Ijumaa, Februari 11 2011 19: 33

Mipango ya Kudhibiti Mkazo

Kiwango hiki kipengele
(8 kura)

Dhamira muhimu ya afya na usalama kazini ni kulinda na kuimarisha afya, ustawi na tija ya wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja. Dhamira hiyo haiwezi kukamilika bila ufahamu wa mfadhaiko na taratibu ambazo inaathiri watu binafsi na mashirika, na bila mpango uliopangwa vizuri ambao utapunguza athari zake mbaya na, muhimu zaidi, kuzizuia.

Mkazo ni kiungo kisichoepukika cha maisha ya watu wote kila mahali. Inatokana na—na kwa wakati mmoja huathiri—hisia ya ndani ya mtu binafsi ya ustawi; mahusiano yao na familia, marafiki, wafanyakazi wenza na wageni; na uwezo wao wa kufanya kazi nyumbani, mahali pa kazi na katika jamii. Inapozidi, husababisha dalili za kimwili au kisaikolojia na, wakati wa muda mrefu, inaweza kusababisha ulemavu na magonjwa. Hurekebisha mitazamo, hisia, mitazamo na tabia za watu binafsi na huathiri mashirika ambayo shughuli zao zinaelekeza au kutekeleza. Somo la dhiki limefunikwa sana mahali pengine katika hili Encyclopaedia.

Kubuni Programu ya Kudhibiti Mkazo

Mpango mzuri wa udhibiti wa mafadhaiko mahali pa kazi utakuwa na idadi ya vipengele vinavyoingiliana vinavyofanya kazi kwa wakati mmoja. Baadhi hurasimishwa chini ya uteuzi wa mpango wa udhibiti wa mafadhaiko wakati zingine ni sehemu ya usimamizi wa jumla wa shirika hata wakati zinalenga kudhibiti mafadhaiko. Baadhi ya haya yanawalenga wafanyakazi mmoja mmoja na katika vikundi; zingine zinalenga mikazo inayotokea mahali pa kazi; na bado wengine hushughulikia vishawishi vinavyoingilia shirika kama chombo chenyewe ambacho bila shaka huchuja ili kuathiri baadhi au wafanyakazi wote. Vipengele vya mpango wa usimamizi wa mafadhaiko mahali pa kazi vitachunguzwa chini ya vichwa vifuatavyo.

1. Kudhibiti dalili zinazohusiana na msongo wa mawazo. Kipengele hiki kinahusika na watu ambao tayari wanakabiliwa na athari za dhiki. Inayoitwa "mtindo wa matibabu," inajaribu kutambua watu walio na ishara na dalili na kuwashawishi kujitokeza kwa hiari au kukubali rufaa kwa wataalamu wanaoweza kutathmini matatizo yao, kutambua sababu na kutoa matibabu yanayofaa. Inaweza kuwa ya msingi katika huduma ya afya ya mfanyakazi au katika mpango wa usaidizi wa mfanyakazi, au inaweza kuhusishwa na huduma zingine zozote za ushauri zinazotolewa na shirika. Huduma hizi zinaweza kujumuisha anuwai kuanzia mahojiano na mitihani ya ana kwa ana hadi kwa simu "hot-line" kwa hali za dharura hadi vituo vya kina vilivyo na wataalam wa taaluma nyingi waliohitimu. Inaweza kuhudumiwa na wataalamu wa muda wote au wa muda au kwa mipango ya kimkataba au ya kawaida ya rufaa na wataalamu wanaokuja kwenye tovuti ya kazi au wanaoishi katika vituo vya karibu katika jumuiya. Baadhi ya vitengo hushughulikia matatizo yoyote na yote, ilhali vingine vinaweza kuangazia zaidi au kidogo magonjwa mahususi yanayohusiana na mfadhaiko kama vile shinikizo la damu, maumivu ya mgongo, ulevi, matumizi mabaya ya dawa za kulevya au matatizo ya familia. Michango ya vipengele hivi vya huduma kwa mpango wa usimamizi wa mafadhaiko inategemea uwezo ufuatao:

  • Ufahamu kwamba malalamiko mengi ya mara kwa mara au ya kudumu kama vile maumivu ya misuli na maumivu, mgongo, maumivu ya kichwa, matatizo ya utumbo, na kadhalika, husababishwa na dhiki. Badala ya kutoa tu dawa za kutuliza na ushauri, mtaalamu wa afya aliyetahadharishwa au mshauri atatambua muundo na kuelekeza umakini kwa mifadhaiko ambayo inawajibika.
  • Kutambua kwamba wakati idadi ya wafanyakazi katika kitengo fulani au eneo la mahali pa kazi wanawasilisha malalamiko hayo ya kazi, utafutaji unapaswa kuanzishwa kwa sababu ya causative katika mazingira ya kazi ambayo inaweza kuthibitisha kuwa dhiki inayoweza kudhibitiwa.
  • Kuwafikia watu waliohusika au wanaoshuhudia tukio la maafa kama vile ajali mbaya, au tukio la vurugu.
  • Kuchukua fursa ya kukaa hatua ya kinidhamu inayokabiliwa na mfanyakazi kwa sababu ya utendaji duni au tabia mbaya ikisubiri fursa ya kupunguza kiwango cha mkazo na kurejesha usawa wake wa kawaida na uwezo wa kufanya kazi.

