциями на ситуацию достижения, характеризующуюся высокой управляемостью: сравнение между мужчинами и женщинами типа А и типа В. Биол Психология 10:79-91.

Франкенхойзер М., Лундберг У. и Чесни М.А. 1991. Женщины, работа и здоровье. Стресс и возможности. Нью-Йорк: Пленум.

Франкенхойзер, М., Ю. Лундберг, М. Фредриксон, Б. Мелин, М. Туомисто, А. Л. Мирстен, М. Хедман, Б. Бергман-Лосман и Л. Валлин. 1989. Стресс на работе и вне ее в связи с полом и профессиональным статусом у белых воротничков. Дж. Орган Бехав 10: 321–346.

Франкенхойзер, М. и Б. Гарделл. 1976. Недогрузка и перегрузка в трудовой жизни: Схема междисциплинарного подхода. Журнал человеческого стресса 2:35-46.

Французский, JRP и RD Caplan. 1973. Организационный стресс и индивидуальное напряжение. В книге «Неудача успеха» под редакцией А. Дж. Мэрроу. Нью-Йорк: Амакон.

Френч, JRP, У. Роджерс и С. Кобб. 1974. Адаптация в соответствии с человеком и окружающей средой. В книге «Выживание и адаптация» под редакцией Г. В. Коэльо, Д. А. Гамбурга и Дж. Э. Адамса. Нью-Йорк: Основные книги.

Французский, WL и CH Bell. 1990. Организационное развитие. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Френч, JRP, Р. Д. Каплан и Р. ван Харрисон. 1982. Механизмы стресса и напряжения на работе. Нью-Йорк: Уайли.

Фрезе, М. и Д. Цапф. 1988. Методологические вопросы изучения стресса на работе: объективное и субъективное измерение стресса на работе и вопрос лонгитюдных исследований. В «Причинах, преодолении и последствиях стресса на работе» под редакцией CL Cooper и R Payne. Нью-Йорк: Уайли.

Фридман М., К. Э. Торесен, Дж. Дж. Гилл, Д. Алмер, Л. И. Пауэлл, В. А. Принс и др. 1986. Изменение поведения типа А и его влияние на сердечные рецидивы у пациентов, перенесших инфаркт миокарда; сводные результаты Проекта по профилактике рецидивирующих коронарных артерий. Am Heart J 112: 653-665.

Фрайер, Д. и Р. Пейн. 1986. Быть безработным: обзор литературы о психологическом опыте безработицы. В Международном обзоре промышленной организационной психологии под редакцией CL Cooper и I Robertson. Чичестер: Уайли.

Funk, SC и BK Хьюстон. 1987. Критический анализ валидности и полезности шкал выносливости. J Personal Soc Psychol 53: 572-578.

Fusilier, MR, DC Ganster и BT Mays. 1987. Влияние социальной поддержки, ролевого стресса и локуса контроля на здоровье. Дж. Менедж 13:517-528.

Галинский, Э., Дж. Т. Бонд и Д. Е. Фридман. 1993. Основные моменты: Национальное исследование меняющейся рабочей силы. Нью-Йорк: Институт семьи и работы.

Гэмбл, Г.У. и М.Т. Маттесон. 1992. Поведение типа А, удовлетворенность работой и стресс среди чернокожих специалистов. Психолог Реп 70:43-50.

Ганстер, округ Колумбия и MR Fusilier. 1989. Контроль на рабочем месте. В Международном обзоре промышленной и организационной психологии под редакцией
Си Купер и я Робертсон. Чичестер, Великобритания: Wiley.

Ганстер, округ Колумбия. 1989. Рабочий контроль и благополучие: обзор исследований на рабочем месте. В книге «Контроль за работой и здоровье рабочих» под редакцией С. Л. Сотера, Дж. Дж. Харрелла и К. Л. Купера. Нью-Йорк: Уайли.

Ганстер, округ Колумбия, и Дж. Шауброк. 1991а. Ролевой стресс и здоровье работника: расширение гипотезы пластичности самооценки. J Soc Behav Personal 6: 349-360.

—. 1991б. Стресс на работе и здоровье сотрудников. Дж. Менедж 17:235-271.

Ганстер, округ Колумбия, Б. Т. Мэйс, У. Э. Сайм и Г. Д. Тарп. 1982. Управление профессиональным стрессом: полевой эксперимент. J Appl Psychol 67: 533-542.

Гарделл, Б. 1981. Психосоциальные аспекты методов промышленного производства. В «Обществе, стрессе и болезнях» под редакцией Л. Леви. Оксфорд: ОУП.

Гаррисон Р. и В. В. Итон. 1992. Секретарши, депрессия и прогулы. Женское здоровье 18:53-76.

Гиллин, Дж. К. и В. Ф. Байерли. 1990. Диагностика и лечение бессонницы. Медицинский журнал Новой Англии 322: 239-248.

Глейзер, Р., Дж. К. Кикольт-Глейзер, Р. Х. Бонно, В. Маларки, С. Кеннеди и Дж. Хьюз. 1992. Стресс-индуцированная модуляция иммунного ответа на рекомбинантную вакцину против гепатита В. Психосом Мед 54:22-29.

Голдберг, Э. и др. 1985. Депрессивные симптомы, социальные сети и социальная поддержка пожилых женщин. Американский журнал эпидемиологии: 448-456.

Голдбергер, Л. и С. Брезниц. 1982. Справочник по стрессу. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Гольдштейн И., Л. Д. Джамнер и Д. Шапиро. 1992. Амбулаторное артериальное давление и частота сердечных сокращений у здоровых мужчин-фельдшеров в течение рабочего и нерабочего дня. Психология здоровья 11:48-54.

Големблевски, RT. 1982. Вмешательства организационного развития (OD): изменение взаимодействия, структур и политики. В книге «Исследования стресса на работе и выгорания, теория и перспективы вмешательства» под редакцией У. Э. Пейна. Беверли-Хиллз: публикации Sage.

Гоулман, Д. 1995. Эмоциональный интеллект. Нью-Йорк: Bantam Books.

Гудрич, Р. 1986. Восприятие офиса: офисная среда с точки зрения пользователей. В книге «Поведенческие проблемы в офисном дизайне» под редакцией Дж. Д. Вайнмана. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Горман, Дм. 1994. Злоупотребление алкоголем и предрасполагающая среда. Британский медицинский бюллетень: 36-49.

