Петак, фебруар КСНУМКС КСНУМКС КСНУМКС: КСНУМКС

Студија случаја: Правна класификација особа са инвалидитетом у Француској

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

Хетерогеност инвалидитета огледа се у разноликости законских одредби и бенефиција које је већина земаља увела и кодификовала у последњих сто година. Пример Француске је изабран јер има можда један од најразрађенијих регулаторних оквира у вези са класификацијом инвалидитета. Иако француски систем можда није типичан у поређењу са системима многих других земаља, он има – с обзиром на тему овог поглавља – све типичне елементе историјски насталог система класификације. Стога, ова студија случаја открива фундаментална питања која се морају рјешавати у сваком систему који особама са инвалидитетом даје права и права која подлијежу правном поступку..

Двадесета годишњица закона од 30. јуна 1975. у вези са особама са инвалидитетом покренула је обновљено интересовање за судбину инвалида у Француској. Процене о броју француских држављана са инвалидитетом крећу се од 1.5 до 6 милиона (еквивалентно 10% становништва), иако ове процене пате од недостатка прецизности у дефиницији инвалидитета. Ова популација је пречесто потиснута на маргине друштва, и упркос напретку у последње две деценије, њихово стање остаје озбиљан друштвени проблем са болним људским, моралним и емоционалним последицама које превазилазе колективна разматрања националне солидарности.

Према француском закону, особе са инвалидитетом уживају иста права и слободе као и остали грађани и гарантују им се једнаке могућности и третман. Осим ако се не имплементирају посебни механизми подршке, ова једнакост је, међутим, чисто теоретска: појединцима са инвалидитетом може, на пример, бити потребан специјализовани превоз и планирање града како би им се омогућило да долазе и одлазе једнако слободно као и остали грађани. Мере попут ових, које омогућавају особама са инвалидитетом да уживају у једнаком третману, у ствари, нису дизајниране да дају привилегије, већ да уклоне недостатке повезане са инвалидитетом. Ово укључује законе и друге мере које је покренула држава које гарантују једнак третман у образовању, обуци, запошљавању и становању. Једнакост третмана и ублажавање инвалидитета представљају првенствене циљеве социјалне политике према особама са инвалидитетом.

У већини случајева, међутим, различите мере (обично се називају политичке дискриминаторне мере) прописане француским законом нису доступне свим особама које пате од одређеног инвалидитета, већ одабраним подгрупама: на пример, посебан додатак или програм дизајниран да фаворизује професионалну реинтеграцију доступан је само одређеној категорији особа са инвалидитетом. Разноликост инвалидитета и вишеструки контексти у којима се инвалидитет може појавити захтевали су развој система класификације који узимају у обзир званични статус појединца као и његов или њен ниво инвалидитета.

Разноликост инвалидитета и утврђивање службеног статуса

У Француској, контекст у којем настају инвалидитет представља основну основу за класификацију. Класификације засноване на природи (физичкој, менталној или сензорној) и степену инвалидитета такође су релевантне за третман особа са инвалидитетом, наравно, и узимају се у обзир. Ови други системи класификације су посебно важни у одређивању да ли је здравствена заштита или радна терапија најбољи приступ и да ли је старатељство прикладно (особе са менталним инвалидитетом могу постати штићеници државе). Ипак, класификација на основу природе инвалидитета је примарна одредница службеног статуса особе са инвалидитетом, права и подобности за бенефиције.

Преглед корпуса француског закона који се примењује на особе са инвалидитетом открива многострукост и сложеност система подршке. Овај организациони вишак има историјско порекло, али траје до данас и остаје проблематичан.

Развој „званичног статуса“

Све до краја деветнаестог века брига о инвалидима је у суштини била облик „добрих дела“ и обично се одвијала у хоспицијама. Тек почетком двадесетог века идеје о рехабилитацији и замени прихода развиле су се у позадини новог културног и друштвеног погледа на инвалидитет. Са овог становишта, инвалиди су виђени као оштећене особе које је требало рехабилитовати – ако не до статуса куо анте, барем до еквивалентне ситуације. Ова промена менталитета настала је као последица развоја механизације и њених последица, несрећа на раду, као и импресивног броја ветерана Првог светског рата који су трајно инвалиди.

