Umuhimu wa

Mipangilio ya kazi ni tovuti zinazofaa kwa ajili ya kuendeleza malengo yanayohusiana na afya kama vile tathmini, elimu, ushauri na ukuzaji wa afya kwa ujumla. Kwa mtazamo wa sera ya umma, tovuti za kazi hutoa mahali pazuri kwa shughuli kama hizi, zinazohusisha kama mara nyingi hufanya mkusanyiko wa mbali wa watu binafsi. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wengi wako katika eneo la kazi linalotabirika kwa sehemu kubwa ya muda karibu kila wiki. Tovuti ya kazi kwa kawaida ni mazingira yanayodhibitiwa, ambapo watu binafsi au vikundi vinaweza kuonyeshwa programu za elimu au kupokea ushauri nasaha bila kukengeushwa na mazingira ya nyumbani au mazingira ya haraka ya mazingira ya matibabu.

Afya ni kazi inayowezesha, yaani, inayoruhusu watu binafsi kufuata malengo mengine, ikiwa ni pamoja na utendakazi wenye mafanikio katika majukumu yao ya kazi. Waajiri wana nia ya dhati ya kuboresha afya kwa sababu ya uhusiano wake mgumu na tija kazini, kuhusu wingi na ubora. Kwa hivyo, kupunguza matukio na mzigo wa magonjwa ambayo husababisha kutokuwepo, ulemavu au utendaji wa chini wa kazi ni lengo ambalo linahitaji kipaumbele cha juu na uwekezaji mkubwa. Mashirika ya wafanyakazi, yaliyoanzishwa ili kuboresha ustawi wa wanachama, pia yana nia ya asili katika kufadhili mipango ambayo inaweza kuboresha hali ya afya na ubora wa maisha.

Udhamini

Ufadhili wa waajiri kwa kawaida hujumuisha usaidizi kamili au kiasi wa kifedha wa mpango. Hata hivyo, baadhi ya waajiri wanaweza kuunga mkono tu kupanga au kupanga shughuli halisi za ukuzaji wa afya ambazo mfanyakazi binafsi lazima alipe. Programu zinazofadhiliwa na mwajiri wakati mwingine hutoa motisha kwa wafanyikazi kwa ushiriki, kukamilisha programu, au kubadilisha tabia za afya kwa mafanikio. Vivutio vinaweza kujumuisha muda wa kupumzika kutoka kazini, zawadi za kifedha kwa kushiriki au matokeo, au utambuzi wa mafanikio katika kufikia malengo yanayohusiana na afya. Katika tasnia zilizounganishwa, haswa ambapo wafanyikazi wametawanyika kati ya maeneo madogo ya kazi ambayo ni ndogo sana kuanzisha programu, programu za kukuza afya zinaweza kubuniwa na kutolewa na shirika la wafanyikazi. Ingawa ufadhili wa elimu ya afya na mipango ya ushauri nasaha na waajiri au mashirika ya wafanyikazi kwa kawaida huhusisha programu zinazotolewa kwenye tovuti ya kazi, zinaweza kufanyika kwa ujumla au kwa sehemu katika vituo vya jumuiya, iwe vinaendeshwa na serikali, mashirika yasiyo ya faida au ya faida. mashirika.

Ufadhili wa kifedha unahitajika kukamilishwa na kujitolea kwa mwajiri, kwa upande wa usimamizi wa juu na wa usimamizi wa kati pia. Kila shirika la mwajiri lina vipaumbele vingi. Iwapo ukuzaji wa afya utazingatiwa kuwa mojawapo ya haya, ni lazima kuungwa mkono kikamilifu na dhahiri na wasimamizi wakuu, kifedha na kwa njia ya kuendelea kutilia maanani programu, ikiwa ni pamoja na kusisitiza umuhimu wake katika kushughulikia wafanyakazi, wenye hisa, wakuu. mameneja na hata jumuiya ya wawekezaji wa nje.

