Mnamo mwaka wa 1990, Serikali ya Marekani ilionyesha uungaji mkono mkubwa kwa programu za kukuza afya mahali pa kazi kwa kuchapishwa kwa Watu wenye afya 2000, kuanzisha Malengo ya Kitaifa ya Kukuza Afya na Kuzuia Magonjwa kwa Mwaka wa 2000 (Huduma ya Afya ya Umma ya Marekani 1991). Mojawapo ya malengo haya yanataka ongezeko la asilimia ya maeneo ya kazi yanayotoa shughuli za kukuza afya kwa wafanyakazi wao ifikapo mwaka wa 2000, "ikiwezekana kama sehemu ya mpango wa kina wa kukuza afya ya mfanyakazi" (Lengo la 8.6). Malengo mawili mahususi ni pamoja na juhudi za kuzuia au kuzuia vikali uvutaji sigara kazini kwa kuongeza asilimia ya maeneo ya kazi yenye sera rasmi ya uvutaji sigara (Lengo la 3.11) na kwa kutunga sheria za serikali za kina kuhusu hewa safi ya ndani (Lengo 3.12).
Ili kukabiliana na malengo haya na maslahi ya wafanyakazi, Merrill Lynch and Company, Inc. (hapa inaitwa Merrill Lynch) ilizindua mpango wa Wellness and You kwa wafanyakazi katika makao makuu huko New York City na katika jimbo la New Jersey. Merrill Lynch ni kampuni ya Marekani, ya usimamizi wa fedha duniani na ya ushauri, yenye nafasi ya uongozi katika biashara zinazohudumia watu binafsi na pia wateja wa makampuni na taasisi. Wafanyakazi 42,000 wa Merrill Lynch katika zaidi ya nchi 30 wanatoa huduma ikijumuisha uandishi wa dhamana, biashara na udalali; benki ya uwekezaji; biashara ya fedha za kigeni, bidhaa na derivatives; benki na mikopo; na mauzo ya bima na huduma za uandishi wa chini. Idadi ya wafanyikazi ni tofauti kulingana na kabila, utaifa, mafanikio ya elimu na kiwango cha mshahara. Takriban nusu ya idadi ya wafanyakazi ina makao yake makuu katika eneo la jiji la New York City (pamoja na sehemu ya New Jersey) na katika vituo viwili vya huduma huko Florida na Colorado.
Mpango wa Ustawi na Wewe wa Merrill Lynch
Mpango wa Wellness and You unapatikana katika Idara ya Huduma za Afya na unasimamiwa na mwalimu wa afya wa kiwango cha udaktari ambaye anaripoti kwa mkurugenzi wa matibabu. Wafanyikazi wakuu wa ustawi ni pamoja na meneja na msaidizi wa wakati wote, na huongezewa na madaktari wa wafanyikazi, wauguzi na washauri wa usaidizi wa wafanyikazi pamoja na washauri wa nje inapohitajika.
Mnamo 1993, mwaka wake wa kwanza, zaidi ya wafanyikazi 9,000 wanaowakilisha takriban 25% ya wafanyikazi walishiriki katika shughuli mbali mbali za Wellness and You, ikijumuisha zifuatazo:
- programu za kujisaidia na habari zilizoandikwa, ikiwa ni pamoja na usambazaji wa vijitabu kuhusu mada mbalimbali za afya na mwongozo wa afya ya kibinafsi wa Merrill Lynch ulioundwa ili kuwahimiza wafanyakazi kupata vipimo, chanjo, na mwongozo wanaohitaji ili kuendelea kuwa na afya bora.
- semina za elimu na warsha juu ya mada ya maslahi mapana kama vile kuacha sigara, udhibiti wa dhiki, UKIMWI, na ugonjwa wa Lyme.
- mipango ya uchunguzi wa kina ili kutambua wafanyakazi walio katika hatari ya ugonjwa wa moyo na mishipa, saratani ya ngozi, na saratani ya matiti. Programu hizi zilitolewa na wakandarasi wa nje kwenye majengo ya kampuni ama katika kliniki za huduma za afya au vitengo vya magari ya kuhama
- programu zinazoendelea, ikijumuisha mazoezi ya aerobics katika mkahawa wa kampuni na madarasa ya kudhibiti uzito wa kibinafsi katika vyumba vya mikutano vya kampuni
- huduma za kliniki, ikiwa ni pamoja na chanjo ya mafua, huduma za ngozi, uchunguzi wa mara kwa mara wa afya na ushauri wa lishe katika kliniki za huduma za afya za mfanyakazi.