Готлиб, БХ. 1983. Стратегии социальной поддержки. Беверли-Хиллз: Сейдж.

Гоф, Х. и А. Хейлбрун. 1965. Руководство по контрольному списку прилагательных. Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologists Press.

Гоулер, Д. и К. Легге. 1975. Стресс и внешние отношения: «скрытый» контракт. В «Управленческом стрессе» под редакцией Д. Гоулера и К. Легге. Лондон: Гауэр.

Grandjean, E. 1968. Усталость: ее физиологическое и психологическое значение. Эргономика 11(5):427-436.

—. 1986. Подгонка задачи под человека: эргономичный подход. : Тейлор и Фрэнсис.

—. 1987. Эргономика в компьютеризированных офисах. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Грингласс, ER. 1993. Вклад социальной поддержки в стратегии выживания. Appl Psychol Intern Rev 42: 323-340.

Гринхал, Л. и З. Розенблатт. 1984. Ненадежность работы: к концептуальной ясности. Acad Manage Rev (июль): 438-448.

Гендельман С. и М. Дж. Силберг. 1993. Последствия работы на макиладоре для здоровья: женщины на американо-мексиканской границе. Am J Общественное здравоохранение 83:37-44.

Гвидотти, ТЛ. 1992. Человеческий фактор при пожаротушении: эргономические, сердечно-легочные и психогенные проблемы, связанные со стрессом. Int Arch Occup Environ Health 64: 1-12.

Гутек Б. 1985. Секс на рабочем месте. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Гутьеррес С.Э., Д. Саенс и Б.Л. Грин. 1994. Стресс на работе и последствия для здоровья среди англо- и латиноамериканских сотрудников: проверка модели соответствия человека и окружающей среды. В книге «Стресс на работе в меняющейся рабочей силе» под редакцией Г. П. Кейты и Дж. Дж. Харрелла. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Хэкман, младший. 1992. Группа влияет на отдельных лиц в организациях. В Справочнике по промышленной и организационной психологии под редакцией доктора медицины Даннетта и Л.М. Хафа. Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychologists' Press.

Хэкман, Дж. Р. и Э. Э. Лоулер. 1971. Реакция сотрудников на характеристики работы. J Appl Psychol 55:259-286.

Хэкман, Дж. Р. и Г. Р. Олдхэм. 1975. Диагностическое обследование работы. J Appl Psychol 60:159-170.

—. 1980. Редизайн работы. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.

Хейлз, Т.Р., Заутер С.Л., Петерсон М.Р., Файн Л.Дж., Путц-Андерсон В., Шлейфер Л.Р., Окс Т.Т. и Бернард Б.П. 1994. Нарушения опорно-двигательного аппарата у пользователей визуальных терминалов в телекоммуникационной компании. Эргономика 37(10):1603-1621.

Хан, Мэн. 1966. Калифорнийский график оценки жизненных целей. Пало-Альто, Калифорния: Западные психологические службы.

Холл, ДТ. 1990. Удаленная работа и управление границами между работой и домом. Рабочий документ № 90-05. Бостон: Бостонский ун-т. Школа менеджмента.

Холл, Э. 1991. Гендер, контроль над работой и стресс: теоретическое обсуждение и эмпирический тест. В психосоциальной рабочей среде: организация работы; Демократизация и здоровье, под редакцией JV Johnson и G Johansson. Амитивилль, Нью-Йорк: Бэйвук.

—. 1992. Двойное воздействие: комбинированное воздействие домашней и рабочей среды на психосоматическое напряжение у шведских мужчин и женщин. Int J Health Serv 22: 239-260.

Холл, РБ. 1969. Внутриорганизационные структурные изменения: применение бюрократической модели. В чтениях по организационному поведению и работе человека под редакцией Л. Л. Каммингса и У. Дж. Скотта. Хоумвуд, Иллинойс: Richard D. Irwin, Inc. и Dorsey Press.

Гамильтон, Л.В., С.Л. Броман, В.С. Хоффман и Д. Бреннер. 1990. Тяжелые времена и уязвимые люди: первоначальные последствия закрытия завода для психического здоровья рабочих автомобильной промышленности. J Health Soc Behav 31:123-140.

Харфорд, Т.К., Д.А. Паркер, Б.Ф. Грант и Д.А. Доусон. 1992. Употребление алкоголя и зависимость от него среди работающих мужчин и женщин в Соединенных Штатах в 1988 году. Алкоголь, Clin Exp Res 16:146-148.

Харрисон, Р.В. 1978. Соответствие человека и окружающей среды и стресс на работе. В книге «Стресс на работе» под редакцией CL Cooper и R Payne. Нью-Йорк: Уайли.
Хедж, А. 1986. Открытые и закрытые рабочие места: влияние дизайна на реакцию сотрудников на их офисы. В книге «Поведенческие проблемы в офисном дизайне» под редакцией Дж. Д. Вайнмана. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

—. 1991. Инновации в дизайне офисных помещений. В «Вмешательстве в дизайн: на пути к более гуманной архитектуре» под редакцией WFE Presiser, JC Vischer и ET White. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Heilpern, J. 1989. Являются ли американские компании «враждебными» по отношению к повышению качества? Исполнительный директор по качеству (ноябрь).

Хендерсон, С., П. Дункан-Джонс и Г. Бирн. 1980. Измерение социальных отношений. График интервью для социального взаимодействия. Psychol Med 10: 723-734.

Генри, JP и PM Стивенс. 1977. Стресс, здоровье и социальная среда. Социобиологический подход к медицине. Нью-Йорк: Springer-Verlag.

Герцберг, Ф., Б. Мауснер и Б. Б. Снайдерман. 1959. Мотивация к работе. Нью-Йорк: Уайли.

Хилл, С. 1991. Почему кружки качества потерпели неудачу, но всеобщее управление качеством может привести к успеху. Br J Ind Relat (4 декабря): 551–568.

Хирш, Б.Дж. 1980. Естественные системы поддержки и преодоление серьезных изменений в жизни. Am J Comm Psych 8: 159-171.

Хирш, премьер-министр. 1987. Собери свой собственный парашют. Чтение, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.