Usiri na Faragha

Ingawa afya ya mfanyakazi ni kigezo muhimu cha tija na uhai wa mashirika ya kazi, afya yenyewe ni suala la kibinafsi. Mwajiri au shirika la mfanyakazi ambalo lingependa kutoa elimu ya afya na ushauri nasaha lazima liunge katika taratibu za programu ili kuhakikisha usiri na faragha. Utayari wa wafanyikazi kujitolea kwa programu za elimu ya afya na ushauri nasaha zinazohusiana na kazi huhitaji wafanyikazi kuhisi kuwa habari za kibinafsi za afya hazitafichuliwa kwa wengine bila idhini yao. Jambo la kuhangaisha zaidi wafanyakazi na wawakilishi wao ni kwamba taarifa zinazopatikana kutoka kwa programu za kuboresha afya hazitatumika kwa njia yoyote katika kutathmini utendakazi wa kazi au katika maamuzi ya usimamizi kuhusu kuajiri, kufukuza kazi au kuendeleza.

Tathmini ya Mahitaji

Upangaji wa programu kawaida huanza na tathmini ya mahitaji. Uchunguzi wa mfanyakazi mara nyingi hufanywa ili kupata taarifa kuhusu masuala kama vile: (a) kujiripoti mara kwa mara ya tabia za kiafya (km, kuvuta sigara, shughuli za kimwili, lishe), (b) hatari nyingine za kiafya kama vile mfadhaiko, shinikizo la damu, hypercholesterolemia na kisukari, (c) vipaumbele vya kibinafsi vya kupunguza hatari na kuboresha afya, (d) mtazamo kuelekea usanidi wa programu mbadala, (e) tovuti zinazopendelewa kwa ajili ya programu za kukuza afya, (f) nia ya kushiriki katika shughuli za programu, na wakati mwingine, (g) utayari kulipa sehemu ya gharama. Tafiti zinaweza pia kujumuisha mitazamo kuhusu sera zilizopo au zinazoweza kutekelezwa na mwajiri, kama vile kupiga marufuku uvutaji sigara au kutoa nauli yenye lishe bora katika mashine za kuuza bidhaa mahali pa kazi au mikahawa.

Tathmini ya mahitaji wakati mwingine inajumuisha uchanganuzi wa shida za kiafya za kikundi cha walioajiriwa kupitia uchunguzi wa faili za kliniki za idara ya matibabu, rekodi za utunzaji wa afya, madai ya ulemavu na fidia ya mfanyakazi, na rekodi za utoro. Uchambuzi kama huo hutoa habari ya jumla ya epidemiological juu ya kuenea na gharama ya shida tofauti za kiafya, somatic na kisaikolojia, ikiruhusu tathmini ya fursa za kuzuia kutoka kwa mtazamo wa kiprogramu na kifedha.

Uundo wa Programu

Matokeo ya tathmini ya mahitaji yanazingatiwa kwa kuzingatia rasilimali zilizopo za fedha na watu, uzoefu wa zamani wa programu, mahitaji ya udhibiti na asili ya wafanyikazi. Baadhi ya vipengele muhimu vya mpango wa programu vinavyohitaji kufafanuliwa kwa uwazi wakati wa mchakato wa kupanga vimeorodheshwa katika kielelezo 1. Mojawapo ya maamuzi muhimu ni kubainisha mbinu madhubuti za kufikia walengwa. Kwa mfano, kwa wafanyikazi waliotawanyika sana, upangaji programu wa kijamii au programu kupitia simu na barua inaweza kuwa chaguo linalowezekana na la gharama nafuu. Uamuzi mwingine muhimu ni kama kujumuisha, kama watengenezaji programu fulani, wastaafu na wenzi wa ndoa na watoto wa wafanyikazi pamoja na wafanyikazi wenyewe.

Kielelezo 1. Vipengele vya mpango wa kukuza afya.

