Банер КСНУМКС

 

Дизајнирање за свакога

У дизајнирању производа или индустријског процеса, фокусирамо се на „просечног“ и „здравог“ радника. Информације о људским способностима у смислу мишићне снаге, телесне флексибилности, дужине досега и многих других карактеристика углавном су изведене из емпиријских студија које су спровеле војне агенције за регрутовање и одражавају измерене вредности које важе за типичног младог мушкарца у његовим двадесетим . Али радна популација се, наравно, састоји од људи оба пола и широког распона година, да не говоримо о различитим физичким типовима и способностима, нивоима кондиције и здравља и функционалним капацитетима. Класификација варијетета функционалних ограничења међу људима како је истакла Светска здравствена организација дата је у пратећем чланак „Студија случаја: Међународна класификација функционалних ограничења код људи“. Тренутно, индустријски дизајн у највећем делу не узима у обзир опште способности (или неспособности, у том случају) радника уопште, и требало би да узме као полазну тачку шири људски просек као основу за дизајн. Јасно је да одговарајуће физичко оптерећење за 20-годишњака може премашити способност управљања 15-годишњаком или 60-годишњаком. Посао дизајнера је да размотри такве разлике не само са становишта ефикасности, већ и са циљем превенције повреда и болести на послу.

Напредак технологије довео је до стања да, од свих радних места у Европи и Северној Америци, 60% укључује седећи положај. Физичко оптерећење у радним ситуацијама је сада у просеку далеко мање него раније, али многа радна места ипак захтевају физичка оптерећења која се не могу довољно смањити да би одговарала физичким способностима човека; у неким земљама у развоју, ресурси тренутне технологије једноставно нису доступни да у било којој значајној мери ослободе људски физички терет. А у технолошки напредним земљама, још увек је уобичајен проблем да дизајнер прилагођава свој приступ ограничењима која намећу спецификације производа или производни процеси, или умањујући или изостављајући људске факторе који се односе на инвалидитет и превенцију штете услед оптерећења. . С обзиром на ове циљеве, дизајнери морају бити образовани да посвете пажњу свим таквим људским факторима, изражавајући резултате својих студија у документ са захтевима производа (ПРД). ПРД садржи систем захтева које дизајнер мора да испуни да би постигао очекивани ниво квалитета производа и задовољење потреба људских способности у процесу производње. Иако је нереално захтевати производ који одговара ПРД-у у сваком погледу, с обзиром на потребу за неизбежним компромисима, метод дизајна који је најближи овом циљу је метод системског ергономског дизајна (СЕД), о коме ће се расправљати након разматрања два алтернативна приступа дизајну.

Креативни дизајн

Овај приступ дизајну карактеристичан је за уметнике и друге који су укључени у производњу дела високог реда оригиналности. Суштина овог процеса дизајна је да се концепт разрађује интуитивно и кроз „инспирацију“, омогућавајући да се проблеми решавају како се појаве, без претходног свесног промишљања. Понекад резултат неће личити на почетни концепт, али ипак представља оно што креатор сматра својим аутентичним производом. Не ретко, дизајн је такође неуспешан. Слика 1 илуструје пут креативног дизајна.

Слика 1. Креативни дизајн

ЕРГ240Ф1

sistem Дизајн

Дизајн система је настао из потребе да се кораци у пројектовању унапред одреде логичним редоследом. Како дизајн постаје сложен, мора се поделити на подзадатке. Дизајнери или тимови подзадатака тако постају међузависни, а дизајн постаје посао дизајнерског тима, а не индивидуалног дизајнера. Комплементарна стручност се дистрибуира кроз тим, а дизајн поприма интердисциплинарни карактер.

Дизајн система је оријентисан на оптималну реализацију сложених и добро дефинисаних функција производа кроз избор најприкладније технологије; то је скупо, али су ризици од неуспеха знатно смањени у поређењу са мање организованим приступима. Ефикасност дизајна се мери у односу на циљеве формулисане у ПРД.

Начин на који су спецификације формулисане у ПРД-у су од првог значаја. Слика 2 илуструје однос између ПРД-а и других делова процеса пројектовања система.

Слика 2. Дизајн система

ЕРГ240Ф2

Као што ова шема показује, унос корисника је занемарен. Тек на крају процеса пројектовања корисник може да критикује дизајн. Ово је бескорисно и за произвођача и за корисника, јер се мора сачекати следећи циклус дизајна (ако га има) пре него што се грешке исправе и измене. Штавише, повратне информације корисника се ретко систематизују и увозе у нови ПРД као утицај на дизајн.

 

 

 

 

 

 

 

 

Ергономски дизајн система (СЕД)

СЕД је верзија дизајна система прилагођена да обезбеди да се људски фактор узме у обзир у процесу пројектовања. Слика 3 илуструје ток корисничког уноса у ПРД.

Слика 3. Ергономски дизајн система

ЕРГ240Ф3У ергономском дизајну система, људско биће се сматра делом система: промене у спецификацији дизајна се, у ствари, врше узимајући у обзир способности радника у погледу когнитивних, физичких и менталних аспеката, а метода је сама по себи ефикасан приступ дизајну. за сваки технички систем где су запослени људи.

На пример, да би се испитале импликације физичких способности радника, алокација задатака у дизајну процеса ће захтевати пажљив избор задатака које треба да изврши човек или машина, при чему се сваки задатак проучава због његове способности да машински или људски третман. Јасно је да ће људски радник бити ефикаснији у тумачењу непотпуних информација; машине међутим много брже рачунају са припремљеним подацима; машина је избор за подизање тешких терета; и тако даље. Штавише, пошто се интерфејс корисник-машина може тестирати у фази прототипа, могуће је елиминисати грешке у дизајну које би се иначе неблаговремено испољиле у фази техничког функционисања.

Методе у истраживању корисника

Не постоји „најбољи“ метод, нити било какав извор формула и сигурних и одређених смерница, према којима би требало да се предузме дизајн за рад са инвалидитетом. То је прилично здраворазумски посао да се изврши исцрпна претрага свих доступних знања релевантних за проблем и да се оно примени до његовог најочитијег најбољег ефекта.

Информације се могу прикупити из извора као што су следећи:

  • Литература резултата истраживања.
  • Непосредно посматрање особе са инвалидитетом на раду и опис његових посебних потешкоћа у раду. Такво запажање треба да се изврши у тренутку у радном распореду када се може очекивати да ће он или она бити подложни умору – можда на крају радне смене. Поента је у томе да се било која пројектна решења прилагођавају најнапорнијој фази процеса рада, јер у супротном такве фазе можда неће бити изведене на одговарајући начин (или уопште) због физички прекорачења капацитета радника.
  • Интервју. Човек мора бити свестан могућих субјективних одговора на интервју по себи може имати ефекат изазивања. Далеко је бољи приступ да се техника интервјуа комбинује са посматрањем. Особе са инвалидитетом понекад оклевају да разговарају о својим потешкоћама, али када радници буду свесни да је истражитељ спреман да уложи посебну пажњу у њихово име, њихова повученост ће се смањити. Ова техника је дуготрајна, али прилично вредна.
  • upitnici. Предност упитника је у томе што се може дистрибуирати великим групама испитаника и у исто време прикупљати податке специфичне врсте колико неко жели да обезбеди. Упитник обавезан, међутим, бити конструисан на основу репрезентативних информација које се односе на групу којој ће се администрирати. То значи да се врста информација која се тражи мора добити на основу интервјуа и запажања спроведених међу узорком радника и специјалиста који би требало да буду разумно ограничени у погледу величине. У случају особа са инвалидитетом, у такав узорак је разумно укључити лекаре и терапеуте који се баве прописивањем посебних помагала за инвалидна лица и који су их прегледали у погледу њихових физичких способности.
  • Физичка мерења. Мерења добијена помоћу инструмената у области биоинструмената (нпр. ниво активности мишића, или количина кисеоника која се троши у датом задатку) и антропометријским методама (нпр. линеарне димензије елемената тела, опсег покрета удови, мишићна снага) су од незаменљиве вредности у дизајну рада оријентисаног на човека.

 

Горе описане методе су неки од различитих начина прикупљања података о људима. Постоје и методе за процену система корисник-машина. Један од ових-симулирање—је да се направи реалистична физичка копија. Развој мање или више апстрактног симболичког представљања система је пример моделирање. Таква средства су, наравно, и корисна и неопходна када стварни систем или производ не постоји или није доступан за експерименталну манипулацију. Симулација се чешће користи у сврхе обуке и моделирања за истраживање. А Моцк-уп је тродимензионална копија дизајнираног радног места у пуној величини, састављена, где је то потребно, од импровизованих материјала и од велике је користи у тестирању могућности дизајна са предложеним радником са инвалидитетом: у ствари, већина проблема дизајна може се идентификовати са помоћ таквог уређаја. Још једна предност овог приступа је да мотивација радника расте како он или она учествује у дизајну своје будуће радне станице.

Анализа задатака

У анализи задатака, аналитичком посматрању подлежу различити аспекти дефинисаног посла. Ови вишеструки аспекти укључују држање, рутирање радних манипулација, интеракције са другим радницима, руковање алатима и машинама, логички редослед подзадатака, ефикасност операција, статичке услове (радник ће можда морати да обавља задатке у истом положају током дужег времена). време или са великом фреквенцијом), динамичке услове (захтевају бројне различите физичке услове), материјалне услове средине (као у хладној кланици) или нематеријалне услове (као код стресног радног окружења или организације самог посла).

Дизајн рада особе са инвалидитетом мора се, дакле, заснивати на детаљној анализи задатака, као и на потпуном испитивању функционалних способности особе са инвалидитетом. Основни приступ дизајну је кључно питање: ефикасније је разрадити сва могућа решења за проблем који је у рукама без предрасуда него произвести један концепт дизајна или ограничен број концепата. У дизајнерској терминологији, овај приступ се назива прављење а морфолошки преглед. С обзиром на мноштво оригиналних концепата дизајна, може се приступити анализи предности и недостатака сваке могућности у погледу употребе материјала, начина конструкције, техничких карактеристика производње, лакоће манипулације итд. Није без преседана да више од једног решења дође до фазе прототипа и да се коначна одлука доноси у релативно касној фази процеса пројектовања.

Иако ово може изгледати као дуготрајан начин за реализацију дизајнерских пројеката, у ствари, додатни посао који подразумева се надокнађује у смислу мањег броја проблема који се јављају у фази развоја, да не кажем да ће резултат – нова радна станица или производ – имати оличавао бољу равнотежу између потреба инвалида рада и потреба радног окружења. Нажалост, ово друго има користи ретко, ако уопште и стигне до дизајнера у смислу повратних информација.

Документ са захтевима производа (ПРД) и инвалидност

Након што се сакупе све информације које се односе на производ, треба их трансформисати у опис не само производа, већ и свих оних захтева који се могу поставити према њему, без обзира на извор или природу. Ови захтеви се, наравно, могу поделити на различите начине. ПРД треба да садржи захтеве који се односе на податке корисника-оператера (физичка мерења, опсег покрета, опсег мишићне снаге, итд.), техничке податке (материјали, конструкција, техника производње, безбедносни стандарди, итд.), па чак и закључке који произилазе из студија изводљивости тржишта.

ПРД чини оквир дизајнера, а неки дизајнери га сматрају нежељеним ограничењем њихове креативности, а не спасоносним изазовом. С обзиром на потешкоће које понекад прате извођење ПРД-а, увек треба имати на уму да грешка у дизајну изазива узнемиреност за особу са инвалидитетом, која може одустати од својих напора да успе у арени запошљавања (или да падне беспомоћна жртва напредовања онеспособљеног стања), као и додатни трошкови за редизајн. У том циљу, технички дизајнери не би требало да раде сами у свом раду на дизајну за особе са инвалидитетом, већ би требало да сарађују са свим дисциплинама које су потребне за обезбеђивање медицинских и функционалних информација да би поставили интегрисани ПРД као оквир за дизајн.

Тестирање прототипа

Када се направи прототип, треба га тестирати на грешке. Тестирање грешака треба да се спроводи не само са становишта техничког система и подсистема, већ и са становишта његове употребљивости у комбинацији са корисником. Када је корисник особа са инвалидитетом, морају се предузети додатне мере опреза. Грешка на коју неоштећени радник може успешно да реагује у безбедности можда неће омогућити раднику са инвалидитетом прилику да избегне штету.

Тестирање прототипа треба да се изврши на малом броју радника са инвалидитетом (осим у случају јединственог дизајна) према протоколу који је усклађен са ПРД. Само таквим емпиријским тестирањем може се адекватно проценити степен у коме дизајн испуњава захтеве ПРД. Иако се резултати на малом броју субјеката можда не могу генерализовати за све случајеве, они пружају вредне информације за дизајнерску употребу било у коначном дизајну или у будућим дизајнима.

Процена

Процена техничког система (радне ситуације, машине или алата) треба да се процени на основу његовог ПРД-а, а не испитивањем корисника или чак покушајем поређења алтернативних дизајна у погледу физичких перформанси. На пример, дизајнер одређене протезе за колена, заснивајући свој дизајн на резултатима истраживања који показују да нестабилни зглобови колена показују одложену реакцију тетиве колена, креираће производ који компензује ово кашњење. Али друга протеза може имати различите циљеве дизајна. Ипак, садашње методе евалуације не показују увид у то када треба прописати коју врсту протеза за колено којим пацијентима под којим условима – управо она врста увида која је потребна здравственим радницима када прописује техничка помагала у лечењу инвалидитета.

Садашња истраживања имају за циљ да омогуће ову врсту увида. Модел који се користи за добијање увида у оне факторе који заправо одређују да ли треба или не треба да се користи техничка помоћ, или да ли је радно место добро дизајнирано и опремљено за раднике са инвалидитетом је Модел употребљивости технологије рехабилитације (РТУМ). РТУМ модел нуди оквир за коришћење у евалуацији постојећих производа, алата или машина, али се такође може користити у комбинацији са процесом пројектовања као што је приказано на слици 4.

Слика 4. Модел употребљивости технологије рехабилитације (РТУМ) у комбинацији са приступом ергономског дизајна система

ЕРГ240Ф4

Процене постојећих производа откривају да је што се тиче техничких помагала и радилишта, квалитет ПРД-а веома лош. Понекад захтеви за производ нису правилно забележени; код других нису развијени у корисној мери. Дизајнери једноставно морају да науче да почну да документују своје захтеве за производе, укључујући оне релевантне за кориснике са инвалидитетом. Имајте на уму да, као што показује слика 4, РТУМ, у комбинацији са СЕД-ом, нуди оквир који укључује захтеве корисника са инвалидитетом. Агенције одговорне за преписивање производа за своје кориснике морају да захтевају од индустрије да процени те производе пре него што их пласирају на тржиште, што је задатак у суштини немогућ у одсуству спецификација захтева за производ; Слика 4 такође показује како се може обезбедити да се крајњи резултат може проценити како треба (на ПРД) уз помоћ особе са инвалидитетом или групе којој је производ намењен. На националним здравственим организацијама је да стимулишу дизајнере да се придржавају таквих стандарда дизајна и да формулишу одговарајуће прописе.

 

Назад

Monday, 14 March 2011 20:33

Културне разлике

Култура и технологија су међусобно зависне. Иако је култура заиста важан аспект у дизајну, развоју и коришћењу технологије, однос између културе и технологије је, међутим, изузетно сложен. Потребно га је анализирати из неколико перспектива да би се разматрало у дизајну и примени технологије. На основу свог рада у Замбији, Кингслеи (1983) дели технолошку адаптацију на промене и прилагођавања на три нивоа: нивоа појединца, друштвене организације и културног система вредности друштва. Сваки ниво поседује јаке културне димензије које захтевају посебна разматрања дизајна.

Истовремено, сама технологија је неодвојиви део културе. Гради се, у целини или делимично, око културних вредности одређеног друштва. А као део културе, технологија постаје израз начина живота и размишљања тог друштва. Дакле, да би технологија била прихваћена, коришћена и призната од стране друштва као сопствена, она мора бити у складу са укупном сликом културе тог друштва. Технологија мора да допуни културу, а не да је антагонизује.

Овај чланак ће се бавити неким од замршености које се тичу културних разматрања у технолошком дизајну, испитивањем актуелних питања и проблема, као и преовлађујућих концепата и принципа и начина на који се они могу применити.

Дефиниција културе

Дефиниција појма култура о њој се дуги низ деценија дуго расправљало међу социолозима и антрополозима. Култура се може дефинисати у више појмова. Кроебер и Клуцкхохн (1952) прегледали су преко стотину дефиниција културе. Виллиамс (1976) помиње култура као једна од најкомпликованијих речи у енглеском језику. Култура је чак дефинисана као целокупни начин живота људи. Као такав, укључује њихову технологију и материјалне артефакте – све што би неко требало да зна да би постао функционалан члан друштва (Геертз 1973). Може се чак описати као „јавно доступне симболичке форме кроз које људи доживљавају и изражавају значење“ (Кеесинг 1974). Сумирајући то, Елзинга и Џејмисон (1981) су то прикладно изразили када су рекли да „реч култура има различита значења у различитим интелектуалним дисциплинама и системима мишљења”.

