Orodha ya Yaliyomo

Ingawa huduma za afya kazini zinazidi kuenea duniani kote, rasilimali za kuendeleza na kuendeleza shughuli hizi mara nyingi haziendani na mahitaji yanayoongezeka. Wakati huo huo, mipaka ya maisha ya kibinafsi na ya kazi imekuwa ikibadilika, ikiibua suala la kile kinachoweza kuwa, au kinachopaswa kuwa, kuzungukwa kihalali na afya ya kazini. Programu za mahali pa kazi ambazo huchunguza dawa au kutoweka kwa VVU, au kutoa ushauri nasaha kwa matatizo ya kibinafsi, ni dhihirisho dhahiri la ukungu wa mpaka kati ya maisha ya kibinafsi na ya kazi.

Kwa mtazamo wa afya ya umma kuna hoja nzuri kwa nini tabia za afya hazipaswi kugawanywa katika vipengele vya maisha, vipengele vya mahali pa kazi na vipengele vingi vya mazingira. Ingawa malengo ya kukomesha matumizi mabaya ya dawa za kulevya na shughuli zingine mbaya yanasifiwa, kuna hatari za kimaadili katika jinsi masuala haya yanavyoshughulikiwa mahali pa kazi. Itakuwa muhimu pia kuhakikisha kuwa hatua dhidi ya shughuli kama hizo haziondoi hatua zingine za ulinzi wa afya. Madhumuni ya makala haya ni hasa kuchunguza masuala ya kimaadili katika ulinzi wa afya na ukuzaji wa afya mahali pa kazi.

Ulinzi wa Afya

Ulinzi wa kibinafsi na wa pamoja wa wafanyikazi

Ingawa tabia ya kimaadili ni muhimu kwa vipengele vyote vya huduma ya afya, ufafanuzi na ukuzaji wa tabia ya kimaadili mara nyingi huwa changamano zaidi katika mipangilio ya afya ya kazini. Daktari wa huduma ya msingi lazima atangulize mahitaji ya mgonjwa binafsi, na mtaalamu wa afya ya jamii lazima atangulize mahitaji ya afya ya pamoja. Mtaalamu wa afya ya kazini, kwa upande mwingine, ana wajibu kwa mgonjwa binafsi na jamii-mfanyikazi, nguvu kazi na umma kwa ujumla. Wakati mwingine jukumu hili nyingi huwasilisha majukumu yanayokinzana.

Katika nchi nyingi wafanyakazi wana haki ya kisheria isiyopingika kulindwa kutokana na hatari za mahali pa kazi, na lengo la programu za afya ya kazini linapaswa kuwa kushughulikia haki hii. Masuala ya kimaadili yanayohusiana na ulinzi wa wafanyakazi kutokana na hali zisizo salama kwa ujumla ni yale yanayohusiana na ukweli kwamba mara nyingi maslahi ya kifedha ya mwajiri, au angalau maslahi ya kifedha yanaonekana, yanapingana na kufanya shughuli zinazohitajika ili kulinda afya ya wafanyakazi. Msimamo wa kimaadili ambao mtaalamu wa afya ya kazini lazima azingatie, hata hivyo, uko wazi. Kama ilivyobainishwa katika Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini (iliyochapishwa tena katika sura hii): "Wataalamu wa afya ya kazini lazima wachukue hatua, kama jambo la kipaumbele, kwa maslahi ya afya na usalama wa wafanyakazi."

Mtaalamu wa afya ya kazini, awe mfanyakazi au mshauri, mara nyingi hupitia shinikizo la kuafikiana na mazoezi ya kimaadili katika ulinzi wa afya ya mfanyakazi. Mtaalamu huyo anaweza hata kuombwa na mfanyakazi kufanya kazi kama wakili dhidi ya shirika wakati masuala ya kisheria yanapotokea au wakati mfanyakazi, au mtaalamu mwenyewe, anahisi kuwa hatua za ulinzi wa afya hazitolewi.

Ili kupunguza mizozo kama hii ya maisha halisi ni muhimu kuanzisha matarajio ya jamii, vivutio vya soko na mbinu za miundombinu ili kukabiliana na hasara halisi ya kifedha ya mwajiri au inayofikiriwa katika kutoa hatua za ulinzi wa afya ya mfanyakazi. Hizi zinaweza kuwa na kanuni zilizo wazi zinazohitaji utendakazi salama, pamoja na faini kali kwa ukiukaji wa viwango hivi; hii, kwa upande wake, inahitaji uzingatiaji wa kutosha na miundombinu ya utekelezaji. Inaweza pia kujumuisha mfumo wa malipo ya fidia ya wafanyikazi iliyoundwa ili kukuza mazoea ya kuzuia. Ni wakati tu mambo ya kijamii, kanuni, matarajio na sheria yanaangazia umuhimu wa ulinzi wa afya mahali pa kazi ndipo mazoezi ya kimaadili yataruhusiwa kweli kustawi.

Haki ya kulindwa kutokana na hali zisizo salama na vitendo vya wengine

Mara kwa mara, suala jingine la kimaadili hutokea kuhusiana na ulinzi wa afya: hiyo ni hali ambayo mfanyakazi binafsi anaweza kuwa hatari mahali pa kazi. Kwa kuzingatia majukumu mengi ya mtaalamu wa afya ya kazini, haki ya wanachama wa pamoja (wafanyakazi na umma) kulindwa kutokana na vitendo vya wengine lazima izingatiwe kila wakati. Katika maeneo mengi ya mamlaka “kufaa kufanya kazi” hufafanuliwa sio tu kwa kuzingatia uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi hiyo, lakini pia kufanya kazi bila kuweka hatari isiyofaa kwa wafanyikazi wenza au umma. Ni kinyume cha maadili kumnyima mtu kazi (yaani, kumtangaza mfanyakazi kuwa hafai kufanya kazi) kwa misingi ya hali ya afya wakati hakuna ushahidi wa kisayansi unaothibitisha dai kwamba hali hii inadhoofisha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa usalama. Hata hivyo, wakati mwingine uamuzi wa kimatibabu unapendekeza kwamba mfanyakazi anaweza kuwa hatari kwa wengine, hata wakati nyaraka za kisayansi za kuunga mkono tamko la kutofaa ni dhaifu au hata kukosa kabisa. Madhara, kwa mfano, ya kuruhusu mfanyakazi aliye na kizunguzungu kisichojulikana kuendesha kreni, inaweza kuwa mbaya sana. Kwa kweli inaweza kuwa kinyume cha maadili kumruhusu mtu kuchukua majukumu maalum katika kesi hizi.

Haja ya kusawazisha haki za mtu binafsi na haki za pamoja sio tu kwa afya ya kazini. Katika maeneo mengi ya kisheria inahitajika kwamba mhudumu wa afya aripoti kwa mamlaka ya afya ya umma hali kama vile magonjwa ya zinaa, kifua kikuu au unyanyasaji wa watoto, hata kama hii inahitaji ukiukaji wa usiri wa watu wanaohusika. Ingawa mara nyingi hakuna miongozo madhubuti ya kusaidia daktari wa afya ya kazini wakati wa kuunda maoni kama hayo, kanuni za maadili zinahitaji kwamba daktari atumie fasihi ya kisayansi kikamilifu iwezekanavyo pamoja na uamuzi wake bora wa kitaaluma. Kwa hivyo masuala ya afya na usalama ya umma lazima yaunganishwe na wasiwasi kwa mfanyakazi binafsi wakati wa kufanya mitihani ya matibabu na nyinginezo kwa kazi zilizo na majukumu maalum. Hakika uchunguzi wa madawa ya kulevya na pombe, ikiwa utahesabiwa haki hata kidogo kama shughuli halali ya afya ya kazi, inaweza kuhesabiwa haki kwa msingi huu tu. The Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini inasema:

Ambapo hali ya afya ya mfanyakazi na asili ya kazi zinazofanywa ni kama uwezekano wa kuhatarisha usalama wa wengine, mfanyakazi lazima ajulishwe wazi kuhusu hali hiyo. Katika kesi ya hali ya hatari, usimamizi na, ikiwa ndivyo inavyotakiwa na kanuni za kitaifa, mamlaka yenye uwezo, lazima pia ifahamishwe juu ya hatua muhimu za kuwalinda watu wengine.

Mkazo kwa mtu binafsi huelekea kupuuza na kwa hakika kupuuza wajibu wa mtaalamu kwa manufaa ya jumla ya jamii au hata makundi maalum ya pamoja. Kwa mfano, wakati tabia ya mtu binafsi inakuwa hatari kwa mtu binafsi au kwa wengine, ni wakati gani mtaalamu anapaswa kuchukua hatua kwa niaba ya pamoja na kupuuza haki za mtu binafsi? Maamuzi kama haya yanaweza kuwa na athari muhimu kwa watoa huduma wa programu za usaidizi wa wafanyikazi (EAPs) wanaofanya kazi na wafanyikazi walio na upungufu. Wajibu wa kuwaonya wafanyakazi wenza au wateja ambao wanaweza kutumia huduma za mtu aliyeharibika, kinyume na wajibu wa kulinda usiri wa mtu huyo, unapaswa kueleweka wazi. Mtaalamu hawezi kujificha nyuma ya usiri au ulinzi wa haki za mtu binafsi, kama ilivyojadiliwa hapo juu.

Mipango ya Kukuza Afya

Mawazo na mjadala

Mawazo kwa ujumla msingi wa shughuli za kukuza mabadiliko ya mtindo wa maisha mahali pa kazi ni kwamba:

(l) Maamuzi ya mtindo wa maisha ya kila siku ya wafanyakazi kuhusu mazoezi, kula, kuvuta sigara na kudhibiti mfadhaiko yana athari ya moja kwa moja kwa afya yao ya sasa na ya baadaye, ubora wa maisha yao, na utendaji wao wa kazi na (2) mpango wa mabadiliko chanya wa maisha unaofadhiliwa na kampuni. , inayosimamiwa na wafanyakazi wa muda lakini kwa hiari na wazi kwa wafanyakazi wote, itawapa motisha wafanyakazi kufanya mabadiliko chanya ya maisha ya kutosha kuathiri afya na ubora wa maisha (Nathan 1985).

Mwajiri anaweza kufikia umbali gani katika kujaribu kurekebisha tabia kama vile utumiaji wa dawa za kulevya wakati wa kupumzika, au hali kama vile uzito kupita kiasi, ambayo haiathiri moja kwa moja wengine au utendakazi wa mfanyakazi. Katika shughuli za kukuza afya, makampuni ya biashara hujitolea kuwa mrekebishaji wa vipengele vya maisha ya wafanyakazi ambavyo vina madhara, au vinavyoonekana kuwa na madhara kwa afya zao. Kwa maneno mengine, mwajiri anaweza kutaka kuwa wakala wa mabadiliko ya kijamii. Mwajiri anaweza hata kujitahidi kuwa mkaguzi wa afya kwa kuzingatia masharti yale ambayo yanaonekana kuwa mazuri au yasiyofaa kwa afya, na kutekeleza hatua za kinidhamu ili kuwaweka wafanyakazi katika afya njema. Baadhi wana vizuizi maalum ambavyo vinakataza wafanyikazi kuzidi uzani wa mwili uliowekwa. Hatua za motisha zimewekwa ambazo hupunguza bima au marupurupu mengine kwa wafanyikazi wanaojali miili yao, haswa kwa mazoezi. Sera zinaweza kutumika kuhimiza vikundi fulani vidogo, yaani, wavutaji sigara, kuachana na mazoea ambayo ni hatari kwa afya zao.

Mashirika mengi yanadai kuwa hayalengi kuelekeza maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi, lakini yanatafuta kushawishi wafanyikazi kutenda kwa busara. Hata hivyo, wengine wanahoji kama waajiri wanapaswa kuingilia kati katika eneo ambalo linatambuliwa kama tabia ya kibinafsi. Wapinzani wanasema kuwa shughuli hizo ni matumizi mabaya ya mamlaka ya waajiri. Kinachokataliwa ni chini ya uhalali wa mapendekezo ya afya kuliko motisha nyuma yao, ambayo inaonekana kuwa ya kibaba na ya wasomi. Programu ya kukuza afya inaweza pia kuonekana kuwa ya kinafiki pale ambapo mwajiri hafanyi mabadiliko kwa sababu za shirika zinazochangia afya mbaya, na ambapo nia kuu inaonekana kuwa kuzuia gharama.

Udhibiti wa gharama kama kichocheo kikuu

Kipengele kikuu cha muktadha wa huduma za afya za tovuti ya kazi ni kwamba biashara "kuu" ya shirika sio kutoa huduma za afya, ingawa huduma kwa wafanyikazi inaweza kuonekana kama mchango muhimu katika kufikia malengo ya shirika, kama vile. ufanisi wa uendeshaji na kuzuia gharama. Mara nyingi, EAPs za kukuza afya na huduma za urekebishaji hutolewa na waajiri wanaotaka kufikia malengo ya shirika—yaani, nguvu kazi yenye tija zaidi, au kupunguzwa kwa gharama za bima na fidia ya wafanyakazi. Ingawa matamshi ya ushirika yamesisitiza nia za kibinadamu zinazotokana na EAPs, sababu kuu na msukumo kwa kawaida huhusisha wasiwasi wa shirika kuhusu gharama, utoro na upotevu wa tija unaohusishwa na matatizo ya afya ya akili na matumizi mabaya ya pombe na madawa ya kulevya. Malengo haya ni tofauti kabisa na malengo ya kitamaduni ya wahudumu wa afya, kwa kuwa wanazingatia malengo ya shirika na mahitaji ya mgonjwa.