Wajibu wa programu ya kukuza afya ya tovuti ya kazi unaweza kuwa kwa idara yoyote kati ya idadi iliyokuwepo, ikijumuisha zifuatazo: kitengo cha afya cha matibabu au mfanyakazi; rasilimali watu na wafanyikazi; mafunzo; utawala; usawa; msaada wa wafanyikazi na wengine; au idara tofauti ya kukuza afya inaweza kuanzishwa. Chaguo hili mara nyingi ni muhimu sana kwa mafanikio ya programu. Idara iliyo na hamu kubwa ya kufanya vyema zaidi kwa ajili ya wateja wake, msingi unaofaa wa maarifa, uhusiano mzuri wa kufanya kazi na sehemu nyingine za shirika na imani ya wasimamizi wakuu na wa usimamizi ina uwezekano mkubwa wa kufaulu katika masharti ya shirika. Mitazamo ya wafanyikazi kuelekea idara ambayo mpango umewekwa na imani yao katika uadilifu wake kwa kurejelea usiri wa habari za kibinafsi kunaweza kuathiri kukubalika kwao kwa programu.

mada

Mara kwa mara ambapo mada mbalimbali za ukuzaji wa afya hushughulikiwa kulingana na tafiti za waajiri binafsi walio na wafanyakazi 50 au zaidi zimeonyeshwa kwenye Mchoro 2. Mapitio ya matokeo kutoka kwa tafiti zinazolinganishwa mwaka wa 1985 na 1992 yanaonyesha ongezeko kubwa katika maeneo mengi. Kwa jumla mwaka 1985, 66% ya maeneo ya kazi yalikuwa na angalau shughuli moja, ambapo mwaka 1992, 81% walikuwa na moja au zaidi. Maeneo yenye ongezeko kubwa zaidi yalikuwa yale yanayohusiana na mazoezi na utimamu wa mwili, lishe, shinikizo la damu na udhibiti wa uzito. Maeneo kadhaa ya mada yaliyoulizwa kwa mara ya kwanza mwaka wa 1992 yalionyesha masafa ya juu kiasi, ikiwa ni pamoja na elimu ya UKIMWI, kolesteroli, afya ya akili na hatari za kazi na kuzuia majeraha. Dalili ya kupanuka kwa maeneo yenye maslahi, utafiti wa mwaka 1992 uligundua kuwa 36% ya vituo vya kazi vilitoa elimu au programu nyingine za matumizi mabaya ya pombe na dawa nyinginezo, 28% kwa UKIMWI, 10% kwa kuzuia magonjwa ya zinaa, na 9% kwa elimu kabla ya kujifungua.

Kielelezo 2. Taarifa za ukuzaji wa afya au shughuli zinazotolewa na somo, 1985 na 1992.

Aina ya mada pana inayozidi kujumuishwa ndani ya programu ya kukuza afya ya tovuti (16% ya tovuti za kazi mnamo 1992) ni huduma ya afya iliyopatanishwa na programu za kujisaidia. Kawaida kwa programu hizi ni nyenzo zinazoshughulikia njia za kutibu matatizo madogo ya afya na kutumia sheria rahisi za kutathmini uzito wa ishara na dalili mbalimbali ili kuamua ikiwa inaweza kuwa vyema kutafuta usaidizi wa kitaaluma na kwa kiwango gani cha uharaka.

Kuunda watumiaji wenye ufahamu bora wa huduma za afya ni lengo la programu shirikishi, na inajumuisha kuwaelimisha kama vile jinsi ya kuchagua daktari, maswali gani ya kumuuliza daktari, faida na hasara za mikakati ya matibabu mbadala, jinsi ya kuamua ikiwa na wapi kuwa na utaratibu unaopendekezwa wa uchunguzi au matibabu, tiba zisizo za kienyeji na haki za wagonjwa.

