Ijumaa, Februari 11 2011 19: 47

Kuwekwa nje

Kiwango hiki kipengele
(0 kura)

Outplacement ni huduma ya ushauri wa kitaalamu ambayo husaidia mashirika kupanga na kutekeleza kusimamishwa kazi kwa mtu binafsi au kupunguzwa kwa wafanyikazi wao ili kupunguza usumbufu na kuzuia dhima ya kisheria, na mawaidha yaliwakatisha kazi wafanyikazi ili kupunguza kiwewe cha kujitenga wakati wakiwaelekeza kutafuta kazi mbadala au mpya. taaluma.

Mdororo wa kiuchumi wa miaka ya 1980, ambao unaendelea katika miaka ya 1990, umebainishwa na janga la kusitishwa kwa kazi inayoakisi kufungwa kwa vitengo vilivyopitwa na wakati au visivyo na faida, mimea na biashara, uondoaji wa upunguzaji kazi unaotokana na muunganisho, uchukuaji, ujumuishaji na upangaji upya. , na upunguzaji wa wafanyakazi ili kupunguza gharama za uendeshaji na kuzalisha wafanyakazi "wadogo na wa maana". Ingawa haishangazi zaidi kuliko sekta ya kibinafsi kutokana na ulinzi wa kanuni za utumishi wa umma na shinikizo za kisiasa, jambo kama hilo pia limeonekana katika mashirika ya serikali yanayojitahidi kukabiliana na nakisi ya bajeti na falsafa kwamba serikali ndogo ndiyo inayohitajika.

Kwa wafanyikazi walioachishwa kazi, kupoteza kazi ni mkazo mkubwa na chanzo cha kiwewe, haswa wakati njia ya kufukuzwa ni ya ghafla na ya kikatili. Huzalisha hasira, wasiwasi na unyogovu na inaweza kusababisha fidia kwa watu walio na marekebisho ya kando kwa ugonjwa sugu wa akili. Mara chache, hasira inaweza kujidhihirisha katika hujuma au vurugu inayolenga wasimamizi na wasimamizi wanaohusika na uondoaji. Wakati mwingine, jeuri hiyo inaelekezwa kwa wanandoa na wanafamilia.

Kiwewe cha kupoteza kazi pia kimehusishwa na maradhi ya kimwili kuanzia maumivu ya kichwa, matatizo ya utumbo na malalamiko mengine ya utendaji kazi hadi matatizo yanayohusiana na msongo wa mawazo kama vile mshtuko wa moyo, kidonda cha peptic cha kutokwa na damu na colitis.

Mbali na athari za kifedha za upotevu wa mapato na, nchini Marekani, kupoteza bima ya afya inayofadhiliwa na mwajiri, kupoteza kazi huathiri pia afya na ustawi wa familia za wafanyakazi walioachishwa kazi.

Wafanyikazi ambao hawajaachishwa kazi pia wanaathiriwa. Licha ya uhakikisho wa waajiri, mara nyingi kuna wasiwasi juu ya uwezekano wa kuachishwa kazi kwa ziada (kupoteza kwa kazi kwa tishio kumegunduliwa kuwa mfadhaiko mkubwa zaidi kuliko upotezaji halisi wa kazi). Kwa kuongezea, kuna mkazo wa kuzoea mabadiliko katika mzigo wa kazi na yaliyomo kwenye kazi kwani uhusiano na wafanyikazi wenza hubadilishwa. "Kupunguza", au kupunguzwa kwa saizi ya wafanyikazi, kunaweza pia kuwa kiwewe kwa mwajiri. Huenda ikachukua muda na juhudi kubwa ili kusuluhisha matatizo ya shirika yanayotokea na kufikia ufanisi wa tija unaohitajika. Wafanyakazi wa thamani ambao hawajaratibiwa kuachishwa kazi wanaweza kuondoka kwenda kwa kazi zingine, ambazo zinaonekana kuwa salama zaidi na makampuni yaliyopangwa vizuri. Pia kuna uwezekano wa dhima ya kisheria inayotokana na madai ya wafanyikazi waliofukuzwa ya uvunjaji wa mkataba au ubaguzi usio halali.

Kuweka Nje—Njia ya Kuzuia

Kuacha kazi ni huduma ya kitaalamu inayotolewa ili kuzuia, au angalau kupunguza, kiwewe cha kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa wafanyikazi walioachishwa kazi, waliosalia na mwajiri.

Sio wafanyikazi wote walioachishwa kazi wanahitaji usaidizi. Kwa wengine, kusimamishwa kazi kunawapa fursa ya kutafuta kazi mpya ambayo inaweza kuwapa kitulizo cha kukaribisha kutokana na kazi ambayo ilikuwa ya kudumaza na kutoa tumaini la maendeleo. Kwa walio wengi, hata hivyo, ushauri wa kitaalamu katika kufanya kazi kupitia kukatisha tamaa kuepukika na hasira ya wafanyakazi walioachishwa kazi na usaidizi wa kutafuta kazi mpya kunaweza kuwezesha kurejeshwa kwa hisia zao za kujithamini na ustawi wao. Hata wale wanaokubali mvuto wa "kushikana mikono kwa dhahabu" (mfuko wa nyongeza ya faida ya kustaafu na kustaafu) na kuondoka kwa hiari wanaweza kufaidika na usaidizi wa kufanya marekebisho muhimu.

Inakubaliwa kwa ujumla kuwa huduma za nje hutolewa kwa bei rahisi na wafanyikazi wa ndani. Hata hivyo, hata shirika kubwa lililo na wafanyakazi wenye uwezo na wanaofanya kazi vizuri huenda halijapata uzoefu mwingi wa kazi nyeti ya kupunguza wafanyakazi na linaweza kuwa na shughuli nyingi sana kupanga urekebishaji wa shirika kufuatia kuondoka ili kushughulikia mambo mazuri ambayo yanaweza kuhusika. Hata watendaji wagumu mara nyingi hupata shida kushughulika na wafanyikazi wenzao wa zamani. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wanaoondoka wana uwezekano mkubwa wa kutoa uaminifu kwa ushauri kutoka kwa rasilimali "isiyo na upande".