Wakati waajiri hulipa moja kwa moja kwa huduma, na huduma zinatolewa kwenye tovuti ya kazi, wataalamu wanaotoa huduma lazima, kwa lazima, kuzingatia malengo ya shirika ya mwajiri na utamaduni maalum wa mahali pa kazi inayohusika. Programu zinaweza kupangwa kulingana na "athari ya mstari wa chini"; na maafikiano juu ya malengo ya huduma za afya yanaweza kuhitaji kufanywa kutokana na hali halisi ya kuzuia gharama. Chaguo la hatua linalopendekezwa na mtaalamu linaweza kuathiriwa na mazingatio haya, wakati mwingine kuwasilisha tatizo la kimaadili kuhusu jinsi ya kusawazisha kile ambacho kitakuwa bora kwa mfanyakazi binafsi na kile ambacho kitakuwa na gharama nafuu zaidi kwa shirika. Ambapo jukumu la msingi la mtaalamu linadhibitiwa kwa lengo lililobainishwa la kuzuia gharama, migogoro inaweza kuwa mbaya zaidi. Tahadhari kubwa lazima itumike katika mbinu za utunzaji zinazosimamiwa ili kuhakikisha kuwa malengo ya huduma ya afya hayaathiriwi na juhudi za kupunguza au kupunguza gharama.

Ni wafanyakazi gani wana haki ya kupata huduma za EAP, ni aina gani za tatizo zinafaa kuzingatiwa na je mpango huo unafaa kutekelezwa kwa wanafamilia au wastaafu? Inaweza kuonekana kuwa maamuzi mengi hayategemei dhamira iliyotajwa ya kuboresha afya bali kikomo cha malipo ya manufaa. Wafanyakazi wa muda ambao hawana bima ya manufaa huwa hawafikii huduma za EAP ili shirika lisilipe gharama za ziada. Hata hivyo, wafanyakazi wa muda wanaweza pia kuwa na matatizo ambayo huathiri utendaji na tija.

Katika maelewano kati ya huduma bora na gharama zilizopunguzwa, ni nani anayefaa kuamua ni kiasi gani cha ubora kinachohitajika na kwa bei gani—mgonjwa, anayetumia huduma lakini hawajibiki kwa malipo au bei, au mlinda lango wa EAP, ambaye hafanyi hivyo. kulipa bili lakini kazi ya nani inaweza kutegemea mafanikio ya matibabu? Je, mtoa huduma au bima, mlipaji mkuu, achukue uamuzi?

Vile vile, ni nani anayepaswa kuamua wakati mfanyakazi anatumiwa? Na, ikiwa gharama za bima na matibabu huamuru uamuzi kama huo, ni wakati gani ambapo itagharimu zaidi kumfukuza mfanyakazi—kwa mfano, kwa sababu ya ugonjwa wa akili—kisha kumsajili na kumzoeza mfanyakazi mpya? Majadiliano zaidi ya jukumu la wataalamu wa afya ya kazini katika kushughulikia maamuzi kama haya hakika yanafaa.

Kujitolea au kulazimisha?

Matatizo ya kimaadili yanayotokana na utiifu wa mteja usioeleweka yanaonekana mara moja katika EAPs. Wataalamu wengi wa EAP wanaweza kubishana kutokana na mafunzo yao ya kimatibabu kwamba lengo lao halali ni mtu ambaye wao ni watetezi wake. Dhana hii inategemea dhana ya kujitolea. Hiyo ni, mteja anatafuta usaidizi kwa hiari na anakubali uhusiano, ambao hudumishwa tu na ushiriki wake wa kazi. Hata pale ambapo rufaa inatolewa na msimamizi au menejimenti, hoja inatolewa kwamba ushiriki bado kimsingi ni wa hiari. Hoja zinazofanana zinatolewa kwa shughuli za kukuza afya.

Ubishi huu wa wataalamu wa EAP kwamba wateja wanafanya kazi kwa hiari yao mara nyingi husambaratika kimatendo. Wazo la kwamba ushiriki ni wa hiari kwa kiasi kikubwa ni udanganyifu. Mitazamo ya mteja ya chaguo wakati mwingine huwa ndogo sana kuliko inavyotangazwa, na rufaa za usimamizi zinaweza kutegemea makabiliano na kulazimishwa. Ndivyo ilivyo wengi wa wanaoitwa rufaa binafsi, ambayo hutokea baada ya pendekezo kali limetolewa na mwingine mwenye nguvu. Ingawa lugha ni chaguo, ni wazi kwamba chaguo ni chache na kuna njia moja tu sahihi ya kuendelea.

Gharama za huduma za afya zinapolipwa na mwajiri au kupitia bima ya mwajiri, mipaka kati ya maisha ya umma na ya kibinafsi huwa haitofautiani sana, na hivyo kuongeza uwezekano wa kulazimishwa. Itikadi ya sasa ya programu ni moja ya hiari; lakini shughuli yoyote inaweza kuwa ya hiari kabisa katika mpangilio wa kazi?

Urasimu sio demokrasia na tabia yoyote inayoitwa ya hiari katika mpangilio wa shirika inaweza kuwa wazi kwa changamoto. Tofauti na mazingira ya jumuiya, mwajiri ana uhusiano wa kimkataba wa muda mrefu na waajiriwa wengi, ambao mara nyingi hubadilika na uwezekano wa kupandishwa vyeo, ​​kupandishwa vyeo, ​​pamoja na kushushwa vyeo waziwazi na kwa siri. Hii inaweza kusababisha hisia za kimakusudi au zisizotarajiwa kwamba ushiriki katika programu maalum ya kuzuia ni jambo la kawaida na linalotarajiwa (Roman 1981).

Elimu ya afya pia lazima iwe ya tahadhari kuhusu madai ya kujitolea kwani hii inashindwa kutambua nguvu za hila ambazo zina nguvu kubwa mahali pa kazi katika kuunda tabia. Ukweli kwamba shughuli za uendelezaji afya hupokea utangazaji chanya na pia hutolewa bila malipo, unaweza kusababisha dhana kwamba ushiriki hauungwi mkono tu bali unatamaniwa sana na wasimamizi. Kunaweza kuwa na matarajio ya zawadi kwa ushiriki zaidi ya yale yanayohusiana na afya. Kushiriki kunaweza kuonekana kuwa ni muhimu kwa maendeleo au angalau kudumisha wasifu wa mtu katika shirika.

Kunaweza pia kuwa na udanganyifu wa hila kwa upande wa wasimamizi, ambao unakuza shughuli za afya kama sehemu ya maslahi yake ya dhati kwa ustawi wa wafanyakazi, huku wakificha wasiwasi wake halisi kuhusiana na matarajio ya kuzuia gharama. Vivutio vya wazi kama vile malipo ya juu ya bima kwa wavutaji sigara au wafanyikazi wazito zaidi vinaweza kuongeza ushiriki lakini wakati huo huo viwe vya kulazimisha.

Sababu za hatari za mtu binafsi na za pamoja

Mtazamo mkubwa wa ukuzaji wa afya inayotokana na kazi juu ya mtindo wa maisha wa mtu binafsi kama kitengo cha kuingilia kati kinapotosha utata unaotokana na tabia za kijamii. Mambo ya kijamii, kama vile ubaguzi wa rangi, ubaguzi wa kijinsia na upendeleo wa kitabaka, kwa ujumla hupuuzwa na programu zinazolenga tu kubadilisha tabia za kibinafsi. Mbinu hii inachukua tabia nje ya muktadha na kuchukulia "kwamba tabia za kibinafsi ni tofauti na zinaweza kubadilishwa kwa uhuru, na kwamba watu binafsi wanaweza kuchagua kwa hiari kubadilisha tabia kama hiyo" (Coriel, Levin na Jaco 1986).

Kwa kuzingatia ushawishi wa mambo ya kijamii, ni kiwango gani cha kweli ambacho watu wana udhibiti wa kurekebisha hatari za kiafya? Kwa hakika sababu za hatari za kitabia zipo, lakini athari za muundo wa kijamii, mazingira, urithi au nafasi rahisi lazima pia zizingatiwe. Mtu huyo hawajibikii pekee kwa maendeleo ya ugonjwa, lakini hivi ndivyo jitihada nyingi za kukuza afya kwenye tovuti ya kazi zinavyofikiri.

Mpango wa kukuza afya ambapo wajibu wa mtu binafsi unaweza kupinduliwa, husababisha maadili.

Ingawa uwajibikaji wa kibinafsi bila shaka ni sababu ya uvutaji sigara kwa mfano, athari za kijamii kama vile tabaka, mkazo, elimu na utangazaji pia zinahusika. Kufikiri kwamba sababu za mtu binafsi pekee ndizo zinazohusika huwezesha kumlaumu mwathiriwa. Wafanyakazi wanaovuta sigara, wana uzito mkubwa, wana shinikizo la damu, na kadhalika, wanalaumiwa, ingawa wakati mwingine kwa uwazi, kwa hali yao. Hii inaondoa shirika na jamii kutoka kwa jukumu lolote la shida. Wafanyikazi wanaweza kulaumiwa kwa hali hiyo na kwa kutofanya kitu kuihusu.

Tabia ya kukabidhi jukumu kwa mtu binafsi pekee hupuuza kundi kubwa la data ya kisayansi. Ushahidi unapendekeza kwamba matokeo ya kazi ya kisaikolojia yanaweza kuwa na athari kwa afya ambayo huendelea baada ya siku ya kazi kufanywa. Imeonyeshwa kwa upana kwamba uhusiano kati ya vipengele vya shirika (kama vile kushiriki katika kufanya maamuzi, mwingiliano wa kijamii na usaidizi, kasi ya kazi, mzigo wa kazi, n.k.), na matokeo ya afya, hasa ugonjwa wa moyo na mishipa. Athari za uingiliaji kati wa shirika, badala ya au pamoja na mabadiliko ya tabia ya mtu binafsi, ziko wazi kabisa. Hata hivyo, programu nyingi za kukuza afya zinalenga kubadilisha tabia ya mtu binafsi lakini mara chache huzingatia vipengele kama hivyo vya shirika.

Kuzingatia watu binafsi haishangazi inapotambuliwa kuwa wataalamu wengi katika programu za kukuza afya, ustawi na EAP ni matabibu ambao hawana usuli wa afya ya kazini. Hata wakati matabibu wanatambua vipengele vya wasiwasi vya mahali pa kazi, ni nadra kuwa na vifaa vya kupendekeza au kutekeleza afua zenye mwelekeo wa shirika.

Kuondoa tahadhari kutoka kwa ulinzi wa afya

Mara chache huwa na mipango ya afya inayopendekezwa kuingilia kati katika utamaduni wa shirika au kujumuisha mabadiliko katika shirika la kazi kama vile mitindo ya usimamizi yenye mkazo, maudhui ya kazi ya kuchosha au viwango vya kelele. Kwa kupuuza mchango wa mazingira ya kazi kwa matokeo ya afya, programu maarufu kama vile udhibiti wa dhiki zinaweza kuwa na athari mbaya kwa afya. Kwa mfano, kwa kuzingatia upunguzaji wa mfadhaiko wa mtu binafsi badala ya kubadilisha hali za kazi zenye mkazo, ukuzaji wa afya mahali pa kazi unaweza kusaidia wafanyikazi kukabiliana na mazingira yasiyofaa na magonjwa yanayoongezeka kwa muda mrefu. Aidha, utafiti uliofanywa haujatoa msaada mkubwa kwa mbinu za kliniki. Kwa mfano, katika utafiti mmoja, programu za usimamizi wa mfadhaiko wa mtu binafsi zilikuwa na athari ndogo kwenye uzalishaji wa katekisimu kuliko udukuzi wa mifumo ya malipo (Ganster et al. 1982).

Kwa kuongeza, Pearlin na Schooler (1978) waligundua kuwa ingawa utatuzi wa matatizo mbalimbali, majibu ya kukabiliana yalikuwa na ufanisi katika maisha ya kibinafsi na ya familia, aina hii ya kukabiliana haina ufanisi katika kukabiliana na matatizo yanayohusiana na kazi. Tafiti nyingine zaidi zilipendekeza kuwa baadhi ya tabia za kukabiliana na mtu binafsi huongeza dhiki kama zinatumika mahali pa kazi (Parasuramen na Cleek 1984).

Watetezi wa programu za afya kwa ujumla hawapendezwi na masuala ya jadi ya afya ya kazini na, kwa uangalifu au vinginevyo, huzuia tahadhari kutoka kwa hatari za mahali pa kazi. Kwa vile mipango ya afya kwa ujumla hupuuza hatari ya ugonjwa wa kazini au hali hatari za kazi, watetezi wa ulinzi wa afya wanahofia kwamba kubinafsisha tatizo la afya ya wafanyakazi ni njia inayofaa kwa baadhi ya makampuni kuepusha tahadhari kutoka kwa mabadiliko ya gharama kubwa lakini ya kupunguza hatari katika muundo na maudhui ya mahali pa kazi. au kazi.

Usiri

Waajiri wakati mwingine huhisi kuwa wana haki ya kupata taarifa za kimatibabu kuhusu wafanyakazi wanaopokea huduma kutoka kwa mtaalamu. Bado mtaalamu anafungwa na maadili ya taaluma na kwa hitaji la kivitendo la kudumisha imani ya mfanyakazi. Tatizo hili linakuwa gumu haswa ikiwa kesi za kisheria zinahusika au ikiwa shida iliyopo inazungukwa na maswala ya kihemko, kama vile ulemavu kutokana na UKIMWI.

Wataalamu pia wanaweza kuhusika katika masuala ya siri yanayohusiana na mazoea ya biashara ya mwajiri na uendeshaji wake. Ikiwa tasnia inayohusika ina ushindani mkubwa, mwajiri anaweza kutaka kuweka siri habari kama vile mipango ya shirika, kupanga upya na kupunguza kazi. Ambapo mazoea ya biashara yanaweza kuwa na athari kwa afya ya wafanyikazi, mtaalamu huzuiaje kutokea kwa athari kama hizo bila kuhatarisha siri za umiliki au za ushindani za shirika?

Roman na Blum (1987) wanasema kuwa usiri hutumika kumlinda daktari dhidi ya uchunguzi wa kina. Wakitaja usiri wa mteja, wengi wanapinga ukaguzi wa ubora au uhakiki wa kesi rika, ambao unaweza kufichua kuwa daktari amevuka mipaka ya mafunzo ya kitaaluma au utaalam. Hili ni jambo muhimu la kuzingatia kimaadili kutokana na uwezo wa mshauri kuathiri afya na ustawi wa wateja. Suala ni hitaji la kutambua kwa uwazi kwa mteja asili ya uingiliaji kati kulingana na kile kinachoweza au kisichoweza kufanya.

