Ukuzaji wa Afya katika Mashirika Madogo: Uzoefu wa Marekani

Jumatatu, Januari 24 2011 18: 56

Ukuzaji wa Afya katika Mashirika Madogo: Uzoefu wa Marekani

Kiwango hiki kipengele

(0 kura)

Mantiki ya programu za kukuza na kulinda afya ya tovuti ya kazi na mbinu za utekelezaji wake zimejadiliwa katika makala nyingine katika sura hii. Shughuli kubwa zaidi katika mipango hii imefanyika katika mashirika makubwa ambayo yana rasilimali za kutekeleza programu za kina. Hata hivyo, idadi kubwa ya wafanyakazi wameajiriwa katika mashirika madogo ambapo afya na ustawi wa wafanyakazi binafsi unaweza kuwa na athari kubwa katika uwezo wa uzalishaji na, hatimaye, mafanikio ya biashara. Kwa kutambua hili, makampuni madogo yameanza kuzingatia zaidi uhusiano kati ya mazoea ya afya ya kuzuia na wafanyakazi wenye tija, muhimu. Kuongezeka kwa idadi ya makampuni madogo yanagundua kwamba, kwa msaada wa miungano ya biashara, rasilimali za jamii, mashirika ya afya ya umma na ya hiari, na mikakati ya kibunifu na ya kiasi iliyobuniwa kukidhi mahitaji yao mahususi, wanaweza kutekeleza mipango yenye mafanikio lakini ya gharama nafuu ambayo italeta manufaa makubwa. .

Katika miaka kumi iliyopita, idadi ya programu za kukuza afya katika mashirika madogo imeongezeka kwa kiasi kikubwa. Mwenendo huu ni muhimu kuhusiana na maendeleo inayowakilisha katika ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi na maana yake kwa ajenda ya afya ya taifa ya siku zijazo. Makala haya yatachunguza baadhi ya changamoto mbalimbali zinazokabili mashirika madogo katika kutekeleza programu hizi na kuelezea baadhi ya mikakati iliyopitishwa na wale ambao wamezishinda. Imetolewa kwa sehemu kutoka karatasi ya 1992 iliyotayarishwa na kongamano la kukuza biashara ndogo ndogo na afya lililofadhiliwa na Kundi la Biashara la Washington juu ya Afya, Ofisi ya Kuzuia Magonjwa ya Huduma ya Afya ya Umma ya Amerika na Utawala wa Biashara Ndogo za Amerika (Muchnick-Baku na Orrick 1992). Kwa mfano, itaangazia baadhi ya mashirika ambayo yanafaulu kwa werevu na azma katika kutekeleza mipango madhubuti yenye rasilimali chache.

Vizuizi Vinavyoonekana kwa Mipango ya Biashara Ndogo

Ingawa wamiliki wengi wa makampuni madogo wanaunga mkono dhana ya ukuzaji wa afya mahali pa kazi, wanaweza kusita kutekeleza programu licha ya vizuizi vifuatavyo vinavyotambuliwa (Muchnick-Baku na Orrick 1992):

"Ni gharama kubwa sana." Dhana potofu ya kawaida ni kwamba ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi ni ghali sana kwa biashara ndogo. Hata hivyo, baadhi ya makampuni hutoa programu kwa kutumia ubunifu wa rasilimali za jumuiya bila malipo au za gharama nafuu. Kwa mfano, Kikundi cha Biashara cha New York kuhusu Afya, muungano wa shughuli za afya na zaidi ya mashirika 250 wanachama katika Eneo la Metropolitan la Jiji la New York mara kwa mara walitoa warsha yenye kichwa Wellness On a Shoe String ambayo ililenga hasa biashara ndogo ndogo na nyenzo zilizoangaziwa zinazopatikana gharama kidogo au bila malipo kutoka kwa mashirika ya afya ya ndani.
"Ni ngumu sana." Udanganyifu mwingine ni kwamba mipango ya kukuza afya ni ya kina sana kutoshea katika muundo wa wastani wa biashara ndogo. Walakini, makampuni madogo yanaweza kuanza juhudi zao kwa unyenyekevu na polepole kuzifanya ziwe pana zaidi mahitaji ya ziada yanapotambuliwa. Hili linaonyeshwa na Sani-Dairy, biashara ndogo huko Johnstown, Pennsylvania, ambayo ilianza na chapisho la kila mwezi la kukuza afya la watu wazima nyumbani kwa wafanyikazi na familia zao lililotolewa na wafanyikazi wanne kama shughuli "ya ziada" pamoja na majukumu yao ya kawaida. Kisha, walianza kupanga matukio mbalimbali ya kukuza afya mwaka mzima. Tofauti na biashara nyingi ndogo za ukubwa huu, Sani-Dairy inasisitiza uzuiaji wa magonjwa katika mpango wake wa matibabu. Makampuni madogo yanaweza pia kupunguza utata wa programu za kukuza afya kwa kutoa huduma za kukuza afya mara chache zaidi kuliko makampuni makubwa. Vijarida na vifaa vya elimu ya afya vinaweza kusambazwa kila robo mwaka badala ya kila mwezi; idadi ndogo zaidi ya semina za afya zinaweza kufanywa katika misimu ifaayo ya mwaka au kuhusishwa na kampeni za kila mwaka za kitaifa kama vile Mwezi wa Moyo, Wiki Kuu ya Kuvuta Moshi wa Marekani au Wiki ya Kuzuia Saratani nchini Marekani.
"Haijathibitishwa kuwa programu zinafanya kazi." Wafanyabiashara wadogo hawana muda au rasilimali za kufanya uchanganuzi rasmi wa faida za programu zao za kukuza afya. Wanalazimika kutegemea tajriba isiyo ya kawaida (ambayo mara nyingi inaweza kuwa ya kupotosha) au kwa makisio kutoka kwa utafiti uliofanywa katika mipangilio ya kampuni kubwa. "Tunachojaribu kufanya ni kujifunza kutoka kwa kampuni kubwa," asema Shawn Connors, Rais wa Kituo cha Kimataifa cha Uhamasishaji wa Afya, "na tunaongeza habari zao. Wanapoonyesha kwamba wanaokoa pesa, tunaamini kwamba jambo lile lile linatupata sisi.” Ingawa utafiti mwingi uliochapishwa unaojaribu kuthibitisha ufanisi wa ukuzaji wa afya una dosari, Pelletier amepata ushahidi wa kutosha katika maandiko kuthibitisha hisia za thamani yake (Pelletier 1991 na 1993).
"Hatuna utaalamu wa kubuni programu." Ingawa hii ni kweli kwa wasimamizi wengi wa biashara ndogo ndogo, haihitaji kuwasilisha kizuizi. Mengi ya mashirika ya afya ya serikali na ya hiari hutoa vifaa vya bure au vya bei ya chini vyenye maagizo ya kina na nyenzo za sampuli (tazama mchoro 1) kwa ajili ya kuwasilisha programu ya kukuza afya. Kwa kuongeza, wengi hutoa ushauri wa kitaalam na huduma za ushauri. Hatimaye, katika jumuiya nyingi kubwa zaidi na vyuo vikuu vingi, kuna washauri waliohitimu ambao mtu anaweza kujadiliana nao mikataba ya muda mfupi kwa ada ya kawaida inayojumuisha usaidizi wa mahali fulani katika kuandaa programu fulani ya kukuza afya kulingana na mahitaji na hali ya biashara ndogo na kuongoza utekelezaji wake. .
"Sisi sio wakubwa vya kutosha - hatuna nafasi." Hii ni kweli kwa mashirika mengi madogo lakini si lazima kusimamisha mpango mzuri. Mwajiri anaweza "kununua" programu zinazotolewa katika ujirani na hospitali za ndani, mashirika ya afya ya hiari, vikundi vya matibabu na mashirika ya jamii kwa kutoa ruzuku zote au sehemu ya ada zozote ambazo hazijalipwa na mpango wa bima ya afya ya kikundi. Nyingi za shughuli hizi zinapatikana nje ya saa za kazi jioni au wikendi, na hivyo kuepusha ulazima wa kuwaachilia wafanyakazi wanaoshiriki kutoka mahali pa kazi.