Tathmini za Afya

Bila kujali dhamira, ukubwa na idadi ya watu inayolengwa, tathmini za afya za pande nyingi kwa kawaida husimamiwa kwa wafanyakazi wanaoshiriki katika hatua za awali za programu na baada ya muda fulani. Data inayokusanywa kwa utaratibu kawaida hujumuisha tabia za afya, hali ya afya, hatua rahisi za kisaikolojia, kama vile shinikizo la damu na wasifu wa lipid, na mitazamo ya kiafya (ya kawaida sana), vipimo vya kijamii vya afya, matumizi ya huduma za kinga, kanuni za usalama na historia ya familia. Matokeo ya kompyuta, yanayorejeshwa kwa mfanyakazi mmoja mmoja na kujumlishwa kwa ajili ya upangaji wa programu, ufuatiliaji na tathmini, kwa kawaida hutoa makadirio ya hatari kamili au ya jamaa, ambayo huanzia hatari kamili ya kupata mshtuko wa moyo katika kipindi cha miaka kumi (au jinsi mtu hatari inayoweza kutambulika ya kupata mshtuko wa moyo inalinganishwa na wastani wa hatari kwa watu wa umri na jinsia sawa) na ukadiriaji wa ubora wa afya na hatari kwa kiwango kutoka duni hadi bora. Mapendekezo ya mtu binafsi pia hutolewa kwa kawaida. Kwa mfano, mazoezi ya mara kwa mara ya kimwili yanaweza kupendekezwa kwa watu wasioketi, na mawasiliano zaidi ya kijamii kwa mtu binafsi bila kuwasiliana mara kwa mara na familia au marafiki.

Tathmini za afya zinaweza kutolewa kwa utaratibu wakati wa kukodisha au kwa kuhusishwa na programu maalum, na baada ya hapo kwa vipindi maalum au kwa muda uliowekwa na umri, jinsia na hali ya hatari ya afya.

Ushauri

Kipengele kingine cha kawaida cha programu nyingi ni ushauri nasaha ili kuleta mabadiliko katika tabia mbaya za kiafya kama vile kuvuta sigara, lishe duni au tabia hatarishi ya ngono. Mbinu madhubuti zipo kusaidia watu binafsi kuongeza motisha na utayari wao wa kufanya mabadiliko katika tabia zao za kiafya, kuwasaidia katika mchakato halisi wa kufanya mabadiliko, na kupunguza kurudi nyuma, mara nyingi huitwa kurudi nyuma. Vikao vya kikundi vikiongozwa na mtaalamu wa afya au walei walio na mafunzo maalum mara nyingi hutumiwa kusaidia watu binafsi kufanya mabadiliko, wakati usaidizi wa rika unaopatikana mahali pa kazi unaweza kuongeza matokeo katika maeneo kama vile kuacha kuvuta sigara au shughuli za kimwili.

Elimu ya afya kwa wafanyakazi inaweza kujumuisha mada ambazo zinaweza kuathiri vyema afya ya wanafamilia wengine. Kwa mfano, elimu inaweza kujumuisha kupanga programu kuhusu ujauzito wenye afya, umuhimu wa kunyonyesha, ujuzi wa uzazi, na jinsi ya kukabiliana kwa ufanisi na huduma za afya na mahitaji yanayohusiana na jamaa wakubwa. Ushauri unaofaa huepuka kuwanyanyapaa washiriki wa programu ambao wana ugumu wa kufanya mabadiliko au wanaoamua dhidi ya kufanya mabadiliko ya mtindo wa maisha yaliyopendekezwa.

Wafanyakazi wenye Mahitaji Maalum

Sehemu kubwa ya watu wanaofanya kazi, hasa ikiwa inajumuisha wafanyakazi wengi wazee, watakuwa na hali moja au zaidi sugu, kama vile kisukari, arthritis, huzuni, pumu au maumivu ya chini ya mgongo. Kwa kuongezea, idadi ndogo ya watu itazingatiwa katika hatari kubwa ya shida kubwa ya kiafya ya siku zijazo, kwa mfano ugonjwa wa moyo na mishipa kutokana na kuongezeka kwa hatari kama vile cholesterol ya serum, shinikizo la damu, sigara, unene mkubwa au viwango vya juu vya mfadhaiko.

