Сотрудник отдела EDP компании и специалист по урегулированию претензий отдела производственного травматизма интенсивно сотрудничали в течение примерно шести месяцев. Раньше у них никогда не было возможности работать вместе, и они плохо знали друг друга. Специалист по электронной обработке данных является главой своего отдела, входящего в состав центрального финансового управления компании и находящегося непосредственно под управлением головного офиса. Специалист по рассмотрению исков о производственном травматизме является главой одного из бизнес-подразделений компании, Департамента производственного травматизма, который географически расположен в другой части города.

Отдел электронной обработки данных обязан на постоянной основе рационализировать и переделывать формы, используемые компанией, чтобы упростить регистрацию документов и корреспонденции в различных бизнес-подразделениях компании и сделать ее максимально эффективной.

Задача Департамента производственного травматизма заключается в тщательном и точном рассмотрении заявлений страхователей (круга клиентов) о производственном травматизме, чтобы клиенты чувствовали, что с ними обращаются правильно. Департамент ЭДП выполняет рационализаторскую функцию в компании, тогда как Департамент производственного травматизма выполняет клиентоориентированную функцию в специализированной области страхового бизнеса.

Специалист по рассмотрению исков о производственном травматизме ежедневно контактирует с другими должностными лицами своей рабочей группы, а также с членами других рабочих групп Департамента производственного травматизма. Эти контакты устанавливаются в первую очередь для обсуждения вопросов, касающихся производственных травм, что позволит поддерживать внутриведомственный консенсус в отношении руководящих принципов урегулирования претензий. Отдел производственного травматизма живет в своем собственном мире внутри компании и имеет очень мало прямых контактов, кроме тех, что связаны с его собственным кругом клиентов. Контакты с остальной частью компании крайне ограничены.

Департамент электронной обработки данных является частью центральной системы финансового контроля компании. Начальник отдела имеет короткие, но регулярные контакты со всеми подразделениями компании, фактически больше с этими подразделениями, чем с персоналом параллельных отделов центрального финансового отдела.

Основная причина, по которой возникло сотрудничество между должностным лицом EDP и специалистом по урегулированию производственных травм, заключается в том, что отдел EDP получил инструкции от руководства спланировать свою деятельность по рационализации таким образом, чтобы должностные лица страховых компаний в бизнес-подразделениях могли повысить свою производительность и, таким образом, обеспечить охват. для охвата более широкого круга клиентов (частично за счет предложения новых видов полисов/страховых пакетов). Специалист по возмещению убытков, связанных с профессиональными травмами, с большой нерешительностью реагирует на предложение чиновника EDP, когда последний указывает на мотив руководства. Аджастер хочет достичь своей цели и выполнить свою функцию в компании, а именно удовлетворить потребности страхователей в скрупулезном решении вопросов, связанных с производственным травматизмом. Он считает, что эта цель несовместима с дальнейшим повышением производительности.

Взаимодействие между должностным лицом Департамента EDP и специалистом по урегулированию производственных травм осложняется факторами, связанными с их различным положением в организации, их различными видами обязанностей и их различными «точками зрения» на деятельность в целом. Другими словами, два чиновника должны подходить к проблемам (в данном случае к проблемам рентабельности) с разных точек зрения.

Мы обнаружили существование противоречивых целей и сил, встроенных в организационную структуру деятельности и составляющих платформу для взаимодействия двух должностных лиц.

 

Назад

Следующее организационное изменение было изучено в одной из крупных шведских инжиниринговых компаний. Здесь мы находим хороший пример, когда основной целью было улучшение/повышение уровня здоровья на работе. Местность представляет собой крупную промышленность в сельской местности, где обученным секретарям невозможно легко найти другую работу. На практике персонал вынужден соглашаться с тем, что может предложить этот крупный концерн, если он хочет продолжать использовать свои особые рабочие навыки. Секретарями там работало около 50 женщин. Большинство из них были замужем за мужчинами, также работающими в компании, и поэтому были вдвойне привязаны к любой работе, которую мог предложить этот район. Общими проблемами для секретарей были обязанности и шкала заработной платы. В компании не было возможностей для развития, обучения или продвижения по службе, а работа секретарей в основном состояла из простых рутинных обязанностей, поэтому некоторые из них считались сверхквалифицированными. Руководство рассматривало секретарские должности как «конец очереди», кадровая политика вызывала большое раздражение у секретарей. Изменения в работе, возникшие из-за этого недовольства, продолжались четыре года.

Намерение состояло в том, чтобы получить профессиональное профессиональное развитие в рамках работы секретаря; проблема была в том, что на это не было спроса ни со стороны руководства, ни других категорий персонала. Таким образом, 50 секретарей должны были выполнить свои задачи перед лицом сильной оппозиции. Вот краткое изложение того, как шаг за шагом продвигались их усилия по осуществлению изменений.

Впервые проблема была поднята на местном собрании профсоюза белых воротничков. Присутствовал один из секретарей. Она указала, что большинство ее коллег выполняли работу, которая, по-видимому, подпадала под другие профессиональные классификации. Факт был отмечен, но никаких действий предпринято не было. Затем некоторые секретари обратились в местный комитет профсоюза и попросили председателя организовать встречу с несколькими их руководителями. Это было сделано. Обсуждались шкалы заработной платы и профессиональное развитие секретарей. Но после встречи интерес угас.

Внутренний консультант взял на себя эту проблему и тщетно пытался заставить профсоюз взять на себя ответственность за некоторые последующие действия. Был привлечен второй внутренний консультант, эксперт по оценке работы. Совместно с фирмой консультантов был проведен опрос среди секретарей. Результат показал, что недовольство было широко распространено.

По просьбе профсоюза и руководства консультанты организовали ряд конференций для секретарей и их непосредственных начальников.

Намерение здесь состояло в том, чтобы разъяснить руководству, каковы их рабочие условия на практике и каковы, в более явной форме, их пожелания относительно профессионального развития, все в рамках их секретарских обязанностей. На этих конференциях была проделана большая кропотливая работа. Выветривались предубеждения и оппозиционные настроения. Был составлен список проблем. В общей сложности приняли участие 45 менеджеров и 53 секретаря. После того, как этот этап анализа проблемы был завершен, консультанты дали понять, что их вклад окончен.

Секретари решили сами взяться за эту работу на следующем этапе. Среди возможных решений они выбрали бизнес-экономическую стратегию, исходя из предположения, что это повысит интерес руководства к этому вопросу. Они разделились на небольшие рабочие группы специалистов (технологии, эргономика, закупки и т. д.). Каждая группа взяла на себя выработку предложений по улучшению секретарской работы. Они также разработали расчет стоимости для каждого предложения.

В течение следующих нескольких лет были сформированы 22 рабочие группы для решения различных задач. Шесть рабочих групп работали через 4 года после старта. Из названий этих групп мы можем видеть, в чем заключается интерес к эффективности: технологии будущего, офисные материалы, туристические услуги, меры по сохранению копий, обучение, обучение чувствительности. Им все больше и больше удавалось привлечь внимание к своим предложениям, многие из которых были реализованы.

В результате исследований, проведенных группами, возник ряд мер по рационализации. Теперь никто не делает ненужной работы. Рукописи принимаются в качестве рабочего материала. Секретари выполняют копирование только в случае необходимости. Приобретена офисная компьютерная система. Секретарская группа потеряла 10 сотрудников в результате увольнения (обычно из-за переезда в другую часть страны). Секретари начали консультироваться с отделом подбора персонала компании, когда нужно было заполнить вакантную секретарскую должность. Их попросили предложить реорганизацию, чтобы не было необходимости в новых кадрах. На сегодняшний день 19 секретарей были повышены до более высокой квалификации с более высокой заработной платой, поскольку их работа стала более квалифицированной. Руководство удовлетворено произошедшими организационными изменениями.

Первоначальная идея проекта заключалась в том, чтобы исключить из секретарской работы ненужные и неквалифицированные пункты и добавить более квалифицированные обязанности. Это удалось; в то же время было обнаружено много дорогостоящего дублирования работы и многословных рабочих процедур. Через некоторое время процесс мог продолжиться в других формах. Он был интегрирован в работу отдела кадров под названием RGSD (Reference Group for Secretarial Development).

Через какое-то время об этом организационном изменении стало известно всей стране. Несколько членов группы были приглашены на комитеты и конференции по всей стране, чтобы рассказать о проекте.

Психосоциальные последствия для здоровья. Эти рабочие изменения имели огромное значение лично для секретарей. Для большинства это означало большее осознание своей профессиональной роли и существующих возможностей для улучшения секретарской функции в компании. Командный дух рос, когда они рассматривали общие для всех проблемы. Как рабочий коллектив они шаг за шагом видели результат своего упорного труда. Их более высокая квалификация стала результатом их собственных усилий (Westlander 1991).

 

Назад

ВОЗ (Всемирная организация здравоохранения) ввела в 1980 г. классификацию функциональных ограничений у людей; ICIDH (Международная классификация нарушений здоровья, инвалидности и инвалидности). В этой классификации проводится различие между болезнью, ограничениями и инвалидностью.

Эта эталонная модель была создана для облегчения международного общения. Модель была представлена, с одной стороны, чтобы предложить справочную систему для политиков, а с другой стороны, чтобы предложить справочную основу для врачей, диагностирующих людей, страдающих от последствий болезни.

Почему эта эталонная структура? Он возник с целью попытаться улучшить и увеличить участие людей с долгосрочными ограниченными способностями. Упоминаются две цели:

  • реабилитационная перспектива, т. е. реинтеграция людей в общество, будь то работа, школа, домашнее хозяйство и т. д.
  • предотвращение болезни и, по возможности, последствий болезни, например инвалидность и инвалидность.

 

С 1 января 1994 года классификация является официальной. Последующие мероприятия широко распространены и особенно касаются таких вопросов, как: информационные и образовательные мероприятия для конкретных групп; правила защиты работников; или, например, требует, чтобы компании нанимали, например, не менее 5 процентов работников с инвалидностью. Сама классификация в долгосрочной перспективе ведет к интеграции и недискриминации.

Болезнь

Болезнь поражает каждого из нас. Одни болезни можно предотвратить, другие нет. Одни болезни можно вылечить, другие нет. Там, где это возможно, болезнь следует предотвратить и, если возможно, вылечить.

ухудшение

Нарушение означает любое отсутствие или аномалию психологической, физиологической или анатомической структуры или функции.

Рождение с тремя пальцами вместо пяти не должно приводить к инвалидности. Возможности человека и степень возможного манипулирования тремя пальцами будут определять, является ли человек инвалидом или нет. Однако, когда на центральном уровне мозга невозможна значительная обработка сигналов, тогда нарушение, безусловно, приведет к инвалидности, поскольку в настоящее время нет способа «вылечить» (решить) эту проблему для пациента.

Инвалидность

Инвалидность описывает функциональный уровень человека, испытывающего трудности при выполнении задач, например, трудности с вставанием со стула. Эти трудности, конечно, связаны с нарушением, но также и с окружающими его обстоятельствами. Человек, пользующийся инвалидной коляской и живущий в равнинной стране, такой как Нидерланды, имеет больше возможностей для самостоятельного передвижения, чем тот же человек, живущий в гористой местности, такой как Тибет.

Гандикап

Когда проблемы помещаются на уровень инвалидности, можно определить, в какой области основные проблемы эффективны, например, неподвижность или физическая зависимость. Это может повлиять на производительность труда; например, человек может быть не в состоянии заставить себя работать; или, оказавшись на работе, может нуждаться в помощи в личной гигиене и т. д.

Инвалидность показывает негативные последствия инвалидности и может быть решена только путем устранения негативных последствий.

Резюме и выводы

Вышеупомянутая классификация и ее политика предлагают четко определенную международную рабочую основу. Любая дискуссия о дизайне для конкретных групп будет нуждаться в такой структуре, чтобы определить наши действия и попытаться реализовать эти мысли в дизайне.

Среда, 26, октябрь 2011 23: 39

Адреса международных секций ISSA

Адреса международных секций ISSA

Международная секция исследований ISSA

Секретариат секции:

c/o Национальный институт исследований и безопасности (INRS)

улица Оливье Нуайе, 30, F-75680, Париж, Cedex 14

Тел. +33-1 40 44 30 00; Факс +33-1 40 44 30 99

 

Международная секция ISSA по информации

Секретариат секции:

c/o Национальная ассоциация по предотвращению несчастных случаев на производстве (ANPAT)

улица Гашар, 88, Боот 4, B-1050, Брюссель

Тел. +32-2 648 03 37; Факс +32-2 648 68 67

 

Международная секция горнодобывающей промышленности ISSA

Секретариат секции:

Ведецковыскумный Ухельный Устав

(Научно-исследовательский институт угольной промышленности)

Пикартская ул. 7

CS-716 07 Острава Радванице

Чешская Республика

Тел. +42-69 623 20 48; Факс +42-69 623 21 76

 

Международная секция химической промышленности ISSA

Секретариат секции:

c/o Berufsgenossenschaft der Chemischen Industrie

Курфюрстен-Анлаге 62

D-69115 Гейдельберг

Тел. +49-6221 52 34 98; Факс +49-6221 52 33 23

 

Международная секция черной металлургии ISSA

Секретариат секции:

c/o Allgemeine Unfallversicherungsanstalt

Adalbert-Stifter-Straße 65, A-1200 Wien

Тел. +43-1 33 111 558; Факс +43-1 33 111 469

 

Международная секция ISSA по электроэнергии

Секретариат секции:

c/o Berufsgenossenschaft der Feinmechanik und Elektrotechnik

Густав-Хайнеманн-Уфер 130, D-50968 Кельн

Тел. +49-221 37 78 1; Факс +49-221 37 78 134

 

Международная секция строительной отрасли ISSA

Секретариат секции:

c/o Профессиональная организация по предотвращению нападений и травм общественности (OPPBTP)

Тур Амбуаз, 204 Рон-Пойнт-дю-Пон-де-Севр

F-92516 Булонь-Бийанкур

Тел. +33-1 46 09 26 54; Факс +33-1 46 09 27 40

 

Международная секция ISSA по сельскому хозяйству

Секретариат секции:

c/o Bundesverband der Landwirtschaftlichen

торговые ассоциации

Вайсенштайнштрассе 72

D-34131 Кассель-Вильгельмсхёэ,

Тел. +49-561 93 59 401; Факс +49-561 93 59 414

 

Международная секция ISSA по безопасности машин

Секретариат секции:

c/o Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gaststatten

Динамостра 7-9

D-68165 Мангейм

Тел. +49-621 44 56 22 13; Факс +49-621 44 56 21 25

 

Международная секция ISSA по образованию и обучению

Секретариат секции:

c/o Caisse régionale d'assurance maladie

(CRAM-Иль-де-Франс)

17-19 Аргоннская площадь

F-75019 Париж

Тел. +33-1 40 05 38 02; Факс +33-1 40 05 38 84

 

Международная секция ISSA по услугам здравоохранения

Секретариат секции:

c/o Berufsgenossenschaft Fur Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

Паппелаллее 35-37

Д-22089 Гамбург

Тел. +49-40 20 20 70; Факс +49-40 20 20 75 25

 

Назад

Штаб-квартира ВОЗ:                                                 
150, улица Альберта Тома,                                        
F-69372 Лион Седекс 08, Франция                                          
Тел .: + 33-7 273 84 85                                                
Факс: +33-7 273 85 75                                                
Телекс: 380023                                                           
Штаб-квартира: 20 авеню Аппиа,                                           
1211 Женева 27, Швейцария                                   
Телефон: + 41-22-791 21 11                                                   
Факс: + 41-22-791 07 46                                             
Телекс: 845 415 416                                                   
Кабель: UNISANTE GENEVE


Штаб-квартира МАИР:                                                 
150, улица Альберта Тома,                                        
F-69372 Лион Седекс 08, Франция                                          
Тел .: + 33-7 273 84 85                                                
Факс: +33-7 273 85 75                                                
Телекс: 380023


Штаб-квартира ЮНЕП:                                                
PO Box 30552,                                                       
Найроби, Кения                                                                      
Тел: 2-23 08 00                                                                     
Факс: 2-22 68 31                                                                      
Телекс: 22068 КНЕПКЕ                                                        
Кабель: UNITERRA НАИРОБИ


Штаб-квартира МАГАТЭ                                                  
Венский международный центр,                                    
Ваграмерштрассе 5,                                                   
PO Box 100,                                                           
A-1400 Вена, Австрия                                                        
Тел.: +43-1-23 60                                                            
Факс: + 43-1-23 45 64                                                 
Телекс: 112645 АТОМ А                                                       
Кабель: ИНАТОМ ВЕНА


Штаб-квартира ПРООН:
1 Площадь Организации Объединенных Наций,
Нью-Йорк,
Нью-Йорк 10017,
США
Тел.: +1-212-906 5000     
Факс: + 1-212-906 5778


Штаб-квартира ФАО:
Виале делле Терме де Каракалла,
1-00100 Рим, Италия
Тел.: +39-6-522 51     
Факс: + 39-6-522 53 152
Телекс: 610181 ФАО 1
Кабель: FOODAGRI РИМ


Штаб-квартира ИМО:
Набережная Альберта, 4,
Лондон SE1 7SR,
Великобритания
Тел.: +44-171-735 7611     
Факс: + 44-171-587 3210
Телекс: 23588


Штаб-квартира ЮНКТАД:
Дворец Наций,
CH 1211
Женева 10,
Швейцарии
Телефон: + 41-22-907 12 34     
Факс: + 41-22-907 0 57
Кабель: UNATIONS GENEVE

 

Назад

 

Выдержки из Vogel 1994

Датские производственные отношения представляют собой пример страны с рядом учреждений, которые играют роль в отношении здоровья и безопасности. Основные особенности:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТОРГ: Заключение соглашений, по которым профсоюзы и работодатели устанавливают заработную плату, условия труда и т. д. Важными моментами являются:

Продавцы магазинов которые избираются работниками в соответствии с коллективными договорами; пользоваться законодательной защитой от увольнения; служить каналом между работниками и руководством по условиям труда.

