Imechukuliwa kwa sehemu kutoka kwa nakala ambayo haijachapishwa na Simon Pickvance.

Sekta ya chuma na chuma ni "sekta nzito": pamoja na hatari za usalama zinazopatikana katika mimea mikubwa, vifaa vikubwa na harakati za nyenzo nyingi, wafanyikazi wanakabiliwa na joto la chuma kilichoyeyuka na slag kwenye joto hadi 1,800 °. C, vitu vyenye sumu au babuzi, vichafuzi vinavyoweza kupumua na kelele. Ikichochewa na vyama vya wafanyakazi, shinikizo la kiuchumi kwa ufanisi zaidi na kanuni za kiserikali, sekta hii imepiga hatua kubwa katika kuanzishwa kwa vifaa vipya zaidi na michakato iliyoboreshwa ambayo inamudu usalama zaidi na udhibiti bora wa hatari za kimwili na kemikali. Vifo vya watu mahali pa kazi na ajali za muda zimepungua kwa kiasi kikubwa, lakini bado ni tatizo kubwa (ILO 1992). Utengenezaji wa chuma unasalia kuwa biashara hatari ambayo hatari zinazoweza kutokea haziwezi kutengenezwa kila wakati. Kwa hivyo, hii inatoa changamoto kubwa kwa usimamizi wa kila siku wa mimea. Inahitaji utafiti unaoendelea, ufuatiliaji endelevu, usimamizi unaowajibika na elimu iliyosasishwa na mafunzo ya wafanyakazi katika ngazi zote.

Hatari za Kimwili

Matatizo ya ergonomic

Majeraha ya musculoskeletal ni ya kawaida katika utengenezaji wa chuma. Licha ya kuanzishwa kwa mitambo na vifaa vya usaidizi, utunzaji wa mikono wa vitu vikubwa, vikubwa na/au vizito bado ni hitaji la mara kwa mara. Uangalifu wa mara kwa mara wa utunzaji wa nyumba ni muhimu ili kupunguza idadi ya miteremko na kuanguka. Watengenezaji wa matofali ya tanuru wameonyeshwa kuwa katika hatari kubwa zaidi ya matatizo ya juu ya mkono na nyuma ya chini yanayohusiana na kazi. Kuanzishwa kwa ergonomics katika muundo wa vifaa na vidhibiti (kwa mfano, kabati za madereva wa crane) kulingana na utafiti wa mahitaji ya mwili na kiakili ya kazi, pamoja na uvumbuzi kama vile mzunguko wa kazi na kufanya kazi kwa timu, ni maendeleo ya hivi karibuni yenye lengo la kuboresha usalama, ustawi na utendaji wa wafanyakazi wa chuma.

Kelele

Utengenezaji wa chuma ni mojawapo ya sekta zinazopiga kelele zaidi, ingawa programu za kuhifadhi kusikia zinapunguza hatari ya kupoteza kusikia. Vyanzo vikuu ni pamoja na mifumo ya uondoaji wa mafusho, mifumo ya utupu kwa kutumia ejector za mvuke, transfoma za umeme na mchakato wa arc katika vinu vya umeme vya arc, vinu vya rolling na feni kubwa zinazotumika kwa uingizaji hewa. Angalau nusu ya wafanyikazi walio na kelele watakuwa walemavu kwa upotezaji wa kusikia unaosababishwa na kelele baada ya miaka 10 au 15 kazini. Programu za uhifadhi wa kusikia, zilizoelezwa kwa kina mahali pengine katika hili Encyclopaedia, ni pamoja na tathmini za mara kwa mara za kelele na kusikia, uhandisi wa kudhibiti kelele na matengenezo ya mashine na vifaa, ulinzi wa kibinafsi, na elimu na mafunzo ya wafanyikazi.

Sababu za upotevu wa kusikia isipokuwa kelele ni pamoja na kuchomwa kwa ngoma ya sikio kutoka kwa chembe za slag, mizani au chuma kilichoyeyushwa, kutoboka kwa ngoma kutokana na kelele nyingi za msukumo na majeraha kutokana na kuanguka au kusonga kwa vitu. Uchunguzi wa madai ya fidia yaliyowasilishwa na wafanyakazi wa chuma wa Kanada ulifunua kuwa nusu ya wale walio na upotezaji wa kusikia kazini pia walikuwa na tinnitus (McShane, Hyde na Alberti 1988).

Vibration

Mtetemo unaoweza kuwa hatari huundwa na harakati za mitambo zinazozunguka, mara nyingi wakati harakati za mashine hazijasawazishwa, wakati wa kufanya kazi na mashine za sakafu ya duka na wakati wa kutumia zana zinazobebeka kama kuchimba visima vya nyumatiki na nyundo, misumeno na mawe ya kusagia. Uharibifu wa diski za uti wa mgongo, maumivu ya chini ya mgongo na kuzorota kwa uti wa mgongo umehusishwa na mtetemo wa mwili mzima katika tafiti kadhaa za waendeshaji crane za juu (Pauline et al. 1988).

Mtetemo wa mwili mzima unaweza kusababisha dalili mbalimbali (kwa mfano, ugonjwa wa mwendo, ukungu na kupoteza uwezo wa kuona) ambayo inaweza kusababisha ajali. Mtetemo wa mkono wa mkono umehusishwa na ugonjwa wa handaki la carpal, mabadiliko ya viungo vya kuzorota na hali ya Reynaud katika ncha za vidole (“ugonjwa wa kidole nyeupe”), ambayo inaweza kusababisha ulemavu wa kudumu. Utafiti wa wapiga chipu na wasagaji ulionyesha kuwa walikuwa na uwezekano zaidi ya mara mbili wa kuendeleza mkataba wa Dupuytren kuliko kikundi cha kulinganisha cha wafanyakazi (Thomas na Clarke 1992).