Kielelezo cha 1. Mifano ya vifaa vya "jifanye mwenyewe" kwa programu za kukuza afya mahali pa kazi nchini Marekani.

Faida za Tovuti Ndogo ya Kazi

Ingawa biashara ndogo ndogo zinakabiliwa na changamoto kubwa zinazohusiana na rasilimali za kifedha na kiutawala, pia zina faida. Hizi ni pamoja na (Muchnick-Baku na Orrick 1992):

Mwelekeo wa familia. Kadiri shirika linavyokuwa dogo, ndivyo kuna uwezekano mkubwa wa waajiri kuwafahamu waajiriwa wao na familia zao. Hii inaweza kuwezesha ukuzaji wa afya kuwa dhamana ya ujenzi wa uhusiano wa biashara na familia huku ikikuza afya.
Tamaduni za kawaida za kazi. Mashirika madogo yana tofauti ndogo kati ya wafanyikazi kuliko mashirika makubwa, na kuifanya iwe rahisi kukuza programu zenye mshikamano.
Kutegemeana kwa wafanyikazi. Wanachama wa vitengo vidogo wanategemea zaidi kila mmoja. Mfanyakazi kutokuwepo kazini kwa sababu ya ugonjwa, haswa ikiwa kwa muda mrefu, inamaanisha upotezaji mkubwa wa tija na kuwatwika mzigo wafanyakazi wenzake. Wakati huo huo, ukaribu wa washiriki wa kitengo hufanya shinikizo la rika kuwa kichocheo cha ufanisi zaidi cha kushiriki katika shughuli za kukuza afya.
Ukaribu wa usimamizi wa juu. Katika shirika dogo, usimamizi unapatikana zaidi, unafahamika zaidi na wafanyikazi na kuna uwezekano mkubwa wa kufahamu shida na mahitaji yao ya kibinafsi. Zaidi ya hayo, kadiri shirika lilivyo ndogo, ndivyo mmiliki/afisa mkuu wa uendeshaji anavyoweza kuhusika moja kwa moja katika kufanya maamuzi kuhusu shughuli mpya za programu kwa haraka, bila athari za mara kwa mara za urasimu unaopatikana katika mashirika mengi makubwa. Katika kampuni ndogo, mtu huyo muhimu ana uwezo zaidi wa kutoa usaidizi wa hali ya juu ambao ni muhimu sana kwa mafanikio ya programu za kukuza afya kwenye tovuti.
Matumizi bora ya rasilimali. Kwa sababu kwa kawaida huwa na ukomo, biashara ndogo ndogo huwa na ufanisi zaidi katika matumizi ya rasilimali zao. Wana uwezekano mkubwa wa kugeukia rasilimali za jamii kama vile mashirika ya hiari, ya serikali na ya ujasiriamali ya afya na kijamii, hospitali na shule kwa njia zisizo ghali za kutoa taarifa na elimu kwa wafanyakazi na familia zao (ona kielelezo 1).

Bima ya Afya na Ukuzaji wa Afya katika Biashara Ndogo

Kadiri kampuni inavyokuwa ndogo, kuna uwezekano mdogo wa kutoa bima ya afya ya kikundi kwa wafanyikazi na wategemezi wao. Ni vigumu kwa mwajiri kudai kujali afya ya wafanyakazi kama msingi wa kutoa shughuli za kukuza afya wakati bima ya msingi ya afya haipatikani. Hata inapopatikana, mahitaji ya gharama yanazuia biashara nyingi ndogo kwa "mifupa tupu" mipango ya bima ya afya na bima ndogo sana.

Kwa upande mwingine, mipango mingi ya vikundi inashughulikia uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu, mammografia, uchunguzi wa Pap, chanjo na utunzaji wa mtoto/mtoto. Kwa bahati mbaya, gharama ya nje ya mfukoni ya kulipia ada zinazokatwa na malipo ya pamoja yanayohitajika kabla ya manufaa ya bima kulipwa mara nyingi huwa kama kizuizi cha kutumia huduma hizi za kuzuia. Ili kuondokana na hili, baadhi ya waajiri wamepanga kuwalipa wafanyakazi kwa matumizi yote au sehemu ya matumizi haya; wengine huona kuwa haisumbui na kuwagharimu tu kuwalipia kama gharama ya uendeshaji.

