52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Mhariri wa Sura: Diane Berthelette

Orodha ya Yaliyomo

Majedwali na Takwimu

Mapitio
Diane Berthelette

Sifa za Maonyesho ya Visual Stesheni
Ahmet Çakir

Matatizo ya Ocular na Visual
Paule Rey na Jean-Jacques Meyer

Hatari za Uzazi - Data ya Majaribio
Ulf Bergqvist

Athari za Uzazi - Ushahidi wa Binadamu
Claire Infante-Rivard

Uchunguzi kifani: Muhtasari wa Mafunzo ya Matokeo ya Uzazi

Shida za misuli
Gabriele Bammer

Matatizo ya ngozi
Mats Berg na Sture Lidén

Vipengele vya Kisaikolojia vya Kazi ya VDU
Michael J. Smith na Pascale Carayon

Vipengele vya Ergonomic vya Binadamu - Mwingiliano wa Kompyuta
Jean-Marc Robert

Viwango vya Ergonomics
Tom FM Stewart

Meza

Bofya kiungo hapa chini ili kutazama jedwali katika muktadha wa makala.

1. Usambazaji wa kompyuta katika mikoa mbalimbali
2. Mzunguko na umuhimu wa vipengele vya vifaa
3. Kuenea kwa dalili za macho
4. Masomo ya kiteolojia na panya au panya
5. Masomo ya kiteolojia na panya au panya
6. Matumizi ya VDU kama sababu ya matokeo mabaya ya ujauzito
7. Uchambuzi wa kusoma husababisha shida za musculoskeletal
8. Mambo yanayofikiriwa kusababisha matatizo ya musculoskeletal

takwimu

Elekeza kijipicha ili kuona manukuu ya kielelezo, bofya ili kuona kielelezo katika muktadha wa makala.

Bofya ili kurudi juu ya ukurasa

Ijumaa, Machi 25 2011 03: 40

Teknolojia mpya za habari zinaanzishwa katika sekta zote za viwanda, ingawa kwa viwango tofauti. Katika baadhi ya matukio, gharama za michakato ya uzalishaji wa kompyuta zinaweza kuwa kikwazo kwa uvumbuzi, hasa katika makampuni madogo na ya kati na katika nchi zinazoendelea. Kompyuta huwezesha ukusanyaji wa haraka, uhifadhi, usindikaji na usambazaji wa habari nyingi. Matumizi yao yanaimarishwa zaidi kwa kuunganishwa kwao kwenye mitandao ya kompyuta, ambayo inaruhusu rasilimali kugawanywa (Young 1993).

Uwekaji tarakilishi una athari kubwa kwa asili ya ajira na mazingira ya kazi. Kuanzia katikati ya miaka ya 1980, ilitambuliwa kuwa uwekaji kompyuta mahali pa kazi unaweza kusababisha mabadiliko katika muundo wa kazi na shirika la kazi, na kwa kuongeza mahitaji ya kazi, upangaji wa kazi na mafadhaiko yanayowapata wafanyikazi wa uzalishaji na usimamizi. Uwekaji tarakilishi unaweza kuwa na athari chanya au hasi kwa afya na usalama kazini. Katika baadhi ya matukio, kuanzishwa kwa kompyuta kumefanya kazi kuvutia zaidi na kusababisha uboreshaji katika mazingira ya kazi na kupunguzwa kwa kazi. Katika wengine, hata hivyo, matokeo ya uvumbuzi wa kiteknolojia imekuwa ongezeko la asili ya kurudia na ukubwa wa kazi, kupunguzwa kwa kiasi kwa mpango wa mtu binafsi na kutengwa kwa mfanyakazi. Zaidi ya hayo, makampuni kadhaa yameripotiwa kuongeza idadi ya zamu za kazi ili kujaribu kupata manufaa makubwa zaidi ya kiuchumi kutokana na uwekezaji wao wa kifedha (ILO 1984).

Kwa kadiri tulivyoweza kubainisha, kufikia mwaka wa 1994 takwimu za matumizi ya kompyuta duniani kote zinapatikana kutoka chanzo kimoja pekee—Almanac ya Sekta ya Kompyuta (Juliussen na Petska-Juliussen 1994). Kando na takwimu za usambazaji wa sasa wa kimataifa wa matumizi ya kompyuta, chapisho hili pia linaripoti matokeo ya uchanganuzi wa nyuma na unaotarajiwa. Takwimu zilizoripotiwa katika toleo la hivi punde zinaonyesha kwamba idadi ya kompyuta inaongezeka kwa kasi, huku ongezeko hilo likidhihirika hasa mwanzoni mwa miaka ya 1980, hatua ambayo kompyuta za kibinafsi zilianza kupata umaarufu mkubwa. Tangu 1987, jumla ya nguvu ya usindikaji wa kompyuta, iliyopimwa kwa idadi ya maagizo milioni kwa sekunde iliyotekelezwa (MIPS) imeongezeka mara 14, kutokana na maendeleo ya microprocessors mpya (sehemu za transistor za kompyuta ndogo zinazofanya mahesabu ya hesabu na mantiki). Kufikia mwisho wa 1993, jumla ya nguvu za kompyuta zilifikia MIP 357 milioni.

Kwa bahati mbaya, takwimu zinazopatikana hazitofautishi kati ya kompyuta zinazotumiwa kwa kazi na madhumuni ya kibinafsi, na takwimu hazipatikani kwa baadhi ya sekta za viwanda. Mapungufu haya ya maarifa yana uwezekano mkubwa kutokana na matatizo ya kimbinu yanayohusiana na ukusanyaji wa data halali na ya kuaminika. Hata hivyo, ripoti za kamati za kisekta zenye utatu wa Shirika la Kazi Duniani zina taarifa muhimu na za kina kuhusu asili na kiwango cha kupenya kwa teknolojia mpya katika sekta mbalimbali za viwanda.

Mnamo 1986, kompyuta milioni 66 zilitumika ulimwenguni kote. Miaka mitatu baadaye, kulikuwa na zaidi ya milioni 100, na kufikia 1997, inakadiriwa kuwa kompyuta milioni 275-300 zitatumika, na idadi hii kufikia milioni 400 kufikia 2000. Utabiri huu unadhania kupitishwa kwa multimedia, barabara kuu ya habari, utambuzi wa sauti na teknolojia ya uhalisia pepe. The AlmanacWaandishi wanaona kuwa televisheni nyingi zitakuwa na kompyuta za kibinafsi ndani ya miaka kumi baada ya kuchapishwa, ili kurahisisha ufikiaji wa barabara kuu ya habari.

Kulingana na Almanac, mwaka wa 1993 jumla ya kompyuta: uwiano wa idadi ya watu katika nchi 43 katika mabara 5 ulikuwa 3.1 kwa 100. Hata hivyo inapaswa kuzingatiwa kuwa Afrika Kusini ndiyo nchi pekee ya Afrika iliyoripoti na kwamba Mexico ndiyo nchi pekee ya Amerika ya Kati iliyoripoti. Kama takwimu zinavyoonyesha, kuna tofauti kubwa sana ya kimataifa katika kiwango cha uwekaji kompyuta, uwiano wa kompyuta:idadi ya watu kutoka 0.07 kwa 100 hadi 28.7 kwa 100.

Uwiano wa kompyuta na idadi ya watu wa chini ya 1 kwa 100 katika nchi zinazoendelea unaonyesha kiwango cha chini cha utumiaji kompyuta kilichopo nchini (Jedwali 1) (Juliussen na Petska-Juliussen 1994). Sio tu kwamba nchi hizi huzalisha kompyuta chache na programu ndogo, lakini ukosefu wa rasilimali za kifedha katika baadhi ya matukio unaweza kuzizuia kuagiza bidhaa hizi. Zaidi ya hayo, huduma zao za kawaida za simu na umeme mara nyingi ni vizuizi kwa matumizi makubwa zaidi ya kompyuta. Hatimaye, programu ndogo zinazofaa kiisimu na kitamaduni zinapatikana, na mafunzo katika nyanja zinazohusiana na kompyuta mara nyingi huwa na matatizo (Young 1993).

Jedwali 1. Usambazaji wa kompyuta katika mikoa mbalimbali ya dunia

KUMBUKA	KOMPYUTA KWA WATU 100

MAREKANI KASKAZINI
Marekani	28.7
Canada	8.8
KIKUNDI AMERICA
Mexico	1.7
AMERIKA KUSINI
Argentina	1.3
Brazil	0.6
Chile	2.6
Venezuela	1.9
ULAYA MAGHARIBI
Austria	9.5
Ubelgiji	11.7
Denmark	16.8
Finland	16.7
Ufaransa	12.9
germany	12.8
Ugiriki	2.3
Ireland	13.8
Italia	7.4
Uholanzi	13.6
Norway	17.3
Ureno	4.4
Hispania	7.9
Sweden	15
Switzerland	14
Uingereza	16.2
ULAYA MASHARIKI
Jamhuri ya Czech	2.2
Hungary	2.7
Poland	1.7
Shirikisho la Urusi	0.78
Ukraine	0.2
OCEANIA
Australia	19.2
New Zealand	14.7
AFRIKA
Africa Kusini	1
Asia
China	0.09
India	0.07
Indonesia	0.17
Israel	8.3
Japan	9.7
Korea, Jamhuri ya	3.7
Phillipines	0.4
Saudi Arabia	2.4
Singapore	12.5
Taiwan	7.4
Thailand	0.9
Uturuki	0.8
Chini ya 1	1 - 5 6 - 10 11 - 15 16-20 21 - 30

Chanzo: Juliussen na Petska-Juliussen 1994.

Utumiaji wa kompyuta umeongezeka kwa kiasi kikubwa katika nchi za uliokuwa Muungano wa Sovieti tangu mwisho wa Vita Baridi. Kwa kielelezo, Shirikisho la Urusi, inakadiriwa kuwa liliongeza akiba yalo ya kompyuta kutoka milioni 0.3 mwaka wa 1989 hadi milioni 1.2 mwaka wa 1993.

Mkusanyiko mkubwa zaidi wa kompyuta hupatikana katika nchi zilizoendelea kiviwanda, haswa Amerika Kaskazini, Australia, Skandinavia na Uingereza (Juliussen na Petska-Juliussen 1994). Ilikuwa hasa katika nchi hizi ambapo ripoti za kwanza za hofu ya waendeshaji wa kitengo cha maonyesho ya kuona (VDU) kuhusu hatari za kiafya zilionekana na utafiti wa awali uliolenga kubainisha kuenea kwa athari za kiafya na kutambua sababu za hatari zilizofanywa. Matatizo ya kiafya yaliyochunguzwa yapo katika makundi yafuatayo: matatizo ya kuona na macho, matatizo ya musculoskeletal, matatizo ya ngozi, matatizo ya uzazi, na mfadhaiko.

Hivi karibuni ilidhihirika kuwa athari za kiafya zilizozingatiwa kati ya waendeshaji wa VDU hazikutegemea tu sifa za skrini na mpangilio wa kituo cha kazi, lakini pia juu ya asili na muundo wa kazi, mpangilio wa kazi na jinsi teknolojia ilianzishwa (ILO 1989). Tafiti nyingi zimeripoti kuenea kwa dalili za juu kati ya waendeshaji wa VDU wa kike kuliko kati ya waendeshaji wanaume. Kulingana na tafiti za hivi majuzi, tofauti hii inaakisi zaidi ukweli kwamba waendeshaji wanawake kwa kawaida huwa na udhibiti mdogo juu ya kazi zao kuliko wenzao wa kiume kuliko tofauti za kweli za kibayolojia. Ukosefu huu wa udhibiti unafikiriwa kusababisha viwango vya juu vya dhiki, ambayo husababisha kuongezeka kwa dalili kwa waendeshaji wa VDU wa kike.

VDUs zilianzishwa kwa mara ya kwanza kwa misingi iliyoenea katika sekta ya elimu ya juu, ambapo zilitumika kimsingi kwa kazi za ofisi, haswa zaidi kuingiza data na usindikaji wa maneno. Kwa hivyo hatupaswi kushangaa kwamba tafiti nyingi za VDU zimelenga wafanyikazi wa ofisi. Katika nchi zilizoendelea kiviwanda, hata hivyo, matumizi ya kompyuta yameenea katika sekta za msingi na sekondari. Kwa kuongeza, ingawa VDU zilitumiwa karibu na wafanyakazi wa uzalishaji pekee, sasa zimepenya hadi ngazi zote za shirika. Katika miaka ya hivi karibuni, watafiti kwa hiyo wameanza kuchunguza aina mbalimbali za watumiaji wa VDU, katika jaribio la kuondokana na ukosefu wa taarifa za kutosha za kisayansi juu ya hali hizi.

Vituo vingi vya kazi vya kompyuta vina vifaa vya VDU na kibodi au kipanya cha kusambaza taarifa na maagizo kwa kompyuta. Programu hupatanisha ubadilishanaji wa taarifa kati ya opereta na kompyuta na kufafanua umbizo ambalo habari huonyeshwa kwenye skrini. Ili kuanzisha hatari zinazoweza kuhusishwa na matumizi ya VDU, ni muhimu kwanza kuelewa sio tu sifa za VDU lakini pia zile za vipengele vingine vya mazingira ya kazi. Mnamo 1979, Çakir, Hart na Stewart walichapisha uchanganuzi wa kwanza wa kina katika uwanja huu.

Ni muhimu kuibua maunzi yanayotumiwa na waendeshaji VDU kama vipengee vilivyowekwa kwenye furushi vinavyoingiliana (IRSST 1984). Vipengele hivi ni pamoja na terminal yenyewe, kituo cha kazi (ikiwa ni pamoja na zana za kazi na samani), chumba ambacho kazi hufanyika, na taa. Nakala ya pili katika sura hii inakagua sifa kuu za vituo vya kazi na taa zao. Mapendekezo kadhaa yanayolenga kuboresha hali ya kazi huku ukizingatia tofauti za mtu binafsi na tofauti za kazi na shirika la kazi hutolewa. Mkazo unaofaa umewekwa juu ya umuhimu wa kuchagua vifaa na samani ambazo huruhusu mipangilio rahisi. Unyumbufu huu ni muhimu sana kwa kuzingatia ushindani wa kimataifa na maendeleo ya kiteknolojia yanayoendelea kwa kasi ambayo yanachochea kampuni mara kwa mara kuanzisha ubunifu na wakati huo huo kuzilazimisha kuendana na mabadiliko yanayoletwa na ubunifu huu.

Nakala sita zinazofuata zinajadili shida za kiafya zilizosomwa kwa kujibu hofu iliyoonyeshwa na waendeshaji wa VDU. Fasihi husika za kisayansi hupitiwa upya na thamani na mapungufu ya matokeo ya utafiti kuangaziwa. Utafiti katika uwanja huu unategemea taaluma nyingi, ikijumuisha epidemiology, ergonomics, dawa, uhandisi, saikolojia, fizikia na sosholojia. Kwa kuzingatia ugumu wa shida na haswa asili yao ya hali nyingi, utafiti muhimu mara nyingi umefanywa na timu za utafiti wa taaluma nyingi. Tangu miaka ya 1980, juhudi hizi za utafiti zimekamilishwa na mikutano ya kimataifa iliyopangwa mara kwa mara kama vile Binadamu-Kompyuta Maingiliano na Fanya kazi na Vitengo vya Kuonyesha, ambayo hutoa fursa ya kusambaza matokeo ya utafiti na kukuza ubadilishanaji wa habari kati ya watafiti, wabunifu wa VDU, wazalishaji wa VDU na watumiaji wa VDU.

Makala ya nane inazungumzia mwingiliano wa binadamu na kompyuta hasa. Kanuni na mbinu za msingi za ukuzaji na tathmini ya zana za kiolesura zinawasilishwa. Makala haya yatafaa sio tu kwa wafanyikazi wa uzalishaji lakini pia wale wanaovutiwa na vigezo vinavyotumiwa kuchagua zana za kiolesura.

Hatimaye, makala ya tisa yanakagua viwango vya kimataifa vya ergonomic kufikia 1995, vinavyohusiana na muundo na mpangilio wa vituo vya kazi vya kompyuta. Viwango hivi vimetolewa ili kuondoa hatari ambazo waendeshaji wa VDU wanaweza kufichuliwa wakati wa kazi zao. Viwango vinatoa miongozo kwa makampuni yanayozalisha vipengele vya VDU, waajiri wanaohusika na ununuzi na upangaji wa vituo vya kazi, na wafanyakazi wenye majukumu ya kufanya maamuzi. Zinaweza pia kutumika kama zana za kutathmini vituo vya kazi vilivyopo na kutambua marekebisho yanayohitajika ili kuboresha hali ya kazi ya waendeshaji.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 03: 49

Sifa za Maonyesho ya Visual Stesheni

Ubunifu wa Kituo cha Kazi

Kwenye vituo vya kazi vilivyo na vitengo vya maonyesho

Maonyesho yanayoonekana yenye picha zinazozalishwa kielektroniki (vitengo vya maonyesho ya kuona au VDU) yanawakilisha kipengele bainifu zaidi cha vifaa vya kazi vya kompyuta mahali pa kazi na katika maisha ya kibinafsi. Kituo cha kufanyia kazi kinaweza kutengenezwa ili kutoshea tu VDU na kifaa cha kuingiza data (kawaida kibodi), kwa kiwango cha chini; hata hivyo, inaweza pia kutoa nafasi kwa vifaa mbalimbali vya kiufundi ikiwa ni pamoja na skrini nyingi, vifaa vya kuingiza na kutoa, n.k. Hivi majuzi mapema miaka ya 1980, uwekaji data ulikuwa kazi ya kawaida zaidi kwa watumiaji wa kompyuta. Katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda, aina hii ya kazi sasa inafanywa na idadi ndogo ya watumiaji. Zaidi na zaidi, waandishi wa habari, mameneja na hata watendaji wamekuwa "watumiaji wa VDU".

Vituo vingi vya kazi vya VDU vimeundwa kwa ajili ya kazi ya kukaa tu, lakini kufanya kazi katika mkao wa kusimama kunaweza kutoa manufaa kwa watumiaji. Kwa hivyo, kuna hitaji fulani la miongozo ya muundo wa jumla inayotumika kwa vituo rahisi na ngumu vya kazi vinavyotumiwa wakati wa kukaa na kusimama. Miongozo kama hii itaundwa hapa chini na kisha kutumika kwa baadhi ya maeneo ya kawaida ya kazi.

Miongozo ya kubuni

Usanifu wa mahali pa kazi na uteuzi wa vifaa unapaswa kuzingatia sio tu mahitaji ya mtumiaji halisi kwa kazi fulani na utofauti wa kazi za watumiaji wakati wa mzunguko wa maisha marefu ya fanicha (ya kudumu miaka 15 au zaidi), lakini pia mambo yanayohusiana na matengenezo au mabadiliko. ya vifaa. ISO Standard 9241, sehemu ya 5, inatanguliza kanuni nne elekezi za kutumika katika muundo wa kituo cha kazi:

Mwongozo wa 1: Utangamano na unyumbufu.

Kituo cha kazi kinapaswa kumwezesha mtumiaji wake kufanya kazi mbalimbali kwa raha na kwa ufanisi. Mwongozo huu unazingatia ukweli kwamba kazi za watumiaji zinaweza kutofautiana mara nyingi; hivyo, nafasi ya kupitishwa kwa miongozo ya mahali pa kazi itakuwa ndogo.

Mwongozo wa 2: Fit.

Muundo wa kituo cha kazi na vipengele vyake unapaswa kuhakikisha "kufaa" kufikiwa kwa watumiaji mbalimbali na mahitaji mbalimbali ya kazi. Dhana ya kufaa inahusu kiwango ambacho samani na vifaa vinaweza kukidhi mahitaji mbalimbali ya mtumiaji binafsi, yaani, kubaki vizuri, bila usumbufu wa kuona na mkazo wa mkao. Iwapo haijaundwa kwa ajili ya idadi maalum ya watumiaji, kwa mfano, waendeshaji wa chumba cha udhibiti wa wanaume wa Ulaya walio na umri wa chini ya miaka 40, dhana ya kituo cha kazi inapaswa kuhakikisha inafaa kwa watu wote wanaofanya kazi ikiwa ni pamoja na watumiaji wenye mahitaji maalum, kwa mfano, watu wenye ulemavu. Viwango vingi vilivyopo vya fanicha au muundo wa mahali pa kazi huzingatia tu sehemu ya idadi ya watu wanaofanya kazi (kwa mfano, wafanyikazi "wenye afya" kati ya asilimia 5 na 95, wenye umri wa kati ya miaka 16 na 60, kama ilivyo katika kiwango cha Kijerumani cha DIN 33 402), bila kuwajali. ambao wanaweza kuhitaji umakini zaidi.

Zaidi ya hayo, ingawa baadhi ya mazoea ya kubuni bado yanategemea wazo la mtumiaji "wastani", msisitizo wa kufaa mtu binafsi unahitajika. Kuhusiana na fanicha ya kituo cha kazi, kifafa kinachohitajika kinaweza kupatikana kwa kutoa urekebishaji, kubuni aina mbalimbali za ukubwa, au hata kwa vifaa vilivyotengenezwa maalum. Kuhakikisha mkao mzuri ni muhimu kwa afya na usalama wa mtumiaji binafsi, kwa kuwa matatizo ya musculoskeletal yanayohusiana na matumizi ya VDU ni ya kawaida na muhimu.

Mwongozo wa 3: Mabadiliko ya Mkao.

Muundo wa kituo cha kazi unapaswa kuhimiza harakati, kwani mzigo wa misuli ya tuli husababisha uchovu na usumbufu na inaweza kusababisha matatizo ya muda mrefu ya musculoskeletal. Kiti kinachoruhusu kusogeza kwa urahisi nusu ya juu ya mwili, na utoaji wa nafasi ya kutosha ya kuweka na kutumia hati za karatasi pamoja na kibodi katika nafasi tofauti wakati wa mchana, ni mikakati ya kawaida ya kuwezesha harakati za mwili wakati wa kufanya kazi na VDU.

Mwongozo wa 4: Kudumisha—kubadilika.

Muundo wa kituo cha kazi unapaswa kuzingatia vipengele kama vile matengenezo, ufikiaji, na uwezo wa mahali pa kazi kukabiliana na mahitaji yanayobadilika, kama vile uwezo wa kuhamisha vifaa vya kazi ikiwa kazi tofauti itafanywa. Malengo ya mwongozo huu hayajazingatiwa sana katika fasihi ya ergonomics, kwa sababu matatizo yanayohusiana nayo yanachukuliwa kuwa yametatuliwa kabla ya watumiaji kuanza kufanya kazi kwenye kituo cha kazi. Kwa kweli, hata hivyo, kituo cha kazi ni mazingira yanayobadilika kila wakati, na nafasi za kazi zilizosongamana, kwa kiasi au zisizofaa kabisa kwa kazi zilizopo, mara nyingi sana si matokeo ya mchakato wao wa awali wa kubuni lakini ni matokeo ya mabadiliko ya baadaye.

Kutumia miongozo

Uchambuzi wa kazi.

Muundo wa mahali pa kazi unapaswa kutanguliwa na uchanganuzi wa kazi, ambao hutoa habari kuhusu kazi za msingi zinazopaswa kufanywa kwenye kituo cha kazi na vifaa vinavyohitajika kwao. Katika uchanganuzi kama huo, kipaumbele kinachopewa vyanzo vya habari (kwa mfano, hati za karatasi, VDU, vifaa vya kuingiza data), mzunguko wa matumizi yao na vizuizi vinavyowezekana (kwa mfano, nafasi ndogo) inapaswa kuamuliwa. Uchambuzi unapaswa kujumuisha kazi kuu na uhusiano wao katika nafasi na wakati, maeneo ya tahadhari ya kuona (ni vitu ngapi vya kuona vinapaswa kutumika?) Na nafasi na matumizi ya mikono (kuandika, kuandika, kuashiria?).

Mapendekezo ya jumla ya kubuni

Urefu wa nyuso za kazi.

Ikiwa nyuso za kazi za urefu usiobadilika zitatumika, kibali cha chini kati ya sakafu na uso kinapaswa kuwa kikubwa kuliko jumla ya sakafu. urefu wa popliteal (umbali kati ya sakafu na nyuma ya goti) na urefu wa kibali cha paja (ameketi), pamoja na posho ya viatu (mm 25 kwa watumiaji wa kiume na 45 mm kwa watumiaji wa kike). Ikiwa kituo cha kufanyia kazi kimeundwa kwa matumizi ya jumla, urefu wa popliteal na kipenyo cha paja kinapaswa kuchaguliwa kwa asilimia 95 ya idadi ya wanaume. Urefu unaotokana na kibali chini ya uso wa dawati ni 690 mm kwa wakazi wa Ulaya ya Kaskazini na kwa watumiaji wa Amerika Kaskazini wa asili ya Ulaya. Kwa watu wengine, kibali cha chini kinachohitajika ni kuamua kulingana na sifa za anthropometric za idadi maalum.

Ikiwa urefu wa legroom umechaguliwa kwa njia hii, sehemu ya juu ya nyuso za kazi itakuwa ya juu sana kwa idadi kubwa ya watumiaji waliokusudiwa, na angalau asilimia 30 kati yao watahitaji mguu wa miguu.

Ikiwa sehemu za kazi zinaweza kurekebishwa kwa urefu, kiwango kinachohitajika cha marekebisho kinaweza kukokotwa kutoka kwa vipimo vya anthropometric vya watumiaji wa kike (asilimia ya 5 au 2.5 kwa urefu wa chini zaidi) na watumiaji wa kiume (asilimia 95 au 97.5 kwa urefu wa juu zaidi). Kituo cha kazi kilicho na vipimo hivi kwa ujumla kitaweza kuchukua idadi kubwa ya watu walio na mabadiliko kidogo au wasio na mabadiliko yoyote. Matokeo ya hesabu kama hiyo hutoa anuwai kati ya mm 600 hadi 800 kwa nchi zilizo na idadi ya watumiaji wa makabila tofauti. Kwa kuwa utambuzi wa kiufundi wa safu hii unaweza kusababisha shida kadhaa za kiufundi, kufaa zaidi kunaweza kupatikana, kwa mfano, kwa kuchanganya urekebishaji na vifaa vya ukubwa tofauti.

Unene wa chini unaokubalika wa uso wa kazi unategemea mali ya mitambo ya nyenzo. Kutoka kwa mtazamo wa kiufundi, unene kati ya 14 mm (plastiki ya kudumu au chuma) na 30 mm (mbao) inaweza kupatikana.

Ukubwa na fomu ya uso wa kazi.

Ukubwa na fomu ya uso wa kazi huamua hasa na kazi zinazopaswa kufanywa na vifaa vinavyohitajika kwa kazi hizo.

Kwa kazi za kuingiza data, uso wa mstatili wa 800 mm kwa 1200 mm hutoa nafasi ya kutosha kuweka vifaa (VDU, keyboard, nyaraka za chanzo na mmiliki wa nakala) vizuri na kupanga upya mpangilio kulingana na mahitaji ya kibinafsi. Kazi ngumu zaidi zinaweza kuhitaji nafasi ya ziada. Kwa hiyo, ukubwa wa uso wa kazi unapaswa kuzidi 800 mm kwa 1,600 mm. Kina cha uso kinapaswa kuruhusu kuweka VDU ndani ya uso, ambayo ina maana kwamba VDU na zilizopo za cathode ray zinaweza kuhitaji kina cha hadi 1,000 mm.

Kimsingi, mpangilio ulioonyeshwa kwenye mchoro wa 1 unatoa kubadilika kwa kiwango cha juu kwa kupanga nafasi ya kazi kwa kazi mbalimbali. Walakini, vituo vya kazi vilivyo na mpangilio huu sio rahisi kuunda. Kwa hivyo, makadirio bora ya mpangilio bora ni kama inavyoonyeshwa kwenye takwimu 2. Mpangilio huu unaruhusu mipangilio na VDU moja au mbili, vifaa vya ziada vya kuingiza na kadhalika. Eneo la chini la uso wa kazi linapaswa kuwa kubwa kuliko 1.3 m².

Mchoro 1. Mpangilio wa kituo cha kazi kinachonyumbulika ambacho kinaweza kubadilishwa ili kutosheleza mahitaji ya watumiaji wenye kazi tofauti.

Kielelezo 2. Mpangilio unaobadilika

Kupanga eneo la kazi.

Usambazaji wa anga wa vifaa katika eneo la kazi unapaswa kupangwa baada ya uchambuzi wa kazi kuamua umuhimu na mzunguko wa matumizi ya kila kipengele umefanyika (meza 1). Onyesho la kuona linalotumika mara nyingi zaidi linapaswa kuwa ndani ya nafasi ya kati inayoonekana, ambayo ni eneo lenye kivuli la mchoro 3, huku vidhibiti muhimu zaidi na vinavyotumiwa mara kwa mara (kama vile kibodi) vinapaswa kuwa katika ufikiaji bora zaidi. Katika sehemu ya kazi inayowakilishwa na uchanganuzi wa kazi (meza 1), kibodi na panya ndio sehemu ya vifaa vinavyoshughulikiwa mara nyingi zaidi. Kwa hiyo, wanapaswa kupewa kipaumbele cha juu ndani ya eneo la kufikia. Hati ambazo zinashauriwa mara kwa mara lakini hazihitaji kushughulikiwa sana zinapaswa kupewa kipaumbele kulingana na umuhimu wao (kwa mfano, masahihisho yaliyoandikwa kwa mkono). Kuziweka kwenye upande wa kulia wa kibodi kungetatua tatizo, lakini hii italeta mgongano na matumizi ya mara kwa mara ya panya ambayo pia inapaswa kuwa upande wa kulia wa kibodi. Kwa kuwa VDU haiwezi kuhitaji marekebisho mara kwa mara, inaweza kuwekwa upande wa kulia au wa kushoto wa uwanja wa kati wa maono, kuruhusu nyaraka ziweke kwenye mmiliki wa hati ya gorofa nyuma ya kibodi. Hili ni suluhisho moja linalowezekana, ingawa sio kamili, "lililoboreshwa".

Jedwali 1. Mzunguko na umuhimu wa vipengele vya vifaa kwa kazi iliyotolewa

VDU020T1

Kielelezo 3. Aina ya mahali pa kazi inayoonekana

Kwa kuwa vipengele vingi vya vifaa vina vipimo vinavyofanana na sehemu zinazofanana za mwili wa binadamu, kutumia vipengele mbalimbali ndani ya kazi moja daima kutahusishwa na matatizo fulani. Inaweza pia kuhitaji harakati fulani kati ya sehemu za kituo cha kazi; kwa hivyo mpangilio kama ulioonyeshwa kwenye mchoro 1 ni muhimu kwa kazi mbalimbali.

Katika kipindi cha miongo miwili iliyopita, nguvu za kompyuta ambazo zingehitaji chumba cha kuchezea mpira mwanzoni zilifanywa kwa ufanisi kuwa ndogo na kufupishwa kuwa kisanduku rahisi. Walakini, kinyume na matarajio ya watendaji wengi kwamba uboreshaji mdogo wa vifaa ungesuluhisha shida nyingi zinazohusiana na mpangilio wa mahali pa kazi, VDU imeendelea kukua: mnamo 1975, saizi ya kawaida ya skrini ilikuwa 15"; mnamo 1995 watu walinunua 17" hadi 21": wachunguzi, na hakuna kibodi ambayo imekuwa ndogo zaidi kuliko zile zilizoundwa mwaka wa 1973. Uchambuzi wa kazi uliofanywa kwa uangalifu kwa ajili ya kubuni vituo vya kazi bado una umuhimu mkubwa. Zaidi ya hayo, ingawa vifaa vipya vya ingizo vimetokea, havijabadilisha kibodi, na vinahitaji nafasi zaidi kwenye sehemu ya kazi, wakati mwingine ya vipimo vya kutosha, kwa mfano, vidonge vya picha katika umbizo la A3.

Usimamizi mzuri wa nafasi ndani ya mipaka ya kituo cha kazi, na vile vile ndani ya vyumba vya kazi, unaweza kusaidia katika kutengeneza vituo vya kazi vinavyokubalika kutoka kwa mtazamo wa ergonomic, na hivyo kuzuia kuibuka kwa shida mbali mbali za kiafya na usalama.

Usimamizi mzuri wa nafasi haimaanishi kuokoa nafasi kwa gharama ya utumiaji wa vifaa vya pembejeo na haswa maono. Kutumia samani za ziada, kama vile kurudi kwa dawati, au kidhibiti maalum kilichowekwa kwenye dawati, inaweza kuonekana kuwa njia nzuri ya kuokoa nafasi ya meza; hata hivyo, inaweza kuwa na madhara kwa mkao (mikono iliyoinuliwa) na maono (kuinua mstari wa maono kwenda juu kutoka kwa nafasi iliyolegea). Mikakati ya kuokoa nafasi inapaswa kuhakikisha kwamba umbali wa kutosha wa kuona (takriban 600 mm hadi 800 mm) unadumishwa, pamoja na mstari bora wa kuona, unaopatikana kutoka kwa mwelekeo wa takriban 35º kutoka kwa mlalo (kichwa 20 na macho 15º) .

Dhana mpya za samani.

Kijadi, fanicha ya ofisi ilibadilishwa kulingana na mahitaji ya biashara, ikidaiwa kuakisi uongozi wa mashirika kama haya: madawati makubwa ya watendaji wanaofanya kazi katika ofisi za "sherehe" kwa ncha moja ya kiwango, na fanicha ndogo za chapa kwa ofisi "zinazofanya kazi" kwa upande mwingine. Muundo wa msingi wa samani za ofisi haukubadilika kwa miongo kadhaa. Hali ilibadilika kwa kiasi kikubwa na kuanzishwa kwa teknolojia ya habari, na dhana mpya kabisa ya samani imeibuka: ile ya samani za mifumo.

Samani za mifumo ilitengenezwa wakati watu waligundua kuwa mabadiliko katika vifaa vya kazi na shirika la kazi haziwezi kuendana na uwezo mdogo wa samani zilizopo ili kukabiliana na mahitaji mapya. Samani leo hutoa kisanduku cha zana ambacho huwezesha mashirika ya watumiaji kuunda nafasi ya kazi inavyohitajika, kutoka kwa nafasi ndogo ya VDU tu na kibodi hadi vituo ngumu vya kazi ambavyo vinaweza kushughulikia vipengele mbalimbali vya vifaa na ikiwezekana pia vikundi vya watumiaji. Samani hizo zimeundwa kwa ajili ya mabadiliko na hujumuisha vifaa vya ufanisi na vyema vya usimamizi wa cable. Wakati kizazi cha kwanza cha samani za mifumo haikufanya mengi zaidi ya kuongeza dawati la msaidizi kwa VDU kwenye dawati lililopo, kizazi cha tatu kimevunja kabisa uhusiano wake na ofisi ya jadi. Mbinu hii mpya inatoa unyumbufu mkubwa katika kubuni nafasi za kazi, iliyozuiliwa tu na nafasi inayopatikana na uwezo wa mashirika kutumia unyumbufu huu.