Коллективный договор о сотрудничестве и комитетах по сотрудничеству предусматривает заблаговременное предоставление информации отдельным лицам и группам работников, с тем чтобы они могли изложить свои взгляды до принятия решения, а также создание комитетов сотрудничества.

Комитеты по сотрудничеству должны быть учреждены во всех фирмах с числом работников более 35 (25 на государственной службе). Совместные комитеты для содействия сотрудничеству в повседневной работе; с ними необходимо консультироваться по вопросам внедрения новых технологий и организации производства; некоторые права на совместное определение условий труда, обучения и персональных данных.

Национальный коллективный договор о трудовых спорах (от 1910 г.) дает рабочим право (редко реализуемое) прекращать работу, если соображения «жизни, благосостояния или чести» делают это абсолютно необходимым. Другие коллективные договоры содержат положения об обучении, и его также обеспечивают профсоюзы.

РАМОЧНЫЙ ЗАКОН: Закон об условиях труда создает «основу, на которой предприятия сами смогут решать вопросы, связанные с безопасностью и гигиеной труда, под руководством организаций работодателей и работников, а также под руководством и надзором Службы инспекции труда» (ст. 1(б)). Закон устанавливает полную систему от завода до национального уровня, чтобы разрешить участие рабочих:

Представители по безопасности требуются ли выборные представители в фирмах, в которых занято не менее десяти работников; они пользуются такой же защитой от увольнения и преследований, как и профсоюзные руководители, и имеют право на возмещение официальных расходов.

Группы безопасности: Представитель по безопасности и начальник отдела образуют группу безопасности. Его функции заключаются в том, чтобы:

  • следить за условиями труда
  • осмотреть оборудование, инструменты, материалы
  • сообщать о любом риске, которого нельзя избежать немедленно
  • останавливать производство, когда это необходимо, чтобы предотвратить неминуемую серьезную опасность
  • убедиться, что работа выполняется безопасно и даны надлежащие инструкции
  • расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • участвовать в профилактических мероприятиях
  • сотрудничать со службой гигиены труда
  • действовать как связующее звено между работниками и комитетом по безопасности.

 

Члены группы безопасности имеют право на обучение и получение необходимой информации.

Комитеты по безопасности требуется на предприятиях с численностью работников не менее 20 человек. В фирмах с более чем двумя группами безопасности комитеты по безопасности состоят из рабочих, избранных из числа представителей по безопасности, двух руководителей и представителя работодателя.

Функции:

  • планирование, руководство и координация мероприятий по охране труда и технике безопасности
  • консультируются по этим вопросам
  • сотрудничество с другими компаниями, работающими на том же рабочем месте
  • взаимодействие со службой охраны труда компании
  • контроль за деятельностью групп безопасности
  • выработка рекомендаций по профилактике несчастных случаев и заболеваний.

 

СОВЕТ ПО РАБОЧЕЙ СРЕДЕ вовлекает организации работодателей и работников в определение и применение превентивной политики на национальном уровне. Состав: 11 представителей организаций работников, представляющих работников физического и нефизического труда, один от руководителей, десять организаций работодателей, а также практикующий врач, технический эксперт и представители правительства без права голоса. Функции:

  • консультируется по вопросам разработки законов и нормативных актов
  • может по собственной инициативе заняться вопросами охраны здоровья и безопасности
  • представляет ежегодные рекомендации по политике рабочей среды
  • координирует деятельность Советов по торговой безопасности
  • контролирует деятельность Фонда рабочей среды.

 

ФОНД РАБОЧЕЙ СРЕДЫ управляется трехсторонним советом. Фонд выполняет в основном информационные и обучающие функции, но также финансирует исследовательские программы.

СОВЕТЫ ПО ТОРГОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: Двенадцать советов по безопасности торговли изучают проблемы своей торговли или отрасли и консультируют предприятия. С ними также консультируются по законопроектам. Равное представительство организаций работодателей и руководителей, с одной стороны, и организаций работников, с другой.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВЛАСТИ: Кроме того, Министерство труда, Служба инспекции труда и в ее составе Датский институт рабочей среды предоставляют различные виды услуг и консультаций в области безопасности и гигиены труда. Коллективные трудовые споры рассматриваются судами по трудовым спорам.


Соглашение между Bethlehem Steel и United Steelworkers of America является типичным соглашением для всей компании на крупных объединенных в профсоюзы производственных предприятиях в Соединенных Штатах. Трудовые договоры в сталелитейной промышленности уже более 50 лет содержат статьи о безопасности и гигиене труда. Многие положения, согласованные в прошлом, давали рабочим и профсоюзам права, которые позже были гарантированы законом. Несмотря на эту избыточность, положения контракта по-прежнему фигурируют в качестве страховки от изменений в законодательстве и позволяют профсоюзу обращаться с нарушениями в беспристрастный арбитраж, а не в суды.

Вифлеемское соглашение действует с 1 августа 1993 г. по 1 августа 1999 г. Оно охватывает 17,000 275 рабочих шести заводов. Полное соглашение занимает 17 страниц; XNUMX страниц посвящены безопасности и здоровью.

Раздел 1 статьи о безопасности и гигиене труда обязывает компанию и профсоюз сотрудничать в целях устранения несчастных случаев и опасностей для здоровья. Он обязывает компанию обеспечивать безопасные и благоприятные для здоровья рабочие места, соблюдать федеральные законы и законы штата, бесплатно предоставлять сотрудникам необходимые средства защиты, предоставлять профсоюзу информацию о химической безопасности и информировать рабочих об опасностях и мерах контроля за токсичными веществами. Это дает центральному отделу безопасности и здоровья профсоюза право на любую информацию, которой владеет компания, которая является «уместной и существенной» для понимания потенциальных опасностей. Он требует, чтобы компания провела отбор проб воздуха и экологические исследования по запросу профсоюзного сопредседателя заводского комитета по безопасности и гигиене труда.

Раздел 2 создает совместные комитеты профсоюзов и руководства по безопасности и гигиене труда на заводском и национальном уровнях, предписывает правила их работы, требует обучения членов комитетов, предоставляет членам комитета доступ ко всем частям завода для облегчения работы комитета. и определяет применимые ставки оплаты для членов комитета по делам комитета. В разделе также указывается, как должны разрешаться споры по поводу защитного оборудования, требуется, чтобы компания уведомляла профсоюз обо всех несчастных случаях, которые могут привести к инвалидности, создается система совместного расследования несчастных случаев, требуется, чтобы компания собирала и предоставляла профсоюзу определенные меры безопасности и гигиены труда. статистику, и устанавливает обширную программу обучения безопасности и охране здоровья для всех сотрудников.

Раздел 3 дает работникам право отказаться от работы, связанной с опасностями, помимо тех, которые «присуще работе», и обеспечивает арбитражный механизм, с помощью которого могут разрешаться споры по поводу таких отказов в работе. В соответствии с этим положением работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за добросовестные действия и на основании объективных доказательств, даже если последующее расследование покажет, что опасности на самом деле не существовало.

В разделе 4 указывается, что роль комитета носит консультативный характер и что члены комитета и должностные лица профсоюза, действующие в своем официальном качестве, не несут ответственности за травмы или болезни.

Раздел 5 гласит, что алкоголизм и злоупотребление наркотиками являются излечимыми состояниями, и устанавливает программу реабилитации.

Раздел 6 устанавливает обширную программу по контролю за угарным газом, представляющим серьезную опасность при производстве первичной стали.

Раздел 7 выдает работникам ваучеры на покупку защитной обуви.

Раздел 8 требует, чтобы компания сохраняла конфиденциальность индивидуальных медицинских записей, за исключением определенных ограниченных обстоятельств. Однако работники имеют доступ к своим собственным медицинским картам и могут предоставить их профсоюзу или личному врачу. Кроме того, врачи компании обязаны уведомлять работников о неблагоприятных медицинских заключениях.

Раздел 9 устанавливает программу медицинского наблюдения.

Раздел 10 устанавливает программу исследования и контроля опасностей видеотерминалов.

Раздел 11 назначает штатных представителей по безопасности на каждом заводе, выбранных профсоюзом, но оплачиваемых компанией.

Кроме того, приложение к соглашению обязывает компанию и профсоюз пересматривать программу безопасности каждого завода для мобильного оборудования, работающего на рельсах. (Стационарное железнодорожное оборудование является основной причиной смерти от травм в американской сталелитейной промышленности.)

 

Назад

Всемирная торговая организация (ВТО), созданная в 1995 году в результате Уругвайского раунда многосторонних торговых переговоров, является преемником Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ), международного торгового соглашения, заключенного в конце 1940-х годов. ВТО является правовой и институциональной основой мировой многосторонней торговой системы. Он направлен на продвижение открытой международной торговли не только товарами (как в ГАТТ), но также услугами и интеллектуальной собственностью. ВТО также имеет явную цель продвижения развития, особенно наименее развитых стран.

ВТО создана для развития торговли, и связанные с ней вопросы, такие как безопасность и гигиена труда, решаются только в той мере, в какой они могут помешать свободной торговле. Имеют значение два соглашения. Соглашение о применении санитарных и фитосанитарных мер касается правил безопасности пищевых продуктов и здоровья животных и растений. Он разрешает странам издавать такие правила, но требует, чтобы они были основаны на научных данных, применялись только в той мере, в какой это необходимо для защиты жизни или здоровья людей, животных или растений, и не должны проводить произвольную дискриминацию между странами-членами. Хотя странам-членам рекомендуется основывать свои правила на международных стандартах, им разрешается устанавливать более строгие стандарты при наличии научного обоснования или если они основывают свои стандарты на соответствующей оценке риска. Соглашение о технических барьерах в торговле укрепляет эти принципы. Его цель состоит в том, чтобы технические регламенты и стандарты не создавали ненужных препятствий для торговли. С этой целью существует кодекс передовой практики по обнародованию стандартов и требование равноправного применения стандартов к отечественной и импортной продукции.

Хотя предыдущие два соглашения относятся главным образом к регулированию окружающей среды, качества пищевых продуктов и фармацевтических препаратов, они вполне могут применяться к охране труда и технике безопасности. В итоговом заявлении совещания ВТО в Марракеше в 1995 г. предусматривалось создание рабочей группы по международным трудовым нормам. Однако до сих пор ВТО избегала заниматься охраной труда и техникой безопасности, и некоторые правительства-члены, особенно правительства развивающихся стран, считали, что здоровье рабочих должно оставаться национальной прерогативой, независимой от соображений международной торговли. Таким образом, до настоящего времени ВТО не играла никакой роли в продвижении охраны труда и техники безопасности.

Европе

Экономическая интеграция в Европе отличается своим ранним происхождением, восходящим к Римскому договору 1957 года, а также тем, что социальные и политические вопросы приобрели важное значение наряду с экономическими соображениями. На самом деле интеграция в Европе выходит далеко за рамки снижения торговых барьеров; это также включает в себя свободное передвижение рабочих (а вскоре и людей в целом), обнародование обязательных транснациональных законов и правил и создание транснациональной бюрократии со значительной финансовой поддержкой. В связи с этим охране труда уделяется большое внимание.

Европейское экономическое сообщество (ЕЭС), или Общий рынок, было создано Римским договором в 1957 году. Этот договор начал снимать торговые барьеры между странами-членами и установил организационную структуру ЕЭС. Комиссия Европейских сообществ стала государственной службой и бюрократией ЕЭС, и ее работу выполняли 23 генеральных директората (в том числе один, DG V, отвечающий за занятость, производственные отношения и социальные вопросы). Совет министров занимается принятием основных политических решений, а Европейский парламент играет роль совместного принятия решений.

Суд рассматривает споры, возникающие в связи с международными договорами. Консультативный комитет по безопасности, гигиене и охране здоровья на рабочем месте (ACSH), созданный Советом в 1974 г. для консультирования Комиссии, включает в себя представителей труда, руководства и правительств от каждой страны-члена и поддерживается сотрудниками Министерства здравоохранения. и Управление по технике безопасности Генерального директората V. ACSH рассматривает законодательные предложения, относящиеся к гигиене труда, инициирует деятельность по конкретным опасностям и координирует совместные усилия. Экономический и социальный комитет играет консультативную роль.

В 1978 году Комиссия представила первую Программу действий по охране труда и технике безопасности при значительной поддержке ACSH. Основное внимание в нем уделялось опасным веществам, предотвращению опасностей, связанных с машинным оборудованием, мониторингу и проверкам, а также улучшению отношения к здоровью и безопасности. С тех пор последовательные программы действий были направлены на другие проблемы гигиены труда, такие как эргономика, статистика гигиены труда, помощь малым предприятиям и обучение. Они продвигали решения в области гигиены труда во всех странах-членах, предоставляя обучение, технические консультации и письменные материалы. Например, в 1982 году Комиссия созвала неофициальную группу старших инспекторов труда для поощрения обмена персоналом и информацией между 12 странами, сравнения практики стран-членов и улучшения практики. Такие инициативы служат примером того, как интеграция национальных экономик может оказать положительное влияние на практику охраны труда и техники безопасности.

Единый европейский акт (SEA) 1987 года ознаменовал собой важный шаг вперед в европейской интеграции и в развитии Европейской зоны свободной торговли. Был установлен твердый срок создания Единого рынка, 1992 г., и стимулировалась деятельность по ряду социальных вопросов, включая гигиену труда. Единодушие среди стран-членов больше не требовалось для определения политики; вместо этого это может сделать «квалифицированное большинство». Две статьи Закона особенно важны для гигиены труда. Статья 100(а) направлена ​​на гармонизацию стандартов продукции в странах-членах, процесс, который имеет важные последствия для безопасности. В этой статье указывается, что стандарты должны обеспечивать «высокий уровень защиты здоровья». Статья 118 (а) непосредственно касается гигиены и безопасности труда, согласно которой страны-члены «должны уделять особое внимание поощрению улучшений, особенно в рабочей среде, в отношении здоровья и безопасности работников, и должны ставить своей целью гармонизацию условий труда». в этой области при сохранении сделанных улучшений».