Usiri wa taarifa zinazokusanywa na programu zinazolenga watu binafsi badala ya mifumo ya kazi zinaweza kuathiri usalama wa kazi ya mfanyakazi. Maelezo ya ukuzaji wa afya yanaweza kutumika vibaya kuathiri hali ya mfanyakazi kwa bima ya afya au masuala ya wafanyikazi. Wakati data ya jumla inapatikana, inaweza kuwa vigumu kuhakikisha kwamba data kama hiyo haitatumika kutambua wafanyakazi binafsi, hasa katika vikundi vidogo vya kazi.

Ambapo mifumo ya matumizi ya kimatibabu ya EAP inavutia kitengo fulani cha kazi au tovuti, watendaji wamechukia kuwajulisha wasimamizi hili. Wakati mwingine manukuu ya masuala ya usiri katika uhalisia huficha kutoweza kutoa mapendekezo yanayofaa ya kuingilia kati kwa sababu ya hofu kwamba wasimamizi hawatakubali maoni hasi kuhusu tabia zao au desturi za shirika. Kwa bahati mbaya, matabibu wakati mwingine hukosa utafiti na ujuzi wa epidemiological ambao huwaruhusu kuwasilisha data thabiti ili kuunga mkono uchunguzi wao.

Maswala mengine yanahusiana na utumizi mbaya wa habari na vikundi mbalimbali vya maslahi. Kampuni za bima, waajiri, vyama vya wafanyakazi, vikundi vya wateja na wataalamu wa afya wanaweza kutumia vibaya taarifa za pamoja na za kibinafsi zinazokusanywa wakati wa shughuli ya kukuza afya.

Baadhi wanaweza kutumia data kunyima huduma au bima kwa wafanyakazi au waathiriwa wao katika taratibu za kisheria au za kiutawala zinazoshughulikia madai ya fidia au bima. Washiriki katika programu wanaweza kuamini kuwa "dhamana ya usiri" inayotolewa na programu kama hizo imekiuka. Mipango inahitaji kuwashauri wafanyakazi kwa uwazi kwamba chini ya hali fulani (yaani, maswali ya kisheria au ya kiutawala) taarifa za kibinafsi zilizokusanywa na programu zinaweza kutolewa kwa wahusika wengine.

Data iliyojumlishwa inaweza kutumika vibaya ili kuhamisha mzigo kutoka kwa mhusika mmoja hadi mwingine. Upatikanaji wa taarifa kama hizo huenda usiwe sawa, kwa kuwa taarifa za pamoja zinaweza kupatikana tu kwa wawakilishi wa shirika na si wale watu wanaotafuta manufaa. Wakati ikitoa data juu ya wafanyikazi inayozingatia michango ya mtindo wa maisha ya mtu binafsi kwa hali fulani, mashirika yanaweza kuwa na uwezo wa kuzuia habari kuhusu mazoea ya shirika ambayo pia yaliunda shida.

Data ya epidemiolojia kuhusu mifumo ya hali au mambo yanayohusiana na kazi haipaswi kukusanywa kwa namna ya kuwezesha unyonyaji na mwajiri, bima, mfumo wa fidia au na wateja.

Inakinzana na viwango vingine vya kitaaluma au huduma

Viwango na maadili ya kitaaluma yanaweza kuwa yanakinzana na mazoea ambayo tayari yapo katika shirika fulani. Mbinu za makabiliano zinazotumiwa na programu za ulevi wa kazini zinaweza kuwa zisizo na tija au zinakinzana na maadili ya kitaaluma wakati wa kushughulikia matatizo au ulemavu mwingine, hata hivyo mtaalamu anayefanya kazi katika muktadha huu anaweza kushinikizwa kushiriki katika matumizi ya mbinu hizo.

Uhusiano wa kimaadili na watoa huduma wa nje lazima pia uzingatiwe. Ingawa EAPs wameeleza kwa uwazi hitaji la watendaji kuepuka rufaa kwa huduma za matibabu ambazo wanashirikiana nazo kwa karibu, watoa huduma za afya hawajathubutu kufafanua uhusiano wao na watoa huduma wa nje wa huduma ambazo zinaweza kuwavutia wafanyakazi kwa ushauri wa maisha ya kibinafsi. Mipangilio kati ya EAPs na watoa huduma mahususi ambayo husababisha rufaa kwa matibabu kulingana na faida za kiuchumi kwa watoa huduma badala ya mahitaji ya kimatibabu ya wateja huwasilisha mgongano wa kimaslahi dhahiri.

Pia kuna kishawishi cha kushirikisha watu wasio na sifa katika kukuza afya. Wataalamu wa EAP kwa kawaida hawana mafunzo ya mbinu za elimu ya afya, fiziolojia au maelekezo ya siha ili kuwastahiki kutoa shughuli kama hizo. Programu zinapotolewa na kusimamiwa na usimamizi na gharama ni jambo la msingi, kuna motisha ndogo ya kuchunguza ujuzi na utaalamu na kuwekeza kwa wataalamu waliohitimu zaidi, kwani hii itabadilisha matokeo ya faida ya gharama.

Matumizi ya wenzao kutoa huduma huibua wasiwasi mwingine. Imeonyeshwa kuwa usaidizi wa kijamii kutoka kwa wafanyikazi wenza unaweza kuzuia athari za kiafya za mafadhaiko fulani ya kazi. Programu nyingi zimetumia ushawishi chanya wa usaidizi wa kijamii kwa kutumia washauri rika au vikundi vya kujisaidia. Hata hivyo, ingawa marika yanaweza kutumika kama nyongeza kwa kiasi fulani, hayaondoi uhitaji wa wataalamu wa afya waliohitimu. Wenzake wanahitaji kuwa na programu dhabiti ya mwelekeo, ambayo inajumuisha maudhui kuhusu mazoea ya kimaadili na yasiyozidi mipaka ya mtu binafsi au sifa zake iwe kwa uwazi au kwa njia ya uwakilishi usio sahihi.

Uchunguzi na upimaji wa madawa ya kulevya

Upimaji wa dawa za kulevya umekuwa mtafaruku wa kanuni na tafsiri ya kisheria na haujathibitishwa kuwa njia mwafaka ya matibabu au kuzuia. Ripoti ya hivi majuzi kutoka Taasisi ya Kitaifa ya Utafiti (O'Brien 1993) imehitimisha kuwa upimaji wa dawa za kulevya sio kizuizi kikubwa cha unywaji pombe na dawa za kulevya. Ushahidi zaidi unaonyesha kuwa haina athari kubwa katika utendaji wa kazi.

Kipimo chanya cha dawa kinaweza kufichua mengi kuhusu mtindo wa maisha wa mfanyakazi lakini hakuna chochote kuhusu kiwango chake cha ulemavu au uwezo wa kufanya kazi.

Upimaji wa dawa za kulevya umeonekana kama ukingo mwembamba wa kabari ambayo waajiri huwafukuza wote isipokuwa mfanyakazi asiyeweza kuathiriwa—mtu anayestahimili zaidi. Shida ni kwamba shirika linakwenda wapi? Je, mtu anaweza kupima tabia za kulazimishana kama vile kucheza kamari au matatizo ya akili, kama vile mfadhaiko?

Pia kuna wasiwasi kwamba mashirika yanaweza kutumia uchunguzi ili kutambua sifa zisizohitajika (kwa mfano, uwezekano wa ugonjwa wa moyo au majeraha ya mgongo) na kufanya maamuzi ya wafanyakazi kulingana na maelezo haya. Kwa sasa zoezi hili linaonekana kuwa na bima ya afya tu, lakini linaweza kuzuiwa kwa muda gani kwa usimamizi kujaribu kupunguza gharama?

Mazoezi yanayochochewa na serikali ya kuchunguza dawa, na uwezekano wa siku zijazo wa kuchunguza jeni zenye kasoro na kuwatenga tabaka zima la wafanyikazi wa gharama ya juu kutoka kwa bima ya afya, huendeleza dhana ya zamani kwamba sifa za wafanyikazi, sio kazi, zinaelezea ulemavu na shida; na hii inakuwa ni uhalali wa kuwafanya wafanyakazi kubeba gharama za kijamii na kiuchumi. Hii inasababisha tena mtazamo ambapo vipengele vinavyotegemea mtu binafsi, si kazi, vinakuwa lengo la shughuli za kukuza afya.

Unyonyaji na mteja

Wakati fulani inaweza kuwa wazi kwa mtaalamu kwamba wafanyakazi wanajaribu kuchukua faida isiyofaa ya mfumo wa huduma zinazotolewa na mwajiri au na mhudumu wake wa bima au kwa fidia ya wafanyakazi. Matatizo yanaweza kujumuisha madai ya urekebishaji yasiyo ya kweli au uwongo wa moja kwa moja kwa faida ya kifedha. Mbinu zinazofaa za kukabiliana na tabia kama hiyo, na kuchukua hatua inavyohitajika, lazima zisawazishwe dhidi ya hali halisi nyingine za kimatibabu, kama vile athari za kisaikolojia kwa ulemavu.

Ukuzaji wa shughuli zenye ufanisi unaotia shaka

Licha ya madai mapana ya ukuzaji wa afya ya tovuti ya kazi, data ya kisayansi inayopatikana ili kuyatathmini ni machache. Taaluma hiyo kwa ujumla haijashughulikia masuala ya kimaadili ya kukuza shughuli ambazo hazina usaidizi mkubwa wa kisayansi, au kuchagua kujihusisha na huduma zinazozalisha mapato zaidi badala ya kuzingatia zile ambazo zina athari inayoonekana.

Jambo la kushangaza ni kwamba, bidhaa inayouzwa inategemea ushahidi mdogo wa kupunguzwa kwa gharama, kupungua kwa utoro, kupunguza matumizi ya huduma za afya, kupunguzwa kwa mauzo ya wafanyikazi au kuongezeka kwa tija. Masomo hayajaundwa vizuri, mara chache huwa na vikundi vya kulinganisha au ufuatiliaji wa muda mrefu. Wachache wanaokidhi viwango vya ukali wa kisayansi wametoa ushahidi mdogo wa faida nzuri kwenye uwekezaji.

Pia kuna baadhi ya ushahidi kwamba washiriki katika shughuli za kukuza afya kwenye tovuti ya kazi huwa ni watu wenye afya nzuri:

Kwa ujumla inaonekana washiriki wana uwezekano wa kuwa wasiovuta sigara, wanaohusika zaidi na masuala ya afya, wanajiona wako na afya bora, na kupendezwa zaidi na shughuli za kimwili, hasa mazoezi ya aerobic, kuliko wasioshiriki. Pia kuna baadhi ya ushahidi kwamba washiriki wanaweza kutumia huduma chache za afya na kuwa wachanga zaidi kuliko wasio washiriki (Conrad 1987).

Watu walio katika hatari wanaweza kuwa hawatumii huduma za afya.

Hata pale ambapo kuna ushahidi wa kusaidia shughuli fulani na wataalamu wote wanakubaliana juu ya umuhimu wa huduma kama vile ufuatiliaji, katika mazoezi huduma hazitolewi kila mara. Kwa ujumla EAPs hujikita katika kutafuta kesi mpya huku wakitumia muda mchache katika kuzuia mahali pa kazi. Huduma za ufuatiliaji aidha hazipo au zimepunguzwa kwa ziara moja au mbili baada ya kurudi kazini. Kwa uwezekano wa kurudi tena kwa ugonjwa sugu wa kesi za pombe na dawa za kulevya, inaweza kuonekana kuwa EAPs hazitumii nguvu katika utunzaji endelevu, ambao ni ghali sana kutoa, lakini badala yake kusisitiza shughuli zinazozalisha mapato mapya.

Uchunguzi wa afya kwa madhumuni ya bima na uamuzi wa faida

Kama vile mpaka kati ya maisha ya kibinafsi na sababu za kazi zinazoathiri afya unavyozidi kuwa finyu, ndivyo pia tofauti kati ya kufaa na isiyofaa au afya na mgonjwa. Kwa hivyo, badala ya mitihani ya bima au faida kuzingatia ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa au mlemavu, na kwa hivyo "anastahili" mafao, kuna ufahamu unaoongezeka kwamba kwa mabadiliko ya mahali pa kazi na shughuli za kukuza afya, mfanyakazi, hata akiwa na ugonjwa au ulemavu, unaweza kushughulikiwa. Hakika "kubadilika kwa kazi kwa uwezo wa wafanyakazi kwa kuzingatia hali yao ya afya ya kimwili na kiakili" kumeainishwa katika Mkataba wa Huduma za Afya Kazini wa ILO, 1985 (Na. 161).

Kuunganishwa kwa hatua za ulinzi wa afya na shughuli za kukuza afya sio muhimu kama ilivyo katika kushughulikia wafanyikazi walio na mahitaji maalum ya kiafya. Kama vile mgonjwa aliye na fahirisi anavyoweza kuakisi ugonjwa katika kikundi, mfanyakazi aliye na mahitaji maalum ya kiafya anaweza kuakisi mahitaji katika nguvu kazi kwa ujumla. Kubadilishwa kwa mahali pa kazi ili kuchukua wafanyikazi kama hao mara nyingi husababisha maboresho mahali pa kazi ambayo yananufaisha wafanyikazi wote. Kutoa matibabu na kukuza afya kwa wafanyakazi wenye mahitaji maalum ya afya kunaweza kupunguza gharama kwa shirika, kwa kuwa na bima au faida za fidia za wafanyakazi; muhimu zaidi, ni njia ya kimaadili ya kuendelea.

Kwa kutambua kwamba ukarabati wa haraka na malazi ya wafanyikazi waliojeruhiwa ni "biashara nzuri," waajiri wengi wameanzisha uingiliaji wa mapema, ukarabati na kurudi kwa programu za kazi zilizorekebishwa. Wakati mwingine programu hizi hutolewa kupitia bodi za fidia za wafanyikazi, ambazo zimegundua kuwa mwajiri na mfanyakazi mmoja mmoja wanateseka ikiwa mfumo wa faida utatoa motisha ya kudumisha "jukumu la wagonjwa," badala ya motisha ya kimwili, kiakili na kitaaluma. ukarabati.

