Среда, фебруар КСНУМКС КСНУМКС КСНУМКС: КСНУМКС

Промена парадигми и политика

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

Иако се овај чланак у великој мери фокусира на жене, заправо је реч о људима, и људима као радницима. Свим људима је потребан изазов и сигурност; здрава радна места обезбеђују и једно и друго. Када не можемо да успемо упркос свим напорима (немогући циљеви без адекватних средстава) или када нема изазова (рутински, монотон рад), стичу се услови за „научену беспомоћност“. Док изузетне особе могу тријумфовати над недаћама и непријатељским окружењем, већини људи је потребно окружење које негује, омогућава и оснажује како би развили и искористили своје способности. Случај за стимулацију, не само у детињству, већ током целог живота, подржава истраживања неуронауке, која сугеришу да повећање стимулације и уноса може да подстакне раст мозга и повећа моћ мозга. Ови сугестивни налази имају импликације на обогаћено психосоцијално окружење на послу, на превенцију одређених можданих поремећаја и на ресторативне предности рехабилитације након трауме или болести.

Заслепљујући интелектуални подвизи Стивена Хокинга, или једнако блиставе перформансе параолимпијских спортиста са тешким физичким или менталним инвалидитетом, сведоче о важности личног нагона, подржаног окружењем подршке са повољним структурама могућности, потпомогнуто применом одговарајућих савремених технологија.

Радно место чине радници различитих карактеристика. Конвенција МОР-а бр. 111 (1958) која се бави дискриминацијом, запошљавањем и занимањем наводи у члану 5 (2):

Сваки члан може ... да одреди да друге посебне мере ... да би се испунили посебни захтеви особа за које је, из разлога као што су пол, године, инвалидитет, породичне обавезе или друштвени или културни статус, опште признато да захтевају посебну заштиту или помоћ неће се сматрати дискриминацијом.

Организација за економску сарадњу и развој је навела да европски законодавни инструменти који се односе на безбедност и здравље у радном окружењу захтевају прилагођавање дизајна радног места, избора опреме и метода производње (нпр. елиминисање монотоног рада и машинског темпа) како би се задовољиле индивидуалне потребе. радника и који смањују штетне ефекте на здравље (ОЕЦД 1993). Неки статути позивају на превенцију политика које се односе на технологију, увођење организације и услова рада, друштвених односа и других аспеката радног окружења. Смањење одсуства, флуктуације и трошкова лечења, рехабилитације, преваспитања и обуке сматрају се добром за послодавце која произилази из увођења и одржавања здравих радних окружења и услова.

Северноамерички послодавци, генерално као одговор на напредне законске захтеве за људска права на радном месту, развијају позитивне политике и стратегије за управљање разноликом радном снагом. Сједињене Државе су развиле вероватно најсвеобухватније законодавство за Американце са инвалидитетом, укључујући законе у вези са њиховим правима у образовању, запошљавању и свим другим сферама живота. Разумне прилагодбе су промене учињене у радном окружењу, обавезама на послу или условима рада које пружају могућности радницима са посебним потребама да обављају основне функције посла. Разуман смештај може покрити посебне потребе, на пример: особа са инвалидитетом; Жене; радници са хроничним или рекурентним болестима, укључујући особе са АИДС-ом; особе са потребама за језичком обуком; они који треба да ускладе радне и породичне обавезе; труднице или мајке које доје; или верске или етничке мањине. Смештај може укључивати уређаје за техничку помоћ; прилагођавање, укључујући личну заштитну опрему и одећу; и промене процеса, локације или времена за основне функције посла. За правичност и правду за све раднике, ова прилагођавања се најбоље развијају кроз заједничке руководеће и радничке комитете и кроз колективне уговоре.

Потребно је развити исплативе одговарајуће технологије и политике како би користи од разумног прилагођавања уживали радници широм света, а не само неки у економски напредним друштвима. Глобализација би то могла постићи кроз постојеће мултилатералне агенције и Светску трговинску организацију.

