Да саопшти опште циљеве/пословне циљеве који не само да обухватају пружање квалитетних услуга кандидатима, већ јасно одражавају жељу да се послодавцима обезбеди ефикасна услуга запошљавања и који помажу послодавцима да побољшају своје капацитете за запошљавање особа са инвалидитетом. Нагласак треба ставити на примарни циљ да се постигне задовољство купаца. „Све Сабре активности почињу са нашим клијентима. Наши циљеви су да обезбедимо решења за запошљавање кроз ефикасно усклађивање послова, поуздану обуку и подршку и да понудимо стручност у регрутовању и запошљавању особа са инвалидитетом.”

Недавно је одржан сајам запошљавања како би се људима пружила прилика да упознају послодавце и науче о различитим пословима. МцДоналд'с Рестаурантс Лтд. је водио радионицу о вештинама интервјуисања и такође је спонзорисао догађај сајма послова заједно са Схелл и Пизза Хут. Постојале су изложбе послодаваца које су пружиле прилику послодавцима и будућим запосленима са потешкоћама у учењу да се упознају на неформалан начин.

Програм стипендија Цовердале (УК)

Пет година, Цовердале, мала (70 људи) консултантска кућа за менаџмент нудила је стипендије у вредности од 10,000 фунти по особи особама са инвалидитетом које траже висококвалитетну обуку из менаџмента. Ови појединци затим одлазе у компаније као што су Барцлаис Банк, Пост Оффице и Мидланд Банк на додатну обуку, у процесу који промовише дугорочну промену става у компанијама учесницама. Овај програм се сада проширује. Прилагодио га је Канадски савет за рехабилитацију и рад.

Броок Стреет и ФИД (УК)

Комерцијална агенција за запошљавање, Броок Стреет, и добротворна организација за младе глуве особе, Фриендс фор тхе Иоунг Деаф (ФИД), раде у партнерству неколико година. Броок Стреет нуди радно искуство и процену младим глувим дипломцима који завршавају програм обуке лидера ФИД; Броок Стреет затим поставља одговарајуће кандидате на посао, наплаћујући исту комерцијалну накнаду коју би наплатили за сваког кандидата.

Форум послодаваца о инвалидности (УК)

Компаније укључене у Форум послодаваца о инвалидности, удружење које финансирају послодавци које промовише интеграцију особа са инвалидитетом на тржиште рада и пружа саветодавне услуге за заинтересована предузећа, помогле су предузетнику са инвалидитетом Степхену Дуцквортху да оснује свој посао, Дисабилити Маттерс, који сада нуди висококвалитетне консултације и подизање свести о инвалидности компанијама широм УК. Његова филозофија обухвата следеће:

• да разуме и дефинише пословни случај запошљавања особа са инвалидитетом

• ауторитативни глас послодаваца о инвалидности

• услуге запошљавања и обуке које су више вођене тржиштем

• да развију нове начине за привлачење квалификованих кандидата са инвалидитетом и задржавање запослених са инвалидитетом

• Кључ за утицај на послодавце и мобилизацију њиховог учешћа је умрежавање на начин који:

• промовише пословни случај кроз међусобну комуникацију

• промовише лични контакт између послодаваца и особа са инвалидитетом

• промовише власништво послодавца над проблемом и свест код пружалаца рехабилитације да послодавца треба ценити као заинтересовану страну, купца и потенцијалног партнера

• позиционира инвалидност као део шире дебате у вези са економском и социјалном регенерацијом, дуготрајном незапосленошћу, сиромаштвом и микро и макроекономским политикама

Други примери у Великој Британији: Форум послодаваца о инвалидности

Водеће британске компаније израдиле су веома утицајан политички оквир под називом „Агенда послодаваца о инвалидности, план у десет тачака“. Ово је покренуо премијер, а сада га јавно подржава више од 100 великих фирми. Показало се као моћна сила за промене јер су га израдили сами послодавци у консултацији са стручњацима за инвалидност. То је сада кључно средство за помоћ послодавцима да се придржавају закона о дискриминацији.

Присталице Агенде су јавно посвећене структурирању своје корпоративне политике о инвалидности користећи оквир од 10 тачака који се бави следећим питањима: Изјава о политици и процедурама једнаких могућности; Обука особља и свест о инвалидности; Тхе Воркинг Енвиронмент; Регрутација; Развој каријере; Задржавање, преквалификација и прераспоређивање; Обука и радно искуство; Особе са инвалидитетом у широј заједници; Укључивање особа са инвалидитетом; Праћење перформанси.

