kuanzishwa

Udhibiti wa matatizo ya pombe na dawa za kulevya mahali pa kazi unaweza kuleta matatizo ya kimaadili kwa mwajiri. Mwenendo gani anaochukua mwajiri unahusisha kusawazisha masuala yanayohusu watu binafsi ambao wana matatizo ya matumizi mabaya ya pombe na dawa za kulevya na wajibu wa kusimamia kwa usahihi rasilimali za kifedha za wenyehisa na kulinda usalama wa wafanyakazi wengine.

Ingawa katika hali kadhaa, hatua za kuzuia na kurekebisha zinaweza kuwa na faida kwa wafanyikazi na mwajiri, katika hali zingine, kile ambacho mwajiri anaweza kusisitiza kuwa ni bora kwa afya na ustawi wa mfanyakazi kinaweza kuzingatiwa na wafanyikazi kama chombo muhimu. kizuizi kikubwa kwa uhuru wa mtu binafsi. Pia, hatua za mwajiri zilizochukuliwa kwa sababu ya wasiwasi kuhusu usalama na tija zinaweza kuonekana kuwa zisizo za lazima, zisizofaa na uvamizi usio na msingi wa faragha.

Haki ya Faragha Kazini

Wafanyakazi wanaona faragha kuwa haki ya msingi. Ni haki ya kisheria katika baadhi ya nchi, lakini ambayo, hata hivyo, inatafsiriwa kwa urahisi kulingana na mahitaji ya mwajiri kuhakikisha, pamoja na mambo mengine, wafanyakazi salama, wenye afya na wenye tija, na kuhakikisha kuwa bidhaa au huduma za kampuni hazifai. hatari kwa watumiaji na umma kwa ujumla.

Utumiaji wa pombe au dawa za kulevya kwa kawaida hufanywa katika muda wa bure wa mfanyakazi na nje ya majengo. Katika kesi ya pombe, inaweza pia kutokea kwenye majengo ikiwa hii inaruhusiwa na sheria za mitaa. Uingiliaji wowote wa mwajiri kuhusiana na utumiaji wa pombe au dawa za kulevya kwa mfanyakazi unapaswa kuhesabiwa haki kwa sababu ya msingi, na ufanyike kwa njia isiyoingilia sana ikiwa gharama zinaweza kulinganishwa.

Aina mbili za mazoea ya mwajiri yaliyoundwa kubainisha watumiaji wa pombe na dawa za kulevya miongoni mwa waombaji kazi na wafanyakazi yamezua utata mkubwa: kupima vitu vya mwili (pumzi, damu, mkojo) kama vile vileo au dawa za kulevya, na maswali ya mdomo au maandishi kuhusu pombe au dawa za kulevya za sasa na zilizopita. kutumia. Mbinu zingine za utambuzi kama vile uchunguzi na ufuatiliaji, na upimaji wa utendaji unaotegemea kompyuta, pia zimeibua masuala ya wasiwasi.

Upimaji wa Vitu vya Mwili

Upimaji wa vitu vya mwili labda ndio njia yenye utata zaidi ya njia zote za utambuzi. Kwa pombe, hii kwa kawaida huhusisha kutumia kifaa cha kupumua au kuchukua sampuli ya damu. Kwa madawa ya kulevya, mazoezi yaliyoenea zaidi ni urinalysis.

Waajiri wanasema kuwa upimaji ni muhimu ili kukuza usalama na kuzuia dhima ya ajali; kuamua usawa wa matibabu kwa kazi; ili kuongeza tija; kupunguza utoro na kuchelewa; kudhibiti gharama za afya; kukuza imani kwa umma kwamba bidhaa au huduma za kampuni zinazalishwa au zinatolewa kwa usalama na ipasavyo, ili kuzuia aibu kwa taswira ya mwajiri, kutambua na kurekebisha tabia za wafanyakazi, kuzuia wizi na kukatisha tamaa mwenendo usiofaa au usiofaa wa wafanyakazi.

Wafanyikazi wanasema kuwa upimaji haufai kwa sababu kuchukua sampuli za vitu vya mwili ni kuingilia faragha; kwamba taratibu za kuchukua sampuli za dutu za mwili zinaweza kufedhehesha na kudhalilisha, hasa ikiwa ni lazima kutoa sampuli ya mkojo chini ya uangalizi wa kidhibiti ili kuzuia udanganyifu; kwamba upimaji huo ni njia isiyofaa ya kukuza usalama au afya; na kwamba juhudi bora za kuzuia, usimamizi makini zaidi na kuanzishwa kwa programu za usaidizi wa wafanyakazi ni njia bora zaidi za kukuza usalama na afya.

