Katika tamko lake la sera ya Afya ya Taifa, serikali ya Uingereza ilikubali mkakati pacha (kufafanua kauli yao ya malengo) ya (1) "kuongeza miaka ya maisha" kwa kutafuta ongezeko la umri wa kuishi na kupunguza umri wa mapema. kifo, na (2) “kuongeza maisha kwa miaka” kwa kuongeza idadi ya miaka inayoishi bila magonjwa, kwa kupunguza au kupunguza athari mbaya za ugonjwa na ulemavu, kwa kukuza maisha yenye afya na kuboresha mazingira ya kimwili na kijamii—katika mfupi, kwa kuboresha ubora wa maisha.

Ilihisiwa kuwa juhudi za kufikia malengo haya zingefaulu zaidi ikiwa zingetekelezwa katika "mazingira" ambayo tayari yapo, yaani shule, nyumba, hospitali na sehemu za kazi.

Ingawa ilijulikana kuwa kulikuwa na shughuli nyingi za kukuza afya mahali pa kazi (European Foundation 1991), hakuna maelezo ya kina ya msingi kuhusu kiwango na asili ya kukuza afya mahali pa kazi. Tafiti mbalimbali ndogo ndogo zilikuwa zimefanyika, lakini zote hizi zilikuwa zimepunguzwa kwa njia moja au nyingine, ama kwa kujikita katika shughuli moja kama vile kuvuta sigara, au kuzuiwa kwa eneo dogo la kijiografia au kulingana na idadi ndogo ya maeneo ya kazi.

Utafiti wa kina wa ukuzaji wa afya mahali pa kazi nchini Uingereza ulifanywa kwa niaba ya Mamlaka ya Elimu ya Afya. Mitindo miwili ilitumika kuendeleza utafiti: Utafiti wa Kitaifa wa 1985 wa Marekani wa Ukuzaji wa Afya ya Tovuti (Fielding na Piserchia 1989) na uchunguzi wa 1984 uliofanywa na Taasisi ya Mafunzo ya Sera ya Maeneo ya Kazi nchini Uingereza (Daniel 1987).

utafiti

Kuna zaidi ya sehemu 2,000,000 za kazi nchini Uingereza (mahali pa kazi hufafanuliwa kama mazingira ya kijiografia). Usambazaji umepotoshwa sana: 88% ya sehemu za kazi huajiri watu chini ya 25 kwenye tovuti na inachukua takriban 30% ya wafanyikazi; ni 0.3% tu ya maeneo ya kazi huajiri zaidi ya watu 500, lakini tovuti hizi chache kubwa sana zinachukua baadhi ya 20% ya jumla ya wafanyikazi.

Utafiti uliundwa awali ili kuonyesha usambazaji huu kwa sampuli zaidi ya maeneo makubwa ya kazi katika sampuli random ya maeneo yote ya kazi, ikiwa ni pamoja na sekta ya umma na binafsi na ukubwa wote wa mahali pa kazi; hata hivyo, wale ambao walikuwa wamejiajiri na walikuwa wakifanya kazi kutoka nyumbani waliondolewa kwenye uchunguzi. Vitendo vingine pekee vilikuwa ni mashirika mbalimbali ya umma kama vile vituo vya ulinzi, polisi na huduma za magereza.

Kwa jumla sehemu za kazi 1,344 zilifanyiwa uchunguzi mwezi wa Machi na Aprili 1992. Usaili ulifanywa kwa njia ya simu, huku wastani wa usaili uliokamilika ulichukua dakika 28. Mahojiano yalifanyika na mtu yeyote aliyehusika na shughuli zinazohusiana na afya. Katika maeneo madogo ya kazi, huyu alikuwa nadra mtu aliye na utaalamu wa afya.

Matokeo ya uchunguzi

Kielelezo cha 1 kinaonyesha jibu la hiari kwa swali kama shughuli zozote zinazohusiana na afya zilifanywa katika mwaka uliopita na uhusiano wa ukubwa uliowekwa na aina ya mhojiwa.

Kielelezo 1. Iwapo shughuli zozote zinazohusiana na afya zilifanywa katika miezi 12 iliyopita.