Kwa hivyo, mashirika mengi yanaona inafaa kufanya kandarasi na mshauri wa uhamishaji au kampuni ya ushauri. Hali hii ya kutoegemea upande wowote inaimarishwa kwa kuwa na anwani zote zinazowezekana za uhamishaji ziko nje ya eneo katika sehemu tofauti zinazochukuliwa hata kwa muda na mshauri.

Mchakato wa Uwekaji

Mchakato wa kuhamisha wafanyikazi walioachishwa kazi unahitaji kubinafsishwa kulingana na mitazamo, uwezo na hali zao, na asili ya soko la ajira ndani au katika maeneo mengine. Kwa wafanyakazi wa uzalishaji wasio na msamaha na wasimamizi wa mstari wa kwanza, inahusisha hesabu ya ujuzi wa mfanyakazi na, ambapo kuna soko kwao, usaidizi katika uwekaji. Pale ambapo hakuna kazi zinazofaa, inahusisha tathmini ya uwezekano wa kupata mafunzo upya, rufaa kwa mafunzo upya, na usaidizi katika uuzaji wa ujuzi mpya. Shida ya kusikitisha ambayo ni ngumu kushinda inatokea wakati viwango vya malipo kwa kazi mpya zinazopatikana hazilingani na mapato ya kazi ya zamani.

Kwa wafanyikazi katika nafasi za usimamizi na "ubunifu", mchakato kwa ujumla unahusisha idadi ya awamu ambazo mara nyingi hupishana. Awamu hizi zinazingatiwa chini ya vichwa vifuatavyo.

Kuacha mwajiri wa zamani.

Lengo ni kumsaidia mgombea kupitia hatua za majibu, kuelewa na kukubali shida yake. Wakati fulani, hii inaweza kuhitaji kuingilia kati kwa mtaalamu wa afya ya akili.

Hii kwa kawaida inahusisha tathmini upya ya tukio la kusitisha. Ili kupata imani ya mtahiniwa na kusaidia katika kuanzisha maelewano yanayofaa, mshauri kwa ujumla hukagua hali ya kusitishwa kwa shughuli hiyo na kuhakikisha kwamba mtahiniwa anazielewa na, zaidi ya hayo, amepokea faida zote za kifedha na nyinginezo ambazo anaweza kuwa nazo. yenye haki.

Awamu hii inahitimishwa wakati mtahiniwa atakapoweza kushughulikia kwa njia yenye kujenga matatizo na majukumu ya haraka na yuko tayari kuanza kujiandaa kwa siku zijazo akiwa na mtazamo chanya. Kwa hakika, kipimo fulani cha upatanisho kimeanzishwa na mwajiri wa zamani na mgombea yuko tayari kukubali usaidizi wowote unaoweza kutolewa. Usaidizi kama huo unaweza kujumuisha matumizi ya muda ya ofisi iliyo na anwani ya biashara na simu, ikiongezewa na huduma za katibu anayeweza kutoa huduma za kuandika na kupiga picha, kupokea ujumbe, kuthibitisha miadi n.k. Wagombea wengi hufanya kazi kwa ufanisi zaidi kutoka kwa ofisi inayofanana na biashara. mazingira kuliko kutoka nyumbani kwao. Pia, mshauri husaidia kuunda sababu ya kuridhisha pande zote ya kusitisha na kupanga jibu linalokubalika kwa maombi ya marejeleo kutoka kwa waajiri watarajiwa.

Maandalizi ya ajira mpya.

Awamu hii imekusudiwa kutoa mwelekeo na muundo wa fikra chanya na hatua. Inahusisha mwanzo wa kurejesha hali ya kujiamini (ambayo inaendelea katika mchakato mzima) kwa kujenga msingi wa data binafsi wa ujuzi wa mgombea, uwezo, ujuzi na uzoefu, na kujifunza kuwasiliana kwa maneno wazi, ya kazi. Wakati huo huo, mtahiniwa anaanza kutambua na kuthibitisha malengo ya kazi yanayofaa na kuzingatia aina ya kazi ambazo historia yake inaweza kufaa hasa. Kupitia hayo yote, mtahiniwa hupata ustadi wa kukusanya na kupanga taarifa ambazo zitaangazia upeo na kina cha tajriba yake na kiwango cha umahiri.

Kuandika wasifu.

Hapa, mtahiniwa hujifunza kutengeneza zana inayoweza kunyumbulika ambayo itawasilisha malengo yake, sifa zake, na historia yake, kuamsha shauku ya waajiri watarajiwa, kusaidia kupata mahojiano, na kutumika kama msaada wakati wa mahojiano ya kazi. Badala ya kuwekewa mipaka katika muundo maalum, wasifu unatofautiana ili "kufungasha" ujuzi na uzoefu ili kuzifanya zivutie zaidi kwa nafasi mahususi za kazi.

Tathmini ya nafasi za kazi.

Mshauri humwongoza mtahiniwa kwa tathmini ya upatikanaji wa kazi zinazowezekana ambazo zinaweza kufaa. Hii ni pamoja na uchunguzi wa tasnia tofauti, soko la kazi katika maeneo tofauti, fursa za ukuaji na maendeleo, na uwezekano wa kupata mapato. Uzoefu unaonyesha kwamba takriban 80% ya nafasi za kazi "zimefichwa," yaani, hazionekani kwa urahisi kwa misingi ya cheo cha sekta au cheo cha kazi. Inapofaa, tathmini pia inajumuisha tathmini ya uwezo wa kujiajiri.