В 1989 году два важных события еще больше укрепили роль гигиены труда в процессе европейской интеграции. Социальная хартия была принята 11 из тогдашних 12 государств-членов, включая пункт, в котором подчеркивалась «необходимость обучения, информирования, консультаций и сбалансированного участия работников в отношении возникающих рисков и шагов, предпринятых для их устранения или уменьшения».

Также в 1989 году Совет принял Рамочную директиву, ставшую первой крупной политической инициативой в рамках СЭО. Он определил подход ЕС (теперь Европейский Союз (ЕС)) к здоровью и безопасности работников, распространяющийся на государственных и частных служащих во всех странах-членах. На работодателей была возложена общая «обязанность обеспечивать безопасность и здоровье работников во всех аспектах, связанных с работой», а также конкретные обязанности:

  • оценить риски на рабочем месте
  • интегрировать превентивные меры во все аспекты производства
  • информировать работников и их представителей о рисках и предпринятых превентивных мерах
  • консультировать работников и их представителей по всем вопросам охраны труда и техники безопасности
  • проводить обучение работников по охране труда и технике безопасности
  • назначать работников с конкретными обязанностями по охране труда и технике безопасности
  • обеспечить надлежащее наблюдение за здоровьем
  • защитить чувствительные группы риска
  • вести записи о травмах и заболеваниях.

 

 

Рамочная директива приняла широкий взгляд на то, какие факторы рабочего места имеют отношение к гигиене труда, включая вопросы проектирования, монотонный труд и сдельную работу. Он призывал к активному участию работников в программах охраны здоровья и безопасности, включая право на предварительные консультации с работодателями по инициативам в области охраны здоровья и безопасности, оплачиваемый отпуск для выполнения функций по охране труда, встречи с государственными инспекторами и отказ от работы в случае «серьезных, неизбежных и неизбежная опасность» (в соответствии с национальным законодательством). Ряд так называемых дочерних директив, выпущенных вслед за Рамочной директивой, касается использования средств индивидуальной защиты, ручного перемещения грузов, работы с видеотерминалами и других вопросов.

Превратится ли Рамочная директива в эффективную национальную политику? В основе этого вопроса лежит явная приверженность ЕС принципу субсидиарности, согласно которому вся политика должна осуществляться странами-членами, а не ЕС, за исключением случаев, когда «по причине масштаба последствий предлагаемых действий» она выполняется лучше. центрально. Это приведет к напряжению между мандатами центральных директив и суверенными действиями стран-членов.

Каждая страна-член обязана перенести Рамочную директиву (как и все директивы) в национальное законодательство, соответствующим образом реализовать политику и обеспечить ее соблюдение на практике. Этот процесс оставляет странам пространство для усмотрения и может допускать некоторые несоблюдения. По общему мнению, ЕС недостаточно подготовлен для контроля за соблюдением странами-членами своих директив по охране труда и технике безопасности. Более тщательный мониторинг практики каждой страны и политическая воля для использования доступных средств правовой защиты в случаях несоблюдения (включая апелляцию в Суд) будут необходимы, если мы хотим реализовать весь потенциал ЕС в продвижении гигиены труда.

Связанный с этим вопрос касается судьбы национальной политики, которая носит более защитный характер, чем политика ЕС. Поскольку статья 118(а) требует лишь минимального общего уровня защиты на рабочем месте, может возникнуть тенденция к снижению гармонизации в ответ на экономическое давление.

В 1994 году Совет, действуя по предложению Комиссии трехлетней давности, учредил Европейское агентство по безопасности и гигиене труда с местонахождением в Бильбао, Испания. Цель Агентства состоит в том, чтобы «предоставлять органам Сообщества, государствам-членам и лицам, вовлеченным в эту область, техническую, научную и экономическую информацию для использования в области безопасности и гигиены труда». Он будет сосредоточен на технических и научных консультациях с Комиссией, обмене информацией, обучении, последовательном сборе данных и содействии исследованиям.

В 1995 году Комиссия опубликовала свою программу действий на период 1996-2000 годов. Одним из важных компонентов было постоянное внимание к законодательным инициативам — обеспечение точного переноса директив Сообщества в национальное законодательство и обнародование новых директив по физическим агентам, химическим агентам, транспорту и рабочему оборудованию. Для согласования методов инспекции рабочих мест и контроля за выполнением национального трудового законодательства был официально создан давний Комитет старших инспекторов труда. Однако значительное внимание уделялось и незаконодательным мерам, главным образом информированию и убеждению. Было объявлено о новой инициативе SAFE (Safety Actions for Europe), направленной на решение проблем охраны здоровья и безопасности на малых и средних предприятиях. Запланированный подход состоял в том, чтобы выявить успешные инициативы в модельных фирмах и использовать их в качестве примеров для других фирм.

Таким образом, европейская экономическая интеграция и свободная торговля развивались как часть более широкой программы социальной и политической интеграции. Этот процесс включал серьезное обсуждение социальных вопросов, в том числе охраны труда и техники безопасности. Сложная бюрократия состоит из нескольких компонентов, влияющих на здоровье и безопасность на рабочем месте. Ориентиром для ЕС является право сообщества, а не национальное право, в отличие от любого другого соглашения о свободной торговле. Эта договоренность является наиболее передовым в мире примером продвижения охраны труда и техники безопасности как компонента свободной торговли. Это затронет больше, чем страны ЕС; соображения охраны труда и техники безопасности будут частью каждого соглашения об ассоциации, партнерстве и сотрудничестве между ЕС и странами Центральной и Восточной Европы, продолжая эту прогрессивную традицию. Сохраняющиеся проблемы — примирение национального суверенитета с скоординированным прогрессом, контроль за соблюдением директив Сообщества, устранение разногласий между более и менее прогрессивными странами и обмен скудными техническими знаниями и ресурсами — будут по-прежнему создавать проблемы для европейской интеграции в ближайшие годы.

Северная Америка

Три страны Северной Америки были основными торговыми партнерами на протяжении многих десятилетий. Первым шагом к региональному торговому соглашению стало Соглашение о свободной торговле между США и Канадой 1987 года, которое снизило тарифы и другие торговые ограничения между этими двумя странами. В начале 1990-х годов, готовясь к общеконтинентальному торговому соглашению, органы по труду США и Мексики начали несколько совместных мероприятий, таких как обучение инспекторов труда. В 1993 г. Мексика, Канада и США ратифицировали Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), которое вступило в силу в 1994 г. для полного выполнения в течение примерно десяти лет. НАФТА было разработано для отмены большинства торговых ограничений между тремя странами.

Процесс, который привел к НАФТА, несколько отличался от европейского опыта. У НАФТА была более короткая история, и переговоры по ней были проведены быстро. Не было традиции включения социальных вопросов в процесс. Экологические и трудовые проблемы были в конечном итоге систематизированы в паре дополнительных соглашений, которые были приняты вместе с собственно НАФТА. Экологические группы принимали активное участие в дебатах, приведших к НАФТА, и добились ряда экологических гарантий в дополнительном экологическом соглашении, но рабочие группы придерживались другого подхода. Профсоюзы и их союзники, особенно в США и Канаде, решительно выступали против НАФТА и больше выступали за полную блокировку договора, чем за конкретные благоприятные для рабочих положения. Более того, три правительства не хотели отказываться от какого-либо суверенитета в отношении своего соответствующего трудового законодательства. В результате трудовое соглашение НАФТА является относительно узким по сравнению с соглашением об охране окружающей среды или с европейским опытом.

Соглашение о трудовых отношениях в приложении определяет «руководящие принципы, которые Стороны обязуются продвигать с учетом внутреннего законодательства каждой Стороны, но не устанавливают общие минимальные стандарты». Эти принципы включают предотвращение производственных травм и профессиональных заболеваний, компенсацию в случае профессиональных травм и профессиональных заболеваний, защиту трудящихся-мигрантов и детей, более традиционные трудовые права, такие как свобода объединения, право на организацию, коллективные переговоры и забастовку, а также запрет на принуждение. труд, работа. Заявленные цели дополнительного соглашения заключаются в улучшении условий труда, поощрении обмена информацией, сбора данных и совместных исследований, а также в содействии соблюдению трудового законодательства каждой страны.

Ранние статьи трудового соглашения призывают каждую страну публиковать свои собственные законы о труде внутри страны и обеспечивать их справедливое, равноправное и прозрачное соблюдение. Далее формируется Комиссия по трудовому сотрудничеству. Он состоит из Совета трех министров труда или их назначенных лиц, который отвечает за разработку политики и продвижение совместной деятельности, и Секретариата, возглавляемого исполнительным директором, который будет готовить справочные отчеты и исследования и иным образом поддерживать Совет. Кроме того, каждой стране предписано создать национальное административное управление, которое будет служить связующим звеном с Комиссией и помогать Комиссии в ее работе. Изложено несколько общих процедур, например, указание на получение экспертных знаний посредством сотрудничества с МОТ. Однако соглашение определяет несколько конкретных процедур в поддержку своих целей.

Большая часть опасений, вызвавших дополнительное соглашение, заключалась в том, что страна-член, обычно предполагаемая Мексикой, могла из-за нестрогих трудовых практик получить несправедливое торговое преимущество; это приведет к тому, что мексиканские рабочие получат низкую заработную плату и нездоровые условия труда, а также переведут рабочие места от американских и канадских рабочих. Следовательно, большая часть дополнительного соглашения посвящена процедурам рассмотрения жалоб и претензий. Если возникает такая озабоченность, первым шагом должны стать консультации между вовлеченными правительствами на уровне министров. Затем Комиссия может сформировать Экспертный комитет по оценке (ECE), обычно из трех квалифицированных людей, «выбранных строго на основе объективности, надежности и здравого суждения», для рассмотрения вопроса, при условии, что вопрос связан с торговлей и «охватывается общепризнанными законами о труде». ЕЭК может полагаться на информацию, предоставленную Комиссией, каждой страной-членом, организациями или отдельными лицами, обладающими соответствующим опытом, или общественностью. Отчет ЕЭК предоставляется каждой стране-члену.

Если ЕЭК придет к выводу, что одна страна, возможно, не обеспечила соблюдение своих трудовых норм, то может быть инициирован официальный процесс разрешения споров. Примечательно, что этот процесс доступен только в том случае, если спор касается гигиены и безопасности труда, детского труда или минимальной заработной платы. Во-первых, вовлеченные страны пытаются договориться об урегулировании. Если они не могут прийти к соглашению, созывается арбитражная комиссия из списка экспертов, составленного и поддерживаемого Советом. Группа представляет свои выводы о фактах, свое заключение о том, не смогла ли страна обеспечить соблюдение своих стандартов, и свои рекомендации по корректирующим действиям. Если вовлеченная страна не соблюдает ее рекомендации, комиссия может быть созвана повторно и может наложить штрафы. Если страна отказывается платить штраф, окончательным наказанием является приостановка действия льгот НАФТА, обычно путем введения тарифов в секторе, где произошло нарушение, с целью возмещения суммы штрафа.

В целом, трудовое соглашение как основа охраны труда и техники безопасности в рамках НАФТА менее обширно, чем соответствующие европейские договоренности. Основное внимание в НАФТА уделяется разрешению споров, а не совместным исследованиям, обмену информацией, обучению, развитию технологий и связанным с ними инициативам. Процесс разрешения споров, по мнению защитников труда, является громоздким, трудоемким и относительно беззубым. Что еще более важно, в дополнительном соглашении не выражается общая приверженность основным трудовым правам. Он усердно соблюдает законы о труде каждой страны и не имеет положений для обновления или гармонизации тех, которые несовершенны. Его сфера охвата узка, и хотя на сегодняшний день накоплен небольшой опыт, вполне вероятно, что широкий европейский подход к гигиене труда, распространяющийся на такие проблемы, как сменная работа и стресс, не будет воспроизведен.

Азия и Латинская Америка

Хотя Азия является самым быстрорастущим экономическим регионом в мире, переговоры о свободной торговле в этом регионе не продвинулись значительно. Ни АСЕАН, ни АТЭС не рассматривали вопросы охраны труда и техники безопасности в своих торговых переговорах. Точно так же растущие торговые договоры Латинской Америки, такие как МЕРКОСУР и Андский договор, не включали никаких инициатив в области охраны труда и техники безопасности.

ЦЕЛЬ

Эти каноны обеспечивают стандарты этического поведения для специалистов по промышленной гигиене, поскольку они занимаются своей профессией и выполняют свою основную миссию по защите здоровья и благополучия работающих людей и населения от химических, микробиологических и физических опасностей для здоровья, присутствующих или исходящих от, рабочее место.

КАНОНЫ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ

Промышленные гигиенисты должны:

  • Заниматься своей профессией, следуя признанным научным принципам, осознавая, что жизнь, здоровье и благополучие людей могут зависеть от их профессионального суждения и что они обязаны защищать здоровье и благополучие людей.
  • Консультировать затронутые стороны по факту о потенциальных рисках для здоровья и мерах предосторожности, необходимых для предотвращения неблагоприятных последствий для здоровья.
  • Хранить конфиденциальную личную и коммерческую информацию, полученную в ходе выполнения мероприятий по промышленной гигиене, за исключением случаев, когда это требуется по закону или имеет первостепенное значение для здоровья и безопасности.
  • Избегайте обстоятельств, при которых может возникнуть компромисс профессионального суждения или конфликт интересов.
  • Оказывать услуги только в сферах своей компетенции.
  • Действовать ответственно, чтобы поддерживать честность профессии.

 

КАНОН 1

Заниматься своей профессией, следуя признанным научным принципам, осознавая, что жизнь, здоровье и благополучие людей могут зависеть от их профессионального суждения и что они обязаны защищать здоровье и благополучие людей.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Промышленные гигиенисты должны основывать свои профессиональные мнения, суждения, интерпретации результатов и рекомендаций на признанных научных принципах и методах, которые сохраняют и защищают здоровье и благополучие людей.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны искажать, изменять или скрывать факты при предоставлении профессиональных мнений или рекомендаций.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны сознательно делать заявления, которые искажают факты или опускают их.

 

КАНОН 2

Консультировать затронутые стороны по факту о потенциальных рисках для здоровья и мерах предосторожности, необходимых для предотвращения неблагоприятных последствий для здоровья.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Промышленные гигиенисты должны получать информацию о потенциальных рисках для здоровья из надежных источников.
  • Специалисты по промышленной гигиене должны изучить соответствующую, легкодоступную информацию, чтобы фактически информировать затронутые стороны.
  • Специалисты по промышленной гигиене должны инициировать соответствующие меры, чтобы обеспечить эффективное информирование затрагиваемых сторон о рисках для здоровья.
  • Стороны могут включать в себя руководство, клиентов, сотрудников, сотрудников подрядчиков или других лиц в зависимости от текущих обстоятельств.

 

КАНОН 3

Хранить конфиденциальную личную и коммерческую информацию, полученную в ходе выполнения мероприятий по промышленной гигиене, за исключением случаев, когда это требуется по закону или имеет первостепенное значение для здоровья и безопасности.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Специалисты по промышленной гигиене должны сообщать и передавать информацию, необходимую для защиты здоровья и безопасности работников и общества.
  • Если их профессиональное суждение отвергается в обстоятельствах, когда здоровье и жизнь людей находятся под угрозой, специалисты по промышленной гигиене должны уведомить об этом своего работодателя, клиента или другой подобный орган, в зависимости от обстоятельств.
  • Специалисты по промышленной гигиене должны разглашать конфиденциальную личную или деловую информацию только с прямого разрешения владельца информации, за исключением случаев, когда существует обязанность раскрывать информацию в соответствии с требованиями закона или постановления.