Закон од 8. априла 1898. побољшао је систем компензације у случају несреће на раду тако што више није захтевао доказ о одговорности послодавца и успоставио систем исплате паушалних накнада. Године 1946. управљање ризицима повезаним са несрећама на раду и професионалним болестима пребачено је на систем социјалног осигурања.

Неколико закона је донето у покушају да се исправе предрасуде које су претрпели повређени или инвалиди Првог светског рата. Ови укључују:

  • закон из 1915. којим се успоставља систем професионалне преквалификације
  • закон из 1916. (допуњен законом из 1923.) даје ратним војним инвалидима први позив на послове у јавном сектору
  • закон од 31. марта 1918. којим се утврђује право на фиксну пензију на основу степена инвалидитета
  • закон од 26. априла 1924. који захтева од приватних компанија да запошљавају одређени проценат ратних војних инвалида

 

У међуратном периоду настала су прва већа удружења цивилних инвалида. Најистакнутији од њих су: Федератион дес мутилес ду траваил (КСНУМКС) је Лигуе поур л'адаптатион дес диминуес пхисикуес ау траваил (ЛАДАПТ) (1929) и Ассоциатион дес Паралисес де Франце (АПФ) (1933). Под притиском ових удружења и синдиката, жртве несрећа на раду, а на крају и сви цивилни инвалиди, прогресивно су користили системе подршке засноване на онима успостављеним за ратне инвалиде.

Систем инвалидског осигурања за раднике је успостављен 1930. године и појачан Уредбом из 1945. о стварању система социјалног осигурања. Према овом систему, радници примају пензију ако је њихова способност да раде или зарађују за живот значајно смањена због болести или несреће. Право жртава несрећа на раду на преквалификацију признато је законом из 1930. године. Систем обуке и преквалификације слепих лица успостављен је 1945. године, а 1949. године проширен је на све теже инвалиде. 1955. године обавеза минималног запошљавања ратних војних инвалида проширена је и на друге инвалиде.

Развој концепта професионалне интеграције довео је до проглашења три закона који су унапредили и ојачали постојеће системе подршке: закон од 27. новембра 1957. године о рекласификацији занимања инвалида рада, закон од 30. јуна 1975. који се односи на особе са инвалидитетом (први који је усвојен глобални приступ проблемима са којима се суочавају особе са инвалидитетом, посебно проблем социјалне реинтеграције), и закон од 10. јула 1987. који фаворизује запошљавање инвалида рада. Међутим, ови закони ни на који начин нису елиминисали специфичне диспозиције система надлежних за ратне војне инвалиде и жртве несрећа на раду.

Мноштво и разноврсност режима подршке особама са инвалидитетом

Данас постоје три прилично различита режима који пружају подршку инвалидним лицима: један за ратне војне инвалиде, један за жртве несрећа на раду и ванбрачни систем који се бави свим осталим инвалидима.

А приори, коегзистенција више режима који бирају своју клијентелу на основу порекла инвалидитета не изгледа као задовољавајући аранжман, посебно јер сваки режим пружа исту врсту подршке, односно програме подршке интеграцији, посебно оне који су усмерени на професионална реинтеграција и један или више додатака. Сходно томе, уложени су заједнички напори да се хармонизују системи подршке запошљавању. На пример, програми стручне обуке и медицинске рехабилитације у свим системима имају за циљ подједнако расподелу трошкова кроз друштво колико и обезбеђивање финансијске надокнаде за инвалидитет; специјализоване центре за обуку и медицинску рехабилитацију, укључујући центре којима управља Оффице дес анциенс цомбаттантс (ОНАЦ), отворене су за све инвалиде, а резервација места у јавном сектору за ратне војне инвалиде проширена је и на цивилне инвалиде Уредбом од 16. децембра 1965. године.