Mionzi

Mionzi katika muktadha wa matumizi ya VDU

Mionzi ni utoaji au uhamisho wa nishati ya mionzi. Utoaji wa nishati inayong'aa kwa njia ya mwanga kama madhumuni yaliyokusudiwa kwa matumizi ya VDU inaweza kuambatana na bidhaa mbali mbali zisizohitajika kama vile joto, sauti, mionzi ya infrared na ultraviolet, mawimbi ya redio au mionzi ya x, kwa kutaja chache. Ingawa baadhi ya aina za mionzi, kama vile mwanga unaoonekana, zinaweza kuathiri binadamu kwa njia chanya, baadhi ya utoaji wa nishati unaweza kuwa na athari hasi au hata haribifu za kibayolojia, hasa wakati nguvu iko juu na muda wa kukaribia ni mrefu. Miongo kadhaa iliyopita vikomo vya mfiduo kwa aina tofauti za mionzi vilianzishwa ili kulinda watu. Hata hivyo, baadhi ya vikomo hivi vya kukaribia aliyeambukizwa vinatiliwa shaka leo, na, kwa maeneo ya sumaku ya masafa ya chini yanayopishana, hakuna kikomo cha kukaribia aliyeambukizwa kinachoweza kutolewa kulingana na viwango vya asili ya mionzi.

Mionzi ya radiofrequency na microwave kutoka kwa VDU

Mionzi ya sumakuumeme yenye masafa ya masafa kutoka kHz chache hadi 10⁹ Hertz (kinachojulikana kama radiofrequency, au RF, bendi, yenye urefu wa mawimbi kutoka kilomita kadhaa hadi 30 cm) inaweza kutolewa na VDU; hata hivyo, jumla ya nishati inayotolewa inategemea sifa za mzunguko. Katika mazoezi, hata hivyo, nguvu ya shamba ya aina hii ya mionzi inawezekana kuwa ndogo na imefungwa kwenye eneo la karibu la chanzo. Ulinganisho wa nguvu za sehemu za umeme zinazobadilishana katika safu ya Hz 20 hadi 400 kHz inaonyesha kwamba VDU zinazotumia teknolojia ya cathode ray tube (CRT) hutoa, kwa ujumla, viwango vya juu kuliko maonyesho mengine.

Mionzi ya "microwave" inashughulikia eneo kati ya 3x10⁸ Hz hadi 3x10¹¹ Hz (wavelengths 100 cm hadi 1 mm). Hakuna vyanzo vya mionzi ya microwave katika VDU ambavyo hutoa kiasi kinachoweza kutambulika cha nishati ndani ya bendi hii.

Sehemu za sumaku

Sehemu za sumaku kutoka kwa VDU hutoka kwa vyanzo sawa na uga zinazopishana za umeme. Ingawa uwanja wa sumaku sio "mionzi", sehemu za umeme na sumaku zinazobadilishana haziwezi kutenganishwa kwa mazoezi, kwani moja hushawishi nyingine. Sababu moja kwa nini sehemu za sumaku zinajadiliwa tofauti ni kwamba zinashukiwa kuwa na athari za teratogenic (tazama majadiliano baadaye katika sura hii).

Ingawa sehemu zinazochochewa na VDU ni dhaifu kuliko zile zinazochochewa na vyanzo vingine, kama vile nyaya za umeme zenye nguvu ya juu, mitambo ya kuzalisha umeme, injini za treni za umeme, oveni za chuma na vifaa vya kulehemu, jumla ya mwanga unaozalishwa na VDU unaweza kuwa sawa kwa kuwa watu wanaweza kufanya kazi nane. au saa zaidi katika eneo la VDU lakini mara chache huwa karibu na nyaya za umeme au motors za umeme. Swali la uhusiano kati ya uwanja wa sumakuumeme na saratani, hata hivyo, bado ni suala la mjadala.

Mionzi ya macho

Mionzi ya "macho" hufunika mionzi inayoonekana (yaani, mwanga) yenye urefu wa mawimbi kutoka 380 nm (bluu) hadi 780 nm (nyekundu), na bendi za jirani kwenye wigo wa sumakuumeme (infrared kutoka 3x10).¹¹ Hz hadi 4x10¹⁴Hz, urefu wa mawimbi kutoka 780 nm hadi 1 mm; ultraviolet kutoka 8x10¹⁴Hz hadi 3x10¹⁷Hz). Mionzi inayoonekana hutolewa kwa viwango vya wastani vya nguvu kulinganishwa na ile inayotolewa na nyuso za chumba (»100 cd/m²) Hata hivyo, mionzi ya ultraviolet imefungwa na kioo cha uso wa tube (CRTs) au haijatolewa kabisa (teknolojia nyingine za kuonyesha). Viwango vya mionzi ya urujuanimno, kama vinaweza kugunduliwa hata kidogo, hukaa chini ya viwango vya mionzi ya kazini, kama vile vya mionzi ya infrared.

X rays

CRTs ni vyanzo vinavyojulikana vya mionzi ya x, ilhali teknolojia zingine kama vile maonyesho ya kioo kioevu (LCDs) hazitoi yoyote. Michakato ya kimwili nyuma ya utoaji wa aina hii ya mionzi inaeleweka vyema, na mirija na sakiti zimeundwa ili kuweka viwango vinavyotolewa chini ya mipaka ya mfiduo wa kazini, ikiwa si chini ya viwango vinavyotambulika. Mionzi inayotolewa na chanzo inaweza tu kutambuliwa ikiwa kiwango chake kinazidi kiwango cha usuli. Katika kesi ya mionzi ya x, kama kwa mionzi mingine ya ionizing, kiwango cha nyuma hutolewa na mionzi ya cosmic na mionzi kutoka kwa nyenzo za mionzi ardhini na katika majengo. Katika operesheni ya kawaida, VDU haitoi mionzi ya x inayozidi kiwango cha nyuma cha mionzi (50 nGy/h).

Mapendekezo ya mionzi

Nchini Uswidi, shirika la zamani la MPR (Statens Mät och Provråd, Baraza la Kitaifa la Metrology na Majaribio), ambalo sasa ni SWEDAC, limetayarisha mapendekezo ya kutathmini VDU. Mojawapo ya malengo yao makuu ilikuwa kupunguza bidhaa yoyote ndogo isiyotakikana kwa viwango vinavyoweza kufikiwa kwa njia zinazofaa za kiufundi. Mbinu hii inakwenda zaidi ya mbinu ya kitamaduni ya kuzuia mifichuo hatari kwa viwango ambapo uwezekano wa kudhoofika kwa afya na usalama unaonekana kuwa mdogo.

Hapo awali, baadhi ya mapendekezo ya MPR yalisababisha athari isiyohitajika ya kupunguza ubora wa macho wa maonyesho ya CRT. Walakini, kwa sasa, ni bidhaa chache tu zilizo na azimio la juu sana zinaweza kuharibika ikiwa mtengenezaji atajaribu kufuata MPR (sasa MPR-II). Mapendekezo yanajumuisha mipaka ya umeme wa tuli, mashamba ya kubadilisha magnetic na umeme, vigezo vya kuona, nk.

Ubora wa Picha

Ufafanuzi wa ubora wa picha

mrefu ubora hufafanua sifa za kutofautisha za kitu kwa madhumuni yaliyobainishwa. Kwa hivyo, ubora wa taswira ya onyesho hujumuisha sifa zote za uwakilishi wa macho kuhusu utambuzi wa alama kwa ujumla, na usahihi au usomaji wa alama za alphanumeric. Kwa maana hii, maneno ya macho yanayotumiwa na watengenezaji mirija, kama vile azimio au ukubwa wa chini kabisa wa doa, yanaelezea vigezo vya msingi vya ubora kuhusu uwezo wa kifaa fulani cha kuonyesha mistari nyembamba au vibambo vidogo. Vigezo vile vya ubora vinalinganishwa na unene wa penseli au brashi kwa kazi iliyotolewa kwa maandishi au uchoraji.

Baadhi ya vigezo vya ubora vinavyotumiwa na wataalamu wa ergonomist huelezea sifa za macho ambazo zinafaa kwa uhalali, kwa mfano, utofautishaji, huku vingine, kama vile ukubwa wa herufi au upana wa kiharusi, hurejelea zaidi vipengele vya uchapaji. Kwa kuongeza, baadhi ya vipengele vinavyotegemea teknolojia kama vile kumeta kwa picha, kuendelea kwa picha, au mshikamano ya tofauti ndani ya onyesho fulani pia huzingatiwa katika ergonomics (ona mchoro 4).

Kielelezo 4. Vigezo vya tathmini ya picha

Uchapaji ni sanaa ya kutunga "aina", ambayo sio tu kuunda fonti, lakini pia kuchagua na kuweka aina. Hapa, neno taipografia linatumika katika maana ya kwanza.

Tabia za kimsingi

Azimio.

Azimio linafafanuliwa kama maelezo madogo zaidi yanayoweza kutambulika au kupimika katika wasilisho linaloonekana. Kwa mfano, azimio la onyesho la CRT linaweza kuonyeshwa kwa idadi ya juu zaidi ya mistari inayoweza kuonyeshwa katika nafasi fulani, kama kawaida hufanywa na azimio la filamu za picha. Mtu anaweza pia kuelezea saizi ya chini ya doa ambayo kifaa kinaweza kuonyesha kwa mwangaza fulani (mwangaza). Kidogo doa ya chini, kifaa bora. Kwa hivyo, idadi ya nukta za ukubwa wa chini zaidi (vipengee vya picha—pia hujulikana kama pikseli) kwa inchi (dpi) inawakilisha ubora wa kifaa, kwa mfano, kifaa cha dpi 72 ni duni kwa onyesho la dpi 200.

Kwa ujumla, azimio la maonyesho mengi ya kompyuta ni chini ya dpi 100: baadhi ya maonyesho ya picha yanaweza kufikia dpi 150, hata hivyo, tu kwa mwangaza mdogo. Hii inamaanisha, ikiwa tofauti ya juu inahitajika, azimio litakuwa chini. Ikilinganishwa na azimio la uchapishaji, kwa mfano, dpi 300 au 600 dpi kwa vichapishaji vya laser, ubora wa VDU ni duni. (Picha yenye dpi 300 ina vipengele mara 9 zaidi katika nafasi sawa kuliko picha ya dpi 100.)

Uwezo wa kushughulikia.

Uwezo wa kutambulika hufafanua idadi ya pointi mahususi katika sehemu ambayo kifaa kinaweza kubainisha. Uwezo wa kushughulikia, ambao mara nyingi huchanganyikiwa na azimio (wakati mwingine kwa makusudi), ni vipimo vinavyotolewa kwa vifaa: "800 x 600" inamaanisha kuwa ubao wa picha unaweza kushughulikia pointi 800 kwa kila moja ya mistari 600 ya mlalo. Kwa kuwa mtu anahitaji angalau vipengee 15 katika mwelekeo wima ili kuandika nambari, herufi na vibambo vingine vyenye vipandisho na viteremsho, skrini kama hiyo inaweza kuonyesha upeo wa mistari 40 ya maandishi. Leo, skrini bora zinazopatikana zinaweza kushughulikia pointi 1,600 x 1,200; hata hivyo, maonyesho mengi yanayotumika katika sekta yanashughulikia pointi 800 x 600 au hata chini.

Kwenye maonyesho ya vifaa vinavyoitwa "vielekezi vya wahusika", sio vitone (vidokezo) vya skrini ambavyo vinashughulikiwa bali visanduku vya herufi. Katika vifaa vingi kama hivyo, kuna mistari 25 yenye nafasi 80 kila moja kwenye onyesho. Kwenye skrini hizi, kila ishara inachukua nafasi sawa bila kujali upana wake. Katika tasnia idadi ya chini kabisa ya saizi kwenye sanduku ni 5 kwa upana na 7 juu. Kisanduku hiki huruhusu herufi kubwa na ndogo, ingawa vipunguzi katika "p", "q" na "g", na vipandikizi juu ya "Ä" au "Á" haviwezi kuonyeshwa. Ubora bora zaidi hutolewa na sanduku la 7 x 9, ambalo limekuwa "kiwango" tangu katikati ya miaka ya 1980. Ili kufikia uhalali mzuri na maumbo mazuri ya wahusika, ukubwa wa kisanduku cha herufi unapaswa kuwa angalau 12 x 16.

Flicker na kiwango cha kuonyesha upya.

Picha kwenye CRT na aina zingine za VDU sio picha zinazoendelea, kama kwenye karatasi. Wanaonekana tu kuwa thabiti kwa kutumia fursa ya sanaa ya jicho. Hii, hata hivyo, haiko bila adhabu, kwani skrini inaelekea kufifia ikiwa picha haijasasishwa kila mara. Flicker inaweza kuathiri utendaji na faraja ya mtumiaji na inapaswa kuepukwa kila wakati.

Flicker ni mtazamo wa mwangaza unaobadilika kulingana na wakati. Ukali wa kumeta hutegemea vipengele mbalimbali kama vile sifa za fosforasi, ukubwa na mwangaza wa picha inayopepea, n.k. Utafiti wa hivi majuzi unaonyesha kuwa viwango vya kuonyesha upya hadi 90 Hz vinaweza kuhitajika ili kutosheleza asilimia 99 ya watumiaji, huku awali. utafiti, viwango vya kuonyesha upya chini ya 50 Hz vilifikiriwa kuwa vya kuridhisha. Kulingana na vipengele mbalimbali vya onyesho, picha isiyo na flicker inaweza kupatikana kwa viwango vya kuonyesha upya kati ya 70 Hz na 90 Hz; maonyesho yaliyo na mandharinyuma mepesi (polarity chanya) yanahitaji angalau Hz 80 ili kutambulika kuwa yasiyo na flicker.

Baadhi ya vifaa vya kisasa vinatoa kiwango cha upya kinachoweza kubadilishwa; kwa bahati mbaya, viwango vya juu vya kuonyesha upya vinaambatana na azimio la chini au uwezo wa kushughulikia. Uwezo wa kifaa kuonyesha picha za "azimio la juu" zilizo na viwango vya juu vya kuonyesha upya unaweza kutathminiwa na kipimo data cha video. Kwa maonyesho yenye ubora wa juu, upeo wa kipimo data cha video uko juu ya 150 MHz, wakati maonyesho mengine yanatoa chini ya 40 MHz.

Ili kufikia picha isiyo na flicker na ubora wa juu na vifaa vilivyo na kipimo data cha chini cha video, watengenezaji hutumia hila inayotokana na TV ya kibiashara: modi ya miunganisho. Katika kesi hii, kila mstari wa pili kwenye onyesho husasishwa na mzunguko uliopeanwa. Matokeo, hata hivyo, hayaridhishi ikiwa picha tuli, kama vile maandishi na michoro, zitaonyeshwa na kiwango cha kuonyesha upya ni chini ya 2 x 45 Hz. Kwa bahati mbaya, jaribio la kukandamiza athari ya kutatanisha ya flicker inaweza kusababisha athari zingine mbaya.

Jitter.

Jitter ni matokeo ya kutokuwa na utulivu wa anga ya picha; kipengele cha picha fulani hakionyeshwi katika eneo moja kwenye skrini baada ya kila mchakato wa kuonyesha upya. Mtazamo wa jitter hauwezi kutengwa na mtazamo wa flicker.

Jitter inaweza kuwa na sababu yake katika VDU yenyewe, lakini inaweza pia kusababishwa na mwingiliano na vifaa vingine mahali pa kazi, kama vile kichapishi au VDU vingine au vifaa vinavyozalisha sehemu za sumaku.

Tofauti.

Utofautishaji wa mwangaza, uwiano wa mng'ao wa kitu fulani kwa mazingira yake, inawakilisha kipengele muhimu zaidi cha fotometriki kwa usomaji na uhalali. Ingawa viwango vingi vinahitaji uwiano wa chini wa 3:1 (herufi zinazong'aa kwenye mandharinyuma meusi) au 1:3 (herufi nyeusi kwenye usuli unaong'aa), utofautishaji bora kabisa kwa hakika ni takriban 10:1, na vifaa vya ubora mzuri hupata thamani ya juu zaidi hata katika hali angavu. mazingira.

Utofautishaji wa maonyesho "amilifu" huharibika wakati mwanga wa mazingira unapoongezeka, ilhali onyesho "tusi" (kwa mfano, LCD) hupoteza utofautishaji katika mazingira ya giza. Maonyesho tulivu yenye mwangaza wa mandharinyuma yanaweza kutoa mwonekano mzuri katika mazingira yote ambayo watu wanaweza kufanya kazi.

Ukali.

Ukali wa picha ni kipengele kinachojulikana sana, lakini bado hakifafanuliwa vizuri. Kwa hivyo, hakuna mbinu iliyokubaliwa ya kupima ukali kama kipengele kinachofaa kwa uhalali na usomaji.

Vipengele vya uchapaji

Usahihi na usomaji.

Kusomeka kunarejelea iwapo maandishi yanaeleweka kama msururu wa picha zilizounganishwa, ilhali uhalali hurejelea mtizamo wa herufi moja au zilizowekwa katika vikundi. Kwa hivyo, uhalali mzuri ni, kwa ujumla, sharti la usomaji.

Usahihi wa maandishi hutegemea mambo kadhaa: mengine yamechunguzwa kwa kina, ilhali vipengele vingine muhimu kama vile maumbo ya wahusika bado hayajaainishwa. Moja ya sababu za hili ni kwamba jicho la mwanadamu linawakilisha chombo chenye nguvu sana na thabiti, na hatua zinazotumiwa kwa viwango vya utendakazi na makosa mara nyingi hazisaidii kutofautisha kati ya fonti tofauti. Hivyo, kwa kiasi fulani, uchapaji bado unabaki kuwa sanaa badala ya kuwa sayansi.

Fonti na usomaji.

Fonti ni familia ya vibambo, iliyoundwa ili kutoa usomaji bora zaidi kwenye nyenzo fulani, kwa mfano, karatasi, onyesho la kielektroniki au onyesho la makadirio, au ubora fulani wa urembo unaohitajika, au zote mbili. Ingawa idadi ya fonti zinazopatikana inazidi elfu kumi, fonti chache tu, zilizohesabiwa kwa makumi, zinaaminika kuwa "zinazosomeka". Kwa kuwa urahisi wa kusoma na kusoma wa fonti huathiriwa pia na uzoefu wa msomaji—baadhi ya fonti “zinazosomeka” zinaaminika kuwa hivyo kwa sababu ya miongo kadhaa au hata karne nyingi za matumizi bila kubadilisha umbo lao—fonti iyo hiyo inaweza isisomeke vizuri kwenye a. skrini kuliko kwenye karatasi, kwa sababu tu wahusika wake wanaonekana "mpya". Hii, hata hivyo, sio sababu kuu ya uhalali mbaya wa skrini.

Kwa ujumla, muundo wa fonti za skrini umezuiwa na mapungufu katika teknolojia. Baadhi ya teknolojia huweka vikomo finyu sana kwenye muundo wa vibambo, kwa mfano, LEDs au skrini zingine zilizo na rangi zisizo na idadi ndogo ya nukta kwa kila onyesho. Hata maonyesho bora zaidi ya CRT yanaweza kushindana na uchapishaji (takwimu 5). Katika miaka ya hivi karibuni, utafiti umeonyesha kuwa kasi na usahihi wa kusoma kwenye skrini ni karibu 30% chini kuliko kwenye karatasi, lakini ikiwa hii ni kutokana na vipengele vya onyesho au kwa mambo mengine bado haijulikani.

Mchoro 5. Kuonekana kwa barua katika maazimio mbalimbali ya skrini na kwenye karatasi (kulia)

Sifa zenye athari zinazoweza kupimika.

Madhara ya baadhi ya sifa za uwakilishi wa alphanumeric yanaweza kupimika, kwa mfano, ukubwa unaoonekana wa wahusika, uwiano wa urefu/upana, uwiano wa upana/ukubwa, mstari, nafasi ya maneno na herufi.

Saizi inayoonekana ya herufi, iliyopimwa kwa dakika ya arc, inaonyesha bora kwa 20' hadi 22'; hii inalingana na urefu wa milimita 3 hadi 3.3 chini ya hali ya kawaida ya utazamaji katika ofisi. Herufi ndogo zaidi zinaweza kusababisha makosa kuongezeka, mkazo wa kuona, na pia mkazo zaidi wa mkao kwa sababu ya umbali uliozuiliwa wa kutazama. Kwa hivyo, maandishi hayapaswi kuwakilishwa katika saizi inayoonekana ya chini ya 16'.

Hata hivyo, uwakilishi wa picha unaweza kuhitaji maandishi ya ukubwa mdogo ili kuonyeshwa. Ili kuepuka makosa, kwa upande mmoja, na mzigo mkubwa wa kuona kwa mtumiaji kwa upande mwingine, sehemu za maandishi ya kuhariri zinapaswa kuonyeshwa kwenye dirisha tofauti ili kuhakikisha usomaji mzuri. Herufi zilizo na ukubwa unaoonekana wa chini ya 12' hazipaswi kuonyeshwa kama maandishi yanayosomeka, lakini badala yake zichukuliwe na kizuizi cha kijivu cha mstatili. Programu nzuri huruhusu mtumiaji kuchagua ukubwa wa chini kabisa wa herufi ambazo zitaonyeshwa kama herufi na nambari.

Uwiano bora zaidi wa urefu/upana wa wahusika ni takriban 1:0.8; uhalali huharibika ikiwa uwiano uko juu ya 1:0.5. Kwa uchapishaji mzuri unaosomeka na pia kwa skrini za CRT, uwiano wa urefu wa herufi hadi upana wa kiharusi ni takriban 10:1. Hata hivyo, hii ni kanuni ya kidole gumba; herufi zinazosomeka za thamani ya juu ya urembo mara nyingi huonyesha upana tofauti wa kiharusi (ona mchoro 5).

Nafasi bora ya mstari ni muhimu sana kwa usomaji, lakini pia kwa kuokoa nafasi, ikiwa kiasi fulani cha habari kitaonyeshwa katika nafasi ndogo. Mfano bora kwa hili ni gazeti la kila siku, ambapo kiasi kikubwa cha habari kinaonyeshwa ndani ya ukurasa, lakini bado kinaweza kusomeka. Nafasi bora zaidi ya mstari ni takriban 20% ya urefu wa herufi kati ya vishuka vya mstari na vipandikizi vya mstari unaofuata; huu ni umbali wa takriban 100% ya urefu wa herufi kati ya msingi wa mstari wa maandishi na wapandaji unaofuata. Ikiwa urefu wa mstari umepunguzwa, nafasi kati ya mistari inaweza kupunguzwa, pia, bila kupoteza usomaji.

Nafasi ya herufi haiwezi kubadilika kwenye skrini zinazolenga herufi, na kuzifanya kuwa duni katika kusomeka na ubora wa urembo kwa maonyesho yenye nafasi tofauti. Nafasi sawia kulingana na umbo na upana wa wahusika ni vyema. Hata hivyo, ubora wa uchapaji unaolinganishwa na fonti zilizochapishwa vizuri unaweza kufikiwa tu kwenye maonyesho machache na wakati wa kutumia programu maalum.

Taa ya karibu

Shida maalum za vituo vya kazi vya VDU

Katika miaka 90 iliyopita ya historia ya viwanda, nadharia kuhusu mwangaza wa maeneo yetu ya kazi zimetawaliwa na dhana kwamba mwanga mwingi utaboresha uwezo wa kuona, kupunguza msongo wa mawazo na uchovu, na pia kuboresha utendakazi. "Mwangaza zaidi", tukizungumza kwa usahihi "mwangaza zaidi wa jua", ilikuwa kauli mbiu ya watu wa Hamburg, Ujerumani, zaidi ya miaka 60 iliyopita walipoingia mitaani kupigania nyumba bora na zenye afya. Katika baadhi ya nchi kama vile Denmark au Ujerumani, wafanyakazi leo wana haki ya kuwa na mchana katika maeneo yao ya kazi.

Ujio wa teknolojia ya habari, pamoja na kuibuka kwa VDU za kwanza katika maeneo ya kazi, labda lilikuwa tukio la kwanza wakati wafanyikazi na wanasayansi walianza kulalamika juu ya. mwanga mwingi katika maeneo ya kazi. Majadiliano yalichochewa na ukweli unaoweza kugundulika kwa urahisi kwamba VDU nyingi zilikuwa na CRTs, ambazo zina nyuso za vioo zilizopinda ambazo zinaweza kuakisi utaji. Vifaa vile, wakati mwingine huitwa "maonyesho ya kazi", hupoteza tofauti wakati kiwango cha taa cha mazingira kinakuwa cha juu. Uundaji upya wa taa ili kupunguza ulemavu wa kuona unaosababishwa na athari hizi, hata hivyo, ni ngumu na ukweli kwamba watumiaji wengi pia hutumia vyanzo vya habari vinavyotokana na karatasi, ambavyo kwa ujumla vinahitaji viwango vya kuongezeka vya mwanga iliyoko kwa mwonekano mzuri.

Jukumu la mwanga wa mazingira

Mwangaza wa mazingira unaopatikana karibu na vituo vya kazi vya VDU hutumikia madhumuni mawili tofauti. Kwanza, huangazia nafasi ya kazi na vifaa vya kufanyia kazi kama karatasi, simu, n.k. (athari ya msingi). Pili, inaangazia chumba, ikitoa sura yake inayoonekana na kuwapa watumiaji hisia ya mwanga unaozunguka (athari ya pili). Kwa kuwa mitambo mingi ya taa imepangwa kulingana na dhana ya taa ya jumla, vyanzo sawa vya taa hutumikia madhumuni yote mawili. Athari ya msingi, kuangazia vipengee visivyoonekana ili kuvifanya vionekane au kusomeka, ilianza kutiliwa shaka watu walipoanza kutumia skrini amilifu ambazo hazihitaji mwangaza ili zionekane. Faida iliyobaki ya taa ya chumba ilipunguzwa kwa athari ya sekondari, ikiwa VDU ni chanzo kikuu cha habari.

Utendakazi wa VDU, zote mbili za CRT (onyesho amilifu) na LCD (maonyesho tulivu), huharibika na mwangaza kwa njia mahususi:

CRTs:

Uso wa kioo uliopinda huonyesha vitu vyenye kung'aa katika mazingira, na huunda aina ya "kelele" inayoonekana.
Kulingana na ukubwa wa mwangaza wa mazingira, utofautishaji wa vitu vilivyoonyeshwa hupunguzwa hadi kiwango ambacho usomaji au uhalali wa vitu huharibika.
Picha kwenye CRT za rangi hupata uharibifu mara mbili: Kwanza, utofauti wa mwangaza wa vitu vyote vinavyoonyeshwa hupunguzwa, kama ilivyo kwenye CRT za monochrome. Pili, rangi hubadilishwa ili tofauti ya rangi pia ipunguzwe. Kwa kuongeza, idadi ya rangi inayoweza kutofautishwa imepunguzwa.

LCD (na maonyesho mengine tu):

Mawazo kwenye LCD husababisha wasiwasi kidogo kuliko yale yaliyo kwenye nyuso za CRT, kwa kuwa maonyesho haya yana nyuso tambarare.
Tofauti na maonyesho amilifu, LCD (bila taa ya nyuma) hupoteza utofautishaji chini ya viwango vya chini vya mwangaza wa mazingira.
Kwa sababu ya sifa duni za uelekeo wa baadhi ya teknolojia za onyesho, mwonekano au uhalali wa vitu vinavyoonyeshwa hupunguzwa kwa kiasi kikubwa ikiwa mwelekeo mkuu wa matukio ya mwanga haufai.

Kiwango ambacho kasoro kama hizo huleta mkazo kwa watumiaji au kusababisha kupungua kwa kiasi kikubwa cha mwonekano/usomaji/usahili wa vitu vinavyoonekana katika mazingira halisi ya kazi hutofautiana sana. Kwa mfano, utofauti wa herufi za alphanumeric kwenye maonyesho ya monochrome (CRT) hupunguzwa kimsingi, lakini, ikiwa mwangaza kwenye skrini ni wa juu mara kumi kuliko katika mazingira ya kawaida ya kufanya kazi, skrini nyingi bado zitakuwa na utofautishaji wa kutosha kusoma herufi za alphanumeric. Kwa upande mwingine, maonyesho ya rangi ya mifumo ya muundo unaosaidiwa na kompyuta (CAD) hupungua kwa kiasi kikubwa katika kuonekana ili watumiaji wengi wanapendelea kupunguza mwanga wa bandia au hata kuizima, na, kwa kuongeza, kuzuia mchana kufanya kazi. eneo.

Tiba inayowezekana

Kubadilisha viwango vya mwanga.

Tangu 1974, tafiti nyingi zimefanywa ambazo zimesababisha mapendekezo ya kupunguza mwanga mahali pa kazi. Hata hivyo, mapendekezo haya yalitokana zaidi na tafiti zilizo na skrini zisizoridhisha. Viwango vilivyopendekezwa vilikuwa kati ya 100 lux na 1,000 lx, na kwa ujumla, viwango vilivyo chini ya mapendekezo ya viwango vilivyopo vya taa za ofisi (km, 200 lx au 300 hadi 500 lx) vimejadiliwa.

Wakati skrini chanya na mwangaza wa takriban 100 cd/m² mwangaza na aina fulani ya matibabu madhubuti ya kuzuia kung'aa hutumiwa, utumiaji wa VDU hauzuii kiwango cha mwanga kinachokubalika, kwani watumiaji hupata viwango vya mwangaza hadi lx 1,500 vinavyokubalika, thamani ambayo ni nadra sana katika maeneo ya kazi.

Ikiwa sifa zinazofaa za VDU haziruhusu kufanya kazi vizuri chini ya mwanga wa kawaida wa ofisi, kama inavyoweza kutokea wakati wa kufanya kazi na mirija ya kuhifadhi, visoma picha ndogo, skrini za rangi n.k., hali ya kuona inaweza kuboreshwa kwa kiasi kikubwa kwa kuanzisha mwanga wa vipengele viwili. Taa ya sehemu mbili ni mchanganyiko wa taa ya chumba cha moja kwa moja (athari ya sekondari) na taa ya kazi ya moja kwa moja. Vipengele vyote viwili vinapaswa kudhibitiwa na watumiaji.

Kudhibiti mwangaza kwenye skrini.

Kudhibiti mwangaza kwenye skrini ni kazi ngumu kwa kuwa karibu tiba zote zinazoboresha hali ya kuona zinaweza kuharibu sifa nyingine muhimu za onyesho. Baadhi ya suluhu, zilizopendekezwa kwa miaka mingi, kama vile vichujio vya matundu, huondoa uakisi kutoka kwenye skrini lakini pia zinatatiza uhalali wa onyesho. Mwangaza wa chini wa mwanga husababisha mng'ao mdogo kwenye skrini, lakini ubora wa mwangaza kama huo kwa ujumla huzingatiwa na watumiaji kuwa mbaya zaidi kuliko ule wa aina nyingine yoyote ya mwanga.

Kwa sababu hii, hatua zozote (tazama takwimu 6) zinapaswa kutumika kwa uangalifu, na tu baada ya kuchambua sababu halisi ya kero au usumbufu. Njia tatu zinazowezekana za kudhibiti mng'ao kwenye skrini ni: uteuzi wa eneo sahihi la skrini kwa heshima na vyanzo vya kung'aa; uteuzi wa vifaa vinavyofaa au nyongeza ya vitu kwake; na matumizi ya taa. Gharama za hatua zinazopaswa kuchukuliwa ni za utaratibu sawa: haigharimu karibu chochote kuweka skrini kwa njia ya kuondoa glare iliyoakisiwa. Hata hivyo, hii inaweza kuwa haiwezekani katika matukio yote; hivyo, hatua zinazohusiana na vifaa zitakuwa ghali zaidi lakini zinaweza kuwa muhimu katika mazingira mbalimbali ya kazi. Udhibiti wa glare kwa taa mara nyingi hupendekezwa na wataalam wa taa; hata hivyo, njia hii ndiyo ya gharama kubwa zaidi lakini si njia yenye mafanikio zaidi ya kudhibiti mwangaza.

Mchoro 6. Mikakati ya kudhibiti mwangaza kwenye skrini

Kipimo cha kuahidi zaidi kwa sasa ni kuanzishwa kwa skrini nzuri (maonyesho yenye background mkali) na matibabu ya ziada ya kupambana na glare kwa uso wa kioo. Hata mafanikio zaidi kuliko hii itakuwa kuanzishwa kwa skrini za gorofa na uso wa karibu wa matt na background mkali; skrini kama hizo, hata hivyo, hazipatikani kwa matumizi ya jumla leo.

Kuongeza kofia kwenye maonyesho ni uwiano wa mwisho ya wataalamu wa ergonomists kwa mazingira magumu ya kazi kama vile maeneo ya uzalishaji, minara ya viwanja vya ndege au vyumba vya waendeshaji wa korongo, n.k. Ikiwa vifuniko vinahitajika sana, kuna uwezekano kwamba kutakuwa na matatizo makubwa zaidi ya mwanga kuliko kuwaka tu kwenye skrini zinazoonekana.

Kubadilisha muundo wa luminaire hufanywa hasa kwa njia mbili: kwanza, kwa kupunguza mwangaza (unaofanana na mwangaza unaoonekana) wa sehemu za vifaa vya mwanga (hivyo huitwa "taa ya VDU"), na pili, kwa kuanzisha mwanga usio wa moja kwa moja badala ya mwanga wa moja kwa moja. Matokeo ya utafiti wa sasa yanaonyesha kuwa kuanzishwa kwa mwanga usio wa moja kwa moja kunaleta maboresho makubwa kwa watumiaji, kunapunguza mzigo wa kuona, na kunakubaliwa vyema na watumiaji.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 00

Matatizo ya Ocular na Visual

Kumekuwa na idadi kubwa kulinganisha ya tafiti zinazotolewa kwa usumbufu wa kuona kwa wafanyikazi wa kitengo cha maonyesho ya kuona (VDU), nyingi ambazo zimetoa matokeo kinzani. Kutoka kwa uchunguzi mmoja hadi mwingine, kuna tofauti katika taarifa za kuenea kwa matatizo kuanzia takriban asilimia 0 hadi asilimia 80 au zaidi (Dainoff 1982). Tofauti hizo hazipaswi kuchukuliwa kuwa za kushangaza sana kwa sababu zinaonyesha idadi kubwa ya vigezo vinavyoweza kuathiri malalamiko ya usumbufu wa macho au ulemavu.