 

КАНОН 4

Избегайте обстоятельств, при которых может возникнуть компромисс профессионального суждения или конфликт интересов.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Специалисты по промышленной гигиене должны незамедлительно сообщать об известных или потенциальных конфликтах интересов сторонам, которые могут быть затронуты.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны запрашивать или принимать финансовые или иные ценные вознаграждения от какой-либо стороны, прямо или косвенно, которые предназначены для оказания влияния на профессиональное суждение.
  • Промышленные гигиенисты не должны предлагать какие-либо существенные подарки или другие ценные вознаграждения для обеспечения работы.
  • Промышленные гигиенисты должны консультировать своих клиентов или работодателей, если они изначально считают, что проект по улучшению условий промышленной гигиены не будет успешным.
  • Промышленные гигиенисты не должны соглашаться на работу, которая негативно влияет на способность выполнять существующие обязательства.
  • В случае, если этот Кодекс этики противоречит другому профессиональному кодексу, которому подчиняются промышленные гигиенисты, они разрешат конфликт таким образом, чтобы защитить здоровье затронутых сторон.


КАНОН 5

Оказывать услуги только в сферах своей компетенции.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Промышленные гигиенисты должны брать на себя обязательство оказывать услуги только в том случае, если они имеют квалификацию в виде образования, обучения или опыта в конкретных технических областях, если только квалифицированные сотрудники, консультанты или сотрудники не оказывают достаточную помощь.
  • Специалисты по промышленной гигиене должны получить соответствующие сертификаты, регистрации и/или лицензии в соответствии с требованиями федеральных, государственных и/или местных регулирующих органов до предоставления услуг промышленной гигиены, если такие полномочия требуются.
  • Промышленные гигиенисты должны ставить или разрешать использование своей печати, штампа или подписи только в том случае, если документ подготовлен Промышленным гигиенистом или кем-либо под их руководством и контролем.

 

КАНОН 6

Действовать ответственно, чтобы поддерживать честность профессии.

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ РУКОВОДСТВА

  • Специалисты по промышленной гигиене должны избегать поведения или практики, которые могут дискредитировать профессию или ввести в заблуждение общественность.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны позволять использовать свое имя или фирменное наименование любому лицу или фирме, которые, по их мнению, имеют основания полагать, что они занимаются мошенническими или нечестными методами промышленной гигиены.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны использовать заявления в рекламе своего опыта или услуг, содержащие существенное искажение фактов или опускающие существенные факты, необходимые для того, чтобы заявления не вводили в заблуждение.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны сознательно позволять своим сотрудникам, работодателям или другим лицам искажать информацию о профессиональном опыте, опыте или услугах отдельных лиц, что является искажением фактов.
  • Специалисты по промышленной гигиене не должны искажать сведения о своем профессиональном образовании, опыте или полномочиях.

 

Предоставлено Американским советом по промышленной гигиене (1995 г.).


Назад

SABRE трудоустройство (Великобритания)

Миссия:

Объявить общие цели/бизнес-цели, которые не только охватывают предоставление качественных услуг соискателям, но и четко отражают стремление предоставить работодателям эффективные услуги по подбору персонала и помогают работодателям улучшить свои возможности в сфере найма людей с ограниченными возможностями. Акцент должен быть сделан на главной цели — удовлетворении потребностей клиентов. «Вся деятельность Sabre начинается с наших клиентов. Наша цель — предоставить решения для найма за счет эффективного подбора работы, надежного обучения и поддержки, а также предложить опыт в найме и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями».

Недавно была проведена ярмарка вакансий, чтобы дать людям возможность познакомиться с работодателями и узнать о различных профессиях. McDonald's Restaurants Ltd. провела семинар по навыкам прохождения собеседования, а также спонсировала ярмарку вакансий вместе с Shell и Pizza Hut. Были организованы презентации работодателей, которые предоставили возможность работодателям и потенциальным работникам с трудностями в обучении встретиться в неформальной обстановке.

Программа стипендий Ковердейла (Великобритания)

В течение пяти лет Ковердейл, небольшая (70 человек) консалтинговая компания по вопросам управления, предлагала стипендии в размере 10,000 XNUMX фунтов стерлингов на человека лицам с ограниченными возможностями, стремящимся получить высококачественное обучение менеджменту. Затем эти люди переходят в такие компании, как Barclays Bank, Post Office и Midland Bank для дополнительного обучения, что способствует долгосрочному изменению отношения компаний-участников. Сейчас эта программа расширяется. Он был адаптирован Канадским советом по реабилитации и работе.

Брук-стрит и FYD (Великобритания)

Коммерческое кадровое агентство Brook Street и благотворительная организация для глухих людей Friends for the Young Deaf (FYD) уже несколько лет сотрудничают. Brook Street предлагает опыт работы и оценку молодым глухим выпускникам, прошедшим программу обучения лидерству FYD; Затем Брук-стрит размещает подходящих кандидатов на работу, взимая ту же коммерческую плату, которую они взимают с любого кандидата.

Форум работодателей по вопросам инвалидности (Великобритания)

Компании, участвующие в Форуме работодателей по вопросам инвалидности, финансируемой работодателями ассоциации, которая способствует интеграции инвалидов на рынок труда и предоставляет консультационные услуги заинтересованным предприятиям, помогли предпринимателю-инвалиду Стивену Дакворту основать свой бизнес, Disability Matters, который теперь предлагает высококачественные консультации и повышение осведомленности об инвалидности для компаний по всей Великобритании. Его философия включает в себя следующее:

  • понять и определить бизнес-кейс для найма людей с ограниченными возможностями
  • мнение авторитетных работодателей об инвалидности
  • услуги, связанные с трудоустройством и обучением, которые в большей степени ориентированы на рынок
  • разработать новые способы привлечения квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями и удержания сотрудников с ограниченными возможностями
  • Ключом к влиянию на работодателей и мобилизации их участия является налаживание связей таким образом, чтобы:
  • продвигает бизнес-кейс посредством делового общения
  • способствует личному контакту между работодателями и инвалидами
  • способствует ответственности работодателей за проблему и осознание со стороны поставщиков услуг по реабилитации того, что работодатель должен цениться как заинтересованная сторона, клиент и потенциальный партнер
  • позиционирует инвалидность как часть более широкой дискуссии об экономическом и социальном возрождении, долгосрочной безработице, бедности и микро- и макроэкономической политике.

 

Другие примеры в Великобритании: Форум работодателей по вопросам инвалидов

Ведущие британские компании разработали очень влиятельную политическую основу под названием «Повестка дня работодателей по инвалидности, план из десяти пунктов». Это было запущено премьер-министром и в настоящее время публично поддерживается более чем 100 крупными фирмами. Он оказался мощной движущей силой перемен, поскольку был составлен самими работодателями при консультации с экспертами по инвалидности. Теперь это ключевой инструмент, помогающий работодателям соблюдать дискриминационное законодательство.

Сторонники Повестки дня публично привержены структурированию своей корпоративной политики в отношении инвалидов с использованием структуры из 10 пунктов, в которой рассматриваются следующие вопросы: Заявление о политике и процедурах равных возможностей; Обучение персонала и осведомленность об инвалидности; Рабочая среда; Прием на работу; Развитие карьеры; Удержание, переподготовка и перераспределение; Обучение и опыт работы; Люди с ограниченными возможностями в более широком сообществе; Вовлечение людей с ограниченными возможностями; Мониторинг производительности.

Файл действий по вопросам инвалидности, уникальное руководство, содержащее практическую информацию о том, как реализовать Повестку дня, был подготовлен Форумом работодателей по вопросам инвалидности.

Набор выпускников:

Более 20 компаний участвуют в консорциуме, работающем с Workable, который планомерно и структурированно предоставляет возможности для получения опыта работы студентам с ограниченными возможностями.

Двадцать пять компаний совместно финансируют инициативу по организации ежегодных ярмарок вакансий для студентов, доступных для учащихся с ограниченными возможностями. Ярмарки вакансий теперь доступны для инвалидных колясок, доступны переводчики для глухих, а также брошюры с крупным шрифтом и другая поддержка. Работодатели столкнулись с такими трудностями при привлечении выпускников-инвалидов к подаче заявлений о приеме на работу с использованием традиционных посредников, что теперь они внедряют методы найма, которые напрямую обращаются к студентам-инвалидам.

НАНЯТ (США)

Проект HIRED в Сан-Франциско воплощает эту новую ориентацию на работодателя. Аббревиатура расшифровывается как «Помогая промышленности нанимать сотрудников с ограниченными возможностями». В их литературе освещаются услуги, которые они предлагают работодателям:

«Project HIRED — это частная некоммерческая организация, обслуживающая район залива Сан-Франциско. Наша цель – помочь людям с ограниченными возможностями получить работу, соответствующую их квалификации и карьерным целям. Наши услуги для работодателей включают в себя:

  • бесплатные рекомендации, предварительно отобранные квалифицированные кандидаты, соответствующие вакансиям компании
  • качественные услуги временного трудоустройства по конкурентоспособным ценам
  • индивидуальные семинары на местах по техническим, юридическим и межличностным аспектам инвалидности на рабочем месте, а также
  • консультации по всем темам, связанным с инвалидностью на рабочем месте.

 

В дополнение к менее формальным корпоративным партнерствам Project HIRED имеет программу корпоративного членства, в которой участвуют около 50 компаний Bay Area. Как корпоративные члены, эти компании имеют право на бесплатные консультации и скидку на семинары. В настоящее время мы изучаем дополнительные услуги, такие как библиотека видеоресурсов, чтобы еще больше помочь корпоративным членам успешно интегрировать людей с ограниченными возможностями в свою рабочую силу».

АСФИ (Италия)

Истоки ASPHI (Associazione per lo Sviluppo di Progetti Informatici per gli Handicappati) восходят к концу 1970-х годов, когда IBM в Италии организовала курсы компьютерного программирования для слабовидящих. Ряд компаний, которые впоследствии наняли стажеров, вместе со специализированными партнерскими агентствами из некоммерческого сектора создали ASPHI для людей с ограниченными физическими возможностями, слабослышащих и умственно отсталых. В Ассоциацию входят более 40 компаний, которые оказывают финансовую поддержку, сотрудников и волонтеров, консультации, а также возможности трудоустройства для выпускников АСПИ. Целью ASPHI является использование информационных технологий для социальной и профессиональной интеграции групп, находящихся в неблагоприятном положении. Его деятельность включает в себя: профессиональное обучение, исследования и разработку новых продуктов (в основном программного обеспечения), которые облегчают альтернативные методы общения, личную автономию и реабилитацию, а также просвещение сообщества, тем самым разрушая предрассудки и дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями. Каждый год около 60 молодых людей получают квалификацию ASPHI. Около 85% выпускников находят постоянную работу, и успех ASPHI принес ей национальное и международное признание.

Инициатива Шведской федерации работодателей

Инициатива Шведской федерации работодателей «Люди с инвалидностью в компаниях» прочно позиционирует инвалидность в дебатах на рынке труда в стране и сообщает, что инвалидность является важным вопросом для Шведской конфедерации работодателей и ее членов. Федерация заявляет: «Путь к трудоустройству для инвалидов должен быть более гладким. Требования к этому включают:

  • четкие сигналы работодателям об ответственности и затратах
  • финансовая компенсация дополнительных расходов, если таковые имеются, понесенных работодателями, нанимающими инвалидов
  • больше знаний об инвалидности и возможностях людей с инвалидностью для изменения взглядов и ценностей
  • улучшение сотрудничества между компаниями, органами власти и отдельными лицами для создания динамичного и гибкого рынка труда».

 

Назад

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: МОТ не несет ответственности за контент, представленный на этом веб-портале, который представлен на каком-либо языке, кроме английского, который является языком, используемым для первоначального производства и рецензирования оригинального контента. Некоторые статистические данные не обновлялись с тех пор. выпуск 4-го издания Энциклопедии (1998 г.)».

Содержание:

Медицинские учреждения и услуги

Абдо, Р. и Х. Криске. 1990. HAV-Infektionsrisiken im Krankenhaus, Altenheim und Kindertagesstätten. В Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst, группа 5, под редакцией F Hofmann и U Stössel. Штутгарт: Gentner Verlag.

Acton, W. 1848. О преимуществах каушу и гуттаперчи в защите кожи от заражения ядами животных. Ланцет 12: 588.

Ahlin, J. 1992. Междисциплинарные тематические исследования в офисах в Швеции. В Корпоративное пространство и архитектура. Том. 2. Париж: Министерство оборудования и логистики.

Акинори, Х и О Хироши. 1985. Анализ утомляемости и состояния здоровья медицинских сестер. J Наука труда 61: 517-578.

Allmeers, H, B Kirchner, H Huber, Z Chen, JW Walter и X Baur. 1996. Латентный период между воздействием и симптомами аллергии на натуральный латекс: предложения по профилактике. Дтш Мед Вохеншр 121 (25/26):823-828.

Альтер, МДж. 1986. Восприимчивость к вирусу ветряной оспы среди взрослых с высоким риском заражения. Инфекционный контр-хосп-эпид 7: 448-451.

—. 1993. Выявление, передача и исход инфекции гепатита С. Заразить агентов Dis 2: 155-166.

Alter, MJ, HS Margolis, KKrawczynski, FN Judson, A Mares, WJ Alexander, PY Hu, JK Miller, MA Gerber и RE Sampliner. 1992. Естественная история внебольничного гепатита С в США. New Engl J Med 327: 1899-1905.

Американская конференция государственных промышленных гигиенистов (ACGIH). 1991. Документирование пороговых значений и индексов биологического воздействия, 6-е издание. Цинциннати, Огайо: ACGIH.

—. 1994 г. TLV: пороговые значения и индексы биологического воздействия за 1994-1995 гг.. Цинциннати, Огайо: ACGIH.

Американская больничная ассоциация (AHA). 1992. Внедрение более безопасных игл. Чикаго, Иллинойс: Ага.

Американский институт архитекторов. 1984. Определение потребностей в больничных помещениях. Вашингтон, округ Колумбия: Американский институт архитекторов Press.

Комитет Американского института архитекторов по архитектуре для здоровья. 1987. Руководство по строительству и оборудованию больниц и медицинских учреждений. Вашингтон, округ Колумбия: Американский институт архитекторов Press.

Американское общество инженеров по отоплению, охлаждению и кондиционированию воздуха (ASHRAE). 1987. Медицинские учреждения. В Справочник ASHRAE: Системы отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и их применение. Атланта, Джорджия: ASHRAE.

Анон. 1996. Новые препараты для лечения ВИЧ-инфекции. Медицинское письмо о лекарствах и терапии 38: 37.

Аксельссон, Г., Р. Райландер и И. Молин. 1989. Исход беременности в связи с нерегулярным и неудобным графиком работы. Брит Джей Инди Мед 46: 393-398.

Битти, Дж. С. К. Ахерн и Р. Кац. 1977. Лишение сна и бдительность анестезиологов во время симуляции операции. В зоркость, отредактированный RR Mackie. Нью-Йорк: Пленум Пресс.

Бек-Фриис, Б., П. Странг и П.О. Шёден. 1991. Стресс на работе и удовлетворенность работой в стационарном уходе на дому. Журнал паллиативной помощи 7 (3): 15-21.

Бененсон, А.С. (ред.). 1990. Борьба с инфекционными заболеваниями у человека, 15-е издание. Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация общественного здравоохранения.

Бертольд, Х., Ф. Хофманн, М. Михаэлис, Д. Нейманн-Хефелин, Г. Штайнерт и Дж. Вельфле. 1994 г. Гепатит С — Risiko für Beschäftigte im Gesundheitsdienst? В Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst, группа 7, под редакцией Ф. Хофманна, Г. Решауэра и У. Штёсселя. Штутгарт: Gentner Verlag.

