• Uko hapa:  
  • Nyumbani
  • Sehemu ya III. Usimamizi na Sera
  • Masuala ya Maadili
  • Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini
Jumatano, Februari 23 2011 00: 15

Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini

Kiwango hiki kipengele
(5 kura)

Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini

kuanzishwa

Kanuni za maadili kwa wataalamu wa afya ya kazini, tofauti na Kanuni za maadili kwa madaktari, zimepitishwa katika kipindi cha miaka kumi iliyopita na idadi ya nchi. Kuna sababu kadhaa za kukuza hamu ya maadili katika afya ya kazini katika viwango vya kitaifa na kimataifa.

Mojawapo ni kuongezeka kwa utambuzi wa majukumu magumu na wakati mwingine yanayoshindana ya wataalamu wa afya na usalama kazini kwa wafanyakazi, waajiri, umma, mamlaka husika na vyombo vingine (mamlaka za afya ya umma na kazi, hifadhi ya jamii na mamlaka za mahakama). Sababu nyingine ni kuongezeka kwa idadi ya wataalamu wa afya na usalama kazini kutokana na uanzishwaji wa lazima au wa hiari wa huduma za afya kazini. Jambo lingine ni kuanzishwa kwa mtazamo wa fani mbalimbali na wa sekta mbalimbali katika afya ya kazi ambayo ina maana ya kuongezeka kwa ushiriki katika huduma za afya ya kazi ya wataalam ambao ni wa fani mbalimbali.

Kwa madhumuni ya Kanuni hii, msemo “wataalamu wa afya ya kazini” unakusudiwa kujumuisha wale wote ambao kitaaluma wanafanya shughuli za usalama na afya kazini, wanatoa huduma za afya kazini au wanaojihusisha na mazoezi ya afya ya kazini, hata kama hili linatokea mara kwa mara. . Aina mbalimbali za taaluma zinahusika na afya ya kazini kwa kuwa iko kwenye muunganisho kati ya teknolojia na afya inayohusisha masuala ya kiufundi, matibabu, kijamii na kisheria. Wataalamu wa afya ya kazini ni pamoja na madaktari na wauguzi wa afya ya kazini, wakaguzi wa viwanda, wataalamu wa usafi wa mazingira na wanasaikolojia wa kazini, wataalamu wanaohusika na ergonomics, katika kuzuia ajali na uboreshaji wa mazingira ya kazi pamoja na utafiti wa afya na usalama kazini. Mwenendo ni kuhamasisha uwezo wa wataalamu hawa wa afya ya kazini ndani ya mfumo wa mbinu mbalimbali za taaluma ambayo wakati mwingine inaweza kuchukua muundo wa timu ya taaluma mbalimbali.

Wataalamu wengine wengi kutoka taaluma mbalimbali kama vile kemia, sumu, uhandisi, afya ya mionzi, epidemiolojia, afya ya mazingira, sosholojia inayotumika na elimu ya afya wanaweza pia kuhusika, kwa kiasi fulani, katika mazoezi ya afya ya kazini. Zaidi ya hayo, maafisa wa mamlaka husika, waajiri, wafanyakazi na wawakilishi wao na wafanyakazi wa huduma ya kwanza wana jukumu muhimu na hata wajibu wa moja kwa moja katika utekelezaji wa sera na programu za afya ya kazi, ingawa wao si wataalamu wa afya ya kazi. Hatimaye, taaluma nyingine nyingi kama vile wanasheria, wasanifu majengo, watengenezaji, wabunifu, wachambuzi wa kazi, wataalamu wa mashirika ya kazi, walimu wa shule za ufundi, vyuo vikuu na taasisi nyinginezo pamoja na wafanyakazi wa vyombo vya habari wana jukumu muhimu katika uboreshaji wa mazingira ya kazi. na hali ya kazi.

Madhumuni ya mazoezi ya afya ya kazini ni kulinda afya za wafanyikazi na kukuza uanzishaji na utunzaji wa mazingira salama na yenye afya ya kazi pamoja na kukuza urekebishaji wa kazi kulingana na uwezo wa wafanyikazi, kwa kuzingatia hali yao ya kiafya. Kipaumbele cha wazi kinapaswa kutolewa kwa vikundi vilivyo hatarini na kwa watu wasio na uwezo wa kufanya kazi. Afya ya kazini kimsingi ni kinga na inapaswa kuwasaidia wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja, katika kulinda afya zao katika ajira zao. Kwa hivyo inapaswa kusaidia biashara katika kuhakikisha hali ya afya na salama ya kazi na mazingira, ambayo ni vigezo vya usimamizi bora na yanapatikana katika biashara zinazoendeshwa vizuri.

Uga wa afya ya kazini ni wa kina na unashughulikia uzuiaji wa kasoro zote zinazotokana na ajira, majeraha ya kazini na magonjwa yanayohusiana na kazi, yakiwemo magonjwa ya kazini pamoja na vipengele vyote vinavyohusiana na mwingiliano kati ya kazi na afya. Wataalamu wa afya kazini wanapaswa kushirikishwa, inapowezekana, katika uundaji wa vifaa vya afya na usalama, mbinu na taratibu na wanapaswa kuhimiza ushiriki wa wafanyakazi katika uwanja huu. Wataalamu wa afya kazini wana jukumu la kutekeleza katika kukuza afya ya wafanyakazi na wanapaswa kuwasaidia wafanyakazi katika kupata na kudumisha ajira bila kujali mapungufu yao ya kiafya au ulemavu wao. Neno "wafanyakazi" linatumika hapa kwa maana pana na linajumuisha wafanyikazi wote, pamoja na wafanyikazi wa usimamizi na waliojiajiri.

Mtazamo katika afya ya kazini ni wa fani nyingi na wa kisekta. Kuna anuwai ya majukumu na uhusiano changamano kati ya wale wanaohusika. Kwa hivyo ni muhimu kufafanua jukumu la wataalamu wa afya ya kazini na uhusiano wao na wataalamu wengine, na wataalamu wengine wa afya na washirika wa kijamii katika sera na maendeleo ya kiuchumi, kijamii na kiafya. Hii inahitaji mtazamo wazi kuhusu maadili ya wataalamu wa afya ya kazini na viwango katika mwenendo wao wa kitaaluma.

