Mtazamo wa Kihistoria na Raison d'être

Chama cha Kimataifa cha Ukaguzi wa Kazi (IALI) kilianzishwa mwaka wa 1972 ili kutoa jukwaa la kitaaluma la kubadilishana habari na uzoefu kati ya wakaguzi kuhusu kazi zao. Inakuza ushirikiano wa karibu na uelewa zaidi kati ya wakaguzi, mamlaka na taasisi nyingine za jukumu, ukweli na changamoto za ukaguzi wa kazi. Sheria hizo hazijumuishi shughuli zozote za kisiasa, chama cha wafanyakazi au kidini na uamuzi wowote unaohusiana na sheria ya kazi au mifumo ya ukaguzi ya mataifa binafsi. Chama ni asasi isiyo ya kiserikali (NGO) inayotambuliwa na ILO.

Muundo na Uanachama

Mnamo 1996, Baraza Kuu (ambalo hukutana kila baada ya miaka mitatu kwa wakati mmoja na Kongamano la Milenia) lilichagua Kamati Tendaji ya watu saba (EC). EC ilimchagua Rais (Ujerumani) na kumteua Katibu wa Heshima (Uingereza) pamoja na Mweka Hazina wa Heshima (Uswizi). Makamu wanne wa Rais walitoka Uhispania, Denmark, Tunisia na Hungary. EC hukutana inapohitajika ili kusimamia masuala ya Jumuiya, ambayo ofisi yake iliyosajiliwa iko 23 rue Ferdinand-Hodler, CP3974/1211, Geneva 3, Uswisi. Sekretarieti iko katika: Hessisches Ministerium fur Frauen, Arbeit und Sozialordnung, Dostojewskistrasse 4, 65187 Wiesbaden, Ujerumani. Simu: +49-611-8173316; Faksi: +49-611-86837.

Uanachama wa IALI umefunguliwa kwa:

• idara za kazi za kitaifa na kikanda (kurugenzi za ukaguzi wa kazi, kurugenzi za usalama na usafi na kadhalika)

• makundi ya kitaifa ya wakaguzi wa kazi (vyama, vyama vya wafanyakazi na kadhalika).

Kuna ada ya uanachama ya kila mwaka ambayo inategemea saizi ya shirika linalotuma maombi. Hii inashughulikia gharama za kuandaa mpango wa shughuli. Mnamo Septemba 1995, Jumuiya hiyo ilijumuisha mashirika 65 wanachama kutoka nchi 50. Wengi wa wanachama sasa ni idara za kazi au wakaguzi wa kazi.

Shughuli

Kwa kukusanya na kufupisha taarifa na nyaraka kuhusu vipengele fulani vya kazi ya ukaguzi wa kazi na kwa kufanya tafiti linganishi kati ya wanachama wake, Chama hukuza uelewa wa kitaalamu wa masuala yote ya ukaguzi wa kazi na hutoa fursa za kubadilishana maoni kati ya watendaji. Kongamano la kiufundi (lililoandaliwa kwa pamoja na nchi wanachama) na kongamano la miaka mitatu huwawezesha wakaguzi kujuana na wenzao binafsi, kubadilishana taarifa kuhusu matatizo, suluhu na maendeleo mapya, na kuendeleza fikra zao wenyewe. Mikutano hii pia hutumika kuelekeza fikira kwa njia ya vitendo juu ya anuwai ya nyanja maalum, lakini iliyochaguliwa kwa uangalifu, ya ukaguzi wa wafanyikazi, na hivyo kukuza uthabiti mkubwa wa utendaji kati ya wakaguzi katika nchi tofauti. Kesi hiyo inachapishwa na jarida la kawaida pia hutumwa kwa wanachama.

