Безбедност и здравље радника је важан аспект законодавства утврђеног у форми Закона о раду објављеног у јулу 1994. Подстицати предузећа да уђу у тржишни систем, ау међувремену да се дубље заштите права радника. реформе у систему уговора о раду и расподели плата и социјалног осигурања биле су главни приоритети у владиној агенди. Успостављање јединственог социјалног кишобрана за све раднике без обзира на власништво предузећа је један од циљева, који такође укључује покриће незапослености, пензијски систем и осигурање од професионалне болести и одштете од повреда. Закон о раду налаже да сви послодавци плаћају доприносе за социјално осигурање за своје раднике. Део законске регулативе, нацрт Закона о превенцији и контроли професионалних болести, биће област Закона о раду којој је посвећена велика пажња у циљу регулисања понашања и дефинисања одговорности послодаваца у контроли професионалних штетности, док је на истовремено дајући већа права радницима у заштити сопственог здравља.
Сарадња између владиних агенција и Свекинеске федерације синдиката у креирању политике и спровођењу закона
Министарство јавног здравља (МОПХ), Министарство рада (МОЛ) и Свекинеска федерација синдиката (АЦФТУ) имају дугу историју сарадње. Многе важне политике и активности произашле су из њихових заједничких напора.
Тренутна подела одговорности између МОПХ и МОЛ у области безбедности и здравља на раду је следећа:
- Са превентивне медицинске тачке гледишта, Министарство здравља надзире индустријску хигијену и здравље на раду, спроводи националну здравствену инспекцију.
- Фокус МОЛ-а је на инжењерингу контроле професионалних опасности и на организацији рада, као и на надгледању безбедности и здравља на раду и спровођењу националне инспекције рада (слика 1) (МОПХ и МОЛ 1986).
Слика 1. Државна организација и подела одговорности за безбедност и здравље на раду
Тешко је повући границу између одговорности МОПХ и МОЛ-а. Очекује се да ће се даља сарадња фокусирати на унапређење спровођења прописа о безбедности и здрављу на раду.
АЦФТУ је све више укључен у заштиту права радника. Један од важних задатака АЦФТУ-а је да промовише оснивање синдиката у предузећима која се финансирају из иностранства. Само 12% предузећа финансираних из иностранства основало је синдикате.