Uchunguzi sahihi wa epidemiological wa usumbufu wa kuona lazima uzingatie vigezo kadhaa vya idadi ya watu, kama vile jinsia, umri, upungufu wa macho, au matumizi ya lenzi, pamoja na hali ya kijamii na kiuchumi. Hali ya kazi inayofanywa na VDU na sifa za mpangilio wa kituo cha kazi na shirika la kazi pia ni muhimu na nyingi za vigezo hivi vinahusiana.

Mara nyingi, dodoso zimetumika kutathmini usumbufu wa macho wa waendeshaji wa VDU. Kuenea kwa usumbufu wa kuona hutofautiana kwa hivyo na yaliyomo kwenye dodoso na uchanganuzi wao wa takwimu. Maswali yanayofaa kwa tafiti yanahusu kiwango cha dalili za asthenopia ya dhiki inayoletwa na waendeshaji wa VDU. Dalili za hali hii zinajulikana sana na zinaweza kujumuisha kuwasha, uwekundu, kuwaka na machozi. Dalili hizi zinahusiana na uchovu wa kazi ya malazi katika jicho. Wakati mwingine dalili hizi za jicho hufuatana na maumivu ya kichwa, na maumivu iko katika sehemu ya mbele ya kichwa. Kunaweza pia kuwa na usumbufu katika utendakazi wa macho, kukiwa na dalili kama vile kuona mara mbili na kupunguzwa kwa nguvu ya malazi. Acuity ya kuona, yenyewe, hata hivyo, mara chache hufadhaika, mradi hali ya kipimo inafanywa na ukubwa wa mwanafunzi wa mara kwa mara.

Ikiwa uchunguzi unajumuisha maswali ya jumla, kama vile "Je, unajisikia vizuri mwishoni mwa siku ya kazi?" au “Je, umewahi kuwa na matatizo ya kuona unapofanya kazi na VDU?” kuenea kwa majibu chanya kunaweza kuwa juu kuliko wakati dalili moja zinazohusiana na asthenopia zinatathminiwa.

Dalili zingine zinaweza pia kuhusishwa sana na asthenopia. Maumivu kwenye shingo, mabega na mikono hupatikana mara kwa mara. Kuna sababu kuu mbili ambazo dalili hizi zinaweza kutokea pamoja na dalili za macho. Misuli ya shingo inashiriki katika kuweka umbali wa kutosha kati ya jicho na skrini katika kazi ya VDU na kazi ya VDU ina sehemu kuu mbili: skrini na kibodi, ambayo ina maana kwamba mabega na mikono na macho vinafanya kazi kwa wakati mmoja na hivyo inaweza. kuwa chini ya matatizo yanayohusiana na kazi sawa.

Vigezo vya Mtumiaji vinavyohusiana na Faraja ya Kuonekana

Jinsia na Umri

Katika tafiti nyingi, wanawake huripoti usumbufu wa macho zaidi kuliko wanaume. Katika utafiti mmoja wa Kifaransa, kwa mfano, 35.6% ya wanawake walilalamika kwa usumbufu wa macho, dhidi ya 21.8% ya wanaume (p J 05 kiwango cha umuhimu) (Dorard 1988). Katika utafiti mwingine (Sjödren na Elfstrom 1990) ilibainika kuwa ingawa tofauti ya kiwango cha usumbufu kati ya wanawake (41%) na wanaume (24%) ilikuwa kubwa, "ilionekana zaidi kwa wale wanaofanya kazi masaa 5-8 kwa siku. kuliko wale wanaofanya kazi saa 1-4 kwa siku”. Tofauti kama hizo sio lazima zihusiane na jinsia, hata hivyo, kwa kuwa wanawake na wanaume mara chache hushiriki kazi zinazofanana. Kwa mfano, katika kiwanda kimoja cha kompyuta kilichosomwa, wakati wanawake na wanaume walipokuwa wakishughulika na "kazi ya mwanamke" ya jadi, jinsia zote zilionyesha kiasi sawa cha usumbufu wa kuona. Zaidi ya hayo wakati wanawake walifanya kazi katika "kazi za wanaume" za jadi, hawakuripoti usumbufu zaidi kuliko wanaume. Kwa ujumla, bila kujali jinsia, idadi ya malalamiko yanayoonekana kati ya wafanyakazi wenye ujuzi wanaotumia VDU kwenye kazi zao ni ndogo zaidi kuliko idadi ya malalamiko kutoka kwa wafanyakazi wasio na ujuzi, kazi za kazi nyingi, kama vile kuingiza data au usindikaji wa maneno (Rey na Bousquet 1989) . Baadhi ya data hizi zimetolewa kwenye jedwali 1.

Jedwali 1. Kuenea kwa dalili za ocular katika waendeshaji wa VDU 196 kulingana na makundi 4

Jamii	Asilimia ya dalili (%)
Wanawake katika kazi za "kike".	81
Wanaume katika kazi za "kike".	75
Wanaume katika kazi za "kiume".	68
Wanawake katika kazi za "kiume".	65

Chanzo: Kutoka Dorard 1988 na Rey na Bousquet 1989.

Idadi kubwa ya malalamiko ya kuona kawaida hutokea katika kikundi cha umri wa miaka 40-50, labda kwa sababu hii ni wakati ambapo mabadiliko katika uwezo wa malazi wa jicho yanatokea kwa kasi. Walakini, ingawa waendeshaji wakubwa wanachukuliwa kuwa na malalamiko mengi ya kuona kuliko wafanyikazi wachanga, na, kwa sababu hiyo, presbyopia (kuharibika kwa kuona kwa sababu ya kuzeeka) mara nyingi hutajwa kama kasoro kuu ya kuona inayohusishwa na usumbufu wa kuona kwenye vituo vya kazi vya VDU, ni muhimu zingatia kuwa pia kuna uhusiano mkubwa kati ya kupata ujuzi wa hali ya juu katika kazi ya VDU na umri. Kwa kawaida kuna idadi kubwa ya wanawake wakubwa miongoni mwa waendeshaji wa VDU wa kike wasio na ujuzi, na wafanyakazi wachanga wa kiume huelekea kuajiriwa zaidi katika kazi zenye ujuzi. Kwa hivyo kabla ya jumla ya jumla kuhusu umri na matatizo ya kuona yanayohusiana na VDU kufanywa, takwimu zinapaswa kurekebishwa ili kuzingatia asili ya kulinganisha na kiwango cha ujuzi wa kazi inayofanywa katika VDU.

Kasoro za macho na lensi za kurekebisha

Kwa ujumla, karibu nusu ya waendeshaji wote wa VDU wanaonyesha aina fulani ya upungufu wa macho na wengi wa watu hawa hutumia lenzi za maagizo za aina moja au nyingine. Mara nyingi idadi ya watumiaji wa VDU haitofautiani na idadi ya watu wanaofanya kazi kwa kasoro za macho na urekebishaji wa macho. Kwa mfano, uchunguzi mmoja (Rubino 1990) uliofanywa kati ya waendeshaji wa VDU wa Kiitaliano ulifunua kwamba takriban 46% walikuwa na maono ya kawaida na 38% walikuwa na uoni wa karibu (myopic), ambayo ni sawa na takwimu zilizozingatiwa kati ya waendeshaji wa VDU wa Uswizi na Kifaransa (Meyer na Bousquet 1990). Makadirio ya kuenea kwa kasoro za macho yatatofautiana kulingana na mbinu ya tathmini iliyotumika (Çakir 1981).

Wataalamu wengi wanaamini kwamba presbyopia yenyewe haionekani kuwa na ushawishi mkubwa juu ya matukio ya asthenopia (uchovu unaoendelea wa macho). Badala yake, matumizi ya lenzi zisizofaa yanaonekana kuwa na uwezekano wa kusababisha uchovu wa macho na usumbufu. Kuna kutokubaliana juu ya athari za vijana wasioona mbali. Rubino hajaona athari wakati, kulingana na Meyer na Bousquet (1990), waendeshaji wa myopic wanalalamika kwa urahisi kwa urekebishaji wa umbali kati ya jicho na skrini (kawaida 70 cm). Rubino pia amependekeza kuwa watu wanaokabiliwa na upungufu wa uratibu wa macho wanaweza kuwa na uwezekano mkubwa wa kuteseka kutokana na malalamiko ya kuona katika kazi ya VDU.

Uchunguzi mmoja wa kuvutia uliotokana na uchunguzi wa Kifaransa uliohusisha uchunguzi wa macho wa kina na wataalamu wa ophthalmologists wa waendeshaji 275 wa VDU na vidhibiti 65 ni kwamba 32% ya wale waliochunguzwa wanaweza kuboreshwa kwa maono yao kwa marekebisho mazuri. Katika utafiti huu 68% walikuwa na maono ya kawaida, 24% walikuwa na maono mafupi na 8% wenye kuona mbali (Boissin et al., 1991). Kwa hivyo, ingawa nchi zilizoendelea kiviwanda, kwa ujumla, zina vifaa vya kutosha vya kutoa huduma bora ya macho, marekebisho ya macho labda yamepuuzwa kabisa au hayafai kwa wale wanaofanya kazi katika VDU. Matokeo ya kuvutia katika utafiti huu ni kwamba kesi nyingi za kiwambo zilipatikana katika waendeshaji wa VDU (48%) kuliko katika udhibiti. Kwa kuwa kiwambo cha sikio na kutoona vizuri vinahusiana, hii ina maana kwamba marekebisho bora ya jicho yanahitajika.

Mambo ya Kimwili na Kishirika yanayoathiri Faraja ya Maono

Ni wazi kwamba ili kutathmini, kusahihisha na kuzuia usumbufu wa kuona katika kazi ya VDU mbinu ambayo inazingatia mambo mengi tofauti yaliyoelezwa hapa na mahali pengine katika sura hii ni muhimu. Uchovu na usumbufu wa macho unaweza kuwa matokeo ya shida ya kisaikolojia ya mtu binafsi katika malazi ya kawaida na muunganisho wa macho, kutoka kwa kiwambo cha sikio, au kwa kuvaa miwani ambayo haijasahihishwa vibaya kwa umbali. Usumbufu wa macho unaweza kuhusishwa na kituo cha kazi yenyewe na pia unaweza kuunganishwa na mambo ya shirika la kazi kama vile monotoni na wakati unaotumika kwenye kazi na bila mapumziko. Mwangaza duni, uakisi kwenye skrini, kumeta na mwangaza mwingi wa wahusika pia unaweza kuongeza hatari ya kutojisikia vizuri kwa macho. Kielelezo cha 1 kinaonyesha baadhi ya mambo haya.

Kielelezo 1. Mambo ambayo huongeza hatari ya uchovu wa macho kati ya wafanyakazi wa VDU

Tabia nyingi zinazofaa za mpangilio wa kituo cha kazi zimeelezewa kikamilifu mapema katika sura.

Umbali bora wa kutazama kwa faraja ya kuona ambayo bado inaacha nafasi ya kutosha kwa kibodi inaonekana kuwa karibu 65 cm. Hata hivyo, kulingana na wataalamu wengi, kama vile Akabri na Konz (1991), kwa hakika, “ingekuwa vyema zaidi kubainisha mwelekeo wa giza wa mtu binafsi ili vituo vya kazi viweze kurekebishwa kwa watu maalum badala ya njia za idadi ya watu”. Kwa kadiri wahusika wenyewe wanavyoenda, kwa ujumla, kanuni nzuri ya kidole ni "kubwa ni bora". Kawaida, saizi ya herufi huongezeka kwa saizi ya skrini, na maelewano yanapatikana kati ya usomaji wa herufi na idadi ya maneno na sentensi zinazoweza kuonyeshwa kwenye skrini kwa wakati mmoja. VDU yenyewe inapaswa kuchaguliwa kulingana na mahitaji ya kazi na inapaswa kujaribu kuongeza faraja ya mtumiaji.

Mbali na muundo wa kituo cha kazi na VDU yenyewe ni haja ya kuruhusu macho kupumzika. Hii ni muhimu hasa katika kazi zisizo na ujuzi, ambapo uhuru wa "kuzunguka" kwa ujumla ni chini sana kuliko kazi za ujuzi. Kazi ya kuingiza data au shughuli zingine za aina hiyo hiyo kawaida hufanywa chini ya shinikizo la wakati, wakati mwingine hata ikifuatana na usimamizi wa elektroniki, ambayo mara matokeo ya waendeshaji kwa usahihi sana. Katika kazi zingine zinazoingiliana za VDU ambazo zinahusisha kutumia hifadhidata, waendeshaji wanalazimika kusubiri jibu kutoka kwa kompyuta na kwa hivyo lazima wabaki kwenye machapisho yao.

Flicker na usumbufu wa macho

Flicker ni mabadiliko ya mwangaza wa wahusika kwenye skrini baada ya muda na imefafanuliwa zaidi hapo juu. Wakati wahusika hawajisasishi mara kwa mara vya kutosha, waendeshaji wengine wanaweza kuona kumeta. Wafanyikazi wachanga wanaweza kuathiriwa zaidi kwa kuwa frequency yao ya kuunganishwa ni kubwa kuliko ile ya watu wazee (Grandjean 1987). Kasi ya kumeta huongezeka kwa kuongezeka kwa mwangaza, ambayo ni sababu moja kwa nini waendeshaji wengi wa VDU kwa kawaida hawatumii aina nzima ya mwangaza wa skrini unaopatikana. Kwa ujumla VDU yenye kiwango cha kuonyesha upya cha angalau 70 Hz inapaswa "kutosheleza" mahitaji ya kuona ya sehemu kubwa ya waendeshaji wa VDU.

Unyeti wa macho kumeta huimarishwa na kuongezeka kwa mwangaza na utofautishaji kati ya eneo linalobadilika-badilika na eneo linalozunguka. Ukubwa wa eneo linalobadilika-badilika pia huathiri usikivu kwa sababu kadiri eneo la kutazamwa linavyokuwa kubwa, ndivyo eneo la retina linalochochewa linavyokuwa kubwa. Pembe ambayo mwanga kutoka eneo linalobadilika hupiga jicho na amplitude ya modulation ya eneo linalobadilika ni vigezo vingine muhimu.

Kadiri mtumiaji wa VDU akiwa mzee, ndivyo jicho linavyopungua usikivu kwa sababu macho ya zamani hayana uwazi na retina haifurahishi sana. Hii pia ni kweli kwa wagonjwa. Matokeo ya kimaabara kama haya husaidia kueleza uchunguzi uliofanywa shambani. Kwa mfano, imegundulika kuwa waendeshaji wanasumbuliwa na kufifia kutoka kwa skrini wakati wa kusoma hati za karatasi (Isensee na Bennett kama ilivyonukuliwa katika Grandjean 1987), na mchanganyiko wa kushuka kutoka kwa skrini na kubadilika kwa mwanga wa fluorescent imeonekana kuwa haswa. kusumbua.

Angaza

Jicho hufanya kazi vyema zaidi wakati utofautishaji kati ya shabaha inayoonekana na usuli wake ni wa juu zaidi, kama kwa mfano, na herufi nyeusi kwenye karatasi nyeupe. Ufanisi huimarishwa zaidi wakati ukingo wa nje wa uga wa kuona umefichuliwa kwa viwango vya chini kidogo vya mwangaza. Kwa bahati mbaya, na VDU hali ni kinyume cha hii, ambayo ni sababu moja ambayo waendeshaji wengi wa VDU wanajaribu kulinda macho yao dhidi ya mwanga mwingi.

Tofauti zisizofaa katika mwangaza na tafakari zisizofurahi zinazozalishwa na mwanga wa fluorescent, kwa mfano, zinaweza kusababisha malalamiko ya kuona kati ya waendeshaji wa VDU. Katika utafiti mmoja, 40% ya wafanyikazi 409 wa VDU walitoa malalamiko kama haya (Läubli et al., 1989).

Ili kupunguza shida na taa, kama vile umbali wa kutazama, kubadilika ni muhimu. Mtu anapaswa kuwa na uwezo wa kurekebisha vyanzo vya mwanga kwa unyeti wa kuona wa watu binafsi. Maeneo ya kazi yanapaswa kutolewa ili kutoa watu binafsi fursa ya kurekebisha taa zao.

Tabia za kazi

Kazi ambazo zinafanywa kwa shinikizo la wakati, haswa ikiwa hazina ujuzi na unyogovu, mara nyingi hufuatana na hisia za uchovu wa jumla, ambayo, kwa upande wake, inaweza kusababisha malalamiko ya usumbufu wa kuona. Katika maabara ya waandishi, iligundulika kuwa usumbufu wa kuona uliongezeka na idadi ya mabadiliko ya malazi ambayo macho inahitajika kufanya ili kutekeleza kazi hiyo. Hii ilitokea mara nyingi zaidi katika uwekaji data au usindikaji wa maneno kuliko katika kazi zilizohusisha mazungumzo na kompyuta. Kazi ambazo ni za kukaa tu na hutoa fursa ndogo ya kuzunguka pia hutoa fursa ndogo ya kupona kwa misuli na hivyo kuongeza uwezekano wa usumbufu wa kuona.

Shirika la kazi

Usumbufu wa macho ni kipengele kimoja tu cha matatizo ya kimwili na kiakili ambayo yanaweza kuhusishwa na kazi nyingi, kama ilivyoelezwa kikamilifu mahali pengine katika sura hii. Haishangazi, kwa hiyo, kupata uwiano wa juu kati ya kiwango cha usumbufu wa jicho na kuridhika kwa kazi. Ingawa kazi ya usiku bado haifanywi sana katika kazi za ofisi, athari zake kwa usumbufu wa macho katika kazi ya VDU zinaweza kuwa zisizotarajiwa. Hii ni kwa sababu, ingawa kuna data chache ambazo bado zinapatikana kuthibitisha hili, kwa upande mmoja, uwezo wa macho wakati wa mabadiliko ya usiku unaweza kuwa na huzuni kwa namna fulani na hivyo kuathiriwa zaidi na madhara ya VDU, wakati kwa upande mwingine, mazingira ya taa ni rahisi. kurekebisha bila usumbufu kutoka kwa taa za asili, mradi tu kutafakari kutoka kwa taa za fluorescent kwenye madirisha ya giza huondolewa.

Watu binafsi wanaotumia VDU kufanya kazi nyumbani wanapaswa kuhakikisha kwamba wanajipatia vifaa vinavyofaa na hali ya mwanga ili kuepuka mambo mabaya ya mazingira yanayopatikana katika maeneo mengi rasmi ya kazi.

Ufuatiliaji wa Matibabu

Hakuna wakala mmoja, haswa hatari ambaye ametambuliwa kama hatari ya kuona. Asthenopia miongoni mwa waendeshaji VDU inaonekana badala ya kuwa jambo la papo hapo, ingawa kuna imani kwamba aina endelevu ya malazi inaweza kutokea. Tofauti na magonjwa mengine mengi sugu, marekebisho mabaya kwa kazi ya VDU kawaida hugunduliwa haraka sana na "mgonjwa", ambaye anaweza kuwa na uwezekano mkubwa wa kutafuta matibabu kuliko wafanyikazi katika hali zingine za mahali pa kazi. Baada ya matembezi kama haya, miwani mara nyingi huwekwa, lakini kwa bahati mbaya wakati mwingine haiwezi kubadilishwa kulingana na mahitaji ya mahali pa kazi ambayo yameelezewa hapa. Ni muhimu kwamba watendaji wapewe mafunzo maalum ya kuhudumia wagonjwa wanaofanya kazi na VDU. Kozi maalum, kwa mfano, imeundwa katika Taasisi ya Teknolojia ya Shirikisho la Uswisi huko Zurich kwa kusudi hili tu.

Mambo yafuatayo lazima yazingatiwe katika kutunza wafanyikazi wa VDU. Kwa kulinganisha na kazi ya jadi ya ofisi, umbali kati ya jicho na lengo la kuona, skrini, kawaida ni 50 hadi 70 cm na haiwezi kubadilishwa. Kwa hivyo, lensi zinapaswa kuagizwa ambazo zinazingatia umbali huu wa kutazama. Lenzi za bifocal hazifai kwa sababu zitahitaji upanuzi wa maumivu wa shingo ili mtumiaji asome skrini. Lenses za multifocal ni bora zaidi, lakini kwa kuwa hupunguza harakati za haraka za jicho, matumizi yao yanaweza kusababisha harakati nyingi za kichwa, na kuzalisha matatizo ya ziada.

Marekebisho ya macho yanapaswa kuwa sahihi iwezekanavyo, kwa kuzingatia kasoro ndogo za kuona (kwa mfano, astigmatism) na pia umbali wa kutazama wa VDU. Miwani ya rangi ambayo hupunguza kiwango cha kuangaza katikati ya uwanja wa kuona haipaswi kuagizwa. Miwani yenye rangi kidogo haifai, kwani macho mahali pa kazi daima yanaenda pande zote. Kutoa miwani maalum kwa wafanyakazi, hata hivyo, isimaanishe kwamba malalamiko zaidi ya usumbufu wa kuona kutoka kwa wafanyakazi yanaweza kupuuzwa kwa kuwa malalamiko hayo yanaweza kuhesabiwa haki na muundo duni wa ergonomic wa kituo cha kazi na vifaa.

Inapaswa kusemwa, hatimaye, kwamba waendeshaji ambao hupata usumbufu zaidi ni wale wanaohitaji viwango vya juu vya mwanga kwa kazi ya kina na ambao, wakati huo huo, wana unyeti wa juu wa glare. Waendeshaji walio na macho ambayo hayajasahihishwa kwa hivyo wataonyesha mwelekeo wa kukaribia skrini kwa mwanga zaidi na kwa njia hii watakuwa wazi zaidi kwa kufifia.

Uchunguzi na kuzuia sekondari

Kanuni za kawaida za kuzuia sekondari katika afya ya umma zinatumika kwa mazingira ya kazi. Uchunguzi kwa hiyo unapaswa kulenga hatari zinazojulikana na ni muhimu zaidi kwa magonjwa yenye muda mrefu wa kusubiri. Uchunguzi unapaswa kufanyika kabla ya ushahidi wowote wa ugonjwa unaozuilika na vipimo vyenye unyeti wa juu, umaalumu wa juu na uwezo wa juu wa kutabiri ndivyo vinafaa. Matokeo ya mitihani ya uchunguzi yanaweza kutumika kutathmini kiwango cha mfiduo wa watu binafsi na wa vikundi.

Kwa kuwa hakuna madhara makubwa kwenye jicho ambayo yamewahi kutambuliwa katika kazi ya VDU, na kwa kuwa hakuna kiwango cha hatari cha mionzi inayohusishwa na matatizo ya kuona imegunduliwa, imekubaliwa kuwa hakuna dalili kwamba kufanya kazi na VDU "kutasababisha ugonjwa au uharibifu. kwa jicho” (WHO 1987). Uchovu wa macho na usumbufu wa macho ambao umeripotiwa kutokea kwa waendeshaji wa VDU sio aina za athari za kiafya ambazo kwa ujumla huunda msingi wa ufuatiliaji wa matibabu katika mpango wa pili wa kuzuia.

Hata hivyo, uchunguzi wa kimatibabu kabla ya kuajiriwa wa waendesha VDU umeenea katika nchi nyingi wanachama wa Shirika la Kazi Duniani, hitaji linaloungwa mkono na vyama vya wafanyakazi na waajiri (ILO 1986). Katika nchi nyingi za Ulaya (ikiwa ni pamoja na Ufaransa, Uholanzi na Uingereza), uchunguzi wa kimatibabu kwa waendeshaji VDU, ikijumuisha vipimo vya macho, pia umeanzishwa baada ya kutolewa kwa Maelekezo 90/270/EEC kuhusu kazi yenye vifaa vya skrini ya kuonyesha.

Iwapo mpango wa uchunguzi wa kimatibabu wa waendeshaji wa VDU utaanzishwa, masuala yafuatayo lazima yashughulikiwe pamoja na kuamua kuhusu maudhui ya programu ya uchunguzi na taratibu zinazofaa za kupima:

Nini maana ya ufuatiliaji na matokeo yake yanapaswa kufasiriwaje?
Je, waendeshaji wote wa VDU wanahitaji ufuatiliaji?
Je, athari zozote za macho zinazozingatiwa zinafaa kwa programu ya pili ya kuzuia?

Vipimo vingi vya uchunguzi wa kuona vinavyopatikana kwa daktari wa kazini vina usikivu duni na uwezo wa kutabiri kwa usumbufu wa macho unaohusishwa na kazi ya VDU (Rey na Bousquet 1990). Chati za upimaji wa macho yenye uchungu hazifai hasa kwa kipimo cha uwezo wa kuona wa waendeshaji VDU na kutabiri usumbufu wa macho yao. Katika chati za Snellen shabaha zinazoonekana ni nyeusi, herufi sahihi kwenye mandharinyuma iliyo wazi, iliyoangaziwa, si kama hali ya kawaida ya kutazama VDU. Hakika, kwa sababu ya kutotumika kwa njia nyingine, utaratibu wa kupima umetengenezwa na waandishi (kifaa cha C45) ambacho kinaiga hali ya kusoma na taa ya mahali pa kazi ya VDU. Kwa bahati mbaya, hii inabaki kwa wakati kuwa usanidi wa maabara. Ni muhimu kutambua, hata hivyo, kwamba mitihani ya uchunguzi sio mbadala wa mahali pa kazi iliyoundwa vizuri na shirika nzuri la kazi.

Mikakati ya Ergonomic ya Kupunguza Usumbufu wa Maono

Ingawa uchunguzi wa macho wa utaratibu na ziara za utaratibu kwa mtaalamu wa macho hazijaonyeshwa kuwa na ufanisi katika kupunguza dalili za kuona, zimejumuishwa sana katika programu za afya ya kazi kwa wafanyakazi wa VDU. Mkakati wa gharama nafuu zaidi unaweza kujumuisha uchambuzi wa kina wa ergonomic wa kazi na mahali pa kazi. Wafanyikazi walio na magonjwa ya macho yanayojulikana wanapaswa kujaribu kuzuia kazi kubwa ya VDU iwezekanavyo. Maono yasiyosahihishwa vizuri ni sababu nyingine ya uwezekano wa malalamiko ya waendeshaji na inapaswa kuchunguzwa ikiwa malalamiko kama hayo yatatokea. Uboreshaji wa ergonomics ya mahali pa kazi, ambayo inaweza kujumuisha kutoa pembe ya chini ya kusoma ili kuepuka kupungua kwa kasi ya kufumba na kupanua shingo, na kutoa fursa ya kupumzika na kusonga mbele kwenye kazi, ni mikakati mingine yenye ufanisi. Vifaa vipya, vilivyo na kibodi tofauti, huruhusu umbali kurekebishwa. VDU pia inaweza kufanywa kusongeshwa, kama vile kwa kuiweka kwenye mkono wa rununu. Mkazo wa macho utapunguzwa kwa kuruhusu mabadiliko katika umbali wa kutazama ambayo yanalingana na marekebisho ya jicho. Mara nyingi hatua zilizochukuliwa ili kupunguza maumivu ya misuli katika mikono, mabega na nyuma wakati huo huo pia kuruhusu ergonomist kupunguza matatizo ya kuona. Mbali na muundo wa vifaa, ubora wa hewa unaweza kuathiri jicho. Air kavu inaongoza kwa macho kavu, ili humidification sahihi inahitajika.

Kwa ujumla, vigezo vifuatavyo vya kimwili vinapaswa kushughulikiwa:

umbali kati ya skrini na jicho
angle ya kusoma, ambayo huamua nafasi ya kichwa na shingo
umbali wa kuta na madirisha
ubora wa hati za karatasi (mara nyingi ni duni sana)
mwangaza wa skrini na mazingira (kwa taa bandia na asilia)
athari za flicker
vyanzo vya glare na tafakari
kiwango cha unyevu.

Miongoni mwa vigezo vya shirika ambavyo vinapaswa kushughulikiwa katika kuboresha hali ya kazi ya kuona ni:

maudhui ya kazi, kiwango cha uwajibikaji
ratiba za wakati, kazi ya usiku, muda wa kazi
uhuru wa "kuzunguka"
kazi za muda au za muda, nk.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 03

Hatari za Uzazi - Data ya Majaribio

Madhumuni ya tafiti za majaribio zilizofafanuliwa hapa, kwa kutumia mifano ya wanyama, kwa kiasi fulani, ni kujibu swali kama mfiduo wa uwanja wa sumaku wa chini sana (ELF) katika viwango sawa na vilivyo karibu na vituo vya kazi vya VDU unaweza kuonyeshwa kuathiri kazi za uzazi kwa wanyama. kwa namna ambayo inaweza kulinganishwa na hatari ya afya ya binadamu.

Masomo yanayozingatiwa hapa ni mdogo kwa katika vivo tafiti (zilizofanywa kwa wanyama hai) za kuzaliana kwa mamalia walioathiriwa na maeneo ya sumaku ya chini sana (VLF) yenye masafa yanayofaa, bila kujumuisha, kwa hivyo, tafiti kuhusu athari za kibayolojia kwa ujumla za maeneo ya sumaku ya VLF au ELF. Masomo haya juu ya wanyama wa majaribio yameshindwa kuonyesha bila shaka kwamba sehemu za sumaku, kama vile zinapatikana karibu na VDU, huathiri uzazi. Zaidi ya hayo, kama inavyoweza kuonekana kutokana na kuzingatia tafiti za majaribio zilizoelezwa kwa undani hapa chini, data ya wanyama haitoi mwangaza wazi juu ya njia zinazowezekana za athari za uzazi wa binadamu za matumizi ya VDU. Data hizi zinakamilisha kukosekana kwa jamaa kwa viashiria vya athari inayoweza kupimika ya matumizi ya VDU kwenye matokeo ya uzazi kutoka kwa tafiti za idadi ya watu.

Masomo ya Athari za Uzazi za Sehemu za Magnetic za VLF katika Viboko

Sehemu za sumaku za VLF zinazofanana na zile zinazozunguka VDU zimetumika katika tafiti tano za kiteratolojia, tatu na panya na mbili na panya. Matokeo ya tafiti hizi yamefupishwa katika jedwali 1. Utafiti mmoja tu (Tribukait na Cekan 1987), uligundua ongezeko la idadi ya vijusi na ulemavu wa nje. Stuchly et al. (1988) na Huuskonen, Juutilainen na Komulainen (1993) zote ziliripoti ongezeko kubwa la idadi ya vijusi vilivyo na kasoro za kiunzi, lakini tu wakati uchambuzi ulitegemea fetus kama kitengo. Utafiti wa Wiley na Corey (1992) haukuonyesha athari yoyote ya udhihirisho wa uga wa sumaku kwenye upenyezaji wa plasenta, au matokeo mengine ya ujauzito. Michanganyiko ya plasenta takribani inalingana na uavyaji mimba wa moja kwa moja kwa wanadamu. Hatimaye, Frölén na Svedenstål (1993) walifanya mfululizo wa majaribio matano. Katika kila jaribio, kukaribiana kulitokea kwa siku tofauti. Miongoni mwa vikundi vidogo vinne vya kwanza vya majaribio (siku ya 1 - kuanza siku ya 5), kulikuwa na ongezeko kubwa la idadi ya upangaji wa plasenta kati ya wanawake walioachwa wazi. Hakuna athari kama hizo zilizoonekana katika jaribio ambapo kukaribiana kulianza siku ya 7 na ambayo imeonyeshwa kwenye mchoro wa 1.

Jedwali 1. Masomo ya kiteolojia na panya au panya walioathiriwa na 18-20 kHz msumeno wa jino ulitengeneza sehemu za sumaku.

		Mfiduo wa uga wa sumaku
utafiti	Kichwa¹	frequency	Amplitude²	Duration³	Matokeo⁴
Tribukait na Cekan (1987)	76 lita za panya (C3H)	20 kHz	1 μT, 15 μT	Imeonyeshwa siku ya 14 ya ujauzito	Ongezeko kubwa la uharibifu wa nje; tu ikiwa fetusi inatumiwa kama kitengo cha uchunguzi; na tu katika nusu ya kwanza ya majaribio; hakuna tofauti kuhusu kufa kwa fetasi au kufa kwa mtoto.
Stuchly et al. (1988)	20 lita za panya (SD)	18 kHz	5.7μT, 23μT, 66μT	Imeonyeshwa kote mimba	Ongezeko kubwa la uharibifu mdogo wa mifupa; tu ikiwa fetusi inatumiwa kama kitengo cha uchunguzi; baadhi ya kupungua kwa mkusanyiko wa seli za damu hakuna tofauti kuhusu kuingizwa tena, au kwa aina zingine za ulemavu
Wiley na Corey (1992)	lita 144 za panya (CD-1)	20 kHz	3.6 μT, 17μT, 200 μT	Imeonyeshwa kote mimba	Hakuna tofauti katika matokeo yoyote yaliyoonekana (upotovu, resorption, nk).
Frölén na Svedenstål (1993)	Kwa jumla 707 takataka za panya (CBA/S)	20 kHz	15 μT	Kuanzia siku mbalimbali za ujauzito katika majaribio madogo tofauti	Ongezeko kubwa la resorption; tu ikiwa mfiduo huanza siku ya 1 hadi siku ya 5; hakuna tofauti kuhusu ulemavu
Huuskonen, Juutilainen na Komulainen (1993)	72 lita za panya (Wistar)	20 kHz	15 μT	Imeonyeshwa siku ya 12 ya ujauzito	Ongezeko kubwa la uharibifu mdogo wa mifupa; tu ikiwa fetusi inatumiwa kama kitengo cha uchunguzi; hakuna tofauti na resorption, wala kuhusu aina zingine za ulemavu.

¹ Jumla ya idadi ya takataka katika kitengo cha juu zaidi cha mfiduo.

² Kiwango cha juu-hadi-kilele.

³ Mfiduo ulitofautiana kutoka saa 7 hadi 24/siku katika majaribio tofauti.

⁴ "Tofauti" inarejelea ulinganisho wa takwimu kati ya wanyama waliofichuliwa na ambao hawajafichuliwa, "ongezeko" inarejelea ulinganisho wa kundi lililowekwa wazi zaidi dhidi ya kundi lisilowekwa wazi.