Mbali na kujumuisha huduma za kinga katika huduma zao, baadhi ya watoa huduma za bima ya afya hutoa programu za kukuza afya kwa wamiliki wa sera za vikundi kwa kawaida kwa ada lakini wakati mwingine bila malipo ya ziada. Programu hizi kwa ujumla huzingatia nyenzo zilizochapishwa na za sauti-kuona, lakini zingine ni za kina zaidi. Baadhi zinafaa hasa kwa biashara ndogo ndogo.

Katika idadi inayoongezeka ya maeneo, biashara na aina nyingine za mashirika yameunda miungano ya "afya-hatua" ili kuendeleza habari na uelewaji pamoja na majibu kwa matatizo yanayohusiana na afya yanayowakumba wao na jumuiya zao. Mingi ya miungano hii huwapa wanachama wake usaidizi katika kubuni na kutekeleza programu za kukuza afya kwenye tovuti. Kwa kuongezea, mabaraza ya ustawi yamekuwa yakijitokeza katika idadi kubwa ya jamii ambapo yanahimiza utekelezaji wa tovuti ya kazi pamoja na shughuli za kukuza afya kwa jamii nzima.

Mapendekezo kwa Biashara Ndogo

Mapendekezo yafuatayo yatasaidia kuhakikisha uanzishwaji na uendeshaji mzuri wa programu ya kukuza afya katika biashara ndogo:

Unganisha programu na shughuli zingine za kampuni. Mpango huu utakuwa na ufanisi zaidi na wa gharama nafuu utakapounganishwa na mipango ya bima ya afya na manufaa ya kikundi cha wafanyakazi, sera za mahusiano ya kazi na mazingira ya shirika, na mkakati wa biashara wa kampuni. Muhimu zaidi, ni lazima iratibiwe na sera na mazoea ya usalama ya afya na usalama ya mazingira kazini.
Kuchambua data ya gharama kwa wafanyikazi na kampuni. Kile ambacho wafanyakazi wanataka, kile wanachohitaji, na kile ambacho kampuni inaweza kumudu kinaweza kuwa tofauti sana. Kampuni lazima iweze kutenga rasilimali zinazohitajika kwa mpango kulingana na matumizi ya kifedha na wakati na juhudi za wafanyikazi wanaohusika. Itakuwa kazi bure kuzindua programu ambayo haiwezi kuendelea kwa ukosefu wa rasilimali. Wakati huo huo, makadirio ya bajeti yanapaswa kujumuisha ongezeko la mgao wa rasilimali ili kugharamia upanuzi wa programu kadri inavyoendelea na kukua.
Shirikisha wafanyikazi na wawakilishi wao. Sehemu mtambuka ya wafanyikazi-yaani, usimamizi wa juu, wasimamizi na wafanyikazi wa safu-na-faili-wanapaswa kuhusika katika kubuni, kutekeleza na kutathmini programu. Pale ambapo kuna chama cha wafanyakazi, uongozi wake na wasimamizi wa maduka wahusishwe vivyo hivyo. Mara nyingi mwaliko wa kufadhili programu utaondoa upinzani uliofichika wa chama kwa mipango ya kampuni inayokusudiwa kuimarisha ustawi wa wafanyikazi ikiwa hiyo ipo; inaweza pia kusaidia kuhamasisha muungano kufanya kazi ya kurudia programu na kampuni zingine katika tasnia au eneo moja.
Shirikisha wenzi na wategemezi wa wafanyikazi. Tabia za kiafya kawaida ni tabia ya familia. Nyenzo za kielimu zinapaswa kuelekezwa nyumbani na, kwa kadiri inavyowezekana, wenzi wa wafanyikazi na wanafamilia wengine wanapaswa kuhimizwa kushiriki katika shughuli hizo.
Pata uidhinishaji na ushiriki wa wasimamizi wakuu. Wasimamizi wakuu wa kampuni wanapaswa kuidhinisha programu hadharani na kuthibitisha thamani yake kwa kushiriki katika baadhi ya shughuli.
Shirikiana na mashirika mengine. Inapowezekana, fikia uchumi wa kiwango kwa kuunganisha nguvu na mashirika mengine ya ndani, kwa kutumia vifaa vya jamii, nk.
Weka taarifa za kibinafsi kwa siri. Weka hatua ya kuhifadhi taarifa za kibinafsi kuhusu matatizo ya afya, matokeo ya mtihani na hata kushiriki katika shughuli fulani nje ya faili za wafanyakazi na epuka unyanyapaa unaoweza kutokea kwa kutunza siri.
Ipe programu mada chanya na uendelee kuibadilisha. Ipe programu hadhi ya juu na tangaza malengo yake kwa upana. Bila kuacha shughuli zozote muhimu, badilisha msisitizo wa programu ili kuzalisha maslahi mapya na kuepuka kuonekana palepale. Njia moja ya kukamilisha hili ni "kurudisha nyuma" kwenye programu za kitaifa na za jamii kama vile Mwezi wa Kitaifa wa Moyo na Wiki ya Kisukari nchini Marekani.
Fanya iwe rahisi kuhusika. Shughuli ambazo haziwezi kushughulikiwa kwenye tovuti ya kazi zinapaswa kupatikana katika maeneo yanayofaa karibu na jamii. Wakati haiwezekani kuzipanga wakati wa saa za kazi, zinaweza kufanywa wakati wa chakula cha mchana au mwisho wa zamu ya kazi; kwa baadhi ya shughuli, jioni au wikendi inaweza kuwa rahisi zaidi.
Fikiria kutoa motisha na tuzo. Vivutio vinavyotumika sana kuhimiza ushiriki wa programu na kutambua mafanikio ni pamoja na muda uliotolewa, punguzo la muda au 100% la ada yoyote, kupunguzwa kwa mchango wa mfanyakazi katika malipo ya mpango wa bima ya afya ya kikundi (bima ya afya "iliyokadiriwa"), vyeti vya zawadi kutoka kwa wauzaji wa ndani, kiasi kidogo. zawadi kama vile fulana, saa au vito vya bei nafuu, matumizi ya nafasi ya maegesho inayopendelewa, na kutambuliwa katika majarida ya kampuni au kwenye mbao za matangazo za tovuti ya kazi.
Tathmini programu. Idadi ya washiriki na viwango vyao vya kuacha shule vitaonyesha kukubalika kwa shughuli fulani. Mabadiliko yanayoweza kupimika kama vile kuacha kuvuta sigara, kupungua au kuongezeka uzito, viwango vya chini vya shinikizo la damu au kolesteroli, fahirisi za utimamu wa mwili, n.k., yanaweza kutumika kutathmini ufanisi wao. Uchunguzi wa mara kwa mara wa wafanyakazi unaweza kutumika kutathmini mitazamo kuhusu programu na kutoa mapendekezo ya kuboresha. Na ukaguzi wa data kama vile utoro, mauzo, tathmini ya mabadiliko ya wingi na ubora wa uzalishaji, na matumizi ya manufaa ya afya inaweza kuonyesha thamani ya mpango kwa shirika.

