Muhtasari wa Chanjo na Lengo

Chanjo

Mfumo wa fidia wa ajali za wafanyakazi nchini Israeli unadhibitiwa na kusimamiwa na Taasisi ya Kitaifa ya Bima na unategemea Sheria ya Kitaifa ya Bima, toleo lililounganishwa (1995-5755), Sura ya 5, "Bima ya Majeraha ya Ajira".

Watu walio na bima na masharti ya bima

Mfumo wa fidia ya ajali za wafanyakazi hutumika kwa lazima kwa waajiri wote kuwawekea bima wafanyakazi wao (isipokuwa polisi, walinzi wa jela na wafanyakazi wa ulinzi)—wale walioajiriwa mara kwa mara au kwa muda, kwa mshahara wa kila siku au wa mwezi, wa muda kamili au wa muda, ikiwa ni pamoja na: kujiajiri. watu, wafunzwa wa ufundi stadi, wakaaji wa kigeni walioajiriwa nchini Israeli, wafungwa wanaofanya kazi, watu wanaofanyiwa ukarabati wa ufundi stadi, wakazi wa Israeli wanaofanya kazi nje ya nchi kwa mwajiri wa Israeli (chini ya masharti fulani), na watu ambao mshahara wao umeamuliwa na sheria (kama vile wanachama wa Knesset, majaji, mameya. ), bila kujali umri au utaifa wa wafanyikazi.

Hatari zilizofunikwa

Sheria hii inatoa faida ili kuwalinda wafanyakazi mara moja na kwa haki dhidi ya ajali zinazohusiana na kazi, magonjwa ya kazini, ulemavu au kifo.

Iwapo mtu aliyekatiwa bima atafariki dunia kutokana na jeraha la ajira (ajali ya kazini au ugonjwa wa kazi), ndugu zake—mjane/mjane, yatima, wazazi na jamaa wengine wowote (ambao wanaitwa wategemezi)—chini ya hali maalum wana haki ya kuumia kazini. faida.

mrefu jeraha la ajira inatumika kwa majeraha, ulemavu au vifo vinavyotokana na ajira. Muhula ajali kazini maana yake ni ajali “iliyotokea wakati wa kozi na kama matokeo ya kazi na/au kwa niaba ya mwajiri wa mfanyakazi”. Ufafanuzi katika kesi ya mtu aliyejiajiri ni tofauti na ni "katika kozi na kwa matokeo ya kutafuta kazi yake".

Bima hiyo inatumika pia kwa ajali iliyomtokea mtu aliyewekewa bima wakati akiendesha gari, akipanda au kutembea kwenda mahali pa kazi kutoka nyumbani, au kutoka mahali alipokaa, au kutoka kazini kwenda nyumbani, au kutoka sehemu moja ya kazi hadi nyingine, hata ikiwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi yametokea kwa sababu ya hatari za barabarani, mradi tu mahitaji au mahitaji ya kazi ya mfanyakazi ndiyo sababu kuu ya uwepo wa mfanyakazi kwenye eneo la ajali.

Bima hiyo pia inatumika kwa magonjwa ya kazini, iliyofafanuliwa katika kifungu cha 2 cha Bima ya Majeraha ya Ajira.

Ugonjwa wa kazi hufafanuliwa kuwa ugonjwa unaoambukizwa kwa sababu ya kazi au wakati wa kufanya kazi kwa niaba ya waajiri, au, katika kesi ya mtu aliyejiajiri, kwa matokeo ya harakati za kazi yake.

Magonjwa ya kazini yameainishwa katika orodha inayotambuliwa na Taasisi na kuchapishwa katika Sheria ndogo (kanuni).

Orodha hiyo inajumuisha magonjwa yanayosababishwa na majeraha yanayotokana na ajira na magonjwa yanayosababishwa na mawakala wa kimwili, kemikali au kibaiolojia au aina mahususi za utendaji wa kazi, na yale ambayo inaonekana yanasababishwa na kazi.

Wafanyakazi wote wanafunikwa na bima, bila ubaguzi. Kila mwajiri lazima ahakikishe wafanyikazi wake chini ya kila kitengo.