Mchoro 1. Asilimia ya panya jike walio na miisho ya kondo kuhusiana na kukaribiana

Tafsiri zilizotolewa na watafiti kwa matokeo yao ni pamoja na zifuatazo. Stuchly na wafanyikazi wenza waliripoti kuwa makosa waliyoyaona hayakuwa ya kawaida na walihusisha matokeo na "kelele za kawaida zinazoonekana katika kila tathmini ya kiteratolojia". Huuskonen et al., ambao matokeo yao yalikuwa sawa na Stuchly et al., yalikuwa hasi kidogo katika tathmini yao na walizingatia matokeo yao kuwa dalili zaidi ya athari halisi, lakini wao pia walisema katika ripoti yao kwamba makosa yalikuwa "ya hila na pengine yangeweza. si kuathiri ukuaji wa baadaye wa watoto wachanga”. Katika kujadili matokeo yao ambayo madhara yalizingatiwa katika mfiduo wa mwanzo lakini sio yale ya baadaye, Frölén na Svedenstål wanapendekeza kwamba athari zilizozingatiwa zinaweza kuhusishwa na athari za mapema za uzazi, kabla ya yai lililorutubishwa kupandikizwa kwenye uterasi.

Mbali na matokeo ya uzazi, kupungua kwa chembechembe nyeupe na nyekundu za damu kulibainishwa katika kundi la juu zaidi la mfiduo katika utafiti na Stuchly na wafanyakazi wenzake. (Hesabu za seli za damu hazijachambuliwa katika tafiti zingine.) Waandishi, huku wakipendekeza kwamba hii inaweza kuonyesha athari ndogo ya mashamba, pia walibainisha kuwa tofauti katika hesabu za seli za damu zilikuwa "ndani ya aina ya kawaida". Kutokuwepo kwa data ya kihistoria na kutokuwepo kwa athari yoyote kwenye seli za uboho ilifanya iwe vigumu kutathmini matokeo haya ya mwisho.

Ufafanuzi na kulinganisha masomo

Matokeo machache yaliyoelezwa hapa yanalingana. Kama ilivyoelezwa na Frölén na Svedenstål, "hitimisho la ubora kuhusu athari zinazolingana kwa binadamu na wanyama wa majaribio huenda lisitolewe". Acheni tuchunguze baadhi ya sababu zinazoweza kuongoza kwenye mkataa huo.

Matokeo ya Tribukait kwa ujumla hayazingatiwi kuwa ya mwisho kwa sababu mbili. Kwanza, jaribio lilitoa athari chanya wakati fetasi ilipotumiwa kama kitengo cha uchunguzi kwa uchanganuzi wa takwimu, ilhali data yenyewe ilionyesha athari mahususi ya takataka. Pili, kuna tofauti katika utafiti kati ya matokeo katika sehemu ya kwanza na ya pili, ambayo ina maana kwamba matokeo mazuri yanaweza kuwa matokeo ya tofauti za random na / au sababu zisizodhibitiwa katika jaribio.

Uchunguzi wa epidemiolojia unaochunguza kasoro mahususi haujaona ongezeko la ulemavu wa mifupa miongoni mwa watoto waliozaliwa na mama wanaofanya kazi na VDU—na hivyo kuathiriwa na nyuga za sumaku za VLF. Kwa sababu hizi (uchambuzi wa takwimu unaotegemea kijusi, matatizo ambayo pengine hayahusiani na afya, na ukosefu wa upatanisho na matokeo ya epidemiological), matokeo—juu ya ulemavu mdogo wa mifupa—si kama vile kutoa dalili thabiti ya hatari ya kiafya kwa wanadamu.

Usuli wa Kiufundi

Vitengo vya uchunguzi

Wakati wa kutathmini tafiti kuhusu mamalia kitakwimu, lazima izingatiwe kwa angalau kipengele kimoja cha utaratibu (mara nyingi haujulikani). Ikiwa mfiduo huo utaathiri mama - ambayo kwa upande huathiri vijusi kwenye takataka, ni hali ya takataka kwa ujumla ambayo inapaswa kutumika kama kitengo cha uchunguzi (athari inayozingatiwa na kupimwa), kwa kuwa mtu binafsi. matokeo kati ya takataka si huru. Iwapo, kwa upande mwingine, inakisiwa kuwa mfiduo huo hutenda moja kwa moja na kwa kujitegemea kwa fetusi za kibinafsi ndani ya takataka, basi mtu anaweza kutumia fetusi ipasavyo kama kitengo cha tathmini ya takwimu. Mazoezi ya kawaida ni kuhesabu takataka kama kitengo cha uchunguzi, isipokuwa ushahidi unapatikana kwamba athari ya mfiduo kwenye fetasi moja haitegemei athari kwa vijusi vingine kwenye takataka.

Wiley na Corey (1992) hawakuona athari ya upenyezaji wa plasenta sawa na ile iliyoonekana na Frölén na Svedenstål. Sababu moja iliyowekwa kwa hitilafu hii ni kwamba aina tofauti za panya zilitumiwa, na athari inaweza kuwa mahususi kwa aina inayotumiwa na Frölén na Svedenstål. Kando na athari kama hiyo ya spishi iliyokisiwa, inajulikana pia kwamba wanawake wote waliowekwa wazi kwa uwanja na udhibiti wa 17 μT katika utafiti wa Wiley walikuwa na masafa ya urejeshaji sawa na yale ya wanawake waliowekwa wazi katika safu inayolingana ya Frölén, ilhali vikundi vingi visivyofichuliwa katika Frölén. utafiti ulikuwa na masafa ya chini zaidi (tazama mchoro 1). Maelezo moja ya dhahania yanaweza kuwa kwamba kiwango cha juu cha mkazo kati ya panya katika utafiti wa Wiley kilitokana na kushika wanyama katika muda wa saa tatu bila kufichuliwa. Ikiwa hii ndio kesi, athari ya uwanja wa sumaku labda "imezamishwa" na athari ya mkazo. Ingawa ni vigumu kufuta nadharia kama hiyo kutoka kwa data iliyotolewa, inaonekana kuwa ya mbali. Zaidi ya hayo, athari "halisi" itokanayo na uga wa sumaku ingetarajiwa kuonekana juu ya athari ya mkazo ya mara kwa mara kadri mfiduo wa uga sumaku unavyoongezeka. Hakuna mwelekeo kama huo uliozingatiwa katika data ya utafiti wa Wiley.

Utafiti wa Wiley unaripoti juu ya ufuatiliaji wa mazingira na mzunguko wa vizimba ili kuondoa athari za vipengele visivyodhibitiwa ambavyo vinaweza kutofautiana katika mazingira ya chumba chenyewe, jinsi uga wa sumaku unavyoweza, huku utafiti wa Frölén haufanyi hivyo. Kwa hivyo, udhibiti wa "sababu zingine" angalau umeandikwa vyema katika utafiti wa Wiley. Kidhahania, vipengele visivyodhibitiwa ambavyo havikuwa nasibu vinaweza kutoa maelezo fulani. Pia ni ya kuvutia kutambua kwamba ukosefu wa athari iliyozingatiwa katika mfululizo wa siku ya 7 ya utafiti wa Frölén inaonekana kuwa si kwa sababu ya kupungua kwa makundi yaliyojitokeza, lakini kwa ongezeko la kikundi cha udhibiti. Kwa hivyo tofauti katika kikundi cha udhibiti labda ni muhimu kuzingatia wakati wa kulinganisha matokeo tofauti ya tafiti mbili.

Masomo ya Madhara ya Uzazi ya ELF Magnetic Fields katika Viboko

Masomo kadhaa yamefanywa, haswa kwa panya, na uga wa 50-80 Hz. Maelezo kuhusu sita kati ya tafiti hizi yameonyeshwa katika jedwali la 2. Ingawa tafiti nyingine za ELF zimefanyika, matokeo yao hayajaonekana katika fasihi ya kisayansi iliyochapishwa na kwa ujumla yanapatikana tu kama muhtasari wa makongamano. Kwa ujumla matokeo ni ya "athari za nasibu", "hakuna tofauti zinazozingatiwa" na kadhalika. Utafiti mmoja, hata hivyo, ulipata idadi iliyopunguzwa ya kasoro za nje katika panya za CD-1 zilizowekwa kwenye uwanja wa 20 mT, 50 Hz lakini waandishi walipendekeza kuwa hii inaweza kuonyesha shida ya uteuzi. Tafiti chache zimeripotiwa kuhusu spishi zingine isipokuwa panya (nyani na ng'ombe rhesus), tena bila uchunguzi wa athari mbaya za kufichuliwa.

Jedwali la 2. Masomo ya kitaasisi na panya au panya walioathiriwa na 15-60 Hz sinusoidal au uga wa sumaku unaopigika mraba.

		Mfiduo wa uga wa sumaku
utafiti	Kichwa¹	frequency	Amplitude	Maelezo	Muda wa mfiduo	Matokeo
Rivas na Rius (1985)	Panya 25 za Uswisi	50 Hz	83 μT, 2.3 mT	Imepigwa, muda wa mapigo ya ms 5	Kabla na wakati wa ujauzito na ukuaji wa watoto; jumla ya siku 120	Hakuna tofauti kubwa wakati wa kuzaliwa katika parameter yoyote iliyopimwa; kupungua uzito wa mwili wa kiume wakati mtu mzima
Zecca na wengine. (1985)	Panya 10 za SD	50 Hz	5.8 MT		Siku ya 6-15 ya ujauzito, Saa 3 kwa siku	Hakuna tofauti kubwa
Tribukait na Cekan (1987)	35 panya C3H	50 Hz	1 μT, 15 μT (kilele)	Fomu za mawimbi ya mraba, muda wa ms 0.5	Siku ya 0-14 ya ujauzito, Saa 24 kwa siku	Hakuna tofauti kubwa
Salzinger na Freimark (1990)	41 off-springs ya panya SD. Watoto wa kiume tu ndio waliotumika	60 Hz	100 μT (rms). Pia umeme mfiduo wa shamba.	Uniform mviringo polarized	Siku ya 0-22 ya ujauzito na Siku 8 baada ya kuzaliwa, masaa 20 kwa siku	Ongezeko la chini la mwitikio wa uendeshaji wakati wa mafunzo kuanzia siku 90 za umri
McGivern na Sokol (1990)	11 watoto wa panya SD. Watoto wa kiume tu ndio waliotumika.	15 Hz	800 μT (kilele)	Fomu za mawimbi ya mraba, muda wa ms 0.3	Siku ya 15-20 ya ujauzito, Dakika 2x15 kwa siku	Tabia ya kuashiria harufu ya eneo hupunguzwa katika umri wa siku 120. Uzito wa chombo fulani uliongezeka.
Huuskonen et al. (1993)	Panya 72 za Wistar	50 Hz	12.6μT (rms)	Sinusoidal	Siku ya 0-12 ya ujauzito, Saa 24 kwa siku	Watoto zaidi / takataka. Ulemavu mdogo wa mifupa

¹ Idadi ya wanyama (mama) katika kategoria ya mfiduo wa juu zaidi iliyotolewa isipokuwa ikiwa imebainishwa vinginevyo.

Kama inavyoonekana kwenye jedwali la 2, anuwai ya matokeo yalipatikana. Masomo haya ni magumu zaidi kufupisha kwa sababu kuna tofauti nyingi sana katika kanuni za kukaribia aliyeambukizwa, miisho inayochunguzwa pamoja na mambo mengine. Mtoto mchanga (au mtoto aliyesalia, "aliyekatwa") alikuwa kitengo kilichotumiwa katika masomo mengi. Kwa ujumla, ni wazi kwamba tafiti hizi hazionyeshi athari yoyote ya teratogenic ya uga wa sumaku wakati wa ujauzito. Kama ilivyobainishwa hapo juu, "upungufu mdogo wa mifupa" hauonekani kuwa muhimu wakati wa kutathmini hatari za binadamu. Matokeo ya utafiti wa kitabia ya Salzinger na Freimark (1990) na McGivern na Sokol (1990) yanavutia, lakini hayajengi msingi wa dalili za hatari za afya ya binadamu katika kituo cha kazi cha VDU, ama kwa upande wa taratibu (matumizi ya fetusi). , na, kwa McGivern, masafa tofauti) au athari.

Muhtasari wa masomo maalum

Upungufu wa tabia miezi 3-4 baada ya kuzaliwa ulionekana katika watoto wa wanawake walio wazi na Salzinger na McGivern. Tafiti hizi zinaonekana kutumia watoto binafsi kama kitengo cha takwimu, jambo ambalo linaweza kutiliwa shaka iwapo athari iliyoainishwa inatokana na athari kwa mama. Utafiti wa Salzinger pia ulifichua watoto wa mbwa katika siku 8 za kwanza baada ya kuzaliwa, ili utafiti huu ulihusisha zaidi ya hatari za uzazi. Idadi ndogo ya takataka ilitumiwa katika masomo yote mawili. Zaidi ya hayo, tafiti hizi haziwezi kuzingatiwa ili kuthibitisha matokeo ya kila mmoja kwa kuwa mfiduo ulitofautiana sana kati yao, kama inavyoonekana katika jedwali la 2.

Kando na mabadiliko ya kitabia katika wanyama walioachwa wazi, utafiti wa McGivern ulibainisha ongezeko la uzito wa baadhi ya viungo vya jinsia ya kiume: tezi dume, vijishina vya shahawa na epididymis (sehemu zote za mfumo wa uzazi wa kiume). Waandishi wanakisia kama hii inaweza kuhusishwa na kusisimua kwa baadhi ya viwango vya kimeng'enya kwenye tezi dume kwani athari za sumaku kwenye baadhi ya vimeng'enya vilivyopo kwenye tezi dume zimezingatiwa kwa 60 Hz.

Huuskonen na wafanyakazi wenzake (1993) walibainisha ongezeko la idadi ya vijusi kwa kila takataka (vijusi 10.4/takataka katika kundi lililowekwa wazi la Hz 50 dhidi ya 9 vijusi/takataka katika kikundi cha kudhibiti). Waandishi, ambao hawakuwa wameona mwelekeo kama huo katika tafiti zingine, walipuuza umuhimu wa ugunduzi huu kwa kubainisha kuwa "inaweza kuwa ya bahati mbaya badala ya athari halisi ya uwanja wa sumaku". Mnamo 1985, Rivas na Rius waliripoti matokeo tofauti na idadi ndogo ya watoto wanaozaliwa hai kwa kila takataka kati ya vikundi vilivyowekwa wazi dhidi ya vikundi visivyo wazi. Tofauti haikuwa muhimu kitakwimu. Walitekeleza vipengele vingine vya uchanganuzi wao kwa msingi wa "kwa kila kijusi" na "kwa kila takataka". Ongezeko lililobainika la ulemavu mdogo wa mifupa lilionekana tu kwa uchanganuzi kwa kutumia fetasi kama kitengo cha uchunguzi.

Mapendekezo na muhtasari

Licha ya ukosefu wa jamaa wa data chanya, thabiti inayoonyesha athari za uzazi wa binadamu au wanyama, majaribio ya kurudia matokeo ya tafiti zingine bado yanathibitishwa. Masomo haya yanapaswa kujaribu kupunguza tofauti za mfiduo, njia za uchambuzi na aina za wanyama wanaotumiwa.

Kwa ujumla, tafiti za majaribio zilizofanywa na sehemu za sumaku za kHz 20 zimetoa matokeo tofauti. Iwapo wanazingatia kwa ukamilifu utaratibu wa uchanganuzi wa takataka na upimaji wa nadharia ya takwimu, hakuna athari zilizoonyeshwa kwa panya (ingawa matokeo sawa yasiyo ya maana yalifanywa katika tafiti zote mbili). Katika panya, matokeo yamekuwa tofauti, na hakuna tafsiri moja madhubuti yao inayoonekana iwezekanavyo kwa sasa. Kwa mashamba ya magnetic 50 Hz, hali ni tofauti. Masomo ya epidemiological ambayo ni muhimu kwa mzunguko huu ni chache, na utafiti mmoja ulionyesha uwezekano wa hatari ya kuharibika kwa mimba. Kwa kulinganisha, tafiti za majaribio za wanyama hazijatoa matokeo yenye matokeo sawa. Kwa ujumla, matokeo hayaashirii athari za sehemu za sumaku za masafa ya chini sana kutoka kwa VDU kwenye matokeo ya ujauzito. Jumla ya matokeo inashindwa kupendekeza athari ya sehemu za sumaku za VLF au ELF kutoka kwa VDU kwenye uzazi.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 16

Athari za Uzazi - Ushahidi wa Binadamu

Usalama wa vitengo vya maonyesho ya kuona (VDUs) katika suala la matokeo ya uzazi umetiliwa shaka tangu kuenea kwa VDU katika mazingira ya kazi katika miaka ya 1970. Wasiwasi wa matokeo mabaya ya ujauzito uliibuliwa kwa mara ya kwanza kama matokeo ya ripoti nyingi za makundi dhahiri ya uavyaji mimba wa papo hapo au matatizo ya kuzaliwa miongoni mwa waendeshaji VDU wajawazito (Blackwell na Chang 1988). Ingawa makundi haya yaliyoripotiwa yaliamuliwa kuwa si zaidi ya kile ambacho kingeweza kutarajiwa kwa bahati mbaya, kutokana na kuenea kwa matumizi ya VDU katika sehemu za kazi za kisasa (Bergqvist 1986), tafiti za epidemiologic zilifanywa kuchunguza swali hili zaidi.

Kutoka kwa tafiti zilizochapishwa zilizopitiwa hapa, hitimisho salama itakuwa kwamba, kwa ujumla, kufanya kazi na VDUs haionekani kuhusishwa na hatari ya ziada ya matokeo mabaya ya ujauzito. Hata hivyo, hitimisho hili la jumla linatumika kwa VDU kwani kwa kawaida hupatikana na kutumiwa ofisini na wafanyakazi wa kike. Iwapo, hata hivyo, kwa sababu fulani za kiufundi, kulikuwa na sehemu ndogo ya VDU ambayo ilizua uwanja wenye nguvu wa sumaku, basi hitimisho hili la jumla la usalama halingeweza kutumika kwa hali hiyo maalum kwa vile hakuna uwezekano kwamba tafiti zilizochapishwa zingekuwa na uwezo wa takwimu kugundua athari kama hiyo. Ili kuweza kuwa na taarifa za jumla za usalama, ni muhimu kwamba tafiti za baadaye zifanywe kuhusu hatari ya matokeo mabaya ya ujauzito yanayohusiana na VDU kwa kutumia hatua zilizoboreshwa zaidi za mfiduo.

Matokeo ya uzazi yaliyosomwa mara kwa mara yamekuwa:

Uavyaji mimba wa papohapo (masomo 10): kwa kawaida hufafanuliwa kuwa usitishaji mimba bila kukusudia hospitalini unaotokea kabla ya wiki 20 za ujauzito.

Ulemavu wa kuzaliwa (masomo 8): aina nyingi tofauti zilitathminiwa, lakini kwa ujumla, ziligunduliwa wakati wa kuzaliwa.

Matokeo mengine (tafiti 8) kama vile uzito wa chini wa kuzaliwa (chini ya g 2,500), uzito wa chini sana wa kuzaliwa (chini ya g 1,500), na uwezo wa kupata ujauzito (muda hadi mimba kutoka kwa kukomesha matumizi ya udhibiti wa kuzaliwa) pia yametathminiwa. Angalia jedwali 1.

Jedwali 1. Matumizi ya VDU kama sababu ya matokeo mabaya ya ujauzito

Malengo		Mbinu				Matokeo
utafiti	Matokeo	Kubuni	kesi	Udhibiti	Yatokanayo	AU/RR (95% CI)	Hitimisho
Kurppa et al. (1986)	Uharibifu wa kuzaliwa	Udhibiti wa kesi	1, 475	1, 475 umri sawa, tarehe sawa ya kujifungua	Majina ya kazi, Uso kwa uso mahojiano	kesi 235, Vidhibiti 255, 0.9 (0.6-1.2)	Hakuna ushahidi wa ongezeko la hatari miongoni mwa wanawake walioripoti kuambukizwa VDU au miongoni mwa wanawake ambao vyeo vyao vya kazi vilionyesha uwezekano wa kuambukizwa.
Ericson na Källén (1986)	Utoaji mimba wa papo hapo, mtoto mchanga alikufa, ulemavu, uzito mdogo sana wa kuzaliwa	Kesi-kesi	412 22 62 26	1, 032 umri sawa na kutoka kwa usajili sawa	Majina ya kazi	1.2 (0.6-2.3) (inatumika kwa matokeo ya pamoja)	Athari ya matumizi ya VDU haikuwa muhimu kitakwimu
Westerholm na Ericson (1986)	Kujifungua, uzito mdogo wa kuzaliwa, vifo vya kabla ya kujifungua, ulemavu	Cohort	7 - 13 43	4, 117	Majina ya kazi	1.1 (0.8-1.4) NR(NS) NR(NS) 1.9 (0.9-3.8)	Hakuna ziada iliyopatikana kwa matokeo yoyote ya utafiti.
Bjerkedal na Egenaes (1986)	Kujifungua, Wiki ya kwanza ya kifo, kifo cha kabla ya kujifungua, uzito mdogo wa kuzaliwa, uzito mdogo sana wa kuzaliwa, kabla ya muda, kuzaliwa mara nyingi, ulemavu	Cohort	17 8 25 46 10 97 16 71	1, 820	Rekodi za ajira	NR(NS) NR(NS) NR(NS) NR(NS) NR(NS) NR(NS) NR(NS) NR(NS)	Utafiti ulihitimisha kuwa hakukuwa na dalili kwamba kuanzishwa kwa VDU katika kituo hicho kumesababisha ongezeko lolote la kiwango cha matokeo mabaya ya ujauzito.
Goldhaber, Polen na Hiatt (1988)	Utoaji mimba wa papo hapo, ulemavu	Udhibiti wa kesi	460 137	1, 123 20% ya uzazi wote wa kawaida, eneo moja, wakati huo huo	Hojaji ya posta	1.8 (1.2-2.8) 1.4 (0.7-2.9)	Kitakwimu hatari ya kuavya mimba papo hapo kwa mfiduo wa VDU imeongezeka. Hakuna hatari ya ziada ya ulemavu wa kuzaliwa inayohusishwa na kukaribiana kwa VDU.
McDonald et al. (1988)	Utoaji mimba wa papo hapo, kuzaliwa mfu, ulemavu, uzani mdogo	Cohort	776 25 158 228		Mahojiano ya ana kwa ana	1.19 (1.09-1.38) ya sasa/0.97 iliyopita 0.82 ya sasa/ 0.71 iliyopita 0.94 ya sasa/1, 12 (89-1, 43) hapo awali 1.10	Hakuna ongezeko la hatari lililopatikana kati ya wanawake walio na VDU.
Nurminen na Kurppa (1988)	Kutishia utoaji mimba, ujauzito - wiki 40, uzito mdogo wa kuzaliwa, uzito wa placenta, presha	Cohort	239 96 57 NR NR		Mahojiano ya ana kwa ana	0.9 VDU:30.5%, sio: 43.8% VDU:25.4%, sio: 23.6% Ulinganisho mwingine (NR)	Uwiano wa viwango ghafi na vilivyorekebishwa haukuonyesha athari muhimu za kitakwimu kwa kufanya kazi na VDU.
Bryant na Upendo (1989)	Utoaji mimba wa pekee	Udhibiti wa kesi	344	647 Hospitali hiyo hiyo, umri, hedhi ya mwisho, usawa	Mahojiano ya ana kwa ana	1.14 (p = 0.47) kabla ya kuzaa 0.80 (p = 0.2) baada ya kuzaa	Matumizi ya VDU yalikuwa sawa kati ya visa na vidhibiti vya kabla ya kuzaa na vidhibiti baada ya kuzaa.
Windham na wengine. (1990)	Utoaji mimba wa papo hapo, kuzaliwa kwa uzito mdogo, ukuaji wa intrauterine udumavu	Udhibiti wa kesi	626 64 68	1,308 umri sawa, hedhi sawa ya mwisho	Mahojiano ya simu	1.2 (0.88-1.6) 1.4 (0.75-2.5) 1.6 (0.92-2.9)	Uwiano wa tabia mbaya kwa uavyaji mimba wa pekee na matumizi ya VDU chini ya saa 20 kwa wiki ulikuwa 1.2; 95% CI 0.88-1.6, kiwango cha chini cha saa 20 kwa wiki kilikuwa 1.3; 95% CI 0.87-1.5. Hatari za kuzaliwa kwa uzito wa chini na kucheleweshwa kwa ukuaji wa ndani ya uterasi hazikuinuliwa sana.
Brandt na Nielsen (1990)	Uharibifu wa kuzaliwa	Udhibiti wa kesi	421	1,365; 9.2% ya mimba zote, usajili sawa	Hojaji ya posta	0.96 (0.76-1.20)	Matumizi ya VDU wakati wa ujauzito hayakuhusishwa na hatari ya ulemavu wa kuzaliwa.
Nielsen na Chapa (1990)	Utoaji mimba wa pekee	Udhibiti wa kesi	1,371	1,699 9.2% ya mimba zote, usajili sawa	Hojaji ya posta	0.94 (0.77-1.14)	Hakuna hatari kubwa ya kitakwimu kwa uavyaji mimba wa moja kwa moja na mfiduo wa VDU.
Tikkanen na Heinonen (1991)	Maumivu ya moyo na mishipa	Udhibiti wa kesi	573	1,055 wakati huo huo, kujifungua hospitalini	Mahojiano ya ana kwa ana	Kesi 6.0%, udhibiti wa 5.0%	Hakuna uhusiano muhimu wa kitakwimu kati ya matumizi ya VDU na ulemavu wa moyo na mishipa
Schnorr na wengine. (1991)	Utoaji mimba wa pekee	Cohort	136	746	Kampuni inarekodi kipimo cha uwanja wa sumaku	0.93 (0.63-1.38)	Hakuna hatari ya ziada kwa wanawake ambao walitumia VDU katika trimester ya kwanza na hakuna dhahiri mfiduo - uhusiano wa majibu kwa muda wa matumizi ya VDU kwa wiki.
Brandt na Nielsen (1992)	Wakati wa ujauzito	Cohort	188 (313 miezi)		Hojaji ya posta	1.61 (1.09-2.38)	Kwa muda wa ujauzito wa zaidi ya miezi 13, kulikuwa na ongezeko la hatari ya jamaa kwa kikundi na angalau saa 21 za matumizi ya VDU kila wiki.
Nielsen na Chapa (1992)	Uzito mdogo wa kuzaliwa, kuzaliwa kabla ya wakati, ndogo kwa ujauzito Umri, vifo vya watoto wachanga	Cohort	434 443 749 160		Hojaji ya posta	0.88 (0.67-1.66) 1.11 (0.87-1.47) 0.99 (0.62-1.94) NR(NS)	Hakuna ongezeko la hatari lililopatikana kati ya wanawake walio na VDU.
Roman et al. (1992)	Utoaji mimba wa pekee	Udhibiti wa kesi	150	297 hospitali nulliparous	Mahojiano ya ana kwa ana	0.9 (0.6-1.4)	Hakuna uhusiano na muda uliotumika kutumia VDU.
Lindbohm na wengine. (1992)	Utoaji mimba wa pekee	Udhibiti wa kesi	191	Rejesta 394 za matibabu	Kipimo cha uwanja wa kumbukumbu za ajira	1.1 (0.7-1.6), 3.4 (1.4-8.6)	Ikilinganisha wafanyikazi walio na uwezo wa uga wa juu wa sumaku na wale walio na viwango visivyoweza kutambulika uwiano ulikuwa 3.4 (95% CI 1.4-8.6)

AU = Uwiano wa Odds. CI = Muda wa Kujiamini. RR = Hatari ya jamaa. NR = Thamani haijaripotiwa. NS = Sio muhimu kitakwimu.

Majadiliano

Tathmini za makundi yaliyoripotiwa ya matokeo mabaya ya ujauzito na matumizi ya VDU yamehitimisha kuwa kulikuwa na uwezekano mkubwa kwamba makundi haya yalitokea kwa bahati (Bergqvist 1986). Kwa kuongezea, matokeo ya tafiti chache za epidemiologic ambazo zimetathmini uhusiano kati ya matumizi ya VDU na matokeo mabaya ya ujauzito, kwa ujumla, hazijaonyesha hatari kubwa ya kitakwimu.

Katika tathmini hii, kati ya tafiti kumi za uavyaji mimba wa pekee, ni mbili tu zilizopata hatari kubwa ya kitakwimu iliyoongezeka kwa mfiduo wa VDU (Goldhaber, Polen na Hiatt 1988; Lindbohm et al. 1992). Hakuna tafiti kati ya hizo nane juu ya kasoro za kuzaliwa zilizoonyesha hatari ya ziada inayohusishwa na kuambukizwa kwa VDU. Kati ya tafiti nane zilizoangalia matokeo mengine mabaya ya ujauzito, moja imepata uhusiano muhimu wa kitakwimu kati ya muda wa kusubiri hadi ujauzito na matumizi ya VDU (Brandt na Nielsen 1992).

Ingawa hakuna tofauti kubwa kati ya tafiti tatu zenye matokeo chanya na zile zilizo na matokeo hasi, uboreshaji katika tathmini ya kukaribia aliyeambukizwa huenda umeongeza nafasi za kupata hatari kubwa. Ingawa sio pekee kwa tafiti chanya, tafiti hizi tatu zilijaribu kugawanya wafanyikazi katika viwango tofauti vya mfiduo. Ikiwa kuna sababu asili katika matumizi ya VDU ambayo inaweza kutabiri matokeo mabaya ya ujauzito kwa mwanamke, kipimo kilichopokelewa na mfanyakazi kinaweza kuathiri matokeo. Kwa kuongezea, matokeo ya tafiti za Lindbohm et al. (1992) na Schnorr et al. (1991) zinapendekeza kuwa ni sehemu ndogo tu ya VDU inaweza kuwa na jukumu la kuongeza hatari ya uavyaji mimba wa moja kwa moja kati ya watumiaji. Ikiwa hali ni hii, kushindwa kutambua VDU hizi kutaleta upendeleo ambao unaweza kusababisha kudharau hatari ya uavyaji mimba wa papo hapo miongoni mwa watumiaji wa VDU.

Mambo mengine yanayohusiana na kazi ya VDU, kama vile mkazo na vikwazo vya ergonomic, yamependekezwa kama sababu za hatari zinazowezekana kwa matokeo mabaya ya ujauzito (McDonald et al. 1988; Brandt na Nielsen 1992). Kushindwa kwa tafiti nyingi kudhibiti wachanganyaji hawa wanaowezekana kunaweza kusababisha matokeo yasiyotegemewa.

Ingawa inaweza kuthibitishwa kibayolojia kwamba mfiduo wa viwango vya juu vya uga wa sumaku wa chini sana kupitia baadhi ya VDU hubeba hatari kubwa ya matokeo mabaya ya ujauzito (Bergqvist 1986), tafiti mbili pekee zimejaribu kupima haya (Schnorr et al. 1991; Lindbohm et. al. 1992). Sehemu za sumaku zenye masafa ya chini sana zipo katika mazingira yoyote ambapo umeme hutumiwa. Mchango wa nyanja hizi kwa matokeo mabaya ya ujauzito unaweza tu kutambuliwa ikiwa kulikuwa na tofauti, kwa wakati au katika nafasi, ya nyanja hizi. Ingawa VDU huchangia viwango vya jumla vya nyuga za sumaku mahali pa kazi, ni asilimia ndogo tu ya VDU hufikiriwa kuwa na ushawishi mkubwa kwenye nyanja za sumaku zilizopimwa katika mazingira ya kazi (Lindbohm et al. 1992). Ni sehemu ndogo tu ya wanawake wanaofanya kazi na VDU wanafikiriwa kuwa wameathiriwa na viwango vya mionzi ya sumaku zaidi ya ile inayopatikana katika mazingira ya kazi (Lindbohm et al. 1992). Ukosefu wa usahihi katika tathmini ya kukaribia aliyeambukizwa inayopatikana katika kuhesabu watumiaji wote wa VDU kama "wazi" hudhoofisha uwezo wa utafiti wa kugundua ushawishi wa sehemu za sumaku kutoka kwa VDU kwenye matokeo mabaya ya ujauzito.

Katika baadhi ya tafiti, wanawake ambao hawajaajiriwa kwa faida waliwakilisha sehemu kubwa ya vikundi vya kulinganisha kwa wanawake walio na VDU. Katika ulinganisho huu, michakato fulani ya kuchagua inaweza kuwa imeathiri matokeo (Infante-Rivard et al. 1993); kwa mfano, wanawake walio na magonjwa makali huchaguliwa nje ya nguvu kazi, na kuwaacha wanawake wenye afya bora zaidi kuwa na matokeo mazuri ya uzazi katika nguvu kazi. Kwa upande mwingine, "athari ya mfanyakazi mjamzito asiye na afya" pia inawezekana, kwa kuwa wanawake walio na watoto wanaweza kuacha kazi, ambapo wale wasio na watoto na wanaopata kupoteza mimba wanaweza kuendelea kufanya kazi. Mkakati uliopendekezwa wa kukadiria ukubwa wa upendeleo huu ni kufanya uchanganuzi tofauti na bila wanawake ambao hawajaajiriwa kwa faida.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 21

Shida za misuli

kuanzishwa

Waendeshaji wa VDU mara nyingi huripoti matatizo ya musculoskeletal kwenye shingo, mabega na viungo vya juu. Matatizo haya si ya kipekee kwa waendeshaji wa VDU na pia yanaripotiwa na wafanyakazi wengine wanaofanya kazi zinazojirudia au zinazohusisha kushikilia mwili katika mkao uliowekwa (mzigo tuli). Majukumu yanayohusisha nguvu pia kwa kawaida huhusishwa na matatizo ya mfumo wa musculoskeletal, lakini majukumu kama hayo kwa ujumla si jambo muhimu la kuzingatia kiafya na usalama kwa waendeshaji VDU.

Miongoni mwa wafanyakazi wa makarani, ambao kazi zao kwa ujumla ni za kukaa tu na hazihusiani na mkazo wa kimwili, kuanzishwa kwa VDU katika maeneo ya kazi kulisababisha matatizo yanayohusiana na kazi ya musculoskeletal kupata kutambuliwa na umaarufu. Kwa hakika, ongezeko kama la janga la kuripoti matatizo nchini Australia katikati ya miaka ya 1980 na, kwa kiasi kidogo, huko Marekani na Uingereza katika miaka ya mapema ya 1990, kumesababisha mjadala kuhusu kama dalili zina ugonjwa au la. msingi wa kisaikolojia na kama yanahusiana na kazi au la.