Mfiduo wa joto

Mfiduo wa joto ni tatizo katika tasnia ya chuma na chuma, haswa katika mimea iliyo katika hali ya hewa ya joto. Utafiti wa hivi majuzi umeonyesha kuwa, kinyume na imani ya hapo awali, mfiduo wa juu zaidi hutokea wakati wa kughushi, wakati wafanyikazi wanafuatilia chuma cha moto kila wakati, badala ya kuyeyuka, wakati, ingawa halijoto ni ya juu, ni ya vipindi na athari zake hupunguzwa na joto kali. ya ngozi iliyo wazi na kwa kutumia kinga ya macho (Lydahl na Philipson 1984). Hatari ya mkazo wa joto hupunguzwa na unywaji wa maji ya kutosha, uingizaji hewa wa kutosha, matumizi ya ngao za joto na mavazi ya kinga, na mapumziko ya mara kwa mara kwa ajili ya kupumzika au kufanya kazi katika kazi ya baridi.

lasers

Lasers zina matumizi mengi katika utengenezaji wa chuma na zinaweza kusababisha uharibifu wa retina katika viwango vya nguvu chini ya vile vinavyohitajika kuwa na athari kwenye ngozi. Waendeshaji laser wanaweza kulindwa na umakini mkali wa boriti na matumizi ya miwani ya kinga, lakini wafanyikazi wengine wanaweza kujeruhiwa wanapoingia kwenye boriti bila kujua au inapoakisiwa kwao bila kukusudia.

Nuclides ya mionzi

Nuklidi za mionzi hutumika katika vifaa vingi vya kupimia. Mfiduo kwa kawaida unaweza kudhibitiwa kwa kutuma ishara za onyo na ulinzi unaofaa. Hata hivyo, hatari zaidi ni kuingizwa kwa bahati mbaya au kutojali kwa nyenzo za mionzi katika chuma chakavu kinachorejeshwa. Ili kuzuia hili, mimea mingi hutumia vigunduzi nyeti vya mionzi kufuatilia chakavu vyote kabla ya kuingizwa kwenye usindikaji.

Vichafuzi vya Hewa

Wafanyakazi wa chuma wanaweza kukabiliwa na aina mbalimbali za uchafuzi wa mazingira kulingana na mchakato mahususi, nyenzo zinazohusika na ufanisi wa hatua za ufuatiliaji na udhibiti. Madhara mabaya huamuliwa na hali ya kimwili na mwelekeo wa uchafuzi unaohusika, ukubwa na muda wa mfiduo, kiwango cha mkusanyiko katika mwili na unyeti wa mtu binafsi kwa athari zake. Athari zingine ni za haraka wakati zingine zinaweza kuchukua miaka na hata miongo kadhaa kuendelezwa. Mabadiliko katika michakato na vifaa, pamoja na uboreshaji wa hatua za kuweka mfiduo chini ya viwango vya sumu, vimepunguza hatari kwa wafanyikazi. Hata hivyo, hizi pia zimeanzisha mchanganyiko mpya wa uchafuzi wa mazingira na daima kuna hatari ya ajali, moto na milipuko.

Vumbi na mafusho

Utoaji wa moshi na chembechembe ni tatizo kubwa linaloweza kutokea kwa wafanyakazi wanaofanya kazi na metali zilizoyeyuka, kutengeneza na kushughulikia koka, na kuchaji na kugonga tanuru. Pia ni taabu kwa wafanyikazi waliopewa kazi ya matengenezo ya vifaa, kusafisha mifereji na shughuli za uvunjaji wa kinzani. Madhara ya kiafya yanahusiana na saizi ya chembe (yaani, uwiano unaoweza kupumua) na metali na erosoli ambazo zinaweza kutangazwa kwenye nyuso zao. Kuna ushahidi kwamba kukabiliwa na vumbi na mafusho yanayowasha kunaweza pia kuwafanya wafanyakazi wa chuma kuathiriwa zaidi na upunguzaji wa njia za hewa (pumu) ambayo, baada ya muda, inaweza kudumu (Johnson et al. 1985).

Silika

Mfiduo wa silika, na matokeo yake silicosis, ambayo hapo awali yalikuwa ya kawaida kati ya wafanyikazi katika kazi kama vile matengenezo ya tanuru katika maduka ya kuyeyusha na vinu vya mlipuko, yamepunguzwa kupitia utumiaji wa vifaa vingine vya taa za tanuru na vile vile uhandisi, ambayo imepunguza idadi ya wafanyikazi. katika michakato hii.

Asibesto

Asbestosi, ambayo mara moja ilitumiwa sana kwa insulation ya mafuta na kelele, sasa inakabiliwa tu katika shughuli za matengenezo na ujenzi wakati vifaa vya asbesto vilivyowekwa hapo awali vinasumbuliwa na kuzalisha nyuzi za hewa. Athari za muda mrefu za mfiduo wa asbesto, zimeelezewa kwa kina katika sehemu zingine za hii Encyclopaedia, ni pamoja na asbestosis, mesothelioma na saratani nyingine. Utafiti wa hivi majuzi wa sehemu mbalimbali uligundua ugonjwa wa pleura katika wafanyakazi 20 kati ya 900 (2%), ambao wengi wao walitambuliwa kama ugonjwa wa mapafu unaozuia asbestosis (Kronenberg et al. 1991).

metali nzito

Uzalishaji unaotokana na utengenezaji wa chuma unaweza kuwa na metali nzito (km, risasi, chromium, zinki, nikeli na manganese) katika mfumo wa mafusho, chembechembe na adsorbates kwenye chembe za vumbi ajizi. Mara nyingi huwa katika mito ya chuma chakavu na pia huletwa katika utengenezaji wa aina maalum za bidhaa za chuma. Utafiti uliofanywa kuhusu wafanyakazi kuyeyusha aloi za manganese umeonyesha kuharibika kwa utendaji wa kimwili na kiakili na dalili nyingine za manganese katika viwango vya mfiduo kwa kiasi kikubwa chini ya kikomo kinachoruhusiwa kwa sasa katika nchi nyingi (Wennberg et al. 1991). Mfiduo wa muda mfupi wa viwango vya juu vya zinki na metali zingine zilizovutwa kunaweza kusababisha "homa ya mafusho ya metali", ambayo ina sifa ya homa, baridi, kichefuchefu, shida ya kupumua na uchovu. Maelezo ya athari zingine za sumu zinazozalishwa na metali nzito hupatikana mahali pengine katika hii Encyclopaedia.

