Субота, Октобар КСНУМКС КСНУМКС КСНУМКС: КСНУМКС

Студија случаја: Примери најбоље праксе

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

САБРЕ Емплоимент (УК)

Мисија:

Да саопшти опште циљеве/пословне циљеве који не само да обухватају пружање квалитетних услуга кандидатима, већ јасно одражавају жељу да се послодавцима обезбеди ефикасна услуга запошљавања и који помажу послодавцима да побољшају своје капацитете за запошљавање особа са инвалидитетом. Нагласак треба ставити на примарни циљ да се постигне задовољство купаца. „Све Сабре активности почињу са нашим клијентима. Наши циљеви су да обезбедимо решења за запошљавање кроз ефикасно усклађивање послова, поуздану обуку и подршку и да понудимо стручност у регрутовању и запошљавању особа са инвалидитетом.”

Недавно је одржан сајам запошљавања како би се људима пружила прилика да упознају послодавце и науче о различитим пословима. МцДоналд'с Рестаурантс Лтд. је водио радионицу о вештинама интервјуисања и такође је спонзорисао догађај сајма послова заједно са Схелл и Пизза Хут. Постојале су изложбе послодаваца које су пружиле прилику послодавцима и будућим запосленима са потешкоћама у учењу да се упознају на неформалан начин.

Програм стипендија Цовердале (УК)

Пет година, Цовердале, мала (70 људи) консултантска кућа за менаџмент нудила је стипендије у вредности од 10,000 фунти по особи особама са инвалидитетом које траже висококвалитетну обуку из менаџмента. Ови појединци затим одлазе у компаније као што су Барцлаис Банк, Пост Оффице и Мидланд Банк на додатну обуку, у процесу који промовише дугорочну промену става у компанијама учесницама. Овај програм се сада проширује. Прилагодио га је Канадски савет за рехабилитацију и рад.

Броок Стреет и ФИД (УК)

Комерцијална агенција за запошљавање, Броок Стреет, и добротворна организација за младе глуве особе, Фриендс фор тхе Иоунг Деаф (ФИД), раде у партнерству неколико година. Броок Стреет нуди радно искуство и процену младим глувим дипломцима који завршавају програм обуке лидера ФИД; Броок Стреет затим поставља одговарајуће кандидате на посао, наплаћујући исту комерцијалну накнаду коју би наплатили за сваког кандидата.

Форум послодаваца о инвалидности (УК)

Компаније укључене у Форум послодаваца о инвалидности, удружење које финансирају послодавци које промовише интеграцију особа са инвалидитетом на тржиште рада и пружа саветодавне услуге за заинтересована предузећа, помогле су предузетнику са инвалидитетом Степхену Дуцквортху да оснује свој посао, Дисабилити Маттерс, који сада нуди висококвалитетне консултације и подизање свести о инвалидности компанијама широм УК. Његова филозофија обухвата следеће:

  • да разуме и дефинише пословни случај запошљавања особа са инвалидитетом
  • ауторитативни глас послодаваца о инвалидности
  • услуге запошљавања и обуке које су више вођене тржиштем
  • да развију нове начине за привлачење квалификованих кандидата са инвалидитетом и задржавање запослених са инвалидитетом
  • Кључ за утицај на послодавце и мобилизацију њиховог учешћа је умрежавање на начин који:
  • промовише пословни случај кроз међусобну комуникацију
  • промовише лични контакт између послодаваца и особа са инвалидитетом
  • промовише власништво послодавца над проблемом и свест код пружалаца рехабилитације да послодавца треба ценити као заинтересовану страну, купца и потенцијалног партнера
  • позиционира инвалидност као део шире дебате у вези са економском и социјалном регенерацијом, дуготрајном незапосленошћу, сиромаштвом и микро и макроекономским политикама

 

Други примери у Великој Британији: Форум послодаваца о инвалидности

Водеће британске компаније израдиле су веома утицајан политички оквир под називом „Агенда послодаваца о инвалидности, план у десет тачака“. Ово је покренуо премијер, а сада га јавно подржава више од 100 великих фирми. Показало се као моћна сила за промене јер су га израдили сами послодавци у консултацији са стручњацима за инвалидност. То је сада кључно средство за помоћ послодавцима да се придржавају закона о дискриминацији.

Присталице Агенде су јавно посвећене структурирању своје корпоративне политике о инвалидности користећи оквир од 10 тачака који се бави следећим питањима: Изјава о политици и процедурама једнаких могућности; Обука особља и свест о инвалидности; Тхе Воркинг Енвиронмент; Регрутација; Развој каријере; Задржавање, преквалификација и прераспоређивање; Обука и радно искуство; Особе са инвалидитетом у широј заједници; Укључивање особа са инвалидитетом; Праћење перформанси.