Бертрам, Д.А. 1988. Характеристики смен и успеваемости ординаторов второго года обучения в отделении неотложной помощи. NY State J Med 88: 10-14.

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). 1994. Geschäftsbericht.

Биссел, Л. и Р. Джонс. 1975. Врачи-инвалиды игнорируются коллегами. Представлено на конференции Американской медицинской ассоциации по вопросам врачей-инвалидов, 11 апреля, Сан-Франциско, Калифорния.

Биткер, ТЭ. 1976. Обращение к депрессивному врачу. JAMA 236 (15): 1713-1716.

Бланшар, М., М. М. Кантель, М. Фавр, Дж. Жиро, Дж. П. Раметт, Д. Тели и М. Эстрин-Бехар. 1992. Частота биологических ритмов в ночных муках. В Эргономика в больнице, под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Тулуза: издание Octares.

Бланпейн, С. и М. Эстрин-Бехар. 1990. Меры d'ambiance physique dans dix services Hospitaliers. Выступления 45: 18-33.

Blaycock, B. 1995. Аллергия на латекс: обзор, профилактика и последствия для сестринского ухода. Лечение стомы 41(5):10-12,14-15.

Блейзер, MJ, FJ Hickman, JJ Farmer и DJ Brenner. 1980. Сальмонелла тиф: Лаборатория как резервуар инфекции. Журнал инфекционных заболеваний 142: 934-938.

Блоу, Р.Дж. и М.И.В. Джейсон. 1988. Боль в спине. В Пригодность к работе: медицинский подход, под редакцией FC Edwards, RL McCallum и PJ Taylor. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

Бём, Г. и Э. Боллинджер. 1990. Значение факторов окружающей среды для переносимых объемов энтерального питания для пациентов в отделениях интенсивной терапии новорожденных. Детская практика 58 (6): 275-279.

Bongers, P, RD Winter, MAJ Kompier и VV Hildebrandt. 1992. Психосоциальные факторы на работе и скелетно-мышечные заболевания. Обзор литературы. Лейден, Нидерланды: TNO.

Бухник, К., М. Эстрин-Бехар, Б. Капитаняк, М. Роше и П. Перо. 1989. Le roulage dans les établissements de soins. Документ для медицинской помощи при родах. INRS 39: 243-252.

Boulard, R. 1993. Les index de santé Mentale du Personal infirmier: l'impact de la charge de travail, de l'autonomie et du soutien social. В Психология труда в мире XXI века. Actes du 7° Congrès de Psychologie du travail de langue française. Исси-ле-Мулино: Издания EAP.

Брейкуэлл, GM. 1989. Лицом к лицу с физическим насилием. Лондон: Британское психологическое общество.

Брюс, Д.Л. и М.Дж. Бах. 1976 год. Влияние следовых концентраций анестезирующих газов на поведенческие характеристики персонала операционной. DHEW (NIOSH) Публикация № 76-169. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

Брюс, Д.Л., К.А. Эйде, Х.В. Линде и Дж.Э. Экенхофф. 1968. Причины смерти среди анестезиологов: обзор за 20 лет. Анестезиология 29: 565-569.

Брюс Д.Л., Эйде К.А., Смит Н.Дж., Зельцер Ф. и Дайкс М.Х. 1974. Перспективный обзор смертности анестезиологов, 1967-1974 гг. Анестезиология 41: 71-74.

Берхилл Д., Энарсон Д.А., Аллен Э.А. и Гжибовски С. 1985. Туберкулез у медсестер в Британской Колумбии. Кан Мед Ассоц Дж. 132: 137.

Берк, Ф.Дж., М.А. Уилсон и Дж.Ф. МакКорд. 1995. Аллергия на латексные перчатки в клинической практике: клинические случаи. Квинтэссенция Инт 26 (12): 859-863.

Buring, JE, CH Hennekens, SL Mayrent, B Rosner, ER Greenberg, and T Colton. 1985. Оздоровительный опыт персонала операционной. Анестезиология 62: 325-330.

Бертон, Р. 1990. Больница Святой Марии, остров Уайт: подходящая основа для ухода. Брит Мед Дж. 301: 1423-1425.

Бюссинг, А. 1993. Стресс и выгорание в сестринском деле: исследования различных структур работы и графиков работы. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Кабал, К., Д. Фокон, Х. Делбарт, Ф. Кабал и Г. Мало. 1986. Construction d'une blanchisserie industrielle aux CHU de Saint-Etienne. Арч Мал Проф 48 (5): 393-394.

Callan, JR, RT Kelly, ML Quinn, JW Gwynne, RA Moore, FA Muckler, J Kasumovic, WM Saunders, RP Lepage, E Chin, I Schoenfeld и DI Serig. 1995. Оценка человеческого фактора дистанционной постнагрузочной брахитерапии. НУРЕГ/CR-6125. Том. 1. Вашингтон, округ Колумбия: Комиссия по ядерному регулированию.

Каммак, Р. 1981. Здания первичной медико-санитарной помощи: брифинг и руководство по проектированию для архитекторов и их клиентов. Лондон: Архитектурная пресса.

Cardo, D, P Srivastava, C Ciesielski, R Marcus, P McKibben, D Culver и D Bell. 1995. Исследование сероконверсии ВИЧ у медицинских работников после чрескожного контакта с кровью ВИЧ-инфицированных методом «случай-контроль» (аннотация). Инфект Контроль Госпиталь Эпидемиол 16 доп:20.

Карильо, Т., К. Бланко, Дж. Киральте, Р. Кастильо, М. Куэвас и Ф. Родригес де Кастро. 1995. Распространенность аллергии на латекс среди работников теплиц. J Аллергия Клин Иммунол 96(5/1):699-701.

Катананти, С и Камбьери. 1990. Igiene e Tecnica Ospedaliera (Больничная гигиена и организация). Рим: II Pensiero Scientifico Editore.

Катананти, К., Дж. Дамиани, Дж. Капелли и Дж. Манара. 1993. Проектирование здания и выбор материалов и мебели в больнице: обзор международных рекомендаций. Indoor Air '93, Материалы 6-й Международной конференции по качеству воздуха в помещениях и климату. 2: 641-646.

Catananti, C, G Capelli, G Damiani, M Volpe и GC Vanini. 1994. Многокритериальная оценка при планировании выбора материалов для медицинских учреждений. Предварительное определение критериев и переменных. В Healthy Buildings '94, Материалы 3-й Международной конференции 1: 103-108.

Кэтс-Бэрил, В.Л. и Дж.В. Фраймойер. 1991. Экономика заболеваний позвоночника. В Взрослый позвоночник, под редакцией JW Frymoyer. Нью-Йорк: Рэйвен Пресс.

Центры по контролю за заболеваниями (CDC). 1982. Синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД): Меры предосторожности для сотрудников клинических лабораторий. Еженедельный представитель Morb Mortal 31: 577-580.

—. 1983. Синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД): Меры предосторожности для медицинских работников и смежных специалистов. Еженедельный представитель Morb Mortal 32: 450-451.

—. 1987а. Заражение вирусом иммунодефицита человека у медицинских работников, контактировавших с кровью инфицированных пациентов. Еженедельный представитель Morb Mortal 36: 285-289.

—. 1987б. Рекомендации по профилактике передачи ВИЧ в медицинских учреждениях. Еженедельник Morb Mortal Репутация 36 доп. 2:3S-18S.

—. 1988а. Универсальные меры предосторожности для профилактики передачи вируса иммунодефицита человека, вируса гепатита В и других возбудителей, передающихся через кровь, в медицинских учреждениях. Еженедельный представитель Morb Mortal 37:377-382,387-388.

—. 1988б. Руководство по профилактике передачи вируса иммунодефицита человека и вируса гепатита В работникам здравоохранения и общественной безопасности. Еженедельный представитель Morb Mortal 37 доп. 6:1-37.

—. 1989. Руководство по предотвращению передачи вируса иммунодефицита человека и вируса гепатита В работникам здравоохранения и общественной безопасности. Еженедельный представитель Morb Mortal 38 приложение 6.

—. 1990. Заявление Службы общественного здравоохранения о контроле профессионального контакта с вирусом иммунодефицита человека, включая соображения, касающиеся постконтактного использования. Еженедельный представитель Morb Mortal 39 (№ РР-1).

—. 1991а. Вирус гепатита В: комплексная стратегия ликвидации передачи в Соединенных Штатах посредством всеобщей вакцинации детей: рекомендации Консультативного комитета по практике иммунизации (ACIP). Еженедельный представитель Morb Mortal 40 (№ РР-13).

—. 1991б. Рекомендации по профилактике передачи вируса иммунодефицита человека и вируса гепатита В пациентам во время экспозиционно-инвазивных процедур. Еженедельный представитель Morb Mortal 40 (№ РР-8).

—. 1993а. Рекомендуемые методы инфекционного контроля в стоматологии. Еженедельный представитель Morb Mortal 42 (№ РР-8): 1-12.

—. 1993б. Биобезопасность в микробиологических и биомедицинских лабораториях, 3-е издание. Публикация DHHS (CDC) № 93-8395. Атланта, Джорджия: CDC.

—. 1994а. Отчет о эпиднадзоре за ВИЧ/СПИДом. Том. 5(4). Атланта, Джорджия: CDC.

—. 1994б. Информационный бюллетень по профилактике ВИЧ/СПИДа. Том. 5(4). Атланта, Джорджия: CDC.

—. 1994с. Вирус иммунодефицита человека в домашних условиях — США. Еженедельный представитель Morb Mortal 43: 347-356.

—. 1994г. Отчет о эпиднадзоре за ВИЧ/СПИДом. Том. 6(1). Атланта, Джорджия: CDC.

—. 1994г. Рекомендации по предотвращению передачи Микобактериальный туберкулез в учреждениях здравоохранения. Еженедельный представитель Morb Mortal 43 (№ РР-13): 5-50.

—. 1995. Исследование сероконверсии ВИЧ у медицинских работников после чрескожного контакта с кровью ВИЧ-инфицированных методом случай-контроль — Франция, Великобритания и США. Еженедельный представитель Morb Mortal 44: 929-933.

—. 1996а. Отчет о эпиднадзоре за ВИЧ/СПИДом. Том 8 (2). Атланта, Джорджия: CDC.

—. 1996б. Обновление: предварительные рекомендации Службы общественного здравоохранения по химиопрофилактике после профессионального контакта с ВИЧ. Еженедельный представитель Morb Mortal 45: 468-472.

Чарни, В. (ред.). 1994. Основы безопасности современных больниц. Бока-Ратон, Флорида: Издательство Льюиса.

Чоу, Т., Д. Вейл и П. Арнмоу. 1986. Распространенность коревых антител среди персонала больниц. Инфекционный контр-хосп-эпид 7: 309-311.

Криске, Х. и А. Росса. 1991. Hepatitis-C-Infektionsgefährdung des medizinischen Personals. В Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst, группа 5, под редакцией F Hofmann и U Stössel. Штутгарт: Gentner Verlag.

Кларк, округ Колумбия, Э. Салазар-Груэско, П. Граблер, Дж. Фосетт. 1984. Предикторы депрессии в течение первых 6 месяцев стажировки. Am J Psychiatry 141: 1095-1098.

Клеменс, Р., Ф. Хофманн, Х. Бертольд и Г. Штайнерт. 1992. Prävalenz von Hepatitis, A, B und C bei Bewohern einer Einrichtung für geistig Behinderte. Социальная педиатрия 14: 357-364.

Коэн, ЭН. 1980. Воздействие анестезии на рабочем месте. Литтлтон, Массачусетс: PSG Publishing Co.

Коэн, Э.Н., Дж.В. Беллвилль и Б.В. Браун-младший, 1971. Анестезия, беременность и выкидыш: исследование операционных медсестер и анестезиологов. Анестезиология 35: 343-347.

—. 1974. Профессиональные заболевания среди персонала операционной: национальное исследование. Анестезиология 41: 321-340.

—. 1975. Опрос стоматологов об опасности анестезии для здоровья. Джей Ам Дент Ассоц 90: 1291-1296.

Комиссия европейских сообществ. 1990 г. Рекомендация Комиссии от 21 февраля 1990 г. о защите людей от воздействия радона в помещениях. 90/143/Евратом (перевод на итальянский).

Купер, Дж. Б. 1984. К предотвращению несчастных случаев с анестезией. Международные клиники анестезиологии 22: 167-183.

Купер, Дж. Б., Р. С. Ньюбауэр и Р. Дж. Китц. 1984. Анализ основных ошибок и отказов оборудования при проведении анестезии: рекомендации по профилактике и выявлению. Анестезиология 60 (1): 34-42.

Коста, Г., Тринко Р. и Шалленберг Г. 1992. Проблемы теплового комфорта в операционной с ламинарной системой воздушного потока. Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar M, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Кристофари М.Ф., М. Эстрин-Бехар, М. Камински и Э. Пенье. 1989. Труды женщин в больнице. Информация Госпитальеры 22 / 23: 48-62.

Совет европейских сообществ. 1988 г. Директива от 21 декабря 1988 г. о приближении к законам стран-членов о строительных материалах. 89/106/EEC (перевод на итальянский).

де Шамбост, М. 1994. Alarmes sonnantes, soignantes trebuchantes. Объективные соины 26: 63-68.

де Кейзер, В. и А.С. Ниссен. 1993. Человеческие ошибки в анестезии. Человеческое страдание 56(2/3):243-266.

Постановление Председателя Совета Министров. 1986. Директива регионам о требованиях к частным медицинским учреждениям. 27 июня.

Делин О., Берг С., Андерссон Г. Б. С. и Гримби Г. 1981. Влияние физической подготовки и эргономического консультирования на психосоциальное восприятие работы и на субъективную оценку недостаточности поясницы. Сканд Джей Рехаб 13: 1-9.

Делапорт, М. Ф., М. Эстрин-Бехар, Г. Брукер, Э. Пейн и А. Пеллетье. 1990. Дерматологическая патология и профессиональные упражнения в условиях госпиталя. Арч Мал Проф 51 (2): 83-88.

Дениско, Р.А., Дж. Н. Драммонд и Дж. С. Гравенштейн. 1987. Влияние усталости на выполнение моделируемой задачи мониторинга анестезии. Джей Клин Монит 3: 22-24.

Девьен, А., Д. Леже, М. Пайяр, А. Домон. 1995. Trouble du sommeil et de la vigilance chez des généralistes de garde en région parisienne. Arch Mal Prof 56 (5): 407-409.

Донован, Р., Курцман П.А., Ротман С. 1993. Улучшение жизни работников по уходу на дому: партнерство социальной работы и труда. Социальная работа 38(5):579-585..

Эдлинг, К. 1980. Анестезирующие газы как профессиональная опасность. Обзор. Scand J Work Environment Health 6: 85-93.

Эренгут, В. и Т. Клетт. 1981. Rötelnimmunstatus von Schwesternschülerinnen в Hamberger Krankenhäusern im Jahre 1979. Monatsschrift Kinderheilkdunde 129: 464-466.

Элиас, Дж., Д. Уайли, А. Ясси и Н. Тран. 1993. Устранение воздействия этиленоксида на рабочих из больничных стерилизаторов: оценка стоимости и эффективности системы изоляции. Приложение Occup Environ Hyg 8 (8): 687-692.

Энгельс, Дж., Т. Х. Сенден и К. Хертог. 1993. Рабочие позы медсестер в домах престарелых. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Энглад Дж., Э. Баде и Г. Бек. 1994. Бдительность и качество ночи. Revue de l'infirmière 17: 37-48.

Эрнст, Э и В Фиалка. 1994. Идиопатическая боль в пояснице: настоящее влияние, будущие направления. Европейский журнал физической медицины и реабилитации 4: 69-72.

Escribà Agüir, V. 1992. Отношение медсестер к сменной работе и качеству жизни, Сканд Джей Сок Мед 20 (2): 115-118.

