Monday, 14 March 2011 19:45

радне станице

Оцените овај артикал
(КСНУМКС гласова)

Интегрисани приступ у пројектовању радних станица

У ергономији, дизајн радних станица је критичан задатак. Постоји општа сагласност да у сваком радном окружењу, без обзира да ли се ради о плавим овратницима или белим овратницима, добро дизајнирана радна станица унапређује не само здравље и добробит радника, већ и продуктивност и квалитет производа. Насупрот томе, лоше дизајнирана радна станица ће вероватно изазвати или допринети развоју здравствених тегоба или хроничних професионалних болести, као и проблемима у одржавању квалитета производа и продуктивности на прописаном нивоу.

Сваком ергоному, горња изјава може изгледати тривијално. Такође, сваки ергономиста признаје да је радни живот широм света пун не само ергономских недостатака, већ и очигледних кршења основних ергономских принципа. Јасно је евидентно да постоји широко распрострањена несвесност у погледу значаја дизајна радних станица међу одговорним: производним инжењерима, супервизорима и менаџерима.

Важно је напоменути да постоји међународни тренд у погледу индустријског рада који би изгледа подвукао важност ергономских фактора: све већа потражња за побољшаним квалитетом производа, флексибилношћу и прецизношћу испоруке производа. Ови захтеви нису компатибилни са конзервативним погледом на дизајн посла и радних места.

Иако су у садашњем контексту физички фактори дизајна радног места од највеће важности, треба имати на уму да се физички дизајн радне станице у пракси не може одвојити од организације рада. Овај принцип ће бити очигледан у процесу пројектовања који је описан у наставку. Квалитет крајњег резултата процеса ослања се на три ослонца: ергономско знање, интеграцију са продуктивношћу и захтевима квалитета и учешће. Тхе процес имплементације нова радна станица мора да се побрине за ову интеграцију, и то је главни фокус овог чланка.

Дизајн разматрања

Радне станице су намењене за рад. Мора се признати да је полазна тачка у процесу пројектовања радне станице да се одређени производни циљ мора постићи. Дизајнер — често инжењер производње или друга особа на нивоу средњег менаџмента — интерно развија визију радног места и почиње да спроводи ту визију кроз своје медије за планирање. Процес је итеративан: од грубог првог покушаја, решења постају постепено све рафиниранија. Од суштинског је значаја да се ергономски аспекти узму у обзир у свакој итерацији како посао напредује.

Треба напоменути да је ергономски дизајн радних станица је уско повезано са ергономска процена радних станица. У ствари, структура коју овде треба следити подједнако се примењује на случајеве када радна станица већ постоји или када је у фази планирања.

У процесу пројектовања постоји потреба за структуром која осигурава да се узму у обзир сви релевантни аспекти. Традиционални начин да се ово реши је коришћење контролних листа које садрже низ оних варијабли које треба узети у обзир. Међутим, контролне листе опште намене имају тенденцију да буду обимне и тешке за коришћење, пошто у одређеној ситуацији дизајна само делић контролне листе може бити релевантан. Штавише, у практичној ситуацији дизајна, неке варијабле се истичу као важније од других. Потребна је методологија за заједничко разматрање ових фактора у ситуацији пројектовања. Таква методологија ће бити предложена у овом чланку.

Препоруке за дизајн радне станице морају бити засноване на релевантном скупу захтева. Треба напоменути да генерално није довољно узети у обзир граничне вредности прага за појединачне варијабле. Препознати комбиновани циљ продуктивности и очувања здравља чини неопходним да будете амбициознији него у традиционалној дизајнерској ситуацији. Посебно, питање мишићно-коштаних тегоба је главни аспект у многим индустријским ситуацијама, иако ова категорија проблема никако није ограничена на индустријско окружење.

Процес дизајна радне станице

Кораци у процесу

У процесу пројектовања и имплементације радне станице, увек постоји почетна потреба да се корисници информишу и да се пројекат организује тако да омогући пуно учешће корисника и да повећа шансу да запослени потпуно прихвате крајњи резултат. Третман овог циља није у оквиру ове расправе, која се концентрише на проблем проналажења оптималног решења за физички дизајн радне станице, али процес пројектовања ипак дозвољава интеграцију таквог циља. У овом процесу увек треба узети у обзир следеће кораке:

    1. прикупљање захтева које је одредио корисник
    2. одређивање приоритета захтева
    3. пренос захтева у (а) техничке спецификације и (б) спецификације у терминима корисника
    4. итеративни развој физичког распореда радне станице
    5. физичка имплементација
    6. пробни период производње
    7. пуна производња
    8. евалуација и идентификација проблема одмора.

                   

                  Овде је фокус на корацима од један до пет. Много пута је само подскуп свих ових корака заправо укључен у дизајн радних станица. За то могу постојати различити разлози. Ако је радна станица стандардног дизајна, као што је у неким ВДУ радним ситуацијама, неки кораци могу бити искључени. Међутим, у већини случајева искључивање неких од наведених корака би довело до радне станице нижег квалитета од онога што се може сматрати прихватљивим. Ово може бити случај када су економска или временска ограничења преозбиљна, или када постоји чисто занемаривање због недостатка знања или увида на нивоу менаџмента.

                  Збирка кориснички специфицираних захтева

                  Неопходно је идентификовати корисника радног места као било ког члана производне организације који би могао да допринесе квалификованим ставовима о његовом дизајну. Корисници могу укључивати, на пример, раднике, надзорнике, планере производње и производне инжењере, као и надзорника безбедности. Искуство јасно показује да сви ови актери имају своје јединствено знање које треба искористити у процесу.

                  Колекција захтева које одреди корисник треба да испуни неколико критеријума:

                  1. отвореност. У почетној фази процеса не би требало да се примењује филтер. Све тачке гледишта треба забележити без изражене критике.
                  2. Недискриминација. Ставове из сваке категорије треба третирати једнако у овој фази процеса. Посебно треба обратити пажњу на чињеницу да неке особе могу бити отвореније од других и да постоји ризик да ућуткају неке од других актера.
                  3. Развој кроз дијалог. Требало би да постоји прилика да се прилагоде и развију захтеви кроз дијалог између учесника различитог порекла. Одређивање приоритета треба да буде део процеса.
                  4. Прилагодљивост. Процес прикупљања захтева које је одредио корисник треба да буде разумно економичан и да не захтева ангажовање специјалистичких консултаната или дуготрајне временске захтеве од стране учесника.

                   

                  Горе наведени скуп критеријума може се испунити коришћењем методологије засноване на распоређивање функција квалитета (КФД) према Сулливан-у (1986). Овде се захтеви корисника могу прикупити у сесији у којој је присутна мешовита група актера (не више од осам до десет људи). Сви учесници добијају блок са уклоњивим самолепљивим белешкама. Од њих се тражи да запишу све захтеве на радном месту које сматрају релевантним, сваки на посебном папиру. Аспекти који се односе на радно окружење и безбедност, продуктивност и квалитет треба да буду покривени. Ова активност може трајати онолико дуго колико је потребно, обично десет до петнаест минута. Након ове сесије, један за другим од учесника се тражи да прочитају своје захтеве и да залепе белешке на таблу у просторији где сви у групи могу да их виде. Захтеви су груписани у природне категорије као што су осветљење, помагала за дизање, производна опрема, испуњавање захтева и захтеви флексибилности. Након завршетка рунде, групи се даје могућност да дискутује и коментарише скуп захтева, једну по једну категорију, с обзиром на релевантност и приоритет.

                  Скуп кориснички специфицираних захтева прикупљених у процесу као што је горе описани чини једну од основа за развој спецификације потражње. Додатне информације у процесу могу произвести друге категорије актера, на пример, дизајнери производа, инжењери квалитета или економисти; међутим, од виталног је значаја да се схвати потенцијални допринос који корисници могу дати у овом контексту.

                  Одређивање приоритета и спецификација потражње

                  Што се тиче процеса спецификације, од суштинског је значаја да се размотре различите врсте захтева према њиховој важности; у супротном, сви аспекти који су узети у обзир мораће да се разматрају паралелно, што може довести до тога да ситуацију дизајна учини сложеном и тешком за руковање. Због тога је контролне листе, које морају бити разрађене ако желе да служе сврси, тешко управљати у одређеној ситуацији дизајна.

                  Можда ће бити тешко осмислити шему приоритета која подједнако добро служи свим типовима радних станица. Међутим, под претпоставком да је ручно руковање материјалима, алатима или производима суштински аспект посла који се обавља на радној станици, постоји велика вероватноћа да ће аспекти повезани са мишићно-скелетним оптерећењем бити на врху листе приоритета. Ваљаност ове претпоставке може се проверити у фази прикупљања захтева корисника у процесу. Релевантни захтеви корисника могу бити, на пример, повезани са напрезањем мишића и умором, посезањем, гледањем или лакоћом манипулације.

                  Неопходно је схватити да можда неће бити могуће трансформисати све корисничке захтеве у техничке спецификације захтева. Иако се такви захтеви могу односити на суптилније аспекте као што је удобност, они ипак могу бити од велике важности и треба их размотрити у процесу.

                  Променљиве мишићно-скелетног оптерећења

                  У складу са горе наведеним резоновањем, овде ћемо применити став да постоји скуп основних ергономских варијабли које се односе на мишићно-скелетно оптерећење које треба узети у обзир као приоритет у процесу пројектовања, како би се елиминисао ризик од поремећаји мишићно-скеталног система у вези са радом (ВРМДс). Ова врста поремећаја је синдром бола, локализован у мишићно-скелетном систему, који се развија током дугих временских периода као резултат поновљених стресова на одређеном делу тела (Путз-Андерсон 1988). Основне варијабле су (нпр. Цорлетт 1988):

                  • потражња за мишићном снагом
                  • захтев за радним држањем
                  • захтев времена.