Hoja nyingine dhidi ya uchunguzi ni pamoja na kwamba upimaji wa madawa ya kulevya (kinyume na pombe) hautoi dalili ya uharibifu wa sasa, lakini matumizi ya awali tu, na kwa hiyo hauonyeshi uwezo wa sasa wa mtu kufanya kazi; kwamba upimaji, hasa upimaji wa dawa, unahitaji taratibu za kisasa; kwamba ikiwa taratibu kama hizo hazitazingatiwa, utambulisho usiofaa wenye matokeo makubwa na yasiyo ya haki ya kazi unaweza kutokea; na kwamba upimaji huo unaweza kuleta matatizo ya kimaadili kati ya usimamizi na wafanyakazi na hali ya kutoaminiana.

Wengine wanasema kuwa upimaji umeundwa ili kutambua tabia ambayo haikubaliki kwa mwajiri, na kwamba hakuna msingi wa ushawishi wa kitaalamu kwamba sehemu nyingi za kazi zina matatizo ya pombe au madawa ya kulevya ambayo yanahitaji uchunguzi wa awali, uchunguzi wa nasibu au wa mara kwa mara, ambayo hujumuisha uingiliaji mkubwa katika faragha ya mfanyikazi kwa sababu aina hizi za upimaji hufanywa bila mashaka yanayofaa. Pia imedaiwa kuwa kupima dawa za kulevya ni sawa na mwajiri kuchukua jukumu la kutekeleza sheria ambalo si wito au jukumu la mwajiri.

Baadhi ya nchi za Ulaya, ikiwa ni pamoja na Uswidi, Norway, Uholanzi na Uingereza, huruhusu upimaji wa pombe na dawa za kulevya, ingawa kwa kawaida katika mazingira mafupi. Kwa mfano, katika nchi nyingi za Ulaya kuna sheria zinazoruhusu polisi kuwapima wafanyakazi wanaohusika na usafiri wa barabara, anga, reli na baharini, kwa kawaida kulingana na shaka ya kutosha ya ulevi kazini. Katika sekta ya kibinafsi, upimaji pia umeripotiwa kutokea, lakini kwa kawaida ni kwa msingi wa mashaka ya kutosha ya ulevi kazini, katika hali ya baada ya ajali au baada ya tukio. Baadhi ya majaribio ya kabla ya kuajiriwa na, katika hali chache sana, majaribio ya mara kwa mara au bila mpangilio, yameripotiwa katika muktadha wa nafasi nyeti kwa usalama. Walakini, upimaji wa nasibu ni nadra sana katika nchi za Ulaya.

Nchini Marekani, viwango tofauti hutumika kulingana na kama upimaji wa pombe na dawa za kulevya unafanywa na mashirika ya umma au ya kibinafsi. Jaribio linalofanywa na serikali au na makampuni kwa mujibu wa kanuni za kisheria lazima litimize mahitaji ya kikatiba dhidi ya hatua zisizofaa za serikali. Hii imesababisha mahakama kuruhusu upimaji wa kazi zinazozingatia usalama na usalama pekee, lakini kuruhusu takriban aina zote za upimaji ikiwa ni pamoja na kabla ya kuajiriwa, sababu zinazoeleweka, mara kwa mara, matukio ya baada ya tukio au baada ya ajali na upimaji wa nasibu. Hakuna sharti kwamba mwajiri aonyeshe mashaka ya kuridhisha ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya katika biashara fulani au kitengo cha utawala, au kwa msingi wa matumizi ya mtu binafsi, kabla ya kushiriki katika majaribio. Hii imesababisha baadhi ya waangalizi kudai mbinu hiyo si ya kimaadili kwa sababu hakuna sharti la kuonyesha hata mashaka ya kutosha ya tatizo katika biashara au ngazi ya mtu binafsi kabla ya aina yoyote ya upimaji, ikiwa ni pamoja na uchunguzi wa nasibu, kutokea.

Katika sekta ya kibinafsi, hakuna vizuizi vya kikatiba vya shirikisho katika upimaji, ingawa idadi ndogo ya majimbo ya Amerika yana vikwazo vya kiutaratibu na vya kisheria vya upimaji wa dawa. Katika majimbo mengi ya Amerika, hata hivyo, kuna vizuizi vichache vya kisheria vya upimaji wa pombe na dawa za kulevya na waajiri binafsi na hufanywa kwa kiwango ambacho hakijawahi kushuhudiwa ikilinganishwa na waajiri wa kibinafsi wa Uropa, ambao hufanya majaribio kwa sababu za usalama.