Wale wanaopinga kwamba matatizo ya mfumo wa musculoskeletal yanayohusiana na VDU (na kazi nyinginezo) yana msingi wa kisaikolojia kwa ujumla huweka moja ya maoni mbadala manne: wafanyakazi wanadanganya; wafanyakazi wanahamasishwa bila kufahamu na faida mbalimbali zinazowezekana, kama vile malipo ya fidia ya wafanyakazi au manufaa ya kisaikolojia ya kuwa wagonjwa, yanayojulikana kama neurosis ya fidia; wafanyikazi wanabadilisha mzozo wa kisaikolojia ambao haujatatuliwa au usumbufu wa kihemko kuwa dalili za mwili, ambayo ni, shida za ubadilishaji; na hatimaye, uchovu huo wa kawaida unatolewa nje ya uwiano na mchakato wa kijamii ambao hutaja uchovu kama tatizo, unaoitwa iatrogenesis ya kijamii. Uchunguzi wa kina wa ushahidi wa maelezo haya mbadala unaonyesha kwamba hauungwa mkono vizuri kama maelezo ambayo yanaweka msingi wa kisaikolojia wa matatizo haya (Bammer na Martin 1988). Licha ya ushahidi unaoongezeka kwamba kuna msingi wa kisaikolojia wa malalamiko ya musculoskeletal, asili halisi ya malalamiko haieleweki vizuri (Quintner na Elvey 1990; Cohen et al. 1992; Fry 1992; Helme, LeVasseur na Gibson 1992).

Kuenea kwa Dalili

Idadi kubwa ya tafiti zimeandika kuenea kwa matatizo ya musculoskeletal kati ya waendeshaji wa VDU na haya yamefanywa zaidi katika nchi za magharibi za viwanda. Pia kuna ongezeko la shauku katika matatizo haya katika mataifa yanayoendelea kwa kasi kiviwanda ya Asia na Amerika Kusini. Kuna tofauti kubwa kati ya nchi katika jinsi matatizo ya musculoskeletal yanavyoelezwa na katika aina za tafiti zinazofanywa. Tafiti nyingi zimetegemea dalili zilizoripotiwa na wafanyakazi, badala ya matokeo ya uchunguzi wa kimatibabu. Masomo yanaweza kugawanywa kwa manufaa katika makundi matatu: yale ambayo yamechunguza kile kinachoweza kuitwa matatizo ya mchanganyiko, yale ambayo yameangalia matatizo maalum na yale ambayo yamezingatia matatizo katika eneo moja au kikundi kidogo cha maeneo.

Matatizo ya mchanganyiko

Matatizo ya mchanganyiko ni mchanganyiko wa matatizo, ambayo yanaweza kujumuisha maumivu, kupoteza nguvu na usumbufu wa hisia, katika sehemu mbalimbali za mwili wa juu. Zinachukuliwa kama chombo kimoja, ambacho nchini Australia na Uingereza hurejelewa kama majeraha yanayorudiwa na mkazo (RSI), nchini Marekani kama matatizo ya kiwewe yanayoongezeka (CTD) na Japani kama matatizo ya cervicobrachial ya kazini (OCD). Mapitio ya 1990 (Bammer 1990) ya matatizo kati ya wafanyakazi wa ofisi (75% ya tafiti walikuwa wafanyakazi wa ofisi ambao walitumia VDUs) iligundua kuwa tafiti 70 zilichunguza matatizo ya mchanganyiko na 25 ziligundua kuwa hutokea kati ya 10 na 29. % ya wafanyikazi waliosoma. Katika hali mbaya zaidi, tafiti tatu hazikupata shida, wakati tatu ziligundua kuwa 80% ya wafanyikazi wanakabiliwa na malalamiko ya musculoskeletal. Nusu ya tafiti pia ziliripoti juu ya shida kali au za mara kwa mara, huku 19 ikipata maambukizi kati ya 10 na 19%. Utafiti mmoja haukupata matatizo na mmoja ulipata matatizo katika 59%. Maambukizi ya juu zaidi yalipatikana huko Australia na Japan.

Shida maalum

Matatizo mahususi hufunika matatizo yaliyobainishwa vyema kama vile epicondylitis na ugonjwa wa handaki ya carpal. Matatizo mahususi yamesomwa mara kwa mara na kupatikana kutokea mara chache. Kati ya tafiti 43, 20 ziligundua kutokea kati ya 0.2 na 4% ya wafanyikazi. Tafiti tano hazikupata ushahidi wa matatizo mahususi na moja ilizipata kati ya 40-49% ya wafanyakazi.

Sehemu maalum za mwili

Masomo mengine yanazingatia maeneo fulani ya mwili, kama vile shingo au mikono. Matatizo ya shingo ndiyo yanayotokea zaidi na yamechunguzwa katika tafiti 72, huku 15 zikibaini kuwa hutokea kati ya 40 na 49% ya wafanyakazi. Tafiti tatu ziligundua kutokea kati ya 5 na 9% ya wafanyikazi na moja iliwakuta katika zaidi ya 80% ya wafanyikazi. Chini ya nusu tu ya tafiti zilichunguza matatizo makubwa na yalipatikana kwa kawaida katika masafa ambayo yalikuwa kati ya 5% na 39%. Viwango hivyo vya juu vya matatizo ya shingo vimepatikana kimataifa, ikiwa ni pamoja na Australia, Finland, Ufaransa, Ujerumani, Japan, Norway, Singapore, Sweden, Uswisi, Uingereza na Marekani. Kinyume chake, ni tafiti 18 pekee zilizochunguza matatizo ya kifundo cha mkono, na saba yalibaini kuwa hutokea kati ya 10% na 19% ya wafanyakazi. Mmoja alipata kutokea kati ya 0.5 na 4% ya wafanyakazi na mmoja kati ya 40% na 49%.

Sababu

Inakubaliwa kwa ujumla kuwa kuanzishwa kwa VDU mara nyingi huhusishwa na kuongezeka kwa harakati za kujirudia na kuongezeka kwa mzigo tuli kupitia viwango vya kuongezeka kwa vitufe na (ikilinganishwa na uandishi wa chapa) kupunguzwa kwa kazi zisizo za ufunguo kama vile kubadilisha karatasi, kungojea kurudi kwa gari na utumiaji wa marekebisho. mkanda au kioevu. Haja ya kutazama skrini inaweza pia kusababisha kuongezeka kwa upakiaji tuli, na uwekaji duni wa skrini, kibodi au vitufe vya utendakazi kunaweza kusababisha mikao ambayo inaweza kuchangia matatizo. Pia kuna ushahidi kwamba kuanzishwa kwa VDU kunaweza kuhusishwa na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi na kuongezeka kwa kazi. Inaweza pia kusababisha mabadiliko katika nyanja za kisaikolojia na kijamii za kazi, ikijumuisha uhusiano wa kijamii na nguvu, majukumu ya wafanyikazi, matarajio ya kazi na mzigo wa kiakili. Katika baadhi ya maeneo ya kazi mabadiliko hayo yamekuwa katika mwelekeo ambao ni wa manufaa kwa wafanyakazi.

Katika maeneo mengine ya kazi wamesababisha kupungua kwa udhibiti wa wafanyikazi juu ya kazi, ukosefu wa usaidizi wa kijamii kazini, "kupunguza ujuzi", ukosefu wa nafasi za kazi, utata wa majukumu, msongo wa mawazo na ufuatiliaji wa kielektroniki (tazama mapitio ya Bammer 1987b na pia WHO. 1989 kwa ripoti ya mkutano wa Shirika la Afya Duniani). Uhusiano kati ya baadhi ya mabadiliko haya ya kisaikolojia na matatizo ya musculoskeletal umeainishwa hapa chini. Pia inaonekana kwamba kuanzishwa kwa VDU kulisaidia kuchochea vuguvugu la kijamii nchini Australia ambalo lilipelekea kutambuliwa na kujulikana kwa matatizo haya (Bammer na Martin 1992).

Kwa hivyo sababu zinaweza kuchunguzwa katika viwango vya mtu binafsi, mahali pa kazi na kijamii. Katika ngazi ya mtu binafsi, sababu zinazowezekana za matatizo haya zinaweza kugawanywa katika makundi matatu: mambo yasiyohusiana na kazi, mambo ya biomechanical na mambo ya shirika la kazi (tazama jedwali 1). Mbinu mbalimbali zimetumika kutafiti visababishi lakini matokeo ya jumla ni sawa na yale yaliyopatikana katika tafiti za nyanjani ambazo zimetumia uchanganuzi wa aina mbalimbali (Bammer 1990). Matokeo ya tafiti hizi yamefupishwa katika jedwali 1 na jedwali 2. Tafiti za hivi karibuni pia zinaunga mkono matokeo haya ya jumla.

Jedwali Na.

		Mambo
Reference	Hapana./% watumiaji wa VDU	Isiyo ya kazi	Biomechanical	Shirika la kazi
Blignault (1985)	146 / 90%	ο	ο	●
Tume ya Afya ya Australia Kusini Tawi la Epidemiolojia (1984)	456 / 81%	●	●	●
Ryan, Mullerworth na Pimble (1984)	52 / 100%	●	●	●
Ryan na Bampton (1988)	143
Ellinger na wengine. (1982)	280	●	●	●
Sufuria, Padmos na Bowers (1987)	222 / 100%	haijasomewa	●	●
Sauter na wengine. (1983b)	251 / 74%	ο	●	●
Stellman na wenzake. (1987a)	1, 032/42%	haijasomewa	●	●

ο = isiyo ya sababu ●= kipengele.

Chanzo: Ilichukuliwa kutoka Bammer 1990.

Jedwali 2. Muhtasari wa tafiti zinazoonyesha kuhusika kwa mambo yanayofikiriwa kusababisha matatizo ya musculoskeletal miongoni mwa wafanyakazi wa ofisi.

Isiyo ya kazi

Biomechanical

Shirika la kazi

Nchi

No./% VDU
watumiaji

umri

Biol.
predisp.

Neuro ticism

Pamoja
Anglès

Furn.
Kuandaa.
Obj.

Furn.
Kuandaa.
Subj.

Visual
kazi

Visual
binafsi

Miaka
kazini

Shinikizo

Uhuru

Rika
mshikamano

Tofauti

Ufunguo-
kupanda

Australia

146 /
90%

●

Australia

456 /
81%

●

❚

●

Australia

52 / 143 /
100%

▲

❚

●

germany

280

❚

●

Uholanzi

222 /
100%

❚

●

(O)

Marekani

251 /
74%

❚

●

(O)

●

Marekani

1,032 /
42%

❚

●

Ο = muungano chanya, muhimu kitakwimu. ● = muungano hasi, muhimu kitakwimu. ❚ = uhusiano muhimu kitakwimu. Ø = hakuna uhusiano muhimu wa kitakwimu. (Ø) = hakuna kutofautiana kwa kipengele katika utafiti huu. ▲ = mdogo na mkubwa walikuwa na dalili zaidi.

Kisanduku tupu kinadokeza kuwa sababu haikujumuishwa katika utafiti huu.

¹ Marejeleo yanayolingana katika jedwali 52.7.

Chanzo: ilichukuliwa kutoka Bammer 1990.

Mambo ambayo hayahusiani na kazi

Kuna ushahidi mdogo sana kwamba mambo yasiyohusiana na kazi ni sababu muhimu za matatizo haya, ingawa kuna baadhi ya ushahidi kwamba watu walio na jeraha la awali kwenye eneo husika au wenye matatizo katika sehemu nyingine ya mwili wanaweza kuwa na uwezekano mkubwa wa kupata matatizo. Hakuna ushahidi wa wazi wa kuhusika kwa umri na utafiti mmoja ambao ulichunguza neuroticism uligundua kuwa hauhusiani.

Sababu za biomechanical

Kuna ushahidi fulani kwamba kufanya kazi na viungo fulani vya mwili kwa pembe kali huhusishwa na matatizo ya musculoskeletal. Madhara ya mambo mengine ya kibayolojia hayaeleweki kabisa, huku baadhi ya tafiti yakizipata kuwa muhimu na nyingine si muhimu. Mambo haya ni: tathmini ya utoshelevu wa samani na/au vifaa na wachunguzi; tathmini ya utoshelevu wa samani na/au vifaa na wafanyakazi; mambo ya kuona mahali pa kazi, kama vile glare; mambo ya kibinafsi ya kuona, kama vile matumizi ya miwani; na miaka ya kazini au kama mfanyakazi wa ofisi (meza 2).

Mambo ya shirika

Sababu kadhaa zinazohusiana na shirika la kazi zinahusishwa wazi na matatizo ya musculoskeletal na zinajadiliwa kikamilifu mahali pengine ni sura hii. Mambo ni pamoja na: shinikizo la juu la kazi, uhuru mdogo (yaani, viwango vya chini vya udhibiti wa kazi), uwiano mdogo wa rika (yaani, viwango vya chini vya usaidizi kutoka kwa wafanyakazi wengine) ambayo inaweza kumaanisha kwamba wafanyakazi wengine hawawezi au hawasaidii wakati wa shinikizo. , na aina ya kazi ya chini.

Sababu pekee ambayo ilichunguzwa ambayo matokeo yalichanganywa ilikuwa masaa kwa kutumia kibodi (meza 2). Kwa ujumla inaweza kuonekana kuwa sababu za matatizo ya musculoskeletal kwenye ngazi ya mtu binafsi ni multifactorial. Mambo yanayohusiana na kazi, hasa shirika la kazi, lakini pia mambo ya biomechanical, yana jukumu la wazi. Vipengele maalum vya umuhimu vinaweza kutofautiana kutoka mahali pa kazi hadi mahali pa kazi na mtu hadi mtu, kulingana na hali ya mtu binafsi. Kwa mfano, utangulizi mkubwa wa kifundo cha mkono unakaa mahali pa kazi wakati shinikizo la juu na anuwai ya kazi ya chini ni alama kuu haziwezekani kuwa mkakati mzuri. Vinginevyo, mfanyakazi aliye na maelezo ya kuridhisha na aina mbalimbali za kazi bado anaweza kupata matatizo ikiwa skrini ya VDU itawekwa kwenye pembe isiyo ya kawaida.

Uzoefu wa Australia, ambapo kulikuwa na kupungua kwa kiwango cha kuenea kwa taarifa za matatizo ya musculoskeletal mwishoni mwa miaka ya 1980, ni mafundisho katika kuonyesha jinsi sababu za matatizo haya zinaweza kushughulikiwa. Ingawa hii haijarekodiwa au kutafitiwa kwa kina, kuna uwezekano kwamba sababu kadhaa zilihusishwa na kupungua kwa maambukizi. Moja ni utangulizi ulioenea katika maeneo ya kazi ya samani na vifaa vilivyotengenezwa "ergonomically". Pia kulikuwa na mazoea yaliyoboreshwa ya kazi ikiwa ni pamoja na ujuzi mwingi na urekebishaji upya ili kupunguza shinikizo na kuongeza uhuru na aina mbalimbali. Haya mara nyingi yalitokea sambamba na utekelezaji wa fursa sawa za ajira na mikakati ya demokrasia ya viwanda. Pia kulikuwa na utekelezaji mkubwa wa mikakati ya kuzuia na kuingilia kati mapema. Chanya kidogo, baadhi ya maeneo ya kazi yanaonekana kuwa yameongeza utegemezi wao kwa wafanyikazi wa kandarasi wa kawaida kwa kazi ya kibodi inayojirudia. Hii ina maana kwamba matatizo yoyote hayatahusishwa na mwajiri, lakini itakuwa ni jukumu la mfanyakazi pekee.

Aidha, kukithiri kwa mabishano yanayozingira matatizo hayo kulisababisha kunyanyapaliwa, hivyo wafanyakazi wengi wamekuwa wagumu kuripoti na kudai fidia pindi wanapopata dalili. Hili lilizidishwa zaidi pale wafanyakazi walipopoteza kesi zilizoletwa dhidi ya waajiri katika taratibu za kisheria zilizotangazwa vyema. Kupungua kwa ufadhili wa utafiti, kukoma kwa uchapishaji wa takwimu za matukio na kuenea na karatasi za utafiti kuhusu matatizo haya, pamoja na kupunguza kwa kiasi kikubwa tahadhari ya vyombo vya habari kwa tatizo yote ilisaidia kuunda mtazamo kwamba tatizo limetoweka.

Hitimisho

Matatizo ya mfumo wa musculoskeletal yanayohusiana na kazi ni tatizo kubwa duniani kote. Zinawakilisha gharama kubwa katika viwango vya mtu binafsi na kijamii. Hakuna vigezo vinavyokubalika kimataifa kwa matatizo haya na kuna haja ya mfumo wa kimataifa wa uainishaji. Kuna haja ya kuwa na msisitizo juu ya kuzuia na kuingilia kati mapema na hii inahitaji kuwa na mambo mengi. Ergonomics inapaswa kufundishwa katika ngazi zote kuanzia shule ya msingi hadi chuo kikuu na kuna haja ya kuwa na miongozo na sheria kulingana na mahitaji ya chini. Utekelezaji unahitaji kujitolea kutoka kwa waajiri na ushiriki hai kutoka kwa wafanyakazi (Hagberg et al. 1993).

Licha ya visa vingi vilivyorekodiwa vya watu walio na shida kali na sugu, kuna ushahidi mdogo wa matibabu ya mafanikio. Pia kuna ushahidi mdogo wa jinsi ukarabati wa kurejea katika nguvu kazi ya wafanyakazi wenye matatizo haya unaweza kufanywa kwa ufanisi zaidi. Hii inaangazia kwamba mikakati ya kuzuia na kuingilia kati mapema ni muhimu katika udhibiti wa shida zinazohusiana na kazi za musculoskeletal.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 37

Matatizo ya ngozi

Ripoti za kwanza za malalamiko ya ngozi kati ya watu wanaofanya kazi na VDU au karibu na VDU zilitoka Norway mapema kama 1981. Kesi chache pia zimeripotiwa kutoka Uingereza, Marekani na Japan. Uswidi, hata hivyo, imetoa ripoti nyingi za kesi na majadiliano ya umma juu ya madhara ya afya ya kuambukizwa kwa VDUs yalizidishwa wakati kesi moja ya ugonjwa wa ngozi katika mfanyakazi wa VDU ilikubaliwa kama ugonjwa wa kazi na Bodi ya Kitaifa ya Bima ya Uswidi mwishoni mwa 1985. Kukubalika. ya kesi hii kwa ajili ya fidia iliendana na ongezeko kubwa la idadi ya matukio ya ugonjwa wa ngozi ambayo yalishukiwa kuhusishwa na kufanya kazi na VDU. Katika Idara ya Dermatology ya Kazini katika Hospitali ya Karolinska, Stockholm, idadi ya kesi iliongezeka kutoka kesi saba zilizorejelewa kati ya 1979 na 1985, hadi rufaa 100 mpya kutoka Novemba 1985 hadi Mei 1986.

Licha ya idadi kubwa ya watu waliotafuta matibabu kwa kile walichoamini kuwa matatizo ya ngozi yanayohusiana na VDU, hakuna ushahidi wa kutosha unaoonyesha kuwa VDU wenyewe husababisha maendeleo ya ugonjwa wa ngozi ya kazi. Tukio la ugonjwa wa ngozi kwa watu walio na VDU linaonekana kuwa la bahati mbaya au labda linahusiana na mambo mengine ya mahali pa kazi. Ushahidi wa hitimisho hili unaimarishwa na uchunguzi kwamba ongezeko la matukio ya malalamiko ya ngozi yaliyotolewa na wafanyakazi wa VDU wa Uswidi haujazingatiwa katika nchi nyingine, ambapo mjadala wa vyombo vya habari juu ya suala hilo haujawa mkali kama huo. Zaidi ya hayo, data za kisayansi zilizokusanywa kutoka masomo ya uchochezi, ambapo wagonjwa wameathiriwa kimakusudi na sehemu za sumaku-umeme zinazohusiana na VDU ili kubaini kama athari ya ngozi inaweza kusababishwa, hawajatoa data yoyote ya maana inayoonyesha mbinu inayowezekana ya ukuzaji wa matatizo ya ngozi ambayo inaweza kuhusishwa na sehemu zinazozunguka VDU.

Uchunguzi wa Uchunguzi: Matatizo ya Ngozi na VDU

Uswidi: Wagonjwa 450 walipewa rufaa na kuchunguzwa kwa matatizo ya ngozi ambayo walihusisha kufanya kazi katika VDUs. Dermatoses ya uso ya kawaida pekee ndiyo iliyopatikana na hakuna wagonjwa waliokuwa na dermatoses maalum ambayo inaweza kuhusiana na kufanya kazi na VDU. Ingawa wagonjwa wengi waliona kwamba walikuwa na dalili zilizotamkwa, vidonda vyao vya ngozi vilivyoonekana, kwa kweli, vilikuwa hafifu kulingana na ufafanuzi wa kawaida wa matibabu na wagonjwa wengi waliripoti uboreshaji bila matibabu ya dawa ingawa waliendelea kufanya kazi na VDU. Wagonjwa wengi walikuwa wanaugua mzio unaotambulika wa mawasiliano, ambao ulielezea dalili za ngozi zao. Masomo ya epidemiological kulinganisha wagonjwa wa VDU-kazi na idadi ya watu wasiodhibitiwa na hali sawa ya ngozi ilionyesha hakuna uhusiano kati ya hali ya ngozi na kazi ya VDU. Hatimaye, utafiti wa uchochezi haukuzaa uhusiano wowote kati ya dalili za mgonjwa na uga wa kielektroniki au sumaku kutoka kwa VDUs (Wahlberg na Lidén 1988; Berg 1988; Lidén 1990; Berg, Hedblad na Erhardt 1990; Swanbeck na Bleeker 1989 tofauti). tafiti chache za mapema zisizo na mwisho za epidemiological (Murray et al. 1981; Frank 1983; Lidén na Wahlberg 1985), utafiti mkubwa wa epidemiological (Berg, Lidén, na Axelson 1990; Berg 1989) kati ya wafanyikazi 3,745 wa ofisi, ambao walichagua wafanyikazi 809 kwa nasibu. watu walichunguzwa kimatibabu, ilionyesha kuwa wakati wafanyikazi walioainishwa na VDU waliripoti shida nyingi zaidi za ngozi kuliko idadi ya wafanyikazi wasio na udhibiti wa ofisi, baada ya uchunguzi, hawakupatikana kuwa na dalili zinazoonekana zaidi au ugonjwa wa ngozi zaidi.

Wales (Uingereza): Utafiti wa dodoso haukupata tofauti kati ya ripoti za matatizo ya ngozi katika wafanyakazi wa VDU na idadi ya udhibiti (Carmichael na Roberts 1992).

Singapore: Idadi ya wasimamizi wa walimu waliripoti malalamiko mengi zaidi ya ngozi kuliko watumiaji wa VDU (Koh et al. 1991).

Hata hivyo, inawezekana kwamba mkazo unaohusiana na kazi unaweza kuwa jambo muhimu ambalo linaweza kuelezea malalamiko ya ngozi yanayohusiana na VDU. Kwa mfano, tafiti za ufuatiliaji katika mazingira ya ofisi ya kikundi kidogo cha wafanyikazi wa ofisi ya VDU wanaochunguzwa kwa shida za ngozi zilionyesha kuwa watu wengi zaidi katika kikundi hicho wenye dalili za ngozi walipata mkazo mkubwa wa kikazi kuliko watu wasio na dalili za ngozi. Uwiano kati ya viwango vya homoni zinazohisi mfadhaiko testosterone, prolaktini na thyroksini na dalili za ngozi zilizingatiwa wakati wa kazi, lakini sio wakati wa siku za kupumzika. Kwa hivyo, sababu moja inayowezekana ya hisia za ngozi ya usoni zinazohusiana na VDU inaweza kuwa athari za thyroxin, ambayo husababisha mishipa ya damu kutanuka (Berg et al. 1992).

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 39

Vipengele vya Kisaikolojia vya Kazi ya VDU

kuanzishwa

Kompyuta hutoa ufanisi, faida za ushindani na uwezo wa kutekeleza michakato ya kazi ambayo haitawezekana bila matumizi yao. Maeneo kama vile udhibiti wa mchakato wa utengenezaji, usimamizi wa hesabu, usimamizi wa rekodi, udhibiti wa mifumo changamano na otomatiki ya ofisi yote yamenufaika na otomatiki. Kompyuta inahitaji usaidizi mkubwa wa miundombinu ili kufanya kazi ipasavyo. Mbali na mabadiliko ya usanifu na umeme yanayohitajika ili kushughulikia mashine zenyewe, kuanzishwa kwa kompyuta kunahitaji mabadiliko katika ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi, na matumizi ya mbinu mpya za kusimamia kazi. Mahitaji yanayowekwa kwenye kazi zinazotumia kompyuta yanaweza kuwa tofauti sana na yale ya kazi za kitamaduni. Mara nyingi kazi za kompyuta ni za kukaa zaidi na zinaweza kuhitaji kufikiria zaidi na umakini wa kiakili kwa kazi, wakati huo huo zinahitaji matumizi kidogo ya nishati ya mwili. Mahitaji ya uzalishaji yanaweza kuwa ya juu, na shinikizo la mara kwa mara la kazi na nafasi ndogo ya kufanya maamuzi.

Faida za kiuchumi za kompyuta kazini zimefunika matatizo yanayoweza kuhusishwa ya kiafya, usalama na kijamii kwa wafanyakazi, kama vile kupoteza kazi, matatizo ya kiwewe yanayoongezeka na kuongezeka kwa msongo wa mawazo. Mpito kutoka kwa aina nyingi za kazi za kitamaduni hadi utumiaji kompyuta umekuwa mgumu katika sehemu nyingi za kazi, na umesababisha matatizo makubwa ya kisaikolojia na kijamii na kiufundi kwa wafanyikazi.

Matatizo ya Kisaikolojia Mahususi kwa VDU

Tafiti za utafiti (kwa mfano, Bradley 1983 na 1989; Bikson 1987; Westlander 1989; Westlander na Aberg 1992; Johansson na Aronsson 1984; Stellman et al. 1987b; Smith et al. 1981 na 1992) wameandika jinsi kompyuta inavyoingia kwenye kompyuta. mahali pa kazi umeleta mabadiliko makubwa katika mchakato wa kazi, katika mahusiano ya kijamii, katika mtindo wa usimamizi na katika asili na maudhui ya kazi za kazi. Katika miaka ya 1980, utekelezaji wa mabadiliko ya kiteknolojia hadi utumiaji wa kompyuta mara nyingi ulikuwa mchakato wa "juu-chini" ambapo wafanyikazi hawakuwa na mchango katika maamuzi kuhusu teknolojia mpya au miundo mipya ya kazi. Matokeo yake, mahusiano mengi ya viwanda, matatizo ya afya ya kimwili na ya akili yalitokea.

Wataalamu hawakubaliani juu ya mafanikio ya mabadiliko yanayotokea maofisini, huku wengine wakisema kuwa teknolojia ya kompyuta inaboresha ubora wa kazi na kuongeza tija (Strassmann 1985), huku wengine wakilinganisha kompyuta na aina za teknolojia za awali, kama vile utengenezaji wa laini za kompyuta ambazo pia. kufanya hali ya kazi kuwa mbaya zaidi na kuongeza msongo wa kazi (Moshowitz 1986; Zuboff 1988). Tunaamini kwamba teknolojia ya kitengo cha maonyesho ya kuona (VDU) huathiri kazi kwa njia mbalimbali, lakini teknolojia ni kipengele kimoja tu cha mfumo mkubwa wa kazi unaojumuisha mtu binafsi, kazi, mazingira na vipengele vya shirika.

Kuzingatia Ubunifu wa Kazi wa Kompyuta

Hali nyingi za kufanya kazi kwa pamoja huathiri mtumiaji wa VDU. Waandishi wamependekeza muundo wa kina wa muundo wa kazi ambao unaonyesha nyanja mbalimbali za hali ya kazi ambayo inaweza kuingiliana na kujilimbikiza ili kuzalisha dhiki (Smith na Carayon-Sainfort 1989). Kielelezo cha 1 kinaonyesha muundo huu wa dhana kwa vipengele mbalimbali vya mfumo wa kazi ambavyo vinaweza kuwapa wafanyakazi mizigo na vinaweza kusababisha mafadhaiko. Katikati ya mtindo huu ni mtu binafsi na sifa zake za kipekee za kimwili, mitizamo, utu na tabia. Mtu hutumia teknolojia kufanya kazi maalum. Asili ya teknolojia, kwa kiasi kikubwa, huamua utendakazi na ujuzi na maarifa yanayohitajika na mfanyakazi kutumia teknolojia kwa ufanisi. Mahitaji ya kazi pia huathiri ujuzi unaohitajika na viwango vya ujuzi vinavyohitajika. Kazi na teknolojia zote mbili huathiri maudhui ya kazi na mahitaji ya kiakili na kimwili. Mfano pia unaonyesha kwamba kazi na teknolojia zimewekwa ndani ya mazingira ya kazi ambayo inajumuisha mazingira ya kimwili na ya kijamii. Mazingira ya jumla yenyewe yanaweza kuathiri faraja, hisia za kisaikolojia na mitazamo. Hatimaye, muundo wa shirika wa kazi hufafanua asili na kiwango cha ushiriki wa mtu binafsi, mwingiliano wa wafanyakazi, na viwango vya udhibiti. Usimamizi na viwango vya utendaji vyote vinaathiriwa na asili ya shirika.

Kielelezo 1. Mfano wa hali ya kazi na athari zao kwa mtu binafsi

Mtindo huu husaidia kuelezea uhusiano kati ya mahitaji ya kazi, mizigo ya kisaikolojia na kimwili na matatizo ya afya yanayotokana. Inawakilisha dhana ya mifumo ambamo kipengele chochote kinaweza kuathiri kipengele kingine chochote, na ambamo vipengele vyote huingiliana ili kubainisha jinsi kazi inakamilishwa na ufanisi wa kazi katika kufikia mahitaji na malengo ya mtu binafsi na ya shirika. Utumiaji wa modeli kwenye eneo la kazi la VDU umeelezewa hapa chini.

mazingira

Mambo ya mazingira ya kimwili yamehusishwa kama mikazo ya kazi ofisini na kwingineko. Ubora wa jumla wa hewa na utunzaji wa nyumba huchangia, kwa mfano, ugonjwa wa jengo la wagonjwa na majibu mengine ya dhiki (Stellman et al. 1985; Hedge, Erickson na Rubin 1992.) Kelele ni mkazo wa mazingira unaojulikana ambao unaweza kusababisha kuongezeka kwa msisimko, shinikizo la damu. , na hali mbaya ya kisaikolojia (Cohen na Weinstein 1981). Hali za kimazingira zinazotokeza usumbufu wa hisi na kuifanya kuwa ngumu zaidi kutekeleza kazi huongeza kiwango cha mfadhaiko wa mfanyakazi na kuwashwa kihisia ni mifano mingine (Smith et al. 1981; Sauter et al. 1983b).

Kazi

Pamoja na kuanzishwa kwa teknolojia ya kompyuta, matarajio kuhusu ongezeko la utendaji. Shinikizo la ziada kwa wafanyikazi linaundwa kwa sababu wanatarajiwa kufanya kazi kwa kiwango cha juu kila wakati. Mzigo wa kazi kupita kiasi na shinikizo la kazi ni mafadhaiko makubwa kwa watumiaji wa kompyuta (Smith et al. 1981; Piotrkowski, Cohen na Coray 1992; Sainfort 1990). Aina mpya za mahitaji ya kazi zinaonekana kutokana na ongezeko la matumizi ya kompyuta. Kwa mfano, mahitaji ya utambuzi yanaweza kuwa vyanzo vya kuongezeka kwa mafadhaiko kwa watumiaji wa VDU (Frese 1987). Hizi zote ni sehemu za mahitaji ya kazi.

Ufuatiliaji wa Kielektroniki wa Utendaji wa Mfanyakazi

Matumizi ya mbinu za kielektroniki za kufuatilia utendaji kazi wa wafanyakazi yameongezeka kwa kiasi kikubwa kutokana na kuenea kwa matumizi ya kompyuta binafsi ambayo hufanya ufuatiliaji huo kuwa wa haraka na rahisi. Ufuatiliaji hutoa maelezo ambayo yanaweza kutumiwa na waajiri kusimamia vyema rasilimali za kiteknolojia na watu. Kwa ufuatiliaji wa kielektroniki inawezekana kubainisha vikwazo, ucheleweshaji wa uzalishaji na utendaji wa chini wa wastani (au chini ya kiwango) wa wafanyakazi kwa wakati halisi. Teknolojia mpya za mawasiliano ya kielektroniki zina uwezo wa kufuatilia utendaji wa vipengele vya mtu binafsi vya mfumo wa mawasiliano na kubainisha pembejeo za mfanyakazi binafsi. Vipengele vya kazi kama vile kuingiza data kwenye vituo vya kompyuta, mazungumzo ya simu, na ujumbe wa barua pepe vya kielektroniki vyote vinaweza kuchunguzwa kwa kutumia uchunguzi wa kielektroniki.

Ufuatiliaji wa kielektroniki huongeza udhibiti wa usimamizi juu ya nguvu kazi, na unaweza kusababisha mbinu za usimamizi wa shirika ambazo ni za mkazo. Hii inazua masuala muhimu kuhusu usahihi wa mfumo wa ufuatiliaji na jinsi unavyowakilisha vyema michango ya mfanyakazi katika mafanikio ya mwajiri, uvamizi wa faragha ya mfanyakazi, udhibiti wa teknolojia ya kazi za kazi na athari za mitindo ya usimamizi inayotumia taarifa zinazofuatiliwa ili kuelekeza mfanyakazi. tabia kazini (Smith na Amick 1989; Amick na Smith 1992; Carayon 1993b). Ufuatiliaji unaweza kuleta ongezeko la uzalishaji, lakini pia unaweza kuzalisha mkazo wa kazi, kutokuwepo kazini, mauzo ya wafanyakazi na hujuma. Ufuatiliaji wa kielektroniki unapounganishwa na mifumo ya motisha ya kuongezeka kwa uzalishaji, mkazo unaohusiana na kazi unaweza pia kuongezeka (OTA 1987; Smith et al. 1992a). Aidha, ufuatiliaji huo wa utendaji wa kielektroniki unaibua masuala ya faragha ya wafanyakazi (ILO 1991) na nchi kadhaa zimepiga marufuku matumizi ya ufuatiliaji wa utendaji wa mtu binafsi.

Sharti la msingi la ufuatiliaji wa kielektroniki ni kwamba kazi za kazi zigawanywe katika shughuli ambazo zinaweza kuhesabiwa na kupimwa kwa urahisi, ambayo kwa kawaida husababisha mbinu ya kubuni kazi ambayo inapunguza maudhui ya kazi kwa kuondoa utata na kufikiri, ambayo hubadilishwa na hatua ya kurudia. . Falsafa ya msingi ni sawa na kanuni ya msingi ya "Usimamizi wa Kisayansi" (Taylor 1911) inayotaka kazi "kurahisisha."