Programu za IALI zimejitolea pekee kwa usambazaji wa habari zilizokusanywa kupitia maswali ya kimataifa kulingana na dodoso na ripoti kutoka kwa kongamano la kimataifa au kikanda. Kuna kongamano la kimataifa kila baada ya miaka mitatu huko Geneva, linalofanywa kwa usaidizi mkubwa wa kiufundi wa ILO wakati wa mkutano wake wa kimataifa wa kila mwaka. ILO pia inashirikiana katika kuandaa kongamano nyingi. Tangu 1974 programu zimejitolea kwa utafiti wa anuwai ya mazoea katika uwanja wa usalama, afya na mazingira ya kazi. Mada zimejumuisha mifumo ya kurekodi majengo na ajali, mbinu za kukagua biashara ndogo ndogo, matatizo ya maeneo makubwa ya ujenzi na matumizi ya kompyuta na wakaguzi. Chama kimezingatia sababu za ajali na matatizo mengine kuhusiana na matumizi ya roboti na mifumo mingine ya kielektroniki inayoweza kupangwa. Hivi majuzi makongamano na makongamano yake yamejumuisha mada mbalimbali kama vile mambo ya kibinadamu, mafunzo ya wakaguzi, ukaguzi wa huduma za umma, ajira kwa watoto, kilimo, tathmini ya hatari na afya ya kazini.

Ulimwengu wa Kazi Unaobadilika

Haja ya ubadilishanaji mzuri zaidi wa habari na uzoefu imechochewa na idadi kubwa ya maendeleo muhimu katika uwanja wa ukaguzi wa wafanyikazi, pamoja na:

• kuongezeka kwa utata na upana wa uandishi wa sheria ya kazi

• kuanzishwa kwa dhana mpya za uangalizi kama vile tathmini ya hatari na usimamizi wa hatari

• ukubwa na upana wa uvumbuzi wa kiteknolojia (unaoonekana, kwa mfano, katika kuanzishwa kwa kemikali mpya na misombo, kuongezeka kwa utegemezi wa mifumo ya kielektroniki inayoweza kupangwa, upotoshaji wa maumbile, matumizi mapya ya mionzi ya ionizing au kwa ujumla ukuaji wa matumizi ya teknolojia ya habari)

• mabadiliko ya muundo wa tasnia katika uchumi wa soko ulioimarishwa, katika nchi zilizo katika mpito hadi uchumi wa soko na katika nchi zinazoendelea

• ukuaji, kwa sehemu kama matokeo ya maendeleo ya awali, katika idadi ya biashara ndogo na za kati

• kupungua kwa wanachama na ushawishi wa vyama vya wafanyakazi, hasa katika uchumi wa soko la viwanda

• shinikizo la wafanyikazi hujichunguza wenyewe kupitia vikwazo vya kibajeti na madai ya serikali kwamba wahalalishe kuwepo kwao na kuonyesha (na inapowezekana kuboresha) ufanisi na ufanisi wao.

Changamoto za Ukaguzi

Kuathiri masuala haya yote ni kuongezeka kwa msisitizo juu ya sababu ya binadamu. Wakaguzi wa kazi wanahitaji kuchanganua, kuelewa na kutumia ujuzi wao kwa njia inayojenga ili kuwasaidia waajiri na waajiriwa kutilia maanani kipengele hiki cha msingi katika kutengeneza mikakati ya kuzuia afya na usalama. Katika nchi nyingi pia kuna ongezeko la ufahamu na wasiwasi wa umma kuhusu matokeo ya kazi na michakato ya kazi. Katika sheria nyingi zinazotazamia jambo hili linaonyeshwa kama lengo kwamba hakuna mtu anayepaswa kudhuriwa kwa njia yoyote na hitaji la kufanya kazi. Lakini pia ni dhahiri katika wasiwasi kuhusu athari za viwanda na biashara kwenye mazingira na ubora wa maisha.

Wakaguzi wa kazi hawawezi tu kupuuza mwelekeo huu; hawana budi kuchukua hatua na kueleza kupitia vyombo vya habari wajibu wao, ushauri wanaotoa na athari za kazi zao za kufuata, ili kukuza imani katika kazi ya kujenga wanayoifanya. Wakaguzi kote ulimwenguni wamelazimika kukagua jinsi wanavyofanya kazi, kuweka vipaumbele vyao na kufanya ukaguzi wao ili waweze kutumia wakati mwingi na rasilimali zao chache kwa shughuli za uzalishaji.

Ubadilishanaji wa taarifa na uzoefu kuhusu masuala haya yote ni wa manufaa makubwa kwa wakaguzi. Kwani wakati wakaguzi wanafanya kazi katika hali tofauti za kisiasa, kiuchumi, kisheria na kijamii, uzoefu unaonyesha kwamba wana mambo mengi ya kiutendaji yanayofanana na wanaweza kufaidika kwa njia ya kufundisha kutokana na uzoefu, mitazamo tofauti, mawazo na mafanikio na kushindwa kwa wenzao katika nchi nyingine.

Back