Jumatatu, Januari 24 2011 19: 11

Wajibu wa Huduma ya Afya ya Wafanyakazi katika Mipango ya Kinga

Kiwango hiki kipengele
(1 Vote)

Majukumu ya msingi ya huduma ya afya ya mfanyakazi ni matibabu ya majeraha ya papo hapo na magonjwa yanayotokea mahali pa kazi, kufanya mitihani ya utimamu wa mwili hadi kazini (Cowell 1986) na kuzuia, kugundua na kutibu majeraha na magonjwa yanayohusiana na kazi. Hata hivyo, inaweza pia kuwa na jukumu muhimu katika mipango ya kuzuia na matengenezo ya afya. Katika makala hii, tahadhari maalum italipwa kwa huduma za "mikono" ambazo kitengo hiki cha ushirika kinaweza kutoa katika uhusiano huu.

Tangu kuanzishwa kwake, kitengo cha afya cha mfanyakazi kimetumika kama kitovu cha kuzuia matatizo ya kiafya yasiyo ya kazini. Shughuli za kimila zimejumuisha usambazaji wa vifaa vya elimu ya afya; utengenezaji wa makala za kukuza afya na wafanyikazi ili kuchapishwa katika majarida ya kampuni; na, pengine muhimu zaidi, kuhakikisha kwamba madaktari wa kazini na wauguzi wanaendelea kuwa macho kuhusu ushauri wa kinga ya afya wakati wa kukutana na wafanyakazi wenye matatizo ya kiafya yanayowezekana au yanayojitokeza. Uchunguzi wa mara kwa mara wa ufuatiliaji wa afya kwa madhara yanayoweza kutokea kutokana na hatari za kazini mara kwa mara umeonyesha tatizo la kiafya la mwanzo au la mapema lisilo la kazini.

Mkurugenzi wa matibabu yuko kimkakati kuchukua jukumu kuu katika programu za kinga za shirika. Faida kubwa zinazohusishwa na nafasi hii ni pamoja na fursa ya kujenga vipengele vya kuzuia katika huduma zinazohusiana na kazi, heshima ya juu ya wafanyakazi, na uhusiano ambao tayari umeanzishwa na wasimamizi wa ngazi ya juu ambayo mabadiliko ya kuhitajika katika muundo wa kazi na mazingira yanaweza kutekelezwa na rasilimali. kwa mpango madhubuti wa kuzuia kupatikana.

Katika baadhi ya matukio, programu za kuzuia zisizo za kazi zinawekwa mahali pengine katika shirika, kwa mfano, katika idara za wafanyakazi au rasilimali za kibinadamu. Hii kwa ujumla si ya busara lakini inaweza kuwa muhimu wakati, kwa mfano, programu hizi zinatolewa na wakandarasi tofauti wa nje. Pale ambapo utengano kama huo upo, angalau kuwe na uratibu na ushirikiano wa karibu na huduma ya afya ya wafanyakazi.

Kulingana na asili na eneo la tovuti ya kazi na dhamira ya shirika katika kuzuia, huduma hizi zinaweza kuwa za kina sana, zinazojumuisha karibu vipengele vyote vya huduma ya afya, au zinaweza kuwa ndogo sana, zikitoa nyenzo chache za habari za afya. Programu za kina huhitajika wakati tovuti ya kazi iko katika eneo la pekee ambapo huduma za kijamii hazipo; katika hali kama hizi, mwajiri lazima atoe huduma nyingi za afya, mara nyingi kwa wategemezi wa wafanyikazi pia, ili kuvutia na kuhifadhi wafanyikazi waaminifu, wenye afya na wenye tija. Upande mwingine wa wigo kwa kawaida hupatikana katika hali ambapo kuna mfumo dhabiti wa huduma za afya katika jamii au ambapo shirika ni dogo, lina rasilimali duni au, bila kujali ukubwa, kutojali afya na ustawi wa wafanyakazi.

Katika kile kinachofuata, hakuna hata moja kati ya hizi kali litakalozingatiwa; badala yake, umakini utaelekezwa katika hali ya kawaida na inayohitajika ambapo shughuli na programu zinazotolewa na kitengo cha afya cha mfanyakazi hukamilisha na kuongeza huduma zinazotolewa katika jamii.

Shirika la Huduma za Kinga

Kwa kawaida, huduma za kuzuia mahali pa kazi zinajumuisha elimu na mafunzo ya afya, tathmini na mitihani ya mara kwa mara ya afya, programu za uchunguzi wa matatizo fulani ya kiafya, na ushauri wa kiafya.

Kushiriki katika mojawapo ya shughuli hizi kunapaswa kutazamwa kama hiari, na matokeo na mapendekezo yoyote ya mtu binafsi lazima yawe siri kati ya mfanyakazi wa afya na mfanyakazi, ingawa, kwa idhini ya mfanyakazi, ripoti zinaweza kutumwa kwa daktari wake binafsi. . Kufanya kazi vinginevyo ni kuzuia programu yoyote kuwa na ufanisi wa kweli. Masomo magumu yamefunzwa na yanaendelea kujifunza kuhusu umuhimu wa mambo hayo. Programu ambazo hazifurahii uaminifu na uaminifu wa wafanyikazi hazitakuwa na ushiriki wa moyo nusu tu. Na ikiwa programu zinachukuliwa kuwa zinazotolewa na wasimamizi kwa njia fulani ya kujitolea au kwa hila, zina nafasi ndogo ya kufikia manufaa yoyote.