Hitimisho

Ingawa kuna changamoto kubwa za kushinda, haziwezi kushindwa. Mipango ya kukuza afya inaweza kuwa ya chini, na wakati mwingine hata zaidi, ya thamani katika mashirika madogo kuliko katika mashirika makubwa. Ingawa data halali ni ngumu kupatikana, inaweza kutarajiwa kwamba itatoa faida sawa za uboreshaji kuhusiana na afya ya wafanyikazi, ustawi, ari na tija. Ili kufikia haya kwa kutumia rasilimali ambazo mara nyingi ni chache kunahitaji mipango na utekelezaji makini, kuidhinishwa na kuungwa mkono na watendaji wakuu, ushirikishwaji wa wafanyakazi na wawakilishi wao, ujumuishaji wa programu ya kukuza afya na sera na mazoea ya afya na usalama ya shirika, afya. mpango wa bima ya utunzaji na sera na mikataba ifaayo ya usimamizi wa kazi, na matumizi ya vifaa na huduma za bure au za gharama nafuu zinazopatikana katika jamii.

Back

Kusoma 6124 mara Ilibadilishwa mwisho mnamo Ijumaa, 05 Agosti 2011 00:48

Kuchapishwa katika 15. Ulinzi na Ukuzaji wa Afya

Zaidi katika jamii hii: « Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi: Uingereza Wajibu wa Huduma ya Afya ya Wafanyakazi katika Mipango ya Kinga »

rudi juu

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Ulinzi wa Afya na Marejeleo ya Ukuzaji

Adami, HG, JA Baron, na KJ Rothman. 1994. Maadili ya majaribio ya uchunguzi wa saratani ya tezi dume. Lancet (343):958-960.

Akabas, SH na M Hanson. 1991. Programu za madawa ya kulevya na pombe mahali pa kazi nchini Marekani. Mada ya kazi iliyotolewa katika Kesi za Kongamano la Utatu la Washington kuhusu Mipango ya Kuzuia na Kuzuia na Kupambana na Dawa za Kulevya na Pombe Mahali pa Kazi. Geneva: ILO.

Chuo cha Marekani cha Madaktari wa Uzazi na Wanajinakolojia (ACOG). 1994. Zoezi wakati wa Mimba na Kipindi cha Baada ya Kuzaa. Vol. 189. Taarifa ya Kiufundi. Washington, DC: DCL.

Chama cha Dietetic cha Marekani (ADA) na Ofisi ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1994. Lishe Eneo la Kazi: Mwongozo wa Mipango, Utekelezaji, na Tathmini. Chicago: ADA.

Chama cha Mapafu cha Marekani. 1992. Uchunguzi wa mitazamo ya umma kuhusu uvutaji sigara. Imetayarishwa kwa Shirika la Gallup na Jumuiya ya Mapafu ya Amerika.

Anderson, DR na Mbunge O'Donnell. 1994. Kuelekea ajenda ya utafiti wa kukuza afya: hakiki za "Hali ya Sayansi". Am J Health Promot (8):482-495.

Anderson, JJB. 1992. Jukumu la lishe katika utendaji wa tishu za mifupa. Nutr Ufu (50):388-394.

Kifungu cha 13-E cha Sheria ya Afya ya Umma ya Jimbo la New York.

Baile, WF, M Gilbertini, F Ulschak, S Snow-Antle, na D Hann. 1991. Athari za marufuku ya uvutaji sigara hospitalini: Mabadiliko katika utumiaji wa tumbaku na mitazamo ya wafanyikazi. Tabia ya Uraibu 16(6):419-426.

Bargal, D. 1993. Mtazamo wa kimataifa juu ya maendeleo ya kazi ya kijamii mahali pa kazi. Katika Kazi na Ustawi, Faida ya Kazi ya Jamii ya Kazini, iliyohaririwa na P Kurzman na SH Akabas. Washington, DC: NASW Press.

Barr, JK, KW Johnson, na LJ Warshaw. 1992. Kusaidia wazee: Programu za mahali pa kazi kwa walezi walioajiriwa. Milbank Q (70):509-533.

Barr, JK, JM Waring, na LJ Warshaw. 1991. Vyanzo vya wafanyakazi vya taarifa za UKIMWI: Mahali pa kazi kama mazingira mazuri ya kielimu. J Occupi Med (33):143-147.

Barr, JK na LJ Warshaw. 1993. Mkazo miongoni mwa Wanawake Wanaofanya Kazi: Ripoti ya Utafiti wa Kitaifa. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Beery, W, VJ Schoenbach, EH Wagner, et al. 1986. Tathmini ya Hatari ya Afya: Mbinu na Mipango, na Bibliografia ya Annotated. Rockville, Md: Kituo cha Kitaifa cha Utafiti wa Huduma za Afya na Tathmini ya Teknolojia ya Huduma ya Afya.