Технологија: део и производ културе

Технологија се може сматрати и делом културе и њеним производом. Пре више од 60 година, познати социолог Малиновски укључио је технологију као део културе и дао следећу дефиницију: „култура обухвата наслеђене артефакте, добра, техничке процесе, идеје, навике и вредности. Касније је Лич (1965) сматрао технологију културним производом и поменуо „артефакте, добра и техничке процесе” као „производе културе”.

У технолошком домену, „култура“ као важно питање у дизајну, развоју и коришћењу техничких производа или система је у великој мери занемарена од стране многих добављача, као и прималаца технологије. Један од главних разлога за ово занемаривање је недостатак основних информација о културним разликама.

У прошлости су технолошке промене довеле до значајних промена у друштвеном животу и организацији и системима вредности људи. Индустријализација је направила дубоке и трајне промене у традиционалним стиловима живота многих ранијих пољопривредних друштава, пошто се такви стилови живота углавном сматрали некомпатибилним са начином на који би индустријски рад требало да буде организован. У ситуацијама велике културне разноликости, то је довело до различитих негативних социо-економских исхода (Схахнаваз 1991). Сада је већ добро утврђена чињеница да је само наметање технологије друштву и веровање да ће она бити апсорбована и искоришћена кроз опсежну обуку само жељно размишљање (Мартин ет ал. 1991).

Одговорност дизајнера технологије је да узме у обзир директне и индиректне ефекте културе и да производ учини компатибилним са системом културних вредности корисника и његовим предвиђеним радним окружењем.

Утицај технологије на многе „земље у индустријском развоју“ (ИДЦ) био је много више од побољшања ефикасности. Индустријализација није била само модернизација производног и услужног сектора, већ донекле и западњачење друштва. Трансфер технологије је, дакле, и културни трансфер.

Култура, поред религије, традиције и језика, који су важни параметри за пројектовање и коришћење технологије, обухвата и друге аспекте, као што су специфични ставови према одређеним производима и задацима, правила одговарајућег понашања, правила бонтона, табуи, навике и обичаји. Све ово се мора узети у обзир за оптималан дизајн.

Каже се да су људи такође производи својих карактеристичних култура. Ипак, остаје чињеница да су светске културе веома испреплетене услед људске миграције кроз историју. Није ни чудо што у свету постоји више културних него националних варијација. Ипак, могу се направити неке веома широке разлике у погледу друштвених, организационих и професионалних разлика заснованих на култури које би могле утицати на дизајн уопште.

Ограничавајући утицаји културе

Постоји врло мало информација и о теоријским и о емпиријским анализама ограничавајућих утицаја културе на технологију ио томе како ово питање треба да буде укључено у дизајн хардверске и софтверске технологије. Иако је утицај културе на технологију препознат (Схахнаваз 1991; Абеисекера, Схахнаваз и Цхапман 1990; Алварес 1980; Барансон 1969), доступно је врло мало информација о теоријској анализи културних разлика у погледу дизајна и употребе технологије. Још је мање емпиријских студија које квантификују важност културних варијација и дају препоруке о томе како културне факторе треба узети у обзир у дизајну производа или система (Кедиа и Бхагат 1988). Ипак, култура и технологија се још увек могу проучавати са извесним степеном јасноће када се посматрају са различитих социолошких становишта.

Култура и технологија: компатибилност и преференција

Правилна примена технологије зависи, у великој мери, од компатибилности културе корисника са спецификацијама дизајна. Компатибилност мора постојати на свим нивоима културе — на друштвеном, организационом и професионалном нивоу. Заузврат, културна компатибилност може имати снажан утицај на преференције и склоност људи да користе технологију. Ово питање укључује преференције које се односе на производ или систем; концептима продуктивности и релативне ефикасности; променити, постигнуће и ауторитет; као и на начин коришћења технологије. Културне вредности тако могу утицати на вољу и способност људи да бирају, користе и контролишу технологију. Морају бити компатибилни да би били преферирани.

Друштвена култура

Како су све технологије неизбежно повезане са социокултурним вредностима, културна пријемчивост друштва је веома важно питање за правилно функционисање датог технолошког дизајна (Хосни 1988). Национална или друштвена култура, која доприноси формирању колективног менталног модела људи, утиче на цео процес пројектовања и примене технологије, који се креће од планирања, постављања циљева и дефинисања пројектних спецификација, до производње, управљања и система одржавања, обуке и евалуација. Технолошки дизајн и хардвера и софтвера би стога требало да одражава друштвене варијације у култури за максималну корист. Међутим, дефинисање таквих културних фактора заснованих на друштву за разматрање у дизајну технологије је веома компликован задатак. Хофстеде (1980) је предложио четвородимензионалне оквирне варијације националне културе.

  1. Избегавање слабе и јаке неизвесности. Ово се односи на жељу људи да избегну двосмислене ситуације и до које мере је њихово друштво развило формална средства (као што су правила и прописи) да служе овој сврси. Хофстеде (1980) је дао, на пример, високе оцене избегавања неизвесности земљама као што су Јапан и Грчка, а ниске оцене Хонг Конгу и Скандинавији.
  2. Индивидуализам против колективизма. Ово се односи на однос између појединаца и организација у друштву. У индивидуалистичким друштвима, оријентација је таква да се од сваке особе очекује да води рачуна о својим интересима. Насупрот томе, у колективистичкој култури, друштвене везе међу људима су веома јаке. Неки примери индивидуалистичких земаља су Сједињене Државе и Велика Британија, док се за Колумбију и Венецуелу може сматрати да имају колективистичке културе.
  3. Мала у односу на велику удаљеност снаге. Велика „дистанца моћи“ карактерише оне културе у којима мање моћни појединци прихватају неједнаку расподелу моћи у култури, као и хијерархије у друштву и његовим организацијама. Примери земаља велике удаљености су Индија и Филипини. Мале удаљености снаге су типичне за земље попут Шведске и Аустрије.
  4. Мушкост против женствености. Културе које стављају већи нагласак на материјална достигнућа сматрају се да припадају првој категорији. Они који дају већу вредност квалитету живота и другим мање опипљивим исходима спадају у ове последње.

         

        Глен и Глен (1981) су такође направили разлику између „апстрактних“ и „асоцијативних“ тенденција у датој националној култури. Тврди се да када људи асоцијативне културе (попут оних из Азије) приступе когнитивном проблему, они стављају већи нагласак на контекст, прилагођавају приступ глобалног размишљања и покушавају да искористе повезаност између различитих догађаја. Док у западним друштвима преовладава апстрактнија култура рационалног мишљења. На основу ових културних димензија, Кедиа и Бхагат (1988) развили су концептуални модел за разумевање културних ограничења трансфера технологије. Они су развили различите дескриптивне „пропозиције“ које пружају информације о културним варијацијама различитих земаља и њиховој пријемчивости у погледу технологије. Свакако да су многе културе умерено склоне једној или другој од ових категорија и садрже неке мешовите карактеристике.

        Перспективе потрошача и произвођача о технолошком дизајну и употреби су директно под утицајем друштвене културе. Стандарди безбедности производа за заштиту потрошача, као и прописи о радном окружењу, системи инспекције и спровођења за заштиту произвођача у великој мери су одраз друштвене културе и система вредности.

        Организациона култура

        Организација компаније, њена структура, систем вредности, функција, понашање и тако даље, у великој мери су културни производи друштва у којем послује. То значи да је оно што се дешава унутар организације углавном директан одраз онога што се дешава у спољном друштву (Хофстеде 1983). Преовлађујуће организације многих компанија које раде у ИДЦ-има су под утицајем како карактеристика земље произвођача технологије, тако и карактеристика окружења примаоца технологије. Међутим, одраз друштвене културе у датој организацији може варирати. Организације тумаче друштво у смислу сопствене културе, а њихов степен контроле зависи, између осталих фактора, од начина трансфера технологије.

        С обзиром на променљиву природу организације данас, плус мултикултуралну, разнолику радну снагу, прилагођавање одговарајућег организационог програма је важније него икада раније за успешно пословање (пример програма управљања разноврсношћу радне снаге описан је у Соломону (1989)).

        Професионална култура

        Људи који припадају одређеној професионалној категорији могу користити део технологије на специфичан начин. Викстром ет ал. (1991), у пројекту који је имао за циљ да развије ручне алате, приметили су да упркос претпоставкама дизајнера о томе како треба да се држе и користе делови плоча (тј. са држањем напред и алатом који се удаљава од сопственог тела), професионални лимари су држали и користили тањир на обрнути начин, као што је приказано на слици 1. Закључили су да алате треба проучавати у стварним теренским условима саме корисничке популације како би се стекле релевантне информације о карактеристикама алата.

        Слика 1. Употреба плочастих алата од стране професионалних лимара у пракси (обрнути хват)

        ЕРГ260Ф1

        Коришћење културних карактеристика за оптималан дизајн

        Као што се подразумева из претходних разматрања, култура пружа идентитет и самопоуздање. Формира мишљење о циљевима и карактеристикама „људско-технолошког система“ и како он треба да функционише у датом окружењу. И у свакој култури увек постоје неке особине које су вредне у погледу технолошког напретка. Ако се ове карактеристике узму у обзир у дизајну софтверске и хардверске технологије, оне могу деловати као покретачка снага за апсорпцију технологије у друштву. Један добар пример је култура неких земаља југоисточне Азије под великим утицајем конфуцијанизма и будизма. Први наглашава, између осталог, учење и лојалност, и сматра врлином способност да апсорбује нове концепте. Ово последње учи о важности хармоније и поштовања других људи. Речено је да су ове јединствене културне карактеристике допринеле обезбеђивању правог окружења за апсорпцију и примену напредног хардвера и организационе технологије коју су обезбедили Јапанци (Маттхевс 1982).

        Паметна стратегија би тако на најбољи начин искористила позитивне карактеристике културе друштва у промовисању ергономских идеја и принципа. Према МцВхиннеију (1990) „догађаји, да би се разумели и на тај начин ефикасно искористили у пројекцији, морају бити уграђени у приче. Човек мора ићи у различите дубине да би ослободио оснивачку енергију, ослободио друштво или организацију од инхибирајућих особина, да би пронашао путеве којима би природно могло да тече. . . . Ни планирање ни промена не могу бити ефикасни ако се свесно не уграде у наратив.”

        Добар пример културног поштовања у дизајнирању стратегије управљања је примена технике „седам алата” за осигурање квалитета у Јапану. „Седам оруђа“ је минимално оружје које је самурајски ратник морао да носи са собом кад год би изашао да се бори. Пионири „кругова контроле квалитета”, прилагођавајући својих девет препорука јапанском окружењу, смањили су овај број како би искористили познати термин – „седам алата” – како би подстакли укључење свих запослених у њихов квалитетан рад. стратегија (Лиллранк и Кано 1989).

        Међутим, друге културне карактеристике можда неће бити од користи за технолошки развој. Дискриминација жена, стриктно поштовање кастинског система, расне или друге предрасуде, или сматрање неких задатака понижавајућим, само су неки од примера који могу негативно утицати на развој технологије. У неким традиционалним културама од мушкараца се очекује да буду примарни радници који зарађују. Они постају навикли да улогу жена посматрају као равноправне запослене, да не помињемо као супервизорке, безосећајно или чак непријатељски. Ускраћивање једнаких могућности за запошљавање женама и довођење у питање легитимитета женског ауторитета није примерено тренутним потребама организација које захтевају оптимално коришћење људских ресурса.

        Што се тиче дизајна задатака и садржаја посла, неке културе сматрају задатке као што су ручни рад и услуге понижавајућим. Ово се може приписати прошлим искуствима везаним за колонијална времена у вези са „односом господар-роб”. У неким другим културама постоје јаке предрасуде према задацима или занимањима повезаним са „прљавим рукама“. Ови ставови се огледају иу платним скалама нижим од просечних за ова занимања. Заузврат, ово је допринело недостатку техничара или неадекватним ресурсима за одржавање (Синаико 1975).

        Пошто је обично потребно много генерација да би се промениле културне вредности у односу на нову технологију, било би исплативије да се технологија прилагоди култури примаоца технологије, узимајући у обзир културне разлике у дизајну хардвера и софтвера.

        Културолошка разматрања у пројектовању производа и система

        До сада је очигледно да се технологија састоји и од хардвера и од софтвера. Компоненте хардвера укључују капитална и посредничка добра, као што су индустријски производи, машине, опрема, зграде, радна места и физички распореди, од којих се већина углавном односи на микроергономски домен. Софтвер се односи на програмирање и планирање, управљање и организационе технике, администрацију, одржавање, обуку и образовање, документацију и услуге. Све ове бриге спадају у категорију макро-ергономије.

        У наставку је дато неколико примера културних утицаја који захтевају посебно разматрање дизајна са микро- и макроергономске тачке гледишта.

        Микроергономска питања

        Микроергономија се бави дизајном производа или система са циљем стварања „употребљивог“ интерфејса корисник-машина-окружење. Главни концепт дизајна производа је употребљивост. Овај концепт укључује не само функционалност и поузданост производа, већ и питања сигурности, удобности и уживања.

        Интерни модел корисника (тј. његов или њен когнитивни или ментални модел) игра важну улогу у дизајну употребљивости. Да би радио или контролисао систем ефикасно и безбедно, корисник мора да има тачан репрезентативни когнитивни модел система у употреби. Виснер (1983) је изјавио да би „индустријализација стога мање-више захтевала нову врсту менталног модела“. У том погледу, формално образовање и техничка обука, искуство као и култура су важни фактори у одређивању формирања адекватног когнитивног модела.

        Месхкати (1989), проучавајући микро- и макро-ергономске факторе несреће у Унион Царбиде Бхопалу 1984. године, истакао је значај културе на неадекватном менталном моделу рада фабрике индијских оператера. Он је навео да је део проблема можда био последица „учинака лоше обучених оператера из Трећег света који користе напредне технолошке системе које су дизајнирали други људи са много другачијим образовним искуством, као и културним и психосоцијалним атрибутима. Заиста, на многе аспекте употребљивости дизајна на нивоу микро интерфејса утиче култура корисника. Пажљиве анализе перцепције, понашања и преференција корисника довеле би до бољег разумевања потреба и захтева корисника за дизајнирањем производа или система који је истовремено ефикасан и прихватљив.

        Неки од ових микроергономских аспеката везаних за културу су следећи:

        1. Дизајн интерфејса. Људска емоција је суштински елемент дизајна производа. Забрињавају га фактори као што су боја и облик (Квон, Лее и Ахн 1993; Нагамацхи 1992). Боја се сматра најважнијим фактором који се односи на људске емоције у погледу дизајна производа. Обрада боја производа одражава психолошке и сентименталне диспозиције корисника, које се разликују од земље до земље. Симболика боје се такође може разликовати. На пример, црвена боја, која указује на опасност у западним земљама, је повољан знак у Индији (Сен 1984) и симболизује радост или срећу у Кини. 
        2. Сликовни знаци и симболи који се користе у многим различитим апликацијама за јавне смештаје су снажно повезани са културом. Западне сликовне информације, на пример, тешко је тумачити незападњацима (Дафтуар 1975; Фуглесанг 1982).
        3. Компатибилност контроле/приказа. Компатибилност је мера колико добро просторни покрети контроле, понашања приказа или концептуалних односа испуњавају људска очекивања (Старамлер 1993). Односи се на корисниково очекивање односа стимуланс-одговор, што је фундаментално ергономско питање за безбедан и ефикасан рад производа или система. Компатибилан систем је онај који разматра уобичајено перцептивно-моторичко понашање људи (тј. њихов популацијски стереотип). Међутим, као и на друго људско понашање, перцептивно-моторичко понашање такође може бити под утицајем културе. Хсу и Пенг (1993) упоредили су америчке и кинеске субјекте у погледу односа контрола/горионик у пећи са четири горионика. Уочени су различити стереотипни обрасци популације. Они закључују да су популацијски стереотипи у погледу повезаности контроле и горионика били културно различити, вероватно као резултат разлика у навикама читања или скенирања.
        4. Дизајн радног места. Дизајн индустријске радне станице има за циљ да елиминише штетне положаје и побољша перформансе корисника у односу на биолошке потребе, преференције и захтеве корисника. Људи из различитих култура могу преферирати различите врсте положаја седења и радне висине. У западним земљама, радне висине су постављене близу висине седећег лакта за максималну удобност и ефикасност. Међутим, у многим деловима света људи седе на поду. Индијски радници, на пример, више воле да чуче или седе прекрштених ногу него да стоје или седе на столици. У ствари, примећено је да чак и када су столице обезбеђене, оператери и даље радије чуче или седе прекрштених ногу на седиштима. Дафтуар (1975) и Сен (1984) проучавали су предности и импликације индијског седећег става. Након што је описао различите предности седења на поду, Сен је навео да „с обзиром да велика популација светског тржишта покрива друштва у којима преовлађује чучање или седење на земљи, жалосно је што до сада ниједна модерна машина није дизајнирана за коришћење на овај начин." Стога, варијације у жељеном положају треба узети у обзир у дизајну машина и радног места како би се побољшала ефикасност и удобност руковаоца.
        5. Пројектовање заштитне опреме. Постоје и психичка и физичка ограничења у погледу ношења заштитне одеће. У неким културама, на пример, послови који захтевају употребу заштитне одеће могу се сматрати уобичајеним радом, погодним само за неквалификоване раднике. Сходно томе, заштитну опрему обично не носе инжењери на радним местима у таквим окружењима. Што се тиче физичких ограничења, неким верским групама, које су због своје вере обавезне да носе покривало за главу (попут турбана индијских Сика или покривала за главу муслиманских жена), тешко је да носе, на пример, заштитне шлемове. Због тога су потребни посебни дизајни заштитне одеће да би се изборили са таквим културолошким варијацијама у заштити људи од опасности на радном месту.