Bima ya bima ni lazima pia kwa Serikali kama mwajiri, na inajumuisha waajiri wote wa umma.

Kustahiki

Nani anastahiki

• Mtu aliyepewa bima ambaye anaumia kazini (ajali ya kazini au ugonjwa wa kazini) anastahili posho ya kuumia.

• Mtu mwenye bima ambaye anakuwa batili kutokana na jeraha la kazi anastahiki pensheni au ruzuku.

• Mtu mwenye bima aliye na ulemavu wa kimatibabu wa asilimia 10 au zaidi anastahiki urekebishaji wa ufundi stadi. Kwa njia ya kuamua kiwango cha ulemavu, tazama hapa chini.

Masharti ya kustahiki faida za jeraha la kazi

Posho ya jeraha hutolewa kwa mtu aliyepewa bima ambaye alijeruhiwa kazini au aliugua ugonjwa wa kazi na kwa sababu hiyo hawezi kufanya kazi ya awali au kazi nyingine yoyote inayofaa, na hakufanya kazi kwa kweli.

Ruzuku ya Mafao ya Batili ya Kazini au Pensheni (inaitwa baadaye faida za ulemavu) hulipwa mradi ulemavu umetambuliwa kuwa umetokana na ajali ya kazini na mtu aliyekatiwa bima anaendelea kuwa mlemavu kutokana na jeraha hilo.

Matokeo ya jeraha yanatathminiwa kwa kulinganisha usawa wa mtu aliyejeruhiwa kazini na usawa wa mtu mwenye afya wa umri sawa na jinsia. Vipimo vinavyobainisha kiwango cha ulemavu ni mchanganyiko wa asilimia zisizobadilika kwa kila jeraha, kwa kuzingatia ubinafsi; kupotea kwa kiungo fulani kuna uzito mkubwa katika taaluma fulani.

Kiwango cha ulemavu imedhamiriwa na bodi za matibabu, ambazo kuna aina mbili:

• bodi za mfano wa kwanza

• bodi za rufaa.

Bodi kwanza huamua uhusiano wa sababu kati ya ajali ya kazi (jeraha au ugonjwa wa kazi) ambayo ilipaswa kutambuliwa kwa madhumuni ya ulemavu na kiwango cha uhusiano wa causal. Bodi za matibabu hazijitegemea mwili unaowakabili. Bodi za matibabu ni mashirika ya kisheria na hutoa maamuzi badala ya kutekeleza hatua za usimamizi. Kwa kuwa mashirika ya kisheria, bodi za matibabu ziko chini ya udhibiti wa mahakama za kazi.

Mafao ya wategemezi (pensheni au ruzuku)

Ili kustahiki pensheni ya wategemezi, mjane lazima awe na umri wa miaka 40 au zaidi, au awe na mtoto anayeishi naye, au asiweze kujikimu; mjane lazima awe na mtoto anayeishi naye. Ufafanuzi wa mtoto: Mtoto wa mtu mwenye bima hadi umri wa miaka 18, na hadi umri wa miaka 22 katika kesi fulani.

Ukarabati wa ufundi

Ili kustahiki urekebishaji wa ufundi, mtu aliyekatiwa bima, kwa sababu ya jeraha la kazi, lazima asiweze kufanya kazi au kazi ya awali, au kazi nyingine yoyote inayofaa, na awe na uhitaji na anafaa kwa ajili ya ukarabati wa ufundi.

Michango ya bima kwa waliojiajiri

Malimbikizo ya michango ya bima huondoa ustahiki au kupunguza kiwango cha faida za kifedha. Mtu aliyejiajiri ambaye hajasajiliwa kama hivyo katika Taasisi ya Kitaifa ya Bima wakati wa jeraha hastahili kupata manufaa.

Aina za faida (malipo)

Mtu aliyewekewa bima ana haki ya kupata aina mbili kuu za manufaa chini ya Sheria ya Kitaifa ya Bima iwapo atajeruhiwa kazini au ugonjwa:

Faida katika aina

Manufaa katika aina hii ni pamoja na matibabu, vifaa vya kupata nafuu, na ukarabati wa matibabu na ufundi.