Kampeni ya kutafuta kazi.

Hii inahusisha kutambua na kuchunguza fursa zilizopo na zinazowezekana kupitia mbinu za moja kwa moja kwa waajiri watarajiwa na kuendeleza na kutumia anwani na wasuluhishi. Kampeni inahusisha kupata mahojiano na watu "haki" kwa misingi ifaayo, na kutumia barua kupata mahojiano na kama ufuatiliaji wa mahojiano.

Mshauri, kama sehemu ya kuongeza ujuzi wa mtahiniwa kutafuta kazi, ataboresha mbinu zake za uandishi na usaili. Mazoezi ya uandishi wa barua yanalenga kung'arisha ujuzi wa mawasiliano ambao husaidia kipekee katika kubainisha nafasi za kazi, katika kutambua watu "sahihi" na kuendeleza mawasiliano nao, kupata mahojiano nao na kufuatilia mahojiano. Mtahiniwa hufunzwa zaidi kwa kufundisha kwa usaili, ambayo inahusisha igizo dhima na kukosoa kanda za video za mahojiano ya mazoezi ili kuongeza ufanisi ambao utu wake, uzoefu na matamanio yake yanawasilishwa. Nafasi za mtahiniwa za kutoka kwenye usaili, na, angalau, miadi ya usaili unaofuata, ikiwa sio ofa halisi ya kazi, huimarishwa kwa njia hii.

Majadiliano ya fidia.

Mshauri atawasaidia wagombea kuondokana na chuki yao au hata hofu ya kujadili fidia katika kujadili nafasi inayowezekana ili waweze kupata kifurushi bora cha fidia iwezekanavyo chini ya hali zilizopo, kuepuka uwezekano wa kujiuza au kujiuza kidogo au kumpinga mhoji. .

Udhibiti.

Ndani ya mipaka ya mkataba wa mashauriano, mawasiliano ya mara kwa mara na mgombea huhifadhiwa hadi nafasi mpya ihifadhiwe. Hii inahusisha kukusanya na kupanga taarifa kufuatilia jinsi kampeni inavyoendelea na kuhakikisha matumizi bora ya muda na juhudi. Itamsaidia mtahiniwa kuepuka makosa ya kuachwa na kutoa ishara ya kusahihisha makosa ya tume.

Kufuatia kupitia.

Nafasi mpya inapopatikana, mtahiniwa humjulisha mshauri na mwajiri wa zamani pamoja na waajiri wengine watarajiwa ambao huenda amekuwa akijadiliana nao.

Fuatilia.

Tena, ndani ya mipaka ya mkataba, mshauri hudumisha mawasiliano ili kusaidia marekebisho ya mgombea kwa nafasi mpya ili kusaidia kushinda mambo yoyote mabaya na kuhimiza ukuaji wa kazi na maendeleo. Hatimaye, mwishoni mwa programu, mshauri humpa mwajiri ripoti ya jumla ya matokeo (taarifa ya kibinafsi na/au nyeti kwa kawaida huwa siri).

Shirika

Ni nadra kwa mshauri wa uhamishaji kuhusika katika kuteua hasa ni wafanyakazi gani wa kutenganishwa na ambao watabaki - huo ni uamuzi ambao kawaida hufanywa na wasimamizi wakuu wa shirika, mara nyingi kwa kushauriana na wakuu wa idara na wasimamizi wa kazi na kwa kuzingatia muundo uliokusudiwa kwa shirika lililorekebishwa. Mshauri, hata hivyo, anatoa mwongozo juu ya upangaji, muda na hatua ya mchakato wa kupunguza na juu ya mawasiliano na wale ambao wataondoka na wale ambao watabaki. Kwa kuwa "mzabibu" (yaani, uvumi unaozunguka katika wafanyikazi) huwa hai, ni muhimu kwamba mawasiliano haya yawe kwa wakati, kamili na sahihi. Mawasiliano sahihi pia yatasaidia kushughulikia madai yanayoweza kutokea ya ubaguzi. Mshauri pia mara nyingi husaidia na mawasiliano ya mahusiano ya umma kwa tasnia, wateja na jamii.

Mimba

Kiwango cha upunguzaji wa kazi katika mwongo uliopita, angalau nchini Marekani, kimetoa msukumo kwa maendeleo ya tasnia ya kweli ya washauri na makampuni ya nje. Idadi ya makampuni ya utafutaji yaliyojitolea kutambua wagombea wa nafasi za kazi yamechukua nafasi kama mstari wa kando. Wataalamu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na wakurugenzi wa zamani wa wafanyikazi, wamekuwa washauri wa nje.

Hadi hivi majuzi, hakukuwa na kanuni za utendaji zilizopitishwa rasmi na viwango vya maadili. Walakini, mnamo 1992, Jumuiya ya Kimataifa ya Wataalamu wa nje (IAOP) ilifadhili uundaji wa Taasisi ya Uwekaji nje, uanachama ambao unahitaji kukidhi seti ya vigezo kulingana na msingi wa elimu na uzoefu wa kibinafsi, ushahidi wa kuendelea kushiriki katika programu za maendeleo ya kibinafsi na kitaaluma. , na kujitolea kudumisha na kuzingatia Viwango vya IAOP vilivyochapishwa vya Utendaji wa Maadili.

Hitimisho

Kupunguzwa kwa ukubwa wa wafanyikazi ni, bora, uzoefu wa kujaribu kwa wafanyikazi kuachishwa kazi au kulazimishwa kustaafu, na kwa waliosalia na kwa shirika kwa ujumla. Ni kiwewe kila wakati. Outplacement ni huduma ya ushauri ya kitaalamu iliyoundwa ili kuzuia au kupunguza uwezekano wa athari mbaya na kukuza afya na ustawi wa wale wanaohusika.