Mfululizo wa maswali ya papo kwa papo, na maswali ambayo yaliulizwa wakati wa usaili, yalitoa maelezo zaidi kutoka kwa wahojiwa kuhusu kiwango na asili ya shughuli zinazohusiana na afya. Aina mbalimbali za shughuli na matukio ya shughuli kama hizo zimeonyeshwa katika jedwali 1. Baadhi ya shughuli, kama vile kuridhika kwa kazi (inayoeleweka nchini Uingereza kama neno la kukamata yote linalojumuisha vipengele kama vile uwajibikaji wa kasi na maudhui ya kazi, binafsi. -heshima, mahusiano ya wasimamizi-wafanyakazi na ujuzi na mafunzo) kwa kawaida huchukuliwa kuwa nje ya wigo wa kukuza afya, lakini kuna watoa maoni wanaoamini kuwa vipengele hivyo vya kimuundo vina umuhimu mkubwa katika kuboresha afya.

Jedwali 1. Aina mbalimbali za shughuli zinazohusiana na afya kulingana na ukubwa wa nguvu kazi.

Msingi usio na uzito = 1,344.

Mambo mengine ambayo yalichunguzwa ni pamoja na mchakato wa kufanya maamuzi, bajeti, mashauriano ya wafanyakazi, ufahamu wa taarifa na ushauri, manufaa ya shughuli za kukuza afya kwa mwajiri na mwajiriwa, ugumu katika utekelezaji, na mtazamo wa umuhimu wa kukuza afya. Kuna mambo kadhaa ya jumla ya kufanya:

1. Kwa ujumla, 40% ya sehemu zote za kazi zilifanya angalau shughuli moja kuu inayohusiana na afya katika mwaka uliopita. Kando na shughuli za uvutaji sigara katika maeneo ya kazi yenye wafanyakazi zaidi ya 100, hakuna shughuli moja ya kukuza afya hutokea katika sehemu nyingi za kazi zilizoorodheshwa kwa ukubwa. 
2. Katika sehemu ndogo za kazi shughuli pekee za moja kwa moja za kukuza afya za umuhimu wowote ni kwa sigara na pombe. Hata hivyo, zote mbili ni za matukio ya wachache (29% na 13%).
3. Mazingira ya karibu ya kimwili, yanayoakisiwa katika mambo kama vile uingizaji hewa na mwanga, yanazingatiwa kuwa yanahusiana sana na afya, kama vile kuridhika kwa kazi. Hata hivyo, haya yanatajwa na chini ya 25% ya maeneo ya kazi yenye wafanyakazi chini ya 100.
4. Kadiri eneo la kazi linavyoongezeka ukubwa, sio tu kwamba asilimia kubwa ya maeneo ya kazi hufanya shughuli yoyote, pia kuna anuwai ya shughuli katika sehemu yoyote ya kazi. Hii imeonyeshwa katika mchoro 15.5, ambao unaonyesha uwezekano wa moja au zaidi ya programu kuu. Ni 9% tu ya maeneo makubwa ya kazi hayana programu kabisa na zaidi ya 50% wana angalau tatu. Katika sehemu ndogo zaidi za kazi, ni 19% tu wana programu mbili au zaidi. Kwa kati, 35% ya sehemu 25-99 za kazi zina programu mbili au zaidi, wakati 56% ya sehemu za kazi 100-499 zina programu mbili au zaidi na 33% zina programu tatu au zaidi. Hata hivyo, itakuwa ni nyingi sana kusoma katika takwimu hizi mfano wowote wa kile kinachoweza kuitwa "mahali pa kazi ya afya". Hata kama mahali pa kazi kama hii palifafanuliwa kuwa moja yenye programu 5+, kunahitajika tathmini ya asili na ukubwa wa programu. Mahojiano ya kina yanapendekeza kuwa katika matukio machache sana ni shughuli za afya zinazojumuishwa katika kazi iliyopangwa ya kukuza afya na katika matukio machache zaidi, ikiwa yapo, kuna marekebisho ya mazoea au malengo ya mahali pa kazi ili kuongeza mkazo katika kuimarisha afya.
5. Baada ya programu za uvutaji sigara, ambazo hupata matukio ya 81% katika sehemu kubwa zaidi za kazi, na pombe, matukio ya juu zaidi yanayofuata ni kupima macho, uchunguzi wa afya na utunzaji wa mgongo.
6. Uchunguzi wa matiti na seviksi una matukio machache, hata katika maeneo ya kazi yenye 60%+ ya wafanyakazi wa kike (tazama jedwali 2).
7. Maeneo ya kazi ya sekta ya umma yanaonyesha maradufu kiwango cha matukio kwa shughuli za wale walio katika sekta binafsi. Hii inashikilia katika shughuli zote
8. Kuhusu uvutaji sigara na pombe, makampuni yanayomilikiwa na wageni yana matukio ya juu ya shughuli za mahali pa kazi kuliko ya Uingereza. Hata hivyo, tofauti hiyo ni ndogo katika shughuli nyingi kando na uchunguzi wa afya (15% dhidi ya 5%) na shughuli zinazoambatana kama vile kolesteroli na shinikizo la damu.
9. Ni katika sekta ya umma pekee ambapo kuna ushiriki mkubwa katika shughuli za VVU/UKIMWI. Katika shughuli nyingi, sekta ya umma inashinda sekta zingine isipokuwa pombe.
10. Maeneo ya kazi ambayo hayana shughuli za kukuza afya kwa hakika ni madogo au ya wastani katika sekta ya kibinafsi, yanayomilikiwa na Waingereza na hasa katika tasnia ya usambazaji na upishi.

