Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Таллий (Tl) довольно широко распространен в земной коре в очень малых концентрациях; он также встречается в качестве сопутствующего вещества другим тяжелым металлам в пирите и обманке, а также в марганцевых конкрециях на дне океана.

Таллий используется в производстве солей таллия, ртутных сплавов, легкоплавких стекол, фотоэлементов, ламп и электроники. Он используется в сплаве с ртутью в стеклянных термометрах низкого диапазона и в некоторых переключателях. Он также использовался в исследованиях полупроводников и визуализации миокарда. Таллий является катализатором в органическом синтезе.

Соединения таллия используются в инфракрасных спектрометрах, кристаллах и других оптических системах. Они полезны для окрашивания стекла. Хотя было получено много солей таллия, немногие из них имеют коммерческое значение.

Гидроксид таллия (TlOH), или гидроксид таллия, получают растворением оксида таллия в воде или обработкой сульфата таллия раствором гидроксида бария. Его можно использовать при получении оксида таллия, сульфата таллия или карбоната таллия.

Сульфат таллия (Тл₂SO₄), или сульфат талла, получают растворением таллия в горячей концентрированной серной кислоте или нейтрализацией гидроксида таллия разбавленной серной кислотой с последующей кристаллизацией. Из-за своей выдающейся эффективности в уничтожении паразитов, особенно крыс и мышей, сульфат таллия является одной из наиболее важных солей таллия. Однако некоторые западноевропейские страны и Соединенные Штаты запретили использование таллия на том основании, что нецелесообразно, чтобы такое токсичное вещество было легкодоступным. В других странах после развития у крыс резистентности к варфарину увеличилось использование сульфата таллия. Сульфат таллия также используется в исследованиях полупроводников, оптических систем и фотоэлементов.

опасности

Таллий является кожным сенсибилизатором и кумулятивным ядом, который токсичен при проглатывании, вдыхании или впитывании через кожу. Профессиональное воздействие может иметь место при извлечении металла из таллийсодержащих руд. Вдыхание таллия произошло в результате обращения с дымовой пылью и пылью от обжига пирита. Воздействие также может происходить при производстве и использовании средств для уничтожения вредителей на основе солей таллия, производстве линз, содержащих таллий, и при разделении технических алмазов. Токсическое действие таллия и его солей хорошо документировано сообщениями об острых непрофессиональных отравлениях (нередко со смертельным исходом), а также о случаях суицидального и смертоносного употребления.

Профессиональное отравление таллием обычно является результатом умеренного длительного воздействия, и его симптомы обычно гораздо менее выражены, чем при острой случайной, суицидальной или смертоносной интоксикации. Течение обычно ничем не примечательное и характеризуется такими субъективными симптомами, как астения, раздражительность, боли в ногах, некоторые расстройства нервной системы. Объективные симптомы полиневрита могут не проявляться в течение достаточно долгого времени. Ранние неврологические признаки включают изменения поверхностно вызванных сухожильных рефлексов и выраженную слабость и снижение скорости зрачковых рефлексов.

Профессиональный анамнез пострадавшего обычно дает первый ключ к постановке диагноза отравления таллием, поскольку может пройти значительное время, прежде чем довольно расплывчатые первоначальные симптомы сменятся полиневритом с последующим выпадением волос. При массивном выпадении волос легко заподозрить вероятность отравления таллием. Однако при профессиональном отравлении, когда воздействие обычно умеренное, но длительное, выпадение волос может быть поздним симптомом и часто заметно только после появления полиневрита; при легком отравлении может вообще не наступить.

Двумя основными критериями диагностики профессионального отравления таллием являются:

1. профессиональный анамнез, который показывает, что пациент подвергался или мог подвергаться воздействию таллия на такой работе, как обработка родентицидов, производство таллия, свинца, цинка или кадмия, или производство или использование различных солей таллия
2. неврологическая симптоматика, в которой преобладают вначале субъективные изменения в виде парестезий (как гиперестезии, так и гипоестезии), а в последующем - рефлекторные изменения.

Концентрация Tl в моче выше 500 мкг/л связана с клиническим отравлением. При концентрациях от 5 до 500 мкг/л величина риска и тяжесть неблагоприятного воздействия на человека неопределенны.

Длительные эксперименты с радиоактивным таллием показали заметное выделение таллия как с мочой, так и с фекалиями. При вскрытии самые высокие концентрации таллия обнаруживаются в почках, но умеренные концентрации могут также присутствовать в печени, других внутренних органах, мышцах и костях. Поразительно, что, хотя основные признаки и симптомы отравления таллием исходят из центральной нервной системы, в ней сохраняются лишь очень низкие концентрации таллия. Это может быть связано с чрезвычайной чувствительностью даже к очень небольшим количествам таллия, воздействующего на ферменты, передающие вещества или непосредственно на клетки мозга.

Меры безопасности и охраны здоровья

Наиболее эффективной мерой против опасностей, связанных с производством и использованием этой группы чрезвычайно токсичных веществ, является замена менее вредным материалом. Эта мера должна быть принята везде, где это возможно. При использовании таллия или его соединений должны быть приняты самые строгие меры предосторожности, чтобы концентрация в воздухе рабочего места не превышала допустимых пределов и чтобы не было контакта с кожей. Непрерывное вдыхание таких концентраций таллия в течение обычных 8-часовых рабочих дней может привести к тому, что уровень мочи превысит указанные выше допустимые уровни.

Лица, работающие с таллием и его соединениями, должны носить средства индивидуальной защиты, средства защиты органов дыхания необходимы там, где существует возможность опасного вдыхания переносимой по воздуху пыли. Необходим полный комплект рабочей одежды; эту одежду следует регулярно стирать и хранить отдельно от той, которая используется для обычной одежды. Должны быть предусмотрены умывальники и душевые, а также должно поощряться тщательное соблюдение личной гигиены. Рабочие помещения должны содержаться в безупречной чистоте, запрещается принимать пищу, пить или курить на рабочем месте.

Назад

Гуннар Нордберг

Теллур (Te) — тяжелый элемент с физическими свойствами и серебристым блеском металла, но с химическими свойствами неметалла, такого как сера или мышьяк. Известно, что теллур существует в двух аллотропных формах — гексагональной кристаллической форме (изоморфной серому селену) и аморфном порошке. По химическому составу он напоминает селен и серу. Он слегка тускнеет на воздухе, но в расплавленном состоянии горит, образуя белый дым. диоксид теллура, который мало растворим в воде.

Возникновение и использование

Геохимия теллура изучена недостаточно; он, вероятно, в 50–80 раз более редок, чем селен в литосфере. Он, как и селен, является побочным продуктом медеперерабатывающей промышленности. Анодные шламы содержат до 4% теллура.

Теллур используется для улучшения обрабатываемости «свободной резки» меди и некоторых сталей. Этот элемент является мощным карбидным стабилизатором в чугунах и используется для увеличения глубины отбела в отливках. Добавки теллура улучшают сопротивление ползучести олова. Однако в основном теллур используется для вулканизации каучука, так как он сокращает время отверждения и придает каучуку повышенную устойчивость к нагреванию и истиранию. В гораздо меньших количествах теллур используется в глазури для гончарных изделий и в качестве добавки к селену в металлических выпрямителях. Теллур действует как катализатор в некоторых химических процессах. Он содержится во взрывчатых веществах, антиоксидантах и ​​в стеклах, пропускающих инфракрасное излучение. Пары теллура используются в «лампах дневного света». теллур-радиоиодированная жирная кислота (TPDA) используется для сканирования миокарда.

опасности

Имели место случаи острых промышленных отравлений в результате всасывания паров металлического теллура в легкие.

Исследование литейщиков, бросающих вручную гранулы теллура в расплавленный чугун с выделением густого белого дыма, показало, что лица, подвергшиеся воздействию теллура в концентрациях от 0.01 до 0.74 мг/м³ имели более высокие уровни теллура в моче (от 0.01 до 0.06 мг/л), чем рабочие, подвергшиеся воздействию концентраций от 0.00 до 0.05 мг/м3 (концентрации в моче от 0.00 до 0.03 мг/л). Наиболее частыми признаками воздействия были чесночный запах изо рта (84% случаев) и металлический привкус во рту (30% случаев). Рабочие жаловались на сонливость во второй половине дня и снижение аппетита, но подавления потоотделения не происходило; результаты анализов крови и центральной нервной системы были в норме. У одного рабочего все еще был чесночный запах изо рта и теллур в моче после того, как он не работал в течение 51 дня.

У лаборантов, подвергшихся воздействию паров плавящегося медно-теллурового (10/XNUMX) сплава в течение XNUMX мин, не было немедленных симптомов, но были выражены явления зловония изо рта. Поскольку теллур образует труднорастворимый оксид без кислой реакции, пыль или пары теллура не представляют опасности для кожи или легких. Элемент всасывается через желудочно-кишечный тракт и легкие и выделяется с дыханием, фекалиями и мочой.

Диоксида теллура (ТеО₂), теллурид водорода (H₂Те) и теллурит калия (K₂ТеО₃) имеют промышленное санитарное значение. Поскольку теллур образует оксид при температуре выше 450 ºC, а образовавшийся диоксид почти нерастворим в воде и жидкостях организма, теллур представляет меньшую промышленную опасность, чем селен.

Теллурид водорода представляет собой газ, который медленно разлагается на элементы. Он имеет такой же запах и токсичность, как и селенид водорода, и в 4.5 раза тяжелее воздуха. Были сообщения о том, что теллурид водорода вызывает раздражение дыхательных путей.

Сообщается об одном уникальном случае с химиком, который был госпитализирован после случайного вдоха газообразного гексафторида теллура во время получения эфиров теллура. Полосы сине-черной пигментации под поверхностью кожи были видны на перепонках его пальцев и, в меньшей степени, на лице и шее. Фотографии очень ясно показывают этот редкий пример истинного поглощения кожей сложного эфира теллура, который при прохождении через кожу восстанавливался до черного элементарного теллура.

У животных, подвергшихся воздействию теллура, развились эффекты центральной нервной системы и эритроцитов.