Bertera, RL. 1991. Athari za hatari za kitabia kwa utoro na gharama za huduma za afya mahali pa kazi. J Occupi Med (33):1119-1124.

Bray, GA. 1989. Uainishaji na tathmini ya fetma. Med Clin Kaskazini Am 73(1):161-192.

Brigham, J, J Gross, ML Stitzer, na LJ Felch. 1994. Madhara ya sera iliyozuiliwa ya uvutaji wa tovuti ya kazi kwa wafanyakazi wanaovuta sigara. Am J Public Health 84(5):773-778.

Bungay, GT, Mbunge Vessey, na CK McPherson. 1980. Utafiti wa dalili za maisha ya kati na kumbukumbu maalum kwa wanakuwa wamemaliza kuzaa. Brit Med J 308(1):79.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1986. Ambapo Kuna Moshi: Matatizo na Sera Kuhusu Uvutaji Sigara Mahali pa Kazi. Rockville, Md: BNA.

-. 1989. Uvutaji sigara mahali pa kazi, mazoea ya ushirika na maendeleo. Mahusiano ya Wafanyakazi wa BNA Kila Wiki 7(42): 5-38.

-. 1991. Uvutaji sigara mahali pa kazi, uchunguzi wa SHRM-BNA Na. 55. BNA Bulletin kwa Usimamizi.

Burton, WN na DJ Conti. 1991. Faida za afya ya akili zinazosimamiwa na thamani. J Occupi Med (33):311-313.

Burton, WN, D Erickson, na J Briones. 1991. Mipango ya afya ya wanawake mahali pa kazi. J Occupi Med (33):349-350.

Burton, WN na DA Hoy. 1991. Mfumo wa usimamizi wa gharama za huduma za afya unaosaidiwa na kompyuta. J Occupi Med (33):268-271.

Burton, WN, DA Hoy, RL Bonin, na L Gladstone. 1989. Udhibiti wa ubora na gharama nafuu wa huduma ya afya ya akili. J Occupi Med (31):363-367.

Washirika wa Caliber. 1989. Gharama-Faida Utafiti wa Navy's Level III Mpango wa Kurekebisha Pombe Awamu ya Pili: Rehabilitation vs Gharama Replacement. Fairfax, Va: Caliber Associates.

Charafin, FB. 1994. Marekani inaweka viwango vya mammografia. Brit Med J (218):181-183.

Watoto wa Alcoholics Foundation. 1990. Watoto wa Walevi katika Mfumo wa Matibabu: Matatizo Siri, Gharama Zilizofichwa. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Jiji la New York. Kichwa cha 17, sura ya 5 ya Kanuni ya Utawala ya Jiji la New York.

Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya. 1992. Hatua Zilizotungwa na Serikali Juu ya Masuala ya Tumbaku. Washington, DC: Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya.

Kikundi cha Sera za Biashara za Afya. 1993. Masuala ya Mazingira Moshi wa Tumbaku Mahali pa Kazi. Washington, DC: Kamati ya Kitaifa ya Ushauri ya Kamati ya Mashirika ya Uvutaji Sigara na Afya.

Cowell, JWF. 1986. Miongozo ya mitihani ya usawa-kazi. CMAJ 135 (1 Novemba): 985-987.

Daniel, WW. 1987. Mahusiano ya Viwanda mahali pa kazi na Mabadiliko ya Kiufundi. London: Taasisi ya Mafunzo ya Sera.

Davis, RM. 1987. Mitindo ya sasa katika utangazaji na uuzaji wa sigara. Engl Mpya J Med 316:725-732.

DeCresce, R, A Mazura, M Lifshitz, na J Tilson. 1989. Upimaji wa Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi. Chicago: ASCP Press.

DeFriese, GH na JE Fielding. 1990. Tathmini ya hatari ya afya katika miaka ya 1990: Fursa, changamoto, na matarajio. Mapato ya Mwaka ya Afya ya Umma (11):401-418.

Dishman, RH. 1988. Zoezi la Kuzingatia: Athari Zake kwa Afya ya Umma. Champaign, Ill: Vitabu vya Kinetics.

Duncan, MM, JK Barr, na LJ Warshaw. 1992. Mipango ya Elimu ya Kabla ya Kuzaa Inayofadhiliwa na Mwajiri: Utafiti Uliofanywa na Kikundi cha Biashara cha New York Kuhusu Afya. Montvale, NJ: Biashara na Afya Wachapishaji.

Elixhauser, A. 1990. Gharama za kuvuta sigara na ufanisi wa programu za kuacha sigara. Sera ya Afya ya J Publ (11):218-235.

Msingi wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.1991. Muhtasari wa hatua bunifu kwa afya mahali pa kazi nchini Uingereza. Karatasi ya kazi No. WP/91/03/SW.

Ewing, JA. 1984. Kugundua ulevi: Hojaji ya CAGE. JAMA 252(14):1905-1907.

Uwanja, JE. 1989. Mara kwa mara ya shughuli za tathmini ya hatari ya afya katika maeneo ya kazi ya Marekani. Am J Prev Med 5:73-81.

Fielding, JE na PV Piserchia. 1989. Mzunguko wa shughuli za kukuza afya mahali pa kazi. Am J Prev Med 79:16-20.

Fielding, JE, KK Knight, RZ Goetzel, na M Laouri. 1991. Matumizi ya huduma za afya ya kinga kwa watu walioajiriwa. J Kazi Med 33:985-990.

Fiorino, F. 1994. Mtazamo wa shirika la ndege. Teknolojia ya anga ya wiki ya anga (1 Agosti):19.

Fishbeck, W. 1979. Ripoti ya Ndani na Barua. Midland, Michigan: Kampuni ya Dow Chemical, Idara ya Matibabu ya Biashara.

Shirika la Chakula na Kilimo la Umoja wa Mataifa (FAO) na Shirika la Afya Duniani (WHO). 1992. Mkutano wa Kimataifa wa Lishe: Masuala Makuu ya Mikakati ya Lishe. Geneva: WHO.