Hirschhorn, L. 1991. Стрессы и закономерности адаптации на постиндустриальном предприятии. В книге «Работа, здоровье и продуктивность» под редакцией Г. М. Грина и Ф. Бейкера. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Хиршхорн, Л. 1990. Лидеры и последователи постиндустриальной эпохи: психодинамический взгляд. J Appl Behav Sci 26: 529-542.

—. 1984. Помимо механизации. Кембридж, Массачусетс: MIT Press.

Холмс, TH и HR Ричард. 1967. Шкала оценки социальной адаптации. J Psychosomat Res 11: 213-218.

Холт, РР. 1992. Профессиональный стресс. В Справочнике по стрессу под редакцией Л. Голдбергера и С. Брезница. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Холтманн Г., Крайбель Р. и Зингер М. В. 1990. Психический стресс и секреция желудочного сока: влияют ли черты характера на реакцию? Дайджест Dis Sci 35: 998-1007.

Хаус, Дж. 1981. Стресс на работе и социальная поддержка. Рединг, Массачусетс: Аддисон-Уэсли.

Хаутман, я и М. Комплер. 1995. Факторы риска и группы профессионального риска для рабочего стресса в Нидерландах. В «Организационных факторах риска стресса на работе» под редакцией С. Сотера и Л. Мерфи. Вашингтон: Американская психологическая ассоциация.

Хьюстон, Б. и В. Ходжес. 1970. Ситуационное отрицание и производительность в условиях стресса. J Personal Soc Psychol 16: 726-730.

Ховард, Р. 1990. Ценности делают компанию. Harvard Business Rev (сентябрь-октябрь): 133–144.

Худиберг, Дж. 1991. Победа с качеством - история FPL. Уайт-Плейнс, Нью-Йорк: качественные ресурсы.

Халл, Дж. Г., Р. Р. Ван Треурен и С. Вирнелли. 1987. Выносливость и здоровье: критика и альтернативный подход. J Personal Soc Psychol 53: 518-530.

Харрелл, Дж. Дж. Младший, М. А. Маклейни и Л. Р. Мерфи. 1990. Средние годы: различия в карьере. Назад Напев Служ. 8:179-203.

Харрелл, Дж. Дж. Младший и Л. Р. Мерфи. 1992. Локус контроля, требования к работе и здоровье работников. В книге «Индивидуальные различия, личность и стресс» под редакцией К. Л. Купера и Р. Пейна. Чичестер: Джон Вили и сыновья.

Харрелл Дж. Дж. Младший и К. Линдстрём. 1992. Сравнение требований к работе, контроля и психосоматических жалоб на разных этапах карьеры менеджеров в Финляндии и США. Scand J Work Environment Health 18 Suppl. 2:11-13.

Ихман, А. и Г. Болин. 1989. Роль управляемости в сердечно-сосудистой активации и сердечно-сосудистых заболеваниях: помощь или помеха? В книге «Стресс, личный контроль и здоровье» под редакцией A Steptoe и A Appels. Чичестер: Уайли.

Ильген, ДР. 1990. Проблемы со здоровьем на работе. Американский психолог 45: 273-283.
Имаи, М. 1986. Кайдзен: ключ к конкурентному успеху Японии. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Международная организация труда (МОТ). 1975. Делаем работу более человечной. Доклад Генерального директора Международной конференции труда. Женева: МОТ.

—. 1986. Введение в исследование работы. Женева: МОТ.

Исикава, К. 1985. Что такое полный контроль качества? Японский путь. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис Холл.

Израиль, BA и TC Антонуччи. 1987. Характеристики социальных сетей и психологическое благополучие: репликация и расширение. Health Educ Q 14 (4): 461-481.

Джексон, ДН. 1974. Руководство по исследованию личности. Нью-Йорк: Research Psychologists Press.

Джексон, С.Э. и Р.С. Шулер. 1985. Метаанализ и концептуальная критика исследований ролевой неопределенности и ролевого конфликта в рабочих условиях. Organ Behav Hum Решение Proc 36:16-78.

Джеймс, Ч.Р. и К.М. Эймс. 1993. Последние события в области алкоголизма: на рабочем месте. Recent Develop Alcohol 11:123-146.

Джеймс, К. 1994. Социальная идентичность, стресс на работе и здоровье рабочих из числа меньшинств. В книге «Стресс на работе в меняющейся рабочей силе» под редакцией Г. П. Кейты и Дж. Дж. Харрелла. Вашингтон, округ Колумбия: АПА.

Дженкинс, CD. 1979. Склонная к коронарным заболеваниям личность. В «Психологических аспектах инфаркта миокарда и коронарной терапии» под редакцией В. Д. Джентри и Р. Б. Уильямса. Сент-Луис: Мосби.

Дженкинс, Р. и Н. Кони. 1992. Профилактика психических заболеваний на работе. Конференция. Лондон: HMSO.

Дженнингс, Р., К. Кокс и К. Л. Купер. 1994. Бизнес-элита: психология предпринимателей и интрапредпринимателей. Лондон: Рутледж.

Йоханссон, Г. и Г. Аронссон. 1984. Стрессовые реакции в компьютеризированной административной работе. J Оккупационное поведение 15:159-181.

Джонсон, СП. 1986. Влияние социальной поддержки на рабочем месте, требований работы и контроля работы на сердечно-сосудистые заболевания в Швеции. Кандидатская диссертация, Университет Джона Хопкинса.

Джонсон, СП и Э.М. Холл. 1988. Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: поперечное исследование случайной выборки работающего населения Швеции. Am J Public Health 78: 1336-1342.

—. 1994. Социальная поддержка в производственной среде и при сердечно-сосудистых заболеваниях. В социальной поддержке и сердечно-сосудистых заболеваниях, под редакцией С. Шумейкера и С. Чайковски. Нью-Йорк: Пленум Пресс.

Джонсон, Дж. В. и Г. Йоханссон. 1991. Психосоциальная рабочая среда: организация труда, демократизация и здоровье. Амитивилль, Нью-Йорк: Бэйвуд.

Джонсон, Дж. В., В. Стюарт, Э. М. Холл, П. Фредлунд и Т. Теорелл. 1996. Длительная психосоциальная рабочая среда и смертность от сердечно-сосудистых заболеваний среди шведских мужчин. Am J Общественное здравоохранение 86 (3): 324-331.

Джуран, Дж. М. 1988. Джуран О планировании качества. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Джастис, А. 1985. Обзор воздействия стресса на рак у лабораторных животных: важность времени приложения стресса и типа опухоли. Psychol Bull 98 (1): 108-138.