 

Back

Kusoma 6745 mara Ilirekebishwa mwisho mnamo Alhamisi, 16 Juni 2011 12:02
Kuchapishwa katika 15. Ulinzi na Ukuzaji wa Afya
Zaidi katika jamii hii: « Afya katika Umri wa Tatu: Mipango ya Kustaafu Kabla ya Kustaafu
rudi juu

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Ulinzi wa Afya na Marejeleo ya Ukuzaji

Adami, HG, JA Baron, na KJ Rothman. 1994. Maadili ya majaribio ya uchunguzi wa saratani ya tezi dume. Lancet (343):958-960.

Akabas, SH na M Hanson. 1991. Programu za madawa ya kulevya na pombe mahali pa kazi nchini Marekani. Mada ya kazi iliyotolewa katika Kesi za Kongamano la Utatu la Washington kuhusu Mipango ya Kuzuia na Kuzuia na Kupambana na Dawa za Kulevya na Pombe Mahali pa Kazi. Geneva: ILO.

Chuo cha Marekani cha Madaktari wa Uzazi na Wanajinakolojia (ACOG). 1994. Zoezi wakati wa Mimba na Kipindi cha Baada ya Kuzaa. Vol. 189. Taarifa ya Kiufundi. Washington, DC: DCL.

Chama cha Dietetic cha Marekani (ADA) na Ofisi ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1994. Lishe Eneo la Kazi: Mwongozo wa Mipango, Utekelezaji, na Tathmini. Chicago: ADA.

Chama cha Mapafu cha Marekani. 1992. Uchunguzi wa mitazamo ya umma kuhusu uvutaji sigara. Imetayarishwa kwa Shirika la Gallup na Jumuiya ya Mapafu ya Amerika.

Anderson, DR na Mbunge O'Donnell. 1994. Kuelekea ajenda ya utafiti wa kukuza afya: hakiki za "Hali ya Sayansi". Am J Health Promot (8):482-495.

Anderson, JJB. 1992. Jukumu la lishe katika utendaji wa tishu za mifupa. Nutr Ufu (50):388-394.

Kifungu cha 13-E cha Sheria ya Afya ya Umma ya Jimbo la New York.

Baile, WF, M Gilbertini, F Ulschak, S Snow-Antle, na D Hann. 1991. Athari za marufuku ya uvutaji sigara hospitalini: Mabadiliko katika utumiaji wa tumbaku na mitazamo ya wafanyikazi. Tabia ya Uraibu 16(6):419-426.

Bargal, D. 1993. Mtazamo wa kimataifa juu ya maendeleo ya kazi ya kijamii mahali pa kazi. Katika Kazi na Ustawi, Faida ya Kazi ya Jamii ya Kazini, iliyohaririwa na P Kurzman na SH Akabas. Washington, DC: NASW Press.

Barr, JK, KW Johnson, na LJ Warshaw. 1992. Kusaidia wazee: Programu za mahali pa kazi kwa walezi walioajiriwa. Milbank Q (70):509-533.

Barr, JK, JM Waring, na LJ Warshaw. 1991. Vyanzo vya wafanyakazi vya taarifa za UKIMWI: Mahali pa kazi kama mazingira mazuri ya kielimu. J Occupi Med (33):143-147.

Barr, JK na LJ Warshaw. 1993. Mkazo miongoni mwa Wanawake Wanaofanya Kazi: Ripoti ya Utafiti wa Kitaifa. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Beery, W, VJ Schoenbach, EH Wagner, et al. 1986. Tathmini ya Hatari ya Afya: Mbinu na Mipango, na Bibliografia ya Annotated. Rockville, Md: Kituo cha Kitaifa cha Utafiti wa Huduma za Afya na Tathmini ya Teknolojia ya Huduma ya Afya.

Bertera, RL. 1991. Athari za hatari za kitabia kwa utoro na gharama za huduma za afya mahali pa kazi. J Occupi Med (33):1119-1124.

Bray, GA. 1989. Uainishaji na tathmini ya fetma. Med Clin Kaskazini Am 73(1):161-192.

Brigham, J, J Gross, ML Stitzer, na LJ Felch. 1994. Madhara ya sera iliyozuiliwa ya uvutaji wa tovuti ya kazi kwa wafanyakazi wanaovuta sigara. Am J Public Health 84(5):773-778.

Bungay, GT, Mbunge Vessey, na CK McPherson. 1980. Utafiti wa dalili za maisha ya kati na kumbukumbu maalum kwa wanakuwa wamemaliza kuzaa. Brit Med J 308(1):79.

Ofisi ya Masuala ya Kitaifa (BNA). 1986. Ambapo Kuna Moshi: Matatizo na Sera Kuhusu Uvutaji Sigara Mahali pa Kazi. Rockville, Md: BNA.

-. 1989. Uvutaji sigara mahali pa kazi, mazoea ya ushirika na maendeleo. Mahusiano ya Wafanyakazi wa BNA Kila Wiki 7(42): 5-38.

-. 1991. Uvutaji sigara mahali pa kazi, uchunguzi wa SHRM-BNA Na. 55. BNA Bulletin kwa Usimamizi.

Burton, WN na DJ Conti. 1991. Faida za afya ya akili zinazosimamiwa na thamani. J Occupi Med (33):311-313.

Burton, WN, D Erickson, na J Briones. 1991. Mipango ya afya ya wanawake mahali pa kazi. J Occupi Med (33):349-350.

Burton, WN na DA Hoy. 1991. Mfumo wa usimamizi wa gharama za huduma za afya unaosaidiwa na kompyuta. J Occupi Med (33):268-271.

Burton, WN, DA Hoy, RL Bonin, na L Gladstone. 1989. Udhibiti wa ubora na gharama nafuu wa huduma ya afya ya akili. J Occupi Med (31):363-367.