Huduma za afya za kinga za mahali pa kazi kwa hakika hutolewa na wafanyakazi walio katika kitengo cha afya cha mfanyakazi, mara nyingi kwa ushirikiano na idara ya elimu ya mfanyakazi wa ndani (ambapo yupo). Wakati wafanyakazi wanakosa muda au utaalamu unaohitajika au wakati vifaa maalum vinahitajika (kwa mfano, na mammografia), huduma zinaweza kupatikana kwa kuambukizwa na mtoa huduma wa nje. Kwa kuakisi sifa za kipekee za baadhi ya mashirika, mikataba kama hii wakati mwingine hupangwa na meneja nje ya kitengo cha afya cha mfanyakazi—hii mara nyingi huwa katika mashirika yaliyogatuliwa wakati kandarasi kama hizo za huduma zinapojadiliwa na watoa huduma wa kijamii na wasimamizi wa kiwanda wa mahali hapo. Hata hivyo, ni muhimu kwamba mkurugenzi wa matibabu awe na jukumu la kuweka mfumo wa mkataba, kuthibitisha uwezo wa watoa huduma na kufuatilia utendaji wao. Katika hali kama hizi, ingawa ripoti za jumla zinaweza kutolewa kwa wasimamizi, matokeo ya mtu binafsi yanapaswa kutumwa na kuhifadhiwa na huduma ya afya ya mfanyakazi au kuhifadhiwa katika faili za siri zilizowekwa na kontrakta. Taarifa kama hizo za afya hazipaswi kuruhusiwa kuwa sehemu ya faili ya rasilimali watu ya mfanyakazi. Moja ya faida kubwa za kuwa na kitengo cha afya kazini si tu kuweza kuweka rekodi za afya tofauti na rekodi nyingine za kampuni chini ya usimamizi wa mtaalamu wa afya ya kazini lakini, pia, fursa ya kutumia taarifa hii kama msingi wa ufuatiliaji wa busara. - hadi kuwa na uhakika kwamba mapendekezo muhimu ya matibabu hayapuuzwa. Kimsingi, kitengo cha afya cha mfanyakazi, inapowezekana kwa kushirikiana na daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi, kitatoa au kusimamia utoaji wa huduma zinazopendekezwa za uchunguzi au matibabu. Wafanyikazi wengine wa wafanyikazi wa huduma ya afya, kama vile watibabu wa mwili, wasaji, wataalamu wa mazoezi, wataalamu wa lishe, wanasaikolojia na washauri wa afya pia watatoa utaalam wao maalum kama inavyohitajika.

Shughuli za ukuzaji na ulinzi wa afya za kitengo cha afya cha mfanyakazi lazima zitimize jukumu lake la msingi la kuzuia na kushughulikia majeraha na magonjwa yanayohusiana na kazi. Zinapoanzishwa na kusimamiwa ipasavyo, zitaboresha sana mpango wa msingi wa afya na usalama kazini lakini hazipaswi kuuondoa au kuutawala wakati wowote. Kuweka wajibu wa huduma za afya ya kinga katika kitengo cha afya ya mfanyakazi kutawezesha ujumuishaji wa programu zote mbili na kufanya matumizi bora ya rasilimali muhimu.

Vipengele vya Programu

Elimu na mafunzo

Lengo hapa ni kuwafahamisha na kuwatia moyo wafanyakazi—na wategemezi wao—kuchagua na kudumisha mtindo bora wa maisha. Kusudi ni kuwawezesha wafanyikazi kubadili tabia zao za kiafya ili waishi maisha marefu, yenye afya, tija na ya kufurahisha.

Mbinu mbalimbali za mawasiliano na mitindo ya uwasilishaji inaweza kutumika. Msururu wa vipeperushi vya kuvutia, na rahisi kusoma vinaweza kuwa muhimu sana pale ambapo kuna vikwazo vya bajeti. Wanaweza kutolewa katika vyumba vya kusubiri, kusambazwa kwa barua ya kampuni, au kutumwa kwa nyumba za wafanyakazi. Huenda ni muhimu zaidi zinapokabidhiwa kwa mfanyakazi kwani suala fulani la afya linajadiliwa. Mkurugenzi wa matibabu au mtu anayeongoza mpango wa kuzuia lazima achukue bidii ili kuhakikisha kuwa maudhui yake ni sahihi, yanafaa na yanawasilishwa katika lugha na masharti yanayoeleweka na wafanyakazi (matoleo tofauti yanaweza kuhitajika kwa makundi mbalimbali ya wafanyakazi mbalimbali).

Mikutano ya ndani ya kiwanda inaweza kupangwa kwa ajili ya mawasilisho na wafanyakazi wa afya ya wafanyakazi au wasemaji walioalikwa kuhusu mada za afya zinazovutia. Mikutano ya saa ya chakula cha mchana ya "Brown bag" (yaani, wafanyakazi huleta chakula cha mchana kwenye mkutano na kula huku wakisikiliza) ni utaratibu maarufu wa kufanya mikutano kama hii bila kuingilia ratiba za kazi. Vikundi vidogo shirikishi vya maingiliano vinavyoongozwa na mtaalamu wa afya mwenye ufahamu vyema vina manufaa hasa kwa wafanyakazi wanaoshiriki tatizo fulani la afya; shinikizo la rika mara nyingi hujumuisha motisha yenye nguvu ya kufuata mapendekezo ya afya. Ushauri wa ana kwa ana, bila shaka, ni bora lakini unahitaji nguvu kazi nyingi na unapaswa kutengwa kwa ajili ya hali maalum pekee. Hata hivyo, upatikanaji wa chanzo cha taarifa za kuaminika unapaswa kupatikana kwa wafanyakazi ambao wanaweza kuwa na maswali.

Mada zinaweza kujumuisha kuacha kuvuta sigara, kudhibiti mafadhaiko, unywaji wa pombe na dawa za kulevya, udhibiti wa lishe na uzito, chanjo, ushauri wa usafiri na magonjwa ya zinaa. Mkazo maalum mara nyingi huwekwa katika kudhibiti hatari kama hizo za ugonjwa wa moyo na mishipa na moyo kama shinikizo la damu na mifumo isiyo ya kawaida ya lipid ya damu. Mada nyingine zinazoshughulikiwa mara nyingi ni pamoja na saratani, kisukari, mizio, kujitunza kwa magonjwa madogo madogo, na usalama nyumbani na barabarani.

Mada fulani hujitolea kwa maandamano na ushiriki. Hizi ni pamoja na mafunzo ya ufufuo wa moyo na mapafu, mafunzo ya huduma ya kwanza, mazoezi ya kuzuia matatizo ya kurudia na maumivu ya mgongo, mazoezi ya kupumzika, na mafundisho ya kujilinda, hasa maarufu kati ya wanawake.

Hatimaye, maonyesho ya mara kwa mara ya afya na maonyesho ya mashirika ya afya ya hiari ya ndani na vibanda vinavyotoa taratibu za uchunguzi wa watu wengi ni njia maarufu ya kuleta msisimko na maslahi.

Uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu

Kando na uchunguzi wa mara kwa mara wa ufuatiliaji wa afya unaohitajika au unaopendekezwa kwa wafanyakazi walio katika hatari fulani ya kazi au mazingira, vitengo vingi vya afya vya wafanyakazi hutoa uchunguzi wa kina wa mara kwa mara wa matibabu. Ambapo rasilimali za wafanyikazi na vifaa ni chache, mipango inaweza kufanywa ili zifanywe, mara nyingi kwa gharama ya mwajiri, na vifaa vya ndani au ofisi za madaktari wa kibinafsi (yaani, na wakandarasi). Kwa maeneo ya kazi katika jumuiya ambapo huduma kama hizo hazipatikani, mipango inaweza kufanywa kwa mchuuzi kuleta kitengo cha mtihani kwenye mtambo au kuweka magari ya kufanyia mitihani katika eneo la kuegesha magari.

Hapo awali, katika mashirika mengi, mitihani hii ilitolewa kwa watendaji na wasimamizi wakuu pekee. Katika baadhi, walipanuliwa hadi vyeo hadi kwa wafanyikazi ambao walikuwa wametoa idadi ya miaka iliyohitajika ya huduma au ambao walikuwa na shida ya kiafya inayojulikana. Mara nyingi zilijumuisha historia kamili ya matibabu na uchunguzi wa kimwili ulioongezewa na majaribio mengi ya maabara, uchunguzi wa eksirei, vipimo vya electrocardiogram na vipimo vya mkazo, na uchunguzi wa sehemu zote za mwili zinazopatikana. Ilimradi kampuni ilikuwa tayari kulipa ada zao, vifaa vya mitihani vilivyo na alama ya ujasiriamali vilikuwa na haraka kuongeza majaribio wakati teknolojia mpya ilipopatikana. Katika mashirika yaliyotayarishwa kutoa huduma ya kina zaidi, mitihani ilitolewa kama sehemu ya kukaa kwa muda mfupi katika kituo cha afya maarufu. Ingawa mara nyingi walipata matokeo muhimu na muhimu, chanya za uwongo pia zilikuwa za mara kwa mara na, kusema kidogo, mitihani iliyofanywa katika mazingira haya ilikuwa ghali.

Katika miongo ya hivi majuzi, kuonyesha shinikizo la kiuchumi linalokua, mwelekeo kuelekea usawa na, haswa, upangaji wa ushahidi kuhusu ushauri na matumizi ya vipengele tofauti katika mitihani hii, kumesababisha kupatikana kwa wakati huo huo kwa upana zaidi katika nguvu kazi na kutokuwa na kina. .

Kikosi Kazi cha Huduma za Kuzuia cha Marekani kilichapisha tathmini ya ufanisi wa afua 169 za kuzuia (1989). Mchoro wa 1 unaonyesha ratiba muhimu ya maisha yote ya mitihani ya kinga na vipimo kwa watu wazima wenye afya njema katika nafasi za usimamizi zenye hatari ndogo (Guidotti, Cowell na Jamieson 1989) Shukrani kwa jitihada hizo, uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu unazidi kuwa wa gharama nafuu na ufanisi zaidi.

Kielelezo 1. Mpango wa ufuatiliaji wa afya maishani.

HPP030T1

Uchunguzi wa mara kwa mara wa afya

Mipango hii imeundwa ili kutambua mapema iwezekanavyo hali za afya au michakato halisi ya ugonjwa ambayo inaweza kufaa kwa kuingilia mapema kwa ajili ya tiba au kudhibiti na kutambua dalili za mapema zinazohusiana na tabia mbaya ya maisha, ambayo ikibadilishwa itazuia au kuchelewesha kutokea kwa ugonjwa. au kuzeeka mapema.

Mtazamo kwa kawaida ni kuelekea mfumo wa moyo na mishipa, kimetaboliki (kisukari) na hali ya musculoskeletal (mgongo, mkazo unaorudiwa), na kugundua saratani ya mapema (colorectal, mapafu, uterasi na matiti).

Mashirika mengine hutoa tathmini ya hatari ya afya ya mara kwa mara (HRA) kwa njia ya dodoso la kuchunguza tabia za afya na dalili zinazoweza kuwa muhimu mara nyingi zikisaidiwa na vipimo vya kimwili kama vile urefu na uzito, unene wa ngozi, shinikizo la damu, uchambuzi wa "fimbo" na " cholesterol ya damu ya fimbo ya kidole. Wengine hufanya programu za uchunguzi wa watu wengi zinazolenga matatizo ya afya ya mtu binafsi; yale yenye lengo la kuchunguza masomo ya shinikizo la damu, kisukari, kiwango cha cholesterol katika damu na saratani ni ya kawaida. Ni nje ya upeo wa makala hii kujadili ni vipimo vipi vya uchunguzi vinavyofaa zaidi. Hata hivyo, mkurugenzi wa matibabu anaweza kuchukua jukumu muhimu katika kuchagua taratibu zinazofaa zaidi kwa idadi ya watu na katika kutathmini unyeti, umaalumu na maadili ya ubashiri ya majaribio mahususi yanayozingatiwa. Hasa wakati wafanyakazi wa muda au watoa huduma wa nje wameajiriwa kwa taratibu hizo, ni muhimu kwamba mkurugenzi wa matibabu athibitishe sifa na mafunzo yao ili kuhakikisha ubora wa utendakazi wao. Muhimu sawa ni mawasiliano ya haraka ya matokeo kwa wale wanaochunguzwa, upatikanaji tayari wa vipimo vya kuthibitisha na taratibu zaidi za uchunguzi kwa wale walio na matokeo mazuri au ya usawa, upatikanaji wa taarifa za kuaminika kwa wale ambao wanaweza kuwa na maswali, na mfumo wa ufuatiliaji uliopangwa kuhimiza kufuata mapendekezo. Ambapo hakuna huduma ya afya ya mfanyakazi au ushiriki wake katika programu ya uchunguzi umezuiwa, masuala haya mara nyingi hupuuzwa, na matokeo yake kwamba thamani ya programu inatishiwa.