                   

                  С обзиром на мишићна сила, постављање критеријума може бити засновано на комбинацији биомеханичких, физиолошких и психолошких фактора. Ово је варијабла која се операционализује мерењем захтева за излазном силом, у смислу руковане масе или потребне силе за, рецимо, рад рукохвата. Такође, можда ће се морати узети у обзир вршна оптерећења у вези са веома динамичним радом.

                  Радни положај Захтеви се могу проценити мапирањем (а) ситуација у којима су зглобне структуре истегнуте изван природног опсега покрета, и (б) одређених посебно незгодних ситуација, као што су клечање, увијање или погнути положаји, или рад са руком која се држи изнад рамена ниво.

                  Време захтева може се проценити на основу мапирања (а) краткотрајног, понављајућег рада и (б) статичког рада. Треба напоменути да се статичка евалуација рада не може искључиво односити на одржавање радног положаја или стварање константне излазне силе током дугих временских периода; са становишта стабилизирајућих мишића, посебно у раменом зглобу, наизглед динамичан рад може имати статички карактер. Стога ће можда бити неопходно размотрити дуге периоде заједничке мобилизације.

                  Прихватљивост ситуације је наравно заснована у пракси на захтевима дела тела који је под највећим оптерећењем.

                  Важно је напоменути да ове варијабле не треба разматрати једну по једну, већ заједно. На пример, захтеви велике силе могу бити прихватљиви ако се јављају само повремено; подизање руке изнад нивоа рамена с времена на време обично није фактор ризика. Али комбинације међу таквим основним варијаблама морају се узети у обзир. Ово чини постављање критеријума тешким и укљученим.

                  У Ревидирана НИОСХ једначина за дизајн и евалуацију задатака ручног руковања (Ватерс ет ал. 1993), овај проблем се решава осмишљавањем једначине за препоручена ограничења тежине која узима у обзир следеће посредничке факторе: хоризонтално растојање, вертикалну висину дизања, асиметрију дизања, спајање ручке и фреквенцију дизања. На овај начин, граница прихватљивог оптерећења од 23 килограма заснована на биомеханичким, физиолошким и психолошким критеријумима у идеалним условима, може бити значајно модификована узимајући у обзир специфичности радне ситуације. НИОСХ једначина даје основу за процену рада и радних места која укључују задатке дизања. Међутим, постоје озбиљна ограничења у погледу употребљивости НИОСХ једначине: на пример, могу се анализирати само подизања са две руке; научни докази за анализу једноручних дизања су још увек неубедљиви. Ово илуструје проблем примене научних доказа искључиво као основе за дизајн рада и радног места: у пракси се научни докази морају спојити са образованим ставовима особа које имају директно или индиректно искуство о врсти посла који се разматра.

                  Модел коцке

                  Ергономска евалуација радних места, узимајући у обзир сложен скуп варијабли које треба узети у обзир, у великој мери представља проблем комуникације. На основу горе описане дискусије о одређивању приоритета, развијен је модел коцке за ергономску процену радних места (Кадефорс 1993). Овде је примарни циљ био да се развије дидактичко средство за потребе комуникације, засновано на претпоставци да излазна снага, држање и временске мере у великој већини ситуација представљају међусобно повезане, приоритетне основне варијабле.

                  За сваку од основних варијабли, препознато је да се захтеви могу груписати у односу на озбиљност. Овде се предлаже да се такво груписање може направити у три класе: (1) ниске захтеве, (КСНУМКС) средњих захтева или (3) високе захтеве. Нивои потражње се могу поставити било коришћењем било каквих научних доказа који су доступни или применом консензусног приступа са панелом корисника. Ове две алтернативе се наравно не искључују и могу довести до сличних резултата, али вероватно са различитим степеном општости.

                  Као што је горе наведено, комбинације основних варијабли одређују у великој мери ниво ризика у погледу развоја мишићно-скелетних тегоба и кумулативних трауматских поремећаја. На пример, високи временски захтеви могу учинити радну ситуацију неприхватљивом у случајевима када постоје и захтеви најмање средњег нивоа у погледу силе и држања. Од суштинског је значаја у дизајнирању и процени радних места да се најважније варијабле разматрају заједно. Овде модел коцке за такве сврхе евалуације се предлаже. Основне варијабле — сила, положај и време — чине три осе коцке. За сваку комбинацију захтева може се дефинисати поткоцка; укупно, модел укључује 27 таквих поткуба (види слику 1).

                  Слика 1. „Модел коцке“ за процену ергономије. Свака коцка представља комбинацију захтева који се односе на силу, држање и време. Светлост: прихватљива комбинација; сива: условно прихватљива; црно: неприхватљиво

                  ЕРГ190Ф1

                  Суштински аспект модела је степен прихватљивости комбинација потражње. У моделу је предложена трозонска класификациона шема ради прихватљивости: (1) ситуација је прихватљив, (2) ситуација је условно прихватљиво или (3) ситуација је неприхватљиво. У дидактичке сврхе, свакој поткоцки може бити дата одређена текстура или боја (рецимо зелено-жуто-црвена). Опет, процена може бити заснована на корисницима или на научним доказима. Условно прихватљива (жута) зона значи да „постоји ризик од болести или повреде који се не може занемарити, за целу или део популације оператера у питању“ (ЦЕН 1994).

                  Да би се развио овај приступ, корисно је размотрити случај: процену оптерећења на рамену при руковању материјалима умереним темпом једном руком. Ово је добар пример, јер у оваквој ситуацији обично су рамена структура под највећим оптерећењем.

                  У погледу променљиве силе, класификација се у овом случају може заснивати на маси којом се рукује. овде, мала потражња за силом је идентификован као ниво испод 10% максималног вољног капацитета дизања (МВЛЦ), што износи приближно 1.6 кг у оптималној радној зони. Висока потражња за силом захтева више од 30% МВЛЦ, отприлике 4.8 кг. Тражња средње силе спада између ових граница. Ниско постурално оптерећење је када је надлактица близу грудног коша. Висок постурални напон је када абдукција или флексија рамена прелази 45°. Средње постурално напрезање је када је угао абдукције/флексије између 15° и 45°. Мала потражња за временом је када руковање траје мање од једног сата по радном дану, укључено и искључено, или непрекидно мање од 10 минута дневно. Висока временска потражња је када се руковање одвија дуже од четири сата по радном дану, или непрекидно дуже од 30 минута (континуирано или понављајуће). Потражња средњег времена је када изложеност падне између ових граница.

                  На слици 1, степени прихватљивости су додељени комбинацијама захтева. На пример, види се да се високи временски захтеви могу комбиновати само са комбинованим захтевима ниске силе и постуралних захтева. Прелазак од неприхватљивог ка прихватљивом може се предузети смањењем захтева у било којој димензији, али смањење временских захтева је најефикаснији начин у многим случајевима. Другим речима, у неким случајевима треба променити дизајн радног места, у другим случајевима може бити ефикасније променити организацију рада.

                  Коришћење консензус панела са скупом корисника за дефинисање нивоа потражње и класификацију степена прихватљивости може значајно побољшати процес пројектовања радне станице, као што се разматра у наставку.

                  Додатне варијабле

                  Поред основних варијабли које смо претходно размотрили, скуп варијабли и фактора који карактеришу радно место са ергономске тачке гледишта мора се узети у обзир, у зависности од конкретних услова ситуације која се анализира. То укључује:

                  • мере предострожности за смањење ризика од незгода
                  • специфични фактори животне средине као што су бука, осветљење и вентилација
                  • изложеност климатским факторима
                  • излагање вибрацијама (од ручних алата или целог тела)
                  • лакоћа испуњавања захтева за продуктивношћу и квалитетом.

                   

                  У великој мери ови фактори се могу разматрати један по један; стога приступ контролне листе може бити користан. Грандјеан (1988) у свом уџбенику покрива суштинске аспекте који се обично морају узети у обзир у овом контексту. Конз (1990) у својим смерницама предвиђа организацију радних станица и дизајн скупа водећих питања која се фокусирају на повезивање радника и машине у производним системима.

                  У процесу пројектовања који се овде прати, контролну листу треба читати у вези са захтевима које је одредио корисник.

                  Пример дизајна радне станице: ручно заваривање

                  Као илустративан (хипотетички) пример, овде је описан процес пројектовања који води до имплементације радне станице за ручно заваривање (Сундин ет ал. 1994). Заваривање је активност која често комбинује високе захтеве за мишићном силом са високим захтевима за ручном прецизношћу. Дело има статички карактер. Заваривач често ради искључиво заваривање. Радно окружење заваривања је генерално непријатељско, са комбинацијом изложености високим нивоима буке, дима заваривања и оптичког зрачења.

                  Задатак је био да се осмисли радно место за ручно МИГ (метални инертни гас) заваривање предмета средње величине (до 300 кг) у радионичком окружењу. Радна станица је морала да буде флексибилна јер је требало да се произведу различити предмети. Постојали су високи захтеви за продуктивношћу и квалитетом.

                  Процес КФД је спроведен да би се обезбедио скуп захтева радне станице у смислу корисника. Укључени су заваривачи, производни инжењери и дизајнери производа. Захтеви корисника, који овде нису наведени, покривају широк спектар аспеката укључујући ергономију, безбедност, продуктивност и квалитет.