 

2. Kupunguza hatari ya mtu binafsi. Vipengele vya kawaida katika programu za udhibiti wa mafadhaiko ni zile zinazosaidia watu kukabiliana na mafadhaiko kwa kupunguza uwezekano wao. Hizi ni pamoja na mfululizo wa semina na warsha, zikisaidiwa na kanda za sauti au kanda za video na vipeperushi au machapisho mengine ambayo huelimisha wafanyakazi kukabiliana na matatizo kwa ufanisi zaidi. Madhehebu yao ya kawaida ni haya:

  • Mafunzo ya kujitambua na uchanganuzi wa shida ili kugundua dalili za kuongezeka kwa mafadhaiko na kutambua mafadhaiko ambayo yanawajibika
  • Mafunzo ya uthubutu yanawawezesha wafanyakazi kuwa mahiri zaidi katika kushughulika nao
  • Mbinu ambazo zitapunguza msongo wa mawazo hadi viwango vinavyovumilika zaidi

 

Baadhi ya zana wanazotumia zimeorodheshwa katika kielelezo 1. Kwa wale wasiofahamu neno hili, "vipindi vya kufoka" ni mikutano ya vikundi vya wafanyakazi, pamoja na wasimamizi au bila kuwepo, ambapo uzoefu na matatizo hujadiliwa na malalamiko yanatolewa hewa kwa uhuru. Wanafanana na mikutano ya duka inayofanyika chini ya mwamvuli wa umoja.

Mchoro 1. Baadhi ya mbinu za kupunguza uwezekano wa kuathirika.

HPP110T1

 

3. Mahusiano baina ya watu mahali pa kazi. Mashirika yanazidi kufahamishwa juu ya mifadhaiko inayotokana na anuwai ya wafanyikazi na shida za kibinafsi ambazo mara nyingi huwasilisha. Ubaguzi na ubaguzi haviishii kwenye malango ya eneo la kazi na mara nyingi huchangiwa na tabia ya kutojali au ya kibaguzi kwa wasimamizi na wasimamizi. Upendeleo wa kijinsia na rangi unaweza kuchukua sura ya unyanyasaji na unaweza hata kuonyeshwa au kuibua vitendo vya unyanyasaji. Inapoenea, mitazamo kama hii inadai marekebisho ya haraka kupitia kutangaza sera iliyo wazi ambayo inajumuisha hatua za kinidhamu dhidi ya wale walio na hatia, pamoja na kuwalinda waathiriwa waliothubutu kulalamika dhidi ya kulipizwa kisasi.

 

4. Kusimamia mikazo inayohusiana na kazi. Ni jukumu la shirika kupunguza mifadhaiko inayohusiana na kazi ambayo inaweza kuwa na athari mbaya kwa uwezo wa wafanyikazi kufanya kazi kwa ufanisi. Ni muhimu zaidi kuhakikisha kwamba wasimamizi na wasimamizi katika ngazi zote wanapata mafunzo yanayofaa ili kutambua na kushughulikia kwa haraka na kwa ufanisi “matatizo ya watu” ambayo bila shaka yatatokea mahali pa kazi.
 

5. Kusimamia dhiki ya shirika. Shirika kama shirika linakabiliwa na vifadhaiko ambavyo, visipodhibitiwa ipasavyo, huchuja kupitia nguvu kazi, na hivyo kuathiri wafanyakazi katika ngazi zote. Hali hii ya mambo inahitaji uanzishwaji wa malengo na malengo yenye changamoto lakini yanayoweza kufikiwa, utambuzi wa mapema na tathmini ya mifadhaiko inayoweza kukwamisha mipango hiyo, uratibu wa uwezo wa shirika kukabiliana nao na mawasiliano ya matokeo ya juhudi hizo kwa wafanyakazi. Hitaji lililotajwa mara ya mwisho ni muhimu sana katika nyakati za ugumu wa kiuchumi, wakati ushirikiano wa wafanyikazi na tija bora ni muhimu katika kushughulikia migogoro kama vile mabadiliko ya usimamizi wa juu, tishio la kuunganishwa na uchukuaji, kufungwa kwa mitambo au kuhamishwa. na kupunguza.
 

6. Kusaidia kudhibiti mafadhaiko ya kibinafsi. Ingawa usimamizi wa mifadhaiko inayotokea nyumbani na katika jamii kimsingi ni shida kwa mtu binafsi, waajiri wanagundua kuwa mkazo wanaouzalisha huletwa mahali pa kazi ambapo, wao wenyewe au kwa kushirikiana na mikazo inayohusiana na kazi, mara nyingi huathiri ustawi wa wafanyakazi na kuathiri utendaji wao wa kazi. Ipasavyo, waajiri wanaona inafaa (na katika hali zingine, ni muhimu) kuanzisha programu iliyoundwa kusaidia wafanyikazi kukabiliana na mafadhaiko ya aina hii. Orodha ya mafadhaiko ya kawaida ya kibinafsi na mipango ya mahali pa kazi inayolenga kwao imewasilishwa kwenye Mchoro 2.

Mchoro 2. Wasisitizaji mahali pa kazi na programu za mahali pa kazi ili kuwasaidia.