Hali ya kimwili

Katika mashirika mengi makubwa, programu za utimamu wa mwili hujumuisha msingi wa programu ya kukuza na kudumisha afya. Hizi ni pamoja na shughuli za aerobics ili kuimarisha moyo na mapafu, na mazoezi ya nguvu na ya kunyoosha ili kuimarisha mfumo wa musculoskeletal.

Katika mashirika yenye kituo cha mazoezi ya ndani ya mmea, mara nyingi huwekwa chini ya uongozi wa huduma ya afya ya mfanyakazi. Kwa uunganisho kama huo, haipatikani tu kwa programu za usawa lakini pia kwa mazoezi ya kuzuia na kurekebisha maumivu ya mgongo, syndromes ya mkono na bega, na majeraha mengine. Pia hurahisisha ufuatiliaji wa matibabu wa programu maalum za mazoezi kwa wafanyikazi ambao wamerudi kazini kufuatia ujauzito, upasuaji au infarction ya myocardial.

Mipango ya urekebishaji wa mwili inaweza kuwa na ufanisi, lakini lazima iandaliwe na kuongozwa na wafanyakazi waliofunzwa ambao wanajua jinsi ya kuwaongoza wasiofaa na wasiofaa kwa hali ya usawa wa kimwili. Ili kuepuka athari zinazoweza kuwa mbaya, kila mtu anayeingia katika mpango wa siha anapaswa kuwa na tathmini ifaayo ya matibabu, ambayo inaweza kufanywa na huduma ya afya ya mfanyakazi.

Tathmini ya Programu

Mkurugenzi wa matibabu yuko katika nafasi nzuri ya kipekee ya kutathmini mpango wa elimu ya afya na ukuzaji wa shirika. Data iliyojumlishwa kutoka kwa tathmini za hatari za afya za mara kwa mara, uchunguzi na uchunguzi wa kimatibabu, kutembelea huduma za afya za mfanyakazi, kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa na majeraha, na kadhalika, zinazokusanywa kwa ajili ya kundi fulani la wafanyakazi au wafanyakazi kwa ujumla, zinaweza kuunganishwa na tija. tathmini, fidia ya mfanyakazi na gharama za bima ya afya na maelezo mengine ya usimamizi ili kutoa, baada ya muda, makadirio ya ufanisi wa programu. Uchambuzi kama huo unaweza pia kubaini mapungufu na mapungufu yanayoashiria hitaji la marekebisho ya programu na, wakati huo huo, inaweza kuonyesha kwa usimamizi hekima ya kuendelea kugawa rasilimali zinazohitajika. Mifumo ya kukokotoa gharama/manufaa ya programu hizi imechapishwa (Guidotti, Cowell na Jamieson 1989).

Hitimisho

Kuna ushahidi wa kutosha katika fasihi ya dunia inayounga mkono programu za kuzuia afya za sehemu ya kazi (Pelletier 1991 na 1993). Huduma ya afya ya wafanyakazi ni mahali pa pekee pa manufaa kwa kuendesha programu hizi au, angalau, kushiriki katika kubuni na kufuatilia utekelezaji na matokeo yao. Mkurugenzi wa matibabu amewekwa kimkakati kujumuisha programu hizi na shughuli zinazolenga afya na usalama kazini kwa njia ambazo zitakuza malengo yote mawili kwa manufaa ya wafanyakazi binafsi (na familia zao, zinapojumuishwa katika mpango) na shirika.

 

Back

Kusoma 6166 mara Ilibadilishwa mwisho mnamo Ijumaa, 05 Agosti 2011 01:09

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Ulinzi wa Afya na Marejeleo ya Ukuzaji

Adami, HG, JA Baron, na KJ Rothman. 1994. Maadili ya majaribio ya uchunguzi wa saratani ya tezi dume. Lancet (343):958-960.

Akabas, SH na M Hanson. 1991. Programu za madawa ya kulevya na pombe mahali pa kazi nchini Marekani. Mada ya kazi iliyotolewa katika Kesi za Kongamano la Utatu la Washington kuhusu Mipango ya Kuzuia na Kuzuia na Kupambana na Dawa za Kulevya na Pombe Mahali pa Kazi. Geneva: ILO.

Chuo cha Marekani cha Madaktari wa Uzazi na Wanajinakolojia (ACOG). 1994. Zoezi wakati wa Mimba na Kipindi cha Baada ya Kuzaa. Vol. 189. Taarifa ya Kiufundi. Washington, DC: DCL.

Chama cha Dietetic cha Marekani (ADA) na Ofisi ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1994. Lishe Eneo la Kazi: Mwongozo wa Mipango, Utekelezaji, na Tathmini. Chicago: ADA.

Chama cha Mapafu cha Marekani. 1992. Uchunguzi wa mitazamo ya umma kuhusu uvutaji sigara. Imetayarishwa kwa Shirika la Gallup na Jumuiya ya Mapafu ya Amerika.

Anderson, DR na Mbunge O'Donnell. 1994. Kuelekea ajenda ya utafiti wa kukuza afya: hakiki za "Hali ya Sayansi". Am J Health Promot (8):482-495.

Anderson, JJB. 1992. Jukumu la lishe katika utendaji wa tishu za mifupa. Nutr Ufu (50):388-394.

Kifungu cha 13-E cha Sheria ya Afya ya Umma ya Jimbo la New York.

Baile, WF, M Gilbertini, F Ulschak, S Snow-Antle, na D Hann. 1991. Athari za marufuku ya uvutaji sigara hospitalini: Mabadiliko katika utumiaji wa tumbaku na mitazamo ya wafanyikazi. Tabia ya Uraibu 16(6):419-426.

Bargal, D. 1993. Mtazamo wa kimataifa juu ya maendeleo ya kazi ya kijamii mahali pa kazi. Katika Kazi na Ustawi, Faida ya Kazi ya Jamii ya Kazini, iliyohaririwa na P Kurzman na SH Akabas. Washington, DC: NASW Press.

Barr, JK, KW Johnson, na LJ Warshaw. 1992. Kusaidia wazee: Programu za mahali pa kazi kwa walezi walioajiriwa. Milbank Q (70):509-533.

