Kadiri janga la maambukizo ya VVU linavyozidi na kuenea, idadi inayoongezeka ya sehemu za kazi, vyama vya wafanyakazi, waajiri na waajiriwa wanaathiriwa na tishio la maambukizi ya VVU na UKIMWI (kwa pamoja itaitwa VVU/UKIMWI). Madhara mara nyingi ni maalum na yanaonekana sana; wanaweza pia kuwa siri na kwa kiasi fulani kufichwa. Katika kipindi kifupi cha maisha ya janga la UKIMWI, matokeo ya moja kwa moja na yasiyo ya moja kwa moja ya UKIMWI kwa sekta ya biashara na mahali pa kazi kwa ujumla (kama inavyotofautishwa na huduma yake ya afya), yanabaki kwa sehemu kubwa kuwa sehemu inayotambulika na pembeni ya ukali huo. ukubwa wa UKIMWI.

Mitazamo na maoni ya wafanyakazi kuhusu UKIMWI ni muhimu sana, na lazima yatathminiwe ikiwa programu ya mahali pa kazi itapangwa na kusimamiwa kwa ufanisi. Ujinga wa waajiriwa na taarifa potofu zinaweza kuwakilisha vikwazo vikubwa kwa programu ya elimu, na iwapo itaamuliwa vibaya au kushughulikiwa vibaya, inaweza kusababisha kutoaminiana na kuvurugwa, na inaweza kuzidisha upendeleo na hofu ambayo tayari imeenea kuhusu UKIMWI.

Nchini Marekani, "UKIMWI umezalisha kesi nyingi za watu binafsi katika masuala mbalimbali ya afya kuliko ugonjwa mwingine wowote katika historia", anabainisha Lawrence Gostin wa Mradi wa Madai ya VVU. Utafiti wa kitaifa wa 1993 kuhusu mitazamo ya wafanyakazi kuhusu UKIMWI na Muungano wa Uongozi wa Kitaifa kuhusu UKIMWI unaripoti kuwa Wamarekani wengi wanaofanya kazi wanaendelea kuwa na mitazamo hasi na inayoweza kuwabagua wafanyakazi wenza walioambukizwa VVU, na uchunguzi huo umegundua kuwa wafanyakazi wengi ama hawajui jinsi ya kufanya hivyo. waajiri wao wangeitikia hali zinazohusiana na VVU au UKIMWI katika maeneo yao ya kazi, au wanafikiri kwamba mwajiri wao angemfukuza mfanyakazi mwenye maambukizi ya VVU katika dalili za kwanza za ugonjwa. Kuwabagua wafanyakazi kwa misingi ya ulemavu pekee ni marufuku nchini Marekani na Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu (ADA), ambayo inajumuisha chini ya ulinzi wake watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI. Sheria ya Wamarekani wenye Ulemavu inawahitaji waajiri wa zaidi ya watu 15 kufanya "makao yanayofaa", au marekebisho katika kazi kwa wafanyakazi wao wenye ulemavu, ikiwa ni pamoja na maambukizi ya VVU na UKIMWI.

Kwa mfano, 32% ya Waamerika wanaofanya kazi katika uchunguzi walidhani mfanyakazi aliye na maambukizi ya VVU atafukuzwa kazi au kuwekwa kwenye likizo ya ulemavu katika dalili ya kwanza ya ugonjwa. Kwa wazi, ikiwa mwajiri alihamia kumfukuza mfanyakazi aliye na maambukizi ya VVU kwa msingi wa utambuzi pekee, mwajiri huyo atakuwa anavunja sheria. Ujinga kama huo ulioenea wa wafanyikazi juu ya majukumu ya kisheria ya mwajiri huwafanya waajiri - na kwa ugani, mameneja na wafanyikazi - katika hatari ya kesi za ubaguzi wa gharama kubwa, usumbufu wa kazi na shida za maadili na tija ya wafanyikazi.

Maoni potofu kuhusu janga hili pia yanaweza kuchochea mitazamo na tabia ya ubaguzi miongoni mwa wasimamizi na wafanyakazi na inaweza kumweka mwajiri hatarini. Kwa mfano, 67% ya wafanyakazi waliohojiwa walifikiri kwamba wenzao wangekuwa na wasiwasi kufanya kazi na mtu aliye na maambukizi ya VVU. Isipodhibitiwa, mitazamo kama hiyo na aina ya tabia inayolingana nayo inaweza kumweka mwajiri katika hatari kubwa. Wasimamizi wanaweza kudhani kimakosa kwamba matibabu ya kibaguzi dhidi ya wale walio na maambukizi ya VVU au UKIMWI, au wale wanaochukuliwa kuwa wameambukizwa, yanakubalika.