Раднице

Зашто су жене укључене међу раднике са посебним потребама? Када посматрамо потребе, ризике и задатке жена, морамо узети у обзир следеће факторе:

  • родна дискриминација
  • сиромаштво или опасност од тога. (Већина сиромашних у свету су жене и њихова деца, посебно мајке које издржавају, које чине 20 до 30% домаћинстава широм света; а 75% од 18 милиона избеглица у свету су жене и деца.)
  • репродуктивне функције трудноће, порођаја и дојења
  • родно засновано насиље, које је сада међународно прихваћено као кршење људских права
  • сексуално узнемиравање
  • јаз у родној подршци, при чему жене обављају већину функција неге. (Канадска социјална анкета је показала да 10% мушкараца у породицама са двоструким зарадом подједнако учествује у кућним пословима.)
  • дуговечност, фактор који утиче на њихове дугорочне социјалне и здравствене потребе.

 

Сви ови ризици и потребе могу се донекле решити или узети у обзир на радном месту. Поред тога, морамо имати на уму да жене чине половину осталих категорија радника са посебним потребама, што их доводи у потенцијалну двоструку опасност и чини пол централним фактором у процени њихових способности и права.

Сексизам је уверење да женама треба мање, да заслужују мање и да вреде мање од мушкараца. Међународна деценија жена УН, 1975–1985, са својим темама једнакости, развоја и мира, открила је да су жене широм света презапослене и потцењене. Из поновне анализе претходних студија и нових истраживања полако се појавила спознаја да је рад жена потцењен зато што су саме жене обезвређене, а не због инхерентних недостатака.

Током 1960-их било је много студија о томе зашто жене раде и које жене раде, као да је посао за жене одступање. Заиста, жене су рутински отпуштане када су се удале или када су затруднеле. Крајем 1960-их европске земље са јаким захтевима за радном снагом преферирале су запошљавање страних радника него мобилизацију сопствене женске радне снаге. Док је рад давао достојанство мушким хранитељима породице, плаћени рад удатих жена сматран је понижавајућим; али се неплаћени друштвени рад удатих жена сматрао оплемењујућим, посебно јер је побољшао друштвени статус њихових мужева.

Почевши од 1970-их и успостављено средином 1980-их, било је стално присуство жена на радном месту током циклуса између посла и живота. Имати децу више не утиче негативно на стопе учешћа жена; заиста, неопходност да се обезбеди деци делује као природни подстицај за бављење послом. Према ИЛО, жене сада чине 41% светске документоване радне снаге (ИЛО 1993а). У нордијским земљама њихова стопа учешћа је скоро једнака оној за мушкарце, иако је у Шведској посао жена са скраћеним радним временом, иако опада, и даље висок. У индустријски развијеним земљама ОЕЦД-а, пошто је општи очекивани животни век жена сада 79 година, наглашава се важност сигурног рада као извора сигурности прихода током животног века одраслих.

ОЕЦД признаје да значајно повећање учешћа жена у запошљавању није довело до веће конвергенције у укупној дистрибуцији запослености жена и мушкараца. Радна снага сегрегирана по полу опстаје вертикално и хоризонтално. У поређењу са мушкарцима, жене раде у различитим секторима и занимањима, раде за мање индустрије или организације, имају различите задатке у оквиру занимања, чешће су на нерегуларном и нерегулисаном послу, имају мање могућности контроле рада и суочавају се са психолошким захтевима људи оријентисаних на људе. или рад на машинском темпу.

Много литературе још увек криви жене што бирају мање конкурентне послове који допуњују породичне обавезе. Међутим, генерација студија је показала да радници не само да бирају, већ и бирају занимања. Што су награде и статус веће, то је рестриктивнији процес селекције и, у одсуству јавних политика и структура оријентисаних на правичност, већа је вероватноћа да ће селектори изабрати кандидате са карактеристикама које одговарају њиховим карактеристикама у погледу пола, расе, социо-економског статуса или физичког атрибути. Стереотипне предрасуде се протежу на читав низ способности, укључујући и способност апстрактног мишљења.