HPP110T3

Kanuni za Msingi za Mpango

Katika kuanzisha programu ya usimamizi wa mafadhaiko ya tovuti, baadhi ya kanuni za msingi lazima zizingatiwe.

Kwanza, ni lazima ikumbukwe kwamba hakuna mipaka kati ya matatizo yanayotokea mahali pa kazi, nyumbani na katika jamii. Kila mtu anawasilisha mchanganyiko wa kipekee wa mambo yote ambayo hubebwa popote anapoweza kwenda. Hii ina maana kwamba wakati mpango lazima uzingatie matatizo yanayotokea mahali pa kazi, ni lazima kutambua kwamba haya yanaendelea kuathiri maisha ya nje ya mfanyakazi, wala haiwezi kupuuza wale wanaotoka nje ya kazi. Hakika, imeonyeshwa kuwa kazi yenyewe na msaada unaotokana na wafanyakazi wenza na shirika inaweza kuwa na thamani ya matibabu katika kukabiliana na matatizo ya kibinafsi na ya familia. Kwa hakika, upotevu wa usaidizi huu huenda unachangia ulemavu mwingi unaohusishwa na kustaafu, hata kama ni kwa hiari.

Pili, mkazo ni "unaoambukiza" sana. Haiathiri tu watu mahususi bali pia wale wanaowahusu ambao lazima wahusiane na kushirikiana nao. Hivyo, kukabiliana na matatizo ni wakati huo huo matibabu na kuzuia.

Tatu, kukabiliana na mkazo ni jukumu la mtu binafsi. Wafanyakazi wenye matatizo wanaweza kutambuliwa na kupewa ushauri nasaha na mwongozo. Wanaweza kupewa usaidizi na kutiwa moyo na kufundishwa kuboresha ujuzi wao wa kukabiliana na hali hiyo. Inapobidi, wanaweza kutumwa kwa wataalamu wa afya waliohitimu katika jamii kwa matibabu ya kina zaidi au ya muda mrefu. Lakini, katika uchanganuzi wa mwisho, haya yote yanahitaji idhini na ushiriki wa mtu binafsi ambayo, kwa upande wake, inategemea muundo wa programu, hadhi yake katika shirika, uwezo wa wafanyikazi wake na sifa wanazopata, na ufikiaji wake. . Labda kigezo muhimu zaidi cha mafanikio ya programu ni uanzishwaji na uzingatiaji madhubuti wa sera ya kuzingatia usiri wa habari za kibinafsi.

Nne, udhibiti wa dhiki mahali pa kazi kimsingi ni jukumu la usimamizi. Mpango lazima uzingatie sera ya shirika iliyo wazi ambayo inaweka thamani ya juu kwa afya na ustawi wa mfanyakazi. Na sera hiyo lazima ionekane katika shughuli za kila siku kwa mitazamo na tabia za wasimamizi katika ngazi zote,

Tano, ushiriki wa wafanyikazi katika muundo na uendeshaji wa programu na, haswa, katika kutambua mifadhaiko na kubuni njia za kuzidhibiti ni kiungo muhimu cha mafanikio ya programu. Hili huwezeshwa katika sehemu nyingi za kazi ambapo kamati za usimamizi wa wafanyikazi wa usalama na afya hufanya kazi au ambapo ushiriki wa wafanyikazi katika kufanya maamuzi ya usimamizi unahimizwa.

Hatimaye, mpango wa usimamizi wa mafadhaiko unahitaji uelewa wa karibu wa wafanyikazi na mazingira wanayofanyia kazi. Hufanikiwa zaidi matatizo yanayohusiana na mkazo yanapotambuliwa na kutatuliwa kabla ya uharibifu wowote kufanyika.

Hitimisho

Dhamira muhimu ya afya na usalama kazini ni kulinda na kuimarisha afya, ustawi na tija ya wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja. Dhamira hiyo haiwezi kukamilika bila ufahamu wa mfadhaiko na taratibu ambazo inaathiri watu binafsi na mashirika, na programu iliyopangwa vizuri ambayo itapunguza athari zake mbaya na, muhimu zaidi, kuzizuia.

 

Back

Kusoma 18153 mara Ilibadilishwa mwisho mnamo Ijumaa, 05 Agosti 2011 13:23

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Ulinzi wa Afya na Marejeleo ya Ukuzaji

Adami, HG, JA Baron, na KJ Rothman. 1994. Maadili ya majaribio ya uchunguzi wa saratani ya tezi dume. Lancet (343):958-960.

Akabas, SH na M Hanson. 1991. Programu za madawa ya kulevya na pombe mahali pa kazi nchini Marekani. Mada ya kazi iliyotolewa katika Kesi za Kongamano la Utatu la Washington kuhusu Mipango ya Kuzuia na Kuzuia na Kupambana na Dawa za Kulevya na Pombe Mahali pa Kazi. Geneva: ILO.

Chuo cha Marekani cha Madaktari wa Uzazi na Wanajinakolojia (ACOG). 1994. Zoezi wakati wa Mimba na Kipindi cha Baada ya Kuzaa. Vol. 189. Taarifa ya Kiufundi. Washington, DC: DCL.

Chama cha Dietetic cha Marekani (ADA) na Ofisi ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1994. Lishe Eneo la Kazi: Mwongozo wa Mipango, Utekelezaji, na Tathmini. Chicago: ADA.