Кадушин А. 1976. Мужчины в женской профессии. Социальная работа 21:440-447.

Каган, А. и Л. Леви. 1971. Адаптация психосоциальной среды к способностям и потребностям человека. В «Обществе, стрессе и болезнях» под редакцией Л. Леви. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Кан, РЛ. 1991. Формы женского труда. В книге «Женщины, работа и здоровье». Стресс и возможности, под редакцией М. Франкенхойзера, Ю. Лундберга и М. А. Чесни. Нью-Йорк: Пленум.

Кан, Р.Л. и П. Бьосьер. 1992. Стресс в организациях. В Справочнике по промышленной и организационной психологии под редакцией доктора медицины Даннетта и Л.М. Хафа. Пало-Альто, Калифорния: Consulting Psychology Press.

Кан, Р.Л., Д.М. Вульф, Р.П. Куинн, Дж.Д. Снук и Р.А. Розенталь. 1964. Организационный стресс: исследования ролевого конфликта и двусмысленности. Чичестер: Уайли.

Каплан, Г.А. и соавт. 1991. Психосоциальные факторы и естественная история физической активности. Am J Назад Медицина 7:12-17.

Каплан, Р. и С. Каплан. 1989. Опыт природы: психологическая перспектива. Нью-Йорк: Кембриджский ун-т. Нажимать.

Карасек, РА. 1976. Влияние рабочей среды на жизнь вне работы. Докторская диссертация, Массачусетский технологический институт, Кембридж, Массачусетс.

—. 1979. Требования к работе, свобода выбора работы и умственное напряжение: последствия для редизайна работы. Adm Sci Q 24: 285-308.

—. 1985. Опросник по содержанию работы (JCQ) и руководство пользователя. Лоуэлл, Массачусетс: Центр JCQ, Департамент рабочей среды, Университет. Массачусетс Лоуэлл.

—. 1990. Снижение риска для здоровья за счет усиления контроля над работой среди белых воротничков. J Organ Behav 11: 171-185.

Карасек, Р. и Т. Теорелл. 1990. Здоровая работа, стресс, производительность и восстановление трудовой жизни. Нью-Йорк: Основные книги.

Касл, СВ. 1989. Эпидемиологический взгляд на роль контроля в здоровье. В книге «Контроль за работой и здоровье рабочих» под редакцией С. Л. Сотера, Дж. Дж. Харрелла-младшего и К. Л. Купера. Чичестер: Уайли.

Кауппинен-Торопайнен, К. и Дж. Э. Грубер. 1993. Предыстория и результаты недружелюбного отношения к женщинам: исследование скандинавских, бывших советских и американских женщин. Psychol Women Q 17 (4): 431-456.

Каваками, Н., Т. Харатани, Т. Хемми и С. Араки. 1992. Распространенность и демографические корреляты проблем, связанных с алкоголем, у японских сотрудников. Социальная психология Психиатрическая эпидемиология 27:198-202.

—. 1993. Связь рабочего стресса с употреблением алкоголя и проблемами с алкоголем у мужчин и женщин, работающих на компьютерном заводе в Японии. Окружающая среда Рез. 62:314-324.

Кейта, Г.П. и С.Л. Заутер. 1992. Работа и благополучие: повестка дня на 1990-е годы. Вашингтон, округ Колумбия: АПА.

Келли, М. и К.Л. Купер. 1981. Стресс среди рабочих: тематическое исследование сталелитейной промышленности. Отношения с сотрудниками 3:6-9.

Керкхофф, А и К. Назад. 1968. Июньский жук. Нью-Йорк: Appelton-Century Croft.

Кесслер, Р.К., Дж. С. Хаус и Дж. Б. Тернер. 1987. Безработица и здоровье в выборке сообщества. J Health Soc Behav 28:51-59.

Кесслер Р.К., Дж. Б. Тернер и Дж. С. Хаус. 1988. Влияние безработицы на здоровье в опросе сообщества: основные, модифицирующие и опосредующие эффекты. J Soc, выпуски 44 (4): 69–86.

—. 1989. Безработица, повторное трудоустройство и эмоциональное функционирование в выборке сообщества. Am Soc Откр. 54:648-657.

Клейбер, Д. и Д. Энцманн. 1990. Выгорание: 15 лет исследований: международная библиография. Геттинген: Хогрефе.

Клицман, С. и Дж. М. Стеллман. 1989. Влияние физической среды на психологическое благополучие офисных работников. Soc Sci Med 29: 733-742.

Кнаут, П. и Дж. Рутенфранц. 1976. Экспериментальные исследования сменной работы в системах с постоянной ночной и быстро меняющейся сменой. I. Суточный ритм температуры тела и переунос при смене. Int Arch Occup Environ Health 37:125-137.

—. 1982. Разработка критериев проектирования систем сменной работы. J Hum Ergol 11 Сменная работа: ее практика и совершенствование: 337-367.

Кнаут, П., Э. Киссветтер, В. Оттманн, М. Дж. Карвонен и Дж. Рутенфранц. 1983. Исследования бюджета времени полицейских в еженедельных или быстросменных системах. Appl Ergon 14(4):247-252.

Кобаса, СК. 1979. Стрессовые жизненные события, личность и здоровье: исследование выносливости. J Личная социальная психология 37: 1-11.

—. 1982. Выносливая личность: к социальной психологии стресса и здоровья. В «Социальной психологии здоровья и болезней» под редакцией Г. Сандерса и Дж. Сулса. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.

Кобаса, С.К., С.Р. Мадди и С. Кан. 1982. Hardines и здоровье: проспективное исследование. J Личная социальная психология 42: 168-177.

Кофоед Л., М. Дж. Фридман и П. Пек. 1993. Алкоголизм и наркомания у пациентов с посттравматическим стрессовым расстройством. Психиатрия 64:151-171.

Коги, К. 1991. Содержание работы и рабочее время: возможности для совместных изменений. Эргономика 34(6):757-773.

Кон, М. и С. Скулер. 1973. Профессиональный опыт и психологическое функционирование: оценка взаимных эффектов. Am Soc Откр. 38:97-118.

Кон, М.Л., А. Наой, В. Шенбах, С. Шоулер и др. 1990. Положение в классовой структуре и психологическое функционирование в США, Японии и Польше. Am J Sociol 95 (4): 964-1008.