                  Користећи приступ модела коцке, панел је консензусом идентификовао границе између високог, умереног и ниског оптерећења:

                    1. Променљива сила. Мање од 1 кг руковане масе се назива малим оптерећењем, док се више од 3 кг сматра великим оптерећењем.
                    2. Варијабла постуралног напрезања. Радни положаји који подразумевају велико оптерећење су они који укључују подигнуте руке, уврнуте или дубоко савијене положаје и положаје клечећи, а такође укључују ситуације у којима се ручни зглоб држи у екстремној флексији/екстензији или девијацији. Ниско напрезање се јавља када је држање усправно стојећи или седећи и где су руке у оптималним радним зонама.
                    3. Временска варијабла. Мање од 10% радног времена посвећеног заваривању сматра се малом потражњом, док се више од 40% укупног радног времена назива високом потражњом. Средњи захтеви се јављају када варијабла падне између граница наведених изнад, или када је ситуација нејасна.

                         

                        Из процене коришћењем модела коцке (слика 1) било је јасно да се високи временски захтеви не могу прихватити ако постоје истовремени високи или умерени захтеви у смислу силе и постуралног напрезања. Да би се ови захтеви смањили, сматрало се да је неопходно механизовано руковање објектима и вешање алата. Постојао је консензус око овог закључка. Коришћењем једноставног програма за компјутерско пројектовање (ЦАД) (РООМЕР), креирана је библиотека опреме. Различити распореди радних места могу се врло лако развити и модификовати у блиској интеракцији са корисницима. Овај приступ дизајну има значајне предности у односу на пуко гледање планова. Он даје кориснику непосредну визију о томе како би требало да изгледа радно место.

                        Слика 2. ЦАД верзија радне станице за ручно заваривање, добијена у процесу пројектовања

                        ЕРГ190Ф2

                        На слици 2 приказана је радна станица за заваривање до које се стигло коришћењем ЦАД система. То је радно место које смањује захтеве за силом и држањем и које испуњава скоро све преостале захтеве корисника.

                         

                         

                         

                         

                         

                        Слика 3. Имплементирана радна станица за заваривање

                        ЕРГ190Ф3

                        На основу резултата првих фаза процеса пројектовања имплементирано је радно место заваривања (слика 3). Средства овог радног места укључују:

                          1. Рад у оптимизованој зони је олакшан коришћењем компјутеризованог уређаја за руковање предметима заваривања. Постоји надземна дизалица за транспортне сврхе. Као алтернатива, испоручује се балансирани уређај за подизање за лако руковање предметима.
                          2. Пиштољ за заваривање и машина за брушење су суспендовани, чиме се смањују захтеви за силом. Могу се поставити било где око предмета заваривања. Испоручује се столица за заваривање.
                          3. Сви медији долазе одозго, што значи да на поду нема каблова.
                          4. Радна станица има осветљење на три нивоа: општи, радни и процесни. Осветљење радног места долази од рампи изнад зидних елемената. Процесно осветљење је интегрисано у руци за вентилацију дима заваривања.
                          5. Радна станица има вентилацију на три нивоа: општа вентилација померања, вентилација радног места помоћу покретне руке и интегрисана вентилација у МИГ пиштољу за заваривање. Вентилација радног места се контролише из пиштоља за заваривање.
                          6. На три стране радног места налазе се зидни елементи који апсорбују буку. Провидна завеса за заваривање покрива четврти зид. Ово омогућава заваривачу да буде информисан о томе шта се дешава у окружењу радионице.

                                     

                                    У стварној дизајнерској ситуацији, због економских, просторних и других ограничења, можда ће се морати правити компромиси различитих врста. Треба напоменути, међутим, да је за индустрију заваривања широм света тешко доћи до лиценцираних заваривача и да представљају значајну инвестицију. Готово ниједан заваривач не одлази у нормалну пензију као активни заваривач. Одржавање квалификованог заваривача на послу је корисно за све укључене стране: заваривача, компанију и друштво. На пример, постоје веома добри разлози зашто опрема за руковање објектима и позиционирање треба да буде саставни део многих радних места заваривања.

                                    Подаци за пројектовање радне станице

                                    Да бисте могли правилно дизајнирати радно место, можда ће бити потребни опсежни скупови основних информација. Такве информације укључују антропометријске податке категорија корисника, снагу дизања и друге податке о капацитету излазне силе мушке и женске популације, спецификације шта чини оптималне радне зоне и тако даље. У овом чланку дате су референце на неке кључне радове.

                                    Најпотпунији третман практично свих аспеката дизајна рада и радних станица је вероватно још увек Грандјеанов уџбеник (1988). Информације о широком спектру антропометријских аспеката релевантних за дизајн радних станица представља Пхеасант (1986). Велике количине биомеханичких и антропометријских података дају Цхаффин и Андерссон (1984). Конз (1990) је представио практичан водич за дизајн радних станица, укључујући многа корисна правила. Критеријуме за процену горњег екстремитета, посебно у погледу кумулативних трауматских поремећаја, представио је Путз-Андерсон (1988). Модел процене за рад са ручним алатима дали су Сперлинг и сар. (1993). Што се тиче ручног подизања, Ватерс и сарадници су развили ревидирану НИОСХ једначину, сумирајући постојеће научно знање о овој теми (Ватерс ет ал. 1993). Спецификације функционалне антропометрије и оптималних радних зона представили су, на пример, Ребиффе, Заиана и Тарриере (1969) и Дас и Гради (1983а, 1983б). Митал и Карвовски (1991) су уредили корисну књигу у којој се разматрају различити аспекти који се посебно односе на дизајн индустријских радних места.

                                    Велика количина података потребних за правилно пројектовање радних станица, узимајући у обзир све релевантне аспекте, учиниће неопходном коришћење савремене информационе технологије од стране производних инжењера и других одговорних људи. Вероватно ће у блиској будућности бити доступни различити типови система за подршку одлучивању, на пример у облику система заснованих на знању или експертских система. Извештаје о таквим развојима дали су, на пример, ДеГреве и Ајуб (1987), Лауриг и Ромбах (1989) и Пхам и Ондер (1992). Међутим, изузетно је тежак задатак осмислити систем који би крајњем кориснику омогућио лак приступ свим релевантним подацима потребним у специфичној пројектној ситуацији.

                                     

                                    Назад

                                    Читати 10794 пута Последња измена у петак, 15. новембра 2019. 16:29
                                    Више у овој категорији: Алати »

                                    " ОДРИЦАЊЕ ОД ОДГОВОРНОСТИ: МОР не преузима одговорност за садржај представљен на овом веб порталу који је представљен на било ком другом језику осим енглеског, који је језик који се користи за почетну производњу и рецензију оригиналног садржаја. Одређене статистике нису ажуриране од продукција 4. издања Енциклопедије (1998).“

                                    Садржај

                                    Ергономија Референце

                                    Абеисекера, ЈДА, Х Схахнаваз и Љ Цхапман. 1990. Ергономија у земљама у развоју. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, едитед би Б Дас. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Ахонен, М, М Лаунис и Т Куоринка. 1989. Ергономска анализа радног места. Хелсинки: Фински институт за медицину рада.

                                    Алварес, Ц. 1980. Хомо Фабер: Технологија и култура у Индији, Кини и на Западу од 1500. до данас. Хаг: Мартинус Нијхоф.

                                    Амалберти, Р. 1991. Савоир-фаире де л'оператеур: аспецтс тхеорикуес ет пратикуес ен ергономие. У Моделе ен аналисис ду траваил, уредник Р Амалберти, М де Монтмоллин и Ј Тхереау. Лијеж: Мардага.

                                    Амалберти, Р, М Батаилле, Г Деблон, А Гуенгант, ЈМ Пакуаи, Ц Валот и ЈП Мену. 1989. Девелоппемент д'аидес интеллигентес ау пилотаге: Формализатион псицхологикуе ет информатикуе д'ун моделе де цомпортемент ду пологаге де цомбат енгаге ен миссион де пенетратион. Париз: Раппорт ЦЕРМА.

                                    Астранд, И. 1960. Аеробни радни капацитет код мушкараца и жена са посебним освртом на године. Ацта Пхисиол Сцанд 49 Суппл. 169:1-92.

                                    Баинбридге, Л. 1981. Ле цонтролеур де процессус. Б Психол КСКСКСИВ: 813-832.

                                    —. 1986. Постављање питања и приступ знању. Футуре Цомпут Сис 1:143-149.

                                    Баитсцх, Ц. 1985. Компетензентвицклунг унд партиципативе Арбеитсгесталтунг. Берн: Хубер.

                                    Банкс, МХ и РЛ Миллер. 1984. Поузданост и конвергентна валидност инвентара компоненти посла. Ј Оццуп Псицхол 57:181-184.

                                    Барансон, Ј. 1969. Индустријска технологија за економије у развоју. Њујорк: Праегер.

                                    Бартенверфер, Х. 1970. Псицхисцхе Беанспруцхунг унд Ердмудунг. У Хандбуцх дер Псицхологие, приредили А Маиер и Б Хервиг. Гетинген: Хогрефе.

                                    Бартлем, ЦС и Е Лоцке. 1981. Тхе Цоцх анд Френцх студија: критика и реинтерпретација. Хум Релат 34:555-566.

                                    Блумберг, М. 1988. Ка новој теорији дизајна посла. У Ергономији хибридних аутоматизованих система, приредили В Карвовски, ХР Парсаеи и МР Вилхелм. Амстердам: Елсевиер.

                                    Боурдон, Ф и А Веилл Фассина. 1994. Ресеау ет процессус де цооператион данс ла гестион ду трафиц ферровиаире. Траваил Хум. Нумеро специал цонсацре ау траваил цоллецтиф.