         

        Макроергономска питања

        Термин макро-ергономија се односи на дизајн софтверске технологије. То се тиче правилног дизајна организација и система управљања. Постоје докази који показују да се због разлика у култури, друштвено-политичким условима и образовним нивоима, многе успешне управљачке и организационе методе развијене у индустријализованим земљама не могу успешно применити на земље у развоју (Негандхи 1975). У већини ИДЦ-а, организациона хијерархија коју карактерише силазни ток структуре ауторитета унутар организације је уобичајена пракса. Мало се брине за западне вредности као што су демократија или подела моћи у доношењу одлука, које се сматрају кључним питањима у савременом менаџменту, што је од суштинског значаја за правилно коришћење људских ресурса у погледу интелигенције, креативности, потенцијала за решавање проблема и генијалности.

        Феудални систем друштвене хијерархије и његов систем вредности се такође широко примењују на већини индустријских радних места у земљама у развоју. Ово чини партиципативни приступ менаџменту (који је од суштинског значаја за нови начин производње флексибилне специјализације и мотивације радне снаге) тешким подухватом. Међутим, постоје извештаји који потврђују пожељност увођења аутономних система рада чак иу овим културама Кетцхум 1984).

        1. Партиципаторна ергономија. Партиципаторна ергономија је користан макроергономски приступ за решавање различитих проблема у вези са послом (Схахнаваз, Абеисекера и Јоханссон 1993; Норо и Имада 1991; Вилсон 1991). Овај приступ, који се највише користи у индустријализованим земљама, примењиван је у различитим облицима у зависности од организационе културе у којој је примењен. У једној студији, Ликер, Нагамацхи и Лифсхитз (1988) упоредили су партиципативне програме ергономије у два производна погона у САД и два Јапана који су имали за циљ смањење физичког стреса за раднике. Закључили су да „ефикасан партиципативни ергономски програм може имати много облика. Најбољи програм за било коју биљку у било којој култури може зависити од њене јединствене историје, структуре и културе.”
        2. Софтверски системи. Разлике засноване на друштвеној и организационој култури треба узети у обзир при дизајнирању новог софтверског система или увођењу промене у организацију. Што се тиче информационе технологије, Де Лиси (1990) указује да могућности умрежавања неће бити реализоване осим ако мреже не одговарају постојећој организационој култури.
        3. Организација и управљање радом. У неким културама породица је толико важна институција да игра истакнуту улогу у организацији рада. На пример, у неким заједницама у Индији, посао се генерално сматра породичном одговорношћу и заједнички га обављају сви чланови породице (Цхапанис 1975).
        4. Систем одржавања. Осмишљавање програма одржавања (превентивног и редовног), као и одржавање домаћинства су други примери области у којима би организацију рада требало прилагодити културним ограничењима. Традиционална култура међу врстама пољопривредних друштава која преовлађује у многим ИДЦ-има генерално није компатибилна са захтевима индустријског рада и начина на који су активности организоване. Традиционална пољопривредна делатност не захтева, на пример, формално програмирање одржавања и прецизан рад. Углавном се не спроводи под временским притиском. На терену је обично препуштено процесу рециклаже природе да се брине о одржавању и одржавању домаћинства. Дизајн програма одржавања и приручника за одржавање индустријских активности би стога требало да узме у обзир ова културна ограничења и да обезбеди адекватну обуку и надзор.

         

        Зханг и Тилер (1990), у студији случаја која се односи на успешно успостављање модерног погона за производњу телефонских каблова у Кини, који је испоручила америчка фирма (Ессек Цомпани) изјавили су да „обе стране схватају, међутим, да директна примена америчких или праксе управљања Есексом нису увек биле практичне нити пожељне због културних, филозофских и политичких разлика. Стога су информације и упутства која је дао Есекс често модификована од стране кинеских партнера како би биле компатибилне са условима који постоје у Кини. Они су такође тврдили да је кључ њиховог успеха, упркос културним, економским и политичким разликама, посвећеност обе стране и посвећеност заједничком циљу, као и међусобно поштовање, поверење и пријатељство које превазилази све разлике међу њима.

        Дизајн смена и распореда рада су други примери организације рада. У већини ИДЦ-а постоје одређени социокултурни проблеми повезани са радом у сменама. То укључује лоше опште услове живота и становања, недостатак услуга подршке, бучну кућну средину и друге факторе који захтевају осмишљавање посебних програма смена. Штавише, за раднице, радни дан је обично много дужи од осам сати; састоји се не само од стварног времена проведеног на раду, већ и од времена проведеног на путовању, раду код куће и бризи о деци и старијим рођацима. С обзиром на преовлађујућу културу, сменски и други начин рада захтева посебне распореде рада и одмора за ефикасан рад.

        Флексибилност у распореду рада како би се омогућиле културолошке разлике као што су дремка после ручка за кинеске раднике и верске активности за муслимане су даљи културни аспекти организације рада. У исламској култури, људи су обавезни да паузе од посла неколико пута дневно да би се молили и да посте месец дана сваке године од изласка до заласка сунца. Сва ова културна ограничења захтевају посебна организациона разматрања рада.

        Стога су многе карактеристике макро-ергономског дизајна под великим утицајем културе. Ове карактеристике треба узети у обзир при пројектовању софтверских система за ефикасан рад.

        Закључак: Културне разлике у дизајну

        Дизајнирање употребљивог производа или система није лак задатак. Не постоји апсолутни квалитет подобности. Задатак дизајнера је да створи оптималну и хармоничну интеракцију између четири основне компоненте система човек-технологија: корисника, задатка, технолошког система и радног окружења. Систем може бити у потпуности употребљив за једну комбинацију корисника, задатака и услова околине, али потпуно неприкладан за другу. Један аспект дизајна који може у великој мери допринети употребљивости дизајна, било да се ради о једном производу или сложеном систему, јесте разматрање културних аспеката који имају дубок утицај и на корисника и на оперативно окружење.

        Чак и ако савестан инжењер дизајнира одговарајући интерфејс човек-машина за коришћење у датом окружењу, дизајнер често није у стању да предвиди ефекте другачије културе на употребљивост производа. Тешко је спречити могуће негативне културне ефекте када се производ користи у окружењу другачијем од оног за које је дизајниран. А пошто готово да не постоје квантитативни подаци у вези са културолошким ограничењима, једини начин на који инжењер може да учини дизајн компатибилним у погледу културних фактора је да активно интегрише корисничку популацију у процес пројектовања.

        Најбољи начин да се узму у обзир културни аспекти у дизајну је да дизајнер прилагоди приступ дизајну усредсређен на корисника. Истина, приступ дизајну који је прилагодио дизајнер је суштински фактор који ће одмах утицати на употребљивост пројектованог система. Значај овог основног концепта мора бити препознат и имплементиран од стране дизајнера производа или система на самом почетку животног циклуса дизајна. Основни принципи дизајна усредсређеног на корисника могу се стога сажети на следећи начин (Гоулд и Левис 1985; Схацкел 1986; Гоулд ет ал. 1987; Гоулд 1988; Ванг 1992):

          1. Рани и континуирани фокус на корисника. Корисник треба да буде активан члан дизајнерског тима током целог животног циклуса развоја производа (тј. преддизајн, детаљни дизајн, производња, верификација и фаза побољшања производа).
          2. Интегрисани дизајн. Систем треба посматрати као целину, обезбеђујући холистички приступ дизајну. То значи да дизајнерски тим треба паралелно да развија све аспекте употребљивости система.
          3. Рано и континуирано тестирање корисника. Реакцију корисника треба тестирати коришћењем прототипова или симулација док се прави рад у стварном окружењу од ране фазе развоја до финалног производа.
          4. Итеративни дизајн. Пројектовање, тестирање и редизајн се понављају у редовним циклусима док се не постигну задовољавајући резултати употребљивости.

                 

                У случају дизајнирања производа на глобалном нивоу, дизајнер мора да узме у обзир потребе потрошача широм света. У таквом случају, приступ свим стварним корисницима и радним окружењима можда неће бити могућ у сврху усвајања приступа дизајна усмереног на корисника. Дизајнер мора да користи широк спектар информација, како формалних тако и неформалних, као што су референтни материјал из литературе, стандарди, смернице и практични принципи и искуство у изради аналитичке процене дизајна и мора да обезбеди довољну прилагодљивост и флексибилност у производу. како би се задовољиле потребе шире корисничке популације.

                Још једна ствар коју треба узети у обзир је чињеница да дизајнери никада не могу бити свезнајући. Потребан им је допринос не само корисника већ и других страна укључених у пројекат, укључујући менаџере, техничаре и раднике на поправци и одржавању. У партиципативном процесу, људи који су укључени треба да поделе своја знања и искуства у развоју употребљивог производа или система и прихвате колективну одговорност за његову функционалност и безбедност. На крају крајева, сви укључени имају нешто у игри.

                 

                Назад

                Monday, 14 March 2011 20:37

                Старији радници

                Статус старијих радника варира у зависности од њиховог функционалног стања, на које утиче и њихова радна историја. Њихов статус зависи и од радног места које заузимају, као и од социјалне, културне и економске ситуације земље у којој живе.

                Дакле, радници који морају да обављају много физичких послова су такође, најчешће, они који су најмање школовани и најмање стручно оспособљени. Подложни су исцрпљујућим условима рада, који могу изазвати болест, а изложени су и ризику од незгода. У том контексту, њихова физичка способност ће врло вероватно пасти пред крај њиховог активног живота, што их чини рањивијим на послу.

                Насупрот томе, радници који су имали предност дуготрајног школовања, праћеног стручном обуком која их оспособљава за рад, у занатима опште праксе у којима могу да примене тако стечено знање и прогресивно проширују своје искуство. Често не раде у најштетнијим радним срединама и њихове вештине се препознају и вреднују како одрастају.

                Током периода економске експанзије и недостатка радне снаге, старији радници су препознати као они који имају квалитете „професионалне савјесности“, да су редовни у свом послу и да су у стању да одрже своје знање. У периоду рецесије и незапослености биће већи нагласак на чињеници да њихов радни учинак заостаје за млађим људима и на нижој способности прилагођавања променама у техници и организацији рада.

                У зависности од земаља у питању, њихове културне традиције и њиховог начина и нивоа економског развоја, пажња према старијим радницима и солидарност са њима биће мање или више евидентни, а њихова заштита ће бити мање или више осигурана.

                Временске димензије старосног/радног односа

                Однос између старења и рада обухвата велику разноликост ситуација, које се могу посматрати са две тачке гледишта: с једне стране, рад се чини као фактор трансформације за радника током његовог или њеног активног живота, при чему су трансформације или негативне. (нпр. хабање, пад вештина, болести и незгоде) или позитивне (нпр. стицање знања и искуства); с друге стране, рад открива промене повезане са годинама, а то резултира маргинализацијом, па чак и искључењем из производног система старијих радника који су изложени захтевима на послу који су превелики за њихов опадајући капацитет, или, напротив, омогућавају напредак у њихову радну каријеру ако је садржај рада такав да се високо вреднује искуство.

                Старост стога игра улогу „вектора” на коме се хронолошки региструју догађаји у животу, како на послу тако и ван њега. Око ове осе одвијају се процеси опадања и изградње, који су веома варијабилни од једног радника до другог. Да би се у осмишљавању радних ситуација узели у обзир проблеми старења радника, потребно је узети у обзир како динамичке карактеристике промена повезаних са годинама, тако и варијабилност ових промена међу појединцима.

                Однос година/рад се може посматрати у светлу троструке еволуције:

                1. Рад се развија. Промена технике; механизација, аутоматизација, компјутеризација и методе преноса информација, између осталих фактора, имају или ће тежити да постану генерализованији. Нови производи се појављују, други нестају. Нови ризици се откривају или проширују (нпр. радијација и хемијски производи), други постају мање изражени. Трансформише се организација рада, управљање радом, расподела задатака и распоред рада. Неки производни сектори се развијају, док други опадају. Од генерације до генерације, радне ситуације са којима се радник сусреће током активног живота, захтеви које постављају и вештине које захтевају нису исте.
                2. Радна популација се мења. Старосна структура се модификује у складу са демографским променама, начином ступања или пензионисања са посла и ставовима према запошљавању. Удео жена у радној популацији наставља да се развија. Прави преокрети се дешавају у области образовања, стручног оспособљавања и приступа здравственом систему. Све ове трансформације истовремено производе генерацијске и периодичне ефекте који очигледно утичу на однос година/рад и који се у извесној мери могу предвидјети.
                3. Коначно - тачка која заслужује нагласак -индивидуалне промене су у току током целог радног века, те се стога често доводи у питање усклађеност између карактеристика одређеног посла и оних људи који га обављају.

                 

                Неки процеси органског старења и њихов однос према раду

                Главне органске функције укључене у рад опадају на уочљив начин од 40. до 50. године, након што су неке од њих доживјеле развој до 20. или 25. године.

                Конкретно, са годинама се примећује пад максималне мишићне снаге и опсега покрета зглобова. Смањење снаге је између 15 и 20% између 20 и 60 година. Али ово је само општи тренд, а варијабилност међу појединцима је значајна. Штавише, ово су максимални капацитети; пад је много мањи за умереније физичке захтеве.

                Једна функција која је веома осетљива на старост је регулисање држања. Ова потешкоћа није много очигледна за уобичајене и стабилне радне положаје (стојећи или седећи), али постаје очигледна у ситуацијама неравнотеже које захтевају прецизна подешавања, снажну мишићну контракцију или покрете зглобова под екстремним угловима. Ови проблеми постају озбиљнији када се рад мора изводити на нестабилним или клизавим носачима, или када радник доживи шок или неочекивани потрес. Резултат је да несреће услед губитка равнотеже постају све чешће са годинама.

                Регулација спавања постаје мање поуздана од 40 до 45 година надаље. Осетљивији је на промене у распореду рада (као што је ноћни рад или рад у сменама) и на ометајуће окружење (нпр. бука или осветљење). Следе промене у дужини и квалитету сна.

                Терморегулација такође постаје тежа са годинама, што узрокује специфичне проблеме код старијих радника у вези са радом на врућини, посебно када је потребно обављати физички интензиван рад.

                Сензорне функције почињу да утичу веома рано, али се настали недостаци ретко примећују пре 40. до 45. године. Визуелна функција у целини је погођена: долази до смањења амплитуде акомодације (која се може кориговати одговарајућим сочивима) , а такође и у периферном видном пољу, перцепција дубине, отпорност на одсјај и пренос светлости кроз кристално сочиво. Настала непријатност је приметна само у одређеним условима: при слабом осветљењу, у близини извора одсјаја, са објектима или текстовима веома мале величине или лоше представљеним итд.

                Смањење слушне функције утиче на праг слуха за високе фреквенције (звукови високог тона), али се посебно открива као потешкоће у разликовању звучних сигнала у бучном окружењу. Дакле, разумљивост изговорене речи постаје тежа у присуству амбијенталне буке или јаке реверберације.

                Друге сензорне функције су, генерално, мало погођене у овом периоду живота.

                Види се да је генерално гледано, органски пад са годинама приметан посебно у екстремним ситуацијама, које би у сваком случају требало модификовати како би се избегле потешкоће чак и за младе раднике. Штавише, старији радници могу надокнадити своје недостатке помоћу посебних стратегија, често стечених искуством, када услови рада и организација дозвољавају: коришћење додатних ослонаца за неуравнотежене положаје, подизање и ношење терета на начин да се смањи екстремни напор , организовање визуелног скенирања како би се, између осталог, пронашле корисне информације.

                Когнитивно старење: успоравање и учење

                Када је реч о когнитивним функцијама, прво треба приметити да радна активност уводи у игру основне механизме за примање и обраду информација с једне стране, ас друге стране знања стечена током живота. Ово знање се углавном тиче значења објеката, сигнала, речи и ситуација („декларативно“ знање) и начина рада („процедурално“ знање).

                Краткорочно памћење нам омогућава да задржимо, неколико десетина секунди или неколико минута, корисне информације које су откривене. Обрада ових информација се врши упоређивањем са знањем које је трајно запамћено. Старење делује на ове механизме на различите начине: (1) искуством, оно обогаћује знање, способност да се на најбољи начин одабере и корисно знање и начин обраде, посебно у пословима који се обављају прилично често, али (2) време потребно за обраду ове информације је продужено како због старења централног нервног система, тако и због крхкије краткорочне меморије.