Forrest, P. 1987. Uchunguzi wa Saratani ya Matiti 1987. Ripoti kwa Mawaziri wa Afya wa Uingereza, Wales, Scotland, na Ireland. London: HMSO.

Freis, JF, CE Koop, PP Cooper, MJ England, RF Greaves, JJ Sokolov, D Wright, na Consortium ya Mradi wa Afya. 1993. Kupunguza gharama za huduma za afya kwa kupunguza mahitaji na mahitaji ya huduma za afya. Engl Mpya J Med 329:321-325.

Glanz, K na RN Mullis. 1988. Hatua za kimazingira ili kukuza ulaji wa afya: Mapitio ya mifano, programu, na ushahidi. Health Educ Q 15:395-415.

Glanz, K na T Rogers. 1994. Programu za lishe mahali pa kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Glied, S na S Kofman. 1995. Wanawake na Afya ya Akili: Masuala ya Marekebisho ya Afya. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Googins, B na B Davidson. 1993. Shirika kama mteja: Kupanua dhana ya programu za usaidizi wa mfanyakazi. Kazi ya Jamii 28:477-484.

Guidotti, TL, JWF Cowell, na GG Jamieson. 1989. Huduma za Afya Kazini: Mbinu ya Kiutendaji. Chicago: Chama cha Matibabu cha Marekani.

Hammer, L. 1994. Masuala ya usawa na jinsia katika utoaji wa huduma za afya: Ripoti ya Maendeleo ya Benki ya Dunia ya 1993 na athari zake kwa wapokeaji huduma za afya. Mfululizo wa Karatasi za Kufanya Kazi, no.172. The Hague: Taasisi ya Mafunzo ya Jamii.

Harris, L na wengine. 1993. Afya ya Wanawake wa Marekani. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Haselhurst, J. 1986. Uchunguzi wa Mammografia. In Complications in the Management of Breast Disease, iliyohaririwa na RW Blamey. London: Balliere Tindall.

Henderson, BE, RK Ross, na MC Pike. 1991. Kuelekea kwenye kinga ya msingi ya saratani. Sayansi 254:1131-1138.

Hutchison, J na A Tucker. 1984. Matokeo ya uchunguzi wa matiti kutoka kwa watu wenye afya, wanaofanya kazi. Clin Oncol 10:123-128.

Taasisi ya Sera ya Afya. Oktoba, 1993. Matumizi Mabaya ya Madawa: Tatizo Namba Moja la Kiafya kwa Taifa. Princeton: Robert Wood Johnson Foundation.

Kaplan, GD na VL Brinkman-Kaplan. 1994. Usimamizi wa uzito wa eneo la kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Karpilow, C. 1991. Dawa ya Kazini katika Mahali pa Kazi ya Viwanda. Florence, Ky: Van Nostrand Reinhold.

Kohler, S na J Kamp. 1992. Wafanyakazi wa Marekani chini ya Shinikizo: Ripoti ya Kiufundi. St. Paul, Minn.: St. Paul Fire and Marine Insurance Company.

Kristein, M. 1983. Biashara inaweza kutarajia kupata faida kiasi gani kutokana na kuacha kuvuta sigara? Zuia Med 12:358-381.

Lesieur, HR na SB Blume. 1987. Skrini ya Kamari ya South Oaks (SOGS): Chombo kipya cha utambuzi wa wacheza kamari wa kiafya. Am J Psychiatr 144(9):1184-1188.

Lesieur, HR, SB Blume, na RM Zoppa. 1986. Ulevi, matumizi mabaya ya dawa za kulevya na kamari. Pombe, Clin Exp Res 10(1):33-38.

Lesmes, G. 1993. Kuwafanya wafanyakazi kukataa kuvuta sigara. Afya ya Basi (Machi):42-46.

Lew, EA na L Garfinkel. 1979. Tofauti za vifo kwa uzito kati ya wanaume na wanawake 750,000. J Nyakati 32:563-576.

Lewin, K. [1951] 1975. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii: Karatasi Zilizochaguliwa za Kinadharia na Kurt
Lewin, iliyohaririwa na D Cartwright. Westport: Greenwood Press.

Malcolm, AI. 1971. Kutafuta Ulevi. Toronto: Vitabu vya ARF.
M
andelker, J. 1994. Mpango wa ustawi au kidonge chungu. Afya ya Basi (Machi):36-39.

Machi ya Dimes Birth Defects Foundation. 1992. Masomo Yanayopatikana kutoka kwa Programu ya Watoto na Wewe. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

-. 1994. Watoto Wenye Afya, Biashara Yenye Afya: Kitabu cha Mwongozo wa Mwajiri juu ya Kuboresha Afya ya Mama na Mtoto. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

Margolin, A, SK Avants, P Chang, na TR Kosten. 1993. Acupuncture kwa ajili ya matibabu ya utegemezi wa cocaine katika wagonjwa wanaodumishwa na methadone. Am J Addict 2(3):194-201.

Maskin, A, A Connelly, na EA Noonan. 1993. Mazingira ya moshi wa tumbaku: Athari kwa mahali pa kazi. Occ Saf Health Rep (2 Februari).

Mpole, DC. 1992. Mpango wa daktari wa kuharibika wa Jumuiya ya Matibabu ya Wilaya ya Columbia. Maryland Med J 41(4):321-323.

Morse, RM na DK Flavin. 1992. Ufafanuzi wa ulevi. JAMA 268(8):1012-1014.

Muchnick-Baku, S na S Orrick. 1992. Kufanya Kazi kwa Afya Bora: Ukuzaji wa Afya na Biashara Ndogo. Washington, DC: Washington Business Group on Health.

Baraza la Kitaifa la Ushauri la Utafiti wa Jeni za Binadamu. 1994. Taarifa juu ya matumizi ya kupima DNA kwa ajili ya kitambulisho presymptomatic ya hatari ya saratani. JAMA 271:785.