Chama cha Mapafu cha Marekani. 1992. Uchunguzi wa mitazamo ya umma kuhusu uvutaji sigara. Imetayarishwa kwa Shirika la Gallup na Jumuiya ya Mapafu ya Amerika.

Anderson, DR na Mbunge O'Donnell. 1994. Kuelekea ajenda ya utafiti wa kukuza afya: hakiki za "Hali ya Sayansi". Am J Health Promot (8):482-495.

Anderson, JJB. 1992. Jukumu la lishe katika utendaji wa tishu za mifupa. Nutr Ufu (50):388-394.

Kifungu cha 13-E cha Sheria ya Afya ya Umma ya Jimbo la New York.

Baile, WF, M Gilbertini, F Ulschak, S Snow-Antle, na D Hann. 1991. Athari za marufuku ya uvutaji sigara hospitalini: Mabadiliko katika utumiaji wa tumbaku na mitazamo ya wafanyikazi. Tabia ya Uraibu 16(6):419-426.

Bargal, D. 1993. Mtazamo wa kimataifa juu ya maendeleo ya kazi ya kijamii mahali pa kazi. Katika Kazi na Ustawi, Faida ya Kazi ya Jamii ya Kazini, iliyohaririwa na P Kurzman na SH Akabas. Washington, DC: NASW Press.

Barr, JK, KW Johnson, na LJ Warshaw. 1992. Kusaidia wazee: Programu za mahali pa kazi kwa walezi walioajiriwa. Milbank Q (70):509-533.

Barr, JK, JM Waring, na LJ Warshaw. 1991. Vyanzo vya wafanyakazi vya taarifa za UKIMWI: Mahali pa kazi kama mazingira mazuri ya kielimu. J Occupi Med (33):143-147.

Barr, JK na LJ Warshaw. 1993. Mkazo miongoni mwa Wanawake Wanaofanya Kazi: Ripoti ya Utafiti wa Kitaifa. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Beery, W, VJ Schoenbach, EH Wagner, et al. 1986. Tathmini ya Hatari ya Afya: Mbinu na Mipango, na Bibliografia ya Annotated. Rockville, Md: Kituo cha Kitaifa cha Utafiti wa Huduma za Afya na Tathmini ya Teknolojia ya Huduma ya Afya.

Bertera, RL. 1991. Athari za hatari za kitabia kwa utoro na gharama za huduma za afya mahali pa kazi. J Occupi Med (33):1119-1124.

Bray, GA. 1989. Uainishaji na tathmini ya fetma. Med Clin Kaskazini Am 73(1):161-192.

Brigham, J, J Gross, ML Stitzer, na LJ Felch. 1994. Madhara ya sera iliyozuiliwa ya uvutaji wa tovuti ya kazi kwa wafanyakazi wanaovuta sigara. Am J Public Health 84(5):773-778.

Bungay, GT, Mbunge Vessey, na CK McPherson. 1980. Utafiti wa dalili za maisha ya kati na kumbukumbu maalum kwa wanakuwa wamemaliza kuzaa. Brit Med J 308(1):79.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1986. Ambapo Kuna Moshi: Matatizo na Sera Kuhusu Uvutaji Sigara Mahali pa Kazi. Rockville, Md: BNA.

-. 1989. Uvutaji sigara mahali pa kazi, mazoea ya ushirika na maendeleo. Mahusiano ya Wafanyakazi wa BNA Kila Wiki 7(42): 5-38.

-. 1991. Uvutaji sigara mahali pa kazi, uchunguzi wa SHRM-BNA Na. 55. BNA Bulletin kwa Usimamizi.

Burton, WN na DJ Conti. 1991. Faida za afya ya akili zinazosimamiwa na thamani. J Occupi Med (33):311-313.

Burton, WN, D Erickson, na J Briones. 1991. Mipango ya afya ya wanawake mahali pa kazi. J Occupi Med (33):349-350.

Burton, WN na DA Hoy. 1991. Mfumo wa usimamizi wa gharama za huduma za afya unaosaidiwa na kompyuta. J Occupi Med (33):268-271.

Burton, WN, DA Hoy, RL Bonin, na L Gladstone. 1989. Udhibiti wa ubora na gharama nafuu wa huduma ya afya ya akili. J Occupi Med (31):363-367.

Washirika wa Caliber. 1989. Gharama-Faida Utafiti wa Navy's Level III Mpango wa Kurekebisha Pombe Awamu ya Pili: Rehabilitation vs Gharama Replacement. Fairfax, Va: Caliber Associates.

Charafin, FB. 1994. Marekani inaweka viwango vya mammografia. Brit Med J (218):181-183.

Watoto wa Alcoholics Foundation. 1990. Watoto wa Walevi katika Mfumo wa Matibabu: Matatizo Siri, Gharama Zilizofichwa. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Jiji la New York. Kichwa cha 17, sura ya 5 ya Kanuni ya Utawala ya Jiji la New York.

Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya. 1992. Hatua Zilizotungwa na Serikali Juu ya Masuala ya Tumbaku. Washington, DC: Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya.

Kikundi cha Sera za Biashara za Afya. 1993. Masuala ya Mazingira Moshi wa Tumbaku Mahali pa Kazi. Washington, DC: Kamati ya Kitaifa ya Ushauri ya Kamati ya Mashirika ya Uvutaji Sigara na Afya.