Idadi hii inaweza kuchangia kiasi kisicholingana cha matumizi ya huduma za afya, gharama za manufaa ya afya na kupoteza tija, lakini madhara haya yanaweza kupunguzwa kupitia jitihada za kuzuia. Kwa hiyo, programu za elimu na ushauri zinazolengwa katika hali hizi na hatari zimezidi kuwa za kawaida. Programu kama hizo mara nyingi hutumia muuguzi aliyefunzwa maalum (au mara chache sana, mwalimu wa afya au mtaalamu wa lishe) kusaidia watu hawa kufanya na kudumisha mabadiliko muhimu ya kitabia na kufanya kazi kwa karibu zaidi na daktari wao wa huduma ya msingi ili kutumia hatua zinazofaa za matibabu, haswa kuhusu matumizi ya mawakala wa dawa.

Watoa Programu

Watoa huduma wa programu za kukuza afya zinazofadhiliwa na mwajiri au zinazofadhiliwa na mfanyakazi ni tofauti. Katika mashirika makubwa, haswa yaliyo na viwango vya kijiografia vya wafanyikazi, wafanyikazi waliopo wa kudumu au wa muda wanaweza kuwa wafanyikazi wakuu wa mpango - wauguzi, waelimishaji wa afya, wanasaikolojia, wanasaikolojia wa mazoezi na wengine. Wafanyakazi wanaweza pia kutoka kwa watoa huduma wa nje, washauri binafsi au mashirika yanayotoa wafanyakazi katika taaluma mbalimbali. Mashirika yanayotoa huduma hizi ni pamoja na hospitali, mashirika ya hiari (km, Jumuiya ya Moyo ya Marekani); kampuni za kukuza afya kwa faida zinazotoa uchunguzi wa afya, usawa wa mwili, udhibiti wa mafadhaiko, lishe na programu zingine; na mashirika ya utunzaji yanayosimamiwa. Nyenzo za programu zinaweza pia kutoka kwa mojawapo ya vyanzo hivi au zinaweza kutengenezwa ndani. Mashirika ya wafanyakazi wakati mwingine hutengeneza programu zao kwa ajili ya wanachama wao, au wanaweza kutoa huduma za kukuza afya kwa ushirikiano na mwajiri.

Programu nyingi za elimu na mafunzo zimeanzishwa ili kuwatayarisha wanafunzi na wataalamu wa afya kupanga, kutekeleza na kutathmini programu za kukuza afya mahali pa kazi. Vyuo vikuu vingi vinatoa kozi katika masomo haya na vingine vina "matangazo ya afya ya tovuti" maalum au eneo la utaalamu. Idadi kubwa ya kozi za elimu zinazoendelea juu ya jinsi ya kufanya kazi katika mazingira ya ushirika, usimamizi wa programu na maendeleo katika mbinu hutolewa na taasisi za elimu za umma na za kibinafsi pamoja na mashirika ya kitaaluma. Ili kuwa na ufanisi, watoa huduma lazima waelewe muktadha maalum, vikwazo na mitazamo inayohusishwa na mipangilio ya ajira. Katika kupanga na kutekeleza programu wanapaswa kuzingatia sera maalum kwa aina ya ajira na tovuti ya kazi, pamoja na masuala ya mahusiano ya kazi husika, ratiba za kazi, miundo rasmi na isiyo rasmi ya shirika, bila kusahau utamaduni wa ushirika, kanuni na matarajio.

Teknolojia

Teknolojia zinazotumika huanzia nyenzo za kujisaidia ambazo ni pamoja na vitabu vya kitamaduni, vipeperushi, kanda za sauti au kanda za video hadi programu za kujifunza zilizopangwa na diski za video zinazoingiliana. Programu nyingi huhusisha mawasiliano ya kibinafsi kupitia vikundi kama vile madarasa, makongamano na semina au kupitia elimu ya mtu binafsi na ushauri na mtoa huduma aliyepo, kwa simu au hata kupitia kiungo cha kompyuta. Vikundi vya kujisaidia vinaweza pia kutumika.