Hitimisho

The Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini (iliyochapishwa tena katika sura hii) inatoa miongozo ya kuhakikisha kuwa shughuli za uendelezaji afya hazikengei mazingatio kutoka kwa hatua za ulinzi wa afya, na kukuza utendaji wa maadili katika shughuli hizo. Kanuni inasema:

Wataalamu wa afya kazini wanaweza kuchangia afya ya umma kwa njia tofauti, haswa kwa shughuli zao za elimu ya afya, ukuzaji wa afya na uchunguzi wa afya. Wanaposhiriki katika programu hizi, wataalamu wa afya kazini lazima watafute ushiriki ... wa waajiri na wafanyikazi katika muundo wao na katika utekelezaji wao. Ni lazima pia kulinda usiri wa data ya kibinafsi ya afya ya wafanyakazi.

Hatimaye, ni muhimu kurudia kwamba mazoezi ya kimaadili ya afya ya kazini yanaweza kukuzwa vyema zaidi kwa kushughulikia mahali pa kazi na miundombinu ya kijamii ambayo lazima iundwe ili kukuza maslahi ya mtu binafsi na ya pamoja. Kwa hivyo usimamizi wa mafadhaiko, ukuzaji wa afya na EAPs, ambazo hadi sasa zimelenga karibu watu binafsi, lazima zishughulikie mambo ya kitaasisi mahali pa kazi. Itakuwa muhimu pia kuhakikisha kuwa shughuli kama hizo haziondoi hatua za ulinzi wa afya.

Back

kuanzishwa

Udhibiti wa matatizo ya pombe na dawa za kulevya mahali pa kazi unaweza kuleta matatizo ya kimaadili kwa mwajiri. Mwenendo gani anaochukua mwajiri unahusisha kusawazisha masuala yanayohusu watu binafsi ambao wana matatizo ya matumizi mabaya ya pombe na dawa za kulevya na wajibu wa kusimamia kwa usahihi rasilimali za kifedha za wenyehisa na kulinda usalama wa wafanyakazi wengine.

Ingawa katika hali kadhaa, hatua za kuzuia na kurekebisha zinaweza kuwa na faida kwa wafanyikazi na mwajiri, katika hali zingine, kile ambacho mwajiri anaweza kusisitiza kuwa ni bora kwa afya na ustawi wa mfanyakazi kinaweza kuzingatiwa na wafanyikazi kama chombo muhimu. kizuizi kikubwa kwa uhuru wa mtu binafsi. Pia, hatua za mwajiri zilizochukuliwa kwa sababu ya wasiwasi kuhusu usalama na tija zinaweza kuonekana kuwa zisizo za lazima, zisizofaa na uvamizi usio na msingi wa faragha.

Haki ya Faragha Kazini

Wafanyakazi wanaona faragha kuwa haki ya msingi. Ni haki ya kisheria katika baadhi ya nchi, lakini ambayo, hata hivyo, inatafsiriwa kwa urahisi kulingana na mahitaji ya mwajiri kuhakikisha, pamoja na mambo mengine, wafanyakazi salama, wenye afya na wenye tija, na kuhakikisha kuwa bidhaa au huduma za kampuni hazifai. hatari kwa watumiaji na umma kwa ujumla.

Utumiaji wa pombe au dawa za kulevya kwa kawaida hufanywa katika muda wa bure wa mfanyakazi na nje ya majengo. Katika kesi ya pombe, inaweza pia kutokea kwenye majengo ikiwa hii inaruhusiwa na sheria za mitaa. Uingiliaji wowote wa mwajiri kuhusiana na utumiaji wa pombe au dawa za kulevya kwa mfanyakazi unapaswa kuhesabiwa haki kwa sababu ya msingi, na ufanyike kwa njia isiyoingilia sana ikiwa gharama zinaweza kulinganishwa.

Aina mbili za mazoea ya mwajiri yaliyoundwa kubainisha watumiaji wa pombe na dawa za kulevya miongoni mwa waombaji kazi na wafanyakazi yamezua utata mkubwa: kupima vitu vya mwili (pumzi, damu, mkojo) kama vile vileo au dawa za kulevya, na maswali ya mdomo au maandishi kuhusu pombe au dawa za kulevya za sasa na zilizopita. kutumia. Mbinu zingine za utambuzi kama vile uchunguzi na ufuatiliaji, na upimaji wa utendaji unaotegemea kompyuta, pia zimeibua masuala ya wasiwasi.

Upimaji wa Vitu vya Mwili

Upimaji wa vitu vya mwili labda ndio njia yenye utata zaidi ya njia zote za utambuzi. Kwa pombe, hii kwa kawaida huhusisha kutumia kifaa cha kupumua au kuchukua sampuli ya damu. Kwa madawa ya kulevya, mazoezi yaliyoenea zaidi ni urinalysis.

Waajiri wanasema kuwa upimaji ni muhimu ili kukuza usalama na kuzuia dhima ya ajali; kuamua usawa wa matibabu kwa kazi; ili kuongeza tija; kupunguza utoro na kuchelewa; kudhibiti gharama za afya; kukuza imani kwa umma kwamba bidhaa au huduma za kampuni zinazalishwa au zinatolewa kwa usalama na ipasavyo, ili kuzuia aibu kwa taswira ya mwajiri, kutambua na kurekebisha tabia za wafanyakazi, kuzuia wizi na kukatisha tamaa mwenendo usiofaa au usiofaa wa wafanyakazi.

Wafanyikazi wanasema kuwa upimaji haufai kwa sababu kuchukua sampuli za vitu vya mwili ni kuingilia faragha; kwamba taratibu za kuchukua sampuli za dutu za mwili zinaweza kufedhehesha na kudhalilisha, hasa ikiwa ni lazima kutoa sampuli ya mkojo chini ya uangalizi wa kidhibiti ili kuzuia udanganyifu; kwamba upimaji huo ni njia isiyofaa ya kukuza usalama au afya; na kwamba juhudi bora za kuzuia, usimamizi makini zaidi na kuanzishwa kwa programu za usaidizi wa wafanyakazi ni njia bora zaidi za kukuza usalama na afya.

Hoja nyingine dhidi ya uchunguzi ni pamoja na kwamba upimaji wa madawa ya kulevya (kinyume na pombe) hautoi dalili ya uharibifu wa sasa, lakini matumizi ya awali tu, na kwa hiyo hauonyeshi uwezo wa sasa wa mtu kufanya kazi; kwamba upimaji, hasa upimaji wa dawa, unahitaji taratibu za kisasa; kwamba ikiwa taratibu kama hizo hazitazingatiwa, utambulisho usiofaa wenye matokeo makubwa na yasiyo ya haki ya kazi unaweza kutokea; na kwamba upimaji huo unaweza kuleta matatizo ya kimaadili kati ya usimamizi na wafanyakazi na hali ya kutoaminiana.

Wengine wanasema kuwa upimaji umeundwa ili kutambua tabia ambayo haikubaliki kwa mwajiri, na kwamba hakuna msingi wa ushawishi wa kitaalamu kwamba sehemu nyingi za kazi zina matatizo ya pombe au madawa ya kulevya ambayo yanahitaji uchunguzi wa awali, uchunguzi wa nasibu au wa mara kwa mara, ambayo hujumuisha uingiliaji mkubwa katika faragha ya mfanyikazi kwa sababu aina hizi za upimaji hufanywa bila mashaka yanayofaa. Pia imedaiwa kuwa kupima dawa za kulevya ni sawa na mwajiri kuchukua jukumu la kutekeleza sheria ambalo si wito au jukumu la mwajiri.

Baadhi ya nchi za Ulaya, ikiwa ni pamoja na Uswidi, Norway, Uholanzi na Uingereza, huruhusu upimaji wa pombe na dawa za kulevya, ingawa kwa kawaida katika mazingira mafupi. Kwa mfano, katika nchi nyingi za Ulaya kuna sheria zinazoruhusu polisi kuwapima wafanyakazi wanaohusika na usafiri wa barabara, anga, reli na baharini, kwa kawaida kulingana na shaka ya kutosha ya ulevi kazini. Katika sekta ya kibinafsi, upimaji pia umeripotiwa kutokea, lakini kwa kawaida ni kwa msingi wa mashaka ya kutosha ya ulevi kazini, katika hali ya baada ya ajali au baada ya tukio. Baadhi ya majaribio ya kabla ya kuajiriwa na, katika hali chache sana, majaribio ya mara kwa mara au bila mpangilio, yameripotiwa katika muktadha wa nafasi nyeti kwa usalama. Walakini, upimaji wa nasibu ni nadra sana katika nchi za Ulaya.

Nchini Marekani, viwango tofauti hutumika kulingana na kama upimaji wa pombe na dawa za kulevya unafanywa na mashirika ya umma au ya kibinafsi. Jaribio linalofanywa na serikali au na makampuni kwa mujibu wa kanuni za kisheria lazima litimize mahitaji ya kikatiba dhidi ya hatua zisizofaa za serikali. Hii imesababisha mahakama kuruhusu upimaji wa kazi zinazozingatia usalama na usalama pekee, lakini kuruhusu takriban aina zote za upimaji ikiwa ni pamoja na kabla ya kuajiriwa, sababu zinazoeleweka, mara kwa mara, matukio ya baada ya tukio au baada ya ajali na upimaji wa nasibu. Hakuna sharti kwamba mwajiri aonyeshe mashaka ya kuridhisha ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya katika biashara fulani au kitengo cha utawala, au kwa msingi wa matumizi ya mtu binafsi, kabla ya kushiriki katika majaribio. Hii imesababisha baadhi ya waangalizi kudai mbinu hiyo si ya kimaadili kwa sababu hakuna sharti la kuonyesha hata mashaka ya kutosha ya tatizo katika biashara au ngazi ya mtu binafsi kabla ya aina yoyote ya upimaji, ikiwa ni pamoja na uchunguzi wa nasibu, kutokea.

Katika sekta ya kibinafsi, hakuna vizuizi vya kikatiba vya shirikisho katika upimaji, ingawa idadi ndogo ya majimbo ya Amerika yana vikwazo vya kiutaratibu na vya kisheria vya upimaji wa dawa. Katika majimbo mengi ya Amerika, hata hivyo, kuna vizuizi vichache vya kisheria vya upimaji wa pombe na dawa za kulevya na waajiri binafsi na hufanywa kwa kiwango ambacho hakijawahi kushuhudiwa ikilinganishwa na waajiri wa kibinafsi wa Uropa, ambao hufanya majaribio kwa sababu za usalama.

Maswali au Maswali

Ingawa ni ya chini sana kuliko majaribio ya vitu vya mwili, maswali ya mwajiri au hojaji zilizoundwa ili kuchochea matumizi ya awali na ya sasa ya pombe na dawa za kulevya ni vamizi katika faragha ya wafanyakazi na hazihusiani na mahitaji ya kazi nyingi. Australia, Kanada, baadhi ya nchi za Ulaya na Marekani zina sheria za faragha zinazotumika kwa sekta ya umma na/au binafsi ambazo zinahitaji kwamba maswali au dodoso ziwe muhimu moja kwa moja kwa kazi husika. Katika hali nyingi, sheria hizi hazizuii kwa uwazi maswali kuhusu matumizi mabaya ya dawa za kulevya, ingawa nchini Denmaki, kwa mfano, ni marufuku kukusanya na kuhifadhi taarifa kuhusu matumizi mengi ya vileo. Vile vile, nchini Norwe na Uswidi, matumizi mabaya ya pombe na dawa za kulevya yanabainishwa kuwa data nyeti ambayo kimsingi haiwezi kukusanywa isipokuwa kama inavyohitajika kwa sababu mahususi na kuidhinishwa na mamlaka ya ukaguzi wa data.

Nchini Ujerumani, mwajiri anaweza kuuliza maswali tu ili kuhukumu uwezo na uwezo wa mgombea kuhusiana na kazi inayohusika. Mwombaji kazi anaweza kujibu bila ukweli maswali ya mtu binafsi ambayo hayana umuhimu. Kwa mfano, imechukuliwa na uamuzi wa mahakama kwamba mwanamke anaweza kujibu kisheria kwamba yeye si mjamzito wakati yeye ni mjamzito. Masuala kama hayo ya faragha huamuliwa kimahakama kwa msingi wa kesi baada ya kesi, na ikiwa mtu angeweza kujibu bila ukweli kuhusu unywaji wa sasa au wa hapo awali wa pombe au dawa za kulevya huenda itategemea kama maswali kama haya yanafaa kwa utendaji wa kazi husika.

Uangalizi na Ufuatiliaji

Uchunguzi na ufuatiliaji ni mbinu za jadi za kugundua matatizo ya pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Kuweka tu, ikiwa mfanyakazi anaonyesha dalili za wazi za ulevi au athari zake, basi anaweza kutambuliwa kwa misingi ya tabia hiyo na msimamizi wa mtu. Utegemezi huu wa usimamizi wa usimamizi kugundua matatizo ya pombe na dawa za kulevya ndio ulioenea zaidi, usio na utata na unaopendelewa zaidi na wawakilishi wa wafanyakazi. Fundisho ambalo linashikilia kwamba matibabu ya matatizo ya pombe na madawa ya kulevya yana nafasi kubwa ya kufaulu ikiwa yanategemea uingiliaji wa mapema, hata hivyo, huibua suala la kimaadili. Katika kutumia mbinu kama hiyo ya uchunguzi na ufuatiliaji, wasimamizi wanaweza kujaribiwa kutambua dalili za tabia isiyoeleweka au kupungua kwa utendaji wa kazi, na kukisia kuhusu unywaji pombe wa kibinafsi wa mfanyakazi au matumizi ya dawa za kulevya. Uchunguzi wa dakika kama huo pamoja na kiwango fulani cha uvumi unaweza kujulikana kuwa usio wa kimaadili, na wasimamizi wanapaswa kujihusisha na matukio ambapo mfanyakazi yuko chini ya ushawishi, na hivyo hawezi kufanya kazi katika kiwango cha utendaji kinachokubalika.

Swali lingine linalojitokeza ni nini msimamizi anapaswa kufanya wakati mfanyakazi ana dalili za wazi za ulevi. Wachambuzi kadhaa hapo awali walihisi kwamba mfanyakazi anapaswa kukabiliwa na msimamizi, ambaye anapaswa kuchukua jukumu la moja kwa moja katika kusaidia mfanyakazi. Hata hivyo, waangalizi wengi kwa sasa wana maoni kwamba makabiliano hayo yanaweza kuwa yasiyo na tija na pengine kuzidisha matatizo ya pombe au madawa ya kulevya ya mfanyakazi, na kwamba mfanyakazi apelekwe kwenye huduma ya afya ifaayo kwa ajili ya kutathminiwa na, ikihitajika, ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji.