Меры безопасности и охраны здоровья

Там, где теллур добавляется к расплавленному железу, свинцу или меди или испаряется на поверхность в вакууме, должна быть установлена ​​вытяжная система с минимальной скоростью воздуха 30 м/мин для ограничения выброса паров. Теллур предпочтительно использовать в виде гранул для легирования. Следует проводить рутинные определения содержания в атмосфере, чтобы убедиться, что концентрация поддерживается ниже рекомендуемого уровня. Если для теллурида водорода не указана конкретная допустимая концентрация; однако считается целесообразным принять тот же уровень, что и для селеноводорода.

В теллуровых процессах следует соблюдать тщательную гигиену. Рабочие должны носить белые халаты, средства защиты рук и простую марлевую маску для защиты органов дыхания при работе с порошком. Должны быть обеспечены соответствующие санитарные условия. Процессы не должны требовать ручного измельчения, и следует использовать хорошо проветриваемые механические измельчающие станции.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Тантал (Та) получают из руд танталита и колумбита, представляющих собой смешанные оксиды железа, марганца, ниобия и тантала. Хотя они считаются редкими элементами, земная кора содержит около 0.003% ниобия и тантала вместе, которые химически схожи и обычно встречаются в комбинации.

В основном тантал используется в производстве электрических конденсаторов. Порошок тантала прессуют, спекают и подвергают анодному оксидированию. Пленка оксида на поверхности служит изолятором, а при введении раствора электролита получается высокоэффективный конденсатор. Конструктивно тантал используется там, где выгодны его высокая температура плавления, высокая плотность и устойчивость к кислотам. Металл широко используется в химической промышленности. Тантал также использовался в выпрямителях для железнодорожных сигналов, в хирургии для шовной проволоки и для восстановления костей, в вакуумных трубках, печах, режущих инструментах, протезах, фильерах для волокон и в лабораторной посуде.

Карбид тантала используется как абразив. Оксид тантала находит применение при изготовлении специального стекла с высоким показателем преломления для объективов фотоаппаратов.

опасности

Металлический порошок тантала представляет пожаро- и взрывоопасность, хотя и не столь серьезную, как другие металлы (цирконий, титан и т. д.). Обработка металлического тантала представляет опасность ожогов, поражения электрическим током, глазных и травматических повреждений. Процессы очистки включают токсичные и опасные химические вещества, такие как фтористый водород, натрий и органические растворители.

Токсичность. Системная токсичность оксида тантала, как и металлического тантала, невелика, что, вероятно, связано с его плохой растворимостью. Однако он представляет опасность для кожи, глаз и дыхательных путей. В сплавах с другими металлами, такими как кобальт, вольфрам и ниобий, танталу приписывают этиологическую роль в легочных пневмокониозах и кожных поражениях, вызванных пылью твердых сплавов. Было обнаружено, что гидроксид тантала не обладает высокой токсичностью для куриных эмбрионов, а оксид нетоксичен для крыс при внутрибрюшинном введении. Однако хлорид тантала имел LD.₅₀ 38 мг/кг (в пересчете на Ta), а комплексная соль K₂TaF₇ был примерно на четверть токсичнее.

Меры безопасности и охраны здоровья

В большинстве случаев общая вентиляция может поддерживать концентрацию пыли тантала и его соединений ниже порогового предельного значения. Следует избегать открытого огня, дуг и искр в местах, где работают с танталовым порошком. Если рабочие регулярно подвергаются воздействию пыли, приближающейся к предельно допустимому уровню, рекомендуется проводить периодические медицинские осмотры с акцентом на функцию легких. При работах с фторидами тантала, а также фтористым водородом следует соблюдать меры предосторожности, применимые к этим соединениям.

бромид тантала (ТаБр₅), хлорид тантала (TaCl₅) и расширение фторид тантала (ТаФ₅) следует хранить в плотно закрытых бутылях с четкой этикеткой и хранить в прохладном, вентилируемом месте, вдали от соединений, на которые воздействуют кислоты или кислотные пары. Вовлеченный персонал должен быть предупрежден об опасности.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Серебро (Ag) встречается во всем мире, но большая часть его производится в Мексике, на западе США, в Боливии, Перу, Канаде и Австралии. Большая его часть получается как побочный продукт из серебристо-свинцовых, цинковых и медных руд, в которых он встречается в виде сульфида серебра, аргентита (Ag₂С). Он также извлекается при обработке золотых руд и является важным компонентом теллурида золота, калаверита ((AuAg)Te₂).

Поскольку чистое серебро слишком мягкое для монет, украшений, столовых приборов, тарелок и ювелирных изделий, для всех этих целей серебро закаляют путем сплавления с медью. Серебро чрезвычайно устойчиво к уксусной кислоте, поэтому серебряные чаны используются в производстве уксусной кислоты, уксуса, сидра и пивоварения. Серебро также используется в сборных шинах и обмотках электроустановок, в серебряных припоях, стоматологических амальгамах, батареях большой емкости, подшипниках двигателей, посуде из стерлингового серебра и керамических красках. Он используется в припоях и серебрении стеклянных шариков.

Серебро находит применение в производстве формальдегида, ацетальдегида и высших альдегидов каталитическим дегидрированием соответствующих первичных спиртов. Во многих установках катализатор состоит из мелкого слоя кристаллического серебра чрезвычайно высокой чистоты. Серебро широко используется в фотоиндустрии. Уникальная и мгновенная реакция галогенидов серебра на свет делает этот металл практически незаменимым для производства пленок, пластин и бумаги для фотопечати.

Нитрат серебра (АгНО₃) применяется в фотографии, изготовлении зеркал, серебрении, крашении, окраске фарфора, травлении слоновой кости. Это важный реагент в аналитической химии и химический промежуточный продукт. Нитрат серебра содержится в симпатических и несмываемых чернилах. Он также служит в качестве ингибитора статического электричества для ковров и тканых материалов, а также в качестве дезинфицирующего средства для воды. В медицинских целях нитрат серебра применяют для профилактики офтальмия новорожденного. Он использовался как антисептик, вяжущее средство и в ветеринарии для лечения ран и местных воспалений.

Нитрат серебра является сильным окислителем и пожароопасным, в дополнение к тому, что он сильно едкий, коррозионный и ядовитый. В виде пыли или твердого вещества опасен для глаз, вызывая ожоги конъюнктивы, аргирию и слепоту.

Оксид серебра (Аг₂О) используется при очистке питьевой воды, для полировки и окрашивания стекла в желтый цвет в стекольной промышленности, а также в качестве катализатора. В ветеринарии применяется в виде мази или раствора для общебактерицидных и паразитицидных целей. Оксид серебра является сильным окислителем и пожароопасен.

Серебряный пикрат ((О₂N)₃C₆H₂OAg·ч₂O) используется в качестве вагинального противомикробного средства. В ветеринарии применяется при зернистом вагините крупного рогатого скота. Он очень взрывоопасен и ядовит.

опасности

Воздействие серебра может привести к доброкачественному состоянию, называемому «аргирия». При поглощении пыли металла или его солей серебро осаждается в тканях в металлическом состоянии и не может быть выведено из организма в этом состоянии. Восстановление до металлического состояния происходит либо под действием света на открытые участки кожи и видимые слизистые оболочки, либо с помощью сероводорода в других тканях. Серебряная пыль является раздражителем и может привести к изъязвлению кожи и носовой перегородки.

Профессии, связанные с риском заболевания аргирией, можно разделить на две группы:

1. рабочие, имеющие дело с соединением серебра, будь то нитрат, фульминат или цианид, которые, вообще говоря, вызывают генерализованную аргирию в результате вдыхания и приема внутрь соответствующей соли серебра.
2. рабочие, имеющие дело с металлическим серебром, мелкие частицы которого случайно проникают через открытые участки кожи, вызывая местную аргирию в результате процесса, эквивалентного татуированию.

Генерализованная аргирия маловероятна при концентрации вдыхаемого серебра в воздухе 0.01 мг/мXNUMX.³ или при пероральной кумулятивной дозе менее 3.8 г. Людей, страдающих генерализованной аргирией, коллеги по работе часто называют «голубыми людьми». На лице, лбу, шее, кистях и предплечьях появляется темно-сланцево-серая окраска, равномерная по распределению и разная по глубине в зависимости от степени воздействия. Бледные шрамы диаметром до 6 мм могут быть обнаружены на лице, кистях и предплечьях из-за едкого воздействия нитрата серебра. Ногти темно-шоколадно-коричневого цвета. Слизистая оболочка щек аспидно-серого или синюшного цвета. На покрытых участках кожи может быть обнаружена очень незначительная пигментация. Ногти на ногах могут иметь легкий синеватый оттенок. При состоянии, называемом аргирозом конъюнктивы, цвет конъюнктивы варьируется от светло-серого до темно-коричневого, особенно поражается нижняя часть век. Задний край нижнего века, карункул и полулунная складка глубоко пигментированы и могут быть почти черными. При осмотре с помощью щелевой лампы в задней эластической пластинке (десцеметовой мембране) роговицы обнаруживается тонкая сеть слабой серой пигментации, известная как аргироз роговицы. В случаях длительного течения также встречается аргиролентис.

Когда люди работают с металлическим серебром, мелкие частицы могут случайно проникнуть на открытую поверхность кожи, что приведет к появлению небольших пигментных поражений в результате процесса, эквивалентного нанесению татуировки. Это может произойти в профессиях, связанных с опиловкой, сверлением, ковкой, точением, гравировкой, полировкой, ковкой, пайкой и плавкой серебра. Левая рука серебряника поражается больше, чем правая, и пигментация возникает на месте повреждений инструментами. Многие инструменты, такие как гравировальные инструменты, напильники, долота и сверла, имеют острые и заостренные кончики и могут вызывать кожные раны. Пробивная пила, инструмент, напоминающий лобзик, может сломаться и попасть в руку работнику. Если напильник соскользнет, ​​рука рабочего может пораниться о серебряное изделие; это особенно касается зубцов вилок. Рабочий, протягивающий серебряную проволоку через отверстие в серебряном волоку, может попасть осколками серебра себе в пальцы. Пигментированные точки варьируют от крошечных пятнышек до участков диаметром 2 мм и более. Они могут быть линейными или округлыми и иметь различные оттенки серого или синего. Следы татуировки остаются на всю жизнь и не могут быть удалены. Использование перчаток обычно нецелесообразно.