Коначно, закон од 10. јула 1987. ујединио је програме минималног запошљавања у приватном и јавном сектору. Не само да су услови ових програма били изузетно сложени за примену, већ су се разликовали у зависности од тога да ли је појединац био цивилни инвалид (у ком случају се примењује систем обичајног права) или ратни војни инвалид. Међутим, ступањем на снагу овог закона, следеће групе имају право на накнаду за програме минималног запошљавања: инвалиди рада по признању Комисија техника д'ориентатион ет де реинсертион профессионнелле (ЦОТОРЕП), жртве незгода на раду и професионалних болести које примају пензију и имају трајни инвалидитет од најмање 10%, примаоци цивилне инвалиднине, бивши припадници оружаних снага и други примаоци војних инвалиднина. ЦОТОРЕП је одговоран, према систему обичајног права, за признавање статуса инвалида.

С друге стране, стварне накнаде које обезбеђују ова три режима увелико се разликују. Особе са инвалидитетом које користе систем ванбрачног права примају оно што је у суштини инвалидску пензију из система социјалног осигурања и допунски додатак како би своје укупне бенефиције довели до нивоа пензије за одрасле особе са инвалидитетом (од 1. јула 1995.) од 3,322 ФР месечно. Висина државне пензије коју примају ратни војни инвалиди зависи од степена инвалидитета. Коначно, месечни износ (или једнократна исплата ако је трајна инвалидност испод 10%) коју жртве несрећа на раду и професионалне болести примају из система социјалног осигурања зависи од степена инвалидитета и претходне плате примаоца.

Критеријуми подобности и износи ових накнада су потпуно различити у сваком систему. Ово доводи до значајних разлика у начину на који се лече особе са инвалидитетом различитих органа, као и до анксиозности која може ометати рехабилитацију и социјалну интеграцију (Бинг и Леви 1978).

Након бројних позива за хармонизацијом, ако не и унифицирањем, различитих инвалиднина (Бинг и Леви 1978), Влада је 1985. основала радну групу за проучавање решења овог проблема. До данас, међутим, није дошло до решења, делом због тога што различити циљеви накнада представљају озбиљну препреку њиховом уједињењу. Накнаде из обичајног права су накнаде за издржавање—они су намењени да омогуће примаоцима да одрже пристојан животни стандард. Насупрот томе, ратне инвалидске пензије су намијењене за надокнаду инвалидитета стечених у државној служби, а накнаде које се исплаћују жртвама несрећа на раду и професионалним болестима су намијењене за компензацију инвалидитета стечених током зарађивања за живот. Ова последња два додатка су стога генерално значајно већа, за дати ниво инвалидитета, од оних које примају особе са инвалидитетом које су урођене или резултат невојних, непрофесионалних несрећа или болести.

Утицај званичног статуса на процену степена инвалидитета

Временом су еволуирали различити режими накнаде за инвалидност. Ова разноликост се огледа не само у различитим накнадама које свако плаћа особама са инвалидитетом, већ иу критеријумима подобности сваког система и систему за процену степена инвалидитета.

У свим случајевима, право на надокнаду и процену степена инвалидитета утврђује ад хоц комисија. Признавање инвалидитета захтева више од једноставне изјаве подносиоца захтева – од подносиоца захтева се тражи да сведоче пред комисијом ако желе да им се додели службени статус особе са инвалидитетом и да добију квалификоване бенефиције. Неки људи могу сматрати да је овај поступак дехуманизован и супротан циљу интеграције, јер појединци који не желе да се њихове разлике „озваниче“ и одбијају, на пример, да се појаве пред ЦОТОРЕП-ом, неће добити званични статус особе са инвалидитетом и тако ће бити неприхватљиви за програме професионалне реинтеграције.

Критеријуми за инвалидност

Сваки од три режима се ослања на различите критеријуме да би се утврдило да ли појединац има право на инвалиднину.