                Ове когнитивне функције у великој мери зависе од средине у којој су радници живели, а самим тим и од њихове прошлости, њихове обуке и радних ситуација са којима су морали да се суоче. Промене које настају са годинама манифестују се стога у изузетно разноврсним комбинацијама феномена опадања и реконструкције, у којима сваки од ова два фактора може бити мање или више наглашен.

                Ако су радници током свог радног века прошли само кратку обуку и ако су морали да обављају релативно једноставне и понављајуће задатке, њихово знање ће бити ограничено и имаће потешкоћа када се суоче са новим или релативно непознатим задацима. Ако, штавише, морају да обављају посао под израженим временским ограничењима, промене које су се десиле у њиховим сензорним функцијама и успоравање њихове обраде информација ће их онеспособити. Ако су, с друге стране, имали дуготрајно школовање и обуку, и ако су морали да обављају различите задатке, они ће на тај начин моћи да унапреде своје вештине тако да ће сензорни или когнитивни недостаци повезани са годинама бити у великој мери надокнађен.

                Стога је лако разумети улогу коју игра континуирана обука у радној ситуацији старијих радника. Промене у раду све чешће намећу потребу да се прибегава периодичној обуци, али је старији радници ретко добијају. Фирме често не сматрају вриједним обучавање радника који се ближи крају свог активног живота, посебно зато што се сматра да се потешкоће у учењу повећавају са годинама. И сами радници оклевају да прођу обуку, плашећи се да неће успети, и не виде увек баш јасно користи које би могли да извуку из обуке.

                У ствари, са годинама се модификује начин учења. Док млада особа бележи знање које му се преноси, старија особа треба да разуме како је то знање организовано у односу на оно што већ зна, која је његова логика и шта је оправдање за рад. Њему или њој такође треба времена да научи. Стога је један од одговора на проблем обуке старијих радника, пре свега, коришћење различитих наставних метода, у складу са годинама, знањима и искуствима сваке особе, са, посебно, дужим периодом обуке за старије особе.

                Старење мушкараца и жена на послу

                Разлике у годинама између мушкараца и жена налазе се на два различита нивоа. На органском нивоу, очекивани животни век је генерално дужи за жене него за мушкарце, али оно што се зове очекивани животни век без инвалидитета је веома близу за оба пола – до 65 до 70 година. Након тог узраста, жене су генерално у неповољнијем положају. Штавише, максимални физички капацитет жена је у просеку 30% мањи од мушкараца, и ова разлика има тенденцију да се задржи са годинама, али варијабилност у две групе је широка, са извесним преклапањем између две дистрибуције.

                На нивоу радне каријере постоје велике разлике. У просеку, жене су добиле мање обуке за рад од мушкараца када су започеле свој радни век, најчешће заузимају радна места за која је потребно мање квалификација, а њихова радна каријера је мање исплатива. Са годинама они, дакле, заузимају радна места са значајним ограничењима, као што су временска ограничења и репетитивност посла. Ниједна сексуална разлика у развоју когнитивног капацитета са годинама не може се установити без осврта на овај друштвени контекст рада.

                Ако дизајн радних ситуација треба да узме у обзир ове родне разлике, потребно је предузети акцију посебно у корист почетне и континуиране стручне обуке жена и изградње радних каријера које повећавају женско искуство и повећавају њихову вредност. Ова акција се стога мора предузети много пре краја њиховог активног живота.

                Старење радне популације: корисност збирних података

                Постоје најмање два разлога за усвајање колективног и квантитативног приступа у погледу старења радно способног становништва. Први разлог је тај што ће такви подаци бити неопходни да би се проценили и предвидели ефекти старења у радионици, служби, фирми, сектору или земљи. Други разлог је тај што су главне компоненте старења саме по себи појаве које подлежу вероватноћи: сви радници не старе на исти начин или истом брзином. Због тога ће се помоћу статистичких алата понекад открити, потврдити или проценити различити аспекти старења.

                Најједноставнији инструмент у овој области је опис старосних структура и њихове еволуције, изражен на начин релевантан за рад: привредни сектор, трговина, група послова итд.

                На пример, када приметимо да старосна структура популације на радном месту остаје стабилна и млада, можемо се запитати које карактеристике посла би могле да играју селективну улогу у погледу старости. Ако је, напротив, ова структура стабилна и старија, радно место има функцију примања људи из других сектора фирме; разлоге за ова кретања вреди проучавати, а исто тако треба да проверимо да ли рад на овом радном месту одговара карактеристикама старе радне снаге. Ако се, коначно, старосна структура редовно мења, једноставно одражавајући нивое запошљавања из једне године у другу, вероватно имамо ситуацију у којој људи „старе на лицу места“; ово понекад захтева посебну студију, посебно ако годишњи број запошљавања има тенденцију пада, што ће померити укупну структуру ка вишим старосним групама.

                Наше разумевање ових појава може се побољшати ако имамо квантитативне податке о условима рада, о радним местима која радници тренутно заузимају и (ако је могуће) о радним местима која више не заузимају. Распоред рада, репетитивност посла, природа физичких захтева, радно окружење, па чак и одређене когнитивне компоненте, могу бити предмет упита (које се постављају радници) или евалуација (од стране стручњака). Тада је могуће успоставити везу између карактеристика садашњег рада и минулог рада и старосне доби радника и тако разјаснити механизме селекције до којих услови рада могу довести у одређеним годинама.

                Ова истраживања се могу додатно побољшати и добијањем информација о здравственом стању радника. Ове информације се могу извести из објективних индикатора као што су стопа незгода на раду или стопа одсуства са боловања. Али ови индикатори често захтевају значајну пажњу у погледу методологије, јер иако заиста одражавају здравствене услове који могу бити повезани са радом, они такође одражавају стратегију свих оних који су забринути за несреће на раду и одсуства на раду због болести: самих радника, менаџмента и лекари могу имати различите стратегије у вези са тим, и нема гаранције да су ове стратегије независне од старости радника. Стога су поређења ових показатеља између узраста често сложена.

                Стога ће се, када је то могуће, користити подаци који произилазе из самопроцене здравља од стране радника или добијени током лекарских прегледа. Ови подаци се могу односити на болести чија променљива преваленција са годинама треба да буде боље позната у сврху предвиђања и превенције. Али проучавање старења ће се пре свега ослањати на уважавање стања која нису достигла стадијум болести, као што су одређене врсте функционалног погоршања: (нпр. зглобова – бол и ограничење вида и слуха, респираторног система) или одређене врсте тешкоћа или чак неспособности (нпр. при пењању на високу степеницу, прављењу прецизног покрета, одржавању равнотеже у незгодном положају).

                Повезивање података у вези са годинама, радом и здрављем је стога у исто време корисна и сложена ствар. Њихова употреба омогућава да се открију различите врсте веза (или да се претпостави њихово постојање). То може бити случај једноставних узрочно-последичних веза, са неким захтевом за рад који убрзава врсту опадања функционалног стања како старост напредује. Али ово није најчешћи случај. Врло често ћемо бити навођени да истовремено ценимо ефекат једног акумулација ограничења на скуп здравствених карактеристика, а истовремено и ефекат механизама селекције у складу са којима радници чије је здравље нарушено могу открити да су искључени из одређених врста послова (што епидемиолози називају „ефекат здравог радника ”).

                На тај начин можемо проценити исправност ове збирке односа, потврдити одређена фундаментална сазнања из сфере психофизиологије, а пре свега добити информације које су корисне за осмишљавање превентивних стратегија у погледу старења на послу.

                Неке врсте акција

                Радње које треба предузети да би се остарели радници одржали у запошљавању, без негативних последица по њих, морају следити неколико општих линија:

                1. Ову старосну групу се не сме посматрати као посебну категорију, већ се уместо тога мора узети у обзир старост као један фактор различитости међу осталим у активном становништву; заштитне мере које су превише циљане или превише наглашене имају тенденцију да маргинализују и ослабе положај дотичне популације.
                2. Треба очекивати индивидуалне и колективне промене везане за узраст, као и промене у техници и организацији рада. Управљање људским ресурсима може се ефикасно спроводити само током времена, како би се припремила одговарајућа прилагођавања у радној каријери и обуци. Дизајн радних ситуација тада може истовремено узети у обзир доступна техничка и организациона решења и карактеристике (будуће) популације о којој је реч.
                3. Различитост индивидуалног развоја током радног века треба узети у обзир, како би се створили услови еквивалентне разноликости у радним каријерама и ситуацијама.
                4. Пажњу треба посветити фаворизовању процеса изградње вештина и ублажавања процеса опадања.

                 

                На основу ових неколико принципа, може се прво дефинисати неколико типова непосредне акције. Највећи приоритет деловања односиће се на услове рада који могу да представљају посебно акутне проблеме за старије раднике. Као што је раније поменуто, постурални стрес, екстремни напори, строга временска ограничења (нпр. као код рада на монтажној траци или наметање виших циљева производње), штетна окружења (температура, бука) или неодговарајућа окружења (услови осветљења), ноћни рад и смена рад су примери.

                Систематско утврђивање ових ограничења на радним местима која су (или могу бити) заузета од стране старијих радника омогућава да се направи инвентар и да се утврде приоритети за акцију. Ово утврђивање се може извршити помоћу емпиријских контролних листа. Од једнаке користи биће и анализа активности радника, која ће омогућити да се посматрање њиховог понашања повеже са објашњењима која дају о својим потешкоћама. У ова два случаја мере напора или параметара животне средине могу употпунити запажања.

                Осим овог прецизирања, радња коју треба предузети се не може овде описати, јер ће очигледно бити специфична за сваку радну ситуацију. Употреба стандарда понекад може бити корисна, али мали број стандарда узима у обзир специфичне аспекте старења, а сваки се бави одређеним доменом, што доводи до изолованог размишљања о свакој компоненти активности која се проучава.

                Осим хитних мера, узимање у обзир старења подразумева размишљање дужег домета усмерено на постизање што шире флексибилности у дизајнирању радних ситуација.

                Таква флексибилност се прво мора тражити у пројектовању радних ситуација и опреме. Ограничен простор, неприлагодљиви алати, ригидни софтвер, укратко, све карактеристике ситуације које ограничавају испољавање људске различитости у обављању задатка врло ће вероватно кажњавати знатан део старијих радника. Исто важи и за ограничавајуће типове организације: потпуно унапред одређена расподела задатака, чести и хитни рокови или сувише бројни или престроги налози (ово се, наравно, мора толерисати када постоје суштински захтеви који се односе на квалитет производње или безбедности инсталације). Потрага за таквом флексибилношћу је, дакле, потрага за различитим индивидуалним и колективним прилагођавањима која могу олакшати успешну интеграцију остарелих радника у производни систем. Један од услова за успех ових прилагођавања је очигледно успостављање програма радне обуке, предвиђених за раднике свих узраста и прилагођених њиховим специфичним потребама.

                Узимање у обзир старења у осмишљавању радних ситуација стога подразумева низ координисаних акција (укупно смањење екстремних стресова, коришћење свих могућих стратегија за организацију рада и континуирани напори на подизању вештина), које су све ефикасније и све мање. скупи када се преузму на дужи рок и пажљиво се унапред осмисле. Старење становништва је довољно спора и предвидива појава да би одговарајућа превентивна акција била савршено изводљива.

                 

                Назад

                Дизајнирање за особе са инвалидитетом је дизајнирање за свакога

                На тржишту постоји толико производа који лако откривају своју неприкладност за општу популацију корисника. Какву процену треба проценити када су врата сувише уска да би се удобно сместила крупна особа или трудница? Да ли ће његов физички дизајн бити оштећен ако задовољава све релевантне тестове механичке функције? Свакако да се такви корисници не могу сматрати инвалидима у било ком физичком смислу, јер могу бити у савршеном здравственом стању. Неким производима је потребно доста руковања пре него што их неко натера да раде по жељи — неки јефтини отварачи за конзерве падају на памет, не сасвим тривијално. Ипак, здраву особу која може имати потешкоћа у раду са таквим уређајима не треба сматрати инвалидом. Дизајнер који успешно укључује разматрања људске интеракције са производом побољшава функционалну корисност свог дизајна. У недостатку доброг функционалног дизајна, особе са лакшим инвалидитетом могу се наћи у позицији да буду озбиљно спутане. Стога је интерфејс корисник-машина тај који одређује вредност дизајна за све усерс.

                Истина је подсетити се да технологија постоји да би служила људским бићима; његова употреба је да увећају сопствене могућности. Што се тиче особа са инвалидитетом, ово проширење мора да се направи још корака. На пример, осамдесетих година прошлог века, доста пажње је посвећено дизајну кухиња за особе са инвалидитетом. Искуство стечено у овом раду продрло је у карактеристике дизајна за „нормалне“ кухиње; особа са инвалидитетом у овом смислу може се сматрати пиониром. Професионално индукована оштећења и инвалидитет – само треба узети у обзир мишићно-скелетне и друге тегобе које пате од оних који су ограничени на седентарне послове који су тако уобичајени на новом радном месту – на сличан начин захтевају напоре у дизајну који имају за циљ не само спречавање понављања таквих стања, већ и развој технологије компатибилне са корисницима прилагођене потребама радника који су већ погођени поремећајима у раду.

                Шира просечна особа

                Дизајнер не би требало да се фокусира на малу, нерепрезентативну популацију. Међу одређеним групама најнепаметније је имати претпоставке о сличностима међу њима. На пример, радник повређен на одређени начин као одрасла особа не мора нужно бити антропометријски толико различит од иначе упоредиве, здраве особе, и може се сматрати делом широког просека. Мало дете које је тако повређено показаће знатно другачију антропометрију као одрасла особа, јер ће на његов мишићни и механички развој стално и узастопно утицати претходне фазе раста. (Не би требало доносити никакве закључке о упоредивости као одрасли у погледу ова два случаја. Они се морају посматрати као две различите, специфичне групе, само је једна укључена у широки просек.) Али пошто се тежи дизајну погодном за, рецимо, 90% популације, требало би уложити мало више труда да се ова маргина повећа на, рецимо, 95%, поента је да се на тај начин може смањити потреба за дизајном за одређене групе.

                Други начин да се приступи дизајну за ширу просечну популацију је производња два производа, од којих је сваки дизајниран отприлике тако да одговара два процентуална екстрема људских разлика. Могу се направити две величине столице, на пример, једна са носачима који омогућавају подешавање висине од 38 до 46 цм, а друга од 46 до 54 цм; већ постоје две величине клешта, једна за веће и просечне величине мушких руку, а друга за просечне женске руке и руке мањих мушкараца.

                Била би добро осмишљена политика компаније да годишње резервише скромну суму новца како би се радилишта анализирала и учинила погоднијим за раднике, што би спречило болест и инвалидитет услед превеликог физичког оптерећења. Такође повећава мотивацију радника када схвате да менаџмент активно покушава да побољша њихово радно окружење, а још импресивније када се понекад морају предузети детаљне мере: детаљна анализа рада, израда макета, антропометријска мерења, па чак и специфичан дизајн јединица за раднике. У одређеном предузећу, заправо, закључак је био да се јединице редизајнирају на сваком радилишту јер су изазивале физичко преоптерећење у виду превеликог стајања, неодговарајућих димензија везаних за седеће позиције, а било је и других недостатака. .

                Трошкови, користи и употребљивост дизајна

                Анализе трошкова и користи развијају ергономисти како би стекли увид у резултате других ергономских политика осим оних које су економске. У данашње време, евалуација у индустријској и комерцијалној области укључује негативан или позитиван утицај политике на радника.

                Методе вредновања квалитета и употребљивости тренутно су предмет активног истраживања. Модел употребљивости технологије рехабилитације (РТУМ), као што је приказано на слици 1, може се користити као модел за процену употребљивости производа у оквиру рехабилитационе технологије и за осветљавање различитих аспеката производа који одређују његову употребљивост.

                Слика 1. Модел употребљивости технологије рехабилитације (РТУМ)

                ЕРГ300Ф1

                Са строго економске тачке гледишта, могу се навести трошкови стварања система у коме се може извршити дати задатак или у коме се може направити одређени производ; једва да треба спомињати да је у овим условима свако предузеће заинтересовано за максималан повраћај своје инвестиције. Али како се могу одредити стварни трошкови извршења задатака и производње производа у односу на финансијска улагања када се узму у обзир различити напори физичких, когнитивних и менталних система радника? У ствари, сама процена људског учинка је, између осталих фактора, заснована на перцепцији радника о томе шта треба да се уради, њиховом виђењу сопствене вредности у томе и њиховом мишљењу о компанији. У ствари, интринзично задовољство радом је норма вредности у овом контексту, а то задовољство, заједно са циљевима компаније, чини разлог за наступ. Добробит и учинак радника су стога засновани на широком спектру искустава, асоцијација и перцепција које одређују ставове према послу и крајњи квалитет учинка – схватање на којем се заснива РТУМ модел.