Maswali au Maswali

Ingawa ni ya chini sana kuliko majaribio ya vitu vya mwili, maswali ya mwajiri au hojaji zilizoundwa ili kuchochea matumizi ya awali na ya sasa ya pombe na dawa za kulevya ni vamizi katika faragha ya wafanyakazi na hazihusiani na mahitaji ya kazi nyingi. Australia, Kanada, baadhi ya nchi za Ulaya na Marekani zina sheria za faragha zinazotumika kwa sekta ya umma na/au binafsi ambazo zinahitaji kwamba maswali au dodoso ziwe muhimu moja kwa moja kwa kazi husika. Katika hali nyingi, sheria hizi hazizuii kwa uwazi maswali kuhusu matumizi mabaya ya dawa za kulevya, ingawa nchini Denmaki, kwa mfano, ni marufuku kukusanya na kuhifadhi taarifa kuhusu matumizi mengi ya vileo. Vile vile, nchini Norwe na Uswidi, matumizi mabaya ya pombe na dawa za kulevya yanabainishwa kuwa data nyeti ambayo kimsingi haiwezi kukusanywa isipokuwa kama inavyohitajika kwa sababu mahususi na kuidhinishwa na mamlaka ya ukaguzi wa data.

Nchini Ujerumani, mwajiri anaweza kuuliza maswali tu ili kuhukumu uwezo na uwezo wa mgombea kuhusiana na kazi inayohusika. Mwombaji kazi anaweza kujibu bila ukweli maswali ya mtu binafsi ambayo hayana umuhimu. Kwa mfano, imechukuliwa na uamuzi wa mahakama kwamba mwanamke anaweza kujibu kisheria kwamba yeye si mjamzito wakati yeye ni mjamzito. Masuala kama hayo ya faragha huamuliwa kimahakama kwa msingi wa kesi baada ya kesi, na ikiwa mtu angeweza kujibu bila ukweli kuhusu unywaji wa sasa au wa hapo awali wa pombe au dawa za kulevya huenda itategemea kama maswali kama haya yanafaa kwa utendaji wa kazi husika.

Uangalizi na Ufuatiliaji

Uchunguzi na ufuatiliaji ni mbinu za jadi za kugundua matatizo ya pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Kuweka tu, ikiwa mfanyakazi anaonyesha dalili za wazi za ulevi au athari zake, basi anaweza kutambuliwa kwa misingi ya tabia hiyo na msimamizi wa mtu. Utegemezi huu wa usimamizi wa usimamizi kugundua matatizo ya pombe na dawa za kulevya ndio ulioenea zaidi, usio na utata na unaopendelewa zaidi na wawakilishi wa wafanyakazi. Fundisho ambalo linashikilia kwamba matibabu ya matatizo ya pombe na madawa ya kulevya yana nafasi kubwa ya kufaulu ikiwa yanategemea uingiliaji wa mapema, hata hivyo, huibua suala la kimaadili. Katika kutumia mbinu kama hiyo ya uchunguzi na ufuatiliaji, wasimamizi wanaweza kujaribiwa kutambua dalili za tabia isiyoeleweka au kupungua kwa utendaji wa kazi, na kukisia kuhusu unywaji pombe wa kibinafsi wa mfanyakazi au matumizi ya dawa za kulevya. Uchunguzi wa dakika kama huo pamoja na kiwango fulani cha uvumi unaweza kujulikana kuwa usio wa kimaadili, na wasimamizi wanapaswa kujihusisha na matukio ambapo mfanyakazi yuko chini ya ushawishi, na hivyo hawezi kufanya kazi katika kiwango cha utendaji kinachokubalika.

Swali lingine linalojitokeza ni nini msimamizi anapaswa kufanya wakati mfanyakazi ana dalili za wazi za ulevi. Wachambuzi kadhaa hapo awali walihisi kwamba mfanyakazi anapaswa kukabiliwa na msimamizi, ambaye anapaswa kuchukua jukumu la moja kwa moja katika kusaidia mfanyakazi. Hata hivyo, waangalizi wengi kwa sasa wana maoni kwamba makabiliano hayo yanaweza kuwa yasiyo na tija na pengine kuzidisha matatizo ya pombe au madawa ya kulevya ya mfanyakazi, na kwamba mfanyakazi apelekwe kwenye huduma ya afya ifaayo kwa ajili ya kutathminiwa na, ikihitajika, ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji.