Цоммон-лав режим

Режим обичајног права исплаћује дневнице особама са инвалидитетом (укључујући инвалиднину за одрасле, компензациони додатак и додатак за образовање за децу са инвалидитетом), како би им се омогућило да остану независни. Кандидати морају да пате од озбиљног трајног инвалидитета — у већини случајева је потребан инвалидитет од 80% — да би добили ове накнаде, иако је потребан нижи степен инвалидитета (од 50 до 80%) у случају детета похађају специјализовани институт или добијају специјално образовање или кућну негу. У свим случајевима, степен инвалидитета се процењује позивањем на званичну скалу инвалидности која се налази у Додатку 4 Уредбе од 4. новембра 1993. године о исплати разних накнада особама са инвалидитетом.

На подносиоце захтева за инвалидско осигурање важе различити критеријуми подобности, које, као и ванбрачне накнаде, укључује компоненту за издржавање. Да би се квалификовали за ову пензију, подносиоци захтева морају да примају социјално осигурање и морају да пате од инвалидитета који умањује њихову способност зараде за најмање две трећине, односно који их спречава да зарађују, у било ком занимању, плате већу од једне трећине њихове прединвалидска плата. Зарада пре инвалидности се обрачунава на основу плате упоредивих радника у истом региону.

Не постоје званични критеријуми за утврђивање подобности, који се уместо тога заснивају на општој ситуацији појединца. „Степен инвалидитета се оцењује на основу преостале радне способности, општег стања, старости, физичких и менталних способности, склоности и стручне спреме“, према закону о социјалном осигурању.

Као што ова дефиниција јасно појашњава, сматра се да инвалидитет укључује немогућност зарађивања за живот уопште, уместо да се ограничава на физички инвалидитет или немогућност обављања датог занимања, и процењује се на основу фактора који ће вероватно утицати на рекласификацију занимања. појединца. Ови фактори укључују:

  • природу и тежину инвалидитета и старост подносиоца захтева, физичке и менталне способности, склоности, професионалну обуку и претходно занимање
  • преостала радна способност подносиоца представке у односу на радну снагу у региону његовог или њеног пребивалишта.

 

Да би стекли право на посебне програме професионалне реинтеграције, одрасли инвалиди морају да задовоље следећи законски критеријум: „радник са инвалидитетом је свако лице чија је способност да добије или одржи посао заправо смањена као резултат неадекватних или смањених физичких или менталних способности“.

На ову дефиницију је у великој мери утицала Препорука за професионалну рехабилитацију особа са инвалидитетом, 1955 (бр. 99) (ИЛО 1955), која дефинише особу са инвалидитетом као „појединца чији су изгледи за обезбеђивање и задржавање одговарајућег запослења значајно смањени као резултат физичког или ментално оштећење”.

Овај прагматичан приступ ипак оставља простор за тумачење: шта значи „у ствари“? Који је стандард који треба користити при одређивању да ли је радна способност „неадекватна“ или „смањена“? Непостојање јасних смерница у овим питањима резултирало је веома дивергентним оценама инвалидитета на раду од стране различитих комисија.

Специфични режими

Да би остварили свој примарни циљ репарације и компензације, ови режими исплаћују следеће накнаде и пензије:

  • Ратне инвалидске пензије се заснивају на степену чистог физичког инвалидитета, према процени стручњака. Трајни инвалидитет од најмање 10 и 30% је генерално потребан за повреде и болести, респективно. Степен инвалидитета се процењује по службеној скали инвалидитета (Уредба од 29. маја 1919).
  • У систему незгода на раду, жртве незгода на раду и професионалних болести које имају трајни инвалидитет примају или једнократну исплату или накнаду.

 

Степен трајне инвалидности утврђује се на основу службене скале инвалидности која узима у обзир природу инвалидитета, опште стање, физичке и менталне способности, склоности и стручне квалификације подносиоца захтева.

Скале за процену инвалидитета

Док подобност за бенефиције сваког режима зависи од административних одлука, медицинска процена инвалидитета, установљена прегледом или консултацијом, остаје од кључне важности.