                Ако неко не прихвати овај став, постаје неопходно да се инвестиције посматрају само у односу на сумњиве и неспецифициране резултате. Ако ергономисти и лекари желе да побољшају радно окружење особа са инвалидитетом – да производе више од рада машина и побољшају употребљивост коришћених алата – наићи ће на потешкоће у проналажењу начина да оправдају финансијску инвестицију. Обично се такво оправдање тражи у уштедама оствареним превенцијом повреда и болести на раду. Али ако трошкове болести није сносила компанија већ држава, они постају финансијски невидљиви, да тако кажем, и не виде се као везани за посао.

                Ипак, свест да је улагање у здраво радно окружење добро потрошен новац расте са спознајом да се „социјални“ трошкови неспособности могу превести у термине крајњих трошкова за привреду земље, и да се вредност губи када потенцијални радник седи код куће и не доприноси друштву. Улагање у радно место (у смислу прилагођавања радне станице или обезбеђивања специјалних алата или можда чак помоћи у личној хигијени) може не само да награди особу задовољством послом, већ може помоћи да она или она постане самодовољна и независна од социјалне помоћи.

                Анализа трошкова и користи се може спровести како би се утврдило да ли је посебна интервенција на радном месту оправдана за особе са инвалидитетом. Следећи фактори представљају изворе података који би били предмет оваквих анализа:

                1. Особље

                • Одсуство. Да ли ће инвалид рада имати задовољавајућу евиденцију похађања?
                • Да ли је вероватно да ће настати додатни трошкови за обуку за посебне задатке?
                • Да ли су потребне кадровске промене? Њихови трошкови се такође морају узети у обзир.
                • Може ли се очекивати повећање стопе накнаде штете?

                 

                КСНУМКС. безбедност

                • Да ли ће посао који се разматра за раднике са инвалидитетом укључивати безбедносне прописе?
                • Да ли ће бити укључени посебни сигурносни прописи?
                • Да ли посао карактерише велика учесталост несрећа или близу несрећа?

                 

                3. Медицински

                • Што се тиче радника чија се инвалидност испитује у циљу његовог поновног ступања на радно место, мора се проценити природа и тежина неспособности.
                • Мора се узети у обзир и степен одсуства радника са инвалидитетом.
                • Какав је карактер и учесталост „мањих” симптома радника и како се са њима носити? Да ли се може предвидети будући развој сродних „мањих“ болести које могу да ометају ефикасност радника?

                 

                Што се тиче времена изгубљеног на раду, ови обрачуни се могу извршити у смислу плата, режијских трошкова, надокнаде и изгубљене производње. Управо описана врста анализа представља рационалан приступ којим организација може доћи до информисане одлуке о томе да ли је инвалиду боље да се врати на посао и да ли ће сама организација добити од његовог повратка на посао.

                У претходној дискусији, дизајн за ширу популацију је добио фокус пажње појачан нагласком на специфичном дизајну у односу на употребљивост и трошкове и користи таквог дизајна. Још увек је тежак задатак направити потребне прорачуне, укључујући све релевантне факторе, али тренутно се настављају истраживачки напори који укључују методе моделирања у своје технике. У неким земљама, на пример у Холандији и Немачкој, владина политика чини компаније одговорнијим за личне повреде везане за посао; Јасно је да се за очекивати да ће фундаменталне промене у регулаторним политикама и структурама осигурања произаћи из трендова ове врсте. У овим земљама је већ постала мање-више устаљена политика да раднику који доживи несрећу на раду који доживи инвалидитет треба обезбедити прилагођену радну станицу или да може да обавља друге послове у оквиру компаније, политика која је учинила третман инвалида истинско достигнуће у хуманом третману радника.

                Радници са ограниченим функционалним капацитетом

                Било да је дизајн усмерен на особе са инвалидитетом или на шири просек, омета га недостатак истраживачких података. Хендикепиране особе нису биле предмет скоро никаквих истраживачких напора. Стога, да би се успоставио документ са захтевима за производ, или ПРД, мораће да се спроведе посебна емпиријска истраживачка студија како би се ти подаци прикупили посматрањем и мерењем.

                Приликом прикупљања потребних информација о инвалиду рада или кориснику потребно је узети у обзир не само тренутно функционално стање особе са инвалидитетом, већ и покушати да се предвиде све промене које би могле бити резултат напредовања неког хроничног стања. Ова врста информација се, у ствари, може добити директно од радника или их може доставити лекар специјалиста.

                Приликом пројектовања, на пример, радне радње за коју су релевантни подаци о физичкој снази радника, пројектант неће као спецификацију изабрати максималну снагу коју особа са инвалидитетом може да испољи, већ ће узети у обзир свако могуће смањење снаге које напредак у стању радника може довести до. Тако ће раднику бити омогућено да настави да користи машине и алате прилагођене или пројектоване за њега или на радном месту.

                Штавише, дизајнери би требало да избегавају дизајне који укључују манипулације људским телом на крајњим екстремима, рецимо, опсега кретања дела тела, али би требало да прилагоде своје дизајне средњим опсегима. Следи једноставна, али врло честа илустрација овог принципа. Веома чест део фиока кухињских и канцеларијских ормара и столова је ручка која има облик мале полице испод које се стављају прсти, вршећи силу нагоре и напред да би се фиока отворила. Овај маневар захтева 180 степени супинације (са дланом нагоре) у зглобу - максимална тачка за домет ове врсте покрета ручног зглоба. Овакво стање не може представљати потешкоћу за здраву особу, под условом да се фиока може отворити лаганом силом и да није незгодно постављена, али ствара напрезање када је радња фиоке затегнута или када је пуна супинација од 180 степени. није могуће и непотребно је оптерећење за особу са инвалидитетом. Једноставно решење — вертикално постављена ручка — било би механички далеко ефикасније и лакше би њоме манипулисало већи део популације.

                Способност физичког функционисања

                У наставку ће бити речи о три главне области ограничења физичке функционалне способности, дефинисане локомоторним системом, неуролошким системом и енергетским системом. Дизајнери ће стећи увид у природу ограничења корисника/радника у разматрању следећих основних принципа телесних функција.

                Систем локомоције. Састоји се од костију, зглобова, везивног ткива и мишића. Природа структуре зглоба одређује опсег могућих покрета. Зглоб колена, на пример, показује другачији степен покрета и стабилности од зглоба кука или рамена. Ове различите карактеристике зглобова одређују могуће радње на рукама, шакама, стопалима итд. Постоје и различите врсте мишића; то је тип мишића, да ли мишић прелази преко једног или два зглоба, и локација мишића која одређује, за дати део тела, правац његовог кретања, његову брзину и снагу коју је способан да изврши .

                Чињеница да се овај правац, брзина и снага могу окарактерисати и израчунати је од великог значаја у дизајну. За особе са инвалидитетом треба узети у обзир да је поремећена „нормална” локација мишића и да је промењен обим покрета у зглобовима. Код ампутације, на пример, мишић може функционисати само делимично, или се његова локација можда променила, тако да се мора пажљиво испитати физичка способност пацијента да би се утврдило које функције остају и колико могу бити поуздане. Следи историја случаја.

                Четрдесетогодишњи столар изгубио је палац и трећи прст десне руке у несрећи. У настојању да обнови радну способност столара, хирург је пацијенту уклонио један велики прст на нози и њиме је заменио палац који недостаје. Након периода рехабилитације, столар се вратио на посао, али је установио да није могуће да ради дуже од три до четири сата. Његово оруђе је проучавано и утврђено је да није прилагођено „ненормалној“ структури његове руке. Специјалиста за рехабилитацију, испитујући „редизајнирану” руку са становишта њене нове функционалне способности и форме, могао је да дизајнира нове алате који су прикладнији и употребљивији у односу на измењену руку. Оптерећење на шаци радника, које је раније било претешко, сада је било у употребљивом домету, и он је поново стекао способност да настави рад на дуже време.

                Неуролошки систем. Неуролошки систем се може упоредити са веома софистицираном контролном собом, комплетном са сакупљачима података, чија је сврха да иницирају и управљају нечијим покретима и радњама тумачењем информација које се односе на оне аспекте компоненти тела који се односе на положај и механичке, хемијске и друге државе. Овај систем укључује не само систем повратне спреге (нпр. бол) који обезбеђује корективне мере, већ и способност „напретка“ која се изражава антиципативно како би се одржало стање равнотеже. Размотримо случај радника који рефлексно делује тако да поврати држање како би се заштитио од пада или контакта са опасним деловима машине.

                Код особа са инвалидитетом физиолошка обрада информација може бити поремећена. Механизми повратне спреге и повратне информације код особа са оштећеним видом су ослабљени или одсутни, а исто важи и за акустичку међу особама са оштећеним слухом. Штавише, важна управљачка кола су интерактивна. Звучни сигнали утичу на равнотежу човека у спрези са проприоцептивним круговима који позиционирају наша тела у простору, да тако кажем, преко података прикупљених из мишића и зглобова, уз даљу помоћ визуелних сигнала. Мозак може да функционише тако да превазиђе прилично драстичне недостатке у овим системима, исправљајући грешке у кодирању информација и „допуњавајући“ недостајуће информације. Изнад одређених граница, наравно, неспособност надмашује. Следе два случаја.

                Случај 1. Жена стара 36 година задобила је оштећење кичмене мождине услед саобраћајне несреће. Она може да седи без помоћи и може ручно да помера инвалидска колица. Њен труп је стабилан. Међутим, осећај у њеним ногама је нестао; овај недостатак укључује немогућност да се осети промена температуре.

                Код куће има радно место за седење (кухиња је дизајнирана да јој омогући да ради у седећем положају). Предузета је безбедносна мера уградње лавабоа у положај који је довољно изолован да је ризик од опекотина њених ногу топлом водом минимизиран, пошто њена неспособност да обради информације о температури у ногама чини је рањивом да не буде свесна да ће бити опечена.

                Случај 2. Петогодишњег дечака коме је парализована лева страна купала је мајка. Зазвонило је на вратима, мајка је оставила дечака самог да оде до улазних врата, а дечак је, отворивши славину за топлу воду, задобио опекотине. Из безбедносних разлога, купатило је требало да буде опремљено термостатом (по могућности оним који дечак није могао да заобиђе).

                Енергетски систем. Када људско тело мора да обавља физички рад, физиолошке промене, нарочито у виду интеракција у мишићним ћелијама, се дешавају, иако релативно неефикасно. Људски „мотор“ претвара само око 25% своје енергије у механичку активност, а остатак енергије представља топлотне губитке. Људско тело стога није посебно погодно за тежак физички рад. Исцрпљеност наступа након одређеног времена, а ако се мора обавити тежак посао, црпе се резервни извори енергије. Ови извори резервне енергије се увек користе кад год се рад обавља веома брзо, почиње изненада (без периода загревања) или укључује тежак напор.

                Људски организам добија енергију аеробно (преко кисеоника у крвотоку) и анаеробно (након исцрпљивања аеробног кисеоника, користи мале, али важне резервне јединице енергије ускладиштене у мишићном ткиву). Потреба за доводом свежег ваздуха на радном месту природно скреће фокус дискусије о употреби кисеоника ка аеробној страни, а услови рада који су довољно напорни да доводе до анаеробних процеса на редовној основи су изузетно неуобичајени на већини радних места, барем у развијеним земљама. земље. Доступност атмосферског кисеоника, која је тако директно повезана са људским аеробним функционисањем, функција је неколико услова:

                • Притисак амбијенталног ваздуха (приближно 760 тора, или 21.33 кПа на нивоу мора). Недостатак кисеоника може дубоко да утиче на перформансе задатака на великим висинама и то је главна брига за раднике у таквим условима.
                • За раднике који раде тешке послове, вентилација је неопходна да би се обезбедило освежавање довода ваздуха, омогућавајући повећање запремине ваздуха који се удише у минути.
                • Амбијентални кисеоник улази у крвоток преко алвеола дифузијом. При вишим крвним притисцима, дифузна површина се повећава, а тиме и капацитет крви за кисеоник.
                • Повећање дифузије кисеоника у ткивима изазива повећање површине дифузије, а самим тим и нивоа кисеоника.
                • Људи са одређеним срчаним тегобама пате када се са повећаним минутним волуменом срца (заједно са нивоом кисеоника) циркулација крви промени у корист мишића.
                • За разлику од кисеоника, због великих резерви глукозе, а посебно масти, извор енергије („гориво“) не мора стално да се испоручује споља. Код тешких порођаја користи се само глукоза, са својом високом енергетском вредношћу. Код лакшег рада, масноћа је потребна, по стопи која варира у зависности од појединца. Следи кратка, општа историја случаја.

                Особа која болује од астме или бронхитиса, а обе болести захватају плућа, доводи до озбиљног ограничења у раду радника. Радни задатак овог радника треба анализирати с обзиром на факторе као што је физичко оптерећење. Треба анализирати и животну средину: чист амбијентални ваздух ће значајно допринети добробити радника. Штавише, оптерећење треба да буде уравнотежено током дана, избегавајући вршна оптерећења.

                Специфичан дизајн

                У неким случајевима, међутим, и даље постоји потреба за посебним дизајном или дизајном за веома мале групе. Таква потреба настаје када су задаци које треба обавити и потешкоће са којима се суочава особа са инвалидитетом претерано велике. Ако се са доступним производима на тржишту не могу испунити потребни специфични захтеви (чак и са адаптацијама), одговор је специфичан дизајн. Без обзира да ли ова врста решења може бити скупа или јефтина (и поред хуманитарних питања), то се ипак мора посматрати у светлу изводљивости и подршке одрживости фирме. Посебно дизајнирано радилиште исплати се економски само када радник са инвалидитетом може да се радује раду тамо годинама и када је посао који он или она обавља, у производном смислу, предност компаније. Када то није случај, иако радник може заиста инсистирати на свом праву на посао, осећај реализма би требало да превлада. Оваквим осетљивим проблемима треба приступити у духу тражења решења кроз заједничка настојања у комуникацији.

                Предности специфичног дизајна су следеће:

                • Дизајн је направљен по мери: савршено се уклапа у проблеме које треба решити.
                • Радник који се тако служи може се вратити на посао и живот у којем учествује у друштву.
                • Радник може бити самодовољан, независан од благостања.
                • Избегавају се трошкови било каквих кадровских промена које би алтернатива могла да укључи.

                 

                Недостаци специфичног дизајна су:

                • Мало је вероватно да ће дизајн бити коришћен ни за једну другу особу, а камоли за већу групу.
                • Специфичан дизајн је често скуп.
                • Посебно дизајнирани производи често морају бити ручно рађени; уштеде захваљујући масовним методама најчешће нису оствариве.

                Случај 1. На пример, постоји случај рецепционера у инвалидским колицима који је имао проблема са говором. Њене потешкоће у говору довеле су до прилично спорих разговора. Док је фирма остала мала, није било никаквих проблема и она је ту радила годинама. Али када се фирма проширила, њене сметње су постале проблематичне. Морала је да говори брже и да се креће знатно брже; није могла да се носи са новим захтевима. Међутим, тражена су решења за њене невоље која су се свела на две алтернативе: да се угради посебна техничка опрема како би се надокнадили недостаци који су деградирали квалитет неких њених задатака, или је једноставно могла да изабере скуп задатака који укључује више радног оптерећења везаног за сто. Изабрала је други курс и још увек ради за исту компанију.

                Случај 2. Младић, чија је професија била израда техничких цртежа, задобио је висок степен лезије кичмене мождине због роњења у плитким водама. Његова повреда је довољно тешка да му је потребна помоћ у свим свакодневним активностима. Ипак, уз помоћ софтвера за компјутерско пројектовање (ЦАД), он наставља да зарађује за живот од техничког цртања и живи, финансијски независан, са својим партнером. Његов радни простор је радна соба прилагођена његовим потребама и ради у фирми са којом комуницира компјутером, телефоном и факсом. Да би управљао својим персоналним рачунаром, морао је да изврши одређене адаптације на тастатури. Али са овим техничким средствима он може да зарађује за живот и да се издржава.

                Приступ специфичном дизајну се не разликује од другог дизајна као што је горе описано. Једини непремостиви проблем који се може појавити током пројекта дизајна је тај што се циљ дизајна не може постићи на чисто техничким основама – другим речима, то се не може постићи. На пример, особа која болује од Паркинсонове болести је склона, у одређеној фази напредовања свог стања, да падне уназад. Помоћно средство које би спречило такву могућност би, наравно, представљало жељено решење, али стање технике није такво да се такав уређај још увек може направити.

                Ергономски дизајн система и радници са посебним физичким потребама

                Телесна оштећења се могу лечити медицинским интервенцијама да би се обновила оштећена функција, али лечење инвалидитета, или недостатка способности за обављање задатака, може укључивати мере које су далеко мање развијене у поређењу са медицинском експертизом. Што се тиче неопходности лечења инвалидитета, тежина хендикепа снажно утиче на такву одлуку. Међутим, с обзиром на то да је третман потребан, следећа средства, узета појединачно или у комбинацији, чине изборе који су доступни дизајнеру или менаџеру:

                • изостављајући задатак
                • надокнађивање недостатка радника у извршавању елемента задатка коришћењем машине или помоћи друге особе
                • диференцијација редоследа задатака, односно подела задатка на подзадатке којима се лакше управља
                • модификација алата који се користе у задатку
                • посебно пројектовање алата и машина.