Ukungu wa asidi

Ukungu wa asidi kutoka kwa maeneo ya kuokota unaweza kusababisha kuwasha kwa ngozi, macho na kupumua. Mfiduo wa ukungu wa hidrokloriki na asidi ya sulfuriki kutoka kwa bafu za kuokota pia umehusishwa katika utafiti mmoja na ongezeko la karibu mara mbili la saratani ya laryngeal (Steenland et al. 1988).

Misombo ya sulfuri

Chanzo kikuu cha uzalishaji wa salfa katika utengenezaji wa chuma ni matumizi ya mafuta yenye salfa nyingi na slag ya tanuru ya mlipuko. Sulfidi ya hidrojeni ina sifa ya harufu mbaya na athari za muda mfupi za mfiduo wa kiwango cha chini ni pamoja na ukavu na muwasho wa njia ya pua na njia ya juu ya kupumua, kukohoa, upungufu wa kupumua na nimonia. Mfiduo wa muda mrefu kwa viwango vya chini unaweza kusababisha muwasho wa macho, ilhali uharibifu wa kudumu wa macho unaweza kutokezwa na viwango vya juu vya mfiduo. Katika viwango vya juu, kunaweza pia kuwa na upotezaji wa harufu kwa muda ambao unaweza kuwahadaa wafanyikazi kuamini kuwa hawafichuliwi tena.

Nguruwe za mafuta

Ukungu wa mafuta unaotokana na baridi ya chuma huweza kusababisha mwasho wa ngozi, kiwamboute na njia ya juu ya upumuaji, kichefuchefu, kutapika na maumivu ya kichwa. Utafiti mmoja uliripoti visa vya nimonia ya lipoid kwa wafanyikazi wa kinu ambao walikuwa na mfiduo mrefu zaidi (Cullen et al. 1981).

Polycyclic hidrokaboni yenye kunukia

PAH huzalishwa katika michakato mingi ya mwako; katika utengenezaji wa chuma, utengenezaji wa coke ndio chanzo kikuu. Wakati makaa ya mawe yanapochomwa kiasi ili kuzalisha koka, idadi kubwa ya misombo tete hutawanywa kama tetemeko la lami ya makaa ya mawe, ikiwa ni pamoja na PAHs. Hizi zinaweza kuwa kama mvuke, erosoli au adsorbates kwenye chembe ndogo. Mfiduo wa muda mfupi unaweza kusababisha kuwasha kwa ngozi na utando wa mucous, kizunguzungu, maumivu ya kichwa na kichefuchefu, wakati mfiduo wa muda mrefu umehusishwa na saratani. Uchunguzi umeonyesha kuwa wafanyikazi wa oveni ya coke wana kiwango cha vifo vya saratani ya mapafu mara mbili ya idadi ya watu kwa ujumla. Wale walio wazi zaidi kwa tetemeko la lami ya makaa ya mawe wako kwenye hatari kubwa zaidi. Hawa ni pamoja na wafanyikazi walio kwenye sehemu ya juu ya oveni na wafanyikazi walio na muda mrefu zaidi wa kufichua (IARC 1984; Constantino, Redmond na Bearden 1995). Udhibiti wa uhandisi umepunguza idadi ya wafanyikazi walio hatarini katika baadhi ya nchi.

Kemikali zingine

Zaidi ya kemikali 1,000 hutumiwa au kupatikana katika utengenezaji wa chuma: kama malighafi au kama vichafuzi kwenye chakavu na/au kwenye mafuta; kama nyongeza katika michakato maalum; kama kinzani; na kama vimiminika vya majimaji na viyeyusho vinavyotumika katika uendeshaji na matengenezo ya mmea. Utengenezaji wa koka huzalisha bidhaa za ziada kama vile lami, benzene na amonia; nyingine hutolewa katika michakato tofauti ya kutengeneza chuma. Yote yanaweza kuwa na sumu, kulingana na asili ya kemikali, aina, kiwango na muda wa mfiduo, utendakazi wao tena na kemikali zingine na urahisi wa mfanyakazi aliyeangaziwa. Mfiduo mzito kwa bahati mbaya wa mafusho yenye dioksidi ya sulfuri na oksidi za nitrojeni umesababisha visa vya homa ya mapafu ya kemikali. Vanadium na nyongeza zingine za aloi zinaweza kusababisha pneumonia ya kemikali. Monoxide ya kaboni, ambayo hutolewa katika michakato yote ya mwako, inaweza kuwa hatari wakati matengenezo ya vifaa na udhibiti wake ni wa chini. Benzene, pamoja na toluini na zilini, iko katika gesi ya tanuri ya coke na husababisha dalili za kupumua na mfumo mkuu wa neva juu ya mfiduo mkali; Mfiduo wa muda mrefu unaweza kusababisha uharibifu wa uboho, anemia ya aplastiki na lukemia.

Stress

Viwango vya juu vya mkazo wa kazi hupatikana katika tasnia ya chuma. Mfiduo wa joto na kelele nyingi huchangiwa na hitaji la kuwa macho mara kwa mara ili kuepuka ajali na mifichuo ya hatari. Kwa kuwa michakato mingi iko kwenye operesheni inayoendelea, kazi ya zamu ni ya lazima; athari zake kwa ustawi na usaidizi muhimu wa kijamii wa wafanyikazi zimefafanuliwa mahali pengine katika hili Encyclopaedia. Hatimaye, kuna mfadhaiko mkubwa wa uwezekano wa kupoteza kazi kutokana na otomatiki na mabadiliko katika michakato, uhamisho wa mimea na kupunguza wafanyakazi.