Vipimo vya Utendaji vinavyotegemea Kompyuta

Baadhi ya wafafanuzi wamependekeza majaribio ya utendakazi yanayotegemea kompyuta kama njia mbadala ya kugundua wafanyakazi walio na kileo au dawa za kulevya kazini. Imesemekana kuwa vipimo hivyo ni bora kuliko vitambulisho vingine kwa sababu vinapima uharibifu wa sasa badala ya matumizi ya awali, vina heshima zaidi na visivyoingilia faragha ya kibinafsi, na watu wanaweza kutambuliwa kama walioharibika kwa sababu yoyote, kwa mfano, ukosefu wa usingizi, ugonjwa, au ulevi wa pombe au madawa ya kulevya. Pingamizi kuu ni kwamba vipimo hivi vya kitaalamu vinaweza visipimwe kwa usahihi ujuzi wa kazi wanazotaka kupima, kwamba haziwezi kugundua kiwango kidogo cha pombe na dawa ambazo zinaweza kuathiri utendakazi, na kwamba vipimo nyeti na sahihi pia ni vile ndio ghali zaidi na ngumu kusanidi na kusimamia.

Masuala ya Kimaadili katika Kuchagua Kati ya Nidhamu na Matibabu

Moja ya masuala magumu zaidi kwa mwajiri ni wakati nidhamu inapaswa kuwekwa kama jibu kwa tukio la matumizi ya pombe au madawa ya kulevya kazini; wakati ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji unapaswa kuwa majibu sahihi; na katika hali zipi njia mbadala—nidhamu na matibabu—zinapaswa kufanywa kwa wakati mmoja. Imefungwa katika hili ni swali la kama matumizi ya pombe na madawa ya kulevya kimsingi ni tabia katika asili, au ugonjwa. Maoni ambayo yamekuzwa hapa ni kwamba matumizi ya pombe na madawa ya kulevya kimsingi ni ya kitabia, lakini kwamba unywaji wa kiasi kisichofaa kwa muda fulani unaweza kusababisha hali ya utegemezi ambayo inaweza kujulikana kama ugonjwa.

Kwa maoni ya mwajiri, ni mwenendo—utendaji kazi wa mfanyakazi—ambao ni wa maslahi ya msingi. Mwajiri ana haki na, katika hali fulani ambapo utovu wa nidhamu wa mfanyakazi una athari kwa usalama, afya au ustawi wa kiuchumi wa wengine, wajibu wa kuweka vikwazo vya kinidhamu. Kuwa chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya kazini kunaweza kutambuliwa kwa usahihi kama utovu wa nidhamu, na hali kama hiyo inaweza kutambuliwa kama utovu wa nidhamu mbaya ikiwa mtu huyo anachukua nafasi nyeti kwa usalama. Hata hivyo, mtu anayepata matatizo kazini kuhusiana na pombe au dawa za kulevya anaweza pia kuwa na tatizo la afya.

Kwa utovu wa nidhamu wa kawaida unaohusisha pombe au dawa za kulevya, mwajiri anapaswa kumpa mfanyakazi usaidizi ili kubaini kama mtu huyo ana tatizo la kiafya. Uamuzi wa kukataa msaada unaweza kuwa chaguo halali kwa wafanyikazi ambao wanaweza kuchagua kutoonyesha shida zao za kiafya kwa mwajiri, au ambao wanaweza kutokuwa na shida ya kiafya hata kidogo. Kulingana na mazingira, mwajiri anaweza kutaka kuweka adhabu ya kinidhamu pia.

Mwitikio wa mwajiri kwa hali inayohusisha utovu wa nidhamu mbaya unaohusishwa na pombe au dawa za kulevya, kama vile kulewa na pombe au dawa za kulevya katika hali isiyojali usalama, labda unapaswa kuwa tofauti. Hapa mwajiri anakabiliwa na wajibu wa kimaadili wa kudumisha usalama kwa wafanyakazi wengine na umma kwa ujumla, na wajibu wa kimaadili kuwa wa haki kwa mfanyakazi anayehusika. Katika hali kama hiyo, jambo kuu la kimaadili la mwajiri linapaswa kuwa kulinda usalama wa umma na kumwondoa mfanyakazi kazini mara moja. Hata katika kesi ya utovu mkubwa wa nidhamu, mwajiri anapaswa kumsaidia mfanyakazi kupata huduma ya afya inavyofaa.