Эскриба Агуир В., С. Перес, Ф. Болумар и Ф. Лерт. 1992. Retentissement des horaires de travail sur le sommeil des infirmiers. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Эстрин-Бехар, М. 1990. Группы условно-досрочного освобождения: Стратегия улучшения отношений с больными. Медицинский конкурс 112 (8): 713-717.

—. 1991 г. Путеводитель по профессиональным рискам персонала службы поддержки. Париж: Издания Ламарр.

Эстрин-Бехар, М. и Н. Бонне. 1992. Ночные муки в больнице. Quelques constats à mieux prendre en compte. Арч Мал Проф 54 (8): 709-719.

Эстрин-Бехар, М. и Ф. Фончейн. 1986. Les Trovail du sommeil du госпитальер, влияющий на труд ночью en continu. Арч Мал Проф 47(3):167-172;47(4):241.

Эстрин-Бехар, М. и Ж. П. Фуйо. 1990а. Etude de la charge body soignant, Documents pour le médecin du travail. INRS: 27-33.

—. 1990б. Этюд де ла психического заряда и подход к психологическому заряду персонала soignant. Проанализируйте дю travail des infirmières et aides-soignantes dans 10 services de soins. Документы для le médecin du travail INRS 42: 131-144.

Эстрин-Бехар, М. и С. Хаким-Серфати. 1990. Организация космического госпиталя. Технический приют 542: 55-63.

Эстрин-Бехар, М. и Г. Миланини. 1992. Concevoir les espaces de travail en services de soins. Техника Госпитальер 557: 23-27.

Эстрин-Бехар, М. и Х. Пуансиньон. 1989. Травайлер в больнице. Париж: Берже Левро.

Эстрин-Бехар, М., К. Гадбуа и Э. Вайшер. 1978. Effets du travail de nuit en équipes fixes sur une женское население. Результаты расследования в госпитале. Арч Мал Проф 39 (9): 531-535.

Эстрин-Беар, М., К. Гадбуа, Э. Пенье, А. Массон и В. Ле Галль. 1989б. Влияние ночных смен на мужской и женский персонал больницы, в Сменная работа: здоровье и производительностьпод редакцией Дж. Коста, Дж. Чезана, К. Коги и А. Веддерберна. Материалы Международного симпозиума по ночной и сменной работе. Франкфурт: Питер Ланг.

Эстрин-Бехар, М., М. Камински и Э. Пенье. 1990. Напряженные условия труда и заболевания опорно-двигательного аппарата у работниц больниц. Int Arch Occup Environment Health 62: 47-57.

Эстрин-Бехар, М., Камински М., Франк М., Ферман С. и Герстл Ф. 1978. Общие условия труда в условиях госпиталя. Ревю французского гинеколога 73 (10) 625-631.

Эстрин-Бехар, М., М. Камински, Э. Пенье, Н. Бонне, Э. Вайшер, С. Гозлан, С. Азулай и М. Джорджи. 1990. Стресс на работе и состояние психического здоровья. Бр Дж Инд Мед 47: 20-28.

Эстрин-Бехар, М., Б. Капитаняк, М. С. Паоли, Э. Пенье и А. Массон. 1992. Способность к физическим упражнениям среди работниц больниц. Int Arch Occup Environment Health 64: 131-139.

Эстрин Бехар, М., Г. Миланини, Т. Бито, М. Боде и М. С. Ростэн. 1994. Секторизация общества: Единая организация, Единое пространство. госпитальер 338: 552-569.

Эстрин-Бехар, М., Г. Миланини, М. М. Кантель, П. Пуарье, П. Абриу и исследовательская группа отделения интенсивной терапии. 1995а. Интерес к совместной эргономической методологии для улучшения отделения интенсивной терапии. В Гигиена труда для медицинских работников, 2-е издание, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

—. 1995б. Совместная эргономическая методология для нового оснащения отделения кардиологической интенсивной терапии. В Гигиена труда для медицинских работников, 2-е издание, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Эстрин-Бехар, М., Э. Пенье, А. Массон, К. Жирье-Деспорт, Дж. Дж. Гуай, Д. Сорель, Дж. К. Пишено и Дж. Каваре. 1989а. Les femmes travaillant à l'hôpital aux différents horaires, qui sont-elles? Que décrivent-elles comme условия труда? Que souhaitent-elles? Арч Мал Проф 50 (6): 622-628.

Фальк, С.А. и Н.Ф. Вудс. 1973. Уровни шума в больницах и потенциальная опасность для здоровья. Новая Англия J Med 289: 774-781.

Фэнгер, ПО. 1973. Оценка теплового комфорта человека на практике. Бр Дж Инд Мед 30: 313-324.

—. 1992. Сенсорная характеристика качества воздуха и источников загрязнения. В Химические, микробиологические, санитарные и комфортные аспекты качества воздуха в помещении — современное состояние SBS, под редакцией Х. Кноппеля и П. Волкова. Дордрехт, Нидерланды: Kluwer Academic Publishers.

Фавро-Лоранс. 1992. Передовые технологии и организация работы больничных бригад. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

—. 1992. Сенсорная характеристика качества воздуха и источников загрязнения. В Химические, микробиологические, санитарные и комфортные аспекты качества воздуха в помещении — современное состояние при синдроме больного здания, под редакцией H Koppel и P Wolkoff. Брюссель и Люксембург: ЕЭК.

Ферштандиг, ЛЛ. 1978. Следовые концентрации анестезирующих газов: критический обзор их болезнетворного потенциала. Anesth Analg 57: 328-345.

Финли, Г.А. и А.Дж. Коэн. 1991. Воспринимаемая срочность и анестезиолог: ответы на обычные сигналы тревоги монитора в операционной. Джан Джей Анест 38 (8): 958-964

Форд, CV и Д.К. Венц. 1984. Год интернатуры: Исследование сна, состояний настроения и психофизиологических параметров. South Med J 77: 1435-1442.

Фридман Р.С., Корнфельд Д.С. и Биггер Т.Дж. 1971. Психологические проблемы, связанные с лишением сна у интернов. Журнал медицинского образования 48: 436-441.

Friele, RD и JJ Knibbe. 1993. Мониторинг барьеров с использованием подъемников для пациентов в уходе на дому с точки зрения медперсонала. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. LandsbergLech: Ecomed Verlag.

Гадбуа, Ч. 1981. Aides-soignantes et infirmières de nuit. В Условия труда и повседневной жизни. Монруж: Национальное агентство по улучшению условий труда.

Gadbois, C, P Bourgeois, MM Goeh-Akue-Gad, J Guillaume и MA Urbain. 1992. Contraintes temporelles и др структура де l'espace данс ле processus де труда де équipes де soins. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Games, WP и W Tatton-Braen. 1987. Дизайн и развитие больниц. Лондон: Архитектурная пресса.

Гарднер, Э.Р. и Р.С. Холл. 1981. Синдром профессионального стресса. Психосоматика 22: 672-680.

Gaube, J, H Feucht, R Laufs, D Polywka, E Fingscheidt и HE Müller. 1993. Hepatitis A, B и C als desmoterische Infecktionen. Gessundheitwesen и дезинфекция 55: 246-249.

Гербердинг, Дж.Л. Нд Открытое исследование постэкспозиционной химиопрофилактики зидовудином у медицинских работников с профессиональным контактом с вирусом иммунодефицита человека. Скрипт SFGH.

—. 1995. Управление профессиональным воздействием вирусов, передающихся через кровь. New Engl J Med 332: 444-451.

Джинеста, Дж. 1989. Анестезирующие газы. В Рисгос-дель-Трабахо дель Персональный Санитарио, под редакцией JJ Gestal. Мадрид: Редакция Interamericana McGraw-Hill.

Голд, Д.Р., С. Рогач, Н. Бок, Т. Д. Тостесон, Т. М. Баум, Ф. Е. Шпайзер и К. А. Чейлер. 1992. Сменная работа, сон и несчастные случаи, связанные с сонливостью медицинских сестер. Am J Общественное здравоохранение 82 (7): 1011-1014.

Goldman, LI, MT McDonough и GP Rosemond. 1972. Стрессы, влияющие на хирургическую эффективность и обучение: корреляция частоты сердечных сокращений, электрокардиограммы и операции, одновременно записанная на видеопленку. Джей Сург Рес 12: 83-86.

Грэм, С., С. Хокинс и В. Блау. 1983. Инновационная практика социальной работы в здравоохранении: управление стрессом. В Социальная работа в неспокойном мирепод редакцией М. Динермана. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация социальных работников.

Грин, А. 1992. Как медсестры могут гарантировать, что звуки, которые слышат пациенты, оказывают положительное, а не отрицательное влияние на выздоровление и качество жизни. Журнал интенсивной терапии и интенсивной терапии 8 (4): 245-248.

Гриффин, В.В. 1995. Социальный работник и агентство безопасности. В Энциклопедия социальной работы, 19 издание. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация социальных работников.

Гроб, П.Дж. 1987. Кластер передачи гепатита В врачом. Ланцет 339: 1218-1220.

Гуардино, X и М. Г. Розелл. 1985. Exposition Laboral и анестезиологические газы. В Технические примечания по профилактике. № 141. Барселона: ИНШТ.

—. 1992. Воздействие анестезирующих газов на работе. Контролируемый риск? Янус 12: 8-10.

—. 1995. Мониторинг воздействия анестезирующих газов. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагбурга, Ф. Хоффмана, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Солна: Национальный институт гигиены труда.

Хагберг, М., Ф. Хофманн, У. Штёссель и Г. Вестландер (ред.). 1993. Гигиена труда для медицинских работников. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Хагберг, М., Ф. Хофманн, У. Штёссель и Г. Вестландер (ред.). 1995. Гигиена труда для медицинских работников. Сингапур: Международная комиссия по гигиене труда.

Хей, Р. 1992. Применение эргономики к дизайну рабочего места в медицинских учреждениях в Великобритании. Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Халм М.А. и Альпен М.А., 1993. Влияние технологий на пациентов и их семьи. Клиники медсестер Северной Америки 28 (2): 443-457.

Харбер, П., Л. Пена и П. Хсу. 1994. Личный анамнез, обучение и рабочее место как предикторы болей в спине медсестер. Ам Дж Инди Мед 25: 519-526.

Хассельхорн, HM. 1994. Antiretroviral prophylaxe nach kontakt mit HIV-jontaminierten. В Flussigkeiten в Infektiologie, под редакцией Ф. Хофманна. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Хассельхорн, Х.М. и Э. Зайдлер. 1993. Уход за неизлечимыми больными в Швеции. Новые аспекты профессионального ухода за умирающими. В Гигиена труда для здравоохранения Рабочие под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя У. и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Хептонстолл, Дж., К. Портер и Н. Гилл. 1993. Профессиональная передача ВИЧ: резюме опубликованных отчетов. Лондон: Центр эпиднадзора за инфекционными заболеваниями, Центр СПИДа.

Гессе А., Лахер А., Х.У. Кох, Дж. Кублош, В. Гане и К.Ф. Петерс. 1996. Обновление темы аллергии на латекс. Хаузарцт 47 (11): 817-824.

Хо, Д.Д., Т. Модгил и М. Алам. 1989. Количественное определение вируса иммунодефицита человека типа 1 в крови инфицированных лиц. New Engl J Med 321: 1621-1625.

Ходж, Б. и Дж. Ф. Томпсон. 1990. Шумовое загрязнение в операционной. Ланцет 335: 891-894.

Хофманн, Ф. и Х. Бертольд. 1989. Zur Hepatitis-B-Gefährdung des Krankenhauspersonals-Möglichkeiten der prae-und postexpositionellen Prophylaxe. Медицинский мир 40: 1294-1301.

Хофманн, Ф. и У. Штёссель. 1995. Гигиена окружающей среды в медицинских профессиях: биологические, физические, психические и социальные опасности для здоровья. Обзоры на здоровье окружающей среды 11: 41-55.

Хофманн, Ф., Х. Бертольд и Г. Верле. 1992. Иммунитет к гепатиту А у персонала больниц. Eur J Clin Microbiol Infect Dis 11 (12): 1195.

Хофманн, Ф., У. Штёссель и Дж. Клима. 1994. Боль в пояснице у медицинских сестер (I). Европейский журнал физической и медицинской реабилитации 4: 94-99.

Хофманн, Ф., Б. Сюдов и М. Михаэлис. 1994а. Свинка — beufliche Gefährdung und Aspekte der epidemiologischen Entwicklung. Gessundheitwesen и дезинфекция 56: 453-455.

—. 1994б. Zur epidemiologischen Bedeutung der Varizellen. Gessundheitwesen и дезинфекция 56: 599-601.

Хофманн, Ф., Г. Верле, К. Бертольд и Д. Кёстер. 1992. Гепатит А как профессиональная опасность. Вакцины 10 доп. 1:82-84.

Хофманн, Ф., У. Штёссель, М. Михаэлис и А. Сигель. 1993. Туберкулез — профессиональный риск для работников здравоохранения? В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Хофманн, Ф., М. Михаэлис, А. Сигель и У. Штёссель. 1994. Wirbelsäulenerkrankungen im Pflegeberuf. Medizinische Grundlagen und Prevention. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Хофманн, Ф., М. Михаэлис, М. Нюблинг и Ф. В. Тиллер. 1995. Европейский гепатит — исследование. Публикация в Vorereitung.

Хофманн, Х. и К. Кунц. 1990. Низкий риск заражения работников здравоохранения вирусом гепатита С. Инфекция 18: 286-288.

Холбрук, Т.Л., К.Грейзер, Дж.Л.Келси и Р.Н.Стауффер. 1984. Частота возникновения, влияние и стоимость отдельных заболеваний опорно-двигательного аппарата в Соединенных Штатах. Парк-Ридж, Иллинойс: Американская академия хирургов-ортопедов.

Холлингер, ФБ. 1990. Вирус гепатита В. В Вирусология, под редакцией Б. Н. Фидлса и Д. М. Найпа. Нью-Йорк: Рэйвен Пресс.

Хоппс, Дж. и П. Коллинз. 1995. Обзор профессии социального работника. В Энциклопедия социальной работы, 19 издание. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация социальных работников.

Губакова Л., Борский И., Стрелка Ф. 1992. Проблемы физиологии труда медицинских сестер, работающих в стационарных отделениях. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Хант, Л.В., А.Ф. Франсуэй, К.Э. Рид, Л.К. Миллер, Р.Т. Джонс, М.С. Суонсон и Дж.В. Юнгингер. 1995. Эпидемия профессиональной аллергии на латекс среди медицинских работников. J оккупировать Environ Med 37 (10): 1204-1209.

Джейкобсон, С.Ф. и Х.К. МакГрат. 1983. Медсестры в стрессе. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.

Жак, CHM, MS Lynch и JS Samkoff. 1990. Влияние потери сна на когнитивные способности врачей-резидентов. J Фам практ 30: 223-229.

Джаггер, Дж., Э. Х. Хант, Дж. Бранд-Эльнаггер и Р. Д. Пирсон. 1988. Частота травм от уколов иглой, вызванных различными устройствами, в университетской больнице. New Engl J Med 319: 284-288.

Джонсон, Дж. А., Р. М. Бьюкен и Дж. С. Рейф. 1987. Влияние отработанного анестезирующего газа и паров на репродуктивный исход у ветеринарного персонала. Am Ind Hyg Assoc J 48 (1): 62-66.

Джонассон, Г., Дж. О. Холм и Дж. Лигард. Аллергия на каучук: растущая проблема со здоровьем? Туидскр Нор Легефорен 113 (11): 1366-1367.

Кандолин И. 1993. Выгорание медицинских сестер и медсестер при сменной работе. Эргономика 36(1/3):141-147.

Каплан, Р. М. и Р. А. Дейо. 1988. Боль в спине у медицинских работников. В Боль в спине у рабочих, под редакцией Р.А. Дейо. Филадельфия, Пенсильвания: Хэнли и Белфус.