Компьер, М. и Л. Леви. 1994. Стресс на работе: причины, последствия и профилактика. Руководство для малых и средних предприятий. Дублин: Европейский фонд.

Корнхаузер, А. 1965. Психическое здоровье промышленного рабочего. Нью-Йорк: Уайли.

Komitzer, M, F Kittel, M Dramaix и G de Backer. 1982. Стресс на работе и ишемическая болезнь сердца. Ад Кардиол 19:56-61.

Косс, член парламента, Л.А. Гудман, А. Браун, Л.Ф. Фицджеральд, Г.П. Кейта и Н.Ф. Руссо. 1994. Нет убежища. Вашингтон, округ Колумбия: APA Press.

Кулак, Д. и М. Неска. 1992. Параметры сна студентов колледжей, оценивающих типы А и В. Перцептивные и двигательные навыки 74: 723-726.

Козловски, С.В.Дж., Г.Т. Чао, Э.М. Смит и Дж. Хедлунд. 1993. Организационное сокращение: стратегии, меры и последствия исследований. В Международном обзоре промышленной и организационной психологии под редакцией CL Cooper и I Robertson. Чичестер: Уайли.

Кристенсен, ТС. 1989. Сердечно-сосудистые заболевания и рабочая среда. Критический обзор эпидемиологической литературы по нехимическим факторам. Scand J Work Environment Health 15:165-179.

—. 1991. Отсутствие болезни и переутомление на работе среди датских рабочих скотобоен. Анализ отсутствия на работе рассматривается как копинг-поведение. Социальные науки и медицина 32:15-27.

—. 1995. Модель управления спросом и поддержкой: методологические проблемы для будущих исследований. Медицина стресса 11:17-26.

Крюгер, ГП. 1989. Длительная работа, усталость, потеря сна и производительность: обзор вопросов. Работа и стресс 3:129-141.

Кунерт, КВ. 1991. Гарантия занятости, здоровье, внутренние и внешние характеристики работы. Группа органных мастеров: 178-192.

Кунерт, К.В., Р.Р. Симс и М.А. Лахи. 1989. Взаимосвязь между гарантией занятости и здоровьем сотрудников. Групповой органный завод (август): 399–410.

Кумар, Д. и Д.Л. Вингейт. 1985. Синдром раздраженного кишечника. Ланцет II: 973-977.

Лэмб, М. Е., К. Дж. Штернберг, С. П. Хван и А. Г. Броберг. 1992. Уход за детьми в контексте: межкультурные перспективы. Хиллсдейл, Нью-Джерси: Эрлбаум.

Ландсбергис, П.А., П.Л. Шналль, Д. Дейц, Р. Фридман и Т. Пикеринг. 1992. Формирование психологических характеристик и дистресса «напряжением на работе» и социальной поддержкой в ​​выборке работающих мужчин. J Behav Med 15 (4): 379-405.

Ландсбергис, П.А., С.Дж. Шурман, Б.А. Исраэль, П.Л. Шналль, М.К. Хугентоблер, Дж. Кэхилл и Д. Бейкер. 1993. Стресс на работе и сердечные заболевания: фактические данные и стратегии профилактики. Новые решения (лето): 42-58.

Ларсон, JRJ и К. Каллахан. 1990. Мониторинг производительности: как это влияет на производительность труда. J Appl Psychol 75:530-538.

Ласт, Л. Р., Р. У. Петерсон, Дж. Раппапорт и К. А. Уэбб. 1995. Создание возможностей для уволенных работников: Центр коммерческой конкурентоспособности. В книге «Сотрудники, карьера и создание рабочих мест: разработка ориентированных на рост стратегий и программ управления персоналом» под редакцией M London. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Лавиана, Дж. Э. 1985. Оценка воздействия растений на смоделированную офисную среду: подход с учетом человеческого фактора. Манхэттен, Канс: Департамент садоводства, Государственный университет Канзаса.

Лазарь, RS. 1966. Психологический стресс и процесс преодоления. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Лазарус, Р.С. и С. Фолкман. 1984. Стресс, оценка и преодоление. Нью-Йорк: Спрингер.

Ли, П. 1983. Полное руководство по распределению работы. Нью-Йорк: Уокер и Ко.

Лейбсон, Б. 1990. Корпоративный уход за детьми: «Младшие руководители» на работе. Управление дизайном факультета: 32-37.

Ли, Дж. П. и Х. М. Уолдон. 1991. Безработица и несчастные случаи на дорогах. J Health Policy 16:135-156.

Лейно, П.И. и В. Ханнинен. 1995. Психосоциальные факторы в отношении заболеваний спины и конечностей. Scand J Work Environment Health 21:134-142.

Леви, Л. 1972. Стресс и дистресс в ответ на психосоциальные стимулы. Нью-Йорк: Пергамон Пресс.

—. 1981. Общество, стресс и болезни. Том. 4: Рабочая жизнь. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

—. 1992. Психосоциальные, профессиональные, экологические и медицинские концепции: результаты исследований и приложения. В книге «Работа и благополучие: повестка дня на 1990-е годы» под редакцией Г.П. Кейты и С.Л. Заутера. Вашингтон, округ Колумбия: АПА.
Леви, Л., М. Франкенхойзер и Б. Гарделл. 1986. Характеристики рабочего места и характер его социальных требований. В книге «Профессиональный стресс и производительность на работе» под редакцией С. Вольфа и А. Дж. Файнстоуна. Литтлтон, Массачусетс: PSG.

Леви, Л. и П. Лунде-Йенсен. 1996. Социально-экономические издержки рабочего стресса в двух государствах-членах ЕС. Модель оценки стоимости стрессоров на национальном уровне. Дублин: Европейский фонд.

Левин, ЭЛ. 1983. Все, что вы всегда хотели знать об анализе работы. Тампа: Маринер.

Левинсон, диджей. 1986. Концепция развития взрослых. Американский психолог 41:3-13.

Левинсон, Х. 1978. Абразивная личность. Гарвардский автобус, ред. 56:86–94.

Леви, Б.С. и Д.Х. Вегман. 1988. Гигиена труда: распознавание и предотвращение профессиональных заболеваний. Бостон: Литтл, Браун и Ко.