Katika kampuni moja, kwa mfano, uwezo wa ufuatiliaji wa simu ulijumuishwa na mfumo mpya wa simu kwa waendeshaji huduma kwa wateja. Mfumo wa ufuatiliaji ulisambaza simu zinazoingia kutoka kwa wateja, kuweka muda wa simu na kuruhusu msimamizi kusikiliza mazungumzo ya simu ya mfanyakazi. Mfumo huu ulianzishwa chini ya kivuli cha zana ya kuratibu mtiririko wa kazi ili kubaini vipindi vya kilele vya simu ili kubainisha ni lini waendeshaji wa ziada wangehitajika. Badala ya kutumia mfumo wa ufuatiliaji kwa madhumuni hayo pekee, wasimamizi pia walitumia data kuweka viwango vya utendaji wa kazi, (sekunde kwa kila muamala) na kuchukua hatua za kinidhamu dhidi ya wafanyikazi walio na "utendaji wa chini wa wastani." Mfumo huu wa ufuatiliaji wa kielektroniki ulianzisha shinikizo la kufanya kazi zaidi ya wastani kwa sababu ya kuogopa kukemewa. Utafiti umeonyesha kuwa shinikizo kama hilo la kazi halifai kwa utendaji mzuri bali linaweza kuleta matokeo mabaya kiafya (Cooper na Marshall 1976; Smith 1987). Kwa hakika, mfumo wa ufuatiliaji ulioelezwa uligundulika kuwa umeongeza mkazo wa wafanyakazi na kushusha ubora wa uzalishaji (Smith et al. 1992a).

Ufuatiliaji wa kielektroniki unaweza kuathiri taswira ya mfanyakazi na hisia za kujithamini. Katika baadhi ya matukio, ufuatiliaji unaweza kuongeza hisia za kujithamini kama mfanyakazi atapata maoni chanya. Ukweli kwamba usimamizi umechukua riba kwa mfanyakazi kama rasilimali muhimu ni matokeo mengine mazuri yanayoweza kutokea. Hata hivyo, athari zote mbili zinaweza kutambuliwa kwa njia tofauti na wafanyakazi, hasa ikiwa utendakazi duni utasababisha adhabu au karipio. Hofu ya tathmini hasi inaweza kuleta wasiwasi na inaweza kuharibu kujistahi na taswira yako binafsi. Hakika ufuatiliaji wa kielektroniki unaweza kuunda hali mbaya za kufanya kazi zinazojulikana, kama vile kazi ya haraka, ukosefu wa ushiriki wa wafanyikazi, kupunguza anuwai ya kazi na uwazi wa kazi, kupunguza usaidizi wa kijamii wa wenzao, kupunguza usaidizi wa usimamizi, hofu ya kupoteza kazi, au shughuli za kawaida za kazi, na ukosefu wa udhibiti. juu ya kazi (Amick na Smith 1992; Carayon 1993).

Michael J. Smith

Vipengele vyema pia vipo kwa vile kompyuta zinaweza kufanya kazi nyingi rahisi, zinazojirudia-rudia ambazo zilifanywa hapo awali kwa mikono, ambazo zinaweza kupunguza marudio ya kazi, kuongeza maudhui ya kazi na kuifanya kuwa na maana zaidi. Hii si kweli kwa wote, hata hivyo, kwa kuwa kazi nyingi mpya za kompyuta, kama vile kuingiza data, bado zinajirudia na kuchosha. Kompyuta pia inaweza kutoa maoni ya utendaji ambayo hayapatikani na teknolojia nyingine (Kalimo na Leppanen 1985), ambayo inaweza kupunguza utata.

Baadhi ya vipengele vya kazi ya kompyuta vimeunganishwa kupungua kwa udhibiti, ambayo imetambuliwa kuwa chanzo kikuu cha mafadhaiko kwa watumiaji wa kompyuta za makarani. Kutokuwa na uhakika kuhusu muda wa matatizo yanayohusiana na kompyuta, kama vile kuharibika na kupungua, kunaweza kuwa chanzo cha mfadhaiko (Johansson na Aronsson 1984; Carayon-Sainfort 1992). Matatizo yanayohusiana na kompyuta yanaweza kuleta mkazo hasa ikiwa wafanyakazi, kama vile makarani wa uhifadhi wa ndege, wanategemea sana teknolojia kufanya kazi yao.

Teknolojia

Teknolojia inayotumiwa na mfanyakazi mara nyingi hufafanua uwezo wake wa kukamilisha kazi na kiwango cha mzigo wa kisaikolojia na kisaikolojia. Ikiwa teknolojia itazalisha mzigo mkubwa au mdogo sana wa kazi, kuongezeka kwa mkazo na matokeo mabaya ya afya ya kimwili yanaweza kutokea (Smith et al. 1981; Johansson na Aronsson 1984; Ostberg na Nilsson 1985). Teknolojia inabadilika kwa kasi ya haraka, na kuwalazimisha wafanyikazi kurekebisha ujuzi na maarifa yao mara kwa mara ili kuendelea. Kwa kuongeza, ujuzi wa leo unaweza haraka kuwa kizamani. Kuadimika kwa kiteknolojia kunaweza kusababishwa na kufukuzwa kazi na umaskini wa maudhui ya kazi au ujuzi na mafunzo duni. Wafanyikazi ambao hawana wakati au nyenzo za kufuata teknolojia wanaweza kuhisi kutishiwa na teknolojia na wanaweza kuwa na wasiwasi wa kupoteza kazi yao. Kwa hiyo, hofu ya wafanyakazi ya kutokuwa na ujuzi wa kutosha wa kutumia teknolojia mpya ni mojawapo ya athari mbaya za teknolojia, ambayo mafunzo, bila shaka, yanaweza kusaidia kukabiliana nayo. Athari nyingine ya kuanzishwa kwa teknolojia ni hofu ya kupoteza kazi kutokana na kuongezeka kwa ufanisi wa teknolojia (Ostberg na Nilsson 1985; Smith, Carayon na Miezio 1987).

Vikao vya kina, vinavyorudiwa-rudiwa, virefu katika VDU vinaweza pia kuchangia kuongezeka kwa mkazo na mkazo wa ergonomic (Stammerjohn, Smith na Cohen 1981; Sauter et al. 1983b; Smith et al. 1992b) na inaweza kusababisha usumbufu wa kuona au musculoskeletal na matatizo, kama ilivyoelezwa. mahali pengine katika sura.

Mambo ya shirika

Muktadha wa shirika wa kazi unaweza kuathiri mkazo na afya ya wafanyikazi. Wakati teknolojia inahitaji ujuzi mpya, njia ambayo wafanyakazi wanatambulishwa kwa teknolojia mpya na usaidizi wa shirika wanaopokea, kama vile mafunzo sahihi na wakati wa kuzoea, imehusishwa na viwango vya dhiki na usumbufu wa kihisia (Smith, Carayon na Miezio 1987). Fursa ya kukua na kupandishwa cheo katika kazi (maendeleo ya kazi) pia inahusiana na msongo wa mawazo (Smith et al. 1981). Kutokuwa na uhakika wa kazi siku zijazo ni chanzo kikuu cha msongo wa mawazo kwa watumiaji wa kompyuta (Sauter et al. 1983b; Carayon 1993a) na uwezekano wa kupoteza kazi pia huzua msongo wa mawazo (Smith et al. 1981; Kasl 1978).

Ratiba ya kazi, kama vile kazi ya zamu na muda wa ziada, imeonyeshwa kuwa na matokeo mabaya ya kiakili na kimwili (Monk na Tepas 1985; Breslow na Buell 1960). Kazi ya Shift inazidi kutumiwa na makampuni ambayo yanataka au yanahitaji kuweka kompyuta ziendelee kufanya kazi. Muda wa ziada mara nyingi unahitajika ili kuhakikisha kwamba wafanyakazi wanaendana na mzigo wa kazi, hasa wakati kazi inabaki bila kukamilika kwa sababu ya kuchelewa kutokana na kuharibika kwa kompyuta au utendakazi.

Kompyuta huwapa wasimamizi uwezo wa kufuatilia utendakazi wa mfanyakazi kila mara kwa njia ya kielektroniki, ambayo ina uwezo wa kuunda hali zenye mkazo za kufanya kazi, kama vile kuongeza shinikizo la kazini (ona kisanduku “Ufuatiliaji wa Kielektroniki”). Mahusiano hasi ya mfanyakazi na msimamizi na hisia za kukosa udhibiti zinaweza kuongezeka katika maeneo ya kazi yanayosimamiwa kielektroniki.

Kuanzishwa kwa teknolojia ya VDU kumeathiri mahusiano ya kijamii kazini. Kutengwa kwa jamii kumetambuliwa kama chanzo kikuu cha msongo wa mawazo kwa watumiaji wa kompyuta (Lindström 1991; Yang na Carayon 1993) kwa kuwa muda ulioongezeka unaotumiwa kufanya kazi kwenye kompyuta unapunguza muda ambao wafanyakazi wanapaswa kushirikiana na kupokea au kutoa usaidizi wa kijamii. Haja ya wasimamizi wasaidizi na wafanyikazi wenza imerekodiwa vizuri (House 1981). Usaidizi wa kijamii unaweza kudhibiti athari za mafadhaiko mengine kwa mafadhaiko ya wafanyikazi. Kwa hivyo, msaada kutoka kwa wafanyakazi wenzake, msimamizi au wafanyakazi wa kompyuta inakuwa muhimu kwa mfanyakazi ambaye anakabiliwa na matatizo yanayohusiana na kompyuta lakini mazingira ya kazi ya kompyuta yanaweza, kwa kushangaza, kupunguza kiwango cha usaidizi huo wa kijamii unaopatikana.

Mtu binafsi

Mambo kadhaa ya kibinafsi kama vile utu, hali ya afya ya kimwili, ujuzi na uwezo, hali ya kimwili, uzoefu wa awali na kujifunza, nia, malengo na mahitaji huamua athari za kimwili na kisaikolojia zilizoelezwa hivi karibuni (Lawi 1972).

Kuboresha Tabia za Kisaikolojia za Kazi ya VDU

Hatua ya kwanza ya kufanya VDU kufanya kazi kuwa na msongo wa mawazo ni kutambua shirika la kazi na vipengele vya kubuni kazi ambavyo vinaweza kukuza matatizo ya kisaikolojia ili yaweze kurekebishwa, kila mara tukikumbuka kwamba matatizo ya VDU ambayo yanaweza kusababisha mkazo wa kazi ni nadra kuwa matokeo ya nyanja moja. ya shirika au ya kubuni kazi, lakini badala yake, ni mchanganyiko wa vipengele vingi vya kubuni kazi isiyofaa. Kwa hivyo, masuluhisho ya kupunguza au kuondoa mkazo wa kazi lazima yawe ya kina na yashughulikie mambo mengi yasiyofaa ya kubuni kazi kwa wakati mmoja. Suluhu zinazozingatia jambo moja au mbili tu hazitafanikiwa. (Ona mchoro 2.)

Kielelezo 2. Funguo za kupunguza kutengwa na dhiki

Uboreshaji katika muundo wa kazi unapaswa kuanza na shirika la kazi kutoa mazingira ya kuunga mkono kwa wafanyikazi. Mazingira kama haya huongeza ari ya mfanyakazi kufanya kazi na hisia za usalama, na hupunguza hisia za mfadhaiko (House 1981). Taarifa ya sera inayofafanua umuhimu wa wafanyakazi ndani ya shirika na iko wazi kuhusu jinsi shirika litakavyotoa mazingira ya usaidizi ni hatua nzuri ya kwanza. Njia moja nzuri sana ya kutoa usaidizi kwa wafanyikazi ni kuwapa wasimamizi na wasimamizi mafunzo mahususi ya mbinu za kusaidia. Wasimamizi wasaidizi wanaweza kutumika kama vihifadhi "vinalinda" wafanyikazi dhidi ya mikazo isiyo ya lazima ya shirika au kiteknolojia.

Maudhui ya kazi za kazi kwa muda mrefu yametambuliwa kuwa muhimu kwa motisha na tija ya mfanyakazi (Herzberg 1974; Hackman na Oldham 1976). Hivi majuzi zaidi uhusiano kati ya maudhui ya kazi na athari za mkazo wa kazi umefafanuliwa (Cooper na Marshall 1976; Smith 1987). Mambo matatu makuu ya maudhui ya kazi ambayo yana umuhimu maalum kwa kazi ya VDU ni utata wa kazi, ujuzi wa mfanyakazi na fursa za kazi. Katika baadhi ya mambo, haya yote yanahusiana na dhana ya kuendeleza hali ya motisha kwa ajili ya kuridhika kwa kazi na ukuaji wa kisaikolojia wa mfanyakazi, ambayo inahusika na uboreshaji wa uwezo wa kiakili na ujuzi wa wafanyakazi, kuongezeka kwa ubinafsi au taswira ya kibinafsi na kuongezeka kwa utambuzi wa kikundi cha kijamii. mafanikio ya mtu binafsi.

Njia za msingi za kuimarisha maudhui ya kazi ni kuongeza kiwango cha ujuzi wa kufanya kazi za kazi, ambayo kwa kawaida inamaanisha kupanua wigo wa kazi za kazi, pamoja na kuimarisha vipengele vya kila kazi maalum (Herzberg 1974). Kupanua idadi ya kazi huongeza msururu wa ustadi unaohitajika kwa utendaji mzuri wa kazi, na pia huongeza idadi ya maamuzi ya wafanyikazi yaliyofanywa wakati wa kufafanua mlolongo wa kazi na shughuli. Kuongezeka kwa kiwango cha ujuzi wa maudhui ya kazi hukuza mfanyakazi kujiona kuwa na thamani ya kibinafsi na thamani kwa shirika. Pia huongeza picha nzuri ya mtu binafsi katika kikundi chake cha kazi ya kijamii ndani ya shirika.

Kuongeza ugumu wa kazi, ambayo ina maana ya kuongeza kiasi cha kufikiri na kufanya maamuzi kinachohusika, ni hatua inayofuata ya kimantiki inayoweza kupatikana kwa kuchanganya kazi rahisi katika seti za shughuli zinazohusiana ambazo zinapaswa kuratibiwa, au kwa kuongeza kazi za kiakili ambazo zinahitaji ujuzi wa ziada na ujuzi wa kuhesabu. Hasa, wakati teknolojia ya kompyuta inapoanzishwa, kazi mpya kwa ujumla zitakuwa na mahitaji ambayo yanazidi ujuzi na ujuzi wa sasa wa wafanyakazi ambao wanapaswa kufanya. Hivyo kuna haja ya kuwafunza wafanyakazi katika vipengele vipya vya kazi ili wawe na ujuzi wa kufanya kazi ipasavyo. Mafunzo kama haya yana faida zaidi ya moja, kwa kuwa sio tu yanaweza kuboresha ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi, na hivyo kuimarisha utendaji, lakini pia inaweza kuongeza kujiheshimu na kujiamini kwa mfanyakazi. Kutoa mafunzo pia kunaonyesha mwajiriwa kuwa mwajiri yuko tayari kuwekeza katika kukuza ujuzi wake, na hivyo kukuza imani katika utulivu wa ajira na mustakabali wa kazi.

Kiasi cha udhibiti ambacho mfanyakazi anacho juu ya kazi kina ushawishi mkubwa wa kisaikolojia (Karasek et al. 1981; Sauter, Cooper na Hurrell 1989). Vipengele muhimu vya udhibiti vinaweza kufafanuliwa kwa majibu ya maswali, "Nini, vipi na lini?" Asili ya kazi zinazopaswa kufanywa, hitaji la uratibu kati ya wafanyikazi, njia zitakazotumika kutekeleza majukumu na upangaji wa majukumu yote yanaweza kufafanuliwa na majibu ya maswali haya. Udhibiti unaweza kutengenezwa kuwa kazi katika viwango vya kazi, kitengo cha kazi na shirika (Sainfort 1991; Gardell 1971). Katika ngazi ya kazi, mfanyakazi anaweza kupewa uhuru katika mbinu na taratibu zinazotumiwa katika kukamilisha kazi.

Katika kiwango cha kitengo cha kazi, vikundi vya wafanyikazi vinaweza kujisimamia wenyewe kazi kadhaa zinazohusiana na kikundi chenyewe kinaweza kuamua ni nani atafanya kazi fulani, upangaji wa majukumu, uratibu wa kazi na viwango vya uzalishaji kufikia malengo ya shirika. Katika kiwango cha shirika, wafanyakazi wanaweza kushiriki katika shughuli zilizopangwa ambazo hutoa mchango kwa usimamizi kuhusu maoni ya mfanyakazi au mapendekezo ya kuboresha ubora. Wakati viwango vya udhibiti vinavyopatikana ni mdogo, ni bora kuanzisha uhuru katika ngazi ya kazi na kisha kuandaa muundo wa shirika, iwezekanavyo (Gardell 1971).

Matokeo moja ya asili ya automatisering ya kompyuta inaonekana kuwa mzigo wa kazi ulioongezeka, kwa kuwa madhumuni ya automatisering ni kuimarisha wingi na ubora wa pato la kazi. Mashirika mengi yanaamini kwamba ongezeko hilo ni muhimu ili kulipa uwekezaji katika automatisering. Walakini, kuanzisha mzigo unaofaa ni shida. Mbinu za kisayansi zimetengenezwa na wahandisi wa viwanda kwa ajili ya kuamua mbinu sahihi za kazi na mzigo wa kazi (mahitaji ya utendaji wa kazi). Njia hizo zimetumika kwa mafanikio katika viwanda vya utengenezaji kwa miongo kadhaa, lakini zimekuwa na matumizi kidogo katika mipangilio ya ofisi, hata baada ya kompyuta ya ofisi. Matumizi ya njia za kisayansi, kama zile zilizofafanuliwa na Kanawaty (1979) na Salvendy (1992), kuanzisha mzigo wa kazi kwa waendeshaji wa VDU, inapaswa kuwa kipaumbele cha juu kwa kila shirika, kwa kuwa mbinu kama hizo huweka viwango vinavyofaa vya uzalishaji au mahitaji ya pato la kazi, usaidizi. kulinda wafanyakazi kutokana na mizigo mingi ya kazi, na pia kusaidia kuhakikisha ubora wa bidhaa.

Mahitaji ambayo yanahusishwa na viwango vya juu vya mkusanyiko vinavyohitajika kwa kazi za kompyuta inaweza kupunguza kiasi cha mwingiliano wa kijamii wakati wa kazi, na kusababisha kutengwa kwa kijamii kwa wafanyakazi. Ili kukabiliana na athari hii, fursa za ujamaa kwa wafanyikazi ambao hawajajishughulisha na kazi za kompyuta, na wafanyikazi ambao wako kwenye mapumziko, wanapaswa kutolewa. Kazi zisizo za kompyuta ambazo hazihitaji umakini mkubwa zinaweza kupangwa kwa njia ambayo wafanyikazi wanaweza kufanya kazi kwa ukaribu na hivyo kupata fursa ya kuzungumza kati yao. Ujamaa kama huo hutoa msaada wa kijamii, ambao unajulikana kuwa sababu muhimu ya kurekebisha katika kupunguza athari mbaya za afya ya akili na shida za mwili kama vile magonjwa ya moyo na mishipa (House 1981). Ujamaa kwa asili pia hupunguza kutengwa kwa jamii na hivyo kukuza afya ya akili iliyoboreshwa.

Kwa kuwa hali mbaya ya ergonomic inaweza pia kusababisha matatizo ya kisaikolojia kwa watumiaji wa VDU, hali sahihi ya ergonomic ni kipengele muhimu cha kubuni kamili ya kazi. Hii imeelezewa kwa undani katika nakala zingine katika sura hii na mahali pengine kwenye Encyclopaedia.

Kutafuta Mizani

Kwa kuwa hakuna kazi "kamili" au sehemu za kazi "kamili" zisizo na mikazo yote ya kisaikolojia na ya kisaikolojia, ni lazima mara nyingi tukubaliane tunapofanya maboresho mahali pa kazi. Michakato ya kuunda upya kwa ujumla inahusisha "mabadiliko" kati ya hali bora za kazi na haja ya kuwa na tija inayokubalika. Hii inatuhitaji kufikiria jinsi ya kufikia "usawa" bora kati ya manufaa chanya kwa afya ya mfanyakazi na tija. Kwa bahati mbaya, kwa kuwa mambo mengi yanaweza kutoa hali mbaya ya kisaikolojia na kijamii ambayo husababisha mfadhaiko, na kwa kuwa mambo haya yanahusiana, marekebisho katika sababu moja hayawezi kuwa na manufaa ikiwa mabadiliko yanayoambatana hayatafanywa katika mambo mengine yanayohusiana. Kwa ujumla, vipengele viwili vya usawa vinapaswa kushughulikiwa: usawa wa mfumo wa jumla na usawa wa fidia.

Usawa wa mfumo unatokana na wazo kwamba mahali pa kazi au mchakato au kazi ni zaidi ya jumla ya vipengele vya mtu binafsi vya mfumo. Mwingiliano kati ya vipengele mbalimbali hutoa matokeo ambayo ni makubwa (au chini) kuliko jumla ya sehemu binafsi na huamua uwezekano wa mfumo kutoa matokeo mazuri. Kwa hivyo, uboreshaji wa kazi lazima uzingatie na kushughulikia mfumo mzima wa kazi. Ikiwa shirika litazingatia tu sehemu ya kiteknolojia ya mfumo, kutakuwa na usawa kwa sababu mambo ya kibinafsi na ya kisaikolojia yatakuwa yamepuuzwa. Mfano uliotolewa katika mchoro wa 1 wa mfumo wa kazi unaweza kutumika kutambua na kuelewa uhusiano kati ya mahitaji ya kazi, vipengele vya kubuni kazi, na mkazo ambao lazima uwe na usawa.

Kwa kuwa ni mara chache inawezekana kuondoa mambo yote ya kisaikolojia ambayo husababisha matatizo, ama kwa sababu ya masuala ya kifedha, au kwa sababu haiwezekani kubadili vipengele vya asili vya kazi za kazi, mbinu za usawa wa fidia hutumiwa. Uwiano wa fidia unatafuta kupunguza matatizo ya kisaikolojia kwa kubadilisha vipengele vya kazi ambavyo vinaweza kubadilishwa kwa mwelekeo mzuri ili kulipa fidia kwa vipengele hivyo ambavyo haviwezi kubadilishwa. Vipengele vitano vya mfumo wa kazi—mizigo ya kimwili, mizunguko ya kazi, maudhui ya kazi, udhibiti, na ujamaa—hufanya kazi kwa pamoja ili kutoa nyenzo za kufikia malengo ya mtu binafsi na ya shirika kupitia usawa wa fidia. Ingawa tumeelezea baadhi ya sifa hasi zinazoweza kutokea za vipengele hivi katika suala la mkazo wa kazi, kila moja pia ina vipengele vyema vinavyoweza kukabiliana na ushawishi mbaya. Kwa mfano, ujuzi duni wa kutumia teknolojia mpya unaweza kukomeshwa na mafunzo ya mfanyakazi. Maudhui ya chini ya kazi ambayo huunda marudio na uchovu yanaweza kusawazishwa na muundo wa usimamizi wa shirika ambao unakuza ushiriki wa wafanyakazi na udhibiti wa kazi, na upanuzi wa kazi unaoleta aina mbalimbali za kazi. Masharti ya kijamii ya kazi ya VDU yanaweza kuboreshwa kwa kusawazisha mizigo ambayo inaweza kuleta mkazo na kwa kuzingatia vipengele vyote vya kazi na uwezo wao wa kukuza au kupunguza dhiki. Muundo wa shirika wenyewe unaweza kubadilishwa ili kushughulikia kazi zilizoboreshwa ili kutoa msaada kwa mtu binafsi. Kuongezeka kwa viwango vya wafanyikazi, kuongeza viwango vya majukumu ya pamoja au kuongeza rasilimali za kifedha zinazowekwa kwa ustawi wa wafanyikazi ni suluhisho zingine zinazowezekana.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 44

Vipengele vya Ergonomic vya Mwingiliano wa Kompyuta na Binadamu

kuanzishwa

Ukuzaji wa miingiliano madhubuti ya mifumo ya kompyuta ndio lengo kuu la utafiti juu ya mwingiliano wa kompyuta ya binadamu.

Kiolesura kinaweza kufafanuliwa kuwa jumla ya maunzi na vipengele vya programu ambayo mfumo unaendeshwa na watumiaji kufahamishwa hali yake. Vipengee vya maunzi ni pamoja na vifaa vya kuingiza data na kuelekeza (kwa mfano, kibodi, panya), vifaa vya kuwasilisha taarifa (km, skrini, vipaza sauti), na miongozo ya watumiaji na uhifadhi. Vipengele vya programu ni pamoja na amri za menyu, icons, madirisha, maoni ya habari, mifumo ya urambazaji na ujumbe na kadhalika. Kiolesura cha maunzi na vijenzi vya programu vinaweza kuunganishwa kwa karibu sana hivi kwamba haviwezi kutenganishwa (kwa mfano, vitufe vya utendakazi kwenye kibodi). Kiolesura kinajumuisha kila kitu ambacho mtumiaji huona, anaelewa na kukibadilisha anapoingiliana na kompyuta (Moran 1981). Kwa hiyo ni kigezo muhimu cha uhusiano wa binadamu na mashine.

Utafiti kuhusu violesura unalenga kuboresha matumizi ya kiolesura, ufikivu, utendakazi na usalama, na utumiaji. Kwa madhumuni haya, matumizi hufafanuliwa kwa kurejelea kazi inayopaswa kufanywa. Mfumo muhimu una kazi zinazohitajika kwa ajili ya kukamilisha kazi ambazo watumiaji huulizwa kufanya (kwa mfano, kuandika, kuchora, kuhesabu, kupanga programu). Ufikivu ni kipimo cha uwezo wa kiolesura cha kuruhusu kategoria kadhaa za watumiaji—hasa watu binafsi wenye ulemavu, na wale wanaofanya kazi katika maeneo yaliyotengwa kijiografia, katika harakati za kila mara au wakiwa na mikono miwili—kutumia mfumo kutekeleza shughuli zao. Utendaji, unaozingatiwa hapa kutoka kwa mwanadamu badala ya mtazamo wa kiufundi, ni kipimo cha kiwango ambacho mfumo huboresha ufanisi ambao watumiaji hufanya kazi yao. Hii ni pamoja na athari za makro, njia za mkato za menyu na mawakala mahiri wa programu. Usalama wa mfumo unafafanuliwa na kiwango ambacho kiolesura kinaruhusu watumiaji kufanya kazi zao bila hatari ya binadamu, vifaa, data au ajali au hasara za kimazingira. Hatimaye, utumiaji unafafanuliwa kama urahisi wa kujifunza na kutumia mfumo. Kwa ugani, pia inajumuisha matumizi ya mfumo na utendaji, ulioelezwa hapo juu.

Vipengele vya Usanifu wa Kiolesura

Tangu uvumbuzi wa mifumo ya uendeshaji ya wakati ulioshirikiwa mnamo 1963, na haswa tangu kuwasili kwa kompyuta ndogo mnamo 1978, maendeleo ya miingiliano ya kompyuta ya binadamu imekuwa ya kulipuka (tazama Gaines na Shaw 1986 kwa historia). Kichocheo cha maendeleo haya kimsingi kimetokana na mambo matatu yanayofanya kazi kwa wakati mmoja:

Kwanza, mageuzi ya haraka sana ya teknolojia ya kompyuta, matokeo ya maendeleo ya uhandisi wa umeme, fizikia na sayansi ya kompyuta, imekuwa kigezo kikuu cha maendeleo ya kiolesura cha mtumiaji. Imesababisha kuonekana kwa kompyuta za nguvu na kasi zinazoongezeka kila mara, zenye uwezo wa juu wa kumbukumbu, skrini za michoro zenye mwonekano wa juu, na vifaa vya asili zaidi vya kuelekeza vinavyoruhusu upotoshaji wa moja kwa moja (kwa mfano, panya, mipira ya nyimbo). Teknolojia hizi pia ziliwajibika kwa kuibuka kwa kompyuta ndogo. Zilikuwa msingi wa miingiliano inayotegemea tabia ya miaka ya 1960 na 1970, miingiliano ya picha ya mwishoni mwa miaka ya 1970, na miingiliano ya media nyingi na ya hali ya juu iliyoonekana tangu katikati ya miaka ya 1980 kulingana na mazingira ya mtandaoni au kutumia utambuzi tofauti wa pembejeo. teknolojia (kwa mfano, sauti-, mwandiko-, na utambuzi wa harakati). Utafiti na maendeleo makubwa yamefanywa katika miaka ya hivi karibuni katika maeneo haya (Waterworth na Chignel 1989; Rheingold 1991). Sambamba na maendeleo haya ilikuwa ni uundaji wa zana za juu zaidi za programu kwa ajili ya muundo wa kiolesura (km, mifumo ya madirisha, maktaba ya vipengee vya picha, mifumo ya prototyping) ambayo hupunguza kwa kiasi kikubwa muda unaohitajika kuunda miingiliano.

Pili, watumiaji wa mifumo ya kompyuta wana jukumu kubwa katika maendeleo ya miingiliano yenye ufanisi. Kuna sababu tatu za hii. Kwanza, watumiaji wa sasa sio wahandisi au wanasayansi, tofauti na watumiaji wa kompyuta za kwanza. Kwa hiyo wanadai mifumo ambayo inaweza kujifunza na kutumika kwa urahisi. Pili, umri, jinsia, lugha, utamaduni, mafunzo, uzoefu, ujuzi, motisha na maslahi ya watumiaji binafsi ni tofauti kabisa. Violesura kwa hivyo lazima vinyumbulike zaidi na viweze kukabiliana vyema na anuwai ya mahitaji na matarajio. Hatimaye, watumiaji wameajiriwa katika sekta mbalimbali za kiuchumi na hufanya kazi mbalimbali tofauti. Wasanidi wa kiolesura lazima wakague tena ubora wa violesura vyao kila mara.

Hatimaye, ushindani mkubwa wa soko na kuongezeka kwa matarajio ya usalama hupendelea uundaji wa miingiliano bora. Matatizo haya yanaendeshwa na seti mbili za washirika: kwa upande mmoja, watayarishaji wa programu ambao hujitahidi kupunguza gharama zao huku wakidumisha utofauti wa bidhaa unaoendeleza malengo yao ya uuzaji, na kwa upande mwingine, watumiaji ambao programu ni njia yao ya kutoa bidhaa shindani. na huduma kwa wateja. Kwa vikundi vyote viwili, miingiliano inayofaa hutoa faida kadhaa:

Kwa watengenezaji wa programu:

picha bora ya bidhaa

kuongezeka kwa mahitaji ya bidhaa

muda mfupi wa mafunzo

mahitaji ya chini ya huduma baada ya mauzo

msingi thabiti wa kutengeneza laini ya bidhaa

kupunguza hatari ya makosa na ajali

kupunguzwa kwa nyaraka.

Kwa watumiaji:

awamu fupi ya kujifunza

kuongezeka kwa matumizi ya jumla ya ujuzi

kuboresha matumizi ya mfumo

kuongezeka kwa uhuru kwa kutumia mfumo

kupunguza muda unaohitajika kutekeleza kazi

kupunguzwa kwa idadi ya makosa

kuongezeka kwa kuridhika.

Miingiliano ifaayo inaweza kuboresha kwa kiasi kikubwa afya na tija ya watumiaji wakati huo huo wanapoboresha ubora na kupunguza gharama ya mafunzo yao. Hii, hata hivyo, inahitaji muundo wa kiolesura msingi na tathmini juu ya kanuni za ergonomic na viwango vya mazoezi, iwe miongozo, viwango vya ushirika vya watengenezaji wakuu wa mifumo au viwango vya kimataifa. Kwa miaka mingi, kundi la kuvutia la kanuni za ergonomic na miongozo inayohusiana na muundo wa kiolesura imekusanya (Scapin 1986; Smith na Mosier 1986; Marshall, Nelson na Gardiner 1987; Brown 1988). Kosa hili la fani mbalimbali linashughulikia vipengele vyote vya modi ya wahusika na violesura vya picha, pamoja na vigezo vya tathmini ya kiolesura. Ingawa utumizi wake madhubuti mara kwa mara huleta matatizo fulani—kwa mfano, istilahi zisizo sahihi, taarifa zisizofaa kuhusu hali ya matumizi, uwasilishaji usiofaa—inasalia kuwa nyenzo muhimu kwa muundo na tathmini ya kiolesura.

Kwa kuongeza, watengenezaji wakuu wa programu wameunda miongozo yao wenyewe na viwango vya ndani vya muundo wa kiolesura. Miongozo hii inapatikana katika hati zifuatazo:

Miongozo ya Kiolesura cha Kibinadamu cha Apple (1987)

Fungua Angalia (Jumapili 1990)

Mwongozo wa Mtindo wa OSF/Motif (1990)

Mwongozo wa Ufikiaji wa Mtumiaji wa IBM wa muundo wa kiolesura cha mtumiaji (1991)

Rejeleo la Usanifu wa Kiolesura cha Juu cha IBM (1991)

Kiolesura cha Windows: Mwongozo wa muundo wa programu (Microsoft 1992)

Mwongozo huu hujaribu kurahisisha ukuzaji wa kiolesura kwa kuamuru kiwango kidogo cha usawa na uthabiti kati ya violesura vinavyotumika kwenye jukwaa moja la kompyuta. Wao ni sahihi, wa kina, na wa kina kabisa katika mambo kadhaa, na hutoa faida za ziada za kujulikana, kupatikana na kutumika sana. Wao ni de facto viwango vya kubuni vinavyotumiwa na watengenezaji, na ni, kwa sababu hii, ni vya lazima.

Zaidi ya hayo, viwango vya Shirika la Kimataifa la Kuweka Viwango (ISO) pia ni vyanzo muhimu sana vya habari kuhusu muundo na tathmini ya kiolesura. Viwango hivi kimsingi vinahusika na kuhakikisha usawa katika miingiliano, bila kujali majukwaa na programu. Zimetengenezwa kwa ushirikiano na mashirika ya kitaifa ya viwango, na baada ya majadiliano ya kina na watafiti, watengenezaji na watengenezaji. Kiwango kikuu cha muundo wa kiolesura cha ISO ni ISO 9241, ambacho kinaelezea mahitaji ya ergonomic kwa vitengo vya maonyesho ya kuona. Inajumuisha sehemu 17. Kwa mfano, sehemu ya 14, 15, 16 na 17 hujadili aina nne za mazungumzo ya kompyuta ya binadamu—menu, lugha za amri, upotoshaji wa moja kwa moja na fomu. Viwango vya ISO vinapaswa kuchukua kipaumbele juu ya kanuni na miongozo mingine ya muundo. Sehemu zifuatazo zinajadili kanuni ambazo zinapaswa kuwekea muundo wa kiolesura.