Акциони досије о инвалидности, јединствени приручник који пружа практичне информације о томе како имплементирати Агенду, израдио је Форум послодаваца о инвалидности.

Запошљавање дипломаца:

Више од 20 компанија укључено је у конзорцијум који ради са „Воркабле-ом“, који на планиран и структуриран начин нуди могућности радног искуства студентима са инвалидитетом.

Двадесет пет компанија заједно финансира иницијативу која омогућава да годишњи сајмови каријера за студенте буду доступни студентима са инвалидитетом. Сајмови каријера су сада приступачни за инвалидска колица, а доступни су и преводиоци за глуве, као и брошуре великог штампаног формата и друга подршка. Послодавци су искусили такве потешкоће да привуку дипломце са инвалидитетом да се пријаве за посао користећи традиционалне посреднике да су сада пионири у методама запошљавања које директно говоре студентима са инвалидитетом.

ХИРЕД (САД)

Пројекат ХИРЕД у Сан Франциску оличава ову нову оријентацију послодавца. Акроним је скраћеница од Помагање индустрији да регрутује запослене са инвалидитетом. Њихова литература истиче услуге које нуде послодавцима:

„Пројекат ХИРЕД је приватна, непрофитна организација која опслужује подручје залива Сан Франциско. Наша сврха је да помогнемо особама са инвалидитетом да обезбеде послове који одговарају њиховим квалификацијама и циљевима у каријери. Наше услуге послодавцима укључују:

  • бесплатне препоруке, претходно прегледани, квалификовани кандидати који одговарају слободним радним местима у компанији
  • квалитетне услуге привременог запошљавања по конкурентним ценама
  • прилагођени семинари на лицу места о техничким, правним и интерперсоналним аспектима инвалидитета на радном месту, и
  • консултације о свим темама у вези са инвалидитетом на радном месту.

 

Поред мање формалних корпоративних партнерстава, Пројецт ХИРЕД има програм корпоративног чланства који укључује око 50 компанија из Баи Ареа. Као корпоративни чланови, ове компаније имају право на бесплатно саветовање и попуст на семинаре. Тренутно истражујемо додатне услуге, као што је библиотека видео ресурса, како бисмо даље помогли корпоративним члановима да успешно укључе особе са инвалидитетом у своју радну снагу.”

АСПХИ (Италија)

Порекло АСПХИ (Ассоциазионе пер ло Свилуппо ди Прогетти Информатици пер гли Хандицаппати) сеже до касних 1970-их када је ИБМ Италија организовао курсеве компјутерског програмирања за особе са оштећеним видом. Неколико компанија које су касније запошљавале полазнике, заједно са специјализованим партнерским агенцијама из непрофитног сектора, створиле су АСПХИ за особе са инвалидитетом и слух и ментално оштећене. Удружење укључује више од 40 компанија које пружају финансијску подршку, особље и волонтере помагаче, савете као и могућности запошљавања за АСПХИ дипломце. Циљ АСПХИ-ја је да искористи информационе технологије за друштвену и професионалну интеграцију угрожених група. Његове активности обухватају: обуку за посао, истраживање и развој нових производа (углавном софтвера) који олакшавају алтернативне методе комуникације, личну аутономију и рехабилитацију, и образовање у заједници, разбијајући на тај начин предрасуде и дискриминацију према особама са инвалидитетом. Сваке године око 60 младих људи буде квалификовано од стране АСПХИ. Са око 85% дипломаца који су пронашли стални посао, успех АСПХИ-ја донео му је национално и међународно признање.

Иницијатива Шведске федерације послодаваца

Иницијатива Шведске федерације послодаваца, „Особе са инвалидитетом у компанијама“, чврсто позиционира инвалидност у дебати о тржишту рада у земљи и преноси поруку да је инвалидитет питање од значаја за Шведску конфедерацију послодаваца и њене чланице. Федерација наводи: „Пут до запошљавања особа са инвалидитетом мора бити лакши. Захтеви за ово укључују:

  • јасне сигнале послодавцима о одговорности и трошковима
  • новчана накнада за додатне трошкове, ако их има, које имају послодавци који именују особе са инвалидитетом
  • више знања о инвалидитету и домету особа са инвалидитетом за промену ставова и вредности
  • побољшана сарадња између компанија, власти и појединаца како би се створило динамично и флексибилно тржиште рада.”

 

Назад

Читати 7416 пута Последња измена у среду, 26. октобра 2011. 20:06

" ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

Садржај

Инвалидност и радне референце

Саветодавно веће за инвалидна лица. 1990. Испуњавање потенцијала особа са инвалидитетом. Торонто, Онтарио.