Changamoto za Udhibiti wa VVU/UKIMWI

Maendeleo ya matibabu, kisheria, kifedha na mahali pa kazi yanayotokana na janga hili yanaleta changamoto nyingi kwa watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI, familia zao, vyama vyao vya wafanyikazi na waajiri wao. Viongozi wa kazi, wasimamizi wa biashara, wataalamu wa rasilimali watu na wasimamizi wa mstari wa mbele wanakabiliwa na majukumu magumu zaidi, ikiwa ni pamoja na kudhibiti gharama, kulinda usiri wa taarifa za matibabu za wafanyakazi na kutoa "malazi ya kuridhisha" kwa wafanyakazi wao walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI, pamoja na kulinda. watu walio na maambukizi ya VVU na UKIMWI na wale wanaochukuliwa kuwa na ugonjwa huo kutokana na kubaguliwa katika kuajiriwa na kupandishwa vyeo. Watu walioambukizwa VVU wanabaki kazini kwa muda mrefu zaidi, ili waajiri wanahitaji kupanga jinsi bora ya kusimamia wafanyakazi walioambukizwa VVU kwa haki na kwa ufanisi kwa muda mrefu zaidi, na mara nyingi kwa mafunzo kidogo au bila mwongozo wowote. Kusimamia ipasavyo wafanyakazi wenye UKIMWI kunahitaji kuzingatia chaguzi zinazoibuka za huduma ya afya, bima ya afya na gharama za huduma za afya, na mahitaji ya kisheria na udhibiti, kuunda "makao yanayofaa", na kudhibiti wasiwasi kuhusu usiri na faragha, masuala ya ubaguzi, hofu ya mfanyakazi, unyanyasaji wa wafanyakazi. wafanyikazi walioambukizwa, wasiwasi wa wateja, usumbufu wa kazi, kesi za kisheria, kushuka kwa tija na ari ya wafanyikazi - wakati wote kudumisha mahali pa kazi pazuri na pazuri na kufikia malengo ya biashara.

Hilo ni seti kubwa na ngumu kiasi fulani ya matarajio, jambo ambalo linasisitiza moja ya mahitaji muhimu katika kuweka juu ya kutoa elimu mahali pa kazi, yaani, kuanza na wasimamizi na kuwafundisha na kuwahamasisha kuona UKIMWI mahali pa kazi kama sehemu ya muda mrefu. - mikakati na malengo ya muda.

Huku kukiwa na msururu wa maswali na wasiwasi kuhusu janga hili na jinsi ya kudhibiti athari zake mahali pa kazi, waajiri wanaweza kuchukua hatua za gharama nafuu ili kupunguza hatari, kupunguza gharama za huduma za afya, kulinda mustakabali wa kampuni yao na, muhimu zaidi, kuokoa maisha.

Hatua ya kwanza: Anzisha sera ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi

Hatua ya kwanza ya kusimamia kwa ufanisi masuala ya mahali pa kazi yanayotokana na janga la VVU ni kuweka sera nzuri ya mahali pa kazi. Sera kama hiyo lazima iweke wazi njia ambazo biashara itakabiliana na changamoto nyingi lakini zinazoweza kudhibitiwa zinazotokana na VVU/UKIMWI. (“Sera nzuri ya mahali pa kazi ambayo inachangia wajibu wa mwajiri kwa wafanyakazi walioambukizwa na walioathiriwa itasaidia kuzuia biashara kuwa kesi ya majaribio,” anasema Peter Petesch, wakili wa masuala ya kazi mjini Washington, DC anayevutiwa na suala la UKIMWI na mahali pa kazi. matokeo.)

Bila shaka, sera ya mahali pa kazi yenyewe haitaondoa ugumu uliopo katika kusimamia mfanyakazi aliye na ugonjwa mbaya na unaonyanyapaa mara nyingi. Hata hivyo, sera iliyoandikwa ya mahali pa kazi inakwenda mbali kuelekea kuandaa kampuni kwa juhudi zake za kudhibiti UKIMWI kwa kupunguza hatari na kulinda nguvu kazi yake. Sera iliyoandikwa yenye ufanisi itajumuisha miongoni mwa malengo yake haja ya

• Weka kiwango thabiti cha ndani kwa mpango mzima wa VVU/UKIMWI wa kampuni.