Mipango ya Kuzuia

Kulinda wafanyakazi wa chuma dhidi ya sumu inayoweza kutokea kunahitaji ugawaji wa rasilimali za kutosha kwa ajili ya programu inayoendelea, ya kina na iliyoratibiwa ambayo inapaswa kujumuisha vipengele vifuatavyo:

• tathmini ya malighafi zote na mafuta na, inapowezekana, uingizwaji wa bidhaa salama kwa zile zinazojulikana kuwa hatari.
• udhibiti madhubuti wa uhifadhi na utunzaji salama wa malighafi, bidhaa, bidhaa za ziada na taka
• ufuatiliaji unaoendelea wa mazingira ya kazi ya wafanyakazi na ubora wa hewa iliyoko, kwa ufuatiliaji wa kibayolojia inapohitajika, na ufuatiliaji wa mara kwa mara wa matibabu ya wafanyakazi ili kugundua madhara ya kiafya zaidi na kuthibitisha kufaa kwa kazi zao.
• mifumo ya uhandisi ili kudhibiti mifiduo inayoweza kutokea (kwa mfano, nyufa za vifaa na mifumo ya kutolea moshi ya kutosha na uingizaji hewa) inayoongezewa na vifaa vya kinga vya kibinafsi (kwa mfano, ngao, glavu, miwani ya usalama na miwani, vilinda kusikia, vipumuaji, ulinzi wa miguu na mwili, n.k.) wakati wa uhandisi. vidhibiti haitoshi
• matumizi ya kanuni za ergonomic katika muundo wa vifaa, vidhibiti vya mashine na zana na uchambuzi wa muundo wa kazi na yaliyomo kama mwongozo wa hatua ambazo zinaweza kuzuia kuumia na kuboresha ustawi wa wafanyikazi.
• matengenezo ya taarifa zinazopatikana kwa urahisi, zilizosasishwa kuhusu hatari zinazoweza kutokea, ambazo lazima zisambazwe miongoni mwa wafanyakazi na wasimamizi kama sehemu ya programu inayoendelea ya elimu na mafunzo ya wafanyakazi.
• ufungaji na matengenezo ya mifumo ya uhifadhi na urejeshaji wa data nyingi za afya na usalama, na pia kwa uchambuzi na ripoti ya kumbukumbu za matokeo ya ukaguzi, ajali na majeraha na magonjwa ya wafanyikazi.

Back

Jukumu la vikundi vya jamii na sekta ya hiari katika afya na usalama kazini limekua kwa kasi katika kipindi cha miaka ishirini iliyopita. Mamia ya vikundi vilivyoenea katika angalau mataifa 30 hufanya kama watetezi wa wafanyikazi na wanaougua magonjwa ya kazini, wakizingatia wale ambao mahitaji yao hayatimizwi ndani ya mahali pa kazi, vyama vya wafanyikazi au miundo ya serikali. Afya na usalama kazini ni sehemu ya muhtasari wa mashirika mengi zaidi yanayopigania haki za wafanyakazi, au kuhusu masuala mapana ya afya au kijinsia.

Wakati mwingine muda wa maisha wa mashirika haya ni mfupi kwa sababu, kwa sehemu kama matokeo ya kazi yao, mahitaji ambayo wanaitikia yanatambuliwa na mashirika rasmi zaidi. Hata hivyo, mashirika mengi ya kijamii na sekta ya hiari sasa yamekuwepo kwa miaka 10 au 20, yakibadilisha vipaumbele vyao na mbinu ili kukabiliana na mabadiliko katika ulimwengu wa kazi na mahitaji ya eneobunge lao.

Mashirika kama haya si mapya. Mfano wa awali ulikuwa Chama cha Huduma ya Afya cha Muungano wa Wafanyakazi wa Berlin, shirika la madaktari na wafanyakazi ambalo lilitoa huduma ya matibabu kwa wafanyakazi 10,000 wa Berlin katikati ya karne ya kumi na tisa. Kabla ya kuongezeka kwa vyama vya wafanyakazi wa viwanda katika karne ya kumi na tisa, mashirika mengi yasiyo rasmi yalipigania wiki fupi ya kazi na haki za wafanyakazi vijana. Ukosefu wa fidia kwa magonjwa fulani ya kazini uliunda msingi wa mashirika ya wafanyikazi na jamaa zao huko Merika katikati ya miaka ya 1960.

Hata hivyo, ukuaji wa hivi majuzi wa vikundi vya jumuiya na sekta za hiari unaweza kufuatiliwa hadi kwenye mabadiliko ya kisiasa ya mwishoni mwa miaka ya 1960 na 1970. Kuongezeka kwa migogoro kati ya wafanyakazi na waajiri ililenga mazingira ya kazi pamoja na malipo.

Sheria mpya kuhusu afya na usalama katika nchi zilizoendelea kiviwanda iliibuka kutokana na kuongezeka kwa wasiwasi wa afya na usalama kazini miongoni mwa wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi, na sheria hizi kwa upande wake zilisababisha ongezeko zaidi la ufahamu wa umma. Ingawa fursa zinazotolewa na sheria hii zimeona afya na usalama kuwa eneo la mazungumzo ya moja kwa moja kati ya waajiri, vyama vya wafanyakazi na serikali katika nchi nyingi, wafanyakazi na wengine wanaougua magonjwa na majeraha ya kazini wamechagua mara kwa mara kutoa shinikizo kutoka nje ya majadiliano haya ya pande tatu, kuamini kwamba kusiwe na mazungumzo juu ya haki za kimsingi za binadamu kwa afya na usalama kazini.