Cowell, JWF. 1986. Miongozo ya mitihani ya usawa-kazi. CMAJ 135 (1 Novemba): 985-987.

Daniel, WW. 1987. Mahusiano ya Viwanda mahali pa kazi na Mabadiliko ya Kiufundi. London: Taasisi ya Mafunzo ya Sera.

Davis, RM. 1987. Mitindo ya sasa katika utangazaji na uuzaji wa sigara. Engl Mpya J Med 316:725-732.

DeCresce, R, A Mazura, M Lifshitz, na J Tilson. 1989. Upimaji wa Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi. Chicago: ASCP Press.

DeFriese, GH na JE Fielding. 1990. Tathmini ya hatari ya afya katika miaka ya 1990: Fursa, changamoto, na matarajio. Mapato ya Mwaka ya Afya ya Umma (11):401-418.

Dishman, RH. 1988. Zoezi la Kuzingatia: Athari Zake kwa Afya ya Umma. Champaign, Ill: Vitabu vya Kinetics.

Duncan, MM, JK Barr, na LJ Warshaw. 1992. Mipango ya Elimu ya Kabla ya Kuzaa Inayofadhiliwa na Mwajiri: Utafiti Uliofanywa na Kikundi cha Biashara cha New York Kuhusu Afya. Montvale, NJ: Biashara na Afya Wachapishaji.

Elixhauser, A. 1990. Gharama za kuvuta sigara na ufanisi wa programu za kuacha sigara. Sera ya Afya ya J Publ (11):218-235.

Msingi wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.1991. Muhtasari wa hatua bunifu kwa afya mahali pa kazi nchini Uingereza. Karatasi ya kazi No. WP/91/03/SW.

Ewing, JA. 1984. Kugundua ulevi: Hojaji ya CAGE. JAMA 252(14):1905-1907.

Uwanja, JE. 1989. Mara kwa mara ya shughuli za tathmini ya hatari ya afya katika maeneo ya kazi ya Marekani. Am J Prev Med 5:73-81.

Fielding, JE na PV Piserchia. 1989. Mzunguko wa shughuli za kukuza afya mahali pa kazi. Am J Prev Med 79:16-20.

Fielding, JE, KK Knight, RZ Goetzel, na M Laouri. 1991. Matumizi ya huduma za afya ya kinga kwa watu walioajiriwa. J Kazi Med 33:985-990.

Fiorino, F. 1994. Mtazamo wa shirika la ndege. Teknolojia ya anga ya wiki ya anga (1 Agosti):19.

Fishbeck, W. 1979. Ripoti ya Ndani na Barua. Midland, Michigan: Kampuni ya Dow Chemical, Idara ya Matibabu ya Biashara.

Shirika la Chakula na Kilimo la Umoja wa Mataifa (FAO) na Shirika la Afya Duniani (WHO). 1992. Mkutano wa Kimataifa wa Lishe: Masuala Makuu ya Mikakati ya Lishe. Geneva: WHO.

Forrest, P. 1987. Uchunguzi wa Saratani ya Matiti 1987. Ripoti kwa Mawaziri wa Afya wa Uingereza, Wales, Scotland, na Ireland. London: HMSO.

Freis, JF, CE Koop, PP Cooper, MJ England, RF Greaves, JJ Sokolov, D Wright, na Consortium ya Mradi wa Afya. 1993. Kupunguza gharama za huduma za afya kwa kupunguza mahitaji na mahitaji ya huduma za afya. Engl Mpya J Med 329:321-325.

Glanz, K na RN Mullis. 1988. Hatua za kimazingira ili kukuza ulaji wa afya: Mapitio ya mifano, programu, na ushahidi. Health Educ Q 15:395-415.

Glanz, K na T Rogers. 1994. Programu za lishe mahali pa kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Glied, S na S Kofman. 1995. Wanawake na Afya ya Akili: Masuala ya Marekebisho ya Afya. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Googins, B na B Davidson. 1993. Shirika kama mteja: Kupanua dhana ya programu za usaidizi wa mfanyakazi. Kazi ya Jamii 28:477-484.

Guidotti, TL, JWF Cowell, na GG Jamieson. 1989. Huduma za Afya Kazini: Mbinu ya Kiutendaji. Chicago: Chama cha Matibabu cha Marekani.

Hammer, L. 1994. Masuala ya usawa na jinsia katika utoaji wa huduma za afya: Ripoti ya Maendeleo ya Benki ya Dunia ya 1993 na athari zake kwa wapokeaji huduma za afya. Mfululizo wa Karatasi za Kufanya Kazi, no.172. The Hague: Taasisi ya Mafunzo ya Jamii.

Harris, L na wengine. 1993. Afya ya Wanawake wa Marekani. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Haselhurst, J. 1986. Uchunguzi wa Mammografia. In Complications in the Management of Breast Disease, iliyohaririwa na RW Blamey. London: Balliere Tindall.

Henderson, BE, RK Ross, na MC Pike. 1991. Kuelekea kwenye kinga ya msingi ya saratani. Sayansi 254:1131-1138.

Hutchison, J na A Tucker. 1984. Matokeo ya uchunguzi wa matiti kutoka kwa watu wenye afya, wanaofanya kazi. Clin Oncol 10:123-128.