Uangalifu wa kimatibabu unajumuisha kulazwa hospitalini, dawa na usambazaji, ukarabati na uingizwaji wa vifaa vya mifupa na matibabu. Uangalifu wa matibabu kwa ujumla hutolewa kwa kiwango kinachohitajika na jeraha la kazi na athari zake wakati wa maisha ya bima. Kwa hakika, huduma ya matibabu hutolewa kwa niaba ya Taasisi na Mfuko wa Wagonjwa ulioidhinishwa, unaotambuliwa kama huduma ya matibabu iliyoidhinishwa. Ukarabati wa ufundi hutolewa na Taasisi moja kwa moja au kupitia huduma za mashirika mengine.

Faida kwa pesa taslimu

Malipo ya jeraha: Haya ni malipo ya muda wa kutoweza kufanya kazi kwa sababu ya jeraha la kazi, kwa muda wa juu wa siku 182 kuanzia siku baada ya jeraha, iliyohesabiwa kwa siku, kwa msingi wa 75% ya mshahara unaowajibika kwa michango ya bima katika robo. - mwaka kabla ya jeraha. Posho ya kila siku ya kuumia ina kikomo cha juu (tazama jedwali 1).

Jedwali 1. Wapokeaji wa manufaa ya jeraha la kazi nchini Israeli

¹ Kwa pensheni ya walemavu na wategemezi, takwimu ya mwaka ni idadi ya wapokeaji mwezi Aprili kwa kila mwaka. Kwa manufaa ya majeraha ni jumla ya idadi ya wapokeaji katika mwaka.

² Kufikia 1980, takwimu ya kila mwaka iliyotolewa chini ya malipo ya pensheni ya ulemavu ni wastani wa kila mwezi wa wapokeaji.

Posho ya jeraha hailipwi kwa siku mbili za kwanza baada ya siku ya jeraha, isipokuwa mtu aliyejeruhiwa hakuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa angalau siku 12.

Faida ya ulemavu wa kazi (pensheni ya ulemavu wa kazi): Hii inashughulikia wale walio na ulemavu wa 20% na zaidi-pensheni ya kila mwezi kulingana na kiwango cha ulemavu wa matibabu, kwa kiwango kinacholingana na mshahara na kiwango cha ulemavu. Wapokeaji wa pensheni za ulemavu ambao ni wa vikundi vya mapato ya chini hupokea nyongeza ya "msaada wa mapato" (tazama jedwali 1).

Ruzuku ya ulemavu wa kazi: Hii inashughulikia wale walio na ulemavu wa 5 hadi 19% - ruzuku ya mara moja sawa na posho ya kila siku ya majeraha 21 ´ asilimia ya ulemavu.

Pensheni maalum: Hii inashughulikia wale wenye ulemavu wa 75% na zaidi, na wale wenye ulemavu wa 65 hadi 74% ambao wana shida katika kutembea; hutoa msaada wa kifedha kwa gharama za kibinafsi na usafiri, hadi kiwango cha juu kilichowekwa na sheria.

Ruzuku maalum: Hii inashughulikia wale wenye ulemavu wa 75% na zaidi, na wale wenye ulemavu wa 65 hadi 74% wenye shida katika kutembea; hutoa msaada katika ununuzi wa gari (chini ya hali maalum), misaada katika kutatua matatizo ya makazi na kupata vifaa maalum vinavyohitajika kutokana na ulemavu.

Malipo ya ukarabati wa ufundi: Hii inashughulikia usaidizi katika uchunguzi na uelekezi wa kitaalamu, posho ya urekebishaji wakati wa masomo (kama nyongeza ya pensheni ya walemavu) na gharama mbalimbali zinazohusiana na masomo, kama vile usafiri, masomo na nyenzo za kujifunzia; katika hali maalum, ruzuku hutolewa kwa ununuzi wa zana za kazi.

Faida kwa wategemezi

Pensheni ya wategemezi: Hii ni sawa na 40 hadi 100% ya pensheni kamili ambayo mtu aliye na bima angekuwa na haki, kama angekuwa mlemavu 100% - kwa kuzingatia idadi ya watoto. Wapokeaji wa pensheni za wategemezi ambao ni wa vikundi vya mapato ya chini hupokea nyongeza ya "msaada wa mapato" (tazama jedwali 1).