Kwa ujumla, majukumu na majukumu yanafafanuliwa na kanuni za kisheria. Kila mwajiri ana wajibu wa afya na usalama wa wafanyakazi katika ajira yake. Kila taaluma ina majukumu yake ambayo yanahusiana na asili ya majukumu yake. Wakati wataalamu wa taaluma kadhaa wanafanya kazi pamoja ndani ya mkabala wa taaluma nyingi, ni muhimu kwamba waweke hatua zao kwenye kanuni za kawaida za maadili na wawe na uelewa wa wajibu, majukumu na viwango vya kitaaluma vya kila mmoja. Uangalifu maalum unapaswa kuzingatiwa kwa kuzingatia mambo ya maadili, haswa wakati kuna haki zinazokinzana kama vile haki ya ulinzi wa ajira na haki ya ulinzi wa afya, haki ya habari na haki ya usiri, na vile vile mtu binafsi. haki na haki za pamoja.

Baadhi ya masharti ya utekelezaji wa kazi za wataalamu wa afya ya kazini na masharti ya uendeshaji wa huduma za afya kazini mara nyingi hufafanuliwa katika kanuni za kisheria. Moja ya mahitaji ya msingi ya mazoezi ya afya ya kazini ni uhuru kamili wa kitaaluma, yaani kwamba wataalamu wa afya ya kazi wanapaswa kufurahia uhuru katika kutekeleza majukumu yao ambayo yanapaswa kuwawezesha kufanya maamuzi na kutoa ushauri kwa ajili ya ulinzi wa afya ya wafanyakazi. na kwa usalama wao ndani ya ahadi kulingana na ujuzi na dhamiri zao.

Kuna mahitaji ya kimsingi ya mazoezi ya afya ya kazini yanayokubalika; masharti haya ya uendeshaji wakati mwingine yanabainishwa na kanuni za kitaifa na ni pamoja na upatikanaji wa bure mahali pa kazi, uwezekano wa kuchukua sampuli na kutathmini mazingira ya kazi, kufanya uchambuzi wa kazi na kushiriki katika uchunguzi baada ya ajali pamoja na uwezekano wa kushauriana na mamlaka husika juu ya utekelezaji wa viwango vya usalama na afya kazini katika shughuli hiyo. Wataalamu wa afya kazini watengewe bajeti itakayowawezesha kutekeleza majukumu yao kwa kufuata taratibu na viwango vya juu vya taaluma. Hii inapaswa kujumuisha utumishi wa kutosha, mafunzo na mafunzo upya, usaidizi na upatikanaji wa taarifa muhimu na kwa ngazi ifaayo ya wasimamizi wakuu.

Kanuni hii inaweka kanuni za jumla za maadili katika mazoezi ya afya ya kazini. Mwongozo wa kina zaidi juu ya idadi ya vipengele maalum unaweza kupatikana katika kanuni za kitaifa za maadili au miongozo ya taaluma mahususi. Rejea kwa idadi ya hati juu ya maadili katika afya ya kazini yametolewa mwishoni mwa hati hii. Masharti ya kanuni hii yanalenga kutumika kama mwongozo kwa wale wote wanaofanya shughuli za afya ya kazi na kushirikiana katika uboreshaji wa mazingira ya kazi na mazingira ya kazi. Madhumuni yake ni kuchangia, kuhusu maadili na mwenendo wa kitaaluma, kwa maendeleo ya kanuni za kawaida za kazi ya timu na mbinu mbalimbali za nidhamu katika afya ya kazi.

Maandalizi ya kanuni hii ya maadili yalijadiliwa na Bodi ya ICOH huko Sydney mwaka wa 1987. Rasimu ilisambazwa kwa wajumbe wa Bodi huko Montreal na ilikuwa chini ya mchakato wa mashauriano mwishoni mwa 1990 na mwanzoni mwa 1991. ICOH Kanuni za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini iliidhinishwa na Bodi tarehe 29 Novemba 1991. Hati hii itapitiwa mara kwa mara. Maoni ya kuboresha maudhui yake yanaweza kuelekezwa kwa Katibu Mkuu wa Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini.

Kanuni za msingi

Aya tatu zifuatazo ni muhtasari wa kanuni za maadili ambazo msingi wake ni Kanuni za Kimataifa za Maadili kwa Wataalamu wa Afya Kazini iliyoandaliwa na Tume ya Kimataifa ya Afya ya Kazini (ICOH).

Mazoezi ya afya ya kazini lazima ifanywe kulingana na viwango vya juu vya taaluma na kanuni za maadili. Wataalamu wa afya kazini lazima wahudumie afya na ustawi wa kijamii wa wafanyakazi, kibinafsi na kwa pamoja. Pia wanachangia afya ya mazingira na jamii.

Wajibu wa wataalamu wa afya ya kazini ni pamoja na kulinda maisha na afya ya mfanyakazi, kuheshimu utu wa binadamu na kukuza kanuni za juu zaidi za maadili katika sera na programu za afya ya kazini. Uadilifu katika mwenendo wa kitaaluma, kutopendelea na ulinzi wa usiri wa data za afya na usiri wa wafanyakazi ni sehemu ya wajibu huu.

Wataalamu wa afya kazini ni wataalam ambao lazima wafurahie uhuru kamili wa kitaaluma katika utekelezaji wa majukumu yao. Ni lazima wapate na kudumisha umahiri unaohitajika kwa ajili ya majukumu yao na kuhitaji masharti ambayo yanawaruhusu kutekeleza kazi zao kulingana na utendaji mzuri na maadili ya kitaaluma.