                                    Брехмер, Б. 1990. Ка таксономији за микросветове. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

                                    Бровн ДА и Р Митцхелл. 1986. Тхе Поцкет Ергономист. Сиднеј: Групни центар за здравље рада.

                                    Брудер. 1993. Ентвицклунг еинес виссенбусиертен Системс зур беластунгсаналитисцх унтерсцхеидбарен Ерхолунгсзеит. Дизелдорф: ВДИ-Верлаг.

                                    Цаверни, ЈП. 1988. Ла вербалисатион цомме соурце д'обсерваблес поур л'етуде ду фонцтионннемент цогнитиф. У Псицхологие цогнитиве: Моделес ет метходес, приредио Ј.П.
                                    Цаверни, Ц Бастиен, П Менделсон и Г Тибергхиен. Гренобл: Пресе Унив. де Гренобле.

                                    Цампион, МА. 1988. Интердисциплинарни приступи дизајнирању посла: конструктивна репликација са екстензијама. Ј Аппл Псицхол 73:467-481.

                                    Цампион, МА и ПВ Тхаиер. 1985. Израда и теренска евалуација интердисциплинарне мере пројектовања посла. Ј Аппл Псицхол 70:29-43.

                                    Цартер, РЦ и РЈ Биерснер. 1987. Захтеви за посао изведени из Упитника за анализу положаја и валидност користећи резултате тестова војних способности. Ј Оццуп Псицхол 60:311-321.

                                    Цхаффин, ДБ. 1969. Компјутеризовани биомеханички модел-развој и употреба у проучавању деловања бруто тела. Ј Биомецх 2:429-441.

                                    Цхаффин, ДБ и Г Андерссон. 1984. Биомеханика занимања. Њујорк: Вилеи.

                                    Цхапанис, А. 1975. Етничке варијабле у инжењерингу људских фактора. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

                                    Цоцх, Л и ЈРП француски. 1948. Превазилажење отпора променама. Хум Релат 1:512-532.

                                    Цорлетт, ЕН и РП Бисхоп. 1976. Техника за процену постуралне нелагодности. Ергономицс 19:175-182.

                                    Цорлетт, Н. 1988. Истраживање и евалуација рада и радних места. Ергономицс 31:727-734.

                                    Цоста, Г, Г Цесана, К Коги и А Веддербурн. 1990. Рад у сменама: здравље, сан и рад. Франкфурт: Петер Ланг.

                                    Цоттон, ЈЛ, ДА Воллратх, КЛ Фроггатт, МЛ Ленгницк-Халл и КР Јеннингс. 1988. Учешће запослених: Различити облици и различити исходи. Ацад Манаге Рев 13:8-22.

                                    Цусхман, ВХ и ДЈ Росенберг. 1991. Људски фактори у дизајну производа. Амстердам: Елсевиер.

                                    Дацхлер, ХП и Б Вилперт. 1978. Концептуалне димензије и границе учешћа у организацијама: критичка евалуација. Адм Сци К 23:1-39.

                                    Дафтуар, ЦН. 1975. Улога људског фактора у неразвијеним земљама, са посебним освртом на Индију. У Етхниц Вариабле ин Хуман Фацтор Енгинееринг, уредник Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс.

                                    Дас, Б и РМ Гради. 1983а. Дизајн индустријског радног места. Примена инжењерске антропометрије. Ергономицс 26:433-447.

                                    —. 1983б. Нормална радна површина у хоризонталној равни. Компаративна студија између Фарлијевог и Сквајеровог концепта. Ергономицс 26:449-459.

                                    Деци, ЕЛ. 1975. Интринзична мотивација. Нев Иорк: Пленум Пресс.

                                    Децортис, Ф и ПЦ Цацциабуе. 1990. Моделисатион цогнитиве ет аналисис де л'ацтивите. У Моделес ет пратикуес де л'аналисе ду траваил, приредили Р Амалберти, М Монтмолин и Ј Тхеуреау. Брисел: Мардага.

                                    ДеГреве, ТБ и ММ Ајуб. 1987. Стручни систем за пројектовање радног места. Инт Ј Инд Ерг 2:37-48.

                                    Де Кеисер, В. 1986. Де л'еволутион дес метиерс. У Траите де псицхологие ду траваил, уредник Ц Леви-Лебоиер и ЈЦ Сперандио. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

                                    —. 1992. Човек у производној линији. Зборник радова са Четврте Брите-ЕуРам конференције, 25-27. маја, Севиља, Шпанија. Брисел: ЕЕЗ.

                                    Де Кеисер, В и А Хоусиаук. 1989. Природа људске експертизе. Раппорт Интермедиаире Политикуе Сциентификуе. Лијеж: Университе де Лиеге.

                                    Де Кеисер, В и АС Ниссен. 1993. Лес ерреурс хумаинес ен анестхесие. Траваил Хум 56:243-266.

                                    Де Лиси, ПС. 1990. Лекција челичне секире: Култура, технологија и организационе промене. Слоан Манаге Рев 32:83-93.

                                    Диллон, А. 1992. Читање са папира насупрот екрану: Критички преглед емпиријске литературе. Ергономицс 35:1297-1326.

                                    Дингес, ДФ. 1992. Испитивање граница функционалног капацитета: ефекти губитка сна на задатке кратког трајања. У Слееп, Ароусал, анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и РД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

                                    Друри, ЦГ. 1987. Биомеханичка процена потенцијала повреда услед репетитивног кретања индустријских послова. Сем Оццуп Мед 2:41-49.

                                    Едхолм, ОГ. 1966. Оцена уобичајене активности. У Пхисицал Ацтивити ин Хеалтх анд Дисеасе, уредник К Еванг и К Ланге-Андерсен. Осло: Университеттерлагет.

                                    Еилерс, К, Ф Нацхреинер и К Ханицке. 1986. Ентвицклунг унд Уберпруфунг еинер Скала зур Ерфассунг субјектив ерлебтер Анстренгунг. Зеитсцхрифт фур Арбеитсвиссенсцхафт 40:215-224.

                                    Елиас, Р. 1978. Медикобиолошки приступ оптерећењу. Напомена бр. 1118-9178 у Цахиерс Де Нотес Доцументаирес—Сецурите Ет Хигиене Ду Траваил. Париз: ИНРС.

                                    Елзинга, А и А Џејмисон. 1981. Културне компоненте у научном односу према природи: источни и западни модус. Рад за дискусију бр. 146. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

                                    Емери, ФЕ. 1959. Карактеристике друштвено-техничких система. Документ број 527. Лондон: Тавистоцк.

                                    Емпсон, Ј. 1993. Слееп анд Дреаминг. Њујорк: Харвестер Вхеатсхеаф.

                                    Ерицсон, КА и ХА Симон. 1984. Анализа протокола: вербални извештаји као подаци. Кембриџ, Масс.: МИТ Пресс.

                                    Европски комитет за стандардизацију (ЦЕН). 1990. Ергономски принципи пројектовања радних система. Директива Савета ЕЕЗ 90/269/ЕЕЦ, Минимални здравствени и безбедносни захтеви за ручно руковање теретом. Брисел: ЦЕН.

                                    —. 1991. ЦЕН Каталог 1991: Каталог европских стандарда. Брисел: ЦЕН.

                                    —. 1994. Безбедност машина: Принципи ергономског дизајна. Део 1: Терминологија и општи принципи. Брисел: ЦЕН.

                                    Фадиер, Е. 1990. Фиабилите хумаине: метходес д'аналисе ет домаинес д'апплицатион. У Лес фацтеурс хумаинс де ла фиабилите данс лес системес цомплекес, приредили Ј Леплат и Г Де Терссац. Марсеј: Октарес.

                                    Фалзон, П. 1991. Кооперативни дијалози. У дистрибуираном доношењу одлука. Когнитивни модели за кооперативне радове, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

                                    Фаверге, ЈМ. 1972. Л'аналисе ду траваил. У Траите де псицхологие аппликуее, приредио М Реуцхлин. Париз: Прессес Университаирес де Франце.

                                    Фисхер, С. 1986. Стресс анд Стратеги. Лондон: Ерлбаум.

                                    Фланаган, ЈЛ. 1954. Техника критичног инцидента. Псицхол Булл 51:327-358.

                                    Флеисхман, ЕА и МК Куаинтанце. 1984. Токономиес оф Хуман Перформанце: Тхе Десцриптион оф Хуман Таскс. Нев Иорк: Ацадемиц Пресс.

                                    Флугел, Б, Х Греил и К Соммер. 1986. Антхропологисцхер Атлас. Грундлаген унд Датен. Деутсцхе Демократисцхе Републик. Берлин: Верлаг трибуне.

                                    Фолкард, С и Т Акерстедт. 1992. Тропроцесни модел регулације поспаности будности. Ин Слееп, Ароусал анд Перформанце, уредили РЈ Броугхтон и БД Огилвие. Бостон: Биркхаусер.

                                    Фолкард, С и ТХ Монк. 1985. Радно време: Временски фактори у распореду рада . Цхицхестер: Вилеи.

                                    Фолкард, С, ТХ Монк и МЦ Лоббан. 1978. Краткорочно и дугорочно прилагођавање циркадијанских ритмова код „сталних” ноћних сестара. Ергономицс 21:785-799.

                                    Фолкард, С, П Тоттерделл, Д Минорс и Ј Ватерхоусе. 1993. Сецирање циркадијских ритмова перформанси: импликације за рад у сменама. Ергономија 36(1-3):283-88.