Акциони досије о инвалидности, јединствени приручник који пружа практичне информације о томе како имплементирати Агенду, израдио је Форум послодаваца о инвалидности.

Запошљавање дипломаца:

Више од 20 компанија укључено је у конзорцијум који ради са „Воркабле-ом“, који на планиран и структуриран начин нуди могућности радног искуства студентима са инвалидитетом.

Двадесет пет компанија заједно финансира иницијативу која омогућава да годишњи сајмови каријера за студенте буду доступни студентима са инвалидитетом. Сајмови каријера су сада приступачни за инвалидска колица, а доступни су и преводиоци за глуве, као и брошуре великог штампаног формата и друга подршка. Послодавци су искусили такве потешкоће да привуку дипломце са инвалидитетом да се пријаве за посао користећи традиционалне посреднике да су сада пионири у методама запошљавања које директно говоре студентима са инвалидитетом.

ХИРЕД (САД)

Пројекат ХИРЕД у Сан Франциску оличава ову нову оријентацију послодавца. Акроним је скраћеница од Помагање индустрији да регрутује запослене са инвалидитетом. Њихова литература истиче услуге које нуде послодавцима:

„Пројекат ХИРЕД је приватна, непрофитна организација која опслужује подручје залива Сан Франциско. Наша сврха је да помогнемо особама са инвалидитетом да обезбеде послове који одговарају њиховим квалификацијама и циљевима у каријери. Наше услуге послодавцима укључују:

• бесплатне препоруке, претходно прегледани, квалификовани кандидати који одговарају слободним радним местима у компанији

• квалитетне услуге привременог запошљавања по конкурентним ценама

• прилагођени семинари на лицу места о техничким, правним и интерперсоналним аспектима инвалидитета на радном месту, и

• консултације о свим темама у вези са инвалидитетом на радном месту.

Поред мање формалних корпоративних партнерстава, Пројецт ХИРЕД има програм корпоративног чланства који укључује око 50 компанија из Баи Ареа. Као корпоративни чланови, ове компаније имају право на бесплатно саветовање и попуст на семинаре. Тренутно истражујемо додатне услуге, као што је библиотека видео ресурса, како бисмо даље помогли корпоративним члановима да успешно укључе особе са инвалидитетом у своју радну снагу.”

АСПХИ (Италија)

Порекло АСПХИ (Ассоциазионе пер ло Свилуппо ди Прогетти Информатици пер гли Хандицаппати) сеже до касних 1970-их када је ИБМ Италија организовао курсеве компјутерског програмирања за особе са оштећеним видом. Неколико компанија које су касније запошљавале полазнике, заједно са специјализованим партнерским агенцијама из непрофитног сектора, створиле су АСПХИ за особе са инвалидитетом и слух и ментално оштећене. Удружење укључује више од 40 компанија које пружају финансијску подршку, особље и волонтере помагаче, савете као и могућности запошљавања за АСПХИ дипломце. Циљ АСПХИ-ја је да искористи информационе технологије за друштвену и професионалну интеграцију угрожених група. Његове активности обухватају: обуку за посао, истраживање и развој нових производа (углавном софтвера) који олакшавају алтернативне методе комуникације, личну аутономију и рехабилитацију, и образовање у заједници, разбијајући на тај начин предрасуде и дискриминацију према особама са инвалидитетом. Сваке године око 60 младих људи буде квалификовано од стране АСПХИ. Са око 85% дипломаца који су пронашли стални посао, успех АСПХИ-ја донео му је национално и међународно признање.

Иницијатива Шведске федерације послодаваца

Иницијатива Шведске федерације послодаваца, „Особе са инвалидитетом у компанијама“, чврсто позиционира инвалидност у дебати о тржишту рада у земљи и преноси поруку да је инвалидитет питање од значаја за Шведску конфедерацију послодаваца и њене чланице. Федерација наводи: „Пут до запошљавања особа са инвалидитетом мора бити лакши. Захтеви за ово укључују:

• јасне сигнале послодавцима о одговорности и трошковима

• новчана накнада за додатне трошкове, ако их има, које имају послодавци који именују особе са инвалидитетом

• више знања о инвалидитету и домету особа са инвалидитетом за промену ставова и вредности

• побољшана сарадња између компанија, власти и појединаца како би се створило динамично и флексибилно тржиште рада.”

Назад