Кац, Р. 1983. Причины смерти медсестер. Оккуп Мед 45: 760-762.

Кемпе, П., М. Заутер и И. Линднер. 1992. Особенности медсестер для престарелых, прошедших программу обучения, направленную на уменьшение симптомов эмоционального выгорания, и первые результаты лечения. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Керр, Дж. Х. 1985. Предупреждающие устройства. Br J Anaesth 57: 696-708.

Кестин, И.Г., Р.Б. Миллер и С.Дж. Локхарт. 1988. Звуковые сигналы тревоги во время мониторинга анестезии. Анестезиология 69 (1): 106-109.

Кинлох-де-лос, С., Б. Дж. Хиршель, Б. Хоэн, Д. А. Купер, Б. Тиндалл, А. Карр, Х. Соре, Н. Кламек, А. Лаззарин и Э. Матисен. 1995. Контролируемое исследование зидовудина при первичной инфекции, вызванной вирусом иммунодефицита человека. New Engl J Med 333: 408-413.

Кивимяки, М. и К. Линдстрём. 1995. Решающая роль старшей медсестры в больничной палате. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Клабер Моффет, Дж. А., С. М. Чейз, И. Портек и Дж. Р. Эннис. 1986. Контролируемое исследование для оценки эффективности школы боли в спине в облегчении хронической боли в пояснице. Позвоночник 11: 120-122.

Клечковски, Б.М., К. Монтойя-Агилар и Н.О. Нильссон. 1985 год. Подходы к планированию и проектированию объектов здравоохранения в развивающихся регионах. Том. 5. Женева: ВОЗ.

Кляйн, Б.Р. и А.Дж. Платт. 1989. Планирование и строительство медицинских учреждений. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Келин, Р., К. Фриманн, П. Тейлор, К. Стивенс. 1991. Профессиональный риск инфицирования вирусом гепатита С среди стоматологов Нью-Йорка. Ланцет 338: 1539-1542.

Краус, Х. 1970. Клиническое лечение болей в спине и шее, Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Куджала, В.М. и К.Е. Рейлула. 1995. Кожные и респираторные симптомы, вызванные перчатками, у медицинских работников в одной из финских больниц. Ам Дж Инди Мед 28 (1): 89-98.

Куруматани, Н., С. Кода, С. Накагири, К. Сакаи, Ю. Сайто, Х. Аояма, М. Дедзима и Т. Морияма. 1994. Влияние часто меняющейся сменной работы на сон и семейную жизнь медицинских сестер. Эргономика 37: 995-1007.

Лагерлёф, Э. и Э. Броберг. 1989. Производственные травмы и заболевания. В Профессиональные вредности в медицинских профессиях, под редакцией Д. К. Брюна и С. Эдлинга. Бока-Ратон, Флорида: CRC Press.

Лахай, Д., П. Жак, Г. Моэнс и Б. Виане. 1993. Регистрация медицинских данных, полученных при профилактических медицинских осмотрах медицинских работников. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, Ф., У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Ламфер, Б.П., К.К. Линнеман, К.Г. Кэннон, М.М. ДеРонд, Л. Пенди и Л.М. Керли. 1994. Инфицирование вирусом гепатита С среди медицинских работников: риск заражения и инфицирования. Инфект Контроль Госпиталь Эпидемиол 15: 745-750.

Ландау, К., С. Холл, С. А. Вартман и М. Б. Мако. 1986. Стресс в социальных и семейных отношениях во время прохождения ординатуры. Журнал медицинского образования 61: 654-660.

Ландау, К. 1992. Психофизическое напряжение и феномен выгорания среди медицинских работников. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Ландеве, М.Б.М. и Х.Т. Шреер. 1993. Разработка новой комплексной программы обучения переводу пациентов — первичная профилактика болей в пояснице. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Ланге, М. 1931. Die Muskelhärten (Миогелосен). Мюнхен: JF Lehman Verlag.

Ланге, В. и К. Н. Масихи. 1986. Durchseuchung mit Hepatitis-A- и B-Virus bei medizinischem Personal. Bundesgesundheitsol 29; 183-87.

Ли, К.А. 1992. Самооценка нарушений сна у работающих женщин. Спящий режим15 (6): 493-498.

Лемперёр, Дж. 1992. Профилактика спинной ломбалгии. Влияние дю vêtement де travail сюр ле comportement gestuel. Эргономические характеристики. Ках Кинезизер 156,:4.

Леппанен Р.А. и Олкинуора М.А. 1987. Психологический стресс у медицинского персонала. Scand J Work Environment Health 13: 1-8.

Лерт, Ф., М. Дж. Марн и А. Геген. 1993. Эволюция условий труда в больницах государственных больниц с 1980 по 1990 годы. Revue de l'Epidémiologie et de santé publique 41: 16-29.

Лесли, П. Дж., Дж. А. Уильямс, К. МакКенна, Г. Смит и Р. С. Хединг. 1990. Часы работы, объем и виды работы предрегистраторов. Брит Мед Дж. 300: 1038-1041.

Леттау, Л.А., Х.Дж. Альфред, Р.Х. Глю, Х.А. Филдс, М.Дж. Альтер, Р. Мейер, С.К. Хадлер и Дж.Э. Мейнард. 1986. Внутрибольничная передача дельта-гепатита. Энн внутренний Med 104: 631-635.

Левин, Х. 1992. Здоровые здания — где мы находимся, куда мы идем? В Химические, микробиологические, санитарные и комфортные аспекты качества воздуха в помещении: современное состояние при синдроме больного здания, под редакцией Х. Кноппеля и П. Волкова. Брюссель и Люксембург: ЕЭК.

Левиттс, Л.Р. и Фольксваген Маршалл. 1989. Усталость и опасения по поводу качества ухода среди стажеров и резидентов Онтарио. Кан Мед Ассоц Дж. 140: 21-24.

Леви, Р. 1990. Работники в группе риска: защита и здоровье медицинских работников. Нью-Йорк: Ван Ностранд Рейнхольд.

Линдстрём, А. и М. Захриссон. 1973. Ryggbesvär och arbetssoförmaga Ryyggskolan. Ett Försok до mer rationeli fysikalist terapi. Социалмет Т 7: 419-422.

Липперт. 1971. Поездки в сестринские отделения. Человеческие факторы 13 (3): 269-282.

Юнгберг А.С., А. Килбом и М.Х. Горан. 1989. Профессиональные подъемные работы помощниками медсестер и складскими рабочими. Эргономика 32: 59-78.

Ллевелин-Дэвис, Р. и Дж. Векс. 1979. Стационарные отделения. В Подходы к планированию и проектированию медицинских учреждений в развивающихся регионах, под редакцией Б.М. Клечковского и Р. Пиболо. Женева: ВОЗ.

Леб, Р.Г., Б.Р. Джонс, К.Х. Берман и Р.Дж. Леонард. 1990. Анестезиологи не могут определить звуковые сигналы тревоги. Анестезиология 73(3А):538.

Лотас, МДж. 1992. Влияние света и звука в отделении интенсивной терапии новорожденных на младенцев с низкой массой тела при рождении. Клинические проблемы NAACOGS в перинатальном и женском уходе за здоровьем 3 (1): 34-44.

Лурье, Х. Е., Б. Ранк, К. Паренти, Т. Вули и В. Сноук. 1989. Как проводят ночи дежурные? Исследование времени дежурного персонала дома внутренних болезней. New Engl J Med 320: 1673-1677.

Латтман, А., М. Ягер, Дж. Сёкеланд и В. Лауриг. 1996. Электромиографическое исследование хирургов-урологов II. Определение мышечной усталости. Эргономика 39 (2): 298-313.

Макино, С. 1995. Проблемы со здоровьем у медицинских работников в Японии. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсбег/Лех: Ecomed Verlag.

Малкер, Дж. Б. 1992. Анализ рабочей нагрузки медицинских сестер. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Мануаба, А. 1992. Социально-культурный подход является обязательным при проектировании больниц в развивающихся странах, Индонезия в качестве примера. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Maruna, H. 1990. Zur Hepatitis-B-Durchseuchung in den Berufen des Gesundheits und Fürsorgewesens der Republik Österreichs, Arbeitsmed. Профилактика. Социалмед 25: 71-75.

Мацуда, А. 1992. Эргономический подход к сестринскому уходу в Японии. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

McCall, T. 1988. Влияние продолжительного рабочего дня на врачей-резидентов. New Engl J Med 318 (12): 775-778.

McCloy, E. 1994. Гепатит и директива ЕЭС. Представлено на 2-й Международной конференции по гигиене труда для работников здравоохранения, Стокгольм.

Маккормик, Р.Д., М.Г. Меуч, И.Г. Иранк и Д.Г. Маки. 1991. Эпидемиология острых травм в больницах: 14-летнее проспективное исследование в эпоху до СПИДа и СПИДа. Am J Med 3В:3015-3075.

МакКью, Джей Ди. 1982. Влияние стрессов на врачей и их медицинскую практику. New Engl J Med 306: 458-463.

Макинтайр, JWR. 1985. Эргономика: Использование анестезиологами слуховых сигналов тревоги в операционной. Int J Clin Monit Comput 2: 47-55

МакКинни, П.В., М.М. Горовиц и Р.Дж. Бакстиола. 1989. Восприимчивость медицинского персонала больниц к инфекции вируса ветряной оспы. Am J Инфекционный контроль 18: 26-30.

Меллеби, А. 1988. Программа упражнений для здоровой спины. В Диагностика и лечение мышечной боли. Чикаго, Иллинойс: Книги квинтэссенции.

Мейер, Т.Дж., С.Э. Эвелофф, М.С. Бауэр, В.А. Шварц, Н.С. Хилл и П.Р. Миллман. 1994. Неблагоприятные условия окружающей среды в отделениях респираторной и реанимационной терапии. грудь 105: 1211-1216.

Миллер, Э., Дж. Вурдиен и П. Фаррингтон. 1993. Сдвиг возраста при ветряной оспе. Ланцет 1: 341.

Миллер, Дж. М. 1982. Уильям Стюарт Холстед и использование хирургической резиновой перчатки. Хирургия 92: 541-543.

Мицуи, Т., К. Ивано, К. Маскуко, К. Янадзаки, Х. Окамото, Ф. Цуда, Т. Танака и С. Миширос. 1992. Заражение вирусом гепатита С медицинского персонала после укола иглой. Гепатология 16: 1109-1114.

Модиг, Б. 1992. Больничная эргономика в биопсихосоциальной перспективе. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Момтахан, К., Р. Хету и Б. Тэнсли. 1993. Слышимость и идентификация слуховых сигналов тревоги в операционной и отделении интенсивной терапии. Эргономика 36 (10): 1159-1176.

Момтахан, К.Л. и Б.В. Тэнсли. 1989. Эргономический анализ звуковых сигналов тревоги в операционной и послеоперационной палате. Представлено на ежегодном собрании Канадской акустической ассоциации, 18 октября, Галифакс, Новая Каролина.

Монтолиу, М.А., В. Гонсалес, Б. Родригес, Дж. Ф. Кинтана и Л. Паленсиано. 1992. Условия труда в центральном бланке госпиталя Мадрида. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Мур, Р. М., Дэвис Ю. М. и Качмарек Р. Г. 1993. Обзор профессиональных рисков среди ветеринаров с особым упором на беременных женщин. Am J Ind Hyg Assoc 54 (3): 113-120.

Морель, О. 1994. Агенты госпитальеров. Vécu et santé au travail. Архмал проф 54 (7): 499-508.

Нахемсон, А.Л. и GBJ Андерсон. 1982. Классификация болей в пояснице. Scand J Work Environment Health 8: 134-136.

Национальная служба здравоохранения (NHS). 1991а. Руководство по дизайну. Проект общественных больниц. Лондон: Канцелярия Ее Величества.

—. 1991б. Примечание 46 здания здравоохранения: Помещения общей врачебной практики для оказания первичной медико-санитарной помощи. Лондон: Канцелярия Ее Величества.

Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH). 1975 год. Разработка и оценка методов устранения отходов анестезирующих газов и паров в больницах. DHEW (NIOSH) Публикация № 75-137. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

—. 1997а. Контроль профессионального воздействия азота2О в стоматологической операционке. DHEW (NIOSH) Публикация № 77-171. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

—. 1977б. Критерии рекомендуемого стандарта: воздействие отработанных анестезирующих газов и паров на рабочем месте. DHEW (NIOSH) Публикация № 77-1409. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

—. 1988 г. Руководство по защите безопасности и здоровья медицинских работников. Публикация DHHS (NIOSH) № 88-119. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

—. 1994 г. Предупреждение NIOSH: запрос на помощь в контроле воздействия закиси азота во время введения анестетика. Публикация DHHS (NIOSH) № 94-100. Цинциннати, Огайо: NIOSH.

Ниу, М.Т., Д.С. Штейн и С.М. Шнитманн. 1993. Первичная инфекция вируса иммунодефицита человека типа 1: обзор патогенеза и ранних лечебных вмешательств при ретровирусных инфекциях человека и животных. J Infect Dis 168: 1490-1501.

Новейр, М. Х. и М. С. аль-Джиффри. 1991. Исследование шумового загрязнения в больницах Джидды. Журнал Египетской ассоциации общественного здравоохранения 66 (3/4):291-303.

Найман, я и Кнутссон. 1995. Психосоциальное самочувствие и качество сна у ночных и дневных работников больниц. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Объектив Профилактика No специальный. 1994. Le lève personne sur rail au plafond: Незаменим без труда. Цель Предотвращение 17 (2): 13-39.

О'Кэрролл, ТМ. 1986. Обзор сигналов тревоги в отделении интенсивной терапии. Анестезия 41: 742-744.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA). 1991. Профессиональное воздействие патогенов, передающихся через кровь: последнее правило. 29 CFR часть 1910.1030. Вашингтон, округ Колумбия: OSHA.

Оэлер, Дж. М. 1993. Уход за развитием детей с низкой массой тела при рождении. Клиники медсестер Северной Америки 28 (2): 289-301.

Олинг, П. и Б. Эстлунд. 1995. Методика работы медицинских работников. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера Г. Ландсберга/Леха: Ecomed Verlag.

Олланье, Э. и Ламарш, М.Дж. 1993. Эргономическое вмешательство в швейцарской больнице: воздействие на здоровье организации персонала и пациентов. В Эргономика и здоровьепод редакцией Д. Рамачотти и А. Буске. Акты XXVIIIe Конгресс де ла СЕЛФ. Женева: САМ.

Отт, К., М. Эстрин-Бехар, К. Бланпен, А. Астье и Г. Хазебрук. 1991. Условия лечения и ошибки лечения. Джей Фарм Клин 10: 61-66.

Паткин, М. 1992. Больничная архитектура: эргономическая фиаско. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Пайер, Л. 1988. Медицина и культура: разнообразие лечения в США, Англии, Западной Германии и Франции. Нью-Йорк: Х. Холт.

Пейн, Р. и Дж. Ферт-Козенс (ред.). 1987. Стресс в медицинских профессиях. Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья.

—. 1995. Определение оксида диазота (N2O) в моче в качестве контроля воздействия анестетика. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хоффмана, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Солна: Национальный институт гигиены труда.

Пеликан, Дж. М. 1993. Улучшение гигиены труда для медицинских работников в больницах, содействующих укреплению здоровья: опыт модельного проекта ВОЗ «Здоровье и больница» в Вене. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Перес, Л., Р. Де Андрес, К. Фитч и Р. Наджера. 1994. Seroconversiones a VIH tras Sanitarios en Europa. Представлено на 2-м собрании Reunión Nacional sobre el SIDA Cáceres.

Филип, Р.Н., КРТ Рейнхард и Д.Б. Лакман. 1959. Наблюдения за эпидемией эпидемического паротита в «девственной» популяции. Ам Дж Хюг 69: 91-111.