Washirika wa Caliber. 1989. Gharama-Faida Utafiti wa Navy's Level III Mpango wa Kurekebisha Pombe Awamu ya Pili: Rehabilitation vs Gharama Replacement. Fairfax, Va: Caliber Associates.

Charafin, FB. 1994. Marekani inaweka viwango vya mammografia. Brit Med J (218):181-183.

Watoto wa Alcoholics Foundation. 1990. Watoto wa Walevi katika Mfumo wa Matibabu: Matatizo Siri, Gharama Zilizofichwa. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Jiji la New York. Kichwa cha 17, sura ya 5 ya Kanuni ya Utawala ya Jiji la New York.

Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya. 1992. Hatua Zilizotungwa na Serikali Juu ya Masuala ya Tumbaku. Washington, DC: Muungano wa Uvutaji Sigara na Afya.

Kikundi cha Sera za Biashara za Afya. 1993. Masuala ya Mazingira Moshi wa Tumbaku Mahali pa Kazi. Washington, DC: Kamati ya Kitaifa ya Ushauri ya Kamati ya Mashirika ya Uvutaji Sigara na Afya.

Cowell, JWF. 1986. Miongozo ya mitihani ya usawa-kazi. CMAJ 135 (1 Novemba): 985-987.

Daniel, WW. 1987. Mahusiano ya Viwanda mahali pa kazi na Mabadiliko ya Kiufundi. London: Taasisi ya Mafunzo ya Sera.

Davis, RM. 1987. Mitindo ya sasa katika utangazaji na uuzaji wa sigara. Engl Mpya J Med 316:725-732.

DeCresce, R, A Mazura, M Lifshitz, na J Tilson. 1989. Upimaji wa Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi. Chicago: ASCP Press.

DeFriese, GH na JE Fielding. 1990. Tathmini ya hatari ya afya katika miaka ya 1990: Fursa, changamoto, na matarajio. Mapato ya Mwaka ya Afya ya Umma (11):401-418.

Dishman, RH. 1988. Zoezi la Kuzingatia: Athari Zake kwa Afya ya Umma. Champaign, Ill: Vitabu vya Kinetics.

Duncan, MM, JK Barr, na LJ Warshaw. 1992. Mipango ya Elimu ya Kabla ya Kuzaa Inayofadhiliwa na Mwajiri: Utafiti Uliofanywa na Kikundi cha Biashara cha New York Kuhusu Afya. Montvale, NJ: Biashara na Afya Wachapishaji.

Elixhauser, A. 1990. Gharama za kuvuta sigara na ufanisi wa programu za kuacha sigara. Sera ya Afya ya J Publ (11):218-235.

Msingi wa Ulaya wa Uboreshaji wa Masharti ya Kuishi na Kazi.1991. Muhtasari wa hatua bunifu kwa afya mahali pa kazi nchini Uingereza. Karatasi ya kazi No. WP/91/03/SW.

Ewing, JA. 1984. Kugundua ulevi: Hojaji ya CAGE. JAMA 252(14):1905-1907.

Uwanja, JE. 1989. Mara kwa mara ya shughuli za tathmini ya hatari ya afya katika maeneo ya kazi ya Marekani. Am J Prev Med 5:73-81.

Fielding, JE na PV Piserchia. 1989. Mzunguko wa shughuli za kukuza afya mahali pa kazi. Am J Prev Med 79:16-20.

Fielding, JE, KK Knight, RZ Goetzel, na M Laouri. 1991. Matumizi ya huduma za afya ya kinga kwa watu walioajiriwa. J Kazi Med 33:985-990.

Fiorino, F. 1994. Mtazamo wa shirika la ndege. Teknolojia ya anga ya wiki ya anga (1 Agosti):19.

Fishbeck, W. 1979. Ripoti ya Ndani na Barua. Midland, Michigan: Kampuni ya Dow Chemical, Idara ya Matibabu ya Biashara.

Shirika la Chakula na Kilimo la Umoja wa Mataifa (FAO) na Shirika la Afya Duniani (WHO). 1992. Mkutano wa Kimataifa wa Lishe: Masuala Makuu ya Mikakati ya Lishe. Geneva: WHO.

Forrest, P. 1987. Uchunguzi wa Saratani ya Matiti 1987. Ripoti kwa Mawaziri wa Afya wa Uingereza, Wales, Scotland, na Ireland. London: HMSO.

Freis, JF, CE Koop, PP Cooper, MJ England, RF Greaves, JJ Sokolov, D Wright, na Consortium ya Mradi wa Afya. 1993. Kupunguza gharama za huduma za afya kwa kupunguza mahitaji na mahitaji ya huduma za afya. Engl Mpya J Med 329:321-325.

Glanz, K na RN Mullis. 1988. Hatua za kimazingira ili kukuza ulaji wa afya: Mapitio ya mifano, programu, na ushahidi. Health Educ Q 15:395-415.

Glanz, K na T Rogers. 1994. Programu za lishe mahali pa kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Glied, S na S Kofman. 1995. Wanawake na Afya ya Akili: Masuala ya Marekebisho ya Afya. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Googins, B na B Davidson. 1993. Shirika kama mteja: Kupanua dhana ya programu za usaidizi wa mfanyakazi. Kazi ya Jamii 28:477-484.

Guidotti, TL, JWF Cowell, na GG Jamieson. 1989. Huduma za Afya Kazini: Mbinu ya Kiutendaji. Chicago: Chama cha Matibabu cha Marekani.

Hammer, L. 1994. Masuala ya usawa na jinsia katika utoaji wa huduma za afya: Ripoti ya Maendeleo ya Benki ya Dunia ya 1993 na athari zake kwa wapokeaji huduma za afya. Mfululizo wa Karatasi za Kufanya Kazi, no.172. The Hague: Taasisi ya Mafunzo ya Jamii.