Taasisi ya Sera ya Afya. Oktoba, 1993. Matumizi Mabaya ya Madawa: Tatizo Namba Moja la Kiafya kwa Taifa. Princeton: Robert Wood Johnson Foundation.

Kaplan, GD na VL Brinkman-Kaplan. 1994. Usimamizi wa uzito wa eneo la kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Karpilow, C. 1991. Dawa ya Kazini katika Mahali pa Kazi ya Viwanda. Florence, Ky: Van Nostrand Reinhold.

Kohler, S na J Kamp. 1992. Wafanyakazi wa Marekani chini ya Shinikizo: Ripoti ya Kiufundi. St. Paul, Minn.: St. Paul Fire and Marine Insurance Company.

Kristein, M. 1983. Biashara inaweza kutarajia kupata faida kiasi gani kutokana na kuacha kuvuta sigara? Zuia Med 12:358-381.

Lesieur, HR na SB Blume. 1987. Skrini ya Kamari ya South Oaks (SOGS): Chombo kipya cha utambuzi wa wacheza kamari wa kiafya. Am J Psychiatr 144(9):1184-1188.

Lesieur, HR, SB Blume, na RM Zoppa. 1986. Ulevi, matumizi mabaya ya dawa za kulevya na kamari. Pombe, Clin Exp Res 10(1):33-38.

Lesmes, G. 1993. Kuwafanya wafanyakazi kukataa kuvuta sigara. Afya ya Basi (Machi):42-46.

Lew, EA na L Garfinkel. 1979. Tofauti za vifo kwa uzito kati ya wanaume na wanawake 750,000. J Nyakati 32:563-576.

Lewin, K. [1951] 1975. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii: Karatasi Zilizochaguliwa za Kinadharia na Kurt
Lewin, iliyohaririwa na D Cartwright. Westport: Greenwood Press.

Malcolm, AI. 1971. Kutafuta Ulevi. Toronto: Vitabu vya ARF.
M
andelker, J. 1994. Mpango wa ustawi au kidonge chungu. Afya ya Basi (Machi):36-39.

Machi ya Dimes Birth Defects Foundation. 1992. Masomo Yanayopatikana kutoka kwa Programu ya Watoto na Wewe. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

-. 1994. Watoto Wenye Afya, Biashara Yenye Afya: Kitabu cha Mwongozo wa Mwajiri juu ya Kuboresha Afya ya Mama na Mtoto. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

Margolin, A, SK Avants, P Chang, na TR Kosten. 1993. Acupuncture kwa ajili ya matibabu ya utegemezi wa cocaine katika wagonjwa wanaodumishwa na methadone. Am J Addict 2(3):194-201.

Maskin, A, A Connelly, na EA Noonan. 1993. Mazingira ya moshi wa tumbaku: Athari kwa mahali pa kazi. Occ Saf Health Rep (2 Februari).

Mpole, DC. 1992. Mpango wa daktari wa kuharibika wa Jumuiya ya Matibabu ya Wilaya ya Columbia. Maryland Med J 41(4):321-323.

Morse, RM na DK Flavin. 1992. Ufafanuzi wa ulevi. JAMA 268(8):1012-1014.

Muchnick-Baku, S na S Orrick. 1992. Kufanya Kazi kwa Afya Bora: Ukuzaji wa Afya na Biashara Ndogo. Washington, DC: Washington Business Group on Health.

Baraza la Kitaifa la Ushauri la Utafiti wa Jeni za Binadamu. 1994. Taarifa juu ya matumizi ya kupima DNA kwa ajili ya kitambulisho presymptomatic ya hatari ya saratani. JAMA 271:785.

Baraza la Kitaifa la Bima ya Fidia (NCCI). 1985. Mkazo wa Kihisia Mahali pa Kazi—Haki Mpya za Kisheria Katika Miaka ya Themanini. New York: NCCI.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1991. Bulletin ya Sasa ya Ujasusi 54. Bethesda, Md: NIOSH.

Taasisi za Kitaifa za Afya (NIH). 1993a. Ripoti ya Kikundi Kazi cha Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu kuhusu Kinga ya Msingi ya Shinikizo la damu. Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu, Taasisi ya Kitaifa ya Moyo, Mapafu na Damu. Chapisho la NIH No. 93-2669. Bethesda, Md: NIH.

-. 1993b. Ripoti ya Pili ya Jopo la Wataalamu wa Kugundua, Tathmini, na Matibabu ya Cholesterol ya Juu ya Damu kwa Watu Wazima (ATP II). Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Cholesterol, Taasisi za Kitaifa za Afya, Moyo wa Kitaifa, Mapafu, na Taasisi ya Damu. Chapisho la NIH Na. 93-3095. Bethesda, Md: NIH.

Baraza la Taifa la Utafiti. 1989. Mlo na Afya: Athari za Kupunguza Hatari ya Magonjwa ya Muda Mrefu. Washington, DC: National Academy Press.

Chuo cha Tiba cha New York. 1989. Madawa ya kulevya mahali pa kazi: Mijadala ya kongamano. B NY Acad Med 65(2).

Noah, T. 1993. EPA inatangaza moshi tulivu kuwa kansa ya binadamu. Wall Street J, 6 Januari.