Mnamo 1994, programu ilipanuliwa na kujumuisha programu ya uchunguzi wa magonjwa ya wanawake kwenye tovuti inayojumuisha uchunguzi wa Pap na uchunguzi wa pelvic na matiti; na mpango wa kimataifa wa usaidizi wa dharura wa matibabu ili kuwasaidia wafanyakazi wa Marekani kupata daktari anayezungumza Kiingereza popote duniani. Mnamo 1995, mipango ya ustawi itapanuliwa hadi ofisi za huduma huko Florida na Colorado na itafikia takriban nusu ya wafanyikazi wote. Huduma nyingi hutolewa kwa wafanyikazi bila malipo au kwa gharama ya kawaida.
Programu za Kudhibiti Uvutaji sigara huko Merrill Lynch
Programu za kupinga uvutaji sigara zimepata nafasi kubwa katika uwanja wa ustawi wa mahali pa kazi katika miaka ya hivi karibuni. Mnamo 1964, Daktari Mkuu wa Upasuaji wa Marekani alitambua uvutaji sigara kama sababu moja ya sehemu kubwa ya ugonjwa unaoweza kuzuilika na kifo cha mapema (Idara ya Afya, Elimu na Ustawi ya Marekani 1964). Tangu wakati huo, utafiti umeonyesha kwamba hatari ya kiafya kutokana na kuvuta moshi wa tumbaku haiko kwa mvutaji tu, bali inajumuisha wale wanaovuta moshi wa sigara (Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani 1991). Kwa hiyo, waajiri wengi wanachukua hatua za kupunguza au kupunguza uvutaji sigara kwa wafanyakazi kwa sababu ya kujali afya ya wafanyakazi na vilevile “mambo ya msingi” yao wenyewe. Huko Merrill Lynch, Wellness na You inajumuisha aina tatu za juhudi za kuacha kuvuta sigara: (1) usambazaji wa nyenzo zilizoandikwa, (2) programu za kuacha kuvuta sigara, na (3) sera zinazozuia uvutaji sigara.
Nyenzo zilizoandikwa
Mpango wa ustawi hudumisha uteuzi mpana wa nyenzo bora za elimu ili kutoa taarifa, usaidizi na kutia moyo kwa wafanyakazi ili kuboresha afya zao. Nyenzo za kujisaidia kama vile vipeperushi na kanda za sauti zilizoundwa kuelimisha wafanyakazi kuhusu madhara ya kuvuta sigara na kuhusu faida za kuacha zinapatikana katika vyumba vya kusubiri vya kliniki ya afya na kupitia barua pepe kwa ombi.
Nyenzo zilizoandikwa pia husambazwa kwenye maonyesho ya afya. Mara nyingi maonyesho haya ya afya hufadhiliwa kwa kushirikiana na mipango ya kitaifa ya afya ili kufaidika na usikivu uliopo wa vyombo vya habari. Kwa mfano, Alhamisi ya tatu ya kila Novemba, Jumuiya ya Saratani ya Amerika inafadhili Uvutaji Sigara Mkuu wa Amerika. Kampeni hii ya kitaifa, iliyokusudiwa kuwahimiza wavutaji sigara kuacha sigara kwa saa 24, inatangazwa vyema kote Marekani na televisheni, redio na magazeti. Wazo ni kwamba ikiwa wavutaji sigara wanaweza kujithibitishia wenyewe kwamba wanaweza kuacha kwa siku hiyo, wanaweza kuacha kabisa. Katika Smokeout ya 1993, 20.5% ya wavutaji sigara nchini Marekani (milioni 9.4) waliacha kuvuta sigara au kupunguza idadi ya sigara walizovuta kwa siku; milioni 8 kati yao waliripoti kuendelea kutovuta sigara au kupunguza uvutaji sigara siku moja hadi kumi baadaye.