Wajibu na Wajibu wa Wataalamu wa Afya Kazini

  1. Kusudi kuu la mazoezi ya afya ya kazini ni kulinda afya ya wafanyikazi na kukuza mazingira salama na yenye afya ya kazi. Katika kutekeleza lengo hili, wataalamu wa afya kazini lazima watumie mbinu zilizoidhinishwa za tathmini ya hatari, wapendekeze hatua madhubuti za kuzuia na kufuatilia utekelezaji wake. Wataalamu wa afya kazini lazima watoe ushauri stahiki kwa mwajiri juu ya kutimiza wajibu wake katika nyanja ya usalama na afya kazini na lazima wawashauri wafanyakazi kwa uaminifu juu ya ulinzi na uendelezaji wa afya zao kuhusiana na kazi. Wataalamu wa afya ya kazini wanapaswa kudumisha mawasiliano ya moja kwa moja na kamati za usalama na afya, pale wanapokuwepo.
  2. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wajitahidi daima kufahamiana na kazi na mazingira ya kazi na pia kuboresha uwezo wao na kubaki na ufahamu wa kutosha katika maarifa ya kisayansi na kiufundi, hatari za kazini na njia bora zaidi za kuondoa au kupunguza hatari zinazohusika. Wataalamu wa afya kazini lazima mara kwa mara na kwa ukawaida, kila inapowezekana, watembelee sehemu za kazi na kushauriana na wafanyakazi, mafundi na wasimamizi kuhusu kazi inayofanywa.
  3. Wataalamu wa afya ya kazini lazima washauri wasimamizi na wafanyakazi juu ya mambo ndani ya shughuli ambayo yanaweza kuathiri afya ya wafanyakazi. Tathmini ya hatari ya hatari za kazini lazima iongoze kuanzishwa kwa sera ya usalama na afya kazini na mpango wa uzuiaji uliorekebishwa kulingana na mahitaji ya shughuli hiyo. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wapendekeze sera kama hiyo kwa misingi ya ujuzi wa kisayansi na kiufundi unaopatikana kwa sasa pamoja na ujuzi wao wa mazingira ya kazi. Wataalamu wa afya kazini lazima pia watoe ushauri juu ya mpango wa kuzuia ambao unapaswa kubadilishwa kulingana na hatari katika shughuli na ambayo inapaswa kujumuisha, inavyofaa, hatua za kudhibiti hatari za usalama na afya kazini, kwa kuzifuatilia na kupunguza athari zake katika kesi hiyo. ya ajali.
  4. Uangalifu maalum unapaswa kuzingatiwa kwa utumiaji wa haraka wa hatua rahisi za kuzuia ambazo ni za gharama nafuu, za kiufundi na zinazotekelezwa kwa urahisi. Uchunguzi zaidi lazima uangalie ikiwa hatua hizi ni nzuri na suluhisho kamili zaidi lazima lipendekezwe, inapobidi. Wakati mashaka yapo juu ya ukali wa hatari ya kazini, hatua za tahadhari za busara zinapaswa kuchukuliwa mara moja.
  5. Katika kesi ya kukataa au kutotaka kuchukua hatua za kutosha ili kuondoa hatari isiyofaa au kurekebisha hali ambayo inaonyesha hatari kwa afya au usalama, wataalamu wa afya ya kazi lazima waweke wazi, haraka iwezekanavyo, kwa maandishi wasiwasi wao. kwa mtendaji mkuu anayefaa wa usimamizi, akisisitiza haja ya kuzingatia ujuzi wa kisayansi na kutumia viwango vinavyofaa vya ulinzi wa afya, ikiwa ni pamoja na mipaka ya kuambukizwa, na kukumbuka wajibu wa mwajiri wa kutumia sheria na kanuni na kulinda afya ya wafanyakazi katika kazi yake. au ajira yake. Wakati wowote inapobidi, wafanyakazi wanaohusika na wawakilishi wao katika biashara wanapaswa kufahamishwa na mamlaka husika inapaswa kuwasiliana.
  6. Wataalamu wa afya kazini lazima wachangie taarifa za wafanyakazi kuhusu hatari za kazini ambazo wanaweza kukabiliwa nazo kwa njia yenye lengo na busara ambayo haifichi ukweli wowote na inasisitiza hatua za kuzuia. Wafanyakazi wa afya ya kazini lazima washirikiane na mwajiri na kumsaidia katika kutimiza wajibu wake wa kutoa taarifa na mafunzo ya kutosha kuhusu afya na usalama kwa wafanyakazi wa usimamizi na wafanyakazi, kuhusu kiwango kinachojulikana cha uhakika kuhusu hatari zinazoshukiwa za kazi.
  7. Wataalamu wa afya kazini lazima wasifichue siri za viwandani au kibiashara ambazo wanaweza kuzifahamu katika kutekeleza shughuli zao. Walakini, hawawezi kuficha habari ambayo ni muhimu kulinda usalama na afya ya wafanyikazi au ya jamii. Inapobidi, wataalamu wa afya ya kazini lazima washauriane na mamlaka husika inayosimamia utekelezaji wa sheria husika.