• Sawazisha msimamo wa kampuni na mawasiliano kuhusu VVU/UKIMWI.

• Weka mfano na viwango vya tabia ya mfanyakazi.

• Wajulishe wafanyakazi wote mahali wanapoweza kwenda kupata taarifa na usaidizi.

• Waelekeze wasimamizi jinsi ya kudhibiti UKIMWI katika vikundi vyao vya kazi.

Sera madhubuti za VVU/UKIMWI zinapaswa kujumuisha na kutoa mwongozo wa kufuata sheria, kutobagua, usiri na faragha, usalama, viwango vya utendaji kazi, malazi yanayofaa, wasiwasi wa mfanyakazi mwenza na elimu ya mfanyakazi. Ili kuwa na ufanisi, sera lazima iwasilishwe kwa wafanyakazi katika kila ngazi ya kampuni. Zaidi ya hayo, ni muhimu kuwa na uungwaji mkono wa wazi, unaoonekana sana wa wasimamizi na watendaji wa ngazi ya juu, akiwemo mtendaji mkuu, katika kuimarisha udharura na umuhimu wa jumbe zilizoainishwa hapo juu. Bila kiwango hiki cha kujitolea, sera ambayo ipo tu "kwenye karatasi" ina hatari ya kuwa tu simba asiye na meno.

Kuna njia mbili za jumla za kuunda sera za VVU/UKIMWI:

1. Njia ya ugonjwa wa kutishia maisha. Baadhi ya waajiri huchagua kuunda sera yao ya VVU/UKIMWI kama sehemu ya mwendelezo wa magonjwa au ulemavu unaotishia maisha. Sera hizi kwa kawaida zinasema kwamba VVU/UKIMWI vitashughulikiwa kama vile magonjwa mengine yote ya muda mrefu—kwa huruma, busara na bila ubaguzi.
2. Mtazamo mahususi wa VVU/UKIMWI. Mtazamo huu wa uundaji wa sera unakubali na kushughulikia VVU/UKIMWI kama suala kuu la kiafya na athari inayowezekana mahali pa kazi. Mbali na kauli ya sera yenyewe, mbinu hii mara nyingi inajumuisha kipengele cha elimu kinachosisitiza kwamba VVU/UKIMWI hauambukizwi kwa mawasiliano ya kawaida mahali pa kazi, na kwamba wafanyakazi walio na maambukizi ya VVU au UKIMWI hawaleti hatari ya afya kwa wafanyakazi wenza au wateja.

Hatua ya pili: Wasimamizi wa mafunzo na wasimamizi

Wasimamizi na wasimamizi wanapaswa kufahamishwa kwa kina kuhusu miongozo ya sera ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi ya mwajiri. Mtu anapaswa kuhakikisha kuwa kila ngazi ya usimamizi inatolewa kwa mwongozo wazi na thabiti juu ya ukweli wa matibabu na hatari ndogo ya maambukizi katika sehemu ya kazi ya jumla. Katika nchi zilizo na sheria za kupinga ubaguzi, wasimamizi lazima pia wafahamu vyema mahitaji yao (kwa mfano, Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu na mahitaji yake yanayofaa ya malazi, kutobagua, usiri na faragha, usalama wa mahali pa kazi na viwango vya utendaji wa mfanyakazi nchini Marekani).

Pia, wasimamizi wote lazima wawe tayari kuwasilisha maswali na wasiwasi kutoka kwa wafanyakazi kuhusu VVU/UKIMWI na mahali pa kazi. Mara nyingi wasimamizi wa mstari wa mbele ndio wa kwanza wanaoitwa kutoa taarifa na rufaa kwa vyanzo vingine vya habari na kutoa majibu ya kina kwa maswali ya wafanyakazi kuhusu kwa nini wanapaswa kuwa na wasiwasi kuhusu maambukizi ya VVU na UKIMWI na jinsi wanavyotarajiwa. tabia. Wasimamizi wanapaswa kuelimishwa na kutayarishwa kabla ya programu za elimu ya wafanyikazi kuanzishwa.