Vipimo vya Utendaji vinavyotegemea Kompyuta

Baadhi ya wafafanuzi wamependekeza majaribio ya utendakazi yanayotegemea kompyuta kama njia mbadala ya kugundua wafanyakazi walio na kileo au dawa za kulevya kazini. Imesemekana kuwa vipimo hivyo ni bora kuliko vitambulisho vingine kwa sababu vinapima uharibifu wa sasa badala ya matumizi ya awali, vina heshima zaidi na visivyoingilia faragha ya kibinafsi, na watu wanaweza kutambuliwa kama walioharibika kwa sababu yoyote, kwa mfano, ukosefu wa usingizi, ugonjwa, au ulevi wa pombe au madawa ya kulevya. Pingamizi kuu ni kwamba vipimo hivi vya kitaalamu vinaweza visipimwe kwa usahihi ujuzi wa kazi wanazotaka kupima, kwamba haziwezi kugundua kiwango kidogo cha pombe na dawa ambazo zinaweza kuathiri utendakazi, na kwamba vipimo nyeti na sahihi pia ni vile ndio ghali zaidi na ngumu kusanidi na kusimamia.

Masuala ya Kimaadili katika Kuchagua Kati ya Nidhamu na Matibabu

Moja ya masuala magumu zaidi kwa mwajiri ni wakati nidhamu inapaswa kuwekwa kama jibu kwa tukio la matumizi ya pombe au madawa ya kulevya kazini; wakati ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji unapaswa kuwa majibu sahihi; na katika hali zipi njia mbadala—nidhamu na matibabu—zinapaswa kufanywa kwa wakati mmoja. Imefungwa katika hili ni swali la kama matumizi ya pombe na madawa ya kulevya kimsingi ni tabia katika asili, au ugonjwa. Maoni ambayo yamekuzwa hapa ni kwamba matumizi ya pombe na madawa ya kulevya kimsingi ni ya kitabia, lakini kwamba unywaji wa kiasi kisichofaa kwa muda fulani unaweza kusababisha hali ya utegemezi ambayo inaweza kujulikana kama ugonjwa.

Kwa maoni ya mwajiri, ni mwenendo—utendaji kazi wa mfanyakazi—ambao ni wa maslahi ya msingi. Mwajiri ana haki na, katika hali fulani ambapo utovu wa nidhamu wa mfanyakazi una athari kwa usalama, afya au ustawi wa kiuchumi wa wengine, wajibu wa kuweka vikwazo vya kinidhamu. Kuwa chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya kazini kunaweza kutambuliwa kwa usahihi kama utovu wa nidhamu, na hali kama hiyo inaweza kutambuliwa kama utovu wa nidhamu mbaya ikiwa mtu huyo anachukua nafasi nyeti kwa usalama. Hata hivyo, mtu anayepata matatizo kazini kuhusiana na pombe au dawa za kulevya anaweza pia kuwa na tatizo la afya.

Kwa utovu wa nidhamu wa kawaida unaohusisha pombe au dawa za kulevya, mwajiri anapaswa kumpa mfanyakazi usaidizi ili kubaini kama mtu huyo ana tatizo la kiafya. Uamuzi wa kukataa msaada unaweza kuwa chaguo halali kwa wafanyikazi ambao wanaweza kuchagua kutoonyesha shida zao za kiafya kwa mwajiri, au ambao wanaweza kutokuwa na shida ya kiafya hata kidogo. Kulingana na mazingira, mwajiri anaweza kutaka kuweka adhabu ya kinidhamu pia.

Mwitikio wa mwajiri kwa hali inayohusisha utovu wa nidhamu mbaya unaohusishwa na pombe au dawa za kulevya, kama vile kulewa na pombe au dawa za kulevya katika hali isiyojali usalama, labda unapaswa kuwa tofauti. Hapa mwajiri anakabiliwa na wajibu wa kimaadili wa kudumisha usalama kwa wafanyakazi wengine na umma kwa ujumla, na wajibu wa kimaadili kuwa wa haki kwa mfanyakazi anayehusika. Katika hali kama hiyo, jambo kuu la kimaadili la mwajiri linapaswa kuwa kulinda usalama wa umma na kumwondoa mfanyakazi kazini mara moja. Hata katika kesi ya utovu mkubwa wa nidhamu, mwajiri anapaswa kumsaidia mfanyakazi kupata huduma ya afya inavyofaa.

Masuala ya Kimaadili katika Ushauri Nasaha, Matibabu na Urekebishaji

Masuala ya kimaadili yanaweza pia kutokea kuhusiana na usaidizi unaotolewa kwa wafanyakazi. Tatizo la awali linaloweza kutokea ni tathmini na rufaa. Huduma kama hizo zinaweza kufanywa na huduma ya afya ya kazini katika taasisi, na mtoa huduma wa afya anayehusishwa na mpango wa usaidizi wa mfanyakazi, au na daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi. Ikiwa hakuna uwezekano wowote ulio hapo juu, mwajiri anaweza kuhitaji kutambua wataalamu waliobobea katika ushauri nasaha wa pombe na dawa za kulevya, matibabu na urekebishaji, na kupendekeza kwamba mfanyakazi awasiliane na mmoja wao kwa tathmini na rufaa, ikiwa ni lazima.

Mwajiri anapaswa pia kufanya majaribio ya kumpa nafasi mfanyakazi wakati wa kutokuwepo kwa matibabu. Likizo ya kulipwa ya ugonjwa na aina nyingine za likizo zinazofaa zinapaswa kuwekwa kwa mtazamo wa mfanyakazi kwa kiwango kinachowezekana kwa matibabu ya ndani ya mgonjwa. Ikiwa matibabu ya wagonjwa wa nje yanahitaji marekebisho ya ratiba ya kazi ya mtu huyo au uhamisho kwa hali ya muda wa muda, basi mwajiri anapaswa kufanya malazi ya kutosha kwa maombi hayo, hasa kwa kuwa kuendelea kuwepo kwa mtu huyo katika wafanyakazi kunaweza kuwa sababu ya kuleta utulivu. Mwajiri pia anapaswa kuwa msaidizi na kufuatilia utendaji wa mfanyakazi. Kwa kadiri mazingira ya kazi yanavyoweza kuwa yamechangia hapo awali tatizo la pombe au dawa za kulevya, mwajiri anapaswa kufanya mabadiliko yanayofaa katika mazingira ya kazi. Ikiwa hili haliwezekani au haliwezekani, mwajiri anapaswa kuzingatia kumhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine na kumzoeza upya ipasavyo ikiwa ni lazima.

Swali moja gumu la kimaadili linalojitokeza ni kwa kiasi gani mwajiri anapaswa kuendelea kumsaidia mfanyakazi ambaye hayuko kazini kwa sababu za kiafya kutokana na matatizo ya ulevi na dawa za kulevya, na ni katika hatua gani mwajiri anapaswa kumfukuza mfanyakazi huyo kwa sababu za ugonjwa. Kama kanuni elekezi, mwajiri anapaswa kutilia maanani kutokuwepo kazini kuhusishwa na matatizo ya pombe na dawa za kulevya kama kutokuwepo kazini kwa sababu za kiafya, na mazingatio yale yale yanayotumika kwa kuachishwa kazi kwa sababu za kiafya pia yanapaswa kutumika katika kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa sababu ya matatizo ya pombe na madawa ya kulevya. Zaidi ya hayo, waajiri wanapaswa kukumbuka kwamba kurudi tena kunaweza kutokea na, kwa kweli, ni sehemu ya mchakato wa kurejesha ukamilifu.

Masuala ya Kimaadili katika Kushughulika na Watumiaji Haramu wa Dawa za Kulevya

Mwajiri anakabiliwa na uchaguzi mgumu wa kimaadili anaposhughulika na mfanyakazi ambaye anatumia, au ambaye hapo awali ametumia, dawa za kulevya. Swali, kwa mfano, limeibuka ikiwa mwajiri anapaswa kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye amekamatwa au kuhukumiwa kwa makosa ya dawa za kulevya. Ikiwa kosa hilo ni kubwa sana hivi kwamba mtu huyo lazima atumike gerezani, ni wazi kwamba mtu huyo hatapatikana kufanya kazi. Hata hivyo, katika hali nyingi watumiaji au wasukumaji wa muda ambao wanauza kiasi cha kutosha tu kutegemeza tabia zao wanaweza kupewa tu hukumu zilizosimamishwa au faini. Katika hali kama hiyo, mwajiri kwa kawaida hapaswi kuzingatia vikwazo vya kinidhamu au kufukuzwa kazi kwa tabia kama hiyo ya nje ya kazi na nje ya majengo. Katika baadhi ya nchi, ikiwa mtu huyo ana hatia iliyotumika, yaani, faini ambayo imelipwa au kusimamishwa au kifungo halisi gerezani ambacho kimekamilika kikamilifu, kunaweza kuwa na kizuizi halisi cha kisheria dhidi ya ubaguzi wa ajira kwa mtu husika.

Swali lingine ambalo wakati mwingine huulizwa ni ikiwa mtumiaji wa awali au wa sasa wa dawa haramu anapaswa kubaguliwa na waajiri. Inasemekana hapa kwamba jibu la kimaadili linapaswa kuwa kwamba hakuna ubaguzi unaopaswa kufanyika dhidi ya watumiaji wa awali au wa sasa wa dawa za kulevya iwapo utatokea wakati wa kutokuwepo kazini na nje ya majengo ya shirika, mradi tu mtu huyo anafaa kutekeleza kazi. Katika suala hili, mwajiri anapaswa kuwa tayari kufanya malazi ya kuridhisha katika mpangilio wa kazi kwa mtumiaji wa sasa wa dawa haramu ambaye hayupo kwa madhumuni ya ushauri, matibabu na urekebishaji. Mtazamo kama huo unatambuliwa katika sheria ya shirikisho ya haki za binadamu ya Kanada, ambayo inakataza ubaguzi wa kazi kwa misingi ya ulemavu na kuhitimu utegemezi wa pombe na madawa ya kulevya kama ulemavu. Vile vile, sheria ya kazi ya Ufaransa inakataza ubaguzi wa kazi kwa misingi ya afya au ulemavu isipokuwa daktari wa kazi ataamua mtu huyo hafai kwa kazi. Sheria ya shirikisho ya Amerika, kwa upande mwingine, inalinda watumiaji haramu wa hapo awali wa dawa dhidi ya ubaguzi, lakini sio watumiaji wa sasa.

Kama kanuni ya jumla, ikiwa inakuja kwa tahadhari ya mwajiri kwamba mwombaji kazi au mfanyakazi anatumia au anashukiwa kutumia dawa haramu nje ya kazi au nje ya majengo, na matumizi kama hayo hayaathiri utendaji wa shirika, basi kusiwe na jukumu la kuripoti habari hii kwa mamlaka ya utekelezaji wa sheria. Masharti ya sheria ya Marekani ambayo yanahitaji majaribio ya mashirika ya serikali yanaamuru kwamba waombaji kazi na wafanyakazi ambao wamepatikana na dawa za kulevya wasiripotiwe kwa mamlaka za kutekeleza sheria kwa ajili ya mashtaka ya jinai.

Iwapo, kwa upande mwingine, mfanyakazi anajihusisha katika shughuli inayohusisha dawa za kulevya kazini au kwenye majengo, mwajiri anaweza kuwa na wajibu wa kimaadili wa kuchukua hatua ama kwa masharti ya kuweka vikwazo vya kinidhamu au kuripoti suala hilo kwa mamlaka ya kutekeleza sheria au zote mbili.

Jambo muhimu ambalo waajiri wanapaswa kukumbuka ni usiri. Inaweza kufikiwa na mwajiri kwamba mwombaji kazi au mfanyakazi anatumia dawa zisizo halali kwa sababu mtu huyo anaweza kufichua habari hizo kwa hiari kwa sababu za kiafya—kwa mfano, kuwezesha upangaji upya wa kazi wakati wa ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji. Mwajiri ana wajibu mkali wa kimaadili, na mara kwa mara wajibu wa kisheria pia, kuweka taarifa zozote za mhusika wa afya kwa siri kabisa. Taarifa kama hizo hazipaswi kufichuliwa kwa mamlaka za kutekeleza sheria au kwa mtu mwingine yeyote bila ridhaa ya mtu husika.

Mara nyingi, mwajiri anaweza kuwa hajui ikiwa mfanyakazi anatumia dawa zisizo halali, lakini huduma ya afya ya kazini itajua kama matokeo ya mitihani ili kubaini kufaa kwa kazi. Mtaalamu wa afya anawajibika kwa wajibu wa kimaadili wa kudumisha usiri wa data ya afya, na pia anaweza kufungwa na usiri wa matibabu. Katika hali kama hizi, huduma ya afya ya kazini inaweza kuripoti kwa mwajiri tu ikiwa mtu huyo yuko sawa kiafya au la kwa kazi (au anafaa kwa kutoridhishwa), na haiwezi kufichua asili ya shida yoyote ya kiafya au ubashiri kwa mwajiri, au wahusika wowote wa tatu kama vile mamlaka ya kutekeleza sheria.

Masuala Mengine ya Kimaadili

Sensitivity kwa mazingira ya kazi

Waajiri kwa kawaida wana wajibu wa kisheria wa kutoa mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi. Jinsi hii inavyotumika katika muktadha wa pombe na dawa za kulevya, hata hivyo, mara nyingi huachwa kwa hiari ya waajiri. Wawakilishi wa wafanyakazi wamedai kuwa matatizo mengi ya vileo na dawa za kulevya yanatokana na sababu zinazohusiana na kazi kama vile saa nyingi za kazi, kazi ya pekee, kazi ya usiku, kazi ya kuchosha au isiyo na mwisho, hali zinazohusisha uhusiano mbaya kati ya watu, ukosefu wa usalama wa kazi, maskini. malipo, kazi za kazi na shinikizo la juu na ushawishi mdogo, na hali nyingine zinazosababisha dhiki. Mambo mengine kama vile ufikiaji rahisi wa pombe au dawa za kulevya, na mazoea ya shirika ambayo yanahimiza unywaji wa pombe ndani au nje ya majengo, yanaweza pia kusababisha matatizo ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya. Waajiri wanapaswa kuzingatia mambo kama haya na kuchukua hatua zinazofaa za kurekebisha.