Vikundi vingi vya sekta ya hiari vilivyoundwa tangu wakati huo pia vimechukua fursa ya mabadiliko ya kitamaduni katika jukumu la sayansi katika jamii: ufahamu unaoongezeka kati ya wanasayansi juu ya hitaji la sayansi kukidhi mahitaji ya wafanyikazi na jamii, na kuongezeka kwa kisayansi. ujuzi wa wafanyakazi. Mashirika kadhaa yanatambua muungano huu wa maslahi katika mada yao: Academics and Workers Action (AAA) in Denmark, au Society for Participatory Research in Asia, yenye makao yake nchini India.

Nguvu na Udhaifu

Sekta ya hiari inabainisha kama nguvu zake upesi wa kukabiliana na matatizo yanayojitokeza katika afya na usalama kazini, miundo ya shirika iliyo wazi, ushirikishwaji wa wafanyakazi waliotengwa na wanaougua magonjwa na majeraha ya kazini, na uhuru dhidi ya vikwazo vya kitaasisi vya kutenda na kutamka. Matatizo ya sekta ya hiari ni mapato yasiyo ya uhakika, ugumu wa kuoa mitindo ya wafanyakazi wa hiari na wanaolipwa, na matatizo ya kukabiliana na mahitaji makubwa ambayo hayajafikiwa ya wafanyakazi na wanaosumbuliwa na magonjwa ya kazi.

Tabia ya muda mfupi ya mengi ya mashirika haya tayari imetajwa. Kati ya mashirika 16 kama hayo yaliyojulikana nchini Uingereza mwaka wa 1985, ni saba tu ndiyo yalikuwa yangali kuwepo mwaka wa 1995. Wakati huohuo, mashirika 25 zaidi yalikuwa yameanzishwa. Hii ni tabia ya mashirika ya hiari ya kila aina. Ndani yao mara nyingi hupangwa bila mpangilio, na wajumbe au washirika kutoka vyama vya wafanyakazi na mashirika mengine pamoja na wengine wanaosumbuliwa na matatizo ya afya yanayohusiana na kazi. Ingawa uhusiano na vyama vya wafanyakazi, vyama vya siasa na mashirika ya serikali ni muhimu kwa ufanisi wao katika kuboresha hali ya kazi, wengi wamechagua kuweka uhusiano kama huo kuwa wa moja kwa moja, na kufadhiliwa kutoka kwa vyanzo kadhaa - kwa kawaida, mchanganyiko wa sheria, harakati za wafanyikazi, biashara. au vyanzo vya hisani. Mashirika mengi zaidi ni ya hiari kabisa au yanazalisha chapisho kutoka kwa usajili ambalo linagharamia uchapishaji na usambazaji pekee.

Shughuli

Shughuli za mashirika haya ya sekta ya hiari zinaweza kuainishwa kwa mapana kulingana na hatari moja (magonjwa, makampuni ya kimataifa, sekta za ajira, makabila au jinsia); vituo vya ushauri; huduma za afya kazini; utengenezaji wa jarida na majarida; mashirika ya utafiti na elimu; na mitandao ya kimataifa.

Baadhi ya mashirika ya muda mrefu zaidi yanapigania maslahi ya wagonjwa wa magonjwa ya kazi, kama inavyoonyeshwa katika orodha ifuatayo, ambayo inatoa muhtasari wa matatizo makuu ya makundi ya jamii duniani kote: hisia nyingi za kemikali, mapafu nyeupe, mapafu meusi, mapafu ya kahawia, Karoshi. (kifo cha ghafla kutokana na kufanya kazi kupita kiasi), jeraha linalojirudiarudia, waathiriwa wa ajali, hisia za umeme, afya ya kazi ya wanawake, afya ya kazini ya watu weusi na wa kabila ndogo, mapafu meupe (asbesto), dawa za kuulia wadudu, nyuzi za madini bandia, microwave, vitengo vya maonyesho, hatari za sanaa, ujenzi. kazi, Bayer, Union Carbide, Rio Tinto Zinc.

Mkazo wa juhudi kwa njia hii inaweza kuwa na ufanisi hasa; machapisho ya Kituo cha Hatari za Sanaa katika Jiji la New York yalikuwa mifano ya aina yake, na miradi inayovutia mahitaji maalum ya wafanyakazi wa makabila madogo ya wahamiaji imekuwa na mafanikio nchini Uingereza, Marekani, Japani na kwingineko.

Mashirika kadhaa duniani kote yanapigania matatizo fulani ya kiafya ya wafanyikazi wa kabila ndogo: wafanyikazi wa Latino nchini Marekani; Wafanyakazi wa Pakistani, Kibengali na Yemeni nchini Uingereza; wafanyakazi wa Morocco na Algeria nchini Ufaransa; na wafanyakazi wa Kusini-Mashariki mwa Asia nchini Japani miongoni mwa wengine. Kwa sababu ya ukali wa majeraha na magonjwa waliyopata wafanyakazi hawa, fidia ya kutosha, ambayo mara nyingi inamaanisha kutambuliwa kwa hali yao ya kisheria, ni hitaji la kwanza. Lakini kukomesha tabia ya undumakuwili ambapo wafanyakazi wa makabila madogo madogo wanaajiriwa katika mazingira ambayo makundi mengi hayatavumilia ndilo suala kuu. Mengi yamefikiwa na makundi haya, kwa sehemu kupitia kupata utoaji bora wa taarifa katika lugha za walio wachache kuhusu afya na usalama na haki za ajira.

Kazi ya Mtandao wa Viuatilifu na mashirika yake dada, haswa kampeni ya kufanya baadhi ya viuatilifu kupigwa marufuku (Kampeni ya Dirty Dozen) imefanikiwa sana. Kila moja ya matatizo haya na matumizi mabaya ya utaratibu wa mazingira ya kazi na nje na makampuni fulani ya kimataifa ni matatizo yasiyoweza kutatuliwa, na mashirika yaliyojitolea kuyatatua mara nyingi yamepata ushindi wa sehemu lakini yamejiwekea malengo mapya.