Harris, L na wengine. 1993. Afya ya Wanawake wa Marekani. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Haselhurst, J. 1986. Uchunguzi wa Mammografia. In Complications in the Management of Breast Disease, iliyohaririwa na RW Blamey. London: Balliere Tindall.

Henderson, BE, RK Ross, na MC Pike. 1991. Kuelekea kwenye kinga ya msingi ya saratani. Sayansi 254:1131-1138.

Hutchison, J na A Tucker. 1984. Matokeo ya uchunguzi wa matiti kutoka kwa watu wenye afya, wanaofanya kazi. Clin Oncol 10:123-128.

Taasisi ya Sera ya Afya. Oktoba, 1993. Matumizi Mabaya ya Madawa: Tatizo Namba Moja la Kiafya kwa Taifa. Princeton: Robert Wood Johnson Foundation.

Kaplan, GD na VL Brinkman-Kaplan. 1994. Usimamizi wa uzito wa eneo la kazi katika kukuza afya mahali pa kazi. Katika Ukuzaji wa Afya Mahali pa Kazi, iliyohaririwa na Mbunge O'Donnell na J Harris. Albany, NY: Delmar.

Karpilow, C. 1991. Dawa ya Kazini katika Mahali pa Kazi ya Viwanda. Florence, Ky: Van Nostrand Reinhold.

Kohler, S na J Kamp. 1992. Wafanyakazi wa Marekani chini ya Shinikizo: Ripoti ya Kiufundi. St. Paul, Minn.: St. Paul Fire and Marine Insurance Company.

Kristein, M. 1983. Biashara inaweza kutarajia kupata faida kiasi gani kutokana na kuacha kuvuta sigara? Zuia Med 12:358-381.

Lesieur, HR na SB Blume. 1987. Skrini ya Kamari ya South Oaks (SOGS): Chombo kipya cha utambuzi wa wacheza kamari wa kiafya. Am J Psychiatr 144(9):1184-1188.

Lesieur, HR, SB Blume, na RM Zoppa. 1986. Ulevi, matumizi mabaya ya dawa za kulevya na kamari. Pombe, Clin Exp Res 10(1):33-38.

Lesmes, G. 1993. Kuwafanya wafanyakazi kukataa kuvuta sigara. Afya ya Basi (Machi):42-46.

Lew, EA na L Garfinkel. 1979. Tofauti za vifo kwa uzito kati ya wanaume na wanawake 750,000. J Nyakati 32:563-576.

Lewin, K. [1951] 1975. Nadharia ya Uwanda katika Sayansi ya Jamii: Karatasi Zilizochaguliwa za Kinadharia na Kurt
Lewin, iliyohaririwa na D Cartwright. Westport: Greenwood Press.

Malcolm, AI. 1971. Kutafuta Ulevi. Toronto: Vitabu vya ARF.
M
andelker, J. 1994. Mpango wa ustawi au kidonge chungu. Afya ya Basi (Machi):36-39.

Machi ya Dimes Birth Defects Foundation. 1992. Masomo Yanayopatikana kutoka kwa Programu ya Watoto na Wewe. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

-. 1994. Watoto Wenye Afya, Biashara Yenye Afya: Kitabu cha Mwongozo wa Mwajiri juu ya Kuboresha Afya ya Mama na Mtoto. White Plains, NY: Machi ya Dimes Birth Defects Foundation.

Margolin, A, SK Avants, P Chang, na TR Kosten. 1993. Acupuncture kwa ajili ya matibabu ya utegemezi wa cocaine katika wagonjwa wanaodumishwa na methadone. Am J Addict 2(3):194-201.

Maskin, A, A Connelly, na EA Noonan. 1993. Mazingira ya moshi wa tumbaku: Athari kwa mahali pa kazi. Occ Saf Health Rep (2 Februari).

Mpole, DC. 1992. Mpango wa daktari wa kuharibika wa Jumuiya ya Matibabu ya Wilaya ya Columbia. Maryland Med J 41(4):321-323.

Morse, RM na DK Flavin. 1992. Ufafanuzi wa ulevi. JAMA 268(8):1012-1014.

Muchnick-Baku, S na S Orrick. 1992. Kufanya Kazi kwa Afya Bora: Ukuzaji wa Afya na Biashara Ndogo. Washington, DC: Washington Business Group on Health.

Baraza la Kitaifa la Ushauri la Utafiti wa Jeni za Binadamu. 1994. Taarifa juu ya matumizi ya kupima DNA kwa ajili ya kitambulisho presymptomatic ya hatari ya saratani. JAMA 271:785.

Baraza la Kitaifa la Bima ya Fidia (NCCI). 1985. Mkazo wa Kihisia Mahali pa Kazi—Haki Mpya za Kisheria Katika Miaka ya Themanini. New York: NCCI.

Taasisi ya Kitaifa ya Usalama na Afya Kazini (NIOSH). 1991. Bulletin ya Sasa ya Ujasusi 54. Bethesda, Md: NIOSH.

Taasisi za Kitaifa za Afya (NIH). 1993a. Ripoti ya Kikundi Kazi cha Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu kuhusu Kinga ya Msingi ya Shinikizo la damu. Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Shinikizo la Damu, Taasisi ya Kitaifa ya Moyo, Mapafu na Damu. Chapisho la NIH No. 93-2669. Bethesda, Md: NIH.

-. 1993b. Ripoti ya Pili ya Jopo la Wataalamu wa Kugundua, Tathmini, na Matibabu ya Cholesterol ya Juu ya Damu kwa Watu Wazima (ATP II). Mpango wa Kitaifa wa Elimu ya Cholesterol, Taasisi za Kitaifa za Afya, Moyo wa Kitaifa, Mapafu, na Taasisi ya Damu. Chapisho la NIH Na. 93-3095. Bethesda, Md: NIH.