Vizuizi vya matumizi ya pombe na dawa za kulevya mahali pa kazi

Kuna mjadala mdogo kwamba pombe na madawa ya kulevya haipaswi kutumiwa wakati halisi wa kazi katika karibu kazi zote. Hata hivyo, swali gumu zaidi ni kama taasisi inapaswa kupiga marufuku au kuzuia upatikanaji wa pombe, kwa mfano, katika kantini ya biashara, mkahawa au chumba cha kulia. Watakasaji wanaweza kusema kuwa kupiga marufuku kabisa ndio njia inayofaa kuchukuliwa, kwamba upatikanaji wa pombe kwenye majengo ya biashara unaweza kweli kuwahimiza wafanyikazi ambao hawatakunywa kunywa, na kwamba kiwango chochote cha unywaji pombe kinaweza kuwa na athari mbaya za kiafya. Wanaharakati wa Libertarian wanaweza kusema kwamba vizuizi kama hivyo kwenye shughuli za kisheria haviruhusiwi, na kwamba wakati wa kupumzika wakati wa mapumziko ya chakula mtu anapaswa kuwa huru kupumzika na kunywa pombe kwa kiasi ikiwa anatamani.

Jibu la kutosha la kimaadili, hata hivyo, liko mahali fulani kati ya mambo haya mawili ya kupita kiasi na inategemea sana mambo ya kijamii na kitamaduni, pamoja na mazingira ya kikazi. Katika tamaduni fulani, unywaji pombe ni sehemu ya maisha ya kijamii na ya kibiashara hivi kwamba waajiri wamegundua kwamba kutoa aina fulani za pombe wakati wa mapumziko ni bora kuliko kuharamisha kabisa. Marufuku yanaweza kuwafukuza wafanyikazi nje ya majengo ya shirika hadi kwenye baa au baa, ambapo tabia halisi ya unywaji pombe inaweza kuwa mbaya zaidi. Unywaji wa kiasi kikubwa cha pombe, au pombe iliyoyeyushwa kinyume na bia au divai, inaweza kuwa matokeo. Katika tamaduni nyingine ambapo unywaji si kipengele jumuishi cha maisha ya kijamii na biashara, marufuku ya aina yoyote ya pombe inayotolewa kwenye majengo ya kampuni inaweza kukubaliwa kwa urahisi, na isilete matokeo yasiyo na tija katika suala la unywaji wa nje ya majengo.

Kuzuia kupitia programu za habari, elimu na mafunzo

Kuzuia labda ni sehemu muhimu zaidi ya sera yoyote ya pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Ingawa wanywaji wa matatizo na watumizi wa dawa za kulevya bila shaka wanastahili uangalifu na matibabu ya pekee, wafanyakazi wengi ni wanywaji wa kiasi au hutumia dawa za kisheria kama vile dawa za kutuliza maumivu kama njia ya kukabiliana nayo. Kwa sababu wanajumuisha wafanyakazi wengi, hata athari ndogo katika mwenendo wao inaweza kuwa na athari kubwa kwa idadi ya uwezekano wa ajali kazini, tija, utoro na kuchelewa.

Mtu anaweza kuhoji kama mahali pa kazi ni mahali pazuri pa kufanya shughuli za kuzuia kupitia taarifa, elimu na programu za mafunzo. Juhudi kama hizo za kuzuia kimsingi zinazingatia afya ya umma juu ya hatari za kiafya zinazohusiana na unywaji pombe na dawa za kulevya kwa ujumla, na zinalenga hadhira iliyofungwa ya wafanyikazi ambao wanamtegemea mwajiri wao kiuchumi. Majibu kwa wasiwasi huu ni kwamba programu kama hizo pia zina habari muhimu na muhimu kuhusu hatari na matokeo ya unywaji pombe na dawa za kulevya ambazo ni muhimu sana mahali pa kazi, kwamba mahali pa kazi labda ndio sehemu iliyopangwa zaidi ya mazingira ya kila siku ya mtu na inaweza kuwa kongamano linalofaa kwa taarifa za afya ya umma, na kwamba wafanyakazi huwa hawachukizwi na kampeni za afya ya umma kama pendekezo la jumla ikiwa zinashawishi lakini hazilazimishi katika suala la kupendekeza mabadiliko ya tabia au mtindo wa maisha.

Ingawa waajiri wanapaswa kuwa waangalifu kwa wasiwasi kwamba programu za afya ya umma zina mwelekeo wa kushawishi badala ya kulazimisha, chaguo sahihi la kimaadili hupunguza kwa ajili ya kuanzisha na kuunga mkono programu kama hizo si tu kwa manufaa ya uanzishwaji katika suala la manufaa ya kiuchumi yanayohusishwa na wachache. matatizo ya pombe na madawa ya kulevya, lakini pia kwa ustawi wa jumla wa wafanyakazi.

Ikumbukwe pia kwamba wafanyakazi wana wajibu wa kimaadili kuhusiana na pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Miongoni mwa majukumu haya ya kimaadili mtu anaweza kujumuisha wajibu wa kufaa kufanya kazi na kujiepusha na matumizi ya vileo mara moja kabla au wakati wa kazi, na wajibu wa kuwa macho kuhusiana na matumizi ya madawa ya kulevya wakati anafanya kazi zinazozingatia usalama. Maagizo mengine ya kimaadili yanaweza kujumuisha wajibu wa kusaidia wenzako ambao wanaonekana kuwa na matatizo ya pombe au madawa ya kulevya na pia kutoa mazingira ya kazi ya kusaidia na ya kirafiki kwa wale wanaojaribu kushinda matatizo haya. Pia, wafanyakazi wanapaswa kushirikiana na mwajiri kwa kuzingatia hatua zinazofaa zinazochukuliwa ili kuimarisha usalama na afya mahali pa kazi kwa heshima ya pombe na madawa ya kulevya. Walakini, wafanyikazi hawapaswi kulazimika kukubali uvamizi wa faragha yao wakati hakuna uhalali wa kulazimisha unaohusiana na kazi au wakati hatua zilizoombwa na mwajiri hazilingani hadi mwisho wa kufikiwa.

Mnamo 1995, mkutano wa kimataifa wa ILO wa wataalam, uliojumuisha wataalam 21 waliotolewa kwa usawa kutoka kwa serikali, vikundi vya waajiri na mashirika ya wafanyikazi, ulipitisha Kanuni ya Utendaji ya Usimamizi wa Masuala Yanayohusiana na Pombe na Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi (ILO 1996) . Kanuni hii ya Utendaji inashughulikia mambo mengi ya kimaadili ambayo yanapaswa kuchunguzwa wakati wa kushughulikia masuala yanayohusiana na mahali pa kazi kuhusu pombe na dawa za kulevya. Kanuni ya Utendaji ni muhimu sana kama marejeleo kwa sababu pia inatoa mapendekezo ya vitendo kuhusu jinsi ya kudhibiti matatizo yanayoweza kutokea kuhusiana na pombe na madawa ya kulevya ambayo yanaweza kutokea katika muktadha wa ajira.

Back

Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini

kuanzishwa

Kanuni za maadili kwa wataalamu wa afya ya kazini, tofauti na Kanuni za maadili kwa madaktari, zimepitishwa katika kipindi cha miaka kumi iliyopita na idadi ya nchi. Kuna sababu kadhaa za kukuza hamu ya maadili katika afya ya kazini katika viwango vya kitaifa na kimataifa.

Mojawapo ni kuongezeka kwa utambuzi wa majukumu magumu na wakati mwingine yanayoshindana ya wataalamu wa afya na usalama kazini kwa wafanyakazi, waajiri, umma, mamlaka husika na vyombo vingine (mamlaka za afya ya umma na kazi, hifadhi ya jamii na mamlaka za mahakama). Sababu nyingine ni kuongezeka kwa idadi ya wataalamu wa afya na usalama kazini kutokana na uanzishwaji wa lazima au wa hiari wa huduma za afya kazini. Jambo lingine ni kuanzishwa kwa mtazamo wa fani mbalimbali na wa sekta mbalimbali katika afya ya kazi ambayo ina maana ya kuongezeka kwa ushiriki katika huduma za afya ya kazi ya wataalam ambao ni wa fani mbalimbali.

Kwa madhumuni ya Kanuni hii, msemo “wataalamu wa afya ya kazini” unakusudiwa kujumuisha wale wote ambao kitaaluma wanafanya shughuli za usalama na afya kazini, wanatoa huduma za afya kazini au wanaojihusisha na mazoezi ya afya ya kazini, hata kama hili linatokea mara kwa mara. . Aina mbalimbali za taaluma zinahusika na afya ya kazini kwa kuwa iko kwenye muunganisho kati ya teknolojia na afya inayohusisha masuala ya kiufundi, matibabu, kijamii na kisheria. Wataalamu wa afya ya kazini ni pamoja na madaktari na wauguzi wa afya ya kazini, wakaguzi wa viwanda, wataalamu wa usafi wa mazingira na wanasaikolojia wa kazini, wataalamu wanaohusika na ergonomics, katika kuzuia ajali na uboreshaji wa mazingira ya kazi pamoja na utafiti wa afya na usalama kazini. Mwenendo ni kuhamasisha uwezo wa wataalamu hawa wa afya ya kazini ndani ya mfumo wa mbinu mbalimbali za taaluma ambayo wakati mwingine inaweza kuchukua muundo wa timu ya taaluma mbalimbali.

Wataalamu wengine wengi kutoka taaluma mbalimbali kama vile kemia, sumu, uhandisi, afya ya mionzi, epidemiolojia, afya ya mazingira, sosholojia inayotumika na elimu ya afya wanaweza pia kuhusika, kwa kiasi fulani, katika mazoezi ya afya ya kazini. Zaidi ya hayo, maafisa wa mamlaka husika, waajiri, wafanyakazi na wawakilishi wao na wafanyakazi wa huduma ya kwanza wana jukumu muhimu na hata wajibu wa moja kwa moja katika utekelezaji wa sera na programu za afya ya kazi, ingawa wao si wataalamu wa afya ya kazi. Hatimaye, taaluma nyingine nyingi kama vile wanasheria, wasanifu majengo, watengenezaji, wabunifu, wachambuzi wa kazi, wataalamu wa mashirika ya kazi, walimu wa shule za ufundi, vyuo vikuu na taasisi nyinginezo pamoja na wafanyakazi wa vyombo vya habari wana jukumu muhimu katika uboreshaji wa mazingira ya kazi. na hali ya kazi.

Madhumuni ya mazoezi ya afya ya kazini ni kulinda afya za wafanyikazi na kukuza uanzishaji na utunzaji wa mazingira salama na yenye afya ya kazi pamoja na kukuza urekebishaji wa kazi kulingana na uwezo wa wafanyikazi, kwa kuzingatia hali yao ya kiafya. Kipaumbele cha wazi kinapaswa kutolewa kwa vikundi vilivyo hatarini na kwa watu wasio na uwezo wa kufanya kazi. Afya ya kazini kimsingi ni kinga na inapaswa kuwasaidia wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja, katika kulinda afya zao katika ajira zao. Kwa hivyo inapaswa kusaidia biashara katika kuhakikisha hali ya afya na salama ya kazi na mazingira, ambayo ni vigezo vya usimamizi bora na yanapatikana katika biashara zinazoendeshwa vizuri.

Uga wa afya ya kazini ni wa kina na unashughulikia uzuiaji wa kasoro zote zinazotokana na ajira, majeraha ya kazini na magonjwa yanayohusiana na kazi, yakiwemo magonjwa ya kazini pamoja na vipengele vyote vinavyohusiana na mwingiliano kati ya kazi na afya. Wataalamu wa afya kazini wanapaswa kushirikishwa, inapowezekana, katika uundaji wa vifaa vya afya na usalama, mbinu na taratibu na wanapaswa kuhimiza ushiriki wa wafanyakazi katika uwanja huu. Wataalamu wa afya kazini wana jukumu la kutekeleza katika kukuza afya ya wafanyakazi na wanapaswa kuwasaidia wafanyakazi katika kupata na kudumisha ajira bila kujali mapungufu yao ya kiafya au ulemavu wao. Neno "wafanyakazi" linatumika hapa kwa maana pana na linajumuisha wafanyikazi wote, pamoja na wafanyikazi wa usimamizi na waliojiajiri.

Mtazamo katika afya ya kazini ni wa fani nyingi na wa kisekta. Kuna anuwai ya majukumu na uhusiano changamano kati ya wale wanaohusika. Kwa hivyo ni muhimu kufafanua jukumu la wataalamu wa afya ya kazini na uhusiano wao na wataalamu wengine, na wataalamu wengine wa afya na washirika wa kijamii katika sera na maendeleo ya kiuchumi, kijamii na kiafya. Hii inahitaji mtazamo wazi kuhusu maadili ya wataalamu wa afya ya kazini na viwango katika mwenendo wao wa kitaaluma.

Kwa ujumla, majukumu na majukumu yanafafanuliwa na kanuni za kisheria. Kila mwajiri ana wajibu wa afya na usalama wa wafanyakazi katika ajira yake. Kila taaluma ina majukumu yake ambayo yanahusiana na asili ya majukumu yake. Wakati wataalamu wa taaluma kadhaa wanafanya kazi pamoja ndani ya mkabala wa taaluma nyingi, ni muhimu kwamba waweke hatua zao kwenye kanuni za kawaida za maadili na wawe na uelewa wa wajibu, majukumu na viwango vya kitaaluma vya kila mmoja. Uangalifu maalum unapaswa kuzingatiwa kwa kuzingatia mambo ya maadili, haswa wakati kuna haki zinazokinzana kama vile haki ya ulinzi wa ajira na haki ya ulinzi wa afya, haki ya habari na haki ya usiri, na vile vile mtu binafsi. haki na haki za pamoja.