Ruzuku ya wategemezi: Hii inamhusu mjane ambaye hana watoto nyumbani na ambaye hakuwa bado na umri wa miaka 40 baada ya kifo cha mwenzi aliyewekewa bima—ruzuku ambayo ni sawa na miezi 36 ya pensheni ya mtegemezi.

Ruzuku ya ndoa: Hii huenda kwa mjane au mjane ambaye anaoa tena—ruzuku inayolingana na malipo ya pensheni ya kila mwezi 36, inayolipwa kwa awamu mbili—ya kwanza haki baada ya kuolewa tena, ya pili miaka miwili baada ya kuolewa tena (haki ya kufaidika na aliyenusurika inaisha muda wake).

Ukarabati wa ufundi: Hii inashughulikia masomo ya ufundi, kwa njia ya mafunzo ya ufundi, malipo ya posho ya matengenezo wakati wa masomo, na gharama mbalimbali zinazohusiana na masomo.

Posho ya matengenezo kwa watoto yatima: Hii huenda kwa mtoto ambaye hutumia muda wake mwingi kusoma katika shule ya upili au mafunzo ya ufundi stadi-9% ya mshahara wa wastani kama ilivyokuwa tarehe 1 Januari, chini ya mtihani wa uwezo wa mzazi. Posho ya matengenezo inasasishwa na kiwango cha fidia iliyolipwa katika kipindi cha mwaka.

Ruzuku ya Bar-Mitzvah: Hii huenda kwa mvulana anayefikia umri wa miaka 13 na msichana anayefikia umri wa miaka 12, kwa kiwango cha 2/3 ya mshahara wa wastani kama ilivyokuwa tarehe 1 Januari, iliyosasishwa na kiwango cha fidia iliyolipwa katika kipindi cha mwaka.

Ruzuku kifo kifuatacho: Wakati wa kifo cha mlemavu ambaye alikuwa na ulemavu wa 50% au zaidi, ambaye alilipwa pensheni ya ulemavu, au wakati wa kifo cha mlemavu ambaye alikuwa na umri wa miaka 65 (mwanaume) au umri wa miaka 60. (mwanamke), au kwa kifo cha mtu ambaye alikuwa amepata posho ya mtegemezi—mkupuo sawa na mshahara wa wastani kama ilivyokuwa tarehe 1 Januari kabla ya siku ya kufariki dunia, iliyosasishwa na kiwango cha fidia iliyolipwa wakati wa mwaka, kwa mwenzi wa marehemu (au bila kutokuwepo, kwa mtoto). Kwa wapokeaji wa nyongeza ya mapato, ruzuku ni sawa na 150% ya wastani wa mshahara kama ilivyoelezwa.

Mambo mengine

Ukarabati

Wigo mkuu wa Bima ya Majeruhi wa Ajira ni kuendeleza ustawi wa watu waliojeruhiwa kwa kuwahimiza kurejea kazini. Kwa hivyo, Taasisi inasaidia huduma za urekebishaji wa ufundi kwa watu wenye ulemavu wenye ulemavu wa kiafya wa 10% au zaidi. Zaidi ya hayo, mlemavu ana haki ya kupata mapato yoyote ya ziada kutoka kwa kazi bila kuathiri haki yake ya pensheni ya ulemavu kutoka kwa Taasisi.

Upanuzi wa chanjo

Kama ilivyoelezwa hapo juu, watu waliokatiwa bima na Taasisi ni pamoja na wale ambao si wafanyakazi katika maana finyu ya neno hili, kama vile waliojiajiri, wakufunzi wa ufundi na kadhalika.

Maelezo ya mfumo

historia

Sheria ya kwanza ya kazi iliyotangazwa wakati wa Mamlaka ya Uingereza huko Palestina (1922 hadi 1948) ilikuwa Sheria ya Fidia ya Wafanyakazi ya 1922. Hii ilibadilishwa mwaka wa 1947 na sheria ya kisasa zaidi kulingana na Sheria ya Kiingereza ya 1925. Faida kuu ya sheria hizi ilikuwa kwamba kupitia tafsiri yao ubunifu wa Kiingereza katika nyanja ya fidia ya wafanyakazi ulianzishwa nchini Israeli.

