Исторически сложилось так, что сексуальные домогательства в отношении работающих женщин игнорировались, отрицались, представлялись тривиальными, попустительствовали и даже косвенно поддерживались, причем в этом обвиняли самих женщин (MacKinnon 1978). Его жертвами почти полностью являются женщины, и это стало проблемой с тех пор, как женщины впервые продавали свой труд вне дома.
Хотя сексуальные домогательства существуют и за пределами рабочего места, здесь они будут восприниматься как домогательства на рабочем месте.
Сексуальные домогательства — это не невинный флирт и не взаимное выражение влечения между мужчиной и женщиной. Скорее, сексуальные домогательства являются стрессором на рабочем месте, представляющим угрозу для психологической и физической неприкосновенности и безопасности женщины в контексте, в котором она мало что может контролировать из-за риска возмездия и страха потерять средства к существованию. Как и другие факторы стресса на рабочем месте, сексуальные домогательства могут иметь неблагоприятные последствия для здоровья женщин, которые могут быть серьезными и, как таковые, квалифицируются как проблема здоровья и безопасности на рабочем месте (Bernstein 1994).
В Соединенных Штатах сексуальные домогательства рассматриваются в первую очередь как отдельный случай неправомерного поведения, на который можно надлежащим образом возложить вину и прибегнуть к юридическим мерам в отношении лица. В Европейском сообществе это скорее рассматривается как проблема коллективного здоровья и безопасности (Bernstein 1994).
Поскольку проявления сексуальных домогательств различны, люди могут не согласиться с их определяющими качествами, даже если они предусмотрены законом. Тем не менее, есть некоторые общие черты домогательств, которые обычно признаются теми, кто работает в этой сфере:
- Сексуальные домогательства могут включать словесное или физическое сексуальное поведение, направленное на конкретную женщину (quid pro quo), или это может включать в себя более общее поведение, которое создает «враждебную среду», которая унижает, унижает и запугивает женщин (MacKinnon 1978).
- Это нежелательно и нежелательно.
- Он может различаться по степени тяжести.
Когда речь идет о конкретной женщине, речь может идти о сексуальных комментариях и соблазнительном поведении, «предложениях» и давлении на свидания, прикосновениях, сексуальном принуждении с использованием угроз или подкупа и даже физического насилия и изнасилования. В случае «враждебной среды», которая, вероятно, является более распространенным явлением, это может включать шутки, насмешки и другие комментарии сексуального характера, которые угрожают и унижают женщин; порнографические или откровенно сексуальные плакаты; и грубые сексуальные жесты, и так далее. К этим характеристикам можно добавить то, что иногда называют «гендерными домогательствами», что в большей степени связано с сексистскими высказываниями, унижающими достоинство женщин.
Сами женщины могут не называть нежелательное сексуальное внимание или сексуальные замечания домогательством, потому что они считают это «нормальным» со стороны мужчин (Gutek, 1985). В целом, женщины (особенно если они подвергались домогательствам) с большей вероятностью идентифицируют ситуацию как сексуальное домогательство, чем мужчины, которые скорее легкомысленно относятся к ситуации, не верят женщине, о которой идет речь, или обвиняют ее в том, что она «причинила» сексуальное домогательство. преследование (Фитцджеральд и Ормерод, 1993). Кроме того, люди чаще считают инциденты с участием начальников сексуальными домогательствами, чем аналогичное поведение сверстников (Fitzgerald and Ormerod, 1993). Эта тенденция раскрывает значение различий в властных отношениях между преследователем и служащей (MacKinnon, 1978). Например, комментарий, который начальник-мужчина может счесть комплиментарным, может по-прежнему угрожать его сотруднице, которая может опасаться, что это приведет к давлению с целью получения сексуальных услуг и к возмездию за негативный ответ, включая возможную потерю работы или негативные оценки.