Левин, К., Р. Липпитт и Р. К. Уайт. 1939. Модели агрессивного поведения в экспериментально созданном социальном климате. J Soc Psychol 10: 271-299.

Льюис С., Израэли Д. Н. и Хутсманс Х. 1992. Семьи с двойным доходом: международные перспективы. Лондон: Сейдж.

Либератос, П., Б.Г. Линк и Дж. Келси. 1988. Измерение социального класса в эпидемиологии. Эпидемиол Откр. 10:87-121.

Лием, Р. и Дж. Х. Лием. 1988. Психологическое воздействие безработицы на рабочих и их семьи. J Soc, выпуски 44:87-105.

Лайт, К.С., Дж. Р. Тернер и А. Л. Хиндерлитер. 1992. Рабочее напряжение и артериальное давление при амбулаторной работе у здоровых молодых мужчин и женщин. Гипертония 20:214-218.

Лим, С.И. 1994. Комплексный подход к мышечно-скелетному дискомфорту верхних конечностей в условиях офисной работы: роль психосоциальных факторов работы, психологического стресса и эргономических факторов риска. Кандидат наук. Диссертация, Университет Висконсин-Мэдисон.

Лим, С.Ю. и П. Карайон. 1994. Взаимосвязь между физическими и психосоциальными трудовыми факторами и симптомами верхних конечностей в группе офисных работников. Материалы 12-го Трехгодичного Конгресса Международной Эргономической Ассоциации. 6:132-134.

Линдеман, Э. 1944. Симптоматология и лечение острого горя. Американский журнал психиатрии 101:141-148.

Линденберг, К.С., Х.К. Рейскин и С.К. Гендроп. 1994. Модель социальной системы злоупотребления психоактивными веществами среди женщин детородного возраста: обзор литературы. Журнал наркологического просвещения 24:253-268.

Линдстрем, К. и Дж. Дж. Харрелл-младший, 1992 г. Преодоление стресса на работе менеджерами на разных этапах карьеры в Финляндии и США. Scand J Work Environment Health 18 Suppl. 2:14-17.

Линдстрем, К., Дж. Кайхилахти и И. Торстила. 1988. Ikäkausittaiset Terveystarkastukset Ja Työn Muutos Vakuutus- Ja Pankkialalla (на финском языке с резюме на английском языке). Эспоо: Финский фонд рабочей среды.
Линк, Б. и др. 1986. Социально-экономический статус и шизофрения: вредные профессиональные характеристики как фактор риска. Am Soc Откр. 51:242-258.

—. 1993. Социально-экономический статус и депрессия: роль профессий, связанных с управлением, контролем и планированием. Am J Sociol 6: 1351-1387.
Локк, Э.А. и Д.М. Швайгер. 1979. Участие в принятии решений: Еще один взгляд. Res Organ Behav 1: 265-339.
Лондон, М. 1995. Сотрудники, карьера и создание рабочих мест: разработка ориентированных на рост стратегий и программ человеческих ресурсов. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Луи, мр. л980. Удивление и осмысление: что испытывают новички, попадая в незнакомую организационную среду. Adm Sci Q 25: 226-251.
Лоу, Г.С. и Х.К. Норткотт. 1988. Влияние условий труда, социальных ролей и личных характеристик на гендерные различия в бедственном положении. Работа Занятие 15:55-77.

Лундберг, О. 1991. Причинные объяснения классового неравенства в отношении здоровья — эмпирический анализ. Soc Sci Med 32: 385-393.

Лундберг, У., М. Гранквист, Т. Ханссон, М. Магнуссон и Л. Валлин. 1989. Психологические и физиологические реакции на стресс во время монотонной работы на конвейере. Рабочий стресс 3:143-153.

Махер, ЭЛ. 1982. Аномические аспекты выздоровления от рака. Социальные науки и медицина 16:907-912.

Маккиннон, Калифорния. 1978. Сексуальные домогательства к работающим женщинам: дело о дискриминации по признаку пола. Нью-Хейвен, Коннектикут: Йельский университет. Нажимать.

Мэдди, С.Р., С.К. Кобаса и М.С. Гувер. 1979. Тест на отчуждение. Журнал гуманистической психологии 19:73-76.

Мадди, С.Р. и С.К. Кобаса. 1984. Выносливый руководитель: здоровье в условиях стресса. Хоумвуд, Иллинойс: Dow-Jones Irwin.

Мадди, СР. 1987. Обучение выносливости в Illinois Bell Telephone. В оценке укрепления здоровья, под редакцией JP Opatz. Стивенс-Пойнт, Висконсин: Национальный институт здоровья.

—. 1990. Проблемы и вмешательства в преодоление стресса. В «Личности и болезни» под редакцией Х. С. Фридмана. Нью-Йорк: Уайли.

Манделл, В. и соавт. 1992. Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий. Алкоголь, Clin Exp Res 16: 734-746.

Менджионе, Т.В. и Р.П. Куинн. 1975. Удовлетворенность работой, контрпродуктивное поведение и употребление наркотиков на работе. Журнал прикладной психологии 60:114-116.

Манн, Н. 1989. Ключи к совершенству. История философии Деминга. Лос-Анджелес: Прествик.

Мантелл, М. и С. Альбрехт. 1994. Бомбы с часовым механизмом: обезвреживание насилия на рабочем месте. Нью-Йорк: Ирвин Профессионал.

Маранс, Р.В. и X Ян. 1989. Качество освещения и экологическая удовлетворенность в открытых и закрытых офисах. J Architect Plan Res 6: 118-131.

Марголис, Б., В. Крус и Р. Куинн. 1974. Стресс на работе и незарегистрированные профессиональные риски. J Occup Med 16: 659-661.

Марино, К.Е. и С.Э. Уайт. 1985. Ведомственная структура, локус контроля и стресс на работе: эффект модератора. Журнал прикладной психологии 70: 782-784.

Мармот, М. 1976. Аккультурация и ишемическая болезнь сердца у американцев японского происхождения. В книге «Вклад социальной среды в сопротивление хозяев» под редакцией Ж. П. Касселя.

Сурок, М. и Т. Теорелл. 1988. Социальный класс и сердечно-сосудистые заболевания: вклад работы. Int J Health Serv 18: 659-674.

Маршалл, Н.Л. и Р.С. Барнетт. 1991 г. Расовые, классовые и многообразные роли: различия и выгоды среди женщин, занятых в сфере услуг. Женское здоровье 17:1-19.