Меры безопасности и охраны здоровья

В дополнение к инженерным мерам, необходимым для поддержания концентрации паров серебра и пыли в воздухе на как можно более низком уровне и, в любом случае, ниже пределов воздействия, были рекомендованы медицинские меры предосторожности для предотвращения аргирии. К ним относятся, в частности, периодические медицинские осмотры глаз, поскольку изменение окраски десцеметовой оболочки является ранним признаком заболевания. Биологический мониторинг, по-видимому, возможен по экскреции серебра с фекалиями. Не существует признанного эффективного лечения аргирии. Состояние, кажется, стабилизируется, когда воздействие серебра прекращается. Некоторое клиническое улучшение было достигнуто за счет использования хелатирующих агентов и внутрикожных инъекций тиосульфата натрия или ферроцианида калия. Следует избегать пребывания на солнце, чтобы предотвратить дальнейшее обесцвечивание кожи.

Следует иметь в виду основные несовместимости серебра с ацетиленом, аммиаком, перекисью водорода, этиленимином и рядом органических кислот во избежание пожаровзрывоопасности.

Наиболее нестабильные соединения серебра, такие как ацетилид серебра, соединения аммония серебра, азид серебра, хлорат серебра, гремучее серебро и пикрат серебра, следует хранить в прохладных, хорошо проветриваемых помещениях, предохраняя от ударов, вибрации и загрязнения органическими или другими легкодоступными веществами. окисляемых материалов и вдали от света.

При работе с нитратом серебра средства индивидуальной защиты должны включать ношение защитной одежды, чтобы избежать контакта с кожей, а также защитные очки для защиты глаз, где может произойти утечка. Респираторы должны быть доступны на рабочих местах, на которых инженерный контроль не может поддерживать приемлемые условия.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Селен (Se) содержится в горных породах и почвах по всему миру. Нигде нет настоящих месторождений селена, и его нельзя извлекать напрямую с экономической точки зрения. Различные оценки селена в земной коре колеблются от 0.03 до 0.8 частей на миллион; самые высокие известные концентрации находятся в природной сере из вулканов, которая содержит до 8,350 частей на миллион. Однако селен встречается вместе с теллуром в отложениях и шламах, оставшихся после электролитического рафинирования меди. Основные мировые поставки осуществляются медеперерабатывающими предприятиями Канады, США и Зимбабве, где шламы содержат до 15% селена.

На производство селеновых выпрямителей, преобразующих переменный ток в постоянный, приходится более половины мирового производства селена. Селен также используется для обесцвечивания зеленого стекла и для изготовления рубинового стекла. Это добавка в производстве натурального и синтетического каучука и инсектицид. Селен используется для легирования нержавеющей стали и меди.

⁷⁵Se используется для радиоактивного сканирования поджелудочной железы, а также для фотостатической и рентгеновской ксерографии. Оксид селена or диоксид селена (Если О₂) получают путем сжигания селена в кислороде, и это наиболее широко используемое соединение селена в промышленности. Оксид селена используется в производстве других соединений селена и в качестве реагента для алкалоидов.

хлорид селена (См₂Cl₂) представляет собой темно-коричневато-красную стабильную жидкость, которая гидролизуется во влажном воздухе с образованием селена, селенистой кислоты и соляной кислоты. Гексафторид селена (СЭФ₆) используется в качестве газообразного электрического изолятора.

опасности

Элементарные формы селена, вероятно, совершенно безвредны для человека; его соединения, однако, опасны, и их действие напоминает действие соединений серы. Соединения селена могут всасываться в токсичных количествах через легкие, кишечный тракт или поврежденную кожу. Многие соединения селена вызывают сильные ожоги кожи и слизистых оболочек, а хроническое воздействие на кожу легких концентраций пыли некоторых соединений может вызвать дерматит и паронихию.

Внезапное вдыхание больших количеств паров селена, оксида селена или селеноводорода может вызвать отек легких из-за местного раздражающего действия на альвеолы; этот отек может не проявляться в течение 1–4 часов после воздействия. Воздействие атмосферного селенид водорода концентрации 5 мг/м³ невыносимо. Тем не менее, это вещество встречается только в небольших количествах в промышленности (например, из-за бактериального загрязнения перчаток, загрязненных селеном), хотя были сообщения о воздействии высоких концентраций после лабораторных аварий.

Контакт кожи с оксидом селена или оксихлорид селена может вызвать ожоги или сенсибилизацию к селену и его соединениям, особенно к оксиду селена. Оксихлорид селена легко разрушает кожу при контакте, вызывая ожоги третьей степени, если их немедленно не удалить водой. Однако ожоги оксидом селена редко бывают тяжелыми и при правильном лечении заживают без шрамов.

Дерматит, вызванный воздействием переносимой по воздуху пыли оксида селена, обычно начинается в точках контакта пыли с запястьем или шеей и может распространяться на прилегающие участки рук, лица и верхней части туловища. Обычно он состоит из дискретных красных зудящих папул, которые могут сливаться на запястье, где двуокись селена может проникать между перчаткой и рукавом комбинезона. Также может образовываться болезненная паронихия. Однако чаще встречаются случаи мучительно болезненной пульсации ногтевого ложа из-за проникновения двуокиси селена под свободный край ногтей у рабочих, работающих с порошком двуокиси селена или отработанным красным порошком селенового дыма без использования непроницаемых перчаток.

Брызги оксид селена попадание в глаза может вызвать конъюнктивит, если его не лечить немедленно. У лиц, работающих в атмосфере, содержащей пыль двуокиси селена, может развиться состояние, известное среди рабочих как «розовый глаз», розовая аллергия век, которые часто становятся отечными. Обычно также имеется конъюнктивит пальпебральной конъюнктивы, но редко бульбарной конъюнктивы.

Первым и наиболее характерным признаком всасывания селена является чесночный запах изо рта. Запах, вероятно, вызван диметилселеном, который почти наверняка вырабатывается в печени в результате детоксикации селена путем метилирования. Этот запах быстро исчезнет, ​​если работника уберут из зоны воздействия, но способов его лечения не существует. Более тонким и ранним признаком, чем запах чеснока, является металлический привкус во рту. Это менее драматично и часто упускается из виду рабочими. Другие системные эффекты невозможно точно оценить, и они не являются специфическими для селена. Они включают бледность, усталость, раздражительность, неясные желудочно-кишечные симптомы и головокружение.

Возможность повреждения печени и селезенки у людей, подвергшихся воздействию высоких уровней соединений селена, заслуживает дальнейшего внимания. Кроме того, необходимы дополнительные исследования рабочих для изучения возможных защитных эффектов селена против рака легких.

Меры безопасности и охраны здоровья

Оксид селена является основной проблемой селена в промышленности, поскольку он образуется при кипячении селена в присутствии воздуха. Все источники оксида или дыма селена должны быть оборудованы системами вытяжной вентиляции со скоростью воздуха не менее 30 м/мин. Рабочие должны быть обеспечены средствами защиты рук, спецодеждой, средствами защиты глаз и лица, марлевыми масками. Средства защиты органов дыхания с подачей воздуха необходимы в тех случаях, когда хорошая вытяжка невозможна, например, при очистке вентиляционных каналов. Курение, прием пищи и питье на рабочем месте должны быть запрещены, а столовые и санитарно-бытовые помещения, включая душевые и раздевалки, должны располагаться в месте, удаленном от зоны воздействия. По возможности операции должны быть механизированы, автоматизированы или обеспечены дистанционным управлением.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Рутений содержится в минералах осмиридий и лаурит, а также в платиновых рудах. Это редкий элемент, содержащий около 0.001 ppm земной коры.

Рутений используется в качестве заменителя платины в ювелирных изделиях. Он используется в качестве отвердителя для перьев ручек, электрических контактных реле и электрических нитей накала. Рутений также используется в керамических красках и гальванических покрытиях. Он действует как катализатор в синтезе длинноцепочечных углеводородов. Кроме того, недавно рутений использовался для лечения злокачественных меланом сосудистой оболочки глаза.

Рутений образует полезные сплавы с платиной, палладием, кобальтом, никелем и вольфрамом для лучшей износостойкости. Рутений красный (RU₃Cl₆H₄₂N₄O₂) Или оксихлорид рутения аммонизированный используется в качестве реагента для микроскопии пектина, камеди, тканей животных и бактерий. Рутений красный – воспалительный агент глаз.

опасности

Тетраоксид рутения летуч и раздражает дыхательные пути.

Некоторые гальванические комплексы рутения могут вызывать раздражение кожи и глаз, но документация об этом отсутствует. Радиоизотопы рутения, в основном ¹⁰³Ру и ¹⁰⁶Ru, возникают как продукты деления в ядерном топливном цикле. Поскольку рутений может превращаться в летучие соединения (как отмечалось выше, он образует многочисленные азотные комплексы), возникают опасения по поводу его поглощения в окружающей среде. Значение радиорутения как потенциальной радиационной опасности до сих пор в значительной степени неизвестно.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Родий — один из самых редких элементов в земной коре (средняя концентрация 0.001 ppm). Встречается в небольших количествах в связи с самородной платиной и некоторыми медно-никелевыми рудами. Встречается в минералах родите, сперрилите и иридосмине (или осмиридии).

Родий используется в коррозионно-стойких гальванических покрытиях для защиты изделий из серебра от потускнения и в высокоотражающих зеркалах для прожекторов и проекторов. Он также полезен для покрытия оптических приборов и намотки печей. Родий служит катализатором различных реакций гидрирования и окисления. Он используется для изготовления фильеры в производстве вискозы и в качестве ингредиента для золотых украшений на стекле и фарфоре.