Постоје два приступа медицинској процени степена инвалидитета, један који подразумева обрачун накнаде на основу степена трајне делимичне инвалидности, а други на основу смањења радне способности.

Први систем користи ратни инвалидски систем, док систем за несреће на раду и ванбрачни систем захтевају испитивање подносиоца од стране ЦОТОРЕП-а.

Степен трајног делимичног инвалидитета код ратних војних инвалида утврђује се применом стандарда садржаних у званичној скали инвалидитета која се примењује на случајеве обухваћене законом. Цоде дес пенсионс милитаирес д'инвалидите ет жртве гуерре (ажурирано 1. августа 1977. и укључујући скале из 1915. и 1919.). За жртве несрећа на раду користи се скала незгода на раду и професионалних болести успостављена 1939. године и ревидирана 1995. године.

Системи класификације који се користе у ова два режима су специфични за органе и функције (као што су слепило, бубрежна инсуфицијенција, срчана инсуфицијенција) и утврђују ниво трајне делимичне инвалидности за сваку врсту инвалидитета. Предлаже се неколико могућих система класификације менталних инвалидитета, али сви су непрецизни за ове сврхе. Треба напоменути да ови системи, осим својих других слабости, могу проценити различите нивое трајног делимичног инвалидитета за дату инвалидност. Дакле, смањење билатералне оштрине вида од 30% је еквивалентно трајној делимичној инвалидности од 3% у систему незгода на раду и 19.5% у систему инвалидности у рату, док је губитак од 50% еквивалентан трајној делимичној инвалидности од 10 и 32.5%, респективно.

ЦОТОРЕП је до недавно користио скалу инвалидитета установљену у Цоде дес пенсионс милитаирес д'инвалидите ет жртве гуерре да одреди надокнаду и бенефиције као што су инвалидске карте, инвалиднине за одрасле и компензационе накнаде трећих лица. Ова скала, развијена да осигура правичну компензацију за ратне повреде, није добро прилагођена другим употребама, посебно стопи наталитета. Одсуство заједничке референце значило је да су различите седнице ЦОТОРЕП-а донеле значајно различите закључке у вези са степеном инвалидитета, што је створило озбиљне неједнакости у третману особа са инвалидитетом.

Да би се поправила ова ситуација, нова скала недостатака и инвалидитета, која одражава нови приступ инвалидности, ступила је на снагу 1. децембра 1993. (Додатак Уредби бр. 93-1216 од 4. новембра 1993. године, Службене новине од 6. новембра 1993. године). Методолошки водич је заснован на концептима које је предложила СЗО, односно оштећење, инвалидитет и хендикеп, и користи се првенствено за мерење инвалидитета у породичном, школском и професионалном животу, без обзира на конкретну медицинску дијагнозу. Док је медицинска дијагноза критичан предиктор еволуције стања и најефикаснија стратегија управљања случајем, она је ипак од ограничене корисности у сврху утврђивања степена инвалидитета.

Уз један изузетак, ове скале треба да буду само индикативне: њихова употреба је обавезна за процену трајног делимичног инвалидитета код прималаца војних пензија који су претрпели ампутацију или ресекцију органа. Неколико других фактора утиче на процену степена инвалидитета. Код жртава несрећа на раду; на пример, при утврђивању степена трајне делимичне инвалидности морају се узети у обзир и медицински фактори (опште стање, природа инвалидитета, узраст, менталне и физичке способности) и социјални фактори (склоности и стручне квалификације). Укључивање других фактора омогућава лекарима да фино подесе своју процену степена трајне делимичне инвалидности како би узели у обзир терапијски напредак и потенцијал за рехабилитацију, као и да се супротставе ригидности скала, које се ретко ажурирају или ревидирају.

Други систем, заснован на губитку радне способности, поставља друга питања. Смањење радне способности може бити потребно вредновати у различите сврхе: процена смањења радне способности за потребе инвалидског осигурања, признавање губитка радне способности од стране ЦОТОРЕП-а, процена професионалног дефицита за потребе признавања радника. као инвалид или смештај таквог радника у посебну радионицу.