Baadhi ya masharti ya utekelezaji wa kazi za wataalamu wa afya ya kazini na masharti ya uendeshaji wa huduma za afya kazini mara nyingi hufafanuliwa katika kanuni za kisheria. Moja ya mahitaji ya msingi ya mazoezi ya afya ya kazini ni uhuru kamili wa kitaaluma, yaani kwamba wataalamu wa afya ya kazi wanapaswa kufurahia uhuru katika kutekeleza majukumu yao ambayo yanapaswa kuwawezesha kufanya maamuzi na kutoa ushauri kwa ajili ya ulinzi wa afya ya wafanyakazi. na kwa usalama wao ndani ya ahadi kulingana na ujuzi na dhamiri zao.

Kuna mahitaji ya kimsingi ya mazoezi ya afya ya kazini yanayokubalika; masharti haya ya uendeshaji wakati mwingine yanabainishwa na kanuni za kitaifa na ni pamoja na upatikanaji wa bure mahali pa kazi, uwezekano wa kuchukua sampuli na kutathmini mazingira ya kazi, kufanya uchambuzi wa kazi na kushiriki katika uchunguzi baada ya ajali pamoja na uwezekano wa kushauriana na mamlaka husika juu ya utekelezaji wa viwango vya usalama na afya kazini katika shughuli hiyo. Wataalamu wa afya kazini watengewe bajeti itakayowawezesha kutekeleza majukumu yao kwa kufuata taratibu na viwango vya juu vya taaluma. Hii inapaswa kujumuisha utumishi wa kutosha, mafunzo na mafunzo upya, usaidizi na upatikanaji wa taarifa muhimu na kwa ngazi ifaayo ya wasimamizi wakuu.

Kanuni hii inaweka kanuni za jumla za maadili katika mazoezi ya afya ya kazini. Mwongozo wa kina zaidi juu ya idadi ya vipengele maalum unaweza kupatikana katika kanuni za kitaifa za maadili au miongozo ya taaluma mahususi. Rejea kwa idadi ya hati juu ya maadili katika afya ya kazini yametolewa mwishoni mwa hati hii. Masharti ya kanuni hii yanalenga kutumika kama mwongozo kwa wale wote wanaofanya shughuli za afya ya kazi na kushirikiana katika uboreshaji wa mazingira ya kazi na mazingira ya kazi. Madhumuni yake ni kuchangia, kuhusu maadili na mwenendo wa kitaaluma, kwa maendeleo ya kanuni za kawaida za kazi ya timu na mbinu mbalimbali za nidhamu katika afya ya kazi.

Maandalizi ya kanuni hii ya maadili yalijadiliwa na Bodi ya ICOH huko Sydney mwaka wa 1987. Rasimu ilisambazwa kwa wajumbe wa Bodi huko Montreal na ilikuwa chini ya mchakato wa mashauriano mwishoni mwa 1990 na mwanzoni mwa 1991. ICOH Kanuni za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini iliidhinishwa na Bodi tarehe 29 Novemba 1991. Hati hii itapitiwa mara kwa mara. Maoni ya kuboresha maudhui yake yanaweza kuelekezwa kwa Katibu Mkuu wa Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini.

Kanuni za msingi

Aya tatu zifuatazo ni muhtasari wa kanuni za maadili ambazo msingi wake ni Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini iliyoandaliwa na Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini (ICOH).

Mazoezi ya afya ya kazini lazima ifanywe kulingana na viwango vya juu vya taaluma na kanuni za maadili. Wataalamu wa afya kazini lazima wahudumie afya na ustawi wa kijamii wa wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja. Pia wanachangia afya ya mazingira na jamii.

Wajibu wa wataalamu wa afya ya kazini ni pamoja na kulinda maisha na afya ya mfanyakazi, kuheshimu utu wa binadamu na kukuza kanuni za juu zaidi za maadili katika sera na programu za afya ya kazini. Uadilifu katika mwenendo wa kitaaluma, kutopendelea na ulinzi wa usiri wa data za afya na usiri wa wafanyakazi ni sehemu ya wajibu huu.

Wataalamu wa afya kazini ni wataalam ambao lazima wafurahie uhuru kamili wa kitaaluma katika utekelezaji wa majukumu yao. Ni lazima wapate na kudumisha umahiri unaohitajika kwa ajili ya majukumu yao na kuhitaji masharti ambayo yanawaruhusu kutekeleza kazi zao kulingana na utendaji mzuri na maadili ya kitaaluma.

Wajibu na Wajibu wa Wataalamu wa Afya Kazini

1. Kusudi kuu la mazoezi ya afya ya kazini ni kulinda afya ya wafanyikazi na kukuza mazingira salama na yenye afya ya kazi. Katika kutekeleza lengo hili, wataalamu wa afya kazini lazima watumie mbinu zilizoidhinishwa za tathmini ya hatari, wapendekeze hatua madhubuti za kuzuia na kufuatilia utekelezaji wake. Wataalamu wa afya kazini lazima watoe ushauri stahiki kwa mwajiri juu ya kutimiza wajibu wake katika nyanja ya usalama na afya kazini na lazima wawashauri wafanyakazi kwa uaminifu juu ya ulinzi na uendelezaji wa afya zao kuhusiana na kazi. Wataalamu wa afya ya kazini wanapaswa kudumisha mawasiliano ya moja kwa moja na kamati za usalama na afya, pale wanapokuwepo.
2. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wajitahidi daima kufahamiana na kazi na mazingira ya kazi na pia kuboresha uwezo wao na kubaki na ufahamu wa kutosha katika maarifa ya kisayansi na kiufundi, hatari za kazini na njia bora zaidi za kuondoa au kupunguza hatari zinazohusika. Wataalamu wa afya kazini lazima mara kwa mara na kwa ukawaida, kila inapowezekana, watembelee sehemu za kazi na kushauriana na wafanyakazi, mafundi na wasimamizi kuhusu kazi inayofanywa.
3. Wataalamu wa afya ya kazini lazima washauri wasimamizi na wafanyakazi juu ya mambo ndani ya shughuli ambayo yanaweza kuathiri afya ya wafanyakazi. Tathmini ya hatari ya hatari za kazini lazima iongoze kuanzishwa kwa sera ya usalama na afya kazini na mpango wa uzuiaji uliorekebishwa kulingana na mahitaji ya shughuli hiyo. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wapendekeze sera kama hiyo kwa misingi ya ujuzi wa kisayansi na kiufundi unaopatikana kwa sasa pamoja na ujuzi wao wa mazingira ya kazi. Wataalamu wa afya kazini lazima pia watoe ushauri juu ya mpango wa kuzuia ambao unapaswa kubadilishwa kulingana na hatari katika shughuli na ambayo inapaswa kujumuisha, inavyofaa, hatua za kudhibiti hatari za usalama na afya kazini, kwa kuzifuatilia na kupunguza athari zake katika kesi hiyo. ya ajali.
4. Uangalifu maalum unapaswa kuzingatiwa kwa utumiaji wa haraka wa hatua rahisi za kuzuia ambazo ni za gharama nafuu, za kiufundi na zinazotekelezwa kwa urahisi. Uchunguzi zaidi lazima uangalie ikiwa hatua hizi ni nzuri na suluhisho kamili zaidi lazima lipendekezwe, inapobidi. Wakati mashaka yapo juu ya ukali wa hatari ya kazini, hatua za tahadhari za busara zinapaswa kuchukuliwa mara moja.
5. Katika kesi ya kukataa au kutotaka kuchukua hatua za kutosha ili kuondoa hatari isiyofaa au kurekebisha hali ambayo inaonyesha hatari kwa afya au usalama, wataalamu wa afya ya kazi lazima waweke wazi, haraka iwezekanavyo, kwa maandishi wasiwasi wao. kwa mtendaji mkuu anayefaa wa usimamizi, akisisitiza haja ya kuzingatia ujuzi wa kisayansi na kutumia viwango vinavyofaa vya ulinzi wa afya, ikiwa ni pamoja na mipaka ya kuambukizwa, na kukumbuka wajibu wa mwajiri wa kutumia sheria na kanuni na kulinda afya ya wafanyakazi katika kazi yake. au ajira yake. Wakati wowote inapobidi, wafanyakazi wanaohusika na wawakilishi wao katika biashara wanapaswa kufahamishwa na mamlaka husika inapaswa kuwasiliana.
6. Wataalamu wa afya kazini lazima wachangie taarifa za wafanyakazi kuhusu hatari za kazini ambazo wanaweza kukabiliwa nazo kwa njia yenye lengo na busara ambayo haifichi ukweli wowote na inasisitiza hatua za kuzuia. Wafanyakazi wa afya ya kazini lazima washirikiane na mwajiri na kumsaidia katika kutimiza wajibu wake wa kutoa taarifa na mafunzo ya kutosha kuhusu afya na usalama kwa wafanyakazi wa usimamizi na wafanyakazi, kuhusu kiwango kinachojulikana cha uhakika kuhusu hatari zinazoshukiwa za kazi.
7. Wataalamu wa afya kazini lazima wasifichue siri za viwandani au kibiashara ambazo wanaweza kuzifahamu katika kutekeleza shughuli zao. Walakini, hawawezi kuficha habari ambayo ni muhimu kulinda usalama na afya ya wafanyikazi au ya jamii. Inapobidi, wataalamu wa afya ya kazini lazima washauriane na mamlaka husika inayosimamia utekelezaji wa sheria husika.
8. Malengo na maelezo ya ufuatiliaji wa afya lazima yafafanuliwe wazi na wafanyakazi lazima wafahamishwe kuyahusu. Uhalali wa ufuatiliaji huo lazima utathminiwe na lazima ufanyike kwa idhini ya wafanyakazi na mtaalamu wa afya ya kazi aliyeidhinishwa na mamlaka husika. Matokeo yanayoweza kuwa chanya na hasi ya kushiriki katika uchunguzi na mipango ya ufuatiliaji wa afya yanapaswa kujadiliwa na wafanyakazi wanaohusika.
9. Matokeo ya mitihani, iliyofanywa ndani ya mfumo wa ufuatiliaji wa afya lazima ielezwe kwa mfanyakazi anayehusika. Uamuzi wa kufaa kwa kazi fulani unapaswa kutegemea tathmini ya afya ya mfanyakazi na ujuzi mzuri wa mahitaji ya kazi na ya tovuti ya kazi. Wafanyikazi lazima wafahamishwe juu ya fursa ya kupinga hitimisho kuhusu kufaa kwao kwa kazi yao ambayo wanahisi kinyume na maslahi yao. Utaratibu wa kukata rufaa lazima uanzishwe katika suala hili.
10. Matokeo ya mitihani iliyoainishwa na sheria za kitaifa au kanuni lazima ziwasilishwe kwa wasimamizi tu katika suala la kufaa kwa kazi inayokusudiwa au vikwazo vinavyohitajika kutoka kwa mtazamo wa matibabu katika ugawaji wa kazi au katika kufichuliwa kwa hatari za kazi. Taarifa za jumla juu ya utimamu wa kazi au kuhusiana na afya au uwezekano au uwezekano wa athari za kiafya za hatari za kazini, zinaweza kutolewa kwa idhini ya mfanyakazi anayehusika.
11. Ambapo hali ya afya ya mfanyakazi na asili ya kazi zinazofanywa ni kama uwezekano wa kuhatarisha usalama wa wengine, mfanyakazi lazima ajulishwe wazi kuhusu hali hiyo. Katika kesi ya hali ya hatari, usimamizi na, ikiwa ndivyo inavyotakiwa na kanuni za kitaifa, mamlaka husika lazima pia ifahamishwe juu ya hatua zinazohitajika kuwalinda watu wengine.
12. Vipimo vya kibayolojia na uchunguzi mwingine lazima uchaguliwe kutoka kwa mtazamo wa uhalali wao kwa ajili ya ulinzi wa afya ya mfanyakazi husika, kwa kuzingatia unyeti wao, umaalumu wao na thamani yao ya kubashiri. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kutumia vipimo vya uchunguzi au uchunguzi ambao si wa kutegemewa au ambao hauna thamani ya kutosha ya ubashiri kuhusiana na mahitaji ya mgawo wa kazi. Pale ambapo chaguo linawezekana na linafaa, upendeleo lazima upewe mbinu zisizo vamizi na mitihani, ambayo haihusishi hatari yoyote kwa afya ya mfanyakazi husika. Uchunguzi vamizi au uchunguzi unaohusisha hatari kwa afya ya mfanyakazi husika unaweza tu kushauriwa baada ya tathmini ya faida na hatari zinazohusika na hauwezi kuhalalishwa kuhusiana na madai ya bima. Uchunguzi kama huo unategemea idhini ya mfanyakazi na lazima ufanywe kulingana na viwango vya juu vya kitaaluma.
13. Wataalamu wa afya kazini wanaweza kuchangia afya ya umma kwa njia tofauti, haswa kwa shughuli zao za elimu ya afya, ukuzaji wa afya na uchunguzi wa afya. Wanapojihusisha na programu hizi, wataalamu wa afya ya kazini lazima watafute ushiriki wa waajiri na wafanyakazi katika kubuni na katika utekelezaji wao. Ni lazima pia kulinda usiri wa data ya kibinafsi ya afya ya wafanyakazi.
14. Wataalamu wa afya kazini lazima wafahamu wajibu wao kuhusiana na ulinzi wa jamii na mazingira. Lazima waanzishe na washiriki, kama inavyofaa, katika kutambua, kutathmini na kushauri juu ya kuzuia hatari za mazingira zinazotokea au ambazo zinaweza kutokana na shughuli au michakato katika biashara.
15. Wataalamu wa afya ya kazini lazima watoe ripoti kwa jumuiya ya wanasayansi kwa upendeleo kuhusu hatari mpya au zinazoshukiwa za kazini na mbinu husika za kuzuia. Wataalamu wa afya ya kazini wanaohusika katika utafiti lazima wabuni na kutekeleza shughuli zao kwa misingi ya kisayansi yenye uhuru kamili wa kitaaluma na kufuata kanuni za maadili zinazohusishwa na kazi ya utafiti na utafiti wa matibabu, ikiwa ni pamoja na tathmini ya kamati huru ya maadili, inavyofaa.