АФЛ-ЦИО Одељење за грађанска права. 1994. Закон о синдикатима и Американцима са инвалидитетом. Вашингтон, ДЦ: АФЛ-ЦИО.

АФЛ-ЦИО Фонд здравља на радном месту. 1992. Програм ергономске обуке. Вашингтон, ДЦ: АФЛ-ЦИО.

Бинг, Ј и М Леви. 1978. Хармонизатион ет унифицатион дес легислатион де репаратион ду хандицап. Дроит Соц 64.

Бруиере, С и Д Схреи. 1991. Управљање инвалидношћу у индустрији: Заједнички процес управљања радом. Рехаб Цоунсел Булл 34(3):227-242.

Канадска краљевска комисија за једнакост у запошљавању и РС Абелла. 1984. Извештај Комисије за равноправност у запошљавању/Росалие Силберман Абелла, комесар. Отава, Канада: министар снабдевања и услуга.

Дегенер, Т и И Костер-Дреесе. 1995. Људска права и особе са инвалидитетом. Дордрехт: Мартинус Најхоф.

Деспоуи, Л. 1991. Људска права и инвалидност. Женева: УНЕСЦО.

Флетцхер, ГФ, ЈД Бања, ББ Јанн и СЛ Волф. 1992. Рехабилитациона медицина: савремене клиничке перспективе. Филаделфија: Леа & Фебигер.

Гетти, Л и Р Хету. 1991. Развој програма рехабилитације за особе погођене професионалним оштећењем слуха. ИИ: Резултати групне интервенције са 48 радника и њихових супружника. Аудиологија 30:317-329.

Гросс, Ц. 1988. Ергономске процене радног места су први корак у лечењу повреда. Оцц Саф Хеалтх Реп (16-19. мај):84.

Хабецк, Р, М Леахи, Х Хунт, Ф Цхан и Е Велцх. 1991. Фактори послодавца у вези са захтевима за компензацију радника и управљањем инвалидношћу. Рехаб Цоунсел Булл 34(3):210-226.

Хахн, Х. 1984. Питање једнакости: европска перцепција запошљавања особа са инвалидитетом. У Међународној размени стручњака и информација у рехабилитацији. Њујорк: Светски фонд за рехабилитацију.

Хелиос, ИИ. 1994. Економска интеграција особа са инвалидитетом, активности размене и информисања. У Професионални саветник.

Хету, Р. 1994а. Неусклађеност између аудитивних захтева и капацитета у индустријском радном окружењу. Аудиологија 33:1-14.

—. 1994б. Психоакустички учинак код радника са НИХЛ-ом. У Зборнику радова В. међународног симпозијума о утицају буке на слух. Гетеборг, 12-14. мај 1994.

Хету, Р и Л Гетти. 1991а. Развој програма рехабилитације за особе погођене професионалним оштећењем слуха. 1: Нова парадигма. Аудиологија 30:305-316.

—. 1991б. Природа хендикепа повезаног са професионалним губитком слуха: препреке за превенцију. У Оццупатионал Ноисе индуцед Хеаринг Лосс—Превентион анд Рехабилитатион, уредник В Нобле. Сиднеј, Аустралија: Национална комисија за здравље и безбедност на раду. Арндале: Универзитет Нове Енглеске.

Хету, Р и Л Гетти. 1993. Превазилажење потешкоћа на радном месту код запослених са професионалним оштећењем слуха. Волта Рев 95:301-402.

Хету, Р, Л Гетти и МЦ Бедард. 1994. Подизање свести о оштећењу слуха у јавним службама: природа бенефиција. КСКСИИ Међународни конгрес о аудиоологији, Халифакс (јул 1994), Округли сто о перспективама јавног здравља у аудиоологији.

Хету, Р, Л Гетти и С Варидел. 1994. Ставови према сарадницима погођеним професионалним оштећењем слуха. ИИ: Интервјуи фокус групе. Бр Ј Аудиологија. Да се ​​објави.

Хету, Р, Л Јонес и Л Гетти. 1993. Утицај стеченог губитка слуха на интимне односе: импликације за рехабилитацију. Аудиологи 32:363-381.

Хету, Р, М Лалонде и Л Гетти. 1987. Психосоцијални недостаци због професионалног губитка слуха у породици. Аудиологија 26:141-152.

Хету, Р, Х Тран Куоц и П Дугуаи. 1990. Вероватноћа откривања значајног померања прага слуха међу радницима изложеним буци који су подвргнути годишњем аудиометријском тестирању. Анн Оццуп Хиг 34(4):361-370.

Хету, Р, Х Тран Куоц и И Тоугас. 1993. Слушни апарат као пријемник сигнала упозорења на бучним радним местима. Цанадиан Ацоустицс/Ацоустикуе Цанадиенне 21(3):27-28.