  8. Malengo na maelezo ya ufuatiliaji wa afya lazima yafafanuliwe wazi na wafanyakazi lazima wafahamishwe kuyahusu. Uhalali wa ufuatiliaji huo lazima utathminiwe na lazima ufanyike kwa idhini ya wafanyakazi na mtaalamu wa afya ya kazi aliyeidhinishwa na mamlaka husika. Matokeo yanayoweza kuwa chanya na hasi ya kushiriki katika uchunguzi na mipango ya ufuatiliaji wa afya yanapaswa kujadiliwa na wafanyakazi wanaohusika.
  9. Matokeo ya mitihani, iliyofanywa ndani ya mfumo wa ufuatiliaji wa afya lazima ielezwe kwa mfanyakazi anayehusika. Uamuzi wa kufaa kwa kazi fulani unapaswa kutegemea tathmini ya afya ya mfanyakazi na ujuzi mzuri wa mahitaji ya kazi na ya tovuti ya kazi. Wafanyikazi lazima wafahamishwe juu ya fursa ya kupinga hitimisho kuhusu kufaa kwao kwa kazi yao ambayo wanahisi kinyume na maslahi yao. Utaratibu wa kukata rufaa lazima uanzishwe katika suala hili.
  10. Matokeo ya mitihani iliyoainishwa na sheria za kitaifa au kanuni lazima ziwasilishwe kwa wasimamizi tu katika suala la kufaa kwa kazi inayokusudiwa au vikwazo vinavyohitajika kutoka kwa mtazamo wa matibabu katika ugawaji wa kazi au katika kufichuliwa kwa hatari za kazi. Taarifa za jumla juu ya utimamu wa kazi au kuhusiana na afya au uwezekano au uwezekano wa athari za kiafya za hatari za kazini, zinaweza kutolewa kwa idhini ya mfanyakazi anayehusika.
  11. Ambapo hali ya afya ya mfanyakazi na asili ya kazi zinazofanywa ni kama uwezekano wa kuhatarisha usalama wa wengine, mfanyakazi lazima ajulishwe wazi kuhusu hali hiyo. Katika kesi ya hali ya hatari, usimamizi na, ikiwa ndivyo inavyotakiwa na kanuni za kitaifa, mamlaka husika lazima pia ifahamishwe juu ya hatua zinazohitajika kuwalinda watu wengine.
  12. Vipimo vya kibayolojia na uchunguzi mwingine lazima uchaguliwe kutoka kwa mtazamo wa uhalali wao kwa ajili ya ulinzi wa afya ya mfanyakazi husika, kwa kuzingatia unyeti wao, umaalumu wao na thamani yao ya kubashiri. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kutumia vipimo vya uchunguzi au uchunguzi ambao si wa kutegemewa au ambao hauna thamani ya kutosha ya ubashiri kuhusiana na mahitaji ya mgawo wa kazi. Pale ambapo chaguo linawezekana na linafaa, upendeleo lazima upewe mbinu zisizo vamizi na mitihani, ambayo haihusishi hatari yoyote kwa afya ya mfanyakazi husika. Uchunguzi vamizi au uchunguzi unaohusisha hatari kwa afya ya mfanyakazi husika unaweza tu kushauriwa baada ya tathmini ya faida na hatari zinazohusika na hauwezi kuhalalishwa kuhusiana na madai ya bima. Uchunguzi kama huo unategemea idhini ya mfanyakazi na lazima ufanywe kulingana na viwango vya juu vya kitaaluma.
  13. Wataalamu wa afya kazini wanaweza kuchangia afya ya umma kwa njia tofauti, haswa kwa shughuli zao za elimu ya afya, ukuzaji wa afya na uchunguzi wa afya. Wanapojihusisha na programu hizi, wataalamu wa afya ya kazini lazima watafute ushiriki wa waajiri na wafanyakazi katika kubuni na katika utekelezaji wao. Ni lazima pia kulinda usiri wa data ya kibinafsi ya afya ya wafanyakazi.
  14. Wataalamu wa afya kazini lazima wafahamu wajibu wao kuhusiana na ulinzi wa jamii na mazingira. Lazima waanzishe na washiriki, kama inavyofaa, katika kutambua, kutathmini na kushauri juu ya kuzuia hatari za mazingira zinazotokea au ambazo zinaweza kutokana na shughuli au michakato katika biashara.
  15. Wataalamu wa afya ya kazini lazima watoe ripoti kwa jumuiya ya wanasayansi kwa upendeleo kuhusu hatari mpya au zinazoshukiwa za kazini na mbinu husika za kuzuia. Wataalamu wa afya ya kazini wanaohusika katika utafiti lazima wabuni na kutekeleza shughuli zao kwa misingi ya kisayansi yenye uhuru kamili wa kitaaluma na kufuata kanuni za maadili zinazohusishwa na kazi ya utafiti na utafiti wa matibabu, ikiwa ni pamoja na tathmini ya kamati huru ya maadili, inavyofaa.