Ornish, D, SE Brown, LW Scherwitz, JH Billings, WT Armstrong, TA Ports, SM McLanahan, RL Kirkeeide, RJ Brand, na KL Gould. 1990. Je, mabadiliko ya mtindo wa maisha yanaweza kubadili ugonjwa wa moyo? Jaribio la moyo wa maisha. Lancet 336:129-133.

Parodi dhidi ya Utawala wa Veterans. 1982. 540 F. Suppl. 85 WD. Washington, DC.

Patnick, J. 1995. Mipango ya Uchunguzi wa Matiti ya NHS: Mapitio ya 1995. Sheffield: Wazi Mawasiliano.

Pelletier, KR. 1991. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya matokeo ya gharama nafuu ya mipango ya kina ya kukuza afya na kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 5:311-315.

-. 1993. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya afya na matokeo ya gharama nafuu ya kukuza afya na programu za kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 8:50-62.

-. 1994. Kupata thamani ya pesa zako: Mpango mkakati wa kupanga wa Mpango wa Afya wa Shirika la Stanford. Am J Health Promot 8:323-7,376.

Penner, M na S Penner. 1990. Gharama za ziada za bima za afya kutoka kwa wafanyakazi wanaotumia tumbaku katika mpango wa kikundi kikubwa. J Kazi Med 32:521-523.

Kikosi Kazi cha Huduma za Kinga. 1989. Mwongozo wa Huduma za Kinga ya Kliniki: Tathmini ya Ufanisi wa 169 Afua. Baltimore: Williams & Wilkins.

Richardson, G. 1994. Karibu kwa Kila Mtoto: Jinsi Ufaransa Inavyolinda Afya ya Mama na Mtoto-Mfumo Mpya wa Marejeleo kwa Marekani. Arlington, Va: Kituo cha Kitaifa cha Elimu katika Afya ya Mama na Mtoto.

Richmond, K. 1986. Kuanzisha vyakula vyenye afya ya moyo katika mkahawa wa kampuni. J Nutr Educ 18:S63-S65.

Robbins, LC na JH Hall. 1970. Jinsi ya Kutumia Tiba Wanaotarajiwa. Indianapolis, Ind: Hospitali ya Methodist ya Indiana.

Rodale, R, ST Belden, T Dybdahl, na M Schwartz. 1989. Kielezo cha Ukuzaji: Kadi ya Ripoti kuhusu Afya ya Taifa. Emmaus, Penn: Rodale Press.

Ryan, AS na GA Martinez. 1989. Kunyonyesha na mama wa kazi: Wasifu. Madaktari wa watoto 82:524-531.

Saunders, JB, OG Aasland, A Amundsen, na M Grant. 1993. Unywaji wa pombe na matatizo yanayohusiana na hayo miongoni mwa wagonjwa wa afya ya msingi: Mradi shirikishi wa WHO kuhusu utambuzi wa mapema wa watu wenye unywaji pombe hatari-I. Uraibu 88:349-362.

Schneider, WJ, SC Stewart, na MA Haughey. 1989. Ukuzaji wa afya katika muundo uliopangwa wa mzunguko. J Kazi Med 31:482-485.

Schoenbach, VJ. 1987. Kutathmini tathmini ya hatari ya afya. Am J Public Health 77:409-411.

Seidell, JC. 1992. Unene wa kikanda na afya. Int J Obesity 16:S31-S34.

Selzer, ML. 1971. Jaribio la uchunguzi wa ulevi wa Michigan: Jitihada ya chombo kipya cha uchunguzi. Am J Psychiatr 127(12):89-94.

Serdula, MK, DE Williamson, RF Anda, A Levy, A Heaton na T Byers. 1994. Mazoea ya kudhibiti uzito kwa watu wazima: Matokeo ya uchunguzi wa mataifa mengi. Am J Publ Health 81:1821-24.

Shapiro, S. 1977. Ushahidi wa uchunguzi wa saratani ya matiti kutoka kwa jaribio la nasibu. Saratani: 2772-2792.

Skinner, HA. 1982. Mtihani wa uchunguzi wa matumizi mabaya ya dawa (DAST). Tabia ya Uraibu 7:363-371.

Smith-Schneider, LM, MJ Sigman-Grant, na PM Kris-Etherton. 1992. Mikakati ya kupunguza mafuta ya chakula. J Am Diet Assoc 92:34-38.

Sorensen, G, H Lando, na TF Pechacek. 1993. Kukuza kuacha kuvuta sigara mahali pa kazi. J Occupi Med 35(2):121-126.

Sorensen, G, N Rigotti, A Rosen, J Pinney, na R Prible. 1991. Madhara ya sera ya uvutaji wa tovuti ya kazi: Ushahidi wa kuongezeka kwa kukoma. Am J Public Health 81(2):202-204.

Stave, GM na GW Jackson. 1991. Athari ya marufuku ya jumla ya uvutaji wa sigara kwenye tovuti ya kazi kwa uvutaji sigara na mitazamo ya wafanyikazi. J Occupi Med 33(8):884-890.

Thériault, G. 1994. Hatari za saratani zinazohusiana na mfiduo wa kikazi kwa nyanja za sumaku kati ya wafanyikazi wa shirika la umeme huko Ontario na Quebec, Kanada, na Ufaransa. Am J Epidemiol 139(6):550-572.