Mifumo ya ukusanyaji wa data inayotegemea kompyuta ni muhimu kwa ufanisi wa programu, inayohudumia kazi mbalimbali za usimamizi-bajeti na matumizi ya rasilimali, ratiba, ufuatiliaji wa mtu binafsi, na tathmini ya mchakato na matokeo. Teknolojia nyingine zinaweza kujumuisha mbinu za hali ya juu kama vile uunganisho wa moja kwa moja wa kompyuta ya kibayolojia ili kurekodi hatua za kisaikolojia—shinikizo la damu au uwezo wa kuona kwa mfano—au hata ushiriki wa mhusika katika programu yenyewe (kwa mfano, kuhudhuria kituo cha mazoezi ya viungo). Vifaa vya kujifunzia vinavyoshikiliwa kwa mkono na kompyuta vinajaribiwa ili kutathmini uwezo wao wa kuboresha mabadiliko ya kitabia.

Tathmini

Juhudi za tathmini huendesha msururu kutoka kwa maoni ya awali kutoka kwa wafanyakazi hadi mbinu changamano zinazohalalisha uchapishaji katika majarida yaliyopitiwa na wenzi. Tathmini inaweza kuelekezwa kwa aina mbalimbali za michakato na matokeo. Kwa mfano, tathmini ya mchakato inaweza kutathmini jinsi programu ilitekelezwa, wafanyikazi wangapi walishiriki na walifikiria nini kuihusu. Tathmini za matokeo zinaweza kulenga mabadiliko katika hali ya afya, kama vile mara kwa mara au kiwango cha sababu ya hatari ya afya, iwe ya kujiripoti (km, kiwango cha mazoezi) au kutathminiwa kwa upendeleo (kwa mfano, shinikizo la damu). Tathmini inaweza kuzingatia mabadiliko ya kiuchumi kama vile matumizi na gharama ya huduma za afya au juu ya utoro au ulemavu, iwe hii inaweza kuhusiana na kazi au la.

Tathmini zinaweza kujumuisha washiriki wa programu pekee au zinaweza kuwashughulikia wafanyikazi wote walio katika hatari. Tathmini ya aina ya awali inaweza kujibu maswali yanayohusiana na ufanisi wa hatua fulani lakini ya pili inajibu swali muhimu zaidi kuhusu ufanisi ambao vipengele vya hatari katika kundi zima vinaweza kuwa vimepunguzwa. Ingawa tathmini nyingi huzingatia juhudi za kubadilisha sababu moja ya hatari, zingine hushughulikia athari za wakati mmoja za uingiliaji wa sehemu nyingi. Mapitio ya tafiti 48 zilizochapishwa kutathmini matokeo ya kukuza afya kwa kina na kuzuia magonjwa katika tovuti ya kazi iligundua kuwa 47 iliripoti matokeo mazuri ya afya (Pelletier 1991). Nyingi ya tafiti hizi zina udhaifu mkubwa katika muundo, mbinu au uchambuzi. Hata hivyo, umoja wao wa karibu kuhusiana na matokeo chanya, na matokeo yenye matumaini ya tafiti zilizoundwa vyema, zinaonyesha kuwa athari halisi ziko katika mwelekeo unaotakiwa. Jambo ambalo haliko wazi sana ni uzazi wa athari katika programu zilizorudiwa, muda gani athari zilizotazamwa hapo awali hudumu, na ikiwa umuhimu wao wa takwimu unatafsiriwa katika umuhimu wa kiafya. Kwa kuongezea, ushahidi wa ufanisi una nguvu zaidi kwa sababu zingine za hatari, kama vile uvutaji sigara na shinikizo la damu, kuliko shughuli za mwili, lishe na sababu za afya ya akili, pamoja na mafadhaiko.