Barr, JK, JM Waring, na LJ Warshaw. 1991. Vyanzo vya wafanyakazi vya taarifa za UKIMWI: Mahali pa kazi kama mazingira mazuri ya kielimu. J Occupi Med (33):143-147.

Barr, JK na LJ Warshaw. 1993. Mkazo miongoni mwa Wanawake Wanaofanya Kazi: Ripoti ya Utafiti wa Kitaifa. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Beery, W, VJ Schoenbach, EH Wagner, et al. 1986. Tathmini ya Hatari ya Afya: Mbinu na Mipango, na Bibliografia ya Annotated. Rockville, Md: Kituo cha Kitaifa cha Utafiti wa Huduma za Afya na Tathmini ya Teknolojia ya Huduma ya Afya.

Bertera, RL. 1991. Athari za hatari za kitabia kwa utoro na gharama za huduma za afya mahali pa kazi. J Occupi Med (33):1119-1124.

Bray, GA. 1989. Uainishaji na tathmini ya fetma. Med Clin Kaskazini Am 73(1):161-192.

Brigham, J, J Gross, ML Stitzer, na LJ Felch. 1994. Madhara ya sera iliyozuiliwa ya uvutaji wa tovuti ya kazi kwa wafanyakazi wanaovuta sigara. Am J Public Health 84(5):773-778.

Bungay, GT, Mbunge Vessey, na CK McPherson. 1980. Utafiti wa dalili za maisha ya kati na kumbukumbu maalum kwa wanakuwa wamemaliza kuzaa. Brit Med J 308(1):79.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1986. Ambapo Kuna Moshi: Matatizo na Sera Kuhusu Uvutaji Sigara Mahali pa Kazi. Rockville, Md: BNA.

-. 1989. Uvutaji sigara mahali pa kazi, mazoea ya ushirika na maendeleo. Mahusiano ya Wafanyakazi wa BNA Kila Wiki 7(42): 5-38.

-. 1991. Uvutaji sigara mahali pa kazi, uchunguzi wa SHRM-BNA Na. 55. BNA Bulletin kwa Usimamizi.

Burton, WN na DJ Conti. 1991. Faida za afya ya akili zinazosimamiwa na thamani. J Occupi Med (33):311-313.

Burton, WN, D Erickson, na J Briones. 1991. Mipango ya afya ya wanawake mahali pa kazi. J Occupi Med (33):349-350.

Burton, WN na DA Hoy. 1991. Mfumo wa usimamizi wa gharama za huduma za afya unaosaidiwa na kompyuta. J Occupi Med (33):268-271.

Burton, WN, DA Hoy, RL Bonin, na L Gladstone. 1989. Udhibiti wa ubora na gharama nafuu wa huduma ya afya ya akili. J Occupi Med (31):363-367.

Washirika wa Caliber. 1989. Gharama-Faida Utafiti wa Navy's Level III Mpango wa Kurekebisha Pombe Awamu ya Pili: Rehabilitation vs Gharama Replacement. Fairfax, Va: Caliber Associates.

Charafin, FB. 1994. Marekani inaweka viwango vya mammografia. Brit Med J (218):181-183.

Watoto wa Alcoholics Foundation. 1990. Watoto wa Walevi katika Mfumo wa Matibabu: Matatizo Siri, Gharama Zilizofichwa. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Jiji la New York. Kichwa cha 17, sura ya 5 ya Kanuni ya Utawala ya Jiji la New York.

Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya. 1992. Hatua Zilizotungwa na Serikali Juu ya Masuala ya Tumbaku. Washington, DC: Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya.

Kikundi cha Sera za Biashara za Afya. 1993. Masuala ya Mazingira Moshi wa Tumbaku Mahali pa Kazi. Washington, DC: Kamati ya Kitaifa ya Ushauri ya Kamati ya Mashirika ya Uvutaji Sigara na Afya.

Cowell, JWF. 1986. Miongozo ya mitihani ya usawa-kazi. CMAJ 135 (1 Novemba): 985-987.

Daniel, WW. 1987. Mahusiano ya Viwanda mahali pa kazi na Mabadiliko ya Kiufundi. London: Taasisi ya Mafunzo ya Sera.

Davis, RM. 1987. Mitindo ya sasa katika utangazaji na uuzaji wa sigara. Engl Mpya J Med 316:725-732.

DeCresce, R, A Mazura, M Lifshitz, na J Tilson. 1989. Upimaji wa Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi. Chicago: ASCP Press.

DeFriese, GH na JE Fielding. 1990. Tathmini ya hatari ya afya katika miaka ya 1990: Fursa, changamoto, na matarajio. Mapato ya Mwaka ya Afya ya Umma (11):401-418.

Dishman, RH. 1988. Zoezi la Kuzingatia: Athari Zake kwa Afya ya Umma. Champaign, Ill: Vitabu vya Kinetics.

Duncan, MM, JK Barr, na LJ Warshaw. 1992. Mipango ya Elimu ya Kabla ya Kuzaa Inayofadhiliwa na Mwajiri: Utafiti Uliofanywa na Kikundi cha Biashara cha New York Kuhusu Afya. Montvale, NJ: Biashara na Afya Wachapishaji.

Elixhauser, A. 1990. Gharama za kuvuta sigara na ufanisi wa programu za kuacha sigara. Sera ya Afya ya J Publ (11):218-235.

Msingi wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.1991. Muhtasari wa hatua bunifu kwa afya mahali pa kazi nchini Uingereza. Karatasi ya kazi No. WP/91/03/SW.

Ewing, JA. 1984. Kugundua ulevi: Hojaji ya CAGE. JAMA 252(14):1905-1907.

Uwanja, JE. 1989. Mara kwa mara ya shughuli za tathmini ya hatari ya afya katika maeneo ya kazi ya Marekani. Am J Prev Med 5:73-81.

Fielding, JE na PV Piserchia. 1989. Mzunguko wa shughuli za kukuza afya mahali pa kazi. Am J Prev Med 79:16-20.

Fielding, JE, KK Knight, RZ Goetzel, na M Laouri. 1991. Matumizi ya huduma za afya ya kinga kwa watu walioajiriwa. J Kazi Med 33:985-990.

Fiorino, F. 1994. Mtazamo wa shirika la ndege. Teknolojia ya anga ya wiki ya anga (1 Agosti):19.