Родий сплавляют с платиной и палладием, чтобы получить очень твердые сплавы для использования в прядильных соплах.

опасности

Не было никаких существенных экспериментальных данных, указывающих на проблемы со здоровьем, связанные с родием, его сплавами или его соединениями у людей. Хотя токсичность не установлена, с этими металлами необходимо обращаться осторожно. Сообщалось о контактном дерматите у рабочего, который готовил металлические детали для покрытия родием. Авторы утверждают, что небольшое количество зарегистрированных случаев сенсибилизации к родию может отражать редкость использования, а не безопасность этого металла. Американская конференция государственных специалистов по промышленной гигиене (ACGIH) рекомендовала низкое пороговое значение для родия и его растворимых солей по аналогии с платиной. Способность растворимых солей родия вызывать аллергические проявления у человека полностью не доказана.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Рений (Re) в связанном состоянии встречается в платиновых рудах, гадолините, молибдените (MoS₂) и колумбит. Встречается в некоторых сульфидных рудах. Это редкий элемент, составляющий около 0.001 ppm земной коры.

Рений используется в электронных лампах и полупроводниках. Он также используется в качестве высокоселективного катализатора гидрирования и дегидрирования. Антитела, меченные рением, использовались экспериментально для лечения аденокарцином толстой кишки, легких и яичников. Рений используется в медицинских инструментах, в высоковакуумной технике, в сплавах для электрических контактов и термопар. Он также используется для покрытия ювелирных изделий.

Рений легируют вольфрамом и молибденом для улучшения их обрабатываемости.

опасности

Хронические токсические проявления не известны. Некоторые соединения, такие как гексафторид рения, раздражают кожу и глаза. У экспериментальных животных вдыхание рениевой пыли вызывает легочный фиброз. Сульфид рения VII самовозгорается на воздухе и при нагревании выделяет токсичные пары оксидов серы. Гексаметилрений представляет серьезную опасность взрыва, и с ним следует обращаться с особой осторожностью.

Назад

Исторически люди с инвалидностью сталкивались с огромными препятствиями для выхода на рынок труда, а те, кто получил травму или инвалидность на работе, часто сталкивались с потерей работы и ее негативными психологическими, социальными и финансовыми последствиями. Сегодня люди с инвалидностью по-прежнему недостаточно представлены в рабочей силе, даже в странах с наиболее прогрессивным законодательством о гражданских правах и содействии трудоустройству, несмотря на международные усилия по улучшению их положения.

Повысилась осведомленность о правах и потребностях работников с инвалидностью и о концепции управления инвалидностью на рабочем месте. Программы компенсации работникам и социального страхования, которые защищают доход, распространены в промышленно развитых странах. Увеличение расходов, связанных с реализацией таких программ, обеспечило экономическую основу для содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями и реабилитации травмированных работников. В то же время люди с ограниченными возможностями стали организованными, чтобы требовать соблюдения своих прав и интеграции во все аспекты общественной жизни, включая рабочую силу.

Профсоюзы многих стран были в числе тех, кто поддерживал такие усилия. Просвещенные компании осознают необходимость справедливого обращения с работниками с ограниченными возможностями и осознают важность поддержания здоровых условий на рабочем месте. Появилась концепция управления инвалидностью или решения проблем инвалидности на рабочем месте. Организованный труд частично ответственен за это появление и продолжает играть активную роль.

Согласно Рекомендации МОТ № 168 о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов, «организации трудящихся должны проводить политику поощрения обучения и надлежащего трудоустройства инвалидов наравне с другими работниками». В рекомендации также предлагается, чтобы организации трудящихся участвовали в разработке национальной политики, сотрудничали со специалистами и организациями по реабилитации и способствовали интеграции и профессиональной реабилитации инвалидов.

Цель этой статьи — исследовать проблему инвалидности на рабочем месте с точки зрения прав и обязанностей работников и описать особую роль, которую профсоюзы играют в содействии интеграции людей с инвалидностью на рабочем месте.

В здоровой рабочей среде и работодатель, и работник заботятся о качестве работы, здоровье и безопасности, а также о справедливом отношении ко всем работникам. Работников нанимают исходя из их способностей. И работники, и работодатели вносят свой вклад в поддержание здоровья и безопасности, и в случае травмы или инвалидности они имеют права и обязанности минимизировать воздействие инвалидности на человека и на рабочее место. Хотя работники и работодатели могут иметь разные точки зрения, работая в партнерстве, они могут эффективно достигать целей, связанных с поддержанием здоровых, безопасных и справедливых условий труда.

Термин правые часто связано с юридическими правами, определенными законодательством. Многие европейские страны, Япония и другие страны ввели в действие системы квот, требующие, чтобы определенный процент сотрудников составляли лица с ограниченными возможностями. Штрафы могут быть наложены на работодателей, которые не выполняют установленную квоту. В Соединенных Штатах Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями на работе и в общественной жизни. В большинстве стран существуют законы об охране труда и технике безопасности для защиты работников от небезопасных условий труда и практики. Программы компенсации работникам и социального страхования были законодательно закреплены для предоставления различных медицинских, социальных и, в некоторых случаях, услуг по профессиональной реабилитации. Конкретные права работников также могут стать частью согласованных трудовых соглашений и, следовательно, иметь законную силу.

Юридические права (и обязанности) работника, связанные с инвалидностью и работой, будут зависеть от сложности этого законодательного сочетания, которое варьируется от страны к стране. Для целей настоящей статьи права работников — это просто те юридические или моральные права, которые считаются отвечающими интересам работников, поскольку они связаны с производственной деятельностью в безопасной и недискриминационной рабочей среде. Обязанности относятся к тем обязательствам, которые работники несут перед собой, другими работниками и своими работодателями, чтобы эффективно способствовать производительности и безопасности на рабочем месте.

В этой статье права и обязанности работников систематизированы в контексте четырех ключевых вопросов инвалидности: (1) прием на работу и прием на работу; (2) здоровье, безопасность и предотвращение инвалидности; (3) что происходит, когда работник становится инвалидом, включая реабилитацию и возвращение к работе после травмы; и (4) полная интеграция работника на рабочем месте и в обществе. Деятельность профсоюзов, связанная с этими вопросами, включает: организацию и защиту прав работников с инвалидностью посредством национального законодательства и других средств; обеспечение и защита прав путем включения их в заключенные трудовые договоры; информирование членов профсоюзов и работодателей по вопросам инвалидности, а также правам и обязанностям, связанным с управлением инвалидностью; сотрудничество с руководством для продвижения прав и обязанностей, связанных с управлением инвалидностью; предоставление услуг работникам с ограниченными возможностями, чтобы помочь им интегрироваться или еще больше интегрироваться в рабочую силу; и, когда ничего не помогает, участие в разрешении или судебном разбирательстве споров или борьба за законодательные изменения для защиты прав.

Вопрос 1: Методы найма, найма и трудоустройства

Хотя юридические обязательства профсоюзов могут относиться конкретно к их членам, профсоюзы традиционно помогали улучшить условия труда всех работников, в том числе инвалидов. Эта традиция так же стара, как и само рабочее движение. Однако справедливая и равноправная практика, связанная с наймом, наймом и трудоустройством, приобретает особое значение, когда работник имеет инвалидность. Из-за негативных стереотипов, а также архитектурных, коммуникационных и других барьеров, связанных с инвалидностью, инвалиды, ищущие работу, и работники часто лишены своих прав или сталкиваются с дискриминацией.

Следующие основные списки прав (рис. 1–4), хотя и сформулированы в простой форме, имеют серьезные последствия для равного доступа к возможностям трудоустройства для работников с ограниченными возможностями. Работники-инвалиды также имеют определенные обязанности, как и все работники, открыто и откровенно представлять себя, включая свои интересы, способности, навыки и требования к рабочему месту.

Рисунок 1. Права и обязанности: прием на работу, прием на работу и прием на работу

В процессе найма кандидатов следует оценивать по их способностям и квалификации (рис. 1). Они должны иметь полное представление о работе, чтобы оценить их заинтересованность и способность выполнять работу. Кроме того, после приема на работу всех работников следует судить и оценивать в соответствии с их работой, без предвзятости, основанной на факторах, не связанных с работой. Они должны иметь равный доступ к льготам и возможностям карьерного роста. При необходимости должны быть сделаны разумные приспособления, чтобы человек с инвалидностью мог выполнять необходимые рабочие задачи. Приспособления для работы могут быть такими же простыми, как поднятие рабочей станции, предоставление стула или добавление педали.

В Соединенных Штатах Закон об американцах-инвалидах не только запрещает дискриминацию квалифицированных работников (квалифицированный работник — это тот, кто обладает квалификацией и способностями для выполнения основных функций работы) по признаку инвалидности, но также требует, чтобы работодатели делали разумные приспособления. — то есть работодатель предоставляет оборудование, изменяет второстепенные рабочие функции или вносит какие-либо другие изменения, которые не создают для работодателя чрезмерных трудностей, с тем чтобы лицо с инвалидностью могло выполнять основные функции работы. Этот подход предназначен для защиты прав работников и обеспечения «безопасности» обращения за приспособлениями. Согласно опыту США, стоимость большинства мест размещения относительно невелика (менее 50 долларов США).

Права и обязанности идут рука об руку. Работники обязаны уведомлять своего работодателя о состоянии, которое может повлиять на их способность выполнять работу или может повлиять на их безопасность или безопасность других. Работники обязаны честно представлять себя и свои способности. Они должны запросить разумное приспособление, если это необходимо, и принять то, что наиболее подходит для ситуации, рентабельно и наименее навязчиво на рабочем месте, но при этом удовлетворяет их потребности.

Конвенция МОТ № 159 о профессиональной реабилитации и трудоустройстве инвалидов и Рекомендация № 168 касаются этих самых прав и обязанностей и их последствий для организаций трудящихся. Конвенция № 159 предполагает, что иногда могут потребоваться специальные позитивные меры для обеспечения «фактического равенства возможностей и обращения между работниками-инвалидами и другими работниками». Он добавляет, что такие меры «не должны рассматриваться как дискриминация других работников». Рекомендация № 168 поощряет осуществление конкретных мер по созданию рабочих мест, таких как предоставление финансовой поддержки работодателям для создания разумных приспособлений, а также призывает профсоюзные организации продвигать такие меры и давать рекомендации по созданию таких приспособлений.