Mwelekeo

Mipango ya kukuza afya ya eneo la kazi inapanuka zaidi ya mada za jadi za kudhibiti matumizi mabaya ya pombe na dawa za kulevya, lishe, kudhibiti uzito, kuacha kuvuta sigara, mazoezi na kudhibiti mafadhaiko. Leo, shughuli kwa ujumla hushughulikia mada mbalimbali za afya, kuanzia ujauzito wenye afya nzuri au kukoma hedhi hadi kuishi na hali sugu za kiafya kama vile arthritis, huzuni au kisukari. Mkazo unaoongezeka unawekwa kwenye vipengele vya afya bora ya akili. Kwa mfano, chini ya rubri ya programu zinazofadhiliwa na mwajiri zinaweza kuonekana kozi au shughuli zingine kama vile "kuboresha mawasiliano kati ya watu", "kujenga kujistahi", "kuboresha tija ya kibinafsi kazini na nyumbani", au "kushinda unyogovu".

Mwelekeo mwingine ni kutoa habari mbalimbali za afya na fursa za ushauri nasaha. Ushauri wa mtu binafsi na wa kikundi unaweza kuongezwa kwa ushauri nasaha wa rika, kujifunza kwa msingi wa kompyuta, na matumizi ya diski za video zinazoingiliana. Utambuzi wa mitindo mingi ya ujifunzaji umesababisha anuwai zaidi ya njia za uwasilishaji ili kuongeza ufanisi na ulinganifu bora kati ya mitindo ya kujifunza ya mtu binafsi na mapendeleo na mbinu za mafundisho. Kutoa aina hii ya mbinu huruhusu watu binafsi kuchagua mpangilio, ukubwa na aina ya elimu inayolingana vyema na tabia zao za kujifunza.

Leo, elimu ya afya na ushauri unazidi kutolewa kwa wafanyakazi wa mashirika makubwa, ikiwa ni pamoja na wale ambao wanaweza kufanya kazi katika maeneo ya mbali na wafanyakazi wenza wachache na wale wanaofanya kazi nyumbani. Uwasilishaji kupitia barua na simu, inapowezekana, unaweza kuwezesha ufikiaji huu mpana. Faida ya njia hizi za uwasilishaji wa programu ni usawa zaidi, na wafanyikazi wa uwanjani sio duni ikilinganishwa na wenzao wa ofisi za nyumbani. Gharama moja ya usawa mkubwa wakati mwingine ni kupunguzwa kwa mawasiliano ya kibinafsi na wataalamu wa afya kuhusu masuala ya kukuza afya.

Sera za Afya

Utambuzi unaongezeka kuwa sera ya shirika na kanuni za kijamii ni viashiria muhimu vya afya na ufanisi wa juhudi za kuboresha afya. Kwa mfano, kuzuia au kupiga marufuku uvutaji sigara mahali pa kazi kunaweza kusababisha kupungua kwa kiasi kikubwa kwa matumizi ya sigara kwa kila mtu miongoni mwa wafanyakazi wanaovuta sigara. Sera ya kwamba vileo havitatolewa katika shughuli za kampuni huweka matarajio ya kitabia kwa wafanyakazi. Kutoa chakula kisicho na mafuta kidogo na wanga nyingi katika mkahawa wa kampuni ni fursa nyingine ya kusaidia wafanyikazi kuboresha afya zao.

Hata hivyo, kuna wasiwasi pia kwamba sera zenye afya za shirika au imani za kikaida za kijamii kuhusu kile kinachojumuisha afya njema zinaweza kuwanyanyapaa watu wanaotaka kujihusisha na tabia fulani zisizofaa, kama vile kuvuta sigara, au wale ambao wana mwelekeo mkubwa wa maumbile kwa hali mbaya, kama vile. kama fetma. Haishangazi kwamba programu nyingi zina viwango vya juu vya ushiriki na wafanyikazi walio na tabia za "afya" na hatari ndogo.