Masuala ya Kimaadili katika Ushauri Nasaha, Matibabu na Urekebishaji

Masuala ya kimaadili yanaweza pia kutokea kuhusiana na usaidizi unaotolewa kwa wafanyakazi. Tatizo la awali linaloweza kutokea ni tathmini na rufaa. Huduma kama hizo zinaweza kufanywa na huduma ya afya ya kazini katika taasisi, na mtoa huduma wa afya anayehusishwa na mpango wa usaidizi wa mfanyakazi, au na daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi. Ikiwa hakuna uwezekano wowote ulio hapo juu, mwajiri anaweza kuhitaji kutambua wataalamu waliobobea katika ushauri nasaha wa pombe na dawa za kulevya, matibabu na urekebishaji, na kupendekeza kwamba mfanyakazi awasiliane na mmoja wao kwa tathmini na rufaa, ikiwa ni lazima.

Mwajiri anapaswa pia kufanya majaribio ya kumpa nafasi mfanyakazi wakati wa kutokuwepo kwa matibabu. Likizo ya kulipwa ya ugonjwa na aina nyingine za likizo zinazofaa zinapaswa kuwekwa kwa mtazamo wa mfanyakazi kwa kiwango kinachowezekana kwa matibabu ya ndani ya mgonjwa. Ikiwa matibabu ya wagonjwa wa nje yanahitaji marekebisho ya ratiba ya kazi ya mtu huyo au uhamisho kwa hali ya muda wa muda, basi mwajiri anapaswa kufanya malazi ya kutosha kwa maombi hayo, hasa kwa kuwa kuendelea kuwepo kwa mtu huyo katika wafanyakazi kunaweza kuwa sababu ya kuleta utulivu. Mwajiri pia anapaswa kuwa msaidizi na kufuatilia utendaji wa mfanyakazi. Kwa kadiri mazingira ya kazi yanavyoweza kuwa yamechangia hapo awali tatizo la pombe au dawa za kulevya, mwajiri anapaswa kufanya mabadiliko yanayofaa katika mazingira ya kazi. Ikiwa hili haliwezekani au haliwezekani, mwajiri anapaswa kuzingatia kumhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine na kumzoeza upya ipasavyo ikiwa ni lazima.

Swali moja gumu la kimaadili linalojitokeza ni kwa kiasi gani mwajiri anapaswa kuendelea kumsaidia mfanyakazi ambaye hayuko kazini kwa sababu za kiafya kutokana na matatizo ya ulevi na dawa za kulevya, na ni katika hatua gani mwajiri anapaswa kumfukuza mfanyakazi huyo kwa sababu za ugonjwa. Kama kanuni elekezi, mwajiri anapaswa kutilia maanani kutokuwepo kazini kuhusishwa na matatizo ya pombe na dawa za kulevya kama kutokuwepo kazini kwa sababu za kiafya, na mazingatio yale yale yanayotumika kwa kuachishwa kazi kwa sababu za kiafya pia yanapaswa kutumika katika kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kwa sababu ya matatizo ya pombe na madawa ya kulevya. Zaidi ya hayo, waajiri wanapaswa kukumbuka kwamba kurudi tena kunaweza kutokea na, kwa kweli, ni sehemu ya mchakato wa kurejesha ukamilifu.

Masuala ya Kimaadili katika Kushughulika na Watumiaji Haramu wa Dawa za Kulevya

Mwajiri anakabiliwa na uchaguzi mgumu wa kimaadili anaposhughulika na mfanyakazi ambaye anatumia, au ambaye hapo awali ametumia, dawa za kulevya. Swali, kwa mfano, limeibuka ikiwa mwajiri anapaswa kumfukuza kazi mfanyakazi ambaye amekamatwa au kuhukumiwa kwa makosa ya dawa za kulevya. Ikiwa kosa hilo ni kubwa sana hivi kwamba mtu huyo lazima atumike gerezani, ni wazi kwamba mtu huyo hatapatikana kufanya kazi. Hata hivyo, katika hali nyingi watumiaji au wasukumaji wa muda ambao wanauza kiasi cha kutosha tu kutegemeza tabia zao wanaweza kupewa tu hukumu zilizosimamishwa au faini. Katika hali kama hiyo, mwajiri kwa kawaida hapaswi kuzingatia vikwazo vya kinidhamu au kufukuzwa kazi kwa tabia kama hiyo ya nje ya kazi na nje ya majengo. Katika baadhi ya nchi, ikiwa mtu huyo ana hatia iliyotumika, yaani, faini ambayo imelipwa au kusimamishwa au kifungo halisi gerezani ambacho kimekamilika kikamilifu, kunaweza kuwa na kizuizi halisi cha kisheria dhidi ya ubaguzi wa ajira kwa mtu husika.