Что могут сделать профсоюзы

Лидеры профсоюзов, как правило, имеют глубокие корни в сообществах, в которых они работают, и могут быть ценными союзниками в содействии найму, найму и дальнейшему трудоустройству инвалидов. Первое, что они могут сделать, — это разработать программное заявление о трудовых правах людей с ограниченными возможностями. За этим должны последовать обучение членов и план действий по поддержке политики. Профсоюзы могут широко отстаивать права работников с инвалидностью, продвигая, отслеживая и поддерживая соответствующие законодательные инициативы. На рабочем месте они должны поощрять руководство к разработке политики и действий, которые устраняют барьеры на пути к трудоустройству для работников с ограниченными возможностями. Они могут помочь в разработке надлежащих условий труда и посредством заключенных трудовых соглашений защищать и продвигать права работников-инвалидов во всех сферах занятости.

Организованные рабочие могут инициировать программы или совместные усилия с работодателями, государственными министерствами, неправительственными организациями и компаниями для разработки программ, которые приведут к увеличению найма и найма людей с ограниченными возможностями, а также к справедливому отношению к ним. Представители могут входить в советы и делиться своим опытом с общественными организациями, работающими с людьми с ограниченными возможностями. Они могут повышать осведомленность членов профсоюзов, а в качестве работодателей профсоюзы могут подавать пример честной и равноправной практики найма.

Примеры того, что делают профсоюзы

В Англии Конгресс тред-юнионов (TUC) играет активную роль в продвижении равных прав при трудоустройстве для лиц с ограниченными возможностями, публикуя программные заявления и активную пропагандистскую деятельность. Он рассматривает трудоустройство инвалидов как вопрос равных возможностей, а опыт инвалидов мало чем отличается от опыта других групп, которые подвергались дискриминации или исключению. TUC поддерживает существующее законодательство о квотах и ​​выступает за введение сборов (штрафов) с работодателей, которые не соблюдают закон.

Он опубликовал несколько связанных руководств для поддержки своей деятельности и обучения своих членов, в том числе Руководство TUC: профсоюзы и члены-инвалиды, Трудоустройство инвалидов, Отпуск по нетрудоспособности и Глухие люди и их права. Профсоюзы и члены-инвалиды включает руководство по основным моментам, которые профсоюзы должны учитывать при ведении переговоров о членах-инвалидах. Ирландский конгресс профсоюзов выпустил руководство с аналогичной целью. Инвалидность и дискриминация на рабочем месте: руководство для переговорщиков. Он предлагает практические шаги по борьбе с дискриминацией на рабочем месте и поощрению равенства и доступа посредством заключенных трудовых соглашений.

Федерация немецких профсоюзов также разработала комплексный документ с изложением позиции, в котором излагается ее политика комплексного трудоустройства, ее позиция против дискриминации и ее готовность использовать свое влияние для укрепления своих позиций. Он поддерживает широкое профессиональное обучение и доступ к профессиональному обучению для инвалидов, решает проблему двойной дискриминации, с которой сталкиваются женщины-инвалиды, и выступает за профсоюзную деятельность, которая поддерживает доступ к общественному транспорту и интеграцию во все аспекты жизни общества.

Гильдия киноактеров США насчитывает около 500 членов с ограниченными возможностями. Заявление о недискриминации и позитивных действиях содержится в коллективных договорах. В сотрудничестве с Американской федерацией артистов телевидения и радио Гильдия провела встречи с национальными правозащитными группами для разработки стратегий увеличения представленности людей с ограниченными возможностями в соответствующих отраслях. Международный союз объединенных автомобильных, аэрокосмических и сельскохозяйственных рабочих Америки — еще один профсоюз, который включает формулировку в свои коллективные договоры, запрещающую дискриминацию по признаку инвалидности. Он также борется за разумное приспособление для своих членов и регулярно проводит обучение по вопросам инвалидности и работы. Организация United Steel Workers of America уже много лет включает положения о недискриминации в свои коллективные договоры и разрешает жалобы на дискриминацию по инвалидности посредством рассмотрения жалоб и других процедур.

В Соединенных Штатах принятие и реализация Закона об американцах-инвалидах (ADA) продвигались и продолжают поддерживаться базирующимися в США профсоюзами. Еще до принятия ADA многие профсоюзы-члены AFL-CIO активно участвовали в обучении своих членов правам инвалидов и осведомленности о них (AFL-CIO 1994). AFL-CIO и другие представители профсоюзов внимательно следят за выполнением закона, включая судебные процессы и процессы альтернативного разрешения споров, чтобы поддерживать права работников с ограниченными возможностями в соответствии с ADA и обеспечивать соблюдение их интересов и прав всех работников. справедливо считается.

С принятием ADA профсоюзы выпустили множество публикаций и видеороликов, а также организовали обучающие программы и семинары для дальнейшего обучения своих членов. Департамент гражданских прав АФТ-КПП выпускал брошюры и проводил семинары для своих членских профсоюзов. Центр управления реабилитационными и образовательными услугами Международной ассоциации машинистов и аэрокосмических рабочих (IAM CARES) при поддержке федерального правительства подготовил два видеоролика и десять буклетов для работодателей, людей с ограниченными возможностями и профсоюзного персонала, чтобы проинформировать их об их правах и обязанностях. под АДА. Американская федерация государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME) имеет давнюю историю защиты прав работников с ограниченными возможностями. С принятием ADA AFSCME обновил свои публикации и другие мероприятия и обучил тысячи членов и сотрудников AFSCME работе с ADA и работникам с ограниченными возможностями.

Хотя в Японии действует система квот и сборов, один из японских профсоюзов признал, что лица с умственными недостатками, скорее всего, будут недопредставлены в рабочей силе, особенно среди крупных работодателей. Он принимает меры. Региональный совет Канагава Японского союза электротехники, электроники и информации работает с городом Йокогама над созданием центра поддержки занятости. Его цель будет включать в себя обучение лиц с психическими расстройствами и оказание услуг по содействию их размещению и размещению других лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, профсоюз планирует создать учебный центр, который будет обучать информированию об инвалидности и жестовому языку членов профсоюза, менеджеров по персоналу, начальников производства и других лиц. Он будет опираться на хорошие отношения между работниками и работодателями и привлекать деловых людей к управлению и деятельности центра. Инициированный профсоюзом проект обещает стать образцом сотрудничества между бизнесом, профсоюзами и правительством.

В Соединенных Штатах и ​​Канаде профсоюзы сотрудничали и творчески работали с правительством и работодателями, чтобы облегчить трудоустройство людей с ограниченными возможностями в рамках программы под названием «Проекты с промышленностью» (PWI). Сопоставляя ресурсы профсоюзов с государственным финансированием, IAM CARES и Институт развития человеческих ресурсов (HRDI) AFL-CIO реализуют программы обучения и трудоустройства для людей с ограниченными возможностями, независимо от их членства в профсоюзе. В 1968 году HRDI начал функционировать как подразделение AFL-CIO по трудоустройству и обучению, оказывая помощь различным этническим группам, женщинам и людям с ограниченными возможностями. В 1972 году он начал программу, уделяющую особое внимание людям с ограниченными возможностями, чтобы разместить их у работодателей, у которых есть трудовые соглашения с национальными и международными профсоюзами. По состоянию на 1995 год в результате этой деятельности было трудоустроено более 5,000 инвалидов. С 1981 года программа IAM CARES, действующая на рынках труда Канады и США, позволила найти работу более чем 14,000 XNUMX человек, большинство из которых имеют тяжелые формы инвалидности. Обе программы обеспечивают профессиональную оценку, консультирование и помощь в трудоустройстве благодаря связям с предприятиями и при поддержке правительства и профсоюзов.

Помимо оказания непосредственных услуг работникам с инвалидностью, эти программы PWI участвуют в мероприятиях, направленных на повышение осведомленности общественности о людях с инвалидностью, содействуют совместным действиям работников и руководства для содействия трудоустройству и сохранению рабочих мест, а также предоставляют обучение и консультационные услуги местным профсоюзам и работодателям. .

Это лишь некоторые примеры деятельности профсоюзов по всему миру, направленной на обеспечение справедливости при приеме на работу для работников с инвалидностью. Это полностью соответствует их общей цели – содействовать солидарности рабочих и положить конец всем формам дискриминации.

Вопрос 2: Профилактика инвалидности, здоровье и безопасность

Хотя обеспечение безопасных условий труда является отличительной чертой деятельности профсоюзов во многих странах, поддержание здоровья и безопасности на рабочем месте традиционно является функцией работодателя. Как правило, руководство контролирует планирование работы, выбор инструментов и решения о процессах и рабочей среде, влияющих на безопасность и профилактику. Тем не менее, только тот, кто выполняет задачи и процедуры на регулярной основе, в определенных рабочих условиях и требованиях, может полностью оценить влияние процедур, условий и опасностей на безопасность и производительность.

К счастью, просвещенные работодатели осознают важность обратной связи с работниками, и по мере того, как организационная структура рабочего места меняется в сторону повышения автономии работников, такая обратная связь приветствуется с большей готовностью. Исследования в области безопасности и профилактики также подтверждают необходимость вовлечения работников в планирование работы, разработку политики и реализацию программ по охране здоровья, безопасности и профилактике инвалидности.