Hatua ya tatu: Kuelimisha wafanyakazi

Programu za elimu mahali pa kazi ni njia zisizo ghali na za gharama nafuu za kupunguza hatari, kulinda maisha ya wafanyakazi, kuokoa pesa kwa gharama za huduma za afya na kuokoa maisha. MacAllister Booth, Mkurugenzi Mtendaji wa Shirika la Polaroid, hivi karibuni alisema kuwa elimu na mafunzo ya UKIMWI kwa wafanyakazi wote wa Polaroid yanagharimu chini ya gharama za matibabu ya kisa kimoja cha UKIMWI.

Mipango ya ustawi wa mahali pa kazi na ukuzaji wa afya tayari ni sehemu iliyoanzishwa ya ulimwengu wa kazi kwa wafanyikazi zaidi na zaidi, haswa kati ya mashirika ya wafanyikazi na biashara kubwa. Kampeni za kupunguza gharama za matibabu na siku zilizokosa kutokana na magonjwa yanayoweza kuzuilika zimezingatia umuhimu wa kuacha kuvuta sigara na kufanya mazoezi na kufuata lishe bora. Kwa kuzingatia juhudi za kuongeza usalama wa mahali pa kazi na afya ya wafanyikazi, mipango ya ustawi wa mahali pa kazi tayari imeanzishwa kama kumbi za gharama nafuu na zinazofaa kwa habari za afya kwa wafanyikazi. Mipango ya elimu ya VVU/UKIMWI inaweza kuunganishwa katika juhudi hizi zinazoendelea za kukuza afya.

Zaidi ya hayo, tafiti zimeonyesha kwamba wafanyakazi wengi huwaamini waajiri wao kutoa taarifa sahihi kuhusu mada mbalimbali, ikiwa ni pamoja na elimu ya afya. Watu wanaofanya kazi wana wasiwasi kuhusu UKIMWI, wengi hawana ufahamu wa mambo ya kitabibu na ya kisheria kuhusu janga hili, na wanataka kujifunza zaidi kulihusu.

Kulingana na uchunguzi wa Kikundi cha Biashara cha New York kuhusu Afya (Barr, Waring na Warshaw 1991), waajiriwa kwa ujumla wana maoni chanya ya waajiri ambao hutoa habari kuhusu UKIMWI na—ikitegemea aina ya programu inayotolewa—walipata mwajiri kuwa mwajiri. chanzo cha habari kinachoaminika kuliko vyombo vya habari au serikali. Zaidi ya hayo, kulingana na utafiti wa Muungano wa Uongozi wa Kitaifa kuhusu UKIMWI wa mitazamo ya Wamarekani wanaofanya kazi kuhusu UKIMWI, 96% ya wafanyakazi waliopata elimu ya UKIMWI kazini waliunga mkono elimu ya VVU/UKIMWI mahali pa kazi.

Kwa hakika, kuhudhuria vikao vya elimu ya mfanyakazi lazima iwe lazima, na programu inapaswa kudumu angalau saa moja na nusu. Kipindi kinapaswa kuendeshwa na mwalimu aliyefunzwa, na kiwasilishe nyenzo kwa njia inayolenga na isiyo ya hukumu. Programu inapaswa pia kuruhusu muda wa maswali na majibu na kutoa marejeleo kwa usaidizi wa siri. Juhudi zinazochukuliwa kuhusiana na UKIMWI mahali pa kazi zinapaswa kuwa endelevu, sio tukio moja tu, na zinafaa zaidi zinapohusishwa na utambuzi wa umma wa umuhimu wa tatizo kama maadhimisho ya Siku ya UKIMWI Duniani. Hatimaye, mojawapo ya mbinu bora zaidi za kujadili UKIMWI na wafanyakazi ni kumwalika mtu anayeishi na VVU au UKIMWI kuhutubia kikao. Kusikia moja kwa moja jinsi mtu anaishi na kufanya kazi na maambukizi ya VVU au UKIMWI kumeonyeshwa kuwa na matokeo chanya katika ufanisi wa kipindi.

Mpango wa kina wa elimu ya UKIMWI mahali pa kazi unapaswa kujumuisha uwasilishaji wa mambo haya:

• ukweli wa kimatibabu— jinsi VVU inavyosambazwa na isiambukizwe, ikisisitiza kwamba haiwezi kusambazwa kwa njia ya mgusano wa kawaida na kwa hakika haiwezekani kuambukizwa mahali pa kazi.

• ukweli wa kisheria, ikiwa ni pamoja na wajibu wa mwajiri, hasa umuhimu wa usiri na faragha na kutoa makao yanayofaa.