Vituo vya Ushauri

Utata wa ulimwengu wa kazi, udhaifu wa vyama vya wafanyakazi katika baadhi ya nchi, na kutotosheleza kwa utoaji wa kisheria wa ushauri wa afya na usalama kazini, kumesababisha kuanzishwa kwa vituo vya ushauri katika nchi nyingi. Mitandao iliyoendelea sana katika nchi zinazozungumza Kiingereza hushughulikia makumi ya maelfu ya maswali kila mwaka. Wao ni watendaji kwa kiasi kikubwa, wakijibu mahitaji kama inavyoonyeshwa na wale wanaowasiliana nao. Mabadiliko yanayotambulika katika muundo wa uchumi wa hali ya juu, kuelekea kupungua kwa ukubwa wa maeneo ya kazi, unyanyasaji, na ongezeko la kazi isiyo rasmi na ya muda (kila moja ambayo inaleta matatizo kwa udhibiti wa mazingira ya kazi) imewezesha vituo vya ushauri kupata fedha. kutoka kwa vyanzo vya serikali au serikali za mitaa. Mtandao wa Hatari za Kazini wa Ulaya, mtandao wa wafanyakazi na washauri wa afya na usalama wa wafanyakazi, hivi karibuni umepokea ufadhili wa Umoja wa Ulaya. Mtandao wa vituo vya ushauri wa Afrika Kusini ulipokea ufadhili wa maendeleo wa Umoja wa Ulaya, na vikundi vya kijamii vya COSH nchini Marekani kwa wakati mmoja vilipokea fedha kupitia mpango wa Maelekezo Mapya wa Utawala wa Usalama na Afya Kazini wa Marekani.

Huduma za Afya Kazini

Baadhi ya mafanikio ya wazi ya sekta ya hiari yamekuwa katika kuboresha kiwango cha utoaji wa huduma za afya kazini. Mashirika ya wafanyakazi na wafanyakazi waliofunzwa kimatibabu na kiufundi wameonyesha hitaji la utoaji huo na mbinu za awali za kutoa huduma za afya za kazini. Huduma za kisekta za afya ya kazini ambazo zimeanzishwa hatua kwa hatua katika kipindi cha miaka 15 iliyopita nchini Denmaki zilipata utetezi wa nguvu kutoka kwa AAA hasa kwa ajili ya jukumu la wawakilishi wa wafanyakazi katika usimamizi wa huduma. Maendeleo ya huduma za msingi nchini Uingereza na huduma mahususi kwa wanaougua matatizo ya viungo vya juu vinavyohusiana na kazi kutokana na uzoefu wa vituo vya afya vya wafanyakazi nchini Australia ni mifano zaidi.

Utafiti

Mabadiliko ndani ya sayansi katika miaka ya 1960 na 1970 yamesababisha majaribio ya mbinu mpya za uchunguzi zinazofafanuliwa kama utafiti wa vitendo, utafiti shirikishi au epidemiology ya walei. Ufafanuzi wa mahitaji ya utafiti wa wafanyakazi na vyama vyao vya wafanyakazi umetoa fursa kwa vituo kadhaa vilivyobobea katika kuwafanyia utafiti; mtandao wa Maduka ya Sayansi nchini Uholanzi, DIESAT, kituo cha afya na usalama cha chama cha wafanyakazi cha Brazili, SPRIA (Chama cha Utafiti Shirikishi katika Asia) nchini India, na mtandao wa vituo katika Jamhuri ya Afrika Kusini ni miongoni mwa vituo virefu vilivyoanzishwa. . Utafiti unaofanywa na mashirika haya hufanya kama njia ambayo mitazamo ya wafanyikazi juu ya hatari na afya zao kutambuliwa na dawa kuu za kazi.

Machapisho

Vikundi vingi vya sekta ya hiari huzalisha majarida, kubwa zaidi ambayo huuza maelfu ya nakala, huonekana hadi mara 20 kwa mwaka na husomwa kwa upana ndani ya mashirika ya kisheria, ya udhibiti na ya vyama vya wafanyakazi na vile vile hadhira inayolengwa kati ya wafanyikazi. Hizi ni zana bora za mitandao ndani ya nchi (Hatari taarifa nchini Uingereza; Arbeit und Ökologie (Kazi na Mazingira) nchini Ujerumani). Vipaumbele vya hatua vinavyokuzwa na majarida haya vinaweza awali kuakisi tofauti za kitamaduni kutoka kwa mashirika mengine, lakini mara kwa mara kuwa vipaumbele vya vyama vya wafanyikazi na vyama vya kisiasa; utetezi wa adhabu kali kwa kuvunja sheria ya afya na usalama na kwa kusababisha jeraha kwa, au kifo cha wafanyakazi ni mandhari ya kawaida.

Mitandao ya Kimataifa

Utandawazi wa kasi wa uchumi umeakisiwa katika vyama vya wafanyakazi kupitia kuongezeka kwa umuhimu wa sekretarieti za biashara za kimataifa, miungano ya vyama vya wafanyakazi katika eneo kama vile Umoja wa Vyama vya Wafanyakazi Afrika (OATUU), na mikutano ya wafanyakazi walioajiriwa katika sekta fulani. Mashirika haya mapya mara kwa mara huchukua masuala ya afya na usalama, Mkataba wa Afrika wa Afya na Usalama Kazini unaotolewa na OATUU ukiwa mfano mzuri. Katika sekta ya hiari viungo vya kimataifa vimerasimishwa na vikundi vinavyozingatia shughuli za makampuni fulani ya kimataifa (kinyume na taratibu za usalama na rekodi za afya na usalama za biashara zinazohusika katika sehemu mbalimbali za dunia, au rekodi ya afya na usalama katika sekta fulani, kama vile uzalishaji wa kakao au utengenezaji wa matairi), na kwa mitandao katika maeneo makubwa ya biashara huria: NAFTA, EU, MERCOSUR na Asia Mashariki. Mitandao hii yote ya kimataifa inataka kuoanishwa kwa viwango vya ulinzi wa mfanyakazi, utambuzi wa, na fidia kwa magonjwa na majeraha ya kazini, na ushiriki wa wafanyakazi katika miundo ya afya na usalama kazini. Kuoanisha juu, kwa kiwango bora zaidi kilichopo, ni hitaji thabiti.