Fishbeck, W. 1979. Ripoti ya Ndani na Barua. Midland, Michigan: Kampuni ya Dow Chemical, Idara ya Matibabu ya Biashara.

Shirika la Chakula na Kilimo la Umoja wa Mataifa (FAO) na Shirika la Afya Duniani (WHO). 1992. Mkutano wa Kimataifa wa Lishe: Masuala Makuu ya Mikakati ya Lishe. Geneva: WHO.

Forrest, P. 1987. Uchunguzi wa Saratani ya Matiti 1987. Ripoti kwa Mawaziri wa Afya wa Uingereza, Wales, Scotland, na Ireland. London: HMSO.

Freis, JF, CE Koop, PP Cooper, MJ England, RF Greaves, JJ Sokolov, D Wright, na Consortium ya Mradi wa Afya. 1993. Kupunguza gharama za huduma za afya kwa kupunguza mahitaji na mahitaji ya huduma za afya. Engl Mpya J Med 329:321-325.

Glanz, K na RN Mullis. 1988. Hatua za kimazingira ili kukuza ulaji wa afya: Mapitio ya mifano, programu, na ushahidi. Health Educ Q 15:395-415.

Glanz, K na T Rogers. 1994. Programu za lishe mahali pa kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Glied, S na S Kofman. 1995. Wanawake na Afya ya Akili: Masuala ya Marekebisho ya Afya. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Googins, B na B Davidson. 1993. Shirika kama mteja: Kupanua dhana ya programu za usaidizi wa mfanyakazi. Kazi ya Jamii 28:477-484.

Guidotti, TL, JWF Cowell, na GG Jamieson. 1989. Huduma za Afya Kazini: Mbinu ya Kiutendaji. Chicago: Chama cha Matibabu cha Marekani.

Hammer, L. 1994. Masuala ya usawa na jinsia katika utoaji wa huduma za afya: Ripoti ya Maendeleo ya Benki ya Dunia ya 1993 na athari zake kwa wapokeaji huduma za afya. Mfululizo wa Karatasi za Kufanya Kazi, no.172. The Hague: Taasisi ya Mafunzo ya Jamii.

Harris, L na wengine. 1993. Afya ya Wanawake wa Marekani. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Haselhurst, J. 1986. Uchunguzi wa Mammografia. In Complications in the Management of Breast Disease, iliyohaririwa na RW Blamey. London: Balliere Tindall.

Henderson, BE, RK Ross, na MC Pike. 1991. Kuelekea kwenye kinga ya msingi ya saratani. Sayansi 254:1131-1138.

Hutchison, J na A Tucker. 1984. Matokeo ya uchunguzi wa matiti kutoka kwa watu wenye afya, wanaofanya kazi. Clin Oncol 10:123-128.

Taasisi ya Sera ya Afya. Oktoba, 1993. Matumizi Mabaya ya Madawa: Tatizo Namba Moja la Kiafya kwa Taifa. Princeton: Robert Wood Johnson Foundation.

Kaplan, GD na VL Brinkman-Kaplan. 1994. Usimamizi wa uzito wa eneo la kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Karpilow, C. 1991. Dawa ya Kazini katika Mahali pa Kazi ya Viwanda. Florence, Ky: Van Nostrand Reinhold.

Kohler, S na J Kamp. 1992. Wafanyakazi wa Marekani chini ya Shinikizo: Ripoti ya Kiufundi. St. Paul, Minn.: St. Paul Fire and Marine Insurance Company.

Kristein, M. 1983. Biashara inaweza kutarajia kupata faida kiasi gani kutokana na kuacha kuvuta sigara? Zuia Med 12:358-381.

Lesieur, HR na SB Blume. 1987. Skrini ya Kamari ya South Oaks (SOGS): Chombo kipya cha utambuzi wa wacheza kamari wa kiafya. Am J Psychiatr 144(9):1184-1188.

Lesieur, HR, SB Blume, na RM Zoppa. 1986. Ulevi, matumizi mabaya ya dawa za kulevya na kamari. Pombe, Clin Exp Res 10(1):33-38.

Lesmes, G. 1993. Kuwafanya wafanyakazi kukataa kuvuta sigara. Afya ya Basi (Machi):42-46.

Lew, EA na L Garfinkel. 1979. Tofauti za vifo kwa uzito kati ya wanaume na wanawake 750,000. J Nyakati 32:563-576.

Lewin, K. [1951] 1975. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii: Karatasi Zilizochaguliwa za Kinadharia na Kurt
Lewin, iliyohaririwa na D Cartwright. Westport: Greenwood Press.

Malcolm, AI. 1971. Kutafuta Ulevi. Toronto: Vitabu vya ARF.
M
andelker, J. 1994. Mpango wa ustawi au kidonge chungu. Afya ya Basi (Machi):36-39.

Machi ya Dimes Birth Defects Foundation. 1992. Masomo Yanayopatikana kutoka kwa Programu ya Watoto na Wewe. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

-. 1994. Watoto Wenye Afya, Biashara Yenye Afya: Kitabu cha Mwongozo wa Mwajiri juu ya Kuboresha Afya ya Mama na Mtoto. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

Margolin, A, SK Avants, P Chang, na TR Kosten. 1993. Acupuncture kwa ajili ya matibabu ya utegemezi wa cocaine katika wagonjwa wanaodumishwa na methadone. Am J Addict 2(3):194-201.

Maskin, A, A Connelly, na EA Noonan. 1993. Mazingira ya moshi wa tumbaku: Athari kwa mahali pa kazi. Occ Saf Health Rep (2 Februari).

Mpole, DC. 1992. Mpango wa daktari wa kuharibika wa Jumuiya ya Matibabu ya Wilaya ya Columbia. Maryland Med J 41(4):321-323.

Morse, RM na DK Flavin. 1992. Ufafanuzi wa ulevi. JAMA 268(8):1012-1014.

Muchnick-Baku, S na S Orrick. 1992. Kufanya Kazi kwa Afya Bora: Ukuzaji wa Afya na Biashara Ndogo. Washington, DC: Washington Business Group on Health.