Не само да су жене концентрисане на неколико занимања са ниским платама и статусом и са ограниченом физичком и професионалном мобилношћу, ОЕЦД такође примећује да су женска занимања често класификована у широке категорије које обухватају веома различите задатке, док је прецизнија категоризација послова развијена за мушкарце. занимања са импликацијама на евалуацију посла, плату, мобилност и на идентификацију безбедносних и здравствених ризика у радном окружењу.

Здравствени сектор је вероватно највећи пример упорне родне дискриминације, где су способности и учинак секундарни у односу на род. Жене свуда су главни актери у систему здравствене заштите, као пружаоци услуга, старатељи, посредници и, због својих репродуктивних потреба и дуговечности, корисници здравствене заштите. Али они не покрећу систем. У бившем Совјетском Савезу, где су жене доминирале као лекари, та професија је имала релативно низак статус. У Канади, где 80% здравствених радника чине жене, они зарађују 58 центи од сваког долара који зараде мушкарци у истом сектору, мање од две трећине мушке плате коју зарађују жене у другим секторима. Мере праведности у плаћама иу савезним и у покрајинским јурисдикцијама покушавају да затворе овај родни јаз. У многим земљама жене и мушкарци који обављају упоредиве послове добијају различите називе послова и, у недостатку закона и спровођења једнаких плата или једнаке плате за рад једнаке вредности, неједнакости и даље постоје, при чему женске здравствене раднице, посебно медицинске сестре, сносе главне одговорности без сразмерних овлашћења, статуса и плате. Интересантно је да је МОР тек недавно уврстио здравље у категорију тешког рада.

Упркос присуству „стакленог плафона“, који је жене ограничавао на средње руководеће и ниже професионалне ешалоне, раст могућности запошљавања у јавном сектору и индустријализованих земаља и земаља у развоју био је веома користан за жене, посебно за оне са високим образовањем. Стагнација и смањење броја запослених у овом сектору имале су озбиљне негативне ефекте на почетне изгледе за отварање жена. Ове позиције су нудиле већу социјалну сигурност, више могућности за мобилност, квалитетне услове рада и праведнију праксу запошљавања. Смањење је такође резултирало већим обимом посла, недостатком сигурности и погоршањем услова рада, посебно у здравственом сектору, али и у плавим оковратницима и машинским радним радницима.

„Тровање“ радног места

Зазор је дефинисао Фалуди (1991) као превентивни удар који зауставља жене много пре него што стигну до циља. Реакција има много облика, а један од најподмуклијих је исмевање „политичке коректности“ да би се дискредитовало друштвено прихватање једнакости при запошљавању за групе у неповољном положају. Користе га особе на власти, интелектуалне елите или медијске личности, има застрашујући ефекат испирања мозга.

Да бисмо разумели реакцију, морамо разумети природу претње. Иако се аспирације и напори женског покрета за родну равноправност нигде не остварују, они који предводе реакцију схватају да оно што се дешава у последње две деценије није само постепена промена, већ почетак културне трансформације која утиче на све сфере друштва. . Упади у поделу власти су још увек мали и крхки када жене заузимају једва 10% свих законодавних места широм света. Али реакција је усмерена на хапшење, поништавање и делегитимизацију било каквог напретка постигнутог кроз једнакост у запошљавању или афирмативне или позитивне акције као мере за контролу дискриминације. У комбинацији са слабом применом и смањеним могућностима за запошљавање, негативна реакција може имати токсичан ефекат на радно место, подстичући конфузију о неправдама и правима.