Мартин, Д.Д. и Р.Л. Шелл. 1986. Менеджмент профессионалов. Нью-Йорк: Марсель Деккер.

Мартин, ЭВ. 1987. Рабочий стресс: точка зрения практика. В книге «Управление стрессом в рабочей обстановке» под редакцией Л. Р. Мерфи и Т. Ф. Шенборна. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

Маслач, К. 1993. Выгорание: многомерная перспектива. В «Профессиональном выгорании» под редакцией В. Б. Шауфели, К. Маслаха и Т. Марека. Вашингтон, округ Колумбия: Тейлор и Фрэнсис.

Маслач, С. и С. Э. Джексон. 1981/1986. Инвентарь выгорания Маслач. Пало-Альто, Калифорния: психологи-консультанты.

Маслоу, АХ. 1954. Мотивация и личность. Нью-Йорк: Харпер.

Маттесон, М.Т. и Дж.М. Иванцевич. 1987. Управление стрессом на работе. Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Маттиасон И., Ф. Линдгарден, Дж. А. Нильссон и Т. Теорелл. 1990. Угроза безработицы и сердечно-сосудистые факторы риска: продольное исследование качества сна и концентрации холестерина в сыворотке крови у мужчин, которым грозит увольнение. Британский медицинский журнал 301:461-466.

Мэттис, МЦ. 1990. Новые формы гибкого графика работы для руководителей и специалистов: мифы и реальность. Hum Resour Plan 13(2):133-146.

МакГрат, А., Н. Рид и Дж. Бур. 1989. Профессиональный стресс в сестринском деле. Int J Nursing Stud 26 (4): 343-358.

МакГрат, Дж. Э. 1976. Стресс и поведение в организациях. В Справочнике по промышленной и организационной психологии под редакцией доктора медицины Даннетта. Чикаго: Рэнд МакНалли.

Макки, Г. Х., Маркхэм С. Э. и Скотт Д. К. 1992. Стресс на работе и уход сотрудников с работы. В книге «Стресс и благополучие на работе» под редакцией JC Quick, LR Murphy и JJ Hurrel. Вашингтон, округ Колумбия: АПА.

Маклейни, Массачусетс, и Дж. Дж. Харрелл-младший, 1988. Контроль, стресс и удовлетворенность работой. Рабочий стресс 2:217-224.

Маклин, Луизиана. 1979. Рабочий стресс. Бостон: Аддисон-Уэсли.

Мейснер, М. 1971. Длинная рука работы. Производственные отношения: 239-260.

Мейер, БД. 1995. Уроки экспериментов по страхованию от безработицы в США. J Econ Lit 33:91-131.

Мейерсон, Д. 1990. Выявление социально нежелательных эмоций: опыт неопределенности в организациях. Am Behav Sci 33: 296-307.
Майклс, Д. и С.Р. Золот. 1991. Смертность среди водителей городских автобусов. Int J Epidemiol 20(2):399-404.

Майкельсон, В. 1985. От солнца до солнца: материнские обязанности и структура сообщества в жизни работающих женщин и их семей. Тотова, Нью-Джерси: Роуман и Алланхельд.

Миллер, К.И. и Монж П.Р. 1986. Участие, удовлетворение и производительность: метааналитический обзор. Академ Менедж J 29:727-753.

Миллер, Л.С. и С. Кельман. 1992. Оценки потери индивидуальной продуктивности из-за злоупотребления алкоголем и наркотиками, а также из-за психических заболеваний. В книге «Экономика и психическое здоровье» под редакцией Р.Г. Франка и М.Г. Мэннинга. Балтимор: Университет Джона Хопкинса. Нажимать.

Миллер, С. 1979. Управляемость и человеческий стресс: метод, доказательства и теория. Behav Res Ther 17:287-304.

Министерство труда. 1987 г. Закон Швеции об условиях труда (с поправками) и Постановление Швеции об условиях труда (с поправками). Стокгольм: Министерство труда.

Мино, Ю, Т. Цуда, А. Бабазона, Х. Аояма, С. Иноуэ, Х. Сато и Х. Охара. 1993. Депрессивные состояния у рабочих, использующих компьютеры. Исследования окружающей среды 63(1):54-59.

Мисуми, Дж. 1985. Поведенческая наука о концепции лидерства: Третий симпозиум по лидерству. Карбондейл, Иллинойс: Университет Южного Иллинойса.

Молески, В. Х. и Дж. Т. Ланг. 1986. Организационные цели и человеческие потребности в офисном планировании. В книге «Поведенческие проблемы в офисном дизайне» под редакцией Дж. Вайнмана. Нью-Йорк: Ван Ностранд Райнхолд.

Монах, Т. Х. и С. Фолкард. 1992. Сделать сменную работу терпимой. Лондон: Тейлор и Фрэнсис.

Монах, Т и Д Тепас. 1985. Сменная работа. В книге «Стресс на работе и работа в синих воротничках» под редакцией С. Купера и М. Дж. Смита. Лондон: Джон Уайли и сыновья.

Мун, С. и С.Л. Заутер. 1996. Психосоциальные факторы и нарушения опорно-двигательного аппарата при работе в офисе. : Тейлор и Фрэнсис, ООО.

Моос, РХ. 1986. Работа как человеческий контекст. В книге «Психология и работа: производительность, изменения и занятость» под редакцией М. С. Паллака и Р. Перлоффа. Вашингтон, округ Колумбия: АПА.

Моос, Р. и А. Биллингс. 1982. Концептуализация и измерение ресурсов и процессов преодоления. В Справочнике по стрессу: теоретические и клинические аспекты под редакцией Л. Голдбергера и С. Брезница. Нью-Йорк: Свободная пресса.

Моррисон, Э.В. л993. Продольное исследование влияния поиска информации на социализацию новичков. J Appl Psychol 78:173-183.

Морроу, ПК и Дж. К. МакЭлрой. 1987. Приверженность работе и удовлетворенность работой на трех этапах карьеры. J Профессиональное поведение 30:330-346.

Моссхолдер К.В., Бедеян А.Г., Арменакис А.А. 1981. Восприятие ролей, удовлетворение и производительность: сдерживающие эффекты самооценки и организационного уровня. Organ Behav Hum Perform 28: 224-234.