Не могу постојати стандарди за процену губитка радне способности, јер је „просечан радник“ теоријски конструкт. У ствари, читава област радне способности је слабо дефинисана, јер се не ослања само на инхерентне способности појединца већ и на потребе и адекватност радног окружења. Ова дихотомија илуструје разлику између капацитета at рад и капацитет за рад. Шематски су могуће две ситуације.

У првом случају, степен губитка радне способности у односу на скорашњу и специфичну професионалну ситуацију подносиоца захтева мора бити објективно утврђен.

У другом случају, губитак радне способности се мора проценити код особа са инвалидитетом које тренутно нису у радној снази (нпр. особе са хроничним болестима које нису радиле дуже време) или које никада нису биле у радној снази. Овај последњи случај се често сусреће приликом утврђивања инвалидских пензија за одрасле и елоквентно илуструје потешкоће са којима се суочавају лекари одговорни за квантификацију губитка радне способности. У таквим околностима, лекари се често, свесно или несвесно, позивају на степен трајног делимичног инвалидитета ради утврђивања радне способности.

Упркос очигледним несавршеностима овог система процене инвалидитета и повременим медицинско-административним изобличењима које намеће, он ипак омогућава утврђивање нивоа накнаде за инвалидност у већини случајева.

Јасно је да је француски систем, који укључује званичну класификацију особа са инвалидитетом на основу порекла њиховог инвалидитета, проблематичан на неколико нивоа у најбољим околностима. Случај појединаца који пате од инвалидитета различитог порекла и којима се стога приписује више службених статуса је још сложенији. Узмимо на пример случај особе која пати од урођеног моторичког инвалидитета и која је доживела несрећу на раду: проблеми повезани са решавањем ове ситуације се лако могу замислити.

Због историјског порекла различитих званичних статуса, мало је вероватно да ће режими икада бити потпуно уједначени. С друге стране, наставак хармонизације режима, посебно њихових система за процену инвалидитета у сврху доделе новчане накнаде, веома је пожељан.

 

Назад

Читати 6314 пута Последња измена у четвртак, 16. јуна 2011. 13:32

" ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

Садржај

Инвалидност и радне референце

Саветодавно веће за инвалидна лица. 1990. Испуњавање потенцијала особа са инвалидитетом. Торонто, Онтарио.

АФЛ-ЦИО Одељење за грађанска права. 1994. Закон о синдикатима и Американцима са инвалидитетом. Вашингтон, ДЦ: АФЛ-ЦИО.

АФЛ-ЦИО Фонд здравља на радном месту. 1992. Програм ергономске обуке. Вашингтон, ДЦ: АФЛ-ЦИО.

Бинг, Ј и М Леви. 1978. Хармонизатион ет унифицатион дес легислатион де репаратион ду хандицап. Дроит Соц 64.

Бруиере, С и Д Схреи. 1991. Управљање инвалидношћу у индустрији: Заједнички процес управљања радом. Рехаб Цоунсел Булл 34(3):227-242.

Канадска краљевска комисија за једнакост у запошљавању и РС Абелла. 1984. Извештај Комисије за равноправност у запошљавању/Росалие Силберман Абелла, комесар. Отава, Канада: министар снабдевања и услуга.

Дегенер, Т и И Костер-Дреесе. 1995. Људска права и особе са инвалидитетом. Дордрехт: Мартинус Најхоф.

Деспоуи, Л. 1991. Људска права и инвалидност. Женева: УНЕСЦО.

Флетцхер, ГФ, ЈД Бања, ББ Јанн и СЛ Волф. 1992. Рехабилитациона медицина: савремене клиничке перспективе. Филаделфија: Леа & Фебигер.

Гетти, Л и Р Хету. 1991. Развој програма рехабилитације за особе погођене професионалним оштећењем слуха. ИИ: Резултати групне интервенције са 48 радника и њихових супружника. Аудиологија 30:317-329.