Даже когда в дело вовлечены коллеги, женщинам может быть трудно контролировать сексуальные домогательства, и они могут вызывать у них сильный стресс. Такая ситуация может возникнуть, когда в рабочей группе намного больше мужчин, чем женщин, создается враждебная рабочая среда и руководителем является мужчина (Gutek, 1985; Fitzgerald and Ormerod, 1993).
Национальные данные о сексуальных домогательствах не собираются, и трудно получить точные данные о их распространенности. По оценкам, в Соединенных Штатах 50% всех женщин в течение своей трудовой жизни подвергались той или иной форме сексуальных домогательств (Fitzgerald and Ormerod, 1993). Эти цифры согласуются с результатами опросов, проведенных в Европе (Bustelo, 1992), хотя в разных странах наблюдаются различия (Kauppinen-Toropainen and Gruber, 1993). Масштабы сексуальных домогательств также трудно определить, потому что женщины могут неточно маркировать их и из-за занижения сведений. Женщины могут опасаться, что их будут обвинять, унижать и им не поверят, что ничего не будет сделано и что проблемы, связанные с сообщением, приведут к возмездию (Fitzgerald and Ormerod, 1993). Вместо этого они могут попытаться смириться с ситуацией или уйти с работы, рискуя столкнуться с серьезными финансовыми трудностями, нарушением трудового стажа и проблемами с рекомендациями (Koss et al., 1994).
Сексуальные домогательства снижают удовлетворенность работой и увеличивают текучесть кадров, так что это приводит к издержкам для работодателя (Gutek, 1985; Fitzgerald and Ormerod, 1993; Kauppinen-Toropainen and Gruber, 1993). Как и другие стрессоры на рабочем месте, это также может иметь негативные последствия для здоровья, которые иногда бывают весьма серьезными. Когда преследование является серьезным, как в случае изнасилования или попытки изнасилования, женщины получают серьезную травму. Даже в тех случаях, когда сексуальные домогательства менее серьезны, у женщин могут возникать психологические проблемы: они могут испытывать страх, чувство вины и стыда, впадать в депрессию, нервничать и терять уверенность в себе. У них могут быть физические симптомы, такие как боли в животе, головные боли или тошнота. У них могут быть поведенческие проблемы, такие как бессонница, переедание или недоедание, сексуальные проблемы и трудности в отношениях с другими (Swanson et al., 1997).
И формальный американский, и неформальный европейский подходы к борьбе с домогательствами дают наглядные уроки (Bernstein 1994). В Европе к сексуальным домогательствам иногда относятся с помощью подходов к урегулированию конфликтов, в которых для устранения домогательств привлекаются третьи стороны (например, английская «техника вызова»). В Соединенных Штатах сексуальные домогательства являются юридическим правонарушением, жертвы которого получают возмещение через суд, хотя добиться успеха трудно. Жертвы домогательств также нуждаются в поддержке посредством консультирования, где это необходимо, и помощи в понимании того, что они не виноваты в домогательствах.
Профилактика является ключом к борьбе с сексуальными домогательствами. Руководящие принципы, поощряющие профилактику, были опубликованы в Своде практических правил Европейской комиссии (Rubenstein and DeVries, 1993). Они включают следующее: четкие правила борьбы с домогательствами, о которых эффективно сообщается; специальная подготовка и обучение менеджеров и супервайзеров; назначенный омбудсмен для рассмотрения жалоб; формальные процедуры рассмотрения жалоб и альтернативы им; и дисциплинарное обращение с теми, кто нарушает правила. Бернштейн (1994) предположил, что обязательное саморегулирование может быть жизнеспособным подходом.
Наконец, необходимо открыто обсуждать сексуальные домогательства как проблему на рабочем месте, вызывающую законную обеспокоенность женщин и мужчин. Профсоюзы призваны сыграть решающую роль в вынесении этого вопроса на повестку дня общественности. В конечном счете, для прекращения сексуальных домогательств необходимо, чтобы мужчины и женщины достигли социального и экономического равенства и полной интеграции во всех профессиях и на всех рабочих местах.