                                    Фроберг, ЈЕ. 1985. Недостатак сна и продужено радно време. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

                                    Фуглесанг, А. 1982. О разумевању идеја и запажања о међукултуралним
                                    Комуникација. Упсала: Фондација Даг Хамарскјолд.

                                    Геертз, Ц. 1973. Интерпретација култура. Њујорк: Основне књиге.

                                    Гилад, И. 1993. Методологија функционалне ергономске евалуације операција које се понављају. У Адванцес ин Индустриал Егономицс анд Сафети, уредник Ниелсен и Јоргенсен. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Гилад, И и Е Мессер. 1992. Биомеханичка разматрања и ергономски дизајн у полирању дијаманата. У Адванцес ин Индустриал Ергономицс анд Сафети, уредник Кумар. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Гленн, ЕС и ЦГ Гленн. 1981. Човек и човечанство: сукоб и комуникација међу културама. Норвоод, Њ: Аблек.

                                    Гопхер, Д и Е Дончин. 1986. Обим посла — Испитивање концепта. У Хандбоок оф Перцептион анд Хуман Перформанце, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Тхомас. Њујорк: Вилеи.

                                    Гоулд, ЈД. 1988. Како пројектовати употребљиве системе. У Хандбоок оф Хуман Цомпутер Интерацтион, едитед би М Хеландер. Амстердам: Елсевиер.

                                    Гоулд, ЈД и Ц Левис. 1985. Дизајнирање за употребљивост: Кључни принципи и шта мисле дизајнери. Цоммун АЦМ 28:300-311.

                                    Гоулд, ЈД, СЈ Боиес, С Леви, ЈТ Рицхардс и Ј Сцхоонард. 1987. Олимпијски систем порука 1984: Тест принципа понашања дизајна. Цоммун АЦМ 30:758-769.

                                    Говлер, Д и К Легге. 1978. Учешће у контексту: ка синтези теорије и праксе организационих промена, део И. Ј Манаге Студ 16:150-175.

                                    Гради, ЈК и Ј де Вриес. 1994. РАМ: Модел прихватања технологије рехабилитације као основа за процену интегралног производа. Институт за истраживање, Онтвиккелинг ен Насцхолинг ин де Гезондхеидсзорг (ИРОН) и Универзитет Твенте, Одсек за биомедицинско инжењерство.

                                    Грандјеан, Е. 1988. Фиттинг тхе Таск то тхе Ман. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Грант, С и Т Маиес. 1991. Анализа когнитивних задатака? У интеракцији човека и рачунара и сложеним системима, уредили ГС Веир и Ј Алти. Лондон: Ацадемиц Пресс.

                                    Греенбаум, Ј анд М Кинг. 1991. Дизајн на делу: Кооперативно пројектовање рачунарских система. Хиллсдале, Њ: Лавренце Ерлбаум.

                                    Греутер, МА и ЈА Алжир. 1989. Израда критеријума и анализа послова. У Процена и селекција у организацијама, уредник П Херлот. Цхицхестер: Вилеи.

                                    Гроте, Г. 1994. Партиципативни приступ комплементарном дизајну високо аутоматизованих радних система. У Људски фактори у организационом дизајну и менаџменту, приредили Г Бредли и ХВ Хендрик. Амстердам: Елсевиер.

                                    Гуелауд, Ф, МН Беауцхесне, Ј Гаутрат и Г Роустанг. 1977. Поур уне аналисис дес цондитионс ду траваил оувриер данс л'ентреприсе. Парис: А. Цолин.

                                    Гуиллерм, Р, Е Радзисзевски и А Реинберг. 1975. Циркадијални ритмови шест здравих младића током периода од 4 недеље са ноћним радом сваких 48 сати и атмосфером од 2 процента ЦО2. У Екпериментал Студиес оф Схифтворк, уредник П Цолкухоун, С Фолкард, П Кнаутх и Ј Рутенфранз. Опладен: Вестдеутсцхер Верлаг.

                                    Хацкер, В. 1986. Арбеитспсицхологие. У Сцхрифтен зур Арбеитпсицхологие, приредио Е Улицх. Берн: Хубер.

                                    Хакер, В и П Рицхтер. 1994. Псицхисцхе Фехлбеанспруцхунг. Ермудунг, Монотоние, Саттигунг, Стрес. Хајделберг: Спрингер.

                                    Хацкман, ЈР и ГР Олдхам. 1975. Израда дијагностичке анкете послова. Ј Аппл Псицхол 60:159-170.

                                    Ханцоцк, ПА и МХ Цхигнелл. 1986. Товард а Тхеори оф Ментал Ворк Лоад: Стресс анд Адаптабле ин Хуман-Мацхине Системс. Зборник радова са ИЕЕЕ међународне конференције о системима, човеку и кибернетици. Њујорк: ИЕЕЕ друштво.

                                    Ханцоцк, ПА и Н Месхкати. 1988. Људско ментално оптерећење. Амстердам: Северна Холандија.

                                    Ханна, А (ур.). 1990. ИД годишње ревизије дизајна. 37 (4).

                                    Харма, М. 1993. Индивидуалне разлике у толеранцији према сменском раду: преглед. Ергономија 36:101-109.

                                    Харт, С и ЛЕ Ставеланд. 1988. Развој НАСА-ТЛКС (Таск Лоад Индек): Резултати емпиријских и теоријских истраживања. У Хуман Ментал Ворк Лоад, уредник ПА Ханцоцк и Н Месхкати. Амстердам: Северна Холандија.

                                    Хирсцххеим, Р и ХК Клеин. 1989. Четири парадигме развоја информационих система. Цоммун АЦМ 32:1199-1216.

                                    Хоц, ЈМ. 1989. Когнитивни приступи контроли процеса. У Адванцес ин Цогнитиве Сциенце, уредник Г Тибергхеин. Чичестер: Хорвуд.

                                    Хофстеде, Г. 1980. Последице културе: међународне разлике у вредностима у вези са радом. Беверли Хилс, Калифорнија: Саге Унив. Притисните.

                                    —. 1983. Културна релативност организационих пракси и теорија. Ј Инт Студ :75-89.

                                    Хорнби, П и Ц Цлегг. 1992. Учешће корисника у контексту: студија случаја у банци УК. Бехав Инф Тецхнол 11:293-307.

                                    Хосни, ДЕ. 1988. Пренос микроелектронске технологије у трећи свет. Тецх Манаге Пуб ТМ 1:391-3997.

                                    Хсу, СХ и И Пенг. 1993. Однос управљања/приказа пећи са четири горионика: преиспитивање. Хум Фацторс 35:745-749.

                                    Међународна организација рада (МОР). 1990. Сати које радимо: нови распореди рада у политици и пракси. Цонд Вор Диг 9.

                                    Међународна организација за стандардизацију (ИСО). 1980. Нацрт предлога основне листе антропометријских мерења ИСО/ТЦ 159/СЦ 3 Н 28 ДП 7250. Женева: ИСО.

                                    —. 1996. ИСО/ДИС 7250 Основна мерења људског тела за технолошки дизајн. Женева: ИСО.
                                    Јапанска организација за промоцију индустријског дизајна (ЈИДПО). 1990. Гоод Десигн Продуцтс 1989. Токио: ЈИДПО.

                                    Јастрзебовски, В. 1857. Рис ергономији цзили Науки о Праци, опартеј направдацх поцзерпниетицх з Науки Прзироди. Прзиода и Прземисл 29:227-231.

                                    Јеаннерет, ПР. 1980. Праведна евалуација и класификација послова са Упитником за анализу положаја. Цомпенс Рев 1:32-42.

                                    Јургенс, ХВ, ИА Ауне и У Пиепер. 1990. Међународни подаци о антропометрији. Серија о безбедности и здрављу на раду. Женева: МОР.

                                    Кадефорс, Р. 1993. Модел за процену и пројектовање радних места за ручно заваривање. У Ергономији ручног рада, коју су уредили ВС Маррас, В Карвовски и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Кахнеман, Д. 1973. Пажња и напор. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

                                    Карху, О, П Канси и И Куоринка. 1977. Исправљање радних положаја у индустрији: практична метода за анализу. Аппл Ергон 8:199-201.

                                    Карху, О, Р Харконен, П Сорвали и П Вепсалаинен. 1981. Посматрање радних положаја у индустрији: Примери примене ОВАС. Аппл Ергон 12:13-17.

                                    Кедиа, БЛ и РС Бхагат. 1988. Културна ограничења у трансферу технологије међу нацијама: Импликације за истраживање међународног и упоредног менаџмента. Ацад Манаге Рев 13:559-571.

                                    Кеесинг, РМ. 1974. Теорије културе. Анну Рев Антхропол 3:73-79.

                                    Кепенне, П. 1984. Ла цхарге де траваил данс уне уните де соинс де медецине. Мемоире. Лијеж: Университе де Лиеге.

                                    Кергуелен, А. 1986. Л'обсерватион систематикуе ен ергономие: Елаборатион д'ун логициел д'аиде ау рецуеил ет а л'аналисе дес доннеес. Диплома из ергономске тезе, Национални конзерваторијум за уметност и метије, Париз.

                                    Кетцхум, Л. 1984. Социотехнички дизајн у земљи трећег света: Депо за одржавање железнице у Сенару у Судану. Хум Релат 37:135-154.

                                    Кеисерлинг, ВМ. 1986. Компјутерски подржан систем за процену постуралног стреса на радном месту. Ам Инд Хиг Ассоц Ј 47:641-649.

                                    Кингслеи, ПР. 1983. Технолошки развој: питања, улоге и оријентација социјалне психологије. У Социјална психологија и земље у развоју, уредник Блацкер. Њујорк: Вилеи.