Baraza la Taifa la Utafiti. 1989. Mlo na Afya: Athari za Kupunguza Hatari ya Magonjwa ya Muda Mrefu. Washington, DC: National Academy Press.

Chuo cha Tiba cha New York. 1989. Madawa ya kulevya mahali pa kazi: Mijadala ya kongamano. B NY Acad Med 65(2).

Noah, T. 1993. EPA inatangaza moshi tulivu kuwa kansa ya binadamu. Wall Street J, 6 Januari.

Ornish, D, SE Brown, LW Scherwitz, JH Billings, WT Armstrong, TA Ports, SM McLanahan, RL Kirkeeide, RJ Brand, na KL Gould. 1990. Je, mabadiliko ya mtindo wa maisha yanaweza kubadili ugonjwa wa moyo? Jaribio la moyo wa maisha. Lancet 336:129-133.

Parodi dhidi ya Utawala wa Veterans. 1982. 540 F. Suppl. 85 WD. Washington, DC.

Patnick, J. 1995. Mipango ya Uchunguzi wa Matiti ya NHS: Mapitio ya 1995. Sheffield: Wazi Mawasiliano.

Pelletier, KR. 1991. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya matokeo ya gharama nafuu ya mipango ya kina ya kukuza afya na kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 5:311-315.

-. 1993. Mapitio na uchanganuzi wa matokeo ya afya na matokeo ya gharama nafuu ya kukuza afya na programu za kuzuia magonjwa. Am J Health Promot 8:50-62.

-. 1994. Kupata thamani ya pesa zako: Mpango mkakati wa kupanga wa Mpango wa Afya wa Shirika la Stanford. Am J Health Promot 8:323-7,376.

Penner, M na S Penner. 1990. Gharama za ziada za bima za afya kutoka kwa wafanyakazi wanaotumia tumbaku katika mpango wa kikundi kikubwa. J Kazi Med 32:521-523.

Kikosi Kazi cha Huduma za Kinga. 1989. Mwongozo wa Huduma za Kinga ya Kliniki: Tathmini ya Ufanisi wa 169 Afua. Baltimore: Williams & Wilkins.

Richardson, G. 1994. Karibu kwa Kila Mtoto: Jinsi Ufaransa Inavyolinda Afya ya Mama na Mtoto-Mfumo Mpya wa Marejeleo kwa Marekani. Arlington, Va: Kituo cha Kitaifa cha Elimu katika Afya ya Mama na Mtoto.

Richmond, K. 1986. Kuanzisha vyakula vyenye afya ya moyo katika mkahawa wa kampuni. J Nutr Educ 18:S63-S65.

Robbins, LC na JH Hall. 1970. Jinsi ya Kutumia Tiba Wanaotarajiwa. Indianapolis, Ind: Hospitali ya Methodist ya Indiana.

Rodale, R, ST Belden, T Dybdahl, na M Schwartz. 1989. Kielezo cha Ukuzaji: Kadi ya Ripoti kuhusu Afya ya Taifa. Emmaus, Penn: Rodale Press.

Ryan, AS na GA Martinez. 1989. Kunyonyesha na mama wa kazi: Wasifu. Madaktari wa watoto 82:524-531.

Saunders, JB, OG Aasland, A Amundsen, na M Grant. 1993. Unywaji wa pombe na matatizo yanayohusiana na hayo miongoni mwa wagonjwa wa afya ya msingi: Mradi shirikishi wa WHO kuhusu utambuzi wa mapema wa watu wenye unywaji pombe hatari-I. Uraibu 88:349-362.

Schneider, WJ, SC Stewart, na MA Haughey. 1989. Ukuzaji wa afya katika muundo uliopangwa wa mzunguko. J Kazi Med 31:482-485.

Schoenbach, VJ. 1987. Kutathmini tathmini ya hatari ya afya. Am J Public Health 77:409-411.

Seidell, JC. 1992. Unene wa kikanda na afya. Int J Obesity 16:S31-S34.

Selzer, ML. 1971. Jaribio la uchunguzi wa ulevi wa Michigan: Jitihada ya chombo kipya cha uchunguzi. Am J Psychiatr 127(12):89-94.

Serdula, MK, DE Williamson, RF Anda, A Levy, A Heaton na T Byers. 1994. Mazoea ya kudhibiti uzito kwa watu wazima: Matokeo ya uchunguzi wa mataifa mengi. Am J Publ Health 81:1821-24.

Shapiro, S. 1977. Ushahidi wa uchunguzi wa saratani ya matiti kutoka kwa jaribio la nasibu. Saratani: 2772-2792.

Skinner, HA. 1982. Mtihani wa uchunguzi wa matumizi mabaya ya dawa (DAST). Tabia ya Uraibu 7:363-371.

Smith-Schneider, LM, MJ Sigman-Grant, na PM Kris-Etherton. 1992. Mikakati ya kupunguza mafuta ya chakula. J Am Diet Assoc 92:34-38.

Sorensen, G, H Lando, na TF Pechacek. 1993. Kukuza kuacha kuvuta sigara mahali pa kazi. J Occupi Med 35(2):121-126.

Sorensen, G, N Rigotti, A Rosen, J Pinney, na R Prible. 1991. Madhara ya sera ya uvutaji wa tovuti ya kazi: Ushahidi wa kuongezeka kwa kukoma. Am J Public Health 81(2):202-204.

Stave, GM na GW Jackson. 1991. Athari ya marufuku ya jumla ya uvutaji wa sigara kwenye tovuti ya kazi kwa uvutaji sigara na mitazamo ya wafanyikazi. J Occupi Med 33(8):884-890.

Thériault, G. 1994. Hatari za saratani zinazohusiana na mfiduo wa kikazi kwa nyanja za sumaku kati ya wafanyikazi wa shirika la umeme huko Ontario na Quebec, Kanada, na Ufaransa. Am J Epidemiol 139(6):550-572.