Могхадам (1994) из Организације Уједињених нација за образовање, науку и културу (УНЕСЦО) пише о културној реакцији, коју користе фундаменталистичке групе, играјући се на емоције страха и срама како би ограничили видљивост жена и њихову контролу над својим животима и ограничили их на приватно домаћа сфера.

Систематско спровођење Конвенције Уједињених нација о елиминацији дискриминације жена у свим њеним облицима (ЦЕДАВ), коју су ратификовале скоро све државе чланице Уједињених нација, показало би и промовисало политичку вољу да се оконча родна дискриминација, посебно у запошљавање, здравство и образовање, заједно са дискриминацијом других „не-чартер“ група.

Узнемиравање, које може озбиљно да омета остваривање сопствених способности, тек је недавно постало питање здравља на раду и људских права. Етничке увреде, графити, прозивање особа са инвалидитетом или видљивих мањина често су тривијализовани као „део посла“. Несигурност у запошљавању, страх од одмазде, порицања и непризнавање од стране друштвеног миљеа или власти, као и недостатак свести о његовој системској природи, заједно са недостатком прибегавања, допринели су саучесништву и толеранцији.

Сексуално узнемиравање, иако се доживљава на свим нивоима занимања, најраширеније је на нижим нивоима где су жене концентрисане и најрањивије. (Врло мали проценат мушкараца су жртве.) То је постало питање запошљавања и јавне политике тек када се велики број жена професионалаца и извршних жена током 1970-их суочио са овим нежељеним мешањем и када су жене улазиле у занате, због чега су се осећале као уљези у њихова нова радна места. Ефекти на здравље радника су широко распрострањени, што у екстремним случајевима доводи до покушаја самоубиства. Такође доприноси распаду породице. Синдикати, који нису на челу борбе против сексуалног узнемиравања, сада га сматрају жалосним питањем запошљавања и људских права и развили су политике и механизме обештећења. Услуге за промовисање излечења и суочавања са преживелима још увек су неразвијене.

У случају из 1989. године, Врховни суд Канаде је дефинисао сексуално узнемиравање као „непожељно понашање сексуалне природе које штетно утиче на радно окружење...“. Врховни суд је утврдио да канадско законодавство о људским правима даје законску обавезу послодавцима да обезбеде безбедно и здраво радно окружење, без сексуалног узнемиравања, и да послодавци могу бити одговорни за поступке својих запослених, посебно надзорника (Развој људских ресурса Канада 1994).

Насиље је ризик на радном месту. Докази о томе долазе из истраживања америчког Министарства правде које је открило да се једна шестина насилних злочина, који погађају скоро милион жртава годишње, дешавају на послу: 1% напада, 16% силовања и 8% пљачки, уз губитак 7 милиона радних дана. Полицији је пријављено мање од половине.

Напад или злостављање представљају велику претњу менталном и физичком здрављу девојака и жена свих узраста и култура, али углавном младих и старих. Пан-америчка здравствена организација (ПАХО) је открила да у Америци насилне смрти (тј. несреће, самоубиства и убиства) представљају више од 25% свих смртних случајева код девојчица узраста од 10 до 14 година и 30% у доби од 15 до 19 година. -годишња старосна група (ПАХО 1993).

Родно засновано насиље укључује физичко, сексуално и психичко злостављање и финансијску малверзацију, као и сексуално узнемиравање, порнографију, сексуални напад и инцест. У глобалном контексту можемо додати избор пола, абортус женских фетуса, намерно неухрањеност, ритуално сакаћење пола, смрти због мираза и продају ћерки ради проституције или брака. Признато је да насиље над женама ремети њихове животе, ограничава њихове могућности и намерно блокира њихове тежње. И умишљај и последице означавају то као криминално понашање. Међутим, насиље познатих нападача над женама код куће, на послу или на улици, генерално се сматра приватном ствари. Масакр 1989 студенткиња у Монтреалу на Политехници 27. године јер су биле студентице инжењерства на Политехници, је брутални доказ родно заснованог насиља усмереног на осујећивање професионалних аспирација.