—. 1982. Отношения результатов группового процесса и работы: заметка о сдерживающем влиянии самооценки. Академ Менедж J 25:575-585.

Мунтанер, С. и П. О'Кампо. 1993. Критическая оценка модели «требование/контроль» психосоциальной рабочей среды: эпистемологические, социальные, поведенческие и классовые соображения. Soc Sci Med 36: 1509-1517.

Мунтанер, К., Э. Тьен, В. В. Итон и Р. Гаррисон. 1991. Профессиональные характеристики и возникновение психотических расстройств. Социальная психология Психиатрический эпидемиол 26: 273-280.

Мунтанер, С. и соавт. 1993. Измерения психосоциальной рабочей среды в пяти городских районах США. Рабочий стресс 7: 351-363.

Мунтанер, К., П. Волынец, Дж. МакГрат и А. Палвер. 1993. Рабочая среда и шизофрения: распространение гипотезы возбуждения на профессиональный самовыбор. Социальная психология Психиатрический эпидемиол 28: 231-238.

—. 1994. Социальный класс психотических стационарных пациентов и их первая госпитализация в государственные или частные психиатрические больницы в Балтиморе. Am J Общественное здравоохранение 84: 287-289.

Мунтанер, К., Дж. К. Энтони, Р. М. Крам и В. В. Итон. 1995. Психосоциальные аспекты работы и риск наркозависимости среди взрослых. Am J Epidemiol 142(2):183-190.

Мерфи, ЛР. 1988. Вмешательства на рабочем месте для снижения и предотвращения стресса. В «Причинах, преодолении и последствиях стресса на работе» под редакцией CL Cooper и R Payne. Нью-Йорк: Уайли.

Мюррелл, KFH. 1965. Классификация стимуляции. Int J Prod Res 4: 69-74.

Национальный совет по страхованию компенсаций. 1985. Эмоциональный стресс на рабочем месте. Новые юридические права в восьмидесятые годы. Нью-Йорк: Национальный совет по страхованию компенсаций.

Нелинг, А. и Г. Дебри. 1994. Кофеин и спортивная активность: обзор. Международный журнал спортивной медицины 15:215-223.

Нельсон, Д.Л. л987. Организационная социализация: перспектива стресса. J Оккупационное поведение 8:3-324.

Нельсон, Д.Л. и Дж.К. Квик. 1991. Социальная поддержка и адаптация новичков в организации: теория привязанности в действии? Дж. Орган Бехав 12: 543–554.

Нельсон, Д.Л. и К.Д. Саттон. 1991. Взаимосвязь между ожиданиями новичков в отношении стрессоров на работе и адаптацией к новой работе. Рабочий стресс 5: 241-251.

Ньюман, Дж. Э. и Т. А. Бир. 1979. Личные и организационные стратегии преодоления стресса на работе: обзор исследований и мнений. Психология персонала 32:1-43.

Ниаура Р., Стони К.М. и Хербст П.Н. 1992. Биол Психология 34:1-43.

Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH). 1988. Профилактика связанных с работой психологических расстройств в предлагаемых национальных стратегиях по предотвращению основных профессиональных заболеваний и травм: NIOSH.

Норт, Ф.М., С.Л. Сайм, А. Фини, М. Шипли и М. Мармот. 1996. Психосоциальная рабочая среда и отсутствие болезней среди британских государственных служащих: исследование Уайтхолла II. Am J Общественное здравоохранение 86 (3): 332.

Северо-западная национальная жизнь. 1991. Выгорание сотрудников: новейшая эпидемия в Америке. Миннеаполис, штат Миннесота. Северная национальная жизнь.

Наколлс, К.Б. и др. 1972. Психосоциальные активы, жизненный кризис и прогноз беременности. Американский журнал эпидемиологии 95:431-441.

О'Доннелл, член парламента и Дж. С. Харрис. 1994. Укрепление здоровья на рабочем месте. Нью-Йорк: Делмар.

Оттинг, Э. Р., Эдвардс Р. В. и Бове Ф. 1988. Наркотики и индейская молодежь. Наркотики и общество 3:1-34.

Оман, А. и Г. Болин. 1989. Роль управляемости в сердечно-сосудистой активации и сердечно-сосудистых заболеваниях: помощь или помеха? В книге «Стресс, личный контроль и здоровье» под редакцией A Steptoe и A Appels. Чичестер: Уайли.

Ojesjo, L. 1980. Отношение к алкоголизму профессии, класса и занятости. J Occup Med 22: 657-666.

Олдхэм, гр. 1988. Влияние изменения разделения рабочего пространства и пространственной плотности на реакцию сотрудников: квазиэксперимент. J Appl Psychol 73:253-258.

Олдхэм, Г.Р. и И. Фрид. 1987. Реакция сотрудников на характеристики рабочего места. J Appl Psychol 72:75-80.

Олдхэм, Г.Р. и Н.Л. Ротчфорд. 1983. Взаимосвязь между характеристиками офиса и реакцией сотрудников: исследование физической среды. Adm Sci Q 28: 542-556.

Олф, М., Дж. Ф. Бросшот, Р. Дж. Беншоп, Р. Э. Балье, Г. Л. Р. Годарт, С. Дж. Хейнен и Х. Урсин. 1995. Модулирующие эффекты защиты и совладания со стресс-индуцированными изменениями эндокринных и иммунных параметров. Int J Behav Med 2:85-103.

Олф, М., Дж. Ф. Бросшот, Р. Дж. Бенчоп, Р. Э. Балье, Г. Л. Р. Годарт, С. Дж. Хейнен и Х. Эурсин. 1993. Защита и преодоление в отношении субъективного здоровья и иммунологии.

Олмедо, Э.Л. и Паррон Д.Л. 1981. Психическое здоровье женщин из числа меньшинств: некоторые специальные вопросы. J Prof Psychol 12:103-111.

О'Рейли, Калифорния, и Дж. А. Чатман. 1991. Люди и организационная культура: профильный подход к оценке соответствия организации и человека. Академ Менедж J 34:487-516.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). 1995. Экономический обзор ОЭСР 57. Париж: ОЭСР.

Орнштейн, С. 1990. Связь экологической и промышленной/организационной психологии. В Международном обзоре промышленной и организационной психологии под редакцией CL Cooper и IT Robertson. Чичестер: Уайли.

Орнштейн, С,