Sheria zilizotajwa hapo juu zilianza kutumika hadi tarehe 1 Aprili 1954, wakati Knesset ilipopitisha Sheria ya Bima ya Kitaifa ya 1954. Sheria hii iliidhinisha Taasisi ya Kitaifa ya Bima kuchukua hatua kulingana na masharti ya sheria. Sheria ya Bima ya Kitaifa ilikuwa sheria ya kwanza ya kina ya hifadhi ya jamii kujumuisha mipango mbali mbali ya Bima ya Kitaifa na posho za kisheria ambazo karibu hazikuwepo hadi Sheria ya Bima ya Kitaifa ilipoanza kutumika.

Sheria ilijumuisha matawi makuu matatu ya faida za bima:

• bima ya uzee na waathirika
• bima ya majeraha ya ajira
• bima ya uzazi.

Kwa miaka mingi, Sheria ya Kitaifa ya Bima imerekebishwa mara nyingi. Marekebisho makuu yanayohusiana na fidia ya wafanyikazi ni:

• ikiwa ni pamoja na waliojiajiri katika mfumo wa bima (1957)
• "ajali ya kazini" ilipanuliwa kujumuisha ajali zinazotokea wakati wa kutembea au kuendesha gari kwenda kazini.

Aina za chanjo

Bima ya fidia ya wafanyakazi kwa jeraha la ajira inasimamiwa na Taasisi ya Kitaifa ya Bima. Bima inashughulikia faida za pesa taslimu na faida za aina kwa ajali za kazini. Waajiri wanaochangia bima ya wafanyikazi hawawajibiki tena chini ya sheria ya Torts. Hata hivyo, wanaweza kuwajibika katika kesi ya uzembe. Mafao yanayolipwa na Bima ya Taifa yanakatwa kutoka kwa fidia anayopokea mfanyakazi.

Kando na kufunika majeraha ya kazi, Taasisi inashughulikia magonjwa ya kazini. Kuna orodha ya magonjwa ya kazini iliyoambatanishwa kama kiambatanisho cha pili cha Kanuni za 44 na 45 za Kanuni za Bima ya Ajali za Kazini. Orodha hiyo inakaribia kuwa ya kina na kwa kweli inashughulikia aina 49 za magonjwa yanayohusiana na kazi. Mfumo wa utambuzi wa magonjwa ya kazini ni mfumo mchanganyiko. Hii ni pamoja na magonjwa ya kazini yaliyoorodheshwa, lakini magonjwa mengine ya asili ya kazi yanaweza, kulingana na hali fulani, pia kulipwa.

Kwa mujibu wa Sheria ya Kitaifa ya Bima, “ugonjwa wa kazini” maana yake ni ugonjwa unaofafanuliwa na Sheria (Sura ya 85) kama ugonjwa wa kazini na unaoambukizwa kwa sababu ya kazi au kwa niaba ya kuajiriwa kwake au, katika kesi ya mtu binafsi. mtu aliyeajiriwa, kama matokeo ya kazi yake.

Baadhi ya kanuni za fidia

Jukumu kuu la Sheria ya Fidia ya Wafanyakazi ni kwamba mtu aliyejeruhiwa anastahili kupata marupurupu yanayotolewa na sheria, iwe mwajiri wake alichangia Taasisi au la, na mfanyakazi aliyejeruhiwa anastahili kuwasilisha madai ya mafao hayo.

Afisa Madai wa Taasisi amepewa mamlaka na Bodi ya Bima ya Kitaifa kuamua kama dai la kuumia au ugonjwa unaohusiana na kazi ni halali. Iwapo mlalamishi hataridhika na uamuzi huo, anaweza kuwasilisha kesi katika Mahakama ya Kazi na kuwa na haki ya kukata rufaa katika Mahakama ya Kitaifa ya Rufani ya Kazi.