 

Masharti ya Utekelezaji wa Majukumu ya Wataalamu wa Afya Kazini

  1. Wataalamu wa afya kazini lazima wachukue hatua, kama jambo la kipaumbele, kwa maslahi ya afya na usalama wa wafanyakazi. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waweke uamuzi wao juu ya ujuzi wa kisayansi na ustadi wa kiufundi na waombe ushauri wa kitaalamu maalumu inapohitajika. Wataalamu wa afya kazini lazima waepuke uamuzi, ushauri au shughuli yoyote ambayo inaweza kuhatarisha uaminifu katika uadilifu wao na kutopendelea.
  2. Wataalamu wa afya kazini lazima wadumishe uhuru kamili wa kitaaluma na kuzingatia sheria za usiri katika utekelezaji wa majukumu yao. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kuruhusu uamuzi na kauli zao kwa vyovyote vile kuathiriwa na mgongano wowote wa kimaslahi, hasa wanapomshauri mwajiri, wafanyakazi au wawakilishi wao kuhusu hatari za kazini na hali zinazoonyesha hatari kwa afya au usalama. .
  3. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wajenge uhusiano wa kuaminiana, kujiamini na usawa na watu wanaowapa huduma za afya kazini. Wafanyikazi wote wanapaswa kutendewa kwa usawa bila ubaguzi wa aina yoyote kuhusiana na umri, jinsia, hali ya kijamii, asili ya kikabila, maoni ya kisiasa, kiitikadi au kidini, asili ya ugonjwa au sababu iliyosababisha mashauriano ya afya ya kazini. wataalamu. Njia iliyo wazi ya mawasiliano lazima ianzishwe na kudumishwa kati ya wataalamu wa afya ya kazini na mtendaji mkuu wa usimamizi anayehusika na maamuzi katika ngazi ya juu kuhusu hali na shirika la kazi na mazingira ya kazi katika shughuli, au na bodi ya wakurugenzi.
  4. Wakati wowote inapofaa, wataalamu wa afya ya kazini lazima waombe kwamba kifungu kuhusu maadili kijumuishwe katika mkataba wao wa ajira. Kifungu hiki cha maadili kinapaswa kujumuisha, haswa, haki ya wataalam wa afya ya kazini kutumia viwango vya taaluma na kanuni za maadili. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kukubali masharti ya mazoezi ya afya ya kazini ambayo hayaruhusu utendaji wa kazi zao kulingana na viwango na kanuni za maadili zinazohitajika. Mikataba ya ajira inapaswa kuwa na mwongozo juu ya msimamo wa kisheria wa kimkataba na maadili juu ya maswala ya migogoro, ufikiaji wa kumbukumbu na usiri haswa. Wataalamu wa afya ya kazini lazima wahakikishe kwamba mkataba wao wa ajira au huduma hauna masharti ambayo yanaweza kuzuia uhuru wao wa kitaaluma. Katika kesi ya shaka, masharti ya mkataba lazima yaangaliwe kwa msaada wa mamlaka yenye uwezo.
  5. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waweke rekodi nzuri zenye kiwango kinachofaa cha usiri kwa madhumuni ya kutambua matatizo ya afya ya kazini katika biashara. Rekodi hizo ni pamoja na data inayohusiana na ufuatiliaji wa mazingira ya kazi, data ya kibinafsi kama vile historia ya ajira na data inayohusiana na afya kama vile historia ya mfiduo wa kazi, matokeo ya ufuatiliaji wa kibinafsi wa kuathiriwa na hatari za kazi na vyeti vya siha. Wafanyikazi lazima wapewe ufikiaji wa rekodi zao wenyewe.
  6. Data ya kibinafsi ya matibabu na matokeo ya uchunguzi wa matibabu lazima yarekodiwe katika faili za siri za matibabu ambazo lazima zihifadhiwe chini ya jukumu la daktari wa afya ya kazini au muuguzi wa afya ya kazini. Upatikanaji wa faili za matibabu, uwasilishaji wao, pamoja na kutolewa kwao, na utumiaji wa habari iliyo katika faili hizi unasimamiwa na sheria au kanuni za kitaifa na kanuni za kitaifa za maadili kwa madaktari.
  7. Wakati hakuna uwezekano wa utambulisho wa mtu binafsi, taarifa juu ya data ya afya ya kikundi inaweza kufichuliwa kwa wasimamizi na wawakilishi wa wafanyikazi katika shughuli au kwa kamati za usalama na afya, mahali zipo, ili kuwasaidia katika majukumu yao ya kulinda. afya na usalama wa vikundi vilivyo wazi vya wafanyikazi. Majeraha ya kazini na magonjwa ya kazini lazima yaripotiwe kwa mamlaka husika kulingana na sheria na kanuni za kitaifa.
  8. Wataalamu wa afya ya kazini hawapaswi kutafuta taarifa za kibinafsi ambazo hazihusiani na ulinzi wa afya ya wafanyakazi kuhusiana na kazi. Hata hivyo, madaktari wa kazini wanaweza kutafuta maelezo zaidi ya matibabu au data kutoka kwa daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi au wafanyakazi wa matibabu wa hospitali, kwa idhini ya mfanyakazi, kwa madhumuni ya kulinda afya ya mfanyakazi huyu. Kwa kufanya hivyo, daktari wa afya ya kazini lazima amjulishe daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi au wafanyikazi wa matibabu wa hospitali juu ya jukumu lake na madhumuni ambayo maelezo ya matibabu au data inahitajika. Kwa makubaliano ya mfanyakazi, daktari wa taaluma au muuguzi wa afya ya kazini anaweza, ikiwa ni lazima, kumjulisha daktari wa kibinafsi wa mfanyakazi data husika ya afya na vile vile hatari, udhihirisho wa kazi na vikwazo vya kazi ambavyo vinawakilisha hatari fulani kwa kuzingatia hali ya afya ya mfanyakazi.
  9. Wataalamu wa afya kazini lazima washirikiane na wataalamu wengine wa afya katika kulinda usiri wa data za afya na matibabu zinazowahusu wafanyakazi. Kunapokuwa na matatizo ya umuhimu fulani, wataalamu wa afya ya kazini lazima wajulishe mamlaka husika kuhusu taratibu au taratibu zinazotumika sasa ambazo, kwa maoni yao, ni kinyume na kanuni za maadili. Hii inahusu hasa usiri wa kimatibabu, ikijumuisha maoni ya mdomo, uhifadhi wa kumbukumbu na ulinzi wa usiri katika kurekodi na katika matumizi ya taarifa zinazowekwa kwenye kompyuta.
  10. Wataalamu wa afya ya kazini lazima waongeze ufahamu wa waajiri, wafanyakazi na wawakilishi wao kuhusu hitaji la uhuru kamili wa kitaaluma na kuepuka kuingiliwa kwa usiri wa matibabu ili kuheshimu utu wa binadamu na kuimarisha kukubalika na ufanisi wa mazoezi ya afya ya kazi.
  11. Wataalamu wa afya kazini lazima watafute usaidizi wa waajiri, wafanyakazi na mashirika yao, pamoja na mamlaka husika, kwa ajili ya kutekeleza viwango vya juu zaidi vya maadili katika mazoezi ya afya ya kazini. Waanzishe programu ya ukaguzi wa kitaalamu wa shughuli zao wenyewe ili kuhakikisha kuwa viwango vinavyofaa vimewekwa, vinafikiwa na kwamba mapungufu, kama yapo, yanagunduliwa na kusahihishwa.

(Nakala hii ni nakala ya Kanuni iliyochapishwa na ICOH.)

 

Back

Kusoma 14983 mara Ilirekebishwa mwisho Jumanne, 10 Mei 2011 17: 04
Kuchapishwa katika 19. Masuala ya Kimaadili
Zaidi katika jamii hii: « Uchunguzi kifani: Madawa ya Kulevya na Pombe Mahali pa Kazi - Mazingatio ya Kimaadili Kanuni za Maadili na Miongozo ya Ukalimani »
rudi juu

" KANUSHO: ILO haiwajibikii maudhui yanayowasilishwa kwenye tovuti hii ya tovuti ambayo yanawasilishwa kwa lugha yoyote isipokuwa Kiingereza, ambayo ndiyo lugha inayotumika katika utayarishaji wa awali na ukaguzi wa wenza wa maudhui asili. Takwimu fulani hazijasasishwa tangu wakati huo. utayarishaji wa toleo la 4 la Encyclopaedia (1998).

Yaliyomo

Marejeleo ya Masuala ya Kimaadili

Kamati ya Ad hoc ya Maadili ya Matibabu (AC of P). 1984. Karatasi ya nafasi. Mwongozo wa maadili wa Chuo cha Madaktari wa Marekani. Sehemu ya I. Historia ya maadili ya matibabu, daktari na mgonjwa, uhusiano wa daktari na madaktari wengine, daktari na jamii. Ann Intern Med 101:129-137.