Другая тенденция, резкое увеличение компенсаций работникам и других расходов, связанных с производственными травмами и инвалидностью, побудила работодателей рассматривать профилактику как ключевой компонент усилий по управлению инвалидностью. Программы профилактики должны быть сосредоточены на полном спектре стрессоров, включая психологические, сенсорные, химические или физические факторы, а также на травмах, несчастных случаях и подверженности очевидным опасностям. Инвалидность может быть результатом многократного воздействия умеренных стрессоров или агентов, а не единичного инцидента. Например, некоторые агенты могут вызывать или активировать астму; повторяющиеся или громкие звуки могут привести к потере слуха; производственная нагрузка, такая как сдельная оплата труда, может вызывать симптомы психологического стресса; а повторяющиеся движения могут привести к кумулятивным стрессовым расстройствам (например, синдрому запястного канала). Воздействие таких стрессоров может усугубить уже существующие нарушения и сделать их более изнурительными.

С точки зрения работника, преимущества профилактики никогда не могут быть омрачены компенсацией. Рисунок 2 liЭто некоторые права и обязанности работников в отношении профилактики инвалидности на рабочем месте.

Рисунок 2. Права и обязанности – здоровье и безопасность

Работники имеют право на максимально безопасную рабочую среду и на полную информацию о рисках и условиях труда. Такие знания особенно важны для работников с ограниченными возможностями, которым может потребоваться знание определенных условий, чтобы определить, могут ли они выполнять трудовые функции, не подвергая опасности свое здоровье и безопасность или здоровье и безопасность других людей.

Многие работы сопряжены с рисками или опасностями, которые невозможно полностью устранить. Например, строительные работы или работы, связанные с воздействием токсичных веществ, сопряжены с очевидными неотъемлемыми рисками. Другие работы, такие как ввод данных или работа на швейной машине, кажутся относительно безопасными; однако повторяющиеся движения или неправильная механика тела могут привести к инвалидности. Эти риски также можно уменьшить.

Все работники должны быть обеспечены необходимым защитным оборудованием и информацией о методах и процедурах, которые снижают риск травм или заболеваний в результате воздействия опасных условий, повторяющихся движений или других факторов стресса. Рабочие должны свободно сообщать/жаловаться о мерах безопасности или вносить предложения по улучшению условий труда, не опасаясь потерять работу. Работников следует поощрять сообщать о болезни или инвалидности, особенно о тех, которые вызваны или могут усугубляться рабочим заданием или окружающей средой.

Что касается обязанностей, работники обязаны применять процедуры безопасности, которые снижают риск для себя и других. Они должны сообщать о небезопасных условиях, выступать за вопросы здоровья и безопасности и нести ответственность за свое здоровье. Например, если инвалидность или болезнь подвергают работника или других лиц риску, работник должен удалить себя из этой ситуации.

Развивается область эргономики с эффективными подходами к снижению инвалидности, возникающей в результате того, как работа организована или выполняется. Эргономика — это в основном изучение работы. Это предполагает приспособление работы или задачи к рабочему, а не наоборот (AFL-CIO 1992). Эргономичные приложения успешно используются для предотвращения инвалидности в таких разных областях, как сельское хозяйство и компьютеры. Некоторые эргономические приложения включают гибкие рабочие станции, которые можно адаптировать к росту человека или другим физическим характеристикам (например, регулируемые офисные стулья), инструменты с ручками, чтобы соответствовать разнице рук, и простые изменения в рабочих процедурах, чтобы уменьшить повторяющиеся движения или нагрузку на определенные части тела. тело.

Все чаще профсоюзы и работодатели признают необходимость распространения программ по охране труда и технике безопасности за пределы рабочего места. Даже когда инвалидность или болезнь не связаны с работой, работодатели несут расходы, связанные с невыходом на работу, медицинским страхованием и, возможно, повторным наймом и переподготовкой. Кроме того, некоторые болезни, такие как алкоголизм, наркомания и психологические проблемы, могут привести к снижению производительности труда или повышению уязвимости к несчастным случаям на рабочем месте и стрессу. По этим и другим причинам многие просвещенные работодатели проводят обучение по вопросам здоровья, безопасности и предотвращения инвалидности как на работе, так и вне ее. Оздоровительные программы, направленные на решение таких проблем, как снижение стресса, правильное питание, отказ от курения и профилактика СПИДа, реализуются на рабочем месте профсоюзами, руководством и в рамках совместных партнерских усилий, в которых может участвовать и правительство.

Некоторые работодатели предлагают программы оздоровления и помощи сотрудникам (консультации и рекомендации) для решения этих проблем. Все эти профилактические и медицинские программы отвечают интересам работников и работодателей. Например, цифры обычно показывают соотношение сбережений к инвестициям от 3:1 до 15:1 для некоторых программ укрепления здоровья и помощи сотрудникам.

Что могут сделать профсоюзы?

Профсоюзы находятся в уникальном положении, чтобы использовать свои рычаги влияния в качестве представителей работников для содействия программам охраны здоровья, безопасности, предотвращения инвалидности или эргономики на рабочем месте. Большинство экспертов по профилактике и эргономике согласны с тем, что участие работников в политике и предписаниях по профилактике повышает вероятность их реализации и эффективности (LaBar, 1995; Westlander et al., 1995; AFL-CIO, 1992). Профсоюзы могут играть ключевую роль в создании советов по охране труда и технике безопасности и комитетов по эргономике. Они могут лоббировать продвижение законодательства о безопасности на рабочем месте и работать с руководством над созданием совместных комитетов по безопасности, что может привести к существенному сокращению несчастных случаев на производстве (Fletcher et al., 1992).

Профсоюзы должны информировать своих членов об их правах, правилах и безопасных методах, связанных с безопасностью на рабочем месте и предотвращением инвалидности на работе и вне ее. Такие программы могут стать частью заключенного трудового соглашения или профсоюзных комитетов по охране труда и технике безопасности.

Кроме того, в программных заявлениях и трудовых договорах и с помощью других механизмов профсоюзы могут договариваться о мерах по предотвращению инвалидности и особых условиях для инвалидов. Когда работник становится инвалидом, особенно если инвалидность связана с работой, профсоюз должен поддерживать право этого работника на приспособления, инструменты или переназначение, чтобы предотвратить воздействие стресса или опасных условий, которые могут увеличить ограничение. Например, люди с профессиональной потерей слуха должны быть защищены от постоянного воздействия определенных типов шума.

Примеры того, что делают профсоюзы

В программном заявлении Федерации профсоюзов Германии в отношении работников с ограниченными возможностями конкретно указывается на необходимость избегать рисков для здоровья работников с ограниченными возможностями и принимать меры для предотвращения получения ими дополнительных травм.

В соответствии с трудовым соглашением, заключенным между Boeing Aircraft Corporation и Международной ассоциацией машинистов и работников аэрокосмической отрасли (IAMAW), IAM/Boeing Health and Safety Institute санкционирует финансирование, разрабатывает пилотные программы и дает рекомендации по улучшениям, связанным с вопросами охраны труда и техники безопасности. и управляет возвращением на работу работников с ограниченными физическими возможностями. Институт был создан в 1989 году и финансируется за счет целевого фонда охраны труда и техники безопасности в размере четырех центов в час. Он управляется Советом директоров, который состоит на 50% из руководства и на 50% из представителей профсоюзов.

Фонд инвалидов лесного хозяйства Канады является еще одним примером совместного проекта управления трудовыми ресурсами. Он возник из группы из 26 работодателей, профсоюзов и других организаций, которые объединились для создания видео (Каждые двенадцать секунд), чтобы привлечь внимание к высокому уровню несчастных случаев среди работников лесного хозяйства в Канаде. Сейчас Фонд занимается проблемами здоровья, безопасности, предотвращения несчастных случаев и моделей рабочих мест для реинтеграции травмированных работников.

IAM CARES участвует в активной программе обучения своих членов вопросам безопасности, особенно при работе с повышенным риском и опасными условиями труда в химической промышленности, строительстве и сталелитейной промышленности. Он проводит обучение профсоюзных и линейных рабочих, а также поощряет создание комитетов по безопасности и гигиене труда, управляемых профсоюзами и независимых от руководства.

Центр Джорджа Мини АФТ-КПП при поддержке Министерства труда США разрабатывает образовательные материалы о злоупотреблении психоактивными веществами, чтобы помочь членам профсоюзов и их семьям справиться с алкогольной и наркотической зависимостью.

Ассоциация бортпроводников (AFA) проделала замечательную работу в области СПИДа и профилактики СПИДа. Члены-добровольцы разработали проект по информированию о СПИДе, критических и неизлечимых заболеваниях, который информирует участников о СПИДе и других опасных для жизни заболеваниях. Тридцать три местных жителя обучили в общей сложности 10,000 XNUMX членов о СПИДе. Он учредил фонд для управления средствами членов, которые также борются с опасным для жизни заболеванием.

Вопрос 3: Когда работник становится инвалидом — поддержка, реабилитация, Компенсация

Во многих странах профсоюзы боролись за компенсацию работникам, нетрудоспособность и другие льготы, связанные с производственными травмами. Поскольку одной из целей программ управления инвалидностью является снижение затрат, связанных с этими пособиями, можно предположить, что профсоюзы не поддерживают такие программы. На самом деле это не так. Профсоюзы поддерживают права, связанные с защитой рабочих мест, ранним вмешательством в предоставление услуг по реабилитации и аспектами надежной практики управления инвалидностью. Приветствуются программы управления инвалидностью, направленные на уменьшение страданий работника, решение проблем, связанных с потерей работы, включая ее финансовые последствия, и попытки предотвратить краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность. Такие программы должны по возможности возвращать работника на его или ее работу и при необходимости обеспечивать ему приспособления. Если это невозможно, следует предусмотреть такие альтернативы, как переназначение и переподготовка. В крайнем случае следует гарантировать долгосрочную компенсацию и замещение заработной платы.

К счастью, данные свидетельствуют о том, что программы управления инвалидностью могут быть структурированы таким образом, чтобы удовлетворять потребности и права работников и при этом быть рентабельными для работодателей. Поскольку затраты на компенсацию работникам в промышленно развитых странах резко возросли, были разработаны и оцениваются эффективные модели, включающие услуги по реабилитации. Профсоюзы играют определяющую роль в разработке таких программ. Им необходимо продвигать и защищать права, перечисленные на рис. 3, и обучать работников их обязанностям.