Гросс, Ц. 1988. Ергономске процене радног места су први корак у лечењу повреда. Оцц Саф Хеалтх Реп (16-19. мај):84.

Хабецк, Р, М Леахи, Х Хунт, Ф Цхан и Е Велцх. 1991. Фактори послодавца у вези са захтевима за компензацију радника и управљањем инвалидношћу. Рехаб Цоунсел Булл 34(3):210-226.

Хахн, Х. 1984. Питање једнакости: европска перцепција запошљавања особа са инвалидитетом. У Међународној размени стручњака и информација у рехабилитацији. Њујорк: Светски фонд за рехабилитацију.

Хелиос, ИИ. 1994. Економска интеграција особа са инвалидитетом, активности размене и информисања. У Професионални саветник.

Хету, Р. 1994а. Неусклађеност између аудитивних захтева и капацитета у индустријском радном окружењу. Аудиологија 33:1-14.

—. 1994б. Психоакустички учинак код радника са НИХЛ-ом. У Зборнику радова В. међународног симпозијума о утицају буке на слух. Гетеборг, 12-14. мај 1994.

Хету, Р и Л Гетти. 1991а. Развој програма рехабилитације за особе погођене професионалним оштећењем слуха. 1: Нова парадигма. Аудиологија 30:305-316.

—. 1991б. Природа хендикепа повезаног са професионалним губитком слуха: препреке за превенцију. У Оццупатионал Ноисе индуцед Хеаринг Лосс—Превентион анд Рехабилитатион, уредник В Нобле. Сиднеј, Аустралија: Национална комисија за здравље и безбедност на раду. Арндале: Универзитет Нове Енглеске.

Хету, Р и Л Гетти. 1993. Превазилажење потешкоћа на радном месту код запослених са професионалним оштећењем слуха. Волта Рев 95:301-402.

Хету, Р, Л Гетти и МЦ Бедард. 1994. Подизање свести о оштећењу слуха у јавним службама: природа бенефиција. КСКСИИ Међународни конгрес о аудиоологији, Халифакс (јул 1994), Округли сто о перспективама јавног здравља у аудиоологији.

Хету, Р, Л Гетти и С Варидел. 1994. Ставови према сарадницима погођеним професионалним оштећењем слуха. ИИ: Интервјуи фокус групе. Бр Ј Аудиологија. Да се ​​објави.

Хету, Р, Л Јонес и Л Гетти. 1993. Утицај стеченог губитка слуха на интимне односе: импликације за рехабилитацију. Аудиологи 32:363-381.

Хету, Р, М Лалонде и Л Гетти. 1987. Психосоцијални недостаци због професионалног губитка слуха у породици. Аудиологија 26:141-152.

Хету, Р, Х Тран Куоц и П Дугуаи. 1990. Вероватноћа откривања значајног померања прага слуха међу радницима изложеним буци који су подвргнути годишњем аудиометријском тестирању. Анн Оццуп Хиг 34(4):361-370.

Хету, Р, Х Тран Куоц и И Тоугас. 1993. Слушни апарат као пријемник сигнала упозорења на бучним радним местима. Цанадиан Ацоустицс/Ацоустикуе Цанадиенне 21(3):27-28.

Међународна организација рада (МОР). 1948. Конвенција службе за запошљавање, 1948 (бр. 88). Женева: МОР.

—. 1948. Препорука службе за запошљавање, 1948 (бр. 83). Женева: МОР.

—. 1952. Конвенција о социјалном осигурању (минималним стандардима), 1952. (бр. 102). Женева: МОР.

—. 1955. Препорука за професионалну рехабилитацију (инвалиде), 1955 (бр. 99). Женева: МОР.

—. 1958. Конвенција о дискриминацији (запошљавање и занимање), 1958. (бр. 111). Женева: МОР.

—. 1964. Конвенција о бенефицијама у случају повреде на раду, 1964. (бр. 121). Женева: МОР.