                 

                Са специфичне ергономске тачке гледишта, лечење инвалидитета обухвата следеће:

                • модификација задатка
                • модификација алата
                • пројектовање нових алата или нових машина.

                 

                Питање ефикасности је увек полазна тачка у модификацији алата или машина, и често је повезано са трошковима посвећеним модификацији о којој је реч, техничким карактеристикама које треба решити и функционалним променама које треба да буду оличене у новом дизајну . Удобност и атрактивност су особине које никако не заслужују да буду занемарене међу овим другим карактеристикама.

                Следеће разматрање у вези са променама дизајна које треба извршити на алату или машини је да ли је уређај већ дизајниран за општу употребу (у том случају ће се извршити модификације на већ постојећем производу) или ће бити дизајниран са индивидуалним врста инвалидитета у виду. У последњем случају, посебна ергономска разматрања морају бити посвећена сваком аспекту инвалидитета радника. На пример, с обзиром на то да радник пати од ограничења у функцији мозга након можданог удара, оштећења као што су афазија (тешкоће у комуникацији), парализована десна рука и спастична пареза ноге која спречава њено померање нагоре могу захтевати следећа прилагођавања:

                • персонални рачунар или други уређај који омогућава раднику да комуницира
                • алати којима се може управљати са преосталом корисном руком
                • протетски систем који би служио за обнављање функције оштећеног стопала као и за надокнаду пацијентовог губитка способности ходања.

                 

                Да ли постоји општи одговор на питање како дизајнирати за инвалиде рада? Приступ ергономског дизајна система (СЕД) је изузетно погодан за овај задатак. Истраживање у вези са радном ситуацијом или врстом производа у питању захтева дизајнерски тим у сврху прикупљања посебних информација које се односе или на посебну групу инвалида рада или на јединствени случај појединачног корисника инвалида на одређени начин. Дизајнерски тим ће, на основу укључивања различитих квалификованих људи, имати стручност изнад техничке врсте која се очекује од самог дизајнера; медицинско и ергономско знање које они деле биће подједнако у потпуности применљиво као и строго техничко.

                Ограничења дизајна утврђена прикупљањем података који се односе на кориснике са инвалидитетом третирају се са истом објективношћу и у истом аналитичком духу као и супротни подаци који се односе на здраве кориснике. Као и за ове последње, за особе са инвалидитетом треба одредити њихове личне обрасце понашања, њихове антропометријске профиле, биомеханичке податке (о досегу, јачини, опсегу покрета, коришћеном простору за руковање, физичком оптерећењу и тако даље), ергономским стандардима и безбедносни прописи. Али, на жалост, морамо признати да се заиста врло мало истраживања ради у корист инвалида рада. Постоји неколико студија о антропометрији, нешто више о биомеханици у области протеза и ортоза, али једва да су спроведене студије о способностима физичког оптерећења. (Читалац ће пронаћи референце на такав материјал у листи „Друго релевантно штиво“ на крају овог поглавља.) И док је понекад лако прикупити и применити такве податке, често је задатак тежак, а заправо немогућ . Свакако, потребно је добити објективне податке, колико год напоран био напор и мале шансе да се то уради, с обзиром да је број особа са инвалидитетом који су доступни за истраживање мали. Али често су више него вољни да учествују у било ком истраживању у коме им се понуди прилика да поделе, јер постоји велика свест о важности таквог доприноса дизајну и истраживању у овој области. Тиме представља инвестицију не само за њих саме, већ и за ширу заједницу особа са инвалидитетом.

                 

                Назад

                " ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

                Садржај

                Ергономија Референце

                Абеисекера, ЈДА, Х Схахнаваз и Љ Цхапман. 1990. Ергономија у земљама у развоју. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, едитед би Б Дас. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Ахонен, М, М Лаунис и Т Куоринка. 1989. Ергономска анализа радног места. Хелсинки: Фински институт за медицину рада.

                Алварес, Ц. 1980. Хомо Фабер: Технологија и култура у Индији, Кини и на Западу од 1500. до данас. Хаг: Мартинус Нијхоф.

                Амалберти, Р. 1991. Савоир-фаире де л'оператеур: аспецтс тхеорикуес ет пратикуес ен ергономие. У Моделе ен аналисис ду траваил, уредник Р Амалберти, М де Монтмоллин и Ј Тхереау. Лијеж: Мардага.

                Амалберти, Р, М Батаилле, Г Деблон, А Гуенгант, ЈМ Пакуаи, Ц Валот и ЈП Мену. 1989. Девелоппемент д'аидес интеллигентес ау пилотаге: Формализатион псицхологикуе ет информатикуе д'ун моделе де цомпортемент ду пологаге де цомбат енгаге ен миссион де пенетратион. Париз: Раппорт ЦЕРМА.

                Астранд, И. 1960. Аеробни радни капацитет код мушкараца и жена са посебним освртом на године. Ацта Пхисиол Сцанд 49 Суппл. 169:1-92.

                Баинбридге, Л. 1981. Ле цонтролеур де процессус. Б Психол КСКСКСИВ: 813-832.

                —. 1986. Постављање питања и приступ знању. Футуре Цомпут Сис 1:143-149.

                Баитсцх, Ц. 1985. Компетензентвицклунг унд партиципативе Арбеитсгесталтунг. Берн: Хубер.

                Банкс, МХ и РЛ Миллер. 1984. Поузданост и конвергентна валидност инвентара компоненти посла. Ј Оццуп Псицхол 57:181-184.

                Барансон, Ј. 1969. Индустријска технологија за економије у развоју. Њујорк: Праегер.

                Бартенверфер, Х. 1970. Псицхисцхе Беанспруцхунг унд Ердмудунг. У Хандбуцх дер Псицхологие, приредили А Маиер и Б Хервиг. Гетинген: Хогрефе.

                Бартлем, ЦС и Е Лоцке. 1981. Тхе Цоцх анд Френцх студија: критика и реинтерпретација. Хум Релат 34:555-566.

                Блумберг, М. 1988. Ка новој теорији дизајна посла. У Ергономији хибридних аутоматизованих система, приредили В Карвовски, ХР Парсаеи и МР Вилхелм. Амстердам: Елсевиер.

                Боурдон, Ф и А Веилл Фассина. 1994. Ресеау ет процессус де цооператион данс ла гестион ду трафиц ферровиаире. Траваил Хум. Нумеро специал цонсацре ау траваил цоллецтиф.

                Брехмер, Б. 1990. Ка таксономији за микросветове. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

                Бровн ДА и Р Митцхелл. 1986. Тхе Поцкет Ергономист. Сиднеј: Групни центар за здравље рада.

                Брудер. 1993. Ентвицклунг еинес виссенбусиертен Системс зур беластунгсаналитисцх унтерсцхеидбарен Ерхолунгсзеит. Дизелдорф: ВДИ-Верлаг.

                Цаверни, ЈП. 1988. Ла вербалисатион цомме соурце д'обсерваблес поур л'етуде ду фонцтионннемент цогнитиф. У Псицхологие цогнитиве: Моделес ет метходес, приредио Ј.П.
                Цаверни, Ц Бастиен, П Менделсон и Г Тибергхиен. Гренобл: Пресе Унив. де Гренобле.

                Цампион, МА. 1988. Интердисциплинарни приступи дизајнирању посла: конструктивна репликација са екстензијама. Ј Аппл Псицхол 73:467-481.

                Цампион, МА и ПВ Тхаиер. 1985. Израда и теренска евалуација интердисциплинарне мере пројектовања посла. Ј Аппл Псицхол 70:29-43.

                Цартер, РЦ и РЈ Биерснер. 1987. Захтеви за посао изведени из Упитника за анализу положаја и валидност користећи резултате тестова војних способности. Ј Оццуп Псицхол 60:311-321.

                Цхаффин, ДБ. 1969. Компјутеризовани биомеханички модел-развој и употреба у проучавању деловања бруто тела. Ј Биомецх 2:429-441.

                Цхаффин, ДБ и Г Андерссон. 1984. Биомеханика занимања. Њујорк: Вилеи.

                Цхапанис, А. 1975. Етничке варијабле у инжењерингу људских фактора. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

                Цоцх, Л и ЈРП француски. 1948. Превазилажење отпора променама. Хум Релат 1:512-532.

                Цорлетт, ЕН и РП Бисхоп. 1976. Техника за процену постуралне нелагодности. Ергономицс 19:175-182.

                Цорлетт, Н. 1988. Истраживање и евалуација рада и радних места. Ергономицс 31:727-734.

                Цоста, Г, Г Цесана, К Коги и А Веддербурн. 1990. Рад у сменама: здравље, сан и рад. Франкфурт: Петер Ланг.

                Цоттон, ЈЛ, ДА Воллратх, КЛ Фроггатт, МЛ Ленгницк-Халл и КР Јеннингс. 1988. Учешће запослених: Различити облици и различити исходи. Ацад Манаге Рев 13:8-22.

                Цусхман, ВХ и ДЈ Росенберг. 1991. Људски фактори у дизајну производа. Амстердам: Елсевиер.

                Дацхлер, ХП и Б Вилперт. 1978. Концептуалне димензије и границе учешћа у организацијама: критичка евалуација. Адм Сци К 23:1-39.

                Дафтуар, ЦН. 1975. Улога људског фактора у неразвијеним земљама, са посебним освртом на Индију. У Етхниц Вариабле ин Хуман Фацтор Енгинееринг, уредник Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

                Дас, Б и РМ Гради. 1983а. Дизајн индустријског радног места. Примена инжењерске антропометрије. Ергономицс 26:433-447.

                —. 1983б. Нормална радна површина у хоризонталној равни. Компаративна студија између Фарлијевог и Сквајеровог концепта. Ергономицс 26:449-459.

                Деци, ЕЛ. 1975. Интринзична мотивација. Нев Иорк: Пленум Пресс.

                Децортис, Ф и ПЦ Цацциабуе. 1990. Моделисатион цогнитиве ет аналисис де л'ацтивите. У Моделес ет пратикуес де л'аналисе ду траваил, приредили Р Амалберти, М Монтмолин и Ј Тхеуреау. Брисел: Мардага.

                ДеГреве, ТБ и ММ Ајуб. 1987. Стручни систем за пројектовање радног места. Инт Ј Инд Ерг 2:37-48.

                Де Кеисер, В. 1986. Де л'еволутион дес метиерс. У Траите де псицхологие ду траваил, уредник Ц Леви-Лебоиер и ЈЦ Сперандио. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

                —. 1992. Човек у производној линији. Зборник радова са Четврте Брите-ЕуРам конференције, 25-27. маја, Севиља, Шпанија. Брисел: ЕЕЗ.

                Де Кеисер, В и А Хоусиаук. 1989. Природа људске експертизе. Раппорт Интермедиаире Политикуе Сциентификуе. Лијеж: Университе де Лиеге.

                Де Кеисер, В и АС Ниссен. 1993. Лес ерреурс хумаинес ен анестхесие. Траваил Хум 56:243-266.

                Де Лиси, ПС. 1990. Лекција челичне секире: Култура, технологија и организационе промене. Слоан Манаге Рев 32:83-93.

                Диллон, А. 1992. Читање са папира насупрот екрану: Критички преглед емпиријске литературе. Ергономицс 35:1297-1326.

                Дингес, ДФ. 1992. Испитивање граница функционалног капацитета: ефекти губитка сна на задатке кратког трајања. У Слееп, Ароусал, анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и РД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

                Друри, ЦГ. 1987. Биомеханичка процена потенцијала повреда услед репетитивног кретања индустријских послова. Сем Оццуп Мед 2:41-49.

                Едхолм, ОГ. 1966. Оцена уобичајене активности. У Пхисицал Ацтивити ин Хеалтх анд Дисеасе, уредник К Еванг и К Ланге-Андерсен. Осло: Университеттерлагет.

                Еилерс, К, Ф Нацхреинер и К Ханицке. 1986. Ентвицклунг унд Уберпруфунг еинер Скала зур Ерфассунг субјектив ерлебтер Анстренгунг. Зеитсцхрифт фур Арбеитсвиссенсцхафт 40:215-224.

                Елиас, Р. 1978. Медикобиолошки приступ оптерећењу. Напомена бр. 1118-9178 у Цахиерс Де Нотес Доцументаирес—Сецурите Ет Хигиене Ду Траваил. Париз: ИНРС.

                Елзинга, А и А Џејмисон. 1981. Културне компоненте у научном односу према природи: источни и западни модус. Рад за дискусију бр. 146. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

                Емери, ФЕ. 1959. Карактеристике друштвено-техничких система. Документ број 527. Лондон: Тавистоцк.

                Емпсон, Ј. 1993. Слееп анд Дреаминг. Њујорк: Харвестер Вхеатсхеаф.

                Ерицсон, КА и ХА Симон. 1984. Анализа протокола: вербални извештаји као подаци. Кембриџ, Масс.: МИТ Пресс.

                Европски комитет за стандардизацију (ЦЕН). 1990. Ергономски принципи пројектовања радних система. Директива Савета ЕЕЗ 90/269/ЕЕЦ, Минимални здравствени и безбедносни захтеви за ручно руковање теретом. Брисел: ЦЕН.

                —. 1991. ЦЕН Каталог 1991: Каталог европских стандарда. Брисел: ЦЕН.

                —. 1994. Безбедност машина: Принципи ергономског дизајна. Део 1: Терминологија и општи принципи. Брисел: ЦЕН.

                Фадиер, Е. 1990. Фиабилите хумаине: метходес д'аналисе ет домаинес д'апплицатион. У Лес фацтеурс хумаинс де ла фиабилите данс лес системес цомплекес, приредили Ј Леплат и Г Де Терссац. Марсеј: Октарес.

                Фалзон, П. 1991. Кооперативни дијалози. У дистрибуираном доношењу одлука. Когнитивни модели за кооперативне радове, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

                Фаверге, ЈМ. 1972. Л'аналисе ду траваил. У Траите де псицхологие аппликуее, приредио М Реуцхлин. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

                Фисхер, С. 1986. Стресс анд Стратеги. Лондон: Ерлбаум.

                Фланаган, ЈЛ. 1954. Техника критичног инцидента. Псицхол Булл 51:327-358.

                Флеисхман, ЕА и МК Куаинтанце. 1984. Токономиес оф Хуман Перформанце: Тхе Десцриптион оф Хуман Таскс. Нев Иорк: Ацадемиц Пресс.

                Флугел, Б, Х Греил и К Соммер. 1986. Антхропологисцхер Атлас. Грундлаген унд Датен. Деутсцхе Демократисцхе Републик. Берлин: Верлаг трибуне.

                Фолкард, С и Т Акерстедт. 1992. Тропроцесни модел регулације поспаности будности. Ин Слееп, Ароусал анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и БД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

                Фолкард, С и ТХ Монк. 1985. Радно време: Временски фактори у распореду рада . Цхицхестер: Вилеи.

                Фолкард, С, ТХ Монк и МЦ Лоббан. 1978. Краткорочно и дугорочно прилагођавање циркадијанских ритмова код „сталних” ноћних сестара. Ергономицс 21:785-799.

                Фолкард, С, П Тоттерделл, Д Минорс и Ј Ватерхоусе. 1993. Сецирање циркадијских ритмова перформанси: импликације за рад у сменама. Ергономија 36(1-3):283-88.

                Фроберг, ЈЕ. 1985. Недостатак сна и продужено радно време. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

                Фуглесанг, А. 1982. О разумевању идеја и запажања о међукултуралним
                Комуникација. Упсала: Фондација Даг Хамарскјолд.

                Геертз, Ц. 1973. Интерпретација култура. Њујорк: Основне књиге.

                Гилад, И. 1993. Методологија функционалне ергономске евалуације операција које се понављају. У Адванцес ин Индустриал Егономицс анд Сафети, уредник Ниелсен и Јоргенсен. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Гилад, И и Е Мессер. 1992. Биомеханичка разматрања и ергономски дизајн у полирању дијаманата. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, уредник Кумар. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Гленн, ЕС и ЦГ Гленн. 1981. Човек и човечанство: сукоб и комуникација међу културама. Норвоод, Њ: Аблек.

                Гопхер, Д и Е Дончин. 1986. Обим посла — Испитивање концепта. У Хандбоок оф Перцептион анд Хуман Перформанце, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Тхомас. Њујорк: Вилеи.

                Гоулд, ЈД. 1988. Како пројектовати употребљиве системе. У Хандбоок оф Хуман Цомпутер Интерацтион, едитед би М Хеландер. Амстердам: Елсевиер.

                Гоулд, ЈД и Ц Левис. 1985. Дизајнирање за употребљивост: Кључни принципи и шта мисле дизајнери. Цоммун АЦМ 28:300-311.