Swali lingine ambalo wakati mwingine huulizwa ni ikiwa mtumiaji wa awali au wa sasa wa dawa haramu anapaswa kubaguliwa na waajiri. Inasemekana hapa kwamba jibu la kimaadili linapaswa kuwa kwamba hakuna ubaguzi unaopaswa kufanyika dhidi ya watumiaji wa awali au wa sasa wa dawa za kulevya iwapo utatokea wakati wa kutokuwepo kazini na nje ya majengo ya shirika, mradi tu mtu huyo anafaa kutekeleza kazi. Katika suala hili, mwajiri anapaswa kuwa tayari kufanya malazi ya kuridhisha katika mpangilio wa kazi kwa mtumiaji wa sasa wa dawa haramu ambaye hayupo kwa madhumuni ya ushauri, matibabu na urekebishaji. Mtazamo kama huo unatambuliwa katika sheria ya shirikisho ya haki za binadamu ya Kanada, ambayo inakataza ubaguzi wa kazi kwa misingi ya ulemavu na kuhitimu utegemezi wa pombe na madawa ya kulevya kama ulemavu. Vile vile, sheria ya kazi ya Ufaransa inakataza ubaguzi wa kazi kwa misingi ya afya au ulemavu isipokuwa daktari wa kazi ataamua mtu huyo hafai kwa kazi. Sheria ya shirikisho ya Amerika, kwa upande mwingine, inalinda watumiaji haramu wa hapo awali wa dawa dhidi ya ubaguzi, lakini sio watumiaji wa sasa.

Kama kanuni ya jumla, ikiwa inakuja kwa tahadhari ya mwajiri kwamba mwombaji kazi au mfanyakazi anatumia au anashukiwa kutumia dawa haramu nje ya kazi au nje ya majengo, na matumizi kama hayo hayaathiri utendaji wa shirika, basi kusiwe na jukumu la kuripoti habari hii kwa mamlaka ya utekelezaji wa sheria. Masharti ya sheria ya Marekani ambayo yanahitaji majaribio ya mashirika ya serikali yanaamuru kwamba waombaji kazi na wafanyakazi ambao wamepatikana na dawa za kulevya wasiripotiwe kwa mamlaka za kutekeleza sheria kwa ajili ya mashtaka ya jinai.

Iwapo, kwa upande mwingine, mfanyakazi anajihusisha katika shughuli inayohusisha dawa za kulevya kazini au kwenye majengo, mwajiri anaweza kuwa na wajibu wa kimaadili wa kuchukua hatua ama kwa masharti ya kuweka vikwazo vya kinidhamu au kuripoti suala hilo kwa mamlaka ya kutekeleza sheria au zote mbili.

Jambo muhimu ambalo waajiri wanapaswa kukumbuka ni usiri. Inaweza kufikiwa na mwajiri kwamba mwombaji kazi au mfanyakazi anatumia dawa zisizo halali kwa sababu mtu huyo anaweza kufichua habari hizo kwa hiari kwa sababu za kiafya—kwa mfano, kuwezesha upangaji upya wa kazi wakati wa ushauri nasaha, matibabu na urekebishaji. Mwajiri ana wajibu mkali wa kimaadili, na mara kwa mara wajibu wa kisheria pia, kuweka taarifa zozote za mhusika wa afya kwa siri kabisa. Taarifa kama hizo hazipaswi kufichuliwa kwa mamlaka za kutekeleza sheria au kwa mtu mwingine yeyote bila ridhaa ya mtu husika.

Mara nyingi, mwajiri anaweza kuwa hajui ikiwa mfanyakazi anatumia dawa zisizo halali, lakini huduma ya afya ya kazini itajua kama matokeo ya mitihani ili kubaini kufaa kwa kazi. Mtaalamu wa afya anawajibika kwa wajibu wa kimaadili wa kudumisha usiri wa data ya afya, na pia anaweza kufungwa na usiri wa matibabu. Katika hali kama hizi, huduma ya afya ya kazini inaweza kuripoti kwa mwajiri tu ikiwa mtu huyo yuko sawa kiafya au la kwa kazi (au anafaa kwa kutoridhishwa), na haiwezi kufichua asili ya shida yoyote ya kiafya au ubashiri kwa mwajiri, au wahusika wowote wa tatu kama vile mamlaka ya kutekeleza sheria.

