Уторак, фебруар КСНУМКС КСНУМКС КСНУМКС: КСНУМКС

Институционални, структурни и правни ресурси: Увод

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

Националне и међународне структуре које се баве здрављем и безбедношћу на радном месту брзо су се развиле током последњих 25 година као одговор на растућу забринутост за здравље радника. Економске, друштвене и политичке промене дају контекст за овај развој.

Међу економским факторима су премештање моћи са радника у мултинационална предузећа и наднационална законодавна тела, брзе промене релативне конкурентности различитих држава у светској економији и технолошке промене у производном процесу. Међу друштвеним факторима су напредак медицинског знања са последичним повећаним очекивањима здравља и раст скептицизма у погледу ефеката научног и технолошког напретка на животну средину унутар и ван радног места. Политички контекст укључује позиве за веће учешће у политичком процесу у многим земљама од 1960-их, кризу у социјалном благостању у неколико дуго индустријализованих нација и растућу осетљивост на праксу мултинационалних компанија у земљама у развоју. Организационе структуре су одразиле овај развој.

Радничке организације су ангажовале стручњаке за здравље и безбедност да дају смернице својим члановима и преговарају у њихово име на локалном и националном нивоу. У последњих десет година дошло је до наглог пораста броја организација жртава професионалне болести, што се може посматрати као одговор на посебне тешкоће са којима се суочавају тамо где су одредбе о социјалној заштити неадекватне. Оба развоја су се огледала на међународном нивоу повећаним значајем који се здрављу и безбедности придаје од стране међународних синдиката и међународних конференција радника у одређеним индустријским секторима. Структурна и правна питања која се односе на радничке организације, удружења послодаваца и радне односе разматрају се у посебном поглављу Енцицлопаедиа.

Промене у организацији послодаваца и државе последњих година могу се посматрати као делимично реактивне, а делом превентивне. Закон уведен у посљедњих 25 година дијелом је одговор на забринутост радника од касних 1960-их, а дијелом регулација брзог развоја нових технологија производње у послијератном периоду. Уставне структуре успостављене у различитим законодавним тијелима су наравно у складу са националним законодавством и културом, али постоје заједничке карактеристике. То укључује повећање значаја који се придаје услугама превенције и обуци за раднике, руководиоце и специјалисте за здравље и безбедност, успостављање партиципативних или консултативних организација на радном месту и на националном нивоу, као и реорганизацију инспектората рада и других државних органа. забринути за спровођење. У различитим државама успостављени су различити механизми за осигурање радника повређеног или оболелог на раду, као и за однос спровођења здравља и безбедности према другим државним органима који се баве запошљавањем и животном средином.

Организационе промене попут ових стварају нове захтеве за обуком у дотичним професијама – инспекторима, безбедносним инжењерима, индустријским хигијеничарима, ергономистима, психолозима на раду, лекарима и медицинским сестрама. О обуци расправљају стручна и друга тела на националном и међународном нивоу, при чему се главне професије састају на међународним конгресима и развијају заједничке захтеве и кодексе праксе.

Истраживање је суштински део планираних и реактивних програма превенције. Владе су највећи појединачни извор истраживачких фондова, који су претежно организовани у националне истраживачке програме. На међународном нивоу, поред секција Међународне организације рада (ИЛО) и Светске здравствене организације (СЗО), постоје истраживачке институције као што су Европски заједнички институт за безбедност и Међународна агенција за истраживање рака које спроводе међународне програми истраживања безбедности и здравља на раду.

Док су МОР, СЗО и друге организације УН-а биле забринуте за здравље на раду уписано у своје статуте још од Другог светског рата или чак раније, многа међународна тела која се баве здрављем на раду датирају мање од 25 година уназад. Здравље и безбедност су сада значајна брига светских трговинских тела и регионалних зона слободне трговине, са друштвеним последицама трговинских споразума о којима се често расправља током преговора. Организација за економски и културни развој (ОЕЦД) процењује здравствене и безбедносне праксе у различитим земљама заједно са чисто економским учинком. Продужена дебата о укључивању социјалне клаузуле у ГАТТ преговоре поново је нагласила ову везу.

Прихватање ауторитета националних и међународних организација је од суштинског значаја ако желимо да ефикасно функционишу. За законодавна и извршна тела, овај легитимитет се даје законом. За истраживачке организације, њихов ауторитет произилази из њиховог придржавања прихваћених научних процедура. Међутим, померање формулације закона и преговарања о споразумима о здрављу и безбедности на раду на међународна тела поставља проблеме ауторитета и легитимитета за друге организације као што су удружења послодаваца и радничке организације.

Ауторитет послодаваца произилази из друштвене вредности услуга или производа које пружају, док радничке организације своју позицију у преговорима дугују демократским структурама које им омогућавају да одражавају ставове својих чланова. Сваки од ових облика легитимитета теже је успоставити међународним организацијама. Повећана интеграција светске економије ће вероватно довести до све веће координације политике у свим областима безбедности и здравља на раду, са нагласком на општеприхваћеним стандардима превенције, компензације, професионалне обуке и спровођења. Проблем организација које расту као одговор на ове потребе биће да одрже свој ауторитет кроз прилагодљиве и интерактивне односе са радницима и радним местом.

 

Назад

Читати 4993 пута Последња измена у понедељак, 27. јуна 2011. у 09:24
Више у овој категорији: Инспекција рада "

" ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

Садржај