Falsafa ya Usanifu Inayolenga Mtumiaji

Gould na Lewis (1983) wamependekeza falsafa ya muundo inayolenga mtumiaji wa kitengo cha kuonyesha video. Kanuni zake nne ni:

Uangalifu wa haraka na endelevu kwa watumiaji. Mawasiliano ya moja kwa moja na watumiaji hudumishwa, ili kuelewa vyema sifa na kazi zao.
Ubunifu uliojumuishwa. Vipengele vyote vya utumiaji (kwa mfano, kiolesura, miongozo, mifumo ya usaidizi) hutengenezwa sambamba na kuwekwa chini ya udhibiti wa serikali kuu.
Tathmini ya haraka na endelevu ya watumiaji. Watumiaji hujaribu violesura au prototypes mapema katika awamu ya kubuni, chini ya hali ya kazi iliyoiga. Utendaji na athari hupimwa kwa kiasi na ubora.
Usanifu wa kurudia. Mfumo unarekebishwa kwa misingi ya matokeo ya tathmini, na mzunguko wa tathmini ulianza tena.

Kanuni hizi zimefafanuliwa kwa undani zaidi katika Gould (1988). Yanafaa sana yalipochapishwa kwa mara ya kwanza mwaka wa 1985, miaka kumi na tano baadaye yanasalia hivyo, kutokana na kutokuwa na uwezo wa kutabiri ufanisi wa miingiliano kwa kukosekana kwa majaribio ya watumiaji. Kanuni hizi zinajumuisha moyo wa mizunguko ya maendeleo kulingana na mtumiaji iliyopendekezwa na waandishi kadhaa katika miaka ya hivi karibuni (Gould 1988; Mantei na Teorey 1989; Mayhew 1992; Nielsen 1992; Robert na Fiset 1992).

Makala haya mengine yatachambua hatua tano katika mzunguko wa maendeleo zinazoonekana kubainisha ufanisi wa kiolesura cha mwisho.

Uchambuzi wa Kazi

Uchambuzi wa kazi ya ergonomic ni moja ya nguzo za muundo wa kiolesura. Kimsingi, ni mchakato ambao wajibu na shughuli za mtumiaji hufafanuliwa. Hii nayo inaruhusu violesura vinavyooana na sifa za kazi za watumiaji kubuniwa. Kuna mambo mawili kwa kazi yoyote uliyopewa:

The kazi ya kawaida, sambamba na ufafanuzi rasmi wa shirika wa kazi hiyo. Hii ni pamoja na malengo, taratibu, udhibiti wa ubora, viwango na zana.
The kazi halisi, sambamba na maamuzi ya watumiaji na tabia muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa kazi nominella.

Pengo kati ya kazi za kawaida na za kweli haziepukiki na hutokana na kushindwa kwa kazi za kawaida kuzingatia tofauti na hali zisizotarajiwa katika mtiririko wa kazi, na tofauti katika uwakilishi wa kiakili wa watumiaji wa kazi zao. Uchanganuzi wa jukumu la kawaida hautoshi kwa uelewa kamili wa shughuli za watumiaji.

Uchambuzi wa shughuli huchunguza vipengele kama vile malengo ya kazi, aina ya shughuli zilizofanywa, shirika lao la muda (mfululizo, sambamba) na mzunguko, njia za uendeshaji zinazotegemewa, maamuzi, vyanzo vya ugumu, makosa na njia za kurejesha. Uchanganuzi huu unaonyesha shughuli mbalimbali zilizofanywa ili kukamilisha kazi (kugundua, kutafuta, kusoma, kulinganisha, kutathmini, kuamua, kukadiria, kutarajia), vyombo vilivyotumiwa (kwa mfano, katika udhibiti wa mchakato, joto, shinikizo, kiwango cha mtiririko, kiasi) na uhusiano kati ya waendeshaji na mashirika. Muktadha ambao kazi hiyo inatekelezwa huweka masharti ya mahusiano haya. Data hizi ni muhimu kwa ufafanuzi na mpangilio wa vipengele vya mfumo wa siku zijazo.

Katika msingi wake, uchanganuzi wa kazi unajumuisha ukusanyaji, mkusanyiko na uchambuzi wa data. Inaweza kufanywa kabla, wakati au baada ya kompyuta ya kazi. Katika hali zote, hutoa miongozo muhimu kwa muundo wa kiolesura na tathmini. Uchanganuzi wa kazi daima unahusika na kazi halisi, ingawa inaweza pia kusoma kazi za siku zijazo kupitia uigaji au majaribio ya mfano. Inapofanywa kabla ya ujumuishaji wa kompyuta, husoma "kazi za nje" (yaani, kazi za nje ya kompyuta) zinazofanywa kwa zana za kazi zilizopo (Moran 1983). Aina hii ya uchanganuzi ni muhimu hata wakati kompyuta inatarajiwa kusababisha marekebisho makubwa ya kazi, kwa kuwa inafafanua asili na mantiki ya kazi, taratibu za kazi, istilahi, waendeshaji na kazi, zana za kazi na vyanzo vya ugumu. Kwa kufanya hivyo, hutoa data muhimu kwa ajili ya uboreshaji wa kazi na kompyuta.

Uchambuzi wa kazi unaofanywa wakati wa uwekaji kazi wa kompyuta huzingatia "kazi za ndani", kama zinavyofanywa na kuwakilishwa na mfumo wa kompyuta. Prototypes za mfumo hutumiwa kukusanya data katika hatua hii. Mtazamo ni juu ya pointi sawa zilizochunguzwa katika hatua ya awali, lakini kutoka kwa mtazamo wa mchakato wa kompyuta.

Kufuatia uwekaji kazi wa kompyuta, uchanganuzi wa kazi pia husoma kazi za ndani, lakini uchanganuzi sasa unazingatia mfumo wa mwisho wa kompyuta. Uchambuzi wa aina hii mara nyingi hufanywa ili kutathmini violesura vilivyopo au kama sehemu ya muundo wa mpya.

Uchanganuzi wa kazi ya kihierarkia ni njia ya kawaida katika ergonomics ya utambuzi ambayo imethibitishwa kuwa muhimu sana katika nyanja mbali mbali, pamoja na muundo wa kiolesura (Shepherd 1989). Inajumuisha mgawanyiko wa kazi (au malengo makuu) katika kazi ndogo, ambayo kila moja inaweza kugawanywa zaidi, mpaka kiwango kinachohitajika cha maelezo kinafikiwa. Ikiwa data itakusanywa moja kwa moja kutoka kwa watumiaji (kwa mfano, kupitia mahojiano, sauti), mgawanyiko wa madaraja unaweza kutoa taswira ya uchoraji wa kiakili wa watumiaji wa kazi. Matokeo ya uchambuzi yanaweza kuwakilishwa na mchoro wa mti au meza, kila muundo una faida na hasara zake.

Uchambuzi wa Mtumiaji

Nguzo nyingine ya muundo wa kiolesura ni uchambuzi wa sifa za mtumiaji. Sifa zinazokuvutia zinaweza kuhusiana na umri wa mtumiaji, jinsia, lugha, utamaduni, mafunzo, ujuzi wa kiufundi au kompyuta, ujuzi au motisha. Tofauti katika vipengele hivi vya kibinafsi huwajibika kwa tofauti ndani na kati ya vikundi vya watumiaji. Mojawapo ya kanuni kuu za muundo wa kiolesura ni kwamba hakuna kitu kama mtumiaji wa kawaida. Badala yake, vikundi tofauti vya watumiaji vinapaswa kutambuliwa na sifa zao kueleweka. Wawakilishi wa kila kikundi wanapaswa kuhimizwa kushiriki katika muundo wa kiolesura na michakato ya tathmini.

Kwa upande mwingine, mbinu kutoka saikolojia, ergonomics na uhandisi wa utambuzi zinaweza kutumika kufichua habari juu ya sifa za mtumiaji zinazohusiana na mtazamo, kumbukumbu, ramani ya utambuzi, kufanya maamuzi na kujifunza (Wickens 1992). Ni wazi kwamba njia pekee ya kuendeleza violesura vinavyoendana kikweli na watumiaji ni kuzingatia athari za tofauti katika vipengele hivi kwenye uwezo wa mtumiaji, mipaka na njia za uendeshaji.

Masomo ya kiergonomic ya miingiliano yamezingatia kwa karibu ustadi wa utambuzi, utambuzi na mwendo wa watumiaji, badala ya kuathiri mambo, kijamii au kimtazamo, ingawa kazi katika nyanja za mwisho imekuwa maarufu zaidi katika miaka ya hivi karibuni. (Kwa mtazamo jumuishi wa binadamu kama mifumo ya kuchakata taarifa tazama Rasmussen 1986; kwa mapitio ya vipengele vinavyohusiana na mtumiaji vya kuzingatia wakati wa kuunda miingiliano angalia Thimbleby 1990 na Mayhew 1992). Aya zifuatazo zinakagua sifa kuu nne zinazohusiana na mtumiaji ambazo zinapaswa kuzingatiwa wakati wa kubuni kiolesura.

Uwakilishi wa kiakili

Miundo ya kiakili ambayo watumiaji huunda ya mifumo wanayotumia huakisi jinsi wanavyopokea na kuelewa mifumo hii. Kwa hivyo miundo hii inatofautiana kama kazi ya ujuzi na uzoefu wa watumiaji (Hutchins 1989). Ili kupunguza mkondo wa ujifunzaji na kuwezesha utumiaji wa mfumo, muundo wa dhana ambao mfumo umejengwa unapaswa kuwa sawa na uwakilishi wa kiakili wa watumiaji. Inapaswa kutambuliwa hata hivyo kwamba mifano hii miwili haifanani kamwe. Mfano wa kiakili una sifa ya ukweli kwamba ni ya kibinafsi (Rich 1983), haijakamilika, inabadilika kutoka sehemu moja ya mfumo hadi nyingine, ikiwezekana katika makosa katika baadhi ya pointi na katika mageuzi ya mara kwa mara. Inachukua nafasi ndogo katika kazi za kawaida lakini kubwa katika zile zisizo za kawaida na wakati wa utambuzi wa shida (Young 1981). Katika kesi za mwisho, watumiaji watafanya vibaya kwa kutokuwepo kwa mfano wa kutosha wa akili. Changamoto kwa wabuni wa kiolesura ni kubuni mifumo ambayo mwingiliano wake na watumiaji utawashawishi waundaji miundo ya kiakili inayofanana na muundo wa dhana ya mfumo.

Kujifunza

Analojia ina nafasi kubwa katika kujifunza kwa mtumiaji (Rumelhart na Norman 1983). Kwa sababu hii, matumizi ya mlinganisho sahihi au sitiari katika kiolesura hurahisisha ujifunzaji, kwa kuongeza uhamishaji wa maarifa kutoka kwa hali au mifumo inayojulikana. Analogi na sitiari huchukua jukumu katika sehemu nyingi za kiolesura, ikijumuisha majina ya amri na menyu, alama, ikoni, misimbo (km, umbo, rangi) na ujumbe. Inapofaa, huchangia pakubwa katika kutoa miingiliano ya asili na uwazi zaidi kwa watumiaji. Kwa upande mwingine, zinapokuwa hazina umuhimu, zinaweza kuwazuia watumiaji (Halasz na Moran 1982). Hadi sasa, sitiari mbili zinazotumiwa katika miingiliano ya kielelezo ni desktop na, kwa kiasi kidogo, chumba.

Watumiaji kwa ujumla wanapendelea kujifunza programu mpya kwa kuitumia mara moja badala ya kusoma au kuchukua kozi—wanapendelea kujifunza kwa msingi wa vitendo ambapo wanafanya kazi kimawazo. Aina hii ya ujifunzaji, hata hivyo, inatoa matatizo machache kwa watumiaji (Carroll na Rosson 1988; Robert 1989). Inahitaji muundo wa kiolesura unaoendana, uwazi, thabiti, unaonyumbulika, unaoonekana kiasili na unaostahimili kasoro, na seti ya vipengele vinavyohakikisha utumiaji, maoni, mifumo ya usaidizi, wasaidizi wa urambazaji na kushughulikia makosa (katika muktadha huu, "makosa" yanarejelea vitendo ambavyo watumiaji wangependa kutendua). Miingiliano inayofaa huwapa watumiaji uhuru fulani wakati wa utafutaji.

Kukuza maarifa

Maarifa ya mtumiaji hukua na uzoefu unaoongezeka, lakini huelekea kuenea haraka. Hii ina maana kwamba violesura lazima vinyumbulike na viweze kuitikia kwa wakati mmoja mahitaji ya watumiaji walio na viwango tofauti vya maarifa. Kwa kweli, zinapaswa pia kuzingatia muktadha na kutoa usaidizi wa kibinafsi. Mfumo wa EdCoach, uliotengenezwa na Desmarais, Giroux na Larochelle (1993) ni kiolesura kama hicho. Uainishaji wa watumiaji katika kategoria za wanaoanza, wa kati na wa kitaalamu hautoshi kwa madhumuni ya muundo wa kiolesura, kwa kuwa ufafanuzi huu ni tuli sana na hauzingatii tofauti za kibinafsi. Teknolojia ya habari yenye uwezo wa kujibu mahitaji ya aina tofauti za watumiaji sasa inapatikana, ingawa katika kiwango cha utafiti, badala ya kibiashara (Egan 1988). Hasira ya sasa ya mifumo ya usaidizi wa utendaji inapendekeza maendeleo makubwa ya mifumo hii katika miaka ijayo.

Makosa yasiyoweza kuepukika

Hatimaye, inapaswa kutambuliwa kuwa watumiaji hufanya makosa wanapotumia mifumo, bila kujali kiwango chao cha ujuzi au ubora wa mfumo. Utafiti wa hivi karibuni wa Ujerumani na Broadbeck et al. (1993) ilifichua kuwa angalau 10% ya muda unaotumiwa na wafanyikazi wa kola nyeupe wanaofanya kazi kwenye kompyuta unahusiana na usimamizi wa makosa. Moja ya sababu za makosa ni kuegemea kwa watumiaji katika urekebishaji badala ya mikakati ya kuzuia (Reed 1982). Watumiaji wanapendelea kutenda kwa haraka na kusababisha makosa ambayo lazima wayarekebishe, kufanya kazi polepole zaidi na kuepuka makosa. Ni muhimu kwamba mambo haya yazingatiwe wakati wa kuunda miingiliano ya kompyuta ya binadamu. Zaidi ya hayo, mifumo inapaswa kustahimili makosa na ijumuishe usimamizi madhubuti wa makosa (Lewis na Norman 1986).

Uchambuzi wa Mahitaji

Uchanganuzi wa mahitaji ni sehemu ya wazi ya mzunguko wa maendeleo ya Robert na Fiset (1992), inalingana na uchanganuzi wa kiutendaji wa Nielsen na inajumuishwa katika hatua zingine (uchambuzi wa kazi, mtumiaji au mahitaji) iliyofafanuliwa na waandishi wengine. Inajumuisha kitambulisho, uchambuzi na shirika la mahitaji yote ambayo mfumo wa kompyuta unaweza kukidhi. Utambulisho wa vipengele vya kuongezwa kwenye mfumo hutokea wakati wa mchakato huu. Uchanganuzi wa kazi na mtumiaji, uliowasilishwa hapo juu, unapaswa kusaidia kufafanua mengi ya mahitaji, lakini inaweza kuthibitisha kuwa haitoshi kwa ufafanuzi wa mahitaji mapya kutokana na kuanzishwa kwa teknolojia mpya au kanuni mpya (kwa mfano, usalama). Uchambuzi wa mahitaji hujaza utupu huu.

Uchambuzi wa mahitaji unafanywa kwa njia sawa na uchambuzi wa kazi wa bidhaa. Inahitaji ushiriki wa kikundi cha watu wanaovutiwa na bidhaa na kuwa na mafunzo ya ziada, kazi au uzoefu wa kazi. Hii inaweza kujumuisha watumiaji wa baadaye wa mfumo, wasimamizi, wataalam wa kikoa na, kama inavyohitajika, wataalamu wa mafunzo, shirika la kazi na usalama. Mapitio ya maandiko ya kisayansi na kiufundi katika uwanja husika wa maombi yanaweza pia kufanywa, ili kuanzisha hali ya sasa ya sanaa. Mifumo ya ushindani inayotumiwa katika nyanja zinazofanana au zinazohusiana pia inaweza kusomwa. Mahitaji tofauti yanayotambuliwa na uchanganuzi huu basi huainishwa, kuwekewa uzito na kuwasilishwa katika umbizo linalofaa kutumika katika kipindi chote cha ukuzaji.

prototyping

Prototyping ni sehemu ya mzunguko wa ukuzaji wa miingiliano mingi na inajumuisha utengenezaji wa karatasi tangulizi au muundo wa kielektroniki (au mfano) wa kiolesura. Vitabu kadhaa kuhusu jukumu la prototipu katika mwingiliano wa binadamu na kompyuta vinapatikana (Wilson na Rosenberg 1988; Hartson and Smith 1991; Preece et al. 1994).

Prototyping ni karibu lazima kwa sababu:

Watumiaji wana ugumu wa kutathmini violesura kwa misingi ya vipimo vya utendakazi—maelezo ya kiolesura yako mbali sana na kiolesura halisi, na tathmini ni ya kidhahania. Prototypes ni muhimu kwa sababu huruhusu watumiaji kuona na kutumia kiolesura na kutathmini moja kwa moja manufaa na utumiaji wake.
Kwa kweli haiwezekani kuunda kiolesura cha kutosha kwenye jaribio la kwanza. Violesura lazima vijaribiwe na watumiaji na kurekebishwa, mara nyingi mara kwa mara. Ili kuondokana na tatizo hili, karatasi au prototypes shirikishi zinazoweza kujaribiwa, kurekebishwa au kukataliwa zinatolewa na kusafishwa hadi toleo la kuridhisha lipatikane. Utaratibu huu ni ghali sana kuliko kufanya kazi kwenye violesura halisi.

Kwa mtazamo wa timu ya maendeleo, prototyping ina faida kadhaa. Prototypes huruhusu ujumuishaji na taswira ya vipengee vya kiolesura mapema katika mzunguko wa muundo, utambuzi wa haraka wa shida za kina, utengenezaji wa kitu halisi na cha kawaida cha majadiliano katika timu ya maendeleo na wakati wa majadiliano na wateja, na kielelezo rahisi cha suluhisho mbadala kwa madhumuni. ya kulinganisha na tathmini ya ndani ya kiolesura. Faida muhimu zaidi ni, hata hivyo, uwezekano wa kuwa na watumiaji kutathmini prototypes.

Zana za programu za bei nafuu na zenye nguvu sana kwa ajili ya utengenezaji wa prototypes zinapatikana kibiashara kwa majukwaa mbalimbali, ikijumuisha kompyuta ndogo (km, Visual Basic na Visual C++ (™Microsoft Corp.), UIM/X (™Visual Edge Software), HyperCard (™ Apple Computer), SVT (™SVT Soft Inc.)). Yanapatikana kwa urahisi na ni rahisi kujifunza, yanazidi kuenea miongoni mwa wasanidi wa mfumo na wakadiriaji.

Ujumuishaji wa prototyping ulibadilisha kabisa mchakato wa ukuzaji wa kiolesura. Kwa kuzingatia upesi na unyumbufu ambao prototypes zinaweza kutengenezwa, wasanidi sasa wana mwelekeo wa kupunguza uchanganuzi wao wa awali wa kazi, watumiaji na mahitaji, na kufidia mapungufu haya ya uchanganuzi kwa kutumia mizunguko mirefu ya tathmini. Hii inadhania kuwa upimaji wa utumiaji utatambua matatizo na kwamba ni kiuchumi zaidi kuongeza muda wa tathmini kuliko kutumia muda katika uchanganuzi wa awali.

Tathmini ya Violesura

Tathmini ya mtumiaji wa violesura ni njia ya lazima na mwafaka ya kuboresha manufaa na utumiaji wa miingiliano (Nielsen 1993). Kiolesura karibu kila mara hutathminiwa katika mfumo wa kielektroniki, ingawa prototypes za karatasi pia zinaweza kujaribiwa. Tathmini ni mchakato unaorudiwa na ni sehemu ya mzunguko wa tathmini-urekebishaji wa mfano ambao unaendelea hadi kiolesura kikubalike. Mizunguko kadhaa ya tathmini inaweza kuhitajika. Tathmini inaweza kufanywa mahali pa kazi au katika maabara za utumiaji (tazama toleo maalum la Tabia na Teknolojia ya Habari (1994) kwa maelezo ya maabara kadhaa za utumiaji).

Baadhi ya mbinu za kutathmini kiolesura hazihusishi watumiaji; zinaweza kutumika kama nyongeza ya tathmini ya watumiaji (Karat 1988; Nielsen 1993; Nielsen na Mack 1994). Mfano wa kawaida wa mbinu hizo ni pamoja na matumizi ya vigezo kama vile upatanifu, uthabiti, uwazi wa kuona, udhibiti wazi, unyumbufu, mzigo wa akili, ubora wa maoni, ubora wa usaidizi na mifumo ya kushughulikia makosa. Kwa ufafanuzi wa kina wa vigezo hivi, angalia Bastien and Scapin (1993); pia huunda msingi wa dodoso la ergonomic kwenye miingiliano (Shneiderman 1987; Ravden na Johnson 1989).

Kufuatia tathmini, masuluhisho lazima yapatikane kwa matatizo ambayo yametambuliwa, marekebisho kujadiliwa na kutekelezwa, na maamuzi yanayotolewa kuhusu kama mfano mpya ni muhimu.

Hitimisho

Mjadala huu wa ukuzaji wa kiolesura umeangazia vigingi kuu na mwelekeo mpana katika uwanja wa mwingiliano wa kompyuta na binadamu. Kwa muhtasari, (a) uchanganuzi wa kazi, mtumiaji, na mahitaji una jukumu muhimu katika kuelewa mahitaji ya mfumo na, kwa kuongeza, vipengele muhimu vya kiolesura; na (b) kielelezo na tathmini ya mtumiaji ni muhimu kwa ajili ya kubaini utumiaji wa kiolesura. Maarifa ya kuvutia, yanayojumuisha kanuni, miongozo na viwango vya muundo, yapo kwenye mwingiliano wa binadamu na kompyuta. Walakini, kwa sasa haiwezekani kutoa kiolesura cha kutosha kwenye jaribio la kwanza. Hii ni changamoto kubwa kwa miaka ijayo. Viungo vilivyo wazi zaidi, vya moja kwa moja na rasmi lazima vianzishwe kati ya uchanganuzi (kazi, watumiaji, mahitaji, muktadha) na muundo wa kiolesura. Njia lazima pia ziendelezwe ili kutumia maarifa ya sasa ya ergonomic moja kwa moja na kwa urahisi zaidi kwa muundo wa miingiliano.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

Ijumaa, Machi 25 2011 04: 47

Viwango vya Ergonomics

kuanzishwa

Viwango vya Ergonomics vinaweza kuchukua aina nyingi, kama vile kanuni ambazo hutangazwa katika ngazi ya kitaifa, au miongozo na viwango vilivyoanzishwa na mashirika ya kimataifa. Wanachukua jukumu muhimu katika kuboresha utumiaji wa mifumo. Viwango vya muundo na utendakazi huwapa wasimamizi imani kuwa mifumo wanayonunua itaweza kutumika kwa tija, kwa ufanisi, kwa usalama na kwa raha. Pia huwapa watumiaji kigezo cha kuhukumu hali zao za kazi. Katika makala haya tunaangazia kiwango cha ergonomics cha Shirika la Kimataifa la Kusawazisha (ISO) 9241 (ISO 1992) kwa sababu hutoa vigezo muhimu, vinavyotambulika kimataifa vya kuchagua au kubuni vifaa na mifumo ya VDU. ISO hufanya kazi yake kupitia mfululizo wa kamati za kiufundi, mojawapo ikiwa ISO TC 159 SC4 Ergonomics of Human System Interaction Committee, ambayo inawajibika kwa viwango vya ergonomics kwa hali ambazo wanadamu na mifumo ya kiteknolojia huingiliana. Wanachama wake ni wawakilishi wa mashirika ya viwango ya kitaifa ya nchi wanachama na mikutano inahusisha wajumbe wa kitaifa katika kujadili na kupiga kura juu ya maazimio na nyaraka za kiufundi. Kazi ya kimsingi ya kiufundi ya kamati inafanyika katika Vikundi Kazi vinane (WGs), ambavyo kila kimoja kina jukumu la vipengele tofauti vya kazi vilivyoorodheshwa katika Kielelezo 1. Kamati ndogo hii imeunda ISO 9241.

Kielelezo 1. Vikundi vya Kazi vya Kiufundi vya Kamati ya Kiufundi ya Ergonomics ya Mfumo wa Kibinadamu wa Mwingiliano (ISO TC 159 SC4). ISO 9241: Vikundi vitano vya kazi vilivunja "sehemu" za kiwango kwa zile zilizoorodheshwa hapa chini. Kielelezo hiki kinaonyesha mawasiliano kati ya sehemu za kiwango na vipengele mbalimbali vya kituo cha kazi ambacho wanahusika nacho.

Kazi ya ISO ina umuhimu mkubwa wa kimataifa. Watengenezaji wakuu huzingatia sana uainishaji wa ISO. Wazalishaji wengi wa VDU ni mashirika ya kimataifa. Ni dhahiri kwamba suluhisho bora na la ufanisi zaidi la matatizo ya kubuni mahali pa kazi kutoka kwa maoni ya watengenezaji wa kimataifa inapaswa kukubaliana kimataifa. Mamlaka nyingi za kikanda, kama vile Shirika la Viwango la Ulaya (CEN) zimepitisha viwango vya ISO popote inapofaa. Mkataba wa Vienna, uliotiwa saini na ISO na CEN, ndicho chombo rasmi kinachohakikisha ushirikiano mzuri kati ya mashirika hayo mawili. Sehemu tofauti za ISO 9241 zinapoidhinishwa na kuchapishwa kama viwango vya kimataifa, hupitishwa kama viwango vya Ulaya na kuwa sehemu ya EN 29241. Kwa kuwa viwango vya CEN huchukua nafasi ya viwango vya kitaifa katika Umoja wa Ulaya (EU) na Mwanachama wa Makubaliano ya Biashara Huria ya Ulaya (EFTA). Mataifa, umuhimu wa viwango vya ISO barani Ulaya umeongezeka, na, kwa upande wake, pia imeongeza shinikizo kwa ISO ili kuzalisha viwango na miongozo ya VDU kwa ufanisi.

Viwango vya utendaji wa mtumiaji

Njia mbadala ya viwango vya bidhaa ni kukuza viwango vya utendaji wa mtumiaji. Kwa hivyo, badala ya kubainisha kipengele cha bidhaa kama vile urefu wa herufi ambayo inaaminika itasababisha onyesho linalosomeka, watunga viwango hutengeneza taratibu za kujaribu moja kwa moja sifa kama vile uhalali. Kisha kiwango kinaelezwa kulingana na utendakazi wa mtumiaji unaohitajika kutoka kwa kifaa na si kwa jinsi hiyo inafikiwa. Kipimo cha utendaji ni mchanganyiko unaojumuisha kasi na usahihi na uepushaji wa usumbufu.

Viwango vya utendaji wa mtumiaji vina faida kadhaa; wao ni

husika kwa matatizo halisi yanayowakumba watumiaji

uvumilivu wa maendeleo ya teknolojia

kunyumbulika vya kutosha ili kukabiliana na mwingiliano kati ya mambo.

Hata hivyo, viwango vya utendakazi wa mtumiaji vinaweza pia kupata hasara kadhaa. Haziwezi kuwa kamili na halali kisayansi katika hali zote, lakini zinawakilisha maafikiano yanayofaa, ambayo yanahitaji muda muhimu kupata makubaliano ya wahusika wote wanaohusika katika kuweka viwango.

Chanjo na Matumizi ya ISO 9241

Kiwango cha mahitaji ya ergonomics ya VDU, ISO 9241, hutoa maelezo juu ya vipengele vya ergonomic vya bidhaa, na juu ya kutathmini sifa za ergonomic za mfumo. Marejeleo yote ya ISO 9241 pia yanatumika kwa EN 29241. Baadhi ya sehemu hutoa mwongozo wa jumla wa kuzingatiwa katika uundaji wa vifaa, programu na kazi. Sehemu zingine ni pamoja na mwongozo mahususi zaidi wa muundo na mahitaji yanayohusiana na teknolojia ya sasa, kwani mwongozo kama huo ni muhimu kwa wabuni. Pamoja na vipimo vya bidhaa, ISO 9241 inasisitiza haja ya kubainisha mambo yanayoathiri utendakazi wa mtumiaji, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kutathmini utendakazi wa mtumiaji ili kutathmini ikiwa mfumo unafaa au la kwa muktadha ambao utatumiwa.

ISO 9241 imetengenezwa kwa kuzingatia kazi na mazingira ya ofisini. Hii ina maana kwamba katika mazingira mengine maalumu ukengeufu fulani unaokubalika kutoka kwa kiwango unaweza kuhitajika. Mara nyingi, urekebishaji huu wa kiwango cha ofisi utapata matokeo ya kuridhisha zaidi kuliko vipimo vya "kipofu" au majaribio ya kiwango kilichotengwa maalum kwa hali fulani. Hakika, mojawapo ya matatizo na viwango vya ergonomics vya VDU ni kwamba teknolojia inakua kwa kasi zaidi kuliko watunga viwango wanaweza kufanya kazi. Hivyo inawezekana kabisa kwamba kifaa kipya kinaweza kushindwa kukidhi mahitaji madhubuti katika kiwango kilichopo kwa sababu kinakaribia hitaji husika kwa njia tofauti kabisa na yoyote iliyotabiriwa wakati kiwango cha awali kilipoandikwa. Kwa mfano, viwango vya awali vya ubora wa herufi kwenye onyesho vilichukuliwa kuwa muundo rahisi wa nukta. Fonti mpya zinazosomeka zaidi zingeshindwa kukidhi mahitaji ya awali kwa sababu hazingekuwa na idadi iliyobainishwa ya nukta zinazozitenganisha, dhana ambayo haiendani na muundo wake.

Isipokuwa viwango vimebainishwa kulingana na utendakazi utakaoafikiwa, watumiaji wa viwango vya ergonomics lazima waruhusu wasambazaji kutimiza mahitaji kwa kuonyesha kwamba suluhisho lao linatoa utendakazi sawa au bora zaidi ili kufikia lengo sawa.

Matumizi ya kiwango cha ISO 9241 katika mchakato wa vipimo na ununuzi huweka masuala ya ergonomic ya skrini kwenye ajenda ya usimamizi na husaidia kuhakikisha masuala haya yanazingatiwa ipasavyo na mnunuzi na msambazaji. Kwa hivyo, kiwango ni sehemu muhimu ya mkakati wa mwajiri anayewajibika katika kulinda afya, usalama na tija ya watumiaji wa skrini ya kuonyesha.

Maswala ya jumla

ISO 9241 Sehemu ya 1 Utangulizi wa Jumla inafafanua kanuni za msingi za kiwango cha sehemu nyingi. Inafafanua mbinu ya utendakazi wa mtumiaji na inatoa mwongozo wa jinsi ya kutumia kiwango na jinsi utiifu wa sehemu za ISO 9241 unapaswa kuripotiwa.

Mwongozo wa ISO 9241 Sehemu ya 2 kuhusu mahitaji ya kazi hutoa mwongozo juu ya kazi na muundo wa kazi kwa wale wanaohusika na kupanga kazi ya VDU ili kuimarisha ufanisi na ustawi wa watumiaji binafsi kwa kutumia ujuzi wa ergonomic wa vitendo kwa kubuni kazi za VDU za ofisi. Malengo na sifa za muundo wa kazi pia hujadiliwa (angalia kielelezo 2) na kiwango kinaeleza jinsi mahitaji ya kazi yanaweza kutambuliwa na kubainishwa ndani ya mashirika binafsi na yanaweza kujumuishwa katika muundo wa mfumo wa shirika na mchakato wa utekelezaji.

Kielelezo 2. Mwongozo na mahitaji ya kazi

Kielelezo: Maelekezo ya Vifaa vya Skrini ya Kuonyesha (90/270/EEC)

Maelekezo ya Skrini ya Kuonyesha ni mojawapo ya mfululizo wa maagizo ya "binti" yanayohusu vipengele maalum vya afya na usalama. Maagizo hayo ni sehemu ya mpango wa Umoja wa Ulaya wa kukuza afya na usalama katika soko moja. Maelekezo ya “mzazi” au “Mfumo” (89/391/EEC) yanaweka bayana kanuni za jumla za mtazamo wa Jumuiya kuhusu Afya na Usalama. Kanuni hizi za kawaida ni pamoja na kuepusha hatari, inapowezekana, kwa kuondoa chanzo cha hatari na kuhimiza hatua za pamoja za ulinzi badala ya hatua za mtu binafsi za ulinzi.

Ambapo hatari haiwezi kuepukika, lazima itathminiwe ipasavyo na watu wenye ujuzi husika na hatua lazima zichukuliwe ambazo zinafaa kwa kiwango cha hatari. Kwa hivyo ikiwa tathmini inaonyesha kuwa kiwango cha hatari ni kidogo, hatua zisizo rasmi zinaweza kutosha kabisa. Walakini, ikiwa hatari kubwa imetambuliwa, basi hatua kali lazima zichukuliwe. Maelekezo yenyewe yaliweka tu wajibu kwa Nchi Wanachama wa Umoja wa Ulaya, si kwa waajiri binafsi au watengenezaji. Maelekezo hayo yalizitaka Nchi Wanachama kubadilisha majukumu hayo kuwa sheria, kanuni na masharti ya kiutawala yanayofaa. Haya nayo huweka wajibu kwa waajiri kuhakikisha kiwango cha chini cha afya na usalama kwa watumiaji wa skrini ya kuonyesha.

Wajibu kuu ni kwa waajiri:

Tathmini hatari zinazotokana na matumizi ya vituo vya kazi vya skrini na uchukue hatua za kupunguza hatari zozote zilizotambuliwa.

Hakikisha kuwa vituo vipya vya kazi ("vilianza kutumika baada ya tarehe 1 Januari 1993") vinatimiza mahitaji ya chini kabisa ya ergonomics yaliyowekwa katika Kiambatisho cha Maagizo. Vituo vya kazi vilivyopo vina miaka minne zaidi ya kukidhi mahitaji ya chini, mradi tu havitoi hatari kwa watumiaji wake.