Међународна организација рада (МОР). 1948. Конвенција службе за запошљавање, 1948 (бр. 88). Женева: МОР.

—. 1948. Препорука службе за запошљавање, 1948 (бр. 83). Женева: МОР.

—. 1952. Конвенција о социјалном осигурању (минималним стандардима), 1952. (бр. 102). Женева: МОР.

—. 1955. Препорука за професионалну рехабилитацију (инвалиде), 1955 (бр. 99). Женева: МОР.

—. 1958. Конвенција о дискриминацији (запошљавање и занимање), 1958. (бр. 111). Женева: МОР.

—. 1964. Конвенција о бенефицијама у случају повреде на раду, 1964. (бр. 121). Женева: МОР.

—. 1975. Препорука о развоју ресурса, 1975 (бр. 150). Женева: МОР.

—. 1978. Препорука Управе за рад, 1978 (бр. 158). Женева: МОР.

—. 1983. Конвенција о професионалној рехабилитацији и запошљавању (особа са инвалидитетом), 1983. (бр. 159). Женева: МОР.

—. 1983. Препорука за професионалну рехабилитацију и запошљавање (особа са инвалидитетом), 1983 (бр. 168). Женева: МОР.

—. 1984. Препорука о политици запошљавања (допунске одредбе), 1984 (бр. 169). Женева: МОР.

—. 1988. Конвенција о унапређењу запошљавања и заштити од незапослености, 1988 (бр. 108). Женева: МОР.

ЛаБар, Г. 1995. Ергономска помоћ при руковању материјалом. Оццуп Хазардс (Јан.): 137-138.

Лепофски, МД. 1992. Дужност прилагођавања: сврсисходан приступ. Цан Лав Ј л(1, 2) (пролеће/лето).
Луцас, С. 1987. Стављање поклопца на трошкове инвалидности. Манаге Солнс (апр.):16-19.

Нобле, В и Р Хету. 1994. Еколошки приступ инвалидности и хендикепу у вези са оштећеним слухом. Аудиологија 33:117-126.

Пати, Г. 1985. Економика рехабилитације на радном месту. Ј Рехабил (октобар, новембар, децембар): 22-30.

Перлман, ЛГ и ЦЕ Хансон. 1993. Рехабилитација приватног сектора: трендови и проблеми осигурања за 21. век. Извештај о 17. Меморијалном семинару Мари Е. Свитзер. Александрија, Ва.: Национално удружење за рехабилитацију.

Сцхеер, С. 1990. Мултидисциплинарне перспективе у стручном оцењивању радника са инвалидитетом. Роцквилле, МД: Аспен.

Схреи, Д. 1995. Оснаживање послодаваца кроз управљање инвалидитетом. Управљање повредама на раду 4(2):7-9,14-15.

—. 1996. Управљање инвалидношћу у индустрији: нова парадигма у рехабилитацији повређених радника. Дисаб Рехаб, Инт Ј. (у штампи).

Схреи, Д и М Лацерте. 1995. Принципи и праксе управљања инвалидношћу у индустрији. Винтер Парк, Флорида: ГР Пресс.

Схреи, Д анд Ј Олсхески. 1992. Управљање инвалидношћу и програми транзиције на посао засновани на индустрији. У Пхисицал Медицине анд Рехабилитатион: Стате оф тхе Арт Ревиев, уредник Ц Гордон и ПЕ Каплан. Филаделфија: Ханли и Белфус.

Тран Куоц, Х, Р Хету и Ц Лароцхе. 1992. Компјутеризована процена и предвиђање чујности звучних сигнала упозорења за нормалне особе и особе са оштећеним слухом. У рачунарској примени у ергономији. Оццупатионал Хеалтх анд Сафети, уредили М Маттлис и В Карвовски. Амстердам: Елсевиер.

Уједињене нације. 1982. Светски програм акције Уједињених нација у вези са особама са инвалидитетом. Њујорк: УН.

—. 1990. Зборник статистике инвалидности. Њујорк: УН.

—. 1983-1992. Декада инвалида Уједињених нација. Њујорк: УН.

—. 1993. Стандардна правила Уједињених нација о изједначавању могућности за особе са инвалидитетом. Њујорк: УН.

Вестландер, Г, Е Виитасара, А Јоханссон и Х Схахнаваз. 1995. Евалуација програма интервенције ергономије на радним местима ВДТ. Аппл Ергон 26(2):83-92.

Светска здравствена организација (СЗО). 1980. Међународна класификација оштећења, инвалидитета и хендикепа. Женева: СЗО.

Вригхт, Д. 1980. Тотална рехабилитација. Њујорк: Литтле Бровн & Цо.