                Гоулд, ЈД, СЈ Боиес, С Леви, ЈТ Рицхардс и Ј Сцхоонард. 1987. Олимпијски систем порука 1984: Тест принципа понашања дизајна. Цоммун АЦМ 30:758-769.

                Говлер, Д и К Легге. 1978. Учешће у контексту: ка синтези теорије и праксе организационих промена, део И. Ј Манаге Студ 16:150-175.

                Гради, ЈК и Ј де Вриес. 1994. РАМ: Модел прихватања технологије рехабилитације као основа за процену интегралног производа. Институт за истраживање, Онтвиккелинг ен Насцхолинг ин де Гезондхеидсзорг (ИРОН) и Универзитет Твенте, Одсек за биомедицинско инжењерство.

                Грандјеан, Е. 1988. Фиттинг тхе Таск то тхе Ман. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Грант, С и Т Маиес. 1991. Анализа когнитивних задатака? У интеракцији човека и рачунара и сложеним системима, уредили ГС Веир и Ј Алти. Лондон: Ацадемиц Пресс.

                Греенбаум, Ј анд М Кинг. 1991. Дизајн на делу: Кооперативно пројектовање рачунарских система. Хиллсдале, Њ: Лавренце Ерлбаум.

                Греутер, МА и ЈА Алжир. 1989. Израда критеријума и анализа послова. У Процена и селекција у организацијама, уредник П Херлот. Цхицхестер: Вилеи.

                Гроте, Г. 1994. Партиципативни приступ комплементарном дизајну високо аутоматизованих радних система. У Људски фактори у организационом дизајну и менаџменту, приредили Г Бредли и ХВ Хендрик. Амстердам: Елсевиер.

                Гуелауд, Ф, МН Беауцхесне, Ј Гаутрат и Г Роустанг. 1977. Поур уне аналисис дес цондитионс ду траваил оувриер данс л'ентреприсе. Парис: А. Цолин.

                Гуиллерм, Р, Е Радзисзевски и А Реинберг. 1975. Циркадијални ритмови шест здравих младића током периода од 4 недеље са ноћним радом сваких 48 сати и атмосфером од 2 процента ЦО2. У Екпериментал Студиес оф Схифтворк, уредник П Цолкухоун, С Фолкард, П Кнаутх и Ј Рутенфранз. Опладен: Вестдеутсцхер Верлаг.

                Хацкер, В. 1986. Арбеитспсицхологие. У Сцхрифтен зур Арбеитпсицхологие, приредио Е Улицх. Берн: Хубер.

                Хакер, В и П Рицхтер. 1994. Псицхисцхе Фехлбеанспруцхунг. Ермудунг, Монотоние, Саттигунг, Стрес. Хајделберг: Спрингер.

                Хацкман, ЈР и ГР Олдхам. 1975. Израда дијагностичке анкете послова. Ј Аппл Псицхол 60:159-170.

                Ханцоцк, ПА и МХ Цхигнелл. 1986. Товард а Тхеори оф Ментал Ворк Лоад: Стресс анд Адаптабле ин Хуман-Мацхине Системс. Зборник радова са ИЕЕЕ међународне конференције о системима, човеку и кибернетици. Њујорк: ИЕЕЕ друштво.

                Ханцоцк, ПА и Н Месхкати. 1988. Људско ментално оптерећење. Амстердам: Северна Холандија.

                Ханна, А (ур.). 1990. ИД годишње ревизије дизајна. 37 (4).

                Харма, М. 1993. Индивидуалне разлике у толеранцији према сменском раду: преглед. Ергономија 36:101-109.

                Харт, С и ЛЕ Ставеланд. 1988. Развој НАСА-ТЛКС (Таск Лоад Индек): Резултати емпиријских и теоријских истраживања. У Хуман Ментал Ворк Лоад, уредник ПА Ханцоцк и Н Месхкати. Амстердам: Северна Холандија.

                Хирсцххеим, Р и ХК Клеин. 1989. Четири парадигме развоја информационих система. Цоммун АЦМ 32:1199-1216.

                Хоц, ЈМ. 1989. Когнитивни приступи контроли процеса. У Адванцес ин Цогнитиве Сциенце, уредник Г Тибергхеин. Чичестер: Хорвуд.

                Хофстеде, Г. 1980. Последице културе: међународне разлике у вредностима у вези са радом. Беверли Хилс, Калифорнија: Саге Унив. Притисните.

                —. 1983. Културна релативност организационих пракси и теорија. Ј Инт Студ :75-89.

                Хорнби, П и Ц Цлегг. 1992. Учешће корисника у контексту: студија случаја у банци УК. Бехав Инф Тецхнол 11:293-307.

                Хосни, ДЕ. 1988. Пренос микроелектронске технологије у трећи свет. Тецх Манаге Пуб ТМ 1:391-3997.

                Хсу, СХ и И Пенг. 1993. Однос управљања/приказа пећи са четири горионика: преиспитивање. Хум Фацторс 35:745-749.

                Међународна организација рада (МОР). 1990. Сати које радимо: нови распореди рада у политици и пракси. Цонд Вор Диг 9.

                Међународна организација за стандардизацију (ИСО). 1980. Нацрт предлога основне листе антропометријских мерења ИСО/ТЦ 159/СЦ 3 Н 28 ДП 7250. Женева: ИСО.

                —. 1996. ИСО/ДИС 7250 Основна мерења људског тела за технолошки дизајн. Женева: ИСО.
                Јапанска организација за промоцију индустријског дизајна (ЈИДПО). 1990. Гоод Десигн Продуцтс 1989. Токио: ЈИДПО.

                Јастрзебовски, В. 1857. Рис ергономији цзили Науки о Праци, опартеј направдацх поцзерпниетицх з Науки Прзироди. Прзиода и Прземисл 29:227-231.

                Јеаннерет, ПР. 1980. Праведна евалуација и класификација послова са Упитником за анализу положаја. Цомпенс Рев 1:32-42.

                Јургенс, ХВ, ИА Ауне и У Пиепер. 1990. Међународни подаци о антропометрији. Серија о безбедности и здрављу на раду. Женева: МОР.

                Кадефорс, Р. 1993. Модел за процену и пројектовање радних места за ручно заваривање. У Ергономији ручног рада, коју су уредили ВС Маррас, В Карвовски и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Кахнеман, Д. 1973. Пажња и напор. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

                Карху, О, П Канси и И Куоринка. 1977. Исправљање радних положаја у индустрији: практична метода за анализу. Аппл Ергон 8:199-201.

                Карху, О, Р Харконен, П Сорвали и П Вепсалаинен. 1981. Посматрање радних положаја у индустрији: Примери примене ОВАС. Аппл Ергон 12:13-17.

                Кедиа, БЛ и РС Бхагат. 1988. Културна ограничења у трансферу технологије међу нацијама: Импликације за истраживање међународног и упоредног менаџмента. Ацад Манаге Рев 13:559-571.

                Кеесинг, РМ. 1974. Теорије културе. Анну Рев Антхропол 3:73-79.

                Кепенне, П. 1984. Ла цхарге де траваил данс уне уните де соинс де медецине. Мемоире. Лијеж: Университе де Лиеге.

                Кергуелен, А. 1986. Л'обсерватион систематикуе ен ергономие: Елаборатион д'ун логициел д'аиде ау рецуеил ет а л'аналисе дес доннеес. Диплома из ергономске тезе, Национални конзерваторијум за уметност и метије, Париз.

                Кетцхум, Л. 1984. Социотехнички дизајн у земљи трећег света: Депо за одржавање железнице у Сенару у Судану. Хум Релат 37:135-154.

                Кеисерлинг, ВМ. 1986. Компјутерски подржан систем за процену постуралног стреса на радном месту. Ам Инд Хиг Ассоц Ј 47:641-649.

                Кингслеи, ПР. 1983. Технолошки развој: питања, улоге и оријентација социјалне психологије. У Социјална психологија и земље у развоју, уредник Блацкер. Њујорк: Вилеи.

                Киннеи, ЈС и БМ Хуеи. 1990. Принципи примене за вишебојне дисплеје. Васхингтон, ДЦ: Натионал Ацадеми Пресс.

                Киви, П и М Маттила. 1991. Анализа и унапређење положаја у грађевинарству: Примена компјутеризоване ОВАС методе. Аппл Ергон 22:43-48.

                Кнаутх, П, В Рохмерт и Ј Рутенфранз. 1979. Системски избор сменских планова за континуирану производњу уз помоћ радно-физиолошких критеријума. Аппл Ергон 10(1):9-15.

                Кнаутх, П. и Ј Рутенфранз. 1981. Трајање сна у вези са врстом сменског рада, у Ноћ и сменски рад: биолошки и социјални аспекти , приредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Окфорд Пергамон Пресс.

                Коги, К. 1982. Проблеми са спавањем у ноћном и сменском раду. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 217-231.

                —. 1981. Поређење услова мировања између различитих система сменског ротирања индустријских радника, у ноћном и сменском раду. Биолошки и друштвени аспекти, уредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Оксфорд: Пергамон.

                —. 1985. Увод у проблеме сменског рада. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

                —. 1991. Садржај посла и радно време: Обим заједничке промене. Ергономицс 34:757-773.

                Коги, К и ЈЕ Тхурман. 1993. Трендови у приступима ноћном и сменском раду и нови међународни стандарди. Ергономија 36:3-13.

                Кохлер, Ц, М вон Бехр, Х Хирсцх-Креинсен, Б Лутз, Ц Нубер и Р Сцхултз-Вилд. 1989. Алтернативен дер Гесталтунг вон Арбеитс- унд Персоналструктурен беи рецхнеринтегриертер Фертигунг. У Стратегисцхе Оптионен дер Органисатионс- унд Персоналентвицклунг беи ЦИМ Форсцхунгсберицхт КфК-ПФТ 148, едитед би Институт фур Созиалвиссенсцхафтлицхе Форсцхунг. Карлсруе: Пројекттрагерсцхафт Фертигунгстецхник.

                Коллер, М. 1983. Здравствени ризици везани за рад у сменама. Пример временски условљених ефеката дуготрајног стреса. Инт Арцх Оцц Енв Хеалтх 53:59-75.

                Конз, С. 1990. Организација и дизајн радне станице. Ергономицс 32:795-811.

                Кроебер, АЛ и Ц Клуцкхохн. 1952. Култура, критички осврт на појмове и дефиниције. У документима Музеја Пибоди. Бостон: Харвард Унив.

                Кроемер, КХЕ. 1993. Операција тернарних кључева. Инт Ј Хум Цомпут Интерацт 5:267-288.

                —. 1994а. Лоцирање екрана рачунара: Колико високо, колико далеко? Ергономија у дизајну (јануар):40.

                —. 1994б. Алтернативне тастатуре. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

                —. 1995. Ергономија. У Основи индустријске хигијене, приредио БА Плоог. Чикаго: Национални савет за безбедност.

                Кроемер, КХЕ, ХБ Кроемер и КЕ Кроемер-Елберт. 1994. Ергономија: Како дизајнирати за лакоћу и ефикасност. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

                Квон, КС, СИ Лее и БХ Ахн. 1993. Приступ расплинутим експертним системима за дизајн боја производа. У Ергономији ручног рада, приредили Марас, Карвовски, Смитх и Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Лацосте, М. 1983. Дес ситуатионс де пароле аук ацтивитес интерпретивес. Псицхол Франц 28:231-238.

                Ландау, К и В Рохмерт. 1981. АЕТ-А Нев Јоб Аналисис Метход. Детроит, Мицх.: Годишња конференција АИИЕ.

                Лауриг, В. 1970. Електромиограпхие алс арбеитсвиссенсцхафтлицхе Унтерсуцхунгсметходе зур Беуртеилунг вон статисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

                —. 1974. Беуртеилунг еинсеитиг динамисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

                —. 1981. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи енергетисцх-мускуларер Арбеит—Литературекпертисе. У Форсцхунгсберицхт Нр. 272 дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

                —. 1992. Грундзуге дер Ергономие. Еркеннтниссе унд Принзипиен. Берлин, Келн: Беутх Верлаг.

                Лауриг, В и В Ромбацх. 1989. Експертни системи у ергономији: захтеви и приступ. Ергономицс 32:795-811.

                Леацх, ЕР. 1965. Култура и друштвена кохезија: Антропологов поглед. У Науци и култури, приредио Холтен. Бостон: Хоугхтон Миффлин.

                Леана, ЦР, ЕА Лоцке и ДМ Сцхвеигер. 1990. Чињенице и фикција у анализи истраживања о партиципативном доношењу одлука: критика Цоттон, Воллратх, Фроггатт, Ленгницк-Халл и Јеннингс. Ацад Манаге Рев 15:137-146.

                Левин, К. 1951. Теорија поља у друштвеним наукама. Њујорк: Харпер.

                Ликер, ЈК, М Нагамацхи и ИР Лифсхитз. 1988. Компаративна анализа партиципативних програма у америчким и јапанским производним погонима. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за ергономију, индустријски и оперативни инжењеринг.

                Лиллранк, Б и Н Кано. 1989. Континуирано побољшање: Кругови контроле квалитета у јапанској индустрији. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за јапанске студије.

                Лоцке, ЕА и ДМ Сцхвеигер. 1979. Учешће у одлучивању: Још један поглед. У истраживању организационог понашања, уредник БМ Став. Греенвицх, Цонн.: ЈАИ Пресс.

                Лоухеваара, В, Т Хакола и Х Оллила. 1990. Физички рад и напор при ручном сортирању поштанских пакета. Ергономицс 33:1115-1130.

                Луцзак, Х. 1982. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи информаторисцхменталер Арбеит — Литературекпертисе. Форсцхунгсберицхт дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

                —. 1983. Ермудунг. У Практисцхе Арбеитспхисиологие, приредили В Рохмерт и Ј Рутенфранз. Штутгарт: Георг Тхиеме Верлаг.

                —. 1993. Арбеитсвиссенсцхафт. Берлин: Спрингер Верлаг.

                Мајцхрзак, А. 1988. Људска страна аутоматизације фабрике. Сан Франциско: Јоссеи-Басс.

                Мартин, Т, Ј Кивинен, ЈЕ Ријнсдорп, МГ Родд и ВБ Роусе. 1991. Одговарајућа аутоматизација-интегрише техничке, људске, организационе, економске и културне факторе. Аутоматица 27:901-917.

                Мацумото, К и М Харада. 1994. Ефекат ноћног спавања на опоравак од умора након ноћног рада. Ергономицс 37:899-907.

                Маттхевс, Р. 1982. Дивергентни услови у технолошком развоју Индије и Јапана. Лундова писма о технологији и култури, бр. 4. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

                МцЦормицк, ЕЈ. 1979. Анализа послова: методе и примене. Њујорк: Америчко удружење менаџмента.

                МцИнтосх, ДЈ. 1994. Интеграција ВДУ-а у канцеларијско радно окружење у САД. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

                МцВхиннеи. 1990. Моћ мита у планирању и организационим променама, 1989 ИЕЕЕ Тецхницс, Цултуре анд Цонсекуенце. Торенце, Калифорнија: Савет ИЕЕЕ Лос Анђелеса.

                Месхкати, Н. 1989. Етиолошко истраживање микро и макроергономских фактора у катастрофи у Бопалу: лекције за индустрије и индустријализованих земаља и земаља у развоју. Инт Ј Инд Ерг 4:161-175.

                Малолетници, ДС и ЈМ Ватерхоусе. 1981. Сидрени сан као синхронизатор ритмова на абнормалним рутинама. Инт Ј Цхронобиологи : 165-188.

                Митал, А и В Карвовски. 1991. Напредак у људским факторима/ергономији. Амстердам: Елсевиер.

                Монк, ТХ. 1991. Слееп, Слеепинесс анд Перформанце . Цхицхестер: Вилеи.

                Мораи, Н, ПМ Сандерсон и К Винценте. 1989. Когнитивна анализа задатака за тим у сложеном радном домену: студија случаја. Зборник радова са другог европског скупа о приступима когнитивних наука у контроли процеса, Сијена, Италија.

                Морган, ЦТ, А Цхапанис, ЈС ИИИ Цорк, и МВ Лунд. 1963. Хуман Енгинееринг Гуиде то Екуипмент Десигн. Њујорк: МцГрав-Хилл.

                Моссхолдер, КВ и РД Арвеи. 1984. Синтетичка валидност: концептуални и упоредни преглед. Ј Аппл Псицхол 69:322-333.

                Мумфорд, Е и Хенсхалл. 1979. Партиципативни приступ пројектовању рачунарских система. Лондон: Ассоциатед Бусинесс Пресс.

                Нагамацхи, М. 1992. Пријатност и Кансеи инжењеринг. У стандардима мерења. Таејон, Кореја: Кореан Ресеарцх Институте оф Стандардс анд Сциенце Публисхинг.

                Национални институт за безбедност и здравље на раду (НИОСХ). 1981. Водич за радне праксе за ручно подизање. Синсинати, Охајо: Министарство здравља и људских служби САД.