Превенција и контрола насиља су питања на радном месту која се могу решити кроз програме помоћи запосленима и комитете за здравље и безбедност, радећи у партнерству са агенцијама за спровођење закона и другим друштвеним агенцијама, укључујући и локалне организације жена широм света, које су поставиле ово питање на јавних агенди и покушавају, голих руку, да постигну нулту толеранцију и да помогну преживелима.

Променљив свет рада

Од 1970. до 1990. године, економски преовлађујуће земље Г-7 (осим Јапана и Немачке) доживеле су деиндустријализацију, са падом запослености у производњи и појавом постиндустријске економије услуга. Овај период се такође поклопио са успоном државе благостања. На крају периода, услуге уопште (укључујући услуге везане за производњу) чиниле су две трећине до три четвртине запослености. Осим Јапана и Италије, социјалне службе су чиниле једну четвртину до једне трећине запослености. Ова два тренда су створила захтјеве без преседана за запосленима које су имале користи од побољшаних образовних могућности. А зеитгеист Растући захтеви за људским правима и једнаким могућностима такође су фаворизовали почетну интеграцију других „непожељних” радника (нпр. особа са инвалидитетом, мањина) (Цастеллс и Оаиама 1994).

Данас, свет рада пролази кроз радикалну трансформацију коју карактеришу глобализација, преузимања и спајања, заједничка улагања, премештање, дерегулација, приватизација, компјутеризација, растуће технологије, структурна прилагођавања, смањење, ангажовање спољних сарадника и промена од командне ка тржишној економији. Ове промене и свеобухватни реинжењеринг променили су обим, природу, локацију, средства и процесе производње и комуникација, као и организацију и друштвене односе на радним местима. До раних 1990-их, технолошка револуција обраде информација и комуникација, биотехнологије и аутоматизоване обраде материјала била је широко распрострањена, модификујући, проширујући или смањујући људски напор и производећи „ефикасан“ раст незапослености. Године 1990. постојало је најмање 35,000 транснационалних корпорација са 150,000 страних филијала. Око 7 милиона од 22 милиона људи које запошљавају ради у земљама у развоју. Транснационалне корпорације сада чине 60% светске трговине (већи део интерно у односу на њене подружнице).

Извештај Светске здравствене организације припремљен за Глобалну комисију за здравље жена (1994) каже:

Борба за приступ тржиштима са собом носи повећане претње по здравље милиона произвођача. У веома конкурентној клими са нагласком на производњу јефтине робе којом се може трговати, компаније настоје да производе по најнижим трошковима смањењем плата, повећањем радног времена и жртвовањем скупих стандарда безбедности. У многим случајевима компаније могу да преселе своје производне јединице у земље у развоју где контроле у ​​овим областима могу бити мање строге. Жене често попуњавају редове ових слабо плаћених радника. Најекстремније здравствене последице могу се видети у трагедијама где десетине радника губе животе у фабричким пожарима због неадекватних безбедносних стандарда и лоших услова рада.

Штавише, процењује се да је око 70 милиона особа, углавном из земаља у развоју, радници мигранти који немају подршку породице. Вредност новчаних дознака радника миграната 1989. године износила је 66 милијарди америчких долара—много више од међународне развојне помоћи од 46 милијарди долара, а премашила је само нафту у вредности међународне трговине. У кинеским обалним провинцијама у процвату, само провинција Гуангдонг има око 10 милиона миграната. Широм Азије, жене су превише заступљене међу радницима на нерегулисаним радним местима без синдиката. У Индији (која је наводно добила преко 40 милијарди долара зајмова за развој од међународних финансијских институција) 94% женске радне снаге је у неорганизованом сектору.