Pottier, M. 1992. Ergonomie à l'hôpital-больничная эргономика. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Poulton, EC, GM Hunt, A Carpenter и RS Edwards. 1978. Результаты работы младших врачей больниц после сокращения сна и продолжительного рабочего дня. Эргономика 21: 279-295.

Пейхёнен, Т. и М. Йокинен. 1980. Сстресс и другие проблемы со здоровьем на рабочем месте, затрагивающие медицинских сестер. Вантаа, Финляндия: Туткимуксия.

Raffray, M. 1994. Этюд физического состояния AS по показателю сердечной частоты. Объективные соины 26: 55-58.

Рамачиотти, Д., С. Блэр, А. Буске, Э. Конн, В. Гоник, Э. Олланье, К. Цуммерманн и Л. Зоганас. 1990. Processus de régulation des contraintes économiques physiologiques et sociales pour différents groupes de travail en horaires irréguliers et de nuit. Человеческий труд 53 (3): 193-212.

Рубен, ДБ. 1985. Депрессивные симптомы у фельдшеров: влияние уровня подготовки и смены работы. Arch Intern Med 145: 286-288.

Резник, Р.К. и Дж. Р. Фолс. 1987. Влияние лишения сна на работоспособность хирургических резидентов. Am J Surg 154: 520-52.

Роадс, JM.1977. Переутомление. JAMA 237: 2615-2618.

Rodary, C and A Gauvain-Piquard 1993. Стресс и профессиональный стресс. Объективные соины 16: 26-34.

Роклор, Ю., А. Потье и М. Потье. 1992. Сравнительный эргономический подход к электроэнцефалографическим исследованиям. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Розелл, М. Г., П. Луна и Х. Гуардино. 1989. Оценка и контроль загрязнения QuPmicos en Hospitales. Технический документ № 57. Барселона: INSHT.

Рубин Р., Оррис П., Лау С.Л., Григорчук Д.О., Фернер С. и Летц Р. 1991. Нейроповеденческие эффекты дежурства у домашних врачей. Дж Оккуп Мед 33: 13-18.

Сен-Арно, Л., С. Жинграс, Р. Булар, М. Везина и Х. Ли-Гослен. 1992. Психологические симптомы в госпитальной среде. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Samkoff, JS, CHM Jacques. 1991. Обзор исследований, посвященных влиянию недосыпания и усталости на работоспособность резидентов. Академ Мед 66: 687-693.

Сартори, М., Г. Ла Терра, М. Альетта, А. Манзин, К. Навино и Г. Верцетти. 1993. Передача гепатита С через капли крови в конъюнктиву. Сканд Джей Инфекция Дис 25: 270-271.

Саурель, Д. 1993. CHSCT Central, Enquete «Rachialgies» Résultats. Париж: Assistance Publique-Höpitaux de Paris, Управление персонала и социальных отношений.

Saurel-Cubizolles, MJ, M Hay и M Estryn-Béhar. 1994. Работа в операционных и исход беременности среди медицинских сестер. Int Arch Occup Environment Health 66: 235-241.

Saurel-Cubizolles, MJ, MKaminski, J. Llhado-Arkhipoff, C. Du Mazaubrum, M. Estryn-Behar, C. Berthier, M. Mouchet и C. Kelfa. 1985. Беременность и ее исход у медицинского персонала в зависимости от профессии и условий труда. Журнал эпидемиологии и общественного здоровья 39: 129-134.

Шрёр, К.П., Л. Де Витте и Х. Филипсен. 1993. Влияние сменной работы на качество сна, жалобы на здоровье и потребление медицинских услуг женщинами-медсестрами. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Сеневиран, С.Р., Де А. и Д.Н. Фернандо. 1994. Влияние работы на исход беременности. Int J Гинекол Акушерство ТОМ: 35-40.

Шапиро, Э. Т., Х. Пинскер и Дж. Х. Шейл. 1975. Психически больной врач как практикующий врач. JAMA 232 (7): 725-727.

Шапиро Р.А. и Т. Берляндия. 1972. Шум в операционной. New Engl J Med 287 (24): 1236-1238.

Shindo, E. 1992. Нынешнее состояние эргономики ухода за больными в Японии. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Сигель, А., М. Михаэлис, Ф. Хофманн, У. Штёссель и В. Пайнеке. 1993. Использование и принятие подъемных приспособлений в больницах и домах престарелых. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Смит, М.Дж., М.Дж. Коллиган, И.Дж. Фроки и Д.Л. Тасто. 1979. Уровень производственного травматизма среди медсестер в зависимости от графика смены. Журнал исследований безопасности 11 (4): 181-187.

Смит-Коггинс, Р., М. Р. Роузкинд, С. Херд и К. Р. Буччино. 1994. Связь дневного и ночного сна с работой врача и настроением. Ann Emerg Med 24: 928-934.

Снук, Ш. 1988а. Подходы к борьбе с болью в спине в промышленности. В Боль в спине у рабочих, под редакцией Р.А. Дейо. Филадельфия: Хэнли и Белфус.

—. 1988б. Затраты на боли в спине в промышленности. В Боль в спине у рабочих, под редакцией Р.А. Дейо. Филадельфия: Хэнли и Белфус.

Саут, Массачусетс, Дж. Л. Север и Л. Тератоген. 1985. Обновление: Синдром врожденной краснухи. Тератология 31: 297-392.

Спенс, АА. 1987. Загрязнение окружающей среды ингаляционными анестетиками. Br J Anaesth 59: 96-103.

Стелман, Дж. М. 1976 год. Женская работа, женское здоровье: мифы и реальность. Нью-Йорк: Пантеон.

Steppacher, RC и JS Mausner. 1974. Самоубийство мужчин и женщин-врачей. JAMA 228 (3): 323-328.

Стерлинг, Д.А. 1994. Обзор здоровья и безопасности в сфере здравоохранения. В Основы безопасности современных больниц, отредактированный W Charney. Бока-Ратон, Флорида: Издательство Льюиса.

Стоклов, М., П. Труйе, П. Штиглиц, И. Ламаль, Ф. Винсент, А. Пердрикс, К. Марка, Р. де Годемарис, Дж. М. Маллион и Дж. Фор. 1983. L'exposition aux gaz anethésiques: Risques et prévention. Сем Хос 58(29/39):2081-2087.

Storer, JS, HH Floyd, WL Gill, CW Giusti и H Ginsberg. 1989. Влияние лишения сна на когнитивные способности и навыки резидентов-педиатров. Академ Мед 64: 29-32.

Стаббс, Д.А., П.В. Бакл и П.М. Хадсон. 1983. Боль в спине у медсестер; I Эпидемиология и экспериментальная методология. Эргономика 26: 755-765.

Сундстрём-Фриск К. и М. Хеллстрём. 1995. Риск совершения лечебных ошибок, профессиональный стрессор. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Суонн-Д'Эмилия, Б., Дж.Ч. Чу и Дж. Дейуолт. 1990. Неправильное введение предписанной дозы облучения. Медицинская дозиметрия 15: 185-191.

Сюдов, Б. и Ф. Хофманн. 1994. Неопубликованные результаты.

Танненбаум, Т.Н. и Р.Дж. Голдберг. 1985. Воздействие анестезирующих газов и репродуктивные исходы: обзор эпидемиологической литературы. Дж Оккуп Мед 27: 659-671.

Тейсье-Котт, К., М. Роше и П. Меро. 1987. Les lits dans les établissements de soins. Документы для le médecin du travail. INRS 29: 27-34.

Теорелл, Т. 1989. Психосоциальная рабочая среда. В Профессиональные вредности в медицинских профессиях, под редакцией Д. К. Брюна и С. Эдлинга. Бока-Ратон, Флорида: CRC Press.

Theorell T. 1993. О психосоциальной среде в учреждениях по уходу. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Тинтори, Р. и М. Эстрин-Бехар. 1994. Сообщение: Où, quand, comment? Критерии эргономики для улучшения связи с другими службами. Госпитальеры 338: 553-561.

Тинтори, Р., М. Эстрин-Бехар, Дж. Де Фремонт, Т. Бесс, П. Жакено, А. Ле Вот и Б. Капитаняк. 1994. Оценка высокой переменной. Une démarche de recherche en soins infirmiers. Госпитальеры 332: 31-37.

Токарс, Д.И., Маркус Р., Калвер Д.Х., Шейбл К.А., МакКиббен П.С., Бандеа С.Л. и Белл Д.М. 1993. Наблюдение за ВИЧ-инфекцией и употреблением зидовудина среди медицинских работников после профессионального контакта с ВИЧ-инфицированной кровью. Энн внутренний Med 118: 913-919.

Тоомингас, А. 1993. Состояние здоровья шведских медицинских работников. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Топф, М. 1992. Влияние личного контроля над больничным шумом на сон. Исследования в области сестринского дела и здравоохранения 15 (1): 19-28.

Торнквист, А. и П. Ульмарк. 1992. Корпоративное пространство и архитектура, актеры и процедуры. Париж: Министерство транспорта и оборудования.

Таунсенд, М. 1994. Просто перчатка? Br J Театр Нурс 4 (5): 7,9-10.

Тран, Н., Дж. Элиас, Т. Розенбер, Д. Уайли, Д. Габорио и А. Ясси. 1994. Оценка отработанных анестезирующих газов, стратегии мониторинга и взаимосвязь между уровнями закиси азота и симптомами состояния здоровья. Am Ind Hyg Assoc J 55 (1): 36-42.

Тернер А.Г., Ч. Кинг и Г. Крэддок. 1975. Измерение и уменьшение шума. Шумовой профиль больницы показывает, что даже «тихие» районы слишком шумные. Больница ЯХА 49: 85-89.

Целевая группа профилактических служб США. 1989. Руководство по клиническим профилактическим услугам: оценка эффективности 169 вмешательств. Балтимор: Уильямс и Уилкинс.

Vaillant, GE, NC Sorbowale и C McArthur. 1972. Некоторые психологические уязвимости врачей. New Engl J Med 287: 372-375.

Вайсман, АИ. 1967. Условия труда в хирургии и их влияние на здоровье анестезиологов. Эскп Хир Анестезиол 12: 44-49.

Валентино М., М. А. Пиззичини, Ф. Монако и М. Говерна. 1994. Латексная астма у четырех медработников в областной больнице. Оккуп Мед (Oxf) 44 (3): 161-164.

Валко, Р. Дж. и П. Дж. Клейтон. 1975. Депрессия на стажировке. Дис Нерв Сист 36: 26-29.

Ван Дамм, П. и Г.А. Торманны. 1993. Европейская модель риска. В Материалы Европейской конференции по гепатиту В как профессиональной опасности. 10-12.

Ван Дамм, П., Р. Вранкс, А. Сафари, Ф. Е. Андре и А. Мехевс. 1989. Защитная эффективность вакцины против гепатита В на основе рекомбинантной дезоксирибонуклеиновой кислоты у пациентов с психическими расстройствами, находящихся в специализированных учреждениях. Am J Med 87 (3А): 265-295.

Ван дер Стар, А и М Воогд. 1992. Участие пользователей в разработке и оценке новой модели больничной койки. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Ван Дерсен, CGL, CAM Mul, PGW Smulders и CR De Winter. 1993. Здоровье и условия работы дневных медсестер по сравнению с подобранной группой медсестер, работающих посменно. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Ван Хогдалем, Х. 1990. Руководство по проектированию для архитекторов и пользователей. В Здание для людей в больницах, рабочих и потребителей. Люксембург: Европейский фонд улучшения условий жизни и труда.

Ван Вагонер, Р. и Н. Магуайр. 1977. Исследование потери слуха у сотрудников крупной городской больницы. Канадский журнал общественного здравоохранения 68: 511-512.

Verhaegen, P, R Cober, DE Smedt, J Dirkx, J Kerstens, D Ryvers и P Van Daele. 1987. Адаптация ночных медсестер к разным графикам работы. Эргономика 30 (9): 1301-1309.

Villeneuve, J. 1992. Une demarche d'ergonomie participative dans le Secteur Hôspitalier. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

—. 1994. PARC: Твердые фонды для проекта реконструкции или строительства. Цель предотвращения (Монреаль) 17(5):14-16.

Уэйд, Дж. Г. и В. С. Стивенс. 1981. Изофлуран: обезболивающее для восьмидесятых? Anesth Analg 60 (9): 666-682.

Вален, Л. 1992. Шум в отделении интенсивной терапии. Канадский журнал медсестер интенсивной терапии, 8/9(4/1):9-10.

Вальц, Т., Г. Аскерут и М. Линч. 1983. Новое перевернутое государство всеобщего благосостояния. В Социальная работа в неспокойном мирепод редакцией М. Динермана. Вашингтон, округ Колумбия: Национальная ассоциация социальных работников.

Жезлы, ЮВ и Ясси. 1993. Модернизация прачечной: действительно ли это улучшение? Аппл Эргон 24 (6): 387-396.

Weido, AJ и TC Sim. 1995. Растущая проблема чувствительности к латексу. Хирургические перчатки — это только начало. Postgrad Med 98(3):173-174,179-182,184.

Визель, С.В., Х.Л. Феффер и Р.Х. Ротманн. 1985 год. Промышленная боль в пояснице. Шарлоттсвилль, Вирджиния: Мичи.

Wigaeus Hjelm, E, M Hagberg и S Hellstrom. 1993. Профилактика нарушений опорно-двигательного аппарата у санитаров с помощью физических тренировок. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Ландсберг/Лех: Ecomed Verlag.

Виганд, Р. и И. Греннер. 1988. Personaluntersuchungen auf Immunität gegen Masern, Varizellen und Röteln, Saarländ. Эрцтебль 41: 479-480.

Уилкинсон, Р.Т., П.Д. Тайлер и К.А. Варей. 1975. Продолжительность рабочего времени молодых врачей больницы: влияние на качество работы. J оккупировать психол 48: 219-229.

Уиллет, КМ. 1991. Шумовая потеря слуха у ортопедов. J Bone Joint Surg 73: 113-115.

Уильямс, М. и Дж. Д. Мерфи. 1991. Шум в отделениях интенсивной терапии: подход к обеспечению качества. Журнал качества сестринского ухода 6 (1): 53-59.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). 1990. Руководство по СПИДу и первой помощи на рабочем месте. Серия ВОЗ по СПИДу № 7. Женева: ВОЗ.

—. 1991 г. Руководство по биобезопасности для диагностических и исследовательских лабораторий, работающих с ВИЧ. Серия ВОЗ по СПИДу № 9. Женева: ВОЗ.

—. 1995 г. Еженедельный эпидемиологический отчет (13 января).

Wugofski, L. 1995. Несчастный случай на производстве среди медицинских работников — эпидемиология и профилактика. В Гигиена труда для медицинских работников, под редакцией М. Хагберга, Ф. Хофманна, У. Штёсселя и Г. Вестлендера. Сингапур: Международная комиссия по гигиене труда.

Ясси, А. 1994. Нападение и жестокое обращение с медицинскими работниками в большой клинической больнице. Кан Мед Ассоц Дж. 151 (9): 1273-1279.

Ясси, А. и М. Макгилл. 1991. Детерминанты воздействия крови и биологических жидкостей в крупной учебной больнице: опасности прерывистой внутривенной процедуры. Американский журнал инфекционному контролю 19 (3): 129-135.

—. 1995. Эффективность и рентабельность системы безыгольного внутривенного доступа. Американский журнал инфекционному контролю 22 (2): 57-64.

Ясси, А., Дж. Габорио, Дж. Элиас и Д. Вилли. 1992. Определение и контроль опасных уровней шума в больничном комплексе. В Ergonomie à l'hôpital (Эргономика больницы), под редакцией M Estryn-Béhar, C Gadbois и M Pottier. Международный симпозиум, Париж, 1991. Тулуза: Editions Octares.

Ясси, А, Д Габорио, И Ги