                —. 1990. ОСХА упутство ЦПЛ 2.85: Управа за програме усклађености: Додатак Ц, Смернице које је одобрио НИОСХ за процену видео траке радне станице за кумулативне трауматске поремећаје горњих екстремитета. Вашингтон, ДЦ: Министарство здравља и људских служби САД.

                Наварро, Ц. 1990. Функционална комуникација и решавање проблема у задатку регулације аутобуског саобраћаја. Псицхол Реп 67:403-409.

                Неганди, АРТ. 1975. Модерно организационо понашање. Кент: Кент Унив..

                Нисбетт, РЕ и ТД Де Цамп Вилсон. 1977. Говори више него што знамо. Псицхол Рев 84:231-259.

                Норман, ДА. 1993. Ствари које нас чине паметним. Реадинг: Аддисон-Веслеи.

                Норо, К и АС Имада. 1991. Партиципаторна ергономија. Лондон: Тејлор и Френсис.

                О'Доннелл, РД и ФТ Еггемеиер. 1986. Методологија процене радног оптерећења. У Приручнику за перцепцију и људске перформансе. Когнитивни процеси и перформансе, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Томас. Њујорк: Вилеи.

                Пагелс, ХР. 1984. Компјутерска култура: Научни, интелектуални и друштвени утицај рачунара. Анн НИ Ацад Сци: 426.

                Перссон, Ј и А Килбом. 1983. ВИРА—Енкел Видеофилмтекник Фор Регистреринг ОцхАналис Ав Арбетссталлнингар Оцх—Рорелсер. Солна, Шведска: Ундерсокнингсраппорт, Арбетраскиддсстирелсен.

                Пхам, ДТ и ХХ Ондер. 1992. Систем заснован на знању за оптимизацију распореда радног места коришћењем генетског алгоритма. Ергономицс 35:1479-1487.

                Пхеасант, С. 1986. Простор тела, антропометрија, ергономија и дизајн. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Пооле, ЦЈМ. 1993. Прст кројачице. Брит Ј Инд Мед 50:668-669.

                Путз-Андерсон, В. 1988. Кумулативни трауматски поремећаји. Приручник за мишићно-скелетне болести горњих удова. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Расмуссен, Ј. 1983. Вештине, правила и знања: Синдови, знаци, симболи и друге разлике у моделима људских перформанси. ИЕЕЕ Т Сист Ман Циб 13:257-266.

                —. 1986. Оквир за анализу когнитивних задатака у пројектовању система. Ин Интеллигент Децисион Суппорт ин Процесс Енвиронментс, уредили Е Холлнагел, Г Манцини и ДД Воодс. Берлин: Спрингер.

                Расмуссен, Ј, А Пејтерсен и К Сцхмидтс. 1990. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

                Реасон, Ј. 1989. Хуман Еррор. Кембриџ: КУП.

                Ребиффе, Р, О Заиана и Ц Тарриере. 1969. Детерминатион дес зонес оптималес поур л'емплацемент дес цоммандес мануеллес данс л'еспаце де траваил. Ергономицс 12:913-924.

                Регие натионале дес усинес Ренаулт (РНУР). 1976. Лес профилс де посте: Метходе д'аналисе дес цондитионс де траваил. Париз: Массон-Сиртес.

                Рогалски, Ј. 1991. Дистрибуирано доношење одлука у управљању ванредним ситуацијама: коришћење методе као оквира за анализу кооперативног рада и као помоћ при одлучивању. У дистрибуираном одлучивању. Когнитивни модели за кооперативни рад, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

                Рохмерт, В. 1962. Унтерсуцхунген убер Мускелермудунг унд Арбеитсгесталтунг. Берн: Беутх-Вертриеб.

                —. 1973. Проблеми у одређивању накнаде за одмор. Део И: Употреба савремених метода за процену стреса и напрезања у статичком мишићном раду. Аппл Ергон 4(2):91-95.

                —. 1984. Дас Беластунгс-Беанспруцхунгс-Конзепт. З Арб висс 38:193-200.

                Рохмерт, В анд К Ландау. 1985. Нова техника анализе послова. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Ролланд, Ц. 1986. Интродуцтион а ла цонцептион дес системес д'информатион ет панорама дес метходес диспониблес. Гение Логициел 4:6-11.

                Ротх, ЕМ и ДД Воодс. 1988. Помагање у раду људи. И. Когнитивна анализа. Траваил Хум 51:39-54.

                Рудолпх, Е, Е Сцхонфелдер и В Хацкер. 1987. Татигкеитсбевертунгссистем фур геистиге арбеит мит унд охне Рецхнерунтерстутзунг (ТБС-ГА). Берлин: Псицходиагностисцхес Зентрум дер Хумболдт-Университат.

                Рутенфранз, Ј. 1982. Мере здравља на раду за ноћне и сменске раднике. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 67-86.

                Рутенфранз, Ј, Ј Илмаринен, Ф Климмер и Х Килиан. 1990. Оптерећење рада и захтевани физички капацитет у различитим индустријским условима рада. У фитнесу за старије, инвалидне и индустријске раднике, уредник М Канеко. Цхампаигн, Илл.: Хуман Кинетицс Боокс.

                Рутенфранз, Ј, П Кнаутх и Д Ангерсбацх. 1981. Питања истраживања сменског рада. У Биолошким ритмовима, Слееп анд Схифт Ворк, уредник ЛЦ Јохнсон, ДИ Тепас, ВП Цолкухоун и МЈ Цоллиган. Њујорк: Медицинске и научне књиге Спецтрум Публицатионс.

                Саито, И. и К Матсумото. 1988. Варијације физиолошких функција и психолошких мера и њихов однос према одложеном померању времена спавања. Јап Ј Инд Хеалтх 30:196-205.

                Сакаи, К, А Ватанабе, Н Онисхи, Х Схиндо, К Кимотсуки, Х Саито, и К Когл. 1984. Услови ноћног спавања ефикасни да олакшају опоравак од умора од ноћног рада. Ј Сци Лаб 60: 451-478.

                Саваге, ЦМ и Д Апплетон. 1988. ЦИМ и менаџмент пете генерације. Деарборн: Технички савет ЦАСА/СМЕ.

                Савоиант, А и Ј Леплат. 1983. Статут ет фонцтион дес цоммуницатионс данс л'ацтивите дес екуипес де траваил. Псицхол Франц 28:247-253.

                Сцарброугх, Х и ЈМ Цорбетт. 1992. Технологија и организација. Лондон: Роутледге.

                Сцхмидтке, Х. 1965. Дие Ермудунг. Берн: Хубер.

                —. 1971. Унтерсуцхунген убер ден Ерхолунггсзеитбедарф беи версцхиеденен Артен геверблицхер Татигкеит. Берлин: Беутх-Вертриеб.

                Сен, РН. 1984. Примена ергономије у индустријским земљама у развоју. Ергономија 27: 1021-1032.

                Сергеан, Р. 1971. Управљање сменским радом. Лондон: Говер Пресс.

                Сетхи, АА, ДХЈ Царо и РС Сцхулер. 1987. Стратешки менаџмент техностреса у информационом друштву. Левистон: Хогрефе.

                Схацкел, Б. 1986. Ергономија у дизајну за употребљивост. У Људи и компјутер: Дизајн за употребљивост, уредили МД Харисон и АФ Монк. Цамбридге: Цамбридге Унив. Притисните.

                Схахнаваз, Х. 1991. Трансфер технологије у индустријски развијене земље и разматрање људских фактора ТУЛЕА 1991: 22, 23024. Лулеа Унив., Лулеа, Шведска: Центар за ергономију земаља у развоју.

                Схахнаваз, Х, Ј Абеисекера и А Јоханссон. 1993. Решавање мултифакторских проблема радног окружења кроз партиципативну ергономију: Студија случаја: ВДТ оператери. У Ергономији ручног рада, приредили Е Виллиамс, С Маррс, В Карвовски, ЈЛ Смитх и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Схав, ЈБ и ЈХ Рискинд. 1983. Предвиђање стреса на послу користећи податке из Упитника за анализу положаја (ПАК). Ј Аппл Псицхол 68:253-261.

                Схугаар, А. 1990. Екодизајн: Нови производи за зеленију културу. Инт Хералд Триб, 17.

                Синаико, ВХ. 1975. Вербални фактори у људском инжењерингу: Неки културни и психолошки подаци. У Етхниц Вариаблес ин Хуман Фацторс Енгинееринг, уредник А Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс..

                Синглтон, ВТ. 1982. Тело на делу. Кембриџ: КУП.

                Снајдер, ХЛ. 1985а. Квалитет слике: Мере и визуелне перформансе. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

                —. 1985б. Визуелни систем: могућности и ограничења. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

                Соломон, ЦМ. 1989. Одговор компаније на разноликост радне снаге. Перс Ј 68:42-53.

                Спарке, П. 1987. Модерни јапански дизајн. Њујорк: ЕП Дуттон.

                Сперандио, ЈЦ. 1972. Цхарге де траваил ет регулатион дес процессус оператоирес. Траваил Хум 35:85-98.

                Сперлинг, Л, С Дахлман, Л Викстром, А Килбом и Р Кадефорс. 1993. Модел коцке за класификацију рада са ручним алатом и формулисање функционалних захтева. Аппл Ергон 34:203-211.

                Спинас, П. 1989. Кориснички оријентисан развој софтвера и дизајн дијалога. У раду са рачунарима: организациони, менаџмент, стрес и здравствени аспекти, уредили МЈ Смитх и Г Салвенди. Амстердам: Елсевиер.

                Старамлер, ЈХ. 1993. Речник ергономије људских фактора. Боца Ратон: ЦРЦ Пресс.

                Строхм, О, ЈК Куарк и А Сцхиллинг. 1993. Интегриерте Продуктион: Арбеитспсицхологисцхе Конзепте унд емпирисцхе Бефунде, Сцхрифтенреихе Менсцх, Тецхник, Органисатион. У ЦИМ—Хераусфордерунг ан Менсцх, Тецхник, Органисатион, уредили Г Циранек и Е Улицх. Штутгарт, Цирих: Верлаг дер Фацхвереине.

                Строхм, О, П Троклер и Е Улицх. 1994. Ворсцхлаг фур дие Реструктуриерунг еинес
                Продуцтионсбетриебес. Цирих: Институт фур Арбиетспсицхологие дер ЕТХ.

                Сулливан, ЛП. 1986. Примена функције квалитета: Систем који обезбеђује да потребе купаца покрећу дизајн производа и производни процес. Програм квалитета :39-50.

                Сундин, А, Ј Ларинг, Ј Бацк, Г Ненгтссон и Р Кадефорс. 1994. Амбулантно радно место за ручно заваривање: продуктивност кроз ергономију. Рукопис. Гетеборг: Линдхолмен развој.

                Тардиеу, Х, Д Нанци и Д Пасцот. 1985. Цонцептион д'ун системе д'информатион. Париз: Едитионс д'Органисатион.

                Теигер, Ц, А Лавилле и Ј Дурафоург. 1974. Тацхес репетитивес соус цонтраинте де темпс ет цхарге де траваил. Извештај бр. 39. Лаборатоире де пхисиологие ду траваил ет д'ергономие ду ЦНАМ.

                Торсвалл, Л, Т Акерстедт, анд М. Гиллберг. 1981. Старост, сан и нередовно радно време: теренска студија са ЕЕГ снимањем, излучивањем катехоламина и самооцењивањем. Сцанд Ј Вор Енв Хеалтх 7:196-203.

                Улицх, Е. 1994. Арбеитспсицхологие 3. Ауфлаге. Цирих: Верлаг дер Фацхвереине и Сцхаффер-Поесцхел.

                Улицх, Е, М Раутерберг, Т Молл, Т Греутманн, и О Строхм. 1991. Оријентација на задатак и дизајн дијалога оријентисаног на корисника. У Инт Ј Хуман-Цомпутер Интерацтион 3:117-144.

                Организација Уједињених нација за образовање, науку и културу (УНЕСЦО). 1992. Ергономски утицај науке на друштво. Вол. 165. Лондон: Таилор & Францис.

                Ван Даеле, А. 1988. Л'ецран де висуализатион оу ла цоммуницатион вербале? Анализирајте компаративно коришћење леур по дес оператеурс де салле де цонтроле ен сидерургие. Траваил Хум 51(1):65-80.

                —. 1992. Ла редуцтион де ла цомплеките пар лес оператеурс данс ле цонтроле де процессус цонтинус. допринос а л'етуде ду цонтроле пар антиципатион ет де сес цондитионс де мисе ен œувре. Лијеж: Университе де Лиеге.

                Ван дер Беек, АЈ, ЛЦ Ван Гаален и МХВ Фрингс-Дресен. 1992. Радни положаји и активности возача камиона: Студија поузданости посматрања на лицу места и снимања на џепном рачунару. Аппл Ергон 23:331-336.

                Влеесцхдрагер, Е. 1986. Тврдоћа 10: дијаманти. Париз.

                Волперт, В. 1987. Псицхисцхе Регулатион вон Арбеитстатигкеитен. Ин Арбеитспсицхологие. Ензклопудие дер Псицхологие, приредили У Клајнбек и Ј Рутенфранц. Гетинген: Хогрефе.

                Вагнер, Р. 1985. Анализа посла у АРБЕД-у. Ергономија 28:255-273.

                Вагнер, ЈА и РЗ Гоодинг. 1987. Ефекти друштвених трендова на истраживање учешћа. Адм Сци К 32:241-262.

                Валл, ТД и ЈА Лисцхерон. 1977. Радничка партиципација: критика књижевности и неки свежи докази. Лондон: МцГрав-Хилл.

                Ванг, ВМ-И. 1992. Процена употребљивости за интеракцију човека и рачунара (ХЦИ). Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

                Ватерс, ТР, В Путз-Андерсон, А Гарг и Љ Фине. 1993. Ревидирана НИОСХ једначина за пројектовање и евалуацију задатака ручног руковања. Ергономицс 36:749-776.

                Веддербурн, А. 1991. Смјернице за смјенске раднике. Билтен европских тема за сменски рад (БЕСТ) бр. 3. Даблин: Европска фондација за побољшање услова живота и рада.

                Велфорд, АТ. 1986. Ментално оптерећење као функција потражње, капацитета, стратегије и вештине. Ергономицс 21:151-176.

                Вајт, Пенсилванија. 1988. Знајући више о ономе што причамо: 'Интроспективни приступ' и тачност каузалног извештаја, 10 година касније. Брит Ј Псицхол 79:13-45.

                Вицкенс, Ц. 1992. Енгинееринг Псицхологи анд Хуман Перформанце. Њујорк: Харпер Колинс.

                Вицкенс, ЦД и ИИ Иех. 1983. Дисоцијација између субјективног радног оптерећења и учинка: приступ вишеструким ресурсима. У Процеедингс оф тхе Хуман Фацторс Социети 27тх Аннуал Меетинг. Санта Моница, Калифорнија: Друштво људских фактора.

                Виеланд-Ецкелманн, Р. 1992. Когнитион, Емотион унд Псицхисцхе Беанспруцхунг. Гетинген: Хогрефе.

                Викстром.Л, С Бистром, С Дахлман, Ц Франссон, Р Кадефорс, А Килбом, Е Ландервик, Л Лиеберг, Л Сперлинг и Ј Остер. 1991. Критеријум за избор и развој ручних алата. Стокхолм: Национални институт за медицину рада.

                Вилкинсон, РТ. 1964. Ефекти депривације сна до 60 сати на различите врсте рада. Ергономија 7:63-72.

                Виллиамс, Р. 1976. Кеивордс: А Воцабулари оф Цултуре анд Социети. Глазгов: Фонтана.

                Вилперт, Б. 1989. Митбестиммунг. У Арбеитс- унд Органисатионспсицхологие. Интернатионалес Хандбуцх ин Сцхлусселбегриффен, уредили С Греиф, Х Холлинг и Н Ницхолсон. Минхен: Псицхологие Верлагс Унион.

                Вилсон, ЈР. 1991. Учешће: оквир и основа за ергономију. Ј Оццуп Псицхол 64:67-80.

                Вилсон, ЈР и ЕН Цорлетт. 1990. Евалуација људског рада: методологија практичне ергономије. Лондон: Тејлор и Френсис.

                Виснер, А. 1983. Ергономија или антропологија: ограничен или широк приступ радним условима у трансферу технологије. У Процеедингс оф тхе Фирст Интернатионал Цонференце Он Ергономицс оф Девелопинг Цоунтриес, уредили Схахнаваз и Бабри. Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

                Вомацк, Ј, Т Јонес и Д Роос. 1990. Машина која је променила свет. Њујорк: Мацмиллан.

                Воодсон, ВЕ, Б Тиллман и П Тиллман. 1991. Приручник за дизајн људских фактора. Њујорк: МцГрав-Хилл.

                Зханг, ИК и ЈС Тилер. 1990. Успостављање модерног погона за производњу телефонских каблова у земљи у развоју. Студија случаја. У Међународном симпозијуму за жице и каблове. Иллиноис.

                Зинченко, В и В Мунипов. 1989. Основи ергономије. Москва: Прогрес.