Иза чуда експоненцијалног економског раста у југоисточној Азији стоји радна снага у извозном сектору младих жена, способних и послушних радника који зарађују од 1.50 до 2.50 долара дневно, што је отприлике једна трећина основне плате. У једној земљи, факултетски образовани оператери за ударање тастера зарађују 150 УСД месечно. У Азији као иу Латинској Америци, привлачење урбаних центара створило је велике сламове и страћаре, са милионима нешколоване деце која живе и раде у несигурним условима. Више од 90 земаља у развоју сада покушава да заустави темпо овог урбаног померања. Тајланд је, у покушају да заустави или преокрене процес, успоставио иницијативу за рурални развој да задржи или врати младе људе у њихове заједнице, неке за рад у кооперативним фабрикама где њихов рад користи њима и њиховим заједницама.

Фонд Уједињених нација за популацијске активности (УНФПА) је приметио да су стратегије модернизације често уништавале економске основе жена као трговаца, занатлија или пољопривредника, без промене друштвено-културног контекста (нпр. приступ кредитима) који их спречава да траже друге економске могућности (УНФПА 1993). У Латинској Америци и на Карибима, економска криза и политика структурног прилагођавања из 1980-их довели су до великих резова у социјалним услугама и здравственом сектору који су служили и запошљавали жене, смањили субвенције на основне прехрамбене артикле и увели корисничке накнаде за многе услуге које су раније пружале владе као део развоја и испуњавања основних људских потреба. До краја 1980-их, 31% свих непољопривредних запослених било је у несигурном неформалном сектору.

У Африци су осамдесете године прошлог века окарактерисане као изгубљена деценија. Доходак по глави становника опао је у просеку годишње за 1980% у подсахарској Африци. Скоро 2.4% градског и 50% сеоског становништва живи у сиромаштву. Неформални сектор делује као сунђер, апсорбујући „вишак” градске радне снаге. У подсахарској Африци, где жене производе до 80% хране за локалну потрошњу, само 80% поседује земљу на којој раде (ИЛО 8).

Економско реструктурирање, приватизација и демократизација озбиљно су утицали на запошљавање радница у источној Европи. Раније оптерећене тешким послом, са мање награда од мушкараца, обавезама у домаћинству које нису делили супружници и ограничавањем политичких слобода, они су ипак имали сигуран посао уз бенефиције социјалног осигурања, породиљско одсуство и бригу о деци које подржава држава. Тренутно укоријењена родна дискриминација, у комбинацији са тржишним аргументима против социјалних издатака, учинили су жене потрошним и мање пожељним радницима. Како се смањују здравствени и социјални домени рада у којима доминирају жене, способни стручни радници постају вишак.

Незапосленост је тешко дезорганизовано искуство у животу радника, угрожавајући не само њихову егзистенцију, већ и њихове друштвене односе, њихово самопоштовање и ментално здравље. Недавне студије су показале да не само ментално већ и физичко здравље може бити угрожено јер незапосленост може имати имуносупресивне ефекте, повећавајући ризик од болести.

У двадесет први век улазимо са кризом вредности, одмеравања личног интереса у односу на јавни интерес. Да ли градимо свет заснован на неспутаној конкуренцији, победник узима све, чији је једини критеријум „доња линија“, свет у коме тријумфује етничко чишћење? Или градимо свет међузависности, где се раст тежи заједно са дистрибутивном правдом и поштовањем људског достојанства? На глобалним конференцијама Уједињених нација 1990-их, свијет је преузео низ значајних обавеза у погледу заштите и обнове животне средине, етичке и праведне популационе политике, заштите и развојног одгоја све дјеце, издвајања 20% међународног развоја. средства и 20% буџета земаља у развоју за друштвени развој, за проширење и спровођење људских права, за родну равноправност и за уклањање претње нуклеарним уништењем. Такве конвенције су успоставиле морални компас. Питање које се поставља пред нама је да ли имамо политичку вољу да испунимо ове циљеве.