—. 1975. Препорука о развоју ресурса, 1975 (бр. 150). Женева: МОР.

—. 1978. Препорука Управе за рад, 1978 (бр. 158). Женева: МОР.

—. 1983. Конвенција о професионалној рехабилитацији и запошљавању (особа са инвалидитетом), 1983. (бр. 159). Женева: МОР.

—. 1983. Препорука за професионалну рехабилитацију и запошљавање (особа са инвалидитетом), 1983 (бр. 168). Женева: МОР.

—. 1984. Препорука о политици запошљавања (допунске одредбе), 1984 (бр. 169). Женева: МОР.

—. 1988. Конвенција о унапређењу запошљавања и заштити од незапослености, 1988 (бр. 108). Женева: МОР.

ЛаБар, Г. 1995. Ергономска помоћ при руковању материјалом. Оццуп Хазардс (Јан.): 137-138.

Лепофски, МД. 1992. Дужност прилагођавања: сврсисходан приступ. Цан Лав Ј л(1, 2) (пролеће/лето).
Луцас, С. 1987. Стављање поклопца на трошкове инвалидности. Манаге Солнс (апр.):16-19.

Нобле, В и Р Хету. 1994. Еколошки приступ инвалидности и хендикепу у вези са оштећеним слухом. Аудиологија 33:117-126.

Пати, Г. 1985. Економика рехабилитације на радном месту. Ј Рехабил (октобар, новембар, децембар): 22-30.

Перлман, ЛГ и ЦЕ Хансон. 1993. Рехабилитација приватног сектора: трендови и проблеми осигурања за 21. век. Извештај о 17. Меморијалном семинару Мари Е. Свитзер. Александрија, Ва.: Национално удружење за рехабилитацију.

Сцхеер, С. 1990. Мултидисциплинарне перспективе у стручном оцењивању радника са инвалидитетом. Роцквилле, МД: Аспен.

Схреи, Д. 1995. Оснаживање послодаваца кроз управљање инвалидитетом. Управљање повредама на раду 4(2):7-9,14-15.

—. 1996. Управљање инвалидношћу у индустрији: нова парадигма у рехабилитацији повређених радника. Дисаб Рехаб, Инт Ј. (у штампи).

Схреи, Д и М Лацерте. 1995. Принципи и праксе управљања инвалидношћу у индустрији. Винтер Парк, Флорида: ГР Пресс.

Схреи, Д анд Ј Олсхески. 1992. Управљање инвалидношћу и програми транзиције на посао засновани на индустрији. У Пхисицал Медицине анд Рехабилитатион: Стате оф тхе Арт Ревиев, уредник Ц Гордон и ПЕ Каплан. Филаделфија: Ханли и Белфус.

Тран Куоц, Х, Р Хету и Ц Лароцхе. 1992. Компјутеризована процена и предвиђање чујности звучних сигнала упозорења за нормалне особе и особе са оштећеним слухом. У рачунарској примени у ергономији. Оццупатионал Хеалтх анд Сафети, уредили М Маттлис и В Карвовски. Амстердам: Елсевиер.

Уједињене нације. 1982. Светски програм акције Уједињених нација у вези са особама са инвалидитетом. Њујорк: УН.

—. 1990. Зборник статистике инвалидности. Њујорк: УН.

—. 1983-1992. Декада инвалида Уједињених нација. Њујорк: УН.

—. 1993. Стандардна правила Уједињених нација о изједначавању могућности за особе са инвалидитетом. Њујорк: УН.

Вестландер, Г, Е Виитасара, А Јоханссон и Х Схахнаваз. 1995. Евалуација програма интервенције ергономије на радним местима ВДТ. Аппл Ергон 26(2):83-92.

Светска здравствена организација (СЗО). 1980. Међународна класификација оштећења, инвалидитета и хендикепа. Женева: СЗО.

Вригхт, Д. 1980. Тотална рехабилитација. Њујорк: Литтле Бровн & Цо.