Masuala Mengine ya Kimaadili

Sensitivity kwa mazingira ya kazi

Waajiri kwa kawaida wana wajibu wa kisheria wa kutoa mazingira salama na yenye afya ya kufanya kazi. Jinsi hii inavyotumika katika muktadha wa pombe na dawa za kulevya, hata hivyo, mara nyingi huachwa kwa hiari ya waajiri. Wawakilishi wa wafanyakazi wamedai kuwa matatizo mengi ya vileo na dawa za kulevya yanatokana na sababu zinazohusiana na kazi kama vile saa nyingi za kazi, kazi ya pekee, kazi ya usiku, kazi ya kuchosha au isiyo na mwisho, hali zinazohusisha uhusiano mbaya kati ya watu, ukosefu wa usalama wa kazi, maskini. malipo, kazi za kazi na shinikizo la juu na ushawishi mdogo, na hali nyingine zinazosababisha dhiki. Mambo mengine kama vile ufikiaji rahisi wa pombe au dawa za kulevya, na mazoea ya shirika ambayo yanahimiza unywaji wa pombe ndani au nje ya majengo, yanaweza pia kusababisha matatizo ya matumizi mabaya ya dawa za kulevya. Waajiri wanapaswa kuzingatia mambo kama haya na kuchukua hatua zinazofaa za kurekebisha.

Vizuizi vya matumizi ya pombe na dawa za kulevya mahali pa kazi

Kuna mjadala mdogo kwamba pombe na madawa ya kulevya haipaswi kutumiwa wakati halisi wa kazi katika karibu kazi zote. Hata hivyo, swali gumu zaidi ni kama taasisi inapaswa kupiga marufuku au kuzuia upatikanaji wa pombe, kwa mfano, katika kantini ya biashara, mkahawa au chumba cha kulia. Watakasaji wanaweza kusema kuwa kupiga marufuku kabisa ndio njia inayofaa kuchukuliwa, kwamba upatikanaji wa pombe kwenye majengo ya biashara unaweza kweli kuwahimiza wafanyikazi ambao hawatakunywa kunywa, na kwamba kiwango chochote cha unywaji pombe kinaweza kuwa na athari mbaya za kiafya. Wanaharakati wa Libertarian wanaweza kusema kwamba vizuizi kama hivyo kwenye shughuli za kisheria haviruhusiwi, na kwamba wakati wa kupumzika wakati wa mapumziko ya chakula mtu anapaswa kuwa huru kupumzika na kunywa pombe kwa kiasi ikiwa anatamani.

Jibu la kutosha la kimaadili, hata hivyo, liko mahali fulani kati ya mambo haya mawili ya kupita kiasi na inategemea sana mambo ya kijamii na kitamaduni, pamoja na mazingira ya kikazi. Katika tamaduni fulani, unywaji pombe ni sehemu ya maisha ya kijamii na ya kibiashara hivi kwamba waajiri wamegundua kwamba kutoa aina fulani za pombe wakati wa mapumziko ni bora kuliko kuharamisha kabisa. Marufuku yanaweza kuwafukuza wafanyikazi nje ya majengo ya shirika hadi kwenye baa au baa, ambapo tabia halisi ya unywaji pombe inaweza kuwa mbaya zaidi. Unywaji wa kiasi kikubwa cha pombe, au pombe iliyoyeyushwa kinyume na bia au divai, inaweza kuwa matokeo. Katika tamaduni nyingine ambapo unywaji si kipengele jumuishi cha maisha ya kijamii na biashara, marufuku ya aina yoyote ya pombe inayotolewa kwenye majengo ya kampuni inaweza kukubaliwa kwa urahisi, na isilete matokeo yasiyo na tija katika suala la unywaji wa nje ya majengo.

Kuzuia kupitia programu za habari, elimu na mafunzo

Kuzuia labda ni sehemu muhimu zaidi ya sera yoyote ya pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Ingawa wanywaji wa matatizo na watumizi wa dawa za kulevya bila shaka wanastahili uangalifu na matibabu ya pekee, wafanyakazi wengi ni wanywaji wa kiasi au hutumia dawa za kisheria kama vile dawa za kutuliza maumivu kama njia ya kukabiliana nayo. Kwa sababu wanajumuisha wafanyakazi wengi, hata athari ndogo katika mwenendo wao inaweza kuwa na athari kubwa kwa idadi ya uwezekano wa ajali kazini, tija, utoro na kuchelewa.