Mwombaji katika kesi katika mahakama ya kazi, kwa mujibu wa uamuzi wa kitaaluma, anapewa msaada wa kisheria wa bure na Taasisi ya Taifa ya Bima.

Utaratibu wa kusasisha manufaa

Mafao ya Majeraha ya Ajira yanarekebishwa kutoka siku ya 91 kuhusiana na ongezeko la wastani wa mshahara tarehe 1 Januari kufuatia malipo na wakati wa mwaka kuhusiana na nyongeza ya mishahara iliyopokelewa na wafanyakazi kutokana na mfumuko wa bei.

Posho ya Jeraha (siku 182) inatozwa ushuru kwa chanzo. Ulemavu na marupurupu ya muda mrefu husasishwa kulingana na gharama ya nyongeza ya maisha na kulingana na mabadiliko yaliyotokea katika wastani wa mshahara kama ilivyokuwa tarehe 1 Januari. Ulemavu na faida za muda mrefu hazitozwi kodi.

Wakati mtu mwenye bima anafikia haki ya pensheni ya uzee (miaka 65 kwa wanaume, 60 kwa wanawake), anaweza kuchagua kati ya aina mbili za faida.

Fedha—Michango

Waajiri wote lazima wachangie wafanyikazi wao. Pale ambapo mtu mwenye bima ameajiriwa na waajiri kadhaa, kila mmoja wao atachangia kwa vile alikuwa mwajiri pekee. Waliojiajiri na watu ambao sio waajiriwa au waliojiajiri lazima wachangie wenyewe. Mwajiri anachangia Taasisi ya Kitaifa ya Bima. Kiwango cha wastani hadi tarehe 31 Machi 1970 kilikuwa kati ya asilimia 0.5 na asilimia 3.0, na kuanzia tarehe 1 Aprili 1971, kati ya asilimia 0.7 na 4.0. Kuanzia tarehe 1 Oktoba 1981 kiwango cha chini kilikuwa asilimia 0.7 na cha juu zaidi cha asilimia 2.4. Kuanzia tarehe 1 Julai 1986, kiwango cha kawaida cha michango ya bima (asilimia 0.7) kimeamuliwa bila kuzingatia kiwango cha hatari katika tasnia mbalimbali, kama ilivyokuwa kabla ya 1986. Kufikia 1 Aprili 1987, kiwango cha viwango kimepunguzwa. kutokana na gharama ndogo za kazi.

Viwango vya mchango wa kila mwezi katika kesi ya mfanyakazi itakuwa asilimia ya kiasi cha mapato yake ya kila mwezi. Kwa upande wa watu wengine, asilimia hiyo itategemea mapato ya robo mwaka.

Michango inategemea kiwango cha juu na cha chini cha mapato ya bima. Kiwango cha juu cha mapato kwa ajili ya ukusanyaji wa mchango kinahesabiwa kuwa mara nne ya wastani wa mshahara kwa wafanyakazi na kwa wasio wafanyakazi.

Katika Sheria ya Bima ya Kitaifa kuna misamaha fulani ya malipo ya michango, kama vile mfanyakazi aliyepokea mafao ya kuumia kwa muda aliopokea mafao.

Kuzuia

Sheria ya Kitaifa ya Bima haijishughulishi na uzuiaji wa ajali zinazohusiana na kazi. Aya ya 82 ya Sheria ya Kitaifa ya Bima inahusu majeraha yanayosababishwa na uzembe wa mtu aliyekatiwa bima. Vikwazo vinatumika kwa njia ya kutolipa faida ambapo aliyewekewa bima hawezi kufanya kazi kwa chini ya siku kumi.

Taasisi ya Kitaifa ya Bima huchangia vyama katika uwanja wa kuzuia ajali, kama vile Taasisi ya Usalama na Usafi Kazini.

Taasisi ya Kitaifa ya Bima inadumisha hazina ya kusaidia ufadhili wa shughuli zinazolenga kuzuia ajali za kazini, kama vile utafiti na uundaji wa njia za majaribio zinazotumika kwa mapana katika maeneo kama vile usalama, uhandisi, dawa, na kemia ya viwandani na usafi.

Back