                                    Киннеи, ЈС и БМ Хуеи. 1990. Принципи примене за вишебојне дисплеје. Васхингтон, ДЦ: Натионал Ацадеми Пресс.

                                    Киви, П и М Маттила. 1991. Анализа и унапређење положаја у грађевинарству: Примена компјутеризоване ОВАС методе. Аппл Ергон 22:43-48.

                                    Кнаутх, П, В Рохмерт и Ј Рутенфранз. 1979. Системски избор сменских планова за континуирану производњу уз помоћ радно-физиолошких критеријума. Аппл Ергон 10(1):9-15.

                                    Кнаутх, П. и Ј Рутенфранз. 1981. Трајање сна у вези са врстом сменског рада, у Ноћ и сменски рад: биолошки и социјални аспекти , приредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Окфорд Пергамон Пресс.

                                    Коги, К. 1982. Проблеми са спавањем у ноћном и сменском раду. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 217-231.

                                    —. 1981. Поређење услова мировања између различитих система сменског ротирања индустријских радника, у ноћном и сменском раду. Биолошки и друштвени аспекти, уредили А Реинберг, Н Виеук и П Андлауер. Оксфорд: Пергамон.

                                    —. 1985. Увод у проблеме сменског рада. У Сати рада: Временски фактори у планирању рада, уредили С Фолкард и ТХ Монк. Цхицхестер: Вилеи.

                                    —. 1991. Садржај посла и радно време: Обим заједничке промене. Ергономицс 34:757-773.

                                    Коги, К и ЈЕ Тхурман. 1993. Трендови у приступима ноћном и сменском раду и нови међународни стандарди. Ергономија 36:3-13.

                                    Кохлер, Ц, М вон Бехр, Х Хирсцх-Креинсен, Б Лутз, Ц Нубер и Р Сцхултз-Вилд. 1989. Алтернативен дер Гесталтунг вон Арбеитс- унд Персоналструктурен беи рецхнеринтегриертер Фертигунг. У Стратегисцхе Оптионен дер Органисатионс- унд Персоналентвицклунг беи ЦИМ Форсцхунгсберицхт КфК-ПФТ 148, едитед би Институт фур Созиалвиссенсцхафтлицхе Форсцхунг. Карлсруе: Пројекттрагерсцхафт Фертигунгстецхник.

                                    Коллер, М. 1983. Здравствени ризици везани за рад у сменама. Пример временски условљених ефеката дуготрајног стреса. Инт Арцх Оцц Енв Хеалтх 53:59-75.

                                    Конз, С. 1990. Организација и дизајн радне станице. Ергономицс 32:795-811.

                                    Кроебер, АЛ и Ц Клуцкхохн. 1952. Култура, критички осврт на појмове и дефиниције. У документима Музеја Пибоди. Бостон: Харвард Унив.

                                    Кроемер, КХЕ. 1993. Операција тернарних кључева. Инт Ј Хум Цомпут Интерацт 5:267-288.

                                    —. 1994а. Лоцирање екрана рачунара: Колико високо, колико далеко? Ергономија у дизајну (јануар):40.

                                    —. 1994б. Алтернативне тастатуре. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

                                    —. 1995. Ергономија. У Основи индустријске хигијене, приредио БА Плоог. Чикаго: Национални савет за безбедност.

                                    Кроемер, КХЕ, ХБ Кроемер и КЕ Кроемер-Елберт. 1994. Ергономија: Како дизајнирати за лакоћу и ефикасност. Енглевоод Цлиффс, Њ: Прентице Халл.

                                    Квон, КС, СИ Лее и БХ Ахн. 1993. Приступ расплинутим експертним системима за дизајн боја производа. У Ергономији ручног рада, приредили Марас, Карвовски, Смитх и Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Лацосте, М. 1983. Дес ситуатионс де пароле аук ацтивитес интерпретивес. Псицхол Франц 28:231-238.

                                    Ландау, К и В Рохмерт. 1981. АЕТ-А Нев Јоб Аналисис Метход. Детроит, Мицх.: Годишња конференција АИИЕ.

                                    Лауриг, В. 1970. Електромиограпхие алс арбеитсвиссенсцхафтлицхе Унтерсуцхунгсметходе зур Беуртеилунг вон статисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

                                    —. 1974. Беуртеилунг еинсеитиг динамисцхер Мускеларбеит. Берлин: Беутх.

                                    —. 1981. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи енергетисцх-мускуларер Арбеит—Литературекпертисе. У Форсцхунгсберицхт Нр. 272 дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

                                    —. 1992. Грундзуге дер Ергономие. Еркеннтниссе унд Принзипиен. Берлин, Келн: Беутх Верлаг.

                                    Лауриг, В и В Ромбацх. 1989. Експертни системи у ергономији: захтеви и приступ. Ергономицс 32:795-811.

                                    Леацх, ЕР. 1965. Култура и друштвена кохезија: Антропологов поглед. У Науци и култури, приредио Холтен. Бостон: Хоугхтон Миффлин.

                                    Леана, ЦР, ЕА Лоцке и ДМ Сцхвеигер. 1990. Чињенице и фикција у анализи истраживања о партиципативном доношењу одлука: критика Цоттон, Воллратх, Фроггатт, Ленгницк-Халл и Јеннингс. Ацад Манаге Рев 15:137-146.

                                    Левин, К. 1951. Теорија поља у друштвеним наукама. Њујорк: Харпер.

                                    Ликер, ЈК, М Нагамацхи и ИР Лифсхитз. 1988. Компаративна анализа партиципативних програма у америчким и јапанским производним погонима. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за ергономију, индустријски и оперативни инжењеринг.

                                    Лиллранк, Б и Н Кано. 1989. Континуирано побољшање: Кругови контроле квалитета у јапанској индустрији. Анн Арбор, Мицхиган: Унив. из Мичигена, Центар за јапанске студије.

                                    Лоцке, ЕА и ДМ Сцхвеигер. 1979. Учешће у одлучивању: Још један поглед. У истраживању организационог понашања, уредник БМ Став. Греенвицх, Цонн.: ЈАИ Пресс.

                                    Лоухеваара, В, Т Хакола и Х Оллила. 1990. Физички рад и напор при ручном сортирању поштанских пакета. Ергономицс 33:1115-1130.

                                    Луцзак, Х. 1982. Беластунг, Беанспруцхунг унд Ерхолунгсзеит беи информаторисцхменталер Арбеит — Литературекпертисе. Форсцхунгсберицхт дер Бундесансталт фур Арбеитссцхутз унд Унфаллфорсцхунг Дортмунд. Бремерхафен: Виртсцхафтсверлаг НВ.

                                    —. 1983. Ермудунг. У Практисцхе Арбеитспхисиологие, приредили В Рохмерт и Ј Рутенфранз. Штутгарт: Георг Тхиеме Верлаг.

                                    —. 1993. Арбеитсвиссенсцхафт. Берлин: Спрингер Верлаг.

                                    Мајцхрзак, А. 1988. Људска страна аутоматизације фабрике. Сан Франциско: Јоссеи-Басс.

                                    Мартин, Т, Ј Кивинен, ЈЕ Ријнсдорп, МГ Родд и ВБ Роусе. 1991. Одговарајућа аутоматизација-интегрише техничке, људске, организационе, економске и културне факторе. Аутоматица 27:901-917.

                                    Мацумото, К и М Харада. 1994. Ефекат ноћног спавања на опоравак од умора након ноћног рада. Ергономицс 37:899-907.

                                    Маттхевс, Р. 1982. Дивергентни услови у технолошком развоју Индије и Јапана. Лундова писма о технологији и култури, бр. 4. Лунд: Унив. из Лунда, Институт за истраживачку политику.

                                    МцЦормицк, ЕЈ. 1979. Анализа послова: методе и примене. Њујорк: Америчко удружење менаџмента.

                                    МцИнтосх, ДЈ. 1994. Интеграција ВДУ-а у канцеларијско радно окружење у САД. У Зборнику радова са четврте међународне научне конференције ВВДУ '94. Милан: Унив. од Милана.

                                    МцВхиннеи. 1990. Моћ мита у планирању и организационим променама, 1989 ИЕЕЕ Тецхницс, Цултуре анд Цонсекуенце. Торенце, Калифорнија: Савет ИЕЕЕ Лос Анђелеса.

                                    Месхкати, Н. 1989. Етиолошко истраживање микро и макроергономских фактора у катастрофи у Бопалу: лекције за индустрије и индустријализованих земаља и земаља у развоју. Инт Ј Инд Ерг 4:161-175.

                                    Малолетници, ДС и ЈМ Ватерхоусе. 1981. Сидрени сан као синхронизатор ритмова на абнормалним рутинама. Инт Ј Цхронобиологи : 165-188.

                                    Митал, А и В Карвовски. 1991. Напредак у људским факторима/ергономији. Амстердам: Елсевиер.

                                    Монк, ТХ. 1991. Слееп, Слеепинесс анд Перформанце . Цхицхестер: Вилеи.

                                    Мораи, Н, ПМ Сандерсон и К Винценте. 1989. Когнитивна анализа задатака за тим у сложеном радном домену: студија случаја. Зборник радова са другог европског скупа о приступима когнитивних наука у контроли процеса, Сијена, Италија.

                                    Морган, ЦТ, А Цхапанис, ЈС ИИИ Цорк, и МВ Лунд. 1963. Хуман Енгинееринг Гуиде то Екуипмент Десигн. Њујорк: МцГрав-Хилл.

                                    Моссхолдер, КВ и РД Арвеи. 1984. Синтетичка валидност: концептуални и упоредни преглед. Ј Аппл Псицхол 69:322-333.

                                    Мумфорд, Е и Хенсхалл. 1979. Партиципативни приступ пројектовању рачунарских система. Лондон: Ассоциатед Бусинесс Пресс.

                                    Нагамацхи, М. 1992. Пријатност и Кансеи инжењеринг. У стандардима мерења. Таејон, Кореја: Кореан Ресеарцх Институте оф Стандардс анд Сциенце Публисхинг.

                                    Национални институт за безбедност и здравље на раду (НИОСХ). 1981. Водич за радне праксе за ручно подизање. Синсинати, Охајо: Министарство здравља и људских служби САД.

                                    —. 1990. ОСХА упутство ЦПЛ 2.85: Управа за програме усклађености: Додатак Ц, Смернице које је одобрио НИОСХ за процену видео траке радне станице за кумулативне трауматске поремећаје горњих екстремитета. Вашингтон, ДЦ: Министарство здравља и људских служби САД.

                                    Наварро, Ц. 1990. Функционална комуникација и решавање проблема у задатку регулације аутобуског саобраћаја. Псицхол Реп 67:403-409.

                                    Неганди, АРТ. 1975. Модерно организационо понашање. Кент: Кент Унив..

                                    Нисбетт, РЕ и ТД Де Цамп Вилсон. 1977. Говори више него што знамо. Псицхол Рев 84:231-259.

                                    Норман, ДА. 1993. Ствари које нас чине паметним. Реадинг: Аддисон-Веслеи.

                                    Норо, К и АС Имада. 1991. Партиципаторна ергономија. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    О'Доннелл, РД и ФТ Еггемеиер. 1986. Методологија процене радног оптерећења. У Приручнику за перцепцију и људске перформансе. Когнитивни процеси и перформансе, уредили К Боф, Л Кауфман и ЈП Томас. Њујорк: Вилеи.

                                    Пагелс, ХР. 1984. Компјутерска култура: Научни, интелектуални и друштвени утицај рачунара. Анн НИ Ацад Сци: 426.

                                    Перссон, Ј и А Килбом. 1983. ВИРА—Енкел Видеофилмтекник Фор Регистреринг ОцхАналис Ав Арбетссталлнингар Оцх—Рорелсер. Солна, Шведска: Ундерсокнингсраппорт, Арбетраскиддсстирелсен.

                                    Пхам, ДТ и ХХ Ондер. 1992. Систем заснован на знању за оптимизацију распореда радног места коришћењем генетског алгоритма. Ергономицс 35:1479-1487.

                                    Пхеасант, С. 1986. Простор тела, антропометрија, ергономија и дизајн. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Пооле, ЦЈМ. 1993. Прст кројачице. Брит Ј Инд Мед 50:668-669.

                                    Путз-Андерсон, В. 1988. Кумулативни трауматски поремећаји. Приручник за мишићно-скелетне болести горњих удова. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Расмуссен, Ј. 1983. Вештине, правила и знања: Синдови, знаци, симболи и друге разлике у моделима људских перформанси. ИЕЕЕ Т Сист Ман Циб 13:257-266.

                                    —. 1986. Оквир за анализу когнитивних задатака у пројектовању система. Ин Интеллигент Децисион Суппорт ин Процесс Енвиронментс, уредили Е Холлнагел, Г Манцини и ДД Воодс. Берлин: Спрингер.

                                    Расмуссен, Ј, А Пејтерсен и К Сцхмидтс. 1990. У таксономији за анализу домена рада. Процеедингс оф тхе Фирст МОХАВЦ Ворксхоп, уредили Б Брехмер, М де Монтмоллин и Ј Леплат. Роскилде: Национална лабораторија Рисо.

                                    Реасон, Ј. 1989. Хуман Еррор. Кембриџ: КУП.

                                    Ребиффе, Р, О Заиана и Ц Тарриере. 1969. Детерминатион дес зонес оптималес поур л'емплацемент дес цоммандес мануеллес данс л'еспаце де траваил. Ергономицс 12:913-924.

                                    Регие натионале дес усинес Ренаулт (РНУР). 1976. Лес профилс де посте: Метходе д'аналисе дес цондитионс де траваил. Париз: Массон-Сиртес.

                                    Рогалски, Ј. 1991. Дистрибуирано доношење одлука у управљању ванредним ситуацијама: коришћење методе као оквира за анализу кооперативног рада и као помоћ при одлучивању. У дистрибуираном одлучивању. Когнитивни модели за кооперативни рад, уредили Ј Расмуссен, Б Брехмер и Ј Леплат. Цхицхестер: Вилеи.

                                    Рохмерт, В. 1962. Унтерсуцхунген убер Мускелермудунг унд Арбеитсгесталтунг. Берн: Беутх-Вертриеб.

                                    —. 1973. Проблеми у одређивању накнаде за одмор. Део И: Употреба савремених метода за процену стреса и напрезања у статичком мишићном раду. Аппл Ергон 4(2):91-95.

                                    —. 1984. Дас Беластунгс-Беанспруцхунгс-Конзепт. З Арб висс 38:193-200.

                                    Рохмерт, В анд К Ландау. 1985. Нова техника анализе послова. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Ролланд, Ц. 1986. Интродуцтион а ла цонцептион дес системес д'информатион ет панорама дес метходес диспониблес. Гение Логициел 4:6-11.

                                    Ротх, ЕМ и ДД Воодс. 1988. Помагање у раду људи. И. Когнитивна анализа. Траваил Хум 51:39-54.

                                    Рудолпх, Е, Е Сцхонфелдер и В Хацкер. 1987. Татигкеитсбевертунгссистем фур геистиге арбеит мит унд охне Рецхнерунтерстутзунг (ТБС-ГА). Берлин: Псицходиагностисцхес Зентрум дер Хумболдт-Университат.

                                    Рутенфранз, Ј. 1982. Мере здравља на раду за ноћне и сменске раднике. ИИ. Рад у сменама: Његова пракса и побољшање. Ј Хум Ергол: 67-86.

                                    Рутенфранз, Ј, Ј Илмаринен, Ф Климмер и Х Килиан. 1990. Оптерећење рада и захтевани физички капацитет у различитим индустријским условима рада. У фитнесу за старије, инвалидне и индустријске раднике, уредник М Канеко. Цхампаигн, Илл.: Хуман Кинетицс Боокс.

                                    Рутенфранз, Ј, П Кнаутх и Д Ангерсбацх. 1981. Питања истраживања сменског рада. У Биолошким ритмовима, Слееп анд Схифт Ворк, уредник ЛЦ Јохнсон, ДИ Тепас, ВП Цолкухоун и МЈ Цоллиган. Њујорк: Медицинске и научне књиге Спецтрум Публицатионс.

                                    Саито, И. и К Матсумото. 1988. Варијације физиолошких функција и психолошких мера и њихов однос према одложеном померању времена спавања. Јап Ј Инд Хеалтх 30:196-205.

                                    Сакаи, К, А Ватанабе, Н Онисхи, Х Схиндо, К Кимотсуки, Х Саито, и К Когл. 1984. Услови ноћног спавања ефикасни да олакшају опоравак од умора од ноћног рада. Ј Сци Лаб 60: 451-478.

                                    Саваге, ЦМ и Д Апплетон. 1988. ЦИМ и менаџмент пете генерације. Деарборн: Технички савет ЦАСА/СМЕ.

                                    Савоиант, А и Ј Леплат. 1983. Статут ет фонцтион дес цоммуницатионс данс л'ацтивите дес екуипес де траваил. Псицхол Франц 28:247-253.

                                    Сцарброугх, Х и ЈМ Цорбетт. 1992. Технологија и организација. Лондон: Роутледге.

                                    Сцхмидтке, Х. 1965. Дие Ермудунг. Берн: Хубер.

                                    —. 1971. Унтерсуцхунген убер ден Ерхолунггсзеитбедарф беи версцхиеденен Артен геверблицхер Татигкеит. Берлин: Беутх-Вертриеб.

                                    Сен, РН. 1984. Примена ергономије у индустријским земљама у развоју. Ергономија 27: 1021-1032.

                                    Сергеан, Р. 1971. Управљање сменским радом. Лондон: Говер Пресс.

                                    Сетхи, АА, ДХЈ Царо и РС Сцхулер. 1987. Стратешки менаџмент техностреса у информационом друштву. Левистон: Хогрефе.

                                    Схацкел, Б. 1986. Ергономија у дизајну за употребљивост. У Људи и компјутер: Дизајн за употребљивост, уредили МД Харисон и АФ Монк. Цамбридге: Цамбридге Унив. Притисните.

                                    Схахнаваз, Х. 1991. Трансфер технологије у индустријски развијене земље и разматрање људских фактора ТУЛЕА 1991: 22, 23024. Лулеа Унив., Лулеа, Шведска: Центар за ергономију земаља у развоју.

                                    Схахнаваз, Х, Ј Абеисекера и А Јоханссон. 1993. Решавање мултифакторских проблема радног окружења кроз партиципативну ергономију: Студија случаја: ВДТ оператери. У Ергономији ручног рада, приредили Е Виллиамс, С Маррс, В Карвовски, ЈЛ Смитх и Л Пацхолски. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Схав, ЈБ и ЈХ Рискинд. 1983. Предвиђање стреса на послу користећи податке из Упитника за анализу положаја (ПАК). Ј Аппл Псицхол 68:253-261.

                                    Схугаар, А. 1990. Екодизајн: Нови производи за зеленију културу. Инт Хералд Триб, 17.

                                    Синаико, ВХ. 1975. Вербални фактори у људском инжењерингу: Неки културни и психолошки подаци. У Етхниц Вариаблес ин Хуман Фацторс Енгинееринг, уредник А Цхапанис. Балтимор: Универзитет Џонс Хопкинс..

                                    Синглтон, ВТ. 1982. Тело на делу. Кембриџ: КУП.

                                    Снајдер, ХЛ. 1985а. Квалитет слике: Мере и визуелне перформансе. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

                                    —. 1985б. Визуелни систем: могућности и ограничења. У дисплејима са равним екраном и ЦРТ-овима, уредник ЛЕ Таннас. Њујорк: Ван Ностранд Рајнхолд.

                                    Соломон, ЦМ. 1989. Одговор компаније на разноликост радне снаге. Перс Ј 68:42-53.

                                    Спарке, П. 1987. Модерни јапански дизајн. Њујорк: ЕП Дуттон.

                                    Сперандио, ЈЦ. 1972. Цхарге де траваил ет регулатион дес процессус оператоирес. Траваил Хум 35:85-98.

                                    Сперлинг, Л, С Дахлман, Л Викстром, А Килбом и Р Кадефорс. 1993. Модел коцке за класификацију рада са ручним алатом и формулисање функционалних захтева. Аппл Ергон 34:203-211.

                                    Спинас, П. 1989. Кориснички оријентисан развој софтвера и дизајн дијалога. У раду са рачунарима: организациони, менаџмент, стрес и здравствени аспекти, уредили МЈ Смитх и Г Салвенди. Амстердам: Елсевиер.

                                    Старамлер, ЈХ. 1993. Речник ергономије људских фактора. Боца Ратон: ЦРЦ Пресс.

                                    Строхм, О, ЈК Куарк и А Сцхиллинг. 1993. Интегриерте Продуктион: Арбеитспсицхологисцхе Конзепте унд емпирисцхе Бефунде, Сцхрифтенреихе Менсцх, Тецхник, Органисатион. У ЦИМ—Хераусфордерунг ан Менсцх, Тецхник, Органисатион, уредили Г Циранек и Е Улицх. Штутгарт, Цирих: Верлаг дер Фацхвереине.

                                    Строхм, О, П Троклер и Е Улицх. 1994. Ворсцхлаг фур дие Реструктуриерунг еинес
                                    Продуцтионсбетриебес. Цирих: Институт фур Арбиетспсицхологие дер ЕТХ.

                                    Сулливан, ЛП. 1986. Примена функције квалитета: Систем који обезбеђује да потребе купаца покрећу дизајн производа и производни процес. Програм квалитета :39-50.

                                    Сундин, А, Ј Ларинг, Ј Бацк, Г Ненгтссон и Р Кадефорс. 1994. Амбулантно радно место за ручно заваривање: продуктивност кроз ергономију. Рукопис. Гетеборг: Линдхолмен развој.

                                    Тардиеу, Х, Д Нанци и Д Пасцот. 1985. Цонцептион д'ун системе д'информатион. Париз: Едитионс д'Органисатион.

                                    Теигер, Ц, А Лавилле и Ј Дурафоург. 1974. Тацхес репетитивес соус цонтраинте де темпс ет цхарге де траваил. Извештај бр. 39. Лаборатоире де пхисиологие ду траваил ет д'ергономие ду ЦНАМ.

                                    Торсвалл, Л, Т Акерстедт, анд М. Гиллберг. 1981. Старост, сан и нередовно радно време: теренска студија са ЕЕГ снимањем, излучивањем катехоламина и самооцењивањем. Сцанд Ј Вор Енв Хеалтх 7:196-203.

                                    Улицх, Е. 1994. Арбеитспсицхологие 3. Ауфлаге. Цирих: Верлаг дер Фацхвереине и Сцхаффер-Поесцхел.

                                    Улицх, Е, М Раутерберг, Т Молл, Т Греутманн, и О Строхм. 1991. Оријентација на задатак и дизајн дијалога оријентисаног на корисника. У Инт Ј Хуман-Цомпутер Интерацтион 3:117-144.

                                    Организација Уједињених нација за образовање, науку и културу (УНЕСЦО). 1992. Ергономски утицај науке на друштво. Вол. 165. Лондон: Таилор & Францис.

                                    Ван Даеле, А. 1988. Л'ецран де висуализатион оу ла цоммуницатион вербале? Анализирајте компаративно коришћење леур по дес оператеурс де салле де цонтроле ен сидерургие. Траваил Хум 51(1):65-80.

                                    —. 1992. Ла редуцтион де ла цомплеките пар лес оператеурс данс ле цонтроле де процессус цонтинус. допринос а л'етуде ду цонтроле пар антиципатион ет де сес цондитионс де мисе ен œувре. Лијеж: Университе де Лиеге.

                                    Ван дер Беек, АЈ, ЛЦ Ван Гаален и МХВ Фрингс-Дресен. 1992. Радни положаји и активности возача камиона: Студија поузданости посматрања на лицу места и снимања на џепном рачунару. Аппл Ергон 23:331-336.

                                    Влеесцхдрагер, Е. 1986. Тврдоћа 10: дијаманти. Париз.

                                    Волперт, В. 1987. Псицхисцхе Регулатион вон Арбеитстатигкеитен. Ин Арбеитспсицхологие. Ензклопудие дер Псицхологие, приредили У Клајнбек и Ј Рутенфранц. Гетинген: Хогрефе.

                                    Вагнер, Р. 1985. Анализа посла у АРБЕД-у. Ергономија 28:255-273.

                                    Вагнер, ЈА и РЗ Гоодинг. 1987. Ефекти друштвених трендова на истраживање учешћа. Адм Сци К 32:241-262.

                                    Валл, ТД и ЈА Лисцхерон. 1977. Радничка партиципација: критика књижевности и неки свежи докази. Лондон: МцГрав-Хилл.

                                    Ванг, ВМ-И. 1992. Процена употребљивости за интеракцију човека и рачунара (ХЦИ). Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

                                    Ватерс, ТР, В Путз-Андерсон, А Гарг и Љ Фине. 1993. Ревидирана НИОСХ једначина за пројектовање и евалуацију задатака ручног руковања. Ергономицс 36:749-776.

                                    Веддербурн, А. 1991. Смјернице за смјенске раднике. Билтен европских тема за сменски рад (БЕСТ) бр. 3. Даблин: Европска фондација за побољшање услова живота и рада.

                                    Велфорд, АТ. 1986. Ментално оптерећење као функција потражње, капацитета, стратегије и вештине. Ергономицс 21:151-176.

                                    Вајт, Пенсилванија. 1988. Знајући више о ономе што причамо: 'Интроспективни приступ' и тачност каузалног извештаја, 10 година касније. Брит Ј Псицхол 79:13-45.

                                    Вицкенс, Ц. 1992. Енгинееринг Псицхологи анд Хуман Перформанце. Њујорк: Харпер Колинс.

                                    Вицкенс, ЦД и ИИ Иех. 1983. Дисоцијација између субјективног радног оптерећења и учинка: приступ вишеструким ресурсима. У Процеедингс оф тхе Хуман Фацторс Социети 27тх Аннуал Меетинг. Санта Моница, Калифорнија: Друштво људских фактора.

                                    Виеланд-Ецкелманн, Р. 1992. Когнитион, Емотион унд Псицхисцхе Беанспруцхунг. Гетинген: Хогрефе.

                                    Викстром.Л, С Бистром, С Дахлман, Ц Франссон, Р Кадефорс, А Килбом, Е Ландервик, Л Лиеберг, Л Сперлинг и Ј Остер. 1991. Критеријум за избор и развој ручних алата. Стокхолм: Национални институт за медицину рада.

                                    Вилкинсон, РТ. 1964. Ефекти депривације сна до 60 сати на различите врсте рада. Ергономија 7:63-72.

                                    Виллиамс, Р. 1976. Кеивордс: А Воцабулари оф Цултуре анд Социети. Глазгов: Фонтана.

                                    Вилперт, Б. 1989. Митбестиммунг. У Арбеитс- унд Органисатионспсицхологие. Интернатионалес Хандбуцх ин Сцхлусселбегриффен, уредили С Греиф, Х Холлинг и Н Ницхолсон. Минхен: Псицхологие Верлагс Унион.

                                    Вилсон, ЈР. 1991. Учешће: оквир и основа за ергономију. Ј Оццуп Псицхол 64:67-80.

                                    Вилсон, ЈР и ЕН Цорлетт. 1990. Евалуација људског рада: методологија практичне ергономије. Лондон: Тејлор и Френсис.

                                    Виснер, А. 1983. Ергономија или антропологија: ограничен или широк приступ радним условима у трансферу технологије. У Процеедингс оф тхе Фирст Интернатионал Цонференце Он Ергономицс оф Девелопинг Цоунтриес, уредили Схахнаваз и Бабри. Лулео, Шведска: Лулеа Унив. оф Тецхнологи.

                                    Вомацк, Ј, Т Јонес и Д Роос. 1990. Машина која је променила свет. Њујорк: Мацмиллан.

                                    Воодсон, ВЕ, Б Тиллман и П Тиллман. 1991. Приручник за дизајн људских фактора. Њујорк: МцГрав-Хилл.

                                    Зханг, ИК и ЈС Тилер. 1990. Успостављање модерног погона за производњу телефонских каблова у земљи у развоју. Студија случаја. У Међународном симпозијуму за жице и каблове. Иллиноис.

                                    Зинченко, В и В Мунипов. 1989. Основи ергономије. Москва: Прогрес.