Tramm, ML na LJ Warshaw. 1989. Uchunguzi wa Matatizo ya Pombe: Mwongozo wa Hospitali, Kliniki, na Vituo Vingine vya Huduma za Afya. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Idara ya Kilimo ya Marekani: Huduma ya Taarifa ya Lishe ya Binadamu. 1990. Ripoti ya Kamati ya Ushauri ya Miongozo ya Chakula Juu ya Miongozo ya Chakula kwa Wamarekani. Chapisho nambari. 261-495/20/24. Hyattsville, Md: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani. 1964. Ripoti ya Uvutaji Sigara na Afya ya Kamati ya Ushauri kwa Daktari Mkuu wa Upasuaji wa Huduma ya Afya ya Umma. PHS Publication No. 1103. Rockville, Md: Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani.

Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani (USDHHS). 1989. Kupunguza Madhara ya Kiafya ya Kuvuta Sigara: Miaka 25 ya Maendeleo. Ripoti ya Daktari Mkuu wa Upasuaji. USDHHS chapisho no.10 89-8411.Washington, DC: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

-. 1990. Gharama za Kiuchumi za Pombe na Madawa ya Kulevya na Ugonjwa wa Akili. Chapisho la DHHS Na. (ADM) 90-1694. Washington, DC: Pombe, Madawa ya Kulevya, na Utawala wa Afya ya Akili.

-. 1991. Moshi wa Mazingira wa Tumbaku Mahali pa Kazi: Saratani ya Mapafu na Madhara Mengineyo. USDHHS (NIOSH) uchapishaji No. 91-108. Washington, DC: USDHHS.
Utawala wa Chakula na Dawa wa Marekani (FDA). 1995. Tarehe ya mwisho ya ubora wa Mammografia. FDA Med Bull 23: 3-4.

Ofisi ya Uhasibu Mkuu wa Marekani. 1994. Utunzaji wa Muda Mrefu: Msaada kwa Matunzo ya Wazee Inaweza Kunufaisha Mahali pa Kazi ya Serikali na Wazee. GAO/HEHS-94-64. Washington, DC: Ofisi ya Uhasibu Mkuu ya Marekani.

Ofisi ya Marekani ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1992. 1992 Utafiti wa Kitaifa wa Shughuli za Ukuzaji wa Afya kwenye Eneo la Kazi: Ripoti ya Muhtasari. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Binadamu, Huduma ya Afya ya Umma.

Huduma ya Afya ya Umma ya Marekani. 1991. Watu Wenye Afya 2000: Malengo ya Kitaifa ya Kukuza Afya na Kuzuia Magonjwa—Ripoti Kamili Yenye Maoni. Chapisho la DHHS No. (PHS) 91-50212. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Voelker, R. 1995. Kutayarisha wagonjwa kwa ajili ya kukoma hedhi. JAMA 273:278.

Wagner, EH, WL Beery, VJ Schoenbach, na RM Graham. 1982. Tathmini ya tathmini ya hatari ya afya/afya. Am J Public Health 72:347-352.

Walsh, DC, RW Hingson, DM Merrigan, SM Levenson, LA Cupples, T Heeren, GA Coffman, CA Becker, TA Barker, SK Hamilton, TG McGuire, na CA Kelly. 1991. Jaribio la nasibu la chaguzi za matibabu kwa wafanyikazi wanaotumia pombe vibaya. Engl Mpya J Med 325(11):775-782.

Warshaw, LJ. 1989. Mfadhaiko, Wasiwasi, na Unyogovu Mahali pa Kazi: Ripoti ya Utafiti wa NYGBH/Gallup. New York: Kundi la Biashara la New York kuhusu Afya.

Weisman, CS. 1995. Utafiti wa Kitaifa wa Vituo vya Afya vya Wanawake: Ripoti ya Awali kwa Wahojiwa. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Wilber, CS. 1983. Mpango wa Johnson na Johnson. Zuia Med 12:672-681.

Woodruff, TJ, B Rosbrook, J Pierce, na SA Glantz. 1993. Viwango vya chini vya matumizi ya sigara vilipatikana katika sehemu za kazi zisizo na moshi huko California. Arch Int Med 153(12):1485-1493.

Woodside, M. 1992. Watoto wa Walevi Kazini: Haja ya Kujua Zaidi. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Benki ya Dunia. 1993. Ripoti ya Maendeleo ya Dunia: Uwekezaji katika Afya. New York: 1993.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1988. Ukuzaji wa afya kwa watu wanaofanya kazi: Ripoti ya kamati ya wataalamu wa WHO. Mfululizo wa Ripoti ya Kiufundi, Na.765. Geneva: WHO.

-. 1992. Seti ya Ushauri ya Siku ya Kutotumia Tumbaku Duniani 1992. Geneva: WHO.

-. 1993. Wanawake na Matumizi Mabaya ya Madawa: Ripoti ya Tathmini ya Nchi ya 1993. Hati Nambari ya WHO/PSA/93.13. Geneva: WHO.

-. 1994. Mwongozo wa Chakula Salama kwa Wasafiri. Geneva: WHO.

Yen, LT, DW Edington, na P Witting. 1991. Utabiri wa madai ya matibabu yanayotarajiwa na utoro kwa wafanyikazi 1,285 kwa saa kutoka kwa kampuni ya utengenezaji, 1992. J Occup Med 34:428-435.