Kuunganishwa na Programu Zingine

Kukuza afya kuna mambo mengi. Inaonekana kuwa juhudi zinazoongezeka zinafanywa ili kutafuta ushirikiano wa karibu kati ya elimu ya afya na ushauri nasaha, ergonomics, programu za usaidizi wa wafanyakazi, na manufaa fulani yanayohusu afya kama vile uchunguzi na mipango ya siha. Katika nchi ambako waajiri wanaweza kubuni mipango yao ya manufaa ya afya au wanaweza kuongezea mpango wa serikali kwa manufaa yaliyobainishwa, wengi wanatoa manufaa ya huduma za kinga za kimatibabu, hasa manufaa ya uchunguzi na kuimarisha afya kama vile uanachama katika vituo vya afya na siha ya jumuiya. Sera za kodi zinazoruhusu waajiri kutoa manufaa haya ya wafanyakazi kutoka kwa kodi hutoa motisha thabiti za kifedha kwa kupitishwa kwao.

Usanifu wa ergonomic ni kigezo muhimu cha afya ya mfanyakazi na unahusisha zaidi ya kutosheleza tu kwa mfanyakazi kwa zana zinazoajiriwa kazini. Tahadhari inapaswa kuelekezwa kwa kufaa kwa jumla kwa mtu binafsi kwa kazi zake na kwa mazingira ya jumla ya kazi. Kwa mfano, mazingira ya kazi yenye afya yanahitaji uwiano mzuri kati ya uhuru wa kazi na uwajibikaji na marekebisho ya ufanisi kati ya mtindo wa kazi ya mtu binafsi, mahitaji ya familia na kubadilika kwa mahitaji ya kazi. Wala uhusiano kati ya mikazo ya kazi na uwezo wa kukabiliana na mtu binafsi haupaswi kuachwa nje ya akaunti hii. Zaidi ya hayo, afya inaweza kukuzwa kwa kuwa na wafanyakazi, kibinafsi na katika vikundi, kusaidia kuunda maudhui ya kazi kwa njia zinazochangia hisia za kujitegemea na kufanikiwa.

Programu za usaidizi wa wafanyakazi, ambazo kwa ujumla wake ni pamoja na shughuli zilizoelekezwa kitaalamu zinazofadhiliwa na mwajiri ambazo hutoa tathmini, ushauri na rufaa kwa mfanyakazi yeyote kwa matatizo ya kibinafsi, zinapaswa kuwa na uhusiano wa karibu na programu nyingine za kukuza afya, zinazofanya kazi kama chanzo cha rufaa kwa walioshuka moyo, walio na msongo wa mawazo na msongo wa mawazo. waliojishughulisha. Kwa upande wake, programu za usaidizi wa mfanyakazi zinaweza kuelekeza wafanyakazi wanaofaa kwa programu za kudhibiti mafadhaiko zinazofadhiliwa na mwajiri, kwa programu za siha inayosaidia kupunguza unyogovu, kwa programu za lishe kwa wale walio na uzito mkubwa, uzito mdogo, au wenye lishe mbaya tu, na kwa vikundi vya kujisaidia kwa wale. ambao hawana msaada wa kijamii.

Hitimisho

Ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi umetokana na umri mkubwa kutokana na motisha kwa uwekezaji wa mwajiri, matokeo chanya yaliyoripotiwa kwa programu nyingi, na kuongezeka kwa kukubalika kwa ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi kama sehemu muhimu ya mpango wa manufaa wa kina. Upeo wake umepanuka sana, ukiakisi ufafanuzi unaojumuisha zaidi wa afya na uelewa wa viambatisho vya afya ya mtu binafsi na familia.

Mbinu zilizoboreshwa za kupanga na kutekeleza programu zipo, kama ilivyo kwa kada ya wataalamu wa afya waliofunzwa vyema kwa programu za wafanyakazi na aina mbalimbali za vifaa na magari ya kujifungua. Mafanikio ya programu yanategemea kubinafsisha programu yoyote kwa utamaduni wa shirika na fursa za kukuza afya na vikwazo vya shirika vya tovuti fulani ya kazi. Matokeo ya tathmini nyingi yamesaidia harakati kuelekea malengo ya programu yaliyotajwa, lakini tathmini zaidi kwa kutumia miundo na mbinu halali za kisayansi zinahitajika.

Back