Рисунок 3. Права и обязанности: поддержка, реабилитация и компенсация.

Большинство перечисленных прав работников являются частью стандартных услуг по возвращению на работу травмированных работников в соответствии с современными методами реабилитации (Perlman and Hanson 1993). Работники имеют право на неотложную медицинскую помощь и на гарантии того, что их заработная плата и рабочие места будут защищены. Обнаружено, что быстрое внимание и раннее вмешательство сокращают время отсутствия на работе. Удержание пособий может привести к переориентации усилий с реабилитации и возвращения на работу, а также к судебным разбирательствам и враждебности по отношению к работодателю и системе. Работники должны понимать, что произойдет, если они получат травму или инвалидность, и должны иметь четкое представление о политике компании и правовой защите. К сожалению, некоторые системы, связанные с профилактикой, компенсацией и реабилитацией работников, были фрагментированы, открыты для злоупотреблений и сбивают с толку тех, кто зависит от этих систем в уязвимое время.

Большинство профсоюзных активистов согласятся с тем, что работники, ставшие инвалидами, мало что выиграют, если потеряют работу и трудоспособность. Реабилитация является желаемой реакцией на травму или инвалидность и должна включать раннее вмешательство, всестороннюю оценку и индивидуальное планирование с участием и выбором работника. Планы возвращения на работу могут включать постепенное возвращение к работе, с приспособлением, в сокращенный рабочий день или на переназначенные должности до тех пор, пока работник не будет готов вернуться к оптимальному функционированию.

Однако такие приспособления могут нарушать защищенные права работников в целом, в том числе права, связанные с трудовым стажем. В то время как профсоюзные активисты поддерживают и защищают права работников-инвалидов на возвращение к работе, они ищут решения, которые не противоречат согласованным положениям о трудовом стаже или требуют реструктуризации рабочих мест таким образом, чтобы другие работники могли взять на себя новые задачи или обязанности, для которых они не несут ответственности и не компенсируются. Сотрудничество и участие профсоюзов необходимы для решения этих проблем, когда они возникают, и такие обстоятельства еще раз иллюстрируют необходимость участия профсоюзов в разработке и реализации законодательства, политики и программ по управлению инвалидностью и реабилитации.

Что могут сделать профсоюзы

Профсоюзы должны участвовать в национальных комитетах по планированию законодательства, связанных с инвалидностью, и в рабочих группах, занимающихся такими вопросами. В рамках корпоративных структур и на рабочем месте профсоюзы должны помогать организовывать совместные трудовые и административные комитеты, занимающиеся разработкой программ управления инвалидностью на уровне компании, и должны отслеживать индивидуальные результаты. Профсоюзы могут помочь с возвращением на работу, предлагая приспособления, привлекая помощь коллег и предоставляя гарантии пострадавшему работнику.

Профсоюзы могут работать совместно с работодателями для разработки типовых программ управления инвалидностью, которые помогают работникам и достигают целей сдерживания затрат. Они могут заниматься исследованием потребностей работников, передовым опытом и другими видами деятельности для определения и защиты интересов работников. Права и обязанности работников в области образования и необходимые действия также имеют решающее значение для обеспечения наилучшего реагирования на травмы и инвалидность.

Примеры того, что сделали профсоюзы

Некоторые профсоюзы активно помогали правительствам устранять несоответствия их систем, связанных с производственным травматизмом и компенсациями работникам. В 1988 г., отвечая на озабоченность по поводу затрат, связанных с компенсацией травм, а также на обеспокоенность профсоюзов отсутствием эффективных программ реабилитации, Австралия приняла Закон о реабилитации и компенсации работникам Содружества, который обеспечил новую систему координации для управления и предотвращения производственных заболеваний и травм федерального уровня. рабочие. Пересмотренная система основана на том предположении, что эффективная реабилитация и возвращение к работе, если это возможно, являются наиболее выгодным результатом для работника и работодателя. Он включает профилактику, реабилитацию и компенсацию в систему. Пособия и рабочие места защищены, пока человек проходит реабилитацию. Компенсация включает замещение заработной платы, медицинские и сопутствующие расходы, а в некоторых случаях и ограниченные единовременные выплаты. Когда люди не могут вернуться к работе, они получают адекватное вознаграждение. Первые результаты показывают, что 87% возвращаются к работе. Успех объясняется многими факторами, в том числе совместным участием в этом процессе всех заинтересованных сторон, включая профсоюзы.

Уже упомянутый Институт здоровья и безопасности IAM/Boeing представляет собой пример программы управления трудовыми ресурсами, разработанной в одной корпоративной среде. Модельная программа возвращения к работе была одной из первых инициатив, предпринятых Институтом, поскольку потребности работников, получивших производственные травмы, игнорировались раздробленными системами оказания услуг, находящимися в ведении федеральных, государственных, местных и частных реабилитационных агентств и программ. Проанализировав данные и проведя собеседования, профсоюз и корпорация разработали типовую программу, которая, как считается, отвечает интересам обеих сторон. Программа включает в себя многие из уже перечисленных прав: раннее вмешательство; быстрое реагирование с услугами и требованиями компенсации; интенсивное ведение пациентов, направленное на возвращение к работе с размещением, если это необходимо; и регулярная оценка результатов программы и удовлетворенности работников.

Текущие опросы удовлетворенности показывают, что руководство и травмированные работники считают, что совместная программа возврата к работе между работниками и руководством является улучшением по сравнению с существующими услугами. Предыдущая программа была воспроизведена еще на четырех заводах Boeing, и ожидается, что совместная программа станет стандартной практикой во всей компании. На сегодняшний день более 100,000 XNUMX травмированных рабочих получили реабилитационные услуги в рамках программы.

Программа HRDI АФТ-КПП также предлагает реабилитационные услуги по возвращению на работу для работников, получивших травмы на работе в компаниях, где представлены профсоюзы. В партнерстве с Центром рабочего места Колумбийского университета он провел демонстрационную программу под названием «Программа раннего вмешательства», целью которой было определить, может ли раннее вмешательство ускорить процесс возвращения на работу работников, оставшихся без работы из-за кратковременной нетрудоспособности. . Программа вернула к работе 65% участников и выделила несколько факторов, критически важных для успеха. Два вывода имеют особое значение для этой дискуссии: (1) рабочие почти повсеместно испытывают стресс, связанный с финансовыми проблемами; и (2) профсоюзная принадлежность программы уменьшила подозрительность и враждебность.

Фонд инвалидов лесного хозяйства Канады разработал программу, которую он назвал «Модель управления делами для интеграции на рабочем месте». Кроме того, используя совместную инициативу профсоюзов и руководства, программа занимается реабилитацией и реинтеграцией инвалидов. Он опубликовал Управление промышленной инвалидностью: эффективная экономическая и кадровая стратегия содействовать внедрению модели, построенной на партнерстве между работодателями, профсоюзами, государством и потребителями. Кроме того, он создал Национальный институт профессиональной инвалидности и исследований, в котором участвуют работники, менеджмент, педагоги и специалисты по реабилитации. Институт разрабатывает учебные программы для представителей кадровых ресурсов и профсоюзов, которые приведут к дальнейшему внедрению его модели.

Вопрос 4: Включение и интеграция в сообщество и на рабочем месте

Чтобы люди с инвалидностью могли полностью интегрироваться на рабочем месте, они должны сначала иметь равный доступ ко всем общественным ресурсам, которые предрасполагают и помогают людям работать (возможности образования и профессиональной подготовки, социальные услуги и т. д.) и которые дают им доступ к рабочая среда (доступное жилье, транспорт, информация и т. д.). Многие профсоюзы признали, что люди с инвалидностью не могут участвовать в работе, если они исключены из полноценного участия в общественной жизни. Кроме того, после трудоустройства инвалиды могут нуждаться в специальных услугах и приспособлениях для полной интеграции или сохранения производительности труда. Равенство в общественной жизни является предпосылкой равенства в сфере занятости, и для полного решения проблемы инвалидности и работы необходимо рассмотреть более широкий вопрос прав человека или гражданских прав.

Профсоюзы также признали, что для обеспечения справедливости в сфере занятости иногда могут потребоваться специальные услуги или приспособления для сохранения работы, и в духе солидарности они могут предоставлять такие услуги своим членам или способствовать предоставлению таких приспособлений и услуг. На Рисунке 4 перечислены права и обязанности, которые признают необходимость полного доступа к жизни сообщества.

Рисунок 4. Права и обязанности: включение и интеграция в общество и на рабочем месте.

Что могут сделать профсоюзы

Профсоюзы могут быть непосредственными проводниками перемен в своих сообществах, способствуя полной интеграции людей с инвалидностью на рабочем месте и в обществе. Профсоюзы могут связаться с работниками с ограниченными возможностями и организациями, которые их представляют, и сотрудничать, чтобы предпринять позитивные действия. В этой статье отмечались возможности политического воздействия и влияния на законодательные изменения, и они полностью соответствуют Рекомендации МОТ № 168 и Конвенции МОТ № 159. В обеих документах подчеркивается роль организаций работодателей и работников в формулировании политики, связанной с профессиональной реабилитацией, и их участие в реализации политики и услуг.

Профсоюзы обязаны представлять интересы всех своих работников. Они должны предоставлять типовые услуги, программы и представительство в структуре профсоюза, чтобы включать, приспосабливать и вовлекать членов с ограниченными возможностями во все аспекты деятельности организации. Как продемонстрируют некоторые из следующих примеров, профсоюзы использовали своих членов в качестве ресурса для сбора средств, работы в качестве волонтеров или оказания непосредственных услуг на работе и в обществе, чтобы обеспечить полное вовлечение людей с инвалидностью в жизнь общества. жизнь и рабочее место.

Что сделали профсоюзы

В Германии определенный вид адвокатской деятельности предусмотрен законом. В соответствии с Законом о лицах с тяжелыми формами инвалидности на любом предприятии, включая профсоюзы, имеющем пять или более постоянных работников, должно быть лицо, избранное в совет персонала в качестве представителя работников-инвалидов. Этот представитель обеспечивает соблюдение прав и интересов сотрудников с ограниченными возможностями. Руководство должно консультироваться с этим представителем по вопросам, касающимся общего найма, а также политики. В результате принятия этого закона профсоюзы стали активно заниматься вопросами инвалидности.