Wajulishe watumiaji kuhusu matokeo ya tathmini, hatua ambazo mwajiri anachukua na stahili zao chini ya Maagizo.

Panga kazi ya skrini ya kuonyesha ili kutoa mapumziko ya mara kwa mara au mabadiliko ya shughuli.

Toa vipimo vya macho kabla ya kuonyesha matumizi ya skrini, mara kwa mara na ikiwa yana matatizo ya kuona. Ikiwa vipimo vinaonyesha kuwa ni muhimu na glasi za kawaida haziwezi kutumika, basi glasi maalum zinapaswa kutolewa.

Toa mafunzo yanayofaa ya afya na usalama kwa watumiaji kabla ya matumizi ya skrini ya kuonyesha au wakati wowote kituo cha kazi "kimerekebishwa kwa kiasi kikubwa".

Kusudi la Maagizo ya Skrini ya Kuonyesha ni kubainisha jinsi vituo vya kazi vinapaswa kutumiwa badala ya jinsi bidhaa zinapaswa kuundwa. Kwa hivyo, majukumu yanaangukia kwa waajiri, sio watengenezaji wa vituo vya kazi. Walakini, waajiri wengi watauliza wasambazaji wao kuwahakikishia kuwa bidhaa zao "zinalingana". Kwa mazoezi, hii ina maana kidogo kwa kuwa kuna mahitaji machache tu ya muundo rahisi katika Maagizo. Haya yamo katika Kiambatisho (hakijatolewa hapa) na yanahusu ukubwa na uakisi wa uso wa kazi, urekebishaji wa kiti, mgawanyo wa kibodi na uwazi wa picha iliyoonyeshwa.

Masuala ya ergonomics ya vifaa na mazingira

Onyesha skrini

ISO 9241 (EN 29241) Sehemu ya 3 Mahitaji ya onyesho la kuonekana hubainisha mahitaji ya ergonomic kwa skrini za kuonyesha ambayo huhakikisha kwamba zinaweza kusomwa kwa raha, kwa usalama na kwa ufanisi ili kutekeleza majukumu ya ofisi. Ingawa inahusika haswa na maonyesho yanayotumiwa katika ofisi, mwongozo unafaa kubainisha kwa programu nyingi zinazohitaji maonyesho ya madhumuni ya jumla. Jaribio la utendakazi wa mtumiaji ambalo, likishaidhinishwa, linaweza kutumika kama msingi wa majaribio ya utendakazi na litakuwa njia mbadala ya kufuata VDU.

Mahitaji ya ISO 9241 Sehemu ya 7 ya Onyesho yenye viakisi. Madhumuni ya sehemu hii ni kubainisha mbinu za kipimo cha mng'aro na uakisi kutoka kwenye uso wa skrini za kuonyesha, ikiwa ni pamoja na zile zilizo na matibabu ya uso. Inalenga watengenezaji wa maonyesho ambao wanataka kuhakikisha kuwa matibabu ya kuzuia kutafakari hayazuii ubora wa picha.

Mahitaji ya ISO 9241 Sehemu ya 8 kwa rangi zinazoonyeshwa. Madhumuni ya sehemu hii ni kushughulikia mahitaji ya maonyesho ya rangi nyingi ambayo kwa kiasi kikubwa ni pamoja na mahitaji ya monochrome katika Sehemu 3, mahitaji ya onyesho la kuona kwa ujumla.

Kibodi na vifaa vingine vya kuingiza sauti

Mahitaji ya Kibodi ya ISO 9241 Sehemu ya 4 inahitaji kibodi iwe ya kutegeka, tofauti na onyesho na rahisi kutumia bila kusababisha uchovu mikononi au mikononi. Kiwango hiki pia kinabainisha sifa za muundo wa ergonomic za kibodi ya alphanumeric ambayo inaweza kutumika kwa urahisi, usalama na kwa ufanisi kutekeleza majukumu ya ofisi. Tena, ingawa Sehemu 4 ni kiwango cha kutumika kwa kazi za ofisi, kinafaa kwa programu nyingi zinazohitaji kibodi za alphanumeric za madhumuni ya jumla. Vipimo vya muundo na mbinu mbadala ya utiifu ya mtihani wa utendakazi imejumuishwa.

Mahitaji ya ISO 9241 Sehemu ya 9 kwa vifaa visivyo vya kibodi hubainisha mahitaji ya ergonomic kutoka kwa vifaa kama vile kipanya na vifaa vingine vya kuelekeza ambavyo vinaweza kutumika pamoja na kitengo cha maonyesho. Pia inajumuisha mtihani wa utendaji.

Vituo

Mpangilio wa Kituo cha Kazi cha ISO 9241 Sehemu ya 5 na mahitaji ya mkao hurahisisha utendakazi mzuri wa VDU na humhimiza mtumiaji kuwa na mkao mzuri wa kufanya kazi na wenye afya. Mahitaji ya mkao wenye afya na starehe yanajadiliwa. Hizi ni pamoja na:

eneo la vidhibiti vya vifaa vinavyotumiwa mara kwa mara, maonyesho na nyuso za kazi ndani ya ufikiaji rahisi

nafasi ya kubadilisha msimamo mara kwa mara

epuka harakati nyingi, za mara kwa mara na za kurudia-rudia na upanuzi uliokithiri au mzunguko wa miguu au shina.

msaada kwa nyuma kuruhusu angle ya digrii 90 hadi digrii 110 kati ya nyuma na mapaja.

Sifa za mahali pa kazi zinazokuza mkao wa afya na starehe zinatambuliwa na miongozo ya muundo inatolewa.

Mazingira ya kazi

Mahitaji ya Mazingira ya ISO 9241 Sehemu ya 6 hubainisha mahitaji ya ergonomic kwa ajili ya mazingira ya kazi ya kitengo cha maonyesho ya kuonekana ambayo yatampa mtumiaji hali ya kufanya kazi vizuri, salama na yenye tija. Inashughulikia mazingira ya kuona, ya akustisk na ya joto. Kusudi ni kutoa mazingira ya kufanya kazi ambayo yanapaswa kuwezesha utendakazi mzuri wa VDU na kumpa mtumiaji hali nzuri ya kufanya kazi.

Sifa za mazingira ya kazi zinazoathiri uendeshaji bora na faraja ya mtumiaji zinatambuliwa, na miongozo ya muundo inawasilishwa. Hata inapowezekana kudhibiti mazingira ya kazi ndani ya mipaka mikali, watu binafsi watatofautiana katika maamuzi yao ya kukubalika kwake, kwa sehemu kwa sababu watu hutofautiana katika matakwa yao na kwa sehemu kwa sababu kazi tofauti zinaweza kuhitaji mazingira tofauti kabisa. Kwa mfano, watumiaji ambao hukaa kwenye VDU kwa muda mrefu ni nyeti zaidi kwa rasimu kuliko watumiaji ambao kazi yao inahusisha kuhama ofisi na kufanya kazi kwenye VDU mara kwa mara.

Kazi ya VDU mara nyingi huzuia fursa ambazo watu wanazo za kuzunguka ofisini na kwa hivyo udhibiti wa mtu binafsi juu ya mazingira ni wa kuhitajika sana. Uangalifu lazima uchukuliwe katika maeneo ya kazi ya kawaida ili kulinda watumiaji wengi dhidi ya mazingira hatari ambayo yanaweza kupendekezwa na baadhi ya watu.

Ergonomics ya programu na muundo wa mazungumzo

ISO 9241 Sehemu ya 10 Kanuni za Mazungumzo inatoa kanuni za ergonomic zinazotumika kwa muundo wa mazungumzo kati ya wanadamu na mifumo ya habari, kama ifuatavyo:

kufaa kwa kazi hiyo

kujieleza

kudhibitiwa

kulingana na matarajio ya mtumiaji

uvumilivu wa makosa

kufaa kwa ubinafsishaji

kufaa kwa kujifunza.

Kanuni zinaungwa mkono na idadi ya matukio ambayo yanaonyesha vipaumbele na umuhimu wa kanuni tofauti katika matumizi ya vitendo. Mahali pa kuanzia kwa kazi hii ilikuwa Kijerumani DIN 66234 Sehemu ya 8 Kanuni za Muundo wa Mazungumzo ya Ergonomic kwa Maeneo ya Kazi yenye Vitengo vya Kuonyesha Visual.

ISO 9241 Sehemu ya 11 Mwongozo kuhusu vipimo na hatua za utumiaji husaidia wale wanaohusika katika kubainisha au kupima utumiaji kwa kutoa mfumo thabiti na uliokubaliwa wa masuala muhimu na vigezo vinavyohusika. Mfumo huu unaweza kutumika kama sehemu ya vipimo vya mahitaji ya ergonomic na inajumuisha maelezo ya muktadha wa matumizi, taratibu za tathmini zinazopaswa kufanywa na hatua za kuridhika wakati utumiaji wa mfumo unapaswa kutathminiwa.

ISO 9241 Sehemu ya 12 Uwasilishaji wa taarifa hutoa mwongozo juu ya maswala maalum ya ergonomics yanayohusika katika kuwakilisha na kuwasilisha habari kwa njia ya kuona. Inajumuisha mwongozo wa njia za kuwakilisha taarifa changamano, mpangilio wa skrini na muundo na matumizi ya madirisha. Ni muhtasari wa manufaa wa nyenzo muhimu zinazopatikana kati ya miongozo na mapendekezo ambayo tayari yapo. Taarifa zinawasilishwa kama miongozo bila hitaji la upimaji rasmi wa ulinganifu.

ISO 9241 Sehemu ya 13 Mwongozo wa mtumiaji huwapa wazalishaji, kwa kweli, miongozo ya jinsi ya kutoa miongozo kwa watumiaji. Hizi ni pamoja na nyaraka, skrini za usaidizi, mifumo ya kushughulikia makosa na misaada mingine ambayo hupatikana katika mifumo mingi ya programu. Katika kutathmini matumizi ya bidhaa kwa vitendo, watumiaji halisi wanapaswa kuzingatia nyaraka na mwongozo unaotolewa na msambazaji kwa njia ya miongozo, mafunzo na kadhalika, pamoja na sifa maalum za bidhaa yenyewe.

Maongezi ya Menyu ya ISO 9241 Sehemu ya 14 hutoa mwongozo juu ya muundo wa mifumo inayotegemea menyu. Inatumika kwa menyu zinazotegemea maandishi na vile vile kuvuta-chini au menyu ibukizi katika mifumo ya michoro. Kiwango kina idadi kubwa ya miongozo iliyotengenezwa kutoka kwa fasihi iliyochapishwa na kutoka kwa utafiti mwingine unaofaa. Ili kukabiliana na utofauti uliokithiri na utata wa mifumo inayotegemea menyu, kiwango kinatumia aina ya "uzingatiaji wa masharti". Kwa kila mwongozo, kuna vigezo vya kusaidia kubainisha kama unatumika au la kwa mfumo husika. Iwapo itabainika kuwa miongozo inatumika, vigezo vya kuthibitisha iwapo mfumo unakidhi mahitaji hayo hutolewa.

Mazungumzo ya amri ya ISO 9241 Sehemu ya 15 hutoa mwongozo wa muundo wa mazungumzo ya amri kulingana na maandishi. Dialogues ni visanduku vinavyojulikana ambavyo huja kwenye skrini na kumuuliza mtumiaji wa VDU, kama vile katika amri ya utafutaji. Programu huunda "mazungumzo" ambapo mtumiaji lazima atoe neno litakalopatikana, na maelezo mengine yoyote muhimu kuhusu neno hilo, kama vile kesi au umbizo lake.

ISO 9241 Sehemu ya 16 Mijadala ya ghiliba ya moja kwa moja inahusika na muundo wa midahalo ya ghiliba ya moja kwa moja na mbinu za mazungumzo za WYSIWYG (Unachokiona Ndicho Unachopata), iwe hutolewa kama njia pekee ya mazungumzo au kuunganishwa na mbinu nyingine ya mazungumzo. Inatarajiwa kwamba uzingatiaji wa masharti uliendelezwa kwa Sehemu 14 inaweza kufaa kwa aina hii ya mwingiliano pia.

Majadiliano ya kujaza fomu ya ISO 9241 Sehemu ya 17 iko katika hatua za mwanzo kabisa za maendeleo.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

More ...

Alhamisi, 27 Oktoba 2011 20: 06

Uchunguzi kifani: Muhtasari wa Mafunzo ya Matokeo ya Uzazi

Katika uchunguzi wa udhibiti wa kesi unaoangalia mambo ya kimazingira na ya kikazi kwa ulemavu wa kuzaliwa (Kurppa et al. 1986), kesi 1,475 zilitambuliwa kutoka kwa Rejesta ya Kifini ya Ulemavu wa Kuzaliwa katika kipindi cha kati ya 1976 na 1982 (tazama jedwali 1). Mama ambaye kujifungua kwake kulitangulia kesi, na alikuwa katika wilaya hiyo hiyo, alihudumu kama udhibiti wa kesi hiyo. Mfiduo wa vitengo vya maonyesho ya kuona (VDUs) katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito ulitathminiwa kwa kutumia mahojiano ya ana kwa ana yaliyofanywa ama kwenye kliniki wakati wa ziara ya baada ya kuzaa, au nyumbani. Uainishaji wa matumizi yanayowezekana au dhahiri ya VDU iliamuliwa na wataalamu wa usafi wa mazingira wa kazini, wasioona matokeo ya ujauzito, kwa kutumia majina ya kazi na majibu kwa maswali ya wazi yanayouliza kuelezea siku ya kawaida ya kazi. Hakukuwa na ushahidi wa ongezeko la hatari miongoni mwa wanawake walioripoti kuambukizwa VDU (AU 0.9; 95% CI 0.6 - 1.2), au kati ya wanawake ambao vyeo vyao vya kazi vilionyesha uwezekano wa kuambukizwa VDU (kesi 235/vidhibiti 255).

Kundi la wanawake wa Uswidi kutoka kwa vikundi vitatu vya kazi lilitambuliwa kupitia uhusiano wa sensa ya kazi na Rejesta ya Kuzaliwa kwa Matibabu wakati wa 1980-1981. (Ericson na Källén 1986). Uchunguzi wa kifani ulifanywa katika kundi hilo: kesi zilikuwa wanawake 412 waliolazwa hospitalini kwa kuavya mimba papo hapo na 110 ya ziada yenye matokeo mengine (kama vile kifo cha wakati wa kujifungua, matatizo ya kuzaliwa na uzito wa kuzaliwa chini ya g 1500). Udhibiti ulikuwa wanawake 1,032 wa umri sawa na ambao walikuwa na watoto wachanga bila mojawapo ya sifa hizi, waliochaguliwa kutoka kwa usajili sawa. Kwa kutumia uwiano wa tabia mbaya ghafi, kulikuwa na uhusiano wa mfiduo-mwitikio kati ya kukaribiana kwa VDU katika muda uliokadiriwa wa saa kwa wiki (imegawanywa katika kategoria za saa tano) na matokeo ya ujauzito (bila kujumuisha utoaji mimba wa pekee). Baada ya kudhibiti uvutaji sigara na mafadhaiko, athari ya matumizi ya VDU kwenye matokeo mabaya ya ujauzito haikuwa muhimu.

Kwa kuzingatia mojawapo ya vikundi vitatu vya kazi vilivyotambuliwa kutoka kwa utafiti wa awali wa Ericson uchunguzi wa kikundi ulifanywa kwa kutumia mimba 4,117 kati ya makarani wa usalama wa kijamii nchini Uswidi (Westerholm na Ericson 1986). Viwango vya utoaji mimba wa pekee hospitalini, uzito mdogo wa kuzaliwa, vifo vya wakati wa kujifungua na matatizo ya kuzaliwa katika kundi hili vililinganishwa na viwango vya idadi ya watu kwa ujumla. Kikundi kiligawanywa katika vikundi vitano vya udhihirisho vilivyofafanuliwa na wawakilishi wa vyama vya wafanyikazi na waajiri. Hakuna ziada iliyopatikana kwa matokeo yoyote ya utafiti. Hatari ya jumla ya kuavya mimba kwa hiari, iliyosanifiwa kwa umri wa akina mama ilikuwa 1.1 (95% CI 0.8 – 1.4).

Utafiti wa kikundi uliohusisha uzazi 1,820 ulifanyika miongoni mwa wanawake waliowahi kufanya kazi katika Kituo cha Posta cha Norwegiro kati ya 1967-1984 (Bjerkedal na Egenaes 1986). Viwango vya uzazi, kifo cha wiki ya kwanza, kifo cha uzazi, uzito mdogo na mdogo sana, kuzaliwa kabla ya wakati, uzazi wa watoto wengi na matatizo ya kuzaliwa yalikadiriwa kwa mimba zinazotokea wakati wa ajira katika kituo hicho (mimba 990), na mimba zinazotokea kabla au baada ya ajira. kituo (mimba 830). Viwango vya matokeo mabaya ya ujauzito pia vilikadiriwa kwa vipindi vitatu vya miaka sita, (1967-1972), (1973-1978) na (1979-1984). Utangulizi wa VDU ulianza mwaka wa 1972, na ulitumiwa sana kufikia 1980. Utafiti ulihitimisha kuwa hakuna dalili kwamba kuanzishwa kwa VDU katika kituo hicho kumesababisha ongezeko lolote la kiwango cha matokeo mabaya ya ujauzito.

Kundi la wajawazito 9,564 lilitambuliwa kupitia kumbukumbu za vipimo vya ujauzito kutoka kwa kliniki tatu za California mnamo 1981-1982 (Goldhaber, Polen na Hiatt. 1988). Kufunikwa na mpango wa matibabu wa Kaskazini mwa California ilikuwa sharti ili ustahiki kwa utafiti. Matokeo ya ujauzito yalipatikana kwa wote isipokuwa wajawazito 391 waliotambuliwa. Kutoka kwa kundi hili, kesi 460 kati ya 556 za kuavya mimba papo hapo (<wiki 28), 137 kati ya kesi 156 za kuzaliwa zisizo za kawaida na 986 kati ya 1,123 za udhibiti (zinazolingana na kila kuzaliwa kwa tano kwa kawaida katika kundi la awali), zilijibu dodoso la posta la kuibua upya kuhusu kukaribiana kwa kemikali. ikiwa ni pamoja na dawa na matumizi ya VDU wakati wa ujauzito. Uwiano wa tabia mbaya kwa wanawake walio na VDU katika miezi mitatu ya kwanza ya matumizi ya zaidi ya saa 20 kwa wiki, iliyorekebishwa kwa vigezo kumi na moja ikijumuisha umri, kuharibika kwa mimba au kasoro ya kuzaliwa, uvutaji sigara na pombe, ulikuwa 1.8 (95% CI 1.2 - 2.8) kwa uavyaji mimba wa pekee na 1.4 (95%) CI 0.7 – 2.9) kwa kasoro za kuzaliwa, ikilinganishwa na wanawake wanaofanya kazi ambao hawakuripoti kutumia VDU.

Katika utafiti uliofanywa katika vitengo 11 vya uzazi wa hospitali katika eneo la Montreal kwa muda wa miaka miwili (1982-1984), wanawake 56,012 walihojiwa juu ya mambo ya kazi, ya kibinafsi na ya kijamii baada ya kujifungua (51,855) au matibabu ya utoaji mimba wa pekee (4,127) ( McDonald na wenzake 1988).Wanawake hawa pia walitoa taarifa kuhusu mimba 48,637 za awali. Matokeo mabaya ya ujauzito (utoaji mimba wa papo hapo, kuzaa mtoto mfu, ulemavu wa kuzaliwa na uzito mdogo wa kuzaliwa) yalirekodiwa kwa mimba za sasa na za awali. Uwiano wa viwango vilivyozingatiwa kwa viwango vinavyotarajiwa vilihesabiwa na kikundi cha ajira kwa mimba za sasa na mimba za awali. Viwango vinavyotarajiwa kwa kila kikundi cha ajira vilitokana na matokeo katika sampuli nzima, na kurekebishwa kwa vigezo vinane, vikiwemo umri, uvutaji sigara na pombe. Hakuna ongezeko la hatari lililopatikana kati ya wanawake walio na VDU.

Utafiti wa kikundi unaolinganisha viwango vya hatari ya kuavya mimba, urefu wa ujauzito, uzito wa kuzaliwa, uzito wa plasenta na shinikizo la damu lililosababishwa na ujauzito kati ya wanawake waliotumia VDU na wanawake ambao hawakutumia VDU ulifanywa kati ya wanawake 1,475 (Nurminen na Kurppa 1988).Kundi lilifafanuliwa kama visa vyote visivyo na kesi kutoka kwa uchunguzi wa awali wa udhibiti wa kasoro za kuzaliwa. Taarifa kuhusu sababu za hatari zilikusanywa kwa kutumia mahojiano ya ana kwa ana. Uwiano wa viwango ghafi na vilivyorekebishwa kwa matokeo yaliyosomwa haukuonyesha athari muhimu za kitakwimu kwa kufanya kazi na VDU.

Uchunguzi wa udhibiti wa kesi unaohusisha kesi 344 za utoaji mimba hospitalini unaotokea katika hospitali tatu huko Calgary, Kanada, ulifanyika mwaka wa 1984-1985 (Bryant na Love 1989). Hadi vidhibiti viwili (314 kabla ya kuzaa na 333 baada ya kuzaa) vilichaguliwa kati ya wanawake waliojifungua au walio katika hatari ya kujifungua katika hospitali za utafiti. Vidhibiti vililinganishwa kwa kila kesi kwa misingi ya umri katika kipindi cha mwisho cha hedhi, usawa, na hospitali iliyokusudiwa kujifungua. Matumizi ya VDU nyumbani na kazini, kabla na wakati wa ujauzito, yalibainishwa kupitia mahojiano katika hospitali kwa udhibiti wa baada ya kuzaa na uavyaji mimba wa pekee, na nyumbani, kazini, au ofisi ya utafiti kwa ajili ya udhibiti wa kabla ya kuzaa. Utafiti ulidhibitiwa kwa vigezo vya kijamii na kiuchumi na uzazi. Matumizi ya VDU yalikuwa sawa kati ya visa na vidhibiti vya ujauzito (OR=1.14; p=0.47) na vidhibiti baada ya kuzaa (OR=0.80; p=0.2).

Uchunguzi wa udhibiti wa kesi wa wanawake 628 walioavya mimba papo hapo, uliotambuliwa kupitia uwasilishaji wa vielelezo vya ugonjwa, ambao kipindi chao cha mwisho cha hedhi kilitokea mnamo 1986, na udhibiti 1,308 ambao walikuwa na watoto waliozaliwa hai, ulifanyika katika kaunti moja huko California (Windham et al. 1990). Vidhibiti vilichaguliwa kwa nasibu, katika uwiano wa wawili hadi mmoja, kati ya wanawake walioainishwa na tarehe ya hedhi ya mwisho na hospitali. Shughuli wakati wa wiki 20 za kwanza za ujauzito zilitambuliwa kupitia mahojiano ya simu. Washiriki pia waliulizwa kuhusu matumizi ya VDU kazini katika kipindi hiki. Uwiano wa tabia mbaya kwa uavyaji mimba wa pekee na VDU kutumia chini ya saa 20 kwa wiki (1.2; 95% CI 0.88 - 1.6), na angalau saa 20 kwa wiki (1.3; 95% CI 0.87 - 1.5), ilionyesha mabadiliko kidogo wakati kurekebishwa kwa vigezo vikiwemo kundi la ajira, umri wa uzazi, upotevu wa awali wa fetasi, unywaji pombe na uvutaji sigara. Katika uchanganuzi zaidi kati ya wanawake katika kikundi cha udhibiti, hatari za kuzaliwa chini na ulemavu wa ukuaji wa intrauterine hazikuinuliwa sana.

Uchunguzi wa udhibiti wa kesi ulifanywa ndani ya msingi wa utafiti wa mimba 24,352 zilizotokea kati ya 1982 na 1985 kati ya wafanyakazi 214,108 wa kibiashara na makarani nchini Denmaki (Brandt na Nielsen 1990). Kesi hizo, wahojiwa 421 kati ya wanawake 661 waliojifungua watoto wenye matatizo ya kuzaliwa na waliokuwa wakifanya kazi wakati wa ujauzito, walilinganishwa na wahojiwa 1,365 kati ya mimba 2,252 zilizochaguliwa kwa nasibu kati ya wanawake wanaofanya kazi. Mimba, matokeo yake, na ajira ziliamuliwa kupitia uunganisho wa hifadhidata tatu. Taarifa kuhusu matumizi ya VDU (ndiyo/hapana/saa kwa wiki), na mambo yanayohusiana na kazi na ya kibinafsi kama vile msongo wa mawazo, kukabiliwa na vimumunyisho, mtindo wa maisha na vipengele vya ergonomic vilibainishwa kupitia dodoso la posta. Katika utafiti huu, matumizi ya VDU wakati wa ujauzito hayakuhusishwa na ongezeko la hatari ya matatizo ya kuzaliwa.

Kwa kutumia msingi wa utafiti sawa na katika utafiti uliopita juu ya matatizo ya kuzaliwa (Brandt na Nielsen 1990) wanawake 1,371 kati ya 2,248 ambao mimba zao ziliishia katika utoaji mimba wa pekee waliolazwa walilinganishwa na mimba 1,699 zilizochaguliwa bila mpangilio (Nielsen na Brandt 1990). Ingawa utafiti ulifanywa kati ya wafanyikazi wa biashara na makasisi, sio mimba zote zililingana na nyakati ambazo wanawake waliajiriwa kwa faida kama wafanyikazi wa biashara au makasisi. Kipimo cha uhusiano kilichotumika katika utafiti kilikuwa uwiano wa kiwango cha matumizi ya VDU miongoni mwa wanawake walioavya mimba papo hapo kwa kiwango cha matumizi ya VDU kati ya sampuli ya idadi ya watu (inayowakilisha mimba zote ikiwa ni pamoja na zile zinazoisha kwa kuavya mimba papo hapo). Uwiano wa kiwango kilichorekebishwa kwa mfiduo wowote wa VDU na uavyaji mimba wa papo hapo ulikuwa 0.94 (95% CI 0.77 - 1.14).

Uchunguzi wa kudhibiti kesi ulifanywa kati ya wanawake 573 ambao walizaa watoto wenye matatizo ya moyo na mishipa kati ya 1982 na 1984 (Tikkanen na Heinonen 1991). Kesi hizo zilitambuliwa kupitia rejista ya Ufini ya ulemavu wa kuzaliwa. Kikundi cha udhibiti kilikuwa na wanawake 1,055, waliochaguliwa kwa nasibu kati ya wote wanaojifungua hospitalini wakati huo huo. Utumiaji wa VDU, uliorekodiwa kuwa haujawahi kutokea, mara kwa mara au mara kwa mara, ulitathminiwa kupitia mahojiano yaliyofanywa miezi 3 baada ya kujifungua. Hakuna uhusiano muhimu wa kitakwimu uliopatikana kati ya matumizi ya VDU, kazini au nyumbani, na kasoro za moyo na mishipa.

Utafiti wa kikundi ulifanywa kati ya wanawake 730 walioolewa ambao waliripoti ujauzito kati ya 1983 na 1986 (Schnorr et al. 1991). Wanawake hawa waliajiriwa kama waendeshaji wa usaidizi wa saraka au kama waendeshaji simu kwa ujumla katika makampuni mawili ya simu katika majimbo manane ya kusini mashariki nchini Marekani. Ni waendeshaji wa usaidizi wa saraka pekee waliotumia VDU kazini. Matumizi ya VDU yaliamuliwa kupitia rekodi za kampuni. Matukio ya utoaji mimba wa papo hapo (kupoteza kwa fetusi katika wiki 28 za ujauzito au mapema) yalitambuliwa kupitia mahojiano ya simu; vyeti vya kuzaliwa vilitumiwa baadaye kulinganisha taarifa za wanawake na matokeo ya ujauzito na ilipowezekana, madaktari walishauriwa. Uimara wa uga wa umeme na sumaku ulipimwa kwa masafa ya chini sana na ya chini sana kwa sampuli ya vituo vya kazi. Vituo vya kazi vya VDU vilionyesha nguvu za juu zaidi kuliko vile visivyotumia VDU. Hakuna hatari ya ziada ilipatikana kwa wanawake ambao walitumia VDU katika miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito (AU 0.93; 95% CI 0.63 - 1.38), na hakukuwa na uhusiano dhahiri wa mwitikio wakati wa kuangalia wakati wa matumizi ya VDU kwa wiki.

Kundi la wafanyikazi 1,365 wa kibiashara na makasisi wa Denmark ambao waliajiriwa kwa faida wakati wa ujauzito, na kutambuliwa kupitia utafiti wa awali (Brandt na Nielsen 1990; Nielsen na Brandt 1990), ilitumika kutafiti viwango vya uwajibikaji, kuhusiana na matumizi ya VDU ( Brandt na Nielsen 1992). Uwezo wa kupata mtoto ulipimwa kama muda wa kukomesha matumizi ya udhibiti wa uzazi hadi wakati wa mimba, na iliamuliwa kupitia dodoso la posta. Utafiti huu ulionyesha hatari iliyoongezeka ya jamaa kwa kusubiri kwa muda mrefu mimba kwa kikundi kidogo na angalau saa 21 za wiki za matumizi ya VDU. (RR 1.61; 95% CI 1.09 - 2.38).

Kundi la wafanyakazi wa kibiashara na makasisi 1,699 wa Denmark, wanaojumuisha wanawake walioajiriwa na wasio na ajira wakati wa ujauzito, waliotambuliwa kupitia utafiti ulioripotiwa katika aya iliyotangulia, walitumiwa kuchunguza uzito wa chini wa kuzaliwa (kesi 434), kuzaliwa kabla ya muda (kesi 443) , ndogo kwa umri wa ujauzito (kesi 749), na vifo vya watoto wachanga (kesi 160), kuhusiana na mifumo ya matumizi ya VDU (Nielsen na Brandt 1992). Utafiti haukuweza kuonyesha hatari yoyote ya kuongezeka kwa matokeo haya mabaya ya ujauzito kati ya wanawake walio na matumizi ya VDU.

Katika uchunguzi wa udhibiti wa kesi, wanawake 150 wasio na nulliparous walio na uavyaji mimba uliogunduliwa kitabibu na wanawake 297 waliofanya kazi batili wanaohudhuria hospitali ya Reading, Uingereza kwa ajili ya utunzaji wa ujauzito kati ya 1987 na 1989 walihojiwa (Roman et al. 1992). Mahojiano hayo yalifanywa ana kwa ana wakati wa ziara yao ya kwanza ya ujauzito kwa ajili ya udhibiti, na wiki tatu baada ya utoaji mimba kwa wanawake walioavya mimba papo hapo. Kwa wanawake waliotaja matumizi ya VDU, makadirio ya muda wa mfiduo katika saa kwa wiki, na muda wa kalenda wa mfiduo wa kwanza ulitathminiwa. Mambo mengine kama vile muda wa ziada, shughuli za kimwili kazini, msongo wa mawazo na starehe ya kimwili kazini, umri, unywaji pombe na kuharibika kwa mimba hapo awali pia vilitathminiwa. Wanawake waliofanya kazi na VDU walikuwa na uwiano wa tabia mbaya kwa uavyaji mimba wa pekee wa 0.9 (95% CI 0.6 - 1.4), na hakukuwa na uhusiano wowote na muda uliotumika kutumia VDU. Kurekebisha mambo mengine kama vile umri wa uzazi, uvutaji sigara, pombe na uavyaji mimba uliotangulia haukubadilisha matokeo.

Kutoka kwa msingi wa utafiti wa makarani wa benki na wafanyikazi wa karani katika kampuni tatu nchini Ufini, kesi 191 za uavyaji mimba wa hospitalini na udhibiti 394 (waliozaliwa hai) zilitambuliwa kutoka kwa rejista za matibabu za Kifini kwa 1975 hadi 1985 (Lindbohm et al. 1992). Matumizi ya VDU yalifafanuliwa kwa kutumia ripoti za wafanyakazi na taarifa za kampuni. Nguvu za uga wa sumaku zilitathminiwa rejea katika mpangilio wa maabara kwa kutumia sampuli ya VDU ambayo ilikuwa imetumika katika makampuni. Uwiano wa uwezekano wa utoaji mimba wa pekee na kufanya kazi na VDU ulikuwa 1.1 (95% CI 0.7 - 1.6). Watumiaji wa VDU walipotenganishwa katika vikundi kulingana na nguvu za uga kwa miundo yao ya VDU, uwiano wa uwezekano ulikuwa 3.4 (95% CI 1.4 – 8.6) kwa wafanyakazi ambao walikuwa wametumia VDU zenye nguvu ya juu ya uga wa sumaku katika kipimo data cha masafa ya chini sana (0.9) μT), ikilinganishwa na wale wanaofanya kazi na VDU zilizo na viwango vya nguvu vya uga vilivyo chini ya mipaka ya ugunduzi (0.4 μT). Uwiano huu wa uwezekano ulibadilika kidogo tu uliporekebishwa kwa vipengele vya ergonomic na akili mzigo wa kazi. Wakati wa kulinganisha wafanyakazi walioathiriwa na nguvu za juu za uga wa sumaku kwa wafanyakazi ambao hawajaathiriwa na VDU, uwiano wa odd haukuwa muhimu tena.

Utafiti, unaoangalia matokeo mabaya ya ujauzito na uzazi, ulifanywa miongoni mwa watumishi wa umma wa kike wanaofanya kazi katika ofisi za ushuru za Serikali ya Uingereza (Bramwell na Davidson 1994). Kati ya dodoso 7,819 zilizotumwa katika hatua ya kwanza ya utafiti, 3,711 zilirejeshwa. Matumizi ya VDU yalibainishwa kupitia dodoso hili la kwanza. Mfiduo ulitathminiwa kama saa kwa wiki za matumizi ya VDU wakati wa ujauzito. Mwaka mmoja baadaye, dodoso la pili lilitumwa ili kutathmini matukio ya matokeo mabaya ya ujauzito kati ya wanawake hawa; 2,022 ya washiriki wa awali walijibu. Vikanganyiko vinavyowezekana ni pamoja na historia ya ujauzito, sababu za ergonomic, mafadhaiko ya kazi, kafeini, pombe, sigara na matumizi ya kutuliza. Hakukuwa na uhusiano kati ya mfiduo kama ilivyotathminiwa mwaka mmoja uliopita na matukio ya matokeo mabaya ya ujauzito.

Back

Kuchapishwa katika 52. Vitengo vya Kuonyesha Visual

Soma zaidi...

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).