Chuo cha Marekani cha Madawa ya Kazini na Mazingira. 1994. Kanuni za maadili. J Kazi Med 29:28.

Chama cha Madaktari wa Kazini cha Marekani (AOMA). 1986. Uchunguzi wa madawa ya kulevya mahali pa kazi: Miongozo ya kimaadili. J Occupy Med 28(12):1240-1241.

Andersen, D, L Attrup, N Axelsen, na P Riis. 1992. Udanganyifu wa kisayansi na mazoezi mazuri ya kisayansi. Baraza la Med Res la Denmark :126.

Ashford, NA. 1986. Uchunguzi wa kimatibabu mahali pa kazi: Mazingatio ya kisheria na kimaadili. Sem Occup Med 1:67-79.

Beauchamp, TL, RR Cook, WE Fayerweather, GK Raabe, WE Thar, SR Cowles, na GH Spivey. 1991. Miongozo ya kimaadili kwa wataalamu wa magonjwa. J Clin Epidemiol 44 Suppl. 1:151S-169S.

Brieger, GH, AM Capron, C Fried, na MS Frankel. 1978. Majaribio ya kibinadamu. Katika Encyclopedia of Bioethics, iliyohaririwa na WT Reich. New York: Vyombo vya Habari Bure.

Broad, W na N Wade. 1982. Wasaliti wa Ukweli: Ulaghai na Udanganyifu katika Majumba ya Sayansi. New York: Simon & Schuster.

Chaki, R, MS Frankel, na SB Chafer. 1980. Mradi wa Maadili ya Kitaalamu wa AAAS: Shughuli za Maadili ya Kitaalamu katika Jumuiya za Kisayansi na Uhandisi. Chapisho la AAAS 80-R-4. Washington, DC: Chama cha Marekani cha Kuendeleza Sayansi, Kamati ya Uhuru wa Kisayansi na Wajibu.

Kikundi Kazi cha Jumuiya ya Watengenezaji Kemikali ya Epidemiology. 1991. Miongozo ya mazoea mazuri ya epidemiology kwa utafiti wa magonjwa ya kazi na mazingira. J Occupi Med 33(12):1221-1229.

Cohen, KS. 1982. Dhima ya kitaaluma katika afya ya kazi: Jinai na kiraia. Katika Dilemmas za Kisheria na Kimaadili katika Afya ya Kazini, iliyohaririwa na JS Lee na WN Rom. Ann Arbor, Mich.: Ann Arbor Science Publishers.

Conrad, P. 1987. Ustawi katika sehemu ya kazi: Uwezo na mitego ya kukuza afya mahali pa kazi. Milbank Q 65(2):255-275.

Coriel, P, JS Levin, na EG Jaco. 1986. Mtindo wa maisha: Dhana inayoibuka katika sayansi ya kijamii. Cult Med Psychiatry 9:423-437.

Baraza la Mashirika ya Kimataifa ya Sayansi ya Tiba (CIOMS). 1991. Miongozo ya Kimataifa ya Mapitio ya Maadili ya Mafunzo ya Epidemiological. Geneva: CIOMS.

-. 1993. Miongozo ya Kimataifa ya Maadili kwa Utafiti wa Kibiolojia Unaohusisha Masomo ya Binadamu. Geneva: CIOMS.

Coye, MJ. 1982. Masuala ya kimaadili ya utafiti wa dawa za kazi. Katika Dilemmas za Kisheria na Kimaadili katika Afya ya Kazini, iliyohaririwa na JS Lee na WN Rom. Ann Arbor, Mich.: Ann Arbor Science Publishers.

Dale, ML. 1993. Uadilifu katika sayansi: Uchunguzi wa Utovu wa nidhamu katika Chuo Kikuu cha Marekani. J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:283-295.

Tamko la Helsinki: Mapendekezo yanayowaongoza madaktari katika utafiti wa kimatibabu unaohusisha masomo ya binadamu. 1975. Ilipitishwa na Mkutano wa Kumi na Nane wa Kimatibabu wa Ulimwenguni, Finland, 1964 na kurekebishwa na Mkutano wa Ishirini na tisa wa Kitiba wa Ulimwenguni, Tokyo, Japan, 1975.

Einstein, A. 1949. Jibu lawama. Katika Albert Einstein: Mwanafalsafa-Mwanasayansi, iliyohaririwa na Schlipp. La Salle: Mahakama ya wazi.

Fawcett, E. 1993. Kikundi cha kazi cha kuzingatia maadili katika sayansi na usomi. Majibu ya Akaunti 3:69-72.

Fayerweather, WE, J Higginson, na TC Beauchamp. 1991. Kongamano la jukwaa la epidemiolojia ya viwanda kuhusu maadili katika magonjwa. J Clin Epidemiol 44 Suppl. 1:1-169.

Frankel, MS. 1992. Katika jamii. Ripoti ya maadili ya kitaaluma. Newslett Am Assoc Adv Sci 1:2-3.

Ganster, D, B Mayes, W Sime, na G Tharp. 1982. Kusimamia mafadhaiko ya shirika: Jaribio la nyanjani. J Appl Psychol 67:533-542.

Gellermann, W, MS Frankel, na RF Ladenson. 1990. Maadili na Maadili katika Maendeleo ya Shirika na Mifumo ya Kibinadamu: Kujibu Matatizo katika Maisha ya Kikazi. San Fransisco: Josey-Bass.

Gert, B. 1993. Kutetea kutokuwa na mantiki na orodha. Maadili 103(2):329-336.

Gewirth, A. 1986. Haki za binadamu na mahali pa kazi. Katika Mazingira ya Mahali pa Kazi na Maadili ya Kibinadamu, iliyohaririwa na SW Samuels. New York: Liss.

Glick, JL na AE Shamood. 1993. Wito wa kuundwa kwa miongozo ya "Mazoezi Bora ya Utafiti" (GRP). Majibu ya Akaunti 2(3):231-235.

Goldberg, LA na MR Greenberg. 1993. Masuala ya kimaadili kwa wasafi wa viwanda: Matokeo ya uchunguzi na mapendekezo. Am Ind Hyg Assoc J 54(3):127-134.