Baraza la Kitaifa la Bima ya Fidia (NCCI). 1985. Mkazo wa Kihisia Mahali pa Kazi—Haki Mpya za Kisheria Katika Miaka ya Themanini. New York: NCCI.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1991. Bulletin ya Sasa ya Ujasusi 54. Bethesda, Md: NIOSH.

Taasisi za Kitaifa za Afya (NIH). 1993a. Ripoti ya Kikundi Kazi cha Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu kuhusu Kinga ya Msingi ya Shinikizo la damu. Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu, Taasisi ya Kitaifa ya Moyo, Mapafu na Damu. Chapisho la NIH No. 93-2669. Bethesda, Md: NIH.

-. 1993b. Ripoti ya Pili ya Jopo la Wataalamu wa Kugundua, Tathmini, na Matibabu ya Cholesterol ya Juu ya Damu kwa Watu Wazima (ATP II). Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Cholesterol, Taasisi za Kitaifa za Afya, Moyo wa Kitaifa, Mapafu, na Taasisi ya Damu. Chapisho la NIH Na. 93-3095. Bethesda, Md: NIH.

Baraza la Taifa la Utafiti. 1989. Mlo na Afya: Athari za Kupunguza Hatari ya Magonjwa ya Muda Mrefu. Washington, DC: National Academy Press.

Chuo cha Tiba cha New York. 1989. Madawa ya kulevya mahali pa kazi: Mijadala ya kongamano. B NY Acad Med 65(2).

Noah, T. 1993. EPA inatangaza moshi tulivu kuwa kansa ya binadamu. Wall Street J, 6 Januari.

Ornish, D, SE Brown, LW Scherwitz, JH Billings, WT Armstrong, TA Ports, SM McLanahan, RL Kirkeeide, RJ Brand, na KL Gould. 1990. Je, mabadiliko ya mtindo wa maisha yanaweza kubadili ugonjwa wa moyo? Jaribio la moyo wa maisha. Lancet 336:129-133.

Parodi dhidi ya Utawala wa Veterans. 1982. 540 F. Suppl. 85 WD. Washington, DC.

Patnick, J. 1995. Mipango ya Uchunguzi wa Matiti ya NHS: Mapitio ya 1995. Sheffield: Wazi Mawasiliano.

Pelletier, KR. 1991. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya matokeo ya gharama nafuu ya mipango ya kina ya kukuza afya na kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 5:311-315.

-. 1993. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya afya na matokeo ya gharama nafuu ya kukuza afya na programu za kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 8:50-62.

-. 1994. Kupata thamani ya pesa zako: Mpango mkakati wa kupanga wa Mpango wa Afya wa Shirika la Stanford. Am J Health Promot 8:323-7,376.

Penner, M na S Penner. 1990. Gharama za ziada za bima za afya kutoka kwa wafanyakazi wanaotumia tumbaku katika mpango wa kikundi kikubwa. J Kazi Med 32:521-523.

Kikosi Kazi cha Huduma za Kinga. 1989. Mwongozo wa Huduma za Kinga ya Kliniki: Tathmini ya Ufanisi wa 169 Afua. Baltimore: Williams & Wilkins.

Richardson, G. 1994. Karibu kwa Kila Mtoto: Jinsi Ufaransa Inavyolinda Afya ya Mama na Mtoto-Mfumo Mpya wa Marejeleo kwa Marekani. Arlington, Va: Kituo cha Kitaifa cha Elimu katika Afya ya Mama na Mtoto.

Richmond, K. 1986. Kuanzisha vyakula vyenye afya ya moyo katika mkahawa wa kampuni. J Nutr Educ 18:S63-S65.

Robbins, LC na JH Hall. 1970. Jinsi ya Kutumia Tiba Wanaotarajiwa. Indianapolis, Ind: Hospitali ya Methodist ya Indiana.

Rodale, R, ST Belden, T Dybdahl, na M Schwartz. 1989. Kielezo cha Ukuzaji: Kadi ya Ripoti kuhusu Afya ya Taifa. Emmaus, Penn: Rodale Press.

Ryan, AS na GA Martinez. 1989. Kunyonyesha na mama wa kazi: Wasifu. Madaktari wa watoto 82:524-531.

Saunders, JB, OG Aasland, A Amundsen, na M Grant. 1993. Unywaji wa pombe na matatizo yanayohusiana na hayo miongoni mwa wagonjwa wa afya ya msingi: Mradi shirikishi wa WHO kuhusu utambuzi wa mapema wa watu wenye unywaji pombe hatari-I. Uraibu 88:349-362.

Schneider, WJ, SC Stewart, na MA Haughey. 1989. Ukuzaji wa afya katika muundo uliopangwa wa mzunguko. J Kazi Med 31:482-485.

Schoenbach, VJ. 1987. Kutathmini tathmini ya hatari ya afya. Am J Public Health 77:409-411.

Seidell, JC. 1992. Unene wa kikanda na afya. Int J Obesity 16:S31-S34.

Selzer, ML. 1971. Jaribio la uchunguzi wa ulevi wa Michigan: Jitihada ya chombo kipya cha uchunguzi. Am J Psychiatr 127(12):89-94.

Serdula, MK, DE Williamson, RF Anda, A Levy, A Heaton na T Byers. 1994. Mazoea ya kudhibiti uzito kwa watu wazima: Matokeo ya uchunguzi wa mataifa mengi. Am J Publ Health 81:1821-24.

Shapiro, S. 1977. Ushahidi wa uchunguzi wa saratani ya matiti kutoka kwa jaribio la nasibu. Saratani: 2772-2792.

Skinner, HA. 1982. Mtihani wa uchunguzi wa matumizi mabaya ya dawa (DAST). Tabia ya Uraibu 7:363-371.

Smith-Schneider, LM, MJ Sigman-Grant, na PM Kris-Etherton. 1992. Mikakati ya kupunguza mafuta ya chakula. J Am Diet Assoc 92:34-38.

Sorensen, G, H Lando, na TF Pechacek. 1993. Kukuza kuacha kuvuta sigara mahali pa kazi. J Occupi Med 35(2):121-126.