Mtu anaweza kuhoji kama mahali pa kazi ni mahali pazuri pa kufanya shughuli za kuzuia kupitia taarifa, elimu na programu za mafunzo. Juhudi kama hizo za kuzuia kimsingi zinazingatia afya ya umma juu ya hatari za kiafya zinazohusiana na unywaji pombe na dawa za kulevya kwa ujumla, na zinalenga hadhira iliyofungwa ya wafanyikazi ambao wanamtegemea mwajiri wao kiuchumi. Majibu kwa wasiwasi huu ni kwamba programu kama hizo pia zina habari muhimu na muhimu kuhusu hatari na matokeo ya unywaji pombe na dawa za kulevya ambazo ni muhimu sana mahali pa kazi, kwamba mahali pa kazi labda ndio sehemu iliyopangwa zaidi ya mazingira ya kila siku ya mtu na inaweza kuwa kongamano linalofaa kwa taarifa za afya ya umma, na kwamba wafanyakazi huwa hawachukizwi na kampeni za afya ya umma kama pendekezo la jumla ikiwa zinashawishi lakini hazilazimishi katika suala la kupendekeza mabadiliko ya tabia au mtindo wa maisha.

Ingawa waajiri wanapaswa kuwa waangalifu kwa wasiwasi kwamba programu za afya ya umma zina mwelekeo wa kushawishi badala ya kulazimisha, chaguo sahihi la kimaadili hupunguza kwa ajili ya kuanzisha na kuunga mkono programu kama hizo si tu kwa manufaa ya uanzishwaji katika suala la manufaa ya kiuchumi yanayohusishwa na wachache. matatizo ya pombe na madawa ya kulevya, lakini pia kwa ustawi wa jumla wa wafanyakazi.

Ikumbukwe pia kwamba wafanyakazi wana wajibu wa kimaadili kuhusiana na pombe na madawa ya kulevya mahali pa kazi. Miongoni mwa majukumu haya ya kimaadili mtu anaweza kujumuisha wajibu wa kufaa kufanya kazi na kujiepusha na matumizi ya vileo mara moja kabla au wakati wa kazi, na wajibu wa kuwa macho kuhusiana na matumizi ya madawa ya kulevya wakati anafanya kazi zinazozingatia usalama. Maagizo mengine ya kimaadili yanaweza kujumuisha wajibu wa kusaidia wenzako ambao wanaonekana kuwa na matatizo ya pombe au madawa ya kulevya na pia kutoa mazingira ya kazi ya kusaidia na ya kirafiki kwa wale wanaojaribu kushinda matatizo haya. Pia, wafanyakazi wanapaswa kushirikiana na mwajiri kwa kuzingatia hatua zinazofaa zinazochukuliwa ili kuimarisha usalama na afya mahali pa kazi kwa heshima ya pombe na madawa ya kulevya. Walakini, wafanyikazi hawapaswi kulazimika kukubali uvamizi wa faragha yao wakati hakuna uhalali wa kulazimisha unaohusiana na kazi au wakati hatua zilizoombwa na mwajiri hazilingani hadi mwisho wa kufikiwa.

Mnamo 1995, mkutano wa kimataifa wa ILO wa wataalam, uliojumuisha wataalam 21 waliotolewa kwa usawa kutoka kwa serikali, vikundi vya waajiri na mashirika ya wafanyikazi, ulipitisha Kanuni ya Utendaji ya Usimamizi wa Masuala Yanayohusiana na Pombe na Madawa ya Kulevya Mahali pa Kazi (ILO 1996) . Kanuni hii ya Utendaji inashughulikia mambo mengi ya kimaadili ambayo yanapaswa kuchunguzwa wakati wa kushughulikia masuala yanayohusiana na mahali pa kazi kuhusu pombe na dawa za kulevya. Kanuni ya Utendaji ni muhimu sana kama marejeleo kwa sababu pia inatoa mapendekezo ya vitendo kuhusu jinsi ya kudhibiti matatizo yanayoweza kutokea kuhusiana na pombe na madawa ya kulevya ambayo yanaweza kutokea katika muktadha wa ajira.

Back