Goodman, KW. 1994a. Uwasilishaji wa Kisa kuhusu Mada za Maadili katika Epidemiolojia. Chuo cha Marekani cha Epidemiolojia (Machi.)

-. 1994b. Kagua na Uchambuzi wa Nyaraka Muhimu za Maadili na Epidemiolojia. Chuo cha Marekani cha Epidemiolojia (Machi.)

Graebner, W. 1984. Kufanya kazi isiyofaa ya ulimwengu: Fiction of free choice. Kituo cha Hastings Rep 14:28-37.

Grandjean, P. 1991. Mambo ya kimaadili ya mwelekeo wa kijeni kwa ugonjwa. Sura. 16 katika Ecogenetics: Utabiri wa Kijeni kwa Athari za Sumu za Kemikali, kilichohaririwa na P Grandjean. London: Shapman & Hall.

Grandjean, P na D Andersen. 1993. Udanganyifu wa kisayansi: Pendekezo la Denmark la tathmini na uzuiaji. J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:265-270.

Greenberg, MR na J Martell. 1992. Matatizo ya kimaadili na masuluhisho kwa wanasayansi wa tathmini ya hatari. J Anaonyesha Epidemiol ya Anal Environ 2(4):381-389.

Guidotti, TL, JWF Cowell, GG Jamieson, na AL Engelberg. 1989. Maadili katika tiba ya kazi. Sura. 4 katika Huduma za Afya Kazini. Mbinu Inayotumika. Chicago: Chama cha Matibabu cha Marekani.

Ukumbi, WD. 1993. Kufanya Uamuzi Sahihi: Maadili kwa Wasimamizi. Toronto: John Wiley & Wana.

Warsha ya IEA kuhusu Maadili, Sera ya Afya na Epidemiolojia. 1990. Miongozo ya maadili iliyopendekezwa kwa wataalamu wa magonjwa (Iliyorekebishwa). Am Publ Health Assoc Newslett (Epidemiol Sect) (Winter):4-6.

Kanuni za Kimataifa za Maadili ya Kimatibabu. 1983. Ilipitishwa na Mkutano Mkuu wa Tatu wa Jumuiya ya Madaktari Ulimwenguni, London, 1949, iliyorekebishwa na Mkutano wa Kimatibabu wa Ulimwengu wa Ishirini na Mbili, Sydney, 1968 na Mkutano wa Thelathini na tano wa Kitiba wa Ulimwenguni, Venice, 1983.

Shirika la Kazi Duniani (ILO). 1996. Usimamizi wa Pombe na Madawa ya Kulevya
Masuala Mahali pa Kazi. Geneva: ILO.

Taasisi ya Kimataifa ya Takwimu. 1986. Tamko kuhusu maadili ya kitaaluma. Int Stat Ufu 54:227-242.

Johnson, OA. 1965. Maadili: Uchaguzi kutoka kwa Waandishi wa Zamani na wa Kisasa. New York: Holt, Rinehart & Winston.

Jowell, R. 1986. Uainishaji wa maadili ya takwimu. J Takwimu Rasmi 2(3):217-253.

LaDou, J. 1986. Utangulizi wa Afya na Usalama Kazini. Chicago: Baraza la Usalama la Kitaifa.

Lemen, RA na E Bingham. 1994. Uchunguzi kifani katika kuepuka urithi hatari katika nchi zinazoendelea. Toxicol Ind Health 10(1/2):59-87.

Levine, CA. 1984. Utafiti wa vumbi la pamba ulifichuliwa. Kituo cha Hastings Rep 14:17.

Maloney, DM. 1994. Ripoti ya Utafiti wa Binadamu. Omaha, Nebraska: Deem Corp.

Melden, AI. 1955. Nadharia za Maadili. New York: Prentice Hall.

Mothershead, JL Jr. 1955. Maadili, Dhana za Kisasa za Kanuni za Haki. New York: Holt.

Murray, TH na R Bayer. 1984. Masuala ya kimaadili katika afya ya kazi. Katika Ukaguzi wa Maadili ya Matibabu, yamehaririwa na JM Humber na RF Almeder. Clifton, NJ: Humana Press.

Nathan, PE. 1985. Johnson na Johnson's Live for Life: mpango mpana wa mabadiliko chanya ya maisha. Katika Afya ya Tabia: Kitabu cha Uimarishaji wa Afya na Kuzuia Magonjwa, kilichohaririwa na JD Matarazzo, NE Miller, JA Herd, na SM Weiss. New York: Wiley.

Needleman, HL, SK Geiger, na R Frank. 1985. Alama za Uongozi na IQ: Uchambuzi upya. Sayansi 227:701-704.

O'Brien, C. 1993. Chini ya Ushawishi? Madawa ya kulevya na Kikosi cha Kazi cha Marekani. Washington, DC: Baraza la Taifa la Utafiti.

Ofisi ya Tathmini ya Teknolojia. 1983. Nafasi ya Upimaji Jeni katika Kuzuia Ugonjwa wa Kazini. Washington, DC: Ofisi ya Uchapishaji ya Serikali ya Marekani.

Ofisi ya Katibu Msaidizi wa Afya. 1992. Miongozo ya Uendeshaji wa Utafiti ndani ya Huduma ya Afya ya Umma. Washington, DC: Idara ya Afya na Huduma za Kibinadamu, PHS.

Ofisi ya Uadilifu wa Utafiti (ORI). 1993. Matokeo ya makosa ya kisayansi. Fed Reg 58:117:33831.

Parasuramen, S na MA Cleek. 1984. Tabia za kukabiliana na athari za wasimamizi kwa mafadhaiko ya jukumu. J Vocat Behav 24:179-183.

Pearlin, LI na C Schooler. 1978. Muundo wa kukabiliana. J Health Soc Behav (19):2-21.

Pellegrino, ED, RM Veatch, na JP Langan. 1991. Maadili, Uaminifu, na Taaluma: Mambo ya Falsafa na Utamaduni. Washington, DC: Chuo Kikuu cha Georgetown. Bonyeza.

Planck, M. 1933. Sayansi inakwenda wapi? Woodbridge: Oxbow.