 

Назад

Читати 5705 пута Последња измена у уторак, 26. јула 2022. 18:57

" ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

Садржај

Референце о раду и радницима

Андерсон, Б. 1993. Бритаинс'с Сецрет Славес: Ан Инвестигатион он тхе Пли оф Оверсеас Доместиц Воркерс ин тхе Унитед Кингдом. Лондон: Анти-Славери Интернатионал и Калаиаан.

Бетцхерман, Г, К МцМуллен, Н Лецкие и Ц Царон. 1994. Канадска радна снага у транзицији. Кингстон, Онтарио: Центар за индустријске односе, Универзитет Квинс.

Бингхам, Е. 1986. Хиперосјетљивост на професионалне опасности. У Хазардс: Тецхнологи анд Фаирнесс, уредник АМ Веинберг. Васхингтон, ДЦ: Натионал Ацадеми Пресс.

Цастеллс, М и И Оаиама. 1994. Путеви ка информационом друштву: Структура запослености у земљама Г-7 1920-90. Инт Лаб Рев 133(1):5-33.

Центри за контролу и превенцију болести. 1996. Повреде на раду и болести повезане са дечијим радом—Сједињене Државе. Морб Мортал Веекли Реп 45:464-468.

Давидов, В и М Малоне. 1992. Виртуелна корпорација: структурирање и ревитализација корпорације за 21. век. Њујорк: Харпер Колинс.

Думон, В. 1990. Породична политика у земљама ЕЕЗ. Луксембург: Канцеларија за званичне публикације Европских заједница.

Фалуди, С. 1991. Повратак: Необјављени рат против америчких жена. Њујорк: Цровн Публисхерс.

Форастиери, В. 1995. Дечји и адолесцентски рад. У Здравственој заштити жена и деце у земљама у развоју, уредник ХМ Валлаце, К Гири и ЦВ Серрано. Оакланд: Издавачка компанија треће стране

Гулати, Л. 1993. Раднице мигрантице у Азији: Преглед. Њу Делхи: Азијски регионални тим за заштиту запошљавања.

Хараваи, ДЈ. 1991. Симианс, Циборгс, анд Вомен: Тхе Реинвентион оф Натуре. Лондон: Фрее Ассоциатион Боокс.

Развој људских ресурса Канада. 1994. Од свести до акције, стратегије за заустављање сексуалног узнемиравања на радном месту. Отава, Канада.

Међународна унија. 1991. УАВ против Јохнсон Цонтролс, Инц. 1991. 499 УС 187.

Међународна организација рада (МОР). 1919а. Конвенција о ноћном раду (жене), 1919 (бр. 4). Женева: МОР.

—. 1919б. Препорука о тровању оловом (жене и деца), 1919 (бр. 4). Женева: МОР.

—. 1921. Препорука за ноћни рад жена (пољопривреда), 1921 (бр. 13). Женева: МОР.

—. 1934. Конвенција о ноћном раду (жене) (ревидирана), 1934. (бр. 41). Женева: МОР.

—. 1948. Конвенција о ноћном раду (жене) (ревидирана), 1948. (бр. 89). Женева: МОР.

—. 1985. Препорука служби медицине рада, 1985 (бр. 171). Женева: МОР.

—. 1989а. Међународни стандарди рада. Женева: МОР.

—. 1989б. Технички основни документ, Састанак експерата о посебним заштитним мерама за жене и једнакости могућности и третмана (Женева, 10-17. октобар 1989). Женева: МОР.

—. 1990. Извештај Комитета експерата о примени конвенција и препорука. Међународна конференција рада, 77. седница, 1990. Извештај ИИИ (део 4А). Општи извештај и запажања у вези са одређеним земљама. Женева: МОР.

—. 1991. Извештај о запошљавању у Африци, 1990, програм послова и вештина за Африку (ЈАСПА). Адис Абеба: МОР.