Kila mwaka, wanachama wa idara ya matibabu ya Merrill Lynch walianzisha vibanda vya kuacha kuvuta sigara siku ya Great American Smokeout katika maeneo ya ofisi za nyumbani. Vibanda vimewekwa katika maeneo yenye msongamano mkubwa wa magari (lobi na mikahawa) na hutoa vichapo, "vifaa vya kujiokoa" (vina tambi za kutafuna, vijiti vya mdalasini, na vifaa vya kujisaidia), na kadi za ahadi za kuacha kuvuta sigara ili kuwahimiza wavutaji sigara waache sigara angalau. kwa siku.
Mipango ya kuacha sigara
Kwa kuwa hakuna mpango mmoja wa kuacha kuvuta sigara unaofanya kazi kwa kila mtu, wafanyakazi katika Merrill Lynch wanapewa chaguo mbalimbali. Hizi ni pamoja na nyenzo za maandishi ya kujisaidia ("vifaa vya kuacha"), programu za kikundi, kanda za sauti, ushauri wa mtu binafsi na kuingilia kati kwa daktari. Afua huanzia elimu na urekebishaji wa tabia ya kawaida hadi usingizi wa usingizi, tiba ya nikotini (km, "kiraka" na kutafuna nikotini), au mchanganyiko. Nyingi ya huduma hizi zinapatikana kwa wafanyakazi bila malipo na baadhi ya programu, kama vile uingiliaji kati wa vikundi, zimefadhiliwa na idara ya mafao ya kampuni.
Sera za kutovuta sigara
Mbali na jitihada za kuacha kuvuta sigara zinazolenga watu binafsi, vikwazo vya kuvuta sigara vinazidi kuwa kawaida mahali pa kazi. Mamlaka nyingi nchini Marekani, kutia ndani majimbo ya New York na New Jersey, zimetunga sheria kali za uvutaji sigara mahali pa kazi ambazo, kwa sehemu kubwa, zinaweka kikomo cha uvutaji sigara kwenye ofisi za kibinafsi. Kuvuta sigara katika maeneo ya kazi ya kawaida na vyumba vya mikutano kunaruhusiwa, lakini tu ikiwa kila mmoja na kila mtu aliyepo atakubali kuruhusu. Sheria kwa kawaida huamuru kwamba mapendeleo ya wasiovuta sigara yapewe kipaumbele hata kufikia hatua ya kupiga marufuku kabisa uvutaji sigara. Kielelezo cha 1 ni muhtasari wa kanuni za jiji na jimbo zinazotumika katika Jiji la New York.
Kielelezo 1. Muhtasari wa vikwazo vya jiji na serikali juu ya uvutaji sigara huko New York.
Katika ofisi nyingi, Merrill Lynch ametekeleza sera za uvutaji sigara ambazo zinaenea zaidi ya mahitaji ya kisheria. Mikahawa mingi ya makao makuu huko New York City na New Jersey haijavuta moshi. Kwa kuongezea, marufuku ya jumla ya uvutaji sigara yametekelezwa katika baadhi ya majengo ya ofisi huko New Jersey na Florida, na katika maeneo fulani ya kazi huko New York City.
Inaonekana kuna mjadala mdogo kuhusu athari mbaya za kiafya za uvutaji wa tumbaku. Hata hivyo, masuala mengine yanapaswa kuzingatiwa katika kuendeleza sera ya ushirika ya kuvuta sigara. Kielelezo cha 2 kinaonyesha sababu nyingi kwa nini kampuni inaweza kuchagua au kutochagua kuzuia uvutaji sigara zaidi ya mahitaji ya kisheria.
Kielelezo 2. Sababu na dhidi ya kuzuia uvutaji sigara mahali pa kazi.
Tathmini ya Mipango na Sera za Kuacha Uvutaji Sigara
Kwa kuzingatia vijana wa ukoo wa mpango wa Wellness and You, hakuna tathmini rasmi ambayo bado imefanywa ili kubaini athari za juhudi hizi kwa maadili ya wafanyikazi au tabia za kuvuta sigara. Hata hivyo, baadhi ya tafiti zinaonyesha kuwa vikwazo vya uvutaji wa sigara mahali pa kazi vinapendelewa na wafanyakazi wengi (Stave na Jackson 1991), husababisha kupungua kwa matumizi ya sigara (Brigham et al. 1994; Baile et al. 1991; Woodruff et al. 1993), na kwa ufanisi. kuongeza viwango vya kuacha kuvuta sigara (Sorensen et al. 1991).