Bei, AR. 1993. Kanuni za utovu wa nidhamu za kisayansi za Serikali ya Marekani na kushughulikia masuala yanayohusiana na uadilifu wa utafiti. J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:253-264.

Ramazzini, B. 1713. De Morbis Artificum (Magonjwa ya Wafanyakazi). New York: Hafner.

Reed, RR. 1989. Majukumu ya taasisi zilizopewa tuzo na mwombaji kwa kushughulikia na kuripoti utovu wa nidhamu katika sayansi. Fed Reg 54(151):32446-32451.

Pumzika, KM. 1995. Maadili katika afya ya kazi na mazingira. Sura. 12 katika Afya ya Kazini - Kutambua na Kuzuia Magonjwa Yanayohusiana na Kazi, iliyohaririwa na BS Levy na DH Wegman. Boston: Little Brown & Co.

Roman, P. 1981. Utayarishaji wa Kuzuia na Kukuza Afya katika Mashirika ya Kazi. DeKalb, Illinois: Chuo Kikuu cha Illinois Kaskazini.

Roman, PM na TC Blum. 1987. Maadili katika programu ya afya ya tovuti ya kazi: Ni nani anayehudumiwa? Health Educ Q 14(1):57-70.

Chuo cha Royal cha Madaktari cha London. 1993a. Mwongozo wa Maadili kwa Madaktari wa Kazini. London: Chuo cha Royal cha Madaktari.

-. 1993b. Mwongozo wa Maadili kwa Madaktari wa Kazini. London: Chuo cha Royal cha Madaktari.

Russell, E na CG Westrin. 1992. Masuala ya kimaadili katika utafiti wa epidemiological: Miongozo iliyo na viwango vya chini vya kawaida vya utendaji vinavyopendekezwa kutumiwa na viongozi wa mradi na washiriki katika uendeshaji wa vitendo vya pamoja vya siku zijazo. Katika Tume ya Jumuiya za Ulaya. Dawa na Afya: COMAC Epidemiology, iliyohaririwa na M Hallen na Vuylsteek. Luxemburg: COMAC.

Russell, B. 1903. Kanuni za Hisabati. New York: Oxford University Press.

Russell, B. 1979. Ninachoamini. Sura. 3 katika Kwa Nini Mimi Si Mkristo - na Insha Nyingine Kuhusu Dini na Masomo Yanayohusiana, iliyohaririwa na P Edwards. London: Unwin Paperbacks.

Samuels, SW. 1992. Kanuni za mazoezi ya kimaadili ya dawa za kimazingira na kazini. Sura. 124 katika Tiba ya Mazingira na Kazini, iliyohaririwa na WN Rom. Boston: Little, Brown & Co.

Sharphorn, DH. 1993. Uadilifu katika sayansi: Sheria ya Utawala, ya kiraia na ya jinai nchini Marekani. J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:271-281.

Soskolne, CL. 1985. Utafiti wa magonjwa, vikundi vya watu wanaovutiwa, na mchakato wa ukaguzi. Sera ya Afya ya J Publ 6(2):173-184.

-. 1989. Epidemiology: Maswali ya sayansi, maadili, maadili na sheria. Am J Epidemiol 129(1):1-18.

-. 1991. Uamuzi wa kimaadili katika epidemiology: Mbinu ya uchunguzi wa kesi. J Clin Epidemiol 44 Suppl. 1:125S-130S.

-. 1991/92. Kusawazisha mwenendo wa kitaaluma: Maadili katika udhibiti wa magonjwa. Afya ya Umma Ufu 19:311-321.

-. 1993a. Utangulizi wa tabia mbaya katika sayansi na majukumu ya kisayansi. J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:245-251.

-. 1993b. Maswali kutoka kwa wajumbe na majibu ya wanajopo kuhusu "Maadili na Sheria katika Epidemiolojia ya Mazingira". J Anaonyesha Mkundu Epidemiol 3 Suppl. 1:297-319.

Soskolne, CL na DK Macfarlane. 1995. Makosa ya kisayansi katika utafiti wa epidemiologic. In Ethics and Epidemiology, iliyohaririwa na S Coughlin na T Beauchamp. New York: Chuo Kikuu cha Oxford. Bonyeza.

Kamati ya Kudumu ya Madaktari ya EEC. 1980. Hati ya Afya ya Kazini. Nambari ya Hati CP80/182. Ilipitishwa huko Brussels, 1969, iliyorekebishwa huko Copenhagen, 1979, na huko Dublin, 1980.

Majira ya joto, C, CL Soskolne, C Gotlieb, E Fawcett, na P McClusky. 1995. Je, kanuni za maadili za kisayansi na kitaaluma zinazingatia masuala ya kijamii? Majibu ya Akaunti 4:1-12.

Susser, M. 1973. Mawazo ya Sababu katika Sayansi ya Afya: Dhana na Mikakati ya Epidemiology. New York: Oxford University Press.

Swazey, JP, MS Anderson, na LK Seashore. 1993. Hukabiliana na matatizo ya kimaadili katika elimu ya wahitimu: Muhimu kutoka kwa tafiti za kitaifa za wanafunzi wa udaktari na kitivo. Publ Am Assoc Adv Sci Scientific Free Resp Law Prog VI(4 Fall):1,7.

Teich, AH na MS Frankel. 1992. Sayansi Bora na Wanasayansi Wawajibikaji: Kukabiliana na Changamoto ya Ulaghai na Utovu wa nidhamu katika Sayansi. Washington, DC. :Chama cha Marekani cha Kuendeleza Sayansi.

Vineis, P na CL Soskolne. 1993. Tathmini na usimamizi wa hatari ya saratani: Mtazamo wa kimaadili. J Occupy Med 35(9):902-908.

Woodger, JH. 1937. Mbinu ya Axiomatic katika Biolojia. Cambridge: Chuo Kikuu cha Cambridge Press.

Yoder, JD. 1982. Masuala ya kimaadili katika usafi wa viwanda katika miaka ya 1980. Katika Dilemmas za Kisheria na Kimaadili katika Afya ya Kazini, iliyohaririwa na JS Lee na WN Rom. Ann Arbor, Mich.: Ann Arbor Science Publishers.