Ирландский конгресс профсоюзов (ICTU) опубликовал и распространил Хартия прав людей с ограниченными возможностями (1990), который представляет собой список из 18 основных прав, считающихся необходимыми для полного равенства людей с ограниченными возможностями на рабочем месте и в обществе в целом. Оно включает права на безбарьерную среду, жилье, качественное медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство и доступный транспорт.

В 1946 году IAMAW начал помогать людям с ограниченными возможностями, учредив Международные путеводные глаза. Эта программа предоставляет собак-поводырей и обучение тому, как использовать их для слепых и слабовидящих людей, чтобы они могли вести более независимую и приносящую удовлетворение жизнь. Помощь получили около 3,000 человек из многих стран. Часть расходов на реализацию программы покрываются за счет взносов членов профсоюза.

Ранее была описана работа одного японского профсоюза. Его работа была естественным продолжением работы Ассамблеи профсоюзов, начавшейся в 1970-х годах, когда член профсоюза, у которого был ребенок-аутист, обратился за поддержкой к профсоюзу, чтобы сосредоточиться на потребностях детей-инвалидов. Ассамблея учредила фонд, который поддерживался продажей спичек, а позже и коробок салфеток членами профсоюза. Фонд открыл консультационную службу и горячую телефонную линию, чтобы помочь родителям справиться с трудностями воспитания ребенка-инвалида в сегрегированном обществе. В результате родители организовались и лоббировали правительство, чтобы решить проблему доступности (на железные дороги оказывалось давление, чтобы улучшить доступность, процесс, который продолжается и сегодня), а также обеспечить образовательное обучение и модернизировать другие услуги. Спонсировались летние мероприятия и фестивали, а также национальные и международные туры, чтобы способствовать пониманию проблем инвалидности.

Через двадцать лет, когда дети выросли, их потребности в отдыхе и образовании превратились в потребности в профессиональных навыках и занятости. Была разработана программа профессионального обучения для молодежи с инвалидностью, которая действует уже несколько лет. Профсоюзы обратились к компаниям с просьбой предоставить опыт работы второкурсникам средней школы с ограниченными возможностями. Именно из этой программы стала очевидной потребность в Центре поддержки занятости, отмеченном в Выпуске 1.

Многие профсоюзы предоставляют дополнительные услуги поддержки людям с инвалидностью на работе, чтобы помочь им сохранить занятость. Японские профсоюзы используют добровольцев на рабочем месте для поддержки молодых людей в программах стажировки в компаниях, в которых есть профсоюзы. IAM CARES в США и Канаде использует систему напарников, чтобы подбирать новых сотрудников с инвалидностью к члену профсоюза, выступающему в качестве наставника. IAM CARES также спонсирует программы поддерживаемого трудоустройства в Boeing и других компаниях. Программы поддерживаемого трудоустройства предоставляют инструкторов по трудоустройству, которые помогают людям с наиболее тяжелыми формами инвалидности освоить свою работу и поддерживать свою производительность на продуктивном уровне.

Некоторые профсоюзы создали подкомитеты или рабочие группы, состоящие из работников-инвалидов, чтобы обеспечить полное представительство прав и потребностей членов-инвалидов в профсоюзной структуре. Американский союз почтовых работников является прекрасным примером такой целевой группы и того широкого значения, которое она может иметь. В 1970-х годах был назначен первый глухой продавец. С 1985 года было проведено несколько конференций только для слабослышащих участников. Эти члены также участвуют в переговорных группах для решения вопросов трудоустройства и управления инвалидностью. В 1990 году целевая группа совместно с почтовой службой разработала официальную марку с изображением слов «Я люблю тебя» в знаке от руки.

Выводы

Профсоюзы на самом базовом уровне связаны с людьми и их потребностями. С первых дней своей деятельности профсоюзы не просто боролись за справедливую заработную плату и оптимальные условия труда. Они стремились улучшить качество жизни и максимально расширить возможности для всех работников, включая инвалидов. Хотя точка зрения профсоюза исходит от рабочего места, влияние профсоюза не ограничивается предприятиями, на которых существуют заключенные трудовые соглашения. Как показывают многие примеры в этой статье, профсоюзы также могут влиять на более широкую социальную среду с помощью различных мероприятий и инициатив, направленных на устранение дискриминации и неравенства в отношении людей с ограниченными возможностями.

Хотя профсоюзы, работодатели, государственные органы, представители профессиональной реабилитации, а также мужчины и женщины с ограниченными возможностями могут иметь разные точки зрения, они должны разделять стремление к здоровому и продуктивному рабочему месту. Профсоюзы имеют уникальную возможность объединить эти группы на общих основаниях и тем самым сыграть ключевую роль в улучшении жизни людей с ограниченными возможностями.

Назад

Гуннар Нордберг

Возникновение и использование

Платина (Pt) встречается в самородной форме и в ряде минеральных форм, включая сперрилит (PtAs₂), куперит (Pt,Pd)S и браггит (Pt,Pd,Ni)S. Платина иногда встречается с палладием в виде арсенида и селенида. Концентрация платины в земной коре составляет 0.005 ppm.

Платина и ее сплавы используются в качестве катализаторов при риформации нефти, окислении аммиака, окислении диоксида серы, гидрировании и дегидрировании. Платина используется для контроля автомобильных выбросов, в электрических контактах, электродах и термопарах. Он также используется в фильерах для производства стекловолокна и вискозы, в отражающих или декоративных поверхностях и в ювелирных изделиях. Из-за стойкости платины она используется для национальных и международных стандартов измерения веса, длины и температуры. Из платины изготавливают листы, проволоку и фольгу, она широко используется в лабораторных приборах.

Никель, осмий, рутений, медь, золото, серебро и иридий сплавляют с платиной для повышения твердости. Коммерчески важные сплавы платины получают с медью, золотом, иридием, родием и рутением. Сплавы с кобальтом приобрели важное значение из-за их сильных ферромагнитных свойств.

Хлороплатиновая кислота, образующийся при растворении платины в царская водка, используется в производстве катализаторов. Гексахлороплатинат калия используется в фотоиндустрии и тетрахлорид платины используется в качестве катализатора в химической промышленности. Гексафторид платины чрезвычайно сильный окислитель, первое вещество, способное окислить инертный газ (ксенон). Cis-Дихлордиаминплатина II, комплекс платины и родственных соединений, оказался активным против широкого спектра опухолей животных. Было обнаружено, что он полезен для достижения ремиссии при ряде раковых заболеваний человека.

опасности

Считается, что токсическое и потенциально токсическое воздействие платины на рабочих связано с некоторыми водорастворимыми солями платины (например, гексахлорплатинат калия, тетрахлорплатинат калия, хлорплатинат натрия и хлорплатинат аммония). Известно, что ингаляционное воздействие этих солей платины вызывает проявления респираторной аллергии. Первое сообщение о таких реакциях на соединения платины появилось в 1911 г. среди фотографов, страдающих респираторными и кожными заболеваниями. Подобные клинические проявления — ринит, конъюнктивит, астма, крапивница и контактный дерматит — с тех пор были зарегистрированы главным образом у рабочих платиновых заводов и химиков. Сообщалось об аллергических респираторных заболеваниях у значительной части рабочих нефтеперерабатывающих заводов, подвергшихся воздействию растворимых солей гексахлорплатината. Аллергический ринит и бронхит были описаны у 52 из 91 рабочего четырех заводов по переработке платины в Великобритании, с наиболее тяжелыми симптомами у рабочих, измельчающих хлорплатинатные соли. Срок платиноз был определен как действие растворимых солей платины на людей, подвергающихся их профессиональному воздействию, и характеризуется выраженным раздражением носа и верхних дыхательных путей с чиханием, слезотечением и кашлем. Позже появляются астматические симптомы кашля, стеснения в груди, хрипов и одышки. Эти симптомы постепенно ухудшаются с увеличением продолжительности работы. У некоторых рабочих могут проявляться все три аллергических проявления с поражением слизистой оболочки носа, бронхов и кожи. Сообщения об аллергии среди рабочих, подвергшихся воздействию солей хлороплатината, появились из США, Великобритании, Швейцарии, Германии и Южной Африки.

Интересно отметить, что анафилактические реакции были отмечены у некоторых пациентов, которые лечились противоопухолевыми препаратами платины.

В целом, аллергические эффекты воздействия платины ограничиваются специфическими комплексами платины. Сенсибилизированные рабочие при тестировании с помощью игольчатого укола не реагируют на большинство соединений платины, используемых на нефтеперерабатывающем заводе. После сенсибилизации состояние сохраняется, и рабочие, как правило, должны избегать контакта с платиной. Курение, по-видимому, увеличивает риск сенсибилизации солями платины.

Выбросы каталитических глушителей, содержащих платину, не представляют опасности для здоровья с точки зрения выбросов платины.

Меры безопасности и охраны здоровья

Борьба с опасностями платины может быть достигнута только путем предотвращения выброса растворимых комплексных солей платины в атмосферу цеха. Поскольку платиновая пыль потенциально более опасна, чем аэрозоль, растворимые комплексные соли не следует сушить без необходимости. На заводах по переработке платины необходима хорошая вытяжная вентиляция. Химические процессы, которые могут привести к образованию этих солей, следует проводить в вентилируемых вытяжных шкафах. Не следует использовать открытые центрифуги. Хорошая личная гигиена, надлежащая защитная одежда и медицинское наблюдение являются важными профилактическими мерами. Работникам с аллергическими или респираторными заболеваниями в анамнезе следует рекомендовать не работать с растворимыми соединениями платины.

Разработаны игольчатые, назальные и бронхиальные тесты. Кожные прик-тесты с разбавленными концентрациями растворимых комплексов платины обеспечивают воспроизводимые, надежные и высокочувствительные биологические мониторы аллергической реакции.

Назад