Baraza la Kitaifa la Ushauri la Utafiti wa Jeni za Binadamu. 1994. Taarifa juu ya matumizi ya kupima DNA kwa ajili ya kitambulisho presymptomatic ya hatari ya saratani. JAMA 271:785.

Baraza la Kitaifa la Bima ya Fidia (NCCI). 1985. Mkazo wa Kihisia Mahali pa Kazi—Haki Mpya za Kisheria Katika Miaka ya Themanini. New York: NCCI.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1991. Bulletin ya Sasa ya Ujasusi 54. Bethesda, Md: NIOSH.

Taasisi za Kitaifa za Afya (NIH). 1993a. Ripoti ya Kikundi Kazi cha Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu kuhusu Kinga ya Msingi ya Shinikizo la damu. Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu, Taasisi ya Kitaifa ya Moyo, Mapafu na Damu. Chapisho la NIH No. 93-2669. Bethesda, Md: NIH.

-. 1993b. Ripoti ya Pili ya Jopo la Wataalamu wa Kugundua, Tathmini, na Matibabu ya Cholesterol ya Juu ya Damu kwa Watu Wazima (ATP II). Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Cholesterol, Taasisi za Kitaifa za Afya, Moyo wa Kitaifa, Mapafu, na Taasisi ya Damu. Chapisho la NIH Na. 93-3095. Bethesda, Md: NIH.

Baraza la Taifa la Utafiti. 1989. Mlo na Afya: Athari za Kupunguza Hatari ya Magonjwa ya Muda Mrefu. Washington, DC: National Academy Press.

Chuo cha Tiba cha New York. 1989. Madawa ya kulevya mahali pa kazi: Mijadala ya kongamano. B NY Acad Med 65(2).

Noah, T. 1993. EPA inatangaza moshi tulivu kuwa kansa ya binadamu. Wall Street J, 6 Januari.

Ornish, D, SE Brown, LW Scherwitz, JH Billings, WT Armstrong, TA Ports, SM McLanahan, RL Kirkeeide, RJ Brand, na KL Gould. 1990. Je, mabadiliko ya mtindo wa maisha yanaweza kubadili ugonjwa wa moyo? Jaribio la moyo wa maisha. Lancet 336:129-133.

Parodi dhidi ya Utawala wa Veterans. 1982. 540 F. Suppl. 85 WD. Washington, DC.

Patnick, J. 1995. Mipango ya Uchunguzi wa Matiti ya NHS: Mapitio ya 1995. Sheffield: Wazi Mawasiliano.

Pelletier, KR. 1991. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya matokeo ya gharama nafuu ya mipango ya kina ya kukuza afya na kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 5:311-315.

-. 1993. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya afya na matokeo ya gharama nafuu ya kukuza afya na programu za kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 8:50-62.

-. 1994. Kupata thamani ya pesa zako: Mpango mkakati wa kupanga wa Mpango wa Afya wa Shirika la Stanford. Am J Health Promot 8:323-7,376.

Penner, M na S Penner. 1990. Gharama za ziada za bima za afya kutoka kwa wafanyakazi wanaotumia tumbaku katika mpango wa kikundi kikubwa. J Kazi Med 32:521-523.

Kikosi Kazi cha Huduma za Kinga. 1989. Mwongozo wa Huduma za Kinga ya Kliniki: Tathmini ya Ufanisi wa 169 Afua. Baltimore: Williams & Wilkins.

Richardson, G. 1994. Karibu kwa Kila Mtoto: Jinsi Ufaransa Inavyolinda Afya ya Mama na Mtoto-Mfumo Mpya wa Marejeleo kwa Marekani. Arlington, Va: Kituo cha Kitaifa cha Elimu katika Afya ya Mama na Mtoto.

Richmond, K. 1986. Kuanzisha vyakula vyenye afya ya moyo katika mkahawa wa kampuni. J Nutr Educ 18:S63-S65.

Robbins, LC na JH Hall. 1970. Jinsi ya Kutumia Tiba Wanaotarajiwa. Indianapolis, Ind: Hospitali ya Methodist ya Indiana.

Rodale, R, ST Belden, T Dybdahl, na M Schwartz. 1989. Kielezo cha Ukuzaji: Kadi ya Ripoti kuhusu Afya ya Taifa. Emmaus, Penn: Rodale Press.

Ryan, AS na GA Martinez. 1989. Kunyonyesha na mama wa kazi: Wasifu. Madaktari wa watoto 82:524-531.

Saunders, JB, OG Aasland, A Amundsen, na M Grant. 1993. Unywaji wa pombe na matatizo yanayohusiana na hayo miongoni mwa wagonjwa wa afya ya msingi: Mradi shirikishi wa WHO kuhusu utambuzi wa mapema wa watu wenye unywaji pombe hatari-I. Uraibu 88:349-362.

Schneider, WJ, SC Stewart, na MA Haughey. 1989. Ukuzaji wa afya katika muundo uliopangwa wa mzunguko. J Kazi Med 31:482-485.

Schoenbach, VJ. 1987. Kutathmini tathmini ya hatari ya afya. Am J Public Health 77:409-411.

Seidell, JC. 1992. Unene wa kikanda na afya. Int J Obesity 16:S31-S34.

Selzer, ML. 1971. Jaribio la uchunguzi wa ulevi wa Michigan: Jitihada ya chombo kipya cha uchunguzi. Am J Psychiatr 127(12):89-94.

Serdula, MK, DE Williamson, RF Anda, A Levy, A Heaton na T Byers. 1994. Mazoea ya kudhibiti uzito kwa watu wazima: Matokeo ya uchunguzi wa mataifa mengi. Am J Publ Health 81:1821-24.

Shapiro, S. 1977. Ushahidi wa uchunguzi wa saratani ya matiti kutoka kwa jaribio la nasibu. Saratani: 2772-2792.

Skinner, HA. 1982. Mtihani wa uchunguzi wa matumizi mabaya ya dawa (DAST). Tabia ya Uraibu 7:363-371.

Smith-Schneider, LM, MJ Sigman-Grant, na PM Kris-Etherton. 1992. Mikakati ya kupunguza mafuta ya chakula. J Am Diet Assoc 92:34-38.

Sorensen, G, H Lando, na TF Pechacek. 1993. Kukuza kuacha kuvuta sigara mahali pa kazi. J Occupi Med 35(2):121-126.