Sorensen, G, N Rigotti, A Rosen, J Pinney, na R Prible. 1991. Madhara ya sera ya uvutaji wa tovuti ya kazi: Ushahidi wa kuongezeka kwa kukoma. Am J Public Health 81(2):202-204.

Stave, GM na GW Jackson. 1991. Athari ya marufuku ya jumla ya uvutaji wa sigara kwenye tovuti ya kazi kwa uvutaji sigara na mitazamo ya wafanyikazi. J Occupi Med 33(8):884-890.

Thériault, G. 1994. Hatari za saratani zinazohusiana na mfiduo wa kikazi kwa nyanja za sumaku kati ya wafanyikazi wa shirika la umeme huko Ontario na Quebec, Kanada, na Ufaransa. Am J Epidemiol 139(6):550-572.

Tramm, ML na LJ Warshaw. 1989. Uchunguzi wa Matatizo ya Pombe: Mwongozo wa Hospitali, Kliniki, na Vituo Vingine vya Huduma za Afya. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Idara ya Kilimo ya Marekani: Huduma ya Taarifa ya Lishe ya Binadamu. 1990. Ripoti ya Kamati ya Ushauri ya Miongozo ya Chakula Juu ya Miongozo ya Chakula kwa Wamarekani. Chapisho nambari. 261-495/20/24. Hyattsville, Md: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani. 1964. Ripoti ya Uvutaji Sigara na Afya ya Kamati ya Ushauri kwa Daktari Mkuu wa Upasuaji wa Huduma ya Afya ya Umma. PHS Publication No. 1103. Rockville, Md: Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani.

Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani (USDHHS). 1989. Kupunguza Madhara ya Kiafya ya Kuvuta Sigara: Miaka 25 ya Maendeleo. Ripoti ya Daktari Mkuu wa Upasuaji. USDHHS chapisho no.10 89-8411.Washington, DC: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

-. 1990. Gharama za Kiuchumi za Pombe na Madawa ya Kulevya na Ugonjwa wa Akili. Chapisho la DHHS Na. (ADM) 90-1694. Washington, DC: Pombe, Madawa ya Kulevya, na Utawala wa Afya ya Akili.

-. 1991. Moshi wa Mazingira wa Tumbaku Mahali pa Kazi: Saratani ya Mapafu na Madhara Mengineyo. USDHHS (NIOSH) uchapishaji No. 91-108. Washington, DC: USDHHS.
Utawala wa Chakula na Dawa wa Marekani (FDA). 1995. Tarehe ya mwisho ya ubora wa Mammografia. FDA Med Bull 23: 3-4.

Ofisi ya Uhasibu Mkuu wa Marekani. 1994. Utunzaji wa Muda Mrefu: Msaada kwa Matunzo ya Wazee Inaweza Kunufaisha Mahali pa Kazi ya Serikali na Wazee. GAO/HEHS-94-64. Washington, DC: Ofisi ya Uhasibu Mkuu ya Marekani.

Ofisi ya Marekani ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1992. 1992 Utafiti wa Kitaifa wa Shughuli za Ukuzaji wa Afya kwenye Eneo la Kazi: Ripoti ya Muhtasari. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Binadamu, Huduma ya Afya ya Umma.

Huduma ya Afya ya Umma ya Marekani. 1991. Watu Wenye Afya 2000: Malengo ya Kitaifa ya Kukuza Afya na Kuzuia Magonjwa—Ripoti Kamili Yenye Maoni. Chapisho la DHHS No. (PHS) 91-50212. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Voelker, R. 1995. Kutayarisha wagonjwa kwa ajili ya kukoma hedhi. JAMA 273:278.

Wagner, EH, WL Beery, VJ Schoenbach, na RM Graham. 1982. Tathmini ya tathmini ya hatari ya afya/afya. Am J Public Health 72:347-352.

Walsh, DC, RW Hingson, DM Merrigan, SM Levenson, LA Cupples, T Heeren, GA Coffman, CA Becker, TA Barker, SK Hamilton, TG McGuire, na CA Kelly. 1991. Jaribio la nasibu la chaguzi za matibabu kwa wafanyikazi wanaotumia pombe vibaya. Engl Mpya J Med 325(11):775-782.

Warshaw, LJ. 1989. Mfadhaiko, Wasiwasi, na Unyogovu Mahali pa Kazi: Ripoti ya Utafiti wa NYGBH/Gallup. New York: Kundi la Biashara la New York kuhusu Afya.

Weisman, CS. 1995. Utafiti wa Kitaifa wa Vituo vya Afya vya Wanawake: Ripoti ya Awali kwa Wahojiwa. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Wilber, CS. 1983. Mpango wa Johnson na Johnson. Zuia Med 12:672-681.

Woodruff, TJ, B Rosbrook, J Pierce, na SA Glantz. 1993. Viwango vya chini vya matumizi ya sigara vilipatikana katika sehemu za kazi zisizo na moshi huko California. Arch Int Med 153(12):1485-1493.

Woodside, M. 1992. Watoto wa Walevi Kazini: Haja ya Kujua Zaidi. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Benki ya Dunia. 1993. Ripoti ya Maendeleo ya Dunia: Uwekezaji katika Afya. New York: 1993.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1988. Ukuzaji wa afya kwa watu wanaofanya kazi: Ripoti ya kamati ya wataalamu wa WHO. Mfululizo wa Ripoti ya Kiufundi, Na.765. Geneva: WHO.

-. 1992. Seti ya Ushauri ya Siku ya Kutotumia Tumbaku Duniani 1992. Geneva: WHO.

-. 1993. Wanawake na Matumizi Mabaya ya Madawa: Ripoti ya Tathmini ya Nchi ya 1993. Hati Nambari ya WHO/PSA/93.13. Geneva: WHO.

-. 1994. Mwongozo wa Chakula Salama kwa Wasafiri. Geneva: WHO.

Yen, LT, DW Edington, na P Witting. 1991. Utabiri wa madai ya matibabu yanayotarajiwa na utoro kwa wafanyikazi 1,285 kwa saa kutoka kwa kampuni ya utengenezaji, 1992. J Occup Med 34:428-435.