Tramm, ML na LJ Warshaw. 1989. Uchunguzi wa Matatizo ya Pombe: Mwongozo wa Hospitali, Kliniki, na Vituo Vingine vya Huduma za Afya. New York: Kikundi cha Biashara cha New York kwenye Afya.

Idara ya Kilimo ya Marekani: Huduma ya Taarifa ya Lishe ya Binadamu. 1990. Ripoti ya Kamati ya Ushauri ya Miongozo ya Chakula Juu ya Miongozo ya Chakula kwa Wamarekani. Chapisho nambari. 261-495/20/24. Hyattsville, Md: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani. 1964. Ripoti ya Uvutaji Sigara na Afya ya Kamati ya Ushauri kwa Daktari Mkuu wa Upasuaji wa Huduma ya Afya ya Umma. PHS Publication No. 1103. Rockville, Md: Idara ya Afya, Elimu na Ustawi wa Marekani.

Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani (USDHHS). 1989. Kupunguza Madhara ya Kiafya ya Kuvuta Sigara: Miaka 25 ya Maendeleo. Ripoti ya Daktari Mkuu wa Upasuaji. USDHHS chapisho no.10 89-8411.Washington, DC: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

-. 1990. Gharama za Kiuchumi za Pombe na Madawa ya Kulevya na Ugonjwa wa Akili. Chapisho la DHHS Na. (ADM) 90-1694. Washington, DC: Pombe, Madawa ya Kulevya, na Utawala wa Afya ya Akili.

-. 1991. Moshi wa Mazingira wa Tumbaku Mahali pa Kazi: Saratani ya Mapafu na Madhara Mengineyo. USDHHS (NIOSH) uchapishaji No. 91-108. Washington, DC: USDHHS.
Utawala wa Chakula na Dawa wa Marekani (FDA). 1995. Tarehe ya mwisho ya ubora wa Mammografia. FDA Med Bull 23: 3-4.

Ofisi ya Uhasibu Mkuu wa Marekani. 1994. Utunzaji wa Muda Mrefu: Msaada kwa Matunzo ya Wazee Inaweza Kunufaisha Mahali pa Kazi ya Serikali na Wazee. GAO/HEHS-94-64. Washington, DC: Ofisi ya Uhasibu Mkuu ya Marekani.

Ofisi ya Marekani ya Kuzuia Magonjwa na Ukuzaji wa Afya. 1992. 1992 Utafiti wa Kitaifa wa Shughuli za Ukuzaji wa Afya kwenye Eneo la Kazi: Ripoti ya Muhtasari. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Binadamu, Huduma ya Afya ya Umma.

Huduma ya Afya ya Umma ya Marekani. 1991. Watu Wenye Afya 2000: Malengo ya Kitaifa ya Kukuza Afya na Kuzuia Magonjwa—Ripoti Kamili Yenye Maoni. Chapisho la DHHS No. (PHS) 91-50212. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu ya Marekani.

Voelker, R. 1995. Kutayarisha wagonjwa kwa ajili ya kukoma hedhi. JAMA 273:278.

Wagner, EH, WL Beery, VJ Schoenbach, na RM Graham. 1982. Tathmini ya tathmini ya hatari ya afya/afya. Am J Public Health 72:347-352.

Walsh, DC, RW Hingson, DM Merrigan, SM Levenson, LA Cupples, T Heeren, GA Coffman, CA Becker, TA Barker, SK Hamilton, TG McGuire, na CA Kelly. 1991. Jaribio la nasibu la chaguzi za matibabu kwa wafanyikazi wanaotumia pombe vibaya. Engl Mpya J Med 325(11):775-782.

Warshaw, LJ. 1989. Mfadhaiko, Wasiwasi, na Unyogovu Mahali pa Kazi: Ripoti ya Utafiti wa NYGBH/Gallup. New York: Kundi la Biashara la New York kuhusu Afya.

Weisman, CS. 1995. Utafiti wa Kitaifa wa Vituo vya Afya vya Wanawake: Ripoti ya Awali kwa Wahojiwa. New York: Mfuko wa Jumuiya ya Madola.

Wilber, CS. 1983. Mpango wa Johnson na Johnson. Zuia Med 12:672-681.

Woodruff, TJ, B Rosbrook, J Pierce, na SA Glantz. 1993. Viwango vya chini vya matumizi ya sigara vilipatikana katika sehemu za kazi zisizo na moshi huko California. Arch Int Med 153(12):1485-1493.

Woodside, M. 1992. Watoto wa Walevi Kazini: Haja ya Kujua Zaidi. New York: Watoto wa Wakfu wa Alcoholics.

Benki ya Dunia. 1993. Ripoti ya Maendeleo ya Dunia: Uwekezaji katika Afya. New York: 1993.

Shirika la Afya Duniani (WHO). 1988. Ukuzaji wa afya kwa watu wanaofanya kazi: Ripoti ya kamati ya wataalamu wa WHO. Mfululizo wa Ripoti ya Kiufundi, Na.765. Geneva: WHO.

-. 1992. Seti ya Ushauri ya Siku ya Kutotumia Tumbaku Duniani 1992. Geneva: WHO.

-. 1993. Wanawake na Matumizi Mabaya ya Madawa: Ripoti ya Tathmini ya Nchi ya 1993. Hati Nambari ya WHO/PSA/93.13. Geneva: WHO.

-. 1994. Mwongozo wa Chakula Salama kwa Wasafiri. Geneva: WHO.

Yen, LT, DW Edington, na P Witting. 1991. Utabiri wa madai ya matibabu yanayotarajiwa na utoro kwa wafanyikazi 1,285 kwa saa kutoka kwa kampuni ya utengenezaji, 1992. J Occup Med 34:428-435.