Sorensen, G, N Rigotti, A Rosen, J Pinney, na R Prible. 1991. Madhara ya sera ya uvutaji wa tovuti ya kazi: Ushahidi wa kuongezeka kwa kukoma. Am J Public Health 81(2):202-204.

Stave, GM na GW Jackson. 1991. Athari ya marufuku ya jumla ya uvutaji wa sigara kwenye tovuti ya kazi kwa uvutaji sigara na mitazamo ya wafanyikazi. J Occupi Med 33(8):884-890.

Thériault, G. 1994. Hatari za saratani zinazohusiana na mfiduo wa kikazi kwa nyanja za sumaku kati ya wafanyikazi wa shirika la umeme huko Ontario na Quebec, Kanada, na Ufaransa. Am J Epidemiol 139(6):550-572.

Tramm, ML na LJ Warshaw. 1989. Uchunguzi wa Matatizo ya Pombe: Mwongozo wa Hospitali, Kliniki, na Vituo Vingine vya Huduma za Afya. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Idara ya Kilimo ya Marekani: Huduma ya Taarifa ya Lishe ya Binadamu. 1990. Ripoti ya Kamati ya Ushauri ya Miongozo ya Chakula Juu ya Miongozo ya Chakula kwa Wamarekani. Chapisho nambari. 261-495/20/24. Hyattsville, Md: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani. 1964. Ripoti ya Uvutaji Sigara na Afya ya Kamati ya Ushauri kwa Daktari Mkuu wa Upasuaji wa Huduma ya Afya ya Umma. PHS Publication No. 1103. Rockville, Md: Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani.

Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani (USDHHS). 1989. Kupunguza Madhara ya Kiafya ya Kuvuta Sigara: Miaka 25 ya Maendeleo. Ripoti ya Daktari Mkuu wa Upasuaji. USDHHS chapisho no.10 89-8411.Washington, DC: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

-. 1990. Gharama za Kiuchumi za Pombe na Madawa ya Kulevya na Ugonjwa wa Akili. Chapisho la DHHS Na. (ADM) 90-1694. Washington, DC: Pombe, Madawa ya Kulevya, na Utawala wa Afya ya Akili.

-. 1991. Moshi wa Mazingira wa Tumbaku Mahali pa Kazi: Saratani ya Mapafu na Madhara Mengineyo. USDHHS (NIOSH) uchapishaji No. 91-108. Washington, DC: USDHHS.
Utawala wa Chakula na Dawa wa Marekani (FDA). 1995. Tarehe ya mwisho ya ubora wa Mammografia. FDA Med Bull 23: 3-4.

Ofisi ya Uhasibu Mkuu wa Marekani. 1994. Utunzaji wa Muda Mrefu: Msaada kwa Matunzo ya Wazee Inaweza Kunufaisha Mahali pa Kazi ya Serikali na Wazee. GAO/HEHS-94-64. Washington, DC: Ofisi ya Uhasibu Mkuu ya Marekani.

Ofisi ya Marekani ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1992. 1992 Utafiti wa Kitaifa wa Shughuli za Ukuzaji wa Afya kwenye Eneo la Kazi: Ripoti ya Muhtasari. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Binadamu, Huduma ya Afya ya Umma.

Huduma ya Afya ya Umma ya Marekani. 1991. Watu Wenye Afya 2000: Malengo ya Kitaifa ya Kukuza Afya na Kuzuia Magonjwa—Ripoti Kamili Yenye Maoni. Chapisho la DHHS No. (PHS) 91-50212. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Voelker, R. 1995. Kutayarisha wagonjwa kwa ajili ya kukoma hedhi. JAMA 273:278.

Wagner, EH, WL Beery, VJ Schoenbach, na RM Graham. 1982. Tathmini ya tathmini ya hatari ya afya/afya. Am J Public Health 72:347-352.

Walsh, DC, RW Hingson, DM Merrigan, SM Levenson, LA Cupples, T Heeren, GA Coffman, CA Becker, TA Barker, SK Hamilton, TG McGuire, na CA Kelly. 1991. Jaribio la nasibu la chaguzi za matibabu kwa wafanyikazi wanaotumia pombe vibaya. Engl Mpya J Med 325(11):775-782.

Warshaw, LJ. 1989. Mfadhaiko, Wasiwasi, na Unyogovu Mahali pa Kazi: Ripoti ya Utafiti wa NYGBH/Gallup. New York: Kundi la Biashara la New York kuhusu Afya.

Weisman, CS. 1995. Utafiti wa Kitaifa wa Vituo vya Afya vya Wanawake: Ripoti ya Awali kwa Wahojiwa. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Wilber, CS. 1983. Mpango wa Johnson na Johnson. Zuia Med 12:672-681.

Woodruff, TJ, B Rosbrook, J Pierce, na SA Glantz. 1993. Viwango vya chini vya matumizi ya sigara vilipatikana katika sehemu za kazi zisizo na moshi huko California. Arch Int Med 153(12):1485-1493.

Woodside, M. 1992. Watoto wa Walevi Kazini: Haja ya Kujua Zaidi. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Benki ya Dunia. 1993. Ripoti ya Maendeleo ya Dunia: Uwekezaji katika Afya. New York: 1993.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1988. Ukuzaji wa afya kwa watu wanaofanya kazi: Ripoti ya kamati ya wataalamu wa WHO. Mfululizo wa Ripoti ya Kiufundi, Na.765. Geneva: WHO.

-. 1992. Seti ya Ushauri ya Siku ya Kutotumia Tumbaku Duniani 1992. Geneva: WHO.

-. 1993. Wanawake na Matumizi Mabaya ya Madawa: Ripoti ya Tathmini ya Nchi ya 1993. Hati Nambari ya WHO/PSA/93.13. Geneva: WHO.

-. 1994. Mwongozo wa Chakula Salama kwa Wasafiri. Geneva: WHO.

Yen, LT, DW Edington, na P Witting. 1991. Utabiri wa madai ya matibabu yanayotarajiwa na utoro kwa wafanyikazi 1,285 kwa saa kutoka kwa kampuni ya utengenezaji, 1992. J Occup Med 34:428-435.