• masuala ya kisaikolojia, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kukabiliana na mfanyakazi mwenza na VVU/UKIMWI, na jinsi kuishi na kufanya kazi na VVU/UKIMWI

• miongozo ya sera za kampuni, faida na habari

• taarifa kwa wafanyakazi kwenda nazo nyumbani kwa familia zao ili kuwafundisha jinsi ya kujilinda

• habari kuhusu rasilimali za jumuiya na maeneo ya kwenda kwa majaribio bila majina.

Tafiti zinatahadharisha kuwa mitazamo kuhusu UKIMWI inaweza kuimarishwa vibaya ikiwa kipindi cha elimu au mafunzo ni kifupi sana na si cha kina na maingiliano vya kutosha. Vivyo hivyo, kutoa tu broshua kumeonyeshwa kuongeza wasiwasi kuhusu UKIMWI. Katika kikao kifupi cha haraka, wahudhuriaji wamepatikana kuchukua baadhi ya ukweli, lakini kuondoka na wasiwasi usio na ufumbuzi juu ya maambukizi ya VVU, wasiwasi ambao, kwa kweli, umeamshwa na kuanzishwa kwa somo. Hivyo ni muhimu kuruhusu muda wa kutosha katika kipindi cha mafunzo kwa ajili ya majadiliano ya kina, maswali na majibu, na marejeleo kwa vyanzo vingine vya taarifa za siri. Kimsingi, kikao cha mafunzo kinapaswa kuwa cha lazima kwa sababu unyanyapaa ambao bado unahusishwa na maambukizi ya VVU na UKIMWI utawazuia wengi kuhudhuria kikao cha hiari.

Baadhi ya Majibu ya Muungano kwa VVU/UKIMWI

Baadhi ya mifano kuu ya elimu ya umoja wa VVU/UKIMWI na mipango ya sera ni pamoja na ifuatayo:

1. Umoja wa Kimataifa wa Wasafiri wa Baharini ulianzisha mpango wa elimu ya VVU/UKIMWI kama sehemu ya lazima ya mtaala wa wanafunzi wa biashara ya baharini katika Shule yake ya Ubaharia ya Lundeberg huko Piney Point, Maryland. Watu wanaotaka kuingia katika tasnia hii wanaweza kuhudhuria kozi ya wiki 14 ya mafunzo shuleni, na wale ambao tayari wanafanya kazi katika tasnia hiyo huhudhuria madarasa yasiyo ya gharama ili kuboresha ujuzi wao na kupata diploma za usawa wa shule za upili au digrii washirika. Semina za elimu za Baharia kuhusu VVU/UKIMWI huchukua saa mbili, na mbinu hii ya kina inatokana na utambuzi kwamba mafunzo ya kina ni muhimu ili kukidhi mahitaji ya wafanyakazi ambao wanasafiri nje ya nchi na kufanya kazi katika mazingira ya kujitegemea. Kozi ya kuzuia VVU ni sehemu ya programu ambayo inashughulikia mazoea ya ajira, afya na usalama mahali pa kazi, na kuzuia gharama za huduma za afya. Elimu hiyo inaongezewa na uonyeshaji wa kanda mbalimbali za video za UKIMWI katika mfumo wa televisheni funge katika shule ya Lundeberg, uchapishaji wa makala katika gazeti la shule na usambazaji wa vipeperushi katika Ukumbi wa Muungano katika kila bandari. Kondomu za bure pia zinapatikana.
2. Muungano wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Huduma (SEIU) ulijihusisha na shughuli zinazohusiana na UKIMWI mwaka wa 1984 wakati hofu ya maambukizi ya UKIMWI ilipoibuka kwa mara ya kwanza miongoni mwa wanachama wake wanaofanya kazi katika Hospitali Kuu ya San Francisco. Ili kuhakikisha kwamba wahudumu wa afya wangeweza kuendelea kutoa huduma ya huruma kwa wagonjwa wao, ilikuwa muhimu sana kwamba hofu isiyo na maana ikabiliwe na taarifa za kweli na kwamba tahadhari za kutosha za usalama zitekelezwe kwa wakati mmoja. Mgogoro huu ulisababisha kuanzishwa kwa Mpango wa UKIMWI wa SEIU, kielelezo cha juhudi zinazoelekezwa kwa rika, ambapo wanachama hushirikiana kutatua mahitaji ya msaada wa kielimu na kihisia. Mpango huo unajumuisha ufuatiliaji wa taratibu za udhibiti wa maambukizo katika hospitali, kujibu maombi ya mtu binafsi kutoka kwa wanachama wa vyama vya kuunda na kuendesha programu za mafunzo ya UKIMWI na kuhimiza uratibu wa usimamizi wa hospitali na SEIU juu ya masuala yanayohusiana na UKIMWI.
3. Faida kubwa ya mbinu ya SEIU ya VVU/UKIMWI imekuwa uundaji wa sera zenye msingi wa kisayansi na programu za elimu kwa wanachama ambazo zinaonyesha kujali kwa kweli kwa wote wanaohusika katika janga hili, ikiwa ni pamoja na mfanyakazi wa afya, mgonjwa na umma. Umoja huo unakuza uelewa wa UKIMWI katika ngazi ya kitaifa na kimataifa katika makongamano na mikutano, jambo ambalo limeiweka SEIU katika mstari wa mbele kuwaelimisha wafanyakazi wapya wahamiaji kuhusu uzuiaji wa VVU na usalama wa mahali pa kazi kwa heshima na vimelea vyote vinavyoenezwa na damu. Juhudi hizi za elimu huzingatia lugha za msingi au zinazopendelewa na tofauti za kitamaduni miongoni mwa hadhira inayolengwa.