—. 1992. Једанаеста седница Заједничког комитета МОР/СЗО за здравље на раду, Женева, 27-29. април 1992. Женева: ИЛО.

—. 1993а. Радници са породичним обавезама. Међународна конференција рада, 80. седница. Извештај ИИИ (део 4Б). Женева: МОР.

—. 1993б. Светски извештај о раду из 1993. године. Женева: МОР.

—. 1994. Породилиште и рад. Цонд Ворк Диг 13. Женева: ИЛО.

—. 1995. Дечји рад: Извештај Одбора за запошљавање и социјалну политику. ГБ264 22-10.Е95/в.2. Женева: МОР.

—. 1996. Дечји рад: Циљање на неподношљиво. Међународна конференција рада, 86. седница 1998. Извештај ВИ(1). Женева: МОР.

Кесслер-Харрис, А. 1982. Ван на посао: Историја жена које зарађују зараду у Сједињеним Државама. Нев Иорк: Окфорд Университи Пресс.

Левисон, Д, Р Анкер, С Асхраф и С Барге. јул 1995. Да ли је дечији рад заиста неопходан у индијској индустрији тепиха? Барода, Индија: Центар за оперативно истраживање и обуку (ЦОРТ) (Радни документ бр. 6).

Лим, ЛЛ и Н Оисхи. 1996. Међународна радна миграција азијских жена: посебне карактеристике и забринутост политике. Женева: МОР.

Мензиес, Х. 1989. Фастфорвард анд Оут оф Цонтрол. Торонто: МацМиллан из Канаде.
Могхадам, ВМ. 1994. Жене у друштвима. Инт Соц Сци Ј (фебруар).

Мориссетте, Р, Ј Милес и Г Пицот. 1993. Шта се дешава са неједнакошћу у заради у Канади? Отава: Група за анализу пословања и тржишта рада, Огранак за аналитичке студије, Статистички завод Канаде.

Милес, Ј, Г Пицот и Т Ваннелл. 1988. Плате и послови 1980-их: Промена плата младих и опадање средине. Отава: Одсек за друштвене и економске студије, Статистички завод Канаде.

Организација за економску сарадњу и развој (ОЕЦД). 1993. Жене, рад и здравље. Париз: ОЕЦД.

—. 1994. Годишња студија о пословима. Париз: ОЕЦД.

Пан-америчка здравствена организација (ПАХО). 1993. Род, жене и здравље у Америци. Научна публикација, бр.541. Вашингтон, ДЦ: ПАХО.

Пиннеи, Р. 1993. Славери. У Академској америчкој енциклопедији (електронска верзија). Данбури, Цонн: Гролиер.

Синцлаир, В и Г Трах. 1991. Дечји рад: Национално законодавство о минималној старосној доби за пријем на посао или рад. Цонд Ворк Диг 10:17-54.

Таскинен, Х. 1993. Политика репродуктивног здравља радника. У панелној групи Организације за економску сарадњу и развој (ОЕЦД) о женама, раду и здрављу, уредник Кауппинен-Торопаинен. Хелсинки: Министарство за социјална питања и здравље.

Фонд Уједињених нација за популацијске активности (УНФПА). 1993. Популатион Иссуес, Бриефинг Кит 1993. Нев Иорк: УНФПА.

Ваидиа, СА. 1993. Жене и закони о раду. Бомбај: Институт Манибен Кара.

Вага, МА. 1992. Обрасци образовања и запошљавања за жене у Кенији: Преглед трендова и перспектива. Најроби: Прив. Принт.

Веисбургер, ЈХ, РС Иамамото, анд Ј Корзис. 1966. Рак јетре: Неонатални естроген појачава индукцију канцерогенима. Сциенце 154:673-674.

Светска здравствена организација (СЗО). 1994. Здравље жена ка бољем свету. Документ за Глобалну комисију за здравље жена. Женева: СЗО.