Mingi ya mitandao hii ya kimataifa imekulia katika utamaduni tofauti wa kisiasa na mashirika ya miaka ya 1970, na kuona uhusiano wa moja kwa moja kati ya mazingira ya kazi na mazingira nje ya mahali pa kazi. Wanatoa wito wa viwango vya juu vya ulinzi wa mazingira na kufanya ushirikiano kati ya wafanyakazi katika makampuni na wale ambao wameathiriwa na shughuli za makampuni; watumiaji, watu asilia walio karibu na shughuli za uchimbaji madini, na wakazi wengine. Kilio cha kimataifa kufuatia maafa ya Bhopal kimepitishwa kupitia Mahakama ya Kudumu ya Watu kuhusu Hatari za Viwanda na Haki za Kibinadamu, ambayo imetoa madai kadhaa ya udhibiti wa shughuli za biashara ya kimataifa.

Ufanisi wa mashirika ya sekta ya hiari unaweza kutathminiwa kwa njia tofauti: kulingana na huduma zao kwa watu binafsi na vikundi vya wafanyikazi, au kwa kuzingatia ufanisi wao katika kuleta mabadiliko katika utendaji wa kazi na sheria. Uundaji wa sera ni mchakato unaojumuisha, na mapendekezo ya sera mara chache hutoka kwa mtu au shirika moja. Hata hivyo, sekta ya hiari imeweza kusisitiza matakwa ambayo mwanzoni hayakufikirika hadi yamekubalika.

Baadhi ya mahitaji ya mara kwa mara ya vikundi vya hiari na vya jamii ni pamoja na:

• kanuni za maadili kwa makampuni ya kimataifa

• adhabu kubwa kwa mauaji ya shirika

• ushiriki wa wafanyakazi katika huduma za afya kazini

• utambuzi wa magonjwa ya ziada ya viwandani (kwa mfano, kwa madhumuni ya tuzo za fidia)

• kupiga marufuku matumizi ya dawa, asbestosi, nyuzi za madini bandia, resini za epoxy na vimumunyisho.

Sekta ya hiari katika afya na usalama kazini ipo kwa sababu ya gharama kubwa ya kutoa mazingira mazuri ya kazi na huduma zinazofaa na fidia kwa waathirika wa mazingira duni ya kazi. Hata mifumo pana zaidi ya utoaji, kama ile ya Skandinavia, huacha mapengo ambayo sekta ya hiari inajaribu kuziba. Shinikizo linaloongezeka la kupunguza udhibiti wa afya na usalama katika nchi zilizoendelea kiviwanda kwa muda mrefu katika kukabiliana na shinikizo la ushindani kutoka kwa uchumi wa mpito limeunda mada mpya ya kampeni: kudumisha viwango vya juu na upatanisho wa juu wa viwango katika sheria za mataifa mbalimbali.

Ingawa wanaweza kuonekana kama wanatekeleza jukumu muhimu katika mchakato wa kuanzisha sheria na udhibiti, hawana subira kuhusu kasi ambayo madai yao yanakubaliwa. Wataendelea kukua kwa umuhimu popote pale ambapo wafanyakazi watapata kwamba masharti ya serikali hayafikii kile kinachohitajika.

Back

Miundo ya kitaifa na kimataifa inayohusika na afya na usalama mahali pa kazi imeendelea kwa kasi katika miaka 25 iliyopita ili kukabiliana na wasiwasi unaoongezeka kuhusu afya ya wafanyakazi. Mabadiliko ya kiuchumi, kijamii na kisiasa yanatoa muktadha wa maendeleo haya.

Miongoni mwa sababu za kiuchumi zimekuwa kuhamishwa kwa mamlaka kutoka kwa wafanyakazi hadi katika mashirika ya kimataifa na mabunge ya kimataifa, mabadiliko ya haraka katika ushindani wa jamaa wa mataifa mbalimbali katika uchumi wa dunia, na mabadiliko ya teknolojia katika mchakato wa uzalishaji. Miongoni mwa mambo ya kijamii ni maendeleo ya ujuzi wa matibabu na matokeo yake kuongezeka kwa matarajio ya afya, na kukua kwa mashaka juu ya madhara ya maendeleo ya sayansi na teknolojia kwa mazingira ndani na nje ya mahali pa kazi. Muktadha wa kisiasa unajumuisha wito wa ushiriki mkubwa katika mchakato wa kisiasa katika nchi nyingi tangu miaka ya 1960, mzozo wa ustawi wa jamii katika mataifa kadhaa yenye viwanda vya muda mrefu, na kuongezeka kwa hisia kwa mazoea ya mashirika ya kimataifa katika nchi zinazoendelea. Miundo ya shirika imeakisi maendeleo haya.

Mashirika ya wafanyakazi yamechukua wataalamu wa afya na usalama kutoa mwongozo kwa wanachama wao na kujadiliana kwa niaba yao katika ngazi za mitaa na kitaifa. Kumekuwa na ukuaji wa kasi wa idadi ya mashirika ya wahasiriwa wa ugonjwa wa kazi katika kipindi cha miaka kumi iliyopita, ambayo inaweza kuonekana kama jibu la shida maalum wanazokabiliana nazo pale ambapo huduma za ustawi wa jamii hazitoshelezi. Maendeleo yote mawili yameakisiwa katika ngazi ya kimataifa na ongezeko la umuhimu unaotolewa kwa afya na usalama na mashirikisho ya kimataifa ya vyama vya wafanyakazi, na mikutano ya kimataifa ya wafanyakazi hasa sekta za viwanda. Masuala ya kimuundo na kisheria yanayohusiana na mashirika ya wafanyikazi, vyama vya waajiri na uhusiano wa wafanyikazi yanajadiliwa katika sura tofauti ya Ensaiklopidia.