Hitimisho

Ingawa vyama vya wafanyakazi na makampuni yanayokabiliana vyema na changamoto za kila siku za VVU/UKIMWI mahali pa kazi ni wachache, wengi wametoa mifano na elimu inayoongezeka ambayo inapatikana kwa urahisi ili kuwasaidia wengine kukabiliana na VVU kama tatizo la mahali pa kazi. . Ufahamu na uzoefu uliopatikana katika kipindi cha miaka kumi iliyopita unaonyesha kwamba sera za UKIMWI zilizopangwa vizuri, viwango na utendaji kazini, uongozi na kazi inayoendelea, usimamizi na elimu ya wafanyakazi ni mbinu madhubuti za kushughulikia changamoto hizi.

Wanachama wa vyama vya wafanyakazi, vikundi vya viwanda na vyama vya biashara vinapotambua kuongezeka kwa matokeo ya UKIMWI kwa sekta zao, vikundi vipya vinaundwa kushughulikia umuhimu fulani wa UKIMWI kwa maslahi yao. Muungano wa Biashara wa Thai juu ya UKIMWI ulizinduliwa mwaka wa 1993, na inaonekana kuwa na uwezekano wa kuchochea maendeleo sawa katika nchi nyingine za Pasifiki. Vikundi kadhaa vya biashara na biashara katika Afrika ya Kati na Kusini vinachukua hatua ya kutoa elimu mahali pa kazi, na shughuli kama hizo zimeonekana nchini Brazili na Karibea.

The Ripoti ya Maendeleo ya Dunia (1993) ilijitolea kwa "Uwekezaji katika Afya" na kuchunguza mwingiliano kati ya afya ya binadamu, sera ya afya na maendeleo ya kiuchumi. Ripoti ilitoa mifano kadhaa ya tishio ambalo UKIMWI unaleta kwa mikakati ya maendeleo na mafanikio. Ripoti hii inaonyesha kwamba kuna fursa inayoongezeka ya kutumia ujuzi na rasilimali za fedha na maendeleo ya kimataifa, kufanya kazi kwa maelewano ya karibu na viongozi wa afya ya umma duniani kote, ili kuunda mipango ya ufanisi zaidi ya kukabiliana na changamoto za kiuchumi na biashara zinazotokana na UKIMWI ( Nyundo 1994).

Vyama vya wafanyakazi na waajiri wanaona kwamba kutekeleza sera za UKIMWI na programu za elimu kwa wafanyakazi kabla ya kukabiliana na kesi ya VVU kunasaidia kupunguza usumbufu mahali pa kazi, kuokoa fedha kwa kulinda afya ya wafanyakazi, kuepusha vita vya gharama kubwa ya kisheria, na kuandaa mameneja na wafanyakazi kukabiliana na changamoto za UKIMWI mahali pa kazi. Zana zinazohitajika kudhibiti masuala mengi na magumu ya kila siku yanayohusiana na ugonjwa huu zinapatikana kwa urahisi na kwa bei nafuu. Hatimaye, wanaweza kuokoa maisha na pesa.

Back