Kielelezo 2. Uwezekano wa idadi ya programu kuu za kukuza afya, kwa ukubwa wa nguvu kazi.

Jedwali 2. Viwango vya ushiriki katika uchunguzi wa saratani ya matiti na shingo ya kizazi (pamoja na kuhamasishwa) na asilimia ya nguvu kazi ya kike.

Msingi usio na uzito = 1,344.

Majadiliano

Uchunguzi wa kiasi wa simu na usaili sawia wa ana kwa ana ulifichua kiasi kikubwa cha habari kuhusu kiwango cha shughuli za kukuza afya mahali pa kazi nchini Uingereza.

Katika utafiti wa asili hii, haiwezekani kufuta vigezo vyote vinavyochanganya. Hata hivyo, inaweza kuonekana kuwa ukubwa wa mahali pa kazi, kulingana na idadi ya wafanyakazi, umma kinyume na umiliki wa kibinafsi, viwango vya umoja, na asili ya kazi yenyewe ni mambo muhimu.

Mawasiliano ya jumbe za kukuza afya kwa kiasi kikubwa hufanywa kupitia mbinu za vikundi kama vile mabango, vipeperushi au video. Katika maeneo makubwa ya kazi kuna uwezekano mkubwa zaidi wa kupata ushauri wa mtu binafsi, hasa kwa mambo kama vile kuacha kuvuta sigara, matatizo ya pombe na udhibiti wa mfadhaiko. Ni wazi kutokana na mbinu za utafiti zinazotumiwa kuwa shughuli za kukuza afya "hazijapachikwa" mahali pa kazi na ni shughuli zenye kutatanisha sana ambazo, katika hali nyingi, zinategemea ufanisi kwa watu binafsi. Hadi sasa, ukuzaji wa afya haujaweka msingi unaohitajika wa gharama/manufaa kwa utekelezaji wake. Hesabu kama hiyo ya gharama/manufaa haihitaji kuwa uchanganuzi wa kina na wa hali ya juu bali ni dalili tu kwamba ina thamani. Dalili kama hiyo inaweza kuwa na manufaa makubwa katika kushawishi maeneo zaidi ya kazi ya sekta binafsi kuongeza viwango vyao vya shughuli. Kuna wachache sana wa kile kinachoweza kuitwa "maeneo ya kazi yenye afya". Katika matukio machache sana ni shughuli ya kukuza afya iliyojumuishwa katika shughuli iliyopangwa ya kukuza afya na katika matukio machache zaidi, ikiwa yapo, kuna marekebisho ya desturi au malengo ya mahali pa kazi ili kuongeza msisitizo katika kuimarisha afya.

Hitimisho

Shughuli za kukuza afya zinaonekana kuongezeka, huku 37% ya waliohojiwa wakidai kuwa shughuli kama hiyo iliongezeka mwaka uliopita. Uendelezaji wa afya unachukuliwa kuwa suala muhimu, na hata 41% ya maeneo madogo ya kazi wanasema ni muhimu sana. Manufaa makubwa kwa afya ya mfanyakazi na utimamu wa mwili yalihusishwa na shughuli za kukuza afya, kama ilivyopungua utoro na magonjwa.

Hata hivyo, kuna tathmini rasmi kidogo, na ingawa sera zilizoandikwa zimeanzishwa, si za ulimwengu wote. Ingawa kuna uungwaji mkono kwa malengo ya kukuza afya na manufaa chanya yanaonekana, bado kuna ushahidi mdogo sana wa kuanzishwa kwa shughuli katika utamaduni wa mahali pa kazi. Ukuzaji wa afya mahali pa kazi nchini Uingereza unaonekana kuwa hatarini na ni hatari.

Back