Masharti ya Utekelezaji wa Majukumu ya Wataalamu wa Afya Kazini

1. Wataalamu wa afya kazini lazima wachukue hatua, kama jambo la kipaumbele, kwa maslahi ya afya na usalama wa wafanyakazi. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waweke uamuzi wao juu ya ujuzi wa kisayansi na ustadi wa kiufundi na waombe ushauri wa kitaalamu maalumu inapohitajika. Wataalamu wa afya kazini lazima waepuke uamuzi, ushauri au shughuli yoyote ambayo inaweza kuhatarisha uaminifu katika uadilifu wao na kutopendelea.
2. Wataalamu wa afya kazini lazima wadumishe uhuru kamili wa kitaaluma na kuzingatia sheria za usiri katika utekelezaji wa majukumu yao. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kuruhusu uamuzi na kauli zao kwa vyovyote vile kuathiriwa na mgongano wowote wa kimaslahi, hasa wanapomshauri mwajiri, wafanyakazi au wawakilishi wao kuhusu hatari za kazini na hali zinazoonyesha hatari kwa afya au usalama. .
3. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wajenge uhusiano wa kuaminiana, kujiamini na usawa na watu wanaowapa huduma za afya kazini. Wafanyikazi wote wanapaswa kutendewa kwa usawa bila ubaguzi wa aina yoyote kuhusiana na umri, jinsia, hali ya kijamii, asili ya kikabila, maoni ya kisiasa, kiitikadi au kidini, asili ya ugonjwa au sababu iliyosababisha mashauriano ya afya ya kazini. wataalamu. Njia iliyo wazi ya mawasiliano lazima ianzishwe na kudumishwa kati ya wataalamu wa afya ya kazini na mtendaji mkuu wa usimamizi anayehusika na maamuzi katika ngazi ya juu kuhusu hali na shirika la kazi na mazingira ya kazi katika shughuli, au na bodi ya wakurugenzi.
4. Wakati wowote inapofaa, wataalamu wa afya ya kazini lazima waombe kwamba kifungu kuhusu maadili kijumuishwe katika mkataba wao wa ajira. Kifungu hiki cha maadili kinapaswa kujumuisha, haswa, haki ya wataalam wa afya ya kazini kutumia viwango vya taaluma na kanuni za maadili. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kukubali masharti ya mazoezi ya afya ya kazini ambayo hayaruhusu utendaji wa kazi zao kulingana na viwango na kanuni za maadili zinazohitajika. Mikataba ya ajira inapaswa kuwa na mwongozo juu ya msimamo wa kisheria wa kimkataba na maadili juu ya maswala ya migogoro, ufikiaji wa kumbukumbu na usiri haswa. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wahakikishe kwamba mkataba wao wa ajira au huduma hauna masharti ambayo yanaweza kuzuia uhuru wao wa kitaaluma. Katika kesi ya shaka, masharti ya mkataba lazima yaangaliwe kwa msaada wa mamlaka yenye uwezo.
5. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waweke rekodi nzuri zenye kiwango kinachofaa cha usiri kwa madhumuni ya kutambua matatizo ya afya ya kazini katika biashara. Rekodi hizo ni pamoja na data inayohusiana na ufuatiliaji wa mazingira ya kazi, data ya kibinafsi kama vile historia ya ajira na data inayohusiana na afya kama vile historia ya mfiduo wa kazi, matokeo ya ufuatiliaji wa kibinafsi wa kuathiriwa na hatari za kazi na vyeti vya siha. Wafanyikazi lazima wapewe ufikiaji wa rekodi zao wenyewe.
6. Data ya kibinafsi ya matibabu na matokeo ya uchunguzi wa matibabu lazima yarekodiwe katika faili za siri za matibabu ambazo lazima zihifadhiwe chini ya jukumu la daktari wa afya ya kazini au muuguzi wa afya ya kazini. Upatikanaji wa faili za matibabu, uwasilishaji wao, pamoja na kutolewa kwao, na utumiaji wa habari iliyo katika faili hizi unasimamiwa na sheria au kanuni za kitaifa na kanuni za kitaifa za maadili kwa madaktari.
7. Wakati hakuna uwezekano wa utambulisho wa mtu binafsi, taarifa juu ya data ya afya ya kikundi inaweza kufichuliwa kwa wasimamizi na wawakilishi wa wafanyikazi katika shughuli au kwa kamati za usalama na afya, mahali zipo, ili kuwasaidia katika majukumu yao ya kulinda. afya na usalama wa vikundi vilivyo wazi vya wafanyikazi. Majeraha ya kazini na magonjwa ya kazini lazima yaripotiwe kwa mamlaka husika kulingana na sheria na kanuni za kitaifa.
8. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kutafuta taarifa za kibinafsi ambazo hazihusiani na ulinzi wa afya ya wafanyakazi kuhusiana na kazi. Hata hivyo, madaktari wa kazini wanaweza kutafuta maelezo zaidi ya matibabu au data kutoka kwa daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi au wafanyakazi wa matibabu wa hospitali, kwa idhini ya mfanyakazi, kwa madhumuni ya kulinda afya ya mfanyakazi huyu. Kwa kufanya hivyo, daktari wa afya ya kazini lazima amjulishe daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi au wafanyikazi wa matibabu wa hospitali juu ya jukumu lake na madhumuni ambayo maelezo ya matibabu au data inahitajika. Kwa makubaliano ya mfanyakazi, daktari wa taaluma au muuguzi wa afya ya kazini anaweza, ikiwa ni lazima, kumjulisha daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi data husika ya afya na vile vile hatari, udhihirisho wa kazi na vikwazo vya kazi ambavyo vinawakilisha hatari fulani kwa kuzingatia hali ya afya ya mfanyakazi.
9. Wataalamu wa afya kazini lazima washirikiane na wataalamu wengine wa afya katika kulinda usiri wa data za afya na matibabu zinazowahusu wafanyakazi. Kunapokuwa na matatizo ya umuhimu fulani, wataalamu wa afya ya kazini lazima wajulishe mamlaka husika kuhusu taratibu au taratibu zinazotumika sasa ambazo, kwa maoni yao, ni kinyume na kanuni za maadili. Hii inahusu hasa usiri wa kimatibabu, ikijumuisha maoni ya mdomo, uhifadhi wa kumbukumbu na ulinzi wa usiri katika kurekodi na katika matumizi ya taarifa zinazowekwa kwenye kompyuta.
10. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waongeze ufahamu wa waajiri, wafanyakazi na wawakilishi wao kuhusu hitaji la uhuru kamili wa kitaaluma na kuepuka kuingiliwa kwa usiri wa matibabu ili kuheshimu utu wa binadamu na kuimarisha kukubalika na ufanisi wa mazoezi ya afya ya kazi.
11. Wataalamu wa afya kazini lazima watafute usaidizi wa waajiri, wafanyakazi na mashirika yao, pamoja na mamlaka husika, kwa ajili ya kutekeleza viwango vya juu zaidi vya maadili katika mazoezi ya afya ya kazini. Waanzishe programu ya ukaguzi wa kitaalamu wa shughuli zao wenyewe ili kuhakikisha kuwa viwango vinavyofaa vimewekwa, vinafikiwa na kwamba mapungufu, kama yapo, yanagunduliwa na kusahihishwa.

(Nakala hii ni nakala ya Kanuni iliyochapishwa na ICOH.)

Back

LENGO

Kanuni hizi hutoa viwango vya maadili kwa wataalamu wa usafi wa mazingira wa viwanda wanapotekeleza taaluma yao na kutekeleza dhamira yao ya msingi, kulinda afya na ustawi wa watu wanaofanya kazi na umma dhidi ya hatari za kemikali, microbiological na afya ya kimwili iliyopo au inayotokana na, mahali pa kazi.

MISINGIZI YA MWENENDO WA MAADILI

Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa:

• Tekeleza taaluma yao kwa kufuata kanuni za kisayansi zinazotambulika kwa kutambua kwamba maisha, afya na ustawi wa watu vinaweza kutegemea uamuzi wao wa kitaaluma na kwamba wana wajibu wa kulinda afya na ustawi wa watu.

• Washauri walioathiriwa kiukweli kuhusu hatari zinazoweza kutokea kiafya na tahadhari muhimu ili kuepuka athari mbaya za kiafya.

• Weka taarifa za siri za kibinafsi na za biashara zilizopatikana wakati wa kutekeleza shughuli za usafi wa viwanda, isipokuwa inapohitajika na sheria au kupuuza masuala ya afya na usalama.

• Epuka hali ambapo mwafaka wa uamuzi wa kitaaluma au mgongano wa maslahi unaweza kutokea.

• Kufanya huduma tu katika maeneo ya uwezo wao.

• Tenda kwa uwajibikaji ili kudumisha uadilifu wa taaluma.

CANON 1

Tekeleza taaluma yao kwa kufuata kanuni za kisayansi zinazotambulika kwa kutambua kwamba maisha, afya na ustawi wa watu vinaweza kutegemea uamuzi wao wa kitaaluma na kwamba wana wajibu wa kulinda afya na ustawi wa watu.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kuegemeza maoni yao ya kitaalamu, hukumu, tafsiri za matokeo na mapendekezo juu ya kanuni na mazoea ya kisayansi yanayotambulika ambayo huhifadhi na kulinda afya na ustawi wa watu.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawatapotosha, kubadilisha au kuficha ukweli katika kutoa maoni au mapendekezo ya kitaalamu.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawatatoa taarifa zinazopotosha au kuacha ukweli kwa kujua.

CANON 2

Washauri walioathiriwa kiukweli kuhusu hatari zinazoweza kutokea kiafya na tahadhari muhimu ili kuepuka athari mbaya za kiafya.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kupata taarifa kuhusu hatari zinazoweza kutokea za kiafya kutoka kwa vyanzo vya kuaminika.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kupitia taarifa muhimu, zinazopatikana kwa urahisi ili kuwafahamisha wahusika walioathirika.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kuanzisha hatua zinazofaa ili kuona kwamba hatari za kiafya zinawasilishwa kwa wahusika.

• Wanachama wanaweza kujumuisha usimamizi, wateja, wafanyikazi, wafanyikazi wa kandarasi, au wengine wanaotegemea hali wakati huo.

CANON 3

Weka taarifa za siri za kibinafsi na za biashara zilizopatikana wakati wa kutekeleza shughuli za usafi wa viwanda, isipokuwa inapohitajika na sheria au kupuuza masuala ya afya na usalama.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kuripoti na kuwasilisha taarifa ambazo ni muhimu ili kulinda afya na usalama wa wafanyakazi na jamii.

• Iwapo uamuzi wao wa kitaalamu utapuuzwa chini ya hali ambapo afya na maisha ya watu yanahatarishwa, wataalamu wa usafi wa mazingira wa viwanda watamwarifu mwajiri wao au mteja au mamlaka nyingine kama hiyo, kama inavyofaa.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kutoa maelezo ya siri ya kibinafsi au ya biashara tu kwa idhini ya wazi ya mmiliki wa habari isipokuwa wakati kuna jukumu la kufichua habari inavyotakiwa na sheria au kanuni.

CANON 4

Epuka hali ambapo maelewano ya uamuzi wa kitaaluma au mgongano wa maslahi yanaweza kutokea.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kufichua mara moja migogoro inayojulikana au inayowezekana ya masilahi kwa wahusika ambao wanaweza kuathiriwa.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawataomba au kukubali uzingatiaji wa kifedha au mwingine wa thamani kutoka kwa wahusika wowote, moja kwa moja au kwa njia isiyo ya moja kwa moja, ambayo inakusudiwa kuathiri uamuzi wa kitaaluma.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawatatoa zawadi yoyote kubwa, au uzingatiaji mwingine wa thamani, ili kupata kazi.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kuwashauri wateja wao au waajiri wakati mwanzoni wanaamini kuwa mradi wa kuboresha hali ya usafi wa viwanda hautafanikiwa.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawapaswi kukubali kazi ambayo inaathiri vibaya uwezo wa kutimiza ahadi zilizopo.

• Endapo Kanuni hii ya Maadili itaonekana kukinzana na kanuni nyingine za kitaalamu ambazo wataalamu wa usafi wa mazingira wa viwanda wanawajibika, watasuluhisha mzozo huo kwa namna ambayo inalinda afya za wahusika.

CANON 5

Kufanya huduma tu katika maeneo ya uwezo wao.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wanapaswa kujitolea kutoa huduma wakati tu wamehitimu na elimu, mafunzo au uzoefu katika nyanja maalum za kiufundi zinazohusika, isipokuwa usaidizi wa kutosha hutolewa na washirika waliohitimu, washauri au wafanyikazi.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda watapata vyeti, usajili na/au leseni zinazofaa kama inavyotakiwa na mashirika ya udhibiti ya serikali, serikali na/au eneo kabla ya kutoa huduma za usafi wa viwanda, ambapo vitambulisho hivyo vinahitajika.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wataweka au kuidhinisha matumizi ya muhuri, mhuri au sahihi wakati tu hati imetayarishwa na Mtaalamu wa Usafi wa Viwanda au mtu chini ya uongozi na udhibiti wao.

CANON 6

Tenda kwa uwajibikaji ili kudumisha uadilifu wa taaluma.

MIONGOZO YA UFAFANUZI

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda wataepuka tabia au mazoea ambayo yana uwezekano wa kudharau taaluma au kuhadaa umma.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawataruhusu matumizi ya jina lao au jina la kampuni na mtu au kampuni yoyote ambayo wana sababu ya kuamini kuwa inajihusisha na vitendo vya ulaghai au vya uaminifu vya usafi wa viwanda.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawatatumia taarifa katika kutangaza utaalamu au huduma zao zenye uwasilishaji mbaya wa ukweli au kuacha ukweli muhimu ili kuzuia taarifa zisiwe za kupotosha.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawataruhusu waajiriwa wao, waajiri wao au watu wengine kwa kujua kuwakilisha vibaya usuli wa kitaaluma wa watu, utaalamu au huduma ambazo ni upotoshaji wa ukweli.

• Wataalamu wa Usafi wa Viwanda hawatawakilisha vibaya elimu yao ya kitaaluma, uzoefu au stakabadhi zao.

Imetolewa na Bodi ya Amerika ya Usafi wa Viwanda (1995).

Back