Mabadiliko katika mashirika ya waajiri na serikali katika miaka ya hivi majuzi yanaweza kuonekana kuwa tendaji kwa kiasi na ya mapema. Sheria iliyoanzishwa katika miaka 25 iliyopita kwa sehemu ni jibu la wasiwasi ulioonyeshwa na wafanyikazi tangu mwishoni mwa miaka ya 1960, na kwa sehemu udhibiti wa maendeleo ya haraka ya teknolojia mpya za uzalishaji katika kipindi cha baada ya vita. Miundo ya kikatiba iliyoanzishwa katika mabunge tofauti bila shaka inapatana na sheria na utamaduni wa kitaifa, lakini kuna sifa zinazofanana. Hizi ni pamoja na ongezeko la umuhimu unaohusishwa na huduma za kinga na mafunzo kwa wafanyakazi, mameneja na wataalamu wa afya na usalama, uanzishwaji wa mashirika shirikishi au ya mashauriano mahali pa kazi na katika ngazi ya kitaifa, na upangaji upya wa wakaguzi wa kazi na vyombo vingine vya serikali. inayohusika na utekelezaji. Mbinu tofauti zimeanzishwa katika Mataifa tofauti kwa ajili ya bima inayotolewa kwa mfanyakazi aliyejeruhiwa au kuugua kutokana na kazi, na kwa uhusiano wa utekelezaji wa afya na usalama na vyombo vingine vya serikali vinavyohusika na ajira na mazingira.

Mabadiliko ya shirika kama haya yanaunda mahitaji mapya ya mafunzo katika taaluma zinazohusika—wakaguzi, wahandisi wa usalama, wataalamu wa usafi wa viwanda, wataalamu wa ergonomists, wanasaikolojia wa kazini, madaktari na wauguzi. Mafunzo yanajadiliwa na mashirika ya kitaaluma na mengine katika ngazi ya kitaifa na kimataifa, na taaluma kuu zinazokutana katika kongamano za kimataifa na kuendeleza mahitaji ya kawaida na kanuni za utendaji.

Utafiti ni sehemu muhimu ya mipango iliyopangwa na tendaji ya kuzuia. Serikali ndio chanzo kikubwa zaidi cha fedha za utafiti, ambazo kwa kiasi kikubwa zimepangwa katika programu za kitaifa za utafiti. Katika ngazi ya kimataifa, kuna, pamoja na sehemu za Shirika la Kazi Duniani (ILO) na Shirika la Afya Duniani (WHO), taasisi za utafiti kama vile Taasisi ya Usalama ya Pamoja ya Ulaya na Shirika la Kimataifa la Utafiti wa Saratani ambazo hufanya kazi za kimataifa. mipango ya utafiti katika usalama na afya kazini.

Wakati ILO, WHO na mashirika mengine ya Umoja wa Mataifa yamekuwa na wasiwasi na afya ya kazini iliyoandikwa katika sheria zao tangu Vita vya Pili vya Dunia au hata mapema, mashirika mengi ya kimataifa yanayohusika na afya ya kazi yanaanzia chini ya miaka 25. Afya na usalama sasa ni suala muhimu la mashirika ya biashara duniani na maeneo ya biashara huria ya kikanda, na matokeo ya kijamii ya mikataba ya biashara mara nyingi hujadiliwa wakati wa mazungumzo. Shirika la Maendeleo ya Kiuchumi na Kitamaduni (OECD) hutathmini mbinu za afya na usalama katika nchi mbalimbali pamoja na utendaji wa kiuchumi pekee. Mjadala wa muda mrefu juu ya ujumuishaji wa kifungu cha kijamii katika mazungumzo ya GATT umesisitiza tena uhusiano huu.

Kukubalika kwa mamlaka ya mashirika ya kitaifa na kimataifa ni muhimu ikiwa yatafanya kazi kwa ufanisi. Kwa vyombo vya sheria na utekelezaji, uhalali huu unatolewa na sheria. Kwa mashirika ya utafiti, mamlaka yao hutokana na kufuata kwao taratibu za kisayansi zinazokubalika. Hata hivyo, mabadiliko ya utungaji wa sheria na mazungumzo ya mikataba ya afya na usalama kazini kwa mashirika ya kimataifa huleta matatizo ya mamlaka na uhalali kwa mashirika mengine kama vile vyama vya waajiri na mashirika ya wafanyakazi.

Mamlaka ya waajiri yanatokana na thamani ya kijamii ya huduma au bidhaa wanazotoa, ilhali mashirika ya wafanyakazi yana deni lao katika mazungumzo na miundo ya kidemokrasia inayowawezesha kuakisi maoni ya wanachama wao. Kila moja ya aina hizi za uhalali ni ngumu zaidi kuanzisha kwa mashirika ya kimataifa. Kuongezeka kwa ushirikiano wa uchumi wa dunia kuna uwezekano wa kuleta uratibu unaoongezeka wa sera katika maeneo yote ya usalama na afya ya kazini, kwa kutilia mkazo viwango vinavyokubalika vya kawaida vya uzuiaji, fidia, mafunzo ya kitaaluma na utekelezaji. Shida ya mashirika ambayo yanakua katika kukabiliana na mahitaji haya itakuwa kudumisha mamlaka yao kupitia uhusiano wa usikivu na mwingiliano na wafanyikazi na mahali pa kazi.

Back