Рад на даљину—или рад од куће—је растући тренд у предузећима на међународном нивоу. Овај чланак говори о опасностима по здравље и безбедност рада на даљину (од грчког теле, што значи „далеко”). Одговорност послодавца да обезбеди безбедне и здраве услове рада таквим запосленима ће варирати у зависности од уговора или договора који постоји између сваког радника на даљину и послодавца и од важећих закона о раду.
Док је рад на даљину најраширенији у Сједињеним Државама, где укључује преко 8 милиона радника и чини 6.5% радне снаге, друге земље такође имају значајан број радника на даљину. Има их више од 560,000 у Уједињеном Краљевству, 150,000 у Немачкој и 100,000 у Шпанији. У Ирској их има преко 32,000, што чини 3.8% радне снаге (ИЛО 1997).
Растући тренд ка аранжманима рада на даљину може се објаснити следећим факторима:
- пословни напори за смањење времена, трошкова и утицаја на животну средину путовања на посао
- законодавни напори за смањење трендова загађења ваздуха изазваног саобраћајем
- промене у технологији, компјутеризацији и електронским комуникацијама које омогућавају предузећима да запошљавају раднике на различитим географским локацијама
- трошкови одржавања великих канцеларијских простора потребних за смештај великог броја запослених
- смештај радника који преферирају рад на даљину због физичког инвалидитета, родитељских потреба или других породичних обавеза или других разлога
- стратегија за смањење изостанака
- препознавање да радници имају различите унутрашње циклусе продуктивности и креативности.
Повећана продуктивност је још један фактор, пошто су бројне студије показале да рад на даљину може довести до великог повећања продуктивности (ИЛО 1990б).
Рад на даљину се може уговорити на неколико начина:
- Запослени ради пуно радно време (или скраћено радно време) код куће за свог послодавца и има право на све исте бенефиције које тај послодавац обезбеђује свим радницима на лицу места.
- Запослени ради пуно радно време за послодавца, али ради само ван куће током одређеног броја дана у недељи или месецу.
- Радник је дефинисан као независни уговарач и не прима бенефиције или опрему коју обезбеђује послодавац.
Опасности по здравље и безбедност рада на даљину
Опасности по здравље и безбедност рада на даљину могу укључити све исте опасности које постоје у конвенционалним канцеларијским окружењима, уз неколико додатних забринутости.
Квалитет ваздуха у затвореном
Већина домова није опремљена механичким вентилационим системима. Уместо тога, размена ваздуха у кући се ослања на природну вентилацију. Ефикасност овога може зависити од фактора као што је врста изолације зграде и тако даље. Не може се гарантовати доток свежег спољашњег ваздуха. Ако природна вентилација није довољна да уклони изворе загађивача ваздуха у затвореном простору у кућном радном окружењу, онда може бити потребна додатна вентилација.
Загађивачи ваздуха у затвореном простору у кућном окружењу могу укључивати следеће:
- излагање природном гасу или угљен-моноксиду услед неефикасних система грејања или пећи које цуре
- паре и гасови из фотокопирних машина, штампача или других канцеларијских машина
- стална пасивна изложеност хемикалијама, гасовима или прашини која је резултат реновирања или изградње у кући радника
- изложеност отпадним водама других активности ако су смештени у вишенаменској згради (као што је стамбена зграда са салоном за нокте, хемијском чистионицом или рестораном брзе хране у приземљу).
- изложеност опасности од радона ако се канцеларија налази у подруму у деловима света где радон настаје из грађевинских материјала или земље.
Опасности од пожара
Кућне електричне инсталације ретко су дизајниране да задовоље потребе електричне опреме која се обично користи у раду на даљину, као што су штампачи, фотокопир машине и друге канцеларијске машине. Инсталирање такве опреме без процене ограничења ожичења у стану може створити опасност од пожара. Локални грађевински прописи могу забранити прилагођавања неопходна да би се прилагодиле повећане потребе опреме.
Радници на даљину који изнајмљују своје станове могу да живе у становима са више јединица са неадекватним плановима евакуације од пожара, блокираним излазом до пожарних излаза или закључаним излазним вратима.
Ергономске опасности
Радно окружење код куће се често ослања на лични намештај запослених као што су столице, столови, полице и други предмети за обављање потребних задатака. Рачунарске радне станице у кућном окружењу можда неће дозволити прилагођавања неопходна за рад који захтева рад на рачунару. Недостатак адекватне површине, простора на полицама или простора за складиштење може довести до прекомерног савијања, незгодних положаја, прекомерног посезања и других фактора ризика за кумулативне трауматске поремећаје (ЦТД). Рад у хладном или неравномерно загрејаном окружењу такође може допринети мишићно-скелетним повредама.
Расвета
Неадекватно осветљење може довести до непријатног положаја тела, напрезања очију и поремећаја вида. Радна расвета може бити неопходна за радне површине или држаче докумената. Површине зидова и намештаја треба да буду неутралне са завршном обрадом без одсјаја. Иако се ова стратегија за смањење одсјаја све више користи у канцеларијским окружењима, она још увек није стандард за кућну декорацију и дизајн.
Професионални стрес
Запосленост са пуним радним временом у кућном окружењу лишава радника интерперсоналних и професионалних погодности континуиране интеракције са сарадницима, колегама и менторима. Изолација коју ствара рад на даљину може спречити радника да се укључи у активности професионалног развоја, да искористи предности промоције и да допринесе идејама организацији. Велики радници посебно могу зависити од људског контакта и патити лично и професионално без њега. Недостатак услуга административне подршке запосленима којима је потребна службеничка помоћ представља додатно оптерећење за раднике на даљину. Послодавац треба да се потруди да укључи радника на даљину у састанке особља и друге групне активности, било лично или електронски (теле-конференције) у складу са физичким и географским ограничењима.
Запослени са децом, чланови породице са инвалидитетом или старији родитељи могу уочити јасне предности рада код куће. Али брига о потребама издржаваних чланова породице може утицати на концентрацију потребну за фокусирање на обавезе на послу. Стрес који је уследио може негативно утицати на радника који није у стању да ради у потпуности у кући и не испуњава очекивања послодавца. Рад на даљину не треба сматрати заменом за бригу о деци или старијима. Пошто се радници у великој мери разликују у својим капацитетима да уравнотеже посао и друге одговорности у кућном окружењу, потреба за услугама подршке мора се процењивати од случаја до случаја како би се спречио прекомерни стрес на послу и накнадни губитак продуктивности. Ни од једног радника не би требало захтевати да усвоји аранжман за даљински рад против своје воље.
Надокнада за повреде и болест
Професионалне болести се често јављају током дугих временских периода услед кумулативне изложености. Превенција ових болести зависи од брзе идентификације фактора ризика, отклањања проблема различитим методама и медицинског лечења оболелог радника када се појаве први знаци или симптоми болести.
До данас се о одговорности послодавца за незгоде и повреде у кућном окружењу расправљало од случаја до случаја. Већина националних стандарда здравља и безбедности на раду не укључује формалне политике које се баве безбедношћу радника на даљину. Озбиљан утицај овог тренда мора бити пажљиво процењен и адресиран путем постављања међународних стандарда.
Када аранжмани за рад на даљину пребаце статус запосленог у статус независног уговарача, терет многих одговорности се такође пребацује на запосленог. Када радове у кући обавља самостални извођач, послодавац се више не осећа обавезним да обезбеди здраво и безбедно радно место, приступ превентивној и куративној медицинској нези за радника и његову породицу, социјално осигурање, инвалидско осигурање и обештећење. за повређене раднике који треба да се опораве. Овај тренд елиминише бенефиције и заштиту радника које су освојене после деценија борбе и преговора.
Заштита радника на даљину
Уговор између радника на даљину и послодавца мора да се односи на целокупно радно окружење, безбедносне и здравствене стандарде, обуку и опрему. Послодавци треба да прегледају кућни радни простор (у договореном времену) како би осигурали безбедност радника и идентификовали и исправили факторе ризика који би могли да допринесу болести или повреди. Инспекција треба да процени ваздух у затвореном простору, ергономију, опасности од путовања, осветљење, излагање хемикалијама и друге проблеме. Мора се успоставити јасна политика у вези са обезбеђивањем канцеларијског материјала потребног за обављање послова. Питања одговорности морају бити јасно дефинисана у вези са имовином послодавца (и радника) која је изгубљена или оштећена услед пожара, природне катастрофе или крађе. Запослени морају бити ослобођени финансијске одговорности осим ако се утврди да су немарни.
Поред тога, аранжмане за рад на даљину треба редовно процењивати како би се идентификовали радници који открију да рад код куће не рад за њих.
резиме
Предности рада на даљину су велике, и треба подстицати повољне аранжмане за рад на даљину за послове и зреле раднике који ће имати много да добију радећи код куће. Рад на даљину је омогућио радницима са инвалидитетом да постигну већу независност и потраже професионалне могућности које раније нису биле понуђене или биле доступне. Заузврат, послодавци су у могућности да задрже вредне раднике. Међутим, аранжман на даљину мора да обезбеди наставак